(未修改)查摆问题阶段总结

(未修改)查摆问题阶段总结（通用10篇）

(未修改)查摆问题阶段总结 篇1

查摆问题阶段总结

按照《全县“讲正气、树新风”机关作风建设活动查摆问题阶段安排意见》（新教组发„2007‟2号）的要求，自4月21日开始，局党委紧密联系工作实际，广泛征求各方面意见，积极开展谈心活动，认真撰写党性分析材料，在此基础上召开民主生活会，对照党章和“八个坚持、八个反对”，认真查摆了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，重点查摆了干部队伍中存在的浮躁、官僚、懒散、争利和贪玩等问题，以及存在的“不作为、乱作为、慢作为”和违反“十禁止”的问题。开展了批评与自我批评，制定了整改措施，提出了今后的努力方向，现将查摆阶段总结如下：

一、认识到位，组织严密

为确保查摆问题阶段工作的顺利开展，局党委认真组织，切实加强领导，制定查摆问题阶段的工作安排意见，制定了时间进度表。为了使查摆问题能够查深查透，切实达到“查摆要求真、整改要求实”的目的，确保活动取得实实在在的效果，局党委多次召开领导班子会、机关全体会议，研究部署“讲正气、树新风”教育活动查摆问题阶段相关工作，明确了具体负责人员，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位。

二、活动开展扎实有效认真查摆突出问题

局党委依照查摆问题阶段工作方案的要求，本着走群众路线，尽力找全、找深、找透、找实、找准存在突出问题的原则，于5月10日至16日采取多种形式组织开展了广泛征求意见工作。主要做法：一是发放领导班子征求意见表100份（套），回收95份（套）；二是在局机关大门口设立了征求意见箱，公布了举报电话；三是副科以上领导结合业务调研分别带队到各乡镇及重点企业进行走访，上门主动征求意见，从不同层面、不同角度广泛征求对局党委班子及其成员的意见和建议。共收集到50条对局党委领导班子的意见和建议，归纳梳理为三个方面14条。具体为：

1、思想建设和队伍建设方面：

（l）加强局机关干部职工的政治学习和业务培训，进一步重视纺织专业人才的培养和选拔，多组织一些企业的横向联系和沟通活动，互相学习，互相补充，共同提高企业水平和管理水平。

（2）为了能够确保可持续发展，应加强指导各企业专业技术人员的引进和培养，适量进一些有能力、有技术的人才。

（3）进一步强化学习，内强素质，外塑形象，树立良好的公务员形象。

（4）对年轻人要大胆用、压担子，用其所长；对有缺点的同志要教育引导，不应忽视其长处和优点。

2、业务工作方面：

（1）进一步贯彻落实县委、县政府的“工业强县”方针，认清形势，把握机遇，加强指导，搞好服务，为建设富强美好和谐新野做出贡献。

（2）加强思想政治工作。

（3）大力推进国有企业体制改革，为新形势下发展壮大工业经济提供政策支持和制度保障。

（4）建议多开源节流，多为职工办福利、办实事。

（5）切实重视职工教育问题，业务培训应常抓不懈。

3、作风建设方面：

（1）多举办有益的群体活动，丰富群众文化生活。

（2）建议党委领导同志继续坚持服从大局的观念、良好的服务意识和严谨的工作作风，努力解决好破产、改制企业改革、稳定和发展中存在的问题，尤其是干部职工困难生活问题。

（3）建议局党委从社会稳定的角度出发，进一步协调好企业军转干问题和信访问题。

（4）希望局党委领导在百忙中，多深入基层指导工作，传达上级精神，提供工作信息，传授成功经验，帮助基层组织及时解决实际问题。

（5）继续抓好规范管理，进一步精简办事程序，提高工作效率。

在肯定成绩，把握主流，正确看待班子现状的同时，一班人本着实事求是、求真务实的精神，不护短，不遮丑，勇于揭

露矛盾，正视问题和不足，对当前存在的主要问题进行了认真剖析，归纳起来，主要表现为以下几个方面：

学习作风方面：一是通过现象看本质，把握事物的内部联系和客观规律性的分析能力不够强。二是存在经验主义。对工作出现的一些问题不能做到举一反三，而是凭经验、靠传统思想来解决问题。三是满足现状，争创意识不够强。有“不出问题就是成绩”的思想，缺乏一种开拓进取精神。四是在政治学习方面存在着不系统、不深入，联系实际不紧密的问题。

思想作风方面：一是精神状态还不够饱满。二是批评与自我批评开展的不够好。自我批评有余，而批评不足。三是在全面落实科学发展观，正确的政绩观方面存在着落实不到位，未能发挥积极效应的问题。四是放松了世界观、人生观和价值观的改造。

工作作风方面：一是争先创优意识不够强，开拓进取精神不足。二是有畏难情绪，克难攻坚的耐心和勇气不足。解决新问题的能力和对形势的适应能力不够强，在困难与挑战面前有时不能迎刃而上、克难攻坚，而是摆困难、提条件，缺乏开拓进取的胆略和勇气。三是平时忙于日常性事务，浮在上面多，深入基层、企业少，了解情况不深不细，不能更好地发挥指导县域经济更快更好地发展。四是落实少，使有些工作措施有时图形式，走过场，联系群众不紧密，服务不到位。五是工作方法科学性不够强，工作多时，有顾此失彼现象。

领导作风方面：一是在推动企业体制改革上，工作力度不够，工作滞后；二是调查研究不深，缺乏主动性。三是班子民主建设不够、还缺乏沟通。

生活作风方面：一是安于现状、缺乏艰苦奋斗的精神。二是节约计划性不强。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出来的主要问题，局党委进行了深刻的反思，剖析了存在问题的深层次原因，提出了整改措施和今后努力的方向。

1、要始终把学习摆上重要位臵，时刻保持一种不断探索研究新事物的精神状态，使学习成为自觉行为，严格落实《党委中心组学习制度》和党员干部学习制度。一是要不断加强理论学习，打下坚实的理论功底，不断加强党性锻炼和提高理论修养。二是立足于工作进步和全面发展，广泛学习更多的知识，个人素质全面提高。三是以持之以恒的精神去培养终身学习的良好习惯，正确处理工学矛盾，做到两不误，两促进。四是理论联系实际，把各种学习与工作紧密结合起来，学以致用，用学到的东西去推动工作，创新工作。五是争做学习型、知识型、实干型、调研型相统一的模范，用自己的实际行动去带动广大党员干部自觉地学习，在全体党员中形成浓厚的学习风气。

2、要进一步改进工作方法，科学决策，统筹考虑，不断提高服务能力。充分发挥服务全市经济发展和社会稳定的职能作

用，在推行各项改革过程中，始终把如何更好地服务基层、服务群众摆上重要位臵，努力提高工作效率和服务水平。

3、要在健全制度，完善机制上作文章，尽快使改革和各项工作步入科学运行、良性发展的轨道。

4、要进一步解放思想，振奋精神，求真务实，强力推进改革向深度和广度发展。

5、要高度重视并加强思想政治工作，及时化解矛盾，理顺情绪。要充分乘借先进性教育活动大好良机，强力推进思想政治建设，坚持以人为本，一手抓改革，一手抓发展。

6、党风廉政建设要常抓不懈。继续抓好两个条例、“四大纪律、八项要求”和省委作出的领导干部廉洁从政十二条规定，进一步抓好市委提出的“十禁止”的贯彻落实，抓好经常性党风廉政教育。

以上是我局在“讲正气、树新风”机关作风建设活动查摆阶段工作中总结，在下一步活动中，我们将继续高度重视，制定切实可行的整改措施，把作风整顿工作做实、做到位。

师德师风查摆问题阶段工作总结 篇2

自从学校召开动员会后，我认真扎实地开展了师德师风自查自纠，经过这一阶段的学习，我明显地感到我的精神面貌、工作作风都有了很大的转变。

1、及时总结，精心学习

学校组织召开了师德师风领导小组工作会议后，根据工作要求，我对学习情况进行了总结，并为下一阶段的师德师风工作进行了精心准备。

2、积极宣传，营造气氛

为了营造全校师德师风建设舆论氛围，我校开设了师德师风建设专栏，学习橱窗，学习园地，将学校师德师风建设中涌现的先进事迹、学习资料、优秀做法公之于众。学校签订了《教师师德师风承诺书》。

3、开展活动，查找问题

（1）积极开展各项评议活动。

首先，组织教师进行自查，对第一阶段总结，写出学习心得、体会。其次，组织召开师德师风家长座谈会，召集家长代表，发放测评表。广泛征求了意见。同时，建立师德师风建设意见箱、公布申诉电话，接受群众监督。

（2）查找存在问题，剖析自己，撰写自评材料。

要求每位教师对照自身实际，进行深刻的自我剖析和反思，查找师德师风上存在的问题，自我反思，找出差距，分析原因，写出体会文章，提出下一步计划和整改打算，为师德师风建设的整改和提高准备素材。

（3）反馈评议意见

学校师德师风领导小组，对教师及时进行民主评议，反馈。反馈结果既肯定了成绩，又指出了问题，分析了原因，提出了整改意见和整改方向。对个别不能很好履行教师职责，违反师德规范的教师，进行批评教育，帮助其提高认识，改正错误。

二、存在的主要问题：

通过这一阶段师德师风学习，广大教师查摆和分析，以及学校了解情况，总结起来还存在以下不足之处：

1、个别教师对师德建设认识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是合格教师。

2、个别教师在家校联系上做得不够，只强调学校教育，不注重与家长沟通，造成教育效果低。

3、个别教师缺乏事业心，不钻研业务，不喜欢动脑，常规工作完成不好。上课心不在焉，上课时接打电话，吸烟，对所教学科不认真负责，成绩不理想。

4、个别教师对学生缺乏爱心，教育教学方法简单粗暴，偏爱尖子生，冷漠中下生，歧视后进生，有的教师根据学生成绩排座位，有的教师出现体罚或变相体罚学生现象，影响学生的身心健康。

5、个别教师课堂上不认真授课，排挤差生，随意挖苦学生。

6、个别教师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。

7、个别教师对学校的政策缺乏理解与配合，教师之间缺乏团结合作意识。

8、有的教师仪表不整，举止粗俗，言语脏污。有的教师自由主义意识强，时间观念淡薄，不能遵时守纪。

三、活动效果： 通过师德师风学习，大家从自己以往的教育教学活动中深刻反省自己的教育教学行为。每位教师都写出了一篇篇内容深刻、资料真实的个人剖析材料和总结，体现了教师把学习活动与转变老师作风结合起来，促进了教师工作作风的转变；把学习活动与提高教学质量结合起来，增强了教师们的责任心；把学习活动与提高教师业务水平结合起来，提高了教育教学水平。通过这一活动，使教师更加认识到作为一名教师，应以身作则，以德服人，以德立教，不断塑造鲜活、生动的人格魅力热爱学生，建立平等、的和谐的新型师生关系，让每一名学生都得到充分的发展。通过学习，全校广大教师进一步端正思想、规范言行，增强使命感和责任感，做到敬业、爱岗、严谨、务实，真正树立起平等宽容的学生观、博学多才的教师观、求真务实的治学观、言传身教的育人观和全面发展的质量观。

(未修改)查摆问题阶段总结 篇3

一、主要做法

第一阶段的主要任务是统一思想，提高认识，开阔视野，提升境界，营造浓厚活动氛围，奠定坚实的思想基础。我们主要是召开了三个会议，采取了八项措施，开展了三项活动。

三个会议：一是召开党组扩大会议。29日市院党组召开会议，党组成员、副院级领导和有关部门的负责人共21人参加了会议。会上党组书记传达了市委七届六次会议精神，组织学习了XX书记、XXX市长在市委七届六次全会上的重要讲话和市委开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动方案，决定成立市院“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组和活动办公室。研究了活动的基本方案。二是召开机关部门负责人会议。30日，市院召开机关各部门负责人会议，传达市院党组扩大会议精神，调整近期检察工作，听取机关对开展大讨论活动的意见和建议。普遍反映这项活动开展非常必要，也非常及时，并认为我们检察机关开展这项活动应与当前正在开展的“大学习、大讨论”、“规范执法行为、树立良好形象”、“讲党性、重品行、树形象”、“社会主义法治理念经常性教育”、“政法机关作风纪律集中教育整顿”、“学先进、比创新、看实效”等活动结合起来。同时积极表示，要紧跟市委的统一部署积极参加，认真学习，努力做好并保证“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动内容的圆满完成。三是召开全体干警动员大会。8月1日上午，市院召开全体干警大会，邀请市委“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动督导组成员参加，就市检察院开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动进行动员部署。会上院领导传达了市委七届六次会议精神，宣读了市检察院开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动实施方案，并对如何开展好“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动进行了深入动员，使全体干警进一步明确了活动的重要意义、指导思想、目标任务、学习内容、方法要求、基本步骤和组织领导等，提高了认识，树立了信心。

八项措施：一是成立活动领导小组和活动办公室，落实组织领导和责任人、区分工作任务和活动目标，研究制定下发实施方案，明确指导思想和方法步骤、主要任务和具体要求，制定学习计划下发各部门，明确学习内容、学习方法和时间要求;二是决定编发“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动专题《简报》，及时总结院及各处室开展活动的做法和经验，指导和推动全院大讨论活动卓有成效的开展。目前已编发4期。三是制作宣传版报，将大讨论活动的指导思想、目标任务、方法步骤等刊登上面，放在院机关显著位置，让全院人员一目了然，人人皆知。四是制作学习笔记记录本，发到每个干警手中，要求随时记录学习情况、读书笔记、心得体会等，各部门在认真组织学习的基础上，市院活动办公室随时抽检笔记，根据学习记录情况，并加盖笔记等级(分优秀、良好、及格)印章。五是在院《检察视点》上及时开办了大讨论活动专栏，设领导讲话、活动动态、活动简报等栏目，及时反映全院活动开展的情况。六是在办公楼一楼大厅的电子屏幕上滚动显示市检察院开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。每天检察干警一进入大楼，首先映入眼帘的就是大讨论活动的字幕。七是及时向新闻媒体反映全院大讨论活动的开展情况，扩大对外宣传。八是积极与市委大讨论活动领导小组办公室联系和沟通，虚心学习借鉴兄弟单位开展大讨论活动的经验，及时报送开展大讨论的信息。

三项活动：一是读书讨论活动。按照方案要求的书目，在市院各部门中广泛开展读书活动，做到每篇必读，读后必做笔记，记后进行讨论交流。目前，按照学习计划，已基本完成所规定书目，个人读书笔记都在20页以上，心得体会不少于2篇、多的5篇。二是领导带头活动。院党组成员，各部门领导都注重发挥模范带头作用，无论是集中学习还是自学都做到了带头学习，带头讨论，带头写心得体会。三是交流心得体会活动。在各部门中普遍开展了心得体会交流活动，形式有宣讲体会的.，也有交流传阅的，还有组织展览的。市院活动办公室收集全体人员的读书笔记和心得体会进行检查评比，收到良好效果。

二、主要特点

1、党组重视、领导带头、氛围浓厚。党组两次召开会议，建立组织、研究方案、征求意见和建议;召开动员大会，党组书记亲自作动员报告，并邀请市委活动督导组领导亲临现场具体指导;明确检察长是第一责任人，分管领导是主要责任人，活动负责人是具体责任人;抽调得力人员成立活动办公室，检修办公设施，设立专项经费，开通网络和活动办公室电话，各部门设立联络员;办公室及时印发实施方案、学习计划、开辟专栏简报;院领导和部门领导带头学习、带头笔记、带头讨论等，都为活动创造了良好环境。

2、组织严密、方法灵活、逐项落实。集中学习期间，除特殊情况外，一般不安排其它活动，保证人员在位;每周坚持两个下午学习日制度，采取集中学习有登记，自己学习有记录;院印发了专用笔记本，并定期检查、讲评学习情况;落实学习计划，活动办公室不定期检查督导;印发学习要求通知，及时收缴学习笔记、心得体会和阶段总结等，保证了人员、时间、内容、效果的全面落实。

3、统筹兼顾、搞好结合、全面丰收。针对近期开展活动多、检察业务正处于出成果阶段、奥运会期间社会稳定等工作头绪比较多的情况下，党组提出“科学安排、统筹兼顾、特事特办、适当加班”的工作要求，坚持一手抓学习讨论，一手抓业务办案。采取多个活动全面结合的方法，做到保障重点，各显特色，全面丰收。

三、存在问题

一是今年活动多(六个大的学习教育活动)，极少数人有厌学思想，感觉自身业务任务重，学习内容多、压力大，出现有学习情结不好、积极性不高的现象;二是个别部门的个别同志因外出办案，学习时间落实不够，由于时间短，没有得到较好的补课学习;三是少数同志学的不够深入，笔记记的达不到要求，心得体会写的也不够深入透彻。

四、下步打算

(未修改)查摆问题阶段总结 篇4

关于开展作风转变暨环境创优活动“学习提高”阶段总结暨“查摆问题”阶段动员会的通知

处属各科室：

今天的会议既是“作风转变暨环境创优”活动第一阶段的总结会，又是第二阶段的转段动员会。根据市交通运输局的统一部署，第一阶段——学习提高阶段已于5月31日结束。周口市航务管理处在市交通运输局领导的正确带领下，于5月16日召开了专门动员会，传达贯彻周口市委关于“转变作风暨环境优化”会议精神，并进行了全体动员，成立了周口市航务管理处“转变作风暨环境优化”活动领导小组，下设了办公室，制订了《周口市航务管理处“转变作风暨环境优化”活动实施方案》。

第一阶段的主要任务就是加强学习，统一认识。周口市市委、市政府决定在周口市开展“转变作风暨环境创优”集中整治活动是推进发展的重要之举、迫切之举，活动的目的在于切实转变工作作风，克服“慵、懒、散、浮、软”不良现象，提高工作效能，优化工作环境，实现干部作风明显改进，服务质量显著提升，行政效率持续提高。第一阶段周口市航务管理处每周召开两次专题会议，学习了周口市市委、市政府和市交通运输局有关文件及市领导重要讲话，下发了《周口市航务管理处“转变作风暨环境优化”活动实施方案》。通过第一阶段的学习，我处学风更浓，同志更加团结，单位更加和谐，各项工作开展得有声有色，有条不紊。第二阶段查摆问题阶段，时间是6月1日至8月31日。按照要求，我们要在第一阶段学习提高的基础上，以坦白、严肃、负责的态度，在集中学习的基础上，认真查摆和剖析当前制约周口水路运输发展的因素，找出存在的突出问题，在广泛征求群众意见的基础上，深入基层，调查研究，制定出切实可行的措施，加快周口水路交通运输事业的更快发展。在第二阶段要认真进行“五查”：一查政策法规、规章制度、决策决议、政令执行情况；二查单位作风“四难”现象和“庸懒散浮软”问题；三查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查违反“六个一律”要求的现象；五查各项规章制度建立、执行情况。

新一届周口市市委、市政府提出的发展思路，对我们来说既是压力也是动力，我们要从提高思想入手，以加强学习为保证，以制度建设为手段，以严格考核为保障，以《廉政准则》为准则，切实克服工作中存在的“慵、懒、散、浮、软”现象，廉洁奉公，勤政为民，以人为本，圆满完成各项任务，迎接党的十八大胜利召开。

二O一二年六月一日

周口市航务管理处“作风转变暨环境创优”活动

查摆问题阶段实施方案

查摆问题阶段是深入开展“作风转变暨环境创优”活动承上启下的关键环节，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。为扎实推进此阶段工作，根据《周口市交通运输局关于印发“作风转变暨环境创优”活动查摆问题阶段实施方案的通知》（周交党[2012]16号），现制定查摆问题阶段实施方案如下：

一、主要任务

在集中学习讨论的基础上，认真查摆剖析制约我处发展的突出问题，开门纳谏，广泛征求企业、群众对我处的意见和建议。认真进行“五查”： 一查政策法规、规章制度、决策决议、政令执行情况；二查单位作风“四难”现象和“庸懒散浮软”问题；三查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查违反“六个一律”要求的现象；五查各项规章制度建立、执行情况。及时公布治理方案、整改措施和整改目标。

二、时间安排

查摆问题阶段从6月1日开始至8月31日结束。

三、查摆重点

按照市交通运输局活动领导小组的要求，结合思想工作实际，认真查摆单位、班子和个人存在的问题和不足。着重查摆在思想观念上是否存在忧患意思、机遇意识、创新意识、责任意识不强等问题；在转变经济发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题；在领导方式上是否存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题；在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、得过且过、作风不实、效率低下等问题；在服务全市经济发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题；在工作态度上是否存在标准不高、执行不力、推诿扯皮、不推不动甚至推而不动等问题，能否做到雷厉风行、责随职走，心随责走，重实际、重实干、重效能、重效果。

四、推进步骤

在查摆解决问题阶段，要坚持边查边学边改原则，坚持主动查和帮助查相结合，坚持查摆与查处相结合，采取“自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评”的方法，做好问题查准，并认真整改。

（一）及时转段动员（6月11日前）

及时召开转段动员大会，学习传达《市交通运输局查摆问题阶段实施方案》，全面系统深刻阐述开展查摆问题活动的意义、工作重点及方法步骤，消除干部职工在查摆问题阶段可能出现的疑虑思想，充分调动广大干部职工参与剖析查摆的自觉性和主动性。

（二）内部自查问题（6月12日——6月20日）主要查找内容：一是查个人学习贯彻党的方针路线自觉不自觉，对市委、市政府决策理解透不透，对市情把握的好不好；二是查个人思想创新意识、进取心强不强，精神状态好不好，有没有主动谋事，主动干事；三是查个人服务意识强不强，措施得不得力，工作中还存在哪些缺陷和不足。

（三）广泛征求意见（6月21日——7月10日）采取群众评议、设意见箱、问卷调查、专题座谈等方式，对我单位干部职工队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

(四)帮助查找问题（7月11日——7月25日）着眼于构建和谐单位，按照惩前毖后、治病救人的方针，通过开好“三会”：党员民主生活会、党支部会和党小组会等形式，大力开展批评与自我批评，发动干部职工相互帮助查找不足。

（五）认真梳理存在问题（7月26日——8月10日）

将收集到的意见和建议，分门别类、一条不落地进行登记、归纳、汇总，认真分析总结全处在服务理念、管理方式、工作效率等方面存在的问题和不足，对涉及领导班子和全局性的意见和建议要进行研究和反馈，按时召开第三阶段动员会议。

（六）提出初步整改意见（8月11日——8月20日）召开处党支部会议和处领导班子会，对梳理出的突出问题进行认真研究，提出初步整改意见，逐步形成初步整改方案。要坚持边查边改，对能够立即解决的问题采取得力措施，迅速进行整改。

五、工作要求

查摆问题阶段是整个活动开展的关键阶段，关系到能不能找准突出问题，挖出思想根子，理清整改思路，明确发展方向。

（一）认真排查、找准问题。要树立正确的态度，把查摆问题作为解决问题的重要基础性工作，正视矛盾，直面现实。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，决不能讳疾忌医，回避矛盾，掩盖问题。通过排除矛盾、解决问题，推动各项工作开创新局面，再上新台阶。

（二）以查促改、边查边改。要把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结合起来，以查促改、边查边改。要坚持在查摆中思考，在查摆中谋划，在查摆中整改。特别是要认真查找和解决服务对象和群众最关心的热点、难点问题，让服务对象和群众真正感受到活动开展带来的进步和变化。

（三）讲究方法、务求实效。深入调查研究，尊重客观规律，尊重群众主体地位，按照科学发展观所提供的方法论，精心谋划，科学施策，问计于民，把创新思维与求是态度结合起来，努力找待解决问题的正确办法，增强各种措施方案的科学性、可行性、可靠性。

(未修改)查摆问题阶段总结 篇5

机关作风与效能建设活动第二阶段查摆问题工作总结

根据县机关作风与效能建设活动的统一部署，在县效能办具体指导下，我们紧密联系工作实际，深入扎实开展了县总机关作风与效能建设活动。通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改方向明确。

一、进一步统一思想，提高认识，切实增强查摆问题的紧迫感和责任感

查摆问题阶段是转变干部作风，加强机关行政效能建设活动中承前启后的重要阶段。这一阶段工作，社会各界关注，关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性。因此，我们从讲政治的高度，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。

（一）制定阶段计划。根据效能办的要求，结合工作实际，我们制定了《迭部县总工会转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作计划表》。工作计划表人手一张，机关每一个工作人员对查摆问题阶段时间、内容、效果，要求一目了然，有效地增强了活动的透明度。

（二）抓好思想再动员。3月21日，按照市里的要求,我们召开了转变干部作风，加强机关行政效能建设活动第一阶段工作总结暨第二阶段工作部署动员会。市总分管领导认真总结了第一阶段的工作，客观地评价存在的不足，整个总结彰显一个“实”字。同时在会上，认真传达学习了市效能办《转变干部作风，加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施要点》的通知。主要领导进一步强调了加强机关作风效能建设的必要性和重要性，着重“三个讲清”：一是讲清为什么要查摆问题，二是讲清重点要查摆什么问题，三是讲清怎么样剖析根源明确整改方向。并对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。

（三）继续深入学习讨论。3月21日下午，以党小组为单位，我们组织全体工作人员逐条学习在作风建设和机关行政效能建设方面重点查摆的十个方面。并结合实际，对照学习市总党组书记、主席撒忠民同志动员讲话中提出我会机关干部作风存在的八种现象进行对照查摆。在讨论中，大家围绕“对开展查摆问题阶段的认识和理解、如何搞好查摆问题”等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了对查摆问题阶段目的、意义和重要性的认识。从而使机关干部自觉地把思想统一到自治区党委、自治区人民政府和柳州市委、市人民政府的部署上来，切实增强了查摆问题的自觉性和紧迫性。

二、精心组织，突出“真”字，确保查摆问题阶段工作进展顺利 我们深知，查摆问题的过程是一个自我教育的过程。在查摆过程中，我们自觉地把求真务实的作风贯穿于查摆问题的始终。党组成员带头，从自身做起，突出一个“真”字，真查真摆真改。根据市总机关特点、工作职能和岗位职责，我们坚持两“结合”：组织查摆和个人查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合，认真查摆在作风效能建设上存在的突出问题。

（一）发扬民主，广泛征求意见和建议。根据市效能办要求，我们重点从十个方面查摆。针对市总主席撒忠民同志提出的八种现象，为找准市总机关作风效能建设中存在的问题，采取四个层面四种途径征求对领导干部、班子成员、市总机关的意见和建议。四个层面是征求上级部门、市局委办、服务对象、基层职工群众的意见和建议；四种途径：一是组织31名聘请的监督员召开座谈会，直接听取他们对市总开展作风效能建设的意见和建议；二是通过发放《征求意见表》（收回62份），广泛征求意见；三是通过设立意见箱、公开电子邮箱、专线诉求电话，向社会各界广泛征求意见；四是通过领导与职工之间的相互谈心征询意见。此外，我们还在柳州市总工会第十五届六次（扩大）会议期间，把帮助市总机关查摆、分析作风效能上存在的不足及其原因、整改方向和措施，作为小组讨论的一项内容，与基层代表深入交谈，面对面听取意见，代表们人手一份征求意见表，共收集意见稿120份。市总作风效能建设办公室对四种途径收集的意见，经过认真仔细的分类归纳，汇总梳理，共有五条：

（1）要进一步与基层辖区党政多联系、沟通；（2）要进一步增加与基层、特别是困难企业的联系和沟通，加大具体指导的力度；

（3）要进一步简化办事程序，规范服务行为，提高业务水平，和服务水平；

（4）工作要早计划早安排，不断加强工会干部特别是新工会干部的培训；

（5）要加大市总机关中层干部交流的力度，重视对事业心强、有工作能力的青年干部的使用；要适时组织工会干部外出考察学习。

这些意见和建议对市总作风效能建设和个人查摆问题都起到了很好的促进作用。

（二）对照现象，认真查摆问题。我们对照市效能办提出的十个方面的要求，结合市总提出的“八个现象”，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向。每一个工作人员都写出了不少于1500字的书面分析材料。通过严肃认真的自我剖析，每个工作人员都找出了今后自己的努力方向。通过对自查自摆问题的梳理，共有五条：

（1）工学矛盾处理不好。少数人对自己要求不严，学习的自觉性不够，有时借口会多事忙，学习没有连续性。同时学习上也有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距；

（2）创新能力不够。有些人习惯按经验办事，有些人存在船到码头车到站的思想，敢干敢闯的意识不强，具体表现在不善于抓重点、不善于破难点、不善于抓亮点，缺少创造性，成效不是很明显；

（3）在工作作风方面，工作不够扎实，调研能力不强。浮在上面多，沉到基层少，电话布置多，具体指导少，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲；

（4）在服务效能方面，效率不高。部门之间、同事之间沟通和协作不够好，大局意识不强，有时存在推诿、扯皮、猜忌的现象；

（5）市总机关有的制度已不适应形势的发展，缺少管人管事的约束力，有的甚至是产生矛盾的根源，有的已成为市总创新和作为的瓶茎。

（三）透过现象，深刻剖析原因。

剖析原因，要运用科学的方法，要善于抓主要矛盾，由表及里，才能透过现象看本质，才能找准问题产生的根源。3月21、28日我们分别召开了以党小组为单位的专题讨论会。针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因。讨论中，党员和群众勇跃发言，归纳起来，造成问题的主要原因表现在： 一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想以及区总十六届会议精神的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。同时，自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取创新意识欠缺。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦、拖沓是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

三、着眼大局，突出“实”字，确保查摆阶段工作取得实效。陆兵同志在作风效能建设电视电话讲话中指出：要通过边查找问题边整改，体现开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的成效，增强群众对开展这项活动的信心。我们按照“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，突出一个“实”字，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和职工实实在在得到便利。

（一）小处着手，坚持边查边改。群众无小事。我们紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，坚持边查边改，力争拿出看得见、摸得着的成果。针对开会老大难问题，我们做了诸多改进：按要求准时开会外，进行了必要的督促，如新设立迟到席；同时精简内容，做到长话短说，无话不说，取得了较好效果。这次市总第十五届六次（扩大）会议，内容安排紧凑，领导讲话精练，效果明显，获得与会代表一致好评。根据基层的要求，结合工作实际，4月2日我们组成下基层调研暨检查组。在动员会上，市总领导特别提出，要树立市总机关工作人员的良好形象，要把作风效能建设的成果贯穿工作之中。要严格要求自己，谦虚谨慎，轻车简从，做好表率。对征求的意见和建议，我们在全体职工会上及时进行反馈，并把查改的结果反馈给相关的服务对象。

（二）着眼规范，提高服务水平。刘奇葆同志在转变干部风加强机关行政效能讲话中指出：要以三项制度建设为突破口，建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们感到，制度化、规范化建设是服务效能建设的根本。我们结合工会服务效能的实际，从规范机关行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实三项核心制度，切实做到按制度办事、用制度管人。首先，规范市总机关行为。要求机关工作人员挂牌上岗，认真履行职责，对基层和职工要热情接待，周到服务。要求做到“六个一”文明服务：即做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”。要求在工作中时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。其次，理顺职能关系。针对近年来有些部门以及部门内权责不清等问题，我们边查边改，进一步明确了市总各部门工作职能，合理划分了事权，做到主体明确、责权一致，从根本上杜绝了权责脱节等现象。第三，科学设置工作程序。根据不同部门、不同岗位的要求，按照注重实效、方便群众、有利监督的原则，科学设置内容，规范工作流程,力争做到简明扼要,一目了断.第四，细化职能，促进责任制落实。根据市总各部门职能，我们按岗定责，将每个部门、每个岗位责任细分细化，责任到人。同时加强服务效能监督，充分发挥在县区以及十二片等聘请的31名监督员作用，畅通投诉渠道，切实完善效能服务投诉受理机制。此外，我们还将绩效考评与岗位责任联系在一起，促进责任制的落实。

（三）注重实效，明确整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，我们有针对性地研究提出整改方向。针对查摆出来的问题，我们将从五个方面认真加以整改。

（1）强化学习教育。以科学的理论指导工作，弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划，要求每位干部进一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，进行深入系统地学习，并要求每人每年撰写学习体会不少于两篇，真正提高理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。（2）要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，紧紧围绕市总领导提出的要把今年全市工会工作打造为“服务创新作为年的要求”，不断增强风风火火、雷厉风行干事业的劲头，不断增强高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实、抓具体的实干精神，真正实现工作作风上的“快、严、实”。

（3）切实增强务实意识。要大兴调查研究之风，科学决策，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不断提高创新能力，提升工会的向心力，树立工会新形象，真正叫响“职工有困难找工会”口号；要大力加强与市委的联系，推动与政府联席会议制度化，尽早解决市总工会办公大楼、职工之家建设问题

（4）定期或不定期召开中层干部例会和部门工作例会，各分管领导参加所分管部门的工作例会，在汇报和安排工作的同时，认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决问题的办法，充分发挥每位干部的聪明才智，增进团结互助，实现各部门工作的共同进步，共同提高。

（5）进一步强化制度建设，健全和完善一整套加强机关效能建设的行之有效的工作制度、监督制度和考评制度。严格执行机关作风效能建设的各项规章制度，严格实行首问责任制、限时结办制和追究责任制，真正实现用制度规范行为、靠制度管人的运行机制，实现市总机关内部管理的制度化、规范化。目前，一整套加强市总机关效能建设的制度已经初步出台，现正放在市总内部网平台上征求大家的意见。

查摆问题阶段工作计划 篇6

一、对学习动员阶段进行认真回顾总结

1、学习动员阶段工作总结；

2、选送优秀心得体会3—5篇；

3、解放思想大讨论活动2—3篇优秀发言材料；

4、“转方式、正风气、提效能”主题活动从我做起专题座谈会会议记录、总结材料。

二、查摆问题阶段工作计划

（一）征求意见（7月18目一25日）

1、各乡镇(园区)、县直各单位结合实际制定查章问题阶段实施方案，及时召开转段动员会。

2、结合本单位工作实际，积极开展进企业、进社区、进农户“三进”活动，面向基层群众、服务对象发放征求意见建议表，在单位公共场所设立征求意见箱，公布举报电话，设置意见建议反馈公示栏，有条件的单位利用网络媒体征求意见，进行留言办理。

3、组织党员代表、群众代表、企业代表、人大代表、政协委员召开座谈会，围绕思维方式、领导方式、工作方式及本望鲻风、政风、行风等方面存在的问题，广泛征求意见建议，归纳汇总，并形成书面材料。

（二）自查自纠（7月26日一8月7日）

1、自查自纠内容

(1)“三查五自纠”(按桐办[2011]18号文件安排内容)。

(2)“四个联系”。在开展“三查"活动中，各乡镇(园区)、县直各单位要把查摆问题与创先争优活动联系起来，把创先争优活动中的领导点评和群众评议等内容，以及年初承诺的兑现情况作为查摆重点，进一步修订完善承诺落实计划，为整改落实、推动工作奠定基础。与实施生态立县战略联系起来，重点查找工作理念、标准、方法等不符合生态立县要求的问题，及时调整优化，为落实县委战略决策扫清障碍。与目标任务、工作职能联系起来，把工作任务的完成和工作职责的履行作为检验标尺，把社会反映和群众意见作为重要依据，坚决克服工作效率低、工作作风差的问题。与解决实际问题联系起来，一方面着力解决查摆过程中发现的问题，另一方面认真解决历史遗留下来的问题。既要解决好自己查找出来的问题，更要解决好群众反映上来的问题，确保查摆整改取得扎实效果。

(3)领导班子和个人廉洁自律责任制落实情况。

2、自查自纠形式：做到“五个结合”，即：要把“转方式、正风气、提效能”自查自纠活动与创先争优活动紧密结合，与党员活动日活动紧密结合，与民主生活会紧密结合，与本单位岗位职责紧密结合，与党风廉政建设紧密结合。

（三）分析检查（8月8日一8月17日）

1、领导班子和党员干部要坚持边学边查边纠边改，认真查摆在思想观念、发展理念、领导方式、工作作风、廉洁自律等方面的问题，深入剖析根源、提出改进措施、形成分析检查报告。

2、领导班子召开一次高质量的民主生活会。民主生活会会议记录、发言材料情况和整改措施要在一定范围内向干部群众通报，会议记录、发言提纲等材料报主题活动办公室。

3、党支部或党小组召开一次高标准的组织生活会。

4、组织群众评议。各单位要采取“五评五改”的形式广泛征求各方意见，确保问题找准，解决到位。“五评五改”即，请本单位党员职工评，修改症结找的不准的章节和段落；请人大代表、政协委员评，修改原因分析不够透彻的章节和段落；请基层群众评，修改与群众愿望不相符的章节和段落；请专家学者评，修改发展规律运用不够的章节和段落；请服务对象代表评，修改认识不够深刻的章节和段落。

5、认真撰写查摆问题阶段工作总结，上报主题活动办公室。

东阳关中学查摆问题阶段方案 篇7

为扎实做好查摆问题阶段工作，推进我校党建工作向纵深发展，根据县教育局总支的要求和安排，结合我校工作实际，特制定本方案。

一、查摆时间

2011年4月1日至4月30日

二、查摆问题的方法步骤

1、广泛征求意见。通过召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表、设立征求意见箱等方式等多种形式，广泛征求群众的意见，切实找出在保持党的纯洁性方面和工作中存在的问题。属于班子集体的，通过支部党员大会等形式向群众公布；属于党员个人的，要由支部负责人原原本本地向本人反馈。党员本人也要主动征求各方面对自己的意见。

2、召开一次民主生活会。党员领导干部结合工作实际与征集到的意见查找差距。具体要做到“六查六看”：查思想差距，看信念坚定不坚定；查政治差距，看立场坚定不坚定；查道德差距，看本色保持没保持；查作风差距，看联系群众密切不密切；查廉洁差距，看律己严格不严格；查工作差距，看业绩明显不明显。

3、进行一次领导点评。领导一定要做好充分准备，对征求意见情况了如指掌，每个党员的思想状况清清楚楚，每个党员干部要撰写发言提纲，要对班子成员和一般党员逐个进行点评，开展党员互评，提高生活会的质量。

三、基本要求

1、着力提高认识。查摆问题阶段是学习教育活动中的重要环节，是做好整改提高阶段工作的前提和基础。我校上下要充分认识做好这一阶段工作的重要性和紧迫性，在认真总结前一阶段工作的基础上，精心谋划好本阶段工作，推动我校查摆问题工作的深入开展。

2、坚持实事求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。

3、坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，不管属于单位的，还是个人的，都要认真对待，分别不同情况及时提出整改措施，具备条件马上改的要立即改。一时难以整改的，要尽快创造条件整改，并把边查边改的结果反馈给上级有管部门。

(未修改)查摆问题阶段总结 篇8

漯河市郾城区人大常委会办公室

按照区“双提升”活动办公室关于扎实做好“双提升”活动查摆问题阶段工作的通知要求，区人大机关通过组织召开座谈会、设置意见箱和发放征求意见表等形式，广泛征求了人民群众和人大代表的意见和建议，认真查摆工作中存在问题和不足。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习抓得不紧，存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学习耽误工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的思考和研究。

（二）工作作风不够扎实。一是班子成员之间思想交流不够。组织开展互相批评和自我批评活动较少，工作中创新意识不强。不能很好地将理论和实际结合在一起，有些薄弱环节没有得到很好地加强。深入基层不够，在工作中由于忙 1 于事务，参加会议多，听汇报多，抓活动多，而深入基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，出现了偏差。

二、原因分析

通过分析检查，综合起来看，上述问题的形成，既有客观局限性，但更多是在主观方面我们对“双提升”活动的学习和研究还不够深入。

（一）从客观而言，在我国的政治体制结构下，人大依法对“一府两院”进行监督，必须把监督与支持有机结合起来。对照“八要八禁止”如何准确把握监督与支持的尺度，做到监督到位不越位，各地人大都仍在不断探索实践中。

（二）从主观而言，通过“双提升”活动还存在创新性、实效性、针对性不强的问题。但在“务虚”与“务实”的结合上做得还不够好，遇到具体问题，有时为了求稳，就按照“老套路”来办事。“走出去”学习还不够，在破解难题推动发展方面，还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多。

三、整改措施

（一）加强政治、业务理论知识学习，要牢固树立党的观念，把握人大工作正确的政治方向，认真理解领会区委工作意图，坚持重大事项及时向区委请示报告，在党的领导下 2 依法行使重大事项决定权、监督权和人事任免权，动员和组织好人大代表、人民群众积极参与到区委的工作部署上来，把区委的重大决策和工作部署变成全区人民的自觉行动。

（二）围绕区委的总体发展战略，增强监督工作实效。按照围绕中心、突出重点、讲求实效的原则，选好选准明年的监督工作项目，创新监督的方法、手段、途径，认真做好审议意见的跟踪落实，及时向代表通报、向社会公开监督工作，更好地发挥监督作用。

（三）改进代表工作，发挥代表作用。重点做好三方面工作：一是按照要求，积极探索人大代表与群众沟通的方式，完善人大代表工作室（站）的工作机制，组织丰富、多层次的代表活动，充分发挥人大代表工作室（站）在联络代表、联系群众方面的作用。二是提高代表建议办理工作质量。严格落实代表建议处理办法，完善闭会期间代表建议的交办督办机制，提高代表建议办理的落实率，特别是推动重点建议的落实。三是发挥人大代表在参与全区经济社会发展中的作用。引导人大代表积极参与和谐社区建设。

(未修改)查摆问题阶段总结 篇9

——徐龙峰

按照市委、县委统一安排和部署，我乡集中教育活动转入第二阶段后，本人在认真学习的同时，通过认真对照检查、自我查摆；开展交流活动，互相查摆；广泛征求意见，开门查摆等方式认真查找自身存在的问题和不足，并制定了整改措施，积极进行整改，在此报告如下：

一、存在问题

一是学习不深入、不系统。

二是对现代农业及农村经济发展长远性、前瞻性问题研究不够。

三是发展的创新意识不强。四是勇争一流的精神不够。五是理论联系实际工作不够。

六是埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少。

二、整改措施

根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：

一是制定详细学习计划，强化学习观念。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。首先针对学习不深入、不系统我制定了学习计划和学习标准，并在日常学习中严格执行。通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，以此来指导今后的工作。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。

二是加强调查研究。多深入基层、深入群众，多听取群众的意见和建议。坚持从群众中来，到群众中去的领导方法。把广大群众的愿望作为工作目标、计划和方案的基础。善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。

三是强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进各项工作不断向前发展。

五是坚持解放思想、实事求是的思想路线，理论和实践相统一，以研究解决工作中的实际问题为目标，进一步端正学风。牢牢抓住推进城乡一体化建设社会主义新农村建设的历史机遇，研究发展现代农业的方向和策略，结合农业综合开发实际工作，为全乡经济发展出谋划策。

三、下步努力方向 一是加强对现代农业及农村经济发展长远性、前瞻性问题研究。

认真研究现代农业的内涵，把握规律，深刻理解农业综合开发在推进城乡一体化建设社会主义新农村方面的作用，积极把农业综合开发与新农村建设相结合、与发展现代农业相结合，推进农开工作。

切实加大对现代农业建设的投入力度，着眼于改善农业基础设施，增加农田水利、耕地质量建设、农产品流通设施和农业综合开发的投入，着眼于促进农业科技进步，增加对农业科研、技术推广和农民培训的投入。将农业综合开发自觉融于现代农业建设，加快构筑现代农业的产业体系，着力提高现代农业的设施装备水平，不断强化现代农业的科技和人才支撑，大力加强现代农业的市场体系建设，将农业综合开发做成真正的民心工程、德政工程。

二是创新发展思路，实现农业和农村经济工作跨越式发展。没有项目建设，一切为民服务的承诺都显得苍白无力。所以我们要进一步抓好项目建设，抓住推进城乡一体化建设社会主义新农村加大对农村基础设施的投入机遇，按照农业项目建设方向，找准切入点，有了条件不放过，没有条件积极创造条件，全面积极争取资金，同时加强对项目的管理，确保项目发挥长久持续的效益，为新农村建设奠定物质基础。

三是勇争一流，不断提高工作标准。

项目资金不但要争取，而且还要争取更多一点，不但要争取土地治理项目资金，而且还要争取科技推广项目的资金，不但要争取一般项目资金，而且还要争取农业产业化项目资金，不但要争取职责范围内的资金，而且还要争取大农业方面的资金，真正使项目资金争多、争强、争广、争足，力争在农业项目资金上年年都有新台阶。提高农业综合开发工程建设质量，加强项目管理，提高项目效益，做精品工程。

(未修改)查摆问题阶段总结 篇10

段工作汇报

机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作汇报

机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作汇报

市作风效能办： 根据自治区、市转变干部作风加强机关行政效能建设活动的统一部署，结合我市实际，我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从3月中旬至下旬为查摆问题阶段。为切实做好本阶段的各项工作，我市紧密结合工作实际，采取多种形式，逐级进行思想发动，坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏与自查相结合、单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求意见表、召开座

谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查找在转变干部作风，加强机关行政效能建设等方面存在的突出问题，并制定相应的措施加以整改，为整个活动的顺利开展打下坚实的基础。现将有关情况汇报如下：

一、抓好思想再动员，大力推进作风效能建设

为使转变干部作风，加强机关行政效能建设达到预期效果，市作风效能办在我市查摆问题阶段转段前，组织相关人员分成5个组对全市各级机关和干部开展转变干部作风，加强机关效能建设第二阶段的工作进行全面督查，重点检查机关干部的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会。对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保我市作风效能建设的效果。

3月23日，即市召开查摆问题转段动员会的第二天，我市也及时召开了有各乡、各单位、各部门主要领导参加的查

摆问题阶段转段动员会，对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动动员部署阶段的工作进行总结，对查摆问题阶段的各项工作做了具体的部署和安排。

转段动员会后，我市各乡、各单位、各部门相应召开了转段动员会，并以实际行动实践作风效能建设活动，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。确保我市转变干部作风，加强机关行政效能建设查摆问题阶段工作顺利开展。如市交警大队以转变干部作风，加强机关行政效能建设活动为契机，进一步加大维护交通秩序，将维护校园周边的交通秩序，为学生提供安全的交通环境作为工作重点来抓落实。每天除增派警力在学生上学放学时段维护交通秩序外，还专门制作了带明显标志的推动式警示牌，在学生过马路时推出使用，进一步加强安全措施，深受师生、家长和群众的好评；北泗乡在开展作风效能建设活动中，实施“一句话服务承诺”主题活动，要求干部职工结合本人的工作岗位，对群众作出一句话服务承诺，设立“监督岗”，将机关干部的照片、职务、工作职责、服务承诺内容、人员去向等上墙公开。设立意见箱，开设监督电话，随时随地接受群众监督。自作风效能建设活动开展以来，该乡机关干部下基层达多人次，为群众解决春耕生产中的矛盾和纠纷10多起，解决问题20多个。开展作风效能建设，使全市广大机关干部增强了大局意识、责任意识和服务意识，工作作风有了明显转变，服务质量有了明显提升，发展环境有了明显优化。

二、多形式、多渠道、多层次广泛征求意见

在总结第一阶段工作的基础上，我市各乡、各单位转变干部作风，加强机关行政效能建设活动领导小组采取有力措施，多形式、多渠道、多层次广泛征求意见。一是通过深入基层，走访群众征求意见；二是设置征求意见箱、公布征求意见热线电话；三是通过电脑网络向

全市广大群众征求意见；四是发放征求意见表，征求各乡、各单位、各部门和社会各界对各级机关、重要岗位干部作风行政效能的意见和建议，并将征求到的意见和建设进行分类汇兑，在各级机关公开。

三、采取多种方式，进一步查找不足和差距

我市各级机关在查摆分析问题的基础上，分层次召开民主生活会。各级机关的主要领导带头发言，重点对机关集体、各股室的总结材料进行专题研究和讨论，进行集体“会诊”，对集体、机关干部个人存在的突出问题进行深刻剖析，进一步查找不足和差距。班子成员之间、同事之间真诚地开展批评与自我批评，共同帮助提高。

推行“一对一互查互帮”活动，各乡镇、各部门系统、各单位及同一单位内各个人之间开展“一对一互查互帮”活动，相互帮助查找对方在作风建设方面存在的突出问题，并相互向对方提出更有利于

转变干部作风加强机关行政效能建设的合理性建议和科学可行的整改意见。市领导挂帅督查，推动作风效能建设健康深入开展。3月30日，市纪委书记罗文锋、组织部长莫莲、市委办主任覃智等市委领导率领我市督导组及市作风效能办公室部分人员，采取随机抽查的方式，从机关干部的全局意识、群众观念、服务质量、办事效率、廉洁守纪等方面对河里乡、司法局、政协办、法制办、经贸局等单位开展作风效能建设活动查摆问题阶段进行督查指导，通过听汇报、察看现场、查阅资料、个别了解情况等方式进行督查，明确指出问题，帮助查找作风效能建设存在问题的根源，指导完善各种软硬件的具体办法，有力地推动作风效能建设健康深入开展。

四、加大宣传力度，努力营造“人人比效能，事事讲效率”的良好氛围

市效能办积极编印我市转变干部作风，加强机关行政效能建设活动简报，市、矿务局、发电公司三家有线电视台坚持

在黄金时段开播我市转变干部作风，加强机关行政效能建设活动专题报道，各级机关和广大干部积极向桂中日报、广西新闻网等新闻媒体投稿报道我市开展转变干部作风，加强机关行政能建设活动的做法、经验和典型。通过多种渠道宣传，进一步增强了全市广大干部群众对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的重要性、紧迫性的认识，在全市范围内努力营造“人人比效能，事事讲效率”的良好氛围。

五、认真查摆问题，深挖问题根源 我市各级机关根据各自的行业特点、工作职能和岗位职责，按照“广、准、实、深”四字要求，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，对照胡锦涛同志倡导八个方面的作风，组织机关干部着重从14个方面认真查找本机关和干部在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题： 部分干部思想解放不够，进取精神不

强，创新意识不浓。一些同志只把立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识。

部分干部服务意识不强，没有真正把群众利益放在首位，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心。

部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时。上班时间擅自离岗、串岗、办私事或玩电脑游戏的现象时有发生。有些单位上班时间召集其他单位同志一起喝茶聊天。部分干部政治理论素质有待提高。在理论学习上重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，对做好本职工作与促进经济发展的关系理解不深。部分干部依法行政意识需要加强。在执法办案中，少数同志仍存在着有法不依、执法不严和处罚畸轻畸重、执法不规范的问题，不能合理使用自由裁量权，不

能正确使用法律法规赋予的权力。通过认真分析、研究，上述存在问题的主要原因有如下几个方面：

部分干部对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动认识还不到位，导致少数同志产生了干多干少一个样，干好干坏一个样的想法。部分干部创新意识不够，安于现状，不求把工作做深、做细，只要求过得去就可以，满足于领导安排什么工作就做什么工作，为领导当参谋、出主意、献计献策做得不够。

部分干部宗旨观念不够牢固，有时过多考虑个人得失，存在“事不关已，高高挂起”的思想，以致为民服务的公仆的意识淡化。

部分干部工作激情不高，组织纪律散漫，事业心不强，思想上放松自己。部分单位内部各项管理制度不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

部分干部政治思想意识不够强，平时不

太注重理论学习和业务学习，未能从政治的角度来观察、分析和思考问题，造成不能较好的贯彻执行各项工作任务。部分干部对党的路线方针政策、国家法律法规的正确理解和贯彻执行有较大的局限性，分析问题、解决问题的能力有限，不会与群众沟通，缺少执法技巧。

六、强化整改措施，确保取得明显成效 针对征求到的意见和查摆出的问题，我市各级机关和干部通过认真梳理、分类汇总，并按有关要求填写《查摆问题情况表》及时报给市作风效能办。市效能办对各级机关报来的材料认真检查和指导，要求各级机关本着“有则加勉、无则改之”的原则，认真分析、深刻研究查摆出来的问题，明确整改重点和方向，并向提出意见和建议的单位和群众及时反馈。针对存在的突出问题，主要落实好以下整改措施：

全面提高干部职工的政治业务素质，计划年内在全市范围内组织1-2期机关干部培训班，提高干部政治理论和业务素

质。要求各乡、各单位、各部门根据业务需要，选送部分骨干积极参加自治区、市及我市行业管理部门举办的岗位培训和技能竞赛活动。实行全员挂牌上岗，实现社会对作风效能建设工作的监督。各乡、各单位、各部门可根据本各自实际，聘请“作风效能建设监督员”，发放“作风效能建设监督员”聘书，强化群众监督。

进一步加大机关政务公开的力度。凡是能够公开的事项，都要及时向群众公开，增强办事透明度，保证办事结果客观公正。

要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，不断增强高标准、严要求、高质量的意识和干事业劲头，努力克服工作中的简单急躁情绪，真正实现工作作风上的“快、严、实”。我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段虽然取得了一定的成效，但转变干部作风，加强机

关行政效能建设是一项长期性的工作，我市将一如既往地做好落实，把转变干部作风，加强机关行政效能建设引向深入到工作的各个层面，深入到机关行政管理的各个环节，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设走上规范化、制度化、经常化轨道，努力营造“人人比效能，事事讲效率”的良好氛围，为实现新的目标和促进我市经济跨越式发展做出更大的努力。