班主任月津贴发放办法(2012.2.15)

班主任月津贴发放办法(2012.2.15)（精选3篇）

班主任月津贴发放办法(2012.2.15) 篇1

班主任月津贴发放办法（试行）

班主任津贴由基础津贴、月考核津贴和学期考核津贴三个部分构成。

一、班主任月津贴〓基础津贴+月考核津贴。

（一）基础津贴：200元/人/月.能按照学校、系部要求在出勤和任务落实两方面执行到位的，班主任基础津贴按200元/月发放，未执行到位的按以下细则要求对应扣除班主任基础津贴，扣完为止。

1.出勤。学校、系规定必到岗的（班主任会议、早操、升旗、早自习、晚自习、班会课、宿舍晚检查等）。本项由学工处和系共同检查。

细则：

1.1班主任应按时参加班主任例会，并做好记录和传达落实工作。无故不参加会议的，每次扣除班主任基础津贴30元，无故迟到、早退的，每次扣除班主任基础津贴10元。

1.2根据学校要求，班主任在早操、早自习、晚值班和升旗仪式时必须到岗到位，严格执行系部排定的早操值班表和晚值班表，按时到岗到位，并做好相关工作。对于无故不到岗到位的班主任每次扣除班主任基础津贴30元，迟到、早退的每次扣10元。

1.3班主任应按时参加系部的夜值班，并做好相关工作。对于夜值班不到岗不到位的每次扣除班主任基础津贴30元。

1.4学校和系部有重大活动要求班主任到岗到位的或要求班级必须参加的，班主任应按时到岗到位。对于无故不参加的每次扣除班主任津贴30元。

1.5非班主任必到岗时间（早操、晚值班）值班一次，班主任基础津贴增加2元/次。

2.任务落实。布置任务（含材料报送）未完成每次扣基础津贴20元，迟交或未按时完成的每次扣5元；完成质量差或有较大错失而被学校通报的，每次扣20元；重点工作因未完成或材料报送不及时而影响学校整体工作进度的，每次扣20元。本项由学工处和系共同检查。

2.1所有材料的上交和任务的落实都由年级组长负责。年级组长要求上交的材料和安排的任务班主任必须按要求、按时完成，对未能按要求、按时完成的班主任，由年级组长对相关班主任进行扣除基础津贴，年级组长有5—20元/次的扣款权力。班主任应服从年级组长的管理，无故不服从年级组长管理并造成恶劣影响者，扣除班主任100元基础津贴，并取消本学期的评优评先资格。

2.3对系部临时安排的工作任务，班主任必须不打折扣地执行，若无故不执行或执行不到位，则按每次扣基础津贴20元处理。

2.4班主任要做好突发事件和重要事件的处理工作。对于突发和重要工作做不到位的班主任每次扣基础津贴50元。

（二）月考核津贴按月考核积分排名分为五档，具体为： 380元、310元、270元、230元、1

160元，按班级数相对应的比例为5：5：5:5:2（名次从高到低），若月考核积分相等则按班主任月考核积分多少排定名次。月考核积分包括四个方面内容：

（1）月班级常规量化积分：根据一个月的班级常规量化具体得分排出名次。月班级常规量化积分=院系学生会检查班级月量化积分×70%+院系团委会检查月积分×30%。（院学生会、团委会呈报单加分、扣分情况双倍计入积分）按积分排定名次：按排名分别加40分、39分、38分………………

（2）班主任月考核积分范围及办法：

2.1班级日志班主任每天要进行检查，指导值周班干做好纪录和填写工作，内容要真实，班主任每天要进行审核签字并作出指导意见。班级日志每周五下午两节课后送交系办赵晶晶主任处检查，周日晚自习前安排学生取回。未能按时送达和取回的班级每次扣除班主任积分0.5分。学生替班主任签字的每次扣除班主任积分0.1分。班主任未签字的，每次扣除班主任积分0.1分。

2.2班主任要做好学生的行为习惯教育，及时与后进学生和问题学生进行沟通、交流。定期带领学生学习《学生违纪处分条例》，对违纪学生做好教育工作，对班级违纪的学生要做好材料调查和整理工作并及时上报。班级学生出现违纪情况并受到处分的，班主任扣相应的积分。“留校察看”扣2分/人；“记过”扣1.5分/人；“严重警告”扣1分/人；“警告”扣0.5分/人。

2.3班主任要重视公物保护工作，做好班级公物、宿舍公物和实训楼公物的保护工作，认真落实好学工处和系部的相关规定。对于损坏的公物要及时进行报修，并对相关责任学生进行批评，责令其按要求赔偿。班级出现公物损坏问题，扣除班主任积分：桌子1分/张，椅子0.5分/张。

2.4因班级原因被院学工处、学生会、团委会抽查造成系部被扣分的，扣分双倍计入班级量化积分和团检查积分。

2.5各班级团课、主题班会课、黑板报等各类活动认真组织。如有特殊情况无法开展的，请于当天及时与学工主任说明情况，其班级按当次检查评比最低分取分；如当天未及时向学工主任说明情况，则按未组织处理，其班级得分取“0”分。

2.6因班主任原因，造成班级或学生发生重大事故的，扣班主任积分5分。

（3）.活动获奖。班级在系组织的活动中获得一、二、三等奖，个人奖项每人次分别加1分、0.8分、0.5分，集体奖项分别加3分、2分、1分；校级×2，市级×3，省级×4，国家级×5。本项由各系考核，满分10分，加满为止。

（4）.附加项。

4.1被学校通报表扬的每次加2分，通报批评的每次扣2分。

4.2班主任应根据系部的要求开好每周的主题班会，要有专人记录、主持、发言。学期结束时各班上交班会记录本不低于10篇。少一篇扣1分。

4.3班主任应做好工作计划的制定工作，并在规定的时间内上交，内容真实，字迹清晰可辨，计划切实可行。工作计划未按时上交的，扣0.5分，不交扣5分。

4.4学期结束时要做好班主任工作总结、德育案例的书写，学生谈话记录表、团课记录表、主题班会记录表的上交工作，内容客观、真实。材料没有按时上交的，迟交扣0.5分，不交扣5分。

4.5班主任应经常加强学生的思想政治教育工作，严格控制“流生”。一学期班级流生数占班级开学时总人数5%以内的不扣分，老生超过5%，新生超过10%每流一个学生扣2分，每流一个扣除班主任津贴50元，取消本学期的评优评先资格。老生流生数计算办法：学期流生人数=开学时缴费人数+中途缴费入学人数-参加期末考试人数；新生流生数计算办法：学期流生人数=开学时缴费人数（以新生电子学籍最迟上报时间为准）+中途缴费入学人数-参加期末考试人数。

4.6班级量化周倒数后两名一次扣0.5分，连续倒数两次扣1分，连续倒数三次扣2分，连续倒数四次扣3分。

4.7若某班级一月内连续获得两次流动红旗（积分在前8名），则班主任积分加1分作为奖励,。一月内连续获得三次流动红旗（积分在前8名），则班主任积分加2分作为奖励。一月内连续获得四次流动红旗，则班主任积分加3分作为奖励。

4.8在系领导查班过程中，班级被查到并书面通报的，酌情轻的按一次扣班主任积分0.2分，严重的扣1分。

4.9班级有学生夜不归宿的、携带管制刀具入校园的，每人次扣班主任量化分5分。

4.10各班级要加强对走读生的管理，凡查到没有走读证仍自行走读的按每个扣班主任考核量化积分1分/人。

4.11各班级教室内、宿舍内检查中每发现一个烟头，扣班主任量化分1分，每一处口香糖痕迹扣1分。

4.12因年级组长未及时传达或落实造成的后果由年级组长承担，按每次10元扣除津贴。对年级组材料迟交的或任务未按时落实的扣该年级组长积分0.5分/次。

4.13担任年级组长工作的班主任月考核积分增加2-3分。

4.14大专班考评系数按1计算，中专班考评系数按1.2计算，即：大专班班主任考核积分〓考评分值×1，中专班班主任考核积分〓考评分值×1.2。

4.15考核积分如有相同则按月量化积分多的名次在前。

（5）.其它项：

5.1若某班级一月内连续获得三次流动红旗（积分在前8名），则班主任津贴上浮10元作为奖励。一月内连续获得四次流动红旗，则班主任津贴上浮20元作为奖励。

52.一人带2个班以上班主任的，超出班每个班按50%津贴标准考核发放，基础班（即享受100%津贴标准的班）按就高不就低的原则执行。干部兼班主任的，每个班按50%津贴标准发

放。

5.3班级人数在25人以下（不含25人）的，班主任月基础津贴按80%发放，班级人数在50人以上（不含50人）的，班主任基础津贴按120%发放。

5.4班级发生群体性事件或重大安全事故的，扣发当月班主任考核津贴，学期考核不得评为优秀等次（即A等，下同）。

5.5对于年级组各项材料的上交和任务落实在一个月内都能按要求、按时完成的，则按楼层的班级数给予年级组长一定的管理津贴。

二、学期考核津贴：根据每学期班级排名确定各等次发放金额，分三个等次发放。本学期A等暂定为1500元，B等暂定为500元，C等暂定为300元。A等占30%，B等占60%，C等占10%。

三、实习班、毕业班班主任津贴发放方法.1、实习班在没有学生外出实习的前提下按班主任月积分正常发放津贴。

2、实习班在有学生陆续外出实习的情况下，则班主任津贴发放由系部研究发放。

3、实习班、毕业班班主任未按时上交材料和落实任务的每次扣除10元班主任津贴。

4、实习班级学生完全参加实习后，班主任津贴原则上由系部协调实习企业发给，毕业班班主任每学期发给200元工作补助。

四、附则：本办法经公布之日起试行。

二0一 二年二月

2015高温津贴发放办法及标准 篇2

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃： 重 庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

班主任津贴发放条例 篇3

班主任岗位奖励发放条例

为了加强我校班级管理，抓好我校稳定安全工作，创建文明校园、安全校园，积极推进“三风”建设，调动各班主任能创造性开展班务工作，开创班级管理工作新局面，特制定本条例：

一、量化指标及奖金设置

1班主任工作，按每生每月2.5元标准先从总额中统筹，由政教处负责，教导、总务值班领导配合，按《洋县池南初中班主任岗位工作考核条例》予以考核，工作无失误，班级无混乱，服从管理和分配，班集体团结向上，工作评价好，可按每生每月1.8元的标准发放，剩余款项学期末按各班主任积分情况，分年级按如下办法发放：班积分×（剩余款项／年级各班积分总和）＝班主任奖金

2、班主任工作的考核、评价由政教处、年级组、和学校行政会共同进行考评。

二、考核细则

1、到岗到位检查积分

①每学期在规定时间内未能按时交纳班务工作计划或班务工作总结者，每次扣2分，不交纳者扣5分。

②每月班务工作记录、检查不完善者，按排名分别积分7、5、3、2，不交纳或没有记录者扣10分。

③早操、课间操及各种集会（包括升旗仪式，学校及年级组集会）班主任到岗却不随本班活动，不指导本班学生活动或远离本班活动处，每次扣2分，缺岗扣4分。

④夕会期间，班主任到岗，但不能按照学校要求安排或指导学生进行德育、纪律、安全卫生教育，每次扣2分，缺岗扣4分，因事请假请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，未履行班主任职责者扣3分。

⑤每周班会，班主任到岗却不能按学校要求进行主题班会者，每次扣3分，缺岗扣6分。

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⑥各种活动课期间（包括打扫除、团队活动、体育活动、兴趣活动）班主任不到班内进行管理或指导组织班级活动者，每次扣3分。

⑦每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。由宿舍管理员登记并提供资料，每缺一次扣2分。

⑧由政教处处理的违纪生，按其违纪情况，每人次扣1-5分。⑨由行政会认定的班内不安全事故，每次扣10—20分。说明：班主任如因事请假或出外学习，在其工作时段内请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，代替教师只到位而未履行班主任职责者扣2分。

2、学生活动积分：

①由政教处每周对各班级纪律卫生进行核算，按核算成绩，一名积分6分，二名5分，三名3分，四名2分。

②由学校组织的大型劳动，经评比后，由总务处酌其劳动量及班主任组织情况，每次获5—10分。

③由学校或年级组组织的文艺演出、演讲赛、田经比赛、手抄报等大型活动，按名次每次各班积分10分，8分，5分，4分。

④每周学校扫除后，由总务处对各班打扫情况，进行检查，按其排名情况分别积分5、4、2、1。

⑤期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按各班综合班力排名情况，按名次积分。

七、八年级各班每次按名次积分20、16、12、10分，九年级1班按名次每次积分20、16分，2、3、4班按名次每次积分20、16、12分）

⑥期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按级名次表排名情况，进入前30名的每生积1分〈基础班进入前30名的每生积10分，30—60名每生积2分〉。

⑦每学期必须保证学生巩固率100％，每差1人扣10分，每超1人加15分。

3、领导评议积分

每（月）学期末由领导班子及年级组根基各班情况进行无记名投票，对全校各班进行评议并排名，各级1名积15分，2名积12分，3

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名积10分，4名积8分。

（二）班主任工作要求：

班主任除履行好班主任职责，做好常规的班务工作外，必须做到“七到场”，能在早操、课间操、夕会、早操前辅导、午自习、第三节晚自习、学生宿舍检查等时间，按时到岗到位，完成学校规定工作的，由值周领导和政教处每天进行检查、登记和考核，由政教处每周进行通报公示，每月统计汇总，上报学校行政会审核批准后按月予以奖励：

1、早操：检查班级学生出操人数、维护出操秩序。

2、课间操：检查班级学生人数、组织学生认真做操。

3、夕会：按要求有计划、有组织、有实效、创新开展教育活动。

4、早操前辅导：按年级组要求每天按时到班检查学生背诵情况。

5、午自习：按学校及年级组要求每天到班检查学生学习情况。

6、第三节晚自习：按学校及年级组要求到班检查学生学习情况。

7、学生宿舍检查：每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。

三、附则

1、本条例各项与绩效工资中考核的主要内容互不冲突。

2、本条例中所要求各项，如班主任因事因病请假后可请其他代课教师顶替，能按学校要求履行职责者，学校亦认可，如只到位而不能认真组织学生活动者，按有关条款执行。

3、根据本条例积分情况学校在学期末，评选出优秀班主任，由学校进行奖励，并做为考核优秀候选人。

4、每学期各班积分由政教处核算并每周对班主任到岗到位及班级情况进行公布，奖金于学期末发放。

5、本条例解释权归池南初中行政会。

6、本条例从2009年9月1日起执行。

洋县池南初中 2009年9月12日