转变作风年活动

转变作风年活动（共12篇）

转变作风年活动 篇1

市政协机关“作风转变年”活动第一阶段工作小结

为贯彻落实市委《关于在全市开展“作风转变年”活动的实施意见》文件精神，深入开展“作风转变年”活动，市政协迅速召开党组会议和主席会议，学习文件内容，研究部署市政协机关“作风转变年”活动，并及时召开机关全体干部职工大会，传达市委文件精神，统一思想、提高认识、明确要求，扎实做好深化认识、公开承诺阶段各项工作，现简要总结如下：

一、主要工作及成效

（一）成立领导小组，强化组织领导。4月23日，市政协召开党组会议，专题对机关“作风转变年”活动进行了研究部署。4月24日，市政协召开主席会议，审定通过了《市政协机关“作风转变年”活动实施方案》。4月25日，市政协机关召开“作风转变年”活动动员部署大会，学习传达了市委“作风建设年”活动实施意见，并对市政协机关开展“作风转变年”活动进行了动员和统筹安排，提出了总体要求和工作目标，要求机关各支部、每名党员干部立即行动起来，自觉参与到活动中来。动员大会上，党组书记、主席邹明邹明主席做了重要讲话，对开展“作风转变年”活动提出了明确要求。加强对“作风转变年”活动的组织领导，成立了以党组副书记、常务副主席龚光喜同志为组长，党组成员、秘书长许启汉同志为副组长的领导小组，明确了工作分工。领导小组下设办公室，副秘书长、办公室主任张德林同志兼任办公室主任，配备了3名工作人员，负责组织日常工作的开展。形成了主席亲自抓、负总责，秘书长具体抓、负直接责任，一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局，为活动顺利开展提供了强有力组织保证。

（二）结合机关实际，制定实施方案。按照市委统一要求，结合市政协机关实际，制定了《市政协“作风转变年”活动实施方案》，明确了本次活动工作的指导思想、重点任务、主要措施、方法步骤、组织领导等，进一步细化了任务要求，提出了实现思想更加统一、领导率先垂范、工作落实到位、制度机制健全、作风明显转变、机关效能提升的总体目标，为机关顺利推进活动奠定了制度保障。

（三）深入学习宣传，营造良好氛围。采取集体学习与个人自学相结合的办法，组织机关全体党员干部在认真学习市委关于开展作风转变年活动的意见、市政协机关作风转变年活动实施方案，组织学习了市政协机关作风转变“八个严禁”工作纪律；结合读一本书活动，给干部职工发放了《干部作风建设读本》；同时，以支部为单位，每周组织学习活动一次，使党员在日常工作中对照要求，发挥党员先锋模范作用，带头做到转作风、树形象、促工作。通过学习，进一步统一了思想，提高了认识，增强了立足本职、转变作风、提高效能、争创一流的决心。加大宣传力度，利用政协网站、宣传栏、制作展板等多中形式，加强舆论宣传，扩大“作风转变年”活动的影响，使此项活动深入人心。

（四）公开承诺，接受社会监督。根据“作风转变年”活动的具体要求，为进一步加强市政协机关建设，改进机关作风，增强履职实效，提高服务水平，开创政协机关工作新局面，以新的姿态投身促进美好**建设的实践中，结合市政协机关职能职责和特点，研究制定了机关转变作风六个方面的公开承诺，并在政协网站上予以公示，主动接受政协委员和社会监督。同时，机关干部职工以“八个严禁”为主要内容，向组织作出了

四个方面的具体承诺，并签订了承诺书。

（五）完善制度，严明工作纪律。严格落实岗位责任制，完善了目标任务考核办法；认真落实首问负责、限时办结、责任追究和服务承诺等制度，从干部教育管理、纪律约束、办公秩序、请销假、工作效率等方面入手，加强对干部职工执行落实各项规章制度情况的监督检查，狠抓作风转变，努力打造作风过硬、务实高效的政协机关团队。

（六）突出重点任务，把作风转变落到实处。在“狠抓落实”中转变作风，把促进科学发展作为政协履职的第一要务，紧扣市委、市政府的重大决策以及人民群众普遍关注的热点难点问题，充分发挥人民政协人才荟萃、智力密集的优势和委员主体作用，认真组织开展调研、视察、考察以及协商议政活动。按照政协重点工作，围绕生态**建设、月河川道城镇带建设、推进新一轮扶贫开发、城镇居民增收、促进文化大发展大繁荣、发展小微型企业为主的实体经济等重大课题，组织发动委员、县区政协和有关部门，深入开展调查研究。截止目前，有些调研已基本完成，有些调研正在抓紧进行，调研成果将在常委会上进行协商。结合开展“三问三解”活动转变作风，干部职工深入帮扶点摸实情，体会百姓意愿、体察群众情绪、体验民生疾苦，使干部在农村工作中历练过硬作风。在为民办实事中转变作风，扎实做好双创、新农村、绿化、援校支教、防汛工作，抓好领导党建联系点、贫困村帮建联系点工作，积极为群众办好事实事。在创先争优活动中转变作风，进一步强化服务意识，提升工作效率，着力提高机关办文、办会、办事质量，不断增强政务性服务能力和统筹协调能力，树立了“团结进取、务实高效、勤政廉洁”的政协机关形象。

二、存在不足

虽然我们在第一阶段作了大量工作，取得了一定成效，但还有一些不足，主要表现为：个别同志对“作风转变年”活动的认识还不够到位，学习不够深入；抓作风转变的办法还不多。这些问题，需要我们认真改进和解决。

三、下一步打算

为扎实做好“作风转变年”活动各项工作，实现转作风、提效能、促工作、见实效的目的，下一步我们将加强组织学习，进一步学习领会“作风转变年”有关精神，把作风转变贯穿各项工作始终，保证学习内容、时间和人员三落实。通过学习教育，使广大党员干部进一步提高认识，增强责任意识，提高工作的自觉性、主动性。进一步加强督促检查，不定期检查和抽查干部职工落实“八个严禁”工作纪律和个人承诺兑现情况，发现问题及时提出批评，并要求限期改进，确保活动顺利开展。

政协**市委员会办公室

二0一二年五月十五日

转变作风年活动 篇2

沈阳市地税局金融商贸开发区分局围绕加强转变工作作风密切联系群众, 积极开展“六个一”主题教育活动, 强化思想认识, 改变思想作风。集中时间精学一次新党章, 分局利用一个月的时间, 采取集中组织的方式, 要求党员干部学习新党章。开展一次作风自查活动, 在窗口服务单位重点围绕服务态度、服务质量开展自查, 完善纳税服务制度, 不断改进服务方式, 提高纳税人服务满意度, 优化纳税服务软环境。召开一次联系群众民意恳谈会, 聘请企业和社会代表, 组织召开“转作风优服务”座谈会, 让纳税人多提宝贵意见和建议。开展一次走群众路线思想教育活动, 要求干部充当纳税人体验一次办税经历, 通过亲身感受, 查找问题, 发现不足, 并及时改进服务。召开一次转作风的民主生活会, 从党总支到各党支部要召开民主生活会, 重点围绕思想作风建设开展批评与自我批评, 每名党员干部认真查找自身的不足, 努力在今后工作中加以纠正。培养一批作风务实的先进典型, 围绕创先争优打擂台活动, 认真评选出扎实工作、老实肯干的一批先进工作典型, 通过典型带动, 促进作风转变。

转变作风年活动 篇3

本刊讯(通讯员 周奇玉)8月9日,龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局党支部召开转变作风创先争优活动工作专题会议。

在龙胜县人社局党组书记、局长陆全民的带领下,该局职工认真学习了《关于认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话全面深入推进创先争优活动的通知》(龙组通〔2010〕21号)、《关于学习贯彻陈际瓦副书记在深入联系点开展“结对共建、创先争优”主题党日活动上讲话精神的通知》(龙创先发〔2010〕3号)和县委唐天生书记在全县深入开展“八大目标创先进,推动龙胜发展争优秀”活动推进会上的讲话,进一步加深了对此活动的指导思想、总体要求、主要内容和学习任务的认识。

会议要求局属各二层机构结合工作实际开展活动。一是加强学习,提高认识,结合本职工作,制定活动方案,采取生动活泼的形式,通过对服务对象进行调研、建立定点联系、办宣传专栏等形式,不断提高活动的实效性和针对性,在工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力争创“五好”党支部,争当优秀共产党员。二是对上半年工作进行总结,对下半年工作进行部署。人事劳动和社会保障局工作关系到广大干部职工、群众的切身利益,要以此活动为契机,在工作中不断推陈出新,不断开辟工作新境界。要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,进一步增强服务意识。要筑好拒腐防变的防火墙,不断增强自身的廉政意识。进一步转变作风,不断提高工作质量和办事效率,为广大群众办好事、办实事,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

作风转变年活动对照检查材料 篇4

通过深入开展作风转变年第一阶段各项活动，认真学习作风转变学习材料，使我充分认识到开展作风转变活动的重要性、必要性和紧迫性。按照《**县“作风转变年”活动第二阶段工作重点》要求，对照“十个严禁”要求，我坚持理论联系实际，认真反思，查找自己所存在的突出问题，找出问题存在的原因，找准今后努力的方向。现汇报如下：

一、个人存在的问题：

1、业务知识不够丰富。表现在：未把工作做实、做深、做细。对业务知识的全面掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的整体性。

2、工作作风不够扎实。表现在：对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

3、学习的主动性和深度不够。不太注重学习各项法律知识，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时对党纪政纪和法律条规学习的自觉性、主动性不强。学习不够系统，涉及政策和业务的法律学习还不够全面，联系实际不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。

二、问题产生的原因

上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：

1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。

2、精神状态未能积极有效地调整到形势发展的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好现场工作就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、工作标准要求不高，质量要求不严。对待工作没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动为领导当好参谋和助手方面，做得还不够。

三、整改方向与措施

以上这些问题的存在都是作风不够扎实的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，在不断改进中完善自己。

1、加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

2、积极上进，充分发挥主观能动性。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极深入基层调查研究，深入非公有制企业、乡镇、街道办、宗教活动场所等了解统一战线成员中的困难和存在的问题，抓协调、解难题、寻求促进工作落实的办法和措施。

3、严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，用新标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。在班子里注重配合，注重团结，坚持严以律己，宽己待人，真诚直率以自己的言行维护领导干部良好形象，在廉政方面，严格遵守有关规定，坚持“自查、自警、自励、自省”，要求别人做到的，自己必须做到。

今后，我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力做好本职工作，取得成就。

作风转变年活动整顿剖析材料 篇5

根据我局《关于印发“作风转变年”活动实施方案的通知》要求，“作风转变年”活动第二阶段，即查摆问题，深刻剖析阶段工作从2月2日开始，按照作风转变活动的要求，我认真学习了文件精神及相关领导就转变工作提出的要求。通过学习并对照自己的工作及思想进行了查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、存在的问题，并明确今后整改的方向。

一、存在的问题和不足

通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作等存在以下几个方面的问题和不足：

1、政治理论和专业知识的学习不够。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务，没有挤出时间或利用休息时间认真地进行自学，学习不深不透。学习经常处于被动状态，平时只满足参加单位集中组织的学习，大多时候的学习也只是针对目前的工作需要学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，从没有深刻的分析其内涵。

2、创新意识不强，工作方法简单。很多时候，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识和超前意识，工作思路打不开，不能用全新的思维和方式去开创性的开展工作。

3、服务的理念和服务水平还应进一步增强。到综合核算科后使我看到了自身太多的不足和差距，部分专业没从事或虽然以前从事过部分专业，但因为TJ方法、制度的改革变动较大，专业知识的缺乏从而影响工作效率和工作质量。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过认真分析究其原因关键在于：

1、自已对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，学习目的不够明确，学习时缺乏思考存在着重工作轻学习的思想，知识面的拓展不够，影响创新意识和服务能力。

2、工作上只安于表面，工作方法简单，认为自己现在的事儿多，并且现在所接手的专业也不是很熟悉，现阶段不需思考怎样开创性的开展工作，只要把份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神。工作作风还不够扎实，对问题的的分析，思考层次不深，致使工作风上不能高标准、严要求，离领导和同志们的期望还有一定的差距。

2、TJ服务能力和服务水平不够，主动性不强，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把服务工作做实、做深、做细，只要按时按要求完成就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为专业业务知识慢慢学，现在是需要那部分就学习那部分，有些等到问题的出现再想办法解决，缺乏一种刻苦钻研的精神，使的自身服务能力不强。

三、下一步整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实工作，努力提升自我综合素质。

（一）、加强理论学习，提高政治素质。树立终身学习的意识，任何时候都不能放松。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；认真学习法律法规知识和各专业业务知识，尽快达到综合TJ工作所必须的知识储备。

（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实做好服务业TJ工作及及其它各项工作，灵活运用合理的方法和措施，加强对各专业知识的学习，努力提高自己工作的能力。

（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，使自己尽快熟悉专业业务知识，通过报纸、网络等平台不断提升自己的知识面。紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、不断在强化服务意识上下功夫。

作风转变年活动实施方案（共） 篇6

工作方案

（2012年度）

农田水利队

2012年2月15日

水利队2012年“作风转变年”活动工作方案

根据水利局《互助县水利局2012年“作风转变年”活动工作方案的通知》(互水总支[2012]）10号)文件精神，为深入贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观、加强和改进党的作风建设的重要部署，建设高素质的干部队伍，深入开展“作风转变年”活动，特制定本方案。

一、指导思想、工作目标、基本原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕三大历史任务、以加强管理为先导，着力强化干部的责任意识，服务意识，实干意识，廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质队伍。

（二）工作目标：以转变干部作风，密切党同人民群众的血肉联系为主题，围绕服务大局、服务基层、服务群众，彻底整治干部作风上存在的突出问题。通过公开查找问题，公开服务承诺，公开议政问政，公开整改问题，积极帮助基层和群众解决反映突出的热点难点问题，更好地维护广大人民群众的根本利益，着力打造以“民生水利、生态水利、现代水利”的工作理念为出发点，实现办事效率更高，为民服务更好，干部作风更实，发展环境更优。

（三）基本原则：一是围绕中心，服务大局。围绕服务

于加快互助水利发展这个大局，切实转变工作作风，努力实现保障民生、服务民生、改善民生的水利发展目标，力争解决饮水困难和不安全等问题，以活动的实效取信于民。二是突出重点，正面引导。在认真解决当前影响干部作风建设的突出问题上取得明显成效，确定一整套相应的规章制度，实现对党员干部和各项工作的规范化管理，形成长效治本机制。三是标本兼治，综合治理。广泛听取群众意见，从基层反映强烈的问题入手，重点解决干部中的不作为、慢作为、乱作为问题，建立和完善从源头上实现转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越目标要求的体制、机制和措施。四是扎实推进，持续提升。切实解决党员干部作风中存在的突出问题。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，建立健全加强干部作风建设的长效机制，切实提高行政效能。

二、主要任务

（一）加强干部教育监督管理。针对干部队伍作风方面出现的问题，把加强干部队伍管理，提升干部队伍素质列为转变作风的重要任务，要突出教育重点，积极指导社会主义核心价值观，切实加强群众观念，服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育，坚持查问题、改问题，转作风、提效能，学用结合，增强教育的针对性、有效性。要抓准干部管理，健全落实各项管理制度。积极加强干部思想作风、工作作风和生活作风建设，党员干部要做到十个不准（不准推诿扯皮；不准对服务管理对象态度冷硬，故意刁难，吃拿卡

要；不准违法违规实施处罚、检查、审批、收费和采取强制措施；不准违反上下班工作纪律；不准工作日午间饮酒；不准收受礼金和代币券；不准大操大办婚丧喜庆事宜；不准用公款旅游；不准用公款大吃大喝；不准参与赌博等违法违纪行为）。要落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬，管好自己的人，管好自己的事。

（二）大力提高机关行政效能。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开，为企业、基层和群众提供全方位、高效率办事服务。要建立推行特事特办、绿色通道、全程委托代理服务制度，让其成为无障碍、高效能服务窗口。要提高服务质量，大力推行“一线工作法”，坚持到乡镇、到村社、到群众中解决问题。

（三）着力化解信访积案。针对征地拆迁、经济纠纷、农民工工资拖欠等方面的信访问题，深入开展信访积案化解活动，重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案，变群众“上访”为干部“下访”，着力化解社会矛盾。

三、实施步骤

“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”。

第一阶段：联系群众、寻策问计，开展干部下基层活

动。（2012年2月-3月）

抽调下乡领导干部按照确定联系的乡镇、村社作为联系点，帮助解决难点问题，培育创业先进典型，努力把联系点建成推进科学发展、社会和谐的示范点。

第二阶段：依法行政、提升效能，开展“环境优化、项目攻坚”活动。（2012年4月-6月）

1、开展“下基层、送服务”活动。设立“帮办代理服务中心”，为重点项目开辟“绿色通道”，急事急办，特事特办，力求让更多群众受益。

2、实施“服务窗口亮起来”工程。结合工作职能，监理服务或办事窗口。将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事监督。

第三阶段：破解难题、推动落实，开展“大整改”活动。（7月-9月）

1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针，进一步实行好接访制度，对发生的水事件上访进行重点化解，变群众“上访”为干部“下访”。

2、开展“大整改”活动。针对群众反映的热点和难点问题，着力解决水利惠民政策落实不到位的突出问题，及时进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，坚持边查边改，把整改贯穿于活动的始终，重点围绕突出问题开展专题整改，抓住难题进行集中攻坚，以整改的实际行动取信于民。

第四阶段：群众评议、完善机制，大力开展“建长效机制，树先进典型”活动。（10月-12月）

1、开展“政风行风评议”活动。充分利用县上统一开展的民主评议这个工作载体，以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵，组织开展“服从于开放，服务于发展”为主题的民主评议活动。

2、积极培树典型。与争先创优活动相结合，对在“作风转变年”活动开展中总结出的好经验、好做法，通过宣传平台积极交流学习和推广应用。对活动开展中涌现出的个人要表彰奖励，做到激励先进，鞭策后进，巩固提高。

五、保障措施

（一）成立组织，加强领导。成立由队长保积凯任组长，副队长许小平任副组长，朱永军、马忠理、张桂兰、王璞、刘财德为成员的领导小组。把加强作风建设作为本单位的重要任务，摆在突出位置，纳入重要日程。

（二）明确职责，强化责任。强化组织领导，一把手要以身作则，切实负起抓班子、带队伍，抓管理、提效能的领导责任，对本单位工作全面负责。

政府转变作风树立新形象 篇7

你听说过“让一岁小孩儿开无犯罪证明”么?不要不相信, 这是李克强总理亲口讲述的真实事件。与之类似的还有, 应聘工作要开“单身证明”, 创业要开“不扰民”证明, 去派出所开“无犯罪记录证明”, 还要提供“需要无罪证明的证明”。集体吐槽表明群众在无可奈何之余, 已经对一些基层服务窗口的服务意识产生了不满。为此, 政府加大简政放权力度, 转变作风, 倾听民意, 有效地塑造了政府服务为民的形象。

转变作风, 服务为民

据报道, 政府简政放权实施两年以来, 陆续取消下放的行政审批等事项已经超过500项, 取得了可喜的成果, 但当好政策真正落实到基层的时候, 却遇到了较大的阻碍。公民在办理户口、出生、结婚等正当手续时, 不断面临着“跑断腿”不如“有张嘴”的现象。

典型例子之一就是“你妈是你妈”事件。今年4月份, 一位陈先生出国旅游时需要填“紧急联系人”, 他填写了自己的亲生母亲, 却被要求提供能够证明“你妈是你妈”的相关材料。而已落户北京的陈先生, 在江西老家的父母户口上早已没有了他的信息。一想到不过是出国旅游, 还要跑到千里之外的老家派出所开个证明, 陈先生就头疼不已。最终他因为没法出具相关证明, 只得向旅行社交了60元才算过关。由此可见, 这类证明并不是以保护公民为目的, 而是通过要求提交各种文件手续, 获得不合理收入。此事件一经报道, 便引发全社会的关注。大家发现, 类似要求提供的证明还真不少, 比如“你爸是你爸”、“引产证明”、“人狗关系证明”、“买汽油证明”等等, 真是闻所未闻。网民吐槽的背后无疑隐藏着对一些基层单位工作服务意识的不满, 也使政府的形象大打折扣。

为此, 《国际公关》记者采访了中国计量学院人文社科学院院长蒋楠教授。她指出, 我党历来主张, 每个共产党员都要“全心全意为人民服务”, 做“人民公仆”。党的机关与政府部门应该立党为公、执政为民, 做服务型政府, 在人民群众中树立政府可亲、可信的良好声誉。但是。这些年来, 随着市场经济的快速推进, 政府自我定位没有及时调整, 工作思路、工作机制仍然保留着计划经济时代权力寻租和官僚作风, 未能与时俱进地为公众创造方便, 为经济社会发展保驾护航。蒋楠教授分析认为:“此事迅速成为公众热议的话题, 反映了政府工作作风转变之必要性、紧迫性和艰巨性。”

李克强总理并不回避问题, 而是勇于承认现行行政审批制度需要完善, 因此必须加大力度, 转变工作作风。他曾以全国劳模报送材料需要盖8个公章, 跑遍多方未果, 经省领导特批才解决为例, 向党员干部发问:“老百姓办个事咋就那么难?政府给老百姓办事为啥要设这么多道‘障碍’?”借此批评基层行政单位的繁文缛节给人民带来的诸多不便, 希望每一个党员干部都能设身处地为人民着想, 将人民当作自己的家人。有一次, 他还曾向省部长发问:“你们离开自己那一亩三分地去试试看, 或者说你们的家属、亲人办事看难不难?”李克强总理的发问掷地有声, 给所有政府部门敲响了警钟。

接下来, 政府深入分析原因, 力图打破权力、利益过度集中的怪圈, 坚决反对将为人民服务的平台演化成利益链条, 抵制并严惩部分政府工作人员“为人民币服务”的行为, 杜绝逃避责任的相互推诿使得人民投诉无门, 维权无路的现象。李克强总理指出:“为人民服务是党的根本宗旨, 让老百姓过上好日子是人民政府的天职。”

政府在发现问题的同时, 还制定了配套的解决办法。李克强总理主张政府要创新服务方式, 有些事项争取网上办理或上门服务, 若群众亲自去, 也要争取一两次就解决。为贴近百姓, 陆续已有20多个县直机关院落拆掉高墙大院, 停车泊位向百姓免费提供, 增加绿化, 努力为人民营造出一个良好的社会生活环境。这种做法也使得政府工作人员与人民更为亲近, 办事和上访群众在入口处不再有压力, 也不会再遇到保安的拦阻。当然, 这只是物质上的拆除, 党员干部要想真正做到“零距离”, 还要从根本上“拆掉思维里的墙”, 每一个人民公仆的“微笑服务”, 都影响着政府简政放权的效果, 与群众跨越党群关系心连心, 才是真正的转变作风, 才能得到百姓的认可。

努力倾听民意, 赢得社会好评

前段时间, 一封题为《做企业这么多年, 我太憋屈了》的公开信获得了较大的关注, 作者是桔子水晶酒店的Ceo吴海, 在信中他从做企业多年的经历出发, 痛陈许多政府部门的“慵政、懒政、政策滥用”等问题, 并提出相应的整改意见。因其情真意切, 赢得了社会各界人士的大量转发和评论, 令吴海没有想到的是, 多部委积极回应此公开信, 并向他征询简政放权的相关意见。整个过程中, 显示了政府对民意的高度尊重, 对民生问题的高度关注。

从此次事件来看, 政府并不缺乏改革的勇气和力度, 李克强总理曾几次痛批部分基层单位损害人民群众利益, 这些看起来只是生活中的小事, 却关系到政府以人为本的形象。近日在网上比较受关注的“流量改革”事件, 也是源于一直以来群众吐槽“流量收费过高, 网速过慢”等问题, 李克强总理通过各方媒介得知, 便予以反馈, 成功推动了5月中旬三大运营商的集体改革。5月李克强总理访问智利时曾抽空上网, 称赞那里的网速较快, 希望双方加强信息基础设施方面的合作, 被网民笑评“总理为网速操碎了心”, “运营商, 你跑不掉了”, 网民纷纷为“总理还在关注网速流量费”的贴心服务点赞。

其实这样的实例还有很多, 它表明政府正在借助互联网等多种媒介, 虚心听取群众的意见, 鼓励百姓表达自己的诉求, 并将百姓的意见融入到政府决策过程中。想百姓所想, 解百姓所忧, 这种开明和贴心服务, 无疑会形成一个极大的利好刺激, 使老百姓更加关注政府的决策。与此同时, 百姓也可以提出多种合理性意见和建议, 为政府决策提供多角度的思考方式。

转变不良作风 提高执行能力 篇8

当前不良作风问题的突出表现及原因

当前,在一些领导和机关干部中存在的一些不良风气可以用11个词来概括,即“狭隘”、“软弱”、“空洞”、“拖沓”、“粗糙”、“飘浮”、“奢侈”、“贪婪”、“懒惰”、“骄横”、“媚俗”。

“狭隘”,就是只考虑局部利益、眼前利益、个人利益,不考虑整体利益、长远利益、集体利益。选人用人公信度不高,任人唯贤唯才唯德不够,热衷于搞“小圈圈”。

“软弱”,就是软弱涣散,没有凝聚力、向心力。领导班子成员患得患失、裹足不前、瞻前顾后。

“空洞”,就是热衷于形式主义,贯彻上级精神、落实上级部署,会议来会议去,资料来资料去,文件来文件去,做工作、提意见不以解决实际问题为核心,没有针对性,没有效率;汇报工作、提供材料空洞,没有实际内容。

“拖沓”,就是办事拖沓,本来可以立即办理的事情,总要放一放;本来可一天办成的事,非要三天、五天,甚至十天半月,凡事总要等一等、缓一缓、放一放。“粗糙”,就是工作粗枝大叶,敷衍塞责,弄虚作假,欺上瞒下,以应付为能是。

“飘浮”,就是作风漂浮,工作不实,满足于一般号召,抓工作浮光掠影、蜻蜓点水,不愿意沉下去,也不耐心地听取群众或服务对象的陈述,看起来很内行,实际上什么也不懂;还表现为心态浮躁,工作低标准、生活高标准,对自己要求低、对他人要求高,夜郎自大。另一方面是表现在学习上,不重视学习的重要性,不能做到理论联系实际。理论知识不能入心、入脑,左耳进右耳出。

“奢侈”,就是艰苦朴素作风淡漠,拜金主义、享乐主义与奢靡之风严重,贪图奢侈享受,沉溺于低级趣味,公务活动铺张浪费讲排场。

“贪婪”,就是把个人利益置于国家利益、集体利益之上,追名逐利,以权谋私。

“懒惰”,就是不思进取、得过且过,催催动动、不催不动,甚至催也不动,懒惰散漫。遇到涉及群众切身利益和基层一线的难点问题“踢皮球”、“绕道走”;还表现为怕担责任、不愿担责任,畏难却步,工作推诿扯皮,执行力差。

“骄横”,就是工作方法简单粗暴,处理群众利益诉求的能力不强,对群众的安危冷暖漠不关心。工作中不能虚心听取不同意见,不按照组织程序办事,唯我独尊;还表现为倚权杖势,独来独往,有令不行、有禁不止,不服从领导,不团结周围同志,自由主义严重。

“媚俗”,就是原则性差,领导干部之间、上下级之间奉迎讨好、相互吹捧。虚的多、实的少,讨巧的多、真干的少,一片赞誉、吹捧之声。

上述现象产生的原因是多方面的,究其根本,主要有以下四点:

一是思想认识不到位。个别员工特别是个别领导干部,找不准自己的位置,不能正确对待和使用手中的权力,讲收入、比福利、要待遇,而不是讲学习、讲贡献、讲责任、讲干事创业,个人主义、利己主义和等、靠、要思想较严重,责任意识、主人翁意识、集体主义观念淡薄。放松对世界观、人生观、价值观的改造,对作风建设没有从思想上引起高度重视,思想滑坡,价值观错位。进而导致思想空虚,精神颓废,行为懒散,公仆意识、责任意识、大局意识和奉献精神的衰退,忘记了党的宗旨,而极力追求个人欲望的满足。

二是缺乏完善有效的激励机制。没有真正建立并实施严格的考核机制,干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题没有从根本上得到解决。奖罚不够严明,这是长期以来困扰作风建设,造成干部职工不思进取,纪律作风差的一个主要原因。

三是相关的监督、约束机制没有有效运转。一种情况是制度的规范性、可操作性还比较差;另一种情况是贯彻执行各项规章制度不力。虽有相关规章制度,但束之高阁,对已有的具体制度、规定执行得不坚决、不彻底,以至于对领导干部缺乏有效的约束,监督乏力。

四是惩处不力。对作风问题重视程度差,认为作风都是日常细枝末节、司空见惯的小事,不必花大力气郑重其事去管,或者对领导干部作风方面存在的问题过问不多,矫正不力,查处甚少,对引发领导干部作风问题的潜在因素注意不够,防范失当,处置欠妥。即使发现这方面问题,往往未作深究,致使一些干部产生认识上的错误,进而导致作风失检,行为无忌。

加强和改进作风建设,提高科学发展的执行力

上述不良作风严重损害了科学发展观的贯彻执行。深入学习贯彻科学发展观,首先要从转变领导机关及领导干部的作风做起。治理上述作风方面的突出问题,一靠教育,二靠制度,三靠监督,四靠奖惩。通过“多管齐下”,综合矫治,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,突出治庸提效,提升执行力。

要大兴学习之风,用科学的理论武装头脑,提升政策执行力。

一是要引导各级领导干部认真自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,把理想信念教育作为全体党员学习践行社会主义核心价值体系的重中之重。 二是要加强形势任务教育,培养树立忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识。 三是要努力营造崇尚学习的浓厚氛围,使学习成为每个人工作、生活的一部分,提高领导工作的本领。四是要把学习型党组织创建与学习型单位、学习型班组、学习型部门、学习型车间、学习型职工等结合起来,推动并形成学习常态化。

要强化宗旨意识,增强使命感、责任感,提升服务执行力。

党的十七届四中全会强调,要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风和批评和自我批评之风。这四个“大兴”,紧紧抓住了当前党的作风建设的重点。要通过思想政治建设,切实把握这一要求的本质,增强领导干部的使命感和责任感,强化全心全意为人民服务的宗旨意识。只有牢记自己的宗旨,领导干部才能始终坚持走群众路线,才能积极为群众办实事、办好事、谋利益,才能努力践行科学发展观。要牢记“两个务必”,倡导“八个风气”。要大力弘扬行业精神,如核工业精神、核地质精神,构建共同的目标和理念。要大力倡导大局为重的作风,坚决反对各行其是的行为;大力倡导求真务实的作风,坚决反对敷衍塞责的行为;大力倡导雷厉风行的作风,坚决反对推诿拖拉的行为;大力倡导艰苦奋斗的作风,坚决反对贪图享受的行为;大力倡导勤奋严细的作风,坚决反对懒散漂浮的行为;大力倡导敬业奉献的作风,坚决反对疲沓贪婪的行为;大力倡导令行禁止的作风,坚决反对骄横媚俗的行为。“三分战略,七分执行”,要以良好的作风、发展的成果和单位的和谐来检验执行力,以此提高凝聚力、向心力和战斗力。

要强化监督管理,建立健全规章制度,提升制度执行力。

切实有效的监督是加强作风建设的一个重要环节。抓好领导干部作风建设,一要充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用。二要建立健全奖惩并重的责任机制。把“实干就是水平、落实就是能力”作为检验各级干部工作作风的突破口,进一步建立健全首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制、诫勉谈话制、监察巡视制、信访调查制、责任追究制和干部选拔任用提名制等制度。三是要建立健全及时高效、程序严密、制约有效的工作监督运行机制,加强过程监督、结果考核,加强对与各级领导干部作风密切相关的关键环节的监督,强化对各级干部执行力的跟踪考核。监督就是执行的推动力,制度只有被贯彻落实,予以认真执行才能发挥其应有的效力。四是要以领导人员和重点岗位人员为重点,结合廉政文化建设,深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,教育从业人员珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的政治生命、珍惜自己的幸福家庭,做到自尊、自警、自省、自重、自爱、自律,慎独、慎微、慎行、慎欲。守住底线,不踩红线。

要强化考核评定,积极推进激励、惩处机制改革,提升业务执行力。

考核评定工作,是检验执行力和加强作风建设的重要手段。积极推进激励、惩处机制改革,实行干部作风与责任追究、干部使用、经济利益、舆论导向、绩效考核五挂钩,真正体现干多干少不一样、干与不干不一样、干好干差不一样,多方调动单位和干部个人的积极性。坚持虚功实做、以虚促实,使作风建设与具体工作有机融合、相互促进,在转变作风中推进工作,在推进工作中转变作风。规章制度在前、考核评定在后,要确保考核评定过程中规章制度的严肃性和公平、公正、公开。引入ISO9000质量管理理念,建立起“凡事有规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效”的管理模式,真正形成“靠制度管人、按程序办事”的运行机制。

转变作风年活动 篇9

以永远在路上的恒心韧劲，全面推动作风建设取得新成效

为深入贯彻落实省、市、区委关于“转变作风改善发展环境建设年”活动各项部署和要求，深入解决全区党员干部存在的作风之弊和行为之垢，区纪委以更高的政治站位、更严的工作措施，全面投入到“转变作风改善发展环境建设年”活动中，带头转变作风，自觉履行执纪问责责任，为营造全区风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境提供坚强保障。

一是理论学习抓思路。

区纪委坚持把学习作为解决“干什么”的切入点，坚持理论联系实际学、坚持带着问题学。坚持领导带头学，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与省市区开展“作风建设年”活动的意识紧密结合起来。先后召开常委会、机关干部动员会对作风建设年活动深入研究、全面部署。同时，通过自己找、互相评、会议研究等方式，全面梳理本单位存在的作风之弊，明确整改责任领导、时限和措施，力求通过“作风建设年”活动，提高政治站位，提升能力素质，推动作风建设向纵深发展。

二是专项行动抓提升。

区纪委始终坚持问题导向、始终坚持围绕中心服务大局，强化执纪监督问责，切实解决“怎么干”的问题。此次“作风建设年”活动，区纪委作为执纪问责组，结合“三纠三促”专项行动，先后围绕“创城”、重点项目建设、全域无垃圾、扫黑除恶专项斗争、扶贫领域专项整治等重点工作，深入查纠在重点工作落实、建设幸福美好区中存在的不担当、不作为和弄虚作假等突出问题。今年以来，发现问题线索19个。同时，针对工作纪律不严，会风会纪不端等问题，开展“点穴式”暗访，对10名违反会议纪律的党员干部点名道姓通报曝光，对

34名违反工作纪律的进行问责。

三是联系群众抓关键。

“加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。”区纪委始终坚持把群众满意不满作为活动开展“好不好”的评价标准。坚持开门评作风，定期邀请党风政风社会监督员和部分群众代表召开作风分析研判会，深入分析研判全区作风突出问题及根源；开通“四风”问题随手拍举报平台，进一步畅通群众举报渠道；制定下发《区基层公示公开工作责任追究办法》，对各乡镇街道落实扶贫政策落实和资金使用管理等事项月公示情况进行“月督查、月通报”，充分接受群众监督。2018年一季度作风分析研判会共查找问题17条，共受理群众“四风”问题举报19件，对公示公开存在问题的6个村社进行通报批评，对6名责任人进行约谈。深入开展“三访”工作，通过进村入社，走进田间地头、深入农户家中，全面掌握群众对党员干部的作风意见，主动收集对改善发展环境的建议；深入整治群众身边的“微腐败”，切实回应群众关切、维护群众利益。

转变作风年活动 篇10

“转变作风年”活动整改方案

根据区“转变活动年”活动领导小组关于做好“转变活动年”活动集中整改阶段工作的通知要求，区检察院围绕“提高服务效率、狠抓作风转变、推进工作落实”主题，在前阶段深入查摆剖析的基础上，认真研究了整改方向和整改措施，制定了如下整改方案：

一、目标要求

通过整改，进一步落实转变作风年活动“务必使思想境界有新提高，工作作风有新转变，能力素质有新增强，工作效率有新提升，工作纪律有新加强，服务环境有新改善”的目标要求，紧密结合检察工作实际，按照“讲大局、重服务、作表率”的工作要求，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，突出解决检察队伍作风方面存在的六个方面突出问题，明确整改的重点和措施，狠抓整改落实，努力营造团结奋进、务实高效的发展环境。

二、整改重点和措施

（一）服务大局意识不够强，工作主动性不够高，服务的途径不够宽，方式方法不够灵活多样，力度需进一步加大。具体整改措施：

（1）进一步加大招商引资工作力度，对引进在建项目上争取增加资金投入额，同时争取在新领域开拓新的招商引进项目。继

1续做好三个过亿元的区重点投资项目推行专项预防特派员制度，及时跟进预防措施，确保政府投资安全。年初已做出部署，现已完成与项目主办方的联系，长期做好相关工作。（王永远、翟世顺、郭传波；王家忠、刘玉东、于纪伟）

（2）积极开展“企业服务年”活动，充分发挥检察职能服务企业发展，为企业发展营造良好的法制环境。2010年1月已部署，全年执行。（郭传波、刘玉东、相关业务科室）

（3）抓好各环节息访息诉工作，通过涉检信访预警机制、检察文书说理等措施，确保国庆等重大活动期间，不发生赴省进京访。2010年4月份作出部署，长期执行。（翟世顺；控申科、相关业务科室）

（二）加强与群众联系方面不够紧密，宗旨意识不够强，解决人民群众新要求新期待方面还存在一定的差距。

具体整改措施：

（1）深入基层，向广大群众问计、问需、问效，建立“三问”长效工作机制。2010年4月份作出部署，现已完成。（翟世顺；政工科、研究室）

（2）开展党员联系户、包帮贫困中学生活动，加强与人民群众的联系，增强与人民群众的感情。2009年已部署，长期坚持。（党组成员、各党小组、各科室）

（三）部分干警学风不够浓厚，接受新知识、新业务能力有

待加强，深入基层调研缺乏经常性，调研能力有待进一步加强。

具体整改措施：

以“读好书、唱好歌、讲礼仪、做文明人”活动和“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动为主线，以创建学习型检察院、学习型党组织和争当学习型检察官活动为载体，通过教育培训、岗位练兵，全面提高干警的业务技能。2010年4月做出部署，全年执行。（翟世顺；各科室）

（四）检察工作改革创新不够，工作经验总结推广不足，亮点特色工作不多，致使业务发展不平衡。

具体整改措施：

（1）不断完善服务经济平稳较快发展工作机制、涉检信访评估预警处置机制、刑事案件平和司法办理机制、干警工作岗位

A、B角管理机制、检察工作服务民生工作机制、阳光检察工作机制。2010年2月部署，现已完成。（崔洪岩、翟世顺；控申科、研究室、政工科、公诉科）

（2）加大对财政专项资金监督检查工作机制、落实科学发展观政绩考核体系常态化管理机制、刑事诉讼监督机制经验总结推广力度，力争早出成果。2010年3月部署，12月底前完成。（王永远、崔洪岩、翟世顺；反贪局、反渎局、政工科、公诉科）

（五）遵章守纪、工作作风、工作抓落实等方面不同程度地存在一定问题，机关管理在某些方面还有不到位的地方。

具体整改措施：

（1）全面建立领导干部廉政档案和检察人员执法档案制度，健全和落实个人有关事项报告、领导干部述职述廉制度。长期坚持。（郭传波；监察室）

（2）加强与人大代表、政协委员联系、检察联系点的联系，虚心听取意见建议，自觉接受各界监督。长期坚持（翟世顺；各科室）

（3）加强检察检务督察。加强对检风检纪和主要工作的督察，实行月督察、月通报制度，督察结果与绩效考核挂钩，使干警养成扎实、严谨、踏踏实实干工作的良好作风；对重点岗位和重点环节做到预警到位，防范到位，避免重大问题的发生。长期坚持。（郭传波、检务督察办公室）

三、组织保障

（一）加强组织领导。整改工作在院党组领导下，由院领导分工负责，各责任部门组织协调落实，形成齐抓共管的工作格局。每项整改任务之后括号内注明的领导为责任领导，部门为责任部门。

（二）强化责任考核。建立整改台账，实行分管领导负责制、限时办结制、定期督察制和责任追究制，对责任部门承担的工作纳入目标考核。

（三）做好结合工作。各部门要把落实整改任务同业务工作紧密结合起来，统筹考虑，抓住关键，突出重点，采取有效措施，切实抓好整改落实。

转变观念和作风积极参与市场竞争 篇11

市场的发展变化要求工具企业，特别是国有工具企业要改变以前传统的或者计划经济时期形成的管理模式和方法，彻底转变思想观念，以适应市场经济规律，更好地参与市场竞争。

1、转变以往按生产能力而生产产品为按顾客需要什么产品而生产什么产品的思维观念，也就是在企业的生产经营中树立以顾客为关注焦点的思想。社会在发展，市场在变化，顾客的需求也在随着社会的进步不断地发生着变化。尤其是在激烈的市场竞争中，如果观念不转变，不能随着顾客的变化而变化，不断改进产品而适应顾客的要求，哪就只有在市场竞争中被淘汰。如我国机械加工行业数控机床、加工中心以及高效率专业化、自动化生产线应用的迅速增加，对配套使用的刀具产品提出了“高精度、高效率、高可靠性和专用化”的要求，而传统的普通标准刀具很难达到“三高一专”的要求。所以，必须按顾客的要求调整生产能力，整合资源，设计开发出顾客需求的产品，满足顾客的变化要求，适应我国机械加工行业的发展变化。树立以顾客为关注焦点的思想，也就是彻底转变思想观念，加强市场研究，系统地对顾客的需求、技术水平、未来发展方向等市场信息进行调查和收集，并进行科学地分析研究，对企业现有产品进行合理地市场定位，按照市场的发展变化调整产品结构，充分发挥企业自身的资源优势，满足市场需求，争取占领更大的市场份额，最终取得最大的经济效益。

2、转变以往认为符合标准就是好质量的观念为满足顾客要求才是好质量的认识观念。质量是企业的生命。人们对质量的认识随着社会的发展是在不断变化的，所以企业对质量也必须转变观念。过去评判质量的好坏总是认为产品符合国家标准或国际标准就是好的质量，而很少考虑到顾客的实际使用情况，往往造成好质量的产品由于顾客的使用条件不同而难于得到顾客的认可。市场经济发展到今天，质量标准只能来自于市场，也就是满足顾客需求，达到顾客的个性要求才是最高的质量判定标准。所以，企业必须加强与顾客的沟通，随时听取顾客对质量问题的反馈意见，以顾客的要求确定质量标准。企业在产品设计开发和生产制造过程中不能仅靠标准，而要结合顾客的使用条件和要求，使企业的产品质量得到顾客的认可。

3、转变以往只求降低成本保持质量现状水平的观念为适当提高成本大大提高产品质量水平的新观念。目前的市场竞争由价格竞争逐渐变为以质量水平的竞争，这就要求企业应把提高产品质量放在第一位。我国工具企业近年来发展较慢，刀具产品的质量水平不能适应机械加工行业的发展需要。企业搞价格战，投入少了，制约了新产品的开发和产品质量水平的提高。从目前我国国内工具市场的形势看，大多数顾客(用户)为了满足现场使用的要求，对刀具产品的价格要求远没有对工具产品技术水平和质量水平的要求更迫切。因此，不断提高产品的技术水平和质量水平，也是企业树立自己产品的品牌参与国际国内市场竞争的必由之路。

4、转变国有工具企业多年生产产品相对不变的观念为加快技术开发有所创新的观念。大多数国有工具企业近几年尽管由于多方面原因发展较慢，但最主要的原因是没有真正树立起创新的观念。随着机械加工行业的快速发展，传统的普通标准刀具将逐步减少，而“三高一专”刀具产品的应用越来越广泛。因此，工具企业技术开发的创新在某种程度上决定着企业的生死存亡，也是企业持续发展和不断增强竞争力的有力保证。

5、在我国已成为世贸组织成员的今天，以人为本的观念仍需进一步加强。企业参与市场的竞争在一定意义上是企业人才的竞争。近年来随着我国市场经济的不断完善和发展，人才也同样按市场规律进行调节。目前，我国工具企业在一定程度上缺乏人才，企业经营活动中各类人员的素质有待不断提高，思想观念必须彻底转变。如销售人员在销售中不仅仅是只把产品卖出去，而是要千方百计为顾客解决问题，使双方均取得最大的经济效益。这就要求销售人员要有较高的业务素质，懂销售产品的性能，熟悉产品的使用，通过与顾客更好地沟通，宣传所推销的产品，帮助顾客正确地使用产品。同时不断了解掌握用户的需求变化，及时为企业反馈有关市场信息，使企业的经营决策更接近市场，更好地为顾客提供满足需求的产品。转变工作作风

在市场经济条件下，特别是国有工具企业的每一个员工应该彻底转变在计划经济时期的那种等、靠、看的工作作风，在各自的岗位上兢兢业业、扎扎实实、积极主动地开展自己的工作，以适应市场经济的需要，使企业的各项工作符合市场经济规律，增强企业的竞争能力。这就要求每一位员工在各自的工作中从以下几个方面有一个彻底转变：一是要端正工作态度，工作积极主动，相互协作，密切配合；二是要实事求是、客观公正地及时处理工作中出现的问题；三是对外与顾客密切联系沟通，及时掌握顾客需求，为顾客排忧解难，使顾客满意，对内部门之间信息传递作到准确及时，随时进行沟通；四是加强学习，熟练掌握自己所担负的工作，不断提高自己的业务能力和技术素质。通过以上工作作风的转变，企业的整体素质才能得到提高，员工的潜能得到更大的发挥，企业在市场经济的大潮中才能得到持续发展。

转变作风年活动 篇12

工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然, 前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作, 如果你选择了自己从事的这份工作, 就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作, 你就干脆不要去选择它。俗话说, 今日不努力工作, 明日努力找工作。如果连这种态度都没有, 那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题, 要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情, 弘扬我党的浩然正气, 坚持清正廉洁的工作作风, 立足本职, 勤勉笃学, 严谨细致, 精益求精, 确保工作重规范、提标准、上水平。

作为共产党员, 要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰, 坚定共产主义信念, 坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观;在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利;在各种腐蚀面前“拒腐蚀, 永不沾”, 正气凛然, 无私无畏;在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为, 要敢于抵制和反对, 要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器, 同一切不符合人民利益的行为作斗争;坚持走群众路线, “从群众中来, 到群众中去”, 以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准, 从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部, 必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨, 要把群众的安危冷暖时刻放在心上, 诚心诚意地为人民谋利益, 给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴, 国家要富强, 人民要富裕, 关键就在于我们党是否具有强大的竞争力, 而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此, 我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机, 紧跟时代, 迎接挑战, 创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效, 不辜负组织部门的希望和要求。要重品行, 要以更高的要求来鞭策自己, 要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人, 公道正派做事。要做表率, 时时处处以身作则, 率先垂范, 争当先进, 切实在作风建设中走在前做表率。同时, 要以作风建设年活动为契机, 认真找准业务工作与作风建设的结合点, 进一步完善各项工作制度, 规范服务流程, 提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。

二、提高工作效率, 必须提高工作技能

工作技能的提高, 一方面来源于知识的积累, 一方面来源于自己的经验, 另一方面来源于行业技术的追踪, 就像俗话说的那样, 活到老学到老, 做了这一行。就要喜欢和钻研这一行, 每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样, 才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚, 才不至于因解决不了问题而困步不前。

工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性, 就是要求我们不要像“水磨”一样, 推一推就动一动, 不推不动, 而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施, 并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性, 就是要求我们每天要计划好第二天工作, 每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样, 才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性, 就是要求我们工作要有提前量。比如, 开会要事先发材料, 像发安民告示一样, 让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题, 并且要做好会务工作。这些虽然是小事, 却能体现一个人的管理水平和工作态度。 (下转207页) (上接187页)

三、改进工作方法, 就要明确工作目标, 理清工作思路, 采取切实措施

目标是方向, 思路是途径, 措施是手段。没有目标, 就失去了奋斗方向;思路不清晰, 就分不清哪些是主要矛盾, 哪些是次要矛盾, 就搞不清哪些应先干, 哪些应后干, 眉毛胡子一把抓, 也不可能制定出切实可行的措施来。因此, 作为管理干部必须要有先确定工作目标, 其次要理清工作思路, 然后才能对症下药, 采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功, 它可以使我们做事时心中有数, 为决策提供可靠依据, 使我们成为明白的管理者。同时, 调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。