作风大转变

2024-06-30

作风大转变(共11篇)

作风大转变 篇1

全镇“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案

为认真贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的规定》(赣发(2011)17号)、市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈全市“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案”〉的通知》(洪办发(2012)2号)及区党工委、管委会办公室《关于印发〈全市“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案”〉的通知》(洪经工管办发(2012)20号)等文件精神,经镇党委、政府研究,决定在全镇开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动。实施方案如下:

一、工作目标

通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动,切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”,领导作风中的“假、浮、蛮”,为政不廉的“私、奢、贪”,行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题,促进全镇干部作风和机关效能明显改进,行政审批效率明显提高,依法行政水平和服务质量明显提升,着力打造优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法制和社会环境、充满活力的创新创业环境,为实现进位赶超提供良好的作风保障。

二、活动对象

集中整治的对象包括:全镇具有行政管理和公共服务职能的单位和部门以及上述单位的在职工作人员。

三、工作重点

(一)着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题 1.大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作,不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题,切实提高全办干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2.大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题,切实激发干部职工的昂扬锐气和工作激情,提高工作主动性和自觉性,增强工作效率,提升工作效能。

3.大力整治机关干部职工中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题,切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来,加强班子团结,凝聚工作合力。

(二)着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题 1.严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程,在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风,弘扬实事求是、真抓实干的作风,努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。

2.严肃整顿急功近利,下基层走马观花、浮光掠影,不深入基层、不贴近群众,作决策想当然、拍脑袋的不良作风,弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的作风,始终立足实际,不断研究新情况、解决新问题,以党群、干群和谐带动和促进社会和谐稳定。

3、严肃整顿工作方法简单粗暴、态度蛮横、野蛮执法、强征强拆的不良作风,弘扬依法行政、文明行政、执政为民的作风,真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,在群众中树立可亲可敬的良好形象。

(三)着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1、坚决纠正少数干部私心杂念严重,一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向,严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利,为亲友谋求不正当利益等违法违规行为,严格制止少数领导热衷于谋取部门利益,变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。

2、坚决纠正少数干部贪图享受、生活奢侈的错误倾向,认真治理公款消费、公务接待大手大脚,超标准配臵工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。

3、坚决纠正少数干部利用职权吃拿卡要,不给好处 不办事、给了好处乱办事的错误倾向,严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定,收受礼金红包、有价证券和支付凭证等违法违纪行为。

(四)着力解决行政审批中的低效率问题

1、着力解决“两集中、三到位”执行不力的问题。对审批事项进入不到位、应进不进,工作人员进驻不到位、该进不进,窗口授权不到位、明进暗不进的问题进行清理纠正。

2、着力解决审批项目管理不规范的问题。对违反规定利用部门“红头文件”、规章等,以登记、备案、年检、监制、认定、审定、评估、评价、技术咨询以及准销证、准运证等形式,变相设臵审批事项的问题进行清理纠正。

3、着力解决行政审批效率低下的问题。对应下放的审批项目不下放给基层,该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网,审批许可时间能短不短、超时限,以及不按要求公开审批流程、依据、标准、条件、责任、权限和时限,办理申请行政许可事项不履行一次性告知等相关义务的问题进行清理纠正。

(五)着力解决中介机构管理混乱的问题

1、着力解决行政监管不到位的问题。认真清理纠正行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰,以及将一些行政工作甚至行政许可事项转移到中介机构,转化为有偿中介服务,本应由企业自主选择的中介 服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务等问题,加强对行政职能部门履行对中介机构监管职责情况的监督检查,严肃处理履职不到位的问题。

2、着力解决中介机构执业行为不规范的问题。认真清理中介机构利用执业便利向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费,增加企业成本,破坏投资环境,以及执业不讲诚信,承揽业务不择手段,捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估等问题,督查有关部门加大对中介组织及从业人员违规执业行为的处罚力度,着力解决服务和收费行为不规范、损害企业和群众利益的问题,实现中介服务市场化、规范化。

3、着力解决中介机构从业行为不廉洁的问题。认真整治中介机构内部管理缺乏制度约束,特别是财务管理不规范,为行政监管部门乱收滥支提供便利,为承揽业务甚至违法行贿的问题。

(六)着力解决行政执法行为不规范的问题

1、深入治理行政执法不规范的问题。严肃处理不按执法程序执法,执法不公、执法不文明,随意执法、趋利执法,以罚代管、重罚轻管的行为,加强行政执法队伍建设,提高执法人员综合素质,做到公正执法、文明执法、规范执法。

2、深入治理行政处罚自由裁量权过大的问题。严肃处理不按行政处罚标准处罚的问题,细化、量化行政处罚 自由裁量权,缩小自由裁量空间、限制随意裁量。

3、深入治理行政收费超标准的问题。严肃处理以服务企业为名,巧立名目收费、搭车收费的行为,对行政收费项目进行全面清理、整顿,对不合理的收费项目予以取缔,并对外公示,接受社会各界监督。

4、深入治理行政检查过多过滥的问题。严肃处理不按《南昌市行政检查办法》开展检查、不执行行政检查记录制度,以及对同一企业多头检查、重复检查的问题,严肃查处检查时要企业吃请、赠送礼品的行为。建立行政检查备案制度和执法部门联合执法制度,减少到企业检查的次数,避免交叉、重复检查现象,减轻企业负担,努力为企业发展创造良好宽松的环境。

(七)着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题

1、严肃查处对属于职权范围内的事项不解答、不受理、不办理,或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。

2、严肃查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派,“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。

3、严肃查处作风拖沓,工作不主动、不积极,办事拖拉,敷衍塞责的慢作为问题。

四、具体安排

集中整治活动从2012年1月开始,12月底结束,分4个阶段进行:

(一)学习动员阶段(1月—2月)

1、动员部署。镇党政府召开全镇“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会,围绕贯彻落实省、市、区有关文件精神,进行全面部署。全镇各部门、各单位要广泛、深入动员,充分做好思想发动工作。

2、学习教育。运用多种形式,组织党员、干部了解掌握省开展集中整治活动的部署要求,统一思想认识;学习党的十七大及十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增强党性观念和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;学习《廉政准则》、《公务员法》等有关法律法规、规章制度等,增强自律意识、依法行政意识;学习省委、省政府《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的规定》和市委、市政府《关于加强机关作风效能建设,优化经济发展环境的实施意见》等文件,增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。

3、营造氛围。在报纸、网站开设活动专栏,及时宣传报道活动进展情况,大力宣传开展活动的好经验、好做法,树立先进典型,努力营造开展活动的浓厚氛围。搞好一次思想大讨论,邀请部分重点单位“一把手”阐述对优化经济发展环境和加强作风效能建设的观点,并代表单位作出服务承诺。

(二)自查自纠阶段(3月—5月)

1、查摆问题。各部门、各单位及工作人员,要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题,全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况,找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式,广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式,组织干部互相评议,开展批评与自我批评,深入查找问题,努力把问题找准、议透。

2、自我整改。各部门、各单位及工作人员,要结合各自职能,针对自查自纠和群众评议中发现的问题,认真梳理,深刻剖析根源,研究制定整改方案,并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况,通过网站、新闻媒体等向社会公开,接受群众和社会各界的监督。

3、受理投诉。全面提升改造效能投诉平台,畅通投诉渠道,实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各部门、各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。在政府门户网站设臵监督举报专栏,并安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台,广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。

4、搭建平台。利用现代科技手段,搭建四个平台,重点解决我镇机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位的问题。一是搭建全镇行政权力运行及网上监察平台,让行政权力阳光运行;二是搭建网上行政处罚及执法监察平台,所有行政处罚事项、处罚的法律依据、处罚标准、处罚结果以及执法人员的资格等信息均通过网上行政处罚及执法监察系统公开,接受群众监督;三是搭建涉企检查备案平台,所有涉企检查活动均须在涉企检查备案系统办理备案手续;四是搭建电子公文传输平台,实现网上办文、办公,提高行政效率。

5、健全制度。一是转发《南昌市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》,明确问责方式,细化问责情形,加大问责力度。二是建立《优化经济发展环境联席会议制度》,定期研究和解决工作中存在的问题,及时帮助投资者、企业协调解决建设和生产经营中遇到的困难和问题。三是建立《机关作风效能建设、优化经济发展环境预警制度》,对机关作风效能建设、优化经济发展环境方面存在问题的单位及时提醒,亮红灯。四是建立《涉企检查备案制度》,执法部门涉企稽查、申报、检验等一系列可能影响企业合法生产经营的活动,都需要进行备案、存档,由主管单位负责人批准同意。各部门、各单位要针对自查自纠中发现的问题,及时健全完善本部 门、本单位各项规章制度,堵塞漏洞。

(三)督促检查阶段(6月—11月)

1、全面检查。在自查自纠基础上,各部门、各单位自上而下进行全面检查和重点抽查。镇效能办负责对各部门、各单位、各服务行业窗口进行全面检查,并对整改情况进行抽查。

2、开展暗访。加强督查员队伍建设,注重业务培训和管理,充分发挥新闻媒体“啄木鸟”小组的作用,把明察暗访日常化、经常化,对发现的问题速查速办,及时通报。充分发挥电子监察平台的实时监控职能,积极发挥环境监测点的监督测评作用,了解和评价各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题,在一定范围内进行通报,并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例进行公开曝光,做到查处一案、教育一片、规范一方。

4、严格问责。对在检查中发现的问题,严格按照《南昌市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》,严肃追究责任。涉及部门和单位的问题,追究主要领导和分管领导责任;涉及个人的问题,除追究本人责任外,对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。

(四)总结提高阶段(12月1日—12月31日)

1、全面总结。各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结,认真梳理本部门、本单位出现影响机关作风效能、损害经济发展环境问题的特点和规律,深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上,向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告,提交所在单位备查。

2、完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合,注重抓源头、强基础、管长远,着力深化改革,完善体制机制,做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度,形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系,从源头上铲除问题滋生漫延的土壤。

五、工作要求

(一)加强组织领导。集中整治活动在镇党委、政府领导下,实行条块结合、分级负责。由镇效能办负责日常工作。各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程,完善领导和办事机构,落实责任,精心安排,周密部署。

(二)落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本《方案》的要求,各负其责、齐抓共管,形成有效合力,对照各自职能,对本《方案》明确的各项工作任务,及时提出切实可行的工作措施。纪检监察部门要做好集中整治的组织协调,加强监督检查,严肃查处违纪违规问题; 组宣办和党政办要加强干部管理、教育、考核和监督;组宣办要加强舆论宣传,强化舆论监督,宣传先进典型、曝光重点问题,营造浓厚氛围。各级集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,抽调精干人员集中办公,一级抓一级,层层抓落实,确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

(三)坚持抓实事求实效。各部门、各单位要严格按照全市集中整治方案的要求,认真抓好各阶段工作的落实,尤其要结合本部门、本单位工作实际,认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题,针对这些问题研究制定切实有效的整改措施,并认真抓好落实,确保工作抓在实处不搞形式,用足实劲不出虚招,取得实效不走过场,真正实现市委、市政府提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标。

作风大转变 篇2

你听说过“让一岁小孩儿开无犯罪证明”么?不要不相信, 这是李克强总理亲口讲述的真实事件。与之类似的还有, 应聘工作要开“单身证明”, 创业要开“不扰民”证明, 去派出所开“无犯罪记录证明”, 还要提供“需要无罪证明的证明”。集体吐槽表明群众在无可奈何之余, 已经对一些基层服务窗口的服务意识产生了不满。为此, 政府加大简政放权力度, 转变作风, 倾听民意, 有效地塑造了政府服务为民的形象。

转变作风, 服务为民

据报道, 政府简政放权实施两年以来, 陆续取消下放的行政审批等事项已经超过500项, 取得了可喜的成果, 但当好政策真正落实到基层的时候, 却遇到了较大的阻碍。公民在办理户口、出生、结婚等正当手续时, 不断面临着“跑断腿”不如“有张嘴”的现象。

典型例子之一就是“你妈是你妈”事件。今年4月份, 一位陈先生出国旅游时需要填“紧急联系人”, 他填写了自己的亲生母亲, 却被要求提供能够证明“你妈是你妈”的相关材料。而已落户北京的陈先生, 在江西老家的父母户口上早已没有了他的信息。一想到不过是出国旅游, 还要跑到千里之外的老家派出所开个证明, 陈先生就头疼不已。最终他因为没法出具相关证明, 只得向旅行社交了60元才算过关。由此可见, 这类证明并不是以保护公民为目的, 而是通过要求提交各种文件手续, 获得不合理收入。此事件一经报道, 便引发全社会的关注。大家发现, 类似要求提供的证明还真不少, 比如“你爸是你爸”、“引产证明”、“人狗关系证明”、“买汽油证明”等等, 真是闻所未闻。网民吐槽的背后无疑隐藏着对一些基层单位工作服务意识的不满, 也使政府的形象大打折扣。

为此, 《国际公关》记者采访了中国计量学院人文社科学院院长蒋楠教授。她指出, 我党历来主张, 每个共产党员都要“全心全意为人民服务”, 做“人民公仆”。党的机关与政府部门应该立党为公、执政为民, 做服务型政府, 在人民群众中树立政府可亲、可信的良好声誉。但是。这些年来, 随着市场经济的快速推进, 政府自我定位没有及时调整, 工作思路、工作机制仍然保留着计划经济时代权力寻租和官僚作风, 未能与时俱进地为公众创造方便, 为经济社会发展保驾护航。蒋楠教授分析认为:“此事迅速成为公众热议的话题, 反映了政府工作作风转变之必要性、紧迫性和艰巨性。”

李克强总理并不回避问题, 而是勇于承认现行行政审批制度需要完善, 因此必须加大力度, 转变工作作风。他曾以全国劳模报送材料需要盖8个公章, 跑遍多方未果, 经省领导特批才解决为例, 向党员干部发问:“老百姓办个事咋就那么难?政府给老百姓办事为啥要设这么多道‘障碍’?”借此批评基层行政单位的繁文缛节给人民带来的诸多不便, 希望每一个党员干部都能设身处地为人民着想, 将人民当作自己的家人。有一次, 他还曾向省部长发问:“你们离开自己那一亩三分地去试试看, 或者说你们的家属、亲人办事看难不难?”李克强总理的发问掷地有声, 给所有政府部门敲响了警钟。

接下来, 政府深入分析原因, 力图打破权力、利益过度集中的怪圈, 坚决反对将为人民服务的平台演化成利益链条, 抵制并严惩部分政府工作人员“为人民币服务”的行为, 杜绝逃避责任的相互推诿使得人民投诉无门, 维权无路的现象。李克强总理指出:“为人民服务是党的根本宗旨, 让老百姓过上好日子是人民政府的天职。”

政府在发现问题的同时, 还制定了配套的解决办法。李克强总理主张政府要创新服务方式, 有些事项争取网上办理或上门服务, 若群众亲自去, 也要争取一两次就解决。为贴近百姓, 陆续已有20多个县直机关院落拆掉高墙大院, 停车泊位向百姓免费提供, 增加绿化, 努力为人民营造出一个良好的社会生活环境。这种做法也使得政府工作人员与人民更为亲近, 办事和上访群众在入口处不再有压力, 也不会再遇到保安的拦阻。当然, 这只是物质上的拆除, 党员干部要想真正做到“零距离”, 还要从根本上“拆掉思维里的墙”, 每一个人民公仆的“微笑服务”, 都影响着政府简政放权的效果, 与群众跨越党群关系心连心, 才是真正的转变作风, 才能得到百姓的认可。

努力倾听民意, 赢得社会好评

前段时间, 一封题为《做企业这么多年, 我太憋屈了》的公开信获得了较大的关注, 作者是桔子水晶酒店的Ceo吴海, 在信中他从做企业多年的经历出发, 痛陈许多政府部门的“慵政、懒政、政策滥用”等问题, 并提出相应的整改意见。因其情真意切, 赢得了社会各界人士的大量转发和评论, 令吴海没有想到的是, 多部委积极回应此公开信, 并向他征询简政放权的相关意见。整个过程中, 显示了政府对民意的高度尊重, 对民生问题的高度关注。

从此次事件来看, 政府并不缺乏改革的勇气和力度, 李克强总理曾几次痛批部分基层单位损害人民群众利益, 这些看起来只是生活中的小事, 却关系到政府以人为本的形象。近日在网上比较受关注的“流量改革”事件, 也是源于一直以来群众吐槽“流量收费过高, 网速过慢”等问题, 李克强总理通过各方媒介得知, 便予以反馈, 成功推动了5月中旬三大运营商的集体改革。5月李克强总理访问智利时曾抽空上网, 称赞那里的网速较快, 希望双方加强信息基础设施方面的合作, 被网民笑评“总理为网速操碎了心”, “运营商, 你跑不掉了”, 网民纷纷为“总理还在关注网速流量费”的贴心服务点赞。

其实这样的实例还有很多, 它表明政府正在借助互联网等多种媒介, 虚心听取群众的意见, 鼓励百姓表达自己的诉求, 并将百姓的意见融入到政府决策过程中。想百姓所想, 解百姓所忧, 这种开明和贴心服务, 无疑会形成一个极大的利好刺激, 使老百姓更加关注政府的决策。与此同时, 百姓也可以提出多种合理性意见和建议, 为政府决策提供多角度的思考方式。

作风转变事业兴 篇3

加强制度建设,强化工作纪律。根据中央“八项规定”和市县各项要求,对原有的管理制度进行认真梳理,修改完善,形成了《考勤管理制度、公务接待及财务管理制度、公车使用制度》等6项机关管理制度,对各项工作纪律做出具体规定。领导干部身先士卒,突出抓纪律进行作风整顿,多措并举加强干部管理。实行签到制,去向情况每天公开,下乡或出差及时登记,出勤情况汇总后每月张榜公示,从而使工作纪律更加严明。

细化强化措施,狠刹“五股歪风”。一是狠刹公款旅游吃喝风。严格贯彻落实厉行节俭方针,杜绝以考察、学习等任何形式的公款旅游。办好机关食堂,充分发挥廉政灶的公务接待作用,大大降低公務接待开支。二是狠刹缺勤脱岗风。严格请销假制度,无论病假事假,即使半天也必须写请假条,不假外出以旷工论处。三是狠刹干部打牌赌博风。严禁干部参与赌博行为,无论是下班还是下乡期间,一率不得参与打牌、赌博行为。如有违反,从严从快从重处理。四是狠刹公车私用风。禁止领导干部驾驶公车。公车实行一车一人,专人驾驶,未经批准不得擅自出车,任何人不得公车私用。五是狠刹干部婚丧嫁娶风。领导干部以身作则,倡导移风易俗,婚丧嫁娶事宜从简办理,并自觉接受社会监督。

精简审批环节,方便群众办事。针对群众高度关注的用地审批手续等复杂问题进行调研,修改完善了《建设用地审批程序》,简化了办事流程。对各种用地审批、矿业权审批等办事程序进行梳理归类,形成通俗易懂的办事流程图予以公示,方便群众办事。全面推行限时办结制和服务承诺制等,倡导“十心服务”,推行文明用语,热情接待,树立了窗口行业优质服务的良好形象。

开展上门服务,提升服务水平。积极采取提前预约、上门办证、现场办公等措施,为群众提供上门服务。群众办理用地审批手续时,只需把材料准备齐全,交给驻地国土所,由国土所统一到县局办理手续,避免群众来回奔波的不便。半年来,各国土所为群众义务代办证件400多件次,为群众节约费用数万元。全程为项目建设服务,协助企业到省市办理用地报批手续,促进了项目建设的顺利落户。

实现思想大解放 推进作风大转变 篇4

——二论大力加强政治生态建设

政治生态是一个地方政治生活现状以及发展环境的集中反映,是党风政风社会风气的综合体现,其核心是领导干部的作风问题。加强政治生态建设,要紧紧抓住党风政风建设,特别是领导干部作风建设这个关键,进一步营造风清气正、团结和谐的良好氛围。

党风是民风的“风向标”,领导干部作风则是党风的“定位器”。好的作风是一种润物细无声的无形力量,能够发挥出难以估量的政治动员作用。近年来,我省各级党组织通过深入开展党员先进性教育活动,扎实推进机关效能建设活动,广大党员干部特别是各级领导干部的作风进一步转变,抢抓机遇、奋力崛起的主动性和责任感进一步提高,对工作的激情和群众的感情进一步增强。但我们也应清醒地看到,在一些地方和单位,在一些党员干部尤其是领导干部身上风气不正、作风不实的现象仍然存在,有的还相当严重,影响了政治生态建设。对此,我们必须引起高度重视,进一步改进领导干部作风建设,培育良好的政治生态。

改进领导干部作风,必须大力弘扬解放思想、求真务实的风气。当前,安徽迈入了加速崛起的新阶段,我们能不能推动经济社会发展大跨越,首先取决于我们能不能抓住解放思想这个“牛鼻子”,实现思想大解放。我们要争当解放思想的先行者和排头兵,通过解放思想,切实增强改革创新意识、克服因循守旧思想,增强危机忧患意识、克服自满保守思想,增强开放合作意识、克服狭隘封闭思想,增强科学发展意识、克服片面发展思想,始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要狠抓工作落实,定下来的事情,就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作,就要跟踪问效、一抓到底;重要工作、关键时刻,要身先士卒,靠前指挥。善于从具体工作抓起,从工作的具体环节抓起,以具体求深入,以具体促落实。

改进领导干部作风,必须大力弘扬深入基层、联系群众的风气。推进科学发展、加速崛起、构建和谐,办法在实践中,点子在群众中。我们要注重从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量,寻求解决问题的办法和对策,推进各项工作的落实。要不断增进同人民群众的感情,牢固树立马克思主义的群众观点,摆正自己同人民群众的位置,真正把群众当主人、当亲人、当老师。经常深入基层、深入群众,体察群众的冷暖疾苦,了解他们的所思、所想、所盼,始终做到与群众心连心。要把解决民生问题放在各项工作的首位,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事、好事。改进领导干部作风,必须大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气。我们要在工作上发扬艰苦创业精神,始终保持昂扬向上的精神状态,保持百折不挠的斗志,敢于面对前进道路上的困难和挑战,不畏艰难,奋力拼搏,勇于开拓,善于创新,团结带领群众攻坚克难,把崛起大业不断推向前进;在生活上保持艰苦朴素作风,自觉把节俭作为一种思想观念、一种生活方式、一种价值追求,坚持从我做起、从现在做起、从点滴做起,增强行政成本意识,带头反对铺张浪费和大手大脚。我们要自觉加强思想改造,切实做到以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权,树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象,影响和带动社会风气进一步好转。

作风大转变 篇5

今年在全校开展了“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育,通过认真学习省第十三次党代会、市第三次党代会、市委三届一次全会和市委王萍书记在全市领导干部大会上讲话的精神,学习杨善洲同志的先进事迹,进一步增强了对这次教育活动重要性的认识。我校组织开展的这次教育活动的目的,就是通过治理当前干部队伍中在思想作风、学风、工作作风、干部生活作风中存在的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等九个方面的问题,促进干部作风进一步转变,为在新起点上实现又好又快发展提供组织保证。这次教育活动,非常及时、非常必要,一定能够促进全校各项工作的顺利开展。作为一名教师工,应积极参与这次教育活动,并通过教育活动进一步提高自身素质。通过学习,我的认识是:

一、强化学习,为解放思想打基础

解放思想,实事求是,与时俱进,是我们党的根本思想路线。解放思想在不同的时期有不同的内涵和意义。当经济社会发展到新的历史时期,解放思想就赋予了新的内容和意义,就是要使我们的思想和行动更加切合客观实际,以科学发展观为指导,勇于创新,锐意进取,毫不动摇地坚持改革方向,解决墨守成规、贪图安逸、不思进取的问题。没有任何理由安于现状,更没有理由固步自封;要以更快、更高、更强的标准来衡量我们的工作质量,以不进则退、无功即过的紧迫感和责任感来调整我们的精神状态。所有的成绩都属于过去,我们必须以解放思想为动力,在实际工作中,以加快发展为取向,以赶超先进为标杆,争先创优,加速前进。

解放思想就是要破除因循守旧、自满保守、狭隘封闭、片面发展观念,强化改革创新、危机忧患、科学发展意识,着力解决影响经济社会发展、影响计生工作开展的体制机制问题:即破除小成即满、小富即安的观念,牢固树立强烈的危机忧患意识,增强逆水行舟、不进则退的紧迫感和责任感,积极主动地投入到时代洪流中来,为改革发展再建新功;牢固树立科学发展的意识,在领会科学发展观上更深一层,在推进科学发展上先行一步;破除安于现状、墨守成规的观念,牢固树立争先创优的意识,敢于大胆创新、善于创新,力求先人一步、快人一拍,在各个领域勇争第一;破除“当一天和尚撞一天钟”的观念,牢固树立时代的责任意识,增强敢立潮头的胆略、“敢为人先”的勇气、敢甲天下的精神,努力做党的政策的坚定执行者、科学发展的实践者。

二、开拓创新,在创新中谋求发展

与时俱进、开拓创新,是我们党保持旺盛生命力的关键所在。

要扎实推进干部作风转变,强化宗旨意识,切实解决极少部分部门和单位办事拖拉、效率低下,对待工作马马虎虎、敷衍了事的不良行为,提高行政执行力和工作推动力,做到敬业尽职,敢于负责,真正把思想统一到振兴发展上来,把精力集中到为民造福上来,把工作着力点放到推动落实上来,始终保持奋发有为的精神状态,努力创造一流的工作业绩。

作为一名教师,要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人,要经常想一想什么是“做人”,把学习与改造统一起来,把“立言”与“立行”统一起来,真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“权力”,树立权力就是服务的意识,遵守权力使用的纪律规定,牢记权力就是责任的理念,确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”,为人处事要谨慎细致,凡事多问一个为什么,坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友,真正做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,始终保持共产党人的政治本色。

三、热情服务,争做让人民满意的教师

作风大转变 篇6

富县实验中学

张建宏

为了认真贯彻教育局和我校近期开展的纪律作风教育整顿动员大会精神,端正工作态度,改进纪律作风,提高工作效率,通过认真学习,查找不足,改进提高,使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高,以下谈谈我的一些看法。

一、坚持学习,树立好正确的人生观、价值观、世界观。一名优秀的校长不是天生具备的,而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中,通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有这样才会管理好一所学校,才会使学校良性发展。

二、严格纪律,转变工作作风,提高工作效能。没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。因此,作为校长我们应再次认识到当前纪律整顿的迫切性和重要性,要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来,认真解决存在的突出问题。要引导教师严明工作纪律,要忠于职守,爱岗敬业,不下班不迟到早退,擅自离岗。要严以律己,从我做起。

三、.强化用人机制。学校不同于其他部门,它需要真刀真抢的功夫,来不得半点虚假。一个好的班主任会带一个好班,一个有责任﹑有能力﹑有知识﹑有品德的校长会给学校营造一片希望。相反,用人上无章可依,仅仅考虑这样或那样的关系,就会让出力的老师寒心,教职工人人自危﹑思想涣散,领导班子内部推委扯皮﹑勾心斗角﹑战斗力低下,进而学校的发展生存无从谈起。在用人上,坚决贯彻〝能者上,庸者下,平者让〞的用人机制,让那些有能力,有责任,有知识,有德行的教师勇挑重担,在所有的教师心目中树立一把真理的标尺,形成〝比﹑学﹑赶﹑超〞的竞争氛围。

四、严格常规管理。上课﹑办公﹑教案都是大家看得见,摸得着的,是教师日常工作的基本环节,这个过程流于形式,领导人工作就没有力度,教师思想就会涣散,学校的一切工作就无从谈起。所以作为校长的我们要严格遵循上级部门指示精神,并结合学校实际情况,严格常规管理,不搞任何特殊,一个标准对待,奖优罚劣,让教师主动地干,愿意干,心服口服地干.总之,这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善,自我提高的教育活动,具有很强的现实性和针对性,是我们教师队伍建设的一项迫切而重要的任务,作为校长要正确领导,认真学习,扎实整改,用饱满的热情和昂扬的斗志,认真做好各项工作,为学校发展作出一点贡献。

加强学习抓整改 转变作风促发展 篇7

一、抓宣传发动, 在学习教育上下功夫

他们紧紧围绕牢固树立宗旨意识、群众观点, 组织开展领导干部学习。在学习内容上, 做到“五个结合”, 即把学习党章与贯彻党的十八大、十八届三中全会精神结合起来;把学习习近平总书记一系列重要讲话精神与落实中央关于开展教育实践活动总体部署结合起来;把学习必读篇目与开展理想信念、党性党风党纪、道德品行教育结合起来;把观看《苏联亡党20年祭》警示教育片与学习党的光辉历史、优良传统结合起来;把学习贯彻省委十二届六次全会、市委十一届七次全会、县委十一届七次全会精神与全面深化改革、“争创沿海中心镇”结合起来。在学习方法上, 以“五学”为抓手, 一是干部领学, 组织好集中党课, 主要领导干部亲自上好辅导课。二是专家导学, 举办“为民务实清廉”系列讲座, 提高党员领导干部的认知水平。三是宣讲引学, 抽调理论骨干, 成立巡回宣讲团, 按系统进行宣讲。四是交流研学, 通过开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论, 组织马克思主义群众观点和党的群众路线专题研讨活动, 使党的群众路线在全体党员、干部中深深扎根, 使践行党的根本宗旨成为党员、干部的普遍自觉。五是电教助学, 充分发挥电化教育平台作用, 通过播放专题片, 帮助党员干部系统学习理论。

通过深入学习, 提高了全镇党员干部政治思想觉悟, 增强了他们参加活动的积极性和创造性。使他们解决问题的思路“清”了, 工作方向“明”了, 群众观念“牢”了, 为提速提效全镇经济社会发展奠定了坚实基础。

二、抓组织领导, 在表率作用上做文章

在工作中, 他们坚持一层抓一层与层层作表率相结合, 切实转变工作作风, 做到深入基层, 深入群众, 真抓实干。

镇领导班子成员带头落实五个一行动。一是包保一个村 (社区) , 指导好村 (社区) 党组织开展好党的群众路线教育实践活动, 通过与村 (社区) 班子成员谈心、参加班子民主生活会等方式, 剖析该村 (社区) 领导班子存在的问题, 提出整改意见, 明确整改措施, 落实整改实效;结合镇党委政府重点工作, 发展集体经济。二是联系一个机关单位 (站所) 。领导班子成员深入所联系的机关单位, 组织该单位及工作人员做好学习、查改工作, 深入发掘存在四风问题, 明确整改措施和整改时限, 确保整改成效。三是服务一个企业 (项目) 。领导班子成员结合条线分工, 对接一个企业 (项目) , 分析企业运行 (项目推进) 中存在的困难, 分析问题, 解决问题, 全力推进企业发展 (项目建设) 。四是帮扶一个困难户。班子成员对接一户困难户, 在限期内实现帮助困难户脱困。五是创一个特色品牌。领导班子成员在分管条线内, 明确一项特色工作推进, 确保在全县工作创特色品牌。

镇机关干部带头落实四个一行动。一是包保一个村 (社区) 。机关部门负责人结合定村工作, 指导好村 (社区) 党组织开展好党的群众路线教育实践活动。他们剖析村 (社区) 领导班子存在的问题, 提出整改意见, 落实整改实效。二是服务一个企业 (项目) 。结合部门职责, 对接一个企业 (项目) , 分析企业运行 (项目推进) 中存在的困难, 全力推进企业发展 (项目建设) 。三是帮扶一个困难户。在限期内实现帮助困难户脱困。四是做好一项工作。结合部门工作, 明确年度工作目标, 确保在年度考核中位列全县前列。

村 (社区) 干部带头落实两个一行动。一是帮扶一个困难户。在限期内实现帮助困难户脱困。二是做好一项工作。围绕党委政府中心工作, 结合自身实际, 明确年度工作目标, 确保一项工作在年度考核中位列全镇前列。

主题活动的开展, 有效解决了“四风问题”, 促进了镇村党员干部作风建设。现在, 全镇上下不断掀起以转作风、走基层、办实事为主题的“比、学、赶、帮、超”工作热潮, 广大党员干部人人以昂扬向上、勇争第一的精神状态, 为圆满完成全年各项工作目标任务而奋斗。

三、抓工作落实, 在为民办实事上求突破

要想转变作风 干部带头先行 篇8

一个政党是这样,一个国家是这样,那么,一个企业同样是这样。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调,“工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”而要想转变作风、制止铺张浪费,就要求我们的干部同志们带头先行。如果为官的大手大脚、铺张浪费、奢靡成风,讲排场、比阔气、奉行享乐主义,其身边的下属、子女必然会上行下效,这样,老百姓怎会不反感,困难群众又怎会不寒心!所以要想转变作风,干部必须带头先行。

1.转变作风,加强干部反腐倡廉教育是一项长期而紧迫的任务

一个企业要想保持高效廉洁,企业干群的凝聚力是这个企业的关键,而要使这个企业有很好的凝聚力,企业的的领导干部则是关键中的关键。

我们党历来高度重视转变领导干部反腐倡廉作风,始终把它作为党的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓,同煤集团朔州煤电小峪煤矿就是长期坚持对领导干部开展中国特色社会主义理论体系教育,深入实习实践科学发展观,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育,引导领导干部深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律、牢固树立中国特色社会主义的坚定信念,开展社会主义核心价值体系教育,引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终坚持立场坚定,时刻保持头脑清醒,使整个企业人心思企、人心向企、人心为企,全矿上下干群团结,心往一处想,劲往一处使。不仅如此,他们还不定期开展世情、国情、党情教育,不断增强对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心,把加强领导干部反腐倡廉教育,转变工作作风作为一项长期而紧迫的任务。通过加强领导干部的反腐倡廉教育,促使企业各级干部不断与时俱进,时刻以求真务实的精神率先垂范,更好的做到立党为公、执政为民、这不仅对深入开展党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的作用,而且还能为企业建成一支高效廉洁的领导干部队伍,更好的为实现企业宏伟目标提供强有力的政治保证。

2.转变领导干部作风,必须加强反腐倡廉教育内容

2.1开展干部廉政主题教育活动,使干部“思想”先行

加强领导干部反腐倡廉教育,对于促使他们不断提高思想政治素质和廉洁从政意识,增强法纪观念,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义,同时做到不受腐朽落后思想观念的影响,切实做到秉公用权,廉洁从政,从而转变作风,从思想上先员工一步,不贪不占,一心为企业服务,为员工服务。

2.2开展党的优良传统和作风教育,使干部“作风”先行

在企业内部干部队伍中经常开展以人为本、执政为民教育,促使领导干部大兴密切联系群众之风;正确对待权利,自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,加强马克思主义实践教育观,促使干部大兴求真务实之风;坚持理论联系实际,切实用党的理论指导工作实践,加强艰苦奋斗教育,促使领导干部大兴艰苦奋斗之风;坚持勤俭办一切事业,厉行节约,反对铺张浪费,加强党内健康政治生活教育,促使领导干部大兴批评与自我批评之风;反对和克服好人主义,增强党内生活原则性和时效性,使干部思想上的转变带动作风的进一步转变。

2.3开展先进典型示范和案例警示教育,使干部“行动”先行

大力开展正面典型示范教育,以廉洁奉公、勤政为民的先进典型讴歌时代精神、弘扬正气,激励干部见贤思齐,勤廉从政,注重培养树立先进典型并作为企业选拔、重用、评优的标准。从正面引导干部廉洁从政,同时开展反面案例警示教育,运用典型案例开展反腐教育。组织干部观看案例片、警示教育基地、以案说法演讲、旁听案件庭审等形式深化警示教育,恩威并济,使领导干部从行动上真正做到转变作风,始终能够自警、自省,时刻保持头脑清醒,做到慎独、慎微、慎交友。

3.转变领导干部作风,必须管好配偶子女和身边工作人员

干部存在一些消极腐败现象之所以屡禁不止,其重要的原因就是企业领导者对身边的工作人员、配偶子女要求不严。这个问题已经不止一次出现在干部廉洁自律需要解决的各个方面之中:“不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用干部职权和职务影响经商办企业或从事中介谋取非法利益”。

作风大转变 篇9

各村、分场、乡属各单位:

经乡党政联席会议研究同意,现将《全乡“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》印发给你们,请认真组织实施。

(二)自查自纠阶段(3月-5月)

1、查摆问题。各单位及工作人员,要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题,全面剖析近两年优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况,找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式,广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式,组织干部互相评议,开展批评与自我批评,深入查找问题,努力把问题找准、议透。

2、自我整改。各单位及工作人员,要结合各自职能,针对自查自纠和群众评议中发现的问题,认真梳理,深刻剖析根源,研究制定整改方案,并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及

落实情况,通过网站、展板等向社会公开,接受群众和社会各界的监督。

3、受理投诉。全面提升改造效能投诉平台,畅通投诉渠道,实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。在政府门户网站设置监督举报专栏,并安排专人受理群众投诉。充分利用民生通道、领导热线、领导信箱等平台,广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题到线索和信息。

4、搭建平台。围绕政务在网上公开、公共资源在网上交易、资金在网上运行、监督在网上实施的目标,以解决我乡机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位等问题为重点,充分利用现代科技手段,积极推进行政权力运行及网上监察平台、网上行政处罚及执法监察平台和涉及监察备案平台建设,实现行政权力阳光运行。

5、健全制度。一是出台《新建县损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》,明确问责方式,细化问责情形,加大问责力度。二是建立《优化经济发展环境联席会议制度》,定期研究和解决工作中存在的问题,及时帮助投资者、企业协调建设和生产经营中遇到的困难和问题。三是建立《机关作风效能建设、优化经济发展环境预警制度》,对机关作风效能建设、优化经济发展环境方面存在问题的单位及时提醒,亮红灯。四是进一步完善《涉企检查备案制度》,执法部门涉企稽查、申报、检验等一系列可能影响企业合法生产经营的活动,都需要进行备案、存档,由主管单位负责人批准同意。各单位要针对自查

自纠中发现的问题,及时健全完善本单位各项规章制度,堵塞漏洞。

(三)督促检查阶段(6月-11月)

1、全面检查。乡纪委负责组织各单位集中整治情况进行全面检查。

2、开展暗访。采取不打招呼、不定时间、不定人员的方式,对各单位机关作风暨效能建设情况、行政执法情况进行明察暗访,并将暗访检查与信访件核查、案件查办结合起来,实现暗访经常化,对发现的问题速查速办,及时通报。

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题,在一定范围内进行通报,并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例,在新闻媒体上进行公开曝光,做到查处一案、教育一片、规范一方。

4、严格问责。对在检查中发现的问题,严格按照《新建县损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》,严肃追究责任。涉及部门和单位的问题,追究主要领导和分管领导责任;涉及个人的问题,除追究本人责任外,对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。

(四)总结提高阶段(12月1日-12月31日)

1、全面总结。各单位要集中整治活动进行全面深入总结,认真梳理本地区、本部门、本单位出现影响机关作风效能、损害经济发展环境问题的特点和规律,深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上,向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告,提交所在单位被查。

2、完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合,注重抓源头、强基础、管长远,着力深化改革,完善体制机制,做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度,形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系,从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。

五、工作要求

(一)加强组织领导。集中整治活动在乡党委、政府的领导下,由乡纪委负责日常工作,从相关部门抽调人员进行集中办公,各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程,完善领导和办事机构,落实责任,精心安排,周密部署。

(二)落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本《方案》的要求,各负其责、齐抓共管,形成有效合力,对照各自职能,对本《方案》明确的各项工作任务,及时提出切实可行的工作措施。乡纪委要做好集中整治的组织协调,加强监督检查,严肃查处违纪违规问题;组织党政办加强干部管理、教育、考核和监督;宣传部门要加强舆论宣传,强化舆论监督,宣传先进典型、曝光重点问题,营造浓厚氛围。集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,抽调精干人员集中办公,一级抓一级,层层抓落实,确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

(三)坚持抓实事求实效。各部门、各单位要严格按照全县集中整治方案的要求,认真抓好各阶段工作的落实,尤其是结合本部门、本单位工作实际,认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题,针对这些问题研究制定切实有效的整改措施,并认真抓好落实,确保工作抓在实处不搞形式,用足实劲不出虚招,取得实效不走过场,真正实现“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标,为我乡“争进位、求跨越、创一流”战略的实施提供坚强的保障。

全乡“作风大转变、效能大提速、环境大优化”

集中整治活动实施方案

为认真贯彻落实县委、县政府《关于加强干部作风建设、优化发展环境的实施意见》(新发[2012]3号)文件精神,根据县委办公室、县政府办公室《关于印发〈全县“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案〉的通知》(新发

[20129号])文件要求,经想党政联席会议研究,决定在全乡开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动。实施方案如下:

一、工作目标

作风大转变 篇10

开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动

近日,长清分局组织中层以上干部召开专题会议,深入学习党的十八大及习书记重要讲话精神,研究部署在全局开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动。

会议强调,全局人员要立足实际,进一步解放思想、更新观念,认清形势、明确任务,增强责任意识和进取精神,切实把思想和行动统一到市局及分局部署要求上来;围绕市局2013年工作要点,以转变机关作风、推动改革创新为重点,以推进“治庸治懒治散治奢”行动、创建“学习型、服务型、创新型”机关为抓手,不断深化“三服务”主题活动,为加快科学发展,建设美丽长清提供坚实基础。

作风大转变 篇11

关键词:转变;农机监理作风;构建;和谐农机监理

随着农民们生活水平的提高,各种农业机械已经走进了千家万户,成为农民生产生活中不可或缺的一部分。为保证农机化事业健康发展,农机安全问题也成为各部门关注的重点,农机安全监理领域也呈扩大趋势,承担的责任越来越重,现行的农机监理工作面临更大的挑战。因此,在新形势下如何做好农机监理工作已经成为了农机监理人员必须加以重视和研究的课题。

农机监理涉及交通业、运输业、培训业、农机推广、维修等多个行业,要做好农机监理工作必须认清农机监理的职责。首先,农机监理作为安全生产的执法机构,依照国家和地方农机安全生产的法律、法规,对农业机械及其操作使用者进行严格、科学的安全生产监督和管理,纠正违章,杜绝事故,使农机生产安全、有序进行,保证了人民生命财产安全和社会稳定;其次,农机监理在对农业机械驾驶操作人员的管理中进行定期和不定期的学习培训,使机手有了一技之长,为改变农村落后面貌起到了积极作用;三是农机监理人员与机手有良好的相处关系,培养了深厚的感情。农机监理人员在机手的心日中既是执法者,又是朋友,还是农机生产的参谋、顾问;四是农机监理在监督、管理和协调农机田间作业、运输作业、跨区作业工作巾,在提高农机作业水平、提高效率、降低成本、安全生产、协调供需、化解纠纷等方面,起到其他组织不可替代的作用,为农民生产发展、农村经济发展起到了极大的促进作用。

1 要做好农机监理工作就要明确农机监理工作存在的问题

一是法律法规不完善,导致农机手法制意识淡薄,轻视农机监理工作。很多机手认为“农机监理只收钱不提供服务”,不愿意配合,逃避管理。其实我们农机监理工作和交警部门的工作在某种意义上来说性质是一样的,可是农民能接受来自交警部门的宣传、教育、甚至是罚款,而对于农机监理工作呢?机手们都认为农机监理工作是没有必要的,在机手心中就不重视农机监理工作。

二是执法力度不够。农机监理无权对上公路的拖拉机和驾驶员实行动态监管,农机监理人员工作硬了怕违法,软了机手们还不听,这就让农机监理工作陷入了两难的境地,执法力度的尴尬让工作效力大打折扣。

三宣传力度不够,各级政府对农机监理工作重视程度不够,农机监理的投入不够,致使监理装备差,办公手段落后,效率低。监理工作不被政府所重视,不被农民所理解,不被社会所认识,加之乡(镇)农机管理人员属双层领导,工作内容较多,既要服从当地政府的中心工作,还要从事农机管理、培训、推广,农机补贴等工作,基层监管力量薄弱,间接地制约着农机监理工作的开展。

四、农村文化水平较低、经济条件相对落后,农机驾驶员违章载人的现象较为突出,而且广大机手法制观念淡薄,对机车使用管理不善,加之安全意识较差,“黑车非驾“现象越来越多,造成农机管理难、执法难,每年的年检、年审工作更难。

2 为了改变农机监理工作的现状,我们要加强转变,为农机监理创造新路径,树立农机监理今后工作的努力方向

一是转变思想观念经以彼之长,补已之短。农机监理人员的思想观念与监理事业的发展是相辅相成的。我们农机监理工作人员的工作地点就是农村,我们要服务的对象就是农民,如果我们把自己定位在管理者上那我们的监理工作就永远都做不好,俗话说“顾客就是上帝”,对于我们来说农民就是我们的上帝,我们在尊重农民和他们做朋友,农民朋友理解我们了,那我们的工作就更好做了,运用新思路打破常规,实现农机监理工作的又好又快发展。

二是转变工作思路,增强服务意识。农机监理是执法与服务并存的一个部门,且以服务为主,执法为辅。磐石农机监理站在工作中“以民为本,为民服务,帮民解难,助民增收,保民平安”的“五民”观念,进一步增强服务意识”,我们还要求各镇农机站,采取“流动监理”的形式,通过现场办公与田检路查相接合的形式,为农机手提供公开、透明、高效的公共服务,主动走村入户,开展送检送审,积极帮助农机手解决困难和问题。,不管在什么情况下都以关心、帮助机手的姿态出现;在执法过程中注重自己言行,在机手的心目中树立秉公执法、一心为公的形象;在具体工作中聆听机手的呼声,向他们传授操作及保养技能,真心实意地帮助机手排忧解难。良好的素质加上优质的服务,不断改善与机手的关系,赢得他们的信任,消除管理与被管理之间的隔阂。

三是工作方式的转变。我们磐石市农机监理站彻底改变过去坐等服务为主动上门服务,深入基层创造性地开展工作。上门进行年检审工作,帮助机手检修车辆,传授机具维修、保养等技术,及时消除事故隐患,把优质的服务送到每一位机手的心坎里,实现了监理工作由被动向主动的转变。

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