地籍股2013年第一季度工作总结

地籍股2013年第一季度工作总结（精选9篇）

地籍股2013年第一季度工作总结 篇1

地籍股2013年第一季度工作总结

2013年1—3月份，地籍股在分局的领导下，团结队伍，凝聚力量，严格按照国土资源实绩考核的各项内容完成各项任务。1—3月份以来，我们主要做了以下工作：

一、加强业务学习，提高队伍素质

我股始终把业务学习作为永恒的主题常抓不懈，除参加分局组织的学习外，还利用工作之余自行学习。一年来，我股除了学习日常所用的《土地管理法》、《矿产资源法》及配套法律法规外，还学习了《土地登记理论与方法》和《地籍调查》方面内容，还积极参加分局组织的学习《党章》活动并写下学习笔记，为今后的工作打下坚实的理论基础。

二、业务工作

（一）土地登记

2013年1—3月份，海南共发证7宗。其中初始登记5宗，面积：449856.3平方米，变更登记2宗，面积：89836.6平方米。

（二）农村牧区集体土地确权登记发证工作

为加快推进海南区土地确权登记发证工作，根据内蒙古自治区人民政府办公厅《关于做好农村牧区集体土地确权登记发证工作的通知》（内政办发[2012]41号）文件要求，我局对海南辖区范围的全部土地进行了调查核实，存在的问题依旧是1997年由原伊盟划归乌海市海南区巴音陶亥镇部分土地是国有还是集体的确权问题。经乌海市政府会议研究决定，为切实强化土地资源管理，合理有效地开发利用土地资源，依据国家、自治区关于土地确权的法律法规规定，将三个区由原伊盟和阿盟划归的土地权属确定为国有，由各区政府调查核实后上报市政府，然后由市政府统一上报内蒙政府进行批复。我局按照市政府的要求，给海南区政府打了关于将1997年由原伊盟划归海南区巴音陶亥镇的部分土地确定为国有的报告。现报告已上报海南区政。

地籍股

2013年4月6日

地籍股2013年第一季度工作总结 篇2

2013年第一季度安全生产工作总结

2013年的第一季度，我公司安全生产工作在总公司及行管部门领导关心和指导下，健康有序地开展。一季度没有发生重大交通安全事故。我公司全体职工认真贯彻落实总公司安全工作方面的文件精神，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，始终坚持以人为本的安全生产理念，广泛深入地开展安全生产工作，确保了我公司各项工作的顺利进行，下面就这三个月来我公司的安全生产工作情况汇报如下：

一、领导高度重视，全面开展安全生产工作

为进一步做好我公司的安全生产工作，切实加强我公司对安全生产工作的领导，公司领导把安全工作列入重要议事日程，由公司领导直接抓，安全管理部具体抓，各部门负责人、全体管理人员具体分工负责组织实施，全面深入地开展我公司的安全工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。

二、组织机构健全，各项安全制度措施齐全 根据总公司及行管部门的要求，我们建立健全了安全生产管理体系，加强了领导管理，分工明确。安全管理部全面

负责我公司安全生产工作。我公司安全管理小组作为安全生产工作的职能部门，充分发挥了安全领导小组的作用，健全安全管理方面的规章制度，做好了安全工作的长效管理、日常管理和基础管理工作，强化了安全生产责任制的落实，明确各部门的安全责任。

三、加大安全宣传力度，提升自我保护能力 安全教育工作绝不是可有可无的一门工作，我们安全工作的指导思想是“安全第一，预防为主，综合治理”。因此，安全教育工作是“预防为主”的前提。针对一季度新进员工安全意识弱、自我保护意识弱的情况，公司组织人员进行岗前培训，使其明白各项安全工作的相关规定及要求，增强全员安全生产法制观念和自我保护意识，强化其责任心。

四、严格检查制度，消除安全隐患

一是公司各部门每月都进行一次安全隐患自查，并将自查结果上报安全管理部。在第一季度中，由安全生产领导小组具体负责进行安全检查，未发现安全隐患，还对办公设备、车辆等进行检查。所有设备运行正常，确保了安全设施齐全有效，把安全隐患消灭于苗头中。

二是重点检查了车辆安全，并对管理人员和驾驶人员进行再教育，要求他们定期对车辆进行检查、维护和保养，驾驶人员严格遵守交通规则，安全驾驶。

五、存在问题

2012年度安全生产工作方面我公司取得了比较好的成绩，我们应该再接再厉，但在一季度中我们有少许的松懈，今后将紧抓安全工作，实实在在的把安全生产工作抓到底，确保更好地完成各项工作任务。

六、二季度工作安排

1、进一步提高认识，增强紧迫感、责任感，鼓足信心，加强领导，切实完成全年各项安全生产工作目标任务，为全年的安全生产工作打下坚实的基础。

2、定期召开安全生产工作会议，开展定期或不定期的安全工作检查。

3、组织开展好春季大风天安全生产检查和“五一”期间的安全生产工作，把安全生产工作抓紧抓实，认真组织开展安全生产大检查，做好节日期间的安全保卫和值班工作，严格岗位责任，及时组织力量处置各种突发事件和异常情况，严防重特大事故的发生。

*******交通运输有限公司

地籍股2013年第一季度工作总结 篇3

2012年过去，回顾去年的安全工作，维检中心逐步成立到健全，建立和完善各种安全规章制度确保了安全生产。在继续努力安全工作中我们迎来了新的一年2013年，在这崭新的篇章中，维检中心以认真学习、贯彻、落实普阳公司“安全生产”的思想，落实好安全生产责任制度，认真学习公司出台的各种安全生产管理条例和安全管理制度，不断推进职业健康安全管理体系工作，注重员工培训，狠抓现场管理和安全质量化标准化工作，现将第一季度的安全工作汇报如下：

一、2013年第一季度安全绩效情况

1、人身伤亡事故：第一季度未发生人身伤亡事故。非人身伤亡事故：未发生一起非人身伤亡事故。

2、违章违纪情况：第一季度共查处违章违纪行为共294起；共罚款21240元。

3、6S管理情况：本季度共查处65项6S清洁情况不合格；公司查处共30项，内部查处共35项。

4、隐患查处情况：本季度自查隐患共118条，期中严重隐患需休风处理的有7项，立即整改的隐患有46项，一般隐患有65项。

5、设备事故考核情况：本季度共有8项设备事故考核，共考核10600元。

6、票据清单：动火证102份；高空作业42份；安全确认卡308份；煤气区域许可证139份；受限空间20份；内部票据26份；安全申报方案61份。

二、主要安全工作

1、认真学习公司下发的《关于进一步学习落实《河北省冶金行业班组安全管理制度》的通知》；关于职工因工负伤接受治疗期间有关待遇的规定；煤气专项整治；质量、环境、职业健康安全管理手册；炼铁安全规程；《关于进一步加强安全培训工作的决定》和武安市安委办《关于学习贯彻〈国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定〉系列活动的通知》；事故管理规定的补充规定等公司文件，组织职工利用周五安全活动日进行学习；

2、重新认真编写了《维检中心培训学习制度》、《维检中心安全科责任制度》、《维检中心管理考核制度》等条例，维检中心按照新编制的《维检中心培训学习制度》，利用班前班后时间进行学习培训知识，学习以炼铁系统工艺流程和设备维护为中心的技能培训和维检中心及公司的各种规章制度和安全知识；在每周五进行知识培训考试，包括技能测验题和安全考试题，并汇总考核结果，做到教育培训有计划、有方案、有教案、有考核，提高职工的安全意识和操作水平，确保职工安全上岗，干放心活；

3、落实安全责任，注重现场安全管理，确保了本季度的安全生产。针对“两

节”期间，员工思想相对不稳定，又面临放假等诸多不安全因素，维检中心认真部署了两节期间的安全工作，把安全责任落实到位，使在岗人员，人人头上有责任，重点查处了“两打击、五普查”活动；对存在的检修项目，严格按措施进行了施工，对于3#高炉的开炉试车工作进行全方位的监督；认真检查了各个分厂涉及煤气的设备和管道并保存记录；

4、做好对重点隐患的管理，严格做好防护措施；必须按照安全技术要求制定检修安全方案，尤其是煤气作业，严格按照“系统考虑、可靠切断、检测合格、防护到位”的十六字原则和“一事一议、一图表、一方案、一措施”的要求，制定检修安全方案；

5、认真落实了从职工到班组长到工段长到厂长所有维检中心职工的安全责任状签署和全家福的跟踪情况，使职工对自己今年的工作给自己给维检中心确定自己的安全意识；

6、6S方面将各个分厂的备品备件重新整理并备案，各个工段的卫生情况严查严处理；环保工作要做到不乱排污水，各分厂内的冒烟现象要配合好生产针对设备进行处理，加大力度整治环保存在问题，对 “恶意排污”、污染治理设施运行中弄虚作假行为追究责任；

7、重点查处习惯性违章违纪行为，尤其是高空不系安全带、不带安全帽者要严重处理，对于刷卡、吃饭出现的插队现象也进行了严查处理；

8、维检中心2013年第一季度共检修10次，每次检修都严格按照安全技术要求制定检修安全方案，尤其是煤气作业，严格按照“系统考虑、可靠切断、检测合格、防护到位”的十六字原则和“一事一议、一图表、一方案、一措施”的要求，制定检修安全方案，层层审核签字（严禁代签）；检修中严格按照检修安全方案，办理各种检修作业安全票，逐级审核亲笔签字确认；动火作业、进入受限空间之前都经过确定并由维检人员专人检测O2、CO含量，且记录检测数据；检修完成设备开启等重要操作，维检中心自厂长、安全管理人员、工段长全部到现场，全程监护，未转入正常生产运行前，上述人员没有出现无故离开现象。

三、存在的问题与不足

1、管理方面存在欠缺，仍有部分职工对安全的意识不够强烈，以至于出现上岗玩手机、睡觉等违章违纪的现象；

2、对隐患的查处力度不够，虽然本季度中已经查处了多次隐患，但是还是不够彻底，要继续严查；

3、对于6S管理方面有些欠缺，本季度公司检查6s对于维检中心查出多处卫生不达标情况。

四、下季度的安全工作安排

1、继续加强对隐患的查处力度，每一个隐患都不放过，加强设备巡检，对设备要仔细认真的巡检；

2、加强对违章违纪的纠察力度，确保每位职工在岗作业就要遵纪守法，严格按照公司和维检中心内部的各种安全制度及规章制度上岗作业；

3、加强对6S管理的查处力度，对于备品备件的乱放，卫生区的脏、乱要严肃处理；

4、要按照《安全培训专项执法检查内容》，认真开展安全培训情况自查工作。对本单位安全管理人员、特种作业人员持证上岗情况和在编在册人员三级安全培训档案进行逐一排查完善，将职工三级安全培训、季度安全培训、安全培训等相关试卷、记录、台账做精做细做规范；

5、加强学习，对于公司下达的文件和维检中心内部的学习都要抓，重点考察职工对岗位安全操作规程、岗位安全职责、安全避险、岗位救援预案等内容的掌握情况，严格按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的安全培训理念，修订完善下阶段安全培训计划；

6、积极准备建立两级《亲情联系卡》相关工作。“亲情化安全管理”将由“班中安全”向“上班前”和“下班后”两个时段进行延伸，对职工上班前精神状态，下班后是否安全回家进行确认，在维检中心和员工家属之间搭建连心桥。

维检中心

地籍股2013年第一季度工作总结 篇4

人资行政部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为促进部门各项工作再上新台阶，现将近期工作情况总结如下：

一、人资工作：

1、员工招聘和入职管理

（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

2013年第一季度离职率

2013年第一季度到岗率

公司发展正处于上升阶段，由于分公司及新事业群的组建及市场拓展，市场原因导致后期人员流动较大，本离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。

（2）员工入职与转正

2013年1月，人资行政部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过多部门考核，由主管领导根据其绩效结果判定，合格后上报系统领导及人资行政部审核。

2、绩效考核：人资行政部进一步推展、落实了员工“日清、周清、月清”并严格执行考核标准及奖惩制度，建立“周清台账”、“月清台账”，对员工绩效成绩分月做出明确评定。2013年1-4月份各员工绩效考核成绩已经核算完成；为2013绩效工资发放及晋级提供依据。

3、员工培训：人资行政部负责“六大体系建设”中的“人才培养体系建设”工作，已经按照章程所要求的逐步开展培训相关工作，效果良好。

4、薪酬体系：进一步建立了更完善的薪酬体系，并根据长春市实际工资及消费情况对各个岗位工资进行了调整，以提高员工满意度。

5、社保缴纳、劳动关系管理：社保工作有序，确保公司员工的合法权益得到落实。

6、人力资源发展规划：根据公司发展战略，加强人才储备与开发，加大培养、提高在岗员工综合能力和特长的力度，充分挖掘特殊技能人才资源，优化配置，将适合的人安排在合适的岗位，做到人尽其才，岗得其人，提高工作效率，促进企业快速发展。

二、行政工作：

1、人资行政制度汇编和《行政系统管理手册》修订

2013年人资行政部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《行政系统管理手册》，《行政系统管理手册》1月25号修改完成，达到印刷条件。

2、加强巡检力度，规范员工行为

根据具体实践情况进一步完善《人资行政部工作巡检表》，加强了日常工作纪律、环境卫生、安全事故隐患检查。对各部门人员工作纪律情况、各部门分担区内卫生情况、各办公室安全隐患情况进行检查与监督，并做好巡检记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

3、档案管理

人资行政部对档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对有变动信息及时进行备注，使文件、档案受控。

4、卫生安全管理

人资行政部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的责任人第一次通报批评，第二次计入绩效考核。对食堂严格按照《食堂巡检表》要求进行管理与监督，坚决杜绝出现食物腐败、食物中毒等其他违反卫生质量要求的行为现象，保障员工就餐饮食安全。

5、保安管理

对于保安人员严格按照《保安工作巡检表》要求进行管理与监督，定期检查，发现有违纪现象则对相关责任人及班长进行绩效扣分。

5、其他制度管理：

车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。

三、工作中存在的不足及改进

人资行政部全体员工在工作中，积极配合其他部门工作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。

1、人员适岗性方面有待提高。对于非对口专业的新入职人员，在刚刚入职时表

现积极，对于新接触的工作及事务能够通过努力的学习是自己尽快熟悉工作，但持续性较差，容易出现“三分钟热血”，在工作过程中遇到困难、麻烦，就会慢慢表的消极甚至不愿意接受，不能够出色的完成领导交代工作，最后可能会离职。下一步计划对员工要提高“面谈”频率，特别是新入职员工，随时掌握员工动向，发现有消极心理的及时沟通，帮助其尽快融入工作中。

2、离职面谈不到位。对于每位提出离职人员进行离职面谈，以了解真正离职原因、了解工作氛围、工作软环境，发现问题及时上报，以免因其他因素影响工作。

3、对于出入车辆仍有“漏登记”和“登记内容不全”的现象。由于前期保安人员更换频繁，对出入车辆监管不严，现在保安人员稳定，严格按照《保安工作巡检表》要求进行监督检查，有违反现象严肃处理。

4、员工学习积极性有待提高。每次培训过后虽然通过问卷形式、考试形式进行考核，但考核过后员工自主学习性较差，特别是相关技术岗位人员。计划申请部分资金，对于比较优秀的岗位技术人员可以外送学习，以提高高位技能。同时在以后的技术岗位招聘过程中严格把关、严格筛选。

5、做好行政服务的细节工作

人资行政部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。

以上是人资行政部对本部门工作的季度总结，人资行政部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管理，改进服务，为公司快速发展做出新的贡献。

人资行政部

孙卓

2013年第三季度检查总结 篇5

责任制整体护理组于2013年9月对临床科室进行护理质量管理检查，本组重点检查质量控制记录本、护理文件书写、分级护理质量、患者安全等方面。现将检查情况总结如下：

一．质量控制记录本

责任制整体护理组检查各科的质量控制记录本基本上能按要求记录。

存在问题及原因：1．护理文书质量持续改进记录：效果评估欠时间，欠手写签名。2．分级护理质量持续改进记录：欠评价时间、存在问题、整改措施，效果评价欠时间。3．病人压疮(皮肤破损)登记本：漏出院记录，欠手写签名。4．护嘱本：眉栏不符，涂改，漏执行签名，漏护长签名。5．护理工作交班本：眉栏不符，漏项，涂改，欠护长签名。6．中医护理查房记录：涂改，漏签名。7．中医护理会诊记录：会诊评价不完善。8．中医护理疑难病例讨论记录：评分表项目不完整。评分表欠存在问题。病例讨论评估单无评分人员及分数。

二．护理文书记录

检查运行中的护理病历及各种护理记录单，体温单、长期、临时医嘱单、首次护理记录单、表格式护理记录单、危重患者护理记录单、术前术后护理记录、出入量记录单、手术专科护理单能按《护理文件书写规范》及《护理文书质量评价》要求进行记录。

存在问题及原因：1.体温单：眉栏漏项，转床无改床号，二便记录涂改，停留尿管无“△”，出入量记录不正确。2.医嘱单：转床无改床号，漏皮试医嘱，漏签名。3．首次护理记录单：问诊评估欠全面、准确，多个漏项。4．表格式护理记录单：欠护长、上级护士查房，欠舌脉象、辨证施护，无用中医术语；有压疮评估，欠护理措施；过敏处理后无观察记录，疼痛欠持续评估。5．危重病护理记录：特殊治疗后无记录，无用医学术语，书写欠简练。6．一次性医用耗材知情同意书未签名。在护理文书记录中个别护士责任心不强，部分护士观察病人的能力以及书写水平参差不齐，对专科专病护理常规欠熟悉，不能客观、真实、全面、准确地观察和记录对病人实施护理情况。

三．分级护理质量

各科室根据卫生部有关规定，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，在病房护士站门口位置公示并遵照落实。护理组长、管床护士遵守临床护理技术规范和专科护理常规，确定患者的护理级别，患者的护理级别与病情和自理能力相符，并根据患者的护理级别和医师制订的诊疗计划，按照护理程序落实护理工作。密切观察患者的生命体征

和病情变化，并根据患者的情况变化进行动态调整。正确实施治疗、给药及护理措施，并观察、了解患者的反应，根据患者病情和生活自理能力提供照顾和帮助，提供护理相关的健康指导。患者护理级别明确，患者一览表、床尾卡标记齐全、清楚、正确，护理级别与病情、诊断、医嘱相符。

存在问题及原因：

1．病情观察：无戴手腕带，不知道管床护士，欠主管医生、睡眠、二便、活动、心理状况，欠过敏史、护理级别，欠舌脉象、中医证型，主要用药和目的欠，病情变化观察重点欠，护理级别不符，主要护理问题措施欠缺；医嘱医生未签名，有创治疗、输血治疗同意书医生未签名，体温单漏项，护理记录欠及时客观准确，未体现专科护理及辨证施护。2．专科护理：欠中医特色治疗，专科护理常规欠落实，输血无双人核对签名。3．基础护理：无按时巡视病房；针头、注射器放床头柜，滴速不符，静脉输液由护生独立完成，颈内静脉留置管无标识；氧管脱落，湿化瓶无开启使用时间，雾化脱落，胃管无标识，固定带脏，约束过紧；尿管无标识，尿袋过满，体位不符，翻身卡无写年龄，无填体位，无记录抬臀，安尔碘无开启时间，非多重感染挂黄牌。4．健康指导：欠中医护理宣教，欠中医特色治疗，未能提供有中医特色的康复，欠中药、饮食、康复方法指导，欠出院指导。5．规章制度：科室欠助理护士岗位职责，岗位职责未更新，初级护士岗位职责欠完整，助理护士岗位职责欠熟悉。责任制整体护理组本季度护理质量管理检查按《分级护理质量标准》检查方法及评分标准要求进行，个别护士责任心不强，管床护士对细化《分级护理质量标准》内容未能熟悉掌握，对病情观察、专科护理、基础护理等相对未能重视。

四.患者安全

能落实患者身份识别制度及识别指引。严格执行“查对制度”，使用姓名、年龄两项以上项目核对患者身份。患者安全转运，落实转科交接登记制度。患者配带“腕带”，并核对，落实“危急值”报告制度与工作流程，“危急值”处理记录符合要求。防范与减少患者跌倒、坠床发生，防范与减少患者压疮发生，措施落实，签署知情同意书。

存在问题及原因：1.严格执行“查对制度”：中药穴位贴敷无查对，无执行手消毒。2.“危急值”报告制度与工作流程：欠熟悉。3.不良事件报告：欠熟悉护士不掌握。4.防范与减少患者压疮发生：无设翻身卡。

五．改进措施

1．各种质量控制记录本(表)按责任制整体护理组记录要求进行记录。

2．护理文书记录：继续完善《护理文件书写规范》及《护理文书质量评价》各项内容。

3．落实责任制整体护理工作职责，各科室根据本季度分级护理质量检查存在问题按分级护理质量标准评价内容逐项对照进行整改。

4．重视患者安全管理，严格执行“查对制度”，认真学习并落实“危急值”报告制度与工作流程及护理不良事件报告处理制度。注意患者安全，防范与减少患者跌倒、坠床及压疮发生。

地籍股2013年第一季度工作总结 篇6

本人负责临汾公司“一通三防部”矿井安全监测监控工作。下面从三个方面。我简要对2013年第一季度工作进行一次客观如实的总结，并对第二季度工作作出具体安排：

一、第一季度工作回顾：

2013年第一季度，我经常深入基层，深入井下，在调查研究的基础上，高标准，严要求，扎实有效地全面推进了 安全监控现场管理工作的稳步开展，具体工作完成情况如下： 第一，进一步明确了安全监控系统质量标准化标准，强化了现场管理工作，公司所属矿井通风安全监控系统基本上达到了“装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速”的管理要求，充分发挥了断电和预警作用，保证了矿井安全生产。具体做好了以下几方面的工作：

1、按照山西省煤矿“一通三防”质量标准化标准，省集团公司下发的一通三防管理“十个严禁”的规定，制定了安全监控系统质量标准化标准，各矿井按照通风部监控科要求，完成了安全监控系统自检工作，暴露了重点和难点问题。2.在各矿安全监控系统自检的基础上，通风部监控科从三月十二日至三月二十二日对公司所属矿井监控系统进行了一次专项检查，梳理了公司所属矿井安全监控系统方面存在的共性和个性问题，重点和难点问题，1并对存在问题进行了现场指导，同时按照“三定原则”进行了处理，这一举措进一步推进了各矿安全监控系统工作的稳步开展。

第二、在做好本职工作的同时，服从领导安排，及时完成了领导交办的其它工作任务：

1、审查了临汾公司和金山煤业煤矿事故应急救援综合预案。

2、元月份参加了由通风部组织的春节前安全检查，共下矿2次。

3、参加了由市公司组织的三次煤炭板块学术交流视频工作会议。

4、参加了由市公司组织的二次“一通三防”、地测防治水及技术工作列会，并负责整理了二月二十七日列会纪要。

5、参加了节后“一通三防”和地测防治水工作座谈会。

6、参加了同富新煤业公司矿井优化版设计会审和四通二矿初步设计（变更）评审会议，并提出了修改意见。

二、第二季度工作计划

1、根据矿井安全监控系统质量标准化标准，制定切实可行的矿井安全监控系统动态达标实施方案和考核办法。具体要求是生产矿井结合本矿实际逐步达标，基建矿井一步到位、一步达标。具体措施是加强安全监控系统示范矿井建设，以点带面，全面推进公司所属矿井安全监控系统质量标准化建设。

2、根据临煤销通字[2013]67号文件要求，进一步完善安全监控系统组织机构、管理制度、各种技术资料、设备机房管理，强化各种分站和传感器的井下安装使用管理，初步实现安全监控系统动态达标，要求安全监控系统井下安装使用动态达标率100℅，组织机构、管理制度、各种技术资料和设备机房管理动态达标率80℅以上。

3、积极与公司信息部和调度室联系沟通，全面推进除盛平煤业、四通煤业和东瑞煤业外公司所有矿井安全监控系统二级公司联网工作，同时建立健全管理机构、配足配齐管理人员和操作人员、建立各种管理制度和岗位责任制，确保公司矿井安全监控系统正常、可靠运行。

4、全面推进金塬达、昊锦源、金裕达、同晟达和巨开元煤业公司安全监控系统升级改造工作。

5、以求真务实的工作态度，开拓创新的工作思路，全面推进矿井安全监控系统管理人员、操作人员学习培训，不断提升其技术业务素质，进一步增强其解决实际问题的能力。

6、各矿井要采取与市公司积极联系和加强内部协调的方式，做好监控室工作人员配备和培训工作。

7、各矿井完成安全监控系统验收、年检工作。

8、各矿井针对三月份公司通风部监控科安全监控系统专项检查存在的隐患，制定隐患整改实施细则，按照“三定原则”及时整改，通风部监控科将派专人进行现场督查和指导。

9、及时完成领导安排的其它工作或任务。

三．对以后本职工作的建议和要求：

1、做人和做事，思想是关键，在以后的工作中，首先，我要继续强化“毛泽东思想”、“邓小平理论”、和“三个代表重要思想”的学习与探索，坚持科学发展观，坚持以人为本，不断提高自身政治思想素质。

2、继续强化学习通防理论知识和工作标准，尤其要学好集团公司关于安全生产“六大阶段性目标”的有关规定和一通三防“十个严禁”管理规定，不断提升自身业务水平。

2、坚持原则，乘公办事，廉洁自律，积极做好与各部门的组织协调与配合工作，确保矿井安全监控系统工作的顺利开展。

6、工作要积极主动，要有所创新，在监控科引进较为先进的管理模式，不断提升监控科工作质量和工作效率。

7、要经常 深入基层、深入井下协助各矿解决实际问题，把标准带下去，把技术带下去，不但要做好检查和督导工作，更重要的是要做好服务工作。

通风部监控科

马国平

地籍股2013年第一季度工作总结 篇7

满圆红5、6月份工作计划如下：

一、加强消防安全意识，完善商场治安管理制度，及时更新维护商场相关设备，确保商场正常运转。

1、物业部协助企划部做好五一商场庆典的各项工作。保证五一活动几天的各项设施设备的正常运行。活动期间与路政，执法部门的协调。

2、做好商场节日期间的消防安全检查，对商场进行全方位的消防隐患的检查并督促其即使整改和排除。

3、提前检查商场44台空调机组的检查，管道的清理。保障2013夏季商场冷气的正常开放。

4、日常各项办公设备设施的维修和更换。

二、加强商场管理，做好2013年商场合同签订及各项费用收取的前期工作

1、完成商户合同的续约及租约问题，加大招商力度，提高商场出租率，尽最大可能提高公司收入。

2、加强合同履约的管理，按期收缴各项费用，保证公司资金的收入。

三、多方企划，联合商户举办有益于商场发展的活动，提高公司知名度，提升商场品牌价值，促进商户积极性和商场成交额。

1、5月份是满圆红两周年庆典，企划部主要围绕五一活动开展

工作，推出“红木家具盛典，中原艺术大家精品书画展”活动，旨在提升满圆红知名度，促进商户提升销量。待五一活动结束后再对活动进行分析总结，为今后举行活动策划提供依据。

2、整顿满圆红商场广告。

2013年五月大部分商户的合同需要续签，六月开始针对商场内部和外部的所有广告位进行清点，对已经到期的进行续签，撤场的进行转售，破旧的进行更换。提升商场的形象，增加商场的广告收入。

3、创办《河南红木》杂志

企划部与河南红木专业委员会合作，出版发行《河南红木》杂志，服务满圆红城商户，提升满圆红在行业的影响力。

四、完善商场各项规章制度，健全公司的的各项管理制度，增强团队凝聚力，加大公司对优秀人才的储备。

1、完成对劳动合同已到期员工的续签工作，完善公司的用人制度，根据公司组织构架适时招聘优秀人才，加大人才储备。

2、完善工装管理制度，确保工装制度的执行力度。

3、完成对社会保险的年审工作，按时制作公司考勤表及薪酬支付表，完善绩效考核制度，完成领导交办的其他工作。

4、适时组织员工培训及户外活动，增强团队凝聚力，加强企业文化的建设。

满圆红木城

地籍股2013年第一季度工作总结 篇8

一、在学习上，我认真学习中共党史、新党章和党的十八大精神，积极参加镇组织的学习中共十八大精神知识竞赛，并荣获个人三等奖。

二、在组织纪律上，严格遵守遵守大学生村官管理规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，没有出现无故缺席现象。

三、在工作上，我严格要求自己，在镇党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，积极认真地做好镇、村交待的各项工作，本着“把工作做得更好”这样一个目标，较好地完成了村级事务各项工作。

1、协助村里制定防汛预案。

2、帮助129位村民统一补办农村合作医疗保险卡。

3、5月15日迎接市委组织部对我村党建工作的督查。

4、做好我村第二季度农村党员先锋指数考评工作，对于部分流动党员，我依托QQ群组对他们实行网络管理，有效地解决了流动党员教育难、管理难、活动难等问题。

5、做好浙江省优秀基层科普示范单位的申报工作。

6、协助村两委做好我村箱包市场产业基地老房拆迁安置工作，并为各个拆迁户制定好承诺书。

7、协助计生员做好我村未婚男女青年名单的核查工作。

地籍股2013年第一季度工作总结 篇9

一、第三季度工作总结

1、对干警进行廉政谈话6次。

2、对干警进行廉政教育4次，支部廉政教育学习3次。

3、召开党风廉政建设专题会议1次。

4、与监狱签订了廉洁自律承诺书。

5、认真开展了学习新党章保持纯洁性教育实践活动，所有党员全员参与，每名党员都撰写了7000字以上的学习笔记，写出了1500字左右的心得体会，对在活动中表现突出的个人进行了表彰奖励。

6、进行执法检查3次，查出问题三起，处理三起。

7、对2013年第二批减刑假释工作进行了全程监督。本次减刑符合减刑条件15人，主动申请不减刑5人。经集体合议，提请8名罪犯（含病减3人）减刑。经监区和监狱公示后干警罪犯均无异议。

8、对药品比价采购活动监督3次，累计金额约100多万元。

9、对彩超购买事项进行了全程监督，经过考察、电话报价、面议等环节，最终68.6万元成交。

10、对罪犯释放前谈话10余人次，谈话率100%，好评率100%。

11、对罪犯进行谈话教育10余人次，搜集问题两条，及时进行了处理。

12、积极参加党的群众路线教育实践活动，读书笔记在监狱考核检查中获得优秀。

13、认真填写了党员领导干部廉政教育登记表。

二、第四季度工作计划

1、继续开展廉政教育学习，结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，采取多种形式加大宣传力度，逐渐形成大宣传格局。

2、继续加强对罪犯计分考核、行政奖惩、减刑假释、保外就医等事项的监督，做到事前、事中、事后全方位监督，避免违规操作，确保权力在阳光下运行。

3、继续加大对医疗器械和药品比价采购等经济活动的监督，对每笔开支都进行监督登记。

4、坚持罪犯释放前谈话制度和评议警察制度，确保谈话率在100%。

5、执法检查除每月固定一次外，每周不定期进行抽查，发现的问题及时处理。