工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效

工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效

工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效 篇1

工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效？

胡某于2007年7月9日在某单位上班时被机器切伤手臂，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残。2007年8月18日双方自愿达成工伤赔偿协议并履行完毕，单位赔偿了胡某的医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等费用，双方同意解除劳动合同。之后胡某继续在医院住院治疗，又花去医药费17000元。2007年8月28日胡某以协议不公平为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求取消协议并由单位支付后期医疗费用。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：

1、当事人于2007年8月18日签定的工伤赔偿协议无效；

2、同意双方解除劳动合同关系；

3、由单位一次性给付胡某伤残补助金及后期医疗费用24000元。单位对该裁决不服，向法院提起诉讼，要求撤消仲裁裁决。

本案中，工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效？

动合同关系，也不得签订任何私下的和解协议。具体到本案而言，胡某工伤尚未治愈，用人单位即与其签定解除劳动合同关系的工伤赔偿协议，该协议违反了法律的强制性规定，应当认定无效。

其实，这个看法是《劳动合同法》和《劳动法》的误读。因为，《劳动合同法》和《劳动法》均规定，劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决。该协商的前提，无任何禁止性法律规定。也就是说，在任何情况，劳动者和用人单位均有权协商解决劳动合同关系解除等一系列的法律纠纷。只要这个协商的结果并未违反法律规定即可。

民事法律最重要的原则之一就是意思自治，即民事案件中当事人有处分自己权利的自由，尤其是已经得到实际履行的协议，法律应该予以支持，当事人不得反悔。但内容明显不公平，以及因重大误解而签订的协议可以撤销。具体到劳动争议中的工伤问题，只要用人单位在最后的协商结果中给与员工的待遇并未低于法律规定的标准，即为有效。

本案中，胡某与用人单位自愿达成的工伤赔偿协议应当认定为有效。因为，双方解除了劳动合同关系且伤残职工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，符合法律规定的标准，并未损害胡某发合法权益，且双方已经实际履行了该协议。故该协议是合法有效的。

由于在签订协议时，胡某的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，仍属于工伤医疗待遇范畴，因而后续的2.4万元医疗费用仍应当由单位承担。