引进人才补贴申请报告

引进人才补贴申请报告（共9篇）

引进人才补贴申请报告 篇1

深圳市新引进人才租房补贴申请程序

深圳市新引进人才租房补贴申请程序

一、首发申请

(一)注册及申请。申请人登陆“深圳市新引进人才租房和生活补贴系统”注册个人账户并提交申请。补贴系统将从各人才引进系统及社保系统，提取个人引进信息及金融社保卡信息并校验。

(二)受理。市、区人力资源部门每月的首个工作日汇总上月申请名单。

(三)审核。市人力资源部门将申请人员名单分别送市公安部门、市住房保障部门核查户籍、租住公租房情况、享受购房优惠政策及租房补贴情况等信息。市、区人力资源部门根据核查结果审核首发申请，符合条件者列入公示名单;不符合申请条件的，本次申请终止。申请未审核通过但仍在引进审批文件签发一年内者，可以再次提出申请。

(四)公示。市、区人力资源部门将拟发放人员名单在部门政府网站上公示5个工作日。

(五)发放。公示通过后，租房补贴拨付至申请人金融社保卡的银行账户。

二、续发申请

(一)审核。首笔租房补贴款发放半年后，由系统自动发起续发审核程序，从人才引进系统及社保系统提取个人引进信息及金融社保卡信息并校验。市、区人力资源部门按月汇总申请人名单后，分别送市公安部门、市住房保障部门核查户籍、租住公租房情况、享受购房优惠政策及租房补贴情况等信息。市、区人力资源部门根据核查结果及在深缴纳社保情况审核续发申请，符合发放条件者列入公示名单;不符合条件的，续发申请终止，申请人不得重新申请租房补贴。

(二)公示。市、区人力资源部门将拟发放人员名单在部门政府网站上公示5个工作日。

(三)发放。公示通过后，租房补贴拨付至申请人金融社保卡的银行账户。

备注：

1、人才申请租房补贴时点以审核时点信息状态为准。

2、申请人因个人信息不准确造成补贴发放不成功的，在更正个人信息后纳入下一个拨付周期。

三、异议及问题处理

涉及个人信息(姓名)修改、申诉、复议以及投诉等，申请人需到受理部门提交书面材料。

(一)申请人对审核结果有异议的，应当自系统审核结果公布之日起5个工作日内向其租房补贴受理部门提交申诉申请;逾期未提出的，视为无异议。经审核，符合申请条件的，可纳入下一期审核名单;不符合申请条件的，市、区人力资源部门应当说明理由。

1、对户籍核查结果有异议：提供有效的户籍证明材料复印件(验原件);

2、对是否享受住房保障政策核查结果有异议：提供市、区住建部门出具的证明材料(收原件)。

(二)如申请人姓名变更，需本人携带以下证明材料到其租房补贴受理部门填报变更信息。

1、有效户口本或户籍证明复印件(验原件，需具有曾用名信息);

2、有效身份证正反面复印件(验原件)。

3、个人声明(包含姓名变更的具体时间及决定机关，以及承诺提供信息属实等内容)。

引进人才补贴申请报告 篇2

第一条 为深入实施人才强区战略，进一步优化人才发展环境，加强高层次人才队伍建设，鼓励引进优秀人才到天津市东丽区创新创业，促进人才科技等创新要素集聚，加快构筑人才高地，成为人才发展的示范区、人才机制创新的先行区、人才竞争的优势区、人才自由宜居的生态区，服务推动“两个转型发展”，特制定本办法。

第二条 本办法涉及的人才是2015年1月1日后引进的人才。本办法设立创新创业人才补贴、研发人才补贴、博士后补贴、行政事业人才补贴、高技能人才补贴等5项专项补贴，优化落户、入学、医疗、休假等4项服务。

第三条 本办法涉及的专项补贴，所需资金从东丽区人才发展专项资金中列支。

第二章 创新创业人才补贴

第四条 在海内外取得硕士学位人员或团队(核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员)，到我区创办企业(注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局)，或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴3万元，团队给予12万元补贴。

第五条 在海内外取得博士学位人员或团队(核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员)，到我区创办企业(注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局)，或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴5万元，团队给予20万元补贴。

第六条 创新创业人才补贴要用于团队建设、技术研发、成果转化、人才培养、场租补贴等。

第三章 研发人才补贴

第七条 区政府统筹引进的科研院所、市级以上企业技术中心、工程技术中心的主要负责人(在东丽的负责人)，引进落户我区的，一次性给予人才落户补贴10万元。

第八条 区政府统筹引进的科研院所、市级以上企业技术中心、工程技术中心的重点项目骨干人才(负责落地到东丽的项目，每单位每年至多推荐5人)，引进落户我区后，一次性给予人才落户补贴5万元。

第四章 博士后补贴

第九条 对经市博士后管理办公室批准进站博士后，给予每人6万元生活补贴(2年，含税)，补贴按月平均发放，每月2500元。

第五章 行政事业人才补贴

第十条 教育、卫生领域引进急需紧缺的教师、卫生人才，具有高级及以上职称的，给予5万元落户补贴。

第十一条 引进到行政机关、事业单位的选调生、公务员、事业干部、大学生村官、“三支一扶”、教师、卫生人才，具备以下条件之一，将给予相应人才落户补贴：

1、拥有博士学历(全日制)的人才，给予5万元落户补贴。

2、“985”、“211”高校硕士研究生，给予4万元落户补贴。

3、“985”、“211”高校本科毕业生(其中引进教师、卫生人才，所学专业应该对口)，给予3万元落户补贴。

4、全日制普通高等院校本科及以上毕业生，具有执业医师资格，给予3万元落户补贴。

第六章 高技能人才补贴

第十二条 引进落户的“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“天津市有突出贡献技师”、“天津市技术能手”等高技能紧缺人才，一次性分别给予紧缺人才补贴5、4、3、2万元。

第十三条 引进落户的高级技师或经认定的急需紧缺领域的技师，一次性给予紧缺人才补贴5万元。

第七章 落户、入学

第十四条 符合天津市现行引进人才户籍政策的.人才，东丽区将积极协调市有关部门，办理进津落户手续。

第十五条 人才随迁的适龄子女，按照教育就学的相关规定，优先就近安排国办幼儿园、小学、初中校就学。

第八章 医疗、休假

第十六条 符合本办法条件范围的人才，可享受医疗保健补贴，每年到指定的区内医院免费健康体检1次。

第十七条 符合本办法条件范围的人才，可享受休假补贴，每年到东丽湖地区休假1次(至多5天，可带家属)，在指定的宾馆住宿免费。

第九章 审批程序及要件

第十八条 人才资助补贴的申请每季度受理一次，具体时间为每季度前10日。由人才本人填写《东丽区鼓励引进优秀人才落户发展的专项补贴申请表》(以下简称《申请表》)，经本人签字，由用人单位审核盖章后携带相关要件，于每年1月、4月、7月和10月1日至10日报送至用人单位所属街道、园区(行政事业人才补贴直接报送至牵头单位)。

第十九条 街道、园区负责汇总本区域的人才资助补贴《申请表》，初审把关符合条件的，于每年1月、4月、7月和10月11日至15日统一报送至牵头单位。

第二十条 科委牵头负责创新创业人才补贴、研发人才补贴，人力社保局牵头负责博士后补贴、高技能人才补贴、行政事业人才中公务员、事业干部补贴，组织部牵头负责行政事业人才中选调生、大学生村官补贴，教育局牵头负责教师补贴，卫生局牵头负责卫生人才补贴。

第二十一条 牵头单位对各街道、园区上报的《申请表》进行复核后，报送区人才办。由区人才办组织相关单位进行评审，形成评审意见，报区人才工作领导小组会议研究决定。

第二十二条 享受补贴的人才或团队应在东丽区服务至少5年，1-3年期间离开，退回补贴60%，4-5年期间离开，退回补贴40%。

第十章 附则

第二十三条 我区急需紧缺的城建类、经济类人才适用于本办法。

第二十四条 本办法涉及补贴，按照“就高不就低”原则、“不重复享用”原则执行。

第二十五条 本办法涉及补贴均为税前资金，享受政策的人才应根据国家税务政策依法纳税。

上海人才引进落户怎么申请呢 篇3

静安区梅园路77号人才大厦一楼B、C区

2、上海市人才服务中心金融分中心：

浦东新区商城路660号五楼业务受理大厅2号、3号窗口

3、上海市人才服务中心高新技术人才分中心：

(1)徐汇区宜山路900号A202室2号、3号窗口

(2)北京东路668号科技京城东楼2楼一门式窗囗(仅限按照高新技术成果转化项目申报人才引进，办公时间：每周一和周四上午9:30至11:30)

4、上海市人才服务中心航运分中心：

虹口区杨树浦路248号瑞丰国际大厦907室2号、3号窗口

5、上海市人才服务中心科创分中心：

引进人才补贴申请报告 篇4

一、行政服务内容

高、中初级人才租房补贴申请业务办理。

二、行政服务依据

1、《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号）

2、《深圳市人才安居暂行办法》（政府令第229号）

三、行政服务对象

需同时符合以下条件：

1、经认定的高、中初级人才；

2、在本市未拥有任何形式自有住房；

3、未在本市享受过购房优惠政策；

4、工作单位属于本市人才安居重点企事业单位名录范围；

5、职称、学位、年龄条件符合以下规定：

（1）新引进的高级人才（2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同，并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才，以下简称高级人才）：正高级职称且未满46周岁，副高级职称且未满41周岁；

（2）中初级人才：国内外全日制高校毕业，博士未满36周岁，硕士未满31周岁，学士未满26周岁。

四、行政服务提供的数量和方式

按照市级财政统筹规模确定单位申报配额，符合条件者即予批准。

五、提交的材料

1、用人单位向市租赁中心提交以下材料：

（1）企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、企业法定代表人身份证明文件、单位计划生育责任书，以上由用人单位第一次申请时提交；

（2）单位申请报告、用人单位担保文件；

（3）经用人单位内部公示合格申请人的身份证，毕业证、学位证及有效鉴定、认定文件；

（4）经用人单位内部公示合格申请人（配偶、未成年子女）在本市未拥有任何形式的自有住房、未在本市享受过购房优惠政策且申请人所提交的申请材料准确、真实的声明； 其中第（1）项提交复印件验原件，第（3）项提交复印件。

2、申请人向用人单位提交以下材料：

（1）个人申请表；

（2）毕业证、学位证及有效鉴定、认定文件；

（3）社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；

（4）劳动合同；

（5）申请人（配偶、未成年子女）身份证（非深户需提供居住证）、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交居住证；港、澳、台同胞以及外籍人士应当提供护照或者其他合法身份证明，可以不提供计划生育证明；

（6）申请人（配偶、未成年子女）在本市未拥有任何形式的自有住房、未在本市享受过购房优惠政策且申请人所提交的申请材料准确、真实的声明；

（7）经登记或者备案的房屋租赁合同（如未登记或备案的，由用人单位在租赁合同复印件上加盖公章）。

其中第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）项提交复印件。

上述第1-（2），2-（1）项所需格式文本均可在深圳市住房和建设局或深圳市住宅租赁管理服务中心官方网站下载。网址：或。

六、申请表格

《深圳市人才租房货币补贴个人申请表》、《人才安居租房补贴申请人情况明细表》

七、行政服务申请受理机关

深圳市住宅租赁管理服务中心（以下简称市租赁中心）。

八、行政服务决定机关

深圳市住房和建设局（以下简称市住建局）。

九、行政服务程序

1、各单位指定住房专员，授权其负责统一办理本单位人才安居相关事宜，并将经法定代表人签名且加盖单位公章的授权委托书（附专员信息及身份证复印件）报送市租赁中心。

2、用人单位汇总本单位符合年龄条件的人才姓名、人才层级等信息向市租赁中心进行预申报。

3、市租赁中心汇总各单位申报数量，如超出市级财政统筹规模，报市住建局按统一比例核减各单位申报配额。

4、用人单位在核定配额内从预报名单中选择并通知人才向单位提交本规程第五条第2款书面申请材料，各单位负责审核且汇总审核合格申请人信息形成《人才安居租房补贴申请人情况明细表》，并负责对申请人个人书面资料建档备查。

5、审核合格的，用人单位在主要办公区域的公共场所显著位置向本单位全体员工公示7天。公示期间，对公示内容有异议的，各单位接受举报，经核查异议成立的，取消租房补贴申请。

6、用人单位于规定时间内在人才安居申报系统进行网上申报并向市租赁中心提交本规程第五条第1款规定的材料，由住房专员在市租赁中心现场确认《人才安居租房补贴申请人情况明细表》并签名。

7、市租赁中心对经用人单位确认合格的申请人信息经审核合格的，在官方网站向社会公示5个工作日。公示后无异议或异议不成立的，市租赁中心通知各单位同意给予申请人租房补贴。

8、市住建局按有关程序将租房补贴发放到经公示合格申请人和需要续发的申请人指定账户。租房补贴款按季发放，每季发放上季及滚存的补贴款项。

十、审核流程

1、用人单位接收本单位员工提交的申请材料，并负责对申请材料的完整性、合规性及申请人和配偶在本市缴交社会保险情况进行审核。

2、用人单位对审核合格的申请人信息进行公示。

3、用人单位向市租赁中心提交本规程第五条第1款规定的材料，由住房专员在市租赁中心现场确认《人才安居租房补贴申请人情况明细表》并签名。

4、市租赁中心汇总申请人数据，送市规划国土、市人力资源保障部门在40个工作日内对申请人及其配偶、未成年子女以下情况进行审核：

（1）享受过本市住房优惠政策情况；

（2）本市住房情况；

（3）缴交社会保险情况。

5、市租赁中心对经审核合格的申请人进行公示。

6、市租赁中心在每季度末核算公示合格及滚存的申请人应当领取的补贴数额，形成支付申请，提请市住建局10个工作日内报市财政委员会。

7、市财政委员会复核后，按相关程序拨付补贴款至市住建局在银行设立的人才安居货币补贴专户，并将补贴款拨付情况反馈至市住建局。

8、市住建局委托银行代付补贴款到申请人指定账户。代付未成功的，由市租赁中心核对申请人个人资料并进行修正，按程序予以补发。

十一、行政服务时限

公示无异议或异议不成立的，10个工作日内通知用人单位同意给予申请人租房补贴。

十二、行政服务证件及有效期限

同意给予租房补贴的通知。有效期3年。

十三、行政服务的法律效力

享受我市人才安居政策----获得租房补贴。

十四、收费

无。

十五、注意事项

1、各单位于每季度末月16-22日向市租赁中心申报正在领取租房补贴人才的在岗离职情况，并根据租赁合同已到期的申请人重新提交的租赁合同在系统上更新房屋租赁合同终止日期，离职、逾期未申报的或房屋租赁合同过期的，暂停补贴发放。

2、申请人离职后又被本市人才安居扩大试点项目名录内企业录用的，向新用人单位提交个人申请表、社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）、劳动合同、申请人身份证、经登记或者备案的房屋租赁合同或未经登记（如未登记或备案的，由用人单位在租赁合同复印件上加盖公章）等申请材料。经审核、公示后，新用人单位向市租赁中心提交《人才安居租房补贴申请人情况明细表》，单位申请报告及担保函，申请继续发放剩余租房补贴。

3、各单位建立本单位人才安居租房补贴专项档案，包括申请人个人资料，单位申请材料，并进行日常管理。

十六、监督管理

1、各单位对员工申报资格及上报材料的真实性负责。市租赁中心不定期对各单位档案资料进行抽查。经查实，用人单位为本单位不符合条件者或非本单位员工申请租房补贴的，按照《深圳市保障性住房条例》、《深圳市人才安居暂行办法》相关规定予以处理。

2、市租赁中心受理社会公众关于租房补贴申请的举报，并及时对举报事项进行核查。经查实，申请人或用人单位违法、违规行为的，按照《深圳市保障性住房条例》、《深圳市人才安居暂行办法》相关规定予以处理。

2014年深圳人才安居租房补贴申请通知

作者：scbb时间：2014-04-25 15:09:45点击率：1342

全院各单位：

按照深圳市住房和建设局通知要求，2014年人才安居试点企业租房补贴改为日常受理，申请事项说明如下：

一、政策依据

1.《中国深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号）

2.《深圳市人才安居暂行办法》（政府令第229号）

3.《深圳市人才安居扩大试点工作方案》（深建字〔2012〕332号）

二、申请条件

高中初级人才及其家庭成员（配偶、未成年子女）需符合以下条件：

1.在本市未拥有任何形式自由住房、未租住政策性住房（包括公共租赁住房、周转房等）；

2.未在本市享受过购房优惠政策、未享受“孔雀计划”政策；

3.没有违反计划生育政策；

4.人才职称、学位、年龄条件符合以下规定：

（1）新引进的高级人才：正高级职称、未满46周岁，或副高级职称未满41周岁以下，2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同，并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才；

（2）中初级人才：国内外全日制高校毕业，未满36周岁的博士、未满31周岁的硕士、未满26周岁的学士；

人才年龄以2014年1月1日为审核、判断时点。

三、租房货币补贴标准

正高级为2000元/月，副高级为1500/月，博士为1000元/月，硕士为500元/月，学士为200元/月。连续领取租房补贴期限最长不超过3年。

四、个人申请材料

1．深圳市人才租房补贴个人申请表（申请表双面打印，并在第2页本人及配偶签名。编号由单位填写）；

2.深圳市人才安居租房补贴申请人信息明细表（表格见附件）；

3．毕业证、学位证及有效鉴定、认定文件；

4．社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；

5．劳动合同；

6．申请人（配偶、未成年子女）身份证（非深户需提供居住证）、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交居住证，港、澳、台同胞以及外籍人士应当提供护照或者其他合法身份证明，港、澳、台同胞以及外籍人士可以不提供计划生育证明；

7．申请人（配偶、未成年子女）在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策且申请人所提交的申请材料准确、真实的声明（模板见附件）；

8．此批次起不需要提交房屋租赁合同。

以上材料均需提交原件、复印件、JPG格式原件扫描（每个文件大小不超过5MB）。

五、申请材料说明

1.申请人有中国合法身份证明的须提供身份证；外籍人士应提供护照，且申请名应与护照名一致；

2.户籍证明指户籍卡、计划生育证明须由户籍所在地的街道办开具或计划生育服务证；如未婚，到户籍所在地民政局开具未婚证明，则不需提供计划生育证明。如果是研究生院集体户口，请到深圳市南山区民政局婚姻登记处办理未婚证明,地址是南山区常兴路和南头路交会处西南角(南山图书馆正门对面),联系电话26665618。

3.毕业证、学位证需完成学历、学位验证，办理机构为深圳市人才交流服务中心（地址：宝安北路深圳人才大市场）；只有通过全日制学习取得的学位才能作为申请补贴的资格。如某人全日制取得的学士，在职取得的硕士或博士，只能以学士申报。

港、澳、台及国外院校毕业的，提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证文件；

4.桃源村教师公寓、南山区高层次人才公寓（东明花园）均为深圳市公共租赁房，属于深圳购房优惠政策范围，故目前居住以上公寓的员工不能申请货币补贴.六、申请程序

1.每月15日前申请人提交电子版个人申请表、信息明细表，请发至，并将所有纸质材料（原件、复印件、JPG格式文件）转交人事处;

每月17--20日院内公示；

每月22日前公示合格的申请材料汇总盖章后，人事处统一提交深圳市住宅租赁管理服务中心审核；

2.深圳市住宅租赁管理服务中心审核合格的，在政府网站向社会公示5个工作日；

3.深圳市住宅租赁管理服务中心向市财政局提交名单，全市统一发放。

七、联系方式

人事处刘洋（电话：26032536；邮箱：liuy@pkusz.edu.cn）

深圳市住宅租赁管理服务中心（地址:福田区莲花二村莲花大厦东附一楼；咨询电话：23913773王小姐）

人才引进论证报告 篇5

人才引进论证报告

2011年9月10日

人才引进论证报告

近年来，某某系在学校有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为我系的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况如下：

一、目前师资队伍现状

目前我系有高级职称教师2人，有中级职10人，有初级职称9人。其中专业1专业有在校教师7人，均为硕士学历。专业3专业6人，均为硕士学历；专业2专业在校教师为8人，其中博士2人，硕士学历6人。专业

1、专业

2、专业3等方面的专业人才急待不断进行补充和提升。

二、人才引进的必要性分析

高水平大学的建设必须以高水平的师资队伍建设为基础和先导，这是被高水平大学的发展史所证明了的。而在一流的师资队伍建设进程中，合理的师资队伍分布，高水平的学科带头人，以及极强的社会实践能力水平是学科发展的先决条件，是迅速提升办学实力和科研水平的关键所在。

随着办学规模的不断扩大，我系目前在校生近500人，而且随着社会对相关人才的需求量不断增加，在校生规模面临继续扩大的趋势。随着办学规模与质量的不断提高，对人才也提出了更高要求。在学科建设以及教学实践过程中，由于人才缺失造成的问题逐渐暴漏，如师资力量不足，学科发展动力不足等问题。专业1为08年新上的新生学科，在这几年发展过程中逐渐凸显该社会需求量大的就业优势，但是由于师资力量不足，导致教师工作负荷较大，严重影响健康的教学工作。同时专业1专业与专业

2、专业3专业存在学科学历构成存在不合理现象，急需招纳拥有博士学位、高级职称的高级人才，带动学科的发展，不断提高我院该学科在社会上的名誉及认可度。

本着我校培养高级应用性人才的目标，针对专业

1、专业2专业的工科性质，我系师资队伍中急需一批实践性强的社会高级人才作为支撑，把我系学生培养成理论知识丰富、实践能力强的社会性人才。

三、对人才队伍建设方面的建议和意见

针对目前我系师资力量不足、学历构成不合理以及办学规模不断扩大的实际情况，本着实事求是、着眼长远发展的原则，我系人才引进计划如下，望学校领导及人事部门认真斟酌，批准。

某某系

引进人才补贴申请报告 篇6

深圳每个区的在职人才引进办理条件，申请材料，流程都有所差异，大家在办理在职人才引进之前一定要先了解清楚这些细节，以下是2017年罗湖区在职人才引进办理条件_申请材料_流程：

一、罗湖区在职人才引进办理条件：

(一)基本条件

1、身体健康;

2、已在本市依法缴纳社会保险(符合高层次人才相关条件的除外);

3、符合本市计划生育相关规定;

4、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录;

(二)申办条件

符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：

1、经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

2、具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

3、具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核。

4、具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。

5、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

6、按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分(不符合申办条件的1-5项且积分满100分者)，且年龄在45周岁以下的人员。

二、罗湖区在职人才引进办理流程

1、网上申报

在职人才引进申报人(下称“申报人”)可登录深圳市人力资源和社会保障局网站 “人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报系统”注册个人账户并根据系统提示如实填写个人信息并选择本人身份(干部或工人)及办理方式(调干、调工、招工)后进行个人测评，符合条件者可提交至代理机构“深圳市人才交流服务中心罗湖分部”。

2、签订委托协议(请先行登录“深圳人才网”或微信公众号“深圳市人才服务中心”预约，未预约的现场无法办理)

3、打印申报表格(签订协议后当场办理)

我部对个人测评信息进行校核并成功提交系统后，打印申报表格，申请人按《申报材料清单》要求准备申报材料，需要调档的，一并办理档案商调手续。

4、提交书面材料(请先行登录“深圳人才网”或微信公众号“深圳市人才服务中心”预约，未预约的现场无法办理)

申报人须在材料受理截止日期前按要求提供材料原件和复印件，我部受理书面申报材料后，申报人当场领取受理回执，证件原件交市人社局审验后返还申报人(凭本人身份证原件及经办人签署的《材料清单》领取证书原件)。

5、领取调令

申报人可在回执上提供的查询网址“深圳人才网”或微信公众号“深圳市人才交流服务中心”(二维码见右下方)查询办理进度。状态为“审批-批准”的，申报人可凭受理回执、身份证到罗湖分部领取《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》、《“农转非”入户人员信息卡》(农业户籍人员);

6、户口迁移、报到

申报人到拟入户地所属区公安分局办理《准予迁入证明》，再到户籍所在地公安机关办理《户口迁移证》，最后到入户派出所办理落户手续。办理入户材料具体要求及办理流程详见《入户告知书》(深圳市公安局制)。

三、罗湖区在职人才引进申请材料

申报人按材料清单要求持本人身份证、户口簿(含配偶小孩)、结婚证(已婚)、离婚证和离婚协议(复婚、离婚、再婚)、毕业证、职称证及其他与申报条件有关的材料原件到罗湖分部申请办理在职人才引进。经审核，材料符合办理要求的申报人现场签订《人才引进代理委托协议》。

四、办理时间和要求

1全工作日 2个人申报的由本人全程办理

深圳市人才服务中心罗湖分部

财政补贴申请报告 篇7

**镇人民政府：

*村是**镇下属行政村，位于**镇西部，北部紧临黄河，全村总人口1797人，552户，人均收入9159元，人均耕地12亩/人。辖村总面积363.68公顷，其中耕地144.6公顷，林地26.18公顷，荒草地108.36公顷，村镇及工矿用地55.51公顷，交通运输用地12公顷，其他土地17.03公顷。

为了更好的开发建设我村境内的***景区，及*河滩地。经过认真规划，迫切需要在我村*河滩***码头至万亩鱼塘处，修建一条道路，主要为服务区域内旅游业、农业及渔业等相关产业的发展。下面就此项目和所需资金的情况，向镇政府报告：

1、项目区概况；

项目所在区域道路一直是坑坑洼洼、坎坷不平，尤其在雨后，更为泥泞不堪、寸步难行，非常影响景区发展。为彻底改善此种情况，全面提升景区形象，提高服务效率，所修建的道路全长3公里、路面宽7米，并在路旁挖深宽各0.5米的边沟。

2、项目建设内容；

①、开路；修路设计宽度7米，全长3公里，在铺设作业前应

清除用地范围内的鱼塘、树木、临时建筑等；②、路面铺设20公分厚三七灰土，并压实；③、铺设钢渣；用15公分厚的钢渣铺设在三七灰土上，并压实；④、边沟；道路建成后，需在道路两边挖深宽各50公分的边沟。

3、项目资金；

①、道路建设所需资金概算82.45万元；

②、我村自筹资金20.45万元；

③、需申请补助62.00万元。

以上就是此项目的相关情况，为加速景区的发展，也为进一步提升相关产业形象及服务效率，更为加大加快开发力度。恳请镇政府考虑我村实际情况，对我们所申请的资助资金给予大力支持，不胜感激！

特此报告

**镇*村村民委员会

关于危房补贴申请报告 篇8

尊敬的乡、村各级党政领导：

今兹有千岭乡新前村张南小组村民石新明住房倒塌十数年（房基地已成他人菜园）只因本人曾受重伤，左肋骨曾断拆七根，外加腰椎突出两处（0.07和0.08cm），双膝关节及双脚掌、指关节炎急性发作，瘫床两月有余，等数病缠身，基本丧失劳动能力。致使家中经济十分困难，实在是没有修建危房之能。哎：我生惨！惨啊！真惨！！

今闻党政春风吹大地，政策阳光暧人心！政府拿出大量资金帮助危房群众修建危房，以解决群众住房困难。为此本人也想沐浴党之朝晖，特向各级领导申请伸出援助之手！（实无栖身之处）迫切需求解决危房修建资金为盼！

此致

敬礼！

人才引进工作调研报告 篇9

为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我☆人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全☆组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全☆人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。

一、基本情况

1.直接引进人才情况。近三年，我☆直接引进人才☆人。从引进渠道看，☆。从学历层次看，☆。从专业情况看，☆。

2.柔性引进人才情况。近三年我☆柔性引进人才☆人。从引进方式看，☆。从人才类型看，☆。从专业看，☆。从学历层次看，☆。从职称看，☆。

二、存在的主要问题

1.人才引进的渠道狭窄。近年来我☆主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道，政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽管去年以来制定了《☆高层次人才引进管理办法（试行）》，从政策层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实施，工作成效还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，引来金凤凰”的作用。

2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政府主导的引才活动中，主要以统一招考为主，招考内容及方式单一，特别是事业单位招考专业设置过于宽泛，导致招考的人才与用人单位的理想人选有一定差距，专业匹配度不够高，人岗相适性不够强。二是编制管理不够灵活。好多单位缺专业人才，在待业大学生中也有专业相匹配的学生，但因为编制满额，没办法引进人才，造成人才资源的浪费和单位工作的滞后。三是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。引进人才薪酬标准都有明文规定，特别是机关事业单位，工资标准要求严格，在人才引进过程中不能通过提高工资薪酬来引进人才。

3.人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于☆等基础性学科，而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题，尽管近三年直接引进☆领域专业人才达☆多人、☆专业☆多人，分别占直接引进人才数的☆%和☆%，但☆和☆领域急需专业人才仍然紧缺，引进人才的专业和层次有待优化提高。同时，在我☆的☆等领域具有高级职称的人才严重不足，具有硕士、博士学位的高层次人才稀缺，许多单位缺乏懂管理、会技术的高级人才，现有人才老龄化问题也比较严重，急需人才存在青黄不接的情况，有管理水平远远滞后于发展速度的现象。

4.人才流失趋势仍未得到遏制。近三年，我☆有☆名各类人才流失，有☆人调到省内外其他单位，有☆人辞职经商或流向沿海经济较发达地区。流失的人才以专业技术人员居多，达到☆人，占总流失人数的☆%，其中副高以上职称☆人，以☆和优秀管理人才为主，尤其是具有丰富经验的专家、教授的流失，对我☆是极大的损失。同时，绝大多数☆籍国家重点院校高校毕业生不愿回☆工作，毕业时就与一、二线城市的企事业单位签约，即便是回来的，观望一段时间后将人事关系挂靠人才中心就到外地谋求发展了。

三、下一步对策及建议

1.拓宽人才引进渠道。一是实施引智借力工程。实施引才引智工程是解决我☆紧缺人才，改善人才队伍结构，快速提升我☆人才队伍质量行之有效的办法。从创新机制入手，不断完善人才引进政策，建立柔性引才机制，完善外来人才管理办法，用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台，通过鼓励各类高层次人才到我☆从事兼职、咨询、讲学、科研技术合作和技术指导等方式，引进急需紧缺人才。二是破除人才引进流动障碍。积极探索不同行业领域人才交流机制，打通人才引进绿色通道，减少人才引进、流动的编制、身份、所有制等障碍约束，实现人才资源社会化，建议将回我☆就业的硕士研究生以上学历人员，以考核聘用方式吸收到企事业单位就业。三是启动实施高层次人才引进工作。尽快落实《☆高层次人才引进管理办法（试行）》，精心筛选一批急需紧缺岗位，启动高层次人才引进工作，在企业引才支持方面，可以将企业急需紧缺高层次人才需求纳入全☆引才计划，给予大力扶持，探索出一条因岗选人才、看本事定薪酬的引才之路。

2.创新人才引进方式。一是改进人才招考方式。对现有统一招考招聘人才工作进行全面评估，在广泛听取用人单位意见的基础上，对全☆人才招考招聘方式进行改进完善，要切实考虑用人单位用人自主权和县市区地域差别，在充分研究的基础上科学合理设定专业、学历、学位等要求，既要适合用人单位岗位要求，又要结合本地实际情况考虑是否有可选之才。二是完善凭实绩引才机制。在人才需求调查中，大多数单位都希望引进有一定工作经验和职称业绩的人才，这就需要创新人才引进、考核、考察方式，通过实绩考察等更为灵活方式引进人才。三是统筹把握人才引进工作的公正公平原则。在创新人才引进方式的同时，注重把握好人才引进与降格引才的界限，严密设计方式程序，杜绝人才引进工作中发生不公正的情况。

3.增强引才工作的针对性。从调研情况来看，我☆人才队伍总量不足是不争的事实，要加大力度扩充人才队伍，根据各行业发展的需要，因地制宜扩大人才总量。开展拉网式的人才需求调查，摸清全☆人才需求现状，适时编制人才引进规划，推动有计划的精准引才。通过选招、聘用、引进、调整、流动等方式，重点引进与我☆经济社会发展相匹配的高新技术产业、效益农业、旅游业以及规划、城市建设等重点工程领域的专业技术人才、经济管理人才、懂技术善经营的复合型人才、拥有专利和特殊技能人才，逐步改善人才队伍的专业结构、年龄结构、知识结构。同时，也要重视各领域实用人才的引进和培养，坚持将实用人才纳入全☆引才计划，并采取柔性引进高技能实用人才的方式，帮助培养更多的紧缺实用人才。

4.健全完善人才激励机制。制订更加全面系统的引进人才、调动人才积极性的优惠政策措施，真正做到用优惠政策引人，凭本事贡献用人、用感情、环境留人。对于各类人才，包括引进市外人才和本地人才，政治待遇和经济待遇上要一视同仁，提高人才政治地位，优秀人才优先推荐“两代表一委员”，纳入领导干部联系人才对象，把优秀人才选拔到各级领导班子中，特别是业务部门建议配备专业技术副职，重点技术部门的总工程师、总农艺师、总会计师等也可以享受相应的职级待遇。通过设立特殊贡献基金、政府特殊津贴、科技进步奖，奖励有突出贡献的人才，增强各类人才的荣誉感、获得感和幸福感。要进一步改善各类人才的生活待遇，帮助他们解决工作、学习、生活和配偶就业、子女就学、住房等方面的困难和问题，保障他们应有的工作条件和生活条件。对各类人才，工作上也要从严要求，奖罚分明，建议制定一套科学合理、便于操作的引进人才考核细则，对在学术研究和带动行业发展上做出突出贡献的，给予重奖，对考核不合格的，也应提出相应的处置办法，以激发引进人才干事创业激情和活力。