公司事故处理决定

公司事故处理决定（共15篇）

公司事故处理决定 篇1

公司属各单位：

李贵福因被追究刑事责任，由所在单位专题会议研究提出解除劳动合同的处理意见，经征求公司工会同意，公司决定给予李贵福解除劳动合同处理。现通知如下：

李贵福，男，1956年7月18日出生，汉族，高中文化，1976年12月参加工作，原系离退休管理中心内退职工，李贵福因犯贩卖毒品罪，于5月23日被河南省高级人民法院判处有期徒刑十五年。

依据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理办法》第三章第三十五条“被司法机关判处有期徒刑以上刑罚的，应当解除劳动合同”规定，给予李贵福解除劳动合同处理，请相关单位自文件下发之日起七个工作日内办理相关离厂手续。

以上处理决定从下文之日起生效，如不服本决定，可以依据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理办法》第四十五条规定申诉。

首钢长治钢铁有限公司

20**年3月14日

公司事故处理决定 篇2

关键词：上市公司,资本结构,融资,股票市场

企业资本结构又称为融资结构, 是指企业取得长期资金的各项来源组成以及相互关系。上市公司资本结构的一个突出特点就是偏好股权资本。从长期资金来源构成看, 企业长期负债比率极低, 有些企业甚至无长期负债。特别是在连续数次降息, 在债务成本不断下降的背景下, 长期债务比例不升反降, 并一直维持在低水平上, 这不能不说明我国上市公司具有明显的选择股权融资方式的偏好。西方现代资本结构理论提出, 企业融资次序应遵循内源融资优先, 债务融资其次, 股权融资最后的顺序。然而, 从我国近几年上市公司的资本结构看, 则是尽量避免借债, 在企业上市时多剥离负债, 在再融资时多推荐配股。

一、影响中外上市公司资本结构的因素分析

上市公司大多由原来的国有企业改造而成, 国家是上市公司最大的股东, 但国有股缺乏人格化的产权主体, 至今无法对上市公司进行有效的监督和控制, 导致上市公司的内部人控制现象极其严重。普遍企业融资行为更多地体现的是企业经营者的意志而非股东的利益要求, 加之我国证券市场管理混乱投机盛行股价不能真实地反映企业价值。公司收购机制由于国有股的主导地位也难以有效发挥作用, 因而市场对公司经营者的约束极其有限。在这种情况下经营者自然会选择更有利于实现其自身利益最大化的融资方式-股权融资, 而漠视股东利益少用债权融资。融资成本的差异:融资成本对企业制定融资策略具有重要影响, 在西方发达国家成熟的资本市场环境下, 相对于股权融资, 债权融资的成本通常较低原因在于债权融资所发生的利息, 筹资费用允许在税前扣除具有节税效应。而股权融资发生的股息、红利支出却存在公司所得税和个人所得税的双重纳税问题。债权融资运用得当可以产生杠杆效应, 未稀释股权却能增加股东的收益, 而股权融资中, 新增股东要分享企业的盈利, 从而可能摊薄每股收益, 正因为债权融资成本一般低于股权融资成本、债权融资才成为许多发达国家企业融资的优先选择。但在我国资本市场上, 股权融资成本却低于债权融资成本, 这主要有以下二个方面的原因:一是名目繁多的税收优惠待遇弱化了负债的财务杠杆效应, 使得负债的节税能力大打折扣或不明显, 对企业经营者的吸引力下降;二是我国股市一级市场的市盈率与二级市场的股价长期高估, 市场炒作之风日盛投机过度, 致使股息率很低, 股息率是市盈率的倒数, 更为重要的是我国许多上市公司出于种种原因从来就没有对股东进行过分红, 实际的股权融资成本可能更低, 正因为融资成本较低, 又没有到期偿还的压力, 股权融资自然成为我国上市公司经营者融资决策的首选。

二、我国上市公司资本结构的优化分析

(一) 注重公司的行业特性

行业特征是影响公司资本结构的重要因素, 不同的行业呈现出不同的资本结构。上市公司资本结构的优化首先要考虑到公司的行业特征以及同行业中公司的平均状况。其次, 我国各行业间资本结构的差别很大, 这主要因为不同行业在运用财务杠杆时所采用的策略和方法不同, 除此之外, 各行业的销售利润率、筹资环境和投资报酬率也存在较大差异, 因此上市公司对于资本结构的选择应采用因地制宜的原则, 结合自身行业的特点, 如企业历史水平、收支状况、营业周期、利润水平、筹资环境等多方面因素, 确定和选择适合企业自身需要的资本结构。

(二) 降低公司的加权资本成本

财务学理论指出, 公司加权资本成本的降低过程, 也是公司市场价值逐步提高的过程。由于上市公司管理层将融资过程透明化, 证监会且对融资方上市资格的审查更加严格, 例如管理层已将上市公司现金分红的情况作为权益性再融资的必要条件, 所以权益性融资的成本将会逐步上升, 那么, 增加了权益性融资, 无疑会提高加权平均资本成本。同时, 由于债权性融资具有税盾效应, 所以, 采取适度的债权性融资比例, 可以降低公司的加权平均资本成本, 从而降低上市公司的财务风险。

(三) 注重公司规模大小

上市公司应结合自身规模大小、资产的抵押价值和所面临的发展机会, 确定一个合理的负债比率和债务内部结构, 合理选择资本的来源。规模大的公司负债比率可以相对高些, 而规模小的公司负债比率则应相对低些;固定资产相对较多的公司, 应当多使用长期负债, 而存货相对较多的公司, 则应多使用短期负债以降低负债代理成本。面对未来的成长机会, 上市公司应更多地通过企业债券市场来筹集长期债券资金, 或通过发行股票来筹集权益资金, 尽可能地减少短期债务资金。

(四) 注重公司的成长性

处于成长阶段的公司无疑是需要大量资金的。成长性高的公司, 其负债融资的倾向较高, 这是缘于成长性高的公司, 其对资金的需求是迫切的, 而权益融资则需要一定的时间间隔。因此, 从优化股权结构的角度来考虑, 高成长性的公司应该考虑以发行可转债的方式来实现自身的融资需求。可转债兼有债权、股权的特性, 随着公司的成长, 将会导致可转债的投资者将可转债转变为股票, 以便充分享受公司成长所带来的资本增值。

(五) 保持资本结构与资产结构、投资收益水平的动态协调

始终保持资本结构与资产结构、投资收益水平的动态协调和相互适应, 是企业融资决策、融资管理的核心。由于影响资本结构的因素都是变量, 因而最优资本结构也应是动态的。企业融资决策、融资管理必须从投资收益率、负债比率的比较入手, 根据企业需要和负债可能及经济效益预期变动的情况随时调整其资本结构, 加强财务杠杆对企业筹资的自我约束, 始终保持企业盈利能力与经营风险、财务风险的协调平衡。

三、改善我国上市公司资本结构的建议

(一) 大力发展企业债券市场, 提高上市公司债券的融资比例

我国企业债券发展落后的原因, 主要是政府近年来, 重视国债与股票发行, 轻视了企业债的发行, 对企业债券实行额度控制, 债券发行规模受到严格限制。目前债券市场的落后已影响到企业的资本结构, 政府要淡化或者逐步取消计划规模管理, 尽快推行企业债券发行核准制。同时, 在企业债券利率方面应给予较大的灵活性, 让企业债券利率尽快市场化。

(二) 加快商业银行的改革步伐, 完善银行的信用制度

银行债务的软约束关键在于银行自身未解决治理结构问题, 所有者缺位使银行经理获得了较强的内部控制权, 而政策性贷款和商业性贷款的鉴别困难又进一步加大了经理人的道德风险。所以在保证国有控股的前提下, 应对国有商业银行实行股份制改造, 分散国有股权以让其他股东得以行使监督权, 在一定程度上解决所有者缺位的困境。另外银行当务之急是要建立一套信用制度, 指引贷款方向。

(三) 完善上市公司的治理结构, 加速证券市场的市场化改革

公司的治理结构是对公司控制权的合理配置, 使公司所有者和经营者之间形成相互制衡的机制, 以产生对经营者的有效激励和约束。资本结构的合理与否直接影响这个机制的形成。故上市公司治理结构必须解决这样一些问题:企业未来的治理结构中, 是商业银行还是资本市场的各行为主体更适合充当企业主要的外部出资人?即融资结构是以间接融资为主还是以直接融资为主?应当建立一套怎样的机制, 才能使国有商业银行或资本市场 (通过市场各行为主体) 有动力和压力来有效选择和监控企业经理人员的经营行为?资本市场的主体是机构投资者还是个人投资者?机构投资者应以投资基金、金融中介还是工业企业为主体?

(四) 让国有股逐渐流通, 逐渐建立完善的资本市场机制

国有股流通最大意义是将市场收购兼并的功能发挥出来, 也就是将市场优胜劣汰的功能发挥出来, 这样市场有了淘汰机制, 形成对上市公司经营者的外部约束力, 经营管理者就不敢一味以圈钱为目的送股、配股与增发新股, 而得更多地考虑如何提高企业绩效, 让广大股东满意。

参考文献

细节决定公司的成败 篇3

盛田昭夫在乡间有一栋别墅，在其书房里有一台电脑是谁都不能碰的。难道这台电脑是个宝贝?这台电脑还真是索尼的无价之宝。

原来盛田昭夫就是用这台电脑来进行客户关系管理，在这台电脑里，保存了自己一千多个重要客户的有关信息。盛田昭夫去见客户前，一定要打开这台电脑，浏览里面有关这位客户的重要资料后，才胸有成竹地出门。

有一次，盛田昭夫请一个大客户吃饭，在席间盛田昭夫突然对这位客户说：“恭贺恭喜，您母亲明天70大寿，我这里备了一份礼物作为寿礼，不成敬意!”这位客户颇为惊讶，并且对盛田昭夫非常感激。他们之间的合作自然会愉快而圆满成功。

有关盛田昭夫的这种故事数不胜数。对客户关系管理的功课做到如此到位，难怪索尼公司的业务扩展如此神速。

成功的文化造就满意的员工，满意的员工带来满意的客户。

若领导者能建立一套系统或程序，使员工能发挥能力，做好工作，员工势必感到满意，进而增加产能，流动率亦降低。增加员工满意度的主要因素之一，便是内部人员的相互合作。服务人员若无法得到内部同事的支持，将无法完全发挥服务顾客的能力，进而影响服务质量。

公司事故处理决定 篇4

关于石炭井焦煤分公司 “6·1”运输事故的处理决定

集团公司各单位，机关各部门：

2014年6月1日0：26，石炭井焦煤分公司在更换副斜井绞车钢丝绳过程中发生一起跑车事故，造成2人死亡，1人轻伤。现就事故情况及处理决定通报如下：

一、事故经过

2014年5月31日早班，石炭井焦煤分公司机电队利用停产检修时间更换副斜井绞车钢丝绳。副斜井井筒斜长1260m，倾角

旋转退出，造成主拉杆与旋转器分离，是导致配重车跑车事故的直接原因。

2.机电队马国军、孔万光和运输二队韩海发，违章乘坐配重车是造成伤亡事故的直接原因。

（二）间接原因

1.使用非斜井专用钢丝绳连接装臵。事故中使用的旋转器是副立井提升尾绳悬挂装臵的专用器具，石炭井焦煤分公司使用该装臵用于释放斜井钢丝绳旋转力时，未对旋转器做拉力计算和静拉力试验，未对钢丝绳连接装臵主要受力部位的破断强度安全系数进行验算。违反《煤矿安全规程》第412条、414条等有关规定。

2.施工安全技术措施不完善、审批把关不严。石炭井焦煤分公司机电队编制的《副斜井绞车更换钢丝绳的质量标准及安全技术措施》中，选用立井尾绳悬挂装臵作为连接装臵，造成配重车与钢丝绳之间无法加装保险绳，且措施中也未制订防脱钩安全措施，违反《煤矿安全规程》第412条规定。此外，该措施中规定作业人员可以跟随配重车观察钢丝绳情况，违反《煤矿安全规程》第372条规定。上述这些问题，石炭井焦煤分公司相关管理人员在会审时均未提出任何异议，对安全技术措施审批把关不严。

3.区队班组查处“不安全行为”工作不力。事故中受伤的机电队班长兼本次检修项目的安全员，不仅未对其他2名人员（死

1.该分公司机电队负责本次检修项目的班长兼安全员马国军，当班安全管理不到位且带头违章乘坐配重车，是这次事故的首要责任者。

2.该分公司运输二队信号把钩工韩海发（死者），违章乘坐配重车，是这次事故的主要责任者。

3.该分公司机电队负责跟车观察钢丝绳旋转释放情况的维修钳工孔万光（死者），违章乘坐配重车，是这次事故的主要责任者。

4.该分公司机电队副队长兼本次检修项目负责人谢世民，负施工组织和现场管理不到位责任。

5.该分公司机电队队长兼本次检修项目负责人汪晓军，负现场管理不到位责任。

6.该分公司分管机电运输工作的副经理李小四，同时作为本单位节日期间检修工作总负责人和节日期间总值班，负领导管理不到位首要责任。

7.该分公司经理孔建荣，负领导管理不到位主要责任。8.该分公司党委书记张永华，负培训教育、安全监管不到位主要责任。

9.该分公司其他班子成员，负日常监督检查和安全联保不到位责任。

10.集团公司机电管理部作为职能管理部门，负日常监督检查

3.给予该分公司党委书记张永华罚款16000元，建议集团公司党委按照组织程序免去张永华党委书记职务。

4.给予该分公司其他班子成员何凤强、刘怀文、李建立、李宏、白兴文、王维东、何军各罚款10000元。

责令石炭井焦煤分公司根据集团公司相关规定，对本单位涉及本起事故的其他责任人员作进一步追查处理。处理结果于本决定下发之日起15日内报至安全监察局备案。

（二）集团公司机关

1.给予驻焦煤分公司安监处处长周建新免职处分，并罚款12000元。

2.给予驻焦煤分公司安监处副处长徐进荣免职处分，并罚款8000元。

3.给予机电管理部总经理李平利警告处分，并罚款6000元。4.给予机电管理部机械管理一级主管张天福记过处分，并罚款3000元。

5.给予安全监察局主持工作副局长于洪波警告处分，并罚款6000元。

6.给予公司副总经理杨成龙警告处分，并罚款20000元。7.给予公司副总经理关清安罚款20000元。8.给予公司总经理严永胜罚款20000元。

现场执行情况检查考核，确保真正落地。严格劳动组织管理，杜绝超时疲劳作业。

5.各单位特别是焦煤分公司要全面加强危险源辨识和风险管控。对使用的新工艺、新技术、新装备必须进行危险源辨识与风险评估，研究制订有效的管控措施并严格落实。严格执行岗位标准作业流程，确保所有员工上标准岗、干标准活。采取有效措施，彻底解决岗位员工“知道而做不到”的突出问题。

6.各单位要严格执行事故上报制度。严格按照集团公司关于事故上报的程序和时间规定上报事故，严禁迟报、瞒报、谎报、漏报。

神华宁夏煤业集团公司

工程事故处理决定 篇5

市政府已批复同意xx新城“3·4”建筑物坍塌较大事故调查组(以下简称：事故调查组)提交的《xx新城“3·4”建筑物坍塌较大事故调查报告》(以下简称：《调查报告》)，按照市政府的授权，现代市政府作出以下处理决定：

一、事故调查组的组成和工作程序符合相关规定

事故调查组的组成和工作程序符合《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)和《西安市人民政府关于进一步加强生产安全事故报告和调查处理工作的通知》(市政发〔20xx〕90号)等有关规定。事故调查组坚持“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，查明了事故发生的经过、原因、人员伤亡和经济损失等情况，认定了事故性质和责任，提出了对事故责任者的处理建议，总结了事故教训，提出了事故防范和整改措施。事故责任调查工作客观、公正、实事求是。

二、同意事故调查组对事故的原因分析和责任认定

xx新城“3·4”建筑物坍塌较大事故是一起未取得相关建设审批，违法违规搭建，且工程质量不符合相关安全标准，有关辖区及部门监管不到位而导致的安全事故。

三、同意事故调查组对有关责任人员和责任单位的处理建议

(一)对下列责任人员移交司法机关处理

1.高海军，男，五一村村民，系坍塌钢结构建筑物管理人，其行为涉嫌触犯《刑法》第一百三十四条、第一百三十五条相关规定，交由公安xx新城分局进一步调查，依法追究相应法律责任。

2.李相茹，男，蒲城县人，系坍塌钢结构建筑物装修工程承包人，其行为涉嫌触犯《刑法》第一百三十四条相关规定，交由公安xx新城分局进一步调查，依法追究相应法律责任。

(二)给予下列责任人员党纪、政纪处分

1.高xx，男，五一村村委会主任，给予其留党和察看一年处分。

2.尚xx，男，王寺街道办事处国土所所长，免去其王寺街道办事处国土所所长职务。

3.陈xx，男，王寺街道办事处副主任，给予其行政警告处分。

4.蒲xx，男，王寺街道办事处主任，对其进行诫勉谈话。

5.苏xx，男，王寺街道办事处主任党工委书记，对其进行诫勉谈话。

6.焦xx，男，xx新城国土规划建设监察大队副大队长，给予其行政记大过处分。

7.张x，男，xx新城国土规划建设监察大队副大队长，给予其行政记大过处分。

8.刘xx，男，xx新城国土资源和房屋管理局副局长兼国土规划建设监察大队大队长，给予其行政警告处分。

9.肖xx，男，现任长安区农业局局长，对其进行安全约谈。

10.李xx，男，现任xx新城人力资源和社会保障局局长，对其进行安全约谈。

依据有关干部管理权限，以上处理决定分别由xx新城管委会、长安区政府作出，并报市安委会办公室和市监察局备案。

同时，责成xx新城管委会向西咸新区管委会作出深刻书面检查，并报市安委会办公室。

四、同意事故调查组提出的事故防范和整改措施

有关单位要认真吸取事故教训，严格落实《调查报告》中提出的各项防范和整改措施，并举一反三，推进安全生产工作，确保安全生产形势稳定。

附件1：xx新城“3·4”建筑物坍塌较大事故调查报告

附件2：xx新城“3·4”建筑物坍塌较大事故调查报告讨论意见表

西安市安全生产监督管理局

关于质量事故的处理决定 篇6

各车间、各部门：

公司在年月日收到******公司电话通知，于2014年6月24日生产的1050米*****经检测****值不合格，对方公司要求调换产品。2014年月日，公司组织质检部对内部库存的*******进行检测，出现部分产品不合格现象。

本次质量事故造成直接经济损失约****元，并在客户中造成恶劣影响，损害了公司在客户中的良好信誉和形象。

公司于2014年月日召集相关人员召开涂覆布质量专题分析会议，会议讨论认为，造成本次质量事故的原因有如下几方面：

1、*****配方的更改。

2、原材料性能不稳定。

3、****不均匀。

4、车间生产人员减少生产程序，未按工艺规定进行操作。５、质检科反映情况力度不够，未能引起生产重视。

造成本次质量事故的主要原因是公司部分分管领导对产品质量工作重视程度不够，监管不力造成，经公司研究决定对部分人员作出经济处罚：

***：1000元 ***：1000元 ***：1000元 ***：1000元 ***：600元 ***：400元

希以上人员吸取教训，认真做好***的配方调整、工艺操作管理等工作。同时，希望全体员工引以为戒，强化产品质量意识，严格按照规定程序生产操作，杜绝类似质量事故的发生。

公司事故处理决定 篇7

资本结构研究的主流理论包括静态权衡理论、优序融资理论和市场择时理论。传统的静态权衡理论(Robichek and Myers,1966)是以有税条件下的MM理论为基础,同时考虑了负债导致的税盾收益、破产成本对公司资本结构的影响。静态权衡理论指出,公司的价值等于无杠杆(完全股权融资)时的企业价值加上债务的避税收益,再减去债务的破产成本,企业通过权衡债务的破产成本和避税收益来最大化企业价值。破产成本和避税收益都与公司负债比例正相关,因此存在最优负债比例使得债务的边际税盾收益与边际财务危机成本相等,从而使公司价值达到最大值。静态权衡理论的主要局限性在于,其仅仅分析了某个特定时点上的公司资本结构最优状况,而忽略了公司价值在不断变化,即最优资本结构也在不断变化的客观现实。另一方面,静态权衡理论忽略了调整成本对公司资本结构的影响,当企业现实的资本结构偏离了预期资本结构时,如果不存在交易成本,企业可以随时将资本结构调整到目标水平。

优序融资理论(Myers and Majluf,1984)则认为市场投资者和企业管理层之间存在信息不对称,由此引起的逆向选择效应将使企业在融资时将依照“内源融资—债务融资—股权融资”的顺序进行。这一逆向选择效应是由以下两个条件所决定的:第一,企业管理层相对于外部投资者而言掌握更多的信息,两者之间信息不对称;第二,股权融资的目的在于最大化股票发行前原股东的利益。在外部投资者与公司管理层间信息不对称时,市场可能错误地估计了公司的股票价值。而当定价过低时,新投资者将获得比老投资者更多的利益,此时公司将会放弃股权融资,当公司没有其他融资工具时,公司将被迫放弃净现值大于零的投资项目,导致投资不足。因此,公司在需要进行融资时,首先会采用内源融资,若要进行外部融资,公司将首先选择风险相对较小的债券和可转债等金融产品,而股权融资则是最后的选择。

市场择时理论(Baker and Wurgler,2002)从信息不对称和行为金融学的角度出发,考虑了投资者非理性和企业理性对资本结构的影响。该理论假定公司管理层由于掌握更为全面的信息,因而能够准确估计公司价值,进而能够判断其股票价值被高估还是低估,而市场投资者由于信息不对称,对公司股票价值的反应相对迟缓,此时如果管理层认定企业价值被高估,将通过发行股份的择时行为获得股价高估的溢价收益;相反,当他们认为股价被低估,则会选择回购股权或者通过债务融资。在这一理论下,市场投资者相对于企业管理层而言,信息不充分又不理智,从而企业选择在股价被高估时发行股票,在股价被低估时回购股票,以利用这种市场无效性,而企业不存在目标资本结构,企业现在的资本结构是过去择时行为累积的结果。

除了缺陷明显的静态权衡理论外,优序融资理论和市场择时理论均认为企业和投资者之间的信息不对称性是影响企业资本机构的主要因素,对于规模较小的高成长性公司而言,其产生的信息不对称主要应来自于公司未来成长机会,而对规模较大的价值型公司而言,其产生的信息不对称主要应来自于公司现有资产。

我们选取公司首发上市时的M/B值和资产中固定资产比例,取以上述指标在公司上市当年及之后两年的三年算术平均值,以中位数为划分标准各自分为高、低两类,以检验企业成长类型与公司资本结构的长期关系并避免当年市场噪音对相关指标的影响。

在实证中,本文引入虚拟变量表示三类不同的企业成长类型,具体如表1所示。

本文数据采用2003年-2009年7年间沪、深两市上市公司的数据,剔除了银行业这一资产负债率比较特殊的行业,并且排除了ST、PT、S股票,得到了653家上市公司。样本中各成长类型公司的比例如表2所示。

而通常衡量企业资本结构的指标如表3所示。

在不同成长性分类下,资本结构的变化如图1所示。

图1中可以明显看出,企业成长类型对我国上市资本结构的决定具有显著影响:首先,无论以广义、狭义,还是账面值、市值的资产负债率作为衡量公司资本结构的指标,企业成长类型作为解释变量均保持显著,实证结果显示高成长型的公司的杠杆率要明显低于低成长型公司,而混合成长型公司的杠杆率介于中间,这一结论能够直观地对不同公司间资本结构的持续差异现象进行解释;其次,我国上市公司的企业成长类型总体上在超过10年的时间内保持稳定。在考虑现期的滞后项的情况下,企业成长类型作为资本结构的解释变量依然显著,企业成长类型及其代表的公司初始的信息不对称类型不但对公司资本结构产生长期影响,而且这种影响是通过现期资产M/B值和资产中固定资产比例无法解释的。

在我国目前的经济环境下,资本市场公开信息披露等信息传递制度并不成熟、健全,因此信息不对称现象相比欧美等发达国家资本市场而言更为严重。但另一方面,我国目前资本市场发展不平衡,上市公司数量相对于整体经济规模而言明显偏低,IPO、再融资等股权融资往往供不应求,并且由于市场结构的不完善、股东治理结构的扭曲,上市公司公开股权融资并没有成其为影响公司价值的负面信号,由此产生的逆向选择效应并不显著,而众多国内学者的研究(肖作平,2004;王娟、杨凤林,2002)也发现我国上市公司的融资顺序与优序融资理论的顺序相悖,上市公司具有偏好股权融资的特征。由此,基于发达国家资本市场实际的优序融资理论并不能很好地适用于我国目前的资本市场。而市场择时理论更契合我国实际,对我国上市公司资本结构的决定具有比较好的解释力,由于我国资本市场信息披露的质量较差,企业管理层相对于股东特别是中小股东,拥有巨大的信息优势,企业会选择在股票高估时融资,在股票低估时回购,从而形成企业现有的资本结构。但我们也看到,企业成长类型的解释力并没有与市场择时理论重复,通过引入企业成长类型,可以更全面地引入信息不对称的概念,加强市场择时理论的解释力。

摘要：资本结构研究的主流理论包括静态权衡理论、优序融资理论和市场择时理论。本文在对优序融资理论、市场择时理论进行简要回顾后,指出其各自仅考虑了信息不对称情况中的一部分而没有将信息不对称理论完整地引入公司资本结构的研究中。以此为基础,本文通过构建企业成长类型(Growth Type),力图将信息不对称理论完整地引入公司资本结构的研究中,弥补市场择时理论的上述不足。本文的研究结果表明,企业成长类型(Growth Type)对我国资本结构的决定具有显著影响,具有更好的解释力。

关键词：资本结构,成长类型

参考文献

[1]肖作平.资本结构影响因素和双向效应动态模型[J].会计研究,2004第2期,第36—41页.

[2]王娟,杨凤林.中国上市公司资本结构影响因素的最新研究[J].国际金融研究,2002(8):45—52.

[3]肖作平.资本结构影响因素和双向效应动态模型—来自中国上市公司面板数据的新证据[J].经济评论2004,(2).

[4]Modigliani F.,Miller M.H.,the Cost of Capital,Corporation Finance andthe Theory of Investment,American Economic Review,1958,48(3),261-297.

公司事故处理决定 篇8

图解第四代和第五代命名

第一位“4”：代表英特尔酷睿第四代处理器；

第二位“5”“6”“7”“8”“9”：这些数字代表处理器等级排序，数字越大性能等级相对越高；

第三位“3”“5”“0”：这一位基本上就是对应核芯显卡的型号，其中“3”代表高性能处理器配HD 4600，“5”代表核芯显卡采用的是Iris 5000、5100或者Pro 5200，而“0”则是HD 4600；

第四位“0”“2”“8”：“0”在标准电压中代表47W，而在低电压中是代表15W，“2”则代表37W，“8”在低电压处理器中代表28W；

第五位“MX”“HQ”“MQ”“U”：字母“MX”代表旗舰级，“HQ”封装方式FCBGA1364，并且部分支持Trusted Execution Technology和博锐技术，“MQ”版本封装方式FCBGA946，“U”代表超低电压以15W和28W为主。

第五代智能英特尔酷睿处理器的编号采用一种字母数字方案，即以品牌及其标识符开头，随后是代编号和产品系列。 四个数字序列中的第一个数字表示处理器的代编号，接下来的三位数是SKU编号。在适用的情况下，处理器名称末尾有一个代表处理器系列的字母后缀。

| Tips |

第五代酷睿家族

英特尔Broadwell-U处理器成员——

Broadwell Intel Core i7：i7-5557U、i7-5650U、i7-5550U、i7-5600U、i7-5500U

Broadwell Intel Core i5：i5-55287U、i5-5257U、i5-5350U、i5-5250U、i5-5300U、i5-5200U

Broadwell Intel Core i3：i3-5157U、i3-5010U、i3-5005U

Broadwell Intel Pentium：3805U

Broadwell Intel Celeron：3755U、3205U

英特尔Broadwell-Y处理器成员——

Intel Core M-5Y71、M-5Y70、M-5Y51、M-5Y31、M-5Y10c、M-5Y10a、M-5Y10

即将迎来改变的Atom

随着产品线的丰富，Atom处理器型号和种类也在不断增加，而随着Atom在移动芯片市场重要性的提升，英特尔同样有心改变Atom系列的命名规则，以便终端消费市场能够更好地接受。

Intel的主力处理器使用的是Core i+数字的命名方式，高端的是Core i7，接下来有Core i5和Core i3，从高端到低端一目了然。新的Atom处理器命名方式有几分类似，不过用的是Atom X3/X5/X7这样的编号。根据Intel的说法，Atom X3系列主要是提供基本的Intel平板及智能手机处理器水平，Atom X5则面向有较多性能和功能需求的用户，Atom X7自然是提供最全面的性能与功能体验了。

处理决定 篇9

检查的财政处理决定

××单位：

根据《**财政局2011年会计信息质量检查工作总体方案》（＊＊财监［2011］＊＊号）和《2011年小金库”专项治理工作实施方案》（＊＊治金办［2011］＊＊号）的要求，我局派出检查组，于 年 月 日至 年 月 日，对你单2011年会计信息质量和治理“小金库”进行了重点检查,检查出你单位有违反财政法规的行为。现根据《财政违法行为处罚处分条例》第二条和其他有关法律法规，做出如下财政处理决定：

一、违反财政法规的事实和证据

1.×年×月×日，你单位将××收入×××元，未按规定上缴财政专户。违反了×××规定。

二、处理决定

根据××法规、××条例第×条“内容……”的规定，（写明行政处罚所依据的法律、法规或者规范性文件的具体条款项）的规定，责成你单位……（写明整改决定的具体内容和履行期限）。（逐条提出处理决定或建议）

根据以上处理决定，你单位要严格按照《×××通知》

要求进行整改，并在××日前将整改情况送交＊＊财政局。我局对整改情况，将进行不定期的回访。

本决定自送达之日起生效，如果对本决定不服，可以在收到本决定之日起60日内，向喀什地区财政局或＊＊县人民政府提出行政复议申请，也可以在收到本决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议或提起行政诉讼期间，本处罚决定照常执行。

本决定在2011年 月 日前执行完毕。

员工处理决定 篇10

公司全体：

经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间，通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司。该行为属于严重损害公司利益的行为。经公司调查确认后，王进再主管承认该行为属实。

王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线，按照公司相关管理制度，本应做出开除处理。但鉴于行为发生后，其认错态度诚恳，愿意主动承担责任，并保证不会再犯。结合其在司多年的贡献，公司领导层经过讨论后，进行如下处理：

1.王进再主管记公司黄线一次,如有再犯，则做开除处理。

2.对王进再主管处以罚款2000元，取消当月个人冠军的角逐资格。3.一战区总监对下属负有监督管理不利的责任，进行公司通报批评一次。此类事件伤害到公司运营的根本，公司对此类事件一直进行严肃处理。希望各位员工珍惜平台，严格遵守公司制度。

先跑科技综合部

公司事故处理决定 篇11

中国注册会计师审计准则第1141号准则对“会计舞弊”界定是:“被审计单位的管理层、治理层、员工或第三方使用欺骗手段获取不当或非法利益的故意行为” (1) 。美国注册舞弊检查师协会将会计的“财务舞弊”定义为:“有预谋的、故意误报和遗漏重要的事实和会计数据, 误导报表阅读者并且在现有信息的情况下会导致其改变判断或决策” (2) 。从上述中外关于“会计舞弊”行为的界定可以看出, 凡是对会计信息的不真实描述都可以算作是舞弊行为, 因为不真实的描述可能误导报表使用者在阅读报表时作出错误的决策, 市场也正是依靠对报表的真实性的控制才能保证市场的秩序。

二、中国上市公司财务报告舞弊情况分析

笔者阅读中国证监会于2011年1月至2016年3月所发布的对上市公司行政处罚决定时发现:在国家对会计政策的不断规范化、对审计过程的不断精细化的情况下, 始终无法完全规避一些上市公司铤而走险, 持续发布不真实的财务报告信息, 影响报表使用者的经营决策和市场秩序。从2011年1月至2016年3月, 中国证监会公布报表舞弊行为的上市公司共159家, 其中有55家上市公司因会计舞弊发布不真实的财务报告信息或者隐瞒财务报告信息而受到严厉处罚。从证监会对这些上市公司的处罚决定分析可见上市公司财务报告舞弊手段主要有五种:

(一) 伪造经济业务或提前确认收入, 虚增收入

通过伪造经济业务或提前确认收入, 虚增收入是财务舞弊上市公司最常使用的一种手段。例如, 中科云网科技集团股份有限公司信息披露违法案中, 中科云网2014年第一季度财务报表中包含2014年2月20日, 南京凯沣源 (中科云网下属全资子公司) 向凤阳县神光物质电业有限公司 (以下简称凤阳电业) 销售的2套干馏气化机组, 合同款价4, 000万元 (含税价, 不含税价为34, 188, 034.19元并将其确认为营业收入。但经调查发现, 前述合同约定所售2组干馏气化机组在2014年3月底前未生产完工, 因此该事项属于提前确认收入行为, 虚增了销售收入。再如, 在深圳海联讯科技股份有限公司违反证券法律法规行为。经查, 海联讯2010年通过虚构4份合同和相应的验收报告, 虚增营业收入1, 426万元;2011年上半年通过虚构6份合同和相应的验收报告, 虚增营业收入1, 335万元 (3) 。上市公司伪造经济业务或提前确认收入, 虚增收入, 虚报业绩, 导致披露信息失真而误导投资人经营决策。

(二) 少计费用增加利润

少计费用增加利润是上市公司报表舞弊的有一手段, 部分企业为增加利润, 会在虚增收入的基础上, 将财务费用、管理费用等费用类科目人为隐瞒, 以达到增加利润, 提高收益, 误导投资人决策的目的。例如, 安徽皖江物流 (集团) 股份有限公司信息披露违法案中, 该公司2012年和2013年淮矿物流 (皖江物流全资子公司) 通过买方付息方式进行银行承兑汇票贴现, 其中2012年有3, 209, 344.39元、2013年有30, 448, 633.35元贴现费用未计入财务费用, 导致皖江物流2012年虚增利润3, 209, 344.39元, 2013年虚增利润30, 448, 633.35元 (3) 。

(三) 隐瞒关联方, 利用关联交易操纵利润, 提高收益

隐瞒关联方, 利用关联交易操纵利润, 人为提高收益是上市公司财务报告舞弊最普遍的手段。从证监会对55家舞弊公司的处罚中可见, 这55家公司财务报告舞弊基本上都存在隐瞒关联方和关联交易的情况。例如, 广西北生药业股份有限公司信息披露违法案件中, 2004年10月8日, 北生药业通过向关联方北海腾盛建筑工程有限责任公司 (以下简称腾盛建筑) 支付预付工程款和往来款的形式, 向北生集团 (北生药业第一大股东) 转移资金6, 500万元;2006年10月31日起, 北生药业关联方东阳中远经贸有限公司占用北生药业资金1, 950万元, 后经账户调整, 仍占用北生药业资金15, 722, 674.45元;2006年11月17日后, 北生药业关联方东阳市东孚经贸有限公司占用北生药业资金1, 500万元, 后经账户调整, 仍占用北生药业资金13, 888, 932.76元。2007年9月6日, 北生药业关联方北京华阳新康科技开发有限公司占用北生药业资金700万元;对上述事实, 北生药业未如实披露 (3) 。

(四) 隐瞒重大事项、贷款、未决诉讼, 维护企业形象

上市公司之所以会隐瞒重大事项、贷款、未决诉讼, 主要原因是这些交易合同的成立、贷款情况、未决诉讼可能会使得企业的股价上下波动, 在管理层认为自己并没有准备好之前, 都会希望维持公司现状, 在投资人面前树立自己的光辉形象。例如;青海贤成矿业股份有限公司信息披露违法案中, 2009年3月31日贤成矿业为华阳煤业有限公司 (其控股子公司) 的1, 500万元借款提供担保;2009年3月31日, 华阳煤业为云贵矿业的1, 500万元借款提供担保;2009年5月7日, 贤成矿业、华阳煤业为华阳森林的1, 500万元借款提供担保。这些信息青海贤成矿业均未在2009年报、2010年报中披露。导致贤成矿业连续两年年度报告失真 (3) 。

(五) 隐瞒收入, 隐瞒利润

隐瞒收入, 隐瞒利润, 是上市公司因某种目的或券商在二级市场需要而常见的手段。例如:证监会在处罚江苏现代资产投资管理顾问有限公司信息披露违法案中, 2009年3月16日, 江苏现代在向江苏证监局报送的《江苏现代订户总名单》 (以下简称《订户总名单》) 中少计客户2, 413人, 少报咨询费金额35, 389, 615.00元 (3) , 存在重大遗漏, 情节严重。

综上所述, 这些上市公司进行财务舞弊的方法并不新颖, 但却真实的影响了报表使用者的决定和市场秩序。因此为了减少上市公司财务报告舞弊的损失, 我们一定要做到“未雨绸缪”、“防患于未然”, 即做足必要充分的措施来防范舞弊的发生才能使得财务报告起到其应有的作用。

注释

1 中国注册会计师审计准则第1141号准则.

2 《上市公司财务报告舞弊分析与治理》马晶晶.会计之友.201年第8期中.

违纪处理决定 篇12

...，男，七(3)班学生。该生自进入七年级以来，在学习上不思进取，上课不认真听讲，不按时完成作业;在生活上十分不检点，结交校外闲散人员，向同学多次借钱拖欠不还;最终发展到骗取家长的钱去上网，严重违反校规校纪。经教师、家长多次教育仍不思悔改。

本着惩前毖后、治病救人的态度，经学校行政会研究决定：给予###同学留校察看一学期的处分。

关于停职处理决定 篇13

李____，男，1974年1月出生，现任北老屯社区经济发展委员会主任。近期工作中，该同志无视组织纪律，工作不作为，影响了北老屯社区工作顺利开展。经北老屯社区党总支会议研究，镇党委审批，决定给予李春杰同志停职三个月处分，并停发三个月(20____年2月—20____年4月)的干部工资。

____

工作失误处理决定 篇14

二、适用范围： 适用于检测公司全体员工。

三、失误类型及处罚方式：1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚： (1)、违反公司的规章制度，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的;工作期间无理取闹、吵架、打架等影响正常检测工作的，给予100元的处罚。 (2)、不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违规作业、渎职，收到客户的申诉与投诉，因个人原因出现检测事故、造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的，按造成的损失给予经济处罚，由不可预见的原因所造成的经济损失，按比例给予经济处罚，详见附表。 (3)、在工作中不认真仔细，造成工作失误的，如：外检单、报告单等与检测过程相关的一切记录与真实情况(实事)不符的，由发现者通知部门负责人，对相关人员进行追溯，一旦情况核实，追究当事人的责任并给予处罚。第一次发现失误给予罚款50元，第二次100元，第三次待岗。 (4)、对各级领导的批评处理不服从;阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的;在公司传播消极思想，诋毁同事、消极怠工的;上班时间不按公司规定穿着工作装、穿戴劳动防护用品、不佩戴与检测相关证书的。一经发现，给予批评教育，并处以200-400元的处罚。 2、对有以下行为公司的，予以待岗或辞退： (1)、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。 (2)、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员、其它员工或抵毁公司的。 (3)、偷盗、窝藏、截留公司的财物，私自接受客户的钱、物，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。 (4)、盗用公司的机密文件、对外传送公司的检测数据，检测报告，弄虚作假。

辞退处理决定 篇15

李琪，男，1983年12月生，7月解放军蚌埠市汽车管理学院本科毕业，11月转业，经组织安排至我处工作。

李琪在我处工作期间，连续旷工超过十五天，并且长期失联，通过蚌埠日报公告限期到岗仍然未来报到，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔1992〕18号)文件第三条第(四)款之规定，经8月24日处长办公会议集体研究，决定给予李琪辞退处理，并依据法定程序，于209月24日通过蚌埠日报予以公告。

蚌埠市公路运输管理处