党员查摆问题清单范文

党员查摆问题清单范文（共7篇）

党员查摆问题清单范文 篇1

党员个人问题查摆清单

三严三实查摆问题清单三严三实查摆问题清单严以律己存在的问题1、严格执行党的政治纪律自觉意识还需进一步加强。2、遵守党的组织纪律不严格。

整改措施1、坚持党要管党、从严治党的方针，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导，从总体上了解把握本部门维护党的政治纪律工作情况，结合实际创造性地开展工作。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。

整改时限：已整改并长期坚持。

2、切实提高对党的理论知识学习的自觉性，建立个人学习计划，学原著，精学、深学，对马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学，求真知、见实效。

在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。

牢固树立科学发展观，增强执政意识，提高执政能力。

不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和规定，做到自重、自警、自省。

整改时限：即时整改并长期坚持。

严以修身一、存在的问题1、理论学习不够，能力修养不到位。

2、党性修养不够，对党性观念认识不到位。

改进措施1、始终坚持把学习和掌握邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。

真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的要我学转变为提升自己理论素养的我要学。

进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。

通过扎实的理论学习，补精神之钙，解决总开关问题，从而更加坚定理想信念，更加清楚脚下的路往哪走、怎么走，遇到问题怎么看、怎么办，事业如何立得住、行得远，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;

整改时限：即时整改并长期坚持。

2、加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，坚守共产党人的精神家园。

增强大局意识，在贯彻落实党中央重大决策部署上凝神聚集发力，牢固树立国家利益、长远利益第一的思想，自觉把各项工作放到四个全面战略布局中去思考、去研究、去把握，认清自己的位置，明确自己的责任，自觉地服从和服务于大局。

坚持一切为了群众，一切依靠群众，始终与人民同呼吸共命运，密切同人民群众的联系，始终把人民群众赋予的权力用来为人民谋利益，努力做到民有所呼、我有所应。

整改时限：即时整改并长期坚持。

严以用权存在以下问题：1、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

2、用法治思维治理工作不够。

整改措施1、权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任。

时刻以如履薄冰、如临深渊的心态，对权力始终心存敬畏。

以权为民赋的敬畏之心，牢牢谨记手中的权力来自人民的赋予，不是自己可以任意使用的私器，以权为民用的敬畏之心，谨记权力是服务人民的工具，不是个人享受的工具，把手中的权力用当其时、用得其所，奋发有为，按照四强、三力要求履职尽责。

2、树立正确的权力观，坚持用权为民，按规定、按法律行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私，做廉洁自律的清白人。

养成按法律与规章说话办事的习惯，恪守权力的界限。

做到心中有法，牢固树立法治意识和法治思维，严格按照宪法和党章的规定，带头依法执政、依法行政、依法办事，推进依法治国。

做到虑必及法，自觉把权力关进制度的笼子，切实破除官本位等特权思想，任何时候都不搞特权、不以权谋私，密切党同人民群众的血肉联系。

做到行必依法，想问题、做决策、办事情都要符合原则、程序、规矩、法律，不越红线、不逾规矩，让权力造福人民。

整改时限：即时整改并长期坚持。

谋事要实问题：求真务实的精神不够、工作积极性有待加强整改措施：从实际出发谋划事业和工作，使计划、方案和措施符合实际情况、符合客观规律、符合群众意愿，不脱离实际，不搞形式主义，力争使每项工作合民心、顺民意。

整改时限：即时整改并长期坚持。

创业要实问题：创新意识、进取精神不够强。

整改措施：以三严三实为标尺，按照四强三力要求，加强政治理论、业务知识学习，坚定理想信念、坚定政治立场，坚守为政清廉、为民服务、干净干事的原则，身体力行、率先垂范，改革创新、敢为人先、有所作为。

整改时限：即时整改并长期坚持。

做人要实问题：批评与自我批评坚持不够。

整改措施：用好批评与自我批评武器，经常性对思想、工作、生活等进行反思，虚心接受各方面的意见和建议，主动向党组织汇报自己思想、工作、学习、生活等情况，接受组织和群众监督。

整改时限：已整改并长期坚持。

个人对照三严三实查摆存在问题清单个人对照三严三实查摆存在问题清单

一、严以修身方面；1、党性修养意识不够；2、理论学习深入不够；二、严以用权方面；1、政治组织执行不力；2、民主集中制执行的不够彻底；三、严以律己方面；1、主观世界改造不够；2、工作态度缺乏激情；四、谋事要实方面；1、下基层调研不够细致；2、安排事情落实

对照总书记提出的三严三实要求，按照县委做好三个结合，落实十项规定动作的指示，我深入在修身做人，用权律己，干事创业方面进行了自查。

现将问题清单整理如下：一、严以修身方面1、党性修养意识不够。

三严三实是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。

但自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员，既与党存在着深厚的感情，又在政治纪律上一直坚定，绝不会与党离心离德。

这实际上是自满心理的表现。

2、理论学习深入不够。

理论学习不深入、不系统，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。

二、严以用权方面。

1、政治组织执行不力。

在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。

2、民主集中制执行的不够彻底。

有时在一些小问题的处理上，自认为对情况掌握的很清楚，往往不注重倾听、沟通、交流，存在一言堂现象，致使工作过程出现小分歧。

三、严以律己方面1、主观世界改造不够。

改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。

致使工作有时不够深入。

2、工作态度缺乏激情。

工作上缺乏下基层、进企业、驻村户的的劲头。

一是在思想上缺乏闯劲，二是在工作中缺乏钻劲，三是在行动上缺乏韧劲。

对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过的思想。

四、谋事要实方面1、下基层调研不够细致。

总觉得自己在乡镇工作时间长，情况熟悉，信息量大，所以即使下基层，也多是蜻蜓点水式走过场。

2、安排事情落实不够扎实。

认为班子内部有分工负责制，许多事情由分管领导完成，大家各司其职，自己过问较少。

五、创业要实方面1、艰苦奋斗意识不够。

我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象非常反感，但认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住所辖部门就行，没有

理直气壮地去抵制、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。

2、厉行节约做得不够。

虽然在平时的工作和生活中严格要求自己，但是单位内部还存在管理不力、不到位现象，比如办公耗材方面，由于操作技术不娴熟造成的纸张浪费，由于马虎大意造成的公物损坏等问题，认为只要稍加注意就可避免，从没在会议上强调此类问题。

六、做人要实方面1、服务宗旨意识不强。

我虽然也经常深入企业、项目单位与负责人进行沟通交流，但主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去。

至于每个企业在发展的过程中都会遇到哪些具体困难？是基础设施建设上的小麻烦，是前期审批手续进程的缓慢，是资金周转的困扰，是土地流转的艰难还是环境保障不到位？这都需要我们俯身跑基层，频繁入企业，细心常咨询，热心多联系。

唯此，才能进一步推动招商工作的顺利开展。

2、同志交流密度不够。

平时由于业务繁忙，加之自己一直认为抓住了班子成员，抓住了中层领导，就抓住了工作重心，所以与同志面对面的交谈相对较少，虽然对他们的生活、思想状况也能表示关心、了解，但仍没能以话家常的形式真正走进他们内心，同志的心里话、真话、实话听得不是太多，他们反映强烈的热点难点问题掌握的不全面，为他们办实事的力度不够，从而拉大了与干部职工之间的距离。

xx局2015年5月18日对照三严三实查摆存在问题清单(1)领导干部对照三严三实查摆存在问题清单姓名：对照三严三实

主要问题职务：问题表现

对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联

系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作

联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少

整改措施

1、合理安排学习时间，通过认真自

学，达到政治理论素养与业务知识水

平同步提

升；2、完善本单位集中学习制度，坚持带头执行集中学习制

度。

整改时限严以修身方面党性修养不够长期严以用权方面组织纪律执行不够严

格，贯彻执行民主集

中制不够彻底。

1、严格执行组织纪律，坚决执行党的路线不动摇，摆正立场，坚定信念，工作中没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想

确保党

和国家政策落到实处；2、带

时有放松，吃苦精神有所减弱

头执行民主议事规则，但凡涉及重大

事项均实行集体

讨论决定。

1、严明工作纪律，高标准要求自己，避免因工作落实不力而对下属和同

事发脾气，切实做到责己要厚，责

人要薄；2、严格遵守中央、省、地

各项廉政准则，切实做到为政清廉。

9月严以律己方面没有做到谨言慎行工作中劳累时有埋怨情绪，发牢骚9月谋事要实方面到基层调研不够多，解决司法体制改革中

遇到的实际问题力度

不够大缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、1、严格按照院党组要求，落实

不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手

领导干部包片制度；2、深入联系基

资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，层院开展专题调研，半年不少于

次；

常走常规，工作创新还不够

3、重点抓好基层院队伍建设及基层12

月前院抽样评估工作。

创业要实方面谋划工作起点不够

高，落实方面抓得不

够到位1、严格按照省院队伍建设相关要求，建好本单位重点工作任务台账，明确

目标任务，靠实

工作责任；2、在制

定长远发展规划时，更加注重检察队

在工作中没有客服形式主义，没有脚踏实地地工作，没

伍发展现状实际，加大实地研判力

有能够把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上

度，科学决策；3、重点抓好

2015

年

新公务员招录工作；4、加强队伍建

设，以切实增强检察干警执法能力为

出发点，不好高骛远，脚踏实地，注

重实效。

1、牢固树立为主动服务的意识，积

极改进工作方式，通过开展规范司

法行为专项整治

活动及

三严三实

等活动，进一步加大检察工作宣传力

度，为群众提供更多的便利和法律服

务；2、平时注重和干警交流，帮助

解决在工作和生活中存在的困难和

问题；3、优化干部队伍结构，注重

对优秀年轻干部的培养和推荐。

月前做人要实方面缺少与同志沟通交流主动服务意识不够强，关心爱护干部的措施不够多长期推荐某领导严以用权查摆问题清单推荐

某领导严以用权个人党性剖析材料

领导干部和普通群众的最大不同莫过于手中有权、肩上有责。

如何对待权力,怎么使用权力,是衡量一个干部是否合格的重要标准,也是三严三实专题教育的重要内容。

严以用权,就是要坚持用权为民,按规定、按法律行使权力,任何时候都不搞特权、不以权谋私,做廉洁自律的清白人。

严以用权，就是要依法用权，按制度办事，坚持用权为民，心系百姓。

严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。

全面推进依法治国，用法律明确权力边界，把权力关进制度的笼子，构筑规范权力运行的制度轨道。

十八大以来，从总书记履新之始的八项规定到整饬风纪的道道禁令，从全面依法治国到完善党内法规体系，新一届中央领导集体把立规矩、讲规矩作为重要抓手，不断宣示从严治党的坚定决心。

当前，国务院正在按照法无授权不可为原则加快建立和完善权力清单制度，让权力的任性空间越来越小直至完全驯服。

无论是明文规定的党章、党纪、国家法律，还是长期形成的优良传统和工作惯例，都是每一个党员必须自觉遵守的规矩，没有人有资格搞特殊、当例外，任何级别的领导干部都没有法外之权。

衡量一个干部合不合格，懂法律、守规矩是一条重要标准。

严守规矩是共产党人的政治基因。

在艰苦卓绝、危机四伏的革命战争年代，一次不起眼的逾矩、不经意的越界，可能就关系到自己和组织的生死存亡。

有人说，现在我们条件好了，时代环境今非昔比，如果太强调规矩，未免有些僵化、不近人情；何况，党员干部也是人，只要不是原则问题，某一时某一地稍微突破一下，无关大局、不伤大雅，问题不大。

类似这种心理，值得引起重视，必须严加防范。

领导干部更要心中有戒，带头遵守法律、法规，才能更好地履行党和人民赋予的神圣职责。

正如习总书记所说：要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，处理好公和私、情和法、利和法的关系。

权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务。

领导干部要甘当人民公仆，把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，把群众满意作为行使权力的根本标准,坚持用权为民，做到心中有责。

好干部焦裕禄、杨善洲几十年里不知帮多少百姓解过忧困，但从没有让子女占公家一点便宜，从没有用公权为亲属办过一件私事，从没有给亲友批过一张违背原则的条子。

焦裕禄、杨善洲能做到三个从没有，就因为他们把共产党人的权力观当成了终生信仰，各级领导干部都应像焦裕禄、杨善洲那样牢固确立正确权力观，秉公用权。

用好手中权力，真正做到为人民尽职尽责，最根本的是要在世界观人生观上过关。

作为领导干部，要弄清人为什么活着这个问题，要弄清为谁掌权、为谁服务的问题，在党和人民的考验面前要像焦裕禄、孔繁森同志那样，心里想着人民群众，把为人民谋利益作为自己最高行为准则。

有了这样的情感，就会把群众的呼声、疾苦当作大事，把党的温暖送到人民群众之中；有了这样的情感，就会兢兢业业、奋不顾身地工作，运用手中权力为人民谋利益。

如果做官不做事、做官当老爷，如果空话套话连篇，说一套做一套，搞形式主义、花架子，弄虚作假、浮夸虚报，甚至民权谋私、搞权钱交易，台上讲勤政廉政，台下搞不正之风，那就会丧失领导资格，就会使手中的权力变味、变质，失去人民群众的信任和支持。

权力意味着责任，没有不承担责任的权力。

官越大、权越重，为人民服务的担子就越重，越应该做出实实在在的成绩。

在其位，谋其政。

用好权力，首先就要明确职责所在、要求为何，对该干的事做到胸中有数，不能当糊涂官，行其权，尽其责。

职责范围的事，就当尽心尽力，决不能遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，满足于当太平官。

有权必有责，失责必追究。

若只得意于手中的权力，淡漠或忽略自己应尽的责任，就会导致滥用职权，甚至以权谋私。

不论什么人，不论职务高低，一旦权力不作为，乱作为，责任主体就必须付出相应的代价。

结合自身实际，我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。

第一，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡化。

作为分管司法局基层工作的领导，自己不能经常深入基层，倾听基层干部和群众的呼声，即便下基层调研，也仅仅到司法所简单地了解情况，很少入村入户，很少与当地群众有面对面的交流，体察民情民意，有时存在走过场的情形。

第二，对待不正之风抵制不够坚决。

对下属的请吃，顾及面子，做不到严加拒绝。

参加公务接待、会议招待等活动，注重场面、排场，对经费使用把关不严，有超标情况的发生。

第三，担当意识不足，敢抓敢管的意识差。

在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和问题的情况，好面子，怕麻烦，搞无原则的一团和气。

因此，结合三严三实教育实践活动，尤其是对严以用权方面的学习，我深刻思考权力该如何用的问题。

我认为，权力必须严用、慎用。

严以用权，要善用底线思维，严格限权，把权力关进制度的笼子。

为官用权当如履薄冰、如临深渊、自警自危，官越大、权越重，为人民服务的责任就越大、担子就越重。

把权力关进笼子，无异于用制度强化了底线、强化了准绳、强化了权力边界，让人不敢也无法越雷池一步。

严以用权，要善用法治思维，严格制权，使权力遵循法律的轨迹。

法无授权不可为，任何领导干部都没有法外之权，更不能法外用权。

权力只有在法律的框架内、在法治的轨道上运行，才能让行使权力的人步步受制，让掌握权力的手规矩起来，从而打消一切侥幸心理、投机心理。

严以用权，要善用监督思维，严格亮权，让权力在阳光下运行。

阳光是最好的防腐剂，提高权力运行的透明度、能见度，让权力接受最广泛、最严格的监督，暗箱操作就无处藏身，权力寻租就无租可寻，潜规则自然就会见光死。

此外，还要进一步强化廉政教育，提高自身的思想政治素质和道德修养，进一步树立正确的权力观，坚持立党为公、执政为民，把纪律和规矩内化于心、外化于行。

二要坚持民主和重大事项集体讨论决策的原则，针对关系群众利益、全局利益的问题，努力做到不以权压人，注重从制度、机制上解决问题，按规矩办事。

敢于接受来自各方的批评和意见。

三要强化正风肃纪，对于不正之风，始终保持零容忍的态度，时刻牢记手莫伸，伸手必被捉的道理，对条规戒尺心存敬畏。

作为领导还要对下属干部强化教育和监督。

四要推动我局制度和机制的建立健全，为权力的行使营造好的制度条件，让领导的权力在阳光下运行，接受其他干部和人民群众的监督。

党员查摆问题清单范文 篇2

姓名（签字）：张三

职务：管委会副主任

主要领导签字：

问题类型

存在问题

原因分析

整改措施

整改期限

思想

理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。

对理论学习不够重视，主要还是依靠理论中心组和主题教育的时间进行学习，学习上一以贯之的自党性不够。

加强学习，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

立行立改，长期坚持

政治

政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。

总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路。

深刻领悟贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，将讲政治与抓业务很好地融合起来。

立行立改，长期坚持

作风

作风不够踏实，有时工作存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神。

对自身要求不够严格，进取心不够强，基层动态掌握不够充分。

认真践行群众路线，坚持经常性的走访、谈心活动，多到基层一线调研，带着问题搞调研，全面掌握基层动态，多倾听群众的工作意见和建议，同时还要锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神。

立行立改，长期坚持

能力

执行民主集中的能力需进一步提升

习惯以个人的角度来考虑问题，没有充分发挥好团队作用。

进一步掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，同时加强统筹协调和团队协作，抓住工作重点，解决工作难点。

立行立改，长期坚持

廉政

七查摆七强化问题清单 篇3

在党的群众路线教育实践活动中,贵州省公安厅把开展机关作风教育整顿活动作为整改提高环节的重要措施,针对前阶段查摆出来的突出问题,以解决机关“慢”和“庸”问题为重点,切实开展了“七查七改”工作。

一查宗旨意识是否牢固,着力整改机关少数民警宗旨观念淡薄、形象不佳、表率作用不强的问题。二查制度建设是否规范,着力整改执行不到位的问题,切实抓好“废、改、立”工作,进一步推动制度设计更加科学、制度执行更加有效。三查岗位职责是否明确,着力整改岗位职责不清、推诿扯皮,导致效能低下,节奏“慢”的问题,纠正因人设岗、忙闲不均、人浮于事、工作效能低下的现象。四查工作流程是否合理,着力整改核批环节多的问题,解决机关内部因工作程序不合理导致的“慢”的问题。坚决纠正办证办事、审批审核备案等工作中耍特权、为难办事人、折腾群众的现象。五查队伍管理是否松弛,着力整改个别人员边缘化的问题,使队伍管理有重点、无盲区。六查履职是否优质高效,着力整改民警职工个人能力素质不适应的问题。七查执法执纪是否不公,着力整改执法办案随意性大的问题。

围绕“七查七改”任务目标,省公安厅机关开通了“12389”专用举报电话,进一步拓宽了群众举报渠道,加大了监督力度。为确保“七查七改”落到实处,省公安厅分别明确牵头单位、责任单位和整改时限,下发通知对各单位开展自查自纠提出要求,并专门组织了以督察总队民警为主的正风肃纪联合检查组。对于厅机关一些部门针对暴露出来的工作机制问题,狠抓建章立制工作,强化源头管理。

闵建玲同志问题查摆清单 篇4

根据中央、自治区和州市党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，本人紧扣“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，采取群众提，自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，我认真进行了对照检查深入查摆。现将有关情况报告如下：

一、自身存在的问题

一是在工作中，开会布置多，督促跟进少，抓督促，抓问责办法和手段不多，抓落实、抓督促时，没有及时批评和约谈，比如：对年级组团队建设中，要求年级组每日十分钟小结，任务布置下去以后，自己有时间就去督查，忙了就在QQ群看各组发的开会图片，而没有具体去落实会议召开的时效性，组内出现问题如何解决的针对性。二是作为办公室主任待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节，穿衣休闲，不以工装展示学校形象。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。在今后工作中，我将加强对办事方式方法及待人接物礼仪的学习，争取不断提升个人形象和综合素质。

三是与领导沟通不够，如接到上级下发文件，我登记后，送交领导审阅，领导有时出去时，就直接塞领导门缝，不能及时电话联系告知有紧急文件，导致个别文件等领导看到时，已到上交材料的时间。四是考勤管理工作不够细致，不能做到早、中、下午天天巡视，只想着广大教师都很自觉，导致部分教师钻空子，不按时到岗。五是打印室管理比较粗放，不细致，凡要求要打印的材料，不详细询问是否校对好，只直接签字让去复印，导致打印出来后，发现错

误，二次又印。对学校纸张造成浪费。

六是年级组团队管理缺少方法，个别年级组长管理方法欠缺，不能及时切入，提供理论支持，说得多，而具体引导的少。如原六年级组长王玉秀脾气火燥，缺乏激发六年级整体团队积极向上的斗志，与组内教师有小摩擦，而我只是听听汇报，个别谈话，没有深入反思，这是领导管理方法欠缺的表现，也是我自己领导艺术缺乏，不能很好的带好兵。

七是听不得普通教师对自己工作失误的指正。如拥军拥属检查时，在材料中，我一直写双拥工作，张睿老师在QQ上提醒我，这样写不对，当时我心里不怎么接受，事实证明我错了。

八是作为综合学科蹲点领导，以工作忙为借口，不能充分利用时间深入教研组参与教研活动，以及进综合教师的课堂听常态课，教研活动参加的少，议课参与的少，指导学生参赛也因事务忙而没有出太大成绩。

二、今后的努力方向和改进措施

一是加强党性修养。先进性是共产党员的根本要求。在以后的工作生活中，首先，要以谦虚的态度积极向周围的先进分子学习，“以人为镜”，通过他们不断查找自身的缺点和不足并不断改正，争取让优秀成为一种习惯。与此同时，平时多看一些红色影视作品，多阅读一些马克思主义著作，不断接受革命文化的洗礼，不断提高自己的精神境界。最后，要积极关注时事政治，特别是认真剖析各类道德模范，真正理解他们身上的精神光芒，从他们身上汲取营养。

二是坚持群众观点和群众路线。人民群众是实践的主体，是历史的创造者。任何贬低人民群众、脱离人民群众的意识和行为都是极端

错误的。在以后的工作生活中，我会更加谦逊的姿态密切联系身边的广大教师，一是始终以平等的心态和身份对待他们，始终不忘自己也是普通大众中的一员；二是多与他们交流，认真听取他们的意见和建议，了解他们的思想动态，并给予正面的肯定和引导；三是在实际的生活、学习、工作中，给予他们力所能及的帮助。

三是在切实履行作为办公室主任职责的同时，始终不忘自己来自于人民群众，永远是人民群众中普通一员。在面对广大教师办事情时，要保持足够的耐心，真正了解并且为他们解决各种问题；在与学校内其他同志交流时，注意说话的方式和语气，杜绝命令式、训斥式的口吻，多采用商量的语气。

四是加大对年级组团队管理的理论学习，用先进的理念引导各年级组组长开创学校管理模式的新局面。

对党小组其他成员提的意见：

对周萍同志提出的问题：学生的养成教育要加大力度，教育学生是要有耐心，态度要温和。

对牛晓松同志提出的问题：教研工作要形成特色，要充分发挥学科小组长的作用。

对张雪慧同志提出的问题：安全工作要常抓不懈，作为女同志，防爆防恐工作常抓，常查。

对桑玉琴同志提出的问题：对教职工身体健康状况要主动多关注。

对马丹凤同志提出的问题：对德育工作要放开手脚去干，创新值周工作，明确各自职责，加大督促力度。

对张全成同志提出的问题：加大对学校门口卫生的治理力度。对冯幸玲同志提出的问题：作为名班主任，辐射作用发挥的还不够。

对马玉莲同志提出的问题：宣传工作还需加大力度。对张宏彬同志提出的问题：加大服务意识。

对彭刚同志提出的问题：对学校水电暖经常检查，发现问题及时解决。

民主生活会个人查摆问题清单 篇5

(一)贯彻执行民主集中制方面

1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注重理论知识的学习，也抓得很紧，基本做到每天坚持读书看报、看新闻，了解国家大事，但由于日常工作繁杂，每天学习的时间较短，加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行，没有必要在理论学习上花大力气、下大功夫，以致对民主集中制的理论系统学习不够，还停留在比较肤浅感性的层面，缺乏深度理性的思考，尤其是在阅读民主集中制理论和党的三代领导核心关于民主集中制的论述，完全掌握我们党贯彻民主集中制的经验，弄懂民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，学会民主集中制的基本方法，熟悉党内生活的基本规矩等方面还做得不够。

2、在加强民主集中制建设上有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制，也比较重视民主集中制建设，但由于抓建设、抓执行的力度不够大，以致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。

3、在从严执行民主集中制上有差距。表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强，对民主集中制有时坚持的比较好，有时候坚持的还不够理想;注重厂领导班子自身的民主集中制的贯彻执行，对车间领导班子贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强。

(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

经过自我剖析，我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己，严格按规章制度办事，但也还存在一些不足：

一是政治敏锐性有待进一步提高。我作为一名企业的总工程师，有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中的模范带着作用、号召作用，对自身的使命感认识不够充分。

二是政治学习不够深入。在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用。

三是个人思想深处检查反省不够。在工作中发现问题时，只是简单地吸取教训，从内心深处反思和改造的少。在开展思想分析检查活动时，存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向，客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。

(三)贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神、落实省委“两个意见”和“一个决定”方面

通过认真贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定，以及认真落实省委“两个意见”和“一个决定”，我通过自我反思，在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步，但还存在以下不足：

一是深入调查研究还不够。作为一名企业的总工程师，我虽然深入基层一线的时间较多，但在与广大职工的沟通交流上还做得不够好，第一手材料掌握得不全面，不利于开展好群众工作。

二是在工作安排上抓得不够具体。有的工作布置多，督促检查少，有的工作只注重结果，对过程重视不够。

三是在执行力度上，个别工作任务由于没有提前谋划好，而出现推进速度慢、整体不协调的现象。

(四)对巡视反馈问题整改方面

结合中央第九巡视组在四川巡视时所反馈出的问题，我结合工作和自身的实际情况，及时进行了自我反思和剖析。总的来说，我在“一岗双责”和廉洁从业等方面都得到了进一步提高，但在部分问题上还有待进一步加强：

一是对全厂科技工作的指导力度有待进一步加强。因工作原因，平时我相对只注重了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导，对发电和建材两大系统的科技工作情况了解不够，关心不足，在一定程度上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。

二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强。在平时的工作中，过于注重科技工作的业务办理，对工程技术人员的工作作风建设有所忽略，庸懒散浮拖的现象还时有发生。

(五)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面。

一是在 “四风”问题的整改方案和措施上，还有没落实到位的地方。由于工作上的原因，有时会忽视学习的积极性和系统性，虽然也在学，但大多是为了应付手头工作的需要，用什么学什么，对理论学习缺乏深入不够，没有把理论学习和实际工作很好的结合起来。

二是在履职尽责、攻坚克难方面，有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象;在解决职工实际问题上，有时存在主动性、及时性不够的情况;在专业知识学习上进步不够，在统筹、创新和引领能力上还存在不足。

剖析产生问题的原因：

按照“四对照”，结合对中央精神、相关规定、同志讲话和省委省政府的要求反复学习思考，对照班子问题认领个人的问题，对照“三严三实”要求，从身边问题反思自己的问题，通过与班子成员间和分管部门同志逐一谈心谈话，了解自己存在的不足，找到的上述问题，究其原因，主要是：

(一)理想信念淡化，理论学习不够自觉。随着年龄增长、环境的变化，或多或少出现歇气、松劲思想，自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中，而放松了对理论的再学习，没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置，学习的自觉性不够，往往满足于一般的学，而没有结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较、分析和研究，从而来指导自己的工作。

(二)创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。平时事务工作研究得多、解决问题少，开展工作缺乏创造性，创新意识有待继续增强。

(三)宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，“官本位”的思想在个人思想意识中还一定程度的存在。身在领导岗位，与职工同甘共苦的观念有所淡化，在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。

(四)党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。因此对基层工作面临的具体困难，当面指出多，帮助少，为职工解决困难和问题不够。

三、今后努力方向和改进措施

按照“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”民主生活会主题，通过对照检查、查找问题、剖析原因，针对问题原因提出今后努力的方向和改进措施：

(一)求真务实，力戒形式主义

1.进一步深入学习党的的各种文献和一系列重要讲话精神，用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质是、促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与企业管理工作实际结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。

2.在履职尽责上求实效。多深入车间、深入连队、深入实际，让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。

(二)密切联系群众，克服官僚主义

1. 增强宗旨意识，改进工作作风。切实维护好职工群众的核心利益，落实好职工群众的合理诉求。努力做到思想上更加为民，牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重职工群众的主体地位，把维护好职工群众的切身利益放在首位。

2.充分相信和依靠职工，不断提升管理水平，推动全厂中心工作的开展，全面调动和激发员工工作积极性，开展好企业科技工作。

(三)艰苦奋斗，反对享乐主义

树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈，做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评，自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感，加强对技术创新业务工作的支持和指导，为干部职工群众做好表率。

(四)勤俭节约，杜绝奢靡之风

在日常工作中严守底线，着力增强思想自觉和行动自觉。把自己管住、管好、管严，认真践行清廉要求，坚持从自身做起、从现在改起，要求干部职工做到的，自己首先做到，要求干部员工不做的，自己坚决不做。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习少应酬、多锻炼少喝酒，养成一些好习惯，树立一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，管好配偶子女和身边的工作人员，自觉抵制各种特权思想和特权现象。

领导干部七查摆七强化问题清单 篇6

一是组织全体党员干部集中深入学习了《关于转发〈关于在教育实践活动整改落实“回头看”中认真查找解决“七个有之”问题的通知〉的通知》文件、《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为处分规定》等，使机关党员干部充分认清“七个有之”的危害性、严重性及解决的必要性、紧迫性，切实把思想和行动统一到中央精神和自治区党委、地委的部署要求上来，要求机关党员干部将《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为处分规定》做为自己的行动指南，在工作学习中做到有所为，有所不为。

二是局党组严格按照文件要求，结合我区司法行政工作实际，召开专题会议，班子成员对照“三严三实”、“四强”干部标准和“七个有之”表现形式，主动逐条深查细找，班子成员之间互相帮助点明提醒，同时集体讨论分析存在的问题。经查摆班子成员和党员干部在“七个有之”问题上主要为政治上不坚强的具体表现，存在的问题已列入个人整改清单，并严格落实整改措施。

三是在局党组召开“七个有之”问题专题分析会的基础上，要求班子成员和县级党员干部认真对照“三严三实”、“四强”干部标准和“七个有之”表现形式，结合思想、工作和生活实际，结合履行职责和运用权力情况，认真对照检查，深入剖析，就“七个有之”方面的表现撰写个人自查报告。

四是局党组为切实把问题找深、找准、找具体，就班子成员和党员干部在“七个有之”方面存在的问题，广泛征求上级主管部门、协作单位、各县(市)司法局、机关干部、服务对象意见建议，发放征求意见涵12余份，发放意见征求表150余份。

★ 对照检查材料七不讲

★ 七彩笔

★ 组织生活会摆查材料

★ 党员个人年度查摆总结

★ 五下习作七范文

★ 《挑山工》 之七

★ 七年级组工作总结

★ 七哀诗

★ 策划“七最”

党员查摆问题清单范文 篇7

“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活

动查摆问题清单及整改措施 1 1

(** 行政审批服务局))

按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市行政审批服务局高度重视，专门召开党组会议研究实施方案，坚持实事求是原则，认真查摆梳理问题，形成了集中整顿活动问题清单，并研究制定了针对性、操作性强的整改措施。

一、问题清单 （一）思想解放程度不够。思维固化、思想观念转变慢，对深化放管服改革的意义认识不够深刻，担当改革重任的自觉性有待提高。对标对表先进地区，推动改革的紧迫性还存在一定差距。“头雁”效应不强，境界标准不高，改革创新意识不强，优化营商环境的理念思维不够新。

（二）“一次办成”改革力度不强。推出的优化营商环境、利企便民服务措施不够精准，政策宣传不到位，企业和群众知晓度不高、获得感不强。商事登记和工程建设项目领域改革还有待进一步深化，部分审批事项存在审批环节偏多、申请材料较多、办理时间长、重复提交材料的现象。市级行政审批系统平台与其他部门审批平台之间网络互联、信息共享不通畅，功能不完善、用户体验差。

（三）中介服务管理不到位。审批服务大厅存在中介机构违规招揽业务、收取中介费用行为，影响大厅正常办事秩序。个别中介机构以代办业务为由，夸大办事难度，骗取办事群众钱财。

（四）大厅管理有待进一步加强。市级审批服务大厅和区县审批服务大厅管理服务标准不统一，服务功能不够健全。大厅管理不够规范到位，窗口工作人员服务意识有待加强；咨询电话有时候存在占线、无法接通问题；个别窗口存在排队现象，少数工作人员业务不够熟练，办事效率较低。外部监督形式单一，社会参与度低，投诉举报渠道不够畅通。

（五）公共资源交易电子化水平不高。公共资源交易尚未实现全流程电子化，供应商需要到现场提交大量纸质投标（报价）文件，影响工作效率，增加企业成本；公共资源交易标准化程度不高，交易流程有待进一步优化。

二、整改措施

对照行政审批服务工作中存在的问题和全省营商环境情况评估反映出来的短板，制定以下整改措施。

（一）解放思想、提升境界，扎实开展集中整顿活动。

召开工作部署暨问题查摆会议，对照“凤岐”事例反映出来的“墙内开花墙外香”的问题，分析本单位存在的问题和不足，深挖问题根源，制定整改措施。查摆出的问题和整改措施向社会公开，接受社会监督。整改列出路线图、时间表，集中攻坚，确保整顿质量。首先查摆和整顿思想认识、思维观念方面存在的突出问题，开展解放思想大讨论，对标对表先进地区做法找差距，深入发掘勇气不足、精神不振方面的顽瘴固疾，切实更新思想观念，以壮士断腕的胆气和引领争先的豪气推进改革创新，深入落实“一次办成”改革各项任务，为实现济南跨越式发展，建设现代化国际大都市增添动力。

（二）深化“一次办成”改革。

发挥“一枚印章管审批”优势，围绕简材料、减环节、压时限，进一步梳理事项，优化流程，提高“一次办成”质量和水平。一是进一步深化商事登记制度改革。以取消企业名称预先核准和启用登记规范材料为契机，配合主管部门加快落实“证照分离”改革，进一步推动注册登记审批便利化，降低企业制度性交易成本，充分释放市场活

力。二是进一步深化“拿地即开工”改革。按照国务院改革要求，会同有关部门，实现工程建设项目全流程改革，扩大改革覆盖面，进一步推动流程优化和标准化，提高工程建设项目审批效率。三是结合事项划转，加快谋划便民利企改革措施。紧盯简化环节、精简材料、压缩时限等关键节点，深入梳理审批服务链条，推出更多便民利企的改革措施。4 月底前制定开展便民利企改革措施清单，明确改革思路；年底前基本实现重点领域和高频事项“一网、一门、一次”办理，办事提供纸质材料减少 60%以上。

（三）强化中介服务规范管理。

一是加强中介服务事项清单管理。以济南市市级政务服务事项中介服务项目清单为依据，凡未纳入清单的政务服务事项一律不得作为强制性受理条件。二是破除中介服务垄断，铲除滋生土壤。按照“非禁即入”原则，放宽中介服务资格准入条件，除法律、行政法规、国务院明确规定的资质资格许可外，其他准入资质资格审批一律取消。切断中介服务利益关联，不得以任何方式指定中介服务机构，对各类中介服务机构提供的服务同等对待。三是积极引导中介服务上网交易。引导中介服务机构入驻省政务服务网“中介超市”，实现委托人和中介机构在网上“中介超市”双向选择、双向评价，提升中介服务

质量。

（四）提升大厅管理服务水平。

一是统一服务标准。制定市级和区县行政审批服务大厅通用的《行政审批服务大厅工作规范》，进一步提升服务内容、人员管理、场所管理规范化程度，打造标准统一的行政审批服务大厅。二是提升信息化水平。会同大数据局及有关部门，按照“一网通办”的要求，积极推进市级行政审批服务系统平台的升级改造和功能拓展，4 月底前出台初步对接方案。三是加强监督管理。选聘社会监督员，通过明察暗访、跟踪办事等方式，开展全方位监督评价。建立“好差评”制度，组织“我审批、你找茬，我服务、你监督”活动，走访联系重点项目、重点企业，电话回访办事群众，听取服务对象的意见建议，形成与公众良性互动的工作机制。聘请第三方机构开展礼仪培训和跟进督导，引导工作人员端正服务态度，提升服务意识。四是打造“售后服务”品牌。与 12345 市民服务热线达成战略合作，通过 12345 市民服务热线为企业和群众提供事前咨询引导、事后评价反馈及全流程投诉受理服务。加强对 12345 市民服务热线受理数据分析，研究规律性、系统性问题，及时制定针对性整改措施，推动行政审批服务水平提升。

（五）推进公共资源交易电子化工作。

加快推进公共资源交易电子平台建设，实现全流程电子化，提高工作效率，避免政府采购和招投标过程中人为因素干扰，进一步提升公共资源配置效率效益，打造阳光透明的公共资源交易平台。3 月底完成需求方案设计，8 月底基本完成平台建设，10 月底正式投入使用。

“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活

动查摆问题清单及整改措施 2 2

(** 生态环境局))

为进一步更新思想观念、提供优质服务、优化营商环境，根据市委、市政府开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动安排，市生态环境局认真对照查摆问题、制定措施、立行立改，查摆问题及整改措施公开如下：

一、查摆问题 （一）在履职尽责、服务经济社会发展方面 勇于担当意识有待进一步加强。对环保工作累积下来的长期未能解决的问题，有时存在一定的畏难情绪，需要进一步坚定信念加大力度；创新进取的精神状态不足。处理问题停留在老办法、老经验上，存在因循守旧思想；运用新发展理念指导实践不够自觉。有时对遇到的一些新情况、新问题研究的还不够透彻，工作思路不够宽、办法不

够多、方式不够活；服务意识需进一步强化。主动服务意识不强，存在服务意识僵化、固有思想框架束缚的情况。

（二）在简政放权、深化审批服务方面 简政放权还要持续推进，需要加大放权力度；对生产工艺、污染排放复杂的项目审批时限较长，流程需进一步优化；靠前服务指导力度不够，环评文件退回修改次数多、修改时间长；对服务差、失信环评机构监管力度不够，部分环评文件编制时间长、质量差；对外业务咨询服务有差距，落实首问负责制和一次性告知有欠缺。

（三）在依法行政、不搞“一刀切”方面 在环境保护监管执法中，“一律关停”“先停再说”等敷衍应对做法尚未完全杜绝；蓝绿名单管理办法需要进一步动态修订；环境执法队伍建设需进一步加强，执法人员面对复杂情况的依法行政能力和水平有待提高；服务意识欠缺，处罚与教育结合不够，在督促企业树立并履行治污主体责任意识方面不足；执法手段过于简单，利用大数据等信息化手段不够，未建立信息互联共享机制，精准执法、精细管理方面存在差距。

二、整改措施 （一）在履职尽责、服务经济社会发展方面 一是教育干部职工增强“四个意识”。立足大局，科学决策、勇于决断、敢于担当。积极解决与群众密切相关的水、空气、土壤等突出环境问题，高标准推进污染防治工作。二是加强培训学习和深入调查研究，创新工作方法和思路举措，对标先进城市先进经验，实施高

效精细化管理。三是在推进各项重点工作中，坚决克服守成求稳的惰性心理，开拓创新、雷厉风行、狠抓落实。四是提高服务意识，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。加强与重点企业对接调研，主动送政策上门，“面对面”交流沟通，让企业清晰明了管理要求和污染治理主体责任。

（二）在简政放权、深化审批服务方面 一是依法依规加大放权力度，已经修订出台《济南市环境保护局审批环境影响评价文件的建设项目目录》，新下放审批权限 48 类项。二是优化推行并联审批程序，将环境影响报告书（表）审批时限较法定时限（报告书 60 个工作日，报告表 30 个工作日）缩短三分之二。对新旧动能转换重大项目实施“绿色通道”，做到“即来即审”，优先办理。对符合产业导向的重点项目，其总量指标落地辖区难以平衡的，由市级环保部门统筹协调解决。环评批准前企业可开展地质勘探、场地平整、拆除旧有建筑物、临时建筑、施工用临时道路、通水、通电等施工前期准备工作。三是限定审查和修改时限。受理环评报告书后，7 个工作日内召集专家和有关单位现场勘察、评审。技术审查时限不超过 10 个工作日（依法公示、建设单位及环评机构按要求整改等时间不计算在内）。对“拿地即开工”等申报阶段项目，提前与企业对接，一次性告知环评要求。在环评机构编制环评文件提交前，通过上门服务、预约服务，主动介入审查指导。四是每季度考核在济开展业务的环评机构环评文件质量，对考核结果及时通报并向社会公开。对内控制度缺失或执行不力，或因质量问题环评文件退回修改次数超

过 3 次（含）以上，或年度内被 2 个（含）以上区县通报（处罚），或严重失信的环评机构，将对其采取移出市政府中介机构服务超市、在规定期限内限制其在本市内开展环评业务的处罚。五是落实首问负责和一次性告知，对办事企业疑难问题组织答复和受理。细化完善“明白纸”，一次性告知企业需要补正的内容。对进驻服务大厅事项实现全程网办。同时，对“只跑一次”事项实行“窗口申报、按时办结、快递送达”，对即办事项实行“窗口申报、当场办结、立等取件”。

（三）在依法行政、不搞“一刀切”方面 一是在各类环保督察、检查和问题整改中，不搞“一律关停”、“先停再说”等“一刀切”，以问题为导向，坚持“一企一策、分类整改”。二是正确处理好民生和发展的关系，完善“蓝绿名单”清单管理制度，对清单实行动态管理，实现企业“可进可出”。三是采用专项检查与“双随机一公开”相结合、交叉执法、联动执法和第三方专家参与执法评估等方式提升执法能力。加强执法业务培训，增强依法行政能力，全面提高监察人员业务水平。四是坚持处罚与教育相结合，按照省厅自由裁量权标准，根据违法行为轻重不同分别给予处罚。更加注重采取责令限期改正、约谈等方式，督促排污企业合法经营、自觉守法。认真落实“谁执法谁普法”制度，立足环境执法实际，创新普法理念、工作机制和方式方法，切实增强普法的针对性和实效性。五是充分利用移动执法、热点网格、济南环境等软件，大数据等信息化手段，加强精准执法。完善“智慧环保”相关功能，加强各类环境

管理信息互联共享，加强网格化日常监管，提升监管执法数字化、精细化水平。

下一步，市生态环境局将认真落实整改措施，做到立行立改、长期坚持，不断改进工作作风，优化服务水平，切实解决存在的痛点、难点，让群众和企业办事满意，争做服务全市实体经济高质量发展的“排头兵”。

“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活

动查摆问题清单及整改措施 3 3

按照《全市开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环 境”集中整顿活动的实施方案》要求，对照“**”事例，现将查摆问题清单和整改措施公示如下：

一、查摆问题情况 1.思想解放不够深入，观念变革不彻底。目前，全区在优化营商环境方面取得了一些成效，但整体的营商环境与先进地区相比，仍然有很大提升空间。主要原因是解放思想不深入、观念变革不彻底。有的部门“一次办成”的服务理念没有牢固树立，对于提升全区营商环境的紧迫感和危机感没有清醒认识。一遇到复杂的业务，潜意识认为“一次办不好”，境界标准不高，在个别部门、个别工作人员还存在推诿扯皮的情况，在一定程度上影响了全区优化营商环境的整体效果。

2.统筹协调不够全面，体制机制不顺畅。克服顽瘴痼疾、优化营

商环境实质是一场体制改革、机制创新，也是一场全面深化改革攻坚战。市中区率先在全市成立运行区行政审批服务局，在区级机构改革中整合组建了区市场监督管理局，商事制度改革成效显著，行政审批效率明显提高。但是，整体政务工作体制机制方面，仍然存在突出问题。比如个别具体事项审批流程不畅，各职能部门之间行政许可的职责分工没有理顺；设计方案联合审查方面，因规划部门垂直管理无法实现联合办公；部门间缺乏沟通，有时口径不统一，掌握信息不对称，可以共享的资源没有充分利用。

3.窗口人员不够充实，工作效率不高效。目前，基层从事审批和服务的工作人员数量不足，有的部门无法满足“登记注册窗口按照 1个窗口配备 1.5 个正式工作人员”的政策要求，有的部门现有业务人员不足以承接巨大的工作量。同时，配套基础设备不完善，对工作人员的培训教育缺乏，整体业务能力特别是针对省、市新下放的行政审批事项的办理水平有待进一步提升。

4.办事流程不够简化，政策执行不到位。全区在推进“互联网+政务服务”初步实现“不见面审批”，在优化审批流程、规范受理要件、精简审批申报资料方面，获得了企业和群众的认可。但从办事体验上来看，依然存在简化优化服务流程不彻底、网上服务事项不全面、智能化人性化创新服务不到位等问题。

5.常态化的督查检查机制不够严格，问题导向作用发挥不明显。对于工作中的不担当不作为、作风不严不实、遇难事旧事推诿扯皮等情况，平时的督查检查没有跟上，常态化督查考评机制不健全，在抓早抓小、防微杜渐方面措施不多。对优化营商环境改革措施落实情况专项检查力度不够，针对发现的问题开展警示教育不及时，问题导向作用发挥不明显，督查考核结果还不能有效运用。

二、整改措施 1.加强组织领导，层层压实责任。市中区深化“一次办成”改革优化营商环境工作领导小组将不断加大统筹协调力度，做好具体协调推进工作，抓好问题梳理清理、督查指导、考评验收等各项工作。压实单位“一把手”责任，做到层层有责任、逐级抓落实；各有关单位要找准突出问题，明确整顿重点，抓出特色成效。同时，要进一步解放思想，彻底变革观念，凡是有利于优化营商环境的事情，就要自觉执行、主动落实，涉及多个部门、多家单位的事情，都要主动协调，密切配合，确保政令畅通，有效执行。

2.加大培训力度，提升能力水平。各单位结合自身实际和工作特点，定期组织业务培训，根据服务事项、业务要求，采取多种方式，提升工作人员业务素质。要积极开展专题培训、阶段轮训、以干代训，通过解读政策、分析案例、学习先进经验等方法，帮助工作人员牢固树立“一次办成”服务理念，为做好优化营商环境各项工作奠定坚实的思想认识，3.强化制度约束，细化工作措施。对照市委、市政府出台的优化营商环境的纲领性、指导性文件，各单位各部门充分发挥主观能动性，结合自身实际，制定贯彻落实的具体措施，对工作流程、制度措施等再细化、再完善，提高政策的实用性和可操作性。持续提高项目建设

审批效率，进一步推进商事登记便利化，真正实现“一厅联办、一号联办、一窗联办、一线联办”。

4.从严监督检查，严肃问责追究。畅通举报渠道，用好各类举报平台，有效运用大数据等现代信息技术精准发现问题，强化追责问责。建立常态化监督考评机制，对优化营商环境改革措施落实情况进行专项督查，对重点部门、窗口单位加强日常督导检查。同时，加强督查考核结果的运用，定期通报优化营商环境情况，奖罚分明，激励担当作为。

5.广泛宣传调研，营造浓厚氛围。充分运用报纸、广播、电视等传统媒体和市中头条微信平台等网络新媒体，开辟专栏专题，推出一批深度报道，大力宣传我区优化营商环境的有力举措和实际效果。多走访企业、群众，及时收集对部门在行政服务、行政效率、涉企收费上的意见建议。注重正面引导和问题曝光相结合，选树一批正面典型、推广经验做法，及时曝光一批作风整顿和优化营商环境的突出问题，让广大党员干部受到震慑，营造风气清、环境优、服务好的浓厚氛围。

“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活

动查摆问题清单及整改措施 4 4

((社保局))

按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题 查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：

1.进一步提升服务理念。牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺 心。

2.更加注重服务大局。紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品 牌，为建设“大强美富通” 的现代化国际大都市提供人才支撑和智 力保障。

3.坚定不移深化服务实践。持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准 化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式” 的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国 xx 人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限：

2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题 查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

整改措施：

1.围绕深化“温暖人社”建设，组织开展窗口工作人员综合能力和业务提升培训，进一步强化为民服务意识和业务经办能力，提高规 范化服务水平。

2.按照简便、规范的要求，组织做好人社基本公共服务标准持续改进工作，及时梳理更新岗位标准和业务流程，并抓好组织实施，尽可能方便群众办事。

3.推行窗口单位“5+X”工作日模式，通过预约、轮休等办法，为企业和群众办事提供错时、延时服务和周末休息日受理、办理通道，对重要时点重要项目有针对性地提供个性化定制服务。

整改时限：

2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

三、关于推进“智慧人社”问题 查摆问题：信息化保障能力还不够强，人社业务档案电子化水平不高，人社各领域业务板块之间数据共享协同力度不够，打造“智慧人社” 上推进力度还需要进一步提高。

整改措施：

1.完成就业、社保、人才、劳动关系、职称评审等各独立系统的基础信息整理工作，推进基础信息同人同城同库和准确唯一。

2.提升人社业务档案电子化水平，推进公共服务事项电子签章应用，逐步取消纸质档案材料。

3.提升人社各领域业务板块之间数据共享水平，打通信息壁垒，协调推进与其他部门关联业务数据共享和相互印证。加快智慧社保建 设，尽快实现社保核心平台三版上线运行。

整改时限：

2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

四、关于作风建设方面问题 查摆问题：作风建设的措施需进一步细化，执行力度有待于进一步加大，特别是在细节管理上还需要进一步将改进工作作风成效落实 到各个工作环节中去。

整改措施：

1.严控会议数量，严格落实会议审批和报备制度，能现场办公解决的事情一律不开会。严格控制会议规模和时间，坚持开短会、讲短话，今年会议数量减少 1/3(不含上级要求召开的会议、局党组会议、局长办公会和局党组理论学习中心组会议、研究专项工作会议及机关小型会议等)。

2.推行移动终端、政务内网等电子政务办公，能通过电子政务系统传递的，不发纸质材料。进一步精简文件简报，今年制发文件数量 比去年减少 1/3(不含贯彻上级文件发文)。切实解决基层报表材料过多问题，今年要求基层上报的报表材料压减 50%以上。

3.落实领导干部带头调查研究制度，处长以上干部每年调研时间不少于 1 个月，并撰写一篇调研报告。

4.完善落实督查督办办法，细化分解市政府工作报告(涉及人社部分)全市人社工作会议决策部署，层层压实责任，确保 2019“人社政策落实年”各项任务落地生根、取得实效。

整改时限：2019 年 6 月底前取得阶段性成果，2019 年 12 月前取 得明显成效。

五、关于博士后创新项目资助问题 查摆问题：我市博士后工作与先进城市相比还有差距。一是博士后科研工作站总量较少。二是博士后研究人员招收数量偏少。三是行 业学科发展不够平衡。

整改措施：

2018 年 12 月，省人社厅会同省财政厅联合印发了《省博士后资助项目及经费管理办法的通知》(鲁人社规〔2018〕21 号)，增加了对博士后研究人员的资助项目种类，扩大了资助范围，并提高了资助力度。下步，为加快推进我市人才强市战略，增强培养造就创新创业

型人才的力度，协调相关部门进一步增加博士后创新项目资助经费。