员工职业健康体检计划

员工职业健康体检计划（共16篇）

员工职业健康体检计划 篇1

职业健康体检计划

为了做好2014年有害从业人员的健康体检工作，保证从业人员的身体健康，根据卫生部门的要求，拟从事在有害工作的人员必须1年进行一次职业性健康体检。2014年我单位尚有4人需进行职业健康体检，现将2014年健康体检工作安排如下：

一、体检对象

1、现从事噪音作业的工作人员；

二、体检单位

三、体检日期

从事有害作业的式作人员计划在2014年9月在，具体时间另行通知。

四、受检人员要求

受检者请务必携带本人身份证，并请当日早空腹。

五、体检报告及健康证明的发放

参加体检的有害从业人员，自健康体检结束后，由总经理向体检单位索取体检报告原件，并将原件移交给公司安全设备部，体检报告上应有医院出具的是否可以继续有害从业工意的意见。

2014.4.20

员工职业健康体检计划 篇2

关键词：员工职业健康,企业,管理

在氯化钾企业产品生产作业中, 从业人员健康、安全问题受到了同行关注, 即指出, 在企业管理工作实施过程中应注重做好完整的职业健康、安全计划编制、工作环境整洁、防护设施完好、有效佩戴个体防护、人员资格培训、健康监护档案的建立等工作事项, 同时, 以“健康”、“安全”指标为导向, 不断完善氯化钾企业产品生产作业条件, 从根本上规避安全、职业病事故问题的发生。以下就是对高原氯化钾企业安全管理等相关问题的详细阐述, 望其能为现代氯化钾企业的可持续发展提供有利参考。

1 高原氯化钾企业危险评估

氯化钾作为一种化合物, 属于化工产品和原料, 分子量为74.55, 同时, 呈现白色结晶性状, 且当生产氯化钾过程中主要有粉尘危害、噪声危害、化学灼伤、腐蚀危害、机械伤害、电气伤害、中毒危害等等, 将对人体健康、安全有一定的危险性, 如引起肺部疾病、呼吸系统其他疾病、化学灼伤、职业性高原病等等问题, 因而, 在高原氯化钾企业产品生产过程中, 应做好氯化钾生产职业健康、安全风险评估工作, 避免职业卫生及安全事故的发生。同时, 由于在高原氯化钾企业产品生产过程中涉及到了相关仪器设备的使用, 因而, 在仪器设备操控过程中, 人员很可能接触各种危险、有害因素, 造成人员人身安全、健康危害[1]。另外, 从工作环境危害角度来看, 由于高原氯化钾产品生产需长期处在高原高海拔环境中, 并大量接触氯化钾粉尘, 因而, 若在生产工作环境中未做好个体防护、人员安全卫生知识普及, 将影响自身健康, 为此, 在高原氯化钾企业实践管理中, 应践行“员工职业健康和安全计划”。

2“员工职业健康和安全计划”使用必要性的表现

2.1 个体防护

在高原氯化钾产品生产过程中, 部分工作人员需长期处在高浓度的粉尘环境、高噪声工作环境中, 因而, 为了有效预防有害物质和职业健康问题, 需践行“员工职业健康和安全计划”, 即在实际工作开展过程中, 养成良好的个人卫生习惯及积极佩戴个体防护用品, 同时, 遵守产品生产流程。例如, 青海盐湖股份有限公司在氯化钾生产工艺开展过程中, 为了打造安全、健康的工艺生产空间, 在实践管理作业中, 编制了冷分解浮选法工艺生产流程, 即在氯化钾工艺生产中, 首先利用采船获取光卤石, 然后, 由大型脱卤机进行脱卤处理, 得到湿光卤后进入到冷分解工序中, 同时, 向原料加入700kg淡水, 保持KCl-Mg Cl2-H2O处在10-20℃实验环境中, 最后经水洗塔环节, 获取氯化钾。在此工艺操作环节中, 要求工作人员必须严格把控各个操作阶段, 避免操作流程混乱现象的凸显威胁人体健康[2]。此外, 在高原氯化钾企业生产作业中, 应明确要求工作人员佩戴面罩、防尘衣、头套、手套等防护措施, 对员工健康和安全形成有效的保护。

2.2 培训

在“员工职业健康和安全计划”执行过程中, 做好培训工作, 亦可保障员工身体健康和安全。而在培训期间, 为了提高员工综合素养, 应注重将个人保护设备的使用、高原氯化钾危害知识、职业卫生健康、仪器和设备可能存在的物理危害等作为培训重点, 然后, 基于“岗前培训”的基础上, 提高员工安全意识, 并促使员工在实际工作开展过程中, 做到岗前、岗后职业健康体检及时发现身体不适, 做到有效治疗, 最终避免鼻塞、打喷嚏、流泪、哮喘、过敏性结膜炎等症状的产生。

2.3 医学评估

在高原氯化钾产品生产过程中对生产工作环境提出了更高的要求, 因而在此基础上, 贯彻“员工职业健康和安全计划”, 可引导员工在生产环境中, 遵守规范、程序、方法, 有效保障生产监测、记录、控制结果。如, 在温度、湿度、振动、冲击、职业危害、污水等控制中, 员工职业健康和安全计划的执行, 将引导工作人员提高安全意识, 并在工作现场, 利用制冷、采暖设备调整环境温度, 同时, 通过远离振动源、减振等方法, 缓解噪声危害问题, 且实时做好密闭环境的除尘工作, 避免人体健康遭到侵害[3]。此外, 基于“员工职业健康与安全”的导向下, 高原氯化钾企业需从医学评估角度出发, 完善定期健康评估、入职前健康评估、呼吸保护计划、过敏症保护计划等医学评估体系, 并在员工进入到高原氯化钾生产前, 全面了解员工是否存在过敏症状, 确保员工人身安全。

3 结语

综上可知, 高原氯化钾企业在产品生产过程中存在着一定的职业健康风险元素, 威胁员工呼吸道、胃肠道等组织的正常运行。为此, 为了打造良好的工作环境, 保障员工机体健康, 减少职业危害带来的各项健康问题, 应落实“员工职业健康和安全计划”, 并在管理计划使用和践行过程中, 对员工进行岗前培训, 同时, 做好医学评估、风险评估、个人清洁习惯、职业健康防护评估等工作事项, 有效保证员工的健康与安全, 并发挥“员工职业健康和安全计划”作用, 为企业生产安全保驾护航。

参考文献

[1]张武.提高企业员工安全健康意识, 建立企业职业健康安全管理体系[J].中国城市经济, 2011, 21 (18) :118+120.

[2]王晓明, 周鹏飞.浅谈烟草企业职业健康安全管理体系与安全生产标准化一体化建设[J].科技风, 2011, 30 (20) :261-262.

积极打造员工健康计划 篇3

约翰·罗伯森(John Robersen)觉得保持公司32名员工的身心健康是件很简单的事情，有时简单到只需要奖励他们一双马靴。43岁的罗伯森是市场营销公司Advent的总裁，他说：“我们对健康的定义大概比其他公司都要广。人的身体健康很重要，但良好的整体状态才是我们最关注的，因此我们不仅会鼓励员工保持身体健康，更希望他们心情愉快。”

对雇员来说，一双马靴确实足以令人开心上几天：公司还提供了其他诸如吉他、瑜伽课程、私人教练课时等奖励，甚至还允许员工带薪休假去中美洲参与孤儿院建设。“我们会根据员工的兴趣爱好来安排奖励内容”，罗伯森说。2000年，罗伯森收购了已有20年历史的Advent公司，通过上下一心的不懈努力，2008年该公司销售额预计可达到700万美元。

对此比较重视的企业会主动想办法改善员工的健康状态，以上方法可称是21世纪所特有的奖励方式，最后达到了员工和企业双赢的良好效果。美国Guardian寿险公司2007年曾对约500名企业雇员进行调查，结果发现70％年龄在18岁以上的雇员认为现金、礼物和额外假期等奖励能有效促使他们积极参与企业的健康计划，生活方式也因此变得更加健康。

从事商业研究的美国经济咨商会(Conference Board)认为，这等于为美国雇主节省了一大笔开支。该机构在2008年4月的一份报告中提及，那些身材肥硕的雇员每年为美国私营业主增加了近450亿美元的成本负担。换而言之，企业健康计划的投资回报率大概为1:5，每1美元的投入能获得5美元的回报。

斯科特·罗森伯格(Scott D.Rosenberg)是Miro Consulting公司的联合创始人兼CEO，该公司年销售额约2,500万美元，主要从事软件授权咨询业务。他模仿电视中的《The Biggest Loser》节目，将公司员工分成两组，看三个月内哪组员工减掉的重量最多。比赛奖励是：获胜小组的每个成员都能得到500美元的奖金。46岁的罗森伯格说：“我们想传递的信息是，团队精神对我们的工作非常重要。如果你对自己更满意，你也会成为一名更好的同事，更好的雇员。”

乔治·德瑞斯(George DeVries)是American Specialty Health公司的创始人，专门为企业界提供健康计划服务，他认为计划成功的关键是领导者对员工健康问题的推动力度。德瑞斯认为：“企业家必须亲自参与，积极调动员工的参与积极性。”

安德鲁·鲍尔(Andrew Bail)是Webcor Builders公司的总裁兼CEO，他为能够完成个人健康评估和电话健康指导计划“ASH健康之路”的员工提供了带薪假期作为奖励。鲍尔今年53岁，该公司今年预计可创造12亿美元的销售额，他说：“这个计划非常有效，员工不必离开办公室，只要和辅导人员通过电话交谈就可以，这是完全免费的。”

关爱员工健康 远离职业病 篇4

关爱员工健康 远离职业病

为深入宣传贯彻《职业病防治法》，提高员工对职业病防治工作重要性的认识，切实保障劳动者健康权益。根据长庆油田分公司文件精神,桐川作业区于5月6日在全区开展了职业病防治培训。该区把关爱员工生命和身心健康，作为构建和谐的重要内容，通过培训学习教育员工树立以人为本、健康至上的理念，提高员工的自我防护意识和维权意识，确保员工职业健康，促进作业区安全工作整体水平的提高。

在第二轮站控岗集中培训期间，该区将《职业病防治法》做为重点，突出预防这一重点环节，开展职业卫生宣传教育活动和自我防护技能的训练，有效提高了员工的防护意识和自我防护能力。培训中结合采油工作的特点向每一位员工进行耐心、细致地讲解，针对岗位操作现场主要存在的职业病危害因素硫化氢、噪声进行重点防控培训。对可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇清楚明白的告知职工，增强了职工对岗位职业病危害的重视程度，提高岗位员工自觉采取职业病防护措施的意识，使广大员工特别是特种操作员工，懂得如何在实际工作中规避风险源，确保自身健康。通过培训，使广大干部员工充分认识到了职业病防治的重要性，进一步提高全员安全防护意识和自我防范能力。

员工职业健康及劳动保护控制程序 篇5

1.目的

1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。2.适用范围

2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。3.定义或术语 4.职责

4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。5．工作程序

5.1 职业健康及劳动保护基本要求

5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。

5.1.2公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。

5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。

5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。

5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。5.2 员工的健康体检

5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。5.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。5.3 女工保护

5.3.1切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻国家颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护规定》。

5.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

5.3.3 女员工产假、哺乳，按《女职工劳动保护规定》有关条款执行。5.3.4 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。5.4 生产现场作业控制

5.4.1生技部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

5.4.2生技部应在生产中采取一切适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.4.3在高噪声、有毒有害或灰尘较大区域工作的员工，必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.4.4为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。分包方员工在生活卫生条件方面应受到必要的帮助并不断改善。

5.4.5对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出 有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.5 职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不 定期抽查劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒 有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情 况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。

5.5.3噪声的管理：在封闭的强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以 减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温 时间段；对从事高温作业的人员，特别是窑炉工，根据劳动强度的不同分 别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。

5.5.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。

5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。5.5.7劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业 病和安全事故。

5.6 职业健康及劳动保护权力

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。6.相关文件 无

7.记录

7.1 劳动保护用品发放登记表

东营安步工贸有限责公司

员工职业健康及劳动保护控制程序

编制；冯海波

审核：孙绍文

批准：任亚萍

2014/10/13发布

员工职业发展计划书 篇6

兴趣:特广，爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网，喜欢社交、娱乐、运动、书法、阅读、部分乐器，喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来。如旅游、参加舞会、听歌等。对所有新鲜事物都喜欢去触摸，有一股去探索的劲。

性格:活泼、开朗、喜欢与人接触、给人一种亲和的感觉。同时，具有自己独特的个性，不喜欢循规蹈矩，在一定范围内展现自我!

学识:基础知识扎实、自学能力非常强，接触新鲜事物较快。

技能:网络的管理

三、职业生涯环境

每一自己都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。身在职场，要时时分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使我的职业生涯更完美。

1、政治环境

目前中国正处于和平时期，政治环境稳定，人民安居乐业，没有什么大的波动，对我们的职业环境影响不大，职业前景良好。

2、社会环境

随着人民生活水平的提高，人们综合素质的改善，就业也跟随着出现了一定的危机。每年高校毕业生的不断增长与岗位供应不足的矛盾越来越明显。已经就业的也随时可能失业，所以自己职业的规划也及其重要。

3、经济环境

从改革开放以来，中国经济持续快速稳定增长，到目前为止，中国经济仍然是处于高速发展时期。但是现在社会再在经历着金融风暴!造成市场的不稳定。但是随着中国的经济的高速发展，对未来的憧憬很好!

四、职业的选择

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

1、性格与职业的匹配:

虽然我的性格开朗活泼，也喜欢与人交往，但是交际口才和社交技巧还差得很远，作为工商管理专业，交际也应该算是一门必修课。在我的影像到中，学交际和学管理都是需要通过实际经验才能掌握的知识。因此我为自己定的短期目标就是先从事技术性方面的工作，通过长时期的经验积累终实现自己的管理梦。

2、兴趣与职业的匹配:

我选择网络行业的决定因素就是兴趣。我爱好网络，我喜欢我的工作。所以我选择进入网络行业，“兴趣是的老师!”我一直都相信这句话，这也是我学习动力的源泉。

3、环境与职业的匹配:

网络行业发展的良好势头表明，网络行业的发展潜力巨大。同时，网络行业也是一个高薪行业，这也刚好迎合自身的需求。

五、设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一自己事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

短期目标:通过英语四级，努力学习CAD，顺利进入企业工作!

中期目标:进入网络企业工作，为自己以后的创业积累经验和资本。待遇目标2000以上，能够有足够的发展空间。

长期目标:网络界商机无限，争取10年后自己创业。终实现自己的人生梦想。

我之所以毕业时选择网络方面的工作，主要有以下几方面原因:

1、管理类的知识仅仅靠学习理论知识是不能从事相关工作的，它需要的是实际经验的积累;

2、自己爱好网络;

3、网络行业的发展潜力大，高薪;

4、作为川农的工商管理，在社会上没有竞争力;

5、先做技术性工作后，有了经验再转向管理，成功的几率会更大。

员工职业健康体检计划 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

曲靖市2011年参加职业健康检查的职业人群。

1.2 方法

根据资料按行业、企业规模及经济类型分类汇总,用SPSS 11.5统计软件进行分析。

2 结果

2.1 基本情况

2011年曲靖市职业健康检查企业数274户,职业健康检查应检人数70 737人,实检人数67 712人,实检率为95.72%;检出职业病人数1 084人,检出率为1.60%。

2.2 不同行业员工职业健康检查情况

煤炭、化工、电力、建材、轻工、有色金属、冶金和其他(石油工业、机械、交通、商业、其他)共12个行业,职业健康检查情况见表1。参加职业健康检查的企业以煤炭行业最多,占83.27%;但职业病检出率以化工行业最高(3.44%)。

2.3 不同规模企业员工职业健康检查情况

参加职业健康检查的企业主要以小型企业为主,占77.74%;中型企业实检率最低(93.30%,P<0.01),但大型企业职业病检出率最高(3.91%,P<0.01),差异均有统计学意义。见表2。

注:不同规模企业实检率比较,χ2=547.75,P<0.01;不同规模企业职业病检出率比较,χ2=785.11,P<0.01。

2.4 不同经济类型职业健康检查情况

参加职业健康检查的企业主要以非公有经济型为主,占87.96%;公有制经济企业实检率低(95.08%,P<0.01),职业病检出率高(2.11%,P<0.01)。见表3。

注:不同经济类型企业实检率比较,χ2=62.46,P<0.01;不同经济类型企业职业病检出率比较,χ2=96.63,P<0.01。

3 讨论

3.1 不同行业职业健康检查情况

按照不同行业分类,我市主要以煤炭行业为主,占83.27%;这与曲靖以煤炭工业为主有关。另外资料显示,化工行业职业病检出率最高(3.44%),主要为化工企业急性职业中毒,应加强此类企业工作过程中安全生产管理,防治生产过程中跑、冒、滴、漏事故的发生;煤炭行业职业病检出率为1.30%,这与劳动者文化程度低、自我保护意识差、缺乏基本职业卫生知识有关。表明加强煤矿工人职业卫生知识培训,大力宣传职业病防治法律、法规具有重要意义。我市煤炭行业参加职业健康检查的职业人群实检率相对较低。表明从事煤炭行业的劳动者还没有完全享有基本职业卫生服务,部分企业为了规避责任,不组织弱势的民工开展职业健康监护,只选取部分“工人代表”参加健康检查[2,3],此点应予高度重视。

3.2 不同规模企业职业健康检查情况

按照不同规模将企业分为大、中、小和不详规模,资料显示我市小型企业居多,占77.74%。其中中型企业职业健康监护实检率最低(93.30%),大型企业职业病检出率最高(3.91%)。中小型企业在职业病健康检查过程中没有规范参加,不重视本单位的职业病防治工作,职业卫生法律、法规和职业病防治知识匮乏,防尘、防毒设施设备得不到全面配备,职业病防治管理制度不健全,聘用的季节工、农民工流动性更大,劳动保护措施得不到更好落实,通常会选取一部分工人代表参加健康检查,所以导致职业病检出率偏低。

3.3 不同经济类型职业健康检查情况

按照不同经济类型将企业分为公有和非公有经济类型企业,资料显示,我市企业主要以非公有经济企业为主,占87.96%。公有经济企业实检率低(95.08%),但职业病检查率(2.11%)高于非公有经济企业(0.26%),表明公有经济企业的劳动者较非公有经济企业能更好地享有基本职业卫生服务,职业病报告制度较完善,职报率较高,这符合职业健康监护早期发现职业健康损害,早诊断、早报告、早干预的目的要求。而非公有制经济企业没有认真组织所有的生产劳动者参加健康检查,瞒报、漏报接触危害因素的生产工人数是导致检出率低的主要原因。

3.4 应加强职业病防治的宣传教育工作

开展职业健康监护是我国《职业病防治法》对用人单位落实职业病防治措施的一项要求,不仅是对职工身体健康的保护,也充分体现了党和政府对广大劳动者职业健康的关怀[4]。我市是滇东北重要的工业城市,职业病危害因素繁多,职业病危害广,这就要求必须加强我市企业职业病防治法律、法规宣传教育培训,普及职业病防治知识,建立健全职业健康监护制度,不断提高职业卫生服务水平,实现人人享有基本职业卫生服务的目标要求,把职业卫生宣传教育放到日常工作中,加大宣传力度,强化职工职业卫生意识,促使其养成良好的职业卫生习惯和行为,有意识地采用防护设备,增强自我保护能力是保护劳动者健康的根本有效的途径。

摘要：目的 了解曲靖市职业人群健康状况,进一步加强职业病防治。方法 选取该市2011年度职业健康检查的职业人群为研究对象,对其检查结果进行统计分析。结果 化工行业职业病检出率最高(3.44%);中型企业实检率最低(93.30%),大型企业职业病检出率最高(3.91%);公有经济型企业实检率低(95.08%),而职业病检出率高(2.11%)。结论 曲靖市煤炭行业、小型企业职业健康监护亟待加强。

关键词：职业健康检查,健康监护,职业病

参考文献

[1]顾华康,宋家卫,刘石安,等.云南省曲靖市2008—2010年职业健康检查结果分析[J].职业卫生与应急救援.2011,29(5),248-249.

[2]刘茗,谷桂珍,刘艳芳.2000—2005年河南省卫生监督与健康监护分析[J].中国卫生监督杂志,2006,13(6):430-432.

[3]周迅燕,李朝辉,许小鹏.职业健康监护中存在的问题及对策[J].海峡预防医学杂志,2010,15(4):73-75.

[4]李虹,寇琰.2005年山东省部分企业职工职业健康体检状况调查[J].预防医学论坛,2007,13(9):797-798.

[5]赵薇,孙新囡。2000—2002年宁波市职业卫生监测与健康监护结果分析[J].海峡预防医学杂志,2004,10(1):61-62.

员工职业健康体检计划 篇8

员工对企业建立职业健康安全管理体系反应调查研究

为了解和评价企业建立OSHMS后,员工的主观反应和正、负两方面评价意见,对已建OSHMS 64家企业中的1602名职工(观察组)和未建OSHMS 的` 61家企业中的1517名职工(对照组)做了标准化问卷调查,调查采用随机抽样、标准化问卷、统一调查程序和系统质量控制等技术方法.问卷中设置了经过专家筛选的12个问题,分A、B两组每组6个问题,其中5个为正面,1个为负面反应问题,依据回答问题的程度不同划出a、b、c和d四个级别,分别赋予不同分值.问卷调查结果表明:观察组在企业职工全员参与、职业安全卫生教育培训、作业环境整改和搞好安全生产信心与能力等多个方面都得到明显改善与提高,与未建OSHMS企业的对照组相比较,差异非常显著.同时分析结果也提示:企业推行OSHMS过程中可能增加员工心理压力和给工作带来一些不便,一小部分职工对职业安全健康管理工作发生的一些变化还不能完全适应,应引起注意.作者认为,企业通过建立和运行OSHMS可以提高企业安全生产管理水平和获得显著职业安全卫生绩效,企业职工在OSHMS建立后安全生产的意识能力和自信心都得到了明显加强.建议应进一步在企业推行应用并在实际工作中不断改进和完善.政府对于企业自主采取的先进的管理体系应予一定的支持和鼓励,如给与某些政策上的支持.

作 者：邢娟娟 XING Juan-juan 作者单位：中国安全生产科学研究院,北京,100029刊 名：中国安全生产科学技术 ISTIC PKU英文刊名：JOURNAL OF SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY年，卷(期)：20051(2)分类号：X92关键词：职业健康安全管理体系 问卷调查 安全生产 职业安全卫生

职业健康工作计划 篇9

伊宁XXX医院是伊犁新通运输有限责任公司、伊犁新通运输有限责任公司伊宁县分公司指定的为其进行职业健康服务的定点医院，为了做好职业健康工作特制定工作计划。

一、每年为公司从业人员进行身体检查一次，重点是从业人员的职业病检查。

二、考虑到公司从业人员的工作性质，不可能集中具体时间进行体检，因此体检时间安排在3月、4月、5月共计90天之内。具体事宜医院与公司联系。

三、医院组织专门的医师开展这项工作，并建立专门的档案管理和资料的整理，妥善保管备查。

四、医院的专门医师每季度为公司从业人员进行必要的健康知识培训，培训前要充分准备，要有培训教育课件。

五、医院领导以及相关人员要全力支持此项工作。

伊宁市XXXX医院

关注员工健康,改善夜班员工膳食 篇10

2014年6月, 在全院深入开展党的群众路线教育实践下, 后勤分工会与食堂就如何提高服务质量进行了专题调研, 发现夜点心的供应一直存在品种单一, 膳食结构不合理等问题。院党委和工会非常重视这一情况, 后勤分工会和总务科也组织开展了做好“治顽症、提服务内涵”为主题的工作部署, 并在全院范围内发放问卷对此进行调查, 广泛听取员工意见和建议。后勤分工会与总务科在每周的工作会议上都会讨论夜点心的营养与搭配、口味与特点, 避开食物搭配禁忌, 确保点心多样又健康。将原本每天供应一种夜点心, 调整成每天都有二个不同品种, 一周14个品种公示在告示栏中, 天天无重样。每月更换新品种, 每晚将这份关爱送至临床医务人员手中。截至2015年年底供应夜点心10万余份。

二、工作过程和特色方法

1.广泛调查摸底。针对后勤食堂改善职工夜点心的问题, 工会、总务科一起用两周时间, 在全院职工中, 尤其是临床员工中, 通过问卷、谈话等方式进行调查摸底。通过了解, 既掌握了临床科室职工对夜点心供应的真实反映和食堂夜点心供应中表现出来的不足, 也掌握了一些夜班员工的营养需求。

2.深入分析原因。通过调查摸底, 专门向院领导、工会进行了专题汇报, 并在院领导和工会的大力支持下, 召开了全院职工代表会议, 对医院后勤食堂夜点心供应中存在的四大“顽症”进行分析和点评, 即花色品种单一、营养结构不合理、服务意识不强、创新能力不够, 进行深刻反思五个“多少”, 即投入了多少精力放在工作上, 出现问题多少是本部门首先发现的, 提出意见有多少是积极落实的, 征求临床意见跑了多少趟, 为改进工作动了多少脑筋。

3.组织全员讨论。为实现改善措施, 开展了二项工作, 一是在全院范围内发放问卷对此进行调查, 广泛听取和汇总员工意见和建议。二是后勤分工会与总务科在每周的工作会议上都会讨论夜点心的营养与搭配、口味与特点, 避开食物搭配禁忌, 确保点心多样又健康。

4.推出实施举措。以“治顽症、提服务内涵为”契机, 采取了一系列措施。一是将原本每天供应一种夜点心, 调整成每天二个不同品种, 一周14个品种公示在食堂的告示栏中, 天天无重样。二是在每周的科务会上听取临床意见, 讨论夜点心的营养与搭配、口味与特点, 避开食物搭配禁忌, 确保点心多样又健康, 注意膳食结构搭配。三是每月更换新品种, 并按季节时令的不同调整与相适应的品种, 每晚将这份关爱送至临床医务人员手中。

5.加强营养知识培训。为员工健康, 注重膳食结构, 后勤分工会聘请院内营养科医师对食堂员工专门进行了营养知识培训, 进一步强化“打铁还需自身硬”的观念, 使员工充分认识到建设高质量的后勤队伍, 必须先建立一支技术过硬、知识全面的队伍。同时, 对夜班人员摄入营养知识进行了针对性的业务指导, 如开设夜班人员摄入营养结构等方面的讲座, 进一步提高他们工作的规范性。

三、工作实效

1.合理营养搭配提高工作效率。充足的热量供给:成年人每日基本热量的需要量为2 400千卡, 夜班人员除了早、午、晚餐外, 还要吃一顿夜餐, 才能补足热量。多供给富含维生素A的食物:上夜班眼睛容易疲劳, 而维生素A参与调节视网膜感光物质——视紫质的合成, 能提高人体对昏暗光线的适应能力。补充蛋白质:夜班医务人员劳动强度高, 能量消耗大, 应注意蛋白质的补充。

2.季节变化改善饮食结构。夜点心供应初始阶段是高温季, 点心就以清凉解暑和开胃食物为主, 如绿豆百合汤、赤豆银耳汤、南瓜饼、生煎馒头等;随着天气转凉, 人体需求的热量增多, 食堂又及时出品山药粥、紫薯包、萝卜丝馒头、八宝粥等。同时又增设了水果, 补充各种维生素的摄入。

3.员工对食堂满意率明显提高。通过夜点心的供应, 如今的临床科室对食堂的满意度逐年上升。在2015年度临床对食堂满意度测评中, 总体满意率由上年的84.3%上升到95.6%, 现在, 临床科室对食堂的批评少了, 表扬多了;满怨少了, 理解多了;抵触没有了, 换来的是支持和配合。

4.带动影响作用发挥明显。通过“治顽症、提服务内涵”的活动, 临床科室也增强了服务意识, 相继开展各类为病人着想的“八项服务承诺”, 如提高手术室工作效率, 8:30准时开始第一台手术;床边结算服务等服务新举措, 深受社会好评。后勤努力为临床一线服务, 临床一线想方设法为病人服务, 形成了良性循环, 医院门诊、住院病人不断攀升, 从而使医院获得了社会效益、经济效益双丰收。在江苏省卫生厅开展的出院病人问卷函调中, 医院综合满意度达94.95%, 居全市各家医院之首。医院先后被评为“全国改革创新医院”、无锡市“人民满意基层站所 (单位) ”。医院在2013年获得全国模范职工之家, 2014年获得江苏省工人先锋号。

摘要：在全院上下深入开展党的群众路线教育、实践教育的背景下, 在“治顽症、提服务内涵”等主题实践活动中, 为改善服务态度, 提高服务质量, 更好地服务于临床夜班工作人员, 工会与总务科从关爱员工健康, 为夜班医护人员提供夜点心, 将原来的每天单一夜点心供应, 转换成二个不同品种, 每周七天, 天天不同。

关键词：群众路线,治顽症,员工健康,夜点心

参考文献

[1]谢佩娜.大学生饮食健康状况的调查与分析[J].四川体育科学, 2002 (3) :45-47.

2014职业健康工作计划 篇11

一、指导思想

2012年我公司的职业健康工作，将以继续贯彻执行《中华人民共和国职业病 防治法》为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性疾病事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工 健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。

二、总体目标

2014年公司的职业健康工作，要继续在公司职业健康领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，公司工作安排组织实施。

1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，大力开发领导层，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强职工的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。

2、做好职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作： 1）建立健全职业卫生档案，真实反映职业健康状况，建档合格率 100%。2）按照公司安全规定进行作业场所检查，杜绝急性职业中毒事故发生。3）加强职业健康监护工作，确保职工身体健康。按照要求安排，对职工进行健康体检，体检率达到目的100%。

4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。

三、工作内容：

1、完善职业危害专项管理制度，继续落实职业危害部位应急救援预案。

2、组织职工进行职业性健康体检。

3、加强职工的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故。

4、加强职业卫生防护的宣传和培训。

5、完成上级部门安排的其他工作。

四、保证措施

1、为职工配备专门的个人防护用品。

2、结合实际，做好职工的体检安排及工作场所的监测。

3、各部门要以认真负责的态度，真正做好这项工作，力争把2014的职业健康工作做得更好。

安技环保处

2012职业健康执法工作计划 篇12

为进一步规范职业健康监管执法行为，认真履行职业健康监管职责，以修订后《中华人民共和国职业病防治法》正式实施为契机，结合本区实际，特制定2012职业健康监管执法工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，认真履行法定职责，严格规范执法行为，全面提升职业健康监管执法工作效能。

二、工作目标

通过职业健康执法工作计划的有序实施，推动企业认真落实职业危害的主体责任，履行法定义务，加强职业健康管理，努力确保不发生群体性职业病，确保区域经济发展和社会安定不受严重影响，确保全区安全生产始终处于平稳受控状态。

三、执法人员及时限保障

职业安全健康监管实际执法人员为2人，全年监管执法工作（人〃日）不少于240（人〃日）。

四、监管执法工作对象

根据区安全监管局的工作职责，明确23家企业为职业健康监管重点单位（具体名单详见附件）。

五、执法检查

（一）执法检查方式

采取定期检查与不定期检查相结合、日常检查与专项检查相结合、全面核查与抽查相结合的方式，每次执法检查不少于2名执法人员参加。执法检查包括听取企业职业健康汇报、资料审查、1

现场检查、询问提问等形式，检查需要留下检查记录，并对整改情况进行复查。

（二）执法检查主要内容

执法检查的主要内容为国家安监总局23号令、27号令的主要内容，并可结合实际，按计划选择相关内容的进行检查。

（三）执法检查要求

根据区政府相关规定，实行区和街道、镇安全生产分级监管制度。对于区安全监管局重点监管单位半年检查一次，其余申报单位每年检查一次（如下半年科室能新增人员，将适当增加检查频次与力度）；督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查；做到年有计划、季（月）有方案、周有安排，明确具体检查单位，对检查发现的问题及时统计、汇总和分析，对下一阶段的执法检查提出建议和对策；每次检查情况均详细记录在案，发现存在安全生产违法行为时，立即开具安全生产监察指令书或责令改正通知书；下一轮检查时复查前次检查整改情况，对于仍未完成整改的单位立案处理。

六、行政许可

等市安监局与市卫生局相关职能划转后，依法对本区新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目开展建设项目职业卫生审查、备案管理和竣工验收工作；等市安监局出台《上海市作业场所使用有毒物品职业卫生安全使用证实施办法》后，我们将对职业危害严重的1-2个行业（如木质家具制造、制鞋等）开展许可证试点工作，同时在全区范围内开展摸底调查，为许可证全面推行做好准备。

七、宣传教育培训

一是大力开展新修订的《职业病防治法》宣贯工作。采用多种形式，大力宣传职业健康法规标准和职业危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。二是人员培训工作。对企业负责人及管理人员组织一次专题培训，促进企业增强职业危害防治意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规教育，提高劳动者自我保护意识。

八、职业危害事故、违法违规行为举报查处

对区域内发生的职业病事故和信访举报案件开展职业危害开展调查处理，情节严重的依法予以严肃查处。对违法行为轻微的，拟制定简易行政处罚流程，对企业发出行政（当场）处罚决定书（给予警告、责令限期改正）。

九、其他执法工作

（一）专项治理与检测工作

根据市局要求与结合我区实际，推进汽车维修4S店、鞋业制造企业职业危害专项监测调查，推进鞋业制造企业职业危害治理。等新的检测设备到位后，通过使用培训后，加强对小企业的服务，对不少于10%的职业危害申报企业的作业现场进行职业危害强度、浓度监测。

（二）对街道、镇进行安全生产监督检查

每年对各街道、镇进行不少于一次指导性检查，督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查。

附件：区安全监管局职业健康监管重点单位名单

区安全监管局职业安全健康监管科二〇一一年十二月十九日

附件：职业健康监管重点单位名单

1、上海冶金矿山机械厂

2、上海达克罗涂复工业有限公司

3、上海汇众汽车制造有限公司轿车车桥配件厂

4、上海雷迪埃电子有限公司

5、上海鼓风机厂有限公司

6、上海工程机械厂有限公司

7、上海舒勒压力机有限公司

8、上海彭浦机器厂有限公司

9、上海爱德夏机械有限公司

10、上海海鹰机械厂

11、上海欣丰卓群电路板有限公司

12、威旭半导体（上海）有限公司

13、上海申林木业有限公司

14、上海电器陶瓷厂有限公司

15、上海电器股份有限公司人民电器厂（闸北厂区）

16、上海双盾劳防制品有限公司

17、上海铁路印刷有限公司

18、上海菲特尔莫古轴瓦有限公司

19、上海铁路通信工厂

20、上海格尔汽车金属制品有限公司

21、上海古林国际印务有限公司

22、上海汇众汽车制造有限公司轿车底盘厂

员工职业健康体检计划 篇13

职业健康体检不仅能够根据针对有害因素进行职业作业危害的防范, 还可以对常见病和多发病进行早期诊断, 使可疑病例避免疾病的发生, 也可以对疾病进行早诊断、早治疗, 确保铁路职工的身心健康。

1 兰州铁路局辖区环境特征及职工职业特性

兰州铁路局位于全国铁路网西部东端, 西北路网枢纽, 跨越甘肃、宁夏两省 (区) , 处于亚欧大陆桥在中国境内的重要区段, 东连西安, 西通乌鲁木齐, 南接西宁, 北往银川, 是西北交通运输和经济建设的大动脉。现有直属车站7个、车务段6个、客运段2个、机务段4个、供电段2个、工务段5个、工务机械段1个、电务段1个、车辆段2个、供水段1个、房产建筑单位4个。兰州铁路局路基本体长度为5489.546km, 其中正线3906.103km, 站线1583.443km。管辖线路覆盖甘肃省、宁夏回族自治区全境及内蒙古自治区南端87.3km、青海省1.5km。

目前, 兰州铁路局有职工88480人, 服务人口170608人。铁路局的主要工作是保证广大旅客出行和货物的运送。铁路局特点是职业工种繁杂、涉及有毒有害职业作业环境多、大量接触流动人口。铁路沿线长, 职工的工作环境差异较大, 因此, 做好职业健康保护有着重要意义。

2 兰州铁路局系统职业监测对象和开展健康体检的群体

目前兰州铁路局共有65个职业有毒有害作业点, 根据《GBZ188—2007职业健康监护技术规范》的要求, 按照《GBZ114—2006》、《GBZ116—2006》、《GBZ117—2006》、《GBZ194—2007》等国际标准每年进行有毒有害因素的监测, 确保职业工种场所的有害因素符合国际标准, 对个别超标的现场作业点, 及时通知管理部门整改, 保证了职业作业人员的身体健康。对从事粉尘、苯及苯系物、铅、强酸强碱、高温、噪声、氨等岗位的1586名职业从业人员按照《GBZ188—2007》的规定, 按周期进行职业健康体检, 对敏感人群或有慢性病、常见病、多发病的人员, 及时调离工种岗位, 避免了职业危害对广大职工的影响, 自2006年铁路疾病预防控制所接管职业健康体检工作后, 兰州铁路局无新发职业病病例。

3 医学上需重点关注的职业病种类及对应人群

《GBZ188—2007职业健康监护技术规范》中明确规定了要关注的职业危害的种类, 根据铁路局的工作性质, 主要有采石场的矽尘危害人员、电焊工的焊尘危害人员、充电工强酸强碱的危害人员、油漆或喷漆的危害人员、噪声危害人员、罐车的清洗人员以及高温作业人员进行周期的在岗健康体检, 对将要进入有毒有害岗位的人员进行岗前健康体检, 对离开有毒有害岗位的人员进行离岗前健康体检。保证了敏感人群不进入有毒有害岗位;职业禁忌人员不在有毒有害岗位工作;确定离岗人员无职业危害产生。

4 兰州铁路局疾控中心近两年所做的工作

遵照国家《GBZ188—2007职业健康监护技术规范》的要求, 并结合兰州铁路局年度工作运营的调度计划安排, 兰州铁路局疾病预防控制中心每年都针对路局系统的服务行业、特殊职业和工种, 安排1500—1800人次的体检任务, 同时承担管段内流动人口的疾病预防和监控工作, 以及参与国家和地方的疾病预防应急响应工作。兰州铁路局疾病预防控制中心2010———2011年职业健康体检工作的实际执行和完成情况见表1和表2。

5 结束语

通过近几年的职业作业场所的监测和健康体检, 让我们感到欣慰的是经过各级组织按照国家、铁道部等上级主管部门制定的政策, 抓落实、严管理, 没有一例新发职业病出现, 各个职业作业点的监测都符合国家的相关规定。今后我们的工作会更加努力, 在各级部门的支持帮助下, 利用先进的科学仪器和设备, 按照《GBZ188—2007职业健康监护技术规范》的要求, 认真及时地完成每一项工作, 为保证和提高兰州铁路局系统职工、家属及各行业、各工种服务人员的健康水平做出应有的贡献。

参考文献

[1]全国人大常委会.中华人民共和国职业病防治法.2002, 5.

[2]职业健康监护技术规范.GBZ188—2007.

[3]蒋淑艳.铁路疾病预防控制机构开展健康体检工作的探索与实践[J].铁道劳动安全卫生与环保, 2008 (6) .

2008年职业健康监护工作计划 篇14

职业健康监护工作计划

为了搞好职业卫生工作，保障职工身体健康，认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的颁布实施，今年预计职业健康检查人数为12人，从事接触苯、甲苯、二甲苯作业的劳动者9人，其他粉尘作业人员3人。我厂在新的里认真做好下列各项工作。

1.每年定期组织对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

2.体检前与由省级卫生行政部门批准具有从事职业健康检查资质的机构进行接洽，并签定合同书。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果负责。

3.每年对劳动者职业健康检查工作做出计划，及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。

4.建立职业监护档案，职业监护档案包括以下内容：

（1）劳动者职业史即往史和职业病危害接触史；

（2）作业场所有毒（有害）物质浓度或强度的检测情况；

（3）职业健康检查结果及处理情况；

（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。

对参加健康检查的结果进行归档登记，建立健康监护档案。随时掌握参检人员的身体状况。如果在体检后发现职业病及时上报厂职业病防治领导小组和卫生行政部门。

认真学习《中华人民共和国职业病防治法》，建立职业健康监护管理制度，规范个人职业健康监护管理档案。加强职业健康监护管理工作，积极改善劳动者的工作条件，保护劳动者健康。

天津市津机磨床有限公司

员工职业健康体检计划 篇15

策

划

书

第四组：田明稳 黄华

覃志成 覃霄捷

二○一三年六月四日

大学生实验超市新员工培训计划

一、培训目的为使新员工尽快了解大学生实验超市的经营理念、明确自己的岗位职责，提高新员工的营销技巧，掌握财务软件技能及提升员工整体素质，尽快融入超市的工作状态及达到工作岗位要求，特组织此次培训计划。

二、培训时间

2013年6月1日至6月15日，每周上课日的课外活动 时间，即17:00——18:30，预计为期两周时间。

三、培训地点

广西电力职业技术学院2栋教学楼2—109教室。另：财务软件培训在电子与信息管理实训楼，教室由负责财务软件培训的讲师安排。

三、培训内容

1、营销技巧理论知识和模拟演练；

2、团队建设及管理、礼仪；

3、产品知识；

4、大学生实验超市超市规章制度；

5、财务软件；

备注：团队建设及管理和财务软件需分岗位培训，即收银员和超市经理都需要进行培训。（具体培训课题相应

内容由负责培训的讲师根据实际情况安排培训。）

四、培训讲师

张三老师：理论讲授讲师 李四老师：财务软件培训讲师

五、培训方式

培训采用课堂培训、模拟培训和上机培训方式，凡参与培训的员工应做好培训记录。

六、培训效果评估及考核

培训结束，按小组分不同岗位进行实战评估考核，考核后每位受训人员提交一份培训总结，并提供建议和意见。

七、费用预算

备注：用餐费自备，包括讲师和学员。

附：大学生实验超市培训人员名单 经理：

副经理：

收银员：

营业部门负责人及成员：

采购部门负责人及成员：

人事部门负责人及成员：

员工职业健康体检计划 篇16

一、员工心理和谐的界定

和谐是指各种事物有条不紊、井然有序和相互协调, 整个组织生机勃勃。从社会心理的角度看, 和谐与否往往是一种社会心理感受, 它体现在社会共性心理当中, 是一个感性的概念。

员工的心理和谐是心理健康的重要体现。它首先表现为个体内部心理和谐, 即个体内部心理成分, 如认知、情感、意志、个性等的协调统一;其次表现为人事心理和谐, 即人在处理事情时的冷静、适度和乐观, 善于“息事”;第三表现为人际心理和谐, 即人与人交流上的默契和融洽, 善于“宁人”。

心理和谐是企业员工队伍稳定的需要, 也是企业发展的内在需要。有企业管理专家做过实验, 员工在和谐心理状况下生产能力比在心理不和谐状况下生产能力可以提高数倍。

二、制约员工心理和谐的因素

中科院心理所“国人心理和谐状况的研究”项目组发表了《200 7我国民众心理和谐状况研究报告》。表明我国民众心理和谐的总体状况介于“不确定”和“比较和谐”之间但仍未达到“比较和谐”的程度, 其中4.4%的民众心理不和谐。造成心理不和谐的原因是什么呢?

1. 员工个人因素

(1) 身体因素。当一个人的身体状况不佳时, 个体的各个方面都会出现不良反映, 时间长了容易导致心理问题。

(2) 情绪因素。情绪对人的影响很大。一个人如果遇到诸如恋爱失败、子女成长挫折、经济负担过重等问题就极易形成心理问题, 导致心理不和谐。

(3) 职业倦怠。职业倦怠是指在工作重压下的一种身心俱疲的状态, 在这种状态下, 人们会体验到一种持续的厌倦沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力的感觉, 工作效率显著降低。

2. 企业管理因素

(1) 企业文化。良好的企业文化, 可以丰富的员工业余文化生活, 达到调动员工工作积极性、提高工作效率的目的, 也就有效地控制了心理问题的出现。

(2) 企业的管理制度。管理制度的设立是否符合员工的实际情况。制度的不公平现象、执行力度不够、工作压力太大等都会引起员工的心理问题。

(3) 企业的人际关系。和谐的人际关系可带来愉快的情绪, 从而减少心理压力。相反, 人际关系紧张常造成抑郁、焦虑、憎恨及愤怒等不愉快的情绪, 强烈而持久的不良情绪反应会导致自主神经功能失调、内分泌功能紊乱、免疫功能降低, 不利于身心健康。

3. 社会与生活环境因素

(1) 社会因素。社会进程加快、生活节奏变快、各种观念的改变等, 都会对员工的心理产生或多或少的影响;尤其是一些重大的突发事件, 如不能得到正确处理都可能最终酿成员工的心理问题。

(2) 生活环境因素。目前随处可见的环境污染、水污染、全球性的生态恶化、禽流感等等都可能使人失去安全感, 产生焦虑、恐惧等情绪。

三、促进心理和谐的对策与建议

既然心理和谐意义重大, 而影响心理和谐的因素众多且长期存在, 我们怎样实现心理和谐呢?

1. 重视员工的心理需要

美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出需要层次理论, 认为每个人都存在着5种不同层次的需要:生理需要;安全需要;归属和爱的需要;尊重需要;自我实现需要。当任何一种需要基本上得到满足后, 下一个需要就会成为主导需要并顺着需要层次阶梯前进。在企业的管理中, 需要知道不同的员工处于需要层次的水平, 然后去满足这些需要及更高层次的需要。需要层次满足的程度会影响一个人的心理健康水平, 需要层次满足的越高, 自我就会越趋于和谐。

2. 设定合理期望

美国心理学家佛隆首先提出来期望理论。他认为人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时, 表现为一种期望, 这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量, 而这个激发力量的大小, 取决于目标价值 (效价) 和期望概率 (期望值) 的乘积。确定明确的目标, 设置发展的远景, 给员工以期望和期盼, 用期望的力量来激发人的动机, 促进企业的和谐。

3. 促进公平竞争

公平理论是指人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关, 而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。

个人所投入 (付出) 的代价与个人所获取的报酬的比例关系, 直接影响人的心理和谐。若二者相符, 人们就会有公平感;若前者高于后者, 人们就会感到不公平, 产生委屈感;若后者高于前者, 人们也会感到不公平, 产生内疚感。现代社会是充满竞争的社会, 企业内的竞争也日趋激烈, 追求公平, 但公平也只是相对的公平, 更应注重公平的竞争, 做到公开、公正和公平, 创造公平的竞争环境, 在竞争中体现公平, 就可以为心理和谐奠定基础。

总之, 在构建和谐企业的过程中, 我们要积极营造企业员工共同发展的和谐氛围, 为保障员工的身心健康提供必要服务, 努力实现塑造人与创效益双赢。

摘要：本文从企业的角度出发, 探索了和谐、心理和谐的相关概念, 进而对影响心理和谐的原因进行了分析, 并联系当前企业的实际, 对构建和促进心理和谐的对策进行了理论探讨。

关键词：员工,心理和谐,企业发展

参考文献

[1]中科院心理所“国人心理和谐状况的研究”项目组:2007我国民众心理和谐状况研究报告.2007, 11

[2]马玉凡:重视员工心理和谐　促进企业健康发展[J].石油政工研究, 2007, (5)

[3]中共中央:中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定[N].新华社, 2006, 10, 18