小学“作风转变年”活动实施方案

小学“作风转变年”活动实施方案（精选10篇）

小学“作风转变年”活动实施方案 篇1

互助县城北小学2012年 “作风转变年”活动实施方案

互助县城北小学 2012年3月

互助县城北小学2012年 “作风转变年”活动实施方案

根据县委县政府印发的《互助县2012年“作风转变年”活动工作方案》文件精神和《互助县教育系统2012年“作风转变年”活动实施方案》为进一步加强和改善城北小学作风建设，强化服务，提高执行能力，教育引导党员教师大力弘扬求真务实、廉洁高效的优良作风，促进学校教育持续、健康、和谐发展，我校决定在2012年继续深入开展作风转变活动，着力改善发展环境专项活动。为切实搞好此次专项活动，现制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，以“讲奉献、强素质、提质量、育新人”为主题，切实克服当前存在的一些问题，彻底改变服务意识不强、师德师风不优、办事效率不高的工作作风问题。全面加强学风、思想作风、工作作风、生活作风建设。努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的领导干部队伍。求真务实、清廉从政、洁身自好，争做廉洁自律的模范，全力推进城北小学的教育又好又快发展。

二、工作目标与任务

1、规范学校办学行为，治理教育乱收费。严格按照国家法律法规及上级政策，规范学校办学行为和收费行为，坚持依法治校，不准私自乱订复习资料和教学无关的刊物。落实收费公示、收费监督、责任追究等制度，遏制教育乱收费的不正之风，畅通投诉渠道，加大督查力度。

2、树立为师生服务意识，改善领导干部的工作作风。树立一切为教学服务、一切为教师服务、一切为学生服务的思想。公开服务内容、服务标准，提高服务质量。大力推行“一线工作法”，领导干部带头深入一线，实现重心下移，走进矛盾，主动服务，努力解决学校、关注群众最关心、最直接的问题，力争把问题解决在第一线。

3、弘扬勤勉好学的作风，建设学习型的城北小学。组织学校党员干部深入学习上级关于“作风转变”活动的相关政策文件，深刻领会加强作风转变的重要意义，增强责任感和紧迫感。积极开展“转作风优环境，从我做起”大讨论活动，通过学习讨论、剖析对照正反典型案例，促进党员干部自觉自醒，认清差距，自我完善。

4、注重真抓实干，提高办事效率。通过思想教育，进一步提升大家的责任意识与紧迫感。通过建立与完善绩效管理和行政问责制等奖惩机制，加大对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守等庸懒飘浮习气的整治力度，提倡雷厉风行的工作作风。继续加强师德师风建设，规范教师从教行为。

5.加强班子队伍团结，创建和谐型班子队伍。树立全局观念和大局意识，注重加强干部队伍的团队意识、业务素质与组织协调能力培养。加强学校人员之间、以及与相关办公室的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合，形成团结协作、同舟共济的强大合力。坚决杜绝各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

6、弘扬艰苦奋斗的作风，努力建设廉洁的城北小学。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，反对享乐主义，让廉洁成为学校干部一种健康的生活态度。领导干部率先垂范，以身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严守党纪政纪，自觉廉洁自律。杜绝公务活动中“吃拿卡要”等不良现象发生。提倡勤俭节约、艰苦创业，进一步规范公务接待，降低行政成本，建设廉洁型城北小学。

三、方法步骤

（一）动员部署（2012年2月至3月）

城北小学制定出进一步加强作风转变年活动实施意见，召开动员会，并通过学校专栏和专题节目，有计划地组织各种宣传，充分激发全校教师作为活动主体的参与热情。成立领导机构，明确活动责任分工，抓好工作落实，确保活动精神传达到位，动员到位，部署到位。

（二）查摆问题（2012年4月至6月）

学校要对照重点工作任务，通过开展学习教育、走访调研、大讨论等活动，通过召开座谈会、书面征求意见、个别谈话等多种形式，认真查找作风建设方面的突出问题，结合实际，围绕工作重点难点，制定整改方案，强化整改措施，认真进行整改。

（三）整改落实（2012年7月至9月）

为确保整改方案和整改措施得到有效落实，主要任务按时完成，学校要组成专门的督查组，对整改方案整改措施的落实情况、主要任务的完成情况，定期进行督促检查，对未按时完成任务，工作敷衍塞责，执行不力的，要督促整改、严格问责，确保整改措施落实到位，主要任务顺利完成。

（四）总结提高（2012年10月至12月）

学校要认真做好进一步加强作风转变年活动总结评价工作。撰写总结报告，进行自我评价，主动听取上级主管部门和其他相关工作部门的评价及意见。通过总结和评价，进一步明确作风转变工作方向和重点，不断提高作风建设水平。

四、工作措施

（一）、加强组织领导。这次专项活动，是全校党员干部加强党性修养和作风转变的重要举措。全体党员干部一定要统一思想，提高认识，切实增强自觉性和积极性。为加强组织领导，我们成立“作风转变年活动”领导小组，精心组织，周密安排，抓好落实。

领导小组名单: 组

长：张延生

成员：乔玉堂、龚万基、何占胜、王生平、雷生平办公室：何占胜（兼）

（二）、建立领导干部联系点，城北小学领导干部每人确定一个联系点，与教师学生交朋友，定期走访谈心，了解掌握教师学生要求、困难以及存在的问题，把联系点建成改革创新的实验点，教育科学发展的实践点，建设和谐校园的示范点。

（三）、深入调查研究。学校领导要深入办公室、深入班级调查研究，寻策问计，特别是涉及学校发展、教师考评以及评职评模等办法和措施，要广泛征求群众意见，推进决策的科学化、民主化。解决对群众反映强烈的重点和热点问题，倾听群众的意见和建议。

（四）、开展“四治”活动，以治懒、治散、治庸、治腐为目的，树立勤奋好学、学以致用的良好风气；树立真抓实干、务求实效的良好风气；树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。发扬民主、团结共事；破除以权谋私、为政不廉的不良现象，树立秉公用权、廉洁从政的良好风气。自觉做到“五个带头、五个争做”，即：带头认真学习，争做提升素质、增强本领的表率；带头干事创业，争做勇于创新、真抓实干的表率；带头遵纪守法，争做廉洁自律、艰苦奋斗的表率；带头联系群众，争做恪尽职守、勤政为民的表率；带头落实组织原则，争做发扬民主、维护团结的表率。按上级有关规定，严格问责，查处不做事、不尽责、玩忽职守、失职渎职的反面典型。

（五）、在开展“作风转变年”活动过程中，要健全以下七项制度

1、公开承诺制度。根据学校实际情况、存在的问题、目标任务确定承诺的事项，明确责任人，目标要求和完成时限，以适当方式向社会公布，接受群众监督。

2、岗位责任制度。学校领导按照岗位设置都要明确职责、确定目标任务，对每项工作都要明确完成时限，并进行公示。岗位责任履行情况纳入效能考评。

3、首问首办制度，全面推行首问首办负责制，对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。对于违反首问首办负责制的，视情节轻重，予以责任追究，并视情节轻重给予处理。

4、限时办结制度，学校领导班子承诺破解的难题和要办的事项，服务群众的具体措施以及上级下发各种文件要求等，都要有明确的要求时限，并做到急事急办、特事特办。

5、考核评议制度，根据民主、公开、竟争、择优的原则，积极推行干部竞争上岗和轮岗交流。结合学校年度考核的内容，对学校干部和全体教师作风情况进行评议，纳入年度考核的重要内容。

6、奖励激励制度，按照“作风转变活动年”的目标要求，对科学发展意识强，作风扎实、政绩突出、群众公认的领导教师，大张旗鼓地进行表彰奖励，特别优秀的要推荐为后备领导。

7、追究问责制度，承诺事项没有按时完成的，因作风原因出现群众性事件和重大事故，学校干部教师不作为或乱作为的，民主评议、综合打分不合格的，给予问责追究，情节严重的给予组织处理和纪律处分。

小学“作风转变年”活动实施方案 篇2

为进一步落实县委、县政府关于开展作风转变年活动的安排部署，切实加强我校党员教师作风建设，提高工作效率，优化发展环境，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，深入学习贯彻十八大精神，以校长手册、四个六工程、三本台账为抓手，充分发挥校务监督委员会作用，进一步把作风转变年活动与创先争优活动相结合，把全体教职工的思想、行动统一到县委、县政府的重大决策部署上来，为加快创建四川教育强县步伐而努力。

二、工作重点及目标任务

重点整治有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；学风不浓、学风不正，集体学习流于形式，个人学习浅尝辄止；事业心、责任感不强，工作缺乏真抓实干、勇于担当的胆识和魄力，安于现状，没有危机感；作风漂浮、人浮于事，行政乱作为、慢作为、不作为；不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，相互攀比、铺张浪费；上班随意、外出随便、下班随时，工作时间串岗、溜岗、脱岗、上网聊天玩游戏等方面存在的问题。

通过作风转变整治活动，努力建设“奋发有为、积极进取、敢打硬仗、堪当重任”的领导班子，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的党员教师队伍，大力弘扬开拓进取、奋发有为、爱岗敬业、清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，增强我校教师大局意识、坚定信心、严明纪律、严谨治学，促进教育教学质量提高，形成“齐抓共管，努力工作，争先创优”的良好工作局面。，三、方法步骤

作风转变整治活动，从2013年3月初开始，11底结束，分四个阶段进行。

第一阶段：宣传动员，梳理问题（3月1日—3月31日）

1、召开动员大会。结合学校实际，制定活动方案，让广大教师进一步了解活动的重大意义和目标任务，调动教师参与的积极性。

2、开展学习教育。组织广大党员教师认真学习十八大精神，以及中央、省委和县委有关作风建设的一系列文件精神。

3、公开承诺践诺。推行重点工作公开承诺制度，围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面承诺，明确努力方向，提高工作质量。

4、签订责任书。围绕重点工作任务、创先争优活动和党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，细化分解落实到相关责任人身上，做到横向到边、纵向到底、无缝对接，形成一级抓一级、层层抓落实和权责相统一的工作格局。

5、分析梳理问题。坚持“学改结合、查改结合”，深入查找、深刻反思领导班子和教职工在领导作风、思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出切实可行的整改措施，形成问题梳理报告。

第二阶段：注重实效，整体推进（4月1日—7月31日）

以“四个六工程”活动为载体，围绕创新示范、抓点带面，切实为困难教师办实事、办好事，增强教师与学生及家长的感情，让师生得到实惠和发展。采取走下去、请上来等方式，定期开展民主恳谈、民情沟通活动。

第三阶段：集中攻坚，破解难题（8月1日—10月31日）

1、选树一批典型。在教育管理、课堂教学、后勤服务等先锋岗位上选树—批党性强、作风好、真抓实干、勤政廉政的好党员、好干部，营造一种激励先进，鞭策后进，弘扬正气的良好氛围。

2、开展民主评议。结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议，评议情况要予以公布。对评议靠后、存在问题比较突出的个人，明确提出要求措施限期进行整改。

第四阶段：总结经验，巩固提高（11月1日—11月30日）

1、建立健全作风建设工作制度。把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，精心设计，边建设、边运行、边完善。将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

2、认真做好工作总结。认真总结作风转变年的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结。

四、工作要求

开展作风转变整治活动，整顿和改进作风，是新形势下，应对新挑战，是做好今年工作的保障。在问题查找上坚持自查自纠与开门纳谏相结合，在节奏把握上坚持集中整治与边整边改相结合，把作风建设贯穿于日常工作中，做到在工作中转变作风、立规范，在转作风、立规范中提效能，切实避免走过场。

小学“作风转变年”活动实施方案 篇3

年活动实施方案

开展“转变作风 狠抓落实 提高效能 高效服务”作风建设年活动实施方案

按照洮北区作风建设年活动动员大会部署，和区委《关于印发<洮北区开展 “转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”作风建设年活动实施方案>的通知》（白洮发[2012]8号）文件要求，特制定白城洮北经济开发区（以下简称洮北经开区）活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为统领，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以制约和监督权力为核心，以制度建设、制度执行为重点，以人民满意为标准，以“转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”为主题，按照胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的讲话精神和区委四届三次全会的统一部署，着重解决 “庸、懒、散、冷、慢、软”等群众反映强烈的作风建设问题，严明党的纪律，加强党的建设，进一步提高党员干部抓发展的能力、抓民生的能力、抓稳定的能力、抓落实的能力、抓拒腐防变的能力，努力增强政府公信力、增强党组织凝聚力、增强党员干部的执行力，力促洮北经开区快速崛起、迅速壮大。

二、整顿重点和工作目标

（一）整顿重点

治庸。重点解决思想庸俗，工作平庸，事业心、责任感不强，工作上拈轻怕重、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，心浮气躁，重权轻责，只想当官，不想做事，工作关系利益化、公共权力私有化等问题。

治懒。重点解决思想懒惰，不思学习、不思进取、工作标准低，不深入一线、不靠前指挥，工作思路不清，墨守成规、谨小慎微，不思开拓与创新，部门管理松懈等问题。治散。重点解决官僚作风严重，组织纪律性不强，自由散漫，工作纪律松弛，个人主义至上等问题。

治冷。重点解决对工作、对群众、对事业冷漠，在实际工作中将自己置身事外，对群众诉求漠不关心，对群众疾苦不理不睬，对基层单位和群众态度生硬，对客商服务意识淡薄，甚至吃拿卡要，影响投资环境等问题。

治慢。重点解决对上级的安排部署不能有令就行、有禁则止，执行力不强、抓工作落实能力差、工作效率低下，全局观念和协作意识不强，实际工作中局部利益和小团体利益至上，各自为政，搞上有政策下有对策，有利的执行，无利的不执行，影响全局工作等问题。治软。重点解决有些干部，特别是一些领导干部在关键时刻不敢担当，不敢负责，不敢碰硬，不敢开展批评和自我批评，不能有效地抓工作落实、处置突发事件、解决本单位机关作风和行政效能等方面存在的突出问题，长期打不开工作局面，造成工作被动甚至重大损失等问题。

（二）工作目标

通过开展作风建设年活动，树立“发展为先，惠民为重，安民为要，落实为能，自律为本”五种理念，不断弘扬“振奋精神比干劲，干事创业比能力，优化环境比服务，心系群众比奉献，求真务实比效能，廉洁从政比形象”六种新风，认真解决一些党员干部作风建设方面存在的突出问题，进一步转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务，把思想和行动集中到洮北经开区发展建设上来，集中到便民利民惠民上来，集中到创建和谐平安洮北上来，确保洮北经开区2012年各项工作目标顺利实现。

三、活动时间和对象

活动从2012年2月开始至年底结束。活动对象为洮北经开区各局、办及各驻区单位干部职工。

四、具体任务

（一）开展教育活动

1．召开作风建设年活动动员大会（2月24日）。对作风建设年活动进行动员部署，统一思想，提高认识，为开展作风建设年活动奠定思想基础。

2．开展对照学习找差距活动（2月至4月）。各局、办要把思想政治理论学习贯穿于作风建设年活动全过程。通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，重点学习胡锦涛同志在庆祝建党九十周年大会上的讲话、十七届中央纪委第七次全会上的讲话，廉政准则，中省市纪委全会精神，区委四届三次全会精神，杨超同志在全区作风建设年活动动员大会上的讲话，胡玉华同志在区四届一次人代会上所做的政府工作报告，区纪委、区委组织部编写的廉政教育读本。要做好单位集中学习记录、个人学习笔记和学习心得。每名党员干部和公职人员要对照廉政准则八个方面五十二个不准和领导干部廉洁自律有关规定，重点查找自身在“庸、懒、散、冷、慢、软”等作风建设方面存在的问题，制定整改措施。4月25日，召开全体干部大会，全体党员干部进行自查剖析，揭短亮丑，针对存在的问题限期进行整改。

3.开展“讲党性、重品行、作表率”教育培训（4月至8月）。充分利用区委党校的职能作用和廉政教育基地的辐射功能，采取举办专题辅导、观看警示教育专题片、组织开展“廉政一日”活动，开展访贫思廉、送党课下基层和“洮北精神”讨论等多种形式，对乡（局）级领导干部、重点岗位干部、基层党员干部开展作风建设培训；动员全体干部积极参与“洮北精神”有奖征集活动，用“洮北精神”激励全区党员干部干事创业热情。

4．开展“我为洮北经开添新绿”春季植树造林活动。通过党员干部亲身参加植树绿化，使全体党员干部能亲身感受洮北经开区的发展建设，进一步增加党员干部的责任感、归属感和自豪感。

5．开展承诺、践诺、评诺活动。进一步深化政务公开，推行党务公开，特别要把办事内容、办事流程、办理责任和办结时限等向基层群众和服务对象公开。每名党员干部都要根据自身岗位职责和工作实际，就如何履职尽责做好自身工作做出公开承诺。公开承诺要具体，既要便于操作，也要利于监督，既要有对服务态度、事项办理的承诺，也要有对存在问题整改的承诺。要做到切合实际、实事求是、说到做到，让广大群众切身感受到作风建设的成效。

6．参加“讲党性，转作风，扬正气，促发展”主题大型演唱会，庆祝建党九十一周年、迎接党的十八大胜利召开（6月下旬）。组织党员干部参加演唱会，振奋精神，鼓舞士气，激发党员干部职工解放思想谋发展、抢抓机遇再创业的积极性。

7．培养树立宣传先进典型（5月至12月）。及时总结活动中涌现出来的好经验、好做法、好典型，用先进典型影响人、教育人、感染人，发挥先进典型的示范带头作用。8．开展“刹风整纪”活动（2月至12月）。狠刹“贪图安逸休闲风、抱怨懈怠不思进取风、个人事宜大操大办风、公款吃喝风、公车私用风、工作时间逛玩聊迟到早退赌博风、滥用权力吃拿卡要风、投机钻营庸俗风”八种不良风气，严肃工作纪律，规范干部行为，接受社会监督。

9．继续深入开展“三帮扶”活动（2月至12月）。由区委组织部负责，确定帮扶对象，落实帮扶任务，开展帮扶活动，解决实际问题，密切党群干群关系。

（二）加强制度建设

10．梳理完善现有制度。进一步明确工作职能和管理权限，对现有规章制度进行全面梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全、不合时宜的要及时修改完善，努力形成一套内容全面、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，切实做到用制度管权管事管人。将梳理完善的制度向干部职工公开，并于4月末前报区作风建设年活动领导小组办公室。11．严格执行作风建设相关制度。通过执行民主生活会制度，保证党员干部就思想、作风和工作上的问题开展批评和自我批评，说真话，敢负责，坦诚交流，切实解决一团和气、不敢担当、不敢负责的问题；通过执行集体决策重大事项制度，推进决策民主、公开和科学化水平，切实解决官僚主义、独断专行问题；通过执行干部联系群众制度，深入开展调查研究，征求群众意见建议，切实解决脱离实际、脱离群众问题；通过执行信访工作制度，强化领导干部责任意识，及时化解倾向性矛盾，切实解决对群众、对工作、对事业冷漠问题。各部门各单位在执行上述四项制度过程中，要做到有要求、有记录、有实际内容和效果。

12．认真落实“三公”经费管理制度。重点落实公务接待费、公务用车购置和运行费管理制度，定期公布经费支出情况，要严格控制公务接待费在机关运行经费预算中的规模和比例，公务接待费比2011年降低50%；严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，公务用车购置及运行费用不得超出预算。

13．涉软部门和窗口单位要围绕提高效能、高效服务，健全完善和严格执行以下六项制度：

（1）健全完善岗位目标责任制。要根据职责权限和工作实际，科学合理地确定工作人员的岗位目标责任制，做到权责清晰、标准明确、目标细化，实现管理权与监督权分离。（2）健全完善持证上岗制。各局、办要统一制作工作人员胸卡和桌牌，明确岗位身份、工作职责、服务承诺等内容。执法人员按规定着装，持证执法，文明服务。

（3）健全完善首办负责制。要进一步明确首办责任人的工作职责，签订首办承诺书，负责为服务对象全程办结有关事项，提供优质高效服务。

（4）健全完善办事公开制。各局、办应明确和公开工作职责、办事程序、政策依据、工作纪律和办事时限，做到权力透明运行，自觉接受社会监督。

（5）健全完善一次性告知制。服务对象到机关办事时，承办人应一次性告知与办事相关的全部事项和所需的文书材料。对符合规定、手续齐全的，应限时办理；未能及时办理的，应出具回执并告知办理时限；不予办理的，应说明理由。（6）健全完善部门会商制。在办理审批事项特别是涉及许可事项过程中，涉及多个部门的，部门间应及时进行协商，建立起部门之间定期交流的常规平台和不定期协调的应急平台，做到多沟通、多交流，不推诿、不拖拉。

（三）推进重点工作

14．规范权力运行。从3月份开始，由区纪委牵头,按照“改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”的要求，开展“清权、确权、晒权、限权、示权”活动。按照制定方案、梳理权力、排查风险、确定防控措施、公开公示、检查考核和调整完善七个步骤，编制《权力目录》，绘制《权力运行流程图》。审批和许可项目承诺件压缩时限30%以上；网上审批项目达到20%。

15．严格执行“五项”制度，落实“六办”机制。凡投资在3000万元以上或确定入园的项目，实行“六个一”的包保责任制。对招商企业和重点投资项目实行专事专办、特事特办、繁事简办、难事易办的专项服务。

16．深入开展民主评议重点岗位（副科级以上领导干部）活动。科学制定政行风测评和民主评议办法，扩大评议范围，完善评议内容，严密组织测评和评议活动，通报评议结果，并依据区委关于民主评议责任追究有关规定进行责任追究。17．落实软环境建设包保责任制。按照区级领导包保重点企业、部门和单位包保一般企业、党员干部包保个体工商户的责任分工，结合作风建设，深入开展走访活动，广泛征求意见建议，千方百计为企业排忧解难，帮助企业解决实际问题。进一步加大对企业、群众提出意见和问题的整改力度，查找原因和漏洞，制定整改措施，落实整改责任，形成整改报告。18．加强对2012年政府重点工作目标落实。加强对招商引资、西出口路桥建设、南出口道路建设、洮北区中小企业孵化基地大楼建设、绿化工程等重点工作的推进落实。

五、保障措施

（一）加强领导，确保作风建设年活动顺利开展。切实加强对作风建设年活动的组织领导，把作风建设工作与业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，用作风建设的实际成效推动工作实践。成立由党工委书记任组长的作风建设年活动领导小组，负责对作风建设年活动的组织、协调、检查、指导和实施。

（二）明确标准，确保作风建设年工作取得实效。以落实区委、区政府2012年度重点工作目标完成情况，以及职责履行、依法行政、公共服务、机关管理、改革创新和廉政建设等情况为主要考核指标，把作风建设年各项工作完成情况作为重要内容，由活动领导小组对各局、办活动完成情况进行绩效考核。每季度进行调度，每半年进行考核。根据考核结果，实施有效奖惩，推动作风建设年活动取得明显成效。

（三）强化监督，认真解决作风建设年活动中存在的问题。作风建设年活动领导小组办公室要切实加强监督检查，对各局、办活动开展情况进行全程监督检查，及时总结宣传好的做法和经验，定期通报工作情况，宣传树立先进典型。对八种不良风气进行明查暗访，对涉软部门、窗口单位的执法和服务行为随时抽查。作风建设年活动领导小组办公室设立监督举报电话：5089763；电子信箱：bctbjkq@163.com，广泛接受监督。

（四）严肃纪律，为作风建设年活动提供强有力的纪律保证。切实加强对整个活动的监督检查，对在作风建设年活动中反映出的问题，要发现一起、查处一起，严格进行责任追究。顶风违纪的，要从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。通过实行严格问责，进一步严明纪律，推动工作落实。

（五）总结经验，建立作风建设长效机制。对作风建设情况进行全面总结，对作风建设年活动中涌现出来的先进典型进行表彰，并通过建立完善作风建设的长效机制，巩固发展作风建设取得的各项成果。

后附：活动领导小组名单

活动日程安排和学习时间表

洮北经开区作风建设年活动领导小组名单

组

长： 马维民

副组长： 刘志东 曹建奎

成员： 孙福祥

崔曦光 孟德伟

王相淳 杨成书

王玉堂 费纪复

李洪贵 齐

贵

杜亚东 领导小组下设办公室，负责活动的具体部署实施，办公室主任主任由孙福祥同志担任。办公室下设两个工作组：

1、综合组：齐宏宇、王春贺

主要职责：负责活动的组织策划、文字综合、宣传报道工作。

2、协调组：张茂娟、张薇薇

主要职责：负责活动的沟通协调、会务安排、材料印发、后勤保障工作。

3、督查组：夏志伟、方秋东

小学“作风转变年”活动实施方案 篇4

关于印发《环境保护局2012年“转变作风 走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》的通知

各股、室、队、站、所：

《环境保护局2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》已经局务会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

二○一二年二月二十八日

环境保护局

2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建

设主题活动方案

为认真深入贯彻落实县党代会和县委经济工作会议精

神，切实加强党的作风建设，根据县作风办和创先办的安排部署，根据全县作风大整顿活动要求，结合我局实际，开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动。特制定本方案：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯

彻落实科学发展观，认真开展作风大整顿活动，动员党员干部深入基层一线，在主题实践活动中转变作风，听民声、摸实情，办实事、解难题，为落实县委提出“实现在湘粤赣边际区域率先崛起，打造开放、活力、生态、文明、和谐汝城”提供有力的作风保障。

二、活动内容

按照县委经济工作会议确定的工作重点和全县主题活

动的要求，结合我局的环保职能职责和工作实际，举全局之力，集中一个月左右的时间，并抽调人员下到村组、至企业，为云善村新农村建设和华瑞矿业的企业发展及XX乡、XX、XX村群众排忧解难，着力解决XX村新农村建设与农村环保和XX矿业在企业发展中存在的突出问题，切实做好XX乡XX、XX村群众工作。

三、活动形式

对上述3方面任务，分别确定责任股室和联系领导，并

派出工作组，分组下到村组或企业开展工作(详见《任务分解表》)。

四、工作任务

1．开展形式多样宣传教育。通过召开座谈会、印发资

料、媒体报道等方式，大力宣讲县委经济工作会议精神，宣讲环保法律法规，宣讲惠民利民政策，统一思想，凝心聚力。

2．深入基层调研指导工作。各股室要结合工作对象实

际，采取多种形式，深入工作任务点走访调研，了解基层和群众所想、所需、所难、所盼，为县委、县政府科学决策提供情况和依据。要加强指导，帮助企业和群众找准发展瓶颈、理清发展思路、制定发展措施。

3．倾力帮扶解决问题。各股室要集中力量，把工作重

点放在解决问题上，对云善村的新农村建设工作和XX乡XX、XX村的群众工作要加强与XX乡及XX乡党委、政府的沟通协调，对照问题认真分析研究，制定解决方案，对XX矿业的发展，要积极帮助其探寻思路和对策，为促进企业发展办实事解难题；要建立长效机制，加强台帐管理，实行任务完成销号制。对于问题没有解决、任务没有完成的，要认真查找原因，加强工作力度，扎扎实实直到任务完成为止。“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动工作列入年终综合考核内容，与年终评优评先挂钩。

4.公开承诺转作风。结合作风大整顿活动，在开展作风建设主题实践活动中进行专项公开承诺，召开单位党员干部民主生活会、作风建设讨论会，认真查找在作风建设中存在的突出问题。针对问题制定整改方案，并将整改措施、服务要求、目标任务等向社会公开，在主题活动中进行检验，切实转变作风。

五、步骤安排

1.动员部署。今年作风建设主题活动时间为2月下旬至

3月底。在全县召开作风大整顿动员大会后，严格按照会上对作风建设主题实践活动的安排部署。迅速召开全局作风大整顿动员会，同时安排部署作风建设主题实践活动，落实人员，明确责任人和联系人，制定具体工作方案，开展相关培训。要根据我局实际情况，进一步完善方案，部署活动任务。

2.组织实施。3月2日开始，组织党员干部多形式、分

批次进驻联系点，全面开展工作。县直单位要联系一个村(社区)和一个企业，参照X作发[2011]1号文件，按照今年县委、县政府的安排部署和重点项目建设、扶贫开发、新农村建设、企业“双联”、民生保障、信访维稳、安全生产等工作落实执行。

3.认真总结。3月底对活动情况进行总结，按要求将活动总结上报县作风办。

六、工作要求

1．加强领导，精心组织。局党组全面负责全局的“转

变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动，坚持“一把手”负总责、亲自抓，深入现场办公，亲自筹划、部署、组织和督导工作开展；分管领导负主责、具体抓，切实抓紧抓好全局作风建设主题活动和群众工作各阶段工作的落实；全体干部职工积极参加作风建设主题活动，做到上下

联动、左右联动，形成工作合力。同时保证经费到位、人员到位，确保作风建设主题活动的顺利开展和每个环节及步骤富有成效。

2．深入实际，联系群众。要进一步加强群众工作，深

入农村、企业实际，调查研究，解决实际问题，创造性做好群众工作。单位主要负责人和各工作组成员一道要做到自带钱粮、行李，到驻点村或企业搞好调查研究，入驻村组或企业，为农村和企业解决实际问题，带回一份关于深入农村、和企业，解决实际问题的调查报告。

3．解决问题，注重实效。要加大解决问题的力度，对

任务分解表中列出的具体问题，力争在活动期间解决，一时解决不了的，要摸清情况，列出解决问题的时间表，以月带年抓好落实，做到问题不解决工作不脱勾。对于不属于本局职能范围内解决的问题，要详细掌握情况，逐一登记并报送县作风办。

4．严守纪律，树立形象。注重协调，加强与当地乡镇

党委、政府的沟通联系；加强与县作风办的请示汇报工作。要坚持按政策口径表态，违背政策规定的，绝不随意开口子。要以好的作风投身作风建设活动，切实做到“五不准”和“六要六不要”：“五不准”即不准接受村组、企业和群众的请吃；不准收受红包礼金；不准给基层和群众增加负担；不准进入营业性娱乐场所；不准参与其他不正当活动。“六要六不要”即要求真务实、真抓实干，不要弄虚作假、欺上瞒下；要轻车简从、作风深入，不要层层陪同、走马观花；要沉下身子、虚心学习，不要高高在上、指手划脚；要不怕吃苦、勤俭节

约，不要贪图安逸、铺张浪费；要依法办事、遵规守矩，不要自作主张、增添乱子；要廉洁自律、树好形象，不要以权谋私、索要好处。

附件：

环境保护局

作风转变年活动阶段总结 篇5

按照全市“作风转变年”活动总体部署，我局坚持以市委、市政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》为指导，认真组织开展第一阶段各项活动，突出抓好动员部署、制定方案、组织学习、开展讨论、公开承诺等环节的工作，并结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，有效保证“作风转变年”活动良好开局，取得实效。

一、高度重视、精心安排。为扎实开展“作风转变年”活动，我局于4月18日上午由局党组书记、局长XXX主持召开了“作风转变年”活动动员大会，并制定印发了《市TJ局关于开展“作风转变年”活动的实施方案》，进一步明确开展此次活动的重要性、必要性和实施步骤及日程安排，为确保活动扎实开展，我局成立了以党组书记、局长为组长、班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“作风转变年”活动领导小组和办公室。并在人员、时间、精力、措施等方面力求做到四到位，确保开展活动与TJ工作两不误、互促进。

二、强化宣传、推进工作。一是认真组织干部职工学习相关文件及会议精神，撰写心得体会，开展服务承诺。二是开设活动学习网页，加强学习交流与思想讨论，进一步提高认识，积极营造风清气正、锐意进取、在岗尽责、昂扬向上的良好工作风气。三是把活动开展与推进工作、三问三解、争先创优及优化环境等工作相结合，使“作风转变年”活动深入有效开展。

三、严格纪律，规范行为。严格遵守“十个严禁”规定，并结合TJ工作实际，制订TJ人员“十不准”的规定，建立干部职工上下班考勤台账，实行科室考勤，办公室不定期对各科室活动的开展情况及工作纪律执行情况进行检查与抽查，发现问题及时要求整改，并严格按照有关问责规定和纪律要求，追究相关人员的责任。确保活动切实抓出成效。

四、走基层转作风树形象。在全市作风转变年活动开展以来，我局结合全市“企业一套表”实施情况，深入基层单位和企业开展TJ工作指导并征求基层意见。召开座谈会，主动听取各县区对加强和改进全市TJ工作的意见和建议，特别是如何支持帮助县区TJ工作，提高TJ服务水平，树立TJ行业新风尚等方面的意见。目的是找准问题，边查边改，促进作风转变。

一是走访企业。紧扣TJ“四大工程”建设主题，以一套表工作为核心，以TJ法制宣传为重点，分别由局领导带队，深入全市近30家重点工业、贸易、建筑业企业进行走访、座谈，开展业务指导，并在技术、服务等方面给予企业帮助和支持。并对部分企业存在TJ基础薄弱，工作不规范的问题，提出限期整改要求，收效较好。

二是走访群众。定期对帮扶的平利县八角庙村贫困户、结对帮扶的双女户以及秋河小学贫困学生进行走访慰问，把党和政府的温暖与关怀及时送到困难群众、学生手中，全力解决他们生活中的实际困难。

三是立足本职，服务经济发展。密切关注国家、省、市宏观经济政策走向，关注全市主要经济指标在全省地市间的横向对比变化，积极做好TJ监测，加强经济预警研判，从中寻求全市经济发展的亮点与不足，及时提出应对措施和政策建议。特别是围绕全市“双过半”目标，从6月初开始，由市局张晓明局长亲自带队，提前深入各县区进行实地调研，认真分析上半年各县区的经济运行情况，并就各相关行业的主要经济指标完成情况进行分析研判，做到提前预警，确保全市“双过半”目标如期实现。积极发挥TJ工作“晴雨表”、“参谋部”的作用。

教师作风转变年活动剖析材料 篇6

金寨镇中心校赵花香

按照作风转变年活动的安排部署，通过学习，深化认识，对照胡锦涛总书记指出的“八个方面的不良作风”和大力倡导八个方面的良好风气，我从思想作风、工作作风、等方面进行剖析与总结如下：

一、带头学习提高情况

学习实践科学发展观对全党来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高自觉性、保持良好发展的一次重要机遇。树立和落实科学发展观是一个不断探索、不断创新、不断跃升、不断形成共识和合力的过程。在“争优创先学习活动中”作为教师的我，不仅自觉学习而且引导组内教师共同学习，通过学习，我认识到教育系统落实科学发展观就是要树立科学教育发展观，深化对科学教育发展观的理论基础、深刻内涵、基本要求和指导意义的认识，坚持以人为本，做到统筹兼顾，推动教育全面协调可持续发展。科学教育发展观是关系教育发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，它不仅包括要发展教育，而且包括为什么发展和怎样发展的问题，有什么样的教育发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对教育的发展实践产生根本性、全局性的重大影响。

二、带头践行师德情况

学习了“三个代表”和《公民道德建设实施纲要》以及《中小学

教师道德规范》后，我不断反思自己，在思想上我始终能保持高尚节操，为人师表，从不利用教师职业便利向学生或家长索要钱物或者变相谋取私利，从不未经批准向学生推销或摊派学习资料、用品并从中牟利，从不动员，组织学生参加有偿补课并从中牟利，从不体罚、变相体罚学生，能公正的对待所有的学生，使学生产生一种公正感，愉悦感，对我产生一种信赖感，从而形成良好的师生关系，对家长能以诚相待并尊重家长，对自己要求严格，工作上兢兢业业，生活中热心助人，追求正直善良的人格，秉直的人生态度和民主的思想境界。这样的职业道德有助于我产生一种积极的非权利影响力，有助于在学生面前树立良好的形象，和无形的榜样，无声的激励学生努力上进和正直做人。

在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。在教育教学过程中，利用我所教的语文学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努

力提高教育教学质量。

三、带头遵纪守法情况

“遵纪守法，严于律己，做遵守规章制度的模范”一直是我努力的目标，作为党员，在平时的生活中我能严格遵守国家各项法律法规，模范执行党组织的各项决议；在平时的工作中我严于律己，廉洁自律，从未出现上班迟到早退现象，此外，作为老师我能按学校的要求按时备课、上课、批改作业„„

以上是我个人在近段时间的工作情况，我知道还有很多不足，如：对理论学习的理解不够深刻；缺乏反思精神。在今后的工作中我打算着重从以下几个方面努力。

1、提高标准严以律己

在工作和生活中严格要求自己，勤于思考，乐于接受外界的新观念、新技术，充分发挥自己的主观能动性和创造性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

2、努力做反思型教师

古人语：“反思乃个体成熟之标志，群体亦然。”教学不会没有缺陷和遗憾，所有教育永远是一门遗憾的艺术。反思性教学既能让教学永远充满改革与创新色彩，也让教学永远处于一种科学合理的理智状态之中，所以它便成为我们教师学会教学的重要方法之一。所以在今后的教学过程中我一定努力做到在琐碎的教学环节和学生管理中常反思。思考如何用孩子的眼光去考虑问题；如何与学生沟通并进行

引导；如何顺应孩子的不同个性进行教学。我想：我若能从实际出发每天反思自己的教育教学行为，遇到问题就能得心应手地解决，这样也促进了自己的专业成长。

小学“作风转变年”活动实施方案 篇7

寄料镇雷湾小学

寄料镇雷湾小学

开展作风建设年活动实施方案

根据教体局统一部署，按照《汝州市教育系统关于开展作风建设年活动实施方案》(汝教党〔2015〕7号)文件精神，和寄料镇中心校专题会议要求，我校深入开展作风建设年活动，制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，全面落实中央、省、市关于加强干部作风建设的部署和要求，以解决党员干部作风建设方面存在的突出问题为重点，进一步增强党员干部解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，为寄料镇教育教学质量迅速提升提供坚强的作风保证。

二、目标要求

（一）作风建设得到加强。通过开展作风建设年活动，促进各中小学党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上有明显改进，党员干部遵章守纪的氛围初步形成，求真务实的优良传统得到进一步发扬，上级和学校决策部署在广大教师中进一步贯彻落实。

（二）纪律观念得到强化。通过开展作风建设年活动，党员干部的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律进一步加强，大局意识、责任意识、节约意识进一步提高，工作效率和质量进一步提升，发展的活力、动力、合力进一步凝聚。

（三）教职工素养得到提升。党员干部带头践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉养成重修养、尚清廉、促发展、保和谐的良好风气，树立正确的权力观、地位观、利益观，宗旨观念和廉洁自律意识进一步增强。

（四）发展稳定大局得到进一步巩固。通过开展作风建设年活动，教职工服务发展、维护稳定的能力进一步增强，争先创优、干事创业的氛围进一步形成，发展环境进一步优化，党风政风和社会风气进一步好转，对内对外形象明显提升。

三、主要任务

（一）整治因循守旧，固步自封。思想不解放，方式不转变，遇到矛盾和问题老办法不管用，新办法不会用，一筹莫展、束手无策。

（二）整治为官不为，敷衍了事。抱着多干多出事、不干不出事、多一事不如少一事的思想，见困难就缩、见问题就拖、见矛盾就躲，得过且过，推推动动、拨拨转转，当一天和尚撞一天钟。

（三）整治作风疲沓，纪律松散。服务意识不强，工作效率底下，对群众反映的问题，不是立即办、马上办、主动办，而是推来推去、扯皮不断，正常应该办的事卡着拖着不办。

（四）整治好人主义，畏首畏尾。奉行“你好、我好、大家好”，患得患失、怕得罪人，硬不起手腕，不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢动真碰硬。

（五）整治不敢担当，消极应付。不愿负责、怕担风险、怕触及政策红线，对领导安排部署的工作，不是去学习政策、研究政策，创 造性地执行，而是习惯于把上级政策作为挡箭牌，先说不行不中，卡着拖着不办，甚至满腹牢骚、消极应付。

（六）整治我行我素，顶风违纪。个别党员干部置法规制度于不顾，甚至把一些违法违纪办事行为，作为证明自己有能量、能办事的资本，不以为耻，反以为荣。

四、主要内容

（一）比担当

党员干部要牢固树立责任担当意识，时刻把责任记在心间，把担当扛在肩上，做到在其位、谋其政、尽其责，敢于担当。要严守党的纪律和规矩，坚决贯彻执行中央、省委、市委决策部署，决不能上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，决不能打折扣、做选择、搞变通，决不能自行其是、阳奉阴违。同时，在工作中，特别是在急难险重任务面前，要勇于冲在一线，主动作为、积极作为，担当起该担当的责任，履行好该履行的职责。

（二）比业绩

业绩评定重点看干部做了哪些事，考核各位老师对学校教育发展有什么贡献，在各自的工作岗位上取得了哪些实实在在的成效。党员干部都要把思想和行动统一到这一要求上来，凝心聚力，奋发有为，立足本职岗位，坚决守住六项底线工作不出问题，力争取得更大的业绩。

（三）比诚信

讲诚信、守规则、一诺千金，是做人最基本的准则。大力宣传“崇 文尚德、实诚谦和、开明担当、求实创新”的汝州精神，在学校内营造诚实做人、诚信做事的浓厚氛围。

（四）比形象

坚持以纠“四风”转作风为重点，严格执行中央八项规定、省委省政府20条意见和我市党员干部“十不准”，对反映强烈、深恶痛绝的公款吃喝、公款送礼、公款旅游等问题，发现一起、处理一起、通报一起，坚决刹住“四风”问题。教育和引导党员干部加强党性修养、道德素养和纪律观念，带头守正道、扬正气、作表率，以优良的党风促政风带民风。

五、方法步骤

作风建设年活动在全镇各中小学开展，整个活动从2015年3月开始，2015年12月底结束，共分三个阶段进行。

（一）动员部署、查摆问题（2015年3月25日至4月10日）1.广泛动员发动。召开动员大会，进行思想发动和活动安排。结合学校实际，制定具体实施方案，明确工作目标，强化工作措施。

2.认真查摆问题。党员干部要对照中央和省、市委关于作风建设的一系列精神和“四比”要求，通过召开动员会、座谈会，设立意见箱、发放征求意见表形式，广泛征求意见，找出作风建设方面存在的突出问题。党员领导干部要带头查摆问题，带头开展谈心活动，带头剖析主观问题根源，开展自查自纠，要敢于面对问题，不怕揭短亮丑。

3.开好民主生活会。在广泛谈心的基础上，学校召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。学校领导班子成员带头剖析本单位以及自 身存在的问题和不足，敢于揭露矛盾，善于分析矛盾，勇于解决矛盾。民主生活会要对照“四比”活动要求找差距，决不能脱离实际走过场。

（二）整改检查、解决问题（2015年4月11日—11月底）1.切实加强整改。针对查摆出来的作风建设方面的突出问题和群众反映的意见，坚持边学边改、边查边改、边整边改，制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，务求整改实效。特别是对存在的精神不振、意志消沉、管理松懈、大局意识差、工作落实不力和滥用职权、贪图享乐、私欲膨胀等问题，务求整改到位；对存在工作态度差、上班迟到早退、不严格请销假，工作时间上网、聊天、打牌、玩游戏等问题，必须整改到位。

2.突出整改实效。在作风建设年活动中，要精心组织，抓出成效，把干部群众反映最突出最要紧的作风问题列为重点，有针对性地进行集中整改；把注重实效作为作风建设年活动的关键，与做好当前各项工作紧密结合起来，认真抓好落实。把活动的成效落实在促进各项工作的发展上，以各项工作的发展，检验作风建设年活动的成效。

3.强化督促检查。成立寄料镇雷湾小学作风建设年活动领导小组（见附件），领导小组要广泛收集各方面的意见，对活动每个阶段和环节进行督导，负责审核问题的查摆和整改落实情况。凡对“四比”要求不认真贯彻落实，不认真对照检查，不认真整改的进行通报批评。

（三）建章立制、总结提高（2015年12月）

1.搞好建章立制。学校作风建设年活动领导小组要对作风建设年活动中查摆出来的问题，进行梳理归类，结合实际，制定加强队伍建 设的具体措施和办法，建立完善岗位责任制、业绩考评机制、监督管理机制以及密切联系群众、服务基层等长效制度，进一步巩固作风建设年活动成果。

2.接受社会监督。学校作风建设年活动领导小组要及时将整改落实情况，向各家长和群众公布，接受社会监督。

六、组织领导

（一）加强领导，落实责任。学校作风建设年活动领导小组负责作风建设年活动的组织、指导、协调和督查工作。校长为第一责任人，要切实履行党风廉政建设主体责任，把作风建设年活动作为份内之事、应尽之责，具体抓、抓具体，对作风建设负领导责任。

（二）通力合作，密切配合。学校作风建设年活动领导小组负责受理群众举报投诉，严肃查处作风建设方面的违纪违法案件。并负责舆论宣传的监督和导向作用，负责宣传报道工作推动“四比”活动的深入开展。要加强信息的收集整理和反馈，及时向中心校作风建设年活动领导小组办公室上报典型做法和经验。附件：寄料镇雷湾小学作风建设年活动领导小组成员名单 附件1

寄料镇雷湾小学

作风建设年活动领导小组成员名单

组 长：

副组长：

成 员：

耿武斌 杜军霞 史俊锋

小学“作风转变年”活动实施方案 篇8

旬阳县职业中等专业学校陈强

（2012年9月9日）

根据旬阳县教育体育局党委作风转变年活动实施方案，按照作风转变年活动第二阶段“查摆问题、深刻剖析”阶段工作安排，结合我校工作特点和开展作风转变年活动实际情况，通过广泛征求意见，与同志们座谈交流等方式认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，作为一名职业学校校长，在新的发展形势下，深感自身存在许多不足，现就自己存在问题及其产生根源进行剖析并提出整改和努力的方向。

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。

2、工作作风方面还没有完全做到深入细致。一是深入教师之中调查研究、指导工作不够细致。虽然自己能够经常深入到各教研组、各处室调查研究，了解情况，但整天忙于事务，真正扑下身子，带着问题到教师中调查研究取得第一手资料较少。二是对部分同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到教研组、处室，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到教师中去关心一线工作的同志，听取他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

3、工作中还没有完全做到统筹兼顾。在实际工作中还存在一些薄弱环节。一是在基层组织建设上抓的不紧不严，把基层组织建设的任务常常压给分管领导，致使自己不能全面细致的了解基层党建工作。二是经常事无巨细、事必躬亲，这样很多时候总是在忙碌中度过，致使有些重点工作没有过多精力投入其中，完成不够理想。三是重视了内部管理，忽视了对外的参观交流、考察培训，很多工作有闭门造车之嫌。

二、今后努力方向

为了使干部作风转变年活动取得实在成效，引领教职工把心思、智慧和力量凝聚到“走内涵发展之路，创国家职教名校”主题上来，我将以高度的政治感、务实的工作作风，狠抓整改措施的落实，确保在今后工作中取得更大的成绩。

1、加强学习，努力提高政治思想素质和业务水平。牢固树立终身学习理念，不断学习新知识、新技能、新技术，更新教育观念，认真钻研业务知识，苦练业务基本功；通过平时自学、集中学习、在职提高、外出培训、专家讲座、交心谈心、交流心得等灵活多样的学习方式努力实现自身素质的提升。落实学习制度，保证学习质量，抓好业务知识的学习，将业务学习与工作实际紧密结合；要求教务处、教研室以建设学习型团队为抓手，为教师专业化成长提供指导、搭建平台，采取考勤量化、制定奖惩办法等约束机制鼓励教师加强学习，确保领导班子成员和教师工作水平、业务能力扎实提高。

2、改进工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，结合自身的工作实际，提高工作效率，提高管理水平，加大工作力度，狠抓工作落实。加紧思想教育工作，以教师节与教职工谈心为切入口，宣讲学校各项工作措施的意义，使教职工能对学校目前实际情况有更多更深的了解，对学校工作有更多的理解和支持。同时，多方听取教职工意见和建议，多关心教职工疾苦，为他们解决后顾之忧，使学校更富凝聚力。

3、进一步强化领导班子核心作用。一是加强民主管理、民主监督。群策群力，实行重大问题集体决策制度；每年开展一次为学校建设献计献策活动，切实加大对领导班子成员的监督；加大校务公开工作监督力度，特别是涉及大宗物品购置、中层干部任用、学校重大事项决策以及福利发放等关乎教职工切身利益的敏感问题；进一步完善教代会制度，保障教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的权利。二是在活动中凸显领导核心作用。以“庆祝教师节”为主题，组织教师座谈交流，加深教师对职业教育发展的认识，坚定理想信念，增进教师间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力；将理论学习与争创师德师风建设先进个人、争作人民满意教师活动相结合，引导大家向身边的好人好事学习，弘扬正气，形成良

好的校风、学风，同时进一步提升教师自身师德修养，积极投身于作风转变年活动中去；工会广泛征求教职工、学生、家长的意见和建议，为学校决策提供一手资料。三是关心培养青年教师，加强对青年教师业务、能力的锻炼，尤其是把年轻教师尽快培养成为一名优秀的职业学校班主任，提升其教学能力，让他们尽快成长，早日成为教学骨干。

4、把开展作风转变年活动与落实学校教育教学工作结合起来，以提高教育教学质量为目标，促进学校发展为切入点，作好以下几方面工作：

一是狠抓教学常规，向过程管理要质量。过程管理是职业学校教学管理的基本规律，要在过程中抓规范，在过程中求精细，在过程中出质量。要求教务处、实训处安排好值日人员每天深入教学一线，管理过程、指导过程，发现问题、解决问题，对重点时段第1、4、5、7节课、晚自习和重点区域实训场、运动场、有闲散学生逗留处要重点检查和抽查；对教学日志、“两率”问卷中学生反映的问题及时统计、公布、整改，每月召开一次学生干部会，了解班级学风和教师教学中的问题，收集意见建议，教学中存在问题及时公布、及时处理，不徇私情、整改到位。

二是在提高业务素质上下功夫。要求教职工把个人的发展同学校的发展结合起来，提高业务素质，改进教学方法，树立质量意识，充分发挥教师在教育教学中的骨干带头作用、表率作用。

三是狠抓课堂教学，真正实现课有所得。课有所得是我校必须始终坚持的教学总目标，任课教师要通过有效课堂和狠抓课堂管理来实现让每位学生课有所得、日有所获。通过严把授课内容关，使用科学合理的教学方法，严格课堂管理来实现过程管理，坚决杜绝学生旷课、睡觉、玩手机、吵闹而任课教师不追究、不管理现象，教务处严格督查，对出现问题的教师立即追究并责令整改。

“作风转变暨环境创优”活动方案 篇9

开展“作风转变暨环境创优”活动方案

为认真贯彻落实市三次党代会、市委经济工作会议精神，进一步转变工作作风，提高行政效能，优化工作环境，根据我市开展“作风转变暨环境创优”活动要求，经局长办公会研究，现制定方案如下。

一、指导思想、工作主题、工作目标和基本原则(一)指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以省九次党代会和市三次党代会精神为引领，以加强教育管理为基础，以落实离退休干部两个待遇为出发点，以优化工作环境为着力点，以富民强市为目标，坚持“三个原则”，强化“三种意识”，提高“三种能力”，树立“三种形象”，正确处理好“三个关系”，创新工作思路，— 1 —

改进工作作风，建立健全机制，努力建设一支敢于负责、求真务实、奋发有为、廉洁高效的老干部工作队伍，为实现富民强市新跨越提供有力保障。

(二)工作主题：加强干部队伍管理、提升干部队伍素质。以整治“庸懒散浮软”问题为突破口，全面开展“五查、五治、五提升活动，即：查素质，治理庸，提升能力；查绩效，治理懒，提升效率；查思想，治理散，提升合力；查作风，治理浮，提升形象；查干劲，治理软，提升士气。

(三)工作目标：围绕市委中心工作、围绕“两个待遇落实”、围绕“两个阵地”建设，做好引导老干部发挥作用、丰富活动内容和服务方式创新工作，大力倡导服务带动，切实提高工作效率和服务水平。切实增强创新意识和服务意识，多管齐下、多措并举，持之以恒地优化服务工作环境，形成及时办事、主动办事、急事急办、特事特办的工作机制，打造“零距离、便捷式、亲情化”的服务环境。

(四)基本原则：坚持围绕中心，服务大局原则。按照今年市委经济工作会议上提出的“五个着力”和“五个提升”，认真贯彻落实好市委、市政府确定的各项任务，确保我市重点工作顺利推进。坚持标本兼治，综合治理原则。既要在解决当前制约老干部工作发展的突出问题上取得成效，又要建立一套有利于推进工作开展，提升服务质量的长效机制；坚持抓住关键、——

重点突破原则。既要注重解决常态性问题，更要抓住关键环节和重点问题，在解决机关及干部中存在的不作为、慢作为问题上取得明显突破，带动整体工作的展开；坚持巩固成果，问责问效原则。根据查摆出的问题，制定切实可行的规章制度，严格落实目标制、项目制、责任制、考评制“四制工作法”，确保活动取得扎实成效。

二、主要任务

各科室和二级机构要结合自己的工作实际，开展好“作风转变暨环境创优”活动。

(一)进一步强化敬业干事的思想观念。持续巩固和发展市委老干部局目前工作的好趋势、好态势、好气势，保持清醒忧患，强化三种意识。一是强化机遇意识。抓住中原经济区上升为国家战略、国家加快农业发展、产业转移步伐加快、全省推进城市新区建设和商务中心区建设等难得机遇，使老干部工作融入到全市发展的大局中。把机遇化作科学发展的实际成效；二是强化开放意识。解放思想，扩大开放，优化工作环境，打造特色的服务高地，树立周口老干部工作开放开明新形象；三是强化责任意识。提升忠诚履职的责任意识，提升持续发展的责任意识，提升执政为民的责任意识，忠诚履职，勤勉尽责，保持党的纯洁性。

(二)进一步强化机关和干部作风建设。坚持查根源、改

问题、转作风、提效能，认真解决部分干部思想迷惘错误，精神懈怠萎靡，心胸狭隘自私，工作不负责任，生活贪图享乐等问题。进一步深化“三讲三提升”活动为主要内容的转变作风，带头做好服务老干部“六个一”：即一张笑脸相迎、一腔热情接待、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一心真诚帮助、一句敬语相送。规范日常工作行为，做到工作期间不饮酒，上班期间不准迟到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戏等做与工作无关的事项。

(三)进一步强化提高工作效率。围绕今年市委经济工作会议确定的九项重点工作，分解责任目标，推进工作落实。各科室和二级机构一要建立“三个台账”，即：建立局领导交办事项台账、老干部上访事项台账和本科室或单位亟待解决问题台账。二要实行主动服务，上门服务，坚持到一线走访、帮老干部解决问题，真抓实干，提高工作效率、提升服务质量。三要严格落实首问负责、服务承诺等机制，为广大离退休干部提供全方位、高效率服务。

(四)进一步强化规范日常工作行为。各科室和二级机构要建立健全岗位目标责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、文明办事制、联系老干部等制度，推进依政策办事、文明接待、热情服务，进一步杜绝工作中推诿扯皮、玩忽职守、不作为、慢作为等制约全局工作发展的现象。

——

三、方法步骤

活动原则上分四个阶段进行，期间开展大讨论、大演讲、大调查和大评议四项集中活动。

第一阶段：学习提高(2012年5月11日—31日)。召开全体工作人员动员大会，统一思想，提高认识，对“作风转变暨环境创优”活动进行安排部署。认真组织全体干部职工采取集中学习、自学等方式，认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会和十七届中央纪委七次全会上的讲话，习近平副主席在中央党校2012年春季开学典礼上的讲话和对兰考县工作的重要批示，《牢牢把握稳中求进的总基调》、《集中精力把“两会”精神贯彻好》、《满怀信心迎接党的十八大》三篇评论员文章，卢展工书记在省纪委九届二次全会上的讲话以及《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，省九次党代会决议、“一文九论十八谈”、“新十八谈”和市三次党代会、市委经济工作会议精神。结合老干部工作实际，成立活动开展领导小组，制定工作方案，进行动员部署，明确工作重点和要求。组织广大干部职工开展“转变工作作风、提升行政效能、优化发展环境”大讨论和演讲竞赛活动，切实提高认识，增强工作的责任感和自觉性。要组织开展“岗位练兵”活动，加强在职在岗人员对应知应会的政策、法规和业务知识的学习和培训。要加强舆论宣传工作，在全局上下营造“作风转变暨

环境创优”的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题(2012年6月1日—8月31日)。在集中学习讨论的基础上，各科室和二级机构要认真组织查摆剖析制约老干部工作发展的突出问题，开门纳谏，广泛征求广大离退休人员的意见和建议。认真进行“四查”：一查政策法规、规章制度落实情况；二查机关作风“庸懒散浮软”问题；三查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查各项规章制度建立、执行情况。“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室要组织开展一次“全体人员普遍走访老干部”活动，向广大离退休人员收集影响老干部工作发展的突出问题，确定需要整改的重点问题和重要环节，切实形成并逐一公布治理方案、整改措施和整改目标。

第三阶段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。各科室在查摆问题的基础上，对查找出的突出问题建立台账，有针对性地制定整改措施，能立即整改的问题要立即整改，重点解决好离退休干部关注的热点焦点问题，如离休干部医疗费报销、特殊困难离休干部帮扶、两报一刊征订、四就近工作开展、老干部活动中心、干部休养所的管理服务及老干部大学课程的开设和办班质量的提升等问题。要针对各自承担的工作任务，明确责任，汲取采纳服务对象和离退休干部的意见和建议。以高度负责的态度整改相关问题，并将整改情况及结果及时报——

送局“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室。

第四阶段：巩固提升(2012年11月1日—12月31日)。开展“回头看”活动，采取自查与抽查相结合的方式，对前三个阶段的工作情况进行检查考核。局“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室要在全局机关和二级机构开展一次作风大评议活动，建立奖惩机制，切实把开展活动的成效作为年终评先争优的重要依据。各科室、二级机构要认真总结活动开展情况，特别要总结好的经验和做法，积极探索建立机关绩效考评、督促检查、责任追究和组织领导等长效机制，推动机关作风的转变，加强行政效能建设的常规化、制度化和规范化。

四、保障措施

(一)加强组织领导。坚持“局班子统一领导、分工负责、各司其职、工作人员人人参与”的组织领导体制和工作机制。成立“作风转变暨环境创优”活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施。

(二)强化工作责任。“作风转变暨环境创优”活动在局班子领导下开展，各科室及二级机构要各负其责，密切配合，要按照局机关统一部署，紧密结合实际，认真组织实施，切实抓好工作落实。

(三)坚持统筹结合。要科学谋划，在工作中，既要抓住重点阶段、重点环节，集中整治突出问题，又要加强各个环节、— 7 —

各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。要把作风整顿工作与深入开展创先争优活动结合起来，与加强机关效能建设、解决“办事难”结合起来，与评先奖惩结合起来，与做好新时期老干部工作结合起来，广泛征求意见，认真开展自查自纠，有针对性地进行整改机关作风和环境创优方面存在的问题。

(四)营造舆论氛围。要充分发挥市委老干部局网站、老干部工作信息、积极开办工作信息、《先进典型1000例》、黑板报等载体作用，广泛深入宣传正面典型，加强教育引导，激发全局干部职工干事敬业、无私奉献的积极性和主动性。

2012年5月16日

小学“作风转变年”活动实施方案 篇10

为了积极应对当前企业面临的各种严峻困难，认真贯彻落实集团公司、铁运公司和我厂“两会”精神，强化党员干部队伍作风建设，进一步增强工作责任心，提高工作执行力，经厂党政研究决定，在全厂党员干部中开展“治庸勤政、转变作风”活动，特制定具体实施方案如下：

指导思想

以转变观念、转变职能、转变作风为重点，以创建学习型、创新型、廉洁型、服务型的“四型”党员干部品牌为目标，着力查找整改党员干部中不同程度存在的工作无为、安于现状、推拖应付、能力低下等方面的突出问题，充分发挥党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用，为应对严峻形势，实现xx厂安全畅通、降本增效目标提供有力的组织保证和作风保障。

组织机构

xx厂成立“治庸勤政、转变作风”活动领导小组

组 长：

副组长：领导小组下设办公室。成员为

办公室主任：

三、方法步骤

（一）宣传发动（发文之日起到2月10日）。

通过召开支委会、支部大会等形式，认真学习厂党政文件精神和相关要求，全体党员干部要全面参与、全程参加。各车间、部室要结合文件精神，明确“治庸勤政、转变作风”的内涵和意义，提高思想认识，营造“克难攻坚促发展、聚精会神保畅通”的良好氛围，结合实际研究制定本单位具体方案，于2月10日前上报厂领导小组办公室。

（二）排查问题（2月13日到3月2日）

各车间、部室要按照厂党政的统一部署，组织党员干部对照本岗位工作职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、责任意识、执行能力和纪律作风方面存在的突出问题：切实解决党员干部队伍中存在的对上级工作安排贯彻不力、执行走样、敷衍塞责等问题；切实解决党员干部对自己要求不严、纪律松懈、思想庞杂等问题；切实解决党员干部岗位职责不明、工作散漫、不敢碰硬等问题；切实解决两级机关服务意识不强、贯章贯制不力、检查考核不严等问题。

排查出的问题请于３月２日前汇总上报厂领导小组办公室。

（三）认真整改（３月５日到３月３０日）

1、分级召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。按照各自的岗位要求、工作职责，认真进行剖析，深刻分析存在的问题，提出下阶段整改的具体措施和工作目标，要量化，要承诺，要记录备查。

2、根据自己的岗位职责，管理权限要求，逐级向下问责。要通过重新学习岗位职责，明确各级的岗位职责要求，严格履行职务。要通过基层调研、走访调查、跟班作业，查摆在工作中存在的问题，遇事要敢问、要过问、要追究。对于重大事项、违章违纪、有损企业和职工利益的，要公开曝光，通报批评，督促整改。

3、坚持原则，从严管理，严格要求。首先是各级党员干部要严格要求自己，要下得勤、坐得稳、干得好。同时也要注意方式方法，以规章制度、岗位要求为准绳，提出问题，解决问题，及时与基层职工交流沟通，让职工心服口服，达到相互监督共勉的目的。

整改的具体措施和下步工作打算于３月３０日前上报厂领导小组办公室。

（四）巩固提高（４月２日到６月２９日）

各单位根据整改措施，逐项解决党员干部队伍中存在的实际问题，通过在全厂开展“治庸勤政、转变作风”活动，全面提高我厂干部队伍的执行能力、工作魄力和处事能力，塑造党员干部队伍新形象，促进各项工作的有效落实。

各车间、部室要结合各自具体工作特点，特别是要结合安全保运、降本增效、精细管理，以及创先争优、创建品牌等工作重点，制定落实具体的措施和实施细则，扎实开展工作，力求产生实效。整个活动小结请于６月３０日前上报厂领导小组办公室。

通过持续开展“治庸勤政、转变作风”活动，进一步增强党员干部危机意识、责任意识、服务意识和执行意识，树立“想干事、能干事、会干事、干成事”的理念，营造“敢负责、敢问责”的浓厚氛围，促进铁修形象进一步改观、干部作风进一步转变、执行能力进一步增强。