稳岗补贴申请报告

稳岗补贴申请报告（通用10篇）

稳岗补贴申请报告 篇1

稳岗补贴申请报告

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2006年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2014年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

2014受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2015年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，2013年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完 工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程 技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。

5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的 温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。

*******有限公司 年 月 日

企业稳岗补贴申请报告如何写 篇2

从市人力资源和社会保障局获悉，由于度城镇登记失业率预计在4月下旬公布，因此20稳岗补贴申请时间为5月1日至7月31日。全市符合条件的企业可按规定时间申报，符合补报、稳岗补贴的企业可以与20度一并申报(必须注明补报年度)，逾期不再受理。我市社保部门受理企业申请后，将分年度登记、造册，并按实际公布的各年度城镇登记失业率标准进行审核，根据企业申报情况分批次进行，原则上每月审核、公示一批，公示结果无异议的及时发放待遇，力争全市在10月底前全面完成年底稳岗补贴的审核和发放。

企业申报稳岗补贴应符合哪些条件?又该如何申报?市人力资源和社会保障局养老失业保险科相关负责人介绍，一是依法参加失业保险并缴纳失业保险费，二是上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率，只要同时具备以上两个条件的我市所有企业均可申请稳岗补贴。达到申报条件的企业将按申请企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。每年申报时，企业提供《惠州市失业保险稳定岗位补贴申报审核表》及企业营业执照复印件(一式4份)，到参保所在地社保部门提出申请，社保部门根据审定的补贴金额一次性拨付到企业账户。稳岗补贴主要用于企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

据市人力资源和社会保障局数据统计，截至2016年底，我市通过审批申请度稳岗补贴的企业共有1066家，共发放补贴5696万元，受惠职工人数达60多万人。

申请稳岗补贴承诺书 篇3

根据***省人民政府办公厅《关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》（***政办发〔2015〕45号），《****市人力资源和社会保障局、财政局关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》（*****人社发〔2015〕53号）文件规定，我单位拟申请2018稳定岗位补贴。我单位承诺：依法参加失业保险，财务制度健全，管理运行规范；对所提交资料和填写有关数据的真实性负责；获得补贴后，我单位将按《关于申报2018失业保险稳岗补贴的通知》规定的用途专款专用，主动承担社会责任，采取有效措施不裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率，保持就业岗位的稳定。

单位（盖章）：

申请稳岗补贴承诺书doc 篇4

根据市人力资源和社会保障局、市财政局〘关于印发〖武汉市关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法〗的通知〙（武人社发〔2013〕59号）文件规定，我单位已按规定使用职工教育经费，全员参加失业保险，拟申请 稳定就业岗位补贴。我单位承诺，对所提交的有关资料及财务报表的真实性负责。获得补贴后，我单位将专款专用，补贴资金用于开展职工培训和缴纳社会保险费，主动承担社会责任，尽量不裁员或少裁员，为稳定就业局势作出贡献。

法人代表（签字）： 单位（盖章）：

稳岗补贴问答（范文） 篇5

一、申请稳岗补贴的企业需要什么条件？

企业申请稳岗补贴应同时具备以下两个条件：

1、在无锡依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

2、上未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。（2015年无锡市城镇登记失业率为1.89%。）

二、企业裁员率如何计算？

企业裁员率=（上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上自然减员人数）/上失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。

2015年企业裁员率计算口径：

（2014年12月份失业保险缴费人数－2015年12

月份失业保险缴费人数－2015自然减员人数）

2015年 企业裁员率=-----------

（2015年1月至12月失业保险缴费人数之和÷12）

三、企业稳岗补贴标准如何确定？

稳岗补贴标准为企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%。

举例说明：以XX企业为例算笔账，该企业职工为110人，每月缴纳失业保险费标准为6600元的话。按申请稳岗补贴标准计算：6600×12÷2=39600元。最后该企业就可以拿到39600元的稳岗补贴。

再举例说明：譬如企业和员工一年缴纳失业保险费加起来共为12万元，其中企业缴纳9万元，员工缴纳3万元，那么稳岗补贴返还给企业为6万元，那全年企业实际缴纳失业保险费只需3万元，就是说省了6万元。

四、企业如何申请稳岗补贴？

符合条件的企业均可于次年6月底前，向企业工商注册地的街道（镇）人社所提出申请，逾期不申请的，视作自动放弃。

对管理规范、符合条件的劳务派遣企业由市劳动就业管理中心受理、审核，具体办法另行通知。

2015企业稳岗补贴申请时间：2016年3月15日至6月30日

五、企业申请稳岗补贴需要哪些材料？

1、《企业享受稳定岗位补贴申请表》；

2、营业执照复印件。

六、稳岗补贴政策执行多少年？

稳岗补贴政策从2015年起执行到2020年底。

七、稳岗补贴可用于哪些方面？

稳岗补贴工作简报 篇6

稳岗补贴，就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于我区城镇登记失业率的企业可以申请。具体的补贴标准是按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%发放，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等。

区人社局就业促进与市场管理科科长李国妹介绍，稳岗补贴政策执行期从20到底。符合条件的企业可于年度终了后进行申请，申请时间为次年1—11月;稳岗补贴按年度享受，同一企业在一个年度内只能申请享受一次;同一企业在同一年度内，既符合享受稳岗补贴政策，又符合享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。

杭州新稳岗补贴政策出台 篇7

一、稳岗补贴标准如何确定?

稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

二、申请稳岗补贴需要具备哪些条件?

企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。杭州市城镇登记失业率为1.84%。

三、企业解除劳动关系率如何计算?

上年度企业解除劳动关系人数(退休、死亡、入伍、升学等自然减员及本人意愿中断就业的除外)与该企业上年度在职职工平均人数之比。

四、企业申请稳岗补贴的时间、地点?

企业应于次年6月30日前(2015年延长至12月25日前)向受理其失业保险业务的市或区失业保险经办机构提出稳岗补贴书面申请。20符合条件的企业于2015年12月25日前提出申请。同一年度内申请一次，逾期不申请的，视作自动放弃。

五、企业申请稳岗补贴需要哪些资料?

1、《企业稳定岗位补贴申请表》;

2、《企业裁减人员名单》;

3、上年度失业保险费托收单复印件。

六、经办机构如何审核、拨付稳岗补贴?

经办机构审核企业的稳岗补贴申请，确定符合条件的企业名单和补贴数额，并通过杭州市人力资源和社会保障网进行公示，公示时间7天。经公示无异的，财政部门拨付补贴资金，失业保险经办机构通知企业凭收据到指定地点领取稳岗补贴。

七、企业可以随意支配稳岗补贴吗?

不可以。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。已享受稳岗补贴的企业，应及时向失业保险经办机构提交《企业稳岗补贴资金使用情况表》。

八、企业已享受了年“稳定就业社会保险补贴”，还能申请“稳岗补贴”吗?

不能申请。已享受过2014年“稳定就业社会保险补贴”的，不得重复享受“稳岗补贴”。

九、企业可以通过哪些途径了解稳岗补贴政策?

企业可以通过杭州市人力资源和社会保障网下载申请稳岗补贴的各类表格及办事指南，还可以通过以下经办机构咨询稳岗补贴政策。

市、区失业保险经办机构联系方式。

失业保险小常识

一、申领失业保险应具备什么条件?

答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满一年。

二是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;资源中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。

三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。

二、申领失业保险金的程序有哪些?

答：失业人员申领失业保险待遇，应按照一定程序进行。

(一)由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。城镇企业事业单位职工失业，可分为两种情形：

1.终止劳动合同。即双方在合同中约定期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履行，单位不再与其续签劳动合同，造成失业。

2.解除劳动合同。即双方提前终止劳动合同的履行。根据享受劳动保险待遇条件的规定，除失业人员在主动辞职情况下不能享受失业保险待遇外，因上述其他原因造成失业的，均可申领失业保险待遇。

用人单位应当为失业人员出具解除或终止劳动关系的证明，证明应当注明失业人员的姓名、年龄等基本情况及解除或终止劳动关系的时间、原因等内容，并告知失业人员是否可以享受失业保险待遇、应当在多长时间内向哪个经办机构提出领取失业保险待遇的申请等。

(二)用人单位应将失业人员的名单在7日内报所在地失业保险经办机构备案

(三)职工失业后，可以选择是否申领失业保险待遇

愿意申领的，持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明等材料，及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理申领登记手续。

(四)失业保险经办机构对领取失业保险待遇的申请进行审核

内容包括：申请人提供的证明材料是否真实可靠、申请人参加失业保险和缴纳失业保险费的情况、是否进行过失业登记和求职登记等。经审核符合申领条件的，应当为失业人员办理领取失业保险金的相关手续。

(五)领取失业保险金

失业保险稳岗补贴资金分配协议书 篇8

甲方：

（劳务派遣单位）乙方：

（实际用工单位）

根据甲乙双方相关协议，，甲方共计向乙方派遣人员

人次，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（苏人保规〔2016〕6号）规定，由甲方向参保地失业保险经办机构申请

失业保险稳岗补贴。同时，按规定，由甲乙双方明确该资金的具体归属，现明确如下：

1.2.3.本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，另申请稳岗补贴时报经办机构一份。

甲方（盖章）

乙方（盖章）法定代表人（签章）

法定代表人（签章）年

月

日

稳岗申请[最终版] 篇9

司发【2016】 05号

关于申请年度企业稳岗措施

西安市人力资源和社会保障局： 一． 企业基本情况

XX公司，成立于XX年XX月XX日，所属行业为电子行业，主营业务有：信号报警设备、通信设备及相关配件的研发、生产及进出口业务；销售本公司生产的产品，并提供相关配套服务。我公司至2009年3月起缴纳失业保险至今。二． 公司人员状况

我公司2016年无人工裁员情况，但由于受到当前国际市场的影响，对我公司的生产经营造成严重影响。以我公司2016年的经营状况，已不能完全保持人员结构稳定。虽我公司已及时采取应对措施，如组织在岗职工开展职业技能培训，定期辅道、学习、交流工作心得；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活等，但仍无显著效果。

三． 公司稳定就业岗位情况

为保证现我公司人员队伍稳定，早日从危机中缓解过来，使我公司进入良性发展阶段。现根据市人社局关于对失业保险支持稳定岗位的政策，调整优化产业结构，我公司2016年在稳定岗位的措施主要有以下几方面： 1.按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟欠缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正常。

2.对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办理各项保险待遇，保障员工的切身利益。

3.不断加强、完善新员工入职培训，内容包括企业发展历程、企业文化、企业组织结构、产品知识等。旨在帮助新员工更快地掌握工作内容、技巧，更好地融入到新环境中去。要求实现新员工入职培训率达到100%。

4.加强对新员工实习期的把控，由人力资源部及新员工所在部门共同指导，考核新员工。技术岗位新员工需要进行生产、质检部的轮岗，熟悉公司产品及整体工作流程，有利于以后工作的开展；生产部员工转正时需进行考试及主管领导评价，提升新员工技能。要求实现新员工技能考试合格率达到95%。

5.在公司岗位出现空缺时，首先采取内部招聘的方式。

给予员工更多选择的机会。我公司还提出招工推荐奖，对我公司员工所推荐的进行优先录取，如通过试用期考核，给予推荐人一定的经济奖励。

6.通过各种渠道增加员工整体收入。为员工发放季度福利，节日礼品，安排旅游等。切实做好企业人文关怀。

以上是我公司对于2016年稳定岗位的相关措施，现诚申请稳岗补贴用于缴纳社会保险，并承诺提供的所有申报资料真实可靠，若有虚假，愿意承担一切后果！

X X公司

二〇一六年六月二十一日

主题词：稳岗

申请补贴报告 篇10

尊敬的龙书记、王厂长、各位领导：

我衷心感谢你们对我的体贴关怀，请恕我直言，我恳切要求烟厂补偿我冤狱二十一年（56年-78年）的工资经济和精神损失计人民币陆拾万元，依据是：

我是烟厂送进监狱的，后获“平反”恢复工作，是桩冤案，既是冤案就理当按冤案处理，如受害人在受害期间的工资、各种生活福利待遇等都应给其相应的补偿，身体受到伤害，要负责医疗。要给受害人赔礼道歉恢复名誉等等。可我回厂以来一直无人过问，莫说补偿就连安慰话都没有一句，当时厂长何许人也，到现在我还不得而知。

我入狱时是四级工月薪42元，其他补贴在外。盼按其现退休金额补给为宜。

我满刑后，被强制留场14年，名曰“就业”实则再劳改，生活工作与犯人一样，每月给18-22元“工资”，不是工资是生活费，每日强行超体力劳动十小时以上。节假日基本不休，一日两餐定量仅得半饱。说：“这是改造、是锻炼，不是养老”。无奈只好用水充饥，绝大多数人因此都不同程度的皮泡脸肿、面黄肌瘦、行动艰难，一些人命丧黄泉。我也因此五次昏倒休克，幸得难友和医务人员抢救及时才免一死。又因受不了折磨也曾几次起念轻生失败。我感谢我的妻子杨光秀，她在她母女每月的哪一点定量中省下一些，三月两头到农村去救济我，风雨无阻从未间断。否则我也早离人世了。

想当年张学礼统治贵烟二厂时，的确不可一世，谁反对他就是反对共产党，千方百计寻机报复，三百多职工，不

同程度受到他报复、打击和迫害的不下二三十人，有的还丢了性命，这是事实、有帐可查。

就我来说，因为揭露了烟厂的一点坏事就对我恨之入骨，大打出手，非置我于死地不可，我受尽批斗凌辱，践踏殴打，他们因忙于牌打二张才将我送进监狱，但仍不解恨又一次把我从市看守所提出来，带上镣铐拖到卷烟一厂组织两厂职工进行批斗。对我极尽造谣污蔑之势，又暗地组织一帮打手，在批斗快结束时，打手们一涌而上将我团团围住一阵好打，我被打得不知去向，回到看守所时，一些在押人员看到我头破血流的那副惨像都斥责这种卑鄙行为，看守员批评了烟厂的来人后才叫医生给我包扎伤口。

张学礼等不仅残害了我，连我无辜的妻女也不放过，他毁了我们的前途，葬送了我们的年华，严重的摧残了我们的身心，这是人生中最大的悲哀，我能在旧的铁窗下熬过二十一年九死一生呀！我和我的家人所受的苦难实在馨竹难书，每当我想到这些往事时，就撕心裂肺、悲伤得很。因此、我殷切恳求龙书记、王厂长和各位领导可怜我，网开一面，格外照顾实现我的祈求和愿望，感激不尽，不勤之恳体念工之苦衷。

仅呈

龙书记、王厂长鉴查

候示