津贴补贴发放管理办法

津贴补贴发放管理办法（共11篇）

津贴补贴发放管理办法篇1

周宁四中关于发放津贴补贴情况自查报告

按照县教育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：

一、高度重视，周密安排

为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，同时从校务成员和教职工中抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。具体执行情况如下：

1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无 “小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

三、提高认识，确保长效

我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

周宁四中

2015年8月14日

津贴补贴发放管理办法篇2

读者：李先生等

答：读者你们好！现就你们提出的问题，答复如下：

一、2006年工资制度改革，事业单位的工资由岗位工资、薪级工资以及绩效工资三部分构成。人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法的通知》（国人部发〔2006〕60号）文件规定：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。原自治区人事厅《关于执行桂科干字〔1987〕8号文件有关问题的解释》（桂人发〔1997〕91号）文件第三条第三款规定：获得享受政府特殊津贴专家、自治区优秀专家和自治区有突出贡献科技人员称号的人员，退休时可提高退休费标准的百分之十。执行桂人发〔1997〕91号文件规定，只能提高岗位工资和薪级工资之和的10%。

二、事业单位实施绩效工资的同时，对退休人员发放生活补贴。按国人部发〔2006〕60号规定，退休人员的生活补贴不属于退休费范围。国家政策还规定，事业单位实施绩效工资要与清理规范津贴补贴相结合，绩效工资不作为退休人员计发生活补贴的依据。

三、全区各市按自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》（桂人社发〔2012〕83号）文件规定，2006年6月30日前的事业单位教授级及相当职务退休人员生活补贴执行标准与三级岗位的生活补贴标准大体相当，充分体现了自治区党委、政府对高级知识分子的关心和爱护。

四、专业技术人员二级岗位的评审，自治区规定的条件是相当严格的，要求也非常高，享受政府特殊津贴只是其中一个考虑的因素而已，与专技人员二级岗位条件相比，还是有相当的差距。据此，你们提出的享受政府特殊津贴退休老专家按专技人员二级岗位标准发放生活补贴没有政策依据。

编辑部：魏珉

违规发放津贴补贴自查报告篇3

一是组织全体教职工深入学习领会伍家岗区《关于学校宣传贯彻违规发放津贴补贴行为处分的通知》文件精神。

二是按照“分组负责”和“谁主管谁负责”的原则，对以来发放各种补贴、资金的项目和数额进行认真清理和自查。

三是通过自查，我校没有违规发放津贴补贴的行为，上交自查报告。

清理违规发放津贴补贴自查报告篇4

为确保此次自查工作取得实效，我局对规范津贴补贴发放工作高度重视，组织全体党员干部认真学习贯彻文件精神，切实统一思想，规范行为，明确责任要求，由分管领导牵头，财经办认真按文件要求进行核实清理，确保工作落到实处。

根据文件精神，我单位严格按照政策规定执行。经过自查，我单位除了按中央明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有自行提高其他津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利;从未发放过有价证券和实物，在执行津贴补贴政策中没有违纪违规现象发生。在职人员和退休人员的津贴补贴通过县财政拨款所得，按规定程序实行工资以银行卡方式发放到干部个人。今后工作中我们将继续巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将单位津贴补贴工作机制同党风廉政建设和党务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开，接受单位党员干部和群众的监督。

津贴补贴发放管理办法篇5

违规发放的补贴津贴是一种“灰色收入”，介于“合法收入”与“非法收入”之间的一种隐性经济收入，基本上是通过“制度外”实现的，这已经是一个“公开的秘密”：既不同于贪污盗窃、走私贩毒等非法收入，又不同于合法的按劳分配和按生产要素分配的收入，处于法律治理的边缘地带。

其特点在于：一是权力色彩浓重。绝大部分灰色收入跟权力相结合，“趋权性”非常明显，越有权的部门补贴越多，越有权的职位津贴越多;二是谋取方式“集体化”、“部门化”。各个单位各部门巧立名目滥发津贴、补贴，领导班子集体研究，好处见者有份;三是发放存在理解和现实的“正当化”。应该说，公职人员法定工资水平明显偏低，给各种津贴补贴的发放留下空间。问题在于，如何使得这些收入部分合法化、合理化和透明化。否则没有一定之规，由于权力占有的不同，导致不合理、不合法的部门差距、地区差距、单位差距、职位差距等，既使社会民众普遍不满，也使公职人员内部多有抱怨，加剧社会收入不公问题。

该规定共18条，性质上是部门规章，位阶属于行政规章，还算不上法律法规，只在行政诉讼法上具有“参照”的效力。从行政法的角度来分析，具有如下几个特点：

第一，适用范围广泛，责任范围扩大。适用范围决定有效范围。本规定第2条明确定义所称“津贴补贴”的范围：国家统一规定的津贴补贴、工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物和有价证券等。这是一个很广泛的定义，适用对象上具有高度的周全性、概括性，有利于整治各种各样名目发放的津贴补贴或福利好处。尤其最后一个“等”字，具有延展性、有扩大解释未列举项目的空间。关于责任范围，本规定的一个亮点在于，不仅将行政机关公务员纳入，也把“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中”的工作人员也纳入进来。现实中，很多有“创收效益”的事业单位，违规发放情况比之于行政机关有过之而不及。以至人们认为事业单位“效益”、“福利”比行政机关好，而且被关注、被监管相对轻松，违规发放津贴补贴的风险相对较小。但在目前，我国法律法规对其规定却是空白。本规定将此纳入，有利于治理事业单位这一问题。

第二，列举详细周全，具有可操作性。本规定第4条有12项，具体列举了11种典型的违规发放津贴补贴的情形，最后是一个兜底条款“其他违反规定发放津贴补贴的.”。这样，一方面具体清楚，具有可操作性，一方面又周延其他未能列举的情形，避免列举式立法的“挂一漏万”的弊端。此外，该规定的第5条至第12条又规定了其他违规发放津贴补贴的各种行为和情形。总体上看，本规定具体总共列举了20种违规行为，这些行为都是现实中比较突出、比较典型、老百姓意见比较大的情形，具有很强的针对性。对于这些列举的行为，即“违规情形”，从法律治理的角度，在施行中应当做广义的理解，从实质上把握“违规发放津贴补贴”的违法性，避免过于法条主义的机械操作，导致施行不力。

从法律角度看，该规定不无问题。作为一个部门规章，其法律位阶过低，在诉讼制度上只具有参照效力，面对复杂艰巨而普遍的违规发放津贴补贴问题，可能显得力有不逮的问题。因为部门规章只能在本部门职能范围内有效，应当在将来摸索成熟的情况下，尽快上升为行政法规或者法律。

同时，实质性理解违规发放津贴补贴问题可以得知，由于工资制度不合理，总体收入偏低，部门、地区，职位实际收入差别较大的情况下，通过一些虽然违规但却有合理性、必要性的津贴补贴来弥补，实际上获得人们的一定理解和支持。这也是该现象普遍存在的一个现实原因之一。因此本规定还需要结合工资收入分配制度的整体改革进行才行。在目前情况下，也只能以部门规章的形式做试验性推进。

津贴补贴发放管理办法篇6

《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释

为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴发放工作，现对违规发放津贴补贴行为适用•中国共产党纪律处分条例‣若干问题解释如下：

一、本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

二、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照•中华人民共和国公务员法‣管理和经费来源主要由财政拨款的事业单位，违反津贴补贴管理规定的，对负有领导责任和直接责任的人员中的共产党员(以下统称有关责任人员)，依照本解释追究责任。

三、有下列行为之一的，对有关责任人员，依照•中国共产党纪律处分条例‣第一百二十六条的规定追究责任：

(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；

(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的；

(三)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员 1 奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；

(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；

(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；(六)违反•中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知‣(中纪发„2006‟17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；

(七)超标准缴存住房公积金的；

(八)继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；

(九)将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的；

(十)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；

(十一)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；

(十二)其他违反规定发放津贴补贴的。

四、以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，对有关责任人员，依照•中国共产党纪律处分条例‣第八十四条的规定追究责任。

五、违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，对有关责任人员，依照•中国共产党纪律处分条例‣第一百二十五条的规定追究责任。

六、使用“小金库”款项发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照•设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用†中国共产党纪律处分条例‡若干问题的解释‣(中纪发„2009‟20号)的有关规定追究责任。

七、利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，对有关责任人员，依照•中国共产党纪律处分条例‣第七十二条的规定追究责任。

八、以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照•中国共产党纪律处分条例‣第一百一十四条的规定追究责任。

以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照•中国共产党纪律处分条例‣第一百一十四条的规定加重追究责任。

九、在规范津贴补贴工作中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，依照•中国共产党纪律处分条例‣第一百二十七条和•关于实行党风廉政建设责任制的规定‣(中发„2010‟19号)的相关规定追究主要负 3 责人的责任。

十、不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，对有关责任人员，依照•中国共产党纪律处分条例‣第一百二十八条的规定追究责任。

津贴补贴发放管理办法篇7

一、目的

为进一步规范运营公司工时管理以及薪酬相关管理工作，依据国家及同行业相关管理规定，结合公司实际，制定本实施办法。

二、实行综合计算工时工作制的岗位和工种

因行业特征以及工作情况特殊，运营公司涉及倒班的岗位（工种）均实行综合计算工时工作制。

三、综合计算工时工作制内容及加班工资支付规定(一)运营公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体内容为：在季度内累计实际工作时间为500(20.83*3*8)小时；平均每月实际工作时间166.67小时；延长工作时间平均每月不得超过36小时，季度内延长工作时间不得超过108小时；对于季度内实际工作时间超过500小时的，超过部分工时按补休处理或计发加班工资，不足部分则应补足或免发该部分工时工资，而季度内某些月份实际工作时间超过或不足平均工作时间的，均不按加班或不足处理。休息方式采用轮休、调休。

（二）加班工资支付规定：季度内累计实际工作时间在500小时及以内的不支付加班工资，在500小时至608小时之间的超过部分且无法补休的按150%支付加班工资，节假日

（三）综合部对各部门、中心的排班、考勤、工时管理予以检查和监督，接受反馈与投诉，并及时做出有效处理。

六、其他

津贴补贴发放管理办法篇8

一、考核目的：为全面实施班主任工作目标管理，量化评估，调动班主任工作积极性，提高班主任工作质量，根据《**初中教职工绩效工资考核实施办法》，特制定本办法。

二、津贴分配原则：学校从奖励性绩效工资总量中按学期初班级人数40人以上每月120元、30—39人每月100元、20—29人每月80元（每学期按6个月）标准提取，设立班主任考核津贴。其中按班级数每班每月抽取40元用于学期考核，剩余部分按学生数平均发放。班主任考核津贴按学期考核发放。

三、考核细则（满分100分）

1.巩固率（15分）计算办法为：(第二学期初班级学生数加减转休学人数÷第一学期初学生数)×100％毕业班第二学期计算办法为：（参加中考人数+职高人数）÷第二学期初人数×100％

以100％为标准，每下降百分之一，扣3分，直至扣完。

2.校产管理（20分）期末由总务处对各班财产进行验收。

1）、课桌每缺一张扣5分，人为损坏一张扣2-3分，凳每缺一张扣2分，人为损坏扣1-2分。.2）、大玻璃每缺一张扣2分，小玻璃每缺一张扣1分。

3）、寝室、教室的门、窗、灯、广播等其它班级物品视损坏程度扣1-5分，此项扣完15分为止。

3.学校活动获奖（10分）

集体奖：一等奖（第一名）加3分，二等奖（第二名）加2分，三等奖（第三名）加1分。优秀寝室一次加1分。个人奖：一等奖（第一名）加1分，二等奖（第二名）加0.8分，三等奖（第三名）加0.5分（不包括运动会单项名次）。此项可累计计分，加满10分为止。

4.学校布置的工作（10分）学校布置的各项班级工作（如教室、寝室布置，黑板报、班主任手册、学籍卡、劳动、大型活动等），每缺一次扣2分，迟完成或迟交扣1分，扣完10分为止。

5.日常管理（40分）按月由教导处对班主任日常管理考核情况统计公布一次，学期汇总。

1）、课间操，班主任到操场站在本班级队伍前协助体育委员整理好本班队伍，维持做操纪律，直至课间操结束，学校提倡班主任和同学一起做操，课间操不到位每次扣1分。

2）、中午若有午睡，午睡铃响过之后班主任应到班检查人数，维持本班午睡纪律（至少20分钟），午休时间学生一律进教室，前15分钟为写字课，其余时间做作业、自习，班主任应到班维持纪律（至少20分钟），中午不到位，每缺一次扣1分，若班级午睡、午休纪律差，每次扣0.5分。

3）、晚上就寝铃响过之后，班主任应到寝室检查就寝人数，督促学生按时就寝，维持就寝纪律，检查寝室卫生，就寝检查不到位（每周可准假一次）一次扣2分，宿舍管理员反应班级就寝纪律差一次扣0.5分。

4）、卫生：每日由总务处检查，值日领导巡查各班教室、寝室、清洁区卫生及时打扫情况，未及时打扫或打扫马虎一次扣0.5分。

5）、违纪及安全事故：班级学生出现旷课、打架、偷窃、赌博、夜间外出、寝室内点蜡烛、下河洗澡等重大违纪行为，每起扣1分。

6.领导组评价（5分）

四、考核津贴计算办法

1..班主任学期考核津贴=班主任学期考核总奖金÷各班考核总分×本班考核得分。

2..班主任学期总津贴=班主任学期考核津贴+（全校班主任津贴总量-班主任考核抽取部分）÷全校学生数×班级学生数

五、本考核办法每学期初由学校领导组进行考核。考核结果还作为优秀班主任评比的依据。

六、本考核办法经教工大会讨论通过后执行。

七、本考核办法执行时间为2013。

八、本考核办法由校长室负责解释。

**初中

津贴补贴发放管理办法篇9

法

第一章

总则

第一条

为进一步加强村居社区网格警务员队伍建设，积极推行警务工作创新机制，经研究，对聘用网格警务员采取协同警务办法，切实增强网格警务员的规范化、专业化管理水平，根据县委办公室、县政府办公室《关于建设网格警务员队伍加强综治基层基础工作的实施意见》，特制定本办法。

第二条

网格警务员的职责是实施网格化管理服务、协助社区民警落实村居社区警务工作。

第三条

网格警务员的绩效考核与工作津贴发放挂钩，根据绩效考核成绩审核发放工作津贴。

第四条

网格警务员工作考核实行百分制，内容包括：人口管理、信息采集、治安管理、安全防范、矛盾调解、普法宣传、服务群众等。项目分值总分为100分。

第五条

网格警务员绩效考核实行月考核。考核工作由公安派出所和镇街综治办负责，报综治办、县公安局和县网格化管理工作领导小组审核发放。

第六条

考核评定分三个等次即优秀、合格和不合格。优秀的比例按各镇街网格警务员人数，不超过20%，考评分值达80分以上的为合格，不足80分的为不合格。

第二章

考核标准

第七条

人口管理（20分）

第九条

治安管理（20分）

（一）协助公安派出所对辖区内的公共娱乐服务场所、特种行业、危化物品从业单位和人员建立健全安全防范制度；

（二）协助对管辖范围内的公共娱乐场所、特种行业、危化物品从业单位和从业人员建立治安管理档案；

（三）协助督促建立健全场所和行业内部的治安保卫组织；

（四）协助对公共娱乐场所、特种行业、危化物品从业人员进行经常性安全教育；

（五）协助开展经常性的安全检查，对治安秩序混乱和存在安全隐患的，及时提出警告和整改意见，并记录在案，督促整改；

（六）协助对责任区内涉枪、涉爆等危化物品单位的安全检查，每月不少于一次，并制作、保留检查记录。

第十条

安全防范（20分）

（一）动员、组织责任区内单位和群众开展群防群治工作，建立、完善以治保会、调委会为主体的群防群治组织；

（二）推进“平安社区”“平安村居”“平安小区”建设，督促落实人防、物防、技防等各项安全防范措施；

（三）对安全防范工作进行检查，及时发现和消除安全隐患，减少可防性案件和治安灾害事故的发生；

（四）动员鼓励安装防护门、视频监控、安全锁、报警器等防护设施；

（五）认真开展片区化巡防巡查工作，动员、组织居民群众开展治安巡逻、夜间站岗巡逻，预防违法犯罪活动；

（二）调解民间纠纷，防止矛盾纠纷激化；

（三）配合有关单位做好信访重点人员、群体的思想教育工作和稳控工作；

（四）定期向调委会、村居社区和镇街司法所汇报矛盾纠纷排查化解和调解工作开展情况。

第十三条

普法宣传（5分）

（一）组织开展法治宣传教育活动，积极宣传国家法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法；

（二）广泛开展基层法治创建活动，推进法治教育与道德教育相结合，提高群众法律知识水平；

（三）配合各级司法行政机关做好“法律六进”工作，坚持开展法治和政策宣传教育工作；

（四）组建基层法治宣传志愿者队伍，定期开展志愿者服务。

第十四条

服务群众（10分）

（一）正常出勤，积极参加村居社区召开的工作例会以及镇街、村居社区举办的培训教育学习活动；

（二）按时巡查走访，认真记录工作日志；协助有关职能部门落实相关管理措施，及时为网格内居民群众提供周到细致的服务；

（三）为群众代办户籍管理、证件办理等事宜，对孤寡老人、残疾人、五保户等有特殊困难的群体实行上门服务；

（四）帮助联系、解决群众求助的事宜，并及时反馈信息；

（五）积极参与社会公益活动。

格，由镇街综治办和公安派出所评定后，上浮到相应档次。

第十九条

绩效津贴的标准为核算的网格警务员津贴平均值减去基础津贴数额，年底根据考核结果发放，考核结果为优秀的上浮10%，考核结果为不合格的下调10%。

第二十条

镇街综治办利用市县两级奖补资金，根据每月网格工作考核和网格警务员考核情况，对网格警务员进行奖补。分优秀、称职、基本称职三个档次发放，优秀占20%、称职占60%、基本称职占20%，奖金分别为每月150元、120元、100元。

第二十一条

抓获或协助抓获行政违法嫌疑人、刑事案件嫌疑人的由所属公安派出所视情给予奖励；提供案事件线索并采纳，防止重大事件或案件发生的，一事一议，根据情况给予奖励；完成息访、调解以及上级临时交办的任务，由相关部门根据有关政策给予相应的奖励。

第二十二条网格警务员有下列行为之一的，给予奖励50元：

1、在参与执勤、巡防等工作中，遇有群众处于危难、困难、求助等情况，积极帮助解决问题的；

2、在协助开展入户调查、人口管理以及巡防、盘查、堵控、蹲守等日常工作中，抓获违法嫌疑人的；

3、积极做好矛盾纠纷排查调解工作，及时化解社会不稳定不安定因素，防止矛盾激化的；

4、提供重要信息线索，协助查处治安案件或抓获违法嫌疑人的；

2、不能完成上级交办的工作任务，造成一定后果或不良影响的。

第二十六条

县综治办、县公安局将网格警务员工作考核结果作为对网格警务员奖惩的重要依据。对事迹特别突出或有重大突出贡献的，实行一事一议，可适当提高奖励金额。

第二十七条

对考核评定为不合格等次的网格警务员，下一不再续聘或予以解聘。

第二十八条

镇街综治办、公安派出所应建立网格警务员工作档案，记载考核、奖惩等情况，并报县综治办、县公安局备案。

第五章

附则

第二十九条

本办法由县综治办、县公安局负责解释。第三十条

津贴补贴发放管理办法篇10

（讨论稿）

一、从2014年9月1日起，绩效工资中初中班主任岗位津贴每学期1000元，小学班主任岗位津贴每学期900元数额不变。但不在考核，改为和绩效工资一起平均发放。

二、班主任岗位津贴调整

（一）调整依据：根据班主任工作性质和我校班主任工作量，参考市直其它学校班主任岗位津贴发放数额进行调整。每年学校制度进行修订完善时，班主任岗位津贴视情况调整。

（二）调整后增加部分津贴来源：不从绩效工资中划拨，学校另筹。

（三）调整数额：我校从2014年9月1日起，中小学每位班主任津贴每月增加300元，每学期按五个月计算。

（四）发放办法：中小学政教处结合班主任建议拟定，学校通过后从2014年9月1日起实施。

（五）发放细则：

1、基数：每班150元/月(学生人数奖）

2、文化成绩（每班300元/学期）。

（1）每学期计算一次，小学以语文、数学班级总平均分为准，初中以班级总平均分为准，只算期末和升级（中招）考试成绩，此成绩有中小学教务处提供。（2）6个班的年级

本年级第一名、第二名每班310元，第三名、第四名每班300元，第五名、第六名每班290元。

（3）8个班的年级

本年级第一名、第二名、第三名每班310元，第四名、第五名每班300元，第六名、第七名、第八名每班290元。（4）10个班的年级

本年级第一名、第二名、第三名、第四名每班310元，第五名、第六名每班300元，第七名、第八名、第九名、第十名每班290元。

3、日常工作集体活动

（1）政教处组织的主题班队会展示，公开展示一次，本班加20元。（2）政教处组织的学生广播操比赛、学生运动会、歌咏比赛及其他集体活动（至少两个年级参与）。以上活动只奖励总积分或名次靠前的前三分之一的班级（以年级为单位），对于6个班的年级：年级第一名奖20元，第二名15元、对于8个班和10个班的年级：年级第一名20元、第二名15元、第三名10元。班主任

（1）不参加班主任座谈会、经验交流会等集体会议、活动一次扣10元（婚、丧假除外）。

（2）学生活动、集会组织不力一次扣10元，班主任不到位一次扣10元。

（3）学校或政教处安排的工作不按时（彻底）完成一次扣5元，不做一次扣10元。

（4）违反师德，体罚或变相体罚学生、对未到学生没有追问下落、采取措施，及时上报，并造成事故的一次扣20--50元（从个人总数中扣除）。

（5）积极介绍成功做法，先进管理方法、经验等一次加20元。

4、星级奖励（本年级本学期总钱数=本年级班数× 90元×5个月-第三项日常工作中的各种奖励）

依据星级评比结果计算（以年级为单位计算）

本年级本学期总钱数

本班所得钱数= ——————————×该班本学期所获总星数

本年级本学期所获总星数

濮阳高新区实验学校政教处

2014年10月