怎么样克服面试紧张

怎么样克服面试紧张（精选11篇）

怎么样克服面试紧张 篇1

一、要以平实的视角看待面试考官

在面试环节，面试考官是面试现场的掌控者和面试效果的评判者，其笔下维系着考生的得失成败。考生对考官心存敬畏是可以理解的，但这种敬畏如果超出一定的“度”，则会诱发紧张情绪，催生怯场心理。因此，面试考生必须正确看待考官，着力寻求与面试考官的认知共振。一是用仰视的目光看考官，把他们当做自己的老师。据实践观察，大凡面试考官都是经过组织人事部门精心遴选的人，他们学识渊博，积累丰厚，久经“战阵”，训练有素，是承担为国家选才任务的特殊老师。“师心如阳，晴晴朗朗”，“师心如水，坦坦荡荡”。面试考官的职业道德和政治纪律决定了他们不会故意偏袒或为难任何一位考生。在面试过程中，只要考生回答问题言之有物，言之成理，阐述观点思路清晰，见仁见智，能够自圆其说，就一定能赢得他们的微笑和掌声。从这层意义上看，面试考生应该充分相信面试考官的公正性和包容性，主动走出疑虑和畏惧的误区。二是用平视的目光看考官，把他们当做自己的朋友。考生与考官相会于面试考场，考官为国家考选人才，考生向组织展示才能，角色不同，但目标同向。在构建和谐社会的大背景下，面试考官已不再是人们印象中的“冷面判官”，而是具有古道柔肠的良师朋友。他们有一颗求才若渴、与人为善的仁爱之心，有一种公正透明、童叟无欺的识才之德。所以，面试考生应该以一种豁达开朗的平等心态、一种“高山流水觅知音”的虔诚态度看待面试考官。在短兵相接的面试中，面试考生应该放下包袱，轻装上阵，坦率地陈述自己的真知灼见，毫无保留地表达自己的所感所悟，做到知无不言，言无不尽，使面试的过程成为向知心朋友倾诉心声、汇报思想的过程。三是用俯视的目光看考官，把他们当做自己的观众。面试活动恰似一场别开生面的汇报演出，考生是场上的演员，考官是台下的观众。站在这舞台上，掌声能否响起来，完全取决于考生能力的展示和才艺的发挥。面试过程中，一个心理成熟的考生总是把考官当做具有一定鉴赏能力的热心观众，把面试过程当做展示自己才智的实践舞台。登台前，他们想到的是如何释放激情、展示才艺，以出色的表演效果去抓住观众、赢得掌声，而不是去猜测观众的观赏态度和评价效果。登台后，他们如入“无我”之境，尽情挖掘自身的潜能，寻求才能和技艺的最佳发挥。实践证明，只有放得开，才能演得好，才能获得最佳鉴赏效果。如果考生患得患失、畏首畏尾，到头来只能是尴尬地“站在这舞台上”，掌声很难响起来。

二、要以乐观的心态进入临战状态

在激烈的竞争中，面试考生要想脱颖而出，必须提振信心，敢于亮剑，奋力一搏。信心不是无根之树，不是无源之水。面试考生的信心来源于对竞争态势的研判、对竞争对手的分析和对自身实力的评估。一要处理好知己与知人的关系。经过笔试的角逐，考生过关斩将进入面试环节，将迎来强强相遇的第二轮博弈。在这种情形之下，只有知己知彼，方能百战不殆。所谓知己，要求面试考生认真考量自己的竞争实力和潜在优势，选准竞争的爆发点，增强博弈的自信心。应该看到，笔试的胜出初步地验证了自己的基本实力;迎考阶段的准备、冲刺前的充电将为面试胜出打下一定的基础，作为面试者对自己的实力应该保持足够的自信。所谓知彼，就是要认真研究竞争对手的情况，分析对手的优势与劣势，展己之长，克彼之短。就面试竞争而言，重视对手是应该的，也是必要的，但畏惧对手是没有理由的。据实际情况分析，在面试中，竞争对手的心理准备和知识储备是接近的，大致处在同一平台上，水平和能力不可能有太大的悬殊。竞争中，谁能脱颖而出，很大程度上取决于个人的临场发挥。一个心理强势的竞争者总是以积极乐观的态度进入状态，在战略上藐视对手，在战术上重视对手。而那些心理脆弱的考生常常妄自菲薄，缺乏自信，在心理准备上输给对手，结果自己把自己打败。二要处理好已知与未知的关系。在紧张的迎考阶段，有很多考生总感到自己的知识积累和技能准备与面试要求存在很大落差，甚至有一些结构性的知识盲点。这一发现，常常加剧考生的恐慌心理，使一些考生未及上阵就手忙脚乱、心烦意乱，呈现出一种信心缺失症和行为盲动症。因此，要淡化怯场心理，保持健康心态，需要面试考生理性分析竞争者的知识构成。在实际生活中，人类知识的无穷性与个人占有知识的有限性，决定了面试考生拥有的知识只能是沧海一粟。因此，面试考生在遭遇未知的困惑时，大可不必惊慌失措。一方面，要知不足，做到冷静分析，找准未知领域与面试要求的关联度，对急需知识进行力所能及的补救;另一方面，要允许不足的存在，学会自我宽慰，自我解脱，力戒心存重负，自乱方寸。三要处理好胜出与落榜的关系。在面试环节，五选一、三选一的刚性淘汰率对竞争者而言，胜出与落榜的可能性同时存在，需要面试考生理性面对。常言道：“胜败乃兵家常事。”作为应试者，必须做到“一颗红心，两手准备”，主动为落榜预留一点心理空间。同时，面试考生要清醒地认识到，竞争的胜出是一个由量变到质变的过程，需要经过不断的实践锻炼和挫折磨炼，才能实现质的飞跃。名落孙山虽可惜，东山再起也会有期。对于每一位考生而言，职场竞争的机会很多，不必对一时的得失耿耿于怀，要把面试的过程当成一次实战演练，在“战争”中学习“战争”。实践证明，只要考生锲而不舍，永不言败，就一定能够择机胜出、拥抱成功。

三、要以丰厚的储备提升竞争底气

底气决定士气。一个面试考生要想在强强相遇的竞争中战胜对手、脱颖而出，除了应该具备良好的心理素质外，还必须具有丰厚的知识储备和技能准备。只有胸有成竹，才能底气充足。首先，要重视专业知识的储备。面试上的较量，说到底是一种综合实力的较量。这就要求面试考生了解和掌握与岗位需求相匹配的专业知识，并对这些知识进行认真梳理、有效整合，使之形成一种知识体系，做到触类旁通，举一反三。“艺高人胆大”。面试考生掌握了应知应会的知识，就能在面试过程中坦然面对，应付自如。其次，要重视面试技能的储备。职场面试多采用结构化方式进行，虽然试题变化较大，但却有一定的规律可循。面试考生必须加强面试技能的训练和研究，了解和把握面试的技巧和规律，做到以不变应万变。要加强面试礼仪的学习，通晓面试必备的礼仪要求，做到举止得体，彬彬有礼，力争给面试考官留下良好的第一印象。要重视对面试规则的把握，认真研究面试的评判细则，按照答题环节和步骤，有的放矢、贴船下篙，着力提升面试答题的针对性和契合度。要强化面试场景的调控，充分调动语言艺术和表达技巧，恰当运用体态语言和情感交流，引发考官的认同和共鸣，使面试的过程成为寻求共识、催生共振的过程。再次，要重视实践经验的储备。在钻研专业知识的基础上，面试考生应该十分重视各种社会知识特别是实践经验方面的研究。因为面试考察目标与笔试有所不同，它重点检测应试者的实际能力，从分析判断、逻辑推理、操作技巧到应变能力等，都在面试考察的范围之内。这就要求面试考生必须有重点地涉猎社会关注的热点、难点和焦点问题，提前谋划解决问题的方案和对策。机遇总是垂青有准备的人。当面试考生在心理素质、知识构成和技能技巧等方面都有了充裕的准备时，就一定能在激烈的面试竞争中增底气、壮胆气、展才气，从而立于不败之地。

(作者分别系中共江苏灌云县委组织部副部长、县委非公企业工委副书记)

[怎么样克服面试紧张]

职场攻略：5大绝招克服面试紧张 篇2

在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，慢慢道来；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张情绪。

2、要准备充分

实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少，尤其是在校生。

3、不要把考官看得过于神秘

并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前他也会紧张，他也会怕被人问倒的尴尬时刻。认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

4、不要把成败看得太重

“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

5、增强自信心

自信的人是最有说服力的人！面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。（林海10）

怎样克服面试紧张的情绪 篇3

面试是一个很重要的环节，特别是职场新人，有时候一紧张就有可能发挥失常，特别是碰到一脸严肃的面试官的时候。 那么对于很多求职新人来讲，应该怎么克服紧张的情绪呢?

我们不要把面试官们看得太神秘、太特别，也不要过高的估计面试官。其实对于他们来讲，这仅仅是一份工作。有些人喜欢自己的工作，他会做的开心一点;有些人不喜欢自己的工作，他会总板着脸。尊重和理解他们，把自己最合适的一面拿出来，无需太苛刻，无需太慎重。所以要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

不要把结果看的太重。“胜败是兵家常事。”提醒自己，一次的失败并不足以说明什么，还有下一次的机会再等待着你。一次面试的失败，意味着下一次面试的开始，况且求职不成，我们也不是一无所获，可以分析这次面试的失败，总结教训，充实头脑，下次面试的时候就不会再犯类似的错误。不要重视结果，更有价值的其实是个过程。

不要不做准备。事实证明，准备的越充分，紧张的程度就越小。面试官的问题难不住你，你自然就不会紧张。知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

其实对于面试来讲，没有大家想象的那么可怕，就当做一次小小的考验就可以啦，一次失败并不足以说明什么，况且就算失败，也可以总结经验，准备下次面试。最重要的是要相信自己，可以打赢这场仗。

其实对于面试来讲，没有大家想象的那么可怕，就当做一次小小的考验就可以啦，一次失败并不足以说明什么，况且就算失败，也可以总结经验，准备下次面试。最重要的是要相信自己，可以打赢这场仗。

如何克服面试怯场的紧张心理 篇4

第一、充分、夯实的知识储备，

这里边包括三个方面：知识点的整体性把握;口语表达，形体语言的有效拿捏;对细节的重视习惯。

没有准备就没有战场。知识点的整体性把握是构建理想大厦的基础。充分了解面试基本测评要素，分类整合自己的资源。在口语表达、形体语言的拿捏上，要做到足够的练习，敢于表现自己，敢于让他人揭自己的.短，勇于接受批评和意见。

另外，对于一道面试题，自己准备的答案，一定要让第二人看看，提提意见，以防出现自以为是，或其他想当然的语言、逻辑失误。

第二、良好的身体素质。

有良好的身体素质，别说有效调用信息，就连肢体的规律运动，大脑都可能实行紊乱操作。在面试前保持良好的心态，规律的生活和适当的休息娱乐，对克服面试怯场紧张心理大有效果。

第三、有效的心理暗示和自我操控能力。

如何克服公务员面试紧张心理 篇5

如何克服公务员面试紧张心理 公务员考试，意味着千军万马，意味着荆棘满地，意味着挑灯夜读。“养兵千日，用兵一天”，数月寒窗苦读，一天奋笔疾书，在漫长的等待和盼望中我们终于迎来了公务员面试的通知。面试的脚步近了，挑战与机遇同在，兴奋与紧张并存。

笔试仅是资格赛，面试是新的起跑线。面试作为公务员考试的最后考核环节，其重要性不言而喻，也正因为这样，很多考生比考笔试时更紧张。在这里，公务员面试专家针对大部分考生在面试中不同程度紧张的状况，解读了如何克服与考官交流时的紧张情绪，增加面试成功的可能性。

一、为什么公务员面试会紧张?

公务员面试辅导专家陈老师通过分析发现，紧张的原因主要有以下三点：

一是与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张；运动员参加重大赛事同样也紧张；不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。

二是面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。虽然公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，但考官也是平常人，考生可以平常心视之。1

三是面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。

二、怎样看待公务员面试中的紧张?

既然紧张无法回避，那么就要正视它。

首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，才会导致发挥失常。

其次，考生的紧张与否及其程度决定于你对自我效能感的评价，即自身准备的充分程度以及你对面试的期望值，一般中等程度的紧张可以帮助你发挥到最佳状态，而过度紧张则只能错失机会。

三、如何克服公务员面试中的紧张？

第一，调整面试心态。参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者容易，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。

第二，放慢说话速度。在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张

情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

第三，忌追求完美。想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。

第四，应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。

第五，穿衣得体。应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服，穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。另外还可结合辅助技巧缓和面试紧张，如做三次深呼吸、转移注意力等。

怎么克服演讲紧张心理 篇6

初学演讲者往往害怕与听众进行眼神的交流，于是出现了低头、抬头、侧身等影响演讲效果的不正确的姿势。演讲者正视演讲对象，这不仅是出于演讲者的礼貌，更重要的是演讲者与听众全方位互动交流的需要。初学演讲者不妨按以下方法来训练：找人与自己对视，并且在此过程中不要讲话。或者也可以像我在初学演讲时一样，我经常在早上散步的时候，故意从那些参加晨练扭秧歌的大妈面前走过，我用眼神与她们对视交流，想象在对她们进行演讲。每次在坐地铁的时候，人群往上走我就看着他们的眼睛往下走，想象如果在对他们发表演讲，我应该用一种什么样的眼神与他们交流。在“中国公众演说特训营”的培训班上我也都要求学员做目光对视训练。平时在底下养成习惯了，上台看听众也就非常自然了。

二、提纲记忆法

初学演讲者常常把能够背诵演讲稿作为准备充分的标志。背诵记忆，对于初学演讲者可能是一种必要的准备方式。但是，背诵依赖的是机械记忆，逐字逐句的记忆不仅耗费演讲者大量的时间，而且容易造成演讲者心理麻痹。实际的演讲过程中，一旦因怯场、听众骚动，设备等突然出现故障而打断了演讲者的思路，机械记忆的链条往往就被截断，演讲者脑海中会一片空白，导致演讲停顿。此外，单纯的背诵记忆，还极易形成机械单调的“背书”节奏，丧失了演讲应该具备的激情和人情。

著名政治家、演讲家丘吉尔，年轻时也常常背诵演讲稿而后发表演讲。在一次国会会议的演讲中，丘吉尔突然忘记了下面的一句话，他不断重复最后一句话仍然无济于事，最后只得面红耳赤地回到座位上。从此，丘吉尔放弃了背诵演讲稿的准备方式。

对于大多数的演讲来说，我们提倡用提纲要点记忆法。提纲要点记忆的一般程序是：首先，就有关演讲的主题、论点、事例和数据等做好演讲笔记，最后整理成翻阅方便的卡片。然后，对笔记或卡片上的材料深思、比较并补充，整理出一份粗略的演讲提纲，提纲注明各段的小标题。最后，在各段小标题下面按序补充那些重要的概念、定义、数据、人名、地名和关键性词句。至此，一份演讲提纲基本完成。在整理演讲材料和编排纲目的过程中，演讲者应反复思考和熟悉了解自己的演讲内容，而在演讲时仅仅将演讲提纲作为提示记忆的依据。

三、呼吸调节法

适度的深呼吸有助于缓解紧张、焦躁、烦闷的情绪。演讲者在临场发生怯场时，可以运用深呼吸法进行心理和生理调节：演讲者全身呈放松状态，目光转移到远方景物，做缓慢的腹式深呼吸，根据情况做五到十次，甚至更多次。很多运动员、歌星、主持人，他们在上场时也做深呼吸来调节自己的情绪。其实，这在心理学上叫注意力转移法。原来把注意力放在担心上，现在不过是把注意力转移到深呼吸上，以此来让自己放松平静下来。

四、调节动作法

你在台上紧张的时候，会发现你的浑身肌肉紧缩着，绷得紧紧的，这个时候你换个动作，换个姿势，会直接减轻你的紧张程度。或者是握紧双拳，握得不能再紧之后放松，这样反复练习，多做几下身体就会慢慢放松下来。

还有一种土办法，有些主持人参加我的培训时告诉我，刚开始也没有人教他们怎么克服紧张，每当紧张的时候就用力地掐自己，就能马上分散或转移注意力。朋友们的这些方法很简单也很实用，不妨尝试一下。

五、专注所说法

专注自己的说话，就是把注意力全部专注在你要演讲的内容上，而不是放在听众怎么评价我，对我形成什么样的印象上。其实演讲的最高境界就是忘了自己，面向听众，专注所说。

专注自己的说话，其实也是注意力转移的一种方法。我们常常是面对听众会紧张，但自己说话不会紧张，所以将注意力全部放在讲话本身上，而无暇顾及听众的反应，无暇关注听众，自然就会减轻紧张程度。

六、预讲练习法

与前面的几种方法相比，更重要的是多讲多练，积累成功的经验。讲一次不行，讲十次，三十次，五十次，肯定会越来越能够把握自己。

预讲练习有两种方式：

第一种，为了纠正语音，锻炼遣词造句能力，训练形体语言，演讲者可以自撰一个演讲题，或模仿名家的演讲，在僻静处独自演练。著名演讲家，美国第十六任总统林肯，青年时代就经常模仿律师、传教士的演讲，独自一个人对着森林和玉米地反复练习。

第二种，为了参加正式的演讲比赛或在规格较高的会议上发表演讲，有必要进行试讲。这种试讲最好邀请一些亲朋好友充当听众，一则可以模拟现场气氛，二则可以听取亲朋好友的意见和建议。

我本人也经常在早晚散步的时候练习演讲，更多的时候在正式演讲之前，我会在办公室里对着一面大镜子练习。这样能够更好地调整面部表情、手势等肢体语言。

大量的预讲练习可以帮助演讲者建立充分的自信，而且还便于自己更好地去发挥，避免因准备不充分或不适应演讲环境而引起的惊慌失措。中国有句古语叫熟能生巧，就是这个道理。

训练：

大学生如何克服求职面试时的紧张 篇7

■ “老师，我平常只要一遇到陌生人就脸红，紧张的说活只打结，要是以后面试，我该怎么般？” ■ “别人都说面试是临门前的一脚，一定要镇定，可是我现在还没有下场参加比赛，就已经紧张的不得了了，怎么办？” ■ “我每逢有什么大事就急着上洗手间，到时我要是面试怎么办？” 从现象上看，这些都是面试前紧张怯场的表现。我们知道，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。在不同的场合下，怯场的原因是不一致的。运动员可能在面对很强的竞争对手时怯场，歌手、演员可能会因不适应新的演出环境而怯场，而面试者一般是由于缺乏经验、害怕失败而怯场。对于未涉职场的大学生，面试前的紧张，通常基于以下几个原因： ①成熟程度：不同年龄阶段的求职者，在面试时的焦虑程度高低有别，它表现出应试者的生理和心理成熟对考试焦虑程度的影响。特别是大学生求职者，能充分意识到面试成绩对自己职业生涯的影响，因此，焦虑程度会显著地上升。②认识评价能力：面试焦虑与个人的认识能力息息相关。如果大学生把面试视为关系自己终身前途的关口，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，其面试焦虑程度必然提高。③知识经验：当由于知识经验欠缺而对面试有较大障碍时，特别是竞争者为已有工作人员的在职人员时，我们的大学生很多就会坐卧不安、焦躁不己；也有一部分大学生可能在面试前充满信心，但一到考场，发现自己已有的知识结构实在不足以应付面试要求，也会惊慌失措的情况。④ 应试技能：训练有素的求职者，对钥匙面试思路、答题要点、要求等心中有数，在考场上得心应手、处之泰然，分轻重缓急，井然有序地回答问题。而大多数的大学生在大学期间缺乏训练、没有良好知识积累和心理素质，就很容易在面试时心里一片慌乱。坦白说，紧张不一定是坏事，只要累积经验，习以为常，就可以消除过度的紧张，愉快地迎接紧张感的到来。把精力集中提高自己的心理素质是我们提前需要好好注意的。而，即将上场的毕业生们，为了确保你自信、沉着、出色地接受面试，我建议你须采取的关键步骤： ①放下浑身不自在的初次体验：初次体验时所感到的不安，是由我们对即将面对的面试之相关知识、情况知道甚少或是全然不知，所以你一定要调整二者平衡度，了解你所不熟悉的面试程序。②让你展示的技能在不同面试场合各有特色：对你的面试官进行调查了解，从而使自已每次展现的技能都有特色。③集中注意于你的面试官：须关注你的技能将如何使你的将来的面试官受益。不要过于关注你自己，或者操心自己看上去是多么的不完美。④提前训练，避免面试中出现紧张：克服面试中的紧张，最好的办法是提前训练，在未参加面试之前，多争取机会磨练自己在众人面前宣讲的胆量，这样才能以备战时之需。⑤突出你的基本技能：记住要展现的技能并练习如何展现这些技能，直到自己能够从容地回答问题而且掌握了娴熟的表现技巧为止。

面试会紧张怎么办 篇8

从人的差异性来说，有的人是焦虑特质，和我们常说的心理藏不下事差不多，一说明天面试，前一晚可能就紧张的睡不着了。

这类人的话，要多进行交际，多寻找表现的机会，在公开讲话和演讲，锻炼自己的心理承受能力。

清朝两代帝师翁同有句楹联“每临大事有静气，谁言今世无古贤”，时常回味，自勉一下。

二、对职位的认知

如果你对职位重要性认知很高，那你很可能焦虑水平过高，肾上腺素分泌值超过平时的临界值，老绷着一根弦到，认知资源被过多占用，大脑核算能力过载，反而影响你的发挥水平。

这种情况下，可以参考 @安之 的答复。你就自己对自己说，我就是来打酱油了，面试结果无所谓，用这种心理来面试。

三、受挫的正常反应

如果你的心理素质还不错，那还有可能是你被问了几个问题都没发挥好，心理开始紧张。

这个主要是发挥水平与自己心理预期出现较大差异，想，我咋这个也不会呢?

这种情况下，你可以根据面试的困难题目自己反思一下，争取下次遇到知道如何回答，在工作中也多注意思考和总结，争取把自己培养成一个有思想的专业人士，无论遇到什么题目就都不怕了。

公务员面试紧张怎么办 篇9

面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。

1、什么是紧张、焦虑

焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种应 激状态，这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况，各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的，一定程 度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临 考试产生的过度应激状态。

面试中出现紧张焦虑程度，其影响因素主要包括三个方面：

第一，与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。第二，公务员面试考场的氛围容易让人紧张。公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席，左右分别是纪检监察和工作员，中间是考生席。当引领员带考生进入考场，自然会产生一种紧张的气氛。

第三，面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。

2、怎样看待紧张焦虑

紧张并非坏事，不要怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，导致发挥失常。这正如马拉松赛跑，如果你的情绪过 于松散低落，甚至萎靡不振，就会落入人后;但是，紧张焦虑如果过 度，就可能坚持不到最后或无法冲刺，也不能跑出最好的成绩。

3、如何克服面试中的紧张焦虑

第一，心态平衡法。公务员考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。

第二，认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。

第三，身心平衡法。俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

第四，语言平衡法。应该放慢说话的速度。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。

公务员面试获高分

考生需注意八大细节

考生首先要区别笔试和面试的关系、笔试考核知识结构和知识的运用，面试主要考核综合能力和部分个性特征品德等，所以在备考面试的时候方法当然就不一样。面试主要考核基本问题类型：背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题。其次，要想在公务员面试中拿到高分，考生在面试过程中还要注意以下八个经过许多考生和专家总结过的影响成绩的细节问题：

1.不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止，正所谓知己知彼。

2.面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑，特别在回答自我介绍等认知题的时候。

3.不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。

4.在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。

5.面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。跟考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。

6.面试考题一般2-5题，时间10钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。

7.态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。

怎么样克服面试紧张 篇10

面试紧张怎么办?很多人首先想到的是要摆正心态,减少功利心,用平常心去应付面试.但是对于关乎自己职业生涯的面试,没有几个人能这么潇洒.退一步来说,如果你确实摆脱了功利心,你内心中对这份职位可要可不要的信号会在面试中不经意流露出来,面试官会怀疑你的面试动机如何--这更有可能搞砸你的面试.

这种情况,在面试的时候一定会出现:面试官为了测出被试者真正的素质,面试题和面试形式都越来越花样翻新,让人措手不及,因此,容易造成紧张.面试紧张怎么办?首先是在面试前需要做好相应的心理调整

1、做好面对“惊喜”的心理准备!

趋利避害是人的生理反应.遇到没有准备的尴尬,人的第一反应是逃走.大量的肾上腺素被释放出来,心跳加快,血液流向腿部造成的大脑缺氧,心跳呼吸急促说不出话来.如果在面试中确实发生这种情况,首先应该做的是给自己10秒钟时间,让自己的紧张全面释放出来.

不要幻想一切尽在你掌控中的面试,否则面试官可以回家卖烧白薯了.不论事前如何准备,面试中一定会出现你不可控的、没有准备的情况.面试官必然会采用一些你没有准备的手段,剥掉你对自己的层层包装,考察你对事情的真实反应,这是他的工作.

2、说服自己,在面试中你一定会犯错误!

每个人都有弱点和优点,与其因为担心暴露弱点而紧张,不如把注意力放在展示自己的优点方面.用人单位和HR更看重你的优点是否和岗位要求相匹配.尝试把注意力放到问题本身,而不是面试上.你已经紧张了30秒,现在肾上腺激素的作用已经过去了,关于面试成败之类的无关问题,你也都考虑过了,尝试将注意力集中到问题本身,

最后,对于用人单位来说,如果如果不幸你在面试中还是遇到了这种情况,可以采用事先模拟下面的四个步骤并偶尔练习的方法来应对:作为面试者,面试紧张怎么办呢?我认为,像要控制它,首先需要承认它.从心理学方面来看,造成面试紧张的根源,是面试发展的实际情况和你事先期望之间的距离.事情发展和期望之间的差距越大,紧张的程度就越大.

怎样克服舞台紧张 篇11

原创： 婉露老师

很多朋友在当众表达或者登台演讲时，都会面临一个问题：舞台紧张。这个紧张表现在：上了台之后就开始忘词、表达语无伦次、逻辑不清、口干舌燥、十分尴尬……等等。

别担心，你并不孤独。

其实，很多演讲“老手”也会经常出现舞台紧张的情况。有些人处理的不好，就会大篇幅忘掉事先要讲的内容，或者把演讲内容的前后顺序弄乱，观众也看得出他/她很紧张;有些人处理的好，让观众看不出他/她紧张，但偶尔也会遗漏内容……

怎么破?

大家一定听过很多克服舞台紧张的小技巧了：什么“准备充分，上台前把稿子背熟就不会忘词了……”,什么“如果忘词了就问观众”你们猜，我接下来要讲什么……“(好傻……)，什么”紧张程度=期望/准备。期望值越低越不紧张……“这也太自欺欺人了吧?

那么，还有别的好办法吗?

其实，公众演讲或者当众表达是一种能量的传递。我们通过表达，通过分享我们的知识、我们的经验、我们的观点，将这份能量传递给听众。

感到舞台紧张的演讲人，最大的担心无非是：我讲不好会不会很丢脸?我讲的东西会不会被认可?听众们会不会不喜欢因此嘲笑我?

你看，我们一直把注意力放在自己身上。

当我们的注意力全部聚焦在自己的表现时，就会显得束手束脚。这个很好理解――当你的双手双脚都被捆绑起来的时候，是不是每一个动作都很艰难?你的能量就会很紧张。

如果我们换一个想法，把每一次演讲都当作是在帮助听众，效果就会很不一样。你分享信息，帮助听众增长了知识;你分享经验，帮助听众未来少走弯路;你分享观点，帮助听众修正认知。即便是讲述一段故事、分享旅行经历，也是帮助听众收获更多的欢乐。你看，其实，你做的每一次演讲，你的`每一次当众表达，都是在帮助别人。

一想到自己能帮助到别人，是不是很有成就感?会不会很兴奋?

是的，当你把注意力聚焦在帮助别人这样有意义的认知上时，就会很有成就感，你的能量就会变得兴奋。并且，很有可能听众越多你越兴奋。因为，你帮助到了更多的人啊!帮助一百个人与帮助一个人所带来的成就感相差还是很大的。

怎样从帮助一个人变成帮助一百个人?

在一百个人面前演讲!

所以，克服自己的舞台紧张，最重要的是对于”舞台“二字的认知做出改变。当我们的注意力聚焦在帮助别人，而不是自己的得失时，内心的能量就会变得富有成就感且兴奋。()因而对舞台充满了渴望。而不是紧张。

好了，仅仅这么做还不够。因为实践的经验告诉我，即便在上台前不断引导自己的能量，由紧张变得兴奋，但大部分人一旦上了舞台，还是会或多或少忍不住去关注个人的得失，从而让紧张感死灰复燃。

那么在上了台之后，怎样努力消除紧张感呢?

有三点小技巧分享给大家：

1.挖掘并提示演讲对于听众的价值

基于”将注意力聚焦在帮助别人而非个人得失“这个认识，你需要在上台前深入地思考、挖掘这次演讲对于听众的价值在哪里?以及，可以怎样帮助到他们?当这个价值清晰明确之后，你需要不断提示自己注意到这个价值。引导自己的能量收获更多的成就感与兴奋。同时，请记得向听众提示这个价值，在演讲开始前以及进行中获得更多认同。当听众知道了演讲对于他们的价值和帮助，就更倾向于给予演讲者更多认可和倾听。这也是我们通常说的WIIIFM(与我何干)。

2.记住头三句话

很多演讲者上台前总是想要把演讲稿背到滚瓜烂熟，即便已经很熟悉了，还是不放心地一遍一遍在脑海中过。但往往由于脑子里装了太多的句子，上了舞台，反而忘记开口应该怎样说了。所以给大家的建议是：记住头三句话。

譬如，一般的演讲开场头三句可以是这样的：大家好，我叫刘翔，今天我要讲的主题是怎样克服舞台紧张……精心设计的演讲开场头三句可以是这样：在学习演讲的很长时间内我一上台就会浑身发抖无比紧张，于是后来就问自己，你在害怕什么……类似这样，不一而足。每个人会设计自己喜欢的开场语句，总之，记住开头要讲的三句话，顺利开场，接下来就简单了。

对于陌生的演讲舞台和听众，演讲人最欠缺也是需要的是：熟悉感。演讲者需要先进入状态才会慢慢掌握舞台。所以，开头三句话先讲好，让自己完成”热身“了，才能渐入佳境。这就像开车一样，起步是最难的，尤其是新手司机，起步时特别容易熄火。但只要顺利起步，把车子开上路了，接下来的加减速、变道、转弯什么的就很容易了。

3.避免紧张的眼神交流

很多新手演讲者在舞台上，不知道如何与听众进行眼神交流。因为他们觉着，一旦看着听众的眼睛，四目相对，自己内心就会生出无以名状的紧张感。但如果演讲时不看听众的眼睛，只是低头看大地，或者仰头看天空的话，岂不是没有诚意?而且会让听众很明显看出：哟……他紧张了。

如果你也有这种感觉，恭喜你，你并不孤独。

伟大的青年导师，创新工场创始人李开复老师也有过这样的困扰。李开复分享过自己的经验：他在大学里做演讲时，虽然讲的是自己熟悉、擅长的内容，但刚开始时看听众眼睛也会有些紧张，而他又深知与听众眼神交流的重要性，于是几次之后他总结出了一个小技巧：当你感到紧张时，不要直视听众的眼睛，而是可以选择看他们的额头或者头发。因为舞台与听众席的距离，当你看听众的额头或者头发时，听众会以为你是在看他们的眼睛。听众会认为你很自信，你也适当消除了紧张感。两全其美。

总结一下，当你感到紧张时，看观众的额头或者头发，以取代直视他们的眼睛。

舞台紧张对于每一位演讲新手、老手或多或少都会存在。纯粹的充分准备、降低期待和”艺高人胆大"的做法都无法持续奏效时。试试从转变认知，引导能量做起，在实践中尝试运用几个小技巧，可以很好的克服紧张，掌握舞台。