芜湖市人才交流服务中心集体户人员(海螺在职人员)

芜湖市人才交流服务中心集体户人员(海螺在职人员)（精选10篇）

芜湖市人才交流服务中心集体户人员(海螺在职人员) 篇1

芜湖市人才交流服务中心集体户人员（海螺在职人员）

办事程 序

一、借领户口底册办事程序

1.到集团组宣部（海螺型材员工到总经办）开具工作联系函；

2.持工作联系函及有效证件到我中心借领户口底册，若委托他人代办，须提供本人身份证复印件、书面委托书及代办人身份证原件；

3.交纳户口押金50元整；

4.户口底册使用完要及时归还我中心，归还户口底册时退还押金。

二、换发第二代居民身份证办事程序

1.借领户口底册；

2.准备一寸近照一张，粘贴在户口底册背面并在照片上加盖我中心公章；

3.持户口底册到北门派出所换发第二代居民身份证。

三、办理婚育状况证明办事程序

1.到集团组宣部（海螺型材员工到总经办）开具工作联系函，并到工会开具婚育状况证明；

2.持工作联系函、婚育状况证明、有效证件到我中心借领户口底册并办相关证明；

3.持本人户口底册、我中心出具的婚育状况证明到杏花村居委会办理相关事宜。

四、办理准生证证明办事程序

1.准生证在夫妻另一方(非芜湖市人才交流服务中心集体户人员)办理；

2.在夫妻另一方户籍所在地计生部门领取《育龄夫妻婚育状况证明》，并到另一方居委会及街道办事处出具初婚未育意见并盖章；

3.到集团组宣部（海螺型材员工到总经办)开具工作联系函，并到工会开具初婚未育证明；

4.凭《育龄夫妻婚育状况证明》、海螺工作联系函及初婚未育证明、结婚证及身份证到我中心办理初婚未育证明及借领户口底册手续；

5.持《育龄夫妻婚育状况证明》、结婚证、身份证、户口底册及我中心出具的初婚未育证明到杏花村居委会签章；

6.持签过章的《育龄夫妻婚育状况证明》回另一方办理准生证。

芜湖市人才交流服务中心集体户人员（海螺辞职人员）

办事程 序

一、办理人事代理程序

1.海螺辞职员工到集团组宣部（海螺型材员工到总经办）开具工作联系函；

2.提供海螺《解除劳动关系证明书》原件，毕业证、身份证复印件各一张，一寸近期正面免冠照片二张；

3.填写《人事代理人员登记表》办理人事代理手续，我中心开具档案《商调函》；

4.本人持档案《商调函》到档案所在地办理转档手续，我中心收到档案后将通知本人领取返还的《人事代理合同书》。

二、其他事项请在办理完人事代理手续后，参照相关办事程序操作。

杏花村居委会地址：砻坊路铁道口，杏花村57号，电话：3712489、5651250

芜湖市人才交流服务中心地址：芜湖市九华山路316号电话：0553-3831443 7510971 网址：http://传真：0553-7510974

(样表)

婚 育 状 况 证 明

芜湖市人才交流服务中心:同志系我公司员工，身份证号码：，婚育状况：（己婚、未婚、初婚未育等）。

特此证明

年月日

(有效期十五天)

出具证明单位联系电话:联系人:

工 作 联 系 函

芜湖市人才交流服务中心:同志系我公司(1.在职员工；2.离职员工,离职时间年月日),现因办理事宜，需借用户口底册,请予以办理。

年月日(有效期十五天)

出具证明单位联系电话:联系人:

芜湖市人才交流服务中心集体户人员(海螺在职人员) 篇2

甲方：上海星客特汽车销售有限公司

乙方：银川瑞博劳务咨询服务有限公司

合作方式：乙方为甲方提供各职位人员的招聘和推荐工作

甲方提供人员职位的需求及待遇：

1.汽车4s店销售人员：（8-10人）

两年以上销售工作经验

具有较强的销售技巧，市场营销经验及渠道拓展经验；

良好沟通能力，组织协调能力

待遇：底薪1000元，加提成，每天10元餐补（平均每月2-3千元）

工作时间：早9点至晚6点（每天8小时），每周休息2天（轮休），节假日正常。

2.汽车4s店前台人员（1人）

大专以上，形象气质佳，具有一定前台文职经验

有良好的沟通能力、表达能力

待遇：试用期1200 转正1500，每天10元餐补

3.汽车4s店出纳人员（兼行政1人）

大专以上，1年以上的财务工作经验，具有会计从业资格证书；

熟练运用各办公软件及财务软件；

了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业；

具有较强的综合协调处理事物能力，善于沟通表达

待遇：2200元/月

4.保洁人员（1）

女性

待遇：1200元/月

以上职位工作地点：银川市德胜工业园109国道东侧宁夏大世界汽车市场内 以上职位办理保险

双方权利义务：

乙方在签订合同之日起应立即对甲方进行人员推荐；

乙方应在满足甲方用人条件的同时进行择优推荐；

乙方在进行人员招聘时应真实的向应聘人员反映甲方的用人条件及待遇；

乙方对甲方提供的用人条件与应聘人员要求出入较大时，应即时反映给甲方，便于甲方做出

对条件做出调整。

乙方按照甲方的职位要求推荐人员，应聘人员被录用即被视为推荐成功；

甲方对乙方推荐人员进行录用后，应及时向乙方付款；

甲方不得对乙方推荐的人员在面试未通过后，进行私自联系和录用；

甲方在乙方推荐的人员基本达到甲方用人要求时，应尽量进行录取，不得以其他而外或高于要求的条件否定应聘人员。

双方在协议履行期间，应本着友好协商的态度对于所遇到的问题及时进行沟通，并尽量达成共识和谅解。

双方违约条件：

乙方未能在甲方要求的时间内，为甲方进行人员推荐，并在甲方多次提醒和要求情况下还未能及时进行推荐，甲方可以随时终止本协议。

甲方未能及时付款，在乙方多次提醒后任不予支付的，乙方可以暂停人员推荐，直至甲方付款后，可选择继续履行本协议。

甲方对于乙方推荐人员未被录取后，私下进行联系并录用的，乙方可以终止本协议，已经录用人员视为成功推荐，应要求甲方支付服务费用。

服务费用与付款方式：

推荐成功服务费用：300元/人

付款方式：人员面试合格后，用人单位决定录取即支付每人300元的服务费用。不可抗力：

本协议履行期间，如果发生法律上所规定的不可抗力，导致双方无法正常履行协议的，双方均无责任；如果在本协议履行期间，服务内容与国家相关政策法规有冲突时，双方应立即停止履行，双方均无责任。

争议解决 ：

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。其他 ：

本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。（可通过传真或扫描件进行签订）

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

积分入户,在职人员概念 篇3

业务定义

在职人才引进申报：符合当在职人才引进申报政策的人员，可办理在职人才引进申报。具体参看当政策。

政策依据：

深圳市人才引进实施办法（深府办函[2013]37号）《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》（深人社规〔2013〕5号）

在职人才引进的条件：

（一）符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进手续：

1．年龄在18周岁以上，48周岁以下；

2．身体健康；

3．已在我市办理居住证和缴纳社保；

4．符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；

5．未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

（二）符合上款基本条件的第2、4、5项，且符合以下条件之一，可直接申请办理人才引进手续：

1．两院院士；

2．享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

3．广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；

4．经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才，且不超过其该类人才认定标准对应的最高年龄；

5．经市人力资源保障部门认定的海外高层次人才，且不超过该类人才认定标准对应的最高年龄；

6．取得《深圳市出国留学人员资格证明》，且年龄不超过48周岁的留学回国人员。

（三）根据我市户籍迁入规定，以下人员申请人才引进年龄上限可放宽：

1．具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门审核的省外高级专业技术资格，放宽到50周岁以下；

2．本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税内累计纳税人民币300万元以上的，放宽到50周岁以下；

3．本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的，放宽到50周岁以下；

4．在本市就业的个人，最近连续3个纳税内累计缴纳个人所得税人民币24万元以上的，放宽到50周岁以下；

5．在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税内累计纳税人民币30万元以上的，放宽到50周岁以下；

本款第2至5项所规定人员，须在最近连续3个纳税内具备与申请事由相适应的身份资格；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。

在职人员旅游签证模版 篇4

兹有我司员工郑为民，职务是员工，月薪是5000元，在本司工作时间为8年，假期从2014年9月1日至2014年10月30日，我们同意其利用假期赴英国/澳大利亚/新西兰旅游。

我司保证他/她在贵国旅游期间遵守贵国的法律法规，不会做违法违规的事情。同时保证其在旅游活动结束后准时回国。请贵领馆给予签证的方便。

北京市大成（深圳）律师事务所2014年7月8日

芜湖市人才交流服务中心集体户人员(海螺在职人员) 篇5

同志们：

大家下午好，今天把大家召集来开个座谈会，主要是想和大家一起聊一聊，听听同志们来公司后的工作感受、心得体会，并就如何抓好公司全面建设和新工作落实听听大家的意见建议，和大家一起交流交流。

在过去一年的工作中，大家不管到公司时间长短，不管来自那个单位，都始终保持着忠诚担当、吃苦奉献的特有品质，无论在生产一线，还是在日常具体工作中，大家都兢兢业业、踏实干事，为公司的发展做出了突出贡献，可以说是公司的“功臣”。在此，我也非常感谢大家对我工作上的支持、理解和关心。

下面，大家畅所欲言，谈一谈自己的工作感受和对公司下一步发展的意见建议。

…………………………………………………………………………

刚才听了大家的发言，我也深受教育、深受启发。大家对工作思考得深，问题看得准，意见建议也很具体实在。大家虽然都是服务协议人员，但从来没有把自己当做“局外人”“临时工”，而是积极主动融入、勇于担当作为，在各自的工作岗位上发挥了“主力军”“顶梁柱”的特殊作用。但面对新形势、新任务、新要求，我们这些同志如何更好地发挥作用，积极适应岗位职责要求，更好地为公司发展做出新的更大贡献，结合大家的发言，我再强调三个方面：

一要强学习补短板。公司资产原来在 XX 管理时，基本上都是自给自足为主，没有营收硬性指标，没有更多的规范约束，既滋生了许多问题，也造成极大的资源浪费。现在把这些资产交给公司经营管理，并制定了一整套严格规范的制度，就是要由过去管理体制向企业化、市场化经营转变。客观上讲，我们大家无论商业思维理念、专业知识，还是市场化运作能力，都与集团公司的要求、与我们的发展目标都还有不小的差距，每个人都面临着思想转型、工作转型、业务转型，如果仅靠过去的工作经验、知识结构是无法胜任岗位、干好工作的，因此更需要保持学习的热情和劲头，学好相关法律法规，掌握现代企业管理制度，关注农业发展趋势，增加专业知识储备，持续“升级扩容”自己的大脑，不断提高专业化素质和专业化能力，以便更好的促进工作。

二要勤交流多帮带。我们这些同志经过多岗位历练，有的还长期担任领导职务，无论党性觉悟、理论水平、工作能力都非常突出，都是工作上的“一把好手”。我们常说“一人红、红一点，大家红、红一片”，现在公司正式招聘的这些同志还比较年轻，看着学历都很高，但这实际工作经验、工作能力都还比较欠缺，还需要不断地淬火磨炼，所以在平常的具体工作中，大家都要扮演好“师傅”的角色，多给这些年轻同志传经验、带业务、出点子，让年轻同志尽快融入单位，在工作上少走弯路、少犯错误、早入门道，促使年轻干部思想更加成熟稳定、业务更加熟练精通、工作更加主动

积极，不断提升公司整体建设水平。

三要尽职责真作为。现在我们全公司共有服务协议人员XX 人、占比 XX%，基数还是很比较大的，这也是事业的需要、工作的需要。在区域公司本部你们 X 个人，有的负责生产经营、有的负责综合业务、有的负责专项工作，每个人都需要把自己的职责任务搞清楚、弄明白，在本职岗位上倾注心思、发挥特长、实现价值。大家都知道，企业不养闲人、团队不养懒人，公司把你放到这个岗位，你就要想着我能够给公司带来什么、能够创造多大效益，如何扛好这份责、干好这份事、尽好这份责。因此大家在工作上要多花费点心思、多投入点精力，把自己负责的事办得干净利索、达到极致，决不能舒舒服服过日子、稀里糊涂混日子。今年我们要严格人员绩效考核，落实人员能上能下、能进能出的用人机制，让干得出色、干出成绩的人有舞台、有奔头，对不担当、不干事、慢作为的坚决予以调整，努力营造积极向上、团结奋进、担当作为的干事创业环境。

我想只要大家想干事、愿干事，就一定能够干好事、干成事，让我们齐心协力、共同奋斗，努力把公司建设的更好。

公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话

同志们：

总公司举行这次中层干部集体谈话，目的就是鼓舞斗志、凝聚合力，努力推动公司高质量发展。刚才，X 对下步重点工作任务进行部署，希望大家认真筹划，确保保质保量完成；最后，我再强调两点：

一方面，在推进工作上，要落实四个“心存” 一要心存“正义”。每一名领导干部必须具备心存正义的基本条件，明辨是非曲直，该干的事不迟疑，要大胆坚持，持之以恒，不因人而异。要开诚布公，不能因对个人的排斥，而放弃了对这件事的坚持、执着和对这项工作的推动。每个人心里有一杆称、一把尺，不能让非议影响了判断，不能以感情行事，摆不正个人与领导的关系，摆不正与新班子之间的关系，跳不出这个小圈子，那个小团体。比如：清欠、稽查是烫手山芋，谁都不爱干。而这应不应该干？怎么干？心存正义的话，不仅要干，而且要大胆的干，坚持着干，往好里干。为了破解这个难题，2018 年以来，我们实施了三年的“思想政治工程”，2020 年以来，我们实施了三年的“三个身份转换”，到目前为止，收获了基本成果。但是，这个成果需要迅速扩大，让我们广大干部职工的主动性、积极性、创造性充分地迸发。看一看我们成绩面前还有没有差距？我们是不是做到了尽心竭力？这就是我们在心存“正义”方面的突出问题。我们各级领导干部要慎言慎行，有利于发展的话，可以大胆地讲，有利团结的事，可以大胆地做，不利于发展和团结话与事，要谨言慎行，不要扑风捉影，不能恶语中伤，不可妄议乱议。希望大家认真理解我在总公司 2019

总结表彰大会上的讲话真实用意，用满满的正的环境、满满的正的气场、满满的正的能量，把各个单位的闪光点都集合到我们各自负责的本单位或本部门，我们这个单位或部门的变化一定会很大，也会更大。什么是“正义”？这就是“正义”！

二要心存“戒律”。什么不可干？什么不能干？我们要用铁的纪律解决好。铁的纪律就是与党中央保持高度的一致，在“政治纪律、组织纪律、思想纪律、工作纪律、作风纪律”上心存“戒律”。今年，总公司的组织部门正在起草“任职宣誓”的文稿，纪检监察部门正在草拟“廉政谈话”的内容，适时将实施这两项新的举措。“任职宣誓”围绕“责任、权益、使命、落实、担当”五个方面立规矩，时刻牢记我们应该肩负怎样的责任？应该具备怎样的觉悟？应该具有怎样的作为？应该带出怎样的队伍？危难之时咋表现？关键时刻咋担当？考验面前咋向前？“廉政谈话”围绕“德、能、勤、绩、廉”以及先前所提出的“五个纪律”的要求，明确什么能干？什么不能干？把握好政策界限、法律红线、道德底线，确实做到界限不越、红线不触、底线不踩。不该干的、不许干的、不能干的，不仅班子不去干，我们的干部自己不去干，更要保证我们的干部职工队伍也不去干，才能确保我们政治上清醒、思想上坚定、行动上一致，才能确保“X 热力之家”，是一个“风清气正的家”，是一个“精诚团结的家”，是一个“坚强发展的家”。

三是心存“责任”。“责任”是工作出色的前提，也是干

部素养的核心。我们每一名中层干部，都肩负对事业、对组织、对班子、对同事、对职工、对上级、对法人的责任。为什么强调“责任”两字？自己干事之前，首先得琢磨琢磨是不是心存“正义”和“戒律”？担得起那份责任了不？所作所为和所思所想会有怎样的风险？风险有怎样的研判和预控？只有这样，才能做到站班对所站，所站对基层，自下而上的负责；只有这样，才能做到副职对正职，单位对总部，一层对一层的负责；只有这样，才能做到处室（单位）对分管，分管对一把，一级对一级的负责。只有心存“责任”，才能真正体会和珍惜，工作带给你的机会，机会带给你的责任，责任带给你的价值。

四是心存“合力”。与人共事，与班子谋事，得同向、同心、同步、同责。从目前我们新班子工作分工来看，我们党政交叉分工，杜绝了“站位子、拿票子、看热闹、说闲话”式的“尸位素餐”；班子成员之间需磨合，要默契，更应多亲力、亲为、亲近；关键时刻，班子成员间要做好互相补台，及时补位；工作不分你我他，公开透明，相互协作，建言献策。

另一方面，在落实工作上，要狠抓“四个强化” 建立“责任明确，分工交叉，党政合力，上下同步”的工作新秩序。

一是强化“工作时限”。过去，我们屡屡在工作的推进上有部署没落实，有安排没检查，干不完也不脸红，拖后腿也没责任。今年，总公司将进一步完善措施，总公司每期党

政班子会议纪要之后，都附加一个“工作落实限时办结表”，这个时限办结表，明确工作的内容和分管领导，明确主办部门和主办责任人，在中层干部微信群中进行公告，让大家适时知道总公司的大事、要事、急事、紧事，这些事情都由哪些关键部门（单位）来干？都由哪些关联部门（单位）参与？部门之间联系得紧不紧？部门之间协调得够不够？这些部门（单位）干得及时不及时？质量高不高？速度快不快？统统拿出来晒。一个“晒”字，晒出结果，晒出担当，晒出差距；一个“晒”字，晒出风格，晒出水平，晒出业绩，一目了然。

二是强化“结果公告”。我们主办的部门按时限要求在中层干部群中公告时限的结果，是否按时限完成？未完成啥原因？杜绝工作有头无尾，干好干坏一样，干与不干一样，杜绝不干活计，说风凉话，扰乱军心，搅动局势。

三是强化“干事效率”。大兴工作推进的“简单、简洁、简练”，力促想尽办法主动办；大兴创新发展的“高位、高强、高效”，力促发自内心超前办；大兴干事创业的“亲自、亲力、亲为”，力促心甘情愿办得好。认真解决“能力不足不想办”的能力问题，着力解决“动力不足不能办”的动力问题，下力解决“担当不足不敢办”的担当问题。

四是强化“过失问责”。从现在起，我们规定：完成工作超时限累计 3 次没结果的，黄牌警告，取消文明职工三个月；完成工作超时限累计 6 次没结果的，戒勉谈话，取消文明职工半年，调离机关工作岗位；部门完不成工作，主管领

在职人员申请硕士博士说明 篇6

关于印发《四川师范大学教职工攻读学位、进修

访问暂行规定》的通知

学校各单位：

为进一步规范和加强对教师进修学习的管理，健全和谐、良好的培养机制，学校对校人字〔2004〕15号《关于选送中青年教师攻读学位进修访问的暂行规定》进行了修订。现将经2008年2月29日校第二届学术委员会第四次会议审议通过，2008年3月10日学校校长办公会议批准的《四川师范大学教职工攻读学位、进修访问暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

附：《四川师范大学教职工攻读学位、进修访问暂行规定》

四川师范大学

二ОО八年三月三十一日

主题词：印发进修学习暂行规定 通知抄送：学校领导。四川师范大学人事处印发2008年3月31日

四川师范大学教职工攻读学位、进修访问

暂行规定

为进一步规范和加强对教师进修学习的管理，健全促进教师队伍成长的优良环境，加快我校师资队伍学历层次及整体素质的全面提升，增强建设以教师教育为主要特色的国内知名教学研究型大学的综合竞争力，结合学校实际，特制定本暂行规定。

一、学习方式

1.攻读学位、进修访问（含博士后研究，下同），采取在职定向的方式，分脱产与不脱产（成都市辖区内学习原则上不允许脱产）。管理岗位人员攻读学位的地域原则上仅限成都市辖区内。

2.教师攻读学位、进修访问的专业应与所从事的教学科研工作相同或相近，否则，学校不予经费资助。管理岗位人员所学专业与所从事工作不相关者，原则上须转入教学科研岗位。

3.人事和档案关系须调离我校的统招类研究生，应和学校解除劳动关系。未达到约定服务期限者，须按照有关合同约定承担违约责任。

4.学校原则上仅负责管理和资助三个月以上的进修访问，三个月以下的由所在基层单位负责。

二、申请条件

1.申请人应系我校在编在岗教职工（含计划内聘用人员）。

2.申请人应热爱高等教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德，教学、科研成绩显著，聘期内考核均为称职以上。

3.在我校连续工作时间超过2年（含）。

三、申请程序

1.拟报考在职研究生和进修访问的教师须填写《教师攻读学位(进修访问)申请表》，经所在基层单位同意，报人事处审批。

2.已考取在职研究生或拟进修访问的人员须持录取通知书或对方单位的接收函，与我校签订相关培养协议。

四、待遇

1.经学校批准在职攻读学位、进修访问的人员，学费及其他有关费用均自理，继续享有国家工资、政策性津补贴及社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.教职工在职取得硕士学位回校工作后，学校给予一次性奖励。奖励标准为: 人民币4仟元(省内)；人民币6仟元（省外）。

3.教职工在职取得博士学位回校工作后，学校给予一次性奖励。奖励标准为: 人民币2万元(省内)；人民币4万元（省外）。

4.教职工取得博士学位后，所在学院提供人民币1万元的科研资助费，并结合学校规定对资助费进行管理和考核。

5.硕士、博士学位连读人员，按取得的最高学位享受学校规定的待遇，不累计享受资助金额。

6.进修访问人员结业并取得相应合格证明后，学校额外给予生活补助，按规定进修时间一次性发放（延期不计）。补助标准为：人民币2佰元/月（省内）；人民币5佰元/月（省外）。

7.进修期间（不含博士后研究），在核心刊物以我校为第一署名单位并以第一作者发表至少1篇学术文章，在协议规定时间内结业回校工作后，学校和学院分别报销其1/2的进修学费（不含住宿及差旅费）。

8.进修访问人员享受生活补助的时限最长为一年，博士后研究者享受生活补助的时限最长为二年。

9.脱产学习期间，研究成果达到学校专职科研岗位职责要求的，可兑现相应岗位津贴。

五、相关管理

1.教职工在职攻读学位、进修访问，须经所在单位和学校批准同意，并与学校签订定向培养协议书。未经组织批准直接报考的人员，学校将不予经费资助。

2.在职攻读学位人员学习时限除培养单位有明文规定的，原则上硕士不超过3年，博士不超过5年（全脱产博士不超过3年）。对在此期限内非因不

可抗拒因素而未取得学位或正常结业的人员，学校将按违约处理，不实施经费资助，全脱产人员还应偿还学习期间学校支付的相关费用。

3.各类进修人员学习结束后，应及时持毕业证（学位证）或进修结业证明到人事处报到，填写《进修学习人员回校登记表》，经考察合格后，兑现相关资助。

4.教职工进修结业或取得硕士学位后在学校的服务期限追加3年，取得博士学位后追加6年。服务期未满申请调离学校的，应按合同约定支付违约金。

六、其他

1.各单位应提高认识，重视和加强对教师继续教育工作的具体落实。要结合本单位实际，合理制定师资送培计划，切实做到有目的、有重点、重质量、重实效。加大管理力度，采取有效措施，妥善处理好教学科研工作与教师继续教育的关系。

2.本暂行规定自2008年4月1日起执行，原《关于选送中青年教师攻读学位进修访问的暂行规定》(校人字〔2004〕15号)同时废止。

3.本暂行规定由人事处负责解释。

四 川 师 范 大 学

在职人员的自我鉴定 篇7

在学习上,能够严格要求自己认真听讲、思考与记笔记,能及时完成老师布置的作业,能每天进行自觉的学习反思,能利用一切机会主动向老师求教,能要求自己做到了理论与实际相结合,能争取更多的课余时间泡在图文信息中心博览群书,能收集各种自认为有利于以后工作的各种资料,希望通过努力提高自己的科学文化素养.

在爱好培养上，运用教具和电化教学手段培养爱好，丰富多彩，形象逼真的画面，使学生获得身临其境的真实体验激发学生们强烈的求知欲，提起学生们对英语的爱好，使学生们在不知不觉中熟悉了英语，练习了英语。

开展课外活动，培养爱好，开展多种有爱好的课外活动是培养学生英语学习爱好的有效途径如开展简单的英语会话，what’s your name? my name is…… how old are you?高年级的学生，可以用英语表演一些简单的小节目或老师，给学生讲一些英美国家的.风土人情天文地理等知识。这些活动不仅可以增强学生学习英语的信心，保持学习英语的持久爱好.而且使学生有更多的机会接触英语，增强实践机会，调动学生学习英语的主动性。

芜湖市人才交流服务中心集体户人员(海螺在职人员) 篇8

工作细则

第一条为进一步加强流动人员人事档案管理，维护人事档案的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，根据《中华人民共和国档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发［1996］118号)、中组部、国家档案局《干部档案工作条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《省政府关于批转省人事厅<江苏省人事代理暂行办法>的通知》（苏政发（1999）99号）等有关规定，制定本细则。

第二条本细则所称流动人员人事档案管理对象为：在省人才流动服务中心代理单位新进人员人事档案；部、省属机关、企事业单位离职人员人事档案。除此之外的其他单位新进人员和个人人事档案原则上不予保管。

第三条流动人员人事档案的接收。代理单位新进人员人事档案应当在到档之日起30日内将确定劳动关系的材料归档，初次确定劳动关系的材料归档前还需到人事代理部履行公开招聘、公示手续。如30日内未将确定劳动关系材料归档，人事档案按原有渠道退回。部、省属机关、企事业单位离职人员自愿委托保管人事档案的，应当由本人及单位人事工作人员携带人事档案至省人才流动服务中心档案管理部办理。

第四条新增人事档案材料。符合人事档案管理规定的材料应当及时归档。其中，国内学历需持教育主管部门认证的材料、国外学历需持国家有关机构认证材料或有关部门出具的合法证明材料方可归档。

第五条人事档案鉴别。凡审核发现人事档案材料不符合规定要求的，一律不予归档。如审核发现人事档案材料弄虚作假的，没收其虚假材料，出具人事档案弄虚作假证明存入其人事档案备案，并书面通知用人单位及本人。

第六条新建人事档案。凡人事代理单位新进人员，从未建立过人事档案的均可申请新建人事档案。新建人事档案时，机关事业单位、企业、派遣单位，依序分别向省人才流动服务中心人事代理部、档案管理部、人才派遣部提出建档申请。原有人事档案遗失的，不在新建档案范围之列。

第七条干部身份认定。代理人员人事档案记载原为干部身份需要重新认定的，由本人提出书面申请后按国家有关政策办理。

第八条因公出国（境）政审。代理人员因公出国（境）的，需对申请出国（境）人员人事档案和申请出国（境）材料进行审查后，按规定办理政审手续。

第九条人事档案查阅、借阅。查阅流动人员人事档案，应申明查阅理由，办理审批手续。流动人员人事档案原则上不外借。严禁无人事档案管理权限单位外借流动人员人事档案。

第十条人事档案证明材料出具。人事档案证明材料需严格依据人事档案内容出具，和人事档案内容保持一致。单位代理人员持单位介绍信、个人代理人员持本人人事档案保管合同和居民身份证办理。第十一条 人事档案转出。单位代理人员在合同期内转出人事档案需经代理单位同意。流动人员人事档案转出凭有人事档案管理权限的机构、用人单位开具的调档函办理手续。流动人员人事档案通过机

要交通转递。

第十二条根据省财政厅、省物价局《关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（苏财综合［2008］96号、苏价费［2008］392号文）规定，从2009年1月1日起不再收取保存人事关系及档案收费，代理单位及个人2008年12月31日前所欠费用仍需缴纳。

在职人员入党转正申请书 篇9

敬爱的党组织：

2011年4月12日，我光荣的被党组织吸收成为中国共产党预备党员。目前，截止预备期还有1周的时间了，我特向组织申请，批准我按期转为中国共产党正式党员。现在我将一年来自己的思想、工作、学习情况向党组织作一汇报。

在党组织对我进行预备期考擦的一年里，在世界经济普萎靡不振之际，我国经济持续快速增长等一系列大好成绩。这对在新的历史的条件下，加强了我国的国际地位，加强党在人民群众中的形象，加强社会主义精神文明建设等方面具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。我自己作为一名中国共产党的预备党员，应时时处处发挥表率作用，把工作和学习结合起来，在社会主义市场经济条件下，改革开放中，努力作出自己的贡献。

中国共产党是伟大，光荣，正确的党，是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义，毛泽东思想和邓小平理论为指导思想的。

中国共产党是全国各族人民的领导核心。党的领导地位是由党的工人阶级先锋队性质决定的。是经过长期斗争考验形成的。在中国，从来没有任何一个政治组织像我们党这样集中了那么多先进分子，组织得那么严密和广泛，为中华民族作出了那么多牺牲，同人民保持着密切的联系，在前进中善于总结经验，郑重对待自己的失误，以形成并坚持正确的理论和路线。历史把重大责任赋予我们党，人民对我们党寄予厚望，党领导人民在二十一世纪写下了光辉篇章。也一定能在二十一世纪写下新的光辉篇章。

事实正是如此，也必将如此。在新民主主义革命时期，党领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，拯救人民群众于水火之中。

建立了社会主义的新中国，在改革开放的今天，特别是在新世纪的伟大征程上，我们党在邓小平理论的指导下，坚持党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，团结拼搏，开拓进取，在建设有中国特色的社会主义经济，政治，文化方面取得巨大成就，人民生活更加幸福，祖国更加繁荣，昌盛，人民也更加充满信心。

此致

敬礼

申请人：xxx

2012年4月12日

2012年护理人员在职培训计划 篇10

对在职护士实施规范化培训，目的是使护士在知识、技能、能力和态度四方面的行为得到提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。

一、培训目标

1、具有良好的护士形象和行为，严格素质要求，加强护士素质培养。

2、具有综合护理能力和专科护理技能。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干。

3、熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。

4、发挥传帮带作用，能指导低年资护理人员临床工作以及护生的临床实习。

5、能参与护理科研课题的设计。

二、培养方法：多以科内培训为主

1、多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，不断总结抢救经验。

2、担任护生及进修护士的带教工作。

3、观看护理基本操作光盘，规范护理基本操作。

4、书面资料发放自学。

三、培养内容

1、护士素质培养

对护士礼仪规范

2、基本理论

⑴科室相关制度及规定，各班职责。

⑵护理核心制度。

3、基本知识

⑴三基理论基本知识。

⑵本科室常见疾病护理常规。

4、基本技能

⑴各项护理技术基本操作规程

a、每日进行一次技术操作的训练；

b、每半年进行技术操作考核一次；

c、各科由护士长主持每周考核，讲一项操作，做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。

⑵基本理论知识，专科护理常规培训

①每月组织全院护理人员业务学习一次；

②各科每月组织护理业务查房；

③各科每周二次护理业务知识提问；

④每半年组织基础理论考核一次。

⑶定期或不定期组织学习、考核核心制度，相关法律法规知识，护理应急预案专科理论知识或院内感染知识等。使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

四、考核

1、基本素质考核

主要是考核护理人员的礼仪规范、工作态度、规范工作行为，由科室护士长在日常工作中规范护理礼仪行为，培训组成员不定期到科室抽查，结合病人满意调查度、患者表扬、纠纷投诉等和科室护士长日常考核给予打分。

2、理论考核

每季度进行一次书面考试

3、操作考核