局参照公务员管理实施方案

局参照公务员管理实施方案（精选10篇）

局参照公务员管理实施方案 篇1

***[2012]*号

**县****局参照公务员法管理工作

实施方案

为确保我局参照公务员法管理工作的顺利实施，根据**施公办发

[2011]1号等文件要求，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府的总体部署及县有关文件精神，明确政策，精心组织，扎实推进我局事业单位参照公务员法管理工作的各项工作，进一步深化干部人事制度改革，提高参照公务员法管理事业单位人员队伍管理的科学化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的参照公务员法管理事业单位人员队伍，为加快****事业发展、建设和谐**社会提供队伍支持和组织保证。

二、实施范围

本次实施范围为省公务员局批准的一家事业单位：**县****局。

三、工作任务

按照《公务员法》及其配套政策法规的规定，对列入参照公务员-1-

法管理的事业单位，严格实行录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度。按照依法办事、从严掌握，自上而下、先易后难，实事求是、稳慎处理，层层把关的原则和要求，做好参照公务员法管理事业单位工作人员登记、职务与级别确定、工资套改及事业单位参照《公务员法》管理等入轨运行工作。

（一）参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作

参照公务员法管理事业单位工作人员登记的对象与条件：依法履

行公职、使用全额拨款事业编制、由财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。

不予登记的人员：目前在事业单位工勤岗位上的人员：2001年8

月14日以后的违规录（聘）干、“以工代干”人员；进入事业单位时明确从事工勤工作的人员。

参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作，依据中央《公务

员范围规定》、《公务员登记实施办法》和省市有关规定进行。

参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作，按照管理权限和

规定的条件、程序确定登记对象，经局党支部集体研究决定后，填写《公务员登记表》，报审核、审批机关。《参照公务员法管理事业单位人员登记表》作为确认公务员身份的依据装入个人档案。今后，新进入参照公务员法管理事业单位人员都要按照规定进行登记。

（二）职务与级别

参照公务员法管理事业单位人员的职务与级别，依据《公务员职

务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和省有关规定确定。在核定的编制和职数限额内合理设置职位。

确定参照公务员法管理事业单位人员的职务，要在国家规定的机

构规格、职务序列和编制、职数限额内，按照职务的任职条件和程序进行。参照公务员法管理事业单位人员的级别根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务根据工作需要设置，职务层次不得高于本单位或者所

在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。

对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领

导职务职数。

（三）工资套改

参照公务员法管理事业单位人员的工资套改工作，在完成参照公

务员法管理事业单位人员登记和职务与级别确定工作后，按照公务员工资制度改革实施办法进行。

（四）参照《公务员法》管理

参照《公务员法》管理工作，依据《参照〈中华人民共和国公务

员法〉管理的单位审批办法》和省市县有关要求进行。法律法规授权、具有公共事务管理职能、由国家财政负担工资福利的事业单位，经批准可以列入参照管理。对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。事业单位参照《公务员法》管理工作，按照统一政策、统筹考虑、逐级上报、逐个审批的办法办理。由**局提出申请，上报县公务员主管部门审核并经县委、县政府同意后，再报市公务员主管部门审批。

四、工作步骤

实施工作分三个阶段进行：

（一）准备阶段（6月10日至7月15日）

做好成立工作机构、培训工作骨干、加强调研和制定工作方案等

工作。**局成立以人事、办公室组成的工作专班，学习有关政策文件，对编制、人员等情况进行分析研究，制订**局参照公务员法管理事业单位的实施方案和参照公务员法管理事业单位人员登记工作方案。并报县领导小组办公室和公务员主管部门备案。

（二）实施阶段（7月16日至10月15日）

做好参照公务员法管理事业单位人员登记、职务与级别确定、工

资套改，按照管理权限和规定的程序履行审核、审批、备案等工作。按照参照公务员法管理规定的条件、权限和程序，实施参照管理单位的呈报、审批工作，认真做好参照人员的登记、职务和级别确定、工资套改等工作，并逐步实施公务员管理的各项制度。

（三）总结验收阶段（10月16日至10月31日）

做好自查、迎接检查验收、报送实施工作总结等工作。对贯彻实

施参照公务员法事业单位管理工作进行自查总结，重点检查是否按照

规定的范围、对象、条件和程序进行参照公务员法管理事业单位人员登记，是否在编制限额内按规定确定职务与级别，是否严格执行工资制度，是否严格执行各项配套政策法规等。并要及时对存在的问题进行纠正。

五、组织领导和工作措施

（一）切实加强领导。实施参照公务员法事业单位管理工作，由

局人事、办公室人员组成的专班具体落实，局党支部负总责。

（二）明确工作职责。工作专班在局党支部的领导下，认真做好

参照公务员法管理事业单位人员登记、职务与级别确定、工资套改的上报等工作。

（三）落实工作责任。要根据《公务员法》和中央及省、市、县的有关规定，以高度负责的态度，有针对性地做好我局事业单位工作人员的思想政治工作，认真研究，层层把关，宣传解释政策，及时化解矛盾，确保参照公务员法管理事业单位工作人员稳定、单位稳定和社会稳定。

（四）严明工作纪律。要不折不扣地执行有关参公管理的各项规

定，要严格执行机构编制管理的规定，严格按照规定的职数配备干部。凡弄虚作假参加参照公务员法管理事业单位的工作人员，一律清退。并设立举报电话（***），接受社会监督。对违反《公务员法》实施工作纪律的行为，要坚决予以纠正，并依法追究相关责任人的责任。

二0一二年*月*日

主题词: 参公实施方案中共**县****局机关支部委员会2012年*月*日印发

（共印*份）

局参照公务员管理实施方案 篇2

关键词:参照 公务员法 管理 问题 分析

中图分类号:U692.2文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0144-02

依照《公务员法》第106条规定及中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(以下称《参照管理意见》),将具管理监督职能的事业单位转为参照公务员管理事业单位(以下称参照管理单位),全国各地由此出现了一批前所未有的具有中国特色的参照管理单位。参照管理单位依照一定的程序审批,问题并不复杂。但随之而来的参照管理人员的问题却不简单,各地的反响不小,而且有的问题还比较棘手。

1关于工人身份与工勤岗位问题的探讨

《公务员法》第106条规定,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。《参照管理意见》规定,参照单位中除工勤人员以外的工作人员按照规定的管理权限和程序进行,实行逐级负责,由组织确定登记对象,登记对象必须是该单位中在编在职的除工勤人员以外的工作人员。“工勤人员”是指工人身份还是从事工勤岗位的工作人员,各省的规定不尽相同,部分省实际操作的标准是,具干部身份的工作人员可按规定登记为参照管理人员,工人身份则不能,即“工勤人员”是指所有工人身份的工作人员。可见,身份问题在事业单位人事制度改革中将全面实行岗位管理的今天仍未得到根本性改变。

“工人”是50年代的产物,从建国初期起,将在政府及国有企业就业人员的身份分为干部和工人。机关和企业从事管理或技术的工作人员定为干部,有的干部身份是天生的,如国家统招统分的大中专毕业生,分配报到时就是干部。在生产性岗位上长期从事体力劳动的则是工人,并且只能在设定的工人岗位上流动(除非转干)。外部调入人员亦根据其相应的职级(一般是比照党政机关)放在企业相应职位上。然而改革开放以来工人身份形成的方式比建国初期多:除通过劳动部门招收的体力劳动者外,还增加(1)非国家计划统招统分的“五大”毕业生;(2)计划内招生的大学生毕业时因没有在规定的协议择业期内就业未保留干部身份;(3)原来身份为干部,后来因多种原因丧失了干部身份,如购房入户按社会人员迁入的,或辞去公职未到人才交流服务中心办理托管手续的和变待业人员随迁入户后又重新就业的等。由此可看出,工人的内涵比过去丰富得多,相当一部分是在管理或专业技术岗位上从事脑力劳动的知识分子。

在九十年代初,企业就实行全员劳动合同制,打破了干部与工人身份的界限,统称企业员工;从1998年开始,事业单位淡化干部与工人身份的界限,工人可提拔,从事管理工作,可评定专业技术职称,从事技术工作。2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中,实行聘用制时没有规定干部身份才可以聘任管理和技术岗位上,工人身份就不能聘任。

现事业单位的“工勤人员”一般解释为后勤打字和生产人员,强调的是岗位,并非泛指“工人身份”。 工人聘用专业技术职称且套取相应职称级别工资同样需经市级人事部门审批,足以说明这些人在技术岗位上。再说同样的岗位无论干部或工人干,都不会改变岗位的性质。2006年人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》解释“工勤技能岗位”是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。《公务员法》和《参照管理意见》均未明确规定工勤人员是工人身份,《公务员法》释义,工勤人员是事业单位中从事后勤杂务如清洁、维修工等人员。虽然一些省尚未在事业单位中实行岗位管理,但不能因此否认这些人工作在管理或技术岗位上。因而在参照管理工作中不以岗位而按身份来划分工勤人员,将工勤岗位与工人身份等同缺少法规和政策上的依据。

2 参照管理人员问题

工人面临着个人发展受制约的困境。这种情况主要存在于按身份界定工勤人员的参照管理单位中。工人中有不少能人,工作独挡一面,甚至是单位的业务骨干力量,有的在行政管理岗位,提拔为科级或处级干部,个别人还是单位或部门领导,工资也是行政级别;有的具有专业技术职称,甚至是副高级职称,拿的是专业技术职称级别的工资。对从事管理或技术岗位的工人来说,前途一片光明,有“奔头”。参照管理后工人无论有多大的能力,实质上从事何岗位的工作,均不能套取公务员的行政级别,更别指望提拔使用了。没有专业技术工资可享受,撑死也就是个机关技工。在政治、技术都靠不上边,可谓前途暗淡,前景和切身利益均受到重创,难免怨天尤人。

专业技术干部套取的行政级别待遇偏低。参照管理单位实行的是公务员管理模式,干部套取行政级别待遇,《参照意见》没有明确专业技术职称与行政级别的对应关系,不少地方参照管理后将专业技术人员按无行政职务套改,即从科员开始,职务级别跟刚参加工作的大学毕业生差无几,辛苦奋斗多年才取得的专业技术职称转眼成过眼云烟。在国人心目中,职位、级别是身份、地位的象征和能力的体现,同时稳定且收入不菲才使公务员职业成为一般人就业的首选,参照管理自然是事业单位工作人员趋之若鹜的事。工作还是从前的工作,工资一下子被裁去一截,甚至比不上一个高级技工,工资福利的刚性增长原则此时消失了。参照管理后职务级别套级的偏低和工资不升反降,使中级特别是副高级以上专业技术职称的技术人员难以接受,工作积极性受到打击。

整体转制致使个别参公单位出现超编情况。有的地方的事业单位参照管理前本来就超编,正等待自然减员,参照管理后有资格进行登记的人员多于下达的单位人员编制,出现超编情况。如A单位230人,其中干部60人,工人170人,参照管理前编制被压缩为150人(超编人员等待自然减员)。参照管理后的参照管理人员编制35人,机关雇员或工勤编11人。按《公务员法》106条规定,60名干部登记后均成为参照管理人员,参照管理人员超编25人,雇员或工勤编超编159人,超编的情况还颇为复杂。该单位若靠自然减员,得等多少年才减至编制核定数?

整体转制同时也为“庸人”登记开绿灯。原事业单位干部身份中也有素质不高的“庸人”,个别人思维能力和文字基础差,不懂技术,基本不懂电脑,甚至后勤的岗位上,这些人本应在事业单位人事制度改革实行岗位管理的竞争上岗中淘汰,参照管理时却堂而皇之地随单位改制,幸运地登记为参照管理人员。虽然大部分地区参公管理登记也需要进行考试,但基本上是等额考试,且考试难度与公开招考公务员的难度不可比拟;还有的地方无需参加登记考试就直接登记为参公管理人员了。这让其他事业单位人员羡慕不已,更让工人身份中的能人叹嘘唏。

未登记人员的安置不容乐观。目前事业单位也在进行人事制度改革,实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,事业单位同样不得突破编制定额,且自身都极可能在人事制度改革中出现富余人员,再接收分流下来的人员恐怕难度较大。

各地参照管理与行政机关公务员之间的流动障碍。有的省允许与行政机关的公务员之间流动,有的省则不允许。故有人称,参照管理人员仅属地方粮票,是“小公务员”。

政策连续性问题。有的省合理地将“工勤人员”划分为“工勤岗位”,即从事管理或技术岗位的工人也可以按程序登记为参照公务员,再出现第2种情况的可能性不大。但与《公务员法》实施之前的《国家公务员暂行条例》及其相关配套法规不连续,当时要求“工勤人员外的工作人员”才能过渡为公务员,“工勤人员”是按来身份划分的,干部可以过渡为公务员,而工人则不能。这对当时从事管理或技术岗位而未能过渡为公务员,被分流到非行政单位的工人来说有失公平的,同样影响到那部分人的利益。

3 解决问题的思路

坚持以人为本的原则,既要顾全大局、着眼于建设一支优秀人才密集的队伍,促进参照管理人员的能力和素质建设,又要从实际出发,团结协作,维护参照管理人员的切身利益,将参照管理工作提高到一个新水平。

《公务员法》是我国法律,不是地方性法规或条例,执行时不应存在地域差别,比如,工勤人员的界定问题,参公管理后的专业技术人员套取行政级别问题,参公管理人员与行政单位公务员流动问题等,国家相关部门应该统一有关规定和标准,以解决各地之间的比较,消除不和协的因素。

全面、彻底地从制度上打破干部与工人身份的壁垒。企业已打破干部与工人的界限,随着事业单位改革不断深化,事业单位也用人实行聘用制,实行由身份管理向岗位管理转变。参照管理工作不应墨守成规,抱着身份不放。公务员法实施后,参照管理单位中在管理和技术岗位上身份为工人的工作人员应允许参照管理。

结语:参照管理工作是实施公务员法的重要组成部分,参照管理单位人员登记是参照管理工作的重要环节。合理解决参照管理中在管理和技术岗位的工人的利益以及专业技术人员级别待遇等问题,是对历史和客观事实的尊重,体现对人才的尊重,对深化干部人事制度改革,促进参照管理人员管理的科学化、民主化、制度化,进一步提高相关人员活力、工作效率和积极性,具有长远和重要的影响。

参考文献

[1]叶翠妍,关于劳动类型的划分与法律保证,《管理观察》2008第9期.

[2]《中华人民共和国公务员法》释义,湛中乐,北京大学出版社.

参照公务员管理的条件 篇3

尽管在公务员法颁布以后，原来根据《国家公务员暂行条例》的规定实行参照管理的人员，大部分已纳入公务员范围。但公务员法仍然保留了参照管理的制度。在以后仍将有一部分人员没有被纳入公务员队伍，而参照公务员法来进行管理。哪些人员要参照公务员法来加以管理，公务员法规定了严格的条件，这些条件是：

（1）法律、法规授权的具有公共管理职能的事业单位中的除工勤人员以外的工作人员。这包含几层意思，首先是事业单位的工作人员才有可能参照管理；其次，并非所有事业单位的工作人员都参照管理，必须是法律、法规授权的具有公共管理职能的事业单位工作人员才可能参照管理，最后，也并非具有公共职能事业单位的所有工作人员都参照管理，这些单位的工勤人员被明确排除在参照管理的范围。

（2）必须经过有权部门批准。这里的“有权部门”是指哪些机关尚需要配套法规作出明确规定。

2.什么是“参照管理”？

“参照管理”是指对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经有权部门批准，以公务员法为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通。

3.依照公务员和参照公务员在工资待遇、退休金、晋升等方面与公务员有什么区别？

局参照公务员管理实施方案 篇4

试卷满分：100

一.单项选择题（每小题2.0分,共40分）

1.公务员录用笔试（），属于秘密级国家保密事项。A.考试结束前的试题（含题库）B.尚未进行考试的命题方案 C.考试结束前的评分标准 D.已评阅完的答卷

正确答案：D； 自己得分：2.0 教师评述：

2.公务员录用笔试尚未进行考试的命题方案，已考完但未评阅的答卷属于（）国家保密事项。A.绝密级 B.机密级 C.秘密级 D.保密级

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述： 3.公务员录用考试中，省级以上公务员主管部门可以（）设区的市级公务员主管部门组织实施面试。A.委托 B.授权 C.委托或授权 D.指定

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

4.下列哪个部门不属于公务员主管部门()。A.某县人力资源社会保障局 B.某县县委组织部 C.某厅人事处 D.某市公务员局

正确答案：C； 自己得分：0.0 教师评述：

5.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理 B.对公务员集中统一管理 C.分类管理 D.职位管理 正确答案：C； 自己得分：0.0 教师评述：

6.省级公务员招考笔试考点一般在（）设置。A.较大的城市 B.省会城市或设区的市 C.设区的市 D.县级市

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

7.公务员录用笔试的专业科目由（）以上公务员主管部门根据需要设置。A.中央 B.省级 C.设区的市级 D.各级

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

8.公务员录用考试中，经（）认定的紧缺职位，在划定笔试合格分数线时可以予以政策倾斜。

A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.自治区公务员主管部门 D.市级以上公务员主管部门

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

9.公务员录用笔试结束后，招录机关按照（）公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。A.省级 B.省级以上 C.市级 D.市级以上

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

10.各省区市每年应拿出公务员考录计划的（），面向大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录。A.5％—10％ B.5％—15％ C.10％—15％ D.10％—20％

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

11.录用特殊职位的公务员，经（）公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。A.中央 B.省级以上 C.设区的市级以上 D.县级以上

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

12.公务员录用考试网上报名阶段，采取网上资格审查的方式，由招录机关在报考人员报考次日起（）日内提出资格审查意见。A.1 B.2 C.3 D.4

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

13.参加公务员录用笔试试题命制的人员，应当具有（）以上文化程度。A.高中、中专 B.大专 C.大学本科 D.硕士研究生

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

14.公务员录用考试中，各级公务员主管部门()举办考试辅导培训班。A.允许由所属的培训机构 B.委托指定的培训机构

C.不得举办也不得委托任何机构 D.委托招录机关

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

15.公务员录用计划最终由()审定。A.设区市级公务员主管部门 B.省级直属招录机关 C.县级公务员主管部门 D.省级公务员主管部门

正确答案：D； 自己得分：2.0 教师评述：

16.公务员对涉及本人的人事处理不服的复核，由（）管辖。A.本级党委、人民政府 B.上一级公务员主管部门 C.同级公务员主管部门 D.原处理机关

正确答案：D； 自己得分：0.0 教师评述：

17.公务员对涉及本人的人事处理不服的，自知道人事处理之日起（）日内直接提出申诉。A.十 B.十五 C.二十 D.三十

正确答案：D； 自己得分：0.0 教师评述：

18.在处理决定作出前，申请人可以提出撤回申诉申请，申请提出方式是（）。A.口头向受理机关申请撤回 B.书面向受理机关申请撤回 C.到受理机关要回申诉申请书

D.委托他人到受理机关要回申诉申请书

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述： 19.申诉材料不齐备的，应当及时告知申请人，限期（）日内补正。A.十 B.十五 C.二十 D.三十

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

20.公务员对涉及本人的人事处理复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起（）日内提出申诉。A.十 B.十五 C.二十 D.三十

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

二.判断题（每小题2.0分,共30分）

1.公务员录用招考公告由县级以上公务员主管部门制定。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

2.公务员录用考试，县级以下机关及其直属机构的录用计划，由设区市级公务员主管部门审定。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

3.公务员录用考试招考公告一经发布，非经自治区公务员主管部门批准不得擅自更改。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

4.公务员录用考试，由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的，由考点学校给予其终身不得报考公务员的处理。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述： 5.新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

6.不按规定的资格条件和程序考试录用公务员的，由自治区或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

7.事业单位参照管理应同时具备以下条件：一是有法律、法规授权的具有公共事务管理职能；二是使用事业编制；三是由国家财政负担工资福利。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

8.公务员录用考试，录用工作人员对违纪违规行为处理决定不服的，公务员和参照公务员法管理工作人员可以按照有关规定申请复核或者申诉。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

9.参照管理的单位，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

10.公务员录用体能测评共三项，其中两项达标即为合格。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

11.公务员录用考试拟录用人员公示期间遇到举报反映有严重问题，一律不予录用。A.正确 B.错误 正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

12.公务员录用体检完毕，医疗机构负责人应当审核体检结果并签名。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：0.0 教师评述：

13.公务员录用考试经授权，设区市级以下机关及其直属机构拟录用人员，报同级公务员主管部门审批。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：0.0 教师评述：

14.新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述： 15.公务员录用体检项目和标准的具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

三.多项选择题（每小题3.0分,共30分）1.在公务员招考中，可以递补的情形是（）A.面试公告发布前自愿放弃的 B.考察、体检不合格或自愿放弃的 C.体能测评不合格或自愿放弃的 D.公示后出现不合格或自愿放弃的

正确答案：ABC； 自己得分：3.0 教师评述：

2.公务员录用考察内容主要包括报考者的（）等方面的情况。A.政治思想、道德品质 B.能力素质、学习和工作表现 C.婚姻状况 D.是否需要回避

正确答案：ABD； 自己得分：3.0 教师评述：

3.对新录用公务员的要求，（）说法是正确的。A.试用期自录用审批批复之日起计算 B.试用期为一年

C.试用期满合格没有考核的，不得任职定级 D.试用期满考核不合格的，取消录用

正确答案：BCD； 自己得分：3.0 教师评述：

4.新录用公务员（），应确定为考核不合格。A.思想政治素质较差的 B.被立案审查尚未结案的

C.道德品行较差，存在不廉洁问题的 D.受到记大过以下处分尚在处分期内的

正确答案：AC； 自己得分：3.0 教师评述：

5.公务员考试录用笔试属于秘密级国家保密事项的有（）。A.考试结束后的试题 B.考试结束后的参考答案 C.已评阅完的试卷 D.尚未公布的考试成绩

正确答案：ABCD； 自己得分：3.0 教师评述：

6.公务员录用面试实施机关应当（）发布面试公告。A.在面试前一周

B.通过设区市级以上公务员主管部门规定的网站 C.通过招录机关门户网站 D.面向社会

正确答案：ABD； 自己得分：0.0 教师评述：

7.公务员录用考试，（）不列为面试人选。A.报考人员经审查不合格 B.报考人员放弃面试

C.报考人员通过合格分数线，但该职位达不到规定面试比例

D.报考人员笔试合格总成绩并列处于规定面试比例人数末位，且行测成绩低于相同笔试成绩人员。

正确答案：AB； 自己得分：3.0 教师评述：

8.以下进入公务员队伍时间确定方法正确的是（）。A.考试录用进入的依据公务员主管部门批准录用的文件时间确定 B.调任进入的依据公务员主管部门批准调任的文件时间确定

C.2006年实施公务员法前已过渡为国家公务员的人员，按照批准过渡的时间确定 D.不具有干部身份聘用在管理岗位或职业技术岗位经考试合格并登记的人员，按照登记的时间确定

正确答案：ABCD； 自己得分：3.0 教师评述：

9.公务员录用面试（）。A.应当组成面试考官小组

B.面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成 C.实行考官、考生双抽签制度 D.要进行全程录音

正确答案：ABCD； 自己得分：3.0 教师评述：

10.报考公安机关人民警察职位的考生，当（）等项目体检不合格时，不能复检。A.视力 B.色盲 C.血压 D.听力

局参照公务员管理实施方案 篇5

履行同级人民政府公共事务管理职能授权的主要法律法规依据

XXX就业管理中心，是经法律法规授权的，代表同级人民政府行使公共就业管理职能的就业经办机构，承担全县企、事业单位劳动就业、失业保险管理和服务，促进就业和再就业；全县城乡人力资源统筹、公共就业服务、失业保险征缴及发放服务，就业（创业）培训指导、创业扶持与就业援助、就业资金管理及全县就业和人才政策的具体实施。为劳动者提供就业政策法规咨询，发布职业供求，职业培训和市场工资指导价位信息；开展职业指导和职业介绍，实施对就业困难人员就业援助，办理就业失业登记证等相关公共事务，主要授权的法律法规依据如下：

国务院《关于做好劳动就业工作的通知》(国发[1990]28号)的第二章规范了就业服务机构的名称和职能，指出“县以上劳动部门设置的劳动服务公司，因是承担政府行政职能的就业管理机构，不宜再称公司，各地区应根据实际情况确定其机构设置和名称。该机构要继续履行好自己的职责，在劳动行政部门领导下并受其委托，管理社会劳动力，组织集体经济扩大劳动就业，进行职业介绍，开展就业训练，管理职工待业保险和归口管理劳动服务公司。”

2007年8月30日颁布的《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席第七十号令）第四章第三十五条规定“县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公共就业服务。公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。”

1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席第二十八号令）第九章第七四条规定“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金”。

2010年10月28日颁布的《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席第三十五号令）第一章第七条规定“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”。

2008年2月3日发布的《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发„2008‟5号）第三点第十五项、第十六项规定“

（十五）县级以上人民政府要建立健全公共就业服务体系，规范公共就业服务机构，明确服务职责和范围，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，加强公共就业服务能力建设，将公共就业服务经费纳入同级财政预算，保障其向劳动者提供免费的就业服务。县级以上公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务；街道、社区公共就业服务机构要设立服务窗口，开展公共就业服务。要规范公共就业服务机构服务流程和标准，提高服务质量和效率。（十六）各地要建立健全就业登记和失业登记制度。公共就业服务机构负责为劳动者免费办理就业登记和失业登记，并做好登记统计工作。登记失业人员应当积极求职，参加公共就业服务机构安排的就业服务活动，并定期向公共就业服务机构报告就业失业状况。各省、自治区、直辖市在本行政区域内实行统一的就业失业登记证（以下简称登记证），向劳动者免费发放，并注明可享受的扶持政策。登记失业人员凭登记证在核发证件的省（区、市）内享受公共就业服务和就业扶持政策，对就业困难人员在登记证上予以注明。就业登记、失业登记的具体程序和登记证的样式，由各省、自治区、直辖市制订。要切实加强登记证发放和使用的管理。”

1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》（国务院令第258号）第一章第三条规定“劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作”。第四章第二十五条规定“社会保险经办机构具体承办失业保险工作，履行下列职责：

（一）负责失业人员的登记、调查、统计；

（二）按照规定负责失业保险基金的管理；

（三）按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证；

（四）拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；

（五）为失业人员提供免费咨询服务；

（六）国家规定由其履行的其他职责”。

1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第一章第五条规定“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。” 劳动保障部于2003年2月颁布的《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）第三条明确规定：“县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作”，并对社会保险经办机构开展稽核工作人员的条件、稽核的职权、义务、方式、违规行为的处罚等职能做了具体明确的规定。

2006年3月福建省人大常委会颁布的《福建省失业保险条例》第一章第六条规定“县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。失业保险经办机构具体承办失业保险业务，其经费列入同级财政预算。县级以上地方人民政府有关主管部门和机构依法对失业保险工作实行监督。”

《福建省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作通知的意见》(闽政[2006]5号)第（十）部分关于“公共就业服务政策”第6点指出“建立健全就业服务机构，完善覆盖城乡的就业管理服务组织体系。县以上公共就业服务机构列入财政拨款的事业单位，其人员经费列入同级财政预算，工作经费与业绩挂钩，保证就业再就业工作顺利开展”。

《福建省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（闽政„2008‟18号）第二项第（十三）部分关于《公共就业服务》第2点指出“建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。规范公共就业服务机构，加强公共就业服务机构建设，明确服务职责和范围，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，加强公共就业服务能力建设，将公共就业服务经费纳入同级财政预算，保障其向劳动者提供免费的就业服务。”

《福州市人民政府贯彻福建省人民政府关于进一步加强就业再就业工作通知的意见》（榕政综[2006]98号）第（六）项第1点指出“进一步建立和健全就业管理服务机构，完善覆盖城乡的就业管理服务组织体系。2006年底前，市本级和县（市）区应成立就业管理服务中心，承担同级公共就业管理服务机构的职能。其人员经费列入同级财政预算，工作经费与业绩挂钩，确保就业再就业、失业保险和就业培训等工作的顺利开展。”

《福州市人民政府关于进一步做法促进就业工作的通知》（榕政综„2009‟100号）第二项第六部分关于《公共就业服务》第2点指出“建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。各级政府要按照统筹城乡、建设惠及人民群众的公共服务体系要求，加强公共就业服务机构建设，合理确定人员编制并将公共就业服务经费纳入同级财政预算，确保在2009年底完成市、县（市）区、街道（乡镇）、社区（村）四级公共就业服务机构建设”。

上述法律、法规均已明确授予县级劳动就业管理机构行使同级人民政府赋予的公共就业管理职能并同时行使劳动部门赋予的其他行政职能。XXX就业管理中心申请为参照公务员法管理事业单位，请予以审批。

局参照公务员管理实施方案 篇6

首先，明确了自身角色，深感责任重大。通过这次培训活动，我认识到“公务员”不仅仅是简单的三个字，也不仅仅是某些人所认为的“铁饭碗”的代名词，它所蕴含的更是一种对国家的责任，对人民的承诺，是我应尽义务的全部总和。在社会主义中国，公务员是实实在在的“人民公仆”，所以要成为一个合格的公务员，首先从思想上就应该打破所谓的“官”念，牢记党的教诲，贯彻落实群众路线，将“为人民服务”的理念始终作为我的人生信条和终生奋斗目标。在工作实践中，要时刻以科学发展观来指导自己的工作，增强自己的协调能力和团队合作精神，事事从大局着眼，从人民的利益出发，同时不断的更新自己的知识结构，尽快在下一阶段的工作中熟悉掌握一名公务员所必须的业务知识和行政知识，融入到这个为人民服务的大集体中来。

其次，丰富了知识，开拓了眼界。为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好充分的准备，本次初任培训在两周的时间里安排了丰富的学习课程和观摩活动。培训活动伊始，公务员培训中心就为我们安排了《中华人民共和国公务员法》的课程，让我明白了公务员的权利和义务；通过公务员政务礼仪课程，让我明白了公务员要加强自身修养，做到高风亮节的道德品质和完美优雅的外在形象相结合，对外不卑不亢，对人民俯首谦恭；通过机关应用公文写作与处理课程，我也初步掌握了一些公文的写作知识和必要的处理方法；通过观看《情醉淮安》纪录片以及各项相关课程，让我初步了解了淮安的人文历史、经济发展状况、城市发展规划等知识，也看到淮安在改革开放30年中取得的卓越成就，与同学们共同展望了淮安更加美好辉煌的明天，让我感到作为一名淮安公务员无比自豪，同时也激发了我扎根淮安，建设淮安的热情。通过系统完善的学习，我丰富了知识，拓展了视野，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。在今后的工作中，我要把所学、所知运用到实践当中去，理论和实践相结合，学以致用。同时也要不断学习、上下求索，钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地开展本职工作，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。

最后，认识到自身不足，争取迎头赶上。此次培训中，我们还参观了周恩来纪念馆，通过参观，我对“鞠躬尽瘁，死而后已“这8个字有了更深的认识，它不仅仅是周恩来总理的人生信条，更是总理对我们这些后来人提出要求。伫立总理像前，我深感作为一名新录用的公务员，我感到自身还存在着很多的不足，如知识结构有待更新、业务能力需要加强等问题，在今后的工作中，我要以周总理为学习榜样，“活到老，学到老”，加强理论知识修养，同时勇于创新，大胆实践，真正实现自己在总理像前许下的庄严承诺，做一名合格的国家公务员。

局参照公务员管理实施方案 篇7

(试卷满分100分，本次考试成绩: 95.0分)

一、单项选择题(每小题2.0分，共40分)

1.公务员录用体能测评中，()不属于体能测评女子组项目。

○A.10米×4往返跑

○B.纵跳摸高

●C.1000米跑

○D.800米跑

2.公务员录用公示期满，()暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。○A.对有严重问题并查有实据的○B.对没有问题或反映问题不影响录用的●C.对反映有严重问题，但一时难以查实的○D.对反映问题影响录用的3.对新录用公务员，地方各级机关取消录用的审批权限由()公务员主管部门规定。

○A.中央

●B.省级

○C.设区的市级

○D.同级

4.符合()条件的公务员可以申请提前退休。

○A.工作年限满三十五年

●B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

○C.达到国家规定的退休年龄

○D.完全丧失工作能力

5.下面()是公务员工资中工资结构的主体。

●A.基本工资

○B.津贴

○C.补贴

○D.资金

6.我区公务员录用考试，在确定体检、考察人选时，如遇到综合成绩相同的情况时，应首先依据()来确定。

○A.笔试成绩

○B.行政职业能力测验科目成绩

○C.申论成绩

●D.面试成绩

7.公务员录用体检作出体检结论的是()

●A.指定的医疗机构的主检医生

○B.招录机关

○C.卫生行政管理部门

○D.公务员主管部门

8.公务员录用体检中，非当日当场复检项目复检前，体检实施机关应对复检项目()。

○A.提前告知

●B.严格保密

○C.重点检查

○D.组织会诊

9.公务员录用体检中，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排()复检。

●A.当日

○B.当场

○C.7日内

○D.7个工作日内

10公务员录用体检完毕，()应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。○A.医院院长

○B.科室医生

●C.主检医生

○D.公务员管理部门负责人

11.公务员录用笔试尚未进行考试的命题方案，已考完但未评阅的答卷属于()国家保密事项。

○A.绝密级

●B.机密级

○C.秘密级

○D.保密级

12.公务员录用考试，除委托或授权外，面试由()统一组织。

○A.设区的市级公务员主管部门和省级招录机关

○B.设区的市级公务员和主管部门

●C.省级以上公务员主管部门

○D.各招录机关

13.公务员录用面试考官小组由具有()资格的人员组成。

○A.专业技术

○B.人才测评

○C.人力资源管理

●D.面试考官

14公务员录用考试中，原则上，担任面试主考官的，应持有()颁发的面试考官资格证书或培训合格证书。

○A.招录机关

○B.县级以上公务员主管部门

●C.市级以上公务员主管部门

○D.自治区公务员主管部门

15.公务员录用面试成绩由各市公务员主管部门和自治区招录机关应在面试结束()公布。

○B.次日

○C.3日内

○D.7日内

16.设区市级机关参照管理单位工作人员过渡考试初审由()部门负责。○A.本单位

●.所在机关

○C.所在机关上级部门

○D.市公务员主管部门

17.县级以下参照管理单位工作人员过渡考试初审由()负责。

○A.本单位

○B.所在机关

●C.县公务员主管部门

○D.市公务员主管部门

18.设区的市事业单位申报行政机关参照管理应报市级公务员主管部门审核，并经()核准后方可报自治区公务员主管部门。

○A.市委组织部门

○B.市级财政部门

○C.市级机构编制部门

●D.市人民政府

19.受过处分人员解除处分后()参加参照管理单位工作人员过渡考试。●A.可以

○B.不可以

○C.半年才可以

○D.一年才可以

20.事业单位申报参照管理由()按规定提出意见。

○A.申报单位

○B.主管部门

●C.申报单位和主管部门

○D.本级人社部门

二、判断题(每小题2.分，共30分)

1.公务员录用考试，公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

●A.正确

○B.错误

2.录用公务员，应当发布招考公告。

●A.正确

○B.错误

3.公务员录用考试，设区的市级机关及其直属机构的录用计划，由设区的市级公务员主管部门审定。

○A.正确

4.公务员录用考试招考公告一经发布，非经自治区公务员主管部门批准不得擅自更改。

●A.正确

○B.错误

5.公务员录用考试，农村特困大学生和城市低保家庭成员按规定可申报减免考试费用。

●A.正确

○B.错误

6.公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。

●A.正确

○B.错误

7.设区的市级以下各级公务员主管部门按照规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

○A.正确

●B.错误

8.招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

●A.正确

○B.错误

9.受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。

●A.正确

○B.错误

10.公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

●A.正确

○B.错误

11.民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定，对少数民族报考者予以适当照顾。

●A.正确

○B.错误

12.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。●A.正确

○B.错误

13.行政机关公务员有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果行为的，给予警告、记过或者记大过处分。

○A.正确

●B.错误

14.行政机关公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织

中兼任职务，情节严重的，给予降级或者撤职处分。

●A.正确

○B.错误

15.行政机关公务员有养情人行为，情节严重的给予开除处分。

●A.正确

○B.错误

三、多项选择题(每小题3.0分，共30分)

1.行政机关公务员以()等手段，破坏选举的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

●A.暴力

●B.威胁

●C.贿赂

●D.欺骗

2.行政机关公务员违法违纪，需要给予处分。有()情形之一的，应当从重处分。

●A.在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的●B.隐藏、伪造、销毁证据的●C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的●D.包庇同案人员的3.公务员录用面试()。

●A.应当组成面试考官小组

●B.硕试考官小组布具有面试考官资格的人员组成●C.实行考官、考生双抽签制度

●D.要进行全程录音

4.报考公安机关人民警察职位的考生，当()等项目不合格时，不能复检。●A.视力

●B.色盲

○C.血压

●D.听力

5.公务员录用体检我()。

●A.应当在指定的医疗机构进行

●B.医疗机构的指定工作由设区的市级以上公务员主管部门与同级卫生行政部门负责

●C.指定的医疗机构应当具备国家规定的资质

●D.体检医疗机构指定后应逐级报中央公务员主管部门和国务院卫生行政

部门备案

6.在公务员录用体检中，()属于应安排当场复检的项目。

○A.血压

●B.病理性心电图

○C.视力

●D.步发早搏(心电图证实)

7.公务员录用拟录用人员公示的内容包括()等。

●A.招录机关名称

●B.拟录用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩

●C.拟录用人员毕业院校或者工作单位

●D.公示单位的监督电话

8.以下进入公务员队伍时间确定方法正确的是()

●A.考试录用进入的依据公务员主管部门批准录用的文件时间确定 ●B.调任进入的依据公务员主管部门批准调任的文件时间确定

●C.2006年实施公务员法前已过渡为国家公务员的人员，按照批准过渡的 ●D.不具有干部身份聘用在管理岗位或职业技术岗位经考试合格并登记的人员，按照登记的时间确定

9.公务员录用笔试考务是指公务员录用公共科目笔试的()、考务信息管理等工作。

●A.命题管理

●B.试卷管理

○C.笔试报名资格审查

●D.试卷评阅

10.我区公务员录用公共科目笔试由()统一组织。

●A.自治区公务员主管部门

○B.市级以上公务员主管部门

●C.自治区人事考试机构

局参照公务员管理实施方案 篇8

天津市气象局2014考试录用参照公务员法管理工作人员面试公告

根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于2014考试录用公务员工作的有关要求，现将面试有关事项公告如下：

一、面试确认

请进入面试名单的考生于2014年2月14日15时前确认是否参加面试。确认方式为电子邮件确认。

电子邮件确认：发送邮件至tjsqxjrsc@163.com，邮件内容需包括：姓名、身份证号、准考证号、笔试成绩、报考职位、学历、学位、毕业院校及专业、基层工作经历及年限、目前所在单位（包括职务）、联系电话（手机24小时开机、固定电话）等，以及本人需要说明的其他问题。标题统一按“××确认参加天津市气象局××职位面试”。

若考生自愿放弃面试资格，须在此公告发布之日起3个工作日内将考生本人亲笔签名的纸质《放弃面试声明书》通过邮政特快专递（EMS）邮寄给天津市气象局人事处(邮寄地址：天津市河西区气象台路100号；邮政编码：300074)。《放弃面试声明书》内容包括：考生姓名，身份证号码，所报考职位及职位代码，放弃面试的原因。对放弃面试又不按要求提交资料的考生，将按有关规定报国家公务员局备案。

二、资格复审

请考生于2014年2月14日前（以寄出邮戳为准）通过邮政特快专递（EMS）将以下材料邮寄到天津市气象局人事处接收资格复审（不接收本人或快递公司送达）：

1、本人身份证、学生证或工作证复印件。

2、公共科目笔试准考证复印件。

3、考试报名登记表（贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位）。

4、本科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，所报职位要求的外语等级证书、职业资格证书复印件等材料。

5、报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点；六安中公教育http://luan.offcn.com

给人改变未来的力量

在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。

6、除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：

应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表（须注明培养方式）复印件。

社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明复印件，证明中需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。

待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明复印件，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。

考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生备齐以上材料原件。

三、面试安排

面试方式：结构化面试。

面试时间：面试拟于2014年2月19日上午9：00开始进行，参加面试的考生须于当日上午8：30前报到；并在工作人员引导下进入候考室，面试开始前10分钟未报到人员视为自行放弃面试资格。具体安排如下：

报到地点：天津市气象局6楼候考室

局参照公务员管理实施方案 篇9

列入参照公务员法管理范围的通知 伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门，各直属机构：

根据〘关于印发新疆维吾尔自治区贯彻〖中华人民共和国公务员法〗实施方案的通知〙（新党发〔2006〕10号）和自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅〘转发自治区党委组织部自治区人事厅关于新疆维吾尔自治区事业单位参照〖中华人民共和国公务员法〗管理工作有关问题通知的通知〙（新党办发〔2006〕34号）及有关文件精神，经自治区人民政府同意，自治区政府采购中心等20个事业单位列入参照公务员法管理范围。请各地、各有关部门按新党办发〔2006〕34号及相关文件明确的范围、原则、程序、办法和有关要求，认真组织实施参照公务员法管理工作，做好参照公务员法管理单位工作人员的过渡考试、职务与级别确定、登记、备案和工资套改工作。自治区政府采购中心等20个单位参照公务员法管理后，不改变原单位事业编制性质。对实行参照公务员法管理的工作人员，要认真执行公务员法及其配套法规、规章，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

附件：第二批自治区区直机关所属事业单位参照公务员法管理单位名单

二○○八年六月四日

附件：

第二批自治区区直机关所属事业单位参照公务员法管理单位名单

1.自治区政府采购中心

2.自治区财政厅投资评审中心

3.自治区社会保障基金管理中心

4.自治区财政统发工资管理中心

5.自治区财政厅部门预算审核中心

6.自治区财政厅国库支付中心

7.自治区财政票据管理中心

8.自治区民族语文辞书工作办公室

9.自治区酒类专卖管理局

10.自治区交通规费征收稽查局

11.自治区卫生厅卫生监督所

12.自治区煤炭行业社会保险中心

13.自治区建设行政执法局.14.自治区塔里木河流域执行委员会办公室

15.自治区塔里木河流域管理局（机关）

16.自治区水文水资源局

17.自治区节能监察中心

18.自治区甘家湖梭梭林国家级自然保护管理局

19.自治区林果业发展协调领导小组办公室

局参照公务员管理实施方案 篇10

考试大纲（会计类）江西华图网讯：中国证监会2019考试录用参照公务员法管理 事业单位工作人员专业科目考试大纲（会计类）已发布。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、考试目的

考查考生是否具备证券期货监管工作所必需的会计专业知识和相关知识的应用能力。

二、考试内容与试卷结构

考试形式为笔试，考试时间120分钟，满分100分。

报考会计类职位的考生参加本类别的专业科目考试。会计类专业科目考试试题由以下两部分组成：(一)证券期货基础知识

1、单项选择40题

2、多项选择15题

3、不定项选择5题(二)专业知识—会计

1、单项选择40题

2、多项选择15题

3、不定项选择5题

三、答题要求

考试均采用客观性试题，要求考生从每题所给的选项中选择答案。考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。参加会计类专业科目考试的考生不允许自带任何类型的计算器。

四、样题

(一)单项选择题(每题给四个备选项，其中只有一个选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选或不选均不得分)

1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，所有者权益总额是()? A：100万元 B：200万元 C：300万元 D：400万元 答案：(B)(二)多项选择题(每题给四个备选项，其中有两个或两个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)

1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，以下错误的是()? A：该企业所有者权益总额是100万元 B：该企业所有者权益总额是200万元 C：该企业所有者权益总额是300万元 D：该企业所有者权益总额是400万元 答案：(ACD)(三)不定项选择题(每题给四个备选项，其中有一个或一个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)

1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，以下错误的是()? A：该企业所有者权益总额是100万元 B：该企业所有者权益总额是200万元 C：该企业所有者权益总额是300万元 D：该企业所有者权益总额是400万元 答案：(ACD)

五、考查知识点

考生应掌握证券期货基础知识(可参考财金类考试大纲)和以下会计专业知识：(一)会计准则及其实务运用

1、财务会计基本概念

(1)会计基本假设与会计信息质量要求(2)会计要素及其确认与计量原则

2、金融资产

(1)金融资产的分类及初始、后续计量(2)金融资产转移

3、存货

(1)存货的初始计量及发出存货成本结转(2)存货的期末计量

4、长期股权投资

(1)长期股权投资的初始计量(2)长期股权投资的后续计量

(3)长期股权投资核算方法的转换及处置

5、固定资产

(1)固定资产的初始及后续计量(2)持有待售固定资产及固定资产处置

6、无形资产

(1)无形资产的确认及初始、后续计量(2)无形资产处置

7、投资性房地产

(1)投资性房地产范围、初始及后续计量(2)投资性房地产的转换及处置

8、资产减值

资产减值损失的确认和计量

9、负债

(1)流动负债的确认和计量(2)非流动负债的确认和计量

10、所有者权益

所有者权益的分类及会计处理

11、收入、费用和利润

(1)销售商品、提供劳务的收入确认原则及其具体运用(2)费用确认、利润的会计处理

12、财务报告(1)财务报告构成及列报要求(2)合并报表范围确定及合并报表编制(3)资产负债表日后事项

13、特定交易事项的会计处理(1)或有事项的确认、计量及披露(2)非货币性资产交换认定及其确认和计量(3)债务重组的界定及不同重组方式的处理(4)政府补助的分类及其会计处理(5)借款费用的确认和计量(6)股份支付的确认和计量(7)所得税的会计处理(8)外币折算

(9)租赁的分类及其会计处理

(10)会计政策变更与会计估计变更的区分及其处理(11)企业合并的类型划分及会计处理(12)购买及出售子公司少数股权处理(二)审计基础知识

1、审计基础知识(1)基本准则

(2)注册会计师法律责任(3)注册会计师执业准则和职业道德规范

2、审计程序、技术和方法

(1)审计准则1101号-注册会计师的总体目标和审计工作的基本要求(2)审计准则1121号-对财务报表审计实施的质量控制(3)审计准则1131号-审计工作底稿

(4)审计准则1141号-财务报表审计中与舞弊相关的责任(5)审计准则1201号-计划审计工作

(6)审计准则1211号-通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险(7)审计准则1231号-针对评估的重大错报风险采取的应对措施(8)审计准则1251号-评价审计过程中识别出的错报(9)审计准则1301号-审计证据(10)审计准则1312号-函证(11)审计准则1323号-关联方

(12)审计准则1501号-对财务报表形成审计意见和出具审计报告

(13)审计准则5101号-会计师事务所对执行财务报表审计和审阅、其他鉴证和相关服务业务实施的质量控制(三)财务信息披露规范

1、非经营性损益的定义、内容及披露要求

2、净资产收益率的计算

3、每股收益的计算和列报

中国证监会人事教育部