提振精神 转变作风

提振精神 转变作风（共8篇）

提振精神 转变作风 篇1

“提振精神

转变作风”主题实践活动

心 得 体 会

11月28日，党政办贯彻落实“提振精神 转变作风”主题实践活动会议后，我再一次认真学习了本活动的实施方案。通过学习教育和深入思考，我个人对这次主题实践活动的重要性和必要性有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、自身存在的问题及原因

1、开拓创新的精神不强。办公室工作千头万绪，繁杂而琐碎。参与政务，管理事务，搞好服务，实现政务、服务、事务一体化是办公室工作的重要目标，三者必须齐头并进，不能顾此失彼。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。主要是因为政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加本部门集中组织的学习多，自学少，对工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务；没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，对业务知识钻研不够，缺乏一种刻苦钻研的精神不注重业务知识的全面性，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、纪律松散、作风拖拉。表现在：值班时间靠得不死，开会学习不做学习笔记，消极应付，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、担当意识不强。认为事事由党委秘书、主任为自己分担，即使出错，自己也不会受到领导批评。所以平时做事只要觉得有责任，就会推拉扯皮，不能主动接下来，为领导分忧。

5、沟通能力不强。在平时的工作中，总感觉和同事之间的相处很吃力，或许是因为自己的性格原因，说话做事大大咧咧，经常会出现一句话就会得罪同事。所以在以后的工作中要谨言慎行，少说多干。

二、今后的目标及打算

在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是要加强学习，提高整体素质。认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质。认真学习本次活动提出的“强化三个意识，践行三种工作方法”，切实做到“四个一切”，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

二是要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。三是在自己分管的传真、档案、印章审批收集工作和上报信息的质量上下功夫，争取将我乡的信息上报工作再上一个台阶。

作为党政办公室的工作人员，我决心以更加严格的标准要求自己，在这次实践活动中，尽快把思想统一到乡党委政府的决策部署上去，坚决克服怨气泄气和各种畏难情绪，全力投入到活动中去，按照乡里的安排部署认真学习，认真查摆，认真整改，使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观，本职工作有新的进展，自身形象有新的转变的目标。同时，在活动中统筹兼顾，科学安排，确保整顿活动和当前工作两不误、两促进。

提振精神 转变作风 篇2

作为集团骨干矿井,平煤股份二矿认真贯彻落实中央部署,紧紧围绕企业改革发展、安全生产、和谐稳定等中心工作,深入推进惩治和预防腐败体系建设,以求真务实精神转变干部作风建设,永葆党员干部廉洁政治本色,为加快建设精品二矿提供坚强保证,推动二矿安全稳定持续发展。

一、转变干部作风建设的重要性和必要性

在新形势下,以求真务实精神转变干部作风建设是党的建设的一项根本性的任务,对于推进全面建设小康社会、全面推进党的建设新的伟大工程具有重要的现实意义,也是新形势下推动矿井科学发展、和谐稳定的现实需要。

党的十八大以来,新一届中央领导集体坚决果断刹风整纪,从出台八项规定切入,中央政治局以身作则,发挥示范效应,带头落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,有力推动党风政风改进,同时为开展教育实践活动作了思想动员、工作准备和行动示范,各级党组织迅速跟进,带动了社会风气好转。眼下,一场剑指作风积弊的党的群众路线教育实践活动,正在全党深入开展。中央政治局率先垂范,各级党组织和广大党员干部积极参与,一股简、实、勤、廉的新风扑面而来。“打铁还需自身硬”,作为“中国号”巨轮的掌舵者,我们党只有靠优良作风才能把人民凝聚起来,汇集起实现民族复兴中国梦的磅礴力量。

二、转变干部作风建设的主要举措

(一)坚持在日常学习中转变干部作风建设

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作基础。把加强政治理论和业务知识学习培训作为矿井干部队伍建设的一项重要工作来抓,促进了干部队伍整体素质的提高。

1.开展特色学习活动。通过周二干部学习、周五中心组学习、每季度大党课主题宣讲、专家专题报告会、重大节庆主题教育,以及学习工作室、网站、电视台、班前班后会、黑板报、宣传栏等多种形式和途径,组织学习了“中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”,《党章学习读本》等读本,动员广大党员干部职工,进一步解放思想,凝聚力量,攻坚克难,扎实工作,努力倡树营造务实重干的工作作风,促进二矿安全持续健康稳定发展。

2.积极参加廉洁教育活动。(1)组织了反腐倡廉党课。矿领导适时给基层党员干部讲反腐倡廉党课;(2) 组织了警示教育活动;(3)组织反腐倡廉调研访谈活动;(4)组织廉洁文化系列活动。

3.政工各部门认真履行工作职责,以立足基层、服务基层为宗旨,通过参与、指导基层学习,帮助基层查找了热点难点问题,并认真做好了督查、指导工作,切实把工作做细、做实、做到位,推动基层工作上台阶。

通过学习,党员干部的政治理论素养不断提高,党性观念、组织观念和宗旨观念不断增强,理想信念不断坚定,牢固树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观,坚定了理想信念,真正做到了一身正气、一尘不染。各级领导干部成为想干事、能干事、干成事、不出事的实干者,成为善于创新、敢于突破、永争一流的开拓者。

(二)坚持在艰苦奋斗中保持共产党员的政治本色

我们干煤矿的人,有一个深刻的感受,那就是“拉煤的溜子不响,实干的人不说”。我们党有一个优良传统,一贯坚决反对空谈、强调实干、注重实效。保持发扬“艰苦办矿”优良传统,做到了厉行勤俭节约,反对铺张浪费、购置奢侈办公用品和高消费娱乐。抵制迎来送往、婚丧嫁娶大操大办等庸俗作风,腾出了更多时间和精力深入基层,解决问题。

领导干部工作作风进一步转变,精简文件简报,精简基层会议记录,提高会议实效。机关服务意识不断增强,办事程序明显简化,工作效率也在不断提高。改进文风、会风,腾出了更多时间和精力抓好安全生产、项目建设和经营管理。大力发扬“认真、负责、主动”的工作作风,努力做到了思想上求实,作风上务实,工作上落实,真正扑下身子为生产一线办实事、解难事。严格遵守了“四项规定”,来客接待严格按标准执行,做到了不摆阔、不铺张。

(三)坚持在廉政建设中形成作风建设的长效机制

开展了反腐倡廉教育片“每月一播”活动。制定了《2013年平煤股份二矿开展反腐倡廉宣传教育月活动方案》,《2013年纪检安全工作安排意见》,增强广大党员干部廉洁从业意识,营造了浓厚的廉洁氛围。修订完善《党风建设和反腐倡廉工作责任制规定》,签订了党风建设和反腐倡廉责任书,进一步明确了责任主体和责任内容。制定贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法,大力推行科学决策、民主决策。坚持新调整和任命干部廉政谈话制度,签订廉政承诺书。以切实促进干部作风转变为切入点,严格落实管理人员走动巡查及安全考核程序,对管理人员挂牌入井、责任落实、隐患信息排查及处理、考核过程严格监督,促进管理人员走动巡查及安全考核工作稳步推进。

加大特殊时期党风廉政宣传教育和监督检查力度,对干部跟值班、“禁酒令”、“禁牌令”落实情况进行重点检查。深入开展廉洁文化进机关、进区队、进社区、进家庭活动,在家属中开展“廉内助”教育,构建家庭防线。在职能部门工作人员和办事员中开展“廉助手”教育,倡导出廉洁谋、办廉洁事,当好领导的廉洁助手活动。

(四)坚持在联系群众中解决职工群众切身利益问题

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调:“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,开展党的群众路线教育实践活动,就是要使全党同志牢记恪守全心全意为人民服务的根本宗旨,以优良作风把人民紧紧凝聚在一起,为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。”各级党员干部在求真务实中加强作风建设,认真落实“职工是第一牵挂,职工利益至高无上”,全力以赴做好各项民生工作,让职工工作更有尊严、生活更有品味,幸福指数不断提高。

各级领导干部切实转变作风,在思想上尊重职工群众,在政治上代表职工群众,在感情上贴近职工群众,在行动上深入职工群众,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。各级领导干部始终以职工利益为重、以职工冷暖为念,像对待家人一样对职工倾注真情,认真落实“从群众中来,到群众中去”的要求,着力解决职工群众实际困难,让职工群众得到实实在在的利益,赢得职工群众的信任,努力让职工群众满意。实现了矿区大局稳定。

(五)坚持在求真务实中促进各项工作贯彻落实

立足于“实”做文章,立足于“干”下工夫,结合工作实际,自觉开展了“务实剖析”活动,剖析工作中存在的形式主义、花架子工程、面子工程,去除浪费精力、物力、财力的无用功,多做实用、管用的有用功。开展了“六定六查走现场”活动,干部跟班带班定责任、定次数、定区域、定程序、定奖罚、定考核,查现场“三违”、查生产隐患、查工程质量、查措施落实、查安全确认、查应知应会,通过“六定六查”把务实作风落实到了安全生产的具体实践中。

严格规范企业经营管理制度,认真转好源头预防工作。坚持了领导个人重大事项报告、业务招待费向职代会报告、会议审批、公务活动接待费单独列支和行政管理费用实行包干等制度,严格公务用车及生产用车的购置报批、使用标准和管理制度,积极推行企务公开,不断深化财务制度、人事制度改革,制定完善了投财务(审计)管理制度、财务预算、开支管理制度、财产管理制度、人事考评制度,有效地保障了企业管理人员自觉规范管理行为,自觉接受组织和群众的监督。

三、以求真务实精神转变干部作风建设的实效

清风凉自林谷出,廉洁缘从正气来。作风是一种精神支撑,是一种无形的力量。干部队伍风清气正,群众职工齐气顺,干事创业的热情更加高涨,矿井实现了安全发展、提效发展、科学发展。

近年来,矿党委通过不断探索实践,切实转变干部作风,加强干部作风建设,促使各级领导干部在把握新形势中开阔眼界,在研究新情况中提高素质,在解决新问题中增强本领,在创造新业绩中锤炼才干,立足管理增效益,围绕目标定举措,瞄准指标抓落实,整体工作呈现又快又好发展态势,实现了矿井安全高效和谐稳定。近几年来,二矿发展一年一个新台阶,原煤产量、销售收入、实现利润、职工收入等主要指标屡创历史新高。从原设计生产能力只有21 万吨的小矿到如今年生产能力达到300 万吨级的集团大型骨干矿井。令人瞩目的发展成就,稳定和谐的政治局面,不断改善的环境面貌,卓有成效的企业文化建设、精神文明建设和干部作风建设,使二矿在集团的地位和形象、在社会公众中的知名度和美誉度不断提升,陆续荣获了全国五一劳动奖状、全国煤炭工业行业一级安全高效矿井、国家级安全质量标准化煤矿、中国最美矿山、河南省文明单位等多项荣誉称号。

摘要：以求真务实精神转变干部作风建设,是践行群众路线教育实践活动的必然要求,也是推动矿井安全提效科学发展的客观需要。各级领导干部在转变干部作风建设中实践出行之有效的措施,实现了企业安全、高效、文明、幸福、和谐。

提振精神 转变作风 篇3

徐绍史同志强调，李克强总理在国务院机构职能转变动员电视电话会议上的重要讲话和张高丽副总理的重要批示有很强的针对性、指导性，为我委开展好转变职能、转变作风的“大调研、大讨论、大转变”学习推进活动指明了方向。全委、全系统广大干部职工要认真学习领会，抓好贯彻落实，把思想和行动切实统一到中央关于职能转变的决策部署上来，按中央要求，积极主动地做好推进职能转变、作风转变各项工作。

徐绍史同志指出，作为宏观调控和经济综合部门，我委开展学习推进活动有基础、有共识，政府工作底蕴深厚、干部队伍整体素质较高、工作富有成效，在解放思想、探索创新，进一步推进政府机关自身改革建设、依法行政方面有共识，为我们做好各项工作、开展好学习推进活动创造了很好的条件。

徐绍史同志强调，开展学习推进活动是形势发展的客观需要，是党中央国务院的明确要求，社会方方面面的热切期望，更是发展改革事业自身发展进步的迫切需求。我们要迎难而上、开拓进取，更加自觉、更加主动地转变职能、转变作风。

徐绍史同志要求，学习推进活动要认清大势，始终坚持学习先行、积极稳妥、务求实效；着力推动管理理念、管理职能、管理方式和管理作风的转变；重点抓关键环节、抓制度创新；坚持日常业务工作和学习推进活动两手抓、两手硬、两不误、两促进。各司局各单位要高度重视、加强领导，精心组织、周密部署，务必高质量地完成好各个阶段的任务。

一是认清大势，主动作为。要讲大局、讲政治，增强责任感、紧迫感，不观望、不犹豫、不迟疑，吃透中央精神，认清存在问题，更加主动地转变职能、转变作风，打好转变职能工作的攻坚战。

二是转变管理理念、管理职能、管理方式和管理作风四个方面要配合互动。要在调研、讨论、转变各个环节中，紧紧围绕这四个方面，提高认识、统一思想，破除思维定式、行为惯性、路径依赖，明确“转什么”和“怎样转”的具体办法和措施。

三是狠抓两大环节，着力制度创新。要把该放的坚决放下去、放到位，该管的切实管住管好。在取消和下放行政审批权限的同时，坚持权力和责任同步下放，调控和监管同步强化，防止出现管理真空。对于确需保留的行政审批事项，要简化手续、优化程序、在线运行、限时办结。要加强信息化建设，强化信息化手段的服务和支撑能力。

四是出实招、求实效。要在调研讨论的基础上，形成有情况、有意见、有具体措施的调研报告，进一步精简简报、公文和会议，深化规范性文件“立改废”，健全工作规则，提高办事效率和服务水平。要通过学习推进活动，把加快推进法制建设、推进职权法定提上议事日程。

五是两促进、两不误。要坚持业务、党务、队伍融合统筹，以各项业务工作的优异成绩来检验活动的实际成效。要通过学习推进活动的开展，进一步增强忧患意识，强化底线思维，锁定风险，未雨绸缪，储备政策。特别是要抓好深化经济体制改革、化解产能过剩等与经济社会发展大局密切相关的重点工作。

徐绍史同志最后指出，希望地方发展改革部门立即行动起来，按照党中央国务院的决策部署，根据委里的安排，上下联动，相互配合，形成合力，支持和帮助国家发展改革委开展好学习推进活动，同时自身也要有思想准备、工作准备，自觉转变职能、转变作风。

提振精神 转变作风 篇4

经济发展；搭建服务平台，树立卫士形象”工作思路，并以良好的工作作风，有力地促进了监管职能到位，受到了各级党委政府和社会各界的一致好评。

一、加强教育培训，转变工作作风。右玉精神是艰苦奋斗光荣传统在新的历史条件下的发扬光大，体现了科学发展的时代特征，是“豪爽大气、海纳百川、百折不挠、奋力赶超”的××精神的具体体现。一是注重理论学习。恢复了每周五下午集中学习，培训党员干部5次，邀请市直工委赵继尧书记、市委党校××教授专题辅导各1次，观看学习实践科学发展观辅导录像*碟，完成市局领导班子调研课题* 个，撰写学习心得×× 份；围绕市委市政府“转型发展、安全发展、和谐发展、全面发展”要求，组织了各县区局副科以上干部“两费”停收后我该怎么办大讨论，撰写研讨材料*份。二是加强作风建设。制定了《××市工商行政管理局学习右玉精神，转变工作作风实施意见》，开展了“全省学右玉，右玉在××，我们怎么办”大讨论，并在省委作出《大力学习弘扬“右玉精神”的决定》后，第一家到右玉县召开全市工商系统“学习右玉精神、推进政风行风建设工作会”，聆听了县委陈书记用右玉发展变化的生动事例宣讲阐释的右玉精神，参观了小南山干部教育基地、苍头河、杀虎口、博物馆，观看了右玉精神影像资料，撰写心得体会*份，在局域网上刊出。针对群众反映的难点、热点问题，对照《××市干部作风建设十项制度》、国家工商总局《六项禁令》和省局“约法三章”、“八条禁规”、市局《关于××市工商行政管理局优化政务环境，规范执法行为，落实责任追究实施办法》进行自查自纠。组织各县区局开展了以“转变作风、树立形象、强化服务、促进发展”为主题的作风纪律整顿，制定了《干部管理奖惩办法》、《××市工商局整改工作作风措施》。三是强化监督检查。制定了《2009党风廉政目标责任制考核办法》和《2009政风行风建设实施意见》，明确了责任，强化了措施；续聘200名监督员，通过召开民主听证对话会，参加《行风热线节目》等时机，征求意见和建议；利用“××红盾信息网”向社会各界进行网上征求意见和满意度测评，满意率××%以上；组成督察组深入各县（区）局进行明察暗访*次，当场纠正问题*次，下发督察通知书*件。四是突出综合素质培养。在全系统先后举办了《行政许可法》、《公务员法》、《食品安全法》等法律法规和“数字工商”、计算机、公务员公共管理核心内容培训，完成对《十法十条例》和基层工商所经济户口操作规程专业技能考试，使业务系统软件和微机基本技能操作在全系统得到了很好的推广和应用。通过系列教育活动的开展，有力地促进了干部职工适应新形势下的职能转变和作风养成。

二、创新活动载体，陶冶干部情操。学习右玉精神，必须准确把握右玉精神的时代内涵和精神实质，那就是要真正把学习宣传右玉精神的成效体现到干部作风的进一步转变上。一是围绕国庆搞活动。2009年是建国60周年建市20周年，也是全面学习实践科学发展观的第一年。我们先后组织了全系统执法办案大比武、“办案能手”巡回演讲和“依法行政、诚信服务”主题演讲、文艺汇演、象棋比赛、乒乓球比赛等系列文体活动，夺得全省工商系统第二届乒乓球比赛团体第三、个人第一的好成绩；参加了省局举办的以“爱祖国、爱工商”为主题的征文比赛，报送征文稿*篇，获得1个二等奖，1个三等奖和1个优秀奖。二是围绕廉政搞活动。积极探索和实践廉政风险点和监管风险点的防范管理，进一步完善干部监督联席会议制度，市局党组对县、区局班子讲评制度，县、区局领导班子及其成员向市局党组述职述廉制度和工商所长向监管服务对象述职述廉制度。与《中国纪检监察报》社联系，购置廉政光盘《拒腐防变每月一课》教材播放，做到了警钟长鸣。筛选优秀书画摄影作品*幅（张）参加省局评选，让廉政文化渗透到工商系统的每一个部门、每一个家庭，营造了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛围。三是围绕文明和谐创建搞活动。开展了“六比六看”、“两推动”、“五承诺”和争创“青年文明号”、“文明和谐单位”、“文明和谐行业”等活动，涌现出省级文明和谐单位*个，市级文明和谐单位*个，省级“青年文明号”3个，市级“青年文明号”*个。在干部当中开展了争当“人民满意公务员”、“优秀工作者”、“办案能手”、“计算机操作能手”、“业务标兵”等活动，营造了一种“先进更先进、后进赶先进，人人比干劲、个个讲奉献”的良好氛围，近二年涌现出国家工商总局表彰的2个基层工商所和1名先进个

人，省工商局表彰的*个先进集体和2名先进工作者，市工商局表彰的2优秀单位、*个先进单位、*个先进单位、*个先进集体、*个先进基层工商所、*名先进工作者。今年，市局干部职工积极弘扬“一方有难，八方支援”的民族精神，为已故干部蒙斌之子捐助学费*元，圆了上学梦。

三、狠抓“窗口”建设，推动经济发展。始终把学习右玉精神与服务

经济发展和构建文明和谐××相结合，努力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是强化行政审批服务窗口建设。实行“凡是审批进大厅，一审一核网上批”，在业务流程中权责明确，程序上不可逆。受理年检或登记注册，凡法律法规没有明确规定的前置要求，各级登记机关不得擅自增设。条件具备的要发给受理通知书，并在承诺时限内办结；对不予受理的要一次性告知不予受理原因，并发给不予受理通知书。年行政审批量在万件以上，连年被评为“优秀窗口”。二是着力推进工商所规范化建设。完成了全市30个基层工商所“六有”功能达标任务，并统一配发了食品安全检测箱32套，电脑*台，摄像机*台，照相机*台；针对“两费”停征后职能的调整和转变，开展了服务牌“八进”活动，将服务的触角延伸到社会的各个阶层；按照《经济户口管理基本操作规程》，继续实行监管重心下移，对辖区经济户口管理、行政处罚案件、责任网格化管理等进行重点检查考核,并向市纪委农廉办报送了《基层工商所量化考核标准》；对正在年检的违法违规经营的企业（个体户）确需立案调查的，只作警告，不作罚款，待年检结束后依法作出行政处罚决定，有效避免了审批和处罚之间费用收取上的矛盾。三是扎实推进信用体系建设。推进政府部门、司法机关、金融机构、中介组织之间的互联互通和信息共享工作，归集、整合企业和公民个人的信用信息，形成了完善的信用信息管理体系；推进××市企业信用“114平台”的完善运用，实现用手机短信任意查询在我市注册企业的基本信息和企业信用信息的动态监管；落实“守合同、重信用”企业认定信用等级评价制度，对历年认定的各级“守合同、重信用”企业进行了一次复查，确保信用示范企业和“守重”企业的认定质量和社会公信力；建起全市企业信用网络构架，辐射全市*个数据收集点，整理企业信息数据*余万条；××市信用企业协会拥有成员*个；建起了门户网站——信用××网（），向全社会公布相关信用信息。对全市30个工商所的网络进行改造，全部实现了专线联网，从根本上解决了工商所几年来无法上联国家局、省局的技术问题。四是积极推进12315行政执法网络体系建设。今年以来，共受理消费者申诉、举报*件，办理*件，办结率*%,受理各类消费者咨询*件，全部予以答复；积极引导居民消费，全系统通过媒体向社会发布消费警示*条；在乡镇、街道办事处建立消费者协会分会*个，在农村建立消费者投诉站和12315申诉举报联络站*个；开展以“消费与发展”为年主题的3.15宣传活动，加强了消费维权宣传教育。

四、搭建服务平台，树立卫士形象。“右玉精神”集中体现了党员干部怎样实践为人民服务的根本宗旨、怎样实践科学发展观的历史责任，集中体现了新时期党员干部怎样传承艰苦奋斗的优良传统和矢志不渝的公仆精神。“工商干部进企入户”大帮扶正是这一精神的真实写照。截至12月底，全市共出动帮扶人员*余人次，走访企业1454户，召开座谈会*次，发放宣传资料*份，发放调查问卷760份。帮扶期间发现问题*个，解决*个。一是运用动产抵押职能，为企业搭建了“融资平台”。全市各级工商部门充分发挥动产抵押职能，积极与信贷部门沟通，为企业提供更多融资渠道。共办理动产抵押登记*件，融资*万元。其中，××县局帮助××化工有限责任公司融资*万元，应县局为××陶瓷有限公司办理抵押贷款500万元。二是运用商标、广告战略，为企业搭建了“发展平台”。对重点企业引导实施品牌战略，指导帮助企业注册商标，实现商标强企。应县局帮助指导该县10家陶瓷企业在已有基础上新申报注册商标4件，帮助××乳业建立防御性商标。××县局帮助该县两家企业分别申请了“××炉”和“××”商标。开发区分局为××生活服务公司申请注册“××”商标。帮扶期间，全市共帮助企业申请注册商标*件、进行广告策划*次、申报国家级、省级百家信用企业*户。三是依法依规放宽准入，为企业搭建了“创业平台”。充分发挥职能优势，深入企业，做到走访与宣传相结合，走访与指导相结合，走访与为企业办实事相结合，走访与培养创业者工作相结合，引导企业用好用活各项政策措施，扶持企业做大做强。共上门帮助企业年检、登记、验照户数*户；办理重大投资项目和改制企业21户，涉及资金*万元；实际帮扶企业*户；扶持下岗人员、残疾人、复转军人、高校毕业生创业*人，减免费用*多元。××能源集团有限公司、××煤业有限公司是全省煤炭资源整合单位之一，企业兼并重组整合工作面临着许多困难。市局工作人员深入企业，现场审核材料，对需要更正和补充的材料进行指导，对存在的问题现场解答，赢得了企业的赞誉。四是深入开展执法行动，为企业搭建了“维权平台”。共查处商标侵权、公平交易、合同欺诈、无照经营等案件659件。*月*日，市局经检科组织××、××、××等直销企业负责人座谈，认真倾听直销企业面对金融危机时存在的困难，以及需要工商部门协调解决的主要问题。并联合××分公司，在市福利院建立了“红盾——××志愿者爱心园地”。国庆、中秋两节期间，全市各级12315消费者申诉举报中心实行24小时值班制，畅通诉求渠道，及时受理、分转、处理消费者申诉举报案件。期间，共受理申诉40件，办结34件；举报6件，办结3件。申诉举报办结率达80%以上。五是充分发挥信息优势、桥梁优势，为企业搭建了“信息平台”。利用××红盾网、信用××网等各种信息平台，为企业提供政策、信用等级、市场走向等各类信息，使困难企业走上盈利的道路。××拍卖有限公司由于受金融危机等因素的影响，业务量少，企业经营面临困境。市局合同科在了解情况后，利用“信用××”网站，免费为该企业进行形象展示和宣传，扩大企业的影响力，拓展市场。××县局积极牵线搭桥，提供市场信息，帮助××琉璃瓦有限公司推销产品，成交额4万多元。六是落实优惠措施，搭建了“支农富农”平台。通过“咨询服务便民”、“绿色通道惠民”、“落实优惠安民”等举措，大力发展“订单农业”，发展农民专业合作经济组织，开展农村经纪人培训工作，支持农村产业结构向多元化的发展。全市农民专业合作社发展到1329户，今年以来新注册662户。××分局投资*万元帮扶南坪村选购优良种鸡，分发农户各家散养，开发“土鸡蛋”，切实帮扶××村农民增加收入，受到了××区人大、政府等领导的充分肯定。××局帮助××商业集团绿缘奶牛养殖公司和农户签订牧草订单合同21份，“公司+农户+基地”模式初具规模。

提振精神 转变作风 篇5

甘肃省各部门迅速学习贯彻全省转变作风改善发展环境建设年活动动员大会精神

【转变作风改善发展环境】我省各部门迅速学习贯彻全省转变作风改善发展环境建设年活动动员大会精神每日甘肃网兰州讯(甘肃日报?每日甘肃网记者宜秀萍)4月10日，省科技厅召开“转变作风改善发展环境建设年”活动动员部署会议。会议要求，及时制订省科技厅系统开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案，坚持问题导向，层层传导压力，集中整治不作为乱作为、推诿扯皮、敷衍塞责、欺上瞒下、弄虚作假等作风问题，加大督查问责力度，健全完善长效机制。省科技厅党组指出，在全厅系统开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，不仅是推动甘肃经济社会发展的现实需要，更是依靠科技创新打好防范化解重大风险、精准脱贫、生态文明和环境保护建设攻坚战的重要抓手。要把作风建设融入党的建设之中，使作风建设随着党的建设各项工作推进而同步深化。省科技厅党组强调，转变作风不仅要聚焦政治上不过硬、能力不足、视野不宽等方面问题，还要紧密结合省科技厅系统工作实际，面对急难险重任务敢于挺身而出，提高担当意识；尽职尽责、忠于职守，增强责任意识；高点定位、争创一流，增强争先意识；践行马上办、不拖延、不推诿，增强效率意识；加强党性修养、坚决抵制“四风”，增强纪律意识。每日甘肃网兰州讯(甘肃日报?每日甘肃网记者宜秀萍)4月12日，省卫计委召开动员大会，学习贯彻省委、省政府“转变作风改善发展环境建设年”活动要求。会议指出，全省卫生计生系统要切实提高政治站位，真正把作风建设的实质内涵学深悟透，迅速把思想和行动统一到省委、省政府决策部署上来，扎扎实实开展好作风建设年各项活动，全面改进卫生计生系统干部作风，为建设健康甘肃打下坚实的作风基础。会议强调，开展作风建设年活动要坚持问题导向，结合中央、省委巡视反馈问题和“三纠三促”问题整改情况，举一反三，深入查找作风建设中存在的突出问题和具体事项，建立整改台账，明确责任人和完成时限，实行挂牌销号管理，逐项逐件落实整改，以作风转变的实际成效，推动健康甘肃建设深入发展。会上，省卫计委还组织人员对委机关干部进行了健康扶贫政策知识现场考试，督促干部全面系统掌握健康扶贫政策，宣传落实健康扶贫政策，推动健康扶贫工作深入发展。每日甘肃网兰州讯(甘肃日报?每日甘肃网记者李满福)连日来，省体育局召开党组扩大会、党风廉政建设和反腐败工作会，安排部署我省体育系统“转变作风改善发展环境建设年”活动工作。省体育局明确把改进作风作为加强党建和重塑行业形象的`重要任务，层层签订目标责任书，细化任务落实到党员干部职工身上。以折达公路问题为反面教训，坚决整改机关的顽瘴痼疾。局系统对存在的贪图安逸、工作漂浮、粗枝大叶、推诿扯皮和法治意识淡漠问题认真梳理。根据信访、内部审计、巡察和个人重大事项报告中反映出的问题，对涉及人员动真碰硬，进行批评教育和组织处理。从完善体制、机制和风险防控体系入手，对选拔运动员、举办竞赛、分配项目资金和干部选拔等工作中存在“吃、拿、卡、要”腐败问题进行有效防范。

提振精神 转变作风 篇6

2012年11月8日，举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重开幕。盛会当前，群情激昂。如何统一党员思想、凝聚干部意志、振奋民众精神，打好转型升级、跨越发展的攻坚战，圆满完成今年的各项工作任务，认真学习贯彻落实好党的十八大，凝心聚力、攻坚克难，全力推进我校教育上新台阶成为摆在我们面前的当务之急。

历史证明，中国共产党是中国人民的主心骨，是中华民族的中流砥柱，而中国共产党第十八次全国代表大会的胜利闭幕，更是给予我们更多的“道路自信、理论自信、制度自信”。

这种自信来自于坚持正确的指导思想和坚持与时俱进、不断创新的理念。在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，这是我们党在本世纪要团结带领人民完成的两个宏伟目标。其中小康社会从“建设”到“建成”，一字之别，一字千斤，在给与压力的同时，更是一种蓬勃活力的体现。改革开放的三十多年来，正是党带领人民不断探索，找到了一条符合国情、党情、民情、世情的具有中国特色的发展道路，创造性的提出邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一脉相承又与时俱进的一系列科学理论体系，促使党不断发展壮大。

这种自信来自于坚强的党员队伍，拥有一支政治坚定、作风优良党员队伍，正是党的坚实后盾。作为新时期的组工干部，更要始终牢记自己是一名党员，以高度的自觉意识，努力加强学习贯彻十八大精神，准确把握住中国特色社会主义理论体系是十八大的灵魂。特别是其中的科学发展观，是中国特色社会主 义理论体系的重要组成部分，是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的理论武器，是必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献，是培养发展优秀党员队伍的坚实支撑。这样才能有一支信仰坚定、能力过硬的党员队伍做后盾，我们党才能历经风雨考验而旗帜更加鲜明。

这种自信最终来自于人民群众，人民群众是党最深厚的根基。针对2020年全面建成小康社会的目标，十八大报告中提出“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的双重指标。说明我们不是一味追求经济总量的快速增长，而是下决心更加重视居民收入的提高。改善民生，这体现了广大群众的真正诉求，进一步反映了我们党以人为本、民生优先的执政理念。随着经济社会不断进步，全面建设小康社会的奋斗目标也在不断发展、完善，目标更高、标准更严。实现这个温暖人心的目标并不容易，这是党和政府在改善民生上自我加压。居民收入是硬指标，比起其他的民生指标更直接、更现实、最具有幸福感。将“收入翻番”确定为奋斗目标，更加凸显了中国共产党关注民生的基本立场。党来自人民、相信人民、依靠人民、为了人民。这是党的先进性的集中体现和力量所在。十八大报告提出的一系列战略部署和政策主张，都是人民利益的科学体现。报告提出坚持走中国特色社会主义道路的基本要求，包括几个必须：保障人民主体地位、解放发展生产力、推动改革开放、保障公平正义、实现共同富裕、促进社会和谐、实现世界和平发展等，都反映了最广大人民群众的根本利益和迫切愿望。

这种自信来之不易，这种自信提振精神，这种自信压力在肩。党的十八大胜利召开，为加强党的建设新的伟大工程进一步指明了方向，也让我意识到在本职工作中更要践行延伸报告的精神，以自己的努力做出应有的贡献：要增强 忧患意识。作为学校教师党员一定要严格要求自己，接受群众监督。淡泊名利、甘于奉献，工作生活中要努力践行社会主义荣辱观；要增强创新意识。通过学习，用知识武装头脑，不盲目效仿别人想法、说法、做法，敢于根据事实和自己的思考，说自己的话；要增强宗旨意识。多从学校发展的角度想问题，为学生提高成绩想办法，把好事办实，把实事办好，让自己的工作体现价值；要增强使命意识。要坚定走中国特色社会主义道路的信念，增强全面建设小康社会的责任感，真正把心思、精力用在干事创业上，要敢于直面困难，主动承担急难险重任务，尽职尽责。以维护党的先进性、保持党的纯洁性的实际行动，树立党员干部可信、可靠的良好形象。

学习党的十八大，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底还是要落到一个“干”字上来。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，才能破解发展中的难题，化解转型中的矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定成功；不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。

要实干，先要统一思想，凝聚共识。思想是行动的先导，共识是发展的前提。团结一致、凝心聚力是我们干成一项事业的根本保障。干部群众只有把思想意识统一到中央的决策部署中来，把精力智慧凝聚到科学发展的宏伟征程中来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能形成一股无坚不摧的合力，将各项工作不断推向前进。

要实干，必须提振精神，鼓足干劲。状态决定作为，干劲决定成效。良好的精神状态是我们爬坡过坎、攻坚克难的重要保障。广大党员教师只有把干事创业的精气神提上来，以昂扬向上、奋发有为的干劲，事不避难、迎难而上的拼劲，逢山开路、遇水搭桥的闯劲，上紧发条，卯足精神，咬紧目标，狠抓落 实，才能将美好愿景变为幸福现实。

要实干，更要争分夺秒，奋勇争先。时间就是财富，效率就是生命。转型升级、跨越赶超的机遇千载难逢。时间不等人，形势很逼人，事业更催人。全体同志只有坚持不议论、不犹疑、不观望，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，备战高考，乘势而上，抢抓机遇，才能在教育改革大潮中披荆斩棘，破浪前行。

作为平凡的一名党员教师，我意识到自己肩上的责任和义务。下面，我将学习的感受汇报如下：

一是要努力学习，勤于实践。做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。加强业务知识的学习，尽快在实践中掌握和活用更多业务。同时，要继承和发扬老一辈教育工作者的不怕吃苦的精神，勤学苦练，打好基础，在做好本职工作掌握业务之余，在更高的层次上探索提高工作效率。

二是要提高素质，磨炼作风。要在实际工作中不断磨炼自己，全面践行我校“同心向上、追求卓越、德行诚信”的核心价值观；时刻保持谦虚谨慎的作风，积极向身边每一位同事、党员学习；脚踏实地，在今后的日常工作中，进一步树立创新意识。

三是要培养团队意识。积极互相帮助，敢担当，能吃苦，最大发挥集体的力量，尽职尽责，互助友爱，用实际行动来体现阳东一中教师团队的凝聚力。通过此次学习，我认为深入学习领会好十八大精神，最根本的就是要始终坚持中国共产党的领导，始终坚持和发展中国特色社会主义。同时，我作为一名当代教育工作者，要立足岗位，认真钻研业务，努力提高自身能力，将十八大精神与自己的日常工作和学习结合起来，以更加饱满的精神状态投入到新一轮事业中去。

历史机遇稍纵即逝，事业发展不进则退。在党的十八大召开的关键时刻，在转型升级跨越发展的重要时期，广大党员干部更要以思想凝聚力量，用旗帜引领方向，以时不我待、只争朝夕的紧迫感投入到教育创业中去，在真抓实干中学习贯彻落实好党的十八大！

转变工作作风提高工作效能 篇7

关键词：作风,效能,对策

机关作风建设的好坏, 对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。只有机关作风好, 才能有正确的工作出发点和落脚点, 才能有一个积极向上的精神面貌, 才能保持较高的工作效率, 并能自觉抵御消极腐败思想的侵蚀。多年来的实践证明, 加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求, 是构建社会主义和谐社会的必然要求。

在众多国有企业中, 烟草无疑是个特殊的行业。其垄断性质的经营体制, 使得这个行业自诞生之日起, 就备受关注, 备受非议。随着中国加入WTO, 开放市场、打破垄断的贸易规则冲击着国内的各行各业, 烟草市场是否开放、何时开放是行业不得不考虑、社会也高度关注的问题。在这个社会背景下, 烟草行业生存的内外部环境变得越来越困难。要实现行业的可续性发展, 行业广大干部员工, 特别是各级领导干部必须要有清醒的头脑、足够的思想准备、良好的工作作风和积极饱满的精神状态, 以此来不断增强市场竞争力和抵御风险的能力。

在此基础上, 国家烟草专卖局先后开展了“维护国家利益至上、维护消费者利益至上”大讨论、“讲责任、讲奉献、讲纪律”主题教育等活动, 笔者理解, 其实质, 就是要深层次推进各级领导干部作风大转变, 通过不断提高干部员工素质, 实现“言”与“行”的内外统一, 让我们的所有干部员工都能自觉地做“三讲”教育的实践者, 用实际行动实现个人与行业的共同发展。然而, 在企业发展的进程中, 有些普遍存在的作风问题却不容忽视, 笔者现将存在问题及对策一一进行浅析。

一、领导干部模范作用发挥不力

干部作风建设, 关乎事业成败, 关乎发展快慢, 关乎党的形象。从企业本身来讲, 作风如何将直接影响到我们的各项工作任务目标能否顺利完成, 企业的发展目标能否顺利实现, 涉及到我们每一个员工的切身利益。

在企业, 关于加强劳动纪律、着装、接待及改进文风会风的各项规章制度都很健全, 但就是由于领导干部自己不带头遵守这方面的制度, “马克思主义的手电筒只照别人不照自己”, 说的是一套做的是一套, 各行其是。长此以往, 你再说什么要严格遵守规章制度、提高执行力岂不是笑谈?那些许多人花了心思认真写出来的文件制度岂不成为一纸空文?更为严重的是, 上行则下效, 领导干部消极负面的言行举止将会被广大员工所认同和效仿, 不健康的思想将成为大家所默认的状态而蔚然成风。如此一来, 再说什么企业文化建设, 岂不是成了空中楼阁?

(一) 对策一:领导干部要自觉加强思想道德修养

雁过留声, 人过留名, 想留个好名声, 无可厚非, 但不能为名利所累。每个党员和领导干部都要自觉加强思想道德修养, 要深知“官”是为人民服务的岗位, “权”是为人民服务的工具, 领导就是服务, 权力就是责任。为官者要做到守得住清贫, 耐得住寂寞, 挡得住诱惑, 要常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 不断提升精神境界, 轻名利, 讲操守, 重品行。

(二) 对策二:领导干部要做自觉做遵守规章制度的表率

要求别人做到的, 领导干部自己一定要首先做到。要带头遵守和落实党纪国法, 带头践行社会主义核心价值体系, 带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德;要增强自律意识, 慎独慎行, 择善而交, 把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来, 做到生活正派、情趣健康, 堂堂正正做人, 干干净净做事, 清清白白为官;要大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

(三) 对策三:加强对党员的教育培训

中国共产党从小到大, 由弱到强经历了许多磨难和坎坷。要通过开展党员先进性教育活动, 采取多种形式开展党员对党史、党章及党的理论知识的学习, 增强党员的政治修养, 理论素养, 强化党员宗旨意识, 坚定共产主义理想信念, 转变思想观念, 确保党员在政治上的先进性。这样, 无论是在工作和生活中, 都会充分体现一名党员、一面旗帜的先进性。

二、执行力不强

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。我们常常会通过召开年终工作会、半年工作会议、职代会或办公会议等形式确定年初生产经营目标, 明确工作思路, 解决企业发展中遇到的困难和问题, 进而统一思想, 制定措施, 确保完成各项目标任务。然后, 会议也好, 文件也罢, 往往是要求和实施的结果大相径庭。一旦领导追究, 总会有这样或那样的理由进行推脱, 就是没有其自身的原因。

(一) 对策一:要树立正确的工作态度

态度是行动的先导。有什么样的态度, 就有什么样的行动。在这种情况下, 难道是他们没有“按质按量完成工作任务的能力”?还是他们不知道如果这样做的后果?其实, 都知道, 可长久的安于现状、不思进取形成了他们固有的思维定式, 习惯了那种生搬硬套, 墨守成规, 而不去想应该怎么做才会更好, 没有了求新思变的动力。因此, 要改变这种现状, 最关键的就是树立正确的工作态度, 增强责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识等五种意识, 做到团结共事、令行禁止, 坚持局部服从全局, 下级服从上级。只有这样, 才会真正提高工作效能, 加大执行之力。

(二) 对策二:要确保信息畅通

执行力的好坏, 一定程度上还取决于有无畅通的信息渠道。记得有次作为市局层面的督导组到某个烟叶站去督导烤烟育苗的情况。去之前, 专门在办公系统里把该烟叶站相关的基础数据打出来, 看到完成育苗的时间和数量以及落实面积都是在市局要求的时限内完成觉得心里很有底。可到了各育苗点, 发现实际情况与公布的数据相差甚远。市局下发的多个跟烤烟生产经营有关的重要文件都还躺在OA办公系统的“待办事宜”里睡大觉或仅是收文员进行简单收文处理之后并未提交由站长进行办理。上下信息失真、上下信息不对称, 成了影响生产经营的致命环节。在这种情况下, 市局的决策层如果想从基层得到真实的信息似乎显得不太可能。真是典型的“上有政策, 下有对策”。对此, 应由市、县级纪检监察部门开展对各项重大事项的落实情况进行效能监察, 办公室启动督办程序, 信息中心对文件办理情况进行跟踪, 限定文件办理时限, 多管齐下, 多措并举, 确保政令畅通, 建立健全完善的信息沟通渠道。

(三) 对策三:要树立爱岗敬业的责任心

责任就是分内应做的事。责任无处不在, 存在于每一个角色。工作中, 许多工作执行力不到位, 究其根本原因还是责任心不强的问题。“勿以善小而不为”, 在其位, 谋其职。责任心强的干部员工在工作中有三个突出特点:1) 是抓得早。工作早安排, 早计划, 早落实, 先人一步, 快人一拍, 抢先发之机, 谋先发效应。2) 是抓得紧。工作一环扣一环, 风风火火, 雷厉风行, 有序推进。3) 是抓得细。明确目标, 细化措施, 一细化就具体, 一具体就落实。如果在各自的岗位上都有这种“干一行爱一行, 爱一行钻一行”的意识, 都有一颗干好工作的公心, 认真按标准、按流程办事, 认真履行岗位职责, 都对自己的工作一丝不苟, 认真地去做每一件事, 不仅个人得到发展的机会肯定会很多, 企业也会因此而形成强大的合力。

(四) 对策四:中层干部要切实增强履职意识

中层干部在企业起着“上情下达、下情上达”的中间枢纽作用, 如果信息的传递在这个环节出了问题, 就容易造成“中梗阻”, 工作就无法落实。对于一个领导者来说, 不抓落实就是失职。因此, 我们的中层干部应该率先垂范, 身体力行地做抓落实的模范。要始终把“做官先做人, 万事民为先”作为自己的行为准则, 廉洁从政, 尽职尽责, 真心诚意地为人民谋利益, 切实转变作风, 密切联系群众, 力戒形式主义和官僚主义, 务求实效。

(五) 对策五:建立问责制

把责任和责任制统一起来, 把履责和问责结合起来, 才能确立一种良性的责任导向, 增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

三、学习力、活力、激情不足

一个没有学习力, 没有激情和活力的企业, 就像是一潭没有生命力的死水, 注定会在激烈的市场竞争中惨遭出局。

(一) 构建“员工精神家园”

通过开展科室内部好书 (好篇、好片) 推荐、部门间相互学习、建立公共学习平台、文化沙龙、利用每年“世界读书日” (4月23日) 组织开展综合性文娱活动等形式建立健全鼓励员工学习的长效机制, 打造学习型组织, 营造浓厚的学习氛围, 深化干部员工自觉学习的意识。鼓励相互学习, 取人之长补已之短, 注意学习别人的好经验和好做法, 以“它山之石可以攻玉”的态度, 将学习中获取的知识融于工作实践中去, 做到有所启示, 有所感悟。将此项工作纳入企业文化考核内容, 达到学以致用、学用结合、用理论上的新进步解决实际问题的目的。

(二) 用文化的力量去影响和改变员工行为

所谓“文化”, 就是要“文而化之”。要通过企业文化的落地, 让文化的因子渗透到企业的每个角落, 努力做到文而化之、化而用之、用而行之。持之以恒地着力于“固化于制—内化于心—外化于形”的改变而努力, 用文化的力量去影响和改变员工行为, 让员工通过自觉的言行去认同并传承企业的文化。

四、工作缺乏主动性

烟草行业的特殊性, 让许多干部员工习惯了躺在“垄断体制”的温床上安于现状, 不思进取, 得过且过, 做一天和尚撞一天钟, 完全没有“山雨欲来风满楼”的危机感和紧迫感。没有意识到, 一旦行业垄断逐步打破, “狼”真的来了, 中国巨大的卷烟市场, 将面临着国外烟草巨头们“分一杯羹”的危险, 而没有了垄断体制的保护, 我们将面临怎样的挑战?我们将何去何从?

(一) 进一步深化对烟草行业的“三个认识”

按照国家局赵洪顺副局长关于对烟草行业的“三个认识”, 即:进一步深化对烟草行业特殊性的认识、进一步深化对整顿规范是行业生命线的认识、进一步深化对外部环境的认识。教育广大干部员工深化这三个认识的理解, 以此增强他们对企业的荣辱感、使命感和归属感, 树立“唇齿相依”、“一荣俱荣、一损俱损”的责任意识和大局意识。

(二) 强化服务意识。

企业如人, 客户即人。我们要切实通过转变工作作风, 增强服务意识, 构建具有企业特色的服务体系和服务品牌, 用真情与客户建立长久而友好的合作关系, 建立牢不可破的市场终端。这样, 才可能在“外烟”大举入侵的时候有坚强的防御能力, 保住卷烟销售的市场份额。

提振精神 转变作风 篇8

摘 要 作为生活在中国农村最基层的一个“官员”群体，在社会主义和谐社会及新农村建设过程中，基层领导班子的作用举足轻重。本文结合一些实例对乡镇等基层领导的工作作风现状进行分析和评价，在此基础上对乡镇等基层领导工作作风的改善进行更进一步的探讨。

关键词 基层领导 工作作风 现状 作风转变

党的十七届三中全会进一步加大对“三农”的支持力度，有力地促进了农村经济的发展，新农村建设也开展得如火如荼，但伴随之出现的村干部违法乱纪、村官腐败和村干部不作为，成为新农村及社会主义和谐社会的建设中一个极其不和谐的音符。

一、从实例看基层领导的工作作风现状

“水磨村村主任姜泉，2009年以来一直在外务工，未履行村委会主任职责，未作任何工作；红光村文书马少坤，在2009年统计年报工作中，迟报表两个月，工作责任心不强，影响全乡、全县汇总；红光村支部书记唐树强，抓班子带队伍不力，对班子成员管教不力，群众意见较多；大树村文书唐丕荣，无故不参加2010年乡党委政府工作会，组织纪律性差。”这是2010年四川省青川县中共骑马乡委员会关于部分村干部作风问题的批评通报。

青海省化隆县是国家级贫困县，全县24万人，有17个乡镇，362个村。2006年至2008年3年間，该院共立案侦查各类贪污贿赂职务犯罪案件9起13人，村干部涉嫌职务犯罪6起9人，分别占总立案数的66.7%和69.2%。该县人民检察院检察长李多吉说：“文化水平低、法律意识淡薄是该县村干部职务犯罪的主要原因。目前全县村干部中文盲半文盲比例超过了90%。”

2010年4月13日，辽宁大连下辖的庄河市海洋村千名村民为反映亿元征地款去向不明及村干部腐败等问题，在市政府门口集体下跪半个多小时，而他们求见的市长，始终未现身；2010年4月22日，广东化州新安镇梅子坑村因与邻村发生耕地纠纷引发冲突，6村民被以故意伤害罪刑拘，近百村民在化州市政府门前长跪请求对话，一个多小时没人理会；2010年4月27日，湖北省公安县314名被辞退的民办教师集体下跪，要求政府落实政策，给予解决公办教师资格，被指“下跪也没有用”。

从中共骑马乡委员会的通报批评到青海省人民检察院的真实披露再到多地接连发生的群众集体下跪事件无疑都在揭露着一个事实：基层领导的工作作风存在严重问题。这些问题集中表现在：缺乏为人民服务的宗旨和观念，无视组织原则和纪律；不了解群众愿望，不关心群众生活，无视群众疾苦，脱离群众；工作方法简单，工作态度粗暴；以权谋私、腐化堕落，道德败坏，拜金主义盛行。这些违法乱纪、腐败、不作为行为伤害了群众感情，辜负了群众期待，不仅扭曲了基层政府的道德形象，大大降低了党和政府在群众中的威信，更成为破坏农村经济发展和社会稳定的一大因素，严重制约着社会主义和谐社会的发展。为保障党和政府在农村基层的最坚实的战斗堡垒，加强和完善基层组织建设及社会主义新农村的建设，缓解干群关系，维护社会稳定，转变基层领导班子工作作风势在必行。

二、基层领导工作现状原因透视

（一）基层领导“德”的缺失

做人讲人品，为官重官德，没有了“为人”的道德和责任，必然更不具备“为官”的道德和责任。没有公道处事、正派为人、诚实守信的道德底线，其行为必然与党和国家的要求相去甚远，与人民群众的意志和愿望严重脱节。“有些基层领导或地方官员自恃‘天高皇帝远’对上级方针上有对策，下有政策，甚至置国家法律于不顾，权大于法[1]。”国家政策是好的，到了基层政府就变了调，于是“为人民服务”和“以人为本”到了基层就只能成了一句口号。缺乏对基层行政人员道德素质的培养，是导致其道德认识和道德责任缺失的直接原因。

（二）官场“潜规则”导致基层领导作风败坏

一些基层干部为了彰显政绩，早日升官，说假话、办假事、造假帐、编假政绩，并因此得以提拔重用。还有一些人通过拉关系、走后门、送厚礼谋得心仪的职位。这些官员作风败坏及腐败现象反映的不仅仅是官员自身的道德问题，更表明现行制度本身也有某些严重的缺陷，制度本身的漏洞和破绽给了潜规则生长的空间。正是制度上的不健全，才使某些潜规则得以盛行。

（三）基层干部文化水平低、法律意识淡薄

广大农村地处偏僻，经济条件落后，对村干部的教育往往跟不上形势发展的需要。很多村干部不懂法，觉得自己是农民身份，不是国家工作人员，有经济问题顶多是把自己撤了，算不上政治腐败。相当一部分人还认为，自己挣钱不多、管事不少，一年到头很辛苦，心理失衡。在这些错误思想的主导下，就不会更好地为村民服务，而是只想利用手中的权力捞一些钱财，以求补偿和心理上的平衡。

（四）基层的财务制度不健全，对作风败坏惩罚力度弱

国家对新农村建设的投入各种支农、惠农资金，这些资金给农村经济带来了活力和动力，与此同时，农村基层组织工作人员的权限空间也得到扩大，然而事实上由于农村财务制度的不健全，对国家专项资金的监督不到位，而且大部分基层部门领导是集权钱于一身的，这就使很多乡村干部暗箱操作，从中谋取巨额钱财。另外，近年来许多村官犯罪案件适用了缓刑或免予刑事处罚，因此，为了利益，基层的许多干部甘于铤而走险。

三、加大力度转变基层领导现行工作作风

当今基层领导工作作风总体是好的，但是少数干部还是存在着严重的问题，这些问题制约着新农村建设的良好发展，影响干群关系，不利于广大基层乃至整个社会的稳定。

因此，针对以上问题加大力度转变基层领导的工作作风已经刻不容缓。

（一）选拔领导干部应“德”字先行

公正、负责任和拥有良好自觉意识的干部，必然可以在行政领导过程中拥有良好的道德意识、道德情感及道德的领导价值观，也才能真正做到“为民做主”。这就要求组织把握住正确的用人原则，在选拔和任用干部时不仅要以才为标准，更要以德为标准；同时，领导干部自身也应该在行政领导过程中牢守道德底线，不断地提高自身的道德素养，不端完善自我，成为一名合格的领导。

（二）加强制度建设，规范权力，消除潜规则

行政道德只有获得了制度保障，才能成为一种具有普遍意义的积极力量，才能不断生成与行政的公共性质相吻合的行政行为，才能成为公共体系中的一个不可缺少的价值因素[2]。因此，加强制度建设，运用科学有效地体制创造良好的制度环境和行政环境是消除潜规则的关键。消除党内潜规则最主要的办法就是要规范权力，防止按潜规则搞暗箱操作。同时还应该加强舆论制度监督力度，对“人治大于法治”，“权大于法”的种种丑闻要公开曝光，让潜规则不再能够潜行。

（三）提升基层领导干部综合素质，强化基层组织的执政能力

基层干部尤其是村级干部长期工作在基层，设备落后，知识更新缓慢，法律观念不强，民主意识淡薄，不能依法履行职权，也因此衍生出一系列的问题，因此必须提高基层干部的素质，特别是村级干部的素质，来适应建设社会主义新农村的需要。通过不断的培训和学习，提高干部的道德意识、民主法制意识、为群众服务的意识、发展经济的意识等综合素质的提升，从而使基层组织的执政能力得到整体的提升。

（四）健全基层财务制度，加大对作风败坏腐败现象的惩罚力度

制度作为一种“底线伦理”，它为行政人员规定了最基本、最起码的义务，并通过社会权力机构和其他措施强制行政人员遵照执行。制度问题不解决，思想作风问题也解决不好[2]。基层组织尤其是农村财务制度的不健全，使得基层干部有了可乘之机，权钱一身的便利是他们暗箱操作、贪污腐败的温床。因此健全基层财务制度，堵住财务漏洞，将财务公开透明使之置于人民群众的监督之下才能遏制腐败之风。同时应加大对作风败坏和严重腐败现象的惩罚力度，一旦出现决不姑息纵容。

参考文献：

[1]徐元善.论基层政府公共决策的伦理精神."构建和谐社会与深化行政管理体制改革"研讨会暨中国行政管理学会2007年年会论文集.2007.