彩妆培训师个人简历

2025-01-30

彩妆培训师个人简历（精选8篇）

彩妆培训师个人简历篇1

目前所在：肇庆年龄：20

户口所在：汕尾国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：

培训认证：未参加身高：158cm

诚信徽章：未申请体重：46kg

人才类型：在校学生

应聘职位：行政专员/助理：，市场助理：，彩妆培训师：

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：肇庆,汕尾,深圳

工作经历

汕尾市陆丰建设局起止年月：-08～2009-05

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

陆丰建设局起止年月：2009-08～2009-09

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东省肇庆市科技职业技术学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：工程造价专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其它专长

本人具有良好的沟通能力，能很好的完成上级派给我的任何一项任务，也能带动整个企业的气氛，相信在工作当中能很好的胜任各项职务!

详细个人自传

细心灵敏，就是我一直的生活态度，觉得很多时候只要有心去做，相信什么都会可以的`，虽然过程会没那么简单，但是只要坚持住了就会收获一个满意的结果，保持一颗上进的心无论在何时何地都会让我有动力。

优秀培训师个人简历篇2

性别：男

年龄：24岁

求职位：保险培训师

期望薪资：20xx—3000元/月

目前职位：保险培训师

学历：大专

工作经验：1—3年现

居住地：西安高新区

联系电话：

自我评价

本人性格开朗、待人真诚，对待工作态度严谨。好学善言，有很好的组织沟通能力，有坚定的执行力和良好的专业敬业精神。

工作经验

人保健康

20xx—7至20xx—2任职保险培训师薪资20xx—3000元/月

工作职责：例行早会，新人培训，产创主持。

教育经历

20xx—7至20xx—7保险职业学院保险实务专业

语言能力

培训师简历篇3

婚姻状况：已婚

民族：汉

参加工作时间： -05

身高： 171

现居住地：石家庄市

户口所在地：石家庄市

联系电话：0311-86666666

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：石家庄市,北京市

期望从事行业：保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他

期望从事职业：培训师

到岗时间：面谈

期望月薪： 4000元-4999元 (税前)

教育经历

毕业学校：河北广播电视大学时间： -09至 2000-07

专业：文秘学历：大专

专业描述：文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀

毕业学校：河北信息科技专修学院时间： 2000-07至 -07

专业：金融学学历：本科

专业描述：国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等

工作经验

公司名称：某大型快销品企业

职位名称：培训部经理工作时间： -03至今

工作描述：负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。

建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。

培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。

公司名称：恒基伟业河北市场管理部

职位名称：人力资源部经理工作时间： 2006-05至2006-11

工作描述：编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。

河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。

公司名称：中国人寿保险公司

职位名称：组训工作时间： -05至2006-05

工作描述：负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的.企划、组织、实施、评估等。

入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。

自我评价

职业经理人，专业培训师，培训经理。严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。

培训经历

2002-07 组训培训中国人寿保险公司培训部

培训描述：专业化营销培训、专业组训培训、PTT讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。

2003-09 拓展训练力源训练营

培训描述：体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。

-08 酒店管理培训北京洛桑酒店管理顾问公司

培训描述：服务意识、服务技能和服务业管理培训。

2005-09 五常法国际大厦

培训描述：关于五常法的培训与推广。

2007-09 心灵财富培训北京心灵财富

新教师培训个人总结篇4

可乐小学葛爱惠

紧张忙碌的时间过得真快，在教育这个岗位上工作快一年了。工作伊始，我总想着如何与学生融合在一起，想着如何管理好一个班级，想着如何交给学生知识。但总觉得自己像一只无头苍蝇，什么都想抓却什么都抓不住。眼前一片茫然。

记得培训刚开始时，区教育领导让我一下子增加了我对教师这份职业的喜爱。也让我认识到教师责任的重大。各位领导给我们指明了一条成长的道路，经过将近一年的新教师培训，一下子让我有了信心，因为他给了我一种方向，给我引了一条路。使我渐渐清楚自己应该从哪儿入手。

第一学期进修学校的领导、老师给我们安排了很多学习机会，请各个学校的名师来给我们上讲座，他们跟我们分享了他们的教学和班级管理经验。让我受益颇深。还请了骨干教师给我上师范课，让我体会到了我们还有好长一段路走，但至少我有了目标。我也会坚持走下去。

他们曾提到：教师的职责是教书育人。教师做的工作不只是教书，更重要的是要教会学生做人的道理。这些都会让学生终身受益。现在看来应该是育人教书。我们在教学中要特别关爱后进生，对他们采取最多的是鼓励，并且要对症下药。从他们喜欢的、擅长的地方入手，让他们感到学习的乐趣，并且要耐心的对待他们。讲座不仅讲到了如何教好学生，也讲到了教师的专业成长过程，这让我感觉到教育的深

度。选择这一职业，更多的不仅仅是对学生的爱，还有专业和学问的研究。各位老师一致认为：教师刚入教，首先进入适应期，专业思想和专业能力都不成熟，这段时间确实得勤奋刻苦。我们还年轻，我们要为教育事业奉献微薄的力量。接着进入发展期，这是一个矛盾不断爆发的时期，我们在教育事业奋斗，一定会碰到许多的困难，只有不断发现问题，之后通过努力不断解决问题，人才会成长起来。然后，会过渡到成熟期。在接着进入高原期，这时人很难再发展，会出现停滞现象，但如果不断努力，就会达到突破。再者，也非常人体能够教师的成长公式，经验+反思=成长。让我不再彷徨，因为每一份职业都有它的成长过程。

第二学期，注重了教师的教学方面的培训。这次新教师培训的内容十分丰富，包括对教学常规、师德、教育的常识和特点、中队活动等诸多方面的系统学习，各位专家的讲座给了我很多启示，让我受益匪浅。只要有优质课，进校领导和老师都会让我们去观摩并反思，让我们与老师交流教学和班级管理经验。传统意义上的课堂，就是教师讲，学生听，老师很少审视自己的教学是否引起了学生的兴趣，也不够关注学生的参与度是否与自己有关。当学生出现与课堂教学不一致的行为时，只是一味埋怨学生，很少反思自己的教学行为是否适应了学生心理特点，激发了学生的求知欲。优秀教师之所以优秀，其特点之一，就是每节课后及时反思自己的教学，不断改进教学，以增加课堂教学的魅力，达到及时调控学生的情绪，引导学生积极参与课堂教学的目的，使学生获得更好的发展。

教师成长的途径是时时反思，时时接受建议和批评。

教师要在教学中树立以学生为本的教育观念，给每个学生提供思考、创造、表现及获得成功体验的机会。做到这一点，教师要学会欣赏每一位学生，发现每一位学生的闪光点。学生在老师的关注中，不仅会喜欢老师，喜欢上课，产生融洽和谐的师生情感，还会在课堂上积极表现，快乐愉快地去学习。

作为新教师，我缺乏丰富的教学经验，教育理论心理学知识扎实，但毫无实践的机会，对自己的工作不善于总结归纳，不善于思考。现在，通过对教育学、心理学、美学等的理解，基本上能用理论来指导自己的实践活动。在教育教学理论的指导下，把握了教改方向，坚定了探索新路子的信心，并增加了教育科研的意识，认识到不能只做教书匠，而要做新时期的教育家。

这次培训让我树立了终身学习的思想。以前总以为教育不是什么难事，把自己学到的交给学生就完了。通过这次培训，我明白了一个道理：学然后知不足，培训后才知道以前所学的知识太有限，看问题的眼光太肤浅。过去，我们常说：“要给学生一杯水，教师就得有一桶水。”但是，经过培训后，我觉得教师绝对不是一桶水这么简单，它应该是一条有源头的溪流。我认为，教师只有树立“活到老，学到老”的终身学习思想，才能跟上时代前进和知识发展的步伐，才能胜任复杂而又富有创造性的教育工作。“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”只有不断学习，不断充实自己的知识，不断更新自己的教育观念，不断否定自己，才能不断进步，拥有的知识才能像„泉水”般沽

沽涌出，而不只是可怜的“一桶水”了。

培训师个人工作总结篇5

第一篇：企业培训师工作总结

作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已，培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。

如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目，培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工作。

很多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为如果培训想更见实效，应该借鉴现代军事作战方式的改革。传统战争是用20%的各种资源去寻找目标和战前准备、80%的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战争中，正是传统与现代战争的比较。后者在阿富汗战争中仅仅投入了150人的特战部队就取得了胜利。

大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的现代战争经验：首先明确并分析清晰目标。想要达成“培训见实效”的目标，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经验非常丰富的公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待，再加上某些方面的考虑，选择机构的讲师和课程，就成了非常保险的选择了。所以如果希望培训能够创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精力。

第二篇：培训师工作总结

一、培训计划实施情况

在公司领导的支持和各部门的配合下，2014年我部门有针对性的开展各项培训，顺利完成培训目标。2014年共组织实施一级培训24次，参与员工合计1097人次，人均学时23小时，整体培训基本覆盖公司所有员工。

二、主要实施培训内容

2014年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面，主要培训内容有：质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等：

三、培训效果：

通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作，一方面提高了员工职业素质、工作能力，另一方面顺利通过gsp审核中的培训方面检查，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。

四、培训工作中存在的问题

1、一级、二级培训的沟通需要加强：

在gsp和赛诺菲检查中，发现一级和二级培训的沟通存在问题，一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划，而是列在二级培训当中，二级培训之后没有归档到一级档案。另外，对于二级培训指导不够，使二级培训档案不规范。

2、公司内部培训师力量匮乏，技巧不足：

2014年组织的培训中，培训师队伍比较单一，培训技巧不足，很难调动参训员工参与的兴趣。

3、部门领导对于培训中是不够：

很多培训中，应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训中处理业务，对于整体培训效果产生不良影响。

第二部分:培训工作计划

一、培训计划概要

为加强对培训教育工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的达成，特制订本计划。

二、培训计划依据

本计划的制订依据主要是2014公司发展战略及具体工作安排、各部门培训需求调查汇总、gsp等相关法律法规的要求等。

三、培训工作的原则、方针和要求

1、培训原则

(1)按需培训、学用结合的原则。

(2)一级二级培训密切配合、通力协作的原则。

(3)公司内部培训为主、外部培训为辅的原则。

(4)加强培训效果反馈，根据公司实际情况及时调整相关内容的原则。

(5)培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则。

2、培训方针

以“终身学习、不断创新、持续改进”的企业文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制，促进员工发展和企业整体竞争力的提升。

3、培训要求

(1)满足公司未来业务发展需求。

(2)满足企业文化建设的需求。

(3)满足中层管理人员以及后备人员发展的需要。

(4)满足企业内部自我培训技能提高的需求。

(5)满足企业内部培训制度发展和完善的需要。

四、培训目标

1、培训体系和培训时间

建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率地正常运作，保证本年

内为所有管理层提供不少于20小时、员工不少于12小时的业务和技能培训。

2、培训重点内容及课程

(1)初级管理人员的管理技能培训;

(2)gsp等相关法律法规要求的培训;

(3)流程培训;

(4)安全管理培训;

(5)新员工入职培训。

3、培训师队伍

选拔并培养有潜质的培训师，扩大并有效管理内部培训师队伍，对学员进行调查和意见收集，确保培训师的胜任能力和培训的实际效果。

五、2014年培训计划内容1、2014年新员工培训课程总体计划

新员工入职培训是每个进入企业的新员工必须参加的项目。新员工入职培训分为两个方面：第一是新员工到企业报到之日进行简单的入职培训、劳动关系培训;第二是公司定期和不定期统一组织的新员工培训，内容为企业发展现状，企业文化，组织架构，规章制度、相关法律法规等。

2、2014年在职员工培训课程计划

(培训计划表)

六、2014年培训效果控制

1、培训效果评估

对于培训，不定期收集学员意见，做培训效果评估，并完成“培训评估汇总表”，并及时与讲师沟通交流，作为培训师持续改进的依据。

2、二级培训控制

人力资源部进行部门二级培训指导，促使部门完成培训任务，并对部门的二级培训效果进行检查，完善二级部门培训档案。

第三篇：金融业培训师工作总结

2014培训工作年终总结

现就2014的培训工作，分析如下：

一、培训工作情况：

2014年我公司培训师协作共举办了新入职员工培训21期，每期培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训12次(其中包括全公司户外拓展培训1次，会销知识培训6次，商务礼仪培训5次)，考试考核二十余次。

二、培训工作分析：

1、2014年的培训工作较上半年有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。针对内训，我们主要采取了集中突击培训的模式，附加考核，演示等环节，极大限量的为公司吸纳优秀新职员出力。针对外训，我们主要采取了会议营销的模式，采取邀约客户，以沙龙、财富课堂模式进行营销。自2014年年终至今，共计进行会议营销六次，随着我司与银行合作业务的开展，后续的会销工作将会陆续展开，前景将会是极为广阔。

2、完整了培训计划，建立了程序化的培训体系，强化了培训管理幅度和力度较弱，改变了员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。培训师内部经过多次沟通，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模。

2014年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，以饱满的工作热情和专业知识投入工作。

三、对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断优化培训体系，已形成更加高效的工作模式。

2、配合部门主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，坚决完成公司所交付的任务。

3.针对公司展开的与银行合作业务，我们希望与各部门精诚合作，为公司长远稳定发展添砖加瓦。

面对蓬勃的2014年，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

第四篇：拓展训练培训师培训的工作总结

作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我仔细的观察学员的行为，仔细的去体会学员的心理变化，在经历了许多队伍之后，总有一些相同的事情发生，启发我的思考。

在空中抓杠这个拓展项目完成之后，我会问那些成功抓住的学员一个问题----如果再给你一次机会，你会不会要求教练把杠的距离再调远一些?幸运的是我所有的学员都给我一个肯定的回答。我想，从他们的回答来看，人是喜欢改变的。

同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题----如果这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住?多数的回答是“我能”可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢?我得到多数的回答就是因为环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧改变的。

如果说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都充满着这两种矛盾冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。

人在工作中是一个从开始的新鲜感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有激情”的状态，因为都不喜欢“一成不变”的工作状态。所以寻求“改变”是一种必然的心理。

但是当“改变”这真的出现的时候，我们却往往又不太喜欢改变。以为那有一种让我们不安的“不确定感”。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就体现出人对改变的态度和反映----不同的人会面对这种不确定感是有不同的反应的。比如在空中抓杠这个项目中，有的人坚决的不上，用“害怕”来作为一种理由，那可以说这类人是坚决拒绝改变的人。那些选择上的人也可以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即使他知道安全带会保证他的安全，这是纯粹的对环境改变的恐惧，过分的担心不良的后果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的可能，这类人的内心中有一种消极思考的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是安全，而是结果，他们担心的是自己抓不到，他们不害怕7米的高度，他们内心是非常想抓住，只是这种动机太强，他们对自己说一定要抓住，而如果抓不住的话那则意味这对自己的否定，有时他们会要求教练把距离调近些来确保自己有更大把握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担心抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个共同点就是，他们都害怕面对失败，而且他们都无法接受自己的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不可及的距离，但是是需要通过努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入所有的注意力去关注目标，投入全部的力气去抓住目标。跃出去而没有抓住的人主要是因为这一点而没有成功的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完全投入，内心的害怕没有完全的克服;有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时思考的是怎样能抓住目标，而不是怎样的让自己不掉下去。

新教师培训个人总结(杨家敏) 篇6

机械部杨家敏38号

一个多月的新教师培训学习很快就过去，虽然是辛苦了一点，但我觉得自己受益很多。这次培训，我们学习了“心理健康教育”、“教育技术技能基础”、“师德修养”和“班主任理论”四个课程的知识。下面就是我在这次培训中的一些体会：

一、理解教师职业，提升自我素养

作为教师，师德是必备的。教师是榜样，学高为师，以身作则。教师是管理者，教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展；教师是父母，作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要；教师是朋友，所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。作为教师，不仅具有一定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。

二、用新教育教学理念以及心理学基础指引自己的工作

培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，从事教育多年、教学经验丰富的老师和教授根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，教授都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，他们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在教学教法经验方面，通过“说课、听课、评课”的指导，让我更加明确上好一堂专业课的标准，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。

通过班主任工作的指导，让我从方法上得到了一些深化，尤其是对待学生与管理班级。一些具体的事例，尤其是德育师风，让我深刻意识到做好育人工作，首先要提升自己的感悟能力。一些生动的班会课，让我们掌声不断，让我的心为之感动，也让我反思自己，学习到了一种育人的新视角。

三、正确的职业规划

培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于刚刚步入教师工作的我，对新的生活、新的责任、新的工作充满热情，但是在方法上缺少经验，这样形成一个心理矛盾。而本次培训中，尤其是教师心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己是一种鼓励。鼓励新教师适应教学环境、生活环境、人际关系环境；鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色；鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师；鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争取在教学中获得更大的发展。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。

拓展培训师的个人素质要求篇7

现在越来越多的企业重视员工的素质培养，怎样提升企业员工的综合素质呢，那么就出现了专业的培训师一职，有的大企业有专门的培训师，小企业培训员工只能外聘或者找拓展培训机构来做，那么怎样选择或者说培训师和拓展培训师怎样才算合格的呢。时代精英带你一起分享下。

一、时代精英教练的基本素质：

1、精通教练技术：在带队过程中，不仅有效引导参训队员完成目标，更能让这个群体逐渐成长为一个教练型的团队。

2、精通心理辅导：在带队过程中，不仅是给学员带来思考和点评,另一方面他更象一位朋友,倾听很多沉淀的声音，了解每一位学员并与学员进行心理沟通和辅导。

3、精通团队技术：良好的沟通能力,良好的组织能力,能够将拥有完全不一样的思想的群体组织起来完成目标，可以通过9种不同的人格来调整自己的沟通的方式和技巧。

4、精通户外技术：熟练使用各种户外装备，善于野外生存和急救技术。深入了解项目训练中的不安全因素,极强的洞察力去发现可能出现不安全的因素,并将其消除.二、拓展培训中教练员应具备的素质

1、热爱本职，精心教练。只有酷爱自己的本职工作，培训才会有动力，才智才能发挥，拓展才有成效，才能真正成为学员的师表。如果对拓展工作没有热爱情感和对本职业务深钻细研的志向和追求，最终必然影响到拓展培训的质量。

2、以身立教，为人楷模。教练员的身教应该说是一种无声的教育，它完全是以符合道德规范的行为，吸引和影响学员，成为其效仿的楷模。为此，教练员应做到既言传，又身教，“既美其口，又慎其行”。

3、广博知识，融会贯通。在拓展培训中，教练员将遇到更多的需要及时解答的新问题，这就要求教练员必须具有广博的知识结构，并且能够融会贯通地运用到实际的教练技术之中。这既是对教练员的基本要求，也是其素质结构中的一个最重要的标准。

三、拓展培训机构的培训师应具备哪些方面的专业素质

1)培训师应具备大学本科以上学历。由于培训行业自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习能力；

2)拓展培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因此要求培训师要具备一定的工作经验，使二者之间能在同一平台上进行交流；

3)要求培训师应具有一定的沟通能力和演讲技巧；

4)培训师还应具有具有一定的外语水平和自我学习能力；

5)培训师要具备户外的专业技能，如“水上救生员资格”、“登山教练员资格”、“登山保护员资格”、“红十字紧急救护员资格”等；

6)对培训师的个人素质要求：正直诚实、富于责任心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通能力、具有基本的商业运作理念等。

彩妆美容沙龙 --培训用篇8

一．活动目的：

1、展示雅姿彩妆产品画日妆的使用方法和流程：

2、推介雅姿彩妆产品特有的高端品质和使用方法：

3、体验使用雅姿化妆产品的乐趣和效果：

4、引导使用雅姿彩妆品的使用习惯和健康观念：

二、参与对象

对雅姿彩妆品的高端品质和她带给人们美丽的妆容感兴趣的新朋友和老朋友，比例最好各为一半。

三、活动地点：

家庭、工作室或会场：

四、活动布置：

1、示范场地准备：

A：场地布局：最好摆放长条桌，B、或者用座椅俩俩搭配也可，便于老朋友给新朋友更好的体验雅姿彩妆品的优质属性！

2、物品准备：

A、雅姿彩妆品的产品 B、其他物品的要求：

化妆用小喷壶、修眉剪刀、化妆棉、眼影棒。

3、人员准备：

主持：1人

主讲：1人

助理：1人（根据场地和人员数量调整助理人员，也可不设）

五、流程重点：

（一）、主持前段：（时间5~8分钟）

1、播放3分钟的短片：

2、自我介绍和第1次接触雅姿彩妆产品的感受：

3、过去对化妆品的的感觉和认识：

4、追求使用雅姿彩妆产品的高品质生活：

（二）、主讲介绍：（时间为8～10分钟）：

1、自我介绍和第一次使用雅姿彩妆产品的感受：

2、介绍化妆的作用和几款妆容的名称和实际适合的场合以及效果：

3、介绍雅姿彩妆产品与众不同的特性和他独有的高性价比：

（三）、化妆技巧的介绍以及到场的新老朋友的互动。（必须要把雅姿彩妆产品用到新朋友的脸上,好让其有一个亲身体会）

A化妆三要素: 1.肤色：

在很大的程度上决定妆容的整体效果，化妆时应根据天然肤色来确定我们的肤色基调,从而选择适当的颜色。东方人的肤色色调主要有两大类：  黄色调：黄色调又分偏浅和偏深色调。

 偏浅色调——肤色比较苍白，以黄色为主；  偏深色调——肤色比较偏深，偏暗. 红色调：红色调也分偏浅和偏深色调。

 偏浅色调——是淡粉红肤色，红色以面颊最为显著；  偏深色调——是较深粉红的肤色，两颊的肤色同样较深。

2.眼睛: 眼睛是心灵的窗户，眼睛是幅画，眉毛是画框。

3.嘴唇: 女人的魅力点就是嘴唇，只化妆不涂口红就像画龙不点睛一样。女士的口红就像男士的领带一样。

B化妆的标准程序: 1.面部底妆：打粉底遮遐定妆

2.眼

妆：画眉涂眼影画眼线涂睫毛液 3.面颊彩妆：涂胭脂(腮红)4.唇

妆：画唇线涂唇膏

5.卸

装：眼部唇部面部卸妆 [提问]：如何成为训练有素的化妆好手，让明快的妆容为你的日常生活增姿添彩? 这里我们将化妆的基本步骤一一分解，为大家逐渐展开一个比较完整的化妆世界。当你掌握了这些基础的化妆方法，便可以举一反

三、灵活运用了。通过改变化妆色彩，化妆品的质地和突出不同的部位，你可以变幻出丰富多彩的化妆方式，让自己在各种场合都嫩充分展现风采。

(一)面部底妆:

底妆是护肤程序的最后一步和完美化妆的第一步,它可以掩饰面部皮肤的瑕疵,另肤色更加均匀,还可以修饰,改善面部结构和鼻型,是获得清新,持久妆容的基础步骤.随着种类增多和品质提高,底妆还增加了保护,控油,滋润等多种功能.面部底妆5步骤:打粉底---遮遐---高光提亮---打暗影---定妆

1.打粉底:

<1.粉底的选择

.晶莹粉底夜:干性皮肤,中性皮肤

.防油粉底夜:油性皮肤

.无暇丝柔两用粉饼:适合所有的皮肤

<2.粉底颜色的选择

.按肤色选择 :选择与肤色接近的粉底

.按妆型要求选择:

.淡妆:选择与肤色相近的粉底颜色,这样会显得自然,清爽不易流露化妆痕迹.粉底夜用前摇匀,点脸部五点,皮肤有凹凸不平或斑,痘用拍的方法,反之擦顺着皮肤文理从额头到鼻,两颊,下巴.后检查眼(黑眼圈)鼻翼,嘴角,同时动作速度不能慢,容易干在脸上留印.2.遮瑕:每个人的皮肤总会有一两处不尽如人意的地方,比如斑点,粉刺留下的痕迹,或是恼人的黑眼圈.遮瑕不仅可以帮你解决以上问题,它对遮盖鼻翼四周的黑头,皮下迸出的血管也非常有效.此外,你还可以通过遮瑕品色彩的明暗对比和深浅搭配对面部结构进行修饰,让瑕疵拥有和皮肤一样的颜色,脸部整体效果达到比较完美统一.可用点拍法达到遮瑕效果.颜色的选择:选择与粉底相近或稍亮一些的颜色.在修饰面部轮廓的时候,可选择深浅搭配的颜色.如果没有一种颜色完全适合你,可将深浅不同的遮瑕笔进行混合,调配出你所需要的颜色.需要提亮的区域:*T区— <1.如上庭小,则晕的面积大:反之亦然.<3.下庭由下往上晕,突出立体感.如下庭偏长,则提亮点不到下巴尖,而是上面;反之亦然.*下眼睑区:先在下眼睑部位用遮瑕笔点上少许,低点头,眼往上看,用刷子由下往上刷.*两颊区:如长脸,则提亮区短一些;如圆脸或其他脸型,则提亮区长一些.* 肤色浅用浅杏色,肤色深用深杏色

用粉扑沾取适量散粉揉开,拍打在脸上.如散粉过多,用扇型刷刷掉.* 先定T字部位,再定其他部位,经常活动出油的地方要定的稍后些,如眼角,嘴角.直到表面没有油光为止.眼睛是心灵的窗户,脸部最动人之处,所以通常眼妆被认为是化妆的灵魂.它不但可以增加眼部立体感和美感,还能够烘托整个脸部形象,让妆容自然生动,张扬个性.<3.基本手法:

3.高光提亮:

用浅杏遮瑕笔代替高光，<2.中庭从鼻尖往鼻根处提,如中庭长提的少,中庭短则提的长.4.暗影:用海面揉开,做好连接,最好无明显线条.额头---从发际线周围扫入发际线,修正脸型,有收缩作用.两腮---从耳下,脖跟处用刷子向两颊轻扫.上庭长---从发际线用阴影淡淡拉出一些

颧骨高---从发际线拉到颧骨

两颊宽---在腮两侧打上阴影 5.定妆:作用---使妆容更持久(散粉)

(二)眼妆

1.眼妆四个步骤: 画眉---涂眼影---画眼线---涂睫毛液

2.画眉: 作为眼睛的外框,眉在很大程度上勾勒着眼线,影响着我们的脸部表情,不同风格的眉型可以传递不同的个性和时尚.眉可以改变形状,所以适当的修改和描绘,就可以让我们拥有自然出色的眉毛.(1)颜色的选择:.一般来说,眉毛的颜色应与发色相近,最好比头发的颜色稍微浅一些..眉头部位颜色应较淡,眉腰至眉尾的颜色要深一些,且逐渐变细..眉色的选择还要根据妆容的要求和妆面的色调加以调整.(2)画眉方法:(口诀)两头淡,中间浓,上面虚,下面实,眉头松些.着笔处放在眉腰,眉底画实线,眉头用刷渲染,由两个直线构成,眉头粗,眉峰细.3.涂眼影:

许多人喜欢用眼影色彩塑造出的层次感和立体感,使眼睛看起来生动而富有魅力.但要将不同的颜色和谐地搭配起来,还要学习一些基本手法并反复练习.(1).颜色的选择:

.单色运用:只使用一种颜色,可获得淡雅自然的效果.例如,挑选与服饰妆容同一色系的眼影色彩来搭配..双色运用:颜色一深一浅,浅色范围浅,深色范围小,先晕浅色后晕深色,适合双眼皮,根据双眼睑宽度调节.深色可超出褶皱处,范围越大越明显,反之亦然..立体运用:三色,可运用与晚妆,丁香紫--柔粉紫--紫水晶.第一层--亮色:增亮双眼皮

第二层--表现色:第一眼所能看出来的颜色,视觉上冲击力要强.第三层--暗色:加重立体感,画龙点睛.(2)如眼色较深，在化妆前可打上一层底色（如雪贝色），不带色彩，不影响后期眼影颜色效果。

(3)烛光眼影不适合鼓眼泡，皮肤粗糙的人。

(4)打底不要超过眼睑沟，光打在眼睑褶皱处，不停睁闭眼，确定范围，不要用刷尖晕，要用刷子柔和每层交界处：

.第一:由外眼角睫毛根部向内眼角涂抹

.第二:刷子的颜色快没有时由内向外涂抹

.第三:把外眼角色块向外晕开,刷子越大涂得颜色越浅,反之亦然.4.眼线:

简单的一条眼线给人以睫毛浓密,眼睛轮廓清晰的感觉,为眼部增添神韵.(1).颜色的选择:

.与眼影色和谐搭配..根据妆型的要求:日妆可选用淡雅的颜色,如棕色,咖啡色;晚妆可选择醒目深重的颜色,如黑色,勾画出明显的眼部轮廓.(2).基本手法:

.画上眼线时,把睫毛根部一根一根的连接起来,由外向内画七分..画下眼线时,眼睛向上看,从外眼角向内眼角画三分,如有黑眼圈,请不要画下眼线以免过分强调深色部分.5.睫毛:

睫毛夜可使眼睫毛变得长而浓密,让眼睛看起来又大又有神.(1).为安全起见应先涂后夹,涂睫毛夜时先从睫毛的中间部位开始涂,然后涂眼梢,最后涂内眼角.(2).如果要效果更加明显,可在第一层睫毛夜干透后再涂第二层睫毛夜.6.腮红:

淡淡红晕的双颊,洋溢着青春和健康.面颊彩妆就是运用胭脂,给皮肤增加活力,使整张脸看上去自然,富有立体感,同时还可以掩盖皮肤的瑕疵.(1).颜色的选择:

应与肤色相近或是配合妆型色调.(2)基本手法: