大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函

大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函（精选5篇）

大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函 篇1

2012届毕业生校园招聘会邀请函

尊敬的用人单位：

非常感谢贵单位多年来对我院毕业生就业工作的大力支持。

大兴安岭职业学院是一所公办全日制综合性普通高等院校，是黑龙江省骨干高等职业院校，是中国最北的大学，大兴安岭地区唯一的高等学府。学院位于国家级生态功能区——黑龙江省大兴安岭地区首府加格达奇甘河南岸，与大兴安岭映山红滑雪场、文体中心、寒温带植物园和今年通航的加格达奇机场毗邻。

2012年我校有全日制应届专科及中专毕业生1256人，涵盖24个专业，分布于全国13个省份，能够充分满足用人单位全方位的人才需求。

为了更好地服务于用人单位的人才发展战略，向用人单位输送优秀人才，在毕业生和广大用人单位之间架起一座友好的桥梁。我院定于2012年5月20日（星期日），上午8：30—11:30举办“大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会”，特邀请贵单位届时参加。

预祝贵单位能招聘到合适、满意的毕业生！

大兴安岭职业学院

2012年5月9日

注意事项：

1．报到时间：2012年5月19日（周 六）下午2：00-4:00；

2．报到地点：大兴安岭职业学院（黑龙江省加格达奇晨光南街13号）招生就业处机关办公楼512、513室；

3．费用：免收摊位费；

4．参会回执及企业营业执照复印件请于2012年5月18日（周五）前传真至我院，以便安排展位。

5．招聘会为企业提供标准展位一个，宣传海报请企业自备；

6.参会单位均可在中国第一招聘网免费发布招聘信息。

7．联系电话：0457-2172393传真：0457-2172337

联系人：尹老师、赵老师；

8．回执见附件。

附件1： 回执

大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函 篇2

1. 对象与资料。

研究对象:重庆航天职业技术学院2009级39名物业管理专业学生。资料:我院于2011-2012学年第二学期组织2009级高职物业管理专业学生分散进行毕业综合实习, 并按要求完成实习周记, 内容包括①实习单位、②实习岗位、③实习工作内容、④实习感触 (包括对工作认识和对自身认识) 四个领域。由笔者及课题组成员收集此38份学生的实习周记进行内容分析。

2. 方法。

内容分析法:这是一种通过对文本材料进行分析, 得出对信息内容的有效推理的方法。

(1) 记录。笔者将每一位学生的实习周记阅读后, 把其中所涉及的有效内容概要地记录下来, 形成38份原始的分析单元。 (2) 归类。笔者将38位学生实习12周合计写作实习周记456篇作为456个原始分析单元逐条分解, 并按照实习单位、实习岗位、实习工作内容、感触 (包括对工作认识和对自身认识) 四个领域进行归类, 形成四个领域的共计446个条目, 其中实习单位44条、实习岗位66条、实习工作内容238条、感触 (包括对工作认识和对自身认识) 107条。 (3) 归纳。笔者将实习单位44条、实习岗位66条、实习工作内容238条、感触 (感受、收获、建议) 98条分别进行归纳, 形成四个领域下的个分析项目, 其中, 实习单位25家、实习岗位13个、实习工作内容192项、感触 (包括对工作认识和对自身认识) 包含11项。 (4) 统计。对241个分析项目进行频数统计, 计算每个项目在38位学生中出现的频率。

由笔者对学生的实习周记进行上述“记录、归类、归纳”步骤, 并最后进行分析项目的频数、频率统计, 最后由课题组成员进行复审, 对结果均达成一致。

二、结果

1. 毕业生实习单位情况。

经过对我院2009级高职物业管理专业学生毕业实习单位的统计, 全班38位同学, 其中有5位同学实习单位不是物业专业对口公司, 占13.2%, 有3位同学换过实习单位, (其中2位同学各在3家单位实习过, 1位同学在2家单位实习过) 占7.9%。

我院2009级高职物业管理专业学生毕业实习单位总共有25家, 其中1家实习单位接纳实习生10位, 1家接纳实习生5位, 1家接纳实习生3位, 3家各接纳实习生2位, 其他每家各接纳实习生1位。

25家实习单位中属于物业企业的有20家, 一级资质的企业有8家, 二级资质的企业8家, 三级资质的企业4家。

2. 毕业生签约单位情况。

38位同学中有7位同学实习单位不是物业管理专业对口公司 (比实习时增加了2位同学) , 占18.4%, 有8位同学实习单位不是签约单位 (比实习时增加了2位同学) , 占21.1%。共有24家签约单位, 其中物业公司18家, 1家签约单位接纳毕业生12位, 5家签约单位接纳毕业生2位, 其他每家各接纳实习生1位。22家实习单位中属于物业企业的有16家, 一级资质的企业有7家, 二级资质的企业6家, 三级资质的企业3家。

3. 高职物业管理专业毕业生在物业公司实习的岗位情况。

高职物业管理专业毕业生在物业公司实习时, 由于不同学生实习的部门不尽相同, 既有部门之间换岗, 也有部门内部换岗。换岗情况统计结果是:做过两个岗位的有7人, 做过3个岗位的有5人, 做过5个岗位的有2人。其中换过岗的男生是2位, 这两位男生均是服从实习单位安排而换岗 (换岗两次, 均为物业管理员和保安) , 实习单位并未换;换岗其余人数均为女生, 有2位女生是换岗换实习单位的, 其余也均为实习单位内部换岗。这些说明高职物业管理专业学生实习还是比较有耐性, 主动要求换岗和换工作单位的不多, 他们都能够配合单位的工作协调和服从单位工作岗位安排。

高职物业管理专业毕业生在物业公司实习的岗位主要是客户服务 (客服前台、客服助理) 、客务主任 (客服主管) 、管家 (区域管家、楼宇管家、物业管家、物业管家助理) 、物业管理员、楼管员、整改办公室 (机动人员) 、保安、工程内勤、库房管理、后勤、财务、中控室等共计13个岗位。其中从事客户服务、管家和物业管理员这三种岗位的有36人次, 而其他岗位总共只有19人次一般情况下, 物业服务公司对外部门是划分为四个:客户服务部、工程维修部、宝洁绿化部和安全保卫部;对内部门是三个:人力资源部、财务部、档案室。这也说明高职物业管理专业毕业生实习单位安排的主要还是从事物业客户服务工作。

4. 高职物业管理专业毕业生实习工作内容。

高职物业管理专业学生毕业实习尽管工作岗位有不同, 甚至所在部门也不同, 但很多工作是相同的, 所用知识点也是相通道, 主要工作内容是收费工作 (包括收取物业管理费、催费通知单的写作/张贴、解释、收水电气费、收据发票的开具等) 、办卡证工作 (包括门卡、水电卡、临时出入证、装修许可证等) 、接房工作 (包括接房资料准备、接房现场工作) 、装修服务工作 (包括装修手续办理、装修巡查、整改跟进、装修保证金收取/退还及扣除/扣除解释等) 、日常报事报修/收费邮件资料等服务工作及纠纷处理工作, 还有社区文化工作等。

5. 高职物业管理专业毕业生实习感触

三、结论

1.高职物业管理专业学生就业对口率比较高。由于高职物业管理专业一般都是实行三年制, 第六学期都是作为分散实习时间, 大部分都是学生通过就业市场自己应聘实习工作单位。由以上分析可以得出, 高职物业管理专业学生毕业实习单位绝大部分都是物业管理服务公司, 也就是对口公司, 实习及就业对口率比较高, 学生在工作中能发挥专业优势。

2.高职物业管理专业学生大部分是通过实习获得毕业后的第一份工作。前面提过, 高职物业管理专业学生毕业实习单位除少数是学校推荐 (也要经过单位面试挑选) , 大部分都是通过就业市场竞争聘任上岗, 少部分单位是明确以实习生来招聘, 大部分还是以正常的工作岗位来招聘, 所以学生的实习单位基本上就是以后的就业单位, 大部分学生都是通过实习获得毕业后的第一份工作。

3.高职物业管理专业学生大部分是进入了一级和二级资质的物业公司。通过统计分析也可以看出, 高职物业管理专业学生实习和就业大部分都是进入了一级和二级资质的物业服务公司, 只有少数是进入三级资质物业服务公司, 说明这些学生还是有相当的技能优势能够获得较好的工作。

4.高职物业管理专业学生实习即进入非对口单位的往往是比较稳定且待遇较好的单位。高职物业物业管理专业学生里面也有少部分学生并不是对专业特别感兴趣, 或者是因为有其他资源利用情况, 所以在毕业实习的时候就没有选择对口单位, 而是进入其他行业, 但调研发现, 这些学生进入的非对口单位往往都是比较稳定且待遇较好的单位。

四、讨论

1.高职物业管理专业学生实习及就业偏向大城市、大的物业公司, 会有不利影响:通过统计分析发现, 高职物业管理专业学生实习及就业比较偏向大城市、大公司, 其实还是存在一定弊端:一方面是对三级资质的物业服务公司的发展不利, 这些企业由于揽不到专业人才, 在将来的发展道路上难免会遭遇瓶颈;另一方面对学生的职业提升也会有不利, 大企业因为人才济济以及岗位划分的明细化, 会使高职学生的综合能力的提高受到一定限制, 从而影响职业提升。

2.产学合作单位在高职物业管理专业学生实习中发挥作用非常小。通过统计分析发现, 高职物业管理专业产学合作单位只是在日常的教学工作中发挥过作用, 而在学生就业及毕业实习的时候, 这些产学合作单位发挥的作用很小, 并没有容纳很多应届毕业生, 这也是今后应该加强的一个方面。

3.高职物业管理专业学生实习中大部分都处于基层岗位。由于高职物业管理专业学生学历层次的原因以及工作经验的问题, 他们在毕业实习中还是处于基层岗位, 能够通过半年的实习达到管理层的很少。今后也应该多提高职业技能训练的强度, 增强他们的就业能力及可持续发展的能力。

摘要：为了解高职物业管理专业学生毕业综合实习情况, 通过对学生毕业实习周记的统计分析, 对高职物业管理专业学生毕业实习单位、实习岗位、实习工作内容以及实习感触 (包括对工作认识和对自身认识) 进行了比较全面的了解, 为今后在教学工作中能够有的放矢, 更好的开展教学、指导学生就业工作、强化学生就业技能以及提高学生可持续发展的能力打下了良好的基础。

关键词：高职,高职,物业管理专业,毕业实习

参考文献

[1]郑文娟.高职物业管理专业学生职业生涯规划[J].现代物业 (中旬刊) , 2011 (, 6) ;

大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函 篇3

邀请函

各用人单位：

西安财经学院行知学院（以下简称“西财行知学院”）是经国家教育部批准，由西安财经学院按新的机制机制和模式举办的本科层次的独立学院。现即将举行2013届毕业生校园招聘会，欢迎各企业参加。

一、主办单位:西安财经学院行知学院

二、承办单位：大秦人才网（）

三、大会时间：第一场：2012-11-18第二场：2013-3-24

四、校园招聘团活动介绍

◎诚邀对象

★ 企业：针对省内、外各类有应届生招聘需求的各企事业用人单位；★ 个人：2012-2013届毕业生。

◎大秦人才网招聘团特色

★ 大秦人才网公益就业指导讲师团提前介入，学生积极性强，校方重视；★ 强大的大秦人才网校园公益与亲和力品牌，深受校园师生信任与期待；★ 30万张招聘会门票，面向全省高校毕业生免费发放，个人求职持票免费入场；

★ 大秦管理团队6年招聘会、人才网站、高校就业服务运营与管理经验；★ 大秦品牌对接，统一宣传覆盖，避免企业单独进校园而无人 气的尴尬。◎参会程序

★ 参会企业需提前致电或亲临大秦公司预定展位；

★ 预定展位后请将营业执照、组织机构代码证复印件或电子版加盖公司公章及招聘信息以邮件或QQ形式发送到（496886379@qq.com）；

★ 招聘单位请于招聘会前办理参会手续及交费；

★ 展位预定结束后不再增设展位，先到先得，报满即止。

◎联系方式

咨询电话：******

咨询QQ：496886379地址：西安市小寨东路52号百隆广场A座18层C室

联 系 人：张雅玲

五．另附学校的部分专业介绍

大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函 篇4

关于评选推荐广东交通职业技术学院

2012届优秀毕业生的通知

各二级学院：

为了全面贯彻党的教育方针，鼓励学生德、智、体全面发展，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，根据《广东交通职业技术学院优秀毕业生评选办法（试行）》（粤交职院学工处

[2009]20号）（以下称评选办法）文件精神，学院决定评选广东交通职业技术学院2012届优秀毕业生，现将有关要求明确如下：

一、各二级学院要按照《评选办法》的要求，严格把关，坚持“公开、平等、择优”的原则，增强评选工作的透明度，确保评选工作有序进行。

二、评选工作要实事求是，保证质量，宁缺勿滥，严防弄虚作假。

三、6月1日前将评选结果（优秀毕业生名单、优秀毕业生登记表）报到学生工作处（南校区报朱永刚老师处，北校区报郑木溪老师处）。

四、6月4日前请将推荐的优秀毕业生个人简介（字数150字以内，要以第三人称详实介绍学生的具体情况）和证件照片（电子照片）电子版从OA发给学生工作处朱老师、郑老师。

附件：《广东交通职业技术学院优秀毕业生评选办法（试行）》

二〇一二年五月四日

主题词：优秀毕业生通知

附件：

广东交通职业技术学院优秀毕业生评选办法（试行）

为了全面贯彻党的教育方针，鼓励学生德、智、体全面发展，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本办法。

一、评选条件。

符合以下两种条件之一者。

（一）同时具备下列条件：

1、思想品德好，一贯坚持四项基本原则，模范遵守学校的各项规章制度，关心集体，团结同学，尊敬老师，维护社会公德，处处在同学中起先锋、表率作用，并有较高的威信，每学期综合测评分数居于班中前列，未受过纪律处分；

2、学习成绩优良，平均成绩在80分以上，毕业设计或毕业答辩成绩优良；

3、在校期间，获得国家奖学金、国家励志奖学金或学院奖学金（含一、二、三等）；

4、在校期间，获得“三好学生”或“优秀学生干部”称号。

（二）同时具备下列条件：

1、思想品德好，一贯坚持四项基本原则，模范遵守学校的各项规章制度，关心集体，团结同学，尊敬老师，维护社会公德，处处在同学中起先锋、表率作用，并有较高的威信，每学期综合测评分数居于班中前列，未受过纪律处分；

2、在学校批准参加的各项学习活动、文体竞赛、科技活动以及社会活动中作为唯一或主要参加者（主力队员）获得省、市级以上表彰，取得突出成绩，为学校争得荣誉者。活动或竞赛级别由市级以上主管机关颁发的证书或奖状为证，参与程度（如是否主力队员）由担任活动或竞赛项目的指导老师或主教练出具证明。鼓励范围为国家级（全国）表彰团体、个人前六名；省、市级表彰团体、个人前三名。

二、评选比例

以各二级学院毕业生总数为单位计算，名额按5%的比例组织评选。

三、评选时间和程序

1、每年5月各二级学院组织评选，6月10日前将评选结果（优秀毕业生名单和优秀毕业生登记表）报到学生工作处。

2、各毕业班按比例推荐符合条件的候选人，经各二级学院初审后报学生处复核，公示后报学院审批。

3、受表彰者申报材料中需出示荣誉证书或相关表彰证明的复印件（学生所在二级学院或批准参赛部门验证原件并盖章），竞赛或活动的等级、权威性说明以及是否主要参加人（主力队员）、相关职业资格证书等证明材料。

四、表彰和奖励

1、由学校颁发《优秀毕业生证书》，并在毕业典礼时给予表彰。

2、填写《优秀毕业生登记表》并存入本人档案。

3、学校在毕业生就业中给予优先推荐。

五、评选要求

1、优秀毕业生代表着我校学生的典型形象，其评选工作具有很强的导向性。各二级学院要坚持标准，严格把关，坚持“公开、平等、择优”的原则，增强评选工作的透明度，确保评选工作的有序进行。

2、评选工作要实事求是，保证质量，宁缺勿滥，严防弄虚作假。评选过程，也是全体毕业生学习先进、弘扬先进的过程。对弄虚作假、徇私舞弊者，学院将追究有关人员的责任。

六、本办法自发文之日起生效。

七、本办法由学校授权学生工作处负责解释。

大兴安岭职业学院2012届毕业生校园招聘会邀请函 篇5

2011年12月5日下午，经济管理系在10号楼520教室举办了2012届毕业生专场招聘会，由“外婆家”餐饮有限公司人力资源部张经理和高先生为同学们主讲。08级各专业学生参加，会议由学工办主任唐福永主持。

会上，唐福永首先对外婆家餐饮有限公司做了简单的介绍。然后，由高先生利用PPT围绕“一个城市的外婆家，一个时代的传奇”的主题，就公司发展历史、背景、员工职位发展、薪酬福利、面试流程等作了详细的说明，内容丰富，图文并茂，引起了同学广泛的兴趣。最后，张经理就同学们最关心的职位发展和薪酬等方面的问题为同学们进行了细致的讲解。招聘会过程中，同学们热情高涨，会场一片热烈的氛围。