退休工龄工资如何计算

2024-11-07

退休工龄工资如何计算（共6篇）

退休工龄工资如何计算篇1

5月25日，青岛市人社局宣布，青岛今年将再次上调企业退休人员养老金，月人均增发265元。调整后，青岛企业养老金将实现11连涨。今年的调整首次与缴费年限挂钩，并向高龄群体和低收入群体倾斜，将有70万人受益。

向高龄群体倾斜

根据方案，今年上调养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，调整标准共分四项。

定额调整。退休人员每人每月增加125元，退职人员每人每月提高100元，补缴参保人员(按鲁政办发[]64号文件规定办理补缴的原未参保集体退休人员和五七工、家属工等人员)每人每月提高100元。

按养老金水平调整。按照本人12月基本养老金水平的3.3%增加基本养老金。

按缴费年限调整。将缴费年限划分7个档次，分别增加一定数额的待遇。缴费年限以下的上调30元，之后每满5年增加10元，缴费年限满41年以上的调整90元。补缴参保人员每人每月提高30元。

向高龄倾斜的调整。月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。

青岛市人社局养老保险处处长李鸿心介绍，按缴费年限调整，是省内首次实施养老保险与缴费年限挂钩。

向低收入群体倾斜

李鸿心介绍，本次调整主要向两类群体倾斜。一是对高龄群体的倾斜。主要是对年满70周岁的高龄人员再提高调整水平。这一惯例做法得到了退休时间早、养老金水平相对较低的广大退休人员的认可，反响较好。

再就是对低收入群体的倾斜。对补缴参保人员在同步提高基本养老金水平的基础上，再对其中70岁以上高龄人员进行适当倾斜。2014年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高30元、20元和40元。

70万人员月均增加养老金265元

据统计，今年青岛市共有708681名企业退休(职)人员符合本次调待政策，调整后月人均增加养老金265元。企业退休人员月人均增加294元，达到2914元/月;灵活就业退休人员213元达到1645元/月;补缴参保人员162元，达到868元/月。

这是自以来连续进行的第十一次调整，新增的养老金从年1月1日起补发，5月31日前发放到位，6月起养老金正常发放。

目前，青岛市已完成了企业退休人员缴费年限规范确认、养老金待遇调整数据的计算和核定工作，申报拨付等后续工作正加紧进行，增发的养老金将于5月底前全部发放到退休人员手中。

[退休工龄工资如何计算]

退休工龄工资如何计算篇2

读者：罗先生

答：读者您好！一、关于工龄计算问题。根据《自治区劳动厅关于参加枝柳、金红铁路工程建设民工直接被招收为国家职工后的工龄计算问题的通知》（桂政劳险字〔1997〕51号）规定：“70年代参加枝柳、金红铁路工程建设的民工直接或工程完工即被录用为国家职工的，其最后一次参加工程建设的时间可以与被招收为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。”参加枝柳、金红铁路工程建设民工的工龄计算按此规定执行。

二、关于参加养老保险问题。根据《自治区人民政府关于贯彻落实国务院建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的通知》（桂政发〔1997〕101号）规定：“实行统一养老保险制度的范围和对象：城镇各类企业和企业化管理的事业单位的全部职工，包括国有、集体、股份制、合营、私营企业的全部职工，外商投资企业、华侨和台港澳投资企业化的中方职工以及城镇个体工商户。”《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发〔2006〕54号）第六条规定：“城镇各类企业职工、个体户工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。”《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的补充通知》（桂劳社发〔2009〕13号）第二条规定：“已与用人单位解除劳动关系现从事城镇个体经营或自谋职业的各类人员（含已超过申请领取基本养老保险待遇年龄的人员），按照城镇个体工商户参保缴费办法，向户口所在地社会保险经办机构申请，参加企业职工基本养老保险，从原在用人单位工作之月起由其个人按规定的缴费基数和缴费比例一次性补缴基本养老保险费。……符合条件的人员在向社会保险经办机构申报办理补缴手续时，应出具原在用人单位工作的原始证明材料。”参加枝柳、金红铁路工程建设的民工，属于上述政策规定的参保范围和对象，符合规定参保条件的，按上述政策规定执行。对于已经开展新型农村社会养老保险试点的地区，符合参加新型农村社会养老保险条件的，按所在地人民政府相关规定执行。

退休工龄工资如何计算篇3

公务员退休后，工资应该如何计算呢？今天乔布简历小编就和大家一起看看公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例。

关键词：公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例

公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退休金以外，还可以享受到政法待遇、地区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。

以下就是公务员退休工资的计算方法和它的计算比例：

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×百分比+各地方退休福利待遇+住房补贴

其中对于“百分比”的规定是：

年限满35年的，按90%计发；

年限满30-35年的，按85%计发；

年限满20-30年的，按80%计发；

年限满10-20年的，按70%计发；

年限在10年以下的，按50%计发。

其中，退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。前面两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算之后计算发放，也就是其中的“百分比”。

相对于企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员的养老待遇主要是按照其退休时的工资水平来核定。

公务员退休工资如何计算_公务员退休工资比例

退休工龄工资如何计算篇4

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退休返聘人员加班工资应该如何计算

每当一个人工作到一定年龄就可以选择退休，那么退休的人员返聘了，加班的工资又应该如何算?接下来，赢了网小编为有需要的朋友讲解一下退休返聘人员加班工资应该如何计算。希望能帮助到你。

一、要支付退休人员加班费吗

由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。

二、新劳动法对加班费的规定

第一、新劳动法对加班的规定：

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与

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工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

第二、新劳动法对加班费的规定：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的法律咨询s.yingle.com

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工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

第三、如何确定加班费的计算基数

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分

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为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

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第四、补休代替加班费合法吗

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

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可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗

职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

以上就是赢了网小编为你讲解的“退休返聘人员加班工资应该如何计算”的相关知识。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。如果你还有其他疑问的，欢迎在赢了网网站进行法律咨询。

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假

广

告

罪

刑

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工龄证明工资单如何办理篇5

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工龄证明工资单如何办理

在办理养老保险或者是参加考试的时候经常会被要求出示稳定工资的证明，这个时候就需要用人单位出具工龄证明和工资单，证明劳动者在该单位工作了一定的时间。下面小编就为大家总结归纳一下工龄证明工资单等方面的问题,希望对大家了解工龄证明工资单等方面的知识有所帮助.一、工龄证明工资单

工龄证明格式从事专业工作年限证明

我单位同志，在我单位累计从事相关工作共年。

在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明

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单位(盖章)

年月日(散文阅读

二、如何办理工龄证明

工龄证明的办理

(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;

(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;

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(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;

(8)辞职申请表原件一份;

(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

三、连续工龄如何计算

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6

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个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。

国企改制留用职工工龄如何计算篇6

工作年限应如何计算

(2011-11-03)

—、从青岛某有限责任公司与纪某终止劳动合同关系一案谈起

案情简介：

上诉人：纪某

被上诉人：青岛某有限责任公司，委托代理人: 李乐国山东海乐普律师事务所

青岛某有限责任公司由青岛某某厂改制而来，其前身是山东省外经贸直属企业下属的一家老国有企业。经省政府批准，青岛某某厂于2003年底进行国企改制，国有资本全部退出，成立有限责任公司。国有企业改制时，经过职工代表大会讨论通过了改制方案，大部分职工留在了改制后的公司工作，纪某（1958年生人）是其中的一员。2004年1月17日，青岛某有限责任公司与纪某签订了《关于企业改制有关劳动合同问题的补充协议》，其中约定：根据鲁政发（2003）62号文的相关规定，乙方（指纪某）在原有企业的工龄为九年，解除与原企业的劳动合同后，甲方（指有限责任公司）应支付给乙方经济补偿金×万元，乙方实行身份转换，由原来的国有企业职工转变为有限责任公司的职工。协议签订后，青岛某有限责任公司依法支付了经济补偿金，并与纪某签订了劳动合同，合同期限为2004年1月17日起至2010年5月30日止。

劳动合同期满前30日，公司依法通知纪某到期不再续签劳动合同。合同期满日，公司给纪某送达了《终止劳动合同报告书》，纪某对此持有异议，认为其在公司连续工作十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，故拒绝签收。公司最终在报纸上公告送达。于是，纪某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司依法与其签订无固定期限劳动合同。

仲裁委支持了纪某要求签订无固定期限劳动合同的仲裁请求。公司向当地基层人民法院提起诉讼，一审法院驳回了纪某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。纪某向中级人民法院提起上诉，要求依法改判。

上诉焦点：

纪某认为：一审判决认定上诉人不具有和被上诉人签订无固定期限劳动合同的条件，是适用法律错误。上诉人提出签订无固定期限的劳动合同理由正当，应予以支持。

1、根据我国《劳动合同法》第十四条第一款规定，劳动者在用人单位工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。而上诉人已在上诉人处工作了十六年，符合该条件，应当予以签订无固定期限劳动合同。虽然经过改制，但改制前后都是同一单位，应当认定为在同一用人单位连续工作满十年，因此符合《劳动合同法》第十四条的规定。

2、根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，亦应当签订无固定期限劳动合同。据此，上诉人完全符合前述规定，依法也应当签订无固定期限劳动合同。

答辩理由：

山东省劳动和社会保障厅和山东省国有资产监督管理委员会于2006年12月30日发布了《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》鲁劳社[2006]81号。该文件在“

一、关于计算职工安置费用和处理劳动关系的基准日”中规定：对到改制后企业工作的职工，计算职工安置费用基准日至改制后重新签订劳动合同前的工作时间，合并计算为职工在改制后企业的工作年限，并在改制后企业与职工重新签订的劳动合同中载明。

以上规定非常明确地表明，计算职工安置费用基准日之前在原国有企业的工作时间，不能合并计算为职工在改制后企业的工作年限。本案中，原国有企业与上诉人解除了劳动合同，并依法支付了上诉人经济补偿金，因此计算职工安置费用基准日之前的工作年限不应合并计算为改制后企业的工作年限。上诉人自2004年至2010年的工作年限刚过六年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

因此，公司认为一审法院适用法律正确，中院应驳回上诉，维持原判。

二审裁判结果：

二审调解结案，依法终止了公司与纪某的劳动合同关系。

律师对本案的深度分析：

通过对基本案情的了解，可以看出本案的焦点就是国有企业改制后，留用的职工在改制前企业的工作年限是否应当合并计算为在改制后企业的工作年限。如果应当合并计算，那么劳动合同就不能终止，公司就应当与纪某签订无固定期限劳动合同；反之，公司于2010年5月30日与纪某终止劳动合同关系就是合法的。要探讨这样的问题，首先要找具体的规定。

首先，本案中原国有企业劳动合同已经解除，公司与纪某是重新签订劳动合同。

山东省人民政府《关于深化省属国有企业改革的意见》鲁政发（2003）62号在“配套政策措施”中规定：

（四）调整劳动关系方面。１．建立企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。改制为非国有企业(国有资本全部退出或国有参股)的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份。《省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》鲁劳社（2004）5号第六条第二款第二项规定：改制为非国有法人控股企业的，原企业应当与职工解除劳动合同，改制后新设立的企业与接收安置的职工重新签订劳动合同。2004年1月17日，公司与纪某签订了《关于改制有关劳动合同问题的补充协议》，协议中明确了企业改制后，原企业职工解除与原企业之间的劳动合同，与改制后的企业重新签订劳动合同，纪某由原来的国有企业职工转变为有限责任公司的职工。

原国有企业改制后的职工安置方法是不同的，有的职工调入了另一个国有企业；有的职工拿到改制经济补偿金后自谋职业去了；有的则与改制后的企业重新签订了劳动合同。重新签订劳动合同的过程是自主协商，双方选择的过程，改制后的公司应优先录用原国有企业职工，但原国有企业职工不是必须留在改制后的公司处工作。签订劳动合同的前提是原劳动合同已经解除了，如果认为现在的青岛某有限责任公司与原青岛某某厂是同一个用人单位，那么应该是继续履行原劳动合同，而不是重新签订劳动合同，其次，法律或政策规定表明对改制为非国有法人控股企业的，留用的职工在改制前企业的工作年限不应合并计算为在改制后企业的工作年限。

除了上诉人在答辩意见中提到的《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》鲁劳社[2006]81号中的具体规定。相关的规定还有：

一、《省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》鲁劳社（2004）5号第七条规定：改制企业职工解除劳动合同的经济补偿金采取以下方式处理：

（一）对改制为国有法人绝对控股企业的，改制企业不支付经济补偿金，职工在本企业改制前后的工作年限合并计算。今后企业与职工解除劳动合同时，按照《山东省劳动合同条例》等有关规定支付经济补偿金。

（二）对改制为非国有法人控股企业的，原企业与职工解除劳动合同时，按照本办法的规定支付经济补偿金。

二、国资委2005年的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四条“切实维护职工的合法权益”中第四项规定：

改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。

上述规定表明，对改制为非国有法人控股企业的，原企业与职工解除劳动合同时，按规定支付了经济补偿金的，企业改制前后的工作年限不再合并计算。

第三，从《劳动合同法》的层面上看，改制为非国有法人控股企业的，原国有企业改制前后的工作年限不应合并计算。

《劳动合同法》对国有企业改制职工签订无固定期限劳动合同有特别规定，即第十四条第二款。其内容为：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。也就是说，原国有企业职工在改制时，想签订无固定期限劳动合同，必须具备两个条件：一，劳动者在原国有企业连续工作满十年；二，重新签订劳动合同时距法定退休年龄不足十年。

上诉人认为，原国有企业职工在改制时，只要在原国有企业连续工作满十年，视为在新的改制后的公司连续工作满十年，就可以根据第十四条第一项的规定（劳动者在该用人单位连续工作满十年的），要求签订无固定期限劳动合同，那么只能得出一个结论：劳动合同法所规定的第十四条第二款就没有任何意义了，因为第十四条第二项已经被第十四条第一项所述的情形所涵盖。

当然上述的结论是荒谬的，立法者之所以有第十四条第二项的规定，就是因为立法者认为职工在原国有企业的工作年限与在改制后非国有企业的工作年限是不同的，是区分开来的。改制并支付经济补偿金后，就意味着职工不再具有国有企业职工的身份，和改制后企业重新签订劳动合同，一切从零开始，在改制前企业的工作年限不应合并计算为在改制后企业的工作年限。

第四，从其他地区的规定来看，改制为非国有法人控股企业的，原国有企业改制前后的工作年限不应合并计算。

上海市高级人民法院、上海市劳动和社会保障局于2009年联合下发了《关于适用﹤劳动合同法﹥若干问题的意见》沪高法[2009]73号。该意见第十九条在“企业改制、转制劳动者工作年限的计算”中规定：用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。

第五，从改制的目的来看，改制为非国有法人控股企业的，留用的职工在改制前企业的工作年限不应合并计算为在改制后企业的工作年限。

在人力资源的配置上，就是要通过原国有企业与职工解除劳动合同并支付经济补偿金的方式，转化国有企业职工的身份，建立起企业自主用人、劳动者自主择业的用人机制。而不是把原国有企业职工的身份，带入新的企业，增加新的企业的负担。国企改制是一揽子解决方案，不但包括一般的债权债务，也包括劳动者这种特有的人身关系。国有企业改制完成了，所有的问题就都解决了，如果原国有企业有尚未解决的问题留给新的企业，那就不是改制，是换汤不换药。

通过以上分析，足以证明被上诉人与上诉人于劳动合同期满时终止劳动合同是正确的，而不必与上诉人签订无固定期限劳动合同。

本案的启发：

上诉人的代理律师一再强调青岛某有限责任公司是由原国有企业青岛某某厂变更而来，是同一个单位，因此，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限。而实际上，改革中涉及到的一般的债权债务可以用纯粹的经济观点或标准去衡量，而涉及到的人身关系则必须依据劳动法的观点或标准去衡量。

容易混淆的问题很多人一看到这个案例，不由自主地想到了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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