作风转变实施方案

作风转变实施方案（精选8篇）

作风转变实施方案 篇1

关于在全市开展“转变作风、提高效能、促进跨越发

展”活动的实施方案

为深入贯彻落实自治区新政效能考评工作动员大会精神和自治州党委、政府关于解放思想、改进作风、加强效能建设工作的安排部署，动员全市广大党员干部积极适应新形势新任务的要求，进一步转变机关作风、提高工作效能，打造一支具备“新疆效率”和“伊犁速度”的党员干部队伍，确保市委十一届九次全委（扩大）会议安排部署的各项工作任务落到实处。经市委、政府研究，决定在全市范围内开展为期半年的“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动。具体方案如下：

一、总体要求

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以创建廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府为目标，以转变工作作风和强化服务意识为切入点，转变职能，完善制度，规范行为，使全市各级党政机关及其工作人元在履行职责和为民服务上有新的作为，在服务质量和工作效率上有新的改进，在工作作风和工作态度上有新的转变，不断优化投资与发展环境，推进伊宁市跨越发展和长治久安。

二、具体安排

“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动分三个阶段进行 第一阶段（3月8日—4月7日）学习动员阶段 重点围绕贯彻落实自治区、自治州党委、政府关于解放思想、改进作风、加强效能建设等一系列重大决策部署，动员全市广大党员干部深刻认识加强作风建设的重要性，增强推进伊宁市跨越发展的紧迫感，以更加奋发有为的精神状态，更加扎实的工作作风，全力做好2011年各项工作任务。

（一）动员部署、各乡（镇）场、街道、各单位、各部门要召开动员会，广泛开展改进机关作风和加强效能建设活动宣传，对工作人员进行动员教育。要根据全市实施方案要求，结合本单位实际，制定工作计划，明确专人负责，党政一把手对本单位的活动亲自进行动员部署。

责任单位：全市各单位

（二）强化学习。各单位要采取解思想座谈会、作风建设专题讨论会、集中学习等多种形式深入学习州党委书记李湘林在自治州领导干部“转变作风、服务经济、促进发展”专题培训班上的讲话，州党委常委、市委书记李宁平在伊宁市“转变机关作风、提高行政效能、促进跨越发展”活动动员会上的讲话等相关内容，《伊犁州关于健全责任体系加强执行力建设的实施意见》及其配套文件，《关于进一步加强机关效能建设工作的实施意见》等文件精神，开展以转变作风、强化服务为主题的学习，加强职业道德、岗位职责的培训，努力解决机关干部存在的“懒、散、拖、贪、推”等不良风气，进一步强化广大党员和机关工作人员的服务意识、责任意识、全局意识、开拓意识、创新意识，推进机关作风转变。责任单位：全市各单位

（三）集中培训。一是各乡镇、街道、市直党（工）委负责对所辖党员干部开展培训；二是将“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动作为今年党员干部培训的重点内容之一，举办全市副科级以上领导干部作风建设专题培训班；三是将作风建设的相关内容纳入党校干部培训规划，引导广大党员干部解放思想，转变作风，开拓创新。

责任单位：乡镇、街道、市直党（工）委，组织部、党校

（四）舆论宣传。利用各种形式广泛深入宣传伊宁市作风效能建设工作，扩大群众对此次活动的知晓率，引导群众积极参与与监督。一是由宣传部负责通过广播、报纸、网络、公交车载TV、户外电子屏幕宣传效能建设工作；二是由广电局负责通过电视开展宣传；三是由政府办负责在伊宁政务网首页滚动播出效能建设宣传标语；四是全市各单位通过多种形式宣传本单位作风效能建设工作。

责任单位：宣传部、广电局、政府办

第二阶段（4月8日—8月7日）自查整改阶段

认真查找、分析本单位机关效能建设中存在的问题，着力解决党员干部在服务发展、服务基层、服务群众中的思想认识问题，切实转变党员的工作作风，密切党群干部关系，优化经济发展环境，促进伊宁市各项事业提速增效。

（一）广泛开展群众评议。从重点部门、关键岗位抓起，强化效能建设，提高服务效率。广泛开展伊宁市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议活动，每季度第一个月的上旬开展作风效能评议，重点组织服务管理对象围绕各部门服务态度、办事效率、廉洁从政等方面进行评议，处理一批评议结果差的单位和人员，评议和处理结果向社会公开，并将处理单位纳入下一季度评议范围。组织季度作风效能评议排名后三位的单位领导、科室负责人召开作风整改承诺评议会，面对面向管理服务对象汇报整改情况，做出承诺，并随机接受群众质询，参会人员现场测评。

责任单位：纪检委、组织部、统计局、各部门、各单位

（二）深入查找整改问题。采取多种方式深入查找本单位在思想观念、作风建设方面存在的问题，结合季度市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议结果，深入查找本单位在服务态度、办事效率、廉洁从政、依法行政等方面存在的突出问题，健全完善各项内部监督管理制度，确保各项制度落实到位。纪委监察局、组织、人事、检察、审计等部门要加强信访协调联动，定期沟通，中东从干部考察、民主评议、信访投诉和经济责任审计等渠道查找市直部门及关键岗位人员的问题，督促相关单位及时整改。

责任单位：政府办、宣传部、纪委监察局、组织部、人事局、检察院、审计局、效能办、重点职能部门

（三）开辟谏言监督渠道。在“伊宁政务”网和“绿河谷”网站开展伊宁市关键岗位和工作人员作风效能问卷调查，集中开设“伊宁作风”论坛，广泛征求社会各界对伊宁市各部门作风建设的意见、建议，对网民反映问题较集中的单位列为下一季度作风效能评议的重点评议单位。对“伊广行风热线”栏目中群众反映的市直部门的作风问题，进行督查督办。

责任单位：宣传部、政府办、纠风办、效能办

（四）开展系列主题活动。围绕提高工作效能、转变作风，举办作风建设有奖征文活动，面向全市各单位、社会群众广泛征集作风建设优秀文章，刊登在伊犁日报、伊宁政务网、伊宁党建网等各类宣传媒体上。举办各类文体比赛，通过比赛弘扬团结、拼搏精神，体现新时期党员干部的优良作风和精神面貌。通过网络投票与作风效能评议相结合的方式开展星级服务评选活动，大力宣传奉献社会、服务群众、群众满意率高的工作人员，各单位要结合本单位实际开展形式多样的作风建设活动。

责任单位：宣传部、文体局、机关工委、工会、效能办

（五）暗访督查曝光典型。组织人大代表、政协委员、新闻媒体、效能监督员不定期到各单位进行暗访，对伊宁市重点职能部门、窗口单位的工作作风进行暗访督查，制作专题录像片，组织各单位主要负责人观看，严肃处理存在为题的工作人员，并通过媒体曝光典型案例。

责任单位：宣传部、广电局、效能办、纠风办、人大办、政协办

（六）深化审批制度改革。进一步清理规范行政许可实施主体和实施项目，严格行政审批行为，提高行政审批效率，积极开展网上审批。按照“合法、合理、效能、责任、监督”的原则，对行政审批项目进行梳理，精简内部审批环节，压缩审批时限，优化审批流程，从根本上解决审批环节过多，办事程序复杂等问题，努力打造办事态度好、环节少、节奏快、水平高、成本低的投资环境。

（七）解决热点难点问题、围绕城市建设、工业经济等重点工作，市委、政府分管城建、经济、政法工作的领导，通过作坊、约谈重点企业和群众代表，征求对市直部门及关键岗位作风建设的意见建议，切实解决企业发展及广大群众反映的热点难点问题。

责任单位：重点只能部门

（八）深入推进政务公开。认真贯彻执行《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》及市委、政府关于推进政务公开工作的文件精神，进一步推行办事制度公开、热点问题公开、执法过程公开和决策公开，不断丰富公开形式，完善公开内容。加强对政务公开的考核，完善考核办法，强化考核力度。

责任单位：政府办、纠风办

第三阶段（8月8日—9月7日）总结考评阶段

对“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动进行总结考评。检验各部门、各单位开展此次活动的经验和成效，深化作风效能建设。

（一）考核评议。结合季度市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议活动开展总结评议。对在各层次评议结果“好”票率不达标的单位、科室、工作人员按照《2011年伊宁市“作风建设年”评议实施意见》予以责任追究。评议结果与各单位绩效考评、政风行风评议、公务员考核相结合，作为各单位及工作人员综合考核奖惩的依据。

责任单位：纪检委、组织部、人事局、各部门、各单位

（二）完善机制。各单位认真总结分析开展此次活动的经验和成效，结合本单位实际落实和完善效能建设工作制度，切实规范行政行为，形成抓作风、促发展的长效机制。

责任单位：全市各单位

（三）总结提高。各单位要认真总结此次活动取得的经验和成效，大力宣传和交流加强作风建设的好做法、好经验，以此次活动的成效促进作风转变，提高效能。

责任单位：全市各单位

三、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各单位、各部门要高度重视，把此次活动纳入重要日程，单位一把手作为此次活动的第一责任人要切实负起责任。根据市委的统一安排，结合本单位实际，统筹安排，精心部署，认真完成各阶段的活动任务，切实做到开展活动与推动工作相互促进，尤其要与贯彻落实市委、政府的决策部署结合起来，确保活动扎实开展，富有成效。

（二）突出重点，强化监督。结合实际，针对群众反映的热点、难点问题，确定作风整顿重点，采取有力措施，切实加以解决。对查摆出的问题，和薄弱环节要认真分析研究，对带有倾向性的问题，采取果断措施，嫌弃整改到位。

（三）严格督查，确保实效。纪检委、组织部要加大对各单位开展活动的督查，做好督促指导工作，帮助各单位查找问题，完善制度，把各个阶段的任务分解落实到具体的部门和人员，确保此次活动切实取得实效。

作风转变实施方案 篇2

你听说过“让一岁小孩儿开无犯罪证明”么?不要不相信, 这是李克强总理亲口讲述的真实事件。与之类似的还有, 应聘工作要开“单身证明”, 创业要开“不扰民”证明, 去派出所开“无犯罪记录证明”, 还要提供“需要无罪证明的证明”。集体吐槽表明群众在无可奈何之余, 已经对一些基层服务窗口的服务意识产生了不满。为此, 政府加大简政放权力度, 转变作风, 倾听民意, 有效地塑造了政府服务为民的形象。

转变作风, 服务为民

据报道, 政府简政放权实施两年以来, 陆续取消下放的行政审批等事项已经超过500项, 取得了可喜的成果, 但当好政策真正落实到基层的时候, 却遇到了较大的阻碍。公民在办理户口、出生、结婚等正当手续时, 不断面临着“跑断腿”不如“有张嘴”的现象。

典型例子之一就是“你妈是你妈”事件。今年4月份, 一位陈先生出国旅游时需要填“紧急联系人”, 他填写了自己的亲生母亲, 却被要求提供能够证明“你妈是你妈”的相关材料。而已落户北京的陈先生, 在江西老家的父母户口上早已没有了他的信息。一想到不过是出国旅游, 还要跑到千里之外的老家派出所开个证明, 陈先生就头疼不已。最终他因为没法出具相关证明, 只得向旅行社交了60元才算过关。由此可见, 这类证明并不是以保护公民为目的, 而是通过要求提交各种文件手续, 获得不合理收入。此事件一经报道, 便引发全社会的关注。大家发现, 类似要求提供的证明还真不少, 比如“你爸是你爸”、“引产证明”、“人狗关系证明”、“买汽油证明”等等, 真是闻所未闻。网民吐槽的背后无疑隐藏着对一些基层单位工作服务意识的不满, 也使政府的形象大打折扣。

为此, 《国际公关》记者采访了中国计量学院人文社科学院院长蒋楠教授。她指出, 我党历来主张, 每个共产党员都要“全心全意为人民服务”, 做“人民公仆”。党的机关与政府部门应该立党为公、执政为民, 做服务型政府, 在人民群众中树立政府可亲、可信的良好声誉。但是。这些年来, 随着市场经济的快速推进, 政府自我定位没有及时调整, 工作思路、工作机制仍然保留着计划经济时代权力寻租和官僚作风, 未能与时俱进地为公众创造方便, 为经济社会发展保驾护航。蒋楠教授分析认为:“此事迅速成为公众热议的话题, 反映了政府工作作风转变之必要性、紧迫性和艰巨性。”

李克强总理并不回避问题, 而是勇于承认现行行政审批制度需要完善, 因此必须加大力度, 转变工作作风。他曾以全国劳模报送材料需要盖8个公章, 跑遍多方未果, 经省领导特批才解决为例, 向党员干部发问:“老百姓办个事咋就那么难?政府给老百姓办事为啥要设这么多道‘障碍’?”借此批评基层行政单位的繁文缛节给人民带来的诸多不便, 希望每一个党员干部都能设身处地为人民着想, 将人民当作自己的家人。有一次, 他还曾向省部长发问:“你们离开自己那一亩三分地去试试看, 或者说你们的家属、亲人办事看难不难?”李克强总理的发问掷地有声, 给所有政府部门敲响了警钟。

接下来, 政府深入分析原因, 力图打破权力、利益过度集中的怪圈, 坚决反对将为人民服务的平台演化成利益链条, 抵制并严惩部分政府工作人员“为人民币服务”的行为, 杜绝逃避责任的相互推诿使得人民投诉无门, 维权无路的现象。李克强总理指出:“为人民服务是党的根本宗旨, 让老百姓过上好日子是人民政府的天职。”

政府在发现问题的同时, 还制定了配套的解决办法。李克强总理主张政府要创新服务方式, 有些事项争取网上办理或上门服务, 若群众亲自去, 也要争取一两次就解决。为贴近百姓, 陆续已有20多个县直机关院落拆掉高墙大院, 停车泊位向百姓免费提供, 增加绿化, 努力为人民营造出一个良好的社会生活环境。这种做法也使得政府工作人员与人民更为亲近, 办事和上访群众在入口处不再有压力, 也不会再遇到保安的拦阻。当然, 这只是物质上的拆除, 党员干部要想真正做到“零距离”, 还要从根本上“拆掉思维里的墙”, 每一个人民公仆的“微笑服务”, 都影响着政府简政放权的效果, 与群众跨越党群关系心连心, 才是真正的转变作风, 才能得到百姓的认可。

努力倾听民意, 赢得社会好评

前段时间, 一封题为《做企业这么多年, 我太憋屈了》的公开信获得了较大的关注, 作者是桔子水晶酒店的Ceo吴海, 在信中他从做企业多年的经历出发, 痛陈许多政府部门的“慵政、懒政、政策滥用”等问题, 并提出相应的整改意见。因其情真意切, 赢得了社会各界人士的大量转发和评论, 令吴海没有想到的是, 多部委积极回应此公开信, 并向他征询简政放权的相关意见。整个过程中, 显示了政府对民意的高度尊重, 对民生问题的高度关注。

从此次事件来看, 政府并不缺乏改革的勇气和力度, 李克强总理曾几次痛批部分基层单位损害人民群众利益, 这些看起来只是生活中的小事, 却关系到政府以人为本的形象。近日在网上比较受关注的“流量改革”事件, 也是源于一直以来群众吐槽“流量收费过高, 网速过慢”等问题, 李克强总理通过各方媒介得知, 便予以反馈, 成功推动了5月中旬三大运营商的集体改革。5月李克强总理访问智利时曾抽空上网, 称赞那里的网速较快, 希望双方加强信息基础设施方面的合作, 被网民笑评“总理为网速操碎了心”, “运营商, 你跑不掉了”, 网民纷纷为“总理还在关注网速流量费”的贴心服务点赞。

其实这样的实例还有很多, 它表明政府正在借助互联网等多种媒介, 虚心听取群众的意见, 鼓励百姓表达自己的诉求, 并将百姓的意见融入到政府决策过程中。想百姓所想, 解百姓所忧, 这种开明和贴心服务, 无疑会形成一个极大的利好刺激, 使老百姓更加关注政府的决策。与此同时, 百姓也可以提出多种合理性意见和建议, 为政府决策提供多角度的思考方式。

作风转变事业兴 篇3

加强制度建设，强化工作纪律。根据中央“八项规定”和市县各项要求，对原有的管理制度进行认真梳理，修改完善，形成了《考勤管理制度、公务接待及财务管理制度、公车使用制度》等6项机关管理制度，对各项工作纪律做出具体规定。领导干部身先士卒，突出抓纪律进行作风整顿，多措并举加强干部管理。实行签到制，去向情况每天公开，下乡或出差及时登记，出勤情况汇总后每月张榜公示，从而使工作纪律更加严明。

细化强化措施，狠刹“五股歪风”。一是狠刹公款旅游吃喝风。严格贯彻落实厉行节俭方针，杜绝以考察、学习等任何形式的公款旅游。办好机关食堂，充分发挥廉政灶的公务接待作用，大大降低公務接待开支。二是狠刹缺勤脱岗风。严格请销假制度，无论病假事假，即使半天也必须写请假条，不假外出以旷工论处。三是狠刹干部打牌赌博风。严禁干部参与赌博行为，无论是下班还是下乡期间，一率不得参与打牌、赌博行为。如有违反，从严从快从重处理。四是狠刹公车私用风。禁止领导干部驾驶公车。公车实行一车一人，专人驾驶，未经批准不得擅自出车，任何人不得公车私用。五是狠刹干部婚丧嫁娶风。领导干部以身作则，倡导移风易俗，婚丧嫁娶事宜从简办理，并自觉接受社会监督。

精简审批环节，方便群众办事。针对群众高度关注的用地审批手续等复杂问题进行调研，修改完善了《建设用地审批程序》，简化了办事流程。对各种用地审批、矿业权审批等办事程序进行梳理归类，形成通俗易懂的办事流程图予以公示，方便群众办事。全面推行限时办结制和服务承诺制等，倡导“十心服务”，推行文明用语，热情接待，树立了窗口行业优质服务的良好形象。

开展上门服务，提升服务水平。积极采取提前预约、上门办证、现场办公等措施，为群众提供上门服务。群众办理用地审批手续时，只需把材料准备齐全，交给驻地国土所，由国土所统一到县局办理手续，避免群众来回奔波的不便。半年来，各国土所为群众义务代办证件400多件次，为群众节约费用数万元。全程为项目建设服务，协助企业到省市办理用地报批手续，促进了项目建设的顺利落户。

作风转变年活动方案 篇4

关于开展作风转变年活动实施方案

县纪委：

为了进一步转变社区工作作风，增强社区大局意识，服务意识和工作紧迫感，提高工作效能，提升干部形象，根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神，现结合我社区实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线，以提高执行力为核心，以群众满意为标准，以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标，紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现社区作风和职工精神面貌的新转变，切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象，为争创一流社区提供有力保障。

二、总体要求

社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐

稳定、改革稳步推进为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容，以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段，切实解决机关作风中存在的突出问题，以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本，营造争先创优、干事创业的良好氛围，实现机关办事效率提高，干部形象提升，工作落实提位，树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时，要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。

三、工作重点

开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来，统筹兼顾，合理安排，要紧紧围绕“四落实”，开展好“四个一”为内容的主题活动。

“四落实”：

1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容，深入开展调查研究活动，进一步理清工作思路，细化目标管理责任制，把各自承担的职责和重点工作任务，层层进行细化和延伸，将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头，按照“加强学习、提高能力抓落实；突出重点、破解难题抓落实；完善机制、形成合力抓落实；

整顿作风、提高效能抓落实”的要求，创新管理体制，形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制，确保全年各项目标任务圆满完成。

2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念，深入开展“三优一满意”（优质服务、优良作风、优化环境，做人民满意的公务员）活动。按上级的要求，深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动，多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措，完善 “一站式”服务流程，公开办事程序，兑现服务承诺，落实首问责任和限时办结等服务举措；采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式，畅通群众监督和表达意愿的渠道；完善基层服务、服务于民的长效机制，为群众提供更为优质的服务，努力创建名牌社区。

3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制，完善和推行“十项制度”，即：重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度，解决好工作中“三多三少”（说的多、做的少，安排多、落实少，检查多解决问题少）现象，用制度规范行

为，促进各项工作上台阶、上水平。

4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立和完善考评办法，通过定量和定性相结合，客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩，并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩，加强监督管理，全面推进社区队伍建设。

“四个一”：

5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度，围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度，由单位向社会作出公开承诺，并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容，接受社会和群众监督；每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺，明确努力方向，提高办事效率。

6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上，做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。

7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持到群众中去，到基层中去，宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富，化解矛盾纠纷，深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与，争取做到每一名

干部联系一户以上的贫困户，帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务，制订实施方案，明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施，坚持量力而行，讲求实效，通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施，切实为困难群众办实事、办好事，增进干部与群众的感情，让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状，得到实惠和发展。

8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动，由单位评议个人，由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议；评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布，对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人，明确提出要求措施限期进行整改；单位评议结果向社会公布，纳入领导班子和领导干部考核的内容。

四、活动步骤

民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始，至12月中旬结束，分三个阶段进行：

1、动员部署阶段（2月中旬—3月上旬）。根据我社区

实际情况情况，制定工作方案，并根据方案开展行动。

2、组织实施阶段（3月上旬—11月下旬）。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求，重点开展好“四个一”主题活动，结合自身实际，深入群众，通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议，认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题，对查找出的突出问题，切实采取有效措施，有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。

3、考核总结阶段（11月下旬—12月中旬）。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结，表扬先进典型，通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。

五、保障措施

1、加强领导，精心组织。对作风转变年活动要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，负责领导要亲自抓，领导班子成员是直接责任人，要分工抓。要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。

2、找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动，认真排查找准作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。

3、加强监督，务求实效。要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督，对群众反映的突出问题组织开展专项督查，并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报，对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时，聘请作风转变监督员，形成监督网络。年底，将按照相关的要求，组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。

附：民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表

作风转变实施方案 篇5

为全面落实公司和矿里各项决策部署，有效促进工区各级人员作风转变，切实提高工作执行落实效率，推动矿山改革创新发展，矿里决定将2018年确定为“作风转变年”，现结合实际，制定如下实施方案。

一、目标要求

以“转变作风、有效执行”为主题，以建设“学习型、创新型、服务型”机关为目标，把“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”作为改进作风的着力点,以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，切实解决各级各类人员“谋划能力不足、专业知识不精、不会沟通协调、思想行动懒惰、重形式轻本质、重表态不落实、只动嘴不动手、自命清高妄自尊大、志大才疏不安现状、两面人、打官腔、标准不高、效率低下、纪律不严等问题”，从而实现“五个明显增强”的目标要求，为龙首矿改革创新发展提供作风纪律保障。

（一）担当意识明显增强。面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；遇到困难问题，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解；出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。

（二）责任意识明显增强。做到在其位、谋其政、尽其责，爱岗敬业，恪尽职守，敢抓敢管；工作讲大局、讲主动、讲效率；践行“一线工作法”，深入基层、深入一线，摸实情、出实招、1 求实效，更好地服务矿里改革发展，服务职工群众。

（三）争先意识明显增强。工作高点定位、对标一流，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前真抓善管；积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实公司和矿里决策部署上，立说立行，一抓到底，确保事事有着落，件件争一流。

（四）效率意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干、马上办，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿；工作力求细致、精致、极致，推动工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。

（五）纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强，一言一行不碰红线、不触底线；自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，做到为民、务实、清廉，主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。

二、主要内容

开展“作风转变年”活动的内容主要包括“理论业务学习、责任制落实、执行力提升、工作成效、工作写实、劳动纪律、文明形象、文风会风、接待陪同、廉洁自律”十个方面。

具体内容及责任分工如下：

（一）理论业务学习

1.政治理论学习。政治理论学习由综合管理部（党群室）以月工作安排的形式下发，工区党支部要做到内容、时间、人员、效果四落实并留痕备查。

督办人员：龚臻、杨富江

落实人员：杨富江、郭彦军

2.规章制度学习。安全生产、设备设施管理、矿发有关文件，制度及工区管理办法的学习，工区业务主管是本单位制度学习的责任人，每月组织制度学习不得少1次，学习留痕迹与工种培训计划相融合。

督办人员：龚臻、沟宇辉

落实人员：工区级学习：杨富江、郭彦军；班组级学习：李涛、李宏

3.业务技能学习。工区加强对涉及本单位工种学习和倒班安全员进行集中培训学习，工区分管业务内设机构负责人是本单位岗位职责和业务技能培训学习的责任人，每月组织岗位职责和业务技能培训学习不得少1次，按工种制定考试题目，由李宏刘军负责无轨设备的考试出题；李涛、何彦杰负责倒班安全员和凿岩爆破工种出题；杨富江负责值班人员出题。学习、培训、考试痕迹要留档备查。

督办人员：龚臻、沟宇辉

落实人员：工区级学习：杨富江、郭彦军；班组级学习：李涛、李宏

4.安全知识学习。全矿各工区、部门要加强安全操作知识及应急逃生自救知识的培训学习，各单位内设机构负责人是本单位安全操作知识及应急逃生自救知识的责任人，每月组织安全操作知识及应急逃生自救知识学习不得少1次，学习、培训、考试痕迹要留档备查。

督办人员：龙卫国、龚臻 落实人员：杨富江、郭彦军

（二）责任制落实

1.建立作风建设领导机构。组长：龙卫国、龚臻 副组长：沟宇辉

组员：李涛、李宏、刘军、何彦杰、杨富江、王金刚、肖志伟

督办人员：龙卫国、龚臻

落实人员：领导机构其他人员（管理人员，班组长）2.细化落实责任追究。修订完善工区值班人员管理制度；制定工区责任管理制度。

督办人员：杨富江、王金刚 落实人员：杨富江、王金刚

3.强化限时办结制度。各班队长、值班人员要加强对工区重点事项和安排部署的贯彻落实，凡矿里和矿领导及工区安排的重点工作，无特殊事由必须在1-3个工作日之内向工区领导进行汇报，对未按要求落实的相关责任人要进行责任追究。同时建议工区领导及时掌握情况，明确时间的事项，必须在时间节点进行汇报，工区领导及时追问各级管理人员要重点落实的事项。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级人员

（三）执行力提升

1.建立健全制度。充分发挥各职能部门的重要作用，对本部门涉及的相关制度进行全面梳理，按照“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”原则，对本职能领域的各项制度在全面评估的基础上进行修订完善，不断完善其管理职能，最终形成符合法律规定、工区便于实际操作而又权威规范、统一协调的制度体系。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉

落实人员：郭彦军、杨富江、王金刚、肖志伟

2.提高工作效率。工区机关工作人员及班组长要提高工作效率，当天能办完的事情当天必须完成。对于班组和职工个人提出的需要其解决的问题，要及时研究，提出方案，给予答复。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级管理人员

4.提升服务水平。工区各类人员要提高现场服务水平。工区班组长和值班人员原则上每周深入现场随时下井，班组长等值班人员现场不解决问题，职责履行不到位，不进行业务指导，工区视情况和次数采取处罚措施。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级管理人员

5.强化督查督办和通报公开工作。工区对相关人员制度执行情况、各项重点工作推进落实情况、限时办结等情况进行督察督办，综合应用行政、经济、组织等手段，对相关责任人依照制度进行严肃问责，并在工区范围内进行通报和公开。

督办人员：龙卫国、龚臻 落实人员：杨富江、王金刚

（四）工作成效

1.安全管理。工区根据矿通报问题，组织分析。加大对经常性、重复性违章违纪行为的惩处力度。每月根据矿绩效考核结果，对安全隐患多、违章违纪频发、安全事故屡禁不止的采场外委负责人和管理人员在当月绩效考核的基础上翻倍进行考核。

督办人员：工区领导 落实人员：班组长

2.生产任务。因生产组织不力、设备故障等原因未能按期完成矿里下达的出矿量、出矿品位、充填量、掘进返修量等与生产任务有关的各类指标的外委负责人与值班人员，在当月绩效进行进行考核。

督办人员：工区领导 落实人员：班组长

3.成本利润。无特殊理由，未完成各归口部门分解、下达的各项成本、利润指标的相关单位，在当月绩效考核的基础上翻倍进行考核。

督办人员：工区领导 落实人员：班组长、材料员

（五）工作写实

1.明确岗位职责。各工区、部门要明确职责分工，科学设置岗位，根据本单位人员、业务变动情况，及时修订完善岗位职责，6 技术员、值班人员，每半月按归口交给主管领导（生产，支部，设备）。

督办人员：工区领导 落实人员：王金刚

2．制定工作清单。工区级管理人员、工程技术人员要对照工作职责，制定本岗位工作清单，清单内容要列明各项工作开展的频次、时间节点及工作效果；工区要结合个人职责清单组织评议，对班组长、管理人员，值班人员每月职责履行情况进行打分、划分档次，绩效工资分档兑现，解决分配中的平均主义现象。

督办人员：工区领导

落实人员：杨富江、肖志伟、王金刚 3.开展工作写实。

具体工作：工区管理人员、技术人员要对照各自职能分工和工作清单，每天进行工作写实。工作写实要尽可能在当日填写，做到日事日毕、日事日清；工作写实内容要分时间、分阶段、分项目、按程序填写，按时间段落实。工区负责人每周要对本单位工作人员的工作写实情况进行一次检查，做出评语并签字。班组长，值班人员按照整体工作情况进行打分。

督办人员：工区领导

落实人员：杨富江、肖志伟、王金刚

（六）劳动纪律

1.开展出勤情况监督检查。工区各级各类人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，有需要时必须向主管领导请（销）假。7 工区机关人员出勤状况有必要每班进行考勤，起到模范带头作用。

督办人员：工区领导

落实人员：杨富江、肖志伟、王金刚

2.开展劳动纪律监督检查。全体职工在工作时间必须坚守工作岗位，保持良好的工作环境和秩序，做到不窜岗离岗，不聚集聊天、大声喧哗、谈论与工作无关事项，不得在办公室内聚餐、喝酒、打牌、玩游戏、占用电话闲聊等。

督办人员：沟宇辉

（七）文明形象

1.强化集体和团队意识。工区管理人员要树立全局观念，心往一处想，劲往一处使，补台不拆台，多理解，少误解，增强凝聚力，形成一盘棋。对作风松散，班组内部矛盾重重，相互拆台，职工意见较大的班组，由主管领导组织约谈，对屡教不改的班组，适时进行组织处理。

督办人员：工区支委

2.强化员工行为规范管理。工区机关工作人员上班期间一律着工装，要做到仪表大方、服装整洁、举止端正，行为规范，努力塑造良好形象；从事服务性工作时，要讲究文明礼貌，热情周到，态度和蔼，热情待人，为广大职工做出榜样。

督办人员：纪检委员

3.强化矿区交通安全。工区车辆要严格按照划定的停车位整齐停放，不得将各类车辆随意停放在非划定停车区域；各类车辆的行驶要严格遵守矿内限速要求，不得超速、超载；各类车辆驾 8 驶人员要按照要求做好安全防护。

督办人员：杨富江

4.强化列队乘罐管理。工区下井作业人员要按照矿洗浴楼前划定位置排列好队伍，由各单位负责人带队统一到达井口，根据欲达中段指示和乘罐时间有序乘罐，坚决杜绝井口人员拥挤、混乱和抢罐等不文明现象发生。

督办人员：当班值班人员

5.强化工作区域和办公场所定置管理。工区工作区域和办公场要做到卫生干净，室内布设按照定置管理有关要求合理有序，物品摆放整洁美观。

督办单位：郭彦军

（八）廉洁自律

1.加强廉政理论学习教育。工区要把学习贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪作为重点内容，每季度至少组织1次廉政理论学习教育，每季度至少开展1次以集团公司、矿内发生的违纪违法案件为反面教材的案例警示教育，提醒党员干部不忘初心、守住底线、不越红线。学习，教育痕迹留档备查。

督办人员：杨富江

2.加强权力运行监督。把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，对工区领导班子成员贯彻民主集中制、“三重一大”及权力行使情况进行监督检查，重点加大对滥用职权、失职渎职、违规管理、效率低下、急功近利等行为的查处和问责力度，用监 9 督传递压力，用压力推动工区班子成员秉公用权，正确行使手中权力。

督办人员：纪检委员

3.严格执行请示报告制度。工区领导班子要严格执行重大事项请示报告制度，要加强对重大问题、重点事项和重要决策部署执行和贯彻落实的请示报告，坚持以上率下、以上促下，不断增强组织纪律观念。

督办人员：纪检委员

4.强化纪律规矩意识。严格执行中央八项规定精神，紧盯“四风”新形式、新动向，继续严肃查处违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、克扣职工工资、绩效分配不均、评先选优不公和私设“小金库”等问题，不断强化对工区主要负责人和涉及“权、钱、人”等重点环节、重点部位的监督。

督办人员：龚臻

5.监督检查 “一岗双责”履行情况。对照领导干部“一岗双责”清单，对两级领导班子成员履行“一岗双责”情况进行监督检查，督促两级班子成员抓好分管工作的同时，抓好分管领域党风廉政建设工作。

督办人员：龚臻

6.强化效能监察。对矿“双化、六评”安全管控运行机制；矿属各单位绩效奖金分配情况；提升、运输、充填、辅助系统协调配合情况以及西一项目收尾工程施工情况分别进行效能监察，监督检查各级管理人员加强管理，正确履职，规范用权，堵塞管 10 理漏洞。

督办人员：龚臻

三、工作步骤

开展“作风转变年”活动共分四个阶段进行，工区要围绕“转变作风、有效执行”活动主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤地将转变作风不断引向深入，努力取得作风建设的新成效。

第一阶段（2018年3月21日-3月31）：学习动员，统一思想

（一）召开工区“作风转变年”动员大会，对工区作风建设进行全面动员和安排部署。工区广泛开展学习宣传活动，动员广大干部职工积极投身到“作风转变年”活动中，使广大干部职工充分认识转变作风的重要性和必要性。

（二）根据工区统一安排部署，各督办人员要按照具体任务分工，结合实际，制定监督检查方案。

第二阶段(2018年4月1日-4月30日)：对照检查，查摆问题

（一）工区通过专题会、周安全会、排班会等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，认真查找转变作风方面存在的突出问题。

（二）工区内设机构负责人要针对思想和工作实际，重点从以下5个方面认真查找自身存在的问题，并将对照检查材料于4月30日前上报综合管理部（党群室）

1.思想作风方面：是否存在散漫懈怠的麻木作风，对工作敷 11 衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气；是否存在“干多干少一个样”、“ 多做多出错、少做不出错”的思想意识,工作上推诿扯皮、拖沓懈怠；是否存在抓作风建设不上心、不真抓，对要动真碰硬的工作，怕得罪人，不敢一抓到底。

2.大局意识方面：在推进重点工作过程中，是否思想认识不到位、行动比较迟缓；是否缺乏大局观，缺乏自我加压、争先进位意识；是否跟不上矿里的要求和工作节奏，工作效率低下，办事拖拉、相互扯皮，甚至存在“吃、拿、卡、要、占”等现象；是否工作方式简单粗暴、急功近利。

3.能力水平方面：是否存在自身素质不高，学习不主动，知识水平更新不快，专业技术不硬，管理手段缺乏创新，造成办事效率较低等情况；是否不能按时保质保量完成任务，对突发性事件没有应对之策，手忙脚乱、处处被动；是否有凭老经验、***惯办事，跟不上形势、落后于职工等现象；是否对于职工和矿里越来越高的期盼和要求，或置若罔闻，或简单粗暴。

4.责任追究方面：是否存在制度执行不到位、责任追究不严等问题，领导干部责任意识和干事创业是否存在消极懈怠情绪；是否存在有的工作上级主管部门已经作了通报批评，并且造成负面影响，但有关部门习惯息事宁人，不愿实施问责；是否存在主管部门已经启动责任追究，但顶不住打招呼和说情，处理上也是尽可能从轻，没有很好体现主管部门的监督责任。

5.岗位职责方面：是否存在领导安排工作无落实，责任主体不明确，存在着“人人都抓工作，人人都不负责”的现象；是否 12 存在分工安排不及时，工作责任范围不具体，笼统划分，没有细化到岗、到人，有关工作不能按要求推进到位的现象。

（三）工区要重点围绕矿改革发展和生产经营等重点工作，对影响工作落实效率、职工反映强烈、事关职工切身利益的问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。

第三阶段(2018年4月1—12月31)：监督检查，完善提升

（一）接受督办单位监督检查

（二）工区要对督办单位监督检查出的问题分门别类建立问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，逐一对账销号。

（三）矿纪委要对督办单位监督检查情况和责任单位整改落实情况进行督察，对落实不力的单位或相关责任人进行问责。

第四阶段(2018年12月1日-12月31日)：提炼总结、巩固提高

（一）对本转变作风情况和活动取得的成效进行自评总结，提炼出作风建设中好的做法和举措，查找出需要持续改进的方面，不断巩固和扩大作风建设成果，自评报告于12月15日前报综合管理部（党群室）。

（三）工区将值班人员考核结果作为年终考核和评先选优的主要依据，激励先进、鞭策落后。

四、活动要求

1．统一思想，提高认识。全体干部职工要充分认识矿里开展作风建设活动意义，认清当前矿里生产经营面临的机遇与挑战，把思想和行动统一到作风建设活动上来，通过统一思想，提高认 13 识，扎实有效地推进“作风转变年”活动。

2．积极参与，深入推进。全体干部职工要以积极认真的态度投身到加强作风建设的各项活动中去。尤其党员干部要以身作则、率先垂范，在加强作风建设活动中充分发挥表率作用，带头加强学习、带头查找问题、带头完善措施，不断把加强作风建设活动引向深入。

转变机关工作作风专项整治方案 篇6

（征求意见稿）

根据新群组发[2013]23号文《关于做好自治区第一批教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》，按照学校整改落实工作的整体安排，依据学校党委领导班子对照检查材料，针对群众反映的突出问题，为重点做好转变机关工作作风，经学校党委集体讨论决定，特制订以下专项整治方案：

一、目标任务

进一步贯彻落实中央和自治区党委关于改进工作作风、密切联系群众的文件精神，以转变机关工作作风为重点，以建章立制为手段、以提高机关行政效能为目标，以加强党风廉政建设为保障，扎实推进转变机关工作作风的专项整治工作，进一步增强机关领导及工作人员的发展意识、大局意识、服务意识和责任意识，全力强化首问责任制、限时办结制、责任追究制，积极打造一支学习型、服务型、高效型、廉洁型、创新型的工作队伍，使工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高，争创“五个一流”(一流队伍、一流水平、一流作风、一流效能、一流业绩)，使广大师生员工对机关管理服务工作的满意度有明显提升。

二、整改内容和措施

（一）强化宗旨观念、增强服务意识

一是坚持为民清廉务实的原则，树立群众观点，把服务师生员工、为师生员工办好事、办实事作为工作目标，虚心向师生员工学习；二是增强服务意识和首问责任意识，主动服务，热情服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；三是主动了解师生员工思想动态，善于听取意见建议，在工作中察实情，出实招，不浮夸，尽心竭力为师生员工解决学习、工作、生活中的实际困难；四是制定出台《新疆师范大学管理服务人员礼仪规范》，规范管理服务人员工作用语、着装规范、行为举止；五是在办公区域设立相关标牌、指示牌、引导牌，清理规范职能部门所有办事流程和程序，方便师生办事；六是完善服务管理制度，完善公开承诺、首问责任、限时办结、一次性告知、责任追究等制度，尽心尽力为师生创造舒适良好的环境。

（二）加强制度建设、规范工作规程

一是推进学校依法管理进程，规范校内规章制度管理，研究出台《新疆师范大学规章制度管理办法》，明确校内各类规章制度的制定、修改、废止、审核、公布等原则、程序和要求；二是进一步清理规范文件，控制和减少学校文件数量，研究出台《新疆师范大学文件管理办法》，确定发文原则，明确签批程序，规范文件印制。三是切实改进文风，文件要力求简明扼要，通畅朴实，符合实际，突出主题，具有针对性、指导性和可操作性，避免拖沓冗长；四是坚持“确有必要、注重实效”的原则，控制各类会议，缩短会议时间，提倡“少开会，开短会，少讲话，讲短话”，能合并的会议尽量合并召开，会前充分沟通，不开无准备的会，努力提高会议质量和决策效率；五是启用第二代办公自动化系统，提高工作效率，研究出台《新疆师范大学办公自动化系统使用管理办法》；六是规范机关工作人员行为，切实解决工作中存在的缺位、错位等现象，确保职能到位，运转协调、公正透明、务实高效。

（三）改进工作方法、提高工作效能

一是注重管理服务人员的教育培训，营造深学理论、精学业务、勤学修身的良好学习氛围，切实把增强服务意识和提高业务素质与能力结合起来；二是进一步健全和细化本部门工作职责和工作人员岗位职责，做到各司其职、各负其责，并将其上网、上墙，主动接受监督；三是加强调查研究，深入教学、科研和管理服务第一线，解决具体问题，并进行有效指导，提升教学科研和管理服务水平；四是坚持做好党务、校务公开，充分尊重和保障师生员工的知情权、参与权、监督权，重大事项要及时向师生员工通报，听取师生员工意见建议；五是增强按制度、程序办事的意识，严格执行学校各项制度，自觉维护制度的权威，做到在制度面前人人平等；六是各部门在工作中要有合作精神，强化大局意识，工作中多补台、不拆台，发现问题及时指出，凡需要联合办理的工作，要明确牵头单位，互相配合，避免互相推诿，贻误工作。

（三）厉行勤俭节约、带头廉洁自律

一是严格执行有关规定，加强经费预算管理。严格控制日常办公费用和“三公”经费的支出。采购、使用办公和教学设备，要以满足基本要求为原则，杜绝盲目攀比；二是研究出台《新疆师范大学公务接待暂行办法》，规范和改进公务接待工作，促进公务接待工作程序化、规范化，严格控制公务接待参加人数和规格，禁止超标准接待；三是规范调研考察行为，研究出台《新疆师范大学外出调研考察管理办法》，提高外出调研考察效率，杜绝浪费和形式主义；四是规范慰问迎新活动，学校每年统一组织团拜活动，并在重要节日期间统一慰问离退休和生活困难教职工，统一安排慰问在外学习、培训和挂职的教职工，部门（学院）组织的年终总结表彰活动按照已有制度只邀请分管或联系领导参加；五是加强道德修养，培养健康生活情趣，带头移风易俗，严格执行自治区关于严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的有关规定；六是严禁接受与学校利益相关单位或个人赠送的礼金、礼品、有价证券或其他贵重物品等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请，不得接受与本人工作职责无直接关系的劳务费；七是认真学习廉政法规制度，遵纪守法，积极落实党风廉政建设责任制、认真落实领导干部述职述德述廉、诫勉谈话和个人重大事项报告制度。

（四）加强监督检查，形成长效机制

一是增强接受监督的意识，自觉接受党内监督、民主监督、专门机关监督、群众监督和舆论监督，做到自重、自省、自警、自励，树立良好形象；二是公开投诉电话，设立指定机构，受理各类投诉，及时做好信息反馈，对发生的工作事故和失误要追究当事人及部门领导的责任；三是定期开展机关工作人员行为规范的监督检查，对各部门管理服务整体情况进行监督评议，评议结果列入考核的重要内容；四是拓宽监督渠道，积极发挥党内监督、民主监督、专门机关监督的作用，通过特邀党风监督员、特邀监察员、教职工代表参与等形式形成监督合力，使干部作风始终置于广大师生员工的监督之下。

三、整改时限

整改任务分为立查力改任务、近期整改任务和中长期整改任务。立查力改任务是已经具备整改条件的，需要立即针对问题，立刻整改，立即见效。近期整改任务，根据问题的分析，拿出系统的整改措施，在一年内取得实效。中长期整改任务，应循序渐进地进行整改，在“十二五”末前取得明显成效。

有关部门应根据实际情况，区别对待不同类型的整改任务，切实拿出整改措施，保证整改效果。

四、组织实施

改进机关工作作风专项整改方案，责任校领导为学校党委副书记、纪检委书记章立新，责任部门为学校纪检委、监察室及各机关处室，具体责任人为学校纪检委、监察室及各机关处室的主要领导。学校纪检委、监察室在改进机关工作作风专项整改工作中发挥主导作用，负责具体工作的指导、组织、协调、监督和检查。各机关处室对本部门的具体工作负责。

五、检查评估

纪检监察部门负责机关工作作风建设的监督和检查。学校将在群众路线教育实践活动第三环节，开展对机关工作作风整改情况的专项检查，检查结果纳入领导干部年终考核内容，并针对各部门整改落实情况进行总体评估。

根据整改任务的具体落实情况，学校将对转变机关工作作风的检查和评估建立长效机制，成为学校持续开展的一项经常性工作，使改进工作作风和践行群众路线不走形式主义，确保落到实处。

六、监督问责

加强学习抓整改 转变作风促发展 篇7

一、抓宣传发动, 在学习教育上下功夫

他们紧紧围绕牢固树立宗旨意识、群众观点, 组织开展领导干部学习。在学习内容上, 做到“五个结合”, 即把学习党章与贯彻党的十八大、十八届三中全会精神结合起来;把学习习近平总书记一系列重要讲话精神与落实中央关于开展教育实践活动总体部署结合起来;把学习必读篇目与开展理想信念、党性党风党纪、道德品行教育结合起来;把观看《苏联亡党20年祭》警示教育片与学习党的光辉历史、优良传统结合起来;把学习贯彻省委十二届六次全会、市委十一届七次全会、县委十一届七次全会精神与全面深化改革、“争创沿海中心镇”结合起来。在学习方法上, 以“五学”为抓手, 一是干部领学, 组织好集中党课, 主要领导干部亲自上好辅导课。二是专家导学, 举办“为民务实清廉”系列讲座, 提高党员领导干部的认知水平。三是宣讲引学, 抽调理论骨干, 成立巡回宣讲团, 按系统进行宣讲。四是交流研学, 通过开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论, 组织马克思主义群众观点和党的群众路线专题研讨活动, 使党的群众路线在全体党员、干部中深深扎根, 使践行党的根本宗旨成为党员、干部的普遍自觉。五是电教助学, 充分发挥电化教育平台作用, 通过播放专题片, 帮助党员干部系统学习理论。

通过深入学习, 提高了全镇党员干部政治思想觉悟, 增强了他们参加活动的积极性和创造性。使他们解决问题的思路“清”了, 工作方向“明”了, 群众观念“牢”了, 为提速提效全镇经济社会发展奠定了坚实基础。

二、抓组织领导, 在表率作用上做文章

在工作中, 他们坚持一层抓一层与层层作表率相结合, 切实转变工作作风, 做到深入基层, 深入群众, 真抓实干。

镇领导班子成员带头落实五个一行动。一是包保一个村 (社区) , 指导好村 (社区) 党组织开展好党的群众路线教育实践活动, 通过与村 (社区) 班子成员谈心、参加班子民主生活会等方式, 剖析该村 (社区) 领导班子存在的问题, 提出整改意见, 明确整改措施, 落实整改实效;结合镇党委政府重点工作, 发展集体经济。二是联系一个机关单位 (站所) 。领导班子成员深入所联系的机关单位, 组织该单位及工作人员做好学习、查改工作, 深入发掘存在四风问题, 明确整改措施和整改时限, 确保整改成效。三是服务一个企业 (项目) 。领导班子成员结合条线分工, 对接一个企业 (项目) , 分析企业运行 (项目推进) 中存在的困难, 分析问题, 解决问题, 全力推进企业发展 (项目建设) 。四是帮扶一个困难户。班子成员对接一户困难户, 在限期内实现帮助困难户脱困。五是创一个特色品牌。领导班子成员在分管条线内, 明确一项特色工作推进, 确保在全县工作创特色品牌。

镇机关干部带头落实四个一行动。一是包保一个村 (社区) 。机关部门负责人结合定村工作, 指导好村 (社区) 党组织开展好党的群众路线教育实践活动。他们剖析村 (社区) 领导班子存在的问题, 提出整改意见, 落实整改实效。二是服务一个企业 (项目) 。结合部门职责, 对接一个企业 (项目) , 分析企业运行 (项目推进) 中存在的困难, 全力推进企业发展 (项目建设) 。三是帮扶一个困难户。在限期内实现帮助困难户脱困。四是做好一项工作。结合部门工作, 明确年度工作目标, 确保在年度考核中位列全县前列。

村 (社区) 干部带头落实两个一行动。一是帮扶一个困难户。在限期内实现帮助困难户脱困。二是做好一项工作。围绕党委政府中心工作, 结合自身实际, 明确年度工作目标, 确保一项工作在年度考核中位列全镇前列。

主题活动的开展, 有效解决了“四风问题”, 促进了镇村党员干部作风建设。现在, 全镇上下不断掀起以转作风、走基层、办实事为主题的“比、学、赶、帮、超”工作热潮, 广大党员干部人人以昂扬向上、勇争第一的精神状态, 为圆满完成全年各项工作目标任务而奋斗。

三、抓工作落实, 在为民办实事上求突破

要想转变作风 干部带头先行 篇8

一个政党是这样，一个国家是这样，那么，一个企业同样是这样。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调，“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”而要想转变作风、制止铺张浪费，就要求我们的干部同志们带头先行。如果为官的大手大脚、铺张浪费、奢靡成风，讲排场、比阔气、奉行享乐主义，其身边的下属、子女必然会上行下效，这样，老百姓怎会不反感，困难群众又怎会不寒心！所以要想转变作风，干部必须带头先行。

1.转变作风，加强干部反腐倡廉教育是一项长期而紧迫的任务

一个企业要想保持高效廉洁，企业干群的凝聚力是这个企业的关键，而要使这个企业有很好的凝聚力，企业的的领导干部则是关键中的关键。

我们党历来高度重视转变领导干部反腐倡廉作风，始终把它作为党的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓，同煤集团朔州煤电小峪煤矿就是长期坚持对领导干部开展中国特色社会主义理论体系教育，深入实习实践科学发展观，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导领导干部深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律、牢固树立中国特色社会主义的坚定信念，开展社会主义核心价值体系教育，引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持立场坚定，时刻保持头脑清醒，使整个企业人心思企、人心向企、人心为企，全矿上下干群团结，心往一处想，劲往一处使。不仅如此，他们还不定期开展世情、国情、党情教育，不断增强对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心，把加强领导干部反腐倡廉教育，转变工作作风作为一项长期而紧迫的任务。通过加强领导干部的反腐倡廉教育，促使企业各级干部不断与时俱进，时刻以求真务实的精神率先垂范，更好的做到立党为公、执政为民、这不仅对深入开展党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的作用，而且还能为企业建成一支高效廉洁的领导干部队伍，更好的为实现企业宏伟目标提供强有力的政治保证。

2.转变领导干部作风，必须加强反腐倡廉教育内容

2.1开展干部廉政主题教育活动，使干部“思想”先行

加强领导干部反腐倡廉教育，对于促使他们不断提高思想政治素质和廉洁从政意识，增强法纪观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，同时做到不受腐朽落后思想观念的影响，切实做到秉公用权，廉洁从政，从而转变作风，从思想上先员工一步，不贪不占，一心为企业服务，为员工服务。

2.2开展党的优良传统和作风教育，使干部“作风”先行

在企业内部干部队伍中经常开展以人为本、执政为民教育，促使领导干部大兴密切联系群众之风；正确对待权利，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，加强马克思主义实践教育观，促使干部大兴求真务实之风；坚持理论联系实际，切实用党的理论指导工作实践，加强艰苦奋斗教育，促使领导干部大兴艰苦奋斗之风；坚持勤俭办一切事业，厉行节约，反对铺张浪费，加强党内健康政治生活教育，促使领导干部大兴批评与自我批评之风；反对和克服好人主义，增强党内生活原则性和时效性，使干部思想上的转变带动作风的进一步转变。

2.3开展先进典型示范和案例警示教育，使干部“行动”先行

大力开展正面典型示范教育，以廉洁奉公、勤政为民的先进典型讴歌时代精神、弘扬正气，激励干部见贤思齐，勤廉从政，注重培养树立先进典型并作为企业选拔、重用、评优的标准。从正面引导干部廉洁从政，同时开展反面案例警示教育，运用典型案例开展反腐教育。组织干部观看案例片、警示教育基地、以案说法演讲、旁听案件庭审等形式深化警示教育，恩威并济，使领导干部从行动上真正做到转变作风，始终能够自警、自省，时刻保持头脑清醒，做到慎独、慎微、慎交友。

3.转变领导干部作风，必须管好配偶子女和身边工作人员

干部存在一些消极腐败现象之所以屡禁不止，其重要的原因就是企业领导者对身边的工作人员、配偶子女要求不严。这个问题已经不止一次出现在干部廉洁自律需要解决的各个方面之中：“不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用干部职权和职务影响经商办企业或从事中介谋取非法利益”。