森林防火工作典型材料

森林防火工作典型材料（通用7篇）

森林防火工作典型材料 篇1

银河乡2011年森林防火工作典型材料

务实创新 严防死守 共建银河森林防火工作新局面

2011年,银河乡在森林防火工作中务实创新,严防死守,时刻绷紧森林防火这根弦,积极细致落实了各项工作措施,确保了全乡无一例火灾事故发生,确保了全乡森林资源和人民生命财产安全力构建了银河乡森林防火工作新局面。

一、强化组织领导、明确责任抓落实

一年来，我乡结合实际制定了切实可行的防火应急预案，成立了以党委书记为顾问，乡长为总指挥的森林防火指挥部；同时，组建了由200多人组成的扑火应急队伍，下设8个应急扑火小分队。在工作中实行乡干部包村、村干部包组、组干部包户的联系责任制度和领导带班24小时值班制度，全年投入防火经费3万余元，乡、村、组层层签订了责任状，同时党委、政府将此项工作纳入了乡、村干部年终考核指标；另政府聘请了14位素质高、能力强、有责任心、熟悉地形的村民为森林防火护林员，按村分片包干开展工作，护林员实行一年一聘，由政府同护林员签订责任状，并实行平时考核，同时制定了切实可行的村级防火考核细则。现全乡形成了“政府主导、分片负责、社会参与、重心下移、齐抓共管”的森林防火工作新格局。

二、加大宣传力度、社会参与成氛围

一年来，全乡共召开森林防火专题会议4次，举办防火知识讲座4次，出动宣传车200余次，发放宣传资料2000余份，出防火知识宣传专刊4期，悬挂横幅12条，书写固定宣传标语50余条，临时性标语4000余条，同时在学校开展防火知识培训3次，同户主签订了防火保书2500余份，并张贴到户，购买打火工具300个，铜锣50个，口哨100多个。尤其是在清明节特防期，党委政府安排专人在进入银河路口和各个山头路口发放木森林防火“温馨提示卡”1000余份，真正做到了上山扫墓人员一人一“温馨提示卡”的亮点。全年，我乡广泛、深入地开展了内容丰富、形式多样的、针对性强的森林防火宣传教育活动，真正做到了防火教育警钟长鸣，家喻户晓，防火意识深入人心，在全乡形成了浓厚的宣传氛围。

三、加大火源管理、严防死守出成果

我乡在森林防火工作中重点突出一个“防”字，通过对火源的管理，对野外用火和山林用火的严防死守，全乡未出现一例森林火灾事故。一是坚持“疏堵结合”的原则，按照《森林防火条例》等文件规定，进一步完善了野外用火管理制度，并严格执行野外生产用火审批制度，坚决执行“八严禁”、“六不烧”的烧恳制度；二是适时下发森林火险天气预级预报情况，在森林高火险天气期间，及时发布《关于严禁一切野外用火的紧急通知》；三是通过由村、组干部、党员对特殊人群实行单线监护，并与监护人签订了责任书，严格控制了痴、呆、傻精神病患者和未成年人群引火、失火事故的发生，并对特殊人群进行登记建档；四是加强防火巡查，在特别防

火期间，乡、村、组干部及防火护林员坚持不间断巡逻，通过吹口哨、打铜锣等形式对村民及时进行提示，完全杜绝了无人管理火源现象出现。

四、加大火案查处、严厉打击警后人

全乡一年来对森林火灾案件时刻实行“三定一包”制度，即定案件、定人员、定时间，包质量，狠抓案件查处。全年共查处野外用火人员6人，山林用火人员2人，通过做工作、政策宣传的方式，政府和村委对他们毫不手软，全部进行严厉打击，并在赶集日通过广播的方式在全镇进行了通报批评。在全乡起到了威慑作用，并对后人用火提出了警示。

森林防火工作典型材料 篇2

──记XX县公安局森林分局刑侦股股长XXX

敢抓敢管，是领导者必备的作风；毅力非凡，是成功者所在的要害；忠于职守，是人民公仆起码的素质；一身正气，是执法者应有的秉性；两袖清风，是共产党员应有的品格。他五者兼而有之。一年来，他率领全股民警破获各类案件120起，其中，刑事案件10起，重特大案件

5起，治安案件2起；抓获违法犯罪人员125人，摧毁犯罪团伙2个，逮捕7人；查获无证木材308m3，查获国家重点保护野生动物78只，为国家挽回经济损失80余万元，在2006年开展的“破案攻坚战”、“绿盾行动”几大战争中，他一马当先，成绩卓著。他就是XX县公安局森林分局刑侦股长XXX。

从严治警炼“铁军”

近年来，宜章县森林公安工作之所以始终走在全市前列，主要是因为有了一支非凡有战斗、作风过硬的好队伍。2000年10月始，李志祥任股长的刑侦股负责全县森林刑事案件的侦查和预审工作，面对繁重的任务，怎么带活这支队伍？李志祥坚持“火车跑得快，全靠车头带”的意念，处处以身作则，事事模范带头，自觉用严格的纪律约束自己，用过硬的作风带动民警，围绕严格警容警风，着力于“抓小、抓早、抓严”，成功地树立了全股民警的良好形象。非凡是针对当前各种刑事犯罪正向专业化、技能化转变的严重形势，李志祥组织全股民警加强业务学习，邀请公安系统内业务素质较高的领导和业务骨干来股室传道授艺，帮助民警在工作中运用专业知识，在办案中提高业务水平。同时在全股组织开展“八荣八耻”、“社会主义法治理论”等教育活动，不断强化民警的责任意识、法治意识、服务意识和廉洁自律意识，全股整体战斗力不断提高，从而在历次专项行动中尽显“铁军”风采。

严打斗争显身手

2006年，在保护森林资源的全国性“严打”专项斗争─“破案攻坚战”及“绿盾行动”中，李志祥精心组织，不拘形式，既当指挥员，又当战斗员，率领民警再显身手，取得辉煌战果。

“破案攻坚战”期间，李志祥抢抓机遇，借全县大力开展整治煤炭安全生产活动之机，率全股民警足足一个月时间吃住在林区非法小煤窑集中地带，发扬不怕苦不怕累，连续作战的精神，雨天一身泥，晴天一身汗，开创性地开展工作。立案查处陈清荣非法占用林地等刑事案件2起，林业行政案件18起，刑事拘留1人，林业行政处罚20人次，依法收缴林地占用费或因非法占用林地而罚款共计50万余元，实现了社会效益和经济效益的双赢。

“绿盾行动”启动后，2006年11月11日凌晨，正在林区交通要道遵点守侯的李志祥接到举报电话称：京珠高速公路一辆车上运输有一批国家重点保护的野生动物。案情就是命令，李志祥顾不上连夜的疲累，率领民警驱车赶往京珠高速宜章入口处，在交警的配合下，从一台郑州开往深圳的豪华卧铺客车内，查获国家重点保护的野生动物雕21只（其中3只死体，18只活体），打响了全省“绿盾行动”的第一枪，取得了首战大捷，此案的成功查获，得到了国家、省森林公安机关的充分肯定。

忘我工作智破案

熟悉李志祥的人都说：他简直是个“工作狂”。对李志祥来说，不知道什么是星期天、节假日，只要一有工作，他就来劲，一头扎进工作，几天几夜是常事。为了林区社会治安稳定，为了打击毁林犯罪，他总是忠实地履行着一个人民警察的职责，把对党和人民的忠心全部倾注于工作之中。

2005年12月22日，宜章县沙坪乡分水村发生一起重大森林火灾案，辖区派出所接报案后，立案侦查该案，初步查实，当天只有肖某一家在山上扫墓，遂对肖某一家人进行询问，肖某一家人自恃当日现场无人看见，失口否认是自家扫墓引起的火灾，案件一时陷入僵局。李志祥得知后，自告奋勇接手该案，他不急于攻下口供，而是从外围调查入手，带领民警两上火灾现场，在火灾现场勘查了整整一天，锁定了起火点；连夜又巧用问话技巧，采取“先弱后强，逐一攻破”的战略，成功侦破这起因扫墓不小心失火烧毁有林面积739.3亩的重大森林火灾案件，将犯罪嫌疑人肖海鸣绳之以法。

秉公执法树正气

在打击毁林犯罪、保护森林资源和维护林区治安的活动中，难免会碰到一些暴力的威胁、权势的刁难、财物的引诱和人情的干扰。面对这些，李志祥始终保护头脑清醒，坚持做到软不欺、硬不怕、嘴不贪、手不沾。他刚直不阿，秉公执法不徇私情的作风令犯罪分子无计可施，赢得了人民群众的信赖。

李志祥在处理一起非法占用林地案件中，由于违法当事人是当地“有头有面”的人物，于是说情送礼的人来了，打招呼的人来了，甚至“别把事情做绝，否则，白刀进红刀出”的威胁话也说出来了。对此，李志祥带领民警始终做到不为金钱所动，不为权势所服，力排各种干扰与阻力，依法收回了非法占用的林地，并对违法者进行了2万元罚款的处罚，有力的打击了违法行为，伸张了正义。又一次，在办理一起滥伐林木案件中，犯罪嫌疑人为逃

避法律的制裁，找熟人和有关领导出面讲情，要他网开一面，交点罚款就算了。他依然顶着各方面的压力，坚持将犯罪嫌疑人依法逮捕。在“权与法”、“利与法”面前，李志祥从没有忘记过警察的天职与责任，选择的只是法律和良知。

“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”，李志祥同志正以饱满的工作热情带领刑侦股全体民警，朝着一流的业绩迈进。

二

○○六年十二月二十日

司法工作典型材料 篇3

东城乡司法所所长 杨占文

我叫杨占文，今年38岁，中共党员，是吉县东城乡人民政府的一名普通干部，1993年从事司法行政工作，2005年以来担任司法所所长、法律服务所主任兼信访办主任、依法治理办公室主任。从事司法行政工作多年来，我以创建文明司法所为重点，狠抓司法所组织、基础和业务建设，建成了一支召之即来、来之能战、战之能胜的司法干警队伍，为全乡的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。乡党委、政府大力支持司法行政工作，将素质高、工作经验丰富的同志调整到司法所，目前所里有2名工作人员，都是大专以上文凭；办公室也由原来的1间变成了现在的3间，并重新进行了装修，还配备了电脑、摩托车等现代化办公设施和通讯工具，健全了内部管理制度。2011年东城司法所被临汾市司法局评为全市十佳司法所。多年来多次受到县政府和县司法局的表彰。

我主要做了以下几方面工作：

一、化解民间矛盾纠纷，筑牢第一道防线

十多年来，凭着对党的事业的无比忠诚，凭着对司法行政工作的执着和热爱，凭着对辖区百姓的满腔热情，我始终脚踏实地的坚守人民调解的第一道防线。社会上戏称：调解工作是“没权没钱跑断腿，不吃不喝磨破嘴”的苦差事。但我认为：“辛苦我一人，幸福千万家”。人民调解工作，虽然在物质方面是清贫的，但在精神方面却是富有的，这富有是用金钱买不到的，只有身临其境，才能品出其中甘甜。我调解的每一起纠纷，都是以法育人，以理服人，以情动人，结合“搬梯子、泼冷水、解疙瘩”的调解工作方法，调解千家事，温暖万人心，使双方当事人横眉怒目来，携手并肩去，收到了化干戈为玉帛之良效，使矛盾双方当事人心悦诚服。

2008年7月份的一天，某村女青年因与丈夫生气服毒身亡，女方娘家让男方将丧事大操大办，双方对此问题产生了分岐，各执一词，互不相让。女方娘家扬言：如果不按我们的意思办，就组织人到男方家里大闹一场，男方不示弱说：“来吧，好狗咬不出街，只要敢来闹，来一个，放倒一个，来两个，放倒一双，一个也别想走。”

我通过三级民调信息网络获取悉这一情况后，带领乡机关两名工作同志迅速赶赴现场，只见黑压压的人群把整条街道挤得水泄不通，双方都拿着棍棒、钢钗等农具，互不相让地对峙着，眼见一场械斗就要爆发，当时我也没有想到自己的安危，心中只有一个想法，就是怎样才能不发生流血的暴力事件。我一到，大部分人都认识我，都主动让开一条路来，还没等我开口，就听女方娘家人说：“XXX，你来也不行，今天非得让男方陪葬不可！”。我接上话说：“那是封建社会剥夺人权欺压百姓的行为，现在都什么年代了，哪还有陪葬这一说？”女方娘家人说：“是他把我女儿逼死的，就应该让他陪葬”。我语重心长的说：“现在天气这么热，你忍心让你女儿晒在太阳下吗？你忘了‘入土为安’这句话了吗？咱们还是先让孩子入土为安，有什么问题再解决，再说你们双方通过打架，问题就能解决吗？如果是男方把人逼死的，我们可以通过法律途径来解决。”通过苦口婆心的劝导，双方当事人都感惭愧，见时机成熟，我把村干部和各方管事人叫到一块，通过协商，双方就陪葬一事达成了一致协议，我一直坚持到殡葬结束，才带领同 志们返回司法所。

2010年5月的一天上午，我刚到镇东区某村处理完一起合同案返回镇司法所，就看见一妇女正在门口等他，引着两个孩子（大的四岁，小的两岁），满脸怒气的声称，如果今天不给她办离婚，就喝农药，死在这里，说着就从提包里拿出了一瓶农药。我听后，陪着笑脸，热情的把她让到屋里，给她端来了开水，让他先稳定情绪，然后再慢慢说。原来，王某的丈夫在饭店同几个弟兄吃饭时，与服务小姐说笑话有点过份，恰巧被来找丈夫的她听到，她便推门而入。与丈夫大吵大闹，还打了服务员。在众人面前，丈夫感到脸挂不住，气愤之下，打了她几下，她便更加怀疑丈夫与服务员有不正当关系。回家几天来，就天天与丈夫生气，甚至和家里其他人的关系也日趋紧张，大有不离婚誓不罢休之势。面对此种情况，我首先询问了王某过去夫妻间的关系情况，深知过去二人关系很好，结婚六年来，从没有生过气，有时就是有点小口角，也总能很快地冰释雪融了。从这些可以判断，二人的婚姻还是有感情基础的，这过不过是误会，一时心里想不开。于是我就对王某讲人生、讲法律、讲夫妻间的互谅互让，并让她好好想想丈夫过去的好处，想想离婚后孩子的问题。通过几个小时的促膝长谈，王某的态度好转了，但仍然坚持：自己从家出来，没脸再回去。我就答应随她一起回去，帮助她做其丈夫和家里的工作。我给王某母女三人领来饭菜，热情款待她们。饭后就顶着刺骨的寒风，把她们母女三人送了回去。到家后，又耐心地开导其丈夫，批评他的错误，并组织了王某的家庭会，做其他人的工作。经过三天四次长达二十余小时的耐心调解，细心说教，终于使这即将分道扬镳的夫妻消除了误会，一家人和好如初。

十多年来共参与和直接参与调解各种民间纠纷300余件，调解率达100%，调成率达95%以上，没有因调解不及时、方法不得当、引用法律条文不正确导致矛盾激或民转刑事件的发生，调解工作的有效开展，使一对对因家务琐事而分手再即的夫妻破镜重圆；一起起动物伤人、宅基侵权、土地边界、山林水土、通风采光等纠纷得到了圆满解决；一位位遭虐待的老人过了幸福的晚年生活；双方当事人由怒目相持，到握手言和。这里面无不渗透着我的心血和汗水。

二、开展法制宣传教育，提高公民法律素质

十多年的基层司法工作实践使我深深地体会到：一些群众不学法、不懂法导致法律意识淡薄是造成民间矛盾纠纷的根源，而最得力的措施就是通过深入持久地开展法制宣传教育，普及法律知识，让人民群众知法、学法、懂法、守法，用法律武器保护自己的合法权益。为了使法律知识达到家喻户晓、人人皆 知，我自制了通俗易懂、群众喜闻乐见的“十法一条例”法制宣传图片120余张，连同“四五”普法“五五”普法挂图一起，在东城乡每月一、六集会期间，张挂宣传800多场次，受教育人达6万多人次，我还利用全乡各村开设的法制宣传专栏组织各村普法员定期更换法律、法规、信访条例等宣传内容。为了把全乡的普法工作搞得有声有色，我多次赴临汾市购买群众喜闻乐见的法制录像带20余盘，订阅法制报刊达1000余份，购置普法教材1万余册。多年来，我们司法所搞法制培训200余次，受教育人数达5万人次，使全乡的法制宣传遍及到各个村的各个角落，收到了良好的社会效果。

三、提供优质高效的法律服务，为经济建设保驾护航

近几年来，我们东城乡依靠得天独厚的地理位置和区位优势，经济工作一直保持强劲的发展势头，如何发挥司法行政工作的职能作用，为全乡群众提供优质高效的法律服务，一直是我孜孜以求并为之不断奋斗的工作目标，几年来，我担 任个体户、村委会法律顾问10 多家，解答法律咨询2000多人次，代写各类法律事务文书100多份，协办各类合同公证500多份。凡经我把关协办的合同公证，履约率达99%。

四、做好安置帮教工作，预防重新犯罪发生

为做好对“两劳”回归人员的安置帮教，几年来，我对辖区6名回归人员的家庭情况、思想动态和学习情况了如指掌，谁犯啥罪，那个法院判决，多长刑期，在那里服刑，个人特长、家庭状况，我不看簿册都能说出来。帮助教育好一个刑释解教人员，就等于为社会消除了一份隐患。因此，在日常工作中，我始终坚持做到热心、耐心、细心，对每个回归人员都非常热情接待，积极安置，帮助解决实际困难，让他们深切感受到党和政府的温暖，从而加快他们自我改造，重新成为社会有用之材。

我深深的知道，做为一名共产党员，就要时刻以一个优秀共产党员的标准严格要求自己；做为一名司法干警，心里就要时时装着辖区百姓；做为一名司法所长，就要处处起到表率作用。十多年来，我时时处处严于律已，下乡查办案件从不吃招待饭，不吸招待烟，不拿群众一针一线，以实际行动维护了一名共产党员的先进性，树立了司法干警的良好形象。

“人非草木，孰能无情”，在我的内心深处，我深感对不起家庭，对不起爱人，对不起孩子，自己是一 位不称职的丈夫，不合格的父亲。爱人和孩子也经常抱怨，但我认为：自己的“小家”受点损失没什么，“大家”的工作却一定要做好，做为一名合格的共产党员，就是要舍“小家”顾“大家”，就是要“个人”利益服从“组织”利益，对得起党和人民，对得起所热爱的司法事业，对得起东城乡的父老乡亲。

各位领导、同志们，基层司法行政工作虽然艰辛，但伟大又光荣，它没有惊天动地的业绩，没有炮火连天的战功，没有出生入死的考验，也没有攻克科学尖端的荣耀，它就像大海里的一滴水，像荒原的一棵草，像二十品芝麻官，我也要为之辛勤的耕耘，默默的奉献。我在基层司法行政工作岗位上奋斗了十多个年头，没有获得一官半职，也没有捞取一点私利，更没有人半夜送礼品、送红包，但我的精神是富有的。党和人民对我的工作给予了充分的肯定，并给予我比官帽、比金钱、比物质更至高无上的荣誉。

德育工作典型材料 篇4

——龙头乡中心小学德育工作典型材料

近年来，随着互联网等新媒体的快速发展，虽然为未成年人的学习和娱乐提供了有利的条件，但不容忽视的是由于一些不健康东西的渗透，给少数学生带来了负面影响，以至于精神空虚,诚信缺失，引发了他们人格上的瑕疵。为了防微杜渐，净化心灵，让他们多一点理想，多一点诚心，去以诚待人，以实做事，弘扬中华民族的传统美德，为此，我们在加强思想道德建设的工作中，视诚信教育为核心，并把他当作主课堂、主阵地、主渠道的必修课，进行了认真的研讨，不断的探索，构建了以“自然渗透”、“自主选择”、“主动体验”为宗旨的诚信教育模式，以活动为载体，让学生主动参与到加强诚信修养的活动之中，寓说诚实话，做诚实人，干诚实事于工作、学习、生活之中，不断树立诚信意识，提高诚信能力，经过几年来的辛勤努力，不断探究，摸索出了学校开展诚信教育工作的途径和方法，我们的做法和体会是：

一、以师德的魅力，引领诚信人格

诚实是一个人最基本的道德规范，古往今来，凡是诚实的人，总是干一行，爱一行，干好一行，学有所成，业有所就。因此，我们认为，良好的师德对学生的诚信培养起着决定性的作用，如果教师具备了诚实守信的品质、高

风亮节的风范、无私奉献的精神，那么自身的人格、语言、行为和情感就具有一种无形和巨大的感召力和感染力，这种高尚的师德魅力，无疑能影响和促进学生诚信人格的形成。因此，我校主要抓了以下几点：

1、以身作则，率先垂范。我校牢固树立“赢得了青少年就赢得了未来”的教育理念，因此，要教育学生真正成为诚实守信的人，教师本身所具有的人格魅力是不可忽视的。教师的诚信魅力首先体现在对人的真诚和善良上，教育学生不是逢场作戏，而是要像“师傅带徒弟”那样，言传身教。教师必须以身作则，言行一致，表里如一，正如古人说的“言必信，行必果”，所以教师要说话算话，来不得半点的虚假，从我做起，从一点一滴的小事做起，否则，就会在学生中失去威信。因此，教师在工作中必须兢兢业业，一丝不苟，踏踏实实，任劳任怨，让自己的良好品行在学生身上产生潜移默化、耳濡目染的影响。用自己的行动去感染学生，用自己的语言去打动学生，以此把自己对学生或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵上的共鸣，学生才会感到老师就是他们学习、工作、生活的楷模。我们在日常的工作、学习、生活中，要求教师时时处处以诚实的形象跟学生打交道，做学生的知心朋友，去引领学生做诚实的人。如围绕诚信教育活动，我校确立了“领导修政德，教师修师德，学生修品德”的德育工作方向，在教师中举行了题为“与时俱进，唱响时代主旋律，开拓创新，迎接教育新挑战”的报告会，并在教师

中开展了“五比五看”（比纪律，看作风；比奉献，看付出；比团结，看协作；比质量，看成绩；比干劲，看效果）的活动，通过这些活动的开展，使教师提高了思想认识，增强了凝聚力，激发了创新意识，振奋了忘我工作的精神，呈现出了聚精会神抓教育，一心一意谋质量的好势头。

2、关爱学生，理解宽容。老师的工作是一项“润物细无声”的工程，是一项长期、艰巨而细致的育人事业。爱因斯坦说：“热爱是最好的老师”。我们在“塑造诚信人格”的工程中，特别要求教师用真心去呵护学生，以慈母般温馨去激励学生，以严父般的严厉去鞭策学生，对学生身上的“毛病”不能一概而论，什么“糟糕透了”、“不可救药”等一类伤害学生自尊心的话，一律不能挂在嘴上，要求教师具备理解宽容的胸怀，不能歧视学生，尤其是那些爱撒谎、不诚实的学生，教师的教育更应讲究方式，要循循善诱，不能用简单粗俗的方式来训斥学生，甚至惩戒学生，如若这样，就会在学生的心灵上烙下阴影和创伤。俗话说的好：“知错能改，善莫大焉”。所以，我们严禁教师体罚或变相体罚学生，要洞悉学生成长过程的每一天，只有这样，学生才会感受到教师的善良和真诚的爱心。如我校教师 同志，在多年担任班主任的工作中，她从不体罚学生、恶语中伤学生，而是用诚心、真情去感动学生。学生病了，不能到校上课，她就和部分同学一起去探望，使家长和学生深受感动。2009年秋季，她要去进修，只一月而已，可临行时，学生们泣不成声、恋

恋不舍，在场的人看到那感人的一幕，无不为之感动，是什么使师生产生如此深厚的感情呢？这就是真爱的力量。所以，无论她在校还是不在校，她班里的学生都是那样自觉遵守纪律，把班级工作做得井井有条，好象哪一点做不好，就觉得对不起老师似的。这就是真情发挥效应，诚实结出硕果。

3、情注学生，是非分明。我们在对学生进行诚信教育的过程中，以《规范》、《守则》为准则，严格要求学生，以鼓励表扬为主，以批评教育为辅。要求教师用春风化雨般的胸怀感召学生，毫不隐瞒学生的错误和缺点，不一味地迁就学生，如果发现学生有不诚实的言行，老师就当面指出，讲清其危害性，使学生真正懂得“一失足成千古恨”的道理。这样才会让学生从老师的言行中，感到那份“真”、那份“诚”，真正明白诚实是一种责任，是一种修养，也是一种美德，这样学生才会准确全面地了解自己，才会明辨是非，分清真善美、假恶丑。为此，学校要求班主任坚持做到“五个一”（每学期写一份德育工作计划，每月召开一次班级工作会议，每半月至少走访一次家长，每周批阅一次周记，每半周至少找一位学生谈心），通过“五个一”活动的开展，教师与家长及时地了解了学生近期的思想动态及表现，为进行针对性教育活动提供了依据。为了促进诚信教育活动的开展，学校要求每个班级建立“三簿”（队日活动记载簿、周会记载簿、好人好事登记簿），每两周检查一次。学校还建立了班级工作竞赛评比台，分六

项（组织纪律、精神文明、室容室貌、环境卫生、爱护公物、两操一课）进行评比，采取争夺“流动红旗”的形式，周有检查，月有评比，学期有总结。由于措施得力，检查到位，评比及时，大大推动了班级班风的建设。

4、忠言逆耳，引发反思。学生的可塑性、模仿性很强。古人云：“近朱者赤，近墨者黑”。现如今的孩子，他们是父母掌上的明珠，爷爷奶奶的心肝宝贝，从小养尊处优，爷爷奶奶十分溺爱，爸爸妈妈精心呵护，享受的是饭来张口，衣来伸手的生活，他们吃的、穿的、用的、玩的，不一而足，但还嫌不够，正是如此，滋长了他们自私、任性、撒谎、没有自制能力，其结果往往会导致他们在学习、生活和人与人的交往中，不能诚实待人，常常撒谎骗人，滋生了诸多陋习。所以，我们要求教师当好一名心理医生，对学生的错误和缺点直言不讳，用发自肺腑的心声去引导他们，教育他们，并进行反思，检讨自己的过失，有道是：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，只要教师奉献一颗虔诚之心，去打开学生诚实的心扉，直面学生，正确对待，诲人不倦，那么，学生不诚实的心态一定会转变的。如离学校不远有四个小车流动摊点，不少学生撒谎向家长要钱，用来买零食吃。上学期，六年级一班学生 在摊点上赊零食吃，甚至偷家中的钱请客。班主任 发现了这一不良现象，就多次叫该生进行谈话，并邀请家长到校共同教育，经过耐心教育，使这名学生认识了错误，改正了不良习惯。学校也用这一事实，对全体学生进行了教

育，使学生明白了撒谎可耻，诚实光荣的道理，养成了卫生进食，不乱花钱的习惯。与此同时，学校要求各班召开了“告别陋习，诚实做人”的主题班会，通过这一活动的开展，学生明白了陋习存在的危害性，懂得了诚实做人的重要性。

诚实是做人之本，守信是立事之根。由于我们注重了诚信师德的建设，教师为人师表，为学生诚信品德的养成，起到了积极的推动作用。

二、以榜样的感召力，塑造诚信人格

榜样的力量是无穷的。我校在狠抓诚信教育的过程中，我们既十分重视开展向英雄人物学习的活动，从英雄人物、劳动模范身上学习他们完美的人格，博大的胸怀、伟大的精神，又格外重视树立身边的典型，从他们身上发现亮点，以感染学生，使学生受到启迪，受到鼓舞，以塑造自己的诚信人格。我校通过举行“诚信教育专题报告会”、“演讲会”的形式教育学生，树立诚信的人格。首先让学生搜集古今中外名人志士诚信做人的小故事，在班上进行演讲，然后推荐到学校，再进行演讲，这样以来，使学生心灵受到触动，思想受到教育。学生中诚信做人的好人好事不断涌现。如去年4月份，五年级一班学生，在路上拣到了一个钱包，里面装有147元现金和身份证，这位同学毫不犹豫地把拣到的东西全部交到了学校，由学校找到了失主，归还了本人。这位同学拾金不昧的精神受到了学校的表扬，得到了失主的称赞。

三、以制度的约束力，促成诚信人格

俗话说：“无规矩不成方圆”。在诚信教育中，我们深刻地领会到了这一点，诚信教育光靠感召力、感染力是远远不够的，事过境迁，人的思想情感是在不断地发展变化。因此，我校为了开展好诚信教育的活动，狠抓了各项制度的落实，做到了制度面前人人平等，在求真务实上下功夫。因为，诚信教育对那些素质好的学生来说，动之以情，晓之以理，就可以唤起他们的自觉行动，燃起他们思想的火花。而对那学业不良、品行不端的学生来说就显得轻描淡写，不以为然了，所以，我们就用制度来约束他们，加强了对他们的转化教育工作。学校建起了“学生成长记录袋”，上下一心，齐抓共管，关注他们的成长，并定期采取“对话教育”的形式，进行座谈交流，让他们反思自己的行为失范，诚信缺失，这样以来，鞭策、鼓励他们迎头赶上。

四、以校家联系的动力，完善诚信人格

在诚信教育的活动中，我们高度重视“三结合”的管理体系，我们形成了一个不成文的制度，那就是一年一度定期召开一次家长会，我们采取生动活泼的形式，不拘一格，由学校领导、任课教师、家长、学生代表欢聚一堂，进行座谈，改变了那种开家长会只谈学生学习成绩的现象。如今，家长会上谈思想、谈教学、谈行为表现、谈做人，而后班主任在班上总结。这样以来，让家长了解了学校教育教学，了解了学生思想品德，了解了学生学习情况，对学生进行再教育起到了相互沟通、相互支持的作用。由于“三结合”教育理念的形成，近几年来，学校未发生过违法乱纪的现象，也未发生过家长告学校的事情，形成了一种学校、社会、家长和谐相处的局面，家长对学校的工作越来越关心，越来越支持。这一切，都是我们狠抓了诚信教育的结果。

三级联创工作典型材料 篇5

层层推动 合力争创

南靖县龙山镇位于319国道旁，全镇人口万人，有23个村，2个居委会。现有43个党（总）支部，其中：2个农村党总支部、21个农村党支部、6个非公党支部，有党员1412 名，近三年来，先后被授予国家级荣誉的有2个、省级表彰的有8个、市级表彰的有5个、县级表彰的有32个。

近两年来，龙山镇党委以争创党建工作先进镇为动力，紧紧围绕经济建设这一主题，采取有效的措施，积极探索党建工作新路子，取得了较好的成效。先后被市委评为党建工作先进单位、先进基层党组织。

一、以人为本，创建五个服务阵地。近年来，我们把坚持服务群众的宗旨贯穿于党工作的始终，着重建设好五个服务阵地：一是创建全省首家镇级“农技110”。采取来电咨询服务、上门服务、便民日活动、巡回培训服务、代理服务、延时服务等形式为农民服务。农技110的作法和经验多次在省、市报刊登载，先后在市110社会联动工作会、市县两级机关效能建设会上作典型发言，并在全省农业系统作巡回介绍；二是建设好农村剩余劳动力转移服务中心，为农村富余劳动力的培训和输出牵线搭桥，两年来解决了上千名劳动力就业；三是建设好计生“三优”服务中心，主动为计生对象提供优质服务，确保计生工作保持在全县前列；四是建设好个私企业服务投拆中心，积极为企业主排忧解难，促进了全镇经济快速发展；五是建设好148法律服务中心，促进了全镇社会安定稳定。镇党委通过这些服务阵地，开展服务发展、服务群众活动，既使党员干部在服务中得到锻炼，有效地提高了党员干部的整体素质，又进一步密切了党群干群关系。

二、突出发展，加快工业立镇的步伐。近年来，我们紧紧抓住发展第一要务，全面实施工业立镇战略。XX年全镇社会总产值达亿元，镇财政收入650万元，村集体收入580万元，农民人均纯收入4188元。全镇规模工业达16家，上亿元的企业有2家。工业项目工作连续三年在全县的考评中名列第一。

三、夯实基础，延伸农村工作手臂。为进一步发挥全镇农村党小组长、村民小组长、计生协会女组长这“三小”人员在农村社会改革、发展、稳定中的作用，组织百名党小组长争创“五好”（思想作风好、完成工作好、服务群众好、奉献精神好、模范带头好）先锋岗、百对的村民小组长或计生协会女小组长对手赛争当“五员”（完成任务的“督导员”、致富的“领航员”、群众的“服务员”、化解矛盾的“调解员”）。通过活动，延伸了镇党委、政府的工作手臂中，有效地促进村级干部队伍素质进一步增强、村级党组织的战斗力进一步增强、村级综合实力有了进一步增强，有力地夯实了党建工作基础。“双百”活动的做法和成效，省市电视台、报刊等新闻媒体先后进行了专题报道。

在下一阶段工作中，龙山镇将以三级联创为契机，紧紧围绕服务发展这一主线，层层创先抓载体，努力夯实农村党建工作基础，实现创建“五好”乡镇党委和“五好”村级党组织的目标

一、以深化创建“110式党委”活动为载体，争创“五好”乡镇党委。镇党委要以“五好”为目标，继续开展创建110党委活动，要在深化服务内容、扩展服务领域上下功夫，大力弘扬求真务实之风，切实转变工作作风，做到以突出的业绩造福于民，以优良的作风取信于民，以良好的形象感召于民。一是要以提高执政能力重点，加强党委班子建设。要以思想政治建设为重点，建立健全各种制度，进一步加强镇领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，提高领导班子的综合素质；按照统揽全局、协调各方的原则，做好与人大、政府等班子的沟通、协调，加强对工会、共青团、妇联等群组织的领导，充分发挥党委的领导核心地位，不断提高党委的执政能力和领导水平，努力把镇领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。二是要以为群众服务为宗旨，加强干部队伍建设。要把农村税费改革后的镇、村干部工作重心转移到服务“三农”上来，以片为单位，以村为网点，把镇干部下派到全镇三个片23个村当“五员”，即：农业科技员、农副产品流通信息员、社会治安的调解员、工业发展的联络员、精神文明的宣传员，争当做农民冷暖的第一知情人；做农村真相的第一报告人；做农民致富的第一带路人；做农村稳定的第一责任人。三是要以转变工作作风为根本，密切党群干群关系。开展创建“群众满意的镇直部门”活动，促使镇直部门围绕党委、政府的中心工作，转变工作方式方法，树立“五个服务”的观念，即：服务经济建设、服务基层、服务企业、服务群众、服务投资者。继续建设好“农技服务110”、农村剩余劳动力转移服务中心、计生“三优”服务中心、个私企业服务投拆中心、148法律服务中心等五个服务阵地，切实把群众的利益服务好、维护好。四是以规范化建设为抓手，完善制度建设。要把明年确定为“工作规范建设年”，建立健全各种工作规范。要从党委议事规则、中心组学习、民主生活会、党政务公开等制度规范起，带动所站、村、组财务、议事、村务组务公开、民主管理等制度的规范。从而实现以章管人、以章理事。五是以建设工业强镇为目标，加快发展步伐。

二、以深化“支部带协会”活动为载体，争创“五好”农村党组织。要把开展支部带协会活动与村级党组织争创“五好”活动紧密结合起来，做到有机统一、相互促进。一是要在建协会的环节中，加强班子建设。实行一个村党支部创办一个协会，并且按照规定程序实行党支部班子成员与协会负责人 “ 双向进入、交叉任职 ”。对于一些规模大、地域广的行业，则由镇党委牵头，跨村建立协会，以扩大优势产业。通过村党组织充分发挥政治优势和组织优势，不断促进村党组织班子建设；二是要在协会运作的过程中，加强党员干部队伍建设。通过把党员干部推向专业协会的关键岗位，根据产业化经营的实际需求，有针对性地对党员干部开展培训，提高党员干部的综合素质，充分发挥党员的模范带头作用，不断加强党员队伍建设；三是要因地制宜建协会，找准发展经济的好路子。村党组织要根据各村的农业生产布局和农业产业化经营的要求，在产业结构的关键环节拉动。四是要在对协会管理的过程中，建立好的工作机制。镇党委要通过开展“工作规范化建设年”，促进村党组织加强自身的规范化建设，建立一个好的工作运行机制来指导和帮助协会建立健全管理机构、协会章程、工作制度等，使协会的各项工作有章可循，促进协会的规范化管理和健康发展；五是始终坚持服务农民群众的发展方向，塑造村党组织在群众中的威信。通过引导协会把增加农民收入作为中心任务和最终落脚点，督促协会必须坚持“五不”原则，即：不得搞强迫命令、不得违背大多数农户的意愿、不得低于市场价格压价压级、不得向农户摊派费用、不得随意违反与农户签订的有关协议，以塑造村党组织在群众中的凝聚力的号召力。

教学工作典型材料 篇6

一年来，我校在教育局和教官办的关怀和指导下，依靠全校教师的勤奋工作，在全校教职工的努力下，我们严抓学校管理、教学常规管理，深化课堂教学改革，各项工作持续、快速、健康地向前发展。教育教学工作都取得了令人鼓舞的成绩，赢得了各级政府、教育主管部门以及社会各界的广泛好评。特别是今年的中考，我校取得了全市综合量化第六名的好成绩，中考成绩和职高分流名列全市前茅，获得安丘市 “教学工作先进单位”；顺利地通过了潍坊市“双五十强学校”学校的验收。为开创我校教学工作的新局面，下面就我校上本学年度教学工作向各位领导和同行作工作汇报。

一、强化管理，重点推进，促进良好教风学风局面的形成

一流的教学质量依靠一流的教师，造就一支高素质的教师队伍是保证学校可持续发展的关键，这是我们多年来最深刻的体会。近年来，我校坚持以人为本，坚持“以高尚的校园精神鼓舞人”和“以科学的管理体制塑造人”，造就高素质教师队伍。

1、大力培植乐于奉献、敢于争先的人文精神。

积极上进，不怕吃苦、乐于奉献、敢于争先是我校校园精神的集中体现。它是我校历史形成的文化积淀，一是结合教师实际，有针对性的开展师德教育。师德教育不搞形式化，力求解决教师中的实际问题；二是不断强化质量兴校的观念。要让全校教师深刻体会“质量是硬道理”的含义，不断增强教师的竞争意识，长期保持旺盛的精神状态。三是不断推出正面典型。把爱岗敬业，勤奋工作而成绩突出的教师利用各种机会、通过各种形式表彰他们的先进事迹。种种措施，使校园精神的内涵得到了继承和发展。我校的鞠庆成老师、张艳芬、张秀芬、尚士悦等老师虽然年龄大，但是一直坚持一线教学，任劳任怨，与年轻教师一样工作量，一直坚持在毕业班教学，成为了我校师德模范，给全体教师树立了榜样。

2、努力提高有利于学校可持续发展的人的素质。在“教师成功在课堂”思想指导下，十多年来，学校一直坚持上好“三课”，以此来提高教师课堂教学水平。一是骨干教师上“示范课”，其目的在于为青年教师提升教学水平创造机会，也是扩大骨干教师群体的有效途径；二是取经回校的“汇报课”，其目的在于传播最新教学理念和教学方法，提高全体教师教学教研水平；三是中青年教师争创“优质课”，鼓励中青年教师踊跃参加各级优质课竞赛，展示学校和教师课堂教学艺术的风采。在全市和街道举行的各学科优质课、教学大比武、同课异构教学比赛评选中，我校各科教师取得了优异的成绩。其中以高丽红、杨永洪、崔淑玲等骨干教师带动了全校教师的教学热情，他们分别在自己所任学科中取得了突出的成绩，被评为市教学工作先进个人。

3、科学构建有利于教师整体发展的用人制度。

衡量一种教学管理制度是否科学的重要标准，关键是要看这种制度是否有利于调动每个教师的教学积极性。一是建立教学目标责任制。这种管理制度的最大优越性在于调动了全校教师教学的积极性，特别有利于青年教师成长，骨干教师脱颖而出。二是在科任教师的配备上善于把各种层次各种类型的教师进行优化组合，实现合力增效和共同提高的目的。把骨干教师合理分布在各年级，使各年级各学科形成以骨干教师为核心的教学集体，实现骨干教师和与一般教师的有机融合和共同提高。

二、强化校干包级包组责任制，发挥校干的积极带头作用

提高教育教学质量，调动广大校干的积极性也是非常重要的一个方面，我校的校干大多处在年富力强的黄金阶段，老中青搭配比较合理，近几年，我校形成了校干带头干、争先干的良好风气。

1、校干带头，同台竞争

为了调动广大教师的积极性，彻底转变部分校干的“安逸”思想，学校出台了关于校干任课、担任班主任的规定，要求所有前勤校干深入教研组办公、并且积极担任班主任工作，与老师们一起同等上课、同台竞争，业务检查，首先由三名校长检查校干的业务材料，再组成检查小组检查老师的业务材料，上报各种业务评选，校干要每人一份上交到学校，在广大老师面前树立了良好的榜样。

2、确立目标责任制，实施包级负责制

新学期开始，学校经过研究，实施了校长、主任双重包级负责制，三个校长分别包靠三个级部，每个级部由两名主任包级，根据班级综合成绩合理分配给包级主任，这样，在两个主任中，也形成竞争局面。每个级部都要确立自己本年度的奋斗目标，比如初三级部，就明确提出了超过去年中考成绩，进入全市乡镇初中前八名、职高分流完成任务的中考奋斗目标，在这个目标的激励下，全级部从校长到包级主任到班主任和任课教师，全体上下，形成合力，敢打敢拼，实现了所有的预定目标。在这个目标实现的过程中，主任既是指挥员又是战斗员，不仅负责本级部的工作，还担任班主任，工作量相当大，但是却取得了学科第一名、班级综合量化第一名、职高分流完成率百分之百的优异成绩。

三、实施“六个一”工程，保证各项工作落实到位

为了促进毕业学科的教学，保证各学科的授课、作业质量，从去年开始学校制定实施了毕业学科“六个一”工程，学校的三名校长和初三的四名校干以及初二的两名包级校干组成了毕业学科检查督促小组，每名校干负责一个学科，对所有毕业学科进行全方位的动态管理。

今年我们从开学的第一个周开始，我们就加强落实“六个一”工程。每周包科校干至少听一次所包毕业班学科老师的课，到办公室与老师们一起进行评课，并给教师一个分数评价，纳入到毕业班老师的日常考核中，通过这一措施，推广优秀教师的上课模式，提高了了教师上课的课堂教学效益。

提出或者解决本组内的一个问题，每周包组校干都要深入备课组，了解本组情况，本着有利于教学的原则，提出或者解决本组存在的一个问题，这样，可以及时的解决或者反映老师们存在的各种疑惑，为老师们的教学及时解决教学上的实际问题。

在包级校干先周备课审签制度的基础上，每周包科校干随机抽查一次所包学科的老师的教案，研究指导在备课过程中出现的问题，旨在加强备课的过程性管理。抽查一次作业，为提高教师的作业质量，包组校干每周都要抽查一次本组教师的作业，重点查看作业布置和批改的质量。

落实探究作业审批检查制度，我校从去年开始就实施了双休日作业改革，实施了双休日探究性作业，由本组教师共同研究出适合本科特点的作业题目，周四前交包级校干审签，然后交到油印室印刷，下一周四的教研活动时间，所有包组校干集中检查教师探究作业布置与批改的质量。

至少参加本备课组的一次教研活动，各个学科根据自己学科的定出自己每周的教研活动时间，每次教研活动两节课的时间，在包组校干和备课组长的带领下，研究本组的教学，包组校干反馈所检查的业务情况，总结优点，指出不足，研究下周的教学重点和难点。

在每周的班子例会上，包组校干首先要向学校领导班子汇报本组“六个一”工程的实施情况，共同研究下一步的工作，并将各组检查材料统一留存，期中期末汇总后作为教师的业务检查成绩。

通过“六个一”工程的落实和实施，加强了对教师教学的动态管理，走出了由原来的终结性评价到动态评价的成功之路，极大的提高了教师的教学积极性，促进了教学效益的提高。

四、做好毕业班工作，实现中考目标

毕业班工作是学校工作的重中之重，我们主要做了以下几方面工作：

1、加强毕业班的管理，开学初，学校立即成立了毕业班领导小组，负责组织毕业班各项工作开展。制定目标和措施，这是做好毕业班工作的前提保证。

2、召开家长联系会

学生的成长，是学校和家庭联合促进的，我们充分发挥家长会的作用，密切联系家庭和学校关系，让家长及时了解中考形势和动态。

3、加强信息研究,提高复习实效，对近年来的中考试题进行研究，从历年试题的研究中找共性，从近期试题的研究中找趋势，从对相同考点试题的对比研究中找变化，从各种试题集中找动态和新意，从而使教师跳出凭经验、走老路、程式化复习的框框，开拓性地抓复习备考。

4、做好复习教学方法研究。要解决复习课无趣味，无新鲜感的问题，最大限度地调动学生的学习热情。要求教师精心准备，把旧知识讲出新意来，讲出规律来，提高课堂教学效益。试题讲评不能就题讲题，要做到举一反三，触类旁通。

5、筛选试题,收集信息。用好试题,用好资料是提高复习效益的有效手段。所以，我们加强了对各种试卷的筛选，严把质量关，避免学生陷入题海和无意义的重复之中。要求教师对各种试卷进行分析、对比，认真审核，提炼精华。关注中考动态，把握中考命题的趋势和特点，加强与兄弟学校的联系，畅通中考信息传递渠道，实现资源共享。

6、、抓住希望生。从实施素质教育的高度出发，我们重视对必培生的辅导，采取个别辅导、个别答疑、小组合作、兵教兵的形式，做到以点带面，整体提升。制定规划，从早做好“临界生”群体的文章。首先圈定三类“临界生”的对象，并落实到教师、学科，确定时间，监控过程，做到天天有安排，周周有反馈。班主任负责思想指导，帮助他们找准自己的坐标，正确看待自己的位置。鼓舞他们的士气，激励他们的斗志。

五、今后工作思路和要求：

学校目前的状况，与一流学校的标准，还有一定的差距，我们只有认真总结经验，找出不足，进一步在规范化和科学化上下功夫，使学校的德育工作、教学和科研工作等在现有基础上迈出新的步伐。下学期进一步推进办学特色化，让学校富有朝气；进一步推进教育现代化，让教学充满智慧；进一步推进管理最优化，让师生走向成功。扎实开展“课堂效益年”、“校园文化年”活动，全面提升学校管理水平，全面提升教育教学质量，全面提升办学效益品位。

第一、初三级部要明确工作思路，确定中考目标。要组织毕业班教师召开研讨会，重点分析上一届初三的教学经验，明确本届毕业生情况，共同研究教学方法和复习策略，以合理制定中考目标，让老师们既有动力，也有压力；既明确目标，也坚定信心。

第二、班主任老师和其他任课老师要认真分析本届毕业班学生的思想动态和学习状况，找出存在的主要问题，讨论有关的具体应策。学校要求全体初三老师团结一致，全力以赴，紧紧围绕教学质量这一中心，认真研究教材、学生和教法，在效率上下工夫；要加强学生的学习方法和升学观等方面的指导和教育，切实让学生摆正心态，自觉地从容地去投入今年的升学复习迎考。为此学校要求老师们树立三种精神，即树立竞争合作的团队精神，劲往一处使，发挥集体备课的作用，分层次教学，让学生在知识方面各得其所；树立不甘落后的拼搏精神，班级之间和老师之间要有竞争意识和忧患意识，要竭尽全力搞好教学工作；树立不计得失的奉献精神，要挤时间去做学生思想工作、去钻研教材、探究问题，为争取今年中考取得良好的成绩而共同努力。

森林防火工作汇报材料 篇7

东安舜皇山国家森林公园于1992年经原国家林业部批准建立，与东安县大庙口国有林场经营面积重叠，是我省建立较早的国有林场和森林公园之一，总面积22万亩，森林蓄积60万立方米，森林覆盖率91.9%，辖八个工区，总人口4219人，有林农2993人，50个村民小组，边界线长122公里，周边毗邻广西壮族自治区全州县、本省新宁县及本县大庙口镇，与九个乡(镇)两个国有林场交界。公园地处高山峻岭，地形复杂，护林防火工作十分重要。近年来，在省、市林业主管部门和县委、县政府的领导及关心下，全局上下同心同德，以科学发展观统领森林防火工作，坚持“预防为主，积极扑灭”的方针，积极开展森林防火宣传，加强火源管理，加强基础设施建设，落实防火责任制，连续五年在全县森林防火工作目标管理考核中获得第一名，有效地保护了森林资源安全。

一、加强领导，明确责任

林业是国有林区的经济命脉，森林是我们的粮仓。为巩固造林绿化成果，切实保护森林资源，局党委和行政领导对森林防火工作高度重视，把切实抓好护林防火作为发展林业的前提，当作一项经常性的工作长抓不懈，实行森林防火工作由行政主要领导负责制，成立了森林防火指挥部，由局长担任森林防火指挥长，分管资源林政、办公室的党政领导任副指挥长，其它党政领导和资源管理科、派出所、应急分队、政法综治办、办公室、计财科、职工医院等部门负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室、宣传组、扑火

1指挥组、后勤保障组、稽查组、医疗救护组。从场部、电站、加工厂等单位抽调骨干力量组成了一支40人的森林防火应急梯队，各工区和直属单位也相应成立了护林防火的领导小组。每个工区由工区主干、护林员、组长和党员、群众组成20—30人的护林防火应急梯队。每年与八个工区签订了《森林防火目标管理责任书》，明确工作职责和责任。做到了有扑火应急梯队、有班子、有制度、有值班人员。全局共安排70名护林员，分别住在34个哨所。护林防火形成了“金字塔”的管理模式。

二、大力宣传，提高全民森林防火意识

森林防火工作是一项集社会性、群众性于一体的系统工程，牵涉到千家万户，必须要加大宣传力度，增强全民防火意识，让群众普遍懂得森林防火的危害性及重要性。为了贯彻落实“预防为主，积极扑灭”的森林防火方针，有效地控制和减少山火的发生，我们的做法是：

1、进村入户，广泛宣传。

防火期间印制《森林防火入户通知书》1000份，分发到各工区村组农户手中，进行广泛宣传。在生产作业区、群众密集区及森林公园游览区等重点区域大力宣传和张贴县政府《森林防火戒严令》和《森林防火通告》。利用墙壁、黑板报、石壁及楠竹、树皮等在各交通要道口，书写护林防火宣传标语400余条，永久性标语50条，制作高标准宣传碑10块。出动宣传车辆到各工区、村组宣传《森林防火条例》、《森林防火实施办法》等法律法规，使人们一进入林区就受到森林防火教育，做到森林防火家喻户晓，人人皆知。

2、开会培训，月月宣传。

每月召开由各工区主干及相关科室参加的生产例会，做到森林防火工作月月讲。今年清明前，我们组织护林员和应急分队骨干力量召开了森林防火培训会，印制《森林防火宣传手册》100册，人手一份，集中培训了森林防火基础知识和山火安全扑救等知识，使得每个护林员和应急梯队队员深知森林防火知识。

3、特别时期，重点宣传。

一是在清明、春节、国庆等节假日期间，将森林防火作为特别防护日大力宣传。清明期间，组织开展主题宣传活动，积极倡导文明环保的祭扫形式，改革丧葬陋俗，减少祭扫活动对自然环境的污染，减少火灾隐患。

二是春耕、秋收农忙季节，重点宣传野外火源管理的相关规定，转变林区传统的烧荒、烧田坎等用火习惯，努力减少林区野外违规用火。森林高火险时段和防火紧要时期，发布林区野外禁火令或禁火通告。

三是严格规范造林炼山生产用火管理。坚持造林炼山等生产性用火审批制度，做到“六不烧和十不准”。不准群众擅自烧田埂、玉米杆等。开展森林火险隐患排查活动，整改落实野外火源管理措施漏洞，最大限度消除火灾隐患。

4、抓住典型，反复宣传。

对境内发生的森林火灾要及时调查处理制作成典型案例，深刻分析火灾发生原因，剖析工作中存在的问题，及时处理肇事者和相关责任人，公开曝光。年终时，根据《森林防火目标管理责任书》，兑现森林防火奖罚制度。在护林员和山火扑救事件中及时评选森林防火工作先进个人，讴歌典型事迹，广泛宣传。

三、稳定护林队伍，完善管理制度

我局现有护林哨所34个，70名专职护林员。护林员长年累月巡视保护森林，预防山林火灾，制止乱砍乱伐、乱捕乱猎行为。长期以来，这支队伍有增无减，对我局护林防火工作做出了重大贡献。为了稳定这支护林队伍，我们每年用于护林员的工资支出达100万元。近几年来，我们不断完善护林员的管理制度，制定了《护林员管理办法》，与护林员签订了《责任区管护责任书》，明确了护林员岗位责任，对护林员每月出勤进行考勤登记，年终对护林员进行综合考核，兑现了奖罚制度，许多优秀护林员走上了工区领导岗位。

四、重视基础设施建设，加强森林防火的预防力度

我们长期重视防火基础设施建设，不断加强森林防火的预防力度。一是坚持每年维修防火线和防火林道。我局现有防火线40.3公里，防火林带3公里，防火林道305公里，为了防止境界林火入侵，每年投资10万元用于防火线及防火林道的维修。同时，每年投资15万元用于34所哨所的维修加固，改善护林条件；二是积极修建林区防火公路，完善防火条件。近三年来，我们投资200万元修建了36公里林区防火公路，先后修建了杨舜、羊马、石桥江、盘古堂、茶山等林区公路，为5个护林哨所修通了防火公路，大大完善了护林防火条件；三是积极引进外资在森林公园景区及工区主要地段建设移动通讯塔3个，移动通讯在林区覆盖率达80%以上，解决了森林防火通讯难的问题；四是加大了森林防火硬件设备的投入。投入资金5万元添置风力灭火机2台，割灌机2台，油锯2台，警报器1台，购置打火把150把，劈刀40把，扑火服装110套等

扑火设备。目前，我局有森林防火专用车1辆，固定电话9台，大大充实了我局的防火基础设备。

五、积极参与护林联防，构建和谐林区

公园边界线长，林区内人员活动频繁，消除火灾隐患，让群众安居乐业，是搞好护林联防、森林防火的关键。近几年来，局党政领导先后走访新宁县的舜皇山林场、紫云山林场、靖位乡、广西壮族自治区全州县的大西江乡、文桥镇及有关村组10多次。同时将边界相邻乡镇、场、村的领导请进来交心座谈，相互交流和共同探讨边界上护林联防存在的一些问题，以达共识，谋求解决办法。边界上的山火隐患消除在萌芽状态之中，没有发生各种偷盗现象，既保护了国家森林资源，又促进了边界群众和睦相处和经济发展。2001年，我们与广西全州县文桥镇干六村合作修建了源口至舜皇工区谢家湾同心公路3公里，2008年10月又将其硬化，大大方便了边界群众的生产生活，促进了森林资源开发利用和经济发展。2006年我们积极与新宁县舜皇山林场联系，修通两场边界公路，促进了公园旅游资源开发与资源共享。

六、存在的困难和问题

1、防火基础设施陈旧，需要维修和改建。

我局现有34个护林哨所(点)，多数是在70年代建设而成，现在大部分哨所需要维修和加固，有的还需要重建，如洋窝坪、御陛源和蜂子园哨所均已经倒塌，因此，加强护林哨所建设，改善护林条件是我局当前面临的一大困难。

2、森林防火硬件设备设施陈旧。

我局现有的森林防火设备设施大部分在2005年前配置的，因

年久失修，有的已不能再使用了，需要新购置一部分防火设备，但因国有林场目前还仍属于自收自支单位，加之林场职工多，经济运行比较困难，在森林防火宣传、火灾扑救等各类物资配备、储备及器械维护等资金的投入上明显有困难。

3、要加大防火网络体系建设。

八十年代初，我局建设了二个了望台，因海拔高，房屋陈旧且年久失修，多年只能坚持艰难使用。我局现在森林防火监测主要是依靠山上的护林员巡护，一到夜间，就失去了对森林火灾的监测，这种原始的防火监测体系一直沿用到现在。特别是2011年12月，东安舜皇山经国务院国家级自然保护区评审专家评审通过，正式确定为国家级自然保护区，生态环保暨森林防护工作更显重要，因此，要加大对森林防火网络体系建设的投入，建设现代化的防火监测网络体系更为紧迫。