2022作风转变年第二阶段查摆问题总结

2022作风转变年第二阶段查摆问题总结（共7篇）

2022作风转变年第二阶段查摆问题总结 篇1

正视问题 直面人生

——作风转变年查找问题阶段总结

今年，全市开展了“作风转变年”活动，旨在端正不良作风、养成良好作风。通过第一阶段的认真学习，我对作风转变有了更加深刻的认识，为了认真贯彻落实毛万春书记提出的勤勤恳恳、兢兢业业、脚踏实地的工作方针，更好的将作风转变年精神运用到实际工作中。经过认真思考，现将个人查找问题总结如下：

一、存在的主要问题

1、学习不够系统。在日常工作当中，个人学习不够，主要表现在对新闻、信息关注时间不够。有时间就关注一下，没事时间就不关注，没有形成按时学习的习惯，导致对一些新的政策、信息理解不够及时，不能准确把握时事脉搏和社会趋向。

2、理论联系实际不够透彻。日常工作和生活中遇到的事情，有时没有把学到的理论知识结合到实际应用当中，缺少足够的预料与判断，有时会有一种举棋不定的感觉，一些较为复杂的事情，会影响事情整体的进行。

3、工作方式不够灵活。在处理一些可支配性事情的时候，思维较模式化，缺少因人、因事而异的灵活方式，尤其是突发性事情，缺少经验和有效的应对。

二、解决方法

1、定期学习、养成习惯。为了更好的实现“作风转变”，一个好的学习习惯必不可少，在今后的工作中，会注重业余时间的利用，加强对上级政策、时事新闻、社会发展信息的收集和学习，形成定期学习，针对性关注的习惯，争取在今后的工作中，做到信息同步、学习跟进的效果。

2、多思考，形成理论联系实际的方式。很多时候，理论仅在理想或设定环境中合理，但在具体工作中，会牵涉这样那样的因素，不能仅按照理想的方式去进行，通过多思考，多分析，在今后养成一种凡事三思而后行的习惯，尽量避免实际中的问题，同时也在实践中，不断调整、提高自己的理论认识。

3、注重经验积累，多向同事学习。作为一名年轻的工作者，缺乏处事的灵活性主要有两个因素，一是缺乏思考、二是缺乏经验积累。在今后的工作中，一方面要加强个人学习思考，另一方面多向同事、老师借鉴先进经验，多学习、多分析，将别人身上的优点和好的经验，转化成自己的经验，逐渐改善死板的工作方式。

三、关于查找问题的几点思考

作为作风转变年的一个重要实施环节，通过查找问题，不仅能发现自身存在的不足，更能明确在今后的工作和生活上需要前进的方向。如果说第一阶段的学习提高是一个宏观基础的话，这个阶段的查找问题，则是针对性的措施。对自己进行分析查找问题的过程本身就是再学习的重要机会，只有牢牢把握住，才能深刻认识自己的不足，才能在今后的工作和生活中，更上一层楼，才能正视自己的问题，直面精彩的人生。

2012年5月28日

xx乡作风转变年第一阶段总结 篇2

为全面贯彻落实市委、市政府，县委、县政府持续、提升“六加一攻坚战”的决策部署，推动经济社会持续快速发展，实现我乡“福民强乡”发展战略目标，根据上级要求，乡党委、政府研究决定，2012年在全乡开展“作风转变年”活动。现将近期工作情况总结如下：

我乡“作风转变年”活动目前处于第一阶段，即“深化认识，公开作出承诺”阶段。该活动开展以来，乡党委、政府领导高度重视。第一：在结合我乡工作实际，及时制订出台《饭坡乡政府办公室关于开展“作风建设年”活动的实施意见》的基础上，元月13日，组织召开办公室“作风建设年”活动动员会，传达上级有关文件精神，书记xxx同志对办公室开展“作风建设年”活动亲自进行动员部署，并与班子领导和全体机关人员签订承诺书，要求我乡全体干部职工统一思想，提高认识，端正态度，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力在干部素质、为民服务、效能建设和工作作风等方面取得成效。通过思想发动和宣传教育，使全体党员、干部职工的思想统一到“作风建设年”活动的总体部署上来，为全乡“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进奠定了坚实的思想基础。第二：认真组织全乡干部职工学习贯彻党的十七届六中全会、省九次

党代会、市十次党代会和县十一次党代会精神，围绕省、市建设中原经济区、持续、提升“六加一攻坚战”的战略部署，紧盯实现“福民强乡”目标的总体任务，深入开展作风转变大讨论活动。

通过学习讨论，乡机关干部、村干部转变作风的责任感、紧迫感有所增强。同时，各村、各单位开始结合工作实际，认真理清本部门、本单位的工作职能，包括每个岗位和每名工作人员的职责，制作了大型喷绘进行公示，并采取多其他种方式向社会公示。特别是财政所、派出所等具有审批、收费、执法权的部门，都能做到对照标杆单位，重新设计、优化审批流程，本着减程序、减时限、减费用、下放审批权力“三减一放”原则，再造优化审批工作流程。

通过第一阶段的活动，我乡取得了以下成绩：

1、及时建立了上级领导交办事项、企业群众请办事项台帐。

2、建立首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转实施周检查、月公开的制度要求，并按要求及时开展各项工作。

3、我乡大力推行“一线工作法”，大力倡导“五办作风”，并建立相应的工作制度。

4、各个乡村、社区的便民服务中心、便民服务点已完工并投入使用。

5、做好招商活动的组织筹备工作，并制定出《xx乡关于招商引资制度》为广大投资商提供一个优越的投资环境。

虽然我乡在前阶段取得了一定的成绩，但也存在一些问

2022作风转变年第二阶段查摆问题总结 篇3

-----汇报人：王靖

根据集团、油田公司专题教育的相关精神和井下公司 “讲党性、强作风、勇担当”教育活动方案要求，经油田公司专题教育活动第一督导组批准，我公司专题教育活动进入查摆问题阶段，查摆问题阶段是专题教育能否进入实效的关键，现结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将查摆问题阶段的情况汇报如下：

一、思想认识、党性和作风方面存在的不足

通过专题教育学习，和自身情况进行对比，觉得在思想认识、党性、作风等方面还有一定的差距，主要体现在下面三点；

(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力 气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

(三)业务学习不够和创新工作不够。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致业务理论学习的不足，因忙于其他方面的工作，把实际的工作疏远了，学习的时间少了，解决实际问题的时间少了。深入剖析这种思想，还是宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为生产、技术、培训的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。在工作中疲于应付各种考核材料的准备工作，导致缺乏创新工作。

二、下一步整改措施

加强专题“讲党性、强作风、勇担当”教育学习，按照“三严三实”的要求为人做事。一是坚定理想信念和政治信仰，加强政治理论学习。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要认真学习和掌握马克思主义的立场、观点和方向，以当代中国的马克思主义——邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质。同时党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立 场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。个人要带头纠正“四风”。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度。五要加强业务学习和工作中要有创新精神。做为一名技术干部，要始终把学习业务知识做为一件大事来抓，这是根，这是本，所以即使工作再忙，今后也要抽出时间来学习业务知识。同时工作要有创新，创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不精，或者急于求成，是不行的。创新也不是一帆风顺的，从一定意义上说，创新就要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。要把“体现时代性”和 “把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。

在工作中只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为延长石油事业的发展做出应有的贡献。

汇报完毕，有不足之处请同志们批评指正，谢谢大家!

转变工作作风自我查摆总结 篇4

转变工作作风专项活动已经进入了尾声，这段时间我一直严以律己，根据上一阶段查摆出的问题一一进行改正，从各方面提高自身的素质，充分发挥主观能动性，加强了自我改造和完善。

以前对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习理论知识，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想上的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。针对以上情况，在整改阶段我加强了政治理论的学习，不断提高自身的政治素质，始终坚持纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松，我认真的学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，精度有关重大文章，及时学习和领会了党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高了自己的政治理论修养，坚定了自己的政治信念，进一步增强了纪律观念，增强了纪律意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

以往工作方法简单，只安于表面，把自己奉内的事情做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善给自己带来的工作带来动力。鉴于此，我不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的工作水平，讲究方法，注重实际，加强了自身的修养，积极进取，开拓创新，把工作提高到了更高的水平。

平时对待来办事的人员时，态度不够热情，办事效率不够快，不能很好的接受建议。在整改过程中，我特别注重了这一点的提高，作为机关部门，就是要很好的为民服务，经过认真的改正，我在待人接物方面，谦虚谨慎，认真接受建议和意见，和同事相处，能顾全大局，坚持原则，渴望听到好的建议，能接受批评。

2022作风转变年第二阶段查摆问题总结 篇5

关于开展作风转变暨环境创优活动“学习提高”阶段总结暨“查摆问题”阶段动员会的通知

处属各科室：

今天的会议既是“作风转变暨环境创优”活动第一阶段的总结会，又是第二阶段的转段动员会。根据市交通运输局的统一部署，第一阶段——学习提高阶段已于5月31日结束。周口市航务管理处在市交通运输局领导的正确带领下，于5月16日召开了专门动员会，传达贯彻周口市委关于“转变作风暨环境优化”会议精神，并进行了全体动员，成立了周口市航务管理处“转变作风暨环境优化”活动领导小组，下设了办公室，制订了《周口市航务管理处“转变作风暨环境优化”活动实施方案》。

第一阶段的主要任务就是加强学习，统一认识。周口市市委、市政府决定在周口市开展“转变作风暨环境创优”集中整治活动是推进发展的重要之举、迫切之举，活动的目的在于切实转变工作作风，克服“慵、懒、散、浮、软”不良现象，提高工作效能，优化工作环境，实现干部作风明显改进，服务质量显著提升，行政效率持续提高。第一阶段周口市航务管理处每周召开两次专题会议，学习了周口市市委、市政府和市交通运输局有关文件及市领导重要讲话，下发了《周口市航务管理处“转变作风暨环境优化”活动实施方案》。通过第一阶段的学习，我处学风更浓，同志更加团结，单位更加和谐，各项工作开展得有声有色，有条不紊。第二阶段查摆问题阶段，时间是6月1日至8月31日。按照要求，我们要在第一阶段学习提高的基础上，以坦白、严肃、负责的态度，在集中学习的基础上，认真查摆和剖析当前制约周口水路运输发展的因素，找出存在的突出问题，在广泛征求群众意见的基础上，深入基层，调查研究，制定出切实可行的措施，加快周口水路交通运输事业的更快发展。在第二阶段要认真进行“五查”：一查政策法规、规章制度、决策决议、政令执行情况；二查单位作风“四难”现象和“庸懒散浮软”问题；三查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查违反“六个一律”要求的现象；五查各项规章制度建立、执行情况。

新一届周口市市委、市政府提出的发展思路，对我们来说既是压力也是动力，我们要从提高思想入手，以加强学习为保证，以制度建设为手段，以严格考核为保障，以《廉政准则》为准则，切实克服工作中存在的“慵、懒、散、浮、软”现象，廉洁奉公，勤政为民，以人为本，圆满完成各项任务，迎接党的十八大胜利召开。

二O一二年六月一日

周口市航务管理处“作风转变暨环境创优”活动

查摆问题阶段实施方案

查摆问题阶段是深入开展“作风转变暨环境创优”活动承上启下的关键环节，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。为扎实推进此阶段工作，根据《周口市交通运输局关于印发“作风转变暨环境创优”活动查摆问题阶段实施方案的通知》（周交党[2012]16号），现制定查摆问题阶段实施方案如下：

一、主要任务

在集中学习讨论的基础上，认真查摆剖析制约我处发展的突出问题，开门纳谏，广泛征求企业、群众对我处的意见和建议。认真进行“五查”： 一查政策法规、规章制度、决策决议、政令执行情况；二查单位作风“四难”现象和“庸懒散浮软”问题；三查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查违反“六个一律”要求的现象；五查各项规章制度建立、执行情况。及时公布治理方案、整改措施和整改目标。

二、时间安排

查摆问题阶段从6月1日开始至8月31日结束。

三、查摆重点

按照市交通运输局活动领导小组的要求，结合思想工作实际，认真查摆单位、班子和个人存在的问题和不足。着重查摆在思想观念上是否存在忧患意思、机遇意识、创新意识、责任意识不强等问题；在转变经济发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题；在领导方式上是否存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题；在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、得过且过、作风不实、效率低下等问题；在服务全市经济发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题；在工作态度上是否存在标准不高、执行不力、推诿扯皮、不推不动甚至推而不动等问题，能否做到雷厉风行、责随职走，心随责走，重实际、重实干、重效能、重效果。

四、推进步骤

在查摆解决问题阶段，要坚持边查边学边改原则，坚持主动查和帮助查相结合，坚持查摆与查处相结合，采取“自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评”的方法，做好问题查准，并认真整改。

（一）及时转段动员（6月11日前）

及时召开转段动员大会，学习传达《市交通运输局查摆问题阶段实施方案》，全面系统深刻阐述开展查摆问题活动的意义、工作重点及方法步骤，消除干部职工在查摆问题阶段可能出现的疑虑思想，充分调动广大干部职工参与剖析查摆的自觉性和主动性。

（二）内部自查问题（6月12日——6月20日）主要查找内容：一是查个人学习贯彻党的方针路线自觉不自觉，对市委、市政府决策理解透不透，对市情把握的好不好；二是查个人思想创新意识、进取心强不强，精神状态好不好，有没有主动谋事，主动干事；三是查个人服务意识强不强，措施得不得力，工作中还存在哪些缺陷和不足。

（三）广泛征求意见（6月21日——7月10日）采取群众评议、设意见箱、问卷调查、专题座谈等方式，对我单位干部职工队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

(四)帮助查找问题（7月11日——7月25日）着眼于构建和谐单位，按照惩前毖后、治病救人的方针，通过开好“三会”：党员民主生活会、党支部会和党小组会等形式，大力开展批评与自我批评，发动干部职工相互帮助查找不足。

（五）认真梳理存在问题（7月26日——8月10日）

将收集到的意见和建议，分门别类、一条不落地进行登记、归纳、汇总，认真分析总结全处在服务理念、管理方式、工作效率等方面存在的问题和不足，对涉及领导班子和全局性的意见和建议要进行研究和反馈，按时召开第三阶段动员会议。

（六）提出初步整改意见（8月11日——8月20日）召开处党支部会议和处领导班子会，对梳理出的突出问题进行认真研究，提出初步整改意见，逐步形成初步整改方案。要坚持边查边改，对能够立即解决的问题采取得力措施，迅速进行整改。

五、工作要求

查摆问题阶段是整个活动开展的关键阶段，关系到能不能找准突出问题，挖出思想根子，理清整改思路，明确发展方向。

（一）认真排查、找准问题。要树立正确的态度，把查摆问题作为解决问题的重要基础性工作，正视矛盾，直面现实。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，决不能讳疾忌医，回避矛盾，掩盖问题。通过排除矛盾、解决问题，推动各项工作开创新局面，再上新台阶。

（二）以查促改、边查边改。要把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结合起来，以查促改、边查边改。要坚持在查摆中思考，在查摆中谋划，在查摆中整改。特别是要认真查找和解决服务对象和群众最关心的热点、难点问题，让服务对象和群众真正感受到活动开展带来的进步和变化。

（三）讲究方法、务求实效。深入调查研究，尊重客观规律，尊重群众主体地位，按照科学发展观所提供的方法论，精心谋划，科学施策，问计于民，把创新思维与求是态度结合起来，努力找待解决问题的正确办法，增强各种措施方案的科学性、可行性、可靠性。

2022作风转变年第二阶段查摆问题总结 篇6

一、认真总结第一阶段工作，确保了作风效能建设的效果

在查摆问题和整改工作阶段前期，我县作风效能办组织4个督查小组，对各镇各单位第一阶段开展转变干部作风加强机关效能建设工作进行了全面督查，重点检查干部职工的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会，对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效果。通过督促、调查、分析、综合，对各镇各单位在第一阶段所取得的成果和经验进行了认真总结，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，确保作风效能建设第二阶段工作顺利开展。

二、广泛征求意见，认真查摆问题，深挖问题根源

在开展问题查摆上，从求真务实入手，采取“内外”结合的办法，深挖阻滞机关效能根源。通过召开座谈会、发放问卷等形式，广泛征求人大、政协和社会各界、人民群众的意见。如县工商局结合部门工作实际，在认真组织学习大讨论基础上，开展以“工商所所长向管理服务对象公开述职述廉活动”，开门征求意见建议，强化群众监督，推进作风效能建设。通过在各个工商所工作大厅摆放“征求意见卡”、设置“意见箱”、座谈和发放“工商所党风廉政建设和行风问卷调查”等形式书面、口头征求意见建议，共收到了意见建议28条。通过在全县各镇各单位广泛开展，认真查摆问题，归纳起来，存在的主要问题有：

1、一些同志思想观念落后，缺乏创新意识。工作中一些同志只立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识，形成论资排辈的落后观念，在工作中表现为不思进取，创新意识差，人为设置障碍，阻碍了事业的发展。

2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，不能够深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地监督检查少。

3、部分同志工作中缺乏责任感或责任感不强。由于缺少责任感，少数同志容易产生不平衡的心态，索取多，讲奉献的少，谈报酬的多，奋进的少;安于现状的多，积极向上的少;讲困难多，讲主观的少;只比别人的职位、待遇、条件、收入，不比思想境界、工作能力、贡献大小、工作成绩，由此造成不能树立正确的价值观和权力观、地位观、利益观，使人员的政治、业务、作风素质不能得到提高，执法责任心不强，岗位职责得不到全面落实，执法效率不能有效提高。

4、干部政治理论素质不高。表现在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，满足于浅尝辄止，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好工商工作与促进经济发展的关系理解不深。

5、依法行政意识需要加强。在执法办案中，少数同志仍存在着有法不依、执法不严和处罚畸轻畸重、执法不规范的问题，不能合理使用自由裁量权，不能正确使用法律法规赋予的权力。这些问题的存在影响了市场经济法律、法规的正确实施，使执法不力，各项工作落实不到位。

6、履行职责不够。在履行各自职责中，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考工作中还存在什么问题，应采取哪些措施来解决，工作只停留在一般化的水平上。

三、强化整改措施的落实，确保取得明显成效

根据效能建设征求到的意见和查摆出的问题，各镇各单位通过认真分析、研究，县作风效能办提出了作风效能建设目标，着重指导好各镇各单位本着“有则加勉、无则改之”的原则，对照查摆出的问题进行整改。主要落实好以下整改措施：

一、全面提高干部职工的政治业务素质，年内在全县范围内组织1-2期行政工作人员培训班，提高干部政治理论和业务素质。各镇各单位根据业务需要，选送部分骨干积极参加自治区、市行业管理部门举办的岗位培训和技能竞赛活动。并将学习目标考核和个人业绩奖励挂钩，以激发学习和工作的内在动力。

二、加快县行政服务大厅建设步伐，实现行政管理的科学化、规范化，提高行政效能。我县租用华源大厦2—4层用于建设县行政服务中心，目前已经进行紧张装修，力争尽快建立，把县内所有涉及到行政审批、收费项目的单位和部门都纳入其中，真正做到方便群众，服务人民，树立我县新形象。

三、实行全员挂牌上岗，实现社会对作风效能建设工作的监督。强化监督，规范自由裁量权，力促进廉政建设。各镇各单位根据本单位实际，聘请“作风效能建设监督员”，发放“作风效能建设监督员”聘书，强化群众监督。

四、进一步加大机关政务公开的力度，凡是能够公开的事项，都要及时向群众公开;增强办事透明度，保证办事结果客观公正。

2022作风转变年第二阶段查摆问题总结 篇7

一、总体目标

对照检查、查摆问题，是机关作风建设集中教育的关键环节，要采取自己找、群众提、领导点相结合的办法，认真排找本部门、各科室和机关干部个人在思想观念、大局意识、工作作风、勤政廉政、遵章守纪等方面存在的突出问题，并通过剖析原因、挖掘根源，达到认清问题危害、明确整改方向的目的。

二、具体安排

这一阶段从4月8日开始到4月14日结束，着重抓好以下三方面工作：

（一）多渠道收集意见，查摆问题

市机关各部门要根据去年“千人评议机关”反馈的意见和市委史书记在动员报告中指出的突出问题，深入排查，对号入座，在此基础上，重点把握好以下环节：

1、广泛征求意见。要采用发放征求意见表、个别访谈、走访基层群众、设立投诉电话和信箱等形式，广泛听取基层单位特别是服务对象的意见，进一步排查问题。征求意见既要广泛，又要注重实效，不干扰基层工作。

2、开展民主测评和评议。要在机关内部对领导班子成员、中层干部开展民主测评和评议。对测评和评议结果要及时汇总分析，作好反馈。市机关作风建设集中教育领导小组办公室将对部分经济管理、行政执法部门的重要职能科室和中层干部进行民主测评和评议，相关单位要积极配合。

3、梳理剖析突出问题。要对收集和反馈的意见、问题进行认真的梳理和剖析。一般干部重点要排找履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面存在的问题；领导干部重点要排找履行职务、大局意识、群众观念、勤政廉政、队伍建设等方面存在的问题；单位和部门重点要排找履行职能、服务基层、内部管理、部门形象等方面存在的问题。

4、写好总结对照材料。在排查问题的基础上，机关集体、科室、个人要认真写好总结对照材料，突出三个方面的内容：认真查摆存在问题的具体表现；深刻剖析存在问题的根源和危害；明确提出整改的措施和今后努力的方向。总结对照材料要以“有话则长、无话则短”为原则要求，但必须言之有物，有针对性。

5、审核上报总结对照材料。部门及其负责人的总结对照材料由分管市领导审核把关，其他领导、机关干部和科室的总结对照材料按分级管理的原则逐级审核把关。总结对照材料要在一定范围内公布或通报，接受监督。市机关各部门的总结对照材料要在4月14日前报市机关作风建设集中教育领导小组办公室。

（二）召开民主生活会

1、市机关各部门要在4月12日前召开领导班子成员民主生活会。班子成员要深入开展批评与自我批评，正视不足，找准问题，提高质量。会前要充分准备，列好发言提纲；会上要坚持标准，不以提希望代替严肃的批评与自我批评；会后要及时深化，相互沟通，增进团结。重点要对机关集体、各科室的总结对照材料进行专题研究和讨论，进行集体“会诊”，提高民主生活会的针对性。

2、市机关各部门的科室和下属单位也要在4月13日前召开好民主生活会。重点对科室集体、机关干部个人存在的突出问题进行深入的对照排查，相互帮助提高。

（三）开展谈心谈话

在查摆问题、开好民主生活会的基础上，逐级开展谈心谈话活动。市领导要与分管部门的主要领导进行一次谈心谈话，市机关各部门要认真制定方案，组织开展好谈心谈话活动。谈心谈话要谈到、谈深、谈透，点问题、明要求，切实提高作风建设集中教育的针对性和实效性。

三、有关要求

1、要直面问题。对照检查要全面，查摆问题要深刻，要抓住关键问题，认真剖析原因，不能泛泛而谈虚于应付，更不能强调客观回避问题。

2、要发扬民主。要把充分发扬民主贯穿于对照检查、查摆问题阶段的全过程。要畅通意见征集渠道，广泛征求意见。开展批评与自我批评和谈心谈话，既要严格要求，又要注重沟通，使机关干部转变思想，提高加强作风建设的自觉性。

3、要务求实效。对照检查、查摆问题是对前阶段学习成效的检验，也是下阶段整改提高的前提和基础。各单位要严格按照工作要求，扎实开展好各项活动，做到程序不减、标准不降，力求取得实实在在的效果。