恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结（共8篇）

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇1

通化恒泰热力公司

党的群众路线教育实践活动总结

从2014年4月开始，恒泰热力公司按照城建局党委的统一部署，在局第二督导组的精心指导下，贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，突出作风建设，已完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，公司党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，基层基础进一步夯实，较好地达到了活动开展的预期效果。

一、紧扣主题主线，扎实做好教育实践活动各环节工作

公司领导班子和党员干部在教育实践活动三个环节中按照活动方案扎实开展了八项重点工作，确保规定动作做到位，自选动作有特色，努力使教育实践活动按照要求抓紧抓实、抓出成效，进一步提高党员干部做好群众工作的能力，密切党群干群关系，夯实基层基础，为公司供热工作“又好又快”发展，贡献最大力量。

（一）方案严密，强化组织领导。

公司按照城建局教育实践活动的文件和会议精神要求，及时成立了恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动领导小组。公司经理刘仁峰任教育实践活动领导小组 组长，党委书记王德奎任副组长，其他副经理和支部书记为成员。领导小组下设办公室在政工部。整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，组织机构和组织分工明确，任务清楚，责任到人。制定下发了《恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动实施方案》，对各级党员、干部进行群众路线实施方案进行解读和讲解，对活动目标任务、内容、总体安排、以什么样形式开展、每个时间段要做什么、怎么做、需要完成的工作、达到的目标以及方法步骤都做了具体的说明和规定。

（二）深学细研，打好思想基础

恒泰公司领导班子成员自动员大会后多次组织了班子成员、支部书记参加的专题学习会，学习了中央、省以及市里关于教育实践活动工作会议精神和有关文件，集中学习公司自行编辑的《习近平系列重要讲话》及《应知应会100道题》等学习资料，传达学习了城建局领导重要讲话内容。同时，公司组织全体党员分批次的进行集中学习，并要求各党支部根据客观条件相应组织以上内容的专题学习。在集中学习之外，公司要求每位党员要加强自学，并做好学习笔记，每月的学习笔记数量要达到要求。通过第一阶段合理的学习安排，使公司党员将集中学习与自学有效结合起来，深刻领会各级领导的讲话精神，统一了思想认识，提高学习成果，坚定了自 2 觉践行群众路线的决心。

同时，还通过请党校专家讲党课、组织人员集中观看经典影片、撰写心得体会等形式使党员干部的思想再次升华净化，达到了正本清源，补充精神之钙的作用，进一步拧紧了理想信念“总开关”，做到真学、真信、真懂、真用。

（三）深入调研，找准找实突出问题

按照教育实践活动要求，公司领导班子成员带头到基层征求意见，通过意见调查表、面对面谈话等形式，征求全体党员对公司领导班子在作风建设等方面的意见和建议；在公司大门处设臵了征求意见箱；召开社区代表座谈会，以及通过到群众密集活动的玉皇山公园、滨江路公园等地填写供热满意度调查表等形式，认真听取干部职工意见，倾听各方面的声音。开展意见听取以来，公司活动领导小组对征求到的各方面意见进行边征求、边梳理、边整改，共征集到7个方面意见和建议60条，其中重点意见建议15条。

调研结束后，公司及时对调研结果进行了整理归类，并召开了专项讨论会，研究解决对策。本着有则改之无则加勉的态度，公司对征集到的作风方面的意见建议全部虚心接受，立即进行了调查分析，确实存在的即刻作出整改，并根据实际情况，现已整改落实的10条。其它 意见建议公司将逐步进行整改落实，特别是关乎职工切身利益的将重点落实。总之，公司活动领导小组将征求意见贯穿到整个教育实践活动中，收到了边学边改的效果，为第二阶段查摆问题、开展批评奠定了基础。

（四）深查细照，查摆四风问题

在第一环节听取意见基础上，围绕总书记在第一批总结暨第二批部署会上提出的25个问题、5月2日重要批示指出的问题和中央教育实践办梳理出来的37个共性问题以及刘云山同志在中央视频会上提出的5个方面问题逐项排查，我公司征求到各方面意见建议60条，领导班子成员之间的相互提出125条问题。为了更加深刻地查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，确保问题找得“准、实、深、全”，公司领导班子先研究班子存在的问题，后是班子成员自己存在的问题、大家帮着找存在问题，把问题按照“四风”逐一列出来，每一风都重点找出3-5个事例，对对照查摆出来的问题和责任逐一细化到每一位班子成员身上，按照先改一步、作出示范的要求，公司领导班子及成员积极主动进行整改，对一时难以解决的问题，都研究制定了整改任务书、时间表。

（五）求真求实，谈心交心

批评与自我批评要真正开展起来，做到见人见事见思想，关键是要把谈心交心这一环节搞扎实，真正把问题 谈开、意见谈好、思想谈通。在谈心交心之前，公司党委制定了班子成员谈心方案，统一印发公司领导干部谈心交心谈话记录。按“四必谈”的要求，公司领导班子成员谈心交心人员均在12人以上，重点从三个方面，采取一对一面谈方式进行谈心交心。一是班子成员之间互相谈。通过谈心交心征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔阂、有误解的同志通过相互谈心，交换意见、相互谅解、达成共识、增进团结。每个人都对对方真心实意指出问题2条以上。二是班子成员与分管部门的主要负责同志交心谈。在班子成员与分管部门主要负责同志征求意见、沟通思想、加深了解的同时，也向约谈对象提出意见和建议，经过多种方式的谈心交心，促进了班子成员找准查实突出问题。三是班子成员与局督导组诚恳谈。为了找深找全班子成员的问题，我们虚心听取局第二督导组在工作中发现的问题和了解群众提出的意见和建议。

（六）深度剖析，保证对照检查材料质量 在深查细照的基础上，公司领导班子和成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，从5月下旬开始认真撰写对照检查材料。公司领导班子的对照检查材料由班子集体研究，班子成员的对照检查材料均由自己撰写、反复修改。每名班子成员真正把自己摆进去，严格进行剖析检查，查问题以事实作支撑，敢于触及深层次问题、实质性问题，力求把准脉、像自己、有深度。领导班子对照检查材料进行了几轮较大修改，个人的对照检查材料普遍修改多次，使问题越查越具体，越查越深入。在此基础上，实行逐级报审，公司领导班子及成员对照检查材料按照规定依次上报局督导组、局教育实践办逐级严格审核、把关、定稿。

从最终形成的对照检查材料看，班子整体和11名班子成员共查摆“四风”问题112条，每位班子成员都聚焦“四风”，联系自己的思想、工作、生活实际和成长经历，从具体事例中反思问题。从查找的“四风”问题看，形式主义方面26条，官僚主义方面23条，享乐主义方面25条，奢靡之风方面19条，关系群众切身利益问题方面11条，联系服务群众“最后一公里”问题方面8条。每位班子成员还分别从执行党的政治纪律情况，贯彻落实中央八项规定精神情况，“三公”经费、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、出入私人会所等相关情况进行了逐一说明，针对“四风”方面查摆出来的问题，找出产生问题的主要根源，提出今后整改方向，制定具体整改措施。

（七）严肃认真，开好民主生活会

8月15日上午，公司领导班子专题民主生活会在公司6楼会议室召开。局第二督导组及公司领导班子全体成员参加会议。

公司领导班子专题民主生活会由副局长林春山同志 主持。会上，刘仁峰同志首先代表公司领导班子作了对照检查。之后，11名班子成员依次作个人对照检查发言，每人发言结束后，其他班子成员对其逐一开展批评。对照检查和开展批评结束后，局第二督导组副组长王鑫同志对专题民主生活会情况进行了客观评价。接着林春山副局长作了重要讲话，最后刘仁峰同志作了表态发言。总的看，整个专题民主生活会始终贯穿整风精神，既有红脸出汗的严肃，又有加油鼓劲的和谐，在严肃和谐的氛围中班子成员吐露了心声、碰撞了思想、凝聚了共识，达到了“团结—批评—团结”的预期目的。

市城建局副局长林春山对这次会议给予了高度肯定，认为会议高度重视，会前准备比较充分；查摆问题和剖析原因比较深入；批评与自我批评动真碰硬。并且提出了抓好下一步活动的意见。他要求恒泰公司领导班子要继续抓好学习教育，尤其要突出抓好整改落实，要坚持开门搞活动，要认真贯彻抓常、抓细、抓长要求，活动中要坚持两手抓两促进，在促改革、促发展、促民生上树标杆。

局第二督导组副组长王鑫代表督导组党对专题民主生活会进行评价。评价发言中指出，恒泰公司党委班子及成员的批评与自我批评认真落实了上级党组织的要求，开出了氛围和效果，是一次高质量的民主生活会。

公司经理刘仁峰作表态发言。刘仁峰强调，下一步，将紧紧围绕林春山副局长的讲话精神和局党委第二督导 组的要求，做好以下工作。一是以林春山副局长讲话为指导，扎实推进恒泰公司教育实践活动深入开展。二是着力巩固和扩大作风建设成果。三是统筹兼顾，做好给合。严格按照中央、省、市委和局党委的部署，认真践行“三严三实”要求，不断把作风建设引向深入，更好地把广大干部群众的智慧和力量凝聚起来，以更高的标准、更踏实的工作作风来做好今后的各项工作，推动我市供热事业发展再上新台阶。

8月18日，分公司召开了领导班子专题民主生活会情况通报会，公司全体员工参加了通报会。民主生活会情况在公司内进行了公示，职工群众对民主生活会查摆的问题和制定的初步整改思路表示认可。

8月25日-27日，公司6个党支部分别召开了组织生活会并对全体党员进行了民主测评，在专题组织生活会上，共梳理出问题39条，提出针对性整改措施12条。

（八）狠抓整改落实，促进建章立制

切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，公司领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务。

《整改方案》着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括3大方 面18个整改项目和具体整改措施，涵盖了班子成员在“四风”方面、密切联系群众方面和专项整治方面存在的主要问题。公司领导高度重视整改方案的推进落实，对每项整改任务都明确了具体措施和时限要求。

制度建设按照巩固扩大活动成果，确保改进工作作风制度化、规范化、常态化、长效化的要求，废改立了13项制度，确保公司制度建设突出重点、聚焦四风，科学管用、简便易行，立足当期、着眼长远。

二、抓好五个坚持，确保教育实践活动取得实效 公司教育实践活动坚持融入中心、服务大局，突出学习教育、突出问题导向、突出服务群众、突出领导示范，始终重视与建设服务型党组织，促进党员干部履职尽责相结合,与贯彻落实局党委精神，实现公司年度目标任务相结合，统筹兼顾，做到教育实践活动与中心工作两手抓、两促进。

（一）坚持领导带头，发挥模范带动作用 公司从活动伊始就坚持领导带头，在整个活动过程中坚持领导带头贯彻始终。公司领导认真抓好每个阶段和重点环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实。王德奎书记在集中学习教育中，要求所有干部职工树立起发展的观点来看待和处理工作中的困难，不断提高创新思维能力和战略思维能力。以刘仁峰总经理带队的领 导班子还先后多次深入基层开展调研，面对面听取群众对于公司和个人的意见建议。领导班子成员积极主动和身体力行，充分团结和发动了公司党员干部和职工群众参与到教育实践活动中来，保证了这次活动的务实有效。

（二）坚持开门搞活动，充分发挥群众参与监督作用

公司坚持把依靠群众、走群众路线贯穿活动始终，开门搞活动，不搞一言堂，以职工群众满意不满意作为检验学习实践活动的根本标准，充分发挥职工群众的主体作用。在教育实践活动中，公司充分调动职工群众的积极性，吸引职工群众参与到活动中来，开展了合理化建议征集活动，公司每名职工都提交了1-2条合理化建议，共同为公司稳定发展工作献计献策。

在教育实践活动中，公司坚持走群众路线，主动深入群众，倾听一线职工群众的意见建议。综合各方面的意见建议和智慧，形成了教育实践活动意见汇总和对照检查材料，为深入查摆问题、开好民主生活会奠定了良好基础。民主生活会召开情况报告在公司内部作了公示，全面接受职工群众的监督，确保活动开展更接地气，能解决实际问题。

（三）坚持批评与自我批评，提升党员干部党性修养

活动开展过程中，公司领导班子把发扬整风精神贯 彻活动始终，要求党员干部之间认真开展积极健康的思想斗争，坚持高标准、严要求、实打实、硬碰硬，避免空对空，做到严肃认真、实事求是、民主团结。敢于坚持真理，揭短亮丑，改正缺点、修正错误，围绕为民务实勤廉搞好自我剖析，实事求是查找问题，深刻分析产生问题的原因，认真制定整改措施，坚决防止走过场和做表面文章，真正使党员干部思想受到教育、心灵有所触动、作风得到改进、行为更加规范。

（四）坚持“回头看”，杜绝“闯关”思想 在教育实践活动每一个环节的衔接过渡阶段，公司都要求开展“回头看”活动，进一步巩固教育实践活动成果，查找不足，弥补差距，抓好落实。在学习教育、听取意见环节转段阶段，公司要求从六个方面作好“回头看”：看学习内容全不全，看学习时间够不够，看问题查摆细不细，看思想认识深不深，看整改行动快不快，看活动覆盖范围广不广。在专题民主生活会召开后，公司又围绕“七个是否”对前两个环节的工作进行了“回头看”：第二环节中学习教育是否扎实、查摆问题是否聚焦、自我剖析是否深刻、交心谈心是否充分、开展批评是否认真、整改举措是否有力和边查边改是否见效。针对薄弱环节和没有做到位的工作，逐项检查、逐项“补课”、逐项督导、逐项落实，确保活动取得实效。

（五）坚持讲求实效，围绕中心工作开展活动 教育实践活动的最终目的是为了促进企业发展，活动开展的好与坏要用企业发展稳定的成效来检验。公司紧紧围绕发展稳定的中心工作开展活动，既注重深入查找问题，更注重解决实际问题，坚持什么问题突出就解决什么问题，什么问题紧迫就解决什么问题，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，在增强直接服务群众能力，解决职工群众反映强烈的突出问题上取得实效，在建立完善加强和改进作风建设的长效机制上取得实效，在服务型党组织建设上取得实效，使党员干部受教育、职工群众得实惠、科学发展上水平，使活动收到职工群众支持和满意效果。

三、注重实效、立行立改，教育实践活动成效明显

教育实践活动开展至今已半年多，公司按照高标准、严要求推进活动开展，基本完成了三个环节的主要工作，在局党委及局第二督导组的领导下，在全体干部员工的共同努力下，取得了积极成效。

（一）党员领导干部党性修养和政治觉悟进一步提高

通过教育实践活动一系列学习教育和活动开展，公司党员对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步坚定了马克思主义理想信念，进一步端正了世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进一步明确了群众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤 炼了自身的党性修养和责任意识。通过开展系统的学习教育，全体党员干部静下心来认认真真研读理论，深入思考，学深学透，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，服务职工群众、接受批评监督的主动性和自觉性有了进一步提高。通过“群众提、自己找、领导点”，全体党员干部对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力，更好地凝聚起了职工群众的智慧和力量，推动了各项工作的开展。

（二）改进工作作风，党群干群关系进一步增强 此次教育实践活动聚焦“四风”，通过活动，对党员干部“四风”方面的突出问题来了一次大排查、大检修、大扫除。公司领导班子成员在教育活动中真正与群众交心谈心，切实查找自身存在的突出问题，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，找到了自身在四风方面存在的突出问题，明确了整改的方向和重点。通过一段时间的学习教育和整改落实，公司党员干部作风有了明显改善，与基层职工之间、职能部门和基层部门之间、党员和群众之间的理解更深了，沟通更顺了，共同为企业谋发展、为职工谋利益的心贴得更近了，公司党群干群关系得到进一步增强。

在教育实践活动中，公司领导班子成员走基层、摸实情，了解诉求，及时解决职工关心的热点问题和实际 困难，采取有针对性的整改措施改善一线职工生活、生产条件，让职工群众看到了群众路线教育实践活动带来的实效，进一步夯实了基层基础。

（三）查找突出问题，提高了改革发展能力 开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约公司改革发展的关键问题，汇聚企业科学发展正能量。公司通过深入的调研和面对面听取意见，并从自身主动查摆问题，从中分析出当前领导班子和党员干部中存在的“四风”主要问题，以及影响和制约公司科学发展的突出问题，进一步明确了下一阶段的发展方向和领导干部转变“四风”的整改重点。

通过深入查找，公司领导班子四风方面存在的主要问题聚焦在：政治理论学习不深入，基层职工“休假”制度不完善，公务接待标准超标问题等等。问题找准后，公司党委有针对性的制定了整改方案和专项整治方案，明确了整改时间要求。通过整改把教育实践活动成果转化为公司凝聚职工群众智慧力量、推动公司发展的动力，转化为促进党员干部转变作风，树立公司良好形象的动力。

（四）坚持两手抓，推动了公司发展稳定工作 公司的教育实践活动在组织实施过程中重实际、求实效，统筹兼顾、合理安排，做到了两手抓、两促进。公司领导和各职能部门通过教育实践活动，进一步统一 了认识，转变了作风，理清了思路。同时，教育实践活动为广大干部职工注入了强劲动力，今年夏季公司重点实施的六项供热工程，都提前和按期完工。主要包括：一是新建楼房配套供热工程。新建碧水豪庭等7座换热站及其配套一次网；二是对市区现有4台调峰锅炉、85座换热站及所有一、二次管网进行全面维修改造；三是供热管网节能改造及市区供热调度指挥中心建设。四是敷设二道和平路至新岭路一次管网3400米；五是配合小区环境综合整治工程，对106栋楼房的地下供热管网进行改造；六是撤并606队小锅炉房，并入集中供热大网。为今冬优质安全供热，打下坚实的基础。

（五）抓好落实整改，形成公司持续发展长效机制 在教育实践活动中，公司紧紧围绕为民务实清廉的要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点，加快完善干部作风建设和公司改革发展的各项体制机制，固化教育实践活动的成果。通过教育实践活动，在边整边改和专项治理方面已经取得了初步成效：一是对第一环节在基层调研中征集到的60条意见建议进行梳理整改，其中重点建议15条，目前已完成11条建议的整改，其他的问题建议正在逐步研究解决中；二是修订了《公务用车管理暂行办法》、《公务接待管理暂行办法》、《基层职工“休假”管理办法》等13项管理制度，进一步整肃了机关作风，规范了公务用车及接待管理，保障职工的合法权益等，使教育实践活动取得了务实成效。

群众路线教育实践活动是我党改进工作作风，夯实执政基础的一项长期的战略性任务，需要常抓不懈，恒泰热力公司在教育实践活动中虽然取得了一定的成效，但不少工作还是阶段性的、初步的，需要进一步发扬钉钉子的精神，保持锲而不舍的劲头，在抓常、抓细、抓长上下功夫。走群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，恒泰热力公司将在市城建局党委的领导下，切实加强作风建设，以优良的工作作风，务实的工作精神，努力为通化的供热事业做出更大的贡献。

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇2

近年来,轩岗煤电公司坚持科学发展观,积极践行集团公司“两新”战略,全面落实集团公司“五个一”总体要求、“三个三”工作思路,瞄准公司“十二五”“246810”的奋斗目标,坚持“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果员工共享”的办企方针,坚定实施“1456”发展战略,迈上了发展的快车道。企业形象不断提升,公司多次荣获国家安监总局“安康杯”优胜企业、山西省“五一”劳动奖状等国家、省市、集团公司荣誉。公司党委多次被山西省委、省国资委和忻州市委授予“先进基层党组织”荣誉称号;去年“七一”期间,被中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”称号,在《人民日报》登载,典型经验在山西全省推广。

今年以来,面对煤炭市场下滑的不利形势,公司超前谋划,沉着应对,以贯彻党的十八大精神为动力,以坚持群众路线为法宝,以转变干部作风为着力点,有效应对市场困难,各项指标再攀新高。截止8月底,煤炭总量实现930.3万吨,营业收入实现39.56亿元,利润实现1.48亿元,上缴税费4.44亿元,总资产达到86.56亿元,员工人均收入达到4.13万元,安全延续了平稳态势。企业综合实力显著增强,员工生活持续改善,矿区面貌欣欣向荣,企业发展势头更加稳健。

以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动开展以来,轩岗煤电公司紧贴企业实际,积极宣传,广泛动员,以破解“四风”突出问题为着力点,以“察民情、解民忧、化民怨、聚合力、促发展”为任务,强力推进作风转变,密切了党群干群关系,营造了公平正义、风清气正、干事创业的发展环境,在员工群众中凝聚了推动企业发展的正能量。由于行动迅速,组织得当,措施得力,第一阶段教育实践活动开局良好、初见成效。

一、精心组织、行动迅速,以营造教育实践活动的舆论氛围引导正能量

精心准备。

中央提出八项规定以来,轩岗煤电公司认真贯彻中央、省委、集团公司关于转变作风、密切联系群众的有关规定,并及时制定推行了转变作风、密切联系群众的六十五项细则,增强了党员干部密切联系员工群众的意识,为开展群众路线教育实践活动奠定了思想基础。今年4月中旬,中央政治局决定在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动,公司党委积极响应,提前准备,强势宣传,以党委中心组学习、政工例会等多种形式学习贯彻中央、省委有关精神,先后召开三次专题会议进行研究部署,使广大党员干部深刻认识到开展群众路线教育实践活动的重要意义。公司二级单位利用电视专题、网络专栏、信息简报、橱窗标语等阵地进行广泛宣传,使员工群众对教育实践活动家喻户晓,人人皆知,为活动的正式开展营造了良好的舆论氛围,做好了思想、行动上的准备。

精心组织。

按照教育实践活动安排,轩岗煤电公司及时成立了教育实践活动领导小组,领导组下设办公室、综合组、宣传组和督导组,形成了坚强有力的领导机构。多次召开会议,周密部署,制定督促检查措施,严细督促考核,研究审议完善《轩岗煤电公司开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。各基层单位层层行动,结合自身实际,成立了相应组织机构,制定了实施方案,明确了指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤、活动内容,形成了自上而下,严密有序的组织体系。

启动有力。

教育实践活动开展以来,轩岗煤电公司迅速学习贯彻中央、省委和集团公司教育实践活动相关精神,及时召开教育实践活动动员大会,对教育实践活动进行了全面部署,明确要求开展教育实践活动要做到“五个促进”,即:促进党员干部作风进一步转变,促进各级领导干部廉洁意识进一步增强,促进党群干群关系更加密切,促进矿区干事创业氛围更加清正,促进企业各项事业发展更加高效。教育实践活动启动后,组织部门发放了《论群众路线一重要论述摘编》等教育读本14000余册,为机关部门和二级单位班子成员及领导干部发放了学习教育笔记本,记录如何开展学习?存在哪些“四风”突出问题?为员工群众解决的具体问题等,组织、人事部门明确规定,教育实践活动的参加情况将作为履职考核重要依据。公司14个调研组深入联点单位,开展多种形式的调研活动;6个督导组深入督导单位,检查督促教育实践活动进展。宣传部门及时跟进,深入报道各单位教育实践活动情况和亮点。员工家属广泛参与,热情踊跃,呈现出企业发展和活动开展齐头并进的局面。

二、学习扎实、教育灵活,以创新教育实践活动的方式激发正能量

学习扎实。

公司党委把握重点,根据第一阶段学习教育、听取意见为主的安排,明确提出学习要做到“三个有利于,五个准确把握”。“三个有利于”是:有利于企业发展,有利于改进工作,有利于班子整体素质的提高;“五个准确把握”是:准确把握中央、省委关于开展党的群众路线教育实践活动的重大意义的论述,准确把握教育实践活动的聚焦点、总要求、总目标,准确把握教育实践活动的五个贯穿始终,准确把握教育实践活动的三个环节,准确把握要在改文风、转作风、惠民生、促生产、保安全等九个方面取得突破性进展。为保证学习效果,在学习活动开始时就建立健全了学习、督查、考核等制度,做到了学习有安排、有资料、有记录、有制度、有心得体会、有检查考核办法和措施,保证了群众路线学习内容、时间和效果,有效地提高了主题教育活动的时效性。

内容丰富。

公司统一安排了学习内容,党员干部先后学习了毛泽东等老一辈革命家有关群众路线的论著,学习了十八大以来习近平等中央领导的重要讲话,学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《论群总路线—重要论述摘编》《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等五本书,学习了中央八项规定等中央、省委、集团公司关于转变作风、密切联系群众的相关精神。通过学习普遍提高了政治素养,在理论上了武装自己,明确了教育实践活动的重大意义及目标要求,增强了把握群众路线的能力。

方式创新。

公司党委开展了集体学习与个人自学,专家讲授与座谈研讨,撰写心得体会与畅谈思想变化“三结合”学习教育方式。先后五次组织公司副处以上党员干部集中上大党课,聘请省委党校教授讲授党建和群众路线内容、忻州检察院领导讲授职务犯罪的危害、省委法律研究室教授法律知识、基层党委书记轮流讲党课等;四次分批组织公司党员干部走进与忻州检察院合办的廉政教育基地接受警示教育;赴徐向前纪念馆接受红色教育;三次组织党员干部开展志愿者义务活动,为员工群众提供便民服务。基层党组织制定具体的学习计划,组织基层党委、党总支、党支部书记上党课,聘请专家做专题讲座,开展“一课三会”、“微型党课”、班前班后读理论书藉活动,利用网络在线学习最新的精神,开展专家讲学、民主生活会、党员干部大讨论、学习经验交流等学习活动。利用廉政教育平台,讲党课、议案例、搞活动,引导党员干部筑牢思想防线,守住廉洁底线。通过形式多样的学习教育,增强了党员干部党性修养,深化了对群众路线的认识,强化了群众路线的观点,推动了群众路线群众路线的贯彻执行,为教育活动开展夯实了内功。

三、开门纳谏、找准问题,以教育实践活动集中民智获取正能量

坚持开门搞活动。

公司党委坚持把群众路线教育实践活动走进员工群众,让员工群众广泛参与,真心倾听员工群众的意见和建议。公司党政主要领导率先垂范,第一时间深入基层,接地气,分别到梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、阳方口矿业公司等井下安全生产一线、重点工程建设现场、地面重要场所、居民社区,采取现场走访、座谈调研、发放问卷、民主测评、上门询问等形式,与员工群众手拉手、面对面、心贴心地谈工作、聊生活,征求意见,问计于民,了解员工群众对公司领导班子工作生活中存在的“四风”问题的反映,并撰写了调研报告和心得体会,把解决员工群众反映的领导班子及成员“四风”方面的问题作为整改的方向,把员工群众反映的具体问题列入议事日程,把员工群众提出的建议吸收到工作规划中。公司其他副职领导调研组下区队、进车间、入社区、上炕头,开展“员工群众大走访”活动,广泛征求干部、一线员工、女工家属、离退休老干部等不同层面员工群众的意见。在第一阶段,累计召开座谈会296余场,发放征集意见表5100余份,上门走访1690余次,收集到各种意见建议625条次,归纳集中较为突出的问题7条。由于领导干部坚持深入基层、深入员工群众接地气、通民情,征集到的意见实实在在,反映了领导班子及成员“四风”方面的最突出问题,反映了员工群众的心中最强烈的愿望和最深切的期盼,反映了员工群众共同的心声,使活动方向明确、行动有力。

认真查摆不走过场。

公司党政主要领导作为活动的组织者、推进者,以普通党员身份把自己摆进去,积极参与,主动查找自身问题,认真开展了“四查四看”互评活动,即:查思想认识,看是否树牢了群众观点、站稳了群众立场;查工作作风,看是否深入基层、贴近员工群众,工作扎实有效;查方式方法,看是否为员工群众所接受、真正受到员工群众欢迎;查政策措施,看是否真正符合员工群众需求、惠及员工群众。党员干部准确查摆了出自身问题,查找到“四风”方面12大问题:在形式主义方面,有的干部作风漂浮,以会贯会,不注意深入基层一线安全生产现场;也有的干部有文凭没水平,办事拖沓,遇到疑难问题和矛盾不敢担当,不敢负责,不求实效;还有的干部贪图虚名,甚至弄虚作假,总结工作总是成绩一大片,吃苦流汗的工作不愿干,讨巧出彩的活儿抢着来。在官僚主义方面,有的干部脱离实际,脱离员工群众,下基层不愿到困难多、问题多的单位。有的干部官不大却谱不小,摆架子、打官腔,眼里没有员工群众;有的缺乏事业心,碌碌无为,工作得过且过。在享乐主义方面,有些党员干部对共产主义前途丧失信心,精神懈怠,不思进取,追名逐利,贪图享受;也有的干部计较个人得失,遇到困难等、靠、推、躲,缺乏共产党员应有的奉献精神。在奢靡之风方面,部分干部认为社会发展了,时代进步了,存在讲排场、比阔气、铺张浪费的问题;少数干部行为不检,到基层调研或检查,接受超标准的接待;个别党员干部吃穿追求高档、讲究品牌,把打麻将、玩牌当做业余爱好,有的甚至直接参与赌博,严重损害公司党员队伍形象。

剖析问题触动灵魂。

公司党员干部清醒地认识到,这次活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题不解决,党员干部的作风就不会真正转变,因此,党员干部主动开展批评与自我批评,敢于揭短亮丑、红脸出汗,对照总要求,找差距、摆问题。许多党员干部针对自身存在的问题,联系工作实践,深刻剖析思想,对症开展自我批评,在思想上受到深刻震动,灵魂深处体会到了警醒,积极制定整改措施,做到了学习教育深一步,实践行动先一着,剖析解决问题好一筹。

四、转变作风,服务中心,以教育实践活动的实效赢得正能量

通过查找问题,公司党委感到,坚持群众路线不能停留在口头上,而是要落实在行动中。

党员干部的优良作风是党联系员工群众的强力粘合剂,是凝聚民心的巨大力量。要把员工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,把开展群众路线教育活动与服务企业经济建设中心、解决企业实际困难、推进安全生产、办好惠民实事相结合,从领导干部做起,才能切实解决好“四风”方面的突出问题。为此,公司党委把转变作风作为教育实践活动的着力点,在感情上贴近群众,思想上尊重群众,行动上深入群众,凝聚起战胜困难、实现“十二”“246810”奋斗目标的正能量。

服务中心,解决员工群众反映的“四风”突出问题。

公司党委要求,党员领导干部必须从我做起、从现在做起,力所能及地落实整改自身在“四风”方面存在的突出问题,下功夫解决好不符合为民务实清廉要求的行为和作风,主动解决形式主义方面存在的作风漂浮、不敢担当、不求实效问题,用制度形成长效机制,改进文风会风作风,用纪律把党员领导干部的心思用在搞好安全生产上,将功夫下到破解经营难题上,将精力用在察实情、出实招、办实事、求实效上,说了办、定了干,不唱高调、不讲空话、不做虚功。着力解决官僚主义方面存在的碌碌无为、得过且过的问题,大力倡导深入员工群众,深入基层一线,深入生产现场,密切联系员工群众的优良作风,接地气、通下情,成为公司各级干部的行动。着力解决享乐主义、奢靡之风方面存在的计较个人得失,遇到困难等、靠、推、躲等问题,动员党员领导干部牢记“两个务必”,克己奉公,廉洁从业,保持了昂扬向上、奋发有为的精神状态。教育实践活动开展以来,公司各级领导干部的学风、文风、作风都有不同程度的转变,深入基层与员工群众沟通交流的干部多了,谈心交友的态度和蔼了,学习各类知识、注重自我提升的劲头更足了。虚心向员工群众学习,真心对员工群众负责,热心为员工群众服务,诚心接受员工群众监督已蔚然成风,凝聚了民心,形成了战胜市场困难的合力。

服务中心,突出为民服务的宗旨。

公司领导班子深刻认识到,企业发展的根基在员工群众、血脉在员工群众、力量在员工群众,因此,始终把员工群众放在首位,坚持员工群众利益高于一切,把员工群众满意不满意作为出发点和落脚点,全力解决员工群众反映的最关心、最直接和最现实的利益问题。在煤炭市场疲软、资金紧张的情况下,仍然千方百计筹措5000余万元,新开工建设了14栋员工住宅楼,着力改善员工群众住房面条件;重视员工家属身体健康,医院配备核磁共振成像设备等高新技术设备,为6000余名劳模、优秀人才、女工进行健康体检,组织900余名员工赴厦门、杭州、海南、昆明等地疗休养;修通了刘家梁矿铁路下公路涵洞、重修了六亩地矿公路,方便了员工群众出行;植树种草,矿区的环境面貌改变了,员工群众的幸福指数不断攀升;改善矿区环境,投运了污水处理设施,平整硬化棚户区拆迁拆迁废墟,安装健身设施,植树种草绿化美化,成了员工休闲娱乐的好去处;开展“煤海希望”金秋助学和“煤海阳光”帮扶活动,发放帮扶资金122万元,帮扶救助困难员工群众1910户(次),帮助29名困难员工子女圆了大学梦。为周边县市装运低收入农户冬季取暖用煤17.5万吨。梨园河矿千方百计挤出资金,更新设备,改造管网,实现24小时供水,解决了一万余名员工家属吃水难的问题。供电公司利用废旧材料,自己设计改造,解决了员工家属洗澡难的问题。

服务中心,在安全工作上尽责任。

公司各级领导干部转变安全作风,带头落实安全管理规定,领导值班坚守岗位,24小时协调指挥,杜绝了脱岗现象;严格执行带班下井制度,活动开展以来,入井率普遍提高10%以上;排查隐患深入矿井边缘角落,如果隐患排查不到位,相关领导在大会上做检查、罚奖金,造成严重后果的免职。纵向推行了“金字塔”安全系统管理法,横向推行了“六环五步”安全管理法,拓展延伸了“人人都是通风员”理念,构建了“系统领导、专业管理、职责分明、主体清楚”的安全管理体系,形成了“全员、全过程、全方位”的大安全管理格局。加强瓦斯、地测防治水的治理,新建了地面瓦斯抽放系统,上马了瞬变电磁物探仪,提高了矿井安全保障水平。加强了党员群众安全监督检查工作,充分发挥了党员安全监督员的作用,经常性开展“查隐患、堵漏洞、反三违”活动,并联合群监网员、青监岗员、女工协管员齐抓共管保安全。组织员工群众居安思安、居安紧安,自查自纠,汲取教训,反思问题,落实安全措施,为实现全年安全目标发挥积极作用。

服务中心,为完成生产任务做贡献。

公司组织员工群众开展技术创新活动,做好技术推广、技术革新等工作,着力解决制约生产的关键性问题。上马了综掘机等先进科技装备,提高了掘进效率;改造生产、机电、运输等八大系统,提升了生产效率;优化采掘设计,确保正常接替;加快重点工程建设进度,分解目标,责任到人,虎峰、万杰煤业即将进行联合试运转,增强了企业发展后劲。加大员工群众业务培训、岗位练兵工作力度,举办技术比武活动,有513名员工参加了46个工种的角逐;组织16名参加了山西省第三届职工职业技能大赛,一名选手获煤炭厅“个人一等功”,掀起了学技术、练本领的热潮,提高广大员工的业务素质和本领,使广大员工不仅想干、敢干,还要能干、会干、干得好。要围绕全年1400万吨的奋斗目标,开展劳动竞赛,员工群众正立足岗位,奋勇争先,为完成全年生产任务贡献力量。

服务中心,在节支创效上争先进。

公司把“人人精打细算,个个当家理财”的理念贯穿到经营活动全过程,深入推行精细化管理,提高了经营效益。坚持用“质量就是效益、质量就是生命”的理念教育员工群众,增强了员工群众提煤质、创高效的主动性,8月份焦家寨矿商品煤发热量达到4934大卡,同比提高325大卡。运销部门千方百计协调好与铁路、用户的关系,促进煤炭销售。技术、工艺、供应、销售、经管部门严把各环节,加强成本控制,优化资源配置,规范管理,堵塞漏洞,有效地降低了成本。8月份,阳方口矿业公司吨煤成本及材料费用比计划降低了10%以上。开展了“我为企业建言献策,提合理化建议”活动,发动员工开动脑筋,积极倡导有利于扩大市场份额、提高经济效益的金点子和好建议,为公司发展献计献策,共征集到建议736条,采纳83条。大力倡导“双增双节”活动,积极组织广大员工群众挖潜堵漏、修旧利废、创新创效,焦家寨矿前八个月回收复用、修旧利废达到1610余万元。

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇3

关键词：新形势公司；群众路线

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。公司在全体党员中深入开展的为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，旨在着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下职工群众工作的能力。作为一名基层党务工作者，就新形势下，深入开展党的群众路线教育活动谈些粗浅的认识。

一、准确把握指导思想和目标任务

以为民务实清廉为主题，以“一学三促四抓”为统揽，以集团紧盯“四风”查摆改，安全高效谋转型为载体，以公司领导班子、班子成员和中层党员干部子为重点，认真落实中央八项规定精神、省委省政府二十条意见和集团进一步改进工作作风的有关规定，在公司范围内深入开展“管理规范重创新，服务满意塑品牌”活动，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，密切党同职工群众的血肉联系，切实把教育实践活动成果转化为凝聚职工群众力量、推动公司改革发展的强大动力，做到“六转六提”（转变安全认识、提升保障能力；转变发展方式、提升质量效益；转变保守观念、提升创新意识；转变体制机制、提升发展活力；转变工作作风、提升整体形象；转变民生理念，提升幸福指数），加快“三个转变”，为持续提升集团煤炭主业核心竞争力贡献安全高效的装备力量。

二、倡导真心实意为民服务的风尚

为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下兴行在民趋于正。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，一切为了群众，一切依靠群众，决定了我们想问题、作决策、办事情是受职工群众所托，代表职工群众行使职权。我们所做的工作最终都应该是为了职工群众。在实践活动中，我们始终要解决好为民中的“真为”、“为谁”、“怎么为”三个关键问题。

“真为”，就是要真心实意，发自内心，动真感情，见真行动。首先要牢固树立人民意识、群众观念。只有我们真正意识到，我们的权力是来自于谁，我们的责任是服务于谁，我们才会时时想到职工群众，事事关注职工群众。

“为谁”，就是要求我们在实践中，要统筹兼顾，既考虑政策的全覆盖，无遗漏，又要突出重点，进行重点服务，重点帮扶。一要高度重视对用户的服务，用“三优一满意”先进的管理服务理念打造坚实的管理基础，外树良好服务形象；二要对公司的先进、年轻人的激励、帮扶，高度重视年轻人才的培养，通过传帮带，为公司持续健康发展提供不竭动力；三要高度重视对弱势群体和困难职工的帮扶，通过企业的有效帮扶，使他们走出困境，渡过难关，为公司的和谐稳定保驾护航。

“怎么为”，就要普遍推行群众路线。通过了解职工群众所想、所需、所盼，做出符合法律、政策，合乎社情、民意的决策。通过改善民生，夯实造福职工群众的物质基础。通过解决具体问题，增进与职工群众之间的感情，增强广大职工群众对党委、行政工作的信任。通过与广大职工群众交朋友、结对子，密切党群、干群关系，从而赢得广大职工群众的支持。

三、加强勤奋务实的作风建设

倡导说实话，出实招，办实事，力戒形式主义、假、大、空。根据公司具体情况，扎扎实实办几件实事，多做打基础、谋长远的事，多做惠民利、解民难的实事。调动大多数人的积极性，切实解决庸、懒、散、奢不良风气，加强绩效考核和纪律考核，形成风清气正，干事创业的良好氛围。对存在庸、懒、散、奢，不作为、乱作为，索拿卡要的人或事，要敢于过硬，敢于处理，敢于曝光，使人人敬畏制度、纪律。

四、形成清正廉洁的良好氛围

一方面要强化思想教育，形成清政廉明自觉认同。以加强党员领导干部廉洁自律意识为重点，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，狠抓党风建设和反腐倡廉工作责任制工作目标和任务的落实；另一方面加强制度建设和监督检查。重点要落实集团“三重一大”决策制度、开展专项治理及效能监察工作，规范重点领域和关键环节。发现问题，及时处置。设立举报箱，做到有报必查，查实必处。使所有的人都敬畏权力，遵循制度。

五、切实加强基层党组织和党员队伍建设

（一）选好、配优班子是关键，形成良好的战斗力，严格控制支委数量，把握支委质量，既要体现组织意图，更要体现职工群众公认，协助党支部书记推动支部工作落实，组织职工群众，教育职工群众，疏导职工群众。

（二）加强党支部书记的培养、培训，树立强烈的抓党建意识，提升抓党建的能力、水平。同时，提升基层干部的工资待遇，让他们有更多精力投入到基层组织工作中去。

（三）加大对党支部党建的投入，让党支部能够有效组织党务活动，提升党支部解决实际问题的经济能力。

（四）加强党小组、党员安全责任区建设和普通党员的教育管理，让“党要管党”落到实处，强化全体党员的党性意识，党员真正做到“讲党性、重品行、作表率”。发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

（五）扎实有效开展党内关怀

既有思想上、感情上的关怀，又有共同理想、共同事业的同向追求。还要有资金的帮扶、技术的帮扶、机遇的帮扶，让广大党员有切实的归属感、依靠感，成就感。

参考文献：

[1]孙焕祥.贯彻三个始终坚持三个方法确保群众路线教育实践活动取得成效[J].赤子（上中旬），2014（11）.

[2]邹君.浅谈党的群众路线教育实践活动对做好办公室工作的新要求[J].办公室业务，2014（21）.

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇4

一、您认为部门领导作风总体情况是：

1、很好□；

2、好□；

3、较好□；

4、一般□；

5、较差□；

6、差□

二、您认为部门形式主义主要表现在：

1、脱离实际，注重形式，不注重效果□

2、考虑班组实际不够，评比、检查多，喊口号多，落实少□

3、布置工作虎头蛇尾，不抓落实，不务实效□

4、制度执行不规范，不彻底；工作措施不连贯，调整变化太快，缺乏有效的监督制约机制□

5、班组检查走马观花，满足于看材料、听汇报，不能贴近实际□

6、表现较好□

三、您认为两级管理人员官僚主义主要表现在：

1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，做群众工作能力弱□

2、政策水平不高，业务能力不强，指导工作不力□

3、不深入班组，脱离群众，办事拖拉，与实工作际脱节□

4、不关心员工疾苦，对职工反映的问题消极回避、久拖不决□

5、执行力不强，责任心不高，工作懒散，效率低下□

6、表现较好□

四、您认为两级管理人员在享乐主义主要表现在：

1、心思不在工作上，不思进取，安于现状□

2、不愿吃苦，心浮气躁，工作拈轻怕重□

3、管理粗放，不注重节约□

4、表现较好□

五、您认为两级管理人员的奢靡之风主要表现在：

1、铺张浪费讲排场□

2、对跑冒滴漏等现象不闻不问，视而不见□

3、追求低级趣味，不注重节操□

4、表现较好□

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇5

教育实践活动总结大会上的讲话

XXX

（2014年2月26日）

同志们：

按照市国资委党委的统一部署，XX集团参加了第一批党的群众路线教育实践活动。在市国资委第4督导组的指导帮助下，集团党委一方面按照市国资委要求认真抓好集团本部教育实践活动，另一方面指导各子公司开展教育实践活动，目前已顺利完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，取得了阶段性重要成果。今天会议的主要内容是对全系统教育实践活动进行总结，并就下一步巩固和扩大教育实践活动成果工作进行部署。市国资委第4督导组组长XXX同志将作重要讲话，我们要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，我讲三个问题。

一、教育实践活动的基本情况

活动开展以来，集团党委和各子公司党组织认真贯彻落实中央和省、市委、市国资党委精神，将党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务来抓，围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以落实中央八项规定精神为切入点，聚焦“四风”抓作风建设，紧密结合企业实际，扎实推进教育实践活动各项工作。

（一）党委高度重视，精心组织部署。2013年7月25日，XX集团 召开系统党的群众路线教育实践活动动员大会。集团党委要求系统广大党员干部要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，把“动真格、出实招、起作用、出效果，少走形式，多见行动”贯穿到整个教育实践活动中，要帮助解决一些事关企业发展和民生以及职工群众关注度比较高的问题。

为搞好本次教育实践活动，集团党委抽调精兵强将，成立了由党委班子成员任组长、部门负责人为副组长的6个督导组，分别负责全系统29家各类企业党组织的教育实践活动的督导工作。同时建立了教育实践活动党员领导干部联系点制度，公司6名领导班子成员分别担任联系点负责人，深入一线调研，帮助各子公司解决实际问题。为教育实践活动取得实效奠定了扎实的组织基础。

为加强对系统各子公司教育实践活动的指导帮助，集团教育实践活动领导小组办公室总计召开7次督导组工作调度会，对活动分别从组织分工、方法步骤、进度安排、责任落实、宣传报道等几个方面加强指导和部署，确保了督导工作取得实效。

集团教育实践活动动员大会召开之后，各子公司党组织及时召开了本企业党委（总支、支部）会议，学习传达会议精神，就本企业开展党的群众路线教育实践活动进行了认真研究。在统一思想、提高认识的基础上，迅速成立了由企业党组织主要负责人担任组长的领导小组和工作机构，因企制宜制定了各单位教育实践活动实施方案，明确了活动的时间、内容、方法，及时召开了教育实践活动动员大会，把此次教育实践活动作为一项重要的政治任务，统一思想、提高认识，加强领导，精心组织、周密安排，确保活动扎实推 2 进、有序开展。

（二）抓好学习教育，提高思想自觉。为保障教育实践活动不走过场，切实使领导班子和党员干部思想灵魂深处得到净化、得到升华，集团党委把组织学习作为首要任务抓紧抓实。通过集中学习、专题辅导、个人自学、集体研讨等方式积极开展学习活动。联系工作和思想实际，分析查找集团党委和班子成员在“四风”方面存在的问题。去年8月30日，为及时掌握公司青年员工的思想动态，召开了群众路线教育实践活动青年员工座谈会；9月2日，在集团公司第16次办公例会上，组织中层以上管理人员学习了刘云山同志《关于作风问题的几点思考》的重要讲话；9月5日，集团活动领导小组组织本部党员干部集体观看了党的群众路线教育实践活动教学片《力量》；9月12日，由集团团委发起组织了主题为“相信奋斗的力量”的第三期青年文化沙龙，鼓励青年员工积极参与教育实践活动，在活动中体现青年员工的积极性和创造性；10月17日，集团本部全体党员干部集中观看了教育实践活动反面典型专题片《四风之害》；11月21日，集团本部党员干部开展了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》专家解读集中学习活动。

在集团党委的带动下，各子公司党组织召开专题学习会，组织党员认真学习中国特色社会主义理论体系，学习教育实践活动书目，学习党章和党的十八大报告以及十八届三中全会决定等重要精神，深刻领会中央、省市、市国资委党委关于教育实践活动的部署要求，统一了思想，明确了任务。

（三）广泛征求意见，深入查摆问题。坚持开门搞活动，全系 3 统通过召开座谈会、个别谈心谈话、发放调查问卷、深入基层调研、设置意见箱、公布电话邮箱等多种方式，广泛开展“面对面”和“背靠背”征求干部职工的意见建议，共召开了11场次200余人参加的不同层次座谈会，发放调查问卷150多份、征求意见表210多份，面对面征求意见75人，收集涉及职工生活、企业管理、困难职工救助、企业遗留问题解决等意见建议6大类共131条，为教育活动解决实际问题指明了方向，奠定了活动基础。在广泛征求职工群众意见建议的基础上，集团党委带头开展了班子成员谈心交心活动，班子成员之间也面对面进行谈心谈话，互相指出问题所在，共同帮助改进提高，班子成员之间理解加深了，共识形成了，创造了健康开展批评与自我批评的良好氛围。全系统各企业领导班子成员之间普遍开展了2轮以上谈心，涉及党组织成员120多人次。在广泛征集意见建议、谈话谈心、认真查摆自身问题的基础上，集团公司和各企业班子成员亲自撰写个人对照检查材料，集团党委召开党委会议专题研究和审议党委班子对照检查材料。市国资委督导组严格把关、认真指导，及时对班子对照检查材料反馈修改意见，党委班子对照检查材料经过先后7次修改才定稿。班子成员都能够按照衡量尺子严、查摆问题准、分析原因深、整改措施实的要求撰写个人对照检查材料，从个人对教育实践活动的认识、“四风”方面的突出问题、造成“四风”问题的深刻根源等方面发现自身存在的问题，并提出了具体的整改措施，为专题民主生活会的顺利召开打下坚实的基础。

（四）开好专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。在充分征求意见、撰写班子及个人对照检查材料的基础上，集团党委召 4 开了一次高质量的教育实践活动专题民主生活会。对领导班子“四风”问题产生的原因进行了认真深入分析，并提出了下一步的整改方向和措施。班子成员既从分管工作上找问题，又从全局上担责任；既从工作上找差距，又从思想上挖根源，不回避矛盾、不遮遮掩掩、不迂回解释，勇于揭短亮丑。本着对自己、对同志、对班子、对事业发展高度负责的态度，诚恳接受别人的批评意见，负责任地对其他班子成员提出批评，开门见山，做到了不放“哑炮”、“礼炮”和“空炮”。班子成员共查摆出“四风”方面存在的问题及表现35条，分析思想根源23条，提出整改措施27条，达到了“团结—批评—团结”的目的。集团党委对专题民主生活会的做法和情况在全系统进行了通报。在集团教育实践活动督导组的组织和指导下，各子公司党组织也先后召开了专题民主生活会和组织生活会，并及时对会议情况进行了通报，各子公司领导班子普遍反映，这次民主生活会真正达到红脸、出汗、排毒的效果，形成了良好的党内生活新气象。

（五）制定整改方案，开展专项整治。围绕解决“四风”突出问题，集团党委和各子公司党组织都制定了《整改方案》、《专项整治方案》和《制度建设计划》，涉及整改项目85个、专项整治项目112个。“两方案一计划”通过后主动向广大职工群众公布，接受群众监督和评判。及时组织“回头看”，明确整改责任，细化整改措施，瞄准要害抓整改，回应群众改作风，推进制度立改废，以规则红线竖起制度围墙。着力在科学发展、解放思想、敢于担当、服务职工、选人用人上狠下功夫,进一步强化正风肃纪,提高群众工作能力,加 5 强制度建设,努力做认真学习实践、坚定理想信念的表率,做艰苦奋斗、密切联系群众的表率,做敢于担当、科学发展的表率,做发扬民主、增进团结的表率,做从严治党、清正廉洁的表率。

二、教育实践活动取得的主要成效

在市国资委党委的正确领导和督导组的指导帮助下，经过集团系统全体党员干部的共同努力，教育实践活动取得了比较明显的思想认识成果、实践成果和制度成果。主要体现在以下几个方面：

（一）通过学习教育，宗旨意识和群众观点进一步增强。一是思想认识得到明显提升。通过狠抓思想教育，破解过场思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，全面提升党员干部的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致。二是宗旨意识得到明显加强。广大党员干部全心全意为职工群众服务的使命感和责任感进一步增强，对作风方面存在的问题更加警醒，以高度的思想自觉，对作风之弊、行为之垢进行了一次彻底的大排查、大扫除。三是坚定了不断改进工作作风的“决心”。全体党员干部上下一心，以党的群众路线为指导，用“为民务实清廉”的工作作风做到决策科学、措施管用、水平提高。四是激发了敢于动真碰硬的“勇气”，弘扬了一心为公的“正气”。通过深入开展查摆问题、专项整治等各个环节，渲染了敢于“动真格、硬碰硬”的风气，大力破解工作中的瓶颈，有力回应了职工群众关切的问题。

（二）通过查摆问题，对国企改革发展的思路进一步清晰。教育实践活动中，广大党员干部和职工群众对集团领导班子提出了许多中肯的意见建议，既涉及领导班子“四风”方面的具体表现，也涉 6 及领导班子作风转变；既涉及内部管理机制强化，也涉及规章制度完善；既涉及困难企业帮扶解困和改革发展长远规划的顶层设计内容，也涉及集团本部服务能力建设问题等等。对这些问题，集团党委高度重视，认真研究，针对系统实际，研究确定了今年的工作思路和工作措施，工作中要全面贯彻落实党的十八届三中全会和中央、省、市经济工作会议和全市国资监管工作会议的重大决策部署，牢牢把握“稳中求进、改革创新”核心要求，以全面深化改革为突破口，以国企振兴和帮扶解困工作为抓手，统筹推进稳增长、调结构、抓改革、惠民生、强党建、保稳定各项工作，着力提高发展的质量和效益，推动改革发展工作再上新台阶，为全市经济社会的持续健康发展作出新贡献。

（三）通过开展批评与自我批评，党内政治生活进一步健全。教育实践活动中，集团系统各级领导班子成员真正把自己摆进去，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入反思自己、反省自己，真正受到触动、受到警醒，受到教育。通过召开专题民生生活会，对于进一步用好批评与自我批评这个有力武器有了进一步的认识，促进了民主集中制的贯彻执行，促进了党内生活的严格规范，提高了领导班子发现和解决自身问题的能力。大家普遍认为，专题民主生活会是多年来触动最深、效果最好的一次，收到了相互教育、相互帮助、相互警醒的效果，发挥了党的好传统，展现了党内生活的新气象，为今后严格规范党内生活积累了经验，做出了示范。

（四）通过整改落实，作风实现进一步转变。集团党委针对“四 7 风”方面存在问题，确定了文山会海、厉行节约和职务消费等问题的专项整治任务，制定下发了密切联系群众、提高管理效能的规章制度。围绕贯彻执行八项规定，针对存在的铺张浪费现象，制定了《关于进一步做好厉行节约工作的有关规定》；针对公务用车管理还不够规范的问题，制定了《关于进一步完善XX公司车辆管理使用的通知》；针对发文过多的问题，修订和完善了《XX公司公文管理规定》，严格遵守中央有关规定，先后下发了《关于禁止中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》等7个文件，认真落实十八届三中全会关于职务消费的有关规定，及时出台了《XXXX集团有限公司领导干部职务消费管理办法》，切实做到用制度管权管事管人。一系列制度的制定出台和贯彻落实，使集团本部党员干部的服务观念、服务方式、服务作风、服务质量有了明显提高，公务接待开支得到有效控制，接待费比去年同期下降40%。精文简会成效明显，会议活动经费同比下降54%，发文数量下降21.5%。公车管理和公务外出管理进一步规范，费用开支与去年相比均有所下降。有力促进了全系统作风的转变和工作效率的提升，也让广大职工群众看到了实实在在的变化。

（五）通过建章立制，建立了巩固教育实践活动成果的长效机制。在教育实践活动中，集团党委将反对“四风”与加强制度建设紧密结合起来，加快构建标准明确、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系。为集团领导班子及成员破除“四风”，推进“A+4”管理模式，实现公司集团化发展，提供强有力地制度保障。一是对现有业务制度进行认真梳理。重点清理内部业务工作规范、流程和 8 制度等，对需要制定、修订的规范性文件列入工作日程、抓紧做好。二是制定修订有关规章制度。目前，已经修订完善《公司党委中心组学习制度》、《系统企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》等8个规章制度。制定下发了《关于成立XXXX公司困难企业帮扶解困和改革发展工作领导小组工作方案和建立分工包案制度》、《XX集团项目投资管理办法》和《关于加强劳动纪律实行绩效考核规定》等13项规范性文件。三是抓好制度的严格执行和监督检查。采取常规监督检查与重点内容专项督促指导相结合的方式，加强对有关制度落实情况进行督促检查，发现问题及时整改，切实提高制度的执行力。

（六）教育实践活动有力促进了困难企业帮扶解困和改革发展各项工作。群众路线教育实践活动开展以来，集团公司和各企业深刻领会把握中央和省、市委、市国资委党委的精神实质，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心，坚决遏制企业改革发展工作中的“四风”问题，集中解决群众反映的突出问题，努力把开展党的群众路线教育实践活动与当前的中心工作结合起来，与企业的生产经营结合起来，与党员干部履职尽责结合起来。对系统11户困难企业实施帮扶解困，是集团党委党的群众路线教育实践活动的一项重要成果，也是重点整改的一项硬任务。在困难企业帮扶解困工作中，集团党委和系统各级党组织认真贯彻落实市委、市政府推进困难国企帮扶解困和改革发展工作的重大决策部署，坚持“改革、发展、救助”三管齐下，全力推进困难企业帮扶解困工作。大家深入基层，积极想办法、出思路、解难题，做了大量卓有成效的工作；各企业不等不 9 靠，发挥主观能动性，带领广大职工自力更生，不断克服困难，努力摆脱困境。截止目前，先后解决了拖欠医药费、死亡职工抚恤金、职工遗属补助金、退休职工独生子女父母一次性养老补助等难题，提高了职工个案清缴社会保险费政府帮扶比例，让广大企业职工得到了实惠，企业改革脱困有序推进，取得了良好的社会效果，得到了广大职工的一致拥护。各子公司实现收入、利润、负债等主要指标的良性发展。企业整体实力、综合素质和经济效益大幅提升，活力、影响力和带动力明显增强，实现了活动和工作两手抓、两不误、两促进。

同志们，这些成效的取得，与市国资委党委的正确领导是分不开的，与第4督导组的精心指导和关心帮助是分不开的，督导组组长冯黎明同志对控股集团系统的教育实践活动高度重视，及时准确传达市国资委精神，多次在活动的关键节点给予了有力支持和指导，保证了集团系统教育实践活动的正确方向；督导组其他同志不辞辛苦，加班加点，对报送材料严格审核，反馈及时，确保了活动的顺利开展。在此，我代表集团党委向他们表示衷心的感谢！

在看到取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，集团系统教育实践活动还存在一些不足。一是理论学习的深度、查摆问题的广度、整改措施的力度还有进一步提升的空间；二是活动开展还不平衡，有的单位解决突出问题的力度有待进一步加强；三是困难企业帮扶解困和改革发展工作仍须创新思路加快推进。对此，我们要高度重视，下大力气持之以恒加以整改。

三、要进一步巩固和扩大教育实践活动成果

同志们，1月20日中央召开了党的群众路线教育实践活动第一批工作总结暨第二批教育实践活动动员部署大会，总书记在讲话中指出，第一批教育实践活动取得了重要阶段性成果，促使党员、干部得到了党性锻炼，刹住了“四风”蔓延势头，带动了社会风气整体好转，贯彻群众路线的长效机制和刚性约束初步形成。第一批教育实践活动虽然已进入尾声，但收尾不是收场，还有许多后续工作需要继续落实。作风问题具有顽固性和反复性，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。集团系统各级党组织要认真组织学习贯彻总书记、刘云山同志的重要讲话精神，学习贯彻市委王敏书记、市国资委王嘉振主任在全市和国资委系统教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，结合各企业教育实践活动工作总结，继续把作风建设作为党建工作的长期任务抓紧抓好。

一是加强学习，始终保持改进作风的思想自觉和行动自觉。进一步深入学习领会总书记一系列重要讲话精神，深刻领会中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，始终保持改进作风的思想自觉和行动自觉。进一步坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，坚定推动各项事业发展的信心和决心。牢牢把握世界观人生观价值观这个“总开关”，进一步增强党性修养和党性锻炼，切实打牢树立优良作风的思想政治基础。要紧紧抓住“四风”不放，对已经整改的问题要防止反弹，对已经作出承诺的问题要坚决兑现，对新出现的问题绝不放过，努力实现作风的根本好转。

二是加强民主集中制，严格党内生活。进一步落实好集体领导 11 下的分工负责制，坚持以党章和党内政治生活准则为依据，健全完善党委会议等议事、决策的范围、程序和规则，把集体领导与分工负责结合起来。健全完善领导班子内部沟通协调机制，努力维护班子党性基础上的团结。充分利用批评和自我批评武器，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力，维护班子的先进性和凝聚力。严格党内生活，加强党员干部党性教育，坚持“三会一课”等组织生活制度，坚持党内谈心制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。

三是加强整改落实，使教育实践活动真正成为广大职工群众的满意工程。切实搞好整改落实、解决“四风”突出问题，是教育实践活动取得实效的关键。要认真落实党的群众路线教育实践活动整改落实方案、专项整治方案和制度建设计划，各级领导班子要切实承担起组织和领导的责任，各子公司要进一步细化方案，明确分工，落实责任。要注重上下联动，从集团党委领导班子改起，从各子公司主要负责同志改起，形成一级带一级、层层抓整改的工作格局。

四是加强制度建设，建立完善贯彻落实群众路线的长效机制。要认真落实《教育实践活动制度建设计划》，积极推进制度机制创新，以制度机制固化教育活动的成果，实现密切联系群众、弘扬优良作风常态化长效化。要加强监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。要加强作风建设制度机制创新，强化制度规范的执行力，使广大党员干部自觉把党规党纪当成高压线、警戒线，使规章制度真正起到防火墙的作用。

五是加大工作推进和落实力度，推进系统困难企业帮扶解困和改革发展取得新成效。市委XXX书记要求44户困难国有企业帮扶解困和改革发展工作今年要取得决定性进展。我们必须进一步加强责任感和使命感，倾尽全力抓好落实。帮扶解困工作要继续在深入上下功夫，深入分析具体问题，解决具体困难。要鼓足攻坚克难的勇气，勇于克服工作中各种各样的困难和矛盾。要用改革的思路破解难题，将十八届三中全会关于全面深化改革的部署要求作为行动纲领，指导做好帮扶解困工作。要注重分类指导，按照“四个一批”的工作思路，立足企业实际，分类做好帮扶解困工作。要严格考核制度，确保困难企业真正走出困境焕发生机。要高度重视和认真做好困难职工的帮扶解困工作，切实帮助他们解决困难、共度难关。

群众路线是党的生命线和根本工作路线，贯穿于党的一切工作中。党的群众路线教育实践活动有始有终，但是坚持贯彻落实党的群众路线必须长期坚持。在今后的工作和学习中，集团党委将组织系统党员干部进一步加强学习，提高和深化认识，在学习中注重对党的群众路线的新理论、新思想学习，在工作中积极践行党的群众路线，立足当前，切实解决职工群众反映强烈的突出问题，同时立足长远，形成践行党的群众路线的长效机制，以优良的作风带动改革发展工作再上新台阶，确保控股集团各项事业健康发展。

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇6

持词

尊敬的各位领导、同志们：

我们今天召开党的群众路线教育实践活动总结大会，我校自XX年3月开展党的群众路线教育实践活动以来，历时近9个月，9个月来，首先，我们要感谢区委和区教委第五督导组领导的精心指导，其次，感谢我校党支部书记对此项活动的高度重视，最后，感谢全体党员与积极分子的全力配合和默默的奉献，我校党的群众路线教育实践活动才能取得阶段性的成果。我校建立了“前库勒小学党的群众路线教育实践活动博客”，供大家学习、讨论。其中上传博文40余篇，博客访问量达3000余次，整理、收集、上报材料300余份，组织开展活动10余次，活动多次受到上级领导与督导组的肯定与好评！今天我们总结大会主要有三项议程：

一是由XX小学党支部书记刘书记作总结报告；

二是请王组长做重要讲话；

三是请刘书记对我们支部XX年的党员发展问题做出指示；

下面首先请刘书记作总结报告，大家欢迎。

下面进行第二项议程：请督导组王组长讲话，大家欢迎。

刚才，刘书记对我校党的群众路线教育实践活动进行了全面系统的总结，为我们巩固和深化教育实践活动成果，进一步作好群众路线工作指明了方向。王组长对我校在党的群众路线教育实践活动中所做的工作和取得的成果给予了充分肯定，同时指出了存在的问题，对进一步加强作风建设提出了希望和要求，使我们深受鼓舞和鞭策。

同志们，我们支部作为第二批党的群众路线教育实践活动单位，集中开展阶段就要结束了，这意味着我们践行群众路线的实践又进入到了一个新的阶段。我们支部的广大党员干部及积极分子，要按照总书记“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”的指示，按照中央和省、市委、区委有关作风建设的新要求，在今后的工作实践中不断巩固和扩大教育实践活动成果，以更高的政治热情、更加振奋的精神状态、更加扎实的工作举措，为XX小学党支部工作上新台阶做出新的更大的贡献。

最后，请刘书记对我们支部XX年的党员发展问题做出指示。

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇7

在党中央的统一部署和领导下, 党的群众路线教育实践活动在党内如火如荼的开展了一年半之久, 各省市认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神, 紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题, 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 坚持以整风精神和从严要求, 扎实推进活动开展, 整个活动取得了转变作风、教育干部、凝聚民心的显著成效。

此次教育实践活动基本达到了树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色的目标要求, 得到了群众的普遍赞誉。正是广大党员干部转变态度、放下架子, 与群众同劳动, 与群众共安危, 进一步密切了党群干群关系。群众普遍反映, 通过这次教育实践活动, 党和政府的形象更好了, 干部群众的心更齐了, 信心干劲更足了。

2. 群众路线教育实践活动经验总结

2.1 只有抓住领导带头这个关键, 一级做给一级看, 一级带着一级干, 才能形成全员参与的生动局面。

这次教育实践活动, 中央和省委层层作出示范, 我厅党组切实从自己做起、从现在改起, 率先抓具体问题的整改, 每个环节都走在前列, 各单位一把手带头参与、靠前指挥, 既把自己摆进去, 又把党员干部调动起来, 迅速形成了层层示范、上行下效的生动局面。作风方面的种种问题, 表现在基层、根子在上层。领导干部作出榜样, 普通党员干部才会自觉跟上。只要抓住领导带头这个关键, 领导树旗帜、当标杆, 做第一责任人, 以上率下、以行胜言, 作风建设就能常抓不懈, 不断取得新的成效。

2.2 只有突出解决问题这个根本, 立说立行, 立行立改, 才能以实际成效取信于民。

这次教育实践活动突出解决问题这个根本, 把主要任务聚焦到解决“四风”问题上, 坚持一风一风地查, 一个节点一个节点地抓, 一个问题一个问题地改, 让群众看到了我们党查找问题的真心、解决问题的决心、弘扬正气的信心。“四风”问题看得见、摸得着, 既迫在眉捷、非解决不可, 又能够抓出效果、取信于民。实践证明, 抓住反对“四风”, 就抓住了干部群众的关注点和兴奋点, 抓住了作风建设的切入点和着力点。只要把“四风”问题解决好, 就能使党的作风有一个大的改观, 就能以优良作风把人民紧紧凝聚在党的周围。

2.3 只有贯彻整风精神这个理念, 严字当头, 令行禁止, 才能始终保持对“四风”的高压态势。

整风是我们党解决自身问题的一大创举, 也是推动作风建设的锐利武器。这次教育实践活动贯彻整风精神, 对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除, 真正把“四风”问题查摆了出来, 把批评和自我批评开展了起来, 把人民群众反映强烈的突出问题整改了起来, 既展现了党内生活的新气象和新变化, 又增强了作风建设的严肃性和战斗性。要彻底解决作风方面的顽症痼疾, 就必须进一步弘扬整风精神, 坚持“认真”这条重要原则, 始终保持高压态势, 坚持数年, 就能养成习惯、形成风气, 进而培育出清正党风、清明政风、清淳民风的社会文化。

2.4 只有坚持群众满意这个标准, 想群众之所想, 帮群众之所需, 才能赢得群众的支持和认可。

群众满意是标准、也是目的。干部作风怎么样、怎么改、改得好不好, 群众看得最清楚、最有发言权。只有把群众满意作为重要标准, 把开门搞活动作为重要方法, 广泛吸收群众参与, 每个环节都让群众提意见、来监督、作评判, 不搞闭门修炼、体内循环, 才能有效凝聚起人民群众的智慧和力量, 才能确保教育实践活动的深入和成效。如果没有群众的积极参与, 教育实践活动就容易变成自说自话、搞形式、走过场。

2.5 只有强化制度建设这个保障, 把权力放在制度的笼子里, 把自由放在纪律的圈子里, 才能巩固和扩大活动成果。

这次教育实践活动, 一开始就从完善体制机制入手, 以法治思维和改革精神, 抓紧建章立制、树规立矩, 从制度层面堵塞漏洞、治理源头, 确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数满意, 确保改进作风不走样、能持续、可延伸。只有把治标与治本有机结合起来, 既着力纠正和禁止面上“四风”问题的各种表现, 又从规章制度、体制机制等方面铲除滋生“四风”的土壤, 才能不断扩大作风建设的成果。只有不断完善落实工作机制和配套措施, 确保各项制度行得通、管得住、用得好, 才能为践行群众路线、反“四风”提供坚实的制度机制保障。

3. 教育实践活动成果还需巩固和扩大

总体上看, 此次教育实践活动达到了预期目标, 但与中央和省委的要求, 与群众的期盼相比, 还存在一些差距, 正如习总书记指出的那样, 贯彻群众路线没有休止符, 践行为民服务没有停顿号。我们要有打通最后一公里的决心和恒心, 进一步采取有力措施, 巩固和扩大活动成果。

3.1 进一步深化群众路线学习教育。

要着眼长远, 抓住根本, 把加强马克思主义群众观点教育作为一项长期任务, 列为各级领导班子、各级党组织培训党员的重要学习内容, 进一步推动形成党员干部自觉贯彻执行党的群众路线的良好导向和社会风气, 要解决世界观、价值观、人生观方面存在的问题, 切实打牢思想基础。

3.2 进一步深化突出问题整改落实。

要充分认识改进作风的艰巨性、长期性, 坚持把群众满意作为第一标准, 切实采取更加务实有效举措, 认真解决群众最关切、反映最强烈的作风问题, 以整改实效取信于民。要大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的作风, 以优良的作风带领广大党员群众迎难而上、切实解决实际问题。

3.3 进一步推进党内组织生活规范化。

认真总结、提升、固化以整风精神开展批评与自我批评的成功做法, 抓紧研究制定完善民主生活会、组织生活会的相关制度, 建立理想信念、宗旨意识教育长效机制, 增强广大党员干部开展批评和自我批评的自觉性, 营造良好的民主氛围;严格执行党员领导干部双重生活会制度, 真正使批评和自我批评成为党内生活的制度化内容, 成为党内的一种文化、一种氛围。

3.4 进一步完善制度, 增强制度执行力。

恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动总结 篇8

关键词：油田企业；群众路线；教育实践；活动

油田企业教育实践活动，做到“要加压力、严要求，坚决不能走过场”的要求，扎实推进活动深入开展，为加强企业基层党的组织建设，提高干部职工的队伍战斗力和凝聚力夯实基础。

一、课题提出的原由及成因

教育实践活动开展以来，通过专题调研座谈、深入联系点征求意见，总体来讲，党员干部队伍素质是好的和比较好的，但在个别基层企业党员干部队伍中，或多或少存在着“四风”方面的突出问题。

二、组织开展教育实践活动工作举措

油田企业组织开展教育实践活动，必须在“求是”上下工夫，在夯实基础工作上做“文章”。

一是动员部署，高效有力。企业开展教育实践活动，成立领导小组及办公室，排出工作运行大表，启动“四风”方面专题调研，超前策划制定教育实践活动工作方案。对活动方案的每个环节、每项内容、每个举措，党员领导干部都要亲自安排、严格把关。各级领导注重发挥好组织引领和带头作用，坚持把自己摆进去，带头真学、真听、真查摆问题。主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、与分管部门负责人之间，带头敞开心扉，开展“谈心”活动，以实际行动引领活动开展。

二是学习教育，扎实深入。党员领导干部坚持把学习教育作为第一任务，宗旨意识、群众观点得到不断强化。采取理论中心组、党员大会等形式，组织广大党员干部重点学习上级一系列重要讲话精神及会议精神，精读活动指定的“三本书”，并利用短信党课、手机报等载体，把学习资料传递到非在职党员和外部市场党员干部，做到了学习教育“全覆盖”。

三是征求意见，全面广泛。通过调研组专题调研、问卷调查、领导联系点、领导信箱、来信来访、油田巡视等多种渠道，多轮次反复征求意见，坚持“走出去”征求意见，制定出台了“开门办企业、开放办企业”实施方案，通过走访、召开用户座谈会等形式，敞开大门纳良策，深入征求服务对象、客户及社会公众的意见。对履行社会责任、营造和谐发展环境等方面的意见建议。

四是查改问题，及时到位。针对征求到的意见建议，企业各级领导班子、领导机关坚持逐条梳理，认真分析，列出“问题清单”，落实整改责任，努力做到边查边改、立行立改。结合基层反映强烈的“检查多”、“资料多”、“会议多”等突出问题，局党委以“是否有利于工作”为标准，大力优化整合，出台“四个规范”措施建议，切实减轻基层负担。单位领导班子和机关也针对基层、员工群众提出的意见建议，出实招抓整改，沉到基层转作风，干部队伍作风形象有了可喜变化。基层群众反映，现在油田的文风会风更加务实、干部深入基层更加扎实、党群干群关系更加密切。

五是舆论引导，氛围浓厚。充分发挥报纸、电视、网络等媒体作用，通过开辟专栏、刊发言论专版、制作专题网站等方式，全方位多角度报道活动开展情况，并配发点评，为油田开展教育实践活动树立典型样板。把专题教育融入生产经营工作。把融入中心、服务生产，维护员工群众利益，作为检验教育实践活动成效的根本，油田企业上下以教育实践活动为契机，自觉把在活动中激发出来的热情和干劲，转化为做好工作的动力，积极投入到超产保效工作实践中。

三、精心筹划，落实整改措施

企业基层单位班子成员召开专题民主生活会，勇于开展批评于自我批评，是提高企业党员民主生活会的质量的有效举措，必须抓好五个落实。

一是精心准备落实。召开领导班子的专题民主生活会，一定要把前期准备工作做细、做扎实。一方面要继续组织班子成员深化学习提高思想认识、聚焦“四风”问题广泛征求意见，一方面要普遍开展谈心，围绕民主生活会上批评什么、有什么意见建议，进行充分的思考和准备。

二是以整风精神开展批评与自我批评落实。专题民主生活会上，领导班子成员要坚持原则，自我批评敢于揭短亮丑，相互批评知无不言。坚决防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的现象。要坚持用事实说话，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤，做到客观公正。要以真诚的态度开展批评，注意把握好方式方法，形成“团结—批评—团结”的氛围，真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。

三是抓好整改落实。针对专题民主生活会上查摆出来的问题，领导班子和班子成员都要制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示。对群众反映强烈的突出问题，要集中治理，重点解决。

四是督导作用落实。对查找问题严格把关，重点看是否真正敞开大门、广泛听取基层单位、员工群众、服务对象等各层面意见，看查找的问题是否聚焦了“四风”、抓住了要害。对自我剖析严格把关，认真审阅所督导单位领导班子和党政主要负责人的对照检查材料，重点看联系实际是否紧密、突出问题是否找准、剖析反思是否深刻、改进措施是否实在。