申请稳岗补贴范文

申请稳岗补贴范文（精选8篇）

申请稳岗补贴范文 篇1

企业稳岗补贴政策问答

一、申请稳岗补贴的企业需要什么条件？

企业申请稳岗补贴应同时具备以下两个条件：

1、在无锡依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

2、上未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。（2015年无锡市城镇登记失业率为1.89%。）

二、企业裁员率如何计算？

企业裁员率=（上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上自然减员人数）/上失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。

2015年企业裁员率计算口径：

（2014年12月份失业保险缴费人数－2015年12

月份失业保险缴费人数－2015自然减员人数）

2015年 企业裁员率=-----------

（2015年1月至12月失业保险缴费人数之和÷12）

三、企业稳岗补贴标准如何确定？

稳岗补贴标准为企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%。

举例说明：以XX企业为例算笔账，该企业职工为110人，每月缴纳失业保险费标准为6600元的话。按申请稳岗补贴标准计算：6600×12÷2=39600元。最后该企业就可以拿到39600元的稳岗补贴。

再举例说明：譬如企业和员工一年缴纳失业保险费加起来共为12万元，其中企业缴纳9万元，员工缴纳3万元，那么稳岗补贴返还给企业为6万元，那全年企业实际缴纳失业保险费只需3万元，就是说省了6万元。

四、企业如何申请稳岗补贴？

符合条件的企业均可于次年6月底前，向企业工商注册地的街道（镇）人社所提出申请，逾期不申请的，视作自动放弃。

对管理规范、符合条件的劳务派遣企业由市劳动就业管理中心受理、审核，具体办法另行通知。

2015企业稳岗补贴申请时间：2016年3月15日至6月30日

五、企业申请稳岗补贴需要哪些材料？

1、《企业享受稳定岗位补贴申请表》；

2、营业执照复印件。

六、稳岗补贴政策执行多少年？

稳岗补贴政策从2015年起执行到2020年底。

七、稳岗补贴可用于哪些方面？

企业稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

申请稳岗补贴书面报告 篇2

篇一

xx市失业保险管理服务局：

一、单位参保情况XX公司成立于1999年，社会保险编号xx-xx。公司现有员工X人，均成功参保，并于按时足额缴费。

二、公司经营概况XXXXXXX公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。

三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。

公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。

而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

xx-xxx-xxx公司

201X年X月X日

篇二

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。

20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2017年年初公司在职职工xx人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工xx人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施20xx受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完

工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程

技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达xx人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是xx县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高xx县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。

5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2017年以来，累计内部退休x人，共发放退休金额x万，另有x人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。

企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和-谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。

*******有限公司

稳岗补贴申请报告及失业证明 篇3

明

山东XXXX有限公司2016年末缴费人数XX人，XXXX年1月—12月依法足额缴纳失业保险费共计XXXXX元，2016年末在职人员XXX人，未发生拖欠失业保险金的情况。

特此证明。

XXXX年XX月XX日

证

明

山东XXXX有限公司2016年年初在职人员共有XXX人，年末在职人员共有XXX人，其中因严重违反公司规章制度解除XX人，退休XX人，新招XX人，未发生企业裁员情况，企业离职人员均属正常人员流动。

特此证明。

XXXX年XX月XX日

鲁XXX字[2017]第XX号

关于申请稳定就业岗位补贴的报告

市人力资源和社会保障局、财政局：

一、企业基本情况

山东XXXX有限公司始建于XXXXXXXXXX

二、企业申请稳定就业岗位补贴有关情况介绍

1、申请稳定就业岗位补贴类型：“其他类型”。

2、申请补贴项目：社会保险补贴。3、2016年年初在职职工238人，年末在职职工249人，其中因严重违反公司规章制度解除18人，退休7人，新招37人，未发生企业裁员情况，企业离职人员均属正常人员流动。劳动合同签订率100%，劳动合同履行率100%。

2016年末失业保险参保人数249人，2016共缴纳失业保险金126053元，其中单位缴纳84035元，个人缴纳42018元。

三、稳定就业岗位采取的措施及效果

（一）近年来，公司受汽车销售市场不景气，产量下降的影响，经济效益出现大幅滑坡，面临暂时性生产经营困难，但我公司在2016年本着维护全市安定团结的局面，积极采取得力措施，稳定就业岗位，并力所能及的吸收下岗再就业人员37名，足额缴纳社会保险，保障员工基本权益。

（二）深化企业改革，通过企业战略整合，资源共享，增强抵御市场风险的能力。

加快科技创新，积极倡导节能减排，先后荣获多项科技进步奖等奖项。

（三）广泛开拓市场，在保证诸城市场的前提下，大力开拓国内和国际市场，出口订单显著增加。为员工提供了更多就业机会。

（四）充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。

（五）突出资金融通，集中资金为员工办大事、办实事，加快资金周转，保证员工工资按时足额发放不降低，社会保险费及时缴纳不拖欠。

但受市场大环境影响，公司产能下降大，开工不足，为维护企业发展稳定，保证员工合法权益，现申请给予发放企业稳定就业岗位补贴资金。

以上请示妥否，请批示！

山东XXXX有限公司

申请稳岗补贴用户名、密码指南 篇4

※请先确认本单位性质是否为“企业”，若否，不能申请稳岗补贴； ※请确认本单位参保地是否为“海淀区”，若否，请到参保地区县申请稳岗补贴； ※请确认是否带齐申请材料，包括：

（1）营业执照副本复印件；

（2）组织机构代码证副本复印件（若已三证合一的企业，此项不需提交）；（3）社保登记证复印件；

（4）法定代表人身份证复印件（若为外籍人员，请提交护照复印件）。

一、若以上信息确认无误，申请用户名、密码时，请告知工作人员以下企业信息或将此单填写完毕后交给工作人员：

1.注册地及经营地所属街镇：_________区_______街道（乡镇、地区）； 2.经营地邮编:___________；

联系人：________;手机号：______________;座机：__________。

二、申请用户名信息录入完毕后，工作人员会将系统打印的《企业基础信息确认单》交由你，请认真核对，核对无误后，请签字确认，交还给工作人员；有误的，请当场告知工作人员，立即修改。

※核对标准为：1.企业基本信息录入是否正确；

2.社保登记证号、单位名称需与社保四险系统记载完全一致，单位名称包含括号的，全角半角也需一致。

用户名：__________； 初始密码：“组织机构代码前8位”或“统一社会信用代码的第9-16位”。

水务《稳岗补贴报告》 篇5

岑巩县人力资源和社会保障局：

贵州水投水务岑巩有限责任公司成立于2012年，企业性质为国有控股，我公司所属行业为水的生产和供应业，生产经营范围是水源工程建设，城镇供排水，水污染防治污水综合处理，水环境治理，生态建设等项目的投资建设和经营。根据筑人社通[2015]224号文件精神，我公司经过认真对照，拟申请2016稳岗补贴，现将相关情况说明如下：

一、失业保险参保的情况。

(一)2016，应参加失业保险人数22人，实际参加失业保险人数22人。

(二)2016年1-12月全年应缴纳失业保险费12661.56元，实际缴纳失业保险费用12661.56元。企业无欠费情况。

二、环保方面。

经岑巩县环境保护局审核，我公司在2015年符合国家及所在区域的环保政策。

三、上人员减少情况。

(一)2016，1月人数22人，12月人数22人，内增加1人，减少0人（其中：正常解除劳动合同0人、裁员0人）。

(二)2016企业无主动裁员情况发生，裁员率为0%。

四、公司稳定岗位的措施。

公司积极采取稳岗措施稳定职工就业岗位，保障职工基本生活，主要做法是：

(一)按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟

欠缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正常。

(二)对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办理各项保险待遇，保障员工的切身利益。

(三)坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力，大力支持职工利用空余时间提升专业知识，帮助员工提高工作效率。

(四)通过各种渠道增加员工整体收入。为员工发放季度福利，节日礼品，安排节日活动等。切实做好企业人文关怀。

五、稳岗补贴使用计划。

我公司申请的2016的稳岗补贴，将全部用于(社会保险补贴）。

为缓解企业目前的压力，特向岑巩县人力资源和社会保障局申请2016稳岗补贴，如获批准，我公司将用好失业保险稳定就业岗位补贴资金，承担起稳定岗位的社会责任，制定行之有效的稳岗措施，为保岗稳岗，尽早走出企业困顿而努力。

特此申请！

贵州水投水务岑巩有限责任公司

稳岗补贴工作简报 篇6

稳岗补贴，就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于我区城镇登记失业率的企业可以申请。具体的补贴标准是按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%发放，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等。

区人社局就业促进与市场管理科科长李国妹介绍，稳岗补贴政策执行期从20到底。符合条件的企业可于年度终了后进行申请，申请时间为次年1—11月;稳岗补贴按年度享受，同一企业在一个年度内只能申请享受一次;同一企业在同一年度内，既符合享受稳岗补贴政策，又符合享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。

杭州新稳岗补贴政策出台 篇7

一、稳岗补贴标准如何确定?

稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

二、申请稳岗补贴需要具备哪些条件?

企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。杭州市城镇登记失业率为1.84%。

三、企业解除劳动关系率如何计算?

上年度企业解除劳动关系人数(退休、死亡、入伍、升学等自然减员及本人意愿中断就业的除外)与该企业上年度在职职工平均人数之比。

四、企业申请稳岗补贴的时间、地点?

企业应于次年6月30日前(2015年延长至12月25日前)向受理其失业保险业务的市或区失业保险经办机构提出稳岗补贴书面申请。20符合条件的企业于2015年12月25日前提出申请。同一年度内申请一次，逾期不申请的，视作自动放弃。

五、企业申请稳岗补贴需要哪些资料?

1、《企业稳定岗位补贴申请表》;

2、《企业裁减人员名单》;

3、上年度失业保险费托收单复印件。

六、经办机构如何审核、拨付稳岗补贴?

经办机构审核企业的稳岗补贴申请，确定符合条件的企业名单和补贴数额，并通过杭州市人力资源和社会保障网进行公示，公示时间7天。经公示无异的，财政部门拨付补贴资金，失业保险经办机构通知企业凭收据到指定地点领取稳岗补贴。

七、企业可以随意支配稳岗补贴吗?

不可以。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。已享受稳岗补贴的企业，应及时向失业保险经办机构提交《企业稳岗补贴资金使用情况表》。

八、企业已享受了年“稳定就业社会保险补贴”，还能申请“稳岗补贴”吗?

不能申请。已享受过2014年“稳定就业社会保险补贴”的，不得重复享受“稳岗补贴”。

九、企业可以通过哪些途径了解稳岗补贴政策?

企业可以通过杭州市人力资源和社会保障网下载申请稳岗补贴的各类表格及办事指南，还可以通过以下经办机构咨询稳岗补贴政策。

市、区失业保险经办机构联系方式。

失业保险小常识

一、申领失业保险应具备什么条件?

答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满一年。

二是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;资源中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。

三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。

二、申领失业保险金的程序有哪些?

答：失业人员申领失业保险待遇，应按照一定程序进行。

(一)由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。城镇企业事业单位职工失业，可分为两种情形：

1.终止劳动合同。即双方在合同中约定期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履行，单位不再与其续签劳动合同，造成失业。

2.解除劳动合同。即双方提前终止劳动合同的履行。根据享受劳动保险待遇条件的规定，除失业人员在主动辞职情况下不能享受失业保险待遇外，因上述其他原因造成失业的，均可申领失业保险待遇。

用人单位应当为失业人员出具解除或终止劳动关系的证明，证明应当注明失业人员的姓名、年龄等基本情况及解除或终止劳动关系的时间、原因等内容，并告知失业人员是否可以享受失业保险待遇、应当在多长时间内向哪个经办机构提出领取失业保险待遇的申请等。

(二)用人单位应将失业人员的名单在7日内报所在地失业保险经办机构备案

(三)职工失业后，可以选择是否申领失业保险待遇

愿意申领的，持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明等材料，及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理申领登记手续。

(四)失业保险经办机构对领取失业保险待遇的申请进行审核

内容包括：申请人提供的证明材料是否真实可靠、申请人参加失业保险和缴纳失业保险费的情况、是否进行过失业登记和求职登记等。经审核符合申领条件的，应当为失业人员办理领取失业保险金的相关手续。

(五)领取失业保险金

申请稳岗补贴范文 篇8

申请稳岗补贴的企业应具备以下条件：依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费;以来企业采取有效措施稳定职工队伍，未裁员或裁员比例低于上年度统筹地区登记失业率;未降低一线职工的收入。稳岗补贴的金额为参保企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

申报和拨付流程为，参保企业持《省本级失业保险稳岗补贴申请表》报省社保局，审核其上年度缴纳失业保险费情况。参保企业持书面申请和经省社保局审核同意的《省本级失业保险稳岗补贴申请表》报省就业局，审核其申领条件、核定补贴金额。省就业局汇总申请稳岗补贴情况后，提出补贴意见并报省人社厅、省财政厅审批后拨付申请单位。

失业保险稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费，转岗培训、技能提升培训等相关支出。