关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文（精选10篇）

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇1

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报

根据区委的统一部署，从12月15日开始，我局在全体干部职工中开展了“作风转变年”活动，对此局领导高度重视，精心组织，活动起步早、行动快、开局好，进展顺利，取得了显著成效。现将有关情况报告如下：

一、组织领导到位。对开展“作风转变年”活动，局领导高度重视，认真制订了活动的实施方案和配档表，明确活动的指导思想、任务目标和方法步骤，成立了由主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的活动领导小组，设立了领导小组办公室，负责活动的组织、协调、指导、调度、检查。主要负责同志认真履行第一责任人的职责，亲自抓、带头学，定期召开会议，听取工作汇报，研究部署推进措施，确保活动有序开展。

二、宣传发动到位。迅速召开了动员大会，主要负责人作动员报告，传达学习了区“作风转变年”活动动员大会精神和贾书记的重要讲话，要求全体干部职工统一思想，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，把握重点，结合实际，突出本局工作特色，扎实推进主题实践活动开展。同时，通过开设“作风转变年”活动专栏、悬挂宣传横幅等方式，大力宣传开展“作风转变年”活动的重要意义，提高机关干部

参与的积极性和主动性，为活动的开展创造良好的舆论氛围。

三、措施落实到位。一是抓好学习教育。在学习教育中注重抓结合，把学习教育与创新观念结合起来，与提高干部素质结合起来，与促进工作落实结合起来，除认真学习活动规定内容外，还根据业务特点自选内容进行学习。目前，每名干部都撰写了心得体会，完成了6000字左右的学习笔记。二是抓好建章立制。建立健全了首办责任制、限时办结制、一次告知制等制度，并对学习、考勤、请假、卫生等制度进行了修改和完善，使全局干部职工进一步增强了事业心和责任感，焕发出了良好的精神风貌。三是提高服务水平。在项目立项审批上，推行了“一站式服务”工作法，做到咨询一次告知、表格一次发放、材料一次收清、内容一次审清，手续齐全的一次性办结，对需上报上级发改部门的项目，安排业务精通的人员全程陪同，提供“包揽式”服务。在重点项目包靠上，大力践行“一线工作法”，建立重点项目领导包靠制度，采取定人员、定目标、定措施，加快推进项目建设。

四、督导检查到位。局活动领导小组办公室定期或不定期对活动开展情况进行督导检查，重点督察工作落实、工作纪律、考勤以及学习等情况，确保活动扎实开展取得实效。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇2

一、瞄准思想靶心，拧紧“总开关”。

紧扣“能力作风建设年”活动指导思想和目标任务，成立了以县委书记和县长任“双组长”的能力作风建设年活动领导小组，设4个工作组，重新制定了《关于贯彻落实XX委部署要求扎实推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》和9个子方案；坚持把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，召开了专题工作推进会议，指导各专项组明确工作任务，并进行集中培训，确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展；深入开展“解放思想 振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

二、瞄准服务靶心，当好“领头雁”。

本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法，在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提能力的“主战场”，在疫情防控的关键时期，全县2400名党员干部积极发挥“头雁”作用，投身67个防疫一线卡点，全天24小时值班值守，各“党员先锋岗”“志愿服务队”的志愿服务大军逆流而上，积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中，以实际行动促进能力作风成果转化，打通为民服务“最后一公里”；举办了“XX夜校”素质能力提升班，设置9个班次50余节课程，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训；县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

三、瞄准调查靶心，打好“整改战”。

以开展“五大”行动为载体深入调研走访，切实增强“解放思想 振兴发展”的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作，深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访，联系群众，探实情、听实话、抓实效，啃“硬骨头”，查“久痼疾”，共走访100余人次，收集社情民意形成问题清单25个，全部明确了责任人和完成时限；各级党组织以调研为抓手，对标对表找差距，通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，切实掌握第一手资料，多渠道畅通做好征求工作意见70余条；深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇3

现将*市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）打造动员先锋，实现高位推动。

抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，*名县级领导包联*家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月*日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、*次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。

（二）打造学习先锋，实现能力提升。

聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听*场次，宣讲*次，围绕“五型**”建设形成调研报告*篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在**日报、人民日报等刊发经验信息**篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨*余次，线上好书分享*期，查摆“五细”问题*个，优化简化工作流程*项，各级领导干部“走流程”发现问题*个，已完成整改*个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1＋4”干部考察机制，推动干部积极作为。

（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。

坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目*项，试点创新项目*项，创先争优项目*项，被*市纳入范围*项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难*件次，挽回经济损失*万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发现并督促整改问题*个，第一种形态处理*人，通报曝光典型案例*期*起*人，作风环境不断优化。

（四）打造创新先锋，实现晋位争先。

推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目*期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办*期，寻求建设“五型**”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“**模式”，*名机关干部下沉社区开展敲门行动*万余次，确保疫情排查管控精准高效。

二、存在主要问题

（一）活动开展不够均衡。

表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。

（二）问题查摆不够深入。

部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。

（三）经验总结不够及时。

一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。

（四）结合中心工作不够紧密。

对如何把工作放在国家、省、*市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。

三、下步工作打算

下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市*年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。

（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。

坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《***》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。

（二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。

坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。

（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。

在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇4

今年以来，我区深入贯彻落实省厅窗口单位改进作风暨 “三项活动”的有关部署，结合党的群众路线教育实践活动，狠抓行政程序、基层基础和作风建设的全面落实，进一步明确目标要求，落实工作责任，各项工作取得了积极进展。

一、深化思想认识，加强组织领导，专项行动和“三项活动”有序展开，稳步推进

一是强化组织领导。成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室、单位主要负责同志为成员的全区人社系统专项行动暨“三项活动”推进工作领导小组。领导小组小组下设4个工作组，明确任务目标，落实责任人，健全组织机构，出台工作方案，做好结合文章，积极推进各项工作。

二是精心动员部署。按照人社部和省厅专项行动视频会议及《关于做好2014三项活动推进工作的通知》等文件部署要求，我区迅速召开专题会议在全区人社系统进行传达学习，局主要领导作了动员讲话，制定出台了《东营区人力资源社会保障局关于进一步做好窗口单位改进作风暨“三项活动”推进工作的通知》，明确了今年主要任务、责任分工、方法步骤、督促考核等内容。

三是合力推进落实。在抓好区一级活动开展的同时，先

后通过动员会、座谈会、现场会、调研活动等形式，加强对镇街道人社所“三项活动”的督促指导。实行局班子成员分包镇街制度，一名党组成员分包1-2个镇街，定期深入各镇街指导推动活动开展。加大工作交流宣传力度，积极向各级媒体报送活动开展情况，在《东营区人力资源和社会保障简报》开辟“三项活动”推进工作专栏，汇总交流活动进展情况。

二、上下联动，密切配合，“三项活动”建设取得阶段性成效

一是深入开展“行政程序年”活动，依法行政能力水平进一步提高。工作中，紧紧围绕“三个注重”，进一步增强人社干部依法行政意识，规范行政程序，提高依法行政水平。将3月份作为人力资源社会保障普法宣传月，组织有关股室单位工作人员，走上街头、深入企业开展法律咨询服务。4月份，结合党的群众路线教育实践活动，组织开展了“山东省行政程序规定集中学习月”活动。5月份，组织开展了普法知识测试，不断提高人社干部的法律素质。为完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，与检察院、法院、公安等部门联合出台了拒不支付劳动报酬案件查处工作联席会议制度，建立起了案件移送办理机制，加大拒不支付劳动报酬犯罪打击惩处力度。严格按照“三统一”要求，对劳动执法、工伤认定等规范性文件报区法制办审查备案，全局规范性文件合法性审核率、报备率、及时率均达到100%。编制了行政执法目录、指南和《人力资源社会保障服务手册》，将人社

局行政执法主体、权限、程序及依据等行政执法信息在局网站上公开，方便群众查询咨询，得到了区优化发展环境办公室的高度评价并向全区推广。

二是认真抓好“四基一化”建设，基层基础工作得到进一步加强

1、突出重点，着力抓好基层公共服务平台建设。2013年7月份以来，通过基层公共服务平台办理就业失业登记证16300个，登记求职15176人，组织就业技能培训8428人，开展职业指导5600人，受理并发放小额担保贷款4500万元。

（1）加强机构和人员队伍建设。整合原有就业、职业介绍、人才服务机构，成立了东营区公共就业和人才服务中心，内设基层公共服务平台建设股，配备3名专职工作人员，实现了基层平台建设的常态化。全区10个镇街全部设立了人力资源和社会保障所，加挂了“劳动人事调解中心”和“劳动监察中队”牌子，共配备专职工作人员89人；51个社区全部设立了人力资源和社会保障基层服务站，201个行政村、20个村转居、79个城市居委会全部聘任了人力资源和社会保障协理员，共配备专兼职工作人员855人。同时，将近两年来招募的25名“三支一扶”大学生全部充实到镇街平台，进一步壮大了基层工作力量。

（2）加强基层硬件设施标准化建设。10个镇（街道）将基层平台建设经费纳入同级财政预算，分别建立了独立的服务大厅和档案室，大厅设臵就业服务、人力资源服务、社

会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察等6个服务窗口，镇（街道）平台及社区（村居）服务站都统一配备电脑、打印机、触摸屏、信息发布电子屏、社保卡读卡器等办公设备，极大提高了基层公共服务水平和工作效率，“半小时就业服务圈”的公共服务得到真正体现。

（3）加强管理服务制度化建设。编印了《东营区人力资源和社会保障基层公共服务平台工作手册》，统一了服务流程和服务标准，实现了人力资源社会保障基层公共服务规范化、标准化。定期组织基层工作人员及村居协理员参加业务培训班，累计参训2100人次。制定了《东营区人力资源和社会保障协理员考核办法》，对考核合格的协理员，由区财政给予人均每年1200元的工作补助，大大提高了协理员的工作积极性。

（4）加强基层服务品牌建设。“三项活动”开展以来，全区人力资源社会保障系统积极开展“微笑服务，和谐就业”活动，各镇街都积极开展活动，积极打造服务品牌。东城街道人力资源和社会保障所成立的“阳光365技能培训基地”，先后获得“全市黄河三角洲开发建设排头兵”、“全国家庭服务业百强单位”等荣誉称号。牛庄镇人力资源和社会保障所精心打造了“百姓百分百”综合服务平台，为广大群众开展包括就业援助、劳动法律维权、农业技术培训等全方位服务，打造了服务群众工作的一面旗臶。

2、加大投入和应用，不断提升人力资源社会保障信息

一体化水平。（1）加强系统内部局域网建设与维护工作。在市局统一铺设内网专线的基础上，另铺设了一条10兆数字线路，所有业务股室、全区10个镇（街道）、部分社区服务站均接入内网专线。加强与定点医院、定点零售药店及村居（社区）门诊室的联网建设，上半年，投资30余万元对区卫生局的“HIS系统”与区人社局的“城乡居民医保系统”建立了“两网”接口程序，进行系统升级，有效降低基层定点医疗机构经办人员工作量，提高门诊现场报销效率、确保基金安全。（2）加强社会保障卡“一卡通”建设工作。进一步扩大社会保障卡应用范围，加快推进五大社会保险待遇通过社会保障卡支付和管理，截至目前全区持卡人数达到183615人。核心平台业务系统均增加了社会保障卡读取功能，实现人社业务办理身份认证。进一步完善社保卡定点联网结算、门诊费划卡等金融服务功能，督促各定点医院、定点药店安装社会保障卡刷卡系统，极大方便了参保人员持卡就医购药。积极推进社保卡业务基层下沉，6月份起各镇街人社所全部实现就近办理。（3）扩大系统应用范围，加强信息安全建设。通过应用社会保险管理信息系统“核心平台”三版，实现养老保险关系转移接续部级平台办理，820人通过部级平台实现转移接续办理工作。通过应用劳动力市场信息系统“劳动99”三版，实现了各类招聘信息、人力资源信息联网共享，做到“一点登陆，全市查询”。平稳有序社会保险网上申报工作，全区175家规模企业实现网上申报缴费。

通过应用劳动保障监察管理信息系统和劳动仲裁管理系统，实现了劳动保障监察执法及劳动争议处理的网格化管理，建立起覆盖全区的动态监管体系，目前录入管理的用人单位达到386家。开发启用了新型农民学校培训就业云平台软件，投资150万元整合全区培训资源，实现了农民培训需求与培训内容的有效对接。

3、实施统一管理，稳步推进档案管理规范化、现代化。为推进全局业务档案规范、高效管理，2013年底高标准建设了档案管理中心，总面积150平米，安装密集架20余组，配备专职档案管理员3名，主要承担人事及各业务档案的收集、整理、归档和日常管理等职能。按照社会保险档案整理规范，整理档案5205件，全部装盒归档。结合我局实际，制定了《档案管理制度》，明确了档案移交、借阅、日常管理等内容。高标准配齐了硬件设施，包括温湿度计、灭火器、除湿机、复印机等。结合当前档案管理现状，按照档案信息化要求，正在稳步推进电子档案建设，拟通过纸质和电子档案的双重管理，确保档案资料的安全可靠。

三是完善措施，切实加强机关和窗口单位作风建设 人社部门作为重要的民生服务部门，作风建设应作为各项工作的重中之重。“阳光360”机关服务品牌被山东省名牌战略推进委员会授予“山东省服务名牌”称号。

1、在制度建设上，深入贯彻落实中央和省关于改进工作作风的要求，制定出台了《关于进一步改进工作作风加强

机关效能建设的通知》，围绕简政、勤政、廉政三个方面细致明确了窗口工作人员“五制”、“四公开”、“三亮明”服务规范，同时制定了《区人力资源社会保障系统窗口单位纪律要求》，进一步规范大厅服务管理。

2、在人员配备上，重点充实一线服务岗位，在大厅设立了咨询台，专门招聘了2名大厅引导员，为办事群众提供现场引导咨询服务。所有业务办理指南和咨询电话通过局门户网站全部公开，方便办事群众查询办理相关业务。为提高工作效能，今年新配备了先进的社保信息网上查询系统，参保人员通过有效身份证即可查询个人参保信息。

3、在服务方式上，坚持以便民利民作为推动行风作风转变的关键和切入点，大力推行阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务，在充分利用门户网站、大型人才交流会等平台基础上，开通了东营区高校毕业生就业服务微平台，在广播电台、电视台开设了人力资源社会保障政策宣传专栏，通过更广泛更多元的渠道和形式，宣传政策法规和工作动向，解答热点问题，加强信息沟通，满足群众需要。结合下派帮扶工作，建立干部联系点制度，确定了龙居镇司家村为我局帮扶村，开展了解民忧送温暖活动，为基层办了大量实事好事。

4、在监督检查上，设立并向社会公布了局效能监察投诉电并配套出台了投诉举报处理办法和流程，认真做好区长

公开电话转办事项的处理答复工作，对工作中出现的服务缺失、政策宣传缺失，及时研究解决，对发现的工作人员不良或违纪行为及时制止或处理，同时，工作日每天安排一名班子成员坐班巡查纪律情况，努力通过多种方式充分发挥监督作用。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇5

主题活动开展情况汇报

2012年“满意在贵州”主题活动，我乡按照党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与的原则，从建立健全组织机构、加大投入力度、建立考核机制等几个方面入手，着重在“巩固提高”上下功夫、抓落实。半年来，我乡“满意在贵州”工作取得了阶段性成果，全乡卫生环境有较大改观，窗口部门服务意识逐渐增强，群众满意度逐步提高。现将我乡2012年1-5月“满意在贵州”工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）领导重视。成立了以乡党委书记为组长、分管领导为副组长、相关部门负责人为成员的“满意在贵州”工作领导小组，领导小组办公室下设党政办公室，为“满意在贵州”工作的有效开展提供了强有力的组织保障。各办站也及时成立了相应组织机构，切实抓好“满意在贵州”有关工作。全乡上下形成了分管领导亲自抓，相关部门具体抓，其他各部门配合抓的良好工作格局。今年年初，乡党委相应出台了《2012年**乡“满意在贵州〃文明在**”主题活动实施方案》、《**乡2012年“满意在贵州”主题活动考核办法》。

（二）加大投入力度。由于我乡基础设施不完善，通过多种措施筹措资金，加大了基础设施建设投入力度。在**乡政府大院修建了篮球场，以丰富职工的业余生活；已将我乡农贸市场规划

项目申报表上交上级部门审批；通过市委统战部挂帮队员**与省水利厅协调资金用于**乡河道改造治理项目，目前正办理拨款等相关事宜。

（三）完善考核机制。按照公平、公正的原则，根据各办站工作的职责和范围，依法办事、诚信兴商创建、优化旅游接待环境、教育环境、医疗卫生环境、窗口服务等方面。将“满意在贵州”主题活动工作纳入2012年全乡目标考核内容之一，参与年终评比。对工作不力、效果差的，将在全乡范围内通报批评。

二、存在的问题

一是政务服务水平还需进一步提高。二是旅游接待环境有待进一步加强。三是公共医疗服务还需进一步完善。

三、下步工作打算

一是继续规范政务服务、推动行政审批制度改革、创新服务方式、提高行政效能，大力推进政务诚信建设，努力营造廉洁高效的政务环境。

二是以提升旅游服务质量为核心，提供优质旅游服务。建立质量控制机制，继续加强旅游交通、旅游设施建设，持续推进环境综合治理，提高服务质量和水平，建设“安全、高效、优质、热情、满意”的旅游服务环境。

三是大力开展“满意在交通〃文明伴我行”系列主题活动，加强职业道德、服务规范、岗位技能、应急处置、防灾避险、自救互救等方面的教育培训，开展职业技能和优质规范服务竞赛活

动，加强监督检查和专项整治，提高业务水平能力，提供优质公共交通服务。

四是强化医德医风建设，提高服务水平和质量，提供优质医疗卫生服务。

五是以商场超市、商品零售批发市场、农贸市场为重点，针对群众关心的物价、食品安全、商品质量等热点难点问题，加强执法检查，深入开展专项整治活动，规范商品明码标价，打击假冒伪劣商品，提供优质商业消费服务。

六是以信用联社银行网点、各移动通讯公司等为重点，开展职业道德教育和业务技能竞赛活动，不断加强行业自律，倡导职业道德规范，突出以客户为中心，规范经营行为，提供优质金融通信服务。

七是以乡团委牵头，在全乡广大青年中广泛开展“诚信青年”主题活动。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇6

尊敬的县委第二巡察组各位领导：

按照全县第五轮巡查工作安排，下面就县纪委、监委派驻财政局纪检监察组工作开展情况汇报如下，不妥之处敬请各位领导批评指正。

一、基本情况及工作开展总体情况

派驻财政局纪检监察组受商都县纪委监委直接领导，按照纪委监委体制改革后共监督5个单位，分别为财政局、统计局、审计局、民族局、政务中心。现有工作人员3人，分别为纪检组长1名，专职纪检干事2名。

近年来，在县纪委监委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，全面落实上级纪委的重大决策部署和从严治党任务，充分发挥纪检监察职责，以深化改革为契机，聚焦主业，践行监督执纪“四种形态”，有效发挥协助协调监督作用，狠抓作风建设，为各被监管单位工作提供了坚强有力的纪律保障。

（一）分解落实“两个责任”，切实加强党风廉政建设

20XX年以来各被监管单位党组（支部）认真落实全面从严治党的主体责任，纪检监察组认真落实监督责任，党风廉政建设和反腐败工作得到了进一步加强。一是“两个责任”层层压实。局党组（支部）书记听取纪检监察组工作汇报4次，党组（支部）会议研究党风廉政工作5次，年初各被监管单位组织召开党风廉政会议，党组（支部）书记、纪检组长和班子成员，班子成员、纪检组长和分管业务股室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，各被监管单位130余名在岗人员履行了岗位廉政从政承诺；纪检监察组向党组（支部）提出纪检监察建议4条，党组（支部）全面采纳并予以落实。二是强化制度创新建设，有效预防腐败。在制度建设上，从内部日常管理、干部队伍建设、勤政廉政建设和财政资金管理四个方面制定和完善了一系列制度，通过建章立制，强化监督权力运行。

（二）强化监督职能，维护工作纪律

加强党员干部廉政监督，严格落实领导干部重大事项报告、任前廉政谈话等制度。一是今年以来，各被监管单位党组（支部）书记与30多名副科级及环节干部举行了集体廉政谈话，副科级以上干部15人建立了个人廉政档案，纪检监察组同2名新任股级干部进行了任前廉政谈话，结合全县办公用房清理工作，清理后共腾退办公用房19.12平米。二是坚持挺纪在前加大监督检查力度，开展日常监督检查和节点检查相结合，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆重点节日，利用微信平台，在被监管单位微信工作群发送廉政信息13条，有效的避免节点失节，导致违反八项规定精神行为的发生和“四风”问题的抬头。

（三）加强警示教育，筑牢干部思想防线

加强对5个被监管单位的党员干部的反腐倡廉教育和警示教育。督促派驻单位财政局党支部和其他4个单位认真抓好机关党员干部的反腐倡廉教育和警示教育。一是学习了新《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、新颁布的《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，并要求党员干部做好学习笔记；二是组织各被监管单位召开警示教育大会5次，观看警示教育片《永远在路上》、《厉害了，我的国》、《马克思是对的》等影片，并用杨国文和市财政局基层科科长厉平和的典型案例进行警示教育，组织财政全体干部参观了我县建县100周年大型文史展览，增强了全体干部职工的廉洁自律意识，筑牢了干部的思想防线。

二、存在的主要问题

（一）执行“六大纪律”方面存在的问题

1、对中央八项规定精神监督作用发挥不充分。监督检查落实中央八项规定精神、自治区党委28项配套规定精神不到位。纪检组对被监管部门的检查仅停留在重点节假日的监督，平时检查相对较少，存在等问题等线索，导致“四风”问题和违反中央八项规定精神问题仍然存在，今后纪检组将加大检查惩治力度，通过查处加大震慑力度。

2对党内政治纪律和政治规矩意识的监督意识不强。在监督执纪过程中，对党员干部政治意识和大局意识教育监督存在不到位，监督检查偏重于“三会一课”的记录和“主题党日”的开展情况，对执行党的政治纪律和政治规矩情况的专项检查少，主要依靠主体责任的落实，纪检组对党员干部政治意识和大局意识教育和警示开展的少。被监管单位都存在学习的针对性不灵活，支部活动形式单一，存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三；在“做实”上做得不足，习惯于开会布置、学文件传达等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展想的不深、研究的不透，在某种程度上还存在着学用脱节的现象。

3、对权力清单的监督和制度落实监督上还不完善。对“三重一大”事项监督还不够到位，存在“三重一大”会议记录不规范、会前有的议题事先没有征求意见，主要领导末位表态发言落实不到位问题。个别单位存在权利清单制定不完善，责任分工不明确，廉政风险防控制度不健全，内控机制有漏洞，监督检查需要进一步完善。

（二）加强党风廉政建设工作方面存在的问题

1、对主体责任人和班子成员“一岗双责”落实的监督还不够有力。对各被监管单位落实党风廉政“一岗双责”监督仅做到签订责任状和层层分解任务，对后续跟踪问效落实不够有力，存在被监管单位分管领导重业务工作轻党风廉政工作，有的分管领导全年对自己所分管的业务股室没有开展专题党风廉政工作会和所分管人员进行党风廉政谈话，纪检组将加大对发现问题的跟踪整改监督。

2、对意识形态工作监督力度不够。对意识形态工作的重要性认识不足，意识形态工作监督检查开展的少，缺乏对意识形态方面的监督检查和相关制度建设。

3、专项整治工作开展的不深入。今年按照县纪委、监委的安排集中开展形式主义、官僚主义“十种表现”形式和“好人主义”、“六大纪律”、“扶贫领域”专项整治活动以来，各被监管部门相继召开了动员会议并对照本单位情况进行自查，纪检组进行了专项督查，并督促被监管单位进一步召开推进会加强专项整治活动工作的开展，但好人主义思想、慢作为仍然存在，纪检组将加大查处力度，保障专项整治活动有成效。

4、警示教育、廉政文化建设重视不够。今年各被监管单位都召开了党员干部警示教育大会，但利用身边发生的典型案例开展警示教育少，纪检组今年只在财政局开展警示教育大会上利用原市财政杨某、厉某的典型案例进行剖析警示教育宣讲，其他被监管单位都是观看警示教育片，警示教育作用发挥不明显。各被监管单位廉政文化建设需进一步加强，有的单位图版陈旧、内容没有及时更新。

（三）监督执纪问责方面存在的问题

1、监督的方式方法不多、执纪审查能力弱。监督执纪力度不够，仍然存在不敢监督和不会监督的问题。在监督过程中还有畏难情绪，监督手段少、创新性开展监督办法不多。重监督检查，轻责任追究，致使纪检组到现在仍没有突破“零立案”。

2、纪检干部自身素质需进一步加强。派驻财政局纪检组纪检干部直到今年8月底才全部配齐，在从事纪检业务之前，大都没有接受过专门的或者是系统的岗位培训，对纪检业务知识知之甚少，对新的纪检监察业务知识领会掌握不透彻，理解不深入，不同程度的存在“本领恐慌”的问题。纪检干部对业务学习积极性、主动性不够，造成在监督执纪方面主动出击的少，主动发现问题的能力不足。

三、今后整改措施

（一）加强政治理论学习，把政治规矩和纪律挺在前面。把加强政治理论学习摆在首要位置，重点学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策以及最新理论成果。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压，长震慑，推动全面从严治党，确保党的领导更加坚强有力。

（二）认真落实监督责任，进一步深入推进党风廉政建设。围绕主体责任缺失，“一岗双责”落实不力等问题进行严肃问责，倒逼主体责任落实。

（三）强化日常监督检查。进一步严明纪律要求，加大对落实中央八项规定精神、自治区党委、市委和县委配套规定精神的监督检查，坚决防止“四风”问题的反弹，加强对重点岗位的廉政防控和权利运行。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇7

农发行许昌市分行

省分行纪委监察室:

今年以来,农发行许昌市分行认真贯彻银监局关于开展“合规执行年”活动的工作部署,进一步落实“从严治行,促进合规经营”的治行方略,积极开展“合规管理执行年”活动，着力培育良好合规文化,着力提升合规经营管理水平，现将有关情况汇报如下:

一、高度重视，加强领导

许昌市分行党委高度重视，为切实加强对“合规管理执行年”活动的组织领导，市分行下发了许农发银党纪[2011]1号文件,成立了以党委书记、行长方德铸为组长、由副行长马中辉、王振亚同志担任副组长,各部室主要负责同志为成员的领导小组。领导小组办公室设在监保部,办公室主任由市分行高级副专员申德彪同志兼任,成员由各部室合规管理人员组成,具体负责此次活动的协调、检查和督导工作，为活动的全面开展提供了有力的组织保证。

二、制订方案，全面部署

一是制订方案。市分行制订了“合规管理执行年”活动实施方案, 市分行还专门下发了许农发银发[2011]42号文件,对活动开展的指导思想、工作目标、工作步骤等提出了明确要求。各县(市)支行于4月中旬前将活动方案报市分行备案。二是层层动员。市分行4月12日召开了全辖“合规管理执行年”活动动员大会,各县行也层层动员,采取了针

1对性措施宣传合规文化理念,使广大员工充分认识合规管理是立行之基、经营之本,营造了“合规管理执行年”活动的良好环境和氛围。三是分解任务。各行依据“合规管理执行年”活动实施方案,拟定了分阶段实施计划,把“合规执行年”活动的目标任务层层分解落实到各行、各专业和各岗位,把各阶段的安排细化到每周。四是层层签订责任书。市分行行长与副行长、与县支行一把手和各部室主管、县支行一把手、各部室主管与员工层层签订“合规执行责任与承诺书”。截止4月底，全辖7个单位，159名在册员工已全部签订完毕。年底按照责任书承诺内容考核兑现,做到责任落实。

三、认真组织学习,加大宣教力度

一是强化制度学习。市分行制订了“合规管理执行年”活动实施计划。全辖各行在每个阶段完成公共篇目学习的基础上,抓好规章制度的学习,每周集中学习至少半天。近期，市分行主要安排各级行重点学习省分行汇编整理印制《信贷合规操作与管理手册》、《财会合规风险手册》和《违规处罚手册》。并以此为教材,做到有计划地安排培训学习。纠风专项治理规定的学习内容,主要收集了中央有关廉洁自律和我行员工廉洁从业的有关规定,各行认真组织集体学习,使每位干部员工深入理解规定的主要内容和精神实质,增强自查自纠的自觉性。二是创新教育方式。各行领导带头学习宣传合规管理。通过一把手“讲合规”、部门领导“倡合规”等形式,大力宣传合规管理的重要意义。充分运用正、反两方面典型案例教育,提高广大员工对依法合规经营管理重要性的认识。采取了广大员工“议合规”、知识竞赛、案例分析等灵活多样的学习方式,运用集中学习与自学相结合、专题讲座与解疑释惑相结合、座谈交流相结合、学习规章制度与执行规章制度相结合的方法,提高学习效果。市分行严格按照实施方案和计划的要求,加强对学习、宣传的组织督促与指导,确保学习内容、时间、人员、效果“四落实”。使广大员工养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯,实现由“要我合规”向“我要合规”的转变,由“形式合规”向“实质合规”的提升。三是开展形式多样的宣传，加大宣传力度。为营造活动氛围，全辖已建立学习专栏7个，各行已在电子显示屏滚动播发“合规人人有责、合规创造价值”等宣传用语260条，悬挂宣传横幅标语18条，上报各种涉及“合规管理执行年”活动信息、简报27期，合规知识100题测试等。方行长在6月23日接受《许昌日报》专访时，就许昌市农发行开展专题活动进行了阐述，提出了“合规保护自己，合规保护他人”的理念，受到社会各界的好评和肯定。要求各行领导、广大员工积极撰写合规经营管理方面的理论文章、经验材料、学习体会等, 积极向总行《农业发展与金融》、《粮棉市场报》、省分行《纪检监察工作信息》投稿。

四、查缺补漏，积极整改

今年以来，我行结合往年各单位对我行检查中发现的问题和薄弱环节，并结合这次活动的开展：一是查找规章制度缺漏。查找当前制度建设与经营管理要求不相适应,制度之间不衔接、相互冲突、交叉重

复,职能不清等问题。二是梳理风险结点。对重点县行、重点业务、重点环节和重点岗位进行合规情况排查，查找易发生违规的环节、关口和节点，查找分析本专业、本行不合规表现、原因，针对全行集中梳理出思想认识方面、信贷执行方面和会计执行方面的16个问题，提出规避风险和化解风险的具体措施。三是抓好问题整改。如办公室对上级下文和印章的使用检查，结合开展“六好部室”评比，促进机关合规管理、从严治行上水平；资金计划部对全辖利率执行和计划统计工作进行了全面检查；客户部对全辖贷款客户进行了风险排查；信贷与风险管理部坚持每季合规经营分析，贷款客户真实性公示，自觉接受社会和群众监督；财会部坚持合规操作视频监控讲评通报制度，今年又对“小金库”专项治理工作进行公示，把合规经营管理作为绩效考核内容，加大奖罚力度；内审部开展了4.30专项审计等；人力资源部开展“三学三比”活动，把比合规作为专项内容，加大专业培训力度，请专家讲授《责任胜于能力》专题讲座，组织全行及时收听收看上级行组织的视频讲座和专业授课；监保部结合活动开展工纠风专项治理工作等。各行、各部门对自查和条线检查发现的问题和风险,采取集中时间、组织专门力量、明确专人负责,严格按照相关规定剖析存在问题的根源,分析成因,有针对性地提出解决问题的办法,力求做到及时发现问题,认真落实整改,努力提高管理者及全行员工的合规意识和制度执行力。四是严格责任追究。对严重违规问题,对新增不良贷款有关负责人存在严重违规操作、失职行为和道德风险的,都将实行严格的责任

追究。对一般违规行为进行经济处罚和纳入积分管理。同时，大力宣传和表彰依法合规经营先进单位和先进标兵。

通过认真开展“合规执行年”活动，有力的促进了我行各项工作的健康发展。截止2011年上半年,我行各类存款余额60亿元。业务发展有了新突破，实施新农村建设项目贷款10.35亿元，位居全省第二。风险防控能力有了新提高，不良贷款117527万元，比年初下降28452万元；不良贷款率19.56%，比年初下降3.43个百分点。组织存款有了新成效，各项存款98620万元，比年初上升54894万元。经营效益有了新提升，实现赢利7071万元，同比增加796万元。全行没有发生操作风险和一、二类案件，初步实现了在合规中有效发展，在发展中合规经营的目标。

五、下半年工作安排

根据“合规管理执行年”活动的要求，按照《实施方案》的安排，扎扎实实有计划、按步骤的完成好各阶段的任务。

一是继续加大合规经营的宣教力度。加强政策制度学习教育，将合规经营的理念体现到每项管理制度内，渗透到每个岗位、每项操作环节中，真正营造“合规至上”、“合规创造价值”的良好氛围。二是组织好培训考试，督促员工学制度，将规程，解决“不会干”、“无知无畏乱干蛮干”等问题。三是严格问责，使全体员工在认知上形成对制度的敬畏，把“执行制度无借口”变为行为准则，真正做到决策服从制度、习惯让位制度、监督依靠制度。四是做好上半年合规经营工作总结，树立典型，以点带面，提升下半年“合规执行管理年”活动成效，确保合规经营取得实实在在成果。以扎实有效的工作迎接银监部门和上级行的考核验收。力争取得优异的成绩，确保“四无”目标的实现。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇8

按照新区党工委关于开展思想作风整顿活动的安排部署，我们就纪工委（监察局）、行政审批服务中心、公共资源交易中心（以下简称“一委两中心”）的活动进行了认真研究和精心组织，取得了一定成效。下面，将前段活动开展情况作一简要汇报：

一、以新区动员会议精神统一思想，进一步增强全员加强思想作风建设的责任感和紧迫感。新区思想作风整顿动员大会后，我们及时召开全体会议，在传达贯彻新区党工委会议精神的同时，就“一委两中心”党员干部思想作风建设整体状况进行了深入分析，每名科级干部都结合工作实际，查找了差距和不足。通过对照分析，大家最后形成一个共识，即“一委两中心”担负着干部作风监督检查、行政审批提速提效、公共资源规范监管的重要职责，没有过硬的作风，就不可能履行好干部监督职责；没有过硬的作风，就不可能提高政务效能；没有过硬作风，就不可能保证公共资源交易的公平规范运行。因此，我们把加强思想作风建设作为履行职责的重要前提，以更高的标准和更加严格的要求投入到思想作风整顿活动之中，争取率先整出新作风、整出新成效。

二、找准整顿重点，明确努力方向。开展思想作风整顿活动，必须找准问题搞整顿，否则收效就不明显。为此，我们在党工委《实施意见》中点出的问题基础上，针对“一委两中心”工作实际，进一步梳理出两个层次11个个性问题：一是在领导班子及各处室负责人层面，着力解决五个不强的问题（竞争意识不强、责任意识不强、创新意识不强、全局意识不强、自律意识不强）；在其他干部层面着力解决奉献精神不足、学习劲头不足、工作标准不高、效率意识不强、工作素质不强、工作主动性不强等六个方面的问题。要求每位同志在学习和查摆中，认真对照，对号入座，增强学习的针对性，明确自己努力的方向和目标。

三、创新学习方法，增强活动实效。在学习教育活动中，我们坚持严格按照党工委安排部署，认真履行规定动作，一方面，组织中层以上干部参加新区开展的专家讲座、警示教育、参观考察等活动，确保到会人数；另一方面，认真组织好每周一次的集中学习活动，即便在周五因故确实不能集中组织时，也及时利用其它时间进行补课。在学习组织方面，坚持集中学习、处室学和个人自学相结合，在保证“一委两中心”全体集中学习每周一次的基础上，各个处室每周也要自行组织一次集中学习，每个人每月都要读一本书，写一篇心得。在学习方法上，打破了常规的一人念众人听的形式，而是根据不同主题采取了不同形式。比如在传达贯彻市委第九次党代会和市纪委有关会议精神时，由主持人将文件中与“一委两中心”工作相关的内容提炼出来，一边传达一边联系自身工作实际进行解读，然后再由大家进行讨论，从而使学习内容更能够贴近实际，指导工作；在业务知识的学习中，采取了每人一课的方式，由“一委两中心”各处室负责人每人结合自己工作实际，就所负责的业务工作讲课，谈认识、谈体会，讲经验、讲想法和思路，从而进一步增进交流，开阔思路，从思维碰撞中获取创新的火花。

四、加强督导检查，健全长效机制。为确保学习教育活动取得实效，我们还进一步建立健全了学习制度，将每周一次的学习规定动作以制度的形式固定下来，建立了学习考勤制度、学习笔记互查制度、学习心得评选制度等一系列制度。要求每个处室、每名同志都要根据岗位职责、目标任务，研究制定学习计划，内容包括在一个时期内提高哪些方面的素质，掌握哪些技能，采取哪些方式等，由纪工委综合处根据学习计划定期检查学习进度和成效。

总结前一阶段的学习教育活动，虽然时间短暂，但感觉成效还是比较明显的，一是形成了浓厚的学习氛围。大家平时所思所想所谈所议更多的是工作和业务方面的内容，少了闲情逸志，特别是年轻的同志在业余时间玩游戏的没有了，有的利用晚上的时间写心得、摘笔记，说明大家切实把注意力集中到了业务上来了；二是有力地推动了工作开展。行政审批中心通过组织窗口人员开展“讲、学、评”活动，实现了窗口之间的业务交流，增强了工作人员服务意识，形成了比效率、学业务、对标赶超的良好氛围。当前，学习教育阶段接近尾声，下步，我们将在毫不放松地抓好学习教育的同时，认真谋划和推动剖析评议阶段的活动。

一是搞好学习成果交流。准备于下周召开“一委两中心”全体会议，就学习教育阶段进行小结，每个人进行交流发言，畅谈收获和体会。

二是研究制定长效机制。在已有学习制度的基础上，研究制定创建学习型机关和学习型党组织工作方案，切实将学习制度化、常态化。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇9

一、指导思想和主要任务

这次主题活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展

观，以“转变作风，加快发展”为主题，以领导班子和机关干部作风建设为重点，以理清发展思路为基础，以解决突出问题为突破口，切实增强各级领导班子和广大干部的责任感和紧迫感，严格执行各项纪律，努力形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好局面，为完成全年各项工作任务，推进此文来源于经济社会更快更好发展，尽快跨入全省第一方阵、冲刺全国百强县提供强有力的保障。

这次主题活动的主要任务是：

（一）更新思想观念。要坚持与时俱进，坚决改变从本本出发、凭经验办事的惯性思维，坚决摒弃不合时宜的思想观念和思维方法，坚决从自我感觉不错、自我陶醉的状态中走出来。一要提高“三性”。即：提高党性、悟性、可靠性，善于从政治上观察、分析和处理问题，注意用与时代发展相适应的思想观念来审视、判断、分析各种情况和变化。二要把握“三情”。即：吃透上情，把握下情，掌握外情，重新审视和调整全县及各镇、各部门、各单位的发展思路、发展规划、发展战略、发展模式和发展举措，找准工作定位。三要树立“五种理念”。切实树立“发展是第一要务，稳定是第一责任，落实是第一作风，为民是第一需要，廉政是第一保证”的理念。四要破除“六种观念”。一是“怕”：怕担风险、怕担责任、怕得罪人、怕越雷池。二是“僵”：习惯用老眼光、老观点观察问题，衡量问题。三是“满”：标准不高、目标不大，小成即满、小富即安，只求过得去，不求过得硬。四是“木”：精神不振，状态不佳，缺少激情，缺少闯劲。五是“私”：个人利益、部门利益至上，不给好处不办事、给了好处乱办事。六是“浮”：心浮气躁、浮光掠影，不学习、不思考，社会应酬多、研究问题少。

（二）理清工作思路。要充分认识到“思路决定出路，出路决定发展”，强化战略思维，进一步理清全县、各镇、各部门、各单位的工作思路。进一步理清工业经济要抓骨干企业、高新技术、园区建设、项目带动的思路；招商引资要调整引资结构，坚持项目、资金、人才并重，突出“外、高、大”，突出实行企业招商、专业招商、蹲点招商和产业集群招商，全力打造特色突出、功能齐全的齐鲁加工贸易基地的思路；民营经济要坚持“再造优势企业”和“优势企业再造”的原则，大力实施“人才兴企、科技强企、质量立企、品牌树企”战略，切实做大、做强、做精的思路；城市建设要坚持以城市化促进工业化，确保“规划一张图，审批一支笔，一张蓝图干到底”，积极打造和谐自然的生态园林型现代化城市的思路；新农村建设要落实“20字”要求，坚持工业反哺农业、县城支持乡村、机关服务基层的思路。

（三）打造竞争优势。目前，全县的竞争优势和比较优势不够突出，主要表现为发展速度不快、发展后劲不足、发展实力不强。要通过“转变作风，加快发展”活动的开展，着力解决以下问题：一是经济总量仍然偏小的问题。始终依靠大项目、大投入推进经济总量的大膨胀，着重抓好国电此文来源于电源点等大项目。二是产业结构不尽合理的问题。坚持以结构调整为主线，工业方面大力培植以“六大产业链”为主的加工制造业；农业方面大力发展以畜牧、林果、蔬菜、水产为主导产业的现代农业；三产方面大力膨胀民营经济，重点发展现代服务业和新兴服务业。三是发展载体不够突出的问题。积极打造县经济开发区、县工业东区、兴福民营经济园区、湖滨新型工业区、县工业北区，形成一条以博新路（工业东路）为轴线南北走向的“经济长廊”，并把县经济开发区和县工业东区放在优先发展的位置。四是基础设施相对落后的问题。以水、电、路、讯、信息化工程为重点，加快“五大经济板块”和农村基础设施配套建设。

关于“作风转变年”活动开展情况的汇报5则范文 篇10

查的情况汇报

检察院关于开展执法纪律作风大检查的情况汇报2007-02-18 09:40:

42检察院关于开展执法纪律作风大检查的情况汇报

根据某某市院关于开展执法纪律作风大检查活动的要求，我院认真进行动员部署，制定有关方案，采取有力措施，保证活动取得实效，现将有关情况汇报如下：

一、主要工作措施

在这次执法纪律作风大检查中，我院主要采取以下工作措施抓好落实：

一是切实加强领导。我院及时对照某某市院的要求，成立了由检察长挂帅的大检查领导小组，并根据自身实际，制定了工作方案，由分管政工、监察的副检察长负总责，并认真抓好大检查工作的落实。

二是开展调查研究。院党组成员按分管科室，分头深入一线调查研究，全面了解掌握中层干部和干警职工的工作作风、思想动态，为有针对性地开展执法纪律作风大检查奠定基础。

三是注重思想动员。召开干警动员大会，院领导强调这次执法作风纪律大检查的重要意义，鼓励干警积极参与，会后还专门按科室召开座谈会，充分集中广大干警对执法作风纪律大检查活动的意见和建议，把这项活动建立在人人参与的基础上，由少数人操心变为大家关心，由少数人出力变为大家合力。

四是认真组织自查。在充分的思想动员之后，院执法纪律作风大检查工作小组，对本院自侦案件进行重点检查。工作小组成员凭着多年的办案经验和较为深厚的法理知识，对相关案件的办案过程中，是否存在执法作风不正，甚（请

登陆政法秘书网）至违反执法纪律的情况进行了认真细致的检查。

五是虚心开门纳谏。走访某某市人大、政法委、公安局等部门，听取各部门对我院执法情况的反映，征求有关意见和建议。回访市纸业公司、市财政局等发案单位，了解案件的具体经办人是否自觉遵守办案纪律，是否做到文明办案、公正执法。9月中旬，还结合“检察官进社区”活动的开展，在红军路社区发放调查问卷，征询广大群众对检察机关执法作风的反映和意见，以检验本次执法纪律作风大检查活动的效果，并不断对各项检察工作加以完善。

二、存在的问题

在检查中，虽然总体来看，我院的办案行为做到了文明、规范和安全，但是，对照上级的要求，通过周密细致的查摆，我们还是发现了一些问题，如不及时加以改正和解决，势必影响检察机关的外在形象。这主要表现在以下几个方面：

1、在一定程度上还存在着说情的现象。某某地方小，人口少，社会关系复杂，所以有人开玩笑说，全某某人都是亲戚、都是朋友。往往一个案件的办理，就有十多个人来说情。而且，甚至有时干警自己也碍不住亲友的面子，向办案的同志说情。这样，就难免会对案件办理的公正程度，受到一定的影响。

2、有些干警办案中没有注意方式方法，没有兼顾好办案对象的情绪和心理，从而使办案对象对检察工作有所误解。其原因主要是，该干警性格比较急燥，又急于获取口供的突破，从而在讯问或询问陷入僵局时，忽视了政治攻心的作用，而采取加大嗓门、甚至拍桌子的方式。虽然其本意是制造心理攻式，但是，在不觉中，他采取的却是一种简单粗暴的办案方式。这种办案方式的危害性在于，一方面容易激起办案对象的逆反心理，不利于案件的查处；另一方面，又极大地损害了检察机关文明办案的良好形象。

3、办案规范化方面还有所欠缺。有的案件安全预案的制定和落实还存在着走过场的问题，比如表现为安全措施千篇一律，没有特点和针对性，又比如表现为安全员的责任没有具体到人，责任划分也不细致周全等。在办案人员作的讯问犯罪嫌疑人记录中有的存在着记录不完整的情况，比如，只有谈话开始的时间而没有结束的时间，没有讯问地点等。这种不规范的办案行为，一方面在应对复杂情况时，往往措手不及，容易发生办案安全事故，另一方面将会直接影响办案的质量。

三、解决问题的对策

坚持对检察队伍严格要求、严格管理、严格监督，是公正执法的必然要求，也是对检察人员政治上的爱护。为坚决杜绝不依法、不文明、野蛮粗暴办案现象的发生，我院将继续在以下几个方面下功夫：

（一）班子带头，身体力行，切实转变作风。班子带头进行政治理论学习，自觉的用“三个代表”的思想武装一班人；带头转变作风，廉洁自律；带头公正执法、廉洁执法、文明执法；带头实行民主集中制；带头落实检察官职业道德规范；带头树立良好的检察职业道德观念和良好的检察机关形象。在争创先进检察院活动中，求实效，办实事，真抓实干，对检察院的业务管理、行政管理、队伍管理中遇到的热点、难点问题，敢于管理，善于监督。坚持从严治检的方针，狠抓队伍建设，严格政治纪律、办案纪律、人事纪律，推动各项检察工作扎实有效的开展。

（二）把改进执法作风作为党风廉政建设和自身反腐败的重点，认真搞好专项执法检查，进一步端正执法指导思想，牢固筑起思想教育、监督制约和纪律惩戒三道防线，从而使干警在树立正确的执法观念上再上一个新台阶，努力做到公正执法、热情服务，坚决狠刹说情风、送礼风，实实在在地为群众和企业办实事、办好事，密切检察机关同人

民群众的血肉联系，为某某经济健康发展保驾护航。

（三）在强化监督制约机制的建设上，把加强自我防范作为转变办案作风的重要环节不断予以完善。我院预备在自觉接受上级检察院和社会各界群众监督的基础上，强化各个执法环节的内部制约作用。一是尝试实行办案部门之间的交叉制约监督，以不断地完善内部监督措施，强化对办案部门、办案人员执法行为的监督。二是继续加大纪检监察部门的执法监查力度，在案后监督的基础上不断延伸至案中和案前，确保依法办案和文明办案。