葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案（通用6篇）

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案 篇1

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案 为加强干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，在干部选拔中引入竞争机制，建立学校干部能上能下、能进能出的新格局，让优秀人才脱颖而出，激励广大教师敬业爱岗、奋发进取，提高干部的整体素质，依据《葛石镇教育办公室关于学校内部机构设置、中层领导竞争上岗的实施意见》（葛教字2009年第27号文）精神，制定本实施方案。

一、成立葛石镇中心小学中层竞聘工作小组

上级领导：

学校成员：李开元、孙鹏、许敬芒

教师代表：张庆林、张金芳、鹿祥会、王慧、王霞、王一成、张静、宋明香、徐绍花、张利贞、刘文、孙会利

二、宣传发动

学校召开全体教职工动员会，讲明竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一认识，提高认识，消除顾虑，积极参与。

三、公开报名和资格审查

8月18日为报名时间，报名采用个人自荐、群众举荐、教研组或部门推荐相结合的方法。

四、演讲答辩

由竞聘工作小组组织进行，会场设准备室，竞聘者通过抽签决定演讲答辩的顺序，竟聘者在准备室等候，不能旁听其他竞聘者演讲答

辩。竞聘者在教职工代表大会简介自己的任职经历，近几年的主要工作成绩，拟任职务及对相应岗位的认识，拟采取的措施，并承诺工作目标，时间不超过5分钟。接着回答评委事先拟定的必答题，答题时间不超过3分钟，然后回答评委现场提出的问题，答题时间不超过

3分钟。评委根据竞岗者演讲、答辩的情况，实事求是进行评议打分。

五、民主测评

演讲答辩结束后，教职工代表根据平时对竞岗者的了解，结合答辩的情况，综合进行民主测评。

六、筛选确定

根据对竞聘人员测评、考核和演讲答辩的结果，竞写委员会集体研究，择优确定竞聘对象进行公示。

七、正式聘用

对公示无异议的对象，按规定程序办理聘任手续，签订岗位合同，聘期一般为三年，并报镇教办。

各位领导、老师们：

为加强干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，在干部选拔中引入竞争机制，建立学校干部能上能下、能进能出的新格局，让优秀人才脱颖而出，激励广大教师敬业爱岗、奋发进取，提高干部的整体素质。依据《葛石镇教育办公室关于学校内部机构设置、中层领导竞争上岗的实施意见》（葛教字2009年第27号文）精神，学校制订的《葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案》，经过认真学习、宣传发动、公开报名和资格审查，现已完成竞聘的前期工作。有六位教师分三组竞聘。前期工作完全符合上级要求，今天可以进行演讲答辩、民主测评、筛选确定、正式聘用的后期工作。下面我们进行第一项演讲答辩。

葛石镇中心小学教代会主持词 篇2

教职工大会第八届一次会议主持词

尊敬的上级领导，各位代表：

本次教代会经过长期筹备，在学校领导的关心、指导下、在相关教师的共同努力下，已完成了筹备任务。本次教代会应到代表 17人，实到 17人。符合法定人数。现可以开会。

今天莅临会议的领导有首先，让我们向他们亲临会议表示欢迎和感谢。

下面宣布大会主席团名单：

成员：李开元曹金兰孙鹏张勇许敬芒张富

民刘健袁洪静张镜

会议执行主席：孙鹏

秘书长：张勇副秘书长：袁洪静张富民

现在我宣布，葛石镇中心小学教职工大会第八届一次会议开幕

大会进行第一项：请全体起立，奏唱国歌。（请坐下）

大会进行第二项：教办领导致辞

大会进行第三项：校长李开元同志作学校工作报告

大会进行第四项：总务主任许敬芒同志作学校财务工作报告

大会进行第五项：大会秘书长张勇同志作提案工作报告

大会进行第六项：分组讨论：⑴校长李开元同志《学校工作报告》⑵总务主任许敬芒同志《学校财务工作报告》⑶《教职工考评方案》。时间紧，希望各位代表积极发言。

（）将讨论结果以书面形式交大会副秘书长袁洪静，（）继续开会

大会进行第七项：大会副秘书长袁洪静同志总结讨论情况

大会进行第八项：教职工代表张庆林同志发言

大会进行第九项：表决大会议题

尊敬的领导、各位代表刚才大家认真讨论了校长李开元同志作的《学校工作报告》，发出建议书张，收回（）张，有效票（）张，经教职工代表表决可以通过，并立案实施。各位代表还认真讨论了总务主任许敬芒同志作的《学校财务工作报告》，发出建议书张，收回（）张，有效票（）张，经教职工代表表决可以通过，并立案实施。

尊敬的领导、各位代表，在我校第八届第一次教工代表大会上。校长李开元同志作学校工作报告。总务主任许敬芒同志作学校财务工作报告。围绕这两个报告，大家进行了热烈地讨论。提出了许多有利于深化学校改革和加快学校发展的建议和提案，这次会议必将为我校的快速发展奠定扎实的基础。最后祝各位领导、代表生活愉快，工作顺利，身体健康。

中层干部竞争上岗实施方案 篇3

根据县教育局文件精神要求，今年暑假期间，继续对农村中小学中层干部实行新一轮竞争上岗，结合我校实际情况，特制定如下实施 方案：

一、指导思想和原则

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照干部队伍“四化”标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，结合我县教育工作实际，进一步拓宽用人渠道，激励德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才到领导岗位上来，建立一支工作高效、能上能下的教干队伍，为我县教育事业的健康发展提供组织保证。

二、职位条件

1、职位：我校设中层干部6人，办公室主任1人，教导处主任1人、副主任1人，政教处主任1人，总务处主任1人、副主任1人。

2、条件：

（1）、基本条件：政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持党的路线方针政策，思想解放，顾全大局；热爱教育事业，工作成绩突出；有较强的组织协调能力和分析解决问题的能力，具备较好的语言表达能力；为人公道正派，思想意识端正，团结同志，综合素质和群众威信较高；年龄一般在45周岁以下，具备本科以上文化程度（已在中层干部职位上工作的同志不受此限制）。

（2）、职位条件：任教5年以上（其他条件和教育局文件相同）。

三、范围

在我校范围内的全体教职工不受身份、岗位限制，凡符合条件者，均可报名参加职位竞争，竞争可打破处室界限。

四、程序和办法

1、宣传动员。8月8日召开全体教职工大会，学习有关文件；宣布竞争上岗纪律，公开竞争上岗的职位条件；提出工作要求；动员符合条件的教职工积极报名。

2、组织报名。凡符合条件的教职工按照自愿的原则，积极参加报名自荐，填写《学校中层干部竞争上岗登记表》。

3、民主评议。对参加竞争上岗的人员进行民主测评，领导小组根据测评结果，按照1：3的比例确定参加答辩人选，并张榜公布。民主测评占总成绩的30%。

4、演讲答辩。学校成立由15人组成的评委，评委由校长、副校长、工会主席、教职工代表组成，教职工代表须经全体教职工大会民主推荐产生，人数不少于评委总人数的三分之二。答辩内容包括自我情况介绍，任职优势说明，并对提出的问题进行演讲答辩，时间控制在10分钟左右。此项占总成绩的30%。

5、组织考核。学校领导小组根据参加竞争聘任的人员近年来的表现，从德、能、勤、绩四个方面全面考核。此项占总成绩的40%。

6、确定人选。根据以上三项成绩，由领导小组研究确定人选，在本校内公示一周，报县教育局备案后由校长续聘及聘任。任期三年。

7、实行回避制度。凡本人或配偶及直系亲属参加竞争上岗，未经领导小组批准，不得参加竞争上岗的组织工作。不得将夫妻关系、三代以内直系亲属以及近姻关系的人员聘任为有上下级领导关系的职务。

五、组织领导

学校成立领导小组（名单附后），加强对本项工作的领导，领导小组配合教育局联络员认真做好这项工作，严把“资格审查”、“演讲答辩”、“考察公示”三关，确保竞争上岗公正、公平、公开进行。

浮来山镇中心初中

2006年8月3日

浮来初中中层干部竟争上岗领导小组

成员名单

组长：康振礼

成员：纪丙枢

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案 篇4

为进一步深化干部人事制度改革，贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，建设一支高素质校长队伍，根据我校中层干部空缺的实际，经教育党工委研究决定，拟在我校中进行空缺中层职位竞争上岗。现将有关事项通知如下：

一、竞争上岗职位：

A岗位N名，B岗位N名……

二、竞争上岗范围：

我校在职在编符合任职条件的教师。

三、任职资格：

1、有强烈的事业心和政治责任感，有一定的教育教学工作实践经验和组织管理能力。

2、坚持正确的办学方向，积极参加教育教学改革的实践和探索，在教书育人、服务育人和管理育人工作中成绩突出，在师生中具有较高的威信。

3、具有良好的社会主义道德和高尚的师德，遵纪守法；近三年考核为称职以上，未违反计划生育政策，未受过党纪政纪处分。

4、身体健康，能坚持正常工作。竞聘者男年龄不超过45周岁，女年龄不超过40周岁。

5、应具备5年以上工龄，应具有本科及以上学历和中学一级教师资格及以上的；

四、竞争上岗方式：

采取公开选拔和公开推荐相结合的方式。公开选拔分为笔试、面试、民主测评、组织考察四个环节，各环节满分为100分，分别占总分的30％、30%、20%、20%权重。

五、程序和方法

1、发出公告，组织报名。

报名资料包括身份证复印件、毕业证复印件、职称证书复印件、个人业绩材料等。

报名时间：20___年__月__日起至___月___日前均可报名，不收报名费。报名表可在网上下载，报名表必须由本人交人事处。交通不便者可先电话报名。联系电话：__________。

做好宣传发动工作，各党支部、各校要召开教师会议向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞争上岗。

2、资格审查。依据竞争上岗的条件，由考评委员会对报名者进行资格审查。

3、组织笔试和面试。组织符合资格的报名者进行笔试和面试。笔试的内容主要是岗位的必备基本知识（含教育理论知识和教育法规知识）。基本知识题占45%，分析应用题占55%。面试内容是参加竞争上岗者进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，时间控制在15分钟内，面试现场公布成绩。笔试和面试的总成绩（按权重计算）从高至低，按照职数1：3的比例（若不达1：3则按照实际人数）进入民主测评和组织考察阶段。

5、民主测评。在参加竞争上岗者所在学校全体教职工以无记名的方式进行投票。与会人员应客观、公正地表达自己的意见。考评委按得票率计算该项得分。

6、组织考察。校考评委员会根据竞争人员前三项综合分排名，确定考察对象，交由组宣科进行考察。组宣科组成考察小组对考察对象的德、能、勤、绩四方面进行考察，评出考察成绩，写出书面报告，呈教育工委审批。

7、教育工委讨论与公示。根据竞争者笔试、面试、民主测评和组织考察的综合成绩，按照干部管理权限，由教工委或上级讨论决定拟任命人员后进行公示。

公示的内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面目、参加工作时间及现任职务。

公示的范围：本校。公示时间：7天。

公示反映方式：在公示期限内，干部、群众对提拔干部有异议，可向教工委组织人事部门、纪检监察部门面谈反映、电话联络反映、书信形式反映。

8、决定任用。

对拟任用的干部公示后，视实际情况决定任命：①对在公示期间没有反映

出任何问题的拟提拔干部，可按照规定和程序直接办理任职手续；②对在公示期间反映有问题的拟提拔干部，由组织人事部门进行专项考察，并将考察调查情况，提交教育工委复议，决定是否任用。③经教育工委统一安排任职后，如不服从安排者，取消任职资格。在竞争中发现优秀人员，因职数限制等原因未能上岗的，可作为后备人选积极加以培养。二年内若有相应岗位，可以由任免机关决定后上岗任职。

六、组织领导。

人事处成立考评委员会。考评委员会由校领导、有关科室和单位负责人（7人）组成。

考评委员会的职责：

（1）审查竞争者的资格，确定参加竞争上岗的人选。（2）统一笔试命题和组织竞争者参加笔试。（3）组织面试并进行量化评分。

（4）确定入围人选后交由组织人事部门进行测评、考察。

_____________学校

2010年4月6日

附件：中层干部竞争上岗报名表

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案 篇5

一、指导思想

以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的员工队伍。

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；

3、坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导

成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员。

四、竞争上岗的范围

本次中层干部竞争上岗的范围为公司正式、聘用及返聘员工，借调人员和临时工不参与。

五、竞争上岗拟设职位

本次中层干部竞争上岗拟设个中层职位，具体为：。

六、竞争中层副职的资格条件

（1）认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；

（2）有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；

（3）有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；

（4）敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；

（5）具有大专以上文化程度，3年以上工作经历，身体健康。

七、方法和步骤

1、动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。

3、报名自荐。由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗报名表》。

4、资格审查。按照中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

5、开展竞争上岗。召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：

（1）竞职演讲。由参加竞争者按照抽签顺序分别进行演讲（时间控制在10分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争职位的工作设想），演讲人员必须先表明所竞争职位。

（2）民主测评。竞职演讲结束后，由全体人员对参加竞争者进行民主测评，并填写《中层干部岗位竞争人员民主测评表》。测评结果实行量化计分，具体方法：【好×2＋较好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷总有效票数×100%。

6、组织考察。由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对入围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

7、党组讨论、决定任命。由领导小组根据考察结果，提出拟任人员名单，经领导小组研究决定拟任人员。

8、任前公示。将拟任用人员名单在公司公开栏里公示，公示时间为3天。

9、公布任命。公示期间没有反映或不影响任职的，办公室发文任命。

10、一般工作人员双向选择。各部门负责人正式到任后，进行一般工作人员双向选择工作。先由员工填写《一般工作人员双向选择上岗报名表》，交领导小组汇总，汇总后将报名表反馈给部门负责人，由各部门负责人根据本部门一般工作人员岗位和配备人数结合个人志愿情况，按照“双向选择”要求，提出拟选聘名单报分管领导。领导小组统一权衡，合理配置。

八、任职说明

1、如有中层干部职位无人报名或竞争中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。

2、中层干部竞争上岗结果公布后，必须在3日内办完交接手续，到新岗位工作。

3、竞争上岗的中层干部试用期为2个月，在试用期内不能胜任其岗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人员聘用期为一年，一年后表现好的可继续聘用，不再进行双向选择；对聘用期内表现不好、工作拖沓等不能胜任岗位的，聘用途中可由部门负责人向分管领导提出解聘意见，分管领导根据所了解的情况，证明属实后，报领导小组讨论，决定解聘意见，按公司《落岗、待岗办法》有关规定处理。

九、具体要求

1、提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般员工双向选择是公司人事制度的一项重要改革，各部室要高度重视，认真作好宣传发动工作，提高员工的思想认识和参与意识。全体员工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，做到改革和工作两不误。

2、严肃纪律、加强监督。全体员工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争上岗和双向选择之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与《中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择》等有关规定相悖的行为。

十、本实施方案由公司办公室负责解释。

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案责任编辑：曾老师 阅读：人次

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案 篇6

全区各学校、幼儿园：

为积极深化全区学校（幼儿园）人事制度改革工作，进一步改进干部选拔任用机制，加强教育系统干部队伍建设，推进我区教育事业跨越发展，经研究决定，近期开展学校（幼儿园）中层干部竞争上岗工作。现通知如下：

一、指导思想

进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加强和规范学校中层干部管理，充分调动学校中层干部工作的积极性和创造性，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，全面提高学校管理层的凝聚力、战斗力和执行力。在学校管理过程中引入竞争机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的教师脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的中层管理干部队伍，推进全区教育科学和谐发展。

二、基本原则

1.坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；

2.坚持德才兼备、重在实绩的原则；

3.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

4.坚持以事设岗、以岗定人、聘任上岗、规范操作、积极稳妥的原则。

三、竞争岗位

各学校（幼儿园）核定的中层职位中空缺的或交流的岗位。

四、竞争条件

凡具有下列条件在职在编的教职工均可参加竞争上岗：

1.坚定地贯彻执行党的十七大精神、科学发展观和党的教育方针政策；有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；具备一定的组织协调能力，具有竞争职位相应的专业理论知识和实际工作能力；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。

2.学历合格。中学中层干部应具有大学本科及以上学历，小学、幼儿园中层干部应具有大专及以上学历。

3.年龄适当，参加学校中层干部竞争者应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）；其中团队干部不得超过30周岁（1981年1月1日以后出生）。特殊情况的年龄可适当放宽。

4.有一定的任职资历，竞争中层副职须参加教育工作满两年，竞争中层正职任中层副职满两年。

5.身体健康。

6.符合任职回避有关规定。

五、程序和方法

1.确定竞争的岗位（10月24日）。各学校根据所核定的中层干部职数和学校实际竞争的岗位，填写《中层机构、职位设置申报表》报局审批。各单位不得擅自增设中层机构和职位，也不得随意确定不竞争的岗位。

2.上报方案（10月25—26日）。各学校制定具体实施方案经学校领导班子研究后，报局审批。股级以上的需报区委组织部审批。

3.公布竞争的岗位和条件（10月27日）。各学校（园）将局审批的中层竞争职位和竞争实施方案向教职工公示。

4.公开报名和资格审查（10月27-28日）。参与竞争上岗人员根据拟任职的资格条件和本人意愿，填写《中层干部竞争上岗报名表》，报名可采取自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式进行。各学校（园）按照竞争上岗的条件，在认真核查后，上报资格审查。其中股级以上岗位的由局党委报区委组织部资格审查；其他各学校（园）和各镇中心校非股级中层岗位报局资格审查，确定竞争人选。所竞争岗位与报名参加竞争人员的比例一般不低于1: 3。

5.笔试（10月30日上午）。由局统一组织，统一考试。主要了解竞争者必备的政治理论、教育法规及教育管理方面的知识和解决实际问题的能力。笔试采用综合试卷形式和闭卷方式。笔试对象为新报名参加竞争者，设立笔试成绩合格分数线，按竞争岗位1：3确定进入面试人选。现为中层干部报名参加竞争的，直接进入面试。

6.面试答辩（11月上旬）。由局统一组织实施，组成专门考评小组，考评小组成员由局机关中层以上干部、学校负责人和相关专家等有关人员组成。着重了解竞争者的理论素养、实际工作能力。听取竞争者的演说，并根据岗位目标要求，对竞争者现场提问，即席答辩。面试总分为100分，成绩占总分的60%。

7.组织考察（11月上旬）。按竞争岗位1：2确定考察人选。由学校组成考评工作小组组织考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个主要方面。考察总分为100分，考察得分占总分的40%。

8.研究提出任职人选。根据面试和考察结果，研究确定任职人选。

9.公示。将竞争结果予以公示，公示时间为一周，广泛听取各方面的意见，接受社会监督。

10.审批过堂。公示后，按干部管理权限过堂。

11.发文聘任。中层干部上岗由局发文聘任，新聘任人员试用期一年。

六、组织领导

1.切实加强组织领导。竞争上岗工作在局党委统一领导下，按照干部管理权限组织实施。局成立学校中层干部竞争上岗工作领导小组和考评工作小组，负责竞争上岗的指导、监督和具体实施工作。

2．严格组织纪律。严格执行有关政策和纪律，确保竞争上岗健康有序地进行。对竞争上岗中违纪违规行为，要追究责任，严肃查处。

特此通知。

中共盐城市亭湖区教育局委员会