员工短信关怀

员工短信关怀（共11篇）

员工短信关怀 篇1

短信关怀

一.新员工入职关怀：

亲爱的XXX，欢迎你加入北京燕英捷，我们会尽全力为你提供能体现你自身价值的工作环境，同时公司本着公平公正，透明的原则，如果在工作过程中你有任何的建议或者意见，我们愿意倾听你的反馈并积极的做出调整，希望在这里你能拥有与以往不同的的生活体验，愿你工作愉快。

三.假期关怀：

亲爱的XXX，你在北京燕英捷的带薪年假就要开始了，想要怎样度过哪，旅行，探亲还是宅在家里？怎样都好，因为这是属于你的假期，只要开心，你可以任意支配。我们在这里衷心的祝福你度过一段愉快难忘的美好时光，你的快乐是北京燕英捷最大的心愿。

四.病假关怀：（部门备选）

亲爱的XXX，知道你请了病假，我们都很挂念，健康是我们能收获到的最宝贵的财富，为了关心你的家人和朋友，请保重身体，北京燕英捷愿你早日康复。

员工短信关怀 篇2

发放5000份调查问卷, 开展员工满意度调查, 及时掌握了解员工各种诉求;人力资源和社会保障部门对企业员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行重点调查;妇女儿童心理健康服务中心开展专题讲座, 为员工提供心理援助, 对400余名一线组长进行为期10天心理健康知识培训。

目前, 富士康集团不断检讨自身在管理文化、员工关怀、心理疏导等方面存在的问题, 从制度、文化、心灵、环境等方面积极采取措施。

一是建立员工关爱中心, 统一收集员工诉求, 统筹调度自身资源, 对员工实施及时关爱。员工关爱中心成立以来, 接到员工求助信息1199条, 都及时进行了处理。

二是建立联系会议制度, 每天下午5点在员工关爱中心召开专项会议, 现场解决问题。

三是打造员工心理健康维护体系, 邀请各方面专家入场指导, 并与深圳市精神卫生中心合作, 实施员工心理援助计划。外聘、内训心理辅导师, 建立心理咨询室, 接待员工咨询。

四是启动热线通报机制, 完善员工沟通机制, 增办员工手机报, 加强信息沟通与分享, 做好心灵关怀。

员工关怀怎么对症下药 篇3

员工关怀首先要做好需求分析

通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。

一般来讲需求分析的方法有以下四种：

(1)日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。

(2)员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。

(3)员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。

(4)Q12调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。

重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词

在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。

领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员工所接受。上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。美国钢铁大王安德鲁卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯·史考伯说，“我认为，能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。”同时，所以，管理者不要吝啬你的赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀。重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业，基层员工可以直接上书最高层或是直接敲门，并能及时得到反馈。

在构建和谐人际关系过程中，领导者的主导思想、管理理念、管理风格是关键。领导者可分为任务导向型和员工导向型两大类。任务导向型领导者更倾向于关心生产技术和工作任务；员工导向型领导者则重视下属的需要和人际关系。有研究表明，员工导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。

由此可见，人际关系和谐是进行员工关怀的基础，而和谐人际关系的构建则离不开领导者的以人为本理念。

给予“胃口”关怀：想留住员工先留住他的胃

企业“食堂”仿佛是计划经济的产物，实际这是一个误解。如今各国公司都重视员工的生活和个人健康，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质低价的食品。在日本，企业都有开办员工食堂的传统。三菱公司在位于东京丸之内区的总部旁边重开食堂，除正餐外，在晚间还提供酒精饮料，三菱希望员工能把食堂当作自由聚会的场所。著名的Shidax服务公司，在查出一些员工患有新陈代谢综合症后，改变食堂供餐结构，提供低卡路里的食物。

对于小公司，如自办食堂有困难，可将公司1公里范围内的美食店网罗起来，勾勒出一个美食指南，同样具有很好效果。总之，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”关怀。

关心职业安全：解决员工后顾之忧

杜邦作为世界上悠久的工业企业之一，其经久不衰的一个重要因素便是坚持健康、安全、平等待人和保护环境的核心价值观。他们的安全目标是“零工伤、零职业病和零事故”。每个进入杜邦的员工最先接受的是安全培训，员工要严守安全信念，管理层必须对意外发生的事故负责。杜邦召开的任何一个会议，无论是内部员工会议还是与政府首脑会谈，会议主持人的第一句话都是：“开会前，我先向诸位介绍安全出口”。同时在会上宣布疏散步骤。故此，杜邦的安全记录优于其他工作企业平均lO倍，其员工上班时比下班后还要安全10倍。

随着劳动条件的不断变化，劳动保护的层面、对象亦在悄悄的发生变化，不仅一线的产业工人涉及职业病问题，天天置身于办公室的白领或金领们，也需要提倡职业安全保护。在必要的各种安全保险之外，安全关怀作为一种管理理念，可从细节做起。没有健身房可以安排工作间操、眼保健操等，以缓解压力、调节身心状态，保持良好工作状态。

建立员工归属：营造家文化

金山软件董事长兼CEO求伯君表示：“金山一直倡导一种快乐文化、家的文化，希望员工在公司更有归属感。越是经济不景气时，我们越希望给员工更多关怀。”

归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。企业可采用设立“员工之家”、职工参与决策过程、员工持股等形式来建立这种员工归属感。

对于以脑力劳动为主的企业，应通过开展竞按性、趣味性、益智性文体项目，来达到员工身心健康的目的。其中建立“羽毛球协会”、“象棋协会”等员工志趣相投性社团组织，更有助于增强部门之间的互动，营造良好的工作氛围。

员工持股或股票期权更是凝聚组织向心力、建立主人翁精神的最好催化剂。蒙牛乳业、平安保险、华为等大企业不断向外界发布员工持股计划的实施进程，世界500强企业的员工持股更是频见报端。这次殃及全球的金融危机，员工持股很大程度上保护了员工权益。工会股东在企业决策中拥有相当强的声音也在一定程度上增强了员工的归属感。

注重职涯规划：打造没有天花板的发展空间

在现代企业人力资源开发和管理中，不能仅把员工的职业生涯局限于本企业之内，必须从知识型员工的需要出发，为他们的职业生涯创造条件，提供方便。员工职业生涯规划主要包括培训提高计划、留入用人计划、职务晋升计划等。因此，企业在为知识型员工制定职业规划时，应将重点放在使他们具备终身就业能力方面，以提高他们在未来社会竞争中的工作能力为目标，使他们从职业生涯规划中看到自己的希望和前景，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化，间接的推动企业的大发展。

随着组织发展的扁平化、多元化、信息化、全球化趋势，组织发展趋势对职业生涯规划影响重大，组织在对员工进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，这样才能有的放矢地进行员工职业生涯规划，以保证组织未来人才的需要，并能使组织留住优秀人才。

关怀短信 篇4

1. 起床了，太阳出来了，开始想你了。

2. 起床了，下雨了，撑着花伞上课了。

3. 雨停了，云出来了。爱情也在翘首盼望着。

4. 新的一天开始了，开始奋斗加油了。

5. 突然想到一句话，执子之手，与子偕老。

6. 昨晚看星星了，星星能了解我的心情吗?

7. 呵呵，今天起床晚了，上课差点迟到。

8. 今天下午去购物，只有物品能带给我短暂的安慰。

9. 被老师表扬了，说我反应很快哦，真是开心。

10. 时间能让所有的一切沉淀吗?

11. 生病了，发烧了，舍友都很照顾我，我只想起你，希望你在我身边。

12. 你在干吗呢?有在想我吗?

13. 早上吃面条了，吃面条会使人长寿，对吧?希望我们能够一起走下去。

14. 生命会一直延续下去的。

15. 上网了，可惜没看见你。

16. 失眠了。。。。。。

17. 阳光很灿烂，大家都说我笑容很灿烂，心情因为太阳的照射而变得很好。

18. 你能了解到我现在的心情吗?我很想你。

19. 有在想起我吗?期待。。。。。。

20. 爱情真的是一种思念吗?

21. 昨晚喝酒了，今天早上头很痛。酒精能暂时的.麻痹我。

22. 朋友有吸烟，我一直挣扎是否该吸，但是没吸。她们说520香烟有一种清凉的味道。

23. 逛街了，吃了2笼小笼包，肚子很饱。可是心里却是空空的。

24. 天气转凉了，你要注意身体。

25. 今天要上拳击舞，期待中。。。。。武力有时候是最快的解决方法。

26. 开始厌烦了。。。。。。

27. 朋友过生日

，吃着蛋糕很开心，心情也开始好了。

28. 要好好学习了，时间过得很快啊。

29. 打了篮球。伏尔泰说：生命的意义在于运动。

30. 回家了，想家了。不知什么时候我们能见面?

31. 家里很舒服，在家的时候我一直都在想你。

32. 图书馆看书，《金粉世家》很好看。

33. 昨天晚上做梦梦见你了。你开心的对我说：我们会在一起的。

34. 期待星期六去爬山，散心。

35. 操场上的篮球赛很精彩，突然之间看到了你的脸庞。

36. 校园晚会很棒，《十年》很让我感动，不知道将来会是什么样子?

37. 天平山的枫叶很美，买了几张枫叶明信片，准备寄给你。希望下次爬山是和你在一起的。

38. 爬了6座小山，手上出现伤口，腿酸的不行，走楼梯有问题，好希望搀扶我的人是你。

39. 突然发现，只是我一个人的事情。

40. 好象没有信心坚持了。

41. 腿还是很疼，手上的伤口还是没好，突然之间流泪了。

42. 买了《安妮宝贝》的书，颓废而有美丽的爱情，赤裸裸的展现在人们面前。

43. 彩票中奖了，5元钱，虽然出了20元买票，但是还是很开心。

44. 枫叶收到了吗?

45. 早上的空气很好，深呼吸，再吐气，世界如此美好。

46. 永远会有多远?

47. 心突然之间很痛。

48. 感冒了，流鼻涕了。我不会照顾自己了。

49. 操场上走了3圈，相信我们此时都在看同一片天空。

50. 好象有做不完的事情，开始发愁了。。。。。。

51. 往事不断浮现在我眼前，头痛欲裂。

52. 电影《公主日记》很好看，英语老师真好。

53. 哲学就是哲人的学习，我只能睡觉。

54. 感谢你，让我学会了忍耐与坚强。我会努力的。

55. 舍友与男朋友在谈分手，我也跟着哭了，我不知道我还能坚持多久?

56. 还是没有你的回音，希望你的拥抱。

57. 收到一封情书，想要恋爱了。

58. 准备忘记你了。我无力再坚持下去。

59. 希望自己不再等待。没有极端就没有终点。

夏季客户关怀短信 篇5

2、夏季雷雨频繁，出门记得带伞，濛濛小雨小心着凉，倾盆大雨务必躲藏，发条祝福愿你平安，小小关怀心意温暖，雷雨季节出行困难，未雨绸缪提前防范。

3、干啥呢，干啥呢，下雨了，知道不，被子收起，衣服叠起，电源拔掉，电视信号切掉，窗户关住，避开大树，避开闪电，别犯迷糊。过了这般，看看蓝天，夏日风光，亮丽非凡。

4、炎炎夏日女士请注意：防雷电与防流氓同样重要，胆大而心细，辨认规律找应对办法，遵守防护守则。

5、清晨第一声祝福送给你，开心快乐好身体。出门小心有雷雨，乌云密布把雨避，我会时刻惦记你，愿你天天快乐。

6、夏日防雷电守则：切断家中所有电源，关闭总开关，扣掉手机电池，断开电视电脑络，准备本书，点上根蜡，边看边等安全度过雷雨天。

7、炎炎夏日真苦恼，常有暴雨来袭扰，更有电闪和雷鸣，无处躲来无处跑。专家夏日来支招，防电防水很重要，平时注意勤上心，避免伤害损失少。

8、为了把思念珍藏，我收集阳光;为了把记忆留存，我收集月光;为了把你放心上，一生不遗忘;为了情谊长又长，祝福一直在身旁。雷雨时节，愿你身体健康，生活安康。

9、白云依偎着蓝天;繁星守候着明月，绿叶陪衬着红花;祝福时刻在心间。雷雨季节，天气多变，身体健康记心间，愿你有幸福的陪伴，快乐每一天。

10、雨送雷声来枕畔，我持真情愿君安。悠然禅坐灵参经，只祈佛心把愿还。白云飘渺慧光闪，莲花晶莹清溢远。飘落友处驱署气，保一夏日万事安。

11、雷雨天气不可怕，知己知彼无大患，送你一把塑料伞，绝缘轻便防雷电，用你一个避雷针，放在屋顶把平安，雷电知识多普及，有备无患好处多!

12、烈日炎炎似火烧，问候不能少，恶月天气实在糟，暴雨雷电常遭扰，偶尔还有大冰雹，发条短信护身符，愿你平安时时好!

13、夏季天，娃娃脸，前秒晴，下秒变，带好雨具，以不变应万变;炎热天，雷雨季，远树下，多小心，安全第一，祝你顺利开心!

14、东边阴，西边阴，为你始终在关心!南边闪，北边闪，想念你那可爱的脸，!上边雨，下边雨，我的思念跟随你!左边雷，右边雷，爱你的心永相随!

15、防雷知识有十记，第一最好留室内，第二电器电源关，第三勿碰金属线，第四不要用电话，第五不可下水游泳，第六勿站立高顶，第七不可接近易燃物，第八远离树木电线杆，第九空旷地带勿打伞，第十雨天尽量别行车!

16、乌云片片，遮得住太阳却遮不住我对你的祝愿;雷雨阵阵，漂得走泥土却漂不走我对你的惦念。天阴心别阴，天雨心要晴。雷雨不断，注意安全。

17、儿时你最怕打雷，看见闪电你就颓，跑到家里嗷嗷叫，现在你还会不会?正逢雷雨季节盛，为此特意问候你，老大不小三十多，相信已经懂的多，肯定不会像过去，不然媳妇不饶你!哥们，雷雨天气，多加注意!做好防范，保护自己!

18、朋友提醒，夏日小心：雷电狂舞，远离树木。风雨大作，远离江河。这个季节，情绪暴烈。保重身体，安全第一。

19、炎炎的夏夜伴着阵阵雷电，夹杂着的是我的思念之光;城市的夜里没有繁星点点，却少不了我的祝福点点;点点思念祝你晚安，声声祝福望你好梦。

20、夏天雷雨季节守则：保持水流畅通，防止积水成洪，保持电流不供，防止雷电接通，保持警惕集中，防止意外伤痛，保持宽阔心胸，防止心情悲恸。

21、夏日炎炎，谨防雷电。虽然我们经常被一些雷人雷语“雷”得外焦内嫩，初具抗雷体质，但还是要小心触电，因为，因为，“电”是要收费的。

22、虽是炎炎夏日酷暑，容易出现狂风暴雨，出门牢记我的嘱咐，用心做好雷雨防护，不使自己形成尖端，缩小人地的接触面，不宜进行户外运动，佩戴饰品也较危险。

23、夏季天气多雷雨，出门不忘夹把伞，一可遮阳;二可防雨;学学黄飞鸿，必要时候还能拿来当武器;想想白素贞，浪漫爱情始因伞遮雨。莫犹豫，伞拿起。

24、累了歇一歇，忙了停一停，倦了走一走。莫让忙碌的工作带来忧愁，莫让匆匆的时间把祝福流走。偶尔也要放放手，雷雨季节，祝你身体健康，幸福永久。

25、雷雨天，积水多，路过水路要目测;轮胎60%较安全，没有把握不要过;如已进入较深段，选择抵挡匀速过;不慎熄火不能开，发动机损害不值得;下车推车别怕烦，安全行驶好处多。

26、夏季雨多伴雷电，安全知识要普及，关键是要防雷击，自我保护要学会，.SIanDAN. ^千万不能去游泳，待在室内最安全!

27、夏季天气变的快，出门雨伞要携带，关闭电器拔电源，路上行车定要慢，谨防出现雷雨天，安全第一记心间，朋友衷心的祝愿，幸福安康乐无边。

28、其实下雨也很好，雨后空气特别好。散发出大地的味道，青青的小草散发清新的香味。

29、昨日乌云密布，唯有你冲向马路，下雨不知往回走，你说你是不是有点儿虎?据说最近都有雨露，出门就带上雨具无数，实在不行就地摆摊，挣个零花钱儿数数，也不会枉自慨叹辛苦，今天出门，你带雨具了吗?

30、朋友们夏季雨水增多了!你们要好好保重身体，出门在外要带雨伞，骑车要带雨衣。千万不要注意安全。

31、雷雨天气里，门窗要关闭，预防雷电击，切莫用手机，不要站灯下，尽量少淋浴，不用热水器。远离建筑物，避开金属体，要断开电路，防住火灾起。出门要牢记，脚穿橡胶鞋，绝缘保护你，ac2乘车别好奇，头手放车里，安全是第一，请你要珍惜!

32、生如夏花，不怕风吹，何惧雨打;爱如夏花，迎接风吹，接受雨打。天地不大，一把伞下，恩恩爱爱，书写神话!

33、下雨天，请微笑面对，要相信雨可以冲走你的烦恼，带走你的忧伤。相信雨后会有晴天，祝你天天开心!

34、天空突然阴云密布，雷声闪电穿透窗户，伴着狂风夹着暴雨，你是我的精神支柱，相信雨后终有彩虹，期待幸福快快光顾。

35、雷雨常事，为今更甚;宫可飘洋，园可过海。多雨之际，时时防备;天气状况，每日关注。出门带伞，户外防雷;开开心心，无惧风雨。

36、思念是一朵飘不散的云，祝福一朵不会凋零的花，问候是一片飘飞的叶，思念是空气中弥漫的云烟。工作莫要总忙碌，对着烦恼要说不，雷雨季节到，愿你生活永幸福。

37、雷雨季节悄悄到，风中摇摆的是杨柳;祝福一直在心头，暖暖的问候久又久;虽然时间在流走，朋友的感情处不够;牵挂的诗句一首首，愿你幸福最永久。

38、人生总有别样的风景，春夏秋冬来来回回的走。夏季代替了春季的问候，雷雨时节捎去了心中的祝福。愿悲伤烦恼都流走，幸福快乐都停留。

39、雷雨天气，格外注意，高高树下，禁止避雨，出门在外，带好雨具，电闪雷鸣，家电关掉，狂风暴雨，门户关紧，切记切记，安全第一。

日常关心关怀短信 篇6

四十六、歌为知音而唱，酒为知己而醉，情为距离而贵，心为路遥而思，月为痴情而羞，星为爱情而美，桥为流水等待，我为朋友祝福，祝你秒秒快乐。早上好！

四十七、冷酷外表掩示不了你火热的心灵；不羁长发遮挡不住你善良的双眼。仁慈的你肯定有颗普济众生的菩萨心。不过说了老半天了，大哥你能不能赏俩钱啊。

四十八、冷冷的天开心的你，特别的日子要注意身体;凛凛的风不平凡的你，不要让无情的寒风吹着你;柔和的阳光柔情的你，在这寒冷的天气里要照顾好自己！

四十九、黎明送一抹红霞映你的脸，清晨送一缕微风揉你的眼。白天送你一片阳光让你灿烂，夜里送你一轮明月伴你入眠。我送你一声祝福伴你度过整个冬天。

五十、思念颇多，寄托何处？借短信诉说;冬天时节，严寒折磨，莫把感冒得;平淡生活，充实度过，每天要快乐。岁月如梭，知己难得，珍惜朋友每一刻。

五十一、冬来露凝霜，大寒风轻扬。季节有冷暖，情意无短长。问候越千山，叮咛添衣裳。话语虽轻淡，一片热心肠。相交贵知心，愿暖你心房。天冷了，注意保暖。

五十二、春的温情，夏延续；春的灿烂，夏加倍；春的美丽，夏续演；春的想念，夏不变；春的祝福，夏转发。表达关心的句子。祝好友:春末无限好，夏初好运来！

五十三、不因忙碌而疏远，更不因时间的冲刷而淡忘你，秋花冬雪，夏去又立秋，季节虽变，我的关心未曾改变，祝福你拥有一个硕果累累的秋天。天冷了，保重身体！

五十四、秋风瑟瑟传真情，亲爱的，天已转凉，注意身体，天冷加衣，务使感冒来侵袭。让幸福“雪”漫你心，让美好“雪”舞身旁，虽没下雪，也要注意防寒保暖哦。

五十五、不因忙碌而疏远，更不因时间的冲刷而淡忘你，秋花冬雪，夏去又立秋，季节虽变，我的关心未曾改变，祝福你拥有一个硕果累累的秋天。天冷了，保重身体！

五十六、凛凛寒风吹，预示着寒冷的冬天即将到来，此时有必要向亲友发送冬天问候短信，一声问候给人一份心意一丝温馨，以下的冬天经典短信应该很适合你问候亲友。

五十七、纯洁的冬天悄然流逝，多变的永远是天气，不变的永远是心情！愿淡淡的寒气轻拂您一生的疲惫，飒飒的北风传递我衷心的祝福：冬天里，注意添衣保暖，开心每一天！

五十八、当秋意渐浓，才发觉冬日的温馨已飘然而至。冬天来了，这一刻什么都可能忘记，唯独忘不了向你送上温暖的关怀：寒冷的日子里，寒冷的日子里好好心疼自己，快乐过冬！

五十九、大寒寒冷的天冻不住我对你的思念，大寒肆虐的风吹不走我对你的挂牵，大寒飘落的雪压不住我对你的祝福。寒冷的天气你要照顾好自己，天寒地冻记的保暖，祝你大寒快乐。

员工短信关怀 篇7

由于职位的不同, 收入分配的不同, 各自能力的不同, 在企业员工的心理上会产生一种不平衡感, 甚至出现心理障碍, 严重影响员工的身心健康和企业的安全生产。因此, 企业要注重做好员工的心理疏导与人文关怀工作。

一、注重员工的心理健康教育, 架起和谐心桥

1. 深入员工群众, 提供心理健康援助

企业员工由于社会阅历不同, 文化水平各异, 加之思想基础不尽相同, 就会形成不同的意识形态和价值观念, 因此而呈现出不同的行为方式。企业管理者要对于员工有所了解, 就要深入其中与员工建立起密切的沟通。

一是开展员工家访活动, 对员工登门拜访、进行慰问、带去祝福、解决困难。对于员工的生活状态尤其要体察入微。员工的病假、事假, 婚丧嫁娶, 各种意外事故等等, 企业领导都要将企业的关怀落到实处。针对于员工的缺席或者出现有不稳定的情绪, 企业领导要进行访问, 加大沟通力度。二是开展面对面谈心活动。对于管理者的关心, 员工往往会心有芥蒂, 不愿意与领导干部交心, 更不会主动交流, 因此而出现无法承受的情绪化反应。如果管理者能够定期与员工互动, 经常聊聊工作和家常, 与群众零距离进行心理疏导和心理健康教育, 就会增进干部和员工的了解和信任, 解决群众的疑虑, 将问题消除在萌芽状态。

2. 转变引导方式, 打开员工心扉

在新的环境条件下, 企业员工的意识形态、思维观念以及行为方式也会随之发生变化。传统的说教式教育方式会给以强制性的压迫感, 不但无法建立相互之间的沟通, 而且还很难达到良好的教育效果。这就需要将沟通建立在对于员工充分了解的基础上, 做到因人制宜、分类指导、才能增强说服力, 令员工心悦诚服。可以建立说服教育的载体, 诸如生产经营活动、文化娱乐活动等等, 在共处的过程, 就可以借题发挥, 将思想教育内容灌输给员工。

3. 丰富业余生活, 促进身心健康

针对员工承受的工作压力、家庭压力大的问题, 基层支部可积极开展形式多样、丰富多彩的文体活动。在法定节假日组织观看电影、外出踏青、迎新春趣味抽奖及聚餐、茶话会、歌舞晚会、绘画写作竞赛等一系列活动。只有员工树立了积极健康的心态, 提升了情绪控制能力和抗压能力, 成长了心灵, 提高幸福指数。

二、注重员工的实际感受和需求, 真诚打开心扉

1. 搭建服务平台, 帮助员工成长

当今时代, 各种新的工艺技术和设备得以广泛应用, 推进企业不断进步的同时, 员工也要提高自侦的技术能力, 以符合企业发展要求。基于此, 企业领导者要注重定期的员工培训工作, 制定长期的职工培训计划, 并根据技术种类具有针对性地开展教育。此外, 还要加大专业人才培养力度, 培养出符合企业要求的高尖技术能手。大范围、多层次的技术技能教育培训活动能够增强企业的凝聚力, 并满足企业员工的成长需要, 以促进员工自我培养, 自我实现价值, 从而为企业创造更大的价值。

2. 开放用人观念, 因人制宜管理

知人善任, 做到能者上, 庸者下。企业是由来自不同地方的员工组成的, 这些员工文化观念不同、接受的教育程度不同、年龄不同、成长年代不同、阅历不同, 形成了员工个体之间的生活方式、道德标准、美学趣味、价值追求、时空观念等差异化。因此, 要正确看待这些差异、真正的尊重这种不同, 合理的运用和发挥员工个体的特长和优势。“因人而异”的对号入座, 安排员工喜欢的、适合的工作分工, 营造一种“包容多样、尊重差异、反求诸己、和谐共事”的工作氛围, 就能激发出员工个体的积极性和创造性, 充分开挖员工个体的内在潜力、价值和巨大能量。

三、注重加强人文关怀和心理疏导的组织机制建设, 提高员工幸福指数

1. 建立科学合理的利益分配机制

企业应在岗位竞聘、提拔、学习深造等关系员工核心利益的事宜上建立公平公正的机制, 充分发扬民主, 通过职代会、组织生活会、献计献策活动等途径积极引导员工参与企业的发展, 增强员工主人翁意识。

2. 建立心理咨询机制

为了能够在企业内部培养符合企业自身发展的心理咨询队伍, 可以在各基层支部开展心理咨询职业资格培训, 并形成培训机制, 将心理问题联系、问题的处理、解决员工的心理问题以及员工心理健康档案的建立等等纳入其中。企业要定期地对于员工进行心理健康检查。如果发现员工心理健康问题, 就要及时汇报, 深入分析, 并制定出解决方案。

3. 建立困难职工帮扶机制

贾庆林:加强对员工人文关怀等 篇8

中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林6月中旬在福建调研时到台资企业实地了解企业经营管理情况,他希望台资企业坚持以人為本,加强对员工的人文关怀,注意尊重员工,改善员工的生產生活条件,维护员工的合法权益,努力建立和谐的劳动关係。

贾庆林十分关注台资企业在大陆的发展。贾庆林指出,台湾企业来大陆投资,结合了两岸的优势,实现了企业自身更大的发展,同时也為发展两岸关係作出了积极贡献。他希望台资企业坚持以人為本,加强对员工的人文关怀,注意尊重员工,改善员工的生產生活条件,维护员工的合法权益,努力建立和谐的劳动关係。要继续坚定信心,放心在大陆投资,安心在大陆兴业,努力实现企业又好又快发展。有关部门要及时了解和帮助台商解决经营中遇到的困难和问题,积极维护台商的合法权益,為他们投资兴业创造良好的环境。

郝龙斌:参考上海部分宝贵经验

台北市长郝龙斌6月17日结束第2次上海行,他说,这次行程透过台北文化週宣传文化创意產业的软实力,并将移植上海部分成功经验到台北。

郝龙斌6月14日搭乘台北松山机场与上海虹桥机场的首航班机到上海,进行4天参访。

稍早,郝龙斌谈及这次访问上海的所见所闻和心得时表示,台北市无线宽频高科技成就、垃圾减量及资源回收是全体市民共同努力的成果,也广為各界週知。他说,此行的重点是透过台北文化週,宣传台北市文化创意產业上的软实力。

另外,郝龙斌也参观虹桥枢纽兴建工程及外滩源区都市更新计画等,让他印象深刻。

他表示,将记取上海市的宝贵经验,希望能移植部分成功经验到台北,让台北变得更美好。

吕祖善:两岸学生交流是重点

大陆浙江省长吕祖善6月10日為两岸大学生「汉字艺术海报设计交流展」剪綵前指出,两岸进行文化交流合作最有成效、障碍最小,而学生交流又是两岸文化交流的重点。

吕祖善认為,青年是两岸未来的希望,因此学生交流非常重要;他表示,这次率领浙江访问团来台,在各项交流活动中,把文化交流当作重点。因為文化交流最有成效、阻碍最小,而学生又是文化交流的重点,他希望这次进行合作的台湾师范大学和中国美术学院能够「相亲相爱,白头偕老」。

台湾师范大学校长张国恩、中国美术学院院长许江都对这次两岸能够共同举办「汉字艺术海报设计交流展」,让汉字的艺术与文化创意能够推动感到高兴,并希望两岸能共同推动文创產业。

马英九:签订ECFA台湾经贸地位将大不同

马英九6月6日指出,台湾过去10年,闭锁观念绑住自己手脚,若回避跟大陆合作关係,台湾就会被边缘化,「我们跟大陆很快要签订ECFA,台湾在世界经贸地图位置将不同」。

马英九还表示,现在面對国际经济形势的挑战,应採取何种战略,这才是决定桃园机场变成什麼样子的考虑因素,他竞选时提出的3个目标,一是台湾打造成全球创新中心;二是亚太经贸枢纽,叁是台商营运总部(台商全球营运总部、岛外商业区域营运总部),这个说法的基础,是台湾位於东亚中心,位置正好,因為,台湾主要海空港与东亚的主要海空港距离平均最短。

马英九进一步表示,大陆变成全球第二大经济体,台湾怎可能回避跟大陆保持适当的关係,这不是要不要、喜不喜欢的事,这是非做不可,不做就落后,就会退出全球经济竞争圈,就会被边缘化,台湾一定要抓住机会,在复苏时冲上去。

李永萍:沪台将合资製作音乐剧

台北市副市长李永萍6月18日说,台北市政府下属台北市文化基金会,和上海市文广局下属上海市文化基金会,将建立合作交流平台,共同推动投资製作音乐剧。

未来台北上海双方对於协助文创业者、厂商、表演团体等各种推广与合作,现在也在积极洽谈、探讨如何建立有效的平台。

展望台北上海双城文化创意產业发展,李永萍说,除了文博会上业者获得订单、预估业绩超过台币3亿元之外,同时,两岸文创业者的合作,和台湾厂商在大陆拓展的市场商机,是无法计算的。

李永萍又说,上海的音乐剧市场,演员实力很强,因為影剧界人才多,应该将台北好的音乐,结合上海很强的演员实力,共同合製音乐剧,推广到华人世界、甚至西方世界。

江丙坤:台商回台投资机率提高

海峡交流基金会董事长江丙坤6月18日表示,两岸正面对升级转型问题,台湾推动產业创新条例降低营所税,就是為了升级转型,台商回台投资的机率越来越高。

江丙坤表示,台商到大陆投资满20年,20年前台湾遭遇的困难现在在中国大陆沿海也发生,例如缺工或工资上涨,政府重视劳资关係,发佈劳动合同法及环保法令,冲击台商在大陆的经营。

他表示,两岸共同面对的是升级转型的问题,包括研发创新,提升產业竞争力。转型包括从製造业转為服务业,从外销转内销。而大陆政府必须学习台湾经验,尤其是租税降低。

江丙坤指出,从过去台湾產业升级条例的租税奖励,到最近政府推动的產业创新条例、降低营所税,都是為了转型,台商回台投资的机率越来越高。他还表示,台湾整体竞争力从第23名提升到第8名,欢迎台商共同参与台湾经济发展的工作。

徐旭东:大陆小水泥厂势向大厂靠拢

亚洲水泥6月8日举行99年股东常会,通过配发每股现金股利1.8元和股票股利0.3元。亚泥董事长徐旭东表示,将来大陆的小型水泥厂经营不易,势必会向大厂靠拢。

徐旭东指出,大陆建设持续发展,2009年整体水泥消耗量约16.3亿公吨,较2008年成长17%;亚泥转投资大陆地区公司熟料总產量2009年為992万公吨,较2008年增加47%,水泥、熟料和矿渣粉合计销售1444万公吨,较2008年增加41%。

徐旭东也提到能源后续看法,由於英国石油在墨西哥湾漏油事件未歇,美国也会大幅减少深海探油,但陆地上的探油更少,因此要注意未来能源短缺的问题,价格可能上涨。

他说,大陆官方限制高耗能、非环保製程的中小型水泥厂,因此中小型水泥厂单独经营不易,未来可能会向大厂靠拢。

刘忆如:大陆匯改部分退场机制

中国大陆啟动匯改,人民币劲扬,台湾行政院经济部门负责人刘忆如表示,这是退场机制一部作為;长远而言,经济成长才会带动升值;热钱涌入亚洲,也可能面临亚洲央行联合干预风险。

中国人民银行6月19日宣佈重大匯率政策,确定将推进人民币匯率形成机制改革,增强人民币匯率弹性;刘忆如6月20表示,中国大陆面临人民币升值叁大压力,首先是美国一直考虑将中国大陆列入「匯率操纵国」,对中国大陆进行贸易制裁;其次是G20会议,中国大陆这样的宣示可化解各国对人民币匯率的瞩目度;最后是中国5月CPI(消费者物价指数)是3.1%,但全年目标是3%,升值可化解一些通膨压力。

刘忆如说,因货币升值,进口成本较便宜,可以用同样的钱买比较好的生產财,因此大陆台商可把握货币升值机会从事產业升级及调整。

郭台铭:经贸特区须吸引製造业回流

鸿海精密董事长郭台铭6月8日表示,政府提出经贸特区吸引製造业回流台湾,但特区就必须特别,提供厂商较大的优惠,使厂商有足够竞争力。

郭台铭指出,经贸特区优惠厂商,厂商提供庞大就业机会,并没图利财团的问题,希望台湾立法部门能支持,除考虑选票多少之外,也考虑台商回流设厂后,增加多少人纳税。

他强调,台湾不能没製造业,美国把製造业移出这样的做法对吗?韩国近来出口减少,即因部分製造业移到他国。科技產业首重市场,大陆有市场可带动科技產业发展。

他说,政府鼓励台商回流,但不要只鼓励台商做房地產,应鼓励製造业回台设厂。

王毅:承诺大陆航空同步降价

国籍航空公司上海直航已经确定降价,大陆方面将要求大陆航空公司比照台湾航空公司的降幅,同步调降票价。

台湾交通管理部门日前针对两岸直航票价过高问题,王毅在与交通委员会考察团餐叙时明确表示,将要求大陆航空公司同步调降票价。

两岸台北虹桥对飞直航票价太高,与台湾飞香港或新加坡航线的差价近一倍。国民党立委罗淑蕾指出,两岸直飞航班机票价,直飞上海约需15000千元左右,远高於台湾飞香港、新加坡等地约7000~8000元的价钱,明明航程差不多,為何票价差了近一倍? 民航局副局长王德和6月18日对此回应说,有些直航点票价目前可降下15%,是因航班量多寡造成差异。

郑立中:ECFA符合两岸经济发展规律

6月13日在北京举行的两岸经济合作框架协议第叁次两会专家工作商谈取得重要进展。海协会常务副会长郑立中表示,这一协议符合两岸经济关係发展的客观规律,协议一旦顺利签署,将经得起时间、经得起实践、经得起歷史的检验。

郑立中说,回顾两会专家工作商谈走过的歷程,有叁点最深的体会。

一是签署协定符合两岸经济关係发展的客观规律,有利於深化两岸经济合作、建立具有两岸特色的经济合作机制,有利於最大限度地发挥两岸优势互补、互利互惠,也有利於两岸共同应对日益严峻的国际竞争。

二是有了携手推动两岸关係和平发展、共同造福两岸同胞的指导思想,才有了正确的行动和成功的结果。

叁是两会专家都有着高度的歷史责任感和强烈的敬业精神,為今天取得的进展作出了很大努力,希望大家再接再厉,為顺利签署协议继续努力。

张忠谋:大陆工资涨潮趋势提早

对於大陆工资上涨浪潮,台积电董事长张忠谋6月10日表示,随着產业发展,薪资增加是必然趋势,这波本田及富士康事件,只是提早了趋势,并促使大陆薪资调涨速度加快。

张忠谋表示,薪资走向一定会继续增加,这一波加薪是促使整个趋势加快,而且可能是提早,不过整个大趋势就是薪资会一直增加,本田和鸿海的事情只是一个「催快剂」而已。

立冬节气关怀祝福短信 篇9

寒风吹吹立冬到，短信关怀来送上：朋友真情永难忘，常记心间暖心房;忘记烦恼和忧伤，快乐满足心舒畅;爱情甜蜜生活美，幸福如意更逍遥。祝立冬愉快!

好久不曾联系，情谊未曾变浅，发条短信传递，心中对你惦记：立冬悄然降临，送来寒风凛凛，天冷记得添衣，以防感冒来袭。祝你立冬快乐如意!

阳光暖暖难抵挡，冬日凉意袭身上;朋友惦记在心房，发条短信送吉祥：多多锻炼强身体，保暖注意添衣裳;不要烦恼和忧伤，保持快乐心情棒。祝立冬逍遥!

轻寒暮雪，立冬时节。风吹落叶，梧桐残月。花开花谢，浅斟不觉。时光流逝，真情不灭。千山阻截，思念不绝。遥寄问候，愿君保重，幸福永不停歇。

时光匆匆指尖流转，眨眼之间立冬到来;秋去冬来寒意袭来，短信关怀心头暖暖;勤加锻炼身体健健，朋友真情常记心间;愿你立冬心愉快，空时记得把我联!

立冬至，天已凉，贴心问候暖心肠;寒风吹，易受凉，时时牢记添衣裳;滋补汤，多营养，美味之余保健康;朋友情，放心上，愿你幸福来绽放!

淡淡月光，脉脉寒霜，大雁南飞思念长;冬来天凉，遍地飞霜，真心祝福散芬芳;朋友情意，永存心房，立冬时节暖心肠。祝君快乐人安康，幸福又吉祥。

不是不想你，而是想你在心底;不是不关心你，而是把关心放心里;眨眼立冬降临，忍不住发条短信提醒你：天冷多注意，添衣保暖防病袭;保持好心情，莫要烦躁坏情绪;空时多联系，温馨送你愿如意!祝立冬顺利!

草青黄，寒风狂，纷纷叶落树旁;花带露，月如霜，江湖夜雨思念长;苍鹰翔，云水荡，一瓣心香过千岗;朋友意，到身旁，立冬记得添衣裳。保重，安康。

岁月急匆匆，转眼又立冬。露寒冰霜冻，叶飘舞西风。关山几万重，情如大江涌。思念藏心中，遥把问候送，添衣保暖多运动，幸福快乐多保重。

心量：做人的心量有多大，人生的成就就有多大;涵养：使人严肃而不孤僻，使人活泼而不放浪，使人稳重而不呆板，使人热情而不轻狂，使人沉着而不寡言，使人和气而不盲从;品位：不虚伪不做作，富有同情心。愿你三者皆拥有，让人生更完美!

秋来天凉思念浓，问候关怀来传送;饮食营养调整好，少辛多酸身体棒;鸭肉去燥效果好，油腻少少防秋瞟;早睡早起身体健，室内通风病菌少。愿健康常抱。

心胸宽一点，生活就会美一点;精神好一点，干劲就会足一点;付出多一点，收获就会大一点;联系常一点，情谊就会深一点。别忘记常联系哦!

幸福的定义因人而异，幸福与否与金钱的多少没有直接联系。幸福不会因为钱多就多一点，也不会因为钱少就少一点。有人一无所有却幸福常绽放，有人家财万贯却整天愁云满天。用心寻找属于你的幸福，也许你会发现另一片海阔天空。朋友，愿你幸福!

金秋天转凉，短信关怀暖心房：小小菜花感冒防，吃点生菜排毒好;番茄去火效果妙，菠菜清肺又润燥。小小贴士愿记牢，愿你秋日更健康。

幸福就是保持平和的心态。生活中的烦恼，往往不是源于钱多，而是源于钱多后内心的不安分。拥有的越多，想得到的越多，烦恼也会越多。朋友，愿你幸福!

要求太多，才会烦恼无数;希望太高，才会失望重重;追求太多，才会浑身疲惫;执着太过，才会伤痕累累。有时候简单知足，才会幸福。愿你生活单纯快乐!

亲，是否感受到秋已来到呢?亲，是否感到了天气在变冷呢?亲，别担心哦!我的祝福有神效哦，收到就会幸福好运到暴哦!亲，感受到了吗?

不与富人比财富，金银皆是身外物;不与貌美者比外表，心灵的.美丽更迷人;不与位高者比权势，知足常乐心平静;不把攀比放心头，自在舒坦享生活;凡尘琐事少计较，宽容大度放心头;多多微笑心坦荡，无烦无恼无忧愁。短信关怀愿牢记，幸福满足遍布生活!祝幸福无忧!

人生短暂，善待自己：不要埋怨，跌倒重来;尽心去做，充实满足;莫要苛求，乐观对待;开心至上，积极把握。愿你人生每个季节都光辉灿烂!

青年节关怀祝福短信 篇10

1、虽已步入中年的行列，青春的激情不败，青春的梦想永在，斗志昂扬去创造美好的未来。青年节到了，愿你永葆青春，热情不减!

2、青春相伴，活力无限，岁月如风，勤奋用功，功成名就，喜在心头，青春舞曲，快乐英雄，愿你五四青年节精彩无限，好事连连。

3、幸福，是喜怒哀乐卡通图;幸福，是酸甜苦辣多味体;幸福，是一幅看不够的画;幸福送你，在五一劳动节里，在五四青年节里!

4、花儿五月齐争艳，人生青年最强健，莫把梦想放一边，辜负青春和明天，寥寥文字表心愿，携手未来与君勉。祝五四青年节快乐!

5、五四青年节了，祝愿你健康，万古长“青”，心情“青”山绿水，生活“青”松愉快，感情“青”意绵绵，理想“青云直上”，青年节快乐，早圆美梦!

6、青春如风，风刮过不留痕迹;青春如花，昙花一现就闪过;青春如梦，梦漓千山恍惚过。五四青年节，祝青春无极限、快乐向前冲。

7、五四青年节，在此送上最美丽额祝福，祝你永葆青春;在此送上最健康的祝福，祝你健康一辈子;愿你持你的勇气，做最好的自己!

8、身体是本钱，年轻是财富，青春是赌注，奋斗是胜数，梦想在飞翔，温馨祝福送，五四青年节，祝你事业发，爱情甜如蜜，万事皆顺利。

9、愿轻轻的短信给你留下满满的相思;留下美美的记忆;下甜甜的蜜语;留下密密的情丝;下浓浓的爱意;下深深的字迹：五四青年节快乐!

10、五四青年节到了，愿你拥有“五四无事”的快乐。祝你爱情花开不败，金钱财富丰满，健康活力四射，理想好梦成真!事事顺意无忧无虑!

11、遇到烦恼深呼吸，青春脚步要继续，牵手年轻不停歇，平安相伴幸福月。今天是五四青年节，愿你永远保持年轻的心态、拥有年轻的快乐。

12、摆脱烦恼的纠缠、挣开颓废的干扰、用拼搏去充实人生、用成就为青春增色。祝你做一个快乐、有为的小青年、过一个快乐的五四青年节。

13、唉，你成年了知道()以后不要再毛毛躁躁的了。“五四”无事儿，节味儿淡淡，还是送你一个吻，祝你“五四”快乐吧。五四青年节短信。

14、今天是你的节日，它是一个标志，标志着你将走向成熟。洒汗水，让理想开花结果，献青春，为祖国耀新增辉。“五四”青年节，祝你快乐!

15、脚踏信用的人，要走光明的道路脚踏上道理，幸福的生活，科学会更加好了，今晚是五四青年节愿你脚踏青春之光，走向快乐走向幸福的生活。

16、五四青年节，愿你青春有活力，拼搏奋斗有志气，青年时代有理想，未来成功在前方，保持年轻好心态，幸福安康好运来，祝青年节开心快乐。

17、青春意味着生机，亮丽和温馨，青春意味着活力，天真和希望，青春意味着无忧幻想和浪漫。五四青年节，愿你青春常驻心怀，生活日益精彩!

18、五四青年节，唱一首青春之歌，让快乐的音符充满生活;跳一曲青春之舞，让成功的脚步印满岁月;拥一颗青春之心，让幸福的感觉丰满日子。

19、有创造，就努力去实现。有梦想，就无悔去追求。有激情，就尽情去挥洒。有青春，就全力去冲刺。是金子，总会发光的。祝你五四青年节快乐。

20、我愿你的生活被快乐点亮，你的未来被梦想点燃，你的身体被活力占领，你的心情被祝福照耀。平日祝福不停，今日更不能少，祝君青年节快乐!

21、青春烦恼不要多，多多欢笑心开朗;忧愁沉闷不要沾，快乐细胞要繁衍;青年阶段要珍惜，努力上进续梦想;五四青年节来到，祝你健康又快乐。

22、青春自在显无敌，初生牛犊不怕虎，敢拼敢闯敢言败，不惧挫折与压力，山高为峰光芒照，问鼎成功自在手，五四青年节来到，愿祝你功成名就。

23、五月的细雨滋润着青春的嫩芽，五月的晨风轻拂着青春的脸颊，五月的阳光照耀着青春的丝发，五月的祝福传递着青春的嘻哈。五四青年节快乐!

24、青年节日快来到，送你祝福赶个早，一祝健康身体好，二祝工资奖金高，三祝从没烦恼扰，四祝青春永不老，五祝平安吉祥罩，六祝一生乐逍遥。

25、时间转啊转，转得总不慢。儿童节没过完，转眼就青年节，然后父母节，接着就是老年节，再过几年就是清明节!趁还年轻，提前祝你清明节快乐!

26、五四青年节祝福点，美丽青春长一点，幸福人生亮一点，奋斗拼搏成功点，充满活力健康点，短信问候快乐点，平安幸福甜蜜点，爱情浪漫逍遥点。

27、今天的节日属于你，看，天空都显得格外清澈。年轻就是资本，年轻就是本钱，我们有梦想，我们去追求，我们年轻，年轻没有失败!青年节快乐!

28、灿烂的青春，像那轮冉冉升起的太阳;美好的青春，是那朵悄然盛开的鲜花;无悔的青春，是那架激情奏鸣的钢琴;它是美丽的原创，青年节快乐!

29、梦想是最好的颜料，激情是神奇的画笔，让激情点燃梦想，绘出青春最美的画卷。祝你朝气蓬勃，勇往直前。事业辉煌，青春永驻。五四青年节快乐。

30、今天五四青年节，本来觉得你太老了，不适合过这个节，但是想到你的.手机还年轻，它可以过过这个节，所以还是发一条短信祝你的手机青年节快乐!

31、七色彩虹送给你，真心祝福陪伴你;赤色是健康，橙色表快乐，黄色含富贵，绿色伴平安，青色包好运，蓝色藏吉祥，紫色裹如意。五四青年节快乐!

32、青春是种能量，让一切皆有可能;年轻是种资本，让梦想飞得更高;愿你青春的小鸟永远不会飞走，年轻的歌声永远在心底吟唱。祝五四青年节快乐!

33、今天五四青年节，祝你微笑露一点，烦恼少一点，活力多一点，忧愁少一点，朝气满一点，脾气小一点，事情多做点，偷懒少一点，生活快乐多一点。

34、是雄鹰，就展翅去飞翔;是骏马，就奋蹄去飞扬;是金子，就尽情去发光;有梦想，就全力去开创。青春就是这样，无限可能，无限精彩。青年节快乐!

35、你头顶幸运的锅盖，身穿财富的麻袋，腰系奋斗的领带，手拿勇气的白菜，在五四青年节这一天，大吼一声，谁今天不送短信祝福我，我就偷TA家的菜!

36、恭喜你获“四好青年”奖章。专家评语是：心态好，豁达有深度;人缘好，稳重有风度;身体好，加班没难度;事业好，业绩创高度!再祝青年节欢度!

37、青春是诗，散发着书卷气息。青春是歌，激发着生命活力。青春是画，彰显着生命色彩。青春不是年华，而是心境!青年节，与青春同行，活力每一天。

38、五四青年节到了，送你一首诗，希望你好好把握青春：劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。花开堪折直须折，莫待无花空折枝。

39、财源滚滚对你笑，美女帅哥来报道，青春长在永不老，激情四射不可抛，幸运吉祥把你瞄，官运亨通把你邀，幸福生活就来到，五四青年节，祝你快乐。

40、生命何其精彩，我们都要活的骄傲;日子不再平淡，我们都要过得坦荡;时间不再无聊，我们都不能去敷衍。因为年轻一切皆有可能。五四青年节快乐!

41、如果谁失去了青春，那只是失去了昨天;如果谁失去了努力，那就是失去了今天和明天。青年节快到了，你的青春心态做主，祝你节日快乐，早圆美梦!

42、趁着青春年少，伺机大展拳脚;趁着风华正茂，事业如火燃烧;趁着人还未老，依然立马横刀。五四青年节，愿你壮心不移，事业创辉煌，幸福攀新高!

43、我向清晨借了朝露，24小时挥发快乐;我和晌午拿了光束，整个月照亮幸福;我采集满满一屋的月色，象征你一年365天的充实。轻轻说一声，青年节快乐

44、青年节快到了，想为你加油吧，油价涨了，太贵;想为你给力吧，力气小了，太费;还是提前祝你开心吧，开心开薪，快乐成功都加倍，幸福生活更陶醉!

45、墨守陈规容易，一路创新不易;维持现状不难，全力前进很难;我们会跌倒，会哭泣，可一样会争取，会继续努力，因为我们正年轻!青年节快乐，加油!

46、青春是一抹彩虹，让激情染遍苍穹;青春是欢快的舞步，让生活多彩丰富;青春是甜甜的咖啡，让甜蜜遍身畅游。五四青年节，愿你青春永驻，快乐幸福!

47、青春的光彩需要用奋斗来实现、青春的精彩需要用拼搏来演绎、青春的梦想需要用努力来实现。祝你的青春年华灿烂绽放，过一个幸福快乐的五四青年节。

48、昂扬的朝气，迸发着蓬勃的生机;无限的活力，激荡着青春的无敌;人生的壮丽，见证着生命的奇迹。你的名字将被历史记在心里。祝你五四青年节快乐!

49、我们是五月的太阳，用热情去拥抱着未来;我们是五月的大海，用激情去开创新时代。在五四青年节这个特殊的节日，我用诚挚的祝福，愿你成功在未来!

50、青春是首熟悉的歌，你我都曾经轻轻哼唱;青春是场美丽的梦，你我都曾豪情满心梦想;它是种心态，愿你与年龄比赛，赛出风采，赛得自在，青年节快乐!

51、青年人是五月的花海，用青春拥抱时代;青年人是初升的太阳，用生命点燃未来。青年节到，点燃你的希望，放飞你的梦想，成就你的理想!祝你节日快乐!

52、年少轻狂的我们，体会着油盐酱醋的杂碎，品尝酸甜苦辣的滋味，迷恋悲喜苦乐的沉醉，深感到青春年华的可贵。年轻就是资本，好好珍惜吧，青年节快乐!

53、朋友，今天5、4青年节，祝你才华横溢，青云独步;祝你爱情甜蜜，青山不老;祝你事业顺利，青云直上;祝你生活美好，如青山绿水永远秀丽!节日快乐!

54、青春不是回忆逝去，而是把握现在。青春不是挥霍筹码，而是积淀岁月。青春不是设计台词，而是即兴舞步。激扬青春，享受生活，快乐永驻!青年节快乐!

55、曾经的一代，用热血为我们铺平了道路，我们这一代，或许在温室中缓缓成长，总有一天，能够勇敢地搏击风浪!祝福在五四青年节，愿你的未来成功在望!

56、青春是岁月中的一个片段，阳光般灿烂，花儿般鲜艳，高山般伟岸，流水般甘甜。岁月能带走青春的年华，却带不走青春的心态。五四青年节，愿你快乐青春!

57、明媚的阳光是你天真的笑脸，顽强的小草是你倔强的写照，年龄是你一点点积攒的力量，困难都会被它吓倒，用一颗童心照耀拚搏的路程吧朋友，青年节快乐!

58、朋友一个一个都走远，思念一丝一丝理不清，星星一颗一颗亮晶晶，祝福一句一句暖人心，就让短信让我们的心贴的更近，愿好运与你如影随行!青年节快乐!

59、朝气与阳光在这一天相遇，年轻与激情在这一天碰撞，梦想与飞翔在这一天汇合，笑容与自信在这一天登场，祝福与期待在这一天开始。愿你五四青年节快乐!

60、青春是人生最好的补药，用艳丽时光包裹，以温暖阳光调和，能延续快乐，增益活力，吸引好运，保持健康。五四青年节送你一剂，愿你青春永续，幸福如意!

61、快乐也好，悲伤也罢，青春的字典里，没有放弃，只有胜利;晴天也好，阴天也罢，年轻的生命中，没有停止，只有永远的明天!五四青年节到了，祝你快乐!

62、把青春与快乐凝聚，把理想和梦想飞扬，把朝气和动力汇聚，把豪迈和拼搏展示!青春无敌，热血奉献，把最美丽的节日，献给最亲爱的人!五四青年节快乐!

员工短信关怀 篇11

随着各地新开业餐饮企业和星级酒店的数量逐年攀升，餐饮企业的人力资源越来越吃紧，餐饮业用工荒的局面越来越严重。在今年上半年由宁波市旅游局、劳动保障局主办，宁波职业技术学院承办的“旅游企业用工供需见面会暨2010级旅游专业学生毕业顶岗实习与就业招聘会”上，400多家旅游餐饮企业来校设摊招聘员工，但结果实在不尽人意，90后的年轻人看一眼酒店的招聘启事，马上调转身奔往旅行社的展台，大多不愿意从事酒店工作，都想着在旅行社当导游员或领队。为此，要想在激烈的市场竞争中和有限的盈利空间下求得长足发展，管理好这群90后员工已成为当下餐饮企业亟待解决的一个重要的课题。 餐饮企业90后员工的心理特征分析

孙子兵法有句话“知己知彼，百战百胜”。要想管理好这群90后员工，企业的管理者就应该先从了解他们开始，了解这些90后员工的心理能够更加有效地帮助企业的管理者管理好这群员工，进而避免企业基层出现的高流动率。

个性张扬鲜明创造力、想象力丰富90后员工往往有着尖锐的棱角、张扬的个性，自信又自卑，敏感又脆弱。他们有可能在步入餐饮行业之后，很想通过自己认为可行的方式去表现自己，以期获得领导、同事的关注。虽然，这些做法有时太多张扬，但是这从另一个侧面可以看出这个群体的创造力和想象力丰富。这一群体多数受过良好的高等（职业）教育，并且生活和成长在相对较为开放的社会环境中，另外互联网的迅速发展又使得各式各样的信息充斥他们的生活，这使他们具有学习和接受新事物的能力强、思想束缚少、有着较强的创造力和想象力的自身优势。在工作之外餐饮企业管理者如果乐于和其沟通交流比如：如何在互联网用百度、谷歌最快地找到需要的信息、怎么用手机上网、现在流行色彩、元素等一些他们感兴趣的话题时，这一代人往往能够掌握新新技术和最新资讯，可以帮助提升企业的工作效率，甚至是帮助决策。而且，若能充分发掘他们身上的闪光点并运用到餐饮企业的主题宴会台面设计、VIP接待方案策划、大型庆典活动布展、活动组织与才艺展示等环节，餐饮企业就会将这一青年群体的优势变成企业发展的动力。

心理抗压能力较弱90后这一代大都为家里的独生子女，即便是在农村长大，从小到大父母也很少亏待他们，长期生活在优越的环境当中，形成了养尊处优的意识和习惯，这种意识和习惯也被带进了职场中。他们的世界中心是“我”，如果我们认真去听90后员工的“说话”，会发现他们的语言有很多“我”。笔者曾经指导过一位90后毕业生在一家五星级点的实习，有一天该生的亲人病了，他去医院看望他的亲人，在去医院的路上，他才给部门的主管打个电话，很理直气壮的说：“我家里人住院了，我今天去医院，今天不来上班了。”在他的心里，没有“如果他请假了，那单位的事情怎么办”的概念。因为现在家庭“6服务1”的模式使他从小就明白一件事情，反正还有爸爸妈妈，反正还有爷爷奶奶、外公外婆，什么事情他们都会补上的。可是恰恰是这样的“唯我独尊”表明了90后员工在真正意义上是缺乏自我的。他们以自我为中心的“定位”使有的90后员工在餐饮行业节假日、年终业务最繁忙的时期辞职，也不事先商量，说走就走的现象时常发生。还有的员工因请假未得到允许，就索性消极怠工，故意和顾客闹矛盾，哪怕扣光工资也无所谓。然而餐饮行业不同于学校、家庭，让习惯了享受优待的他们一时无法招架，90后员工因此常常表现出焦躁、失望、不满与倦怠的情绪，进而对餐饮业对客服务工作产生负面的影响。

自我实现欲望强烈，职业生涯规划缺乏马斯洛的需求理论认为，人的需求由低至高依次表现为：生理需要、安全需要、归属感与爱的需要（亦有称为社会需要）、尊重需要以及自我实现的需要，并且五个层次的需求之间呈现阶梯式发展。根据90后成长的社会以及家庭背景可知，他们更想得到的是归属和爱、尊重以及自我实现的需求。笔者在为餐饮企业开展培训、交流过程中，餐饮企业的人力资源经理普遍反映90后员工“都太有个性了，往往静不下心来”。“年轻人坐不住，觉得在餐饮行业工作做不长，轻易跳槽，往往失去了晋升的机会。”而应聘餐饮企业的90后员工则普遍有这种心理“希望工作环境好一点，休假多一点，待遇什么的倒是其次”。“反正也没什么技术含量，到哪都一样。”目前在一些餐饮企业就职的90后员工，他们当中较多认为做这份工作的目的并不是为了今后发展，体验一下、长长见识就行。“做得开心就做，不开心就换其他行业！”造成这种认识的一个重要的原因就是对自身的职业生涯缺少明确的长远规划。

人文关怀和心理疏导在管理中的运用

要实现餐饮企业的长足发展，需要员工的健康工作心态作为保障。加强人文关怀和心理疏导是一项长期工作，必须从餐饮企业的实际出发，遵循90后员工当前的心理特点和心理变化规律，有针对性地开展人文关怀和心理疏导。

开通员工心理诉求的信息渠道初涉餐饮企业的90后员工往往把企业领导看得非常神圣，认为领导不仅是技术能手，还必须是百科全书，领导在90后员工那里应该是无所不能的。但是员工往往忽略了餐饮企业领导也是从最基层员工做起逐步走上来的普通人。因此，为了避免与90后员工缺乏沟通造成管理上的被动，这就需要管理者们去主动聆听，动之以情、晓之以理地去引导。建立餐饮企业高层领导部门沟通联系制度，定期、不定期到定点部门走访，全面了解一线90后员工的生活、工作现状，倾听他们心声，对于90后员工反映的问题认真予以处理。

另外，餐饮企业高层领导也可向90后员工公布邮箱，员工有问题或有建议，可直接写邮件向领导反映，收件领导确保做到“有问必答、有疑必释”，并充分把握“真困难、真帮助”的原则，在情感和物质上予以真诚关心与帮助，及时有效地解决90后员工门的合理化诉求和可行性建议。

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也可特意安排优秀90后员工与总裁共进午餐或晚餐，可和总裁就一些问题进行交流沟通。这对强调自我价值实现的90后员工来讲，比单纯的物质奖励更有吸引力，更体现了餐饮企业对90后员工的重视程度。

建立员工心理干预的疏导机制为了更好地关注餐饮企业90后员工的情绪，对致使员工情绪波动的事件早发现、早解决，餐饮企业应在员工情绪管理上采取逐级疏导的办法。餐饮企业不妨有效借助“职工论坛”、各类工作QQ群和借鉴国外发达国家企业的一些做法，如“爱抚管理”的模式：设立员工出气室，成立烦闷发泄会、心理聊吧等机构，及时关注90后员工的思想动态，加强内部舆论引导，及早化解他们的不稳定情绪等等。山东大厦在这点上的表现很突出，它的总经理会要求酒店的人力资源部经理必须将员工代表的意见及时在会议上进行反映，保证员工的心声既能得到及时的反馈，又能得到有效的解决。同时，还要求目前因为种种原因暂时不能采纳和解决的意见向广大员工做好解释工作，以正确的态度看待发展中存在的问题。为此，酒店还规定总经理与员工的沟通会每半年一次，分管领导每季度一次，部门领导每月一次。此外，酒店还面向全体员工组织了文体协会，活跃员工的精神文化生活，提高员工整体素质，充分肯定员工个人价值，奖励员工旅游，提高员工的归属感和自豪感。

搭建员工自我实现的有效平台90后的员工不怕工作难度高，就怕工作平淡无奇、重复无聊、没有发挥的空间。许多餐饮企业遇到过才进入企业的90后新员工，做上没几个月就不做了的事例，基本上他们的离职原因较大部分是因为工作没多大的挑战性同时又不能发挥自己的能力。前面提到较多餐饮企业90后员工对自身的职业生涯规划都缺少清晰的认识，反映到工作上就是频繁的更换餐饮企业和职位。但也不乏有志之士，他们希望有朝一日自我提升，走上管理岗位，缺少机会便成为他们的困惑。作为餐饮企业高层管理者，面对员工职业生涯规划模糊的情况，所要做的不应该是任其自生自灭，而是帮助90后员工找到自己的职业方向，引导其进行职业规划。要实现这个目标，管理者一方面需要根据90后员工的工作状态及时进行指导，不仅仅是工作技能上的指导，还包括对职业发展规划的指导另一方面也要有效拓宽员工成长通道。管理者尝试着给一些“小挑战”让他们去做，慢慢的难度加大，那么他就会保持着对工作的新鲜感。相对来说他们更喜欢接触富有流行、时尚、青春等元素的岗位，不妨探索定期轮岗制度，即在一定时间段内，通过在部门内部或部门之间的岗位调换，能使员工经常处于一个新的工作环境中，既培养了“多面手”，又让员工始终保持对餐饮行业工作的新鲜感和热情度。

当下90后群体已是餐饮企业一线的主力军，如何吸引、留住这个新生代群体，关键还要看餐饮企业管理者的认识态度和管理思想的实践程度。真像餐饮业内经常讲的一句话“没有满意的员工就没有满意的客人”那样，餐饮企业只有以点滴入微的人文关怀和个性化的心理疏导为手段，全方位开展好90后员工的帮扶计划，使健康的心理和积极情绪成为左右90后员工工作状态的重要推手，有效营造全员“尽我之心，尽我之责”良好工作氛围，才能让他们踏实工作，才会达到餐饮企业的最终目的——照顾服务好客人。

编辑_刘金金