关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报（共10篇）

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇1

关于开展“发展提升年”和“作风建设提升年”活动

特色亮点情况的汇报

赣县人民医院

根据县委、县卫生局印发的关于开展“发展提升年”活动的实施方案和县、局关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案及有关文件精神，我院结合医院实际，着重从解决看病难，看病贵入手，精心组织，统筹部署，整体推进，扎扎实实地在全院开展了“两个年”活动，并取得了初步效果。现将我院开展的主要特色亮点工作简要汇报如下：

一、大力宣传营造氛围

为在全院上下迅速掀起开展“两个年”活动的热潮，我们制作了横幅标语张挂在门诊大厅显眼处；开辟了宣传专栏，重点宣传“两个年”活动的方案摘要精神；更新制作了一块大型户外广告牌，编印了《赣县人民医院发展提升年暨作风提升年活动工作简报》（1—15期）；在医院《院报》开辟专栏，重点报道活动中的大事及涌现出的新事、新举措、先进典型等；积极向上级报刊杂志、网站投稿等多种宣传形式，为开展“两个年”活动营造了氛围。

二、积极开展警示教育

2011年，医院多次组织中层干部到县检察院反腐倡廉警示教育基地参观学习，并整理本院的典型违纪、违章案例，组织全院干部职工召开警示大会，利用身边人、身边事，教育身边人员，引导大家吸取教训、引以为戒，提高廉洁从业自觉性，并要求撰写好心得体会，起到了很好的警示教育作用。11月3日晚，县检察院检察长方立春亲临我院开展医德医风建设专题讲座，全院400余名干部职工到场聆听了讲座。方检察长围绕“面对压力和挫折，如何快乐的工作和生活”这一主题。就医德医风建设、防范医疗纠纷、改善服务态度、提高服务水平等方面，展开深入细致的讲解。同时，他还提醒医院广大干部职工要牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，不断加强自我修养，提高服务水平，紧绷安全这根弦，减少医疗安全事故的发生。

三、创新设备引进理念

针对我院经济压力大问题，今年6月，我院采取“借机生蛋”做法，与江西华盛科技开发公司合作，并签订协议：由该公司赠送我院一台价值120万元的世界先进品牌——贝克曼AU-680生化分析仪检验设备，我院则以市招标价向该公司购买6年的生化试剂，取得了良好的经济效益和社会效益。

四、着力开展“专项治理”工作

今年4月开始，我院开展了医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作。为切实解决好群众看病难、看病贵的问题，我院采取专项治理与民主评议相结合，自查自纠与重点检查相结合，督促整改与建章立制相结合的方法，同时结合医院工作实际，加强自查自纠，自查自纠面达到100%，制定完善了《赣县人民医院加强作风建设“十条禁令”》等规章制度，取得了良好效果，受到了省、市、县检查组的高度评价。

五、重点开展“优质护理服务示范病房”活动

我院今年4月在总结去年试点科室和向外(县)市医院学习的成功经验基础上，进一步推广了“优质护理服务示范工程”做法，在全院人员普遍紧缺的情况下，先将妇产科、外一科、外二科、骨科4个主要临床科室列为今年的“优质护理服务示范”病区，全体护士实行“一对一”病人负责制，从为病人打针、发药到清 理病床、洗刷、擦身、洗头、功能锻炼及为病人宣教、沟通等，为患者提供全程、全面、优质、贴心的护理服务，极大地提高了护理工作的工作效率及病人的满意度。活动开展以来，换药呼叫器少响了，赞叹声、表扬信和感谢电话越来越多了，服务标兵层出不穷。

六、率先开展“新农合住院按比例缴费示范窗口”活动 自2010年8月，我院被县政府定为试点示范窗口，这是在赣州市范围内率先推出的一项新举措。主要做法是：凡是当年参加新农合的农民在医院住院，均实行按55%比例缴费（特殊情况除外），出院时按县里规定的比例（可报费用的80%）给予报帐，截止目前，已有4800多位患者享受了按比例缴费，少预缴医药费用共1070多万元，极大地减轻了病人的经济负担，受到了广大农民朋友的普遍赞誉。医院连续多年被县政府评为“全县新型农村合作医疗工作先进单位”。

七、公开遴选抗菌药物

医院组织全院49名中层以上干部对全院抗菌药物进行了公开遴选，公开遴选全程严格按照“质量优先，价格由低到高，非国家基本药物、医保药物、农保药物不选”，且院领导不参与遴选的原则。最终从92个品规的抗菌药物中公开遴选出全为农保、医保和国家基本药物的35种质量可靠、疗效确切、价格合理的抗菌药物。公开遴选真正做到了“公平、公正、公开”，保障患者用上质优价廉的药品。

八、严格落实便民惠民措施

我院根据医院实际，严格落实了《江西省医疗服务便民惠民十项措施》，并出台了36条便民措施和解决群众“看病难、看病 贵”的若干措施。今年7月，医院还投资4600多元引进了2个15窗的自动物品寄存柜，分别安装在门诊大厅和住院部大厅，免费供患者使用，极大地方便了来院看病就医的广大人民群众。同月，为方便群众就诊，我院还在全市率先推出了就诊“一卡通”，采取了病人持卡挂号、持卡就诊、持卡缴费、持卡取药的办法，大大节省了病人反复排队划价、缴费、等候的时间，极大地方便了病人就诊，避免了重复检查，看病成本也随之下降。这是我院开展数字化建设，使用电子化病历的一项新举措，有效缓解了看病难、看病贵问题，深受广大患者好评。11月份，为解决患者上医院看病携带现金不便、不安全、跨行取款需要手续费等烦恼，我院引进10余台POS机，分别设在门诊大楼和住院大楼收费窗口，来院患者可通过POS机直接刷卡付费，极大地方便了广大患者及家属，深受他们欢迎。近日，医院又投资150余万元，购置了全市首台“一站式”体检车，可随时为企事业单位、社会团体、厂矿、学校、农村乡镇、社区等广大群众提供一站式的健康体检服务，这是我院深入开展“两个年”活动的又一重大举措。

二○一一年十一月二十五日

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇2

开展发展提升年活动是推进我县科学发展、进位赶超、绿色崛起的重大举措，是建设“廉洁、勤政、务实、高效”行政机关的迫切需要。按照县委、县政府关于在全县开展发展提升年活动的统一部署和要求，我乡认真抓好各阶段的各项工作，扎实推进发展提升年活动不断向前发展。

一、围绕招商引资和项目建设取得新成效。

年初以来，我们把招商引资和项目开发作为经济发展的总牵动力和战略突破口，举全乡之力，集全民之智，全力以赴抓招商上项目，不断夯实发展基础，切实增强发展后劲，招商引资和项目建设扎实推进。成立了招商引资工作领导小组，制定了招商引资、向上争资工作意见，重大产业项目审批绿色通道制度，建立了重大项目储备库，配套制定了重大项目用地协调会议制度、环境指标总量协商会议制度等相关制度。

积极参加县重大项目建设和招商引资相关会议，突出项目招商、产业招商、园区招商、专题招商、专业招商、以商招商和挂职招商，书记、乡长还分别带领招商线人员到浙江玉环、上海、广东、福建等地招商，重点引进一批资源节约型、科技创新型、产业带动型、规模效益型的大项目。目前为止，共有吉安奥科机械有限公司、江西益丰汽车零部件制造有限等7家公司竣工投产，新干县丰泰生物科技有限公司、新干县伟鑫皮毛有限公司等5项在建项目，汉霖生物科技有限公司、深圳超日国际有限公司等8项在谈项目。

一直以来，我们都把帮扶招商引资企业放在第一位，树立帮扶和安商理念，坚持第一时间零距离服务，从企业购地、租房、通水通电到办证办照、招工、融资、协调关系等一条龙服务，招商办主任和中小企业站长更是经常驻公司全程随时帮扶。今年乡主要领导和分管领导帮落户沂江的吉安大禾机械有限公司和江西益丰汽车零配件制造有限公司多次找县主要领导和分管领导汇报，争取到县政府的支持，吉安大禾机械有限公司融资380万元，江西益丰零配件有取公司融资500万元，为企业解决了生产上的困难。

二、围绕工业化和农业现代化建设取得新成效。

1、全面贯彻县委、县政府“三年全市排头兵，五年全省居上游”发展战略，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，推进重大项目建设和“两化”融合、做大做强龙头企业为重点，不断提升办事效能和服务水平，努力推进工业和信息化发展上新水平，推动农业现代化发展上新水平，为我乡“十二五”规划的实施开好局、起好步。

2、成立了推进工业化和农业现代化建设工作领导小组，制定了围绕推进工业化和农业现代化提升办事效能和服务水平实施方案，出台了《推进新干县战略性新兴产业超党规发展的若干意见》配套政策、战略性新兴产业延伸产业链规划、工业和信息化重大项目部门联席会议制度、农业产业化

示范区建设指导意见等制度，建立了战略性新兴产业重点项目库、工业和信息化重大产业项目库；加强了对重点产业分析研究，制定了本地重点产业扶持条件或标准，并严格按照行业准入条件发展产业。实现基层政务部门网上办公和业务协同，支撑政务公开、政务服务等业务应用，推动政务信息资源交换与共享。

3、积极做好涉农资金的宣传、动员和组织工作，认真落实中央和省、市、县强农惠农政策，到今年10月份为止，共发放粮食直补509553.11元，综合补贴2297307.44元，种粮大户补助63114.88元，公益林62517元，退耕还林53975元等各项惠农资金6352760.48元；扎实推进万亩高标准粮田建设，走村入户宣传政策，秋收后该工程将全面启动；由52名农民组成的沂江刘家巷蔬菜专业合作社1800吨蔬菜基地扩建项目经过乡党委、政府一年多的精心运作，取得了国家农业综合开发产业化经营财政补助项目资格，让我乡传统的蔬菜产业上了一个新台阶。完善惠农短信平台，推进“移动惠农、信息富民”工程，落实农产品质量安全监管责任制，全乡未出现重大农产品质量安全事故。

三、围绕城镇化建设取得新成效。

沂江乡位于县境南部，东北面均与金川镇接壤，西部紧靠赣江，与界埠镇隔水相望，南面与峡江县水连镇毗邻。境域总面积52.24平方公里。京九铁路、105国道穿境而过。我乡认真落实科学发展观，以率先发展为取向，坚定信心、迎难而上、扎实苦干，始终把发展小城镇作为推进城镇化、农业现代化进程的重要环节来抓，成立了城镇化建设工作领导小组。具体负责全乡城镇化建设发展的督促、指导和协调，定期研究部署任务，确保了工作的顺利进行。制定了围绕城镇化建设提升办事效能和服务水平实施方案和工作机制，召开了动员布臵会议，完成了墟镇总体规划调整修编及报批工作；依据墟镇总规修编成果，完成了105国道沿线、竹木加工城、蔬菜基地控制性详规编制。依据《城乡规划法》，全面实施了城乡规划备案制度、城乡规划公开公示制度，公布了有关办事指南、审批流程。加强了规划批后监管对规划批后的建设项目建立跟踪管理台帐，进行规划验线，组织竣工验收，对不按规划进行建设，随意改变建筑设计、建筑用途和批少建多等违法违规建设行为，坚决依法查处。

通过加大农村基础设施和配臵设施建设力度，加快农村经济发展步代，加强城镇化管理，稳步提高了城镇化水平,改善了人居环境。实行了目标管理。把涉及环境综合整治、基础设施建设等各项任务，量化细化，分段包干，任务落实，责任到人。加强基础建设，增强发展后劲。我们采取多种方式，积极争取项目，多渠道筹资融资，加大水、电、路、通信等基础设施建设，逐步完善城镇化功能。加快经济发展，提供强大的产业支撑。同时，加强劳动技能培训，拓宽农民工就业渠道，增加农民收入，为城镇化建设，辐射带动能力明显增强。加大整治力度，改善人居环境。一是为提高环境

卫生整治效果，建立了环境卫生长效管理机制。二是加大经费投入，不断完善卫生基础设施建设。三是定期开展环境卫生专项整治活动。在重大节日期间，由乡政府统一部署，组织各村、各单位进行环境卫生大整治，四是积极开展创建文明乡镇、文明单位、文明村及开展爱国卫生月等活动。沿街店面、住户实行“门前三包、门内达标”。统一组织除“四害”，确保群众的健康安全。

四、围绕社会各项事业发展取得新成效。

今年以来，乡党委、政府将社会各项事业协调发展列上议事日程，成立了工作领导小组，乡长任组长，副书记任副组长，其他班子成员、各站所及乡直单位负责人为成员。将职能细化分工，具体落实到人，建立联动推进制度、信息通报制度，加快各项工作的推进。制定了具体可行的《沂江乡围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平实施意见》，各项政策的审批程序均做到了手续完备、资料齐全、公开透明、阳光操作，并将政策措施、对象范围、补助标准、实施进度、实施结果等进行公开，接受群众的监督。为及时掌握各项政策的落实情况，乡效能办组织人员深入基层、深入群众，对各项政策跟踪问效。

沂江乡都将教育、卫生、交通等社会事业列入财政预算，为各项事业的发展积极筹措资金，资金分配做到程序严格、公开透明，规范有序，财政资金专户统一归口乡镇财政管理局管理，建立了财政管理机制；同时，实行村账乡管，组账

乡代管，及时将转移支付资金发放到村账户，各项个人补助资金均通过“一卡通”方式及时下发，项目资金做到专户管理，专款专用，不存在挪用、侵占、私分等现象； 乡纪委开展专项监督检查，保证各项资金“来得清楚，去得明白”。至今，共发放社会救助1057205元，农村低保443755元，移民建房补助175000元，孤儿基本生活补助48000元，寄宿生补助331875元，优抚补助174410元，计划生育奖励28560元。

五、围绕创建最优发展环境提升办事效能和服务水平取得新成效。

1、围绕县委、县政府《关于进一步创优发展环境的实施意见》文件精神，贯彻落实各项任务、措施和要求，鼓励各类资本平等进入除国家法律法规明确禁止的投资领域外的所有投资领域。支持和引导各类创业主体围绕粮油食品、机械机电、蔬菜生产、生猪加工、中药材等主导产业兴办工业企业，注重扶持发展农产品加工、农副产品保鲜、农副产品外销型“龙头”企业。健全全民创业服务体系，进一步清理现有行政事业性收费项目，全面实行收费公示制度，各收费单位应在收费场所的显著位臵公布收费项目、标准和依据。全面推行“一门式”办证限时办结制。

扎实开展基层党组织公开承诺和党员承诺活动，乡院内岗位受理标识明确、业务内容和操作流程全部上墙公示。为提高干部职工素质，认真组织开展以“学习型、创新型、服

务型、效能型、廉洁型”为主要内容的“五型”机关创建活动。制定了学习型组织建设计划，组织党员干部职工开展集中学习加个人自学的学习模式，不断提升机关工作人员的素质和能力；通过开展“三民”新春行活动，深入基层、深入群众，发现问题，切实帮群众解决问题；为庆祝建党90周年，沂江组织召开了庆祝建党90周年及七一表彰大会，表彰先进，树立典型，还组织了慰问困难党员和群众，拔河、羽毛球、乒乓球、篮球比赛等形式多样的庆祝活动。

2、召开全乡开展发展提升年活动动员大会，明确开展发展提升年的目的意义、目标任务、工作重点，统一全乡干部职工的思想和行动，对开展发展提升年活动进行部署动员，力求入耳、入脑、入心，内化为干部职工的实际行动，从而在全乡营造开展发展提升年活动的浓厚氛围。充分运用媒体、网络、专栏、简报、宣传标语等形式，组织了内外联动、图文结合、上下一致的立体式宣传造势，交流经验，指导工作。

3、切实加强便民服务中心建设。改善了便民服务中心办公条件，完善了《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等制度，办事指南、办事流程、工作制度全部上墙。服务中心工作人员全部挂牌上岗，明确了职责，提高了行政服务效率和水平，群众满意度进一步提升。目前为止，便民服务中心办理相关服务事项达1860多次。

六、机关效能建设取得新成效。

我乡围绕发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本的理念，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”、干部队伍“治庸、治懒、治散”和乡村“治脏、治乱、治差”与发展提升年活动有机结合起来，紧密结合实际，强化工作措施，狠抓干部作风建设、促进发展提升工作的各项重点工作任务落实，认真查找解决干部作风、机关效能和发展环境中存在的突出问题，并制定了科学、有效的整改措施。采取专项督查、定期检查、明察暗访、检查考核等方式对活动开展情况进行及时督导，定期就围绕推进招商引资和项目建设、工业化和农业现代化、城镇化建设、社会各项事业协调发展等提升办事效能和服务水平进行督查，及时发现、指出、解决在活动开展过程中存在的问题，发现有办事推诿、拖拉、索、拿、卡、要、违反机关管理制度等恶劣行为，坚决予以处罚及曝光，起到“曝光一起，警示一片”的作用，较好地保证了各项工作任务的有序推进。

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇3

按照市委《关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》要求，经工委、管委会研究决定，从☆月到☆月，在全区集中开展“整顿干部作风、整治发展环境”(以下简称“两整”)活动。现将活动开展情况汇报如下：

一、层层部署落实，推动“两整”活动“往实里走”

一是进一步明确任务。

为进一步改进干部作风、优化发展环境，不断提升全区各办事处、各部门（单位）服务企业发展的能力和水平，制定下发了《中共☆管理区工委

☆管理区关于在全区开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》，分别成立了☆个专项工作组，着力解决全区干部在干部作风、发展环境中存在的突出问题。

二是进一步狠抓整改。

自☆月☆日在☆召开“两整”活动动员会以来，管理区高度重视，始终坚持以问题为导向，强措施、抓整改。截止目前，已查出各类问题☆个，这些问题已完成分类，并全部交由各职能单位正在进行处理。

三是进一步强化督办。

为开展好此次“两整”活动，确保此次活动取得实效，管理区加强了督办、检查力度，对发现工作不深入、走过场等问题及时纠正，发现组织不认真、措施不落实、整改不到位的，对责任单位进行了严肃处理。建立了“两整”活动问题周报制度，一周一督办、一周一报送、一周一通报。

二、注重宣传教育，推动“两整”活动“往心里走”

一是深入宣传动员。

从提高干部职工的思想入手，引导干部职工增强了参加“两整”活动的自觉性和积极性，使全体干部职工能够以更饱满的热情和更好的精神状态投入到活动中来。

二是强化学习教育。

组织全体干部职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神，深入学习了中央、省委、市委有关营造企业家健康成长环境、构建新型政商关系等重要文件，加强了党规党纪和法律法规教育，结合业务知识学习，进一步提升了党员干部服务企业、服务发展的能力和本领。

三是加大舆论宣传。

充分利用报纸、电视、广播等媒体，多形式宣传、多角度报道，树立了一批典型。在区网站、区电视台分别开辟了“整顿干部作风，整治发展环境”整顿专栏，刊发各单位部门好经验好做法。截至目前，已发稿☆余篇，在市级以上媒体刊发7篇，为活动持续开展营造了良好的氛围。

三、坚持分专班、高质量，推动“两整”活动“往深里走”

（一）“三查三看”找干部作风问题

一是“查”组织领导，“看”谋事实不实。

对各单位召开“整顿干部作风”专题会议、成立工作专班、确定活动开展具体实施步骤等情况开展了专项检查。同时，组织召开了专题座谈会，与各单位工作专班开展交流，分析研判下一步如何继续开展好“两整”活动。

二是“查”问题清单，“看”律己严不严。

通过广泛征求意见看干部工作作风是否踏实、勤恳、主动、有实效，查出管理区部分干部还存有作风不实的现象。通过畅通电话举报，看直接与群众打交道的窗口单位、服务行业和便民服务大厅服务群众意识强不强，查出管理区还有一部分干部群众服务意识不强，未深入基层开展专题调研。

三是“查”自纠台账，“看”督责明不明。

查看自查及征求意见台账，通过现场检查，对部分单位存在落实主体责任不严，党员干部上班迟到、办公场所吃早餐、服务群众意识不强等问题进行了严肃问责，并点名道姓公开曝光了一批党员干部。

（二）多措并举，促政务环境整治

1.大力推进公共服务“两集中”改革。制定并下发了《☆管理区公共服务“两集中”工作实施方案》，☆个单位成立了审批服务科，☆项公共服务事项和☆余名人员已进驻中心和分中心，做到了“应进必进”。同时，住建环保工作部、社会事务工作部、经济发展工作部和农业工作部采取了以工作部为单元，整合了部内多个单位的事项，集中入驻。

2.积极推进政务外网建设。针对政务外网覆盖不全这一突出问题，政务环境整治专项工作组实行专班制，不定期碰头研究整改方法和加快推进的措施。一是强化联动。电子政务办、组织部（编办）和行政审批局三方加强联动，围绕全市一网、基础便民服务下延等工作，多次召开了专题会议，科学研判，确定全区网络延伸覆盖点为☆个。二是加快建设。☆管理区电子政务信息办公室与☆移动公司签订了数据专线业务协议，协议要求☆移动公司迅速组织安排两只队伍组织施工，对☆个基层点的政务外网延伸覆盖。截止☆年☆月☆日，☆个网点政务外网已全覆盖。

3.加速落实惠企政策。通过进部门“晒账单”、“晒政策”，看看对惠企政策知道多少，落实多少，找准堵点，精准施策，立行立改。印制了惠企政策“明白手册”、“明白卡”100余份，对全区规模企业全覆盖发放。开通惠企政策兑现“绿色通道”，在区政务服务中心设立惠企政策受理窗口，受理兑现惠企政策☆大类共☆项，让企业找得到“门”，找得到“人”，让企业少跑路，让信息多跑路，实现惠企政策落实“只跑一次、只跑一窗”，惠企政策能兑现、快兑现。

（三）联合执法，凝城市治理合力

为切实加强两整两改工作，法治环境整治专项工作组积极对法治环境整治问题单位进行了督查，并将两整两改工作与综治工作结合起来开展，要求各部门领导干部要有强烈的责任心开展法治环境整治工作。同时，综治办将把此项工作纳入综治管理，对上报资料不及时，整改效果不佳的执法部门，综治办将使用综治一票否决权。☆月☆日至☆日，法治环境整治专项工作组组织教育局、公安分局、卫计局、食药局等多个部门，组成专班，对全区所有中小学校和幼儿园（☆所学校、☆家幼儿园）就校园内部管理和各执法单位执法情况进行了专项检查，并进行了通报，为下一步真正解决无证幼儿园问题及营造良好的校园周边环境做准备。

（四）创新模式，助政银企合作共赢

1.实施政银企滚动对接，助推实体经济发展。以“银企手拉手”活动为抓手，以支持实体经济发展为主线，全年常态化搭建企业资金需求与金融机构对接平台，推进政银企常态、深度合作，滚动推进政银企对接。☆月末，辖内☆家金融机构与☆家企业签订银企合作意向协议，意向增加贷款金额☆万元，其中项目贷款☆个，☆万元，流动资金贷款27个，☆万元。☆家企业到位贷款☆万元，占中小企业流动资金贷款户数的☆%，金额的☆%。其中二季度新增对接意向☆个企业，意向增加贷款☆万元，到位贷款☆户☆万元。

2.创新金融产品，降低办贷成本。借力“两整”活动，督促金融机构制订落实普惠金融目标方案，提升金融服务，丰富金融产品，让全区居民、企业共享方便、快捷、优惠的金融服务。各行结合“两整”活动，在贷款条件、担保方式、还款方式上加大了创新力度，让企业、农户受益。工行对纳税大户推出税收贷产品，对农户推出涉农小额担保贷产品，☆有限公司已获批工行纳税信用贷☆万元。☆向小企业推出押品放大贷款，放大押品价值☆倍对企业授信。邮储银行对弱抵押、无担保客户推出小额信用贷款品种。☆农商银行☆支行通过政银合作方式，参与到扶贫攻坚的战略行动中，☆月底，发放扶贫贷款☆笔，金额☆万元。

3.完善政银合作，缓解融资困难。通过按季通报、动态调整保证金存放额度手段，提升财政风险保证金放大效应，加大与担保公司合作，对政银合作产品项下借款人给予增信、降费、减息支持。☆月末，累计发放贷款☆笔（其中企业☆笔，家庭☆笔），金额☆万元，季末余额☆万元，综合基金放大倍数☆倍，比上年末提高☆%。

（五）“三大活动”保人文整治成效

一是开展大讨论活动。

各级党支部根据人文环境专项整治行动领导小组统一要求，采取专题会、党小组会议、座谈会等多种形式，大力开展了“☆发展依靠谁”“我为优化农谷核心区经济发展环境做什么”“重商文化谈”等系列讨论活动，引导党员干部群众充分认识到企业家和创业者在我区发展中的地位。

二是开展大服务活动。

经发局、开发区建立了微信群、QQ群，搭建了“管理区企业家交流”平台，畅通了服务渠道，并针对政务服务、惠企政策、项目服务建设、会议通知、险情预报、企业需求、企业工作进展的宣传起到了积极推动作用。

三是开展大评比活动。

通过举办“匠心育人——工匠故事分享”活动、策划《陪着你》电视直播活动在全区各行各业开展创先评优活动，激励了更多的企业家和创业者致力于管理区经济发展，进一步增强了社会共识，凝聚了发展合力。

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇4

自“三个建设年”和“四帮四促”活动启动以来，xx党委政府就按照省委书记栗战书“活动展开就要见成效，在一年内见到大成效”的要求，狠抓落实，以作风建设保障发展、以环境建设促进发展、以项目建设带动发展，全镇“三个建设年”和“四帮四促”活动有序开展。

强化组织领导，形成合力。由镇党委书记和镇长负总责，亲自抓 “三个建设年”和“四帮四促”活动，由镇党委其他相关领导具体抓，协调解决活动中需要解决的相关问题。要求全镇党员干部带头把“三个建设年”和“四帮四促”活动与“创先争优”等活动结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动活动深入开展。

制定工作方案，落实责任。镇党委、政府在深入学习、深刻领会省、市、区文件和会议精神的基础上，明确由镇党政办参照上级文件，分别制定了开展“三个建设年”的实施意见、“四帮四促”活动实施方案，做到事事有人管、环环有人抓、人人抓落实。活动中要强化责任意识，不断探索有利于活动推进、有利于解决问题、有利于促进工作、有利于加快发展的新思路、新措施、新机制、新载体，着力治理“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“吃、拿、卡、要”，“庸、懒、散、慢”，“推、拖、扯、阻”，执法不公，办事不透明、不诚信，行政不作为、乱作为等问题，把活动开展得有特色、有亮点、有成效。落实了领导干部帮扶联系点，10名干部帮扶联系47名困难群众、老党员、独生子女户。

形成工作机制，强化保障。建立联席会议制度，镇党委定期组织召开“三个建设年”和“四帮四促”活动联席会议，听取工作情况汇报，研究解决存在的问题，安排部署下一步工作；健全领导干部下基层到一线工作机制，要求全镇所有领导干部要经常深入到基层、到项目建设第一线、到群众中去，了解实际情况，解决困难和问题，并与干部记“民情日记”相挂钩，对领导干部一年下了多少次基层，解决了多少问题，办了多少事，进行记载，依据进行考核；强化督促检查机制，成立了镇重大工作督查组，加强对“三个建设年”和“四帮四促”活动的督促检查，及时发现问题，及时解决和查处，全面推行公开承诺制，结合自身职能职责，开展公开承诺，把基层、群众、企业和投资者最关心、最期盼、最需要解决的问题，公开承诺办理事项、办结的时间，建立公众评议机制，采取公众评价体系，对开展“三个建设年”和“四帮四促”活动效果进行评价，把评议结果作为衡量活动开展是否取得成效的主要依据之一。

加大宣传力度，营造良好氛围。采取发放宣传资料、召开报告会、调频广播、党建专栏、宣传标语等方式，迅速在全镇掀起开展“三个建设年”和“四帮四促”活动的新高潮，扩大宣传覆盖面和影响力，让社会各界都知道“三个建设年”和“四帮四促”活动的内容、目的、意义、重点和要求，让大家明白开展这两项活动是为了加快发展，是为大家排忧解难办实事，进一步把全镇上下的思想统一到发展上来，把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来。

落实奖惩措施，增强责任心。2011年初，镇党委、政府将把“三个建设年”和“四帮四促”活动纳入工作计划，并列入与各村和镇直部门签订的工作目标考核责任状，制定奖惩措施和督查方案。年底，镇党委、政府将结合“创先争优”，对开展“三个建设年”和“四帮四促”活动成效明显、工作成绩显著、群众和服务对象评价好的镇直部门和优秀干部进行表彰，进一步营造干事创业的浓厚氛围。对搞形式、走过场、掩盖问题的，要进行通报批评，限期整改。对群众和企

业反映强烈、项目建设进展迟缓、工作滞后、满意度测评效果差的，要进行严格问责。

思想作风建设年活动开展情况汇报 篇5

xxxx党支部（2012年5月23日）

今年以来，xxxx党支部以开展干部思想作风建设年、联村联户行动、基层组织建设创新年等系列活动为载体，立足产业发展，抓党建、转作风、求实效、组织引导党员干部投身果业生产实践，服务苹果产业发展，促进农民增收、繁荣农村经济，取得了显著的成果。干部思想作风有了新的变化，以饱满的热情投身果业生产之中，工作积极性、主动性高，不怕苦、不怕累、抓培训、搞服务。广大干部职工深入联系帮扶村户，搞对接、搞调研、谋思路、找项目、解难题，为他们送技术、送信息、送物资、送服务，群众普遍反响较好；全局上下积极为农村、为果农措办实事，抓建示范典型，培育产业样板，起到了积极的辐射带动作用；创新基层组织建设，开展党员志愿者服务活动，实行党建项目化管理，党员干部率先垂范活跃在生产一线，各类活动有序开展，为全县果产业持续、快速发展奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下：

一、扎实开展干部思想作风建设年活动

2月7日县委常委（扩大）会议之后，我局迅速召开思想作风建设动员大会，传达会议精神，部署安排干部思想作风建设，进一步统一思想认识，组建机构，制定实施方案，深入开展干部思想作风建设年活动，全局职工对照县上提出的十个方面的问题，认真开展了自查反思，主动查找自身在思想作风上存在的问题和不足，并撰写形成了个人思想作风汇报材料。在此基础上，开展互查、互评活动，通过召开会议和工作述评会，进行了实事求是的分析评价；开展“三评三比”活动，通过技能大赛，实践演练的方式，比能力、比贡献、比作风、看实绩、看位次、看作用。此外，通过交流、发放意见征求表，从各乡村和果农群众中征求意见建议，梳理起来主要是学习的氛围还不够浓厚，果业生产上探索研究和创新发展意识还不够强，职工相互沟通和支持配合还有待于进一步加强，部分同志在工作纪律等方面对自己要求还不够严。针对这些问题，局支部依据现有规章制度，修订完善了综合管理制度，制定了干部职工绩效考核制度，靠制度管人、管事、管权，并组织党员干部积极改进思想作风。通过两个多月的集中学习、查找和整改，全体人员对开展思想作风建设活动重要性的认识有了新提高，对个人存在的问题和不足有了新认识，工作责任意识、群众意识、争先创优意识全局意识和廉政意识有了新增强。

二、稳步推进“联村联户，为民富民”行动

省市、县委关于“联村联户、为民富民”行动动员大会之后，我局相继召开了动员会、培训推进会，组织全体干部职工认真学习省委王三运书记、市委陈伟书记、县委xxxx

和行事历，按制定承诺、公开承诺、践行承诺、汇报承诺、评议承诺的流程，年初在电视台就果业生产进行公开承诺以扩张基地规模、提升幼园管理质量、培育典型示范、配套完善产业体系、扩大宣传培训、健全机制六项工作为重点，强化工作落实，全力提升服务质量，全面完成既定各项工作任务，推动全县苹果产业扩量、提质、增效。目前，按照“十二五规划”下达了今年的果园建设任务，指导各有关乡镇动员引导群众预留果园建设用地4万亩；今春以来，指导乡镇全面完成了以追肥、覆膜、复剪、拉枝、刻芽、病虫害防治、间作套种和推广运用肥水耦合技术为主的春季果园管理，整体工作进展良好；抓建省市级标准化示范园14处3.73万亩，重点培育xxxx姚景挂果园、瓦玉矮化新植园、xxxx西郊挂果园和常青苗圃优质育苗基地4个典型，招商引资在白峪村投资2500万元建设xxxx县佳源果蔬有限公司5000吨保鲜气调库1处，工程项目已经动工建设。加强技术培训力度，累计举办技术培训45场次以上，培训干部群众8000多人次，发放技术资料8600多份。进一步充实技术服务力量，聘请农民技术员403人，将承诺的事项抓紧抓好，落实到位，为规范果园管理技术操作提供了有力的保障。

四、深入开展基层组织建设创新年活动

讨论制定了基层组织建设创新年活动实施方案，建立日常活动制度，每月开展1次集中学习、1次党内活动、2次培

验收工作，切实履行领导职责，精心组织，带头落实，确保组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位。二是强化宣传，营造氛围。深化学习，编制印发学习宣传资料，分层次召开班子会、职工会，广泛宣传发动，大力宣传各项活动的目的意义、方法步骤和主要任务，组织编办活动简报，捕捉典型事迹，着力营造良好的舆论氛围,稳步推动活动深入开展。三是严格督查，确保成效。局领导小组及其办公室人员认真负责，加强督促检查，协调解决有关问题。班子成员带头转变作风，查找问题，落实整改，带头开展各项行动，对问题多、整改效果不佳的干部职工重点帮扶，并限期“补课”，确保按期完成了各个阶段的目标任务。四是统筹联动，整体推进。把思想作风建设与“联村联户”、“承诺评议”、基层组织建设创新年、制度建设、党风廉政建设统筹安排，整体联动，形成了全局上下改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把作风建设渗透到果业生产各个层面，促进工作质量和效率全面提高，做到开展活动与果业生产两不误、两促进、两提高。

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇6

根据延老发[2006]3号《关于在全市老干部工作系统开展“建设年”主题活动的通知》精神，为了认真贯彻省、市老干部工作会议精神，切实加强老干部工作部门的自身建设，提高老干部工作人员的综合素质和工作能力，进一步做好新形势下老干部工作。我局结合我县

老干部工作实际情况，认真开展了“建设年”主题活动。现就我县活动情况汇报如下：

一、主要做法：

1、制定实施方案，成立领导机构。

为了使“建设年”主题活动扎实认真开展，不走过场，我局制定了详细周密的实施方案。成立了洛川县老干局实施

“建设年”主题活动领导小组，由局长孟苏德任组长，副局长何忠礼、总支副书记张成茂任副组长。

2、加强政治理论学习，提高干部职工理论业务水平。

坚持政治理论学习和业务学习相结合，集中学习和自学相结合，理论学习和调查研究相结合。今年以来，我们坚持每周星期一组织干部职工集中学习两个小时，同时要求干部职工坚持自学，定期检查学习笔记，全年人均记学习笔记二万字以上，写心得体会10篇，形成调研报告1篇。

3、设岗定责，切实改变工作作风。

为了加强全县老干部工作，提高老干部门服务职能，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，切实改变工作作风，提高工作效率，落实工作责任，我局年初设立了办公室、业务股、财务股三个股室，明确了职能、人员和分管领导。制定了《中共洛川县委老干部工作局二00年干部工作岗位职责》，加强了对干部职工经常性的教育、管理和监督，树立求真务实的工作作风，谋实事、出实招、重实效，进一步推动了工作作风的转变，提升了管理服务水平。

4、积极开展各项活动，不断加强工作能力建设。

（1）扎实开展“双学三比”活动，即学政治理论、学业务技能，比作风、比能力、比贡献。创建学习型机关，争做知识型干部。

（2）认真做到“三像三心”，即像子女对待父母那样，对待老干部要有孝心；像医生对待病人那样，对待老干部要有细心；像老师对待学生那样，对待老干部要有耐心。加强工作人员职业道德建设。

（3）认真开展 “五到家活动”，即老干部有病有难必到家，生日蛋糕送到家，形势政策讲到家，生活服务常到家，思想工作做到家。提高老干部工作管理服务水平。

（4）继续开展“六个一活动”，即老干部来访一杯热茶、一张笑脸、一份热情、一份关心、一份耐心、一个积极的服务态度，使老干部疑惑而来，满意而归。

5、狠抓制度建设，提高科学管理水平。

坚持用制度管人管事，从最基本的制度建设抓起，制定出《党员干部学习制度》、《干部请销假制度》、《工作制度》、《购物制度》、《来客接待制度》、《车辆管理制度》、《民主评议党员制度》、《组织生活制度》，严格按照规章制度办事，逐步形成科学合理、有可操作性、切实可行的制度体系，保证各项工作顺利开展。

6、认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动，把“建设年”主题活动进一步推向深入。

按照洛川县委、县政府的统一安排部署，为了切实转变思想作风和工作作风，把老干部工作做实、做细、做好，让老干部满意，让县委和政府放心，进一步把“建设年”活动推向深入，我局开展“大学习、大讨论、大落实”活动。活动从2006年11月17日开始至2007年2月5日结束，共安排80天时间。

“大学习、大讨论、大落实”活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会及县十五次党代会精神为指导，以做好我县的老干部工作为主题，深入开展“大学习、大讨论、大落实”三项活动，统一思想、扎实工作，不断提高工作质量和工作效率。活动的目的一是通过集中教育活动，使老干局的干部职工热爱老干部工作岗位，有一种敬业精神，不怕苦、不怕脏、不怕累、不怕碰钉子，创造性的开展工作。二是把中、省、市、县关于老干部工作的各项政策措施落到实处，使广大老干部政治坚定、思想常新、理想永存、愉悦健康。

活动的主要内容是：在“大学习“活动中，要求干部职工学习中、省、市关于老干部工作的政策规定，中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，社会主义荣辱观，廉洁自律要求和廉洁从政准则，县第十五次党代会工作报告等内容，使老干部工作者能够熟练掌握运用中、省、市关于老干部工作的方针政策，解决实际问题；在“大

讨论”活动中，组织干部职工围绕洛川大发展，我们怎么办？一个称职的老干部工作者应该具备哪些基本素质？老干部发挥余热，服务社会的有效方式和途径是什么？我县如何创办老年大学？怎样建设和谐社会？五个主题深入开展讨论，以提高干部职工的理论水平和工作能力；在“大落实”活动中，积极开展“四整顿”、“四落实”活动，即

整顿纪律、整顿作风、整顿环境、整顿秩序；落实工作制度、落实工作任务、落实工作责任、落实党风廉正建设规定。在老干部工作中着力开展“三到家、三甘当”活动，即：老干部的学习文件、资料送到家，甘当公仆；为老干部服务、征询意见常到家，甘当服务员；老干部有病有难必到家，甘当贴心人。

以切实转变机关作风，不断提高工作效率。

同时，积极倡导老干部开展“四个一”活动，即：搞一次有意义的教育活动；提一条促进洛川大发展的合理化建议；撰写一篇教育下一代的生动教材；参加一次社会公益活动。以充分发挥老同志们的政治、经验优势，积极参与县上的“三个文明”建设。

7、加强机关硬件建设。

一是在上级和主管部门的领导支持下经过局领导的努力，今年建成了320多平方米的彩钢活动室一座，现已竣工，为来年建立老年大学奠定了基础。二是对办公楼的排水设施和车辆进行了维修，安装了防盗门、防盗窗、防盗器，加强了安全防范意识。三是购买了电脑，打印、复印机，向办公自动化迈进了一步。

二、工作成效：

1、提高了干部职工的政治业务素质和工作能力。

通过学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装工作人员的思想，进一步提高了干部职工对搞好新形势下老干部工作重要性的认识，增强工作的责任心和事业心，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。增强了尊重、关心、照顾、爱护老干部的自觉性，激发对老干部工作的热情，加强工作人员职业道德建设，牢固树立爱岗敬业、诚实守信、公道正派、热情周到、无私奉献的职业道德。

进一步提高了老干部工作人员的工作能力、政策运用能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力、协调沟通能力、指导督促能力，促进全县老干部工作上台阶、上水平。

2、促进了我县老干部工作的顺利开展。

在政治待遇落实上，我们把组织老干部学习贯彻十六大和十六届五中全会精神及胡锦涛总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部两次政治学习的制度坚持不变。今年春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，采取四级签字的办法，确保老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设，3月份，召开了老干部党总支扩大会，总结了二OO五年老干部党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，使老干部的组织生活能正常开展活动，对北区支部改选了支委会组成人员，增设副书记一名，今年我们加强了联络员制度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速公路洛川段亚洲第一高墩大桥。

在老干部生活待遇落实上，我们始终坚持老干部生活待遇“略为从优”的原则，下大力落实老干部生活待遇政策。一是认真贯彻执行中办[2001]61号文件精神，进一步完善了“三个保障机制”，县财政在十分困难的情况下，拿出32多万元，每人按2000元标准，解决了党政机关和企事业单位离休干部的医疗投保问题，改变了原来单位和个人各负担一半的状况，使老干部解决了后顾之忧。二是认真落实陕组通字（2004）80号文件，兑现提高老干部遗属生活待遇政策，由于县财政困难，这一政策一直没有兑现，老干部遗属对此意见非常大，孟局长到任不久，了解到这一情况后，就多次找书记、县长、组织部长汇报工作，争取县委、政府对此项工作的重视和支持，并多方协调，使全县60多名老干部遗属生活补助分别提高到300元至400元，每年财政约需12万元，补发了老干部遗属2004年7月至2006年12月30个月提高部分29.79万元。三是为了提高老干部一年一次的体检质量，确保老干部满意，今年我们精心组织、认真安排，于5月29日至6月2日，为全县离休干部和县级退休干部进行了常规性检查，医院对体检情况进行了综合分析，将体检结果于6月12日至6月16日以报告单形式给每位老干部进行了反馈。并针对体检中普遍存在问题，我们邀请了县医院专家，对老干部进行了保健知识讲座。四是为了进一步了解老干部思想、健康状况和生活中存在的困难，及时听取他们的意见和建议，我们不定期组织人员到老干部家中进行走访、探望，针对发现的问题，凡是有政策明确规定的，认真执行好政策，没有政策规定的，按照从实际出发，分别情况、个案处理。总之，我们始终带着感情想方设法去解决老干部生活中存在的问题。五是老干部有病我们及时探望，老干部病逝，我们积极协助，隆重、简朴地办理丧葬事宜，为老干部服好务。近几年，凡是已故的老干部，县上都成立由县委、政府主管领导任主任委员的治丧委员会，由老干局组织遗体告别仪式，以表达哀思。今年九月份，离休干部马春荣不幸在家病逝，组织部和老干局的同志冒雨步行十几里山路前往吊唁，举行遗体告别，回顾了马春荣同志光辉战斗的一生，使该家属非常感动。

在老干部发挥作用上，我们坚持“量力而行”的原则，引导老干部发挥自身的政治优势、经验优势和威望优势，继续为我县“三个文明”建设谏言献策，再立新功。广大老同志身体力行，结合自身的具体情况，积极做一些力所能 及的事情，为我县改革发展发挥余热。南区离休干部党支部书记缑生荣同志，积极为社区文明建设发挥作用，他在自家门前为中老年人文化娱乐活动提供服务，自费购置扩音设备、磁带等，并请有特长的老年人领舞、编排节目，丰富了社区文化生活；离休干部杜福合坚持每天早上带着自己购置的音响设备，在新安广场组织中老年人开展健身活动，带动很多中老年人参与，在县城形成了一道靓丽的风景线；离休干部安肃利用自己的特长和爱好，在“十一”前夕，举办个人书画展，既丰富了老年人文化生活，又为庆祝中华人民共和国成立五十七周年献上了一份厚礼，使广大参观者得到了艺术享受；离休老干部杨时申坚持每天义务打扫居民区卫生，带动和影响了周围的居民养成自觉讲究卫生、保持清洁的良好习惯；安民离休干部党支部书记任树德、委员井生荣，不顾年迈多病，酷暑炎热为居民区巷道的硬化服务，保证了施工的顺利进行；离休干部屈旭初，发挥特长，将自己书写的《学写草书千字文》印发给有关方面，为我们留下了宝贵的精神财富；离休老教师安晖，把自己熟悉、掌握的洛川解放以来的教育、文化历史正在编写成资料，以留后人。县关工委在全县中小学校举办 “时代楷模”巡回展，对青少年进行爱国主义教育。县慈善协会多方筹措资金，资助我县贫困大学生。县老促会的老同志们深入乡村对全县义务教育工作开展调研，为县上领导决策提供科学可靠的依据。所有这些，都从不同的方面、不同的角度促进着我县经济社会和谐、可持续发展。

在落实好老干部“两项待遇”的同时，我们经常深入老干部家了解掌握他们的生活情况，帮助他们解决生活中的困难，积极为老干部办实事。今年我们主要作了以下几件实事：一是近几年部分老干部反映没有离休证，外出不方便，要求补办离休证。我们通过去县委办、组织部、档案局查找档案资料，到市委组织部进行核实，现已把17人的档案资料补齐经市委组织部审查把关后，报省上办理。二是安民老干部门诊营业不正常，老干部有意见，我们协调各有关部门，对老干部门诊进行整顿，落实了专人，重新制定了制度，保证了昼夜24小时值班，方便了老干部就医；三是安民居民区道路一遇到雨雪天，泥泞不堪，出行不便。给老干部生活造成了很大困难，县上主管领导积极协调。从市上争取资金11万余元，对居民区352米主巷道实施了水泥路面硬化，使老干部的出行方便、安全。四是为了保证老干部活动的需要，县委组织部联系协调，并投资8万多元，将省委组织部的活动室拆迁移至我县老干局院内，供我县老干部活动使用，目前正在设法解决配套设施。五是加强老干部信访工作，今年共接待老干部及家属上访或来信10余期，按信访程序件件都有答复，例如离休干部白建英反映他的工龄有问题，应从1945年算起，后经查阅有关文件，并派专人到家给予答复。山西籍离休干部李智华同志来信反映个人工资有问题，我局立即派人与统筹办调查、核实，并把结果及时反馈给本人，该老同志非常高兴。六是各支部联络员经常深入老干部家中为老干部解决生活中存在的困难，如南区支部联络员白慧萍同志得知离休干部王菊琴找不到保姆时，就积极的为她联系找了个合适的保姆；联络员孟利群同志在走访中得知，李景文的老伴已去逝几年，儿女不在身边，主动为该老干部牵线搭桥，促成美好姻缘；他们激动的说，老干局真是我们的娘家，老干局的同志们对我们真是太好了。

三、几点体会：

1、实施“建设年”主题活动，是我们加强思想建设、作风建设、能力建设、制度建设的重要途径。通过一年来的主题活动，干部职工思想上有了进步、作风上有了明显转变、能力上有了显著提高、管理上得到改进、工作上有了创新，全面提升了我县老干部工作质量和水平。

2、提高老干部工作者的自身素质是搞好老干部工作的基础。老干部工作是一个复杂的系统工程，有着丰富的内容，有理论的，也有实际的，有政策的，也有感情的。面对老干部进入“三高期”的新形势，搞好老干部的管理服务工作难度越来越大，所以建立一支过硬老干部工作队伍，充分调动干部工作人员的积极性，对于搞好老干部工作至关重要。通过一年的“建设年”主题活动。我局工作人员认真加强理论业务学习，不断提高政治素质和业务素质，自觉树立起全心全意为老干部服务的意识，有力的推动了我县老干部工作的发展。

3、县委、政府的重视是作好老干部工作的保证。老干部工作涉及面广，具有政策性、协调性、服务性强的特点，所以，要有方方面面关心支持，特别是县委、政府的支持，这是作好老干部工作的关键。近年来，我们积极地争取各级领导的和关心。县委、政府和组织部领导非常关心老干部工作，经常主动听取我们的工作汇报，协调帮助我们解决工作中存在的问题。如：原主管书记王彦龙同志从市上正确资金11万元为安民居民区老干部解决巷道硬化：原组织部长徐步亮同志积极从省上为我局争取回320多平方米的彩钢活动室一座，为我县创办老年大学解决用房问题：组织部长杨红兰同志在今年重阳节亲自带队组织老干部视察我县重点项目建设。

4、各部门的大力支持，特别是涉老部门的密切配合是搞好老干部的重要条件。老干部工作是一项全社会的事业，搞好老干部工作，需要形成全社会齐抓共管的良好局面。近年来，全县各涉老部门给予了我们大力支持。

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇7

情况报告

按照县作风建设提升年活动《实施方案》提出的任务要求，结合四个方面督查内容，现将有关作风建设提升年活动开展情况报告如下：

一、部署启动方面

按照开展活动的总体安排,镇党委、政府高度重视,迅速安排部署，全力推动全镇各级各部门进一步树牢“四个意识”，强化责任担当，切实转变作风，优化发展环境，确保各项决策部署全面落实。

一是迅速启动实施。在4月3日组织召开作风建设提升年活动动员会议，5月9日组织召开作风建设提升年活动推进会议，两个会议集中传达学习作风建设提升年活动领导讲话、相关文件和会议精神，全面安排部署启动全县作风作风建设年活动。召开镇党委会议，讨论审定全镇作风建设提升年活动实施方案和领导小组文件，落实了办公场所、办公经费、办公设施。领导小组办公室先后召开5次专题会议，传达学习了各级领导讲话、相关文件和会议精神，研究制定了办公室工作职责，细化了办公室工作任务，定期对办公室各项工作进行全面安排部署。

二是强化思想教育。通过召开中心组理论学习会等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总书记关于加强作风建设的重要指示和新华社文章列举的形式主义、官僚主义10种新表现，通过学习进一步提高政治站位。利用全体干部职工会议和主题党日活动，采取集中学和自学相结合的方式，充分让广大党员干部了解学习作风建设提升年活动的重要意义、目标要求和重点任务，通过学习端正态度，认真查找自身存在的问题。

二、问题查找方面

对照《实施方案》列举的突出问题，各级各部门采取自查自找、督查调研、座谈走访、设立意见箱和开通热线等方式，全方位广泛征求班子及班子成员在学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在问题和意见建议，及时组织召开专题会议对存在的问题进行再查找、再归纳，力争使问题找得准、找得实。

三、整改落实方面

各级各部门始终坚持问题导向，针对查找收集整理的意见建议，深入剖析问题产生的原因，明确整改措施、整改部门、整改责任领导、整改责任人和整改时限，动态建立了问题整改台账，对即知即改、限期整改和长期整改的问题，实行挂牌销号，逐项抓好整改落实。同时，紧密结合两学一做教育，做到边查边改，立行立改，推动问题得到有效整改落实。

**镇纪委

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇8

报

镇开展企业工会建设年活动情况汇报

基层企业工会是我们镇工会的工作基础，没有扎实的基层企业工会，镇工会就好比无水之鱼，而没有经费保障的基层企业工会，即使建立了也象空中楼阁，只能昙花一现。因此，加强和促进企业工会组建和规范，是我们必须始终放在工会工作的首要地位来抓的。

工作回顾

去年6月份，我们对全镇基层企业和工会组织状况进行了一次较为详细的调查摸底工作，我们统一印发了企业建会申报材料份，印制了会员入会登记表2万张，在此基层上，下发了镇总工会第

11号《关于进一步加强对外资企业工会组织建设的工作意见》和12号《关于进一步规范村级联合工会组织建设的若干意见》的文件，召开会议进行发动，对全镇企业的建会和规范进行了一次重新疏理，全镇所有外资企业已经全部组建到位，联合工会范围内的企业按照25人以上和25人以下二类分别进行组建和规范，并明确了管理的隶属关系。并把外资企业工会和百人以上企业工会从村级联合工会中划出，由镇总工会直接管理。

到目前为止，我镇现有基层工会企业数525家。在管理措施上，镇总工会直管75家基层工会，联合工会管理450家基层小工会、分工会和工会小组。

为进一步夯实企业工会建设工作，我们在今年就开展“企业工会建设年”活动又进行了动员和部署，实施企业工会工作“五大行动”，坚持组建与规范并重，数量与质量并进，机制与载体共建，管理与作用同步的工作目标。抓好企业工会建设与重点工作的“两个结合”，今年 的企业工会建设年分四个阶段进行实施，通过“企业工会工作建设年”活动的开展，要求达到“四个清楚、四个明显、六个有、两个到位、两不低于”的工作目标。

今年三月份，我们专门下发了第4号《关于开展“企业工会建设年”活动的实施意见》的文件，采取三项措施，积极开展“企业工会建设年”活动，切实加强企业工会组织建设。一是以贯彻《企业工会工作条例》为主线，提高企业工会干部的思想认识和业务工作能力。于4月13日举办了《企业工会工作条例》培训班，开展了知识竞赛、宣传画廊比赛等活动，广泛宣传条例知识内容，提高工会干部和职工群众的思想认识以及企业工会干部的业务工作能力；二是实施企业工会工作“五大行动”，即深化企业工会组建行动、推进企业职工入会行动、规范企业工会制度行动、提升企业职工素质行动、实施企业工会维权行动；三是抓好企业工会建设与重点工作的“两

个结合”。结合“劳动关系和谐企业创建活动”，争取企业行政的支持与合作，促进企业工会组建工作。结合开展企业工资集体协商工作，调动广大职工参与工会工作的热情，增强企业工会工作的群众基础。

关于企业工会建设年活动的几点体会：

一、做到“六个要”：

一是立意要高，要从巩固党的阶级基础的高度，围绕构建和谐和社会的大局，来谋划和部署；二是底气要足，要善于运用《工会法》、《劳动法》，理直气壮地开展企业建会和规范工作；三是情况要明，要深入基层了解情况，清醒地看到存在的困难、不足和努力的方向；四是工作要细，要注意工作方法，沉下心来，多做一点细致的工作，争取最好的效果；五是措施要实，要用真办法、硬措施推动工作的落实；六是责任要明，要明确目标，分工到位，强化考核。

二、科学分类管理：

乡镇企业队伍庞大，仅靠我们镇工会的几个人要想不分大小把基层工会全部直接管理到位，不现实也不可能，即使是缩小到25人以上的独立工会，也做不到。通过实践，我们采取了二类三级五种管理模式：

一是二类三级：我们把基层工会分为直属独立工会和直属联合工会二类，联合工会、独立工会、分工会三级；

二是实施五种管理：

1、直属工会分五类管理：a、市属改制企业工会，工作基础好；b、机关事业工会，会员素质高；c、外资企业工会，对外影响大；d、百人以上企业工会，职工人数多。

2、村级联合工会划片管理：将原来三个镇划为三个片区，分工负责。

3、社区联合工会专人管理：社区内的基层工会企业性质复杂多样，专人负责管理。

4、流通市场、工业集中区联合工会依托管理：流通企业分散，依靠市场

管委会建立联合工会，依托市场联合工会进行管理。工业集中区内企业，大多是一个企业，二个厂区，依托工业集中区联合工会进行双重管理。

5、典型企业重点管理；我们树15个基础好的工会作为村、企、外资三种类型的典型进行重点管理，镇工会五个工作人员每人负责一村一企一外资。

几点思考：

1、联合工会对辖区内的基层工会或分工会、工会小组，如何进行有效管理？

2、面广量大的基层企业工会60%的经费自留部分如何督促到位？

3、百人以下、25人以上企业独立建会后，是镇工会直管还是联合工会管理？

几点建议：

1、基层企业工会的经费由地税全额代收，然后返还60%部分。其中镇直管独立基层企业工会直接全额返还，联合工会辖区内的基层企业工会的60%部

分，由联合工会负责管理，设立各基层企业工会分户，联合工会只有管理权，没有使用权。2、60%基层工会经费自留部分，如地税不能全额代收，则由市总发文下达操作办法：镇工会管理的直属独立工会，由镇工会负责催缴到位；联合工会管辖的基层企业工会，由联合工会统一收缴管理。

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇9

活动进展情况汇报

崆峒山管理局成立于1984年，现有干部职工528人。局党委下设1个党总支和11个党支部，现有党员220名，其中正式党员203人，预备党员15人。开展“基层组织建设提升年”活动以来，局党委围绕“强基础，树品牌，促发展”的党建工作总体要求，实施了以“强化组织核心、激发争创信心、服务发展中心”为重点的“三心”党建工程，有效提升了景区党建科学化水平。

一、强化组织领导，明确目标责任。为全面落实“基层组织建设提升年”活动各项工作任务，局党委高度重视，召开专题会议认真研究部署。一是成立了由党委书记为组长，其他班子成员为副组长的基层组织建设提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，由党委副书记兼任办公室主任，具体负责我局基层组织建设提升年活动的组织开展、督查指导、典型培育和宣传报道等工作。二是按照全区“基层组织建设提升年”活动实施方案和活动推进会议讲话精神，研究制定了《崆峒山管理局开展“基层组织建设提升年”活动实施方案》，召开了崆峒山景区基层组织建设提升年动员大会，传达了市、区“基层组织建设提升年”活动相关文件精神，对深入开展“基层组织建设提升年”活动的目的、意义、方法步骤和目标任务进行了学习-1-

和宣传，党委书记刘校升同志发表了重要讲话，全面安排部署了我局开展“基层组织建设提升年”活动的各项工作任务，引导各党支部积极行动起来，广大党员踊跃参与进来，把活动覆盖到每个基层党组织。

二、认真调查摸底，实施分类定级。局党委严格按照中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》和《平凉市崆峒区开展“基层组织建设提升年”活动实施方案》要求，深入基层开展调查研究，从党支部入手，重点从组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面进行了全面的摸底调查。按照“五个好”的标准，采取“三评一公开”（党组织自评、党员群众测评、上级党委评定和公开评定结果）和“百分制”方式，对局党委及党委下设的1个党总支（党总支下设5个党支部）和11个党支部进行了分类定级，评出“先进”等次5个、“一般”等次12个、“后进”等次1个。

三、明确整改目标，实现晋位升级。局党委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。一是结合调查摸底发现的突出问题，精心研究制定了整改方案，建立了工作台账，做到了责任到人、措施到位、时限明确，确保实现全部晋位升级。二是结合景区实际，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”，科学

合理调整党组织，将原来的1个党总支、6个党支部改建为1个党总支和11个党支部，着力强基层、夯基础，增强了党组织的凝聚力和向心力。三是为了切实加强基层党组织领导班子建设，按照“五个好”标准，对各党总支、党支部书记和支部委员进行了改选、调整、补充和加强，进一步提升了党建工作水平。四是实施了党组织书记、新党员、入党积极分子三项培训工程，党组织书记11名、预备党员15名、入党积极分子24名；开展了政治理论和旅游政策法规、景区管理、旅游服务等知识全员培训，不断提升党员队伍素质，形成党员带头干事氛围。五是开展了“党建综合示范机关”和“人才资源开发示范单位”创建活动，抓建“票务服务窗口党建示范点”和“党团共建党建示范点”，建立党支部评星百分制和流动红旗制度，带动各党支部、党员互学共进。六是在景区推广“一站式服务”，评选设立了26个“党员示范岗”、14辆“党员示范车”和6个“党员卫生责任区”，开展“行业标兵”、“服务明星”、“业务能手”争创活动，评选出技术能手3名，技术标兵12名，进一步提升了景区管理服务水平。

崆峒山管理局基层组织建设工作虽然取得了一定的成绩，但与区委的要求还有一定的差距。主要表现为：一是各支部之间活动开展情况不平衡，个别党支部负责人思想认识不到位，重视程度不够，整改提升效果不明显；二是进入旅游旺季以来，各支部将主要精力放在了日常业务工作中，党

员干部的学习教育培训工作有待进一步加强；三是基层党组织党建工作制度、工作方法有待进一步创新。四是今年景区节会多、接待量大、工作任务重。通过承办全国第二期旅游高频机管理人员培训班、第六届世界养生大会、第九届中国民间艺术节等大型节会，使党员干部队伍得到考验和锻炼的同时，也反应出部分党员干部自身素质不高、业务能力不强、服务水平有限，不能很好的起到党员模范带头作用等问题，党员干部队伍素质有待提升。

关于开展“作风建设年”和“发展提升年”活动特色亮点情况的汇报 篇10

一、提高认识、加强领导、周密部署。在接到省局和市局的通知之后，我局立即召开了专门会议，对质量安全年活动进行安排和部署，成立了由一把手任组长，全局人员为成员的领导小组，研究制定了xxx局质量安全年活动实施方案，明确了活动的总体目标、要求和阶段安排，并对各项目标任务进行了细化、分解，确保各项工作落实到位、责任明确到人。

二、集中开展了乳制品区域专项整治行动。乳制品行业是我区的主导性产业，乳制品的监管是我区质量监管的重点。自今年省局将我区确定为乳制品重点整治区域以来，我局紧紧围绕省局、市局关于乳制品区域专项整治工作的安排和要求，积极与有关职能部门协调配合，集中开展了乳制品区域专项整治活动，并顺利完成了专项整治的目标和任务。经过集中整治，区域内存在的突出问题已得到有效解决，生产环境得到有效净化、生产秩序得到有效规范，乳制品企业质量控制能力明显增强，质量安全水平显著提高。

三、不断加大特种设备安全专项整治和监督检查的力度。一是严格按照省、市局关于特种设备专项整治的安排和部署，认真开展了气瓶等各项特种设备专项整治活动；二是加强了特种设备定期检验工作力度，及时联系市特检所对全区在用特种设备进行检验，保证了全区在用特种设备检验率达到100%；三是加大了监督检查力度，及时排查设备安全隐患，严肃查处特种设备违法案件，对经责令整改仍不改正的特种设备使用单位依法进行严厉处罚；四是强化特种设备安全防范措施，完善各项安全管理制度和应急预案；五是不断完善特种设备安全责任体系、动态监管体系、应急反应体系和安全评价体系建设，建立健全各种特种设备监管的长效机制。通过开展各项专项整治和执法检查活动，我区特种设备安全形势总体状况较好，未发生特种设备安全事故。

四、深入开展了各项专项执法打假活动。围绕服务三农的要求，深入开展了农资专项打假活动和 “家电下乡”相关产品打假活动；围绕拉动内需，以保障性住房、基础设施建设所需原材料、钢材、水泥等产品为重点，深入开展了建材市场秩序专项打假活动；围绕节能减排，组织开展了对高耗能产品、能源计量产品和能效标识的执法检查；围绕品牌建设，深入开展了乳制品和肉制品的名牌打假活动。各项打假活动的开展，严厉的打击了各种制假售假行为，净化了市场经济秩序，有效地维护了广大人民群众的根本利益。

五、注重夯实质量基础，不断加强质量管理工作。一是进一步加强了质量法制建设，广泛深入企业和社区，通过发放资料、举办培训班等多种形式宣传产品质量法、食品安全法、特种设备安全监察条例、乳制品监管条例等法律法规；二是进一步加强了农业标准化建设，积极巩固和扩大奶牛养殖农业标准化示范区的建设成果，不断提高奶牛养殖的标准化和科学化水平；三是不断加强产品质量状况尤其是乳制品的质量状况分析，为管委会科学决策提供依据；四是参加了省局组织召开的“环京津市县食品监管座谈会”，认真听取了各地食品安全监管的经验，为下一步的食品安全监管提供了良好的借鉴。

六、注重强化企业质量安全责任意识，组织企业积极参与活动，发挥企业的质量责任主体作用。一是组织企业认真学习了产品质量法、食品安全法、特种设备安全监察条例、乳制品监管条例等法律法规，并要求企业坚决贯彻执行；二是组织企业对在岗人员进行了培训，确保上岗人员资质符合规定要求；三是进一步完善了企业的质量管理体系和检验检测体系，要求企业严格执行原辅料进厂检验和索证索票制度、严格按照生产工艺和标准组织生产、认真执行添加剂备案和产品出厂检验制度、完善各项记录和台帐；四是组织企业认真开展了质量安全自查自纠活动，查找存在的或潜在的质量安全隐患，制定切实有效的整改措施，确保产品质量安全。