员工体检的报告

员工体检的报告（共14篇）

肝功体检报告背后的秘密 篇1

肝功能项目有多少

肝功能有两层意思，一是指肝脏的生理功能，即解毒功能、代谢功能、分泌胆汁、免疫防御功能等；二是指医院检验科里的医学检验项目。肝脏的生理功能极为复杂，因此肝功能检查种类繁多。根据检查目的，常选择几种代表性的项目来了解肝功能，根据检查结果来判断肝脏的合成功能、代谢功能等是否正常。

针对常规体检，肝功能化验指标通常包括谷丙转氨酶（现称“血清丙氨酸氨基转移酶”ALT）、谷草转氨酶（现称“血清天冬氨酸氨基转移酶”AST）、碱性磷酸酶（ALP）、γ-谷氨酰转肽酶（GGT）、白蛋白/球蛋白（A/G）、总胆红素（TBIL）、直接胆红素（DBIL）。针对肝病，通常包括前白蛋白（PA）、胆碱酯酶（CHE）、凝血酶原时间（PT）、碱性磷酸酶（ALP）、γ-谷氨酰转肽酶（GGT）、5′-核苷酸酶（5′-NT）等，以及AKP及GGT。针对肝硬化及肝癌，通常包括胶原或其末端多肽——Ⅲ型前胶原氨基端肽（PⅢP）、Ⅲ型原胶原（PCⅢ）、Ⅳ型胶原C端原肽（Ⅳ/PC）；糖蛋白-层黏蛋白（LN）；蛋白聚糖——透明质酸（HA）、甲胎蛋白（AFP）等。

面对多达20余种的肝功能项目，不少人除了看到“↑”、“↓”知道是否正常外，对每一项指标的意义常常是一头雾水，甚至会抱怨医院滥开单子，做了无用的检查。

其实，不同的肝功能项目反映了肝脏不同的生理功能：

1.反映肝脏胆排泄、分泌及解毒功能的检查项目

包括总胆红素（TBIL）、直接胆红素（DBIL）、总胆酸（TBA）、血氨（NH3）。肝细胞损害时，其排泄、分泌、运输及解毒功能出现障碍，造成血液中TBIL、DBIL、TBA和NH3浓度升高。

2.反映肝细胞蛋白合成代谢功能的检查项目

包括总蛋白（TP）、白蛋白（ALB）、前白蛋白（PA）、胆碱酯酶（CHE）、凝血酶原时间（PT）。由于它们都是由肝脏合成的，一旦肝脏合成功能下降，以上指标在血液中浓度随之降低，其降低程度与肝脏合成功能损害程度呈正相关。

3.反映肝细胞有无受损及严重程度的检查项目

包括谷丙转氨酶ALT（GPT）、谷草转氨酶AST（GOT）、腺苷脱氨酶（ADA）、胆碱酯酶（CHE）、乳酸脱氢酶（LDH）等。以上各项酶在肝细胞中均有存在，当肝细胞膜受损或细胞坏死时，这些酶进入血清便增多。通过测定血清或血浆中酶的活性，即可反映肝细胞受损情况及损伤程度。

4.对诊断胆汁淤积指示酶（包括同工酶）有帮助的酶检查项目

包括碱性磷酸酶（ALP）、γ-谷氨酰转肽酶（GGT）、5′-核苷酸酶（5′-NT）等，以AKP及γ-GT应用较多。这些酶在肝内胆管上皮层的浓度较高。当上皮层受损及胆管内压力增高时，便有这些酶增多进入血清中。

5.反映肝脏间质成分增生（肝纤维化和肝硬化）的检查项目

包括胶原或其末端多肽-Ⅲ型前胶原氨基端肽（PⅢP）、Ⅲ型原胶原（PCⅢ）、Ⅳ型胶原C端原肽（Ⅳ/PC）；糖蛋白-层黏蛋白（LN）；蛋白聚糖-透明质酸（HA）。还有对肝肿瘤诊断有意义的血清标志物——甲胎蛋白（AFP）。

肝功能指标的秘密

许多人拿到肝功能报告后，特别关注那些“↑”、“↓”。每一个箭头都让人揪心，仿佛已经肝病缠身，不治不行。其实，肝功能报告中的部分指标只在升高时有意义，而部分指标只在下降时才有意义。看懂这些，可以避免杞人忧天的烦扰。

上面的附表说明了肝功能报告中的部分指标升高的意义。

在各项指标中，白蛋白在下降时才有意义。白蛋白是在肝脏制造的，当肝功能受损时，白蛋白产生减少。球蛋白是机体免疫器官制造的，当体内存在病毒抗原时，球蛋白产生增加。慢性肝炎患者由于肝功能减退，白蛋白产生减少，又由于体内存在肝炎病毒球蛋白产生增加，而造成A/G比值倒置。

异常肝功能报告的秘密

虽然肝炎、肝硬化等是最常见的导致肝功能异常的原因，但是引起肝功能异常的原因有很多，我们不能只凭借肝功能异常就诊断为肝病。下面为大家介绍一下常见的一些可导致肝功能异常的原因。

一、常见的肝功能异常的病理性原因。

1.肝病，常见的有各种病毒性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等。

2.胆道阻塞，如结石、肿瘤、蛔虫等使胆汁淤积，如时间过长，可因滞留的胆汁对肝细胞的损害作用和肝内扩张的胆管对血窦压迫造成肝缺血，引起肝细胞变性和坏死。

3.血液循环障碍，如慢性心力衰竭时，引起肝淤血和缺氧，也是肝功能异常的原因之一。

二、除了一些病理性的引起肝功能异常的原因，以下因素也可以引起肝功能异常——

1.用药不当可破坏肝细胞的酶系统，引起代谢障碍，或使氧化磷酸化过程受到抑制，ATP（三磷酸腺苷）生成减少，导致肝细胞变性坏死，引起肝功能异常。常见的西药有氯丙嗪、对氨柳酸、异烟肼、某些碘胺药物和抗菌素等，即使治疗剂量就可以引起少数人的肝脏损害，是最常见的一过性肝功能异常的原因，这可能与过敏有关，一般停药后几天内肝功能就可以恢复。

2.饮酒。大量饮酒或长期嗜酒是常见的引起轻度肝功能异常的原因。戒酒或经过调养就可以恢复。

3.其他如劳累、熬夜、运动、食用油腻食物等也可能引起肝功能异常波动。

最后强调一点，肝功能检查不是万能的，有一定局限性，肝功能检查只能作为诊断肝胆系统疾病的一种辅助手段。要对疾病做出正确诊断，还必须结合病史、病原学检测、肝穿及彩超、CT、核磁共振等影像学报告全面地综合分析肝功能异常原因。

关于2013员工体检的请示 篇2

公司领导：

为体现公司对员工的关怀，切实履行关系员工身体健康的职责，根据公司《员工手册》第四章第十三条第4点：正式员工可享受公司体检的规定，公司综合管理部拟于2013年12月初组织公司全体员工进行健康体检。

具体实施细则如下：

一、行管人员体检方案：

1、体检医院：合肥市武警医院

2、体检项目：（详见附件）

3、体检费用：男280元/人、女320元/人

4、体检人数：男18人、女12人

二、车间员工体检方案：

1、体检医院：合肥第三人民医院

2、体检项目：根据工作岗位的职业危害因素分为四类：

A类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+腹部B超

B类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+

电测听

C类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+眼科 D类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+胸透

3、费用：A类：90元/人，B类：180元/人，C类190元/人，D类60元/人女员工另增加妇检一项 45元/人

4、体检人数：A类：26人，B类：63人，C类：7人，D类：9人，女员工5人

三、体检方式：行管人员利用休息时间自行前往体检，车间员工分批由公司大客车统一安排接送。

根据以上细则估计体检费用开支为：24655元

妥否，请领导批示。

卓成科技综合管理部

关于组织全体员工体检的通知 篇3

公司各部门：

为保障我司员工的身体健康，增强企业凝聚力，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，总经理室决定组织全体员工体检。现将有关事宜通知如下：

一、体检时间、地点：

1、时间：2014年7月3号（周四）、7月4日（周五）上午7:45—9:00；

2、地点：xxxxx二楼体检中心

3、人员：总经理室、行政人事部、财务部、业管部、理赔部、业务一部、业务二部、公司业务部、车商部、传达室。

二、体检注意事项：

1、体检时间为7月3日、7月4日上午7:45—9:00、分两批，请各部门负责人，自行通知本部成员并安排好本部体检批次，保证每个部门、柜台在上班期间有人员坐班。

2、到达体检中心后到服务台报到领取体检卡，在体检时请大家遵守医院秩序。

3.体检前一天请勿饮酒、吃油腻食物，并注意休息。体检当日请禁食、禁水，否则将影响体检结果的准确性；

3.体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙；

4.检查完所有体检项目后可以到服务台领取免费早餐。

5.胸透等X线检查前，请您除去并妥善保管金、银、玉器等饰物；

6.已怀孕或准备怀孕的女性请预先告知医护人员，将不安排放射科检查。

三、其他：

1.参加体检的同志早晨7:45请准时到达体检中心，如有特殊情况不参加体检，请提前联系：行政人事部xxxxxx。

xxxx

公司

2013员工体检通知 篇4

公司各部门：

为保障员工的身体健康，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，公司决定为全体员工进行一次身体健康免费检查，现将有关具体事项通知如下：

一、参检人员：全体在职员工。

二、体检时间

2013年6月1日、2日、10日分三批，每批50人左右

三、体检地点：

北京市仁和医院（大兴黄村公园东侧）

四、体检注意事项：

1、体检前三天请保持正常饮食，勿饮酒，忌食油腻和鸡血鸭血等血制品。体检前一天晚餐后不再进食并注意休息，体检当日空腹，不进早餐和各种饮料。

2、进行各科检查时，请务必按预定项目逐科、逐项检查，不要轻易放弃体检项目。

3、体检当日请勿佩带金属饰品，衣着宽松，以便各种检查。

4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

5、为了不影响公司的正常业务，请各部门领导安排好工作，组织部门人员按时体检，并请把本部门体检人员姓名和体检日期于2013年5月20日前发邮件至gelaimeihr2@163.com，如有不明之处请致电总部分机681。

北京东方格莱美墙纸有限公司

体检报告（组诗） 篇5

想起雪花

我相信天空发生过一场战争，

雪花是落败者，朝着大地的方向逃亡。

或者有人在策划一场阴谋，

白色流言蜚语，一片一片地将世界覆盖

淹没，我已丧失辩解的能力。

或者人们选择白色雪花来控诉——

雪片上没有一个字符，尽管无人读懂，

却都愿意投入的倾听……

我不知道天空深处曾发生了什么，

雪花为谁而来，因何而逝？

我唯一不敢相信远方的一场葬礼正在举行，

这白色雪花是洒落的纸钱，

在人间乱舞，一段无序的青春。

草 莓

今天，我吃下了一颗草莓

在将它送入肚子前

这颗草莓仅仅与我的牙齿有过接触

——然后就不知所终了

我回忆这颗草莓的最初模样

红色，像是泥土被春风点燃后

溅出的火花。或是女人嘴唇印在地上

索取的一个吻

这是我吃过的众多草莓中的一颗

可是它偏偏生在春风中，只要一动情

绿裙子掉落红纽扣

出梅记

如果说梅雨的淅沥

是对春天离开后的一场哭泣，

带着诸多的不舍——

哀愁、怼怨，无助的恐慌，

那么出梅，则断了对春天的所有念想。

在疾驰的轨道上，

一个个季候被抛给身后，

男人为土地投注一生，

女人的绣花针挑破夜的肚兜，

露出粉红的睡莲，梅雨的任性受了母亲的训斥。

此时孩子也该回家了，他还要准备为秋天

填写一张考卷，或一头牛吃草的样子，

无结论的答案。

员工体检暂行规定 篇6

为保障员工身体健康，促进企业又好又快发展，根据企业实际，制订企业员工体检暂行规定如下：

一、参加人员：到本企业工作满半年以上的在职员工和本企业离退休的人员。

二、对符合体检规定参加体检的员工进行定额体检，具体为：在职员工定额为000元/人，离退休人员定额为000元/人。

三、体检项目可以自由选择（以医院公布体检项目和价格为准），体检费用超出定额的由个人自负，超出定额金额先交给单位，由单位统一与医院结算；体检费用没有超出定额的，实报实销。

四、由工会牵头联合行政科主办，其他部门协办。

五、本规定从公布之日起执行。

员工健康体检通知 篇7

各科（室）下属各单位： 为营造和实现“和谐工作、快乐生活”的企业文化氛围，有效保证和提高员工的健康水平，促进公司的可持续发展，根据我公司与员工签订的《阳城煤运集体合同》，公司决定从3月15日（农历正月26日）开始，为公司30岁以上员工及所有已婚女员工、厨师进行健康体检。由于体检程序繁多，每日接待人数有限，为保证体检工作进展顺利、有条不紊，现将各单位每天进行体检人数分配如下：

3月15日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人，阳南站6人，阳济站6人，润城站5人，北留站6人，芹池站6人，桑林站1人，望川站6人，横河站1人，上站煤6人，铁路公司4人，汽校1人

3月16日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人，阳南站6人，阳济站6人，润城站5人，北留站6人，芹池站6人，桑林站1人，望川站6人，横河站1人，上站煤6人，铁路公司4人，3月17日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关13人，阳南站8人，润城站4人，北留站8人，芹池站9人，望川站7人，横河站1人，上站煤3人 3月19日，体检人员为30-40岁之内女员工： 机关11人，能兴公司2人，金海公司1人，阳南站4人，阳济站5人，润城站3人，北留站3人，芹池站2人，桑林站1人，望川站1人，横河站1人，上站煤3人，铁路公司3人，汽校1人

3月20日，体检人员为30-40岁女员工及所有已婚女员工：

机关10人，能兴公司1人，金海公司1人，阳南站3人，阳济站4人，润城站2人，北留站3人，芹池站1人，桑林站1人，望川站1人，横河站1人，上站煤2人，铁路公司3人，汽校1人

3月21日-3月31日，41岁以上男员工： 每日各单位分配体检人数：

机关2人，能兴公司1人，金海公司1人，阳南站1人，阳济站1人，润城站1人，北留站1人，芹池站1人，桑林站1人，望川站1人，横河站1人，上站煤1人，铁路公司1人，汽校1人

4月2日-4月3日，41岁以上女员工； 每日各单位分配体检人数：

机关5人，能兴公司1人，阳南站1人，阳济站2人，润城站1人，上站煤1人，铁路公司1人

4月4日-4月6日，厨师；

各站根据情况，安排本单位厨师分别在4日-6日三日进行体检。

为给内退和退休人员提供一个更好的体检环境，内退及退休人员在在岗人员体检结束后进行，具体时间工会另行通知。同时也请大家相互转告。

注意事项：

1、早晨不喝水、不进食。

2、各单位根据工作情况安排每天的体检人员。

3、各单位派专人在每批体检的前一天到工会办公室领取体检通知单。

3、在规定时间内，每天上午8点开始持通知单到阳城县人民医院门诊三楼西体检接待处换取体检表。

4、每周六照常体检，周日休息。

特此通知(此页无正文)

读懂体检报告并不难 篇8

血常规

血常规不仅是诊断各种血液病的主要依据，而且对其他系统疾病的诊断和鉴别也可提供很多重要信息，是医学检验中最常用、最重要的基本内容之一。其中，白细胞（WBC）、红细胞（RBC）、血小板（PLT）和血红蛋白（HGB）等几项检验结果比较重要。

白细胞：正常值为（4.0~10.0）×109/L，通常情况下，白细胞数高于正常值称白细胞增多，反之，则称白细胞减少。它的变化表示可能存在炎症或造血系统有问题，或接触过放射线，应到医院血液科进一步检查。

红细胞和血红蛋白：红细胞的正常值为成人男性（4.0~5.5）×1012/L；成人女性（3.5~5.0）×1012/L；新生儿（6.0~7.0）×1012/L，两岁以后逐渐下降。血红蛋白的正常值为每1000毫升血液中含有12克以上。

血小板：血小板在止血过程中起着重要作用，其正常值为（100~300）×109/L。

若您的體检报告单上，以上指数发生变化，最好到医院的相关科室进行进一步检查。

尿常规

尿常规化验包括尿的颜色、透明度、酸碱度、比重、有无蛋白和糖，以及中段尿沉渣试验等。

当出现尿深黄如浓茶样，多见于急性黄疸型肝炎；尿浑浊、尿少淋漓，多见于急性尿路感染、蜜月性膀胱炎；尿色红呈血样，提示可能罹患急性肾小球肾炎、肾结石、肾结核、尿路或肾肿瘤和泌尿系外伤等。如果在您的尿化验单上，一些项目后面写了“+”、“++”或“+++”，表明程度不同，医学上叫做阳性结果；相反，“-”号就叫阴性结果。阳性结果通常是泌尿系统疾病的标志。报告单上报告验出大量白血球（WBC++~+++）和上皮细胞，多提示泌尿系统感染。尿中大量红血球（RBC+~+++），说明患有肾脏结石、肿瘤、急性肾炎、膀胱炎和泌尿外伤。如果尿中化验出有管型的话，那就表示肾脏有一定损伤，常见于急慢性肾炎、肾盂肾炎和肾病综合征等。如果尿糖试验是阳性，那就很可能是糖尿病，需进一步查血糖。

乙肝“两对半”

乙肝病毒“两对半”即乙型肝炎病毒的血清5项指标：乙肝表面抗原(HBsAg)、表面抗体(HBsAb)、e抗原(HBeAg)、e抗体(HBeAb)、核心抗体(HBcAb)。根据其“两对半”结果，再结合临床表现和随访，可对乙肝的诊断及预后作出正确的评价。

当表面抗原、e抗原、核心抗体三项均为阳性时称为“大三阳”，标志HBV感染及病毒高度复制，病人具有高度的传染性，结合病人病史、临床表现及其他检查，提示为急性乙肝、慢性乙肝、肝硬变及部分无症状的乙肝病毒携带者。

表面抗原、e抗体、核心抗体三者均为阳性时称为“小三阳”，这有两种可能：其一提示HBV复制减少，传染性降低或消失，肝脏炎症减轻，肝功能正常，慢性乙肝逐渐减轻稳定直到痊愈；其二提示病期反复，预后较差。不管是大小三阳，都应进一步查DNA定量，并配合肝功检查，以作出最佳的治疗和调理方案。

B超检查

B超检查有妇科B超和腹部B超。妇科B超可检查子宫、卵巢的大小、位置、形状、有无发育异常、有无肿瘤以及肿瘤与子宫和卵巢的关系，可查出盆腔内有无异常积液，子宫腔内有无异物。腹部B超能迅速地检查出肝、胆、脾、胰、肾、肾上腺、膀胱、前列腺等脏器的大小、形状变化，是否处于正常位置，有否受到周围肿瘤或脏器的压迫。

如果您的B超检查报告单上写有结石、息肉、囊肿或子宫肌瘤、卵巢肿瘤等字样，应该做进一步检查。

另外，当您在安静的状态下，连续三次测量的血压大于或等于140／90mmHg，应该考虑患有高血压，应积极到医院心内科就诊。空腹血糖在3.9~6.1mmol／L之间，视为正常，如果不正常，应进一步查餐后两小时血糖，以确定您是否患有糖尿病。

2014年员工体检计划 篇9

行政人事文件

四川卫联锐达医药有限公司

2014年员工体检计划

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，保证药品安全，公司计划在月份对员工进行体检。具体方案如下：

一、体检时间：

二、体检地点;

三、体检项目：一般项目（身高、体重、血压、脉搏）、眼科（视力、行业规定的辨色力）、皮肤传染病、心脏及腹部脏器检查、胸透、乙肝两对半、肠道致病菌检查等项目。

四、其他：

1、本次体检公司全体员工参加；

2、对接触药品而体检不合格者公司将内部调动岗位。

四川卫联锐达医药有限公司

员工体检的报告 篇10

公司各部门：

为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下：

一、参加人员：公司全体员工

二、体检时间：2015年10月10日至2015年11月10日（每日上午7:30-11:00）

三、体检注意事项：

1、请员工务必提前五个工作日拨打400-1688-188预约体检时间和机构,带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。

2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食（体检中心免费提供营养早餐）。

4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

5、体检当日请勿戴金属饰品，最好着宽松衣物，以方便各种检查。

6、进行检查时，请务必按体检内容逐项检查，不要漏查，以免影响最后的体检结果。

7、因员工本人要求进行体检增项的，所检项目费用自理。

8、员工应在体检日期内按时体检，有特殊原因不能在约定的体检期限内进行体检的，须于提前告知人事行政部，无故未体检者视为自动放弃。

特此通知。

附：《体检项目》与《体检通知单》

人事行政部

体检报告单中最常用的几项检查 篇11

正常值：谷丙转氨酶（ALT）：1～38IU/L；谷草转氨酶（AST）8～40IU/L；碱性磷酸酶（ALP）：100～275IU/L；r-转肽酶（GGT）：9～40 IU/L；总胆红素（TBIL）：4～20umol/L；直接胆红素（DBIL）：0～7umol/L。

临床意义：

ALT（谷丙转氨酶）、AST（谷草转氨酶）、ALP（碱性磷酸酶）、GGT（r-转肽酶）的检测结果明显增高，反映肝功能异常（损害），TBIL（总胆红素）增高提示黄疸，由胆道梗阻所致。常见的原因有胆道结石、胆道蛔虫症、胆道肿瘤引起的胆道阻塞或胰头肿瘤压迫、侵犯胆总管所致。

乙肝二对半检验

正常值：表面抗原（HBsAg）：阴性；表面抗体（抗-HBs）：阴性或阳性；e抗原（HBeAg）：阴性；抗-HBe：阴性；核心抗体（抗-HBc）：阴性。

临床意义：

阳性这里指的是检查乙型肝炎患者血清里的乙肝病毒抗原或抗体，应称作乙型肝炎病毒感染的标记物，共有三种抗原及与它们相应的三种抗体，核心抗原通常不检测，因此只检测两种抗原及三种抗体，两种抗原是表面抗原（HBsAg）、e抗原（HbeAg）；三种抗体则分别是表面抗体（抗-HBs）、核心抗体（抗-HBc）及（抗-HBe）。若HbsAg、HbeAg及抗-HBc都为阳性，则为“大三阳”，而HbsAg、抗-Hbc及抗Hbe阳性，则为“小三阳”。

表面抗体即抗-HBs，它是乙型肝炎感染后产生的保护性抗体。当发现仅抗-HBs阳性时，有以下几种可能：一种可能是处于急性乙肝的恢复期，抗-HBs常在HbsAg转阴以后的一段时间出现，可持续多年；一种可能若无既往明确的乙肝感染史，亦说明既往有过HBV的隐性感染，疾病已痊愈，病毒已被清除；还有一种可能就是接种乙肝疫苗的结果。接种乙肝疫苗的目的，就是希望产生保护性抗体，达到预防乙型肝炎的目的。

“大三阳”是否代表病情很重？

乙肝三系阳性与肝损害是两回事。表面抗原（HBsAg）、e抗原（HBeAg）和核心抗体（抗-HBc）阳性，俗称大三阳，只能说明体内存在乙肝病毒，而且病毒数量也较多，但不等于肝脏的炎症和损害就重。对于肝脏有否损害及其程度进行简单的判断，可以看肝功能的化验结果，更准确的判断应该做肝穿刺。

“小三阳”也可以是病毒携带者吗？

“小三阳”者中，平时无肝炎症状，肝功也一直正常的人，也被称为乙肝病毒携带者。

据估计，全世界携带有乙肝病毒的人群约有2.15亿人，我国约有1.2亿左右，北京市约有60多万。携带乙肝病毒的人群是乙型肝炎病毒赖以持续生存的宿主，对于乙型肝炎的传播和发病起着重要作用，已成为严重的社会问题。

无症状HBsAg携带者并非真正意义上的“健康人”，这些人体内有病毒存在，因此有传染他人的可能性。因此HBsAg携带者不得献血，要注意个人卫生及公共卫生，养成良好的卫生习惯，不与他人混用洗漱用品。与携带乙肝病毒的人群密切接触时，要及时注射乙肝疫苗，防患于未然。

HBsAg和HBeAg能否转阴？

急性乙型肝炎患者表面抗原和e抗原转阴的可能性很大；但慢性肝炎和携带者的HBSAg转阴就很少了，年转阴率仅为1%～2%。现有的药物也没有能使它消失的。

至于HBeAg，随着时间的推移，至少有50%以上的人将会转阴，并产生抗一HBe。现有的抗病毒药物，如干扰素、法昔洛韦等都有可有使e抗原转阴。HBeAg转为抗-HBe是潜伏感染的证据，表示病毒复制不活跃。只有当乙型肝炎病人出现表面抗体（抗一HBS）阳性时，才可认为病毒基本消灭或完全消灭。

血脂检查

正常值：甘油三脂（TG）：0.4-1.86mmol/L；总胆固醇（TC）3.89-6.48mmol/L；低密度脂蛋白（LDLC）：0-4.14mmol/L；高密度脂蛋白（HDLC）：1.04-1.74mmol/L。

临床意义：

如果血清总胆固醇达到或超过5.72mmol/L，甘油三酯达到或超过1.70 mmol/L，则可以分别诊断为“高胆固醇血症”和“高甘油三酯血症”；两者均异常升高则称“混合型高脂血症”；高密度脂蛋白胆固醇如果低于0.91 mmol/L（35mg/dl），也属血脂代谢紊乱，称为“低高密度脂蛋白血症”。

透过血脂检查看冠心病发病危险

高胆固醇血症是动脉粥样硬化的主要危险因素之一。冠心病患者血清总胆固醇多数在5.0～6.5mmol/L。血清总胆固醇在4.5mmol/L以下者，冠心病发生的可能性小，它每降低1%，冠心病的危险性可减少2%。

研究显示，低密度脂蛋白胆固醇属于致动脉粥样硬化脂蛋白。低密度脂蛋白胆固醇升高是冠心病的主要原因，采取降低低密度脂蛋白的治疗，能降低40%的近期心脏病危险；血清高密度脂蛋白胆固醇水平越低，发生动脉粥样硬化的危险性越大；高甘油三脂也是冠心病的危险因素。虽然继发性或遗传性因素可升高甘油三脂水平，但大部分血清甘油三脂升高是代谢综合征所致。

糖尿病检查

糖尿病是内分泌代谢疾病中的常见病及多发病，其发病率在世界范围内逐年增加，可以列为继心脑血管病、恶性肿瘤之后的第三大疾病。由于糖尿病还会引起多种慢性并发症，且并发症死亡率相对高升，严重威胁着人类的生命健康，所以，对糖尿病的检测就非常重要了，早确诊就可以早治疗。

尿糖：

1、尿糖定性试验：尿糖阳性为诊断糖尿病的重要线索，但轻度糖尿病患者空腹或饭前尿糖可呈阴性，饭后尿糖常阳性，故可查饭后2小时尿糖；老年糖尿病患者尿糖检查均可阴性。

2、尿糖定量测定：24小时尿糖定量测定可观察糖尿病的治疗效果。

血糖：

如空腹血糖浓度屡次达到或超过126mg/dl（7.0 mmol/l），提示糖尿病。

口服葡萄糖耐量试验：

对怀疑有糖尿病，而空腹及饭后血糖正常或轻度升高，不能作出肯定诊断者，须进行口服葡萄糖耐量试验。

方法：清晨空腹抽血，然后口服100克（近年国外多采用75克）葡萄糖，服后分别测定0.5、1、2、3小时的血糖浓度，以及空腹血糖浓度。

糖化血红蛋白测定：

正常人外周血糖化血红蛋白含量为血红蛋白总量的4%～6%，未控制的糖尿病患者其含量较正常高2～4倍；当糖尿病控制后2个月，其含量可降低至正常或接近正常。所以，糖化血红蛋白测定可反映最近2～3个月内血糖总的变化，有助于判断糖尿病的控制程度。

糖尿病的诊断标准

随机诊断。凡具有糖尿病典型症状如"三多一少"或酮症，一日中任何时候血糖≥11.1mmol/L（200mg/dl），经重复一次检查无误，即可诊断糖尿病。

空腹血糖诊断。空腹血糖<6.1mmol/L（110mg/dl）为正常；空腹血糖6.1mmol/L（110mg/dl）～6.9mmol/L（125mg/dl）为空腹血糖受损（IFG）；空腹血糖≥7.0mmol/L（126mg/dl）为糖尿病。

口服葡萄糖耐量试验诊断。餐后2小时血糖<7.8mmol/L（140mg/dl）为正常；空腹血糖<7.0mmol/L，同时餐后两小时血糖7.8mmol/L-11.0mmol/L为糖耐量受损，餐后2小时血糖≥11.1mmol/L为糖尿病。

员工体检的报告 篇12

各位领导：

2015年3月26日，在统计2015应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工（名单见附件）未进行离岗前体检。

对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国《职业病防治法》第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，《职业病防治法》第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。

为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。

员工体检的报告 篇13

为了每一位员工的身体健康，10月28日，德成控股集团组织员工至爱康卓悦体检中心进行2018年度体检，为员工的身体健康保驾护航。

本次体检项目主要包括了胸透、尿检、心电图、B超、血压等多项检查，较往年体检相比更具针对性和实用性。体检前，公司行政部及时下发书面通知，对体检注意事项进行了详细说明。体检过程中，大家自觉排队，有序地参加各项检查，并借此机会询问了有关身体健康方面的问题；本次体检还为员工及时反馈体检信息和健康保健指导，大家纷纷为此点赞。

德成控股集团通过坚持每年组织员工进行健康体检，使每位员工能够准确及时地掌握自己的身体状况，并有效地进行预防或复查诊治。通过体检，进一步增强了员工防病保健意识，关注身体健康。公司以实际行动关心员工，充分体现了“以人为本”的管理理念，使员工切实感受到了“家”的温暖，进一步提高了员工的向心力、凝聚力和归属感，为企业的长足发展注入了强劲的动力。

体检报告正常，能代表万事大吉吗 篇14

哈尔滨市的王女士是一位医护人员，她平时很重视体检的重要性，并且每年都会带着她的父亲到医院做体检。在其父亲每年的体检项目中，都有腹部彩超检查，而且检查结果都是正常的，没有发现问题。但今年，在健康体检的几个月后，王女士的父亲突然开始腹痛，并越来越严重。后经CT检查发现，其患有胰腺癌，且已经发生广泛的腹膜转移了。

生活中，像王女士父亲这样的病例不在少数，健康体检结果显示未见异常，或完全正常，或在正常范围内。但当您拿到这样的体检报告时，并不意味着您的健康状况真的一切正常。

哈尔滨医科大学附属肿瘤医院派特CT室主任于丽娟表示，随着人们对健康需求的提升，常规健康体检在城市中已较为普及，但很多人至今仍陷入一个误区中，以为常规体检没有发现问题，癌症就远离自己了。

实际上，常规体检的检查项目只能发现一些非肿瘤性疾病及一部分肿瘤，以健康体检代替防癌检查是错误的。健康体检的目的在于用各项身体指标来进行个人的健康评估，如血压、心电图、胸透、血液等检查；而防癌检查是指在健康状况下或没有症状的情况下进行一系列有针对性的医学检查，目的是排查早期肿瘤。由于二者侧重的内容不同，常规体检中通常很少包含肿瘤筛查。于主任说，这也是为什么一些人每年做常规体检时没有发现肿瘤，但不久又查出患癌症的原因。

于主任说，像王女士父亲的这种情况，主要是因为做超声检查可发现肝脏和胆的一些病变，而检查胰腺的效果并不好，这也是胰腺位置比较靠后的原因所致，如胰腺病变较大也许能被查出，如病变较小，做超声检查很难发现问题，经常会被漏诊。

此外，所有疾病都有一个发生发展的过程，在体检当日，即便是您已经患有某种疾病，限于目前的医学水平，也不一定能够查出来。比如，当体内肿瘤小于3毫米时，即使是CT、核磁共振、彩超也很难发现。

专家称，人体是一个动态系统，每天都在不停地发生着细微变化，一次筛查的结果并不具有长期意义。特别是肿瘤发展速度快，且症状不明显，让人很难察觉，一旦发现很可能已错过最佳治疗时机。但在恶性肿瘤发生发展的过程中，总会有一些危险信号，只要抓住这些蛛丝马迹，做到早发现，就可以将肿瘤扼杀于萌芽状态。因此，肿瘤筛查一定要定期进行，最好是年年坚持，特别是对于40岁以上的人群来说更应如此。