工伤死亡赔偿纠纷要怎么处理

2024-07-25

工伤死亡赔偿纠纷要怎么处理（精选8篇）

工伤死亡赔偿纠纷要怎么处理篇1

一、工伤死亡赔偿纠纷该怎么处理

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

二、工伤死亡赔偿标准是怎样的

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(全国城镇居民人均可支配收入19109元，全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

实践中，对工伤死亡赔偿纠纷的处理其实是很重要的，而要是当事人在遇到这类纠纷的时候不清楚要如何解决的话，此时建议最好委托专业的律师进行处理，以免最后的赔偿过少，严重损害到了自身合法权益。

1.工伤死亡标准赔偿

2.工伤死亡赔偿标准

3.非工伤死亡赔偿标准

4.工伤死亡赔偿的项目

5.东莞工伤死亡赔偿标准

6.工伤死亡赔偿处理程序

7.工伤死亡赔偿标准全文

8.工伤和工伤死亡赔偿标准

9.工伤死亡赔偿金如果被代领怎么办?

10.成都工伤死亡赔偿标准有哪些?

非工伤死亡赔偿规范篇2

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非工伤死亡赔偿规范

非工伤死亡赔偿标准

企业职工非工死亡应享受以下待遇：

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为

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类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

企业职工非工伤死亡赔偿标准相关法律规定

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，法律咨询s.yingle.com

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其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章关于死亡待遇的规定

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第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人

工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

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第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》

(鲁劳社〔2003〕53号)

各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：

经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下：

一、企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。

二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。

三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国

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发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。

四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

来源：（非工伤死亡赔偿规范http://s.yingle.com/s/370990.html）心怀法治.相关法律知识

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工伤事故死亡赔偿协议书篇3

甲方：有限公司

法定代表人：

乙方：，系受害人之。

现乙方受受害人供养的全体亲属委托（特别授权）处理死亡的相关善后事宜。居民身份证号码：

甲方单位职工，因工作原因于年月

日在厂区内（或其他起点）受伤，经抢救无效死亡。于年月日生，供养亲属情况：

父亲：姓名年龄出生日期职业家

庭住址

母亲：姓名出生日期家

庭住址

妻子：姓名出生日期家

庭住址

子女：姓名出生日期家

庭住址子女：姓名年龄出生日期职业家庭

住址

为妥善解决死亡善后事宜，甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，本着平等协商、互谅互让的原则，经自愿协商达成如下协议：

一、赔偿金额：

甲方向乙方支付各项赔偿金共计万元，该费用包含依照《工伤保险条例》甲方应依法支付的全部费用，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，双方对该数据依法进行了核算。经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

乙方及其近亲属自愿放弃基于工伤死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利，不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求；不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议，否则乙方应无条件返还甲方支付的全部款项。

二、付款方式和期限：

甲方于年月日前支付乙方全部赔偿金，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方自行负责，与甲方无关。

三、违约责任：

1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款。乙方违约的，需支向甲方支付人民币元作为违约金。

2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、律师费等。

3、乙方保证在签署本协议时，确认其为的全部直系亲属，并已得到所有近亲属的授权及认可，已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白，甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

四、其他

1、甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

2、协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。

3、本协议一式份，甲乙双方各执份，自双方签章之日起生效。

甲方(签章)：乙方签字：

年月日年月日

2015年江西工伤死亡赔偿标准篇4

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。江西工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算江西工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

法律依据：工伤保险条例第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

 江西工伤死亡赔偿项目

一、丧葬补助金

二、供养亲属抚恤金三、一次性工亡补助金

 江西工伤死亡赔偿标准

一、丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金

1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)

2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

 江西工伤死亡计算方式

一、丧葬补助金

计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金

1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次性工亡补助金

1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20。2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。

建筑工地工伤死亡赔偿协议书篇5

甲方：福建省中城建筑工程有限公司

法定代表人：庄汉章，委托代理人：龚秀华项目负责人：谢拥军

乙方：柴洪树，男，汉族，生于1955年5月16日，住南部县南隆镇枣儿松云洞村7组16号，系死者父亲。

乙方：李琼芳，女，汉族，生于1961年2月12日，住南部县南隆镇枣儿松云洞村7组16号，系死者母亲。

乙方：雍碧成，女，汉族，生于1987年5月9日，住南部县南隆镇枣儿松云洞村7组16号，系死者妻子。

乙方：柴瞳，女，汉族，生于2012年12月2日，住南部县南隆镇枣儿松云洞村7组16号，系死者之女。法定代理人：雍碧成，系柴瞳之母。

2015年7月29日上午7：30分左右，柴兴培在福建省中城建筑工程有限公司承建的位于南部县定水镇莱克川东北商业汽贸园D区（D1区）工地工作时，不幸从玻璃雨棚架上摔下死亡，现经甲乙双方友好协商，达成如下赔偿协议，供双方遵照执行。

一、甲方一次性赔偿乙方因柴兴培死亡的工亡补助金、女儿和父母抚恤金、丧葬费等共计99万元，大写玖拾玖万元正。

二、付款方式：2015年8月2日甲方支付乙方49万元，余款50万元（甲方支付时应扣除乙方借支的1.5万元，实付48.5万元），在甲方收到乙方提供的乙方户口簿、身份证复印件，火化证、销户证明、死亡证明书（甲方协助乙方到医院开具）、死者身份证复印件、亲属关系证明后20天内支付完毕（甲方指定

第1页，共2页谢拥军、陈碧生收取乙方资料，并出具收条）。甲方如不按时支付，除承担违约金外，还应按每天500元向乙方支付资金利息至付清之日止。

三、本协议签定后，甲乙双方到公证处办理公证。

四、本协议为一次性终结处理协议，乙方收到上述全部赔款后，不得再到有关部门和乙方闹事。

五、甲方拥有因柴兴培工地意外伤害死亡的保险理赔权，乙方应配合甲方到保险公司理赔，保险理赔费用全部由甲方享有。

六、甲方上述赔偿款打入乙方下列账户，视为支付，乙方同时向甲方出具收条。

户名：柴洪树，开户行：建行南部县瑞安路营业部，卡号：6217 0036 7000 4032 349。

七、本协议一式六份，双方签字生效，甲方不按时支付，乙方不按约定执行，均属违约，如单方违约，应向守约方支付违约金20万元，并赔偿对方实际经济损失。

甲方：乙方：

委托代理人：委托代理人：担保人：在场人：

第2页，共2页

3页，共2015年8月1日

2页

江门工伤保险金死亡赔偿标准提高篇6

据市人社局工伤保险科有关负责人介绍，根据国务院《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》有关规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的还可领取供养亲属抚恤金。

调整后，职工因工伤死亡的具体赔偿标准如下：

一次性工亡补助金方面，20标准为672320元，计发标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计算公式为：33616元×20倍=672320元(33616元为年全国城镇居民人均可支配收入)。

丧葬补助金方面，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式暂为：江门市职工月平均工资×6个月=27054元。据介绍，由于目前2016年江门市职工月平均工资还未公布，现核定该待遇时，暂按20江门市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4509元/月核定计发，待相关数据公布后再予以补发差额部分。

供养亲属抚恤金方面，配偶每月标准为工亡职工本人工资×40%;其他亲属每人每月标准为工亡职工本人工资×30%(孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的本人工资)。

市人社局有关负责人提醒，如用人单位已参加工伤保险，一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金支付，如果单位未参加工伤保险，将全部由用人单位承担。因此，用人单位应依法为职工参保，保护职工和用人单位自身的合法权益。

工伤保险小常识

工伤保险对象

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此，工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇;劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

工伤保险认定

劳动者因工负伤或患职业病，工伤不管什么原因，责任在个人还是在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险责任

工伤死亡赔偿纠纷要怎么处理篇7

关于父亲因工死亡请求协调按工伤赔偿的情况反映

尊敬的各位领导：

叩首感谢您在百忙之中聆听我这位普通农家女的诉求！

我叫刘xx，今年xx岁，家住xx市xx镇xx村。本想靠一技之长谋碗饭吃，靠自己的辛勤劳动换来家庭幸福的我的父亲，却因为天气炎热加班加点工作，永远地倒在了工作台上，从此，我和家人的希望彻底破灭了。

让我们万万没有想到的是，xx工厂在我父亲因工而亡后没有抚慰、没有良心更没有任何赔偿，在我们的要求下也没作出任何答复。在万般无奈之下，我只好以书面的形式，向各位父母官陈述一下我父亲无谓的过早离我们全家而去的过程和死因，以求领导们给个说法，以求法律的公正，以求内心的平衡，更求用真诚和善心告慰九泉之下的我的父亲。

话得从xx年前说起。我们家在农村，全家4个人，父亲、母亲，我和我妹妹。因为全家经济条件差，我和妹妹过早离开校门来到xx城市打工维生，母亲留在家里干着农活，父亲因为有着一手xxx绝活和健康的体魄，19xx年，分配（应聘，情况不明，自己填写）来到xx工厂，成为一名xx工。多少年来，他爱厂如家，拼命工作，从xx工、xx工一直干到技修工，他将自己的一切都献给了企业，他成为厂里优秀的员工，受到企业领导和同事们的一致好评，多年被厂里评为先进工作者和劳动模范。也靠着父亲的勤劳朴实、兢兢业业，他换得自己应得的一月xx元工资和补助的报酬，父亲，靠着他坚强的身躯，撑起了我们贫寒的家，成为全家的主心骨。

然而，不幸却发生在了我们这个并不富有但幸福温暖的家。

今年6月x日，是一个让我们全家永远刻骨铭心的日子——那一天，我们接到噩耗：父亲因脑溢血死亡。

在得知这一不幸消息后，我们全家几乎都瘫软了下来。在巨大的悲痛中，我们全家突然觉得奇怪：因为父亲身体一向健康，就在发病前也无高血压、糖尿病、冠心病和外伤手术等病史。怎么就突然倒下了呢？

在我们后来的走访调查和父亲单位同事的证明下，我们清楚了父亲真正的死因。那是6月XX日，天气非常炎热，父亲和xxx、xxx等同事如往常一样在工厂上班，午饭后，工厂将原定的休息时间改为加班时间，由于是户外作业，劳动是高强度的，当时气温高达37摄氏度，xx点xx分时，父亲曾当同事xxx说“半个身子不舒服”，有明显的高血压症状，在连续作业xx小时后，到下午xx点xx分时，父亲昏倒在地。

在感觉不适直到昏倒在地，厂方同事也向相关负责人反映过，但厂方不仅无人立即将父亲送往医院救治，也无人拨打120叫救护车，更无人通知我们家人。直到晚上6点20分，厂方才用车将父亲送到巩义xx医院救治。送达医院时，父亲已是在发病4个小时后，工厂距离医院20公里左右，开车仅需20多分钟。途中汽车颠簸，导致父亲脑血管破裂，流血量太大，经医院检查确诊为脑溢血，囊内血总量70毫升，抢救无效，于xx月xx日xx时，永远地离开了我们。到今年，我的父亲才52岁呀！

父亲已去，我们无法抹去心头的悲伤，让我们更难以抹去的，是厂方的无理、无情更无法！

草草安葬了父亲，我们连续xx日来到xx工厂，向负责人提出合理要求：（这个期间如何做的不清楚，由你们自己填写，但一定要事实）对方至今不予理睬，让我们觉得心寒。

父亲从xxxx到xx厂上班至今，已整整xx年。功劳苦劳单位领导同事都看在眼里也记在心里。我要说的是，父亲不该这么平白无故的就死去，他的死，是厂方直接造成，责任也应由厂方负全责，不可就此视如草介，不闻不问，置之不理。

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父亲从来无任何隐性疾病和高血压等致命病史，此次病故，是由于厂方违背的国家有关安全施工条例、高温高强度作业致使父亲病发，后又因厂方没有及时救治和救治方法不当，导致父亲去世。国家相关条例中多有规定，中度高温（38℃—40℃，不含40℃）时，职工作业时间不得超过6小时；强度高温（超过40℃）时，用人单位须采取防暑降温措施，如果作业场所气温降不到37℃时，必须停止作业。

六月天工厂作业，这个企业没有防暑降温的措施，更没有尽到一个企业应尽到的救死扶伤责任，明知我父亲当时过度劳累，已提出身体不适的请求，没有及时停工甚至休息的提示；在已发现父亲昏倒后，没有主动联系医院、无人拨打120叫救护车及时抢救；仅需20分钟车程的医院救助，他们在父亲发病4个小时后送往医院，送达不及时，导致时间延误；就在送达途中，他们采用非专业车辆和非专业医护人员，途中汽车颠簸，抢救不力，导致父亲脑血管破裂，流血量太大。这一切，只能说明，厂方处理得当，是造成父亲死亡的直接原因。

鉴于此，我们全家表示，必须按工伤标准给予应有赔偿，同时，对家人造成的精神伤害和生活费，也应给个明确说法。

不求天道昭雪，但愿亡灵瞑目。各位领导，我不是无中生有，无是生非，对于我父亲离世经过和对方的所作所为，大家可深入调查了解，一个央央大国，都把人的生存权利放在首要位置，讲求以人为本，何况一个地方，一个企业，为了讨要说法，我不得不诉求我心中的父母官——我们xx政府，将事情说明清楚。以恳请领导能够公正处理，给我一个说法！

言辞不能尽悲情，故简言意骇以陈冤！

此致

敬礼！

陈述人：刘xx 整理：无忧代笔网

上班路上工伤误工费怎么赔偿篇8

(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

二、如何认定交通事故工伤

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

根据我国相关法律中的规定，要是劳动者在上班路上发生了交通事故的话，此时经过认定之后可以确认构成工伤。但此时也不是一定就可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。通常是在交通事故赔偿不足的情况下，才可以申请进行工伤方面的赔偿。

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