激励业务员的励志语录

激励业务员的励志语录（通用10篇）

激励业务员的励志语录 篇1

未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。

1、只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天!

2、每个人都想赢，而你想过，你是真的不怕输么?不怕输才是真正的关键。最逗的是，只有你不怕输的时候，你才能赢。

3、苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。(诸葛亮《出师表》)

4、努力拼搏，让雄心与智慧在六月闪光!

5、各位朋友听我言，成功不取决于你是否有钱，也不取决于你读的学校、你的身高和你的容颜;靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前;成功之路没有捷径，踏踏实实走好每一天，成功也就不会远!

6、再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。

7、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨!

8、人们遇到困难时，习惯性的反应是采取消极态度，变得保守退缩，甚至逃避困难。于是把心力放在如何减少损失，或者心生退却，昧于现实，而不再抱着希望，努力发挥潜能。然而，积极的行动力量，才会让我们重燃新机，实现新的希望。

9、吹响奋进的号角，奔向美好;鼓舞旺盛的斗志，开拓未来;鼓足非凡的勇气，展现自我;激励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!

10、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

11、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

12、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

13、如果有山的话，就有100条越过它的路。

14、败涂地之际，想东山再起?还需拿出勇气和毅力一步一脚印去走

15、人生是由许多个微观元素组成的，其中最重要的是，内心的认识，也就是一种人生意识。人生意识高的人，无论怎么说总是会把苦难看作人生的成长，或者是心灵的蜕变。

16、人生的成功不过是在紧要处有一份坚持。

17、我们活着，要的是自信，而不是自负与自卑。因为我们不比谁强多少，也不比谁差多少。人与人，本质来说，差的只有努力而已。我相信世上没有做不到的事，只有不为理想付出努力的人。自信会让我们敢拼。我们年轻，我们爱拼，所以我们一定会赢。

18、当你珍惜自己的过去，满意自己的现 在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。

19、用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来!

20、要有信念战胜难题，经常居心学习和经营，恒心坚定不移地努力。

21、人生一世，多么短暂，应视时间是无比珍贵物才是。时间好象一把尺子，它能衡量奋斗者前进的进程。时间如同一架天平，它能称量奋斗者成果的重量。时间好比一个万花筒，它能让我们看到世间百相。时间好比一块试金石，它能帮助我们分辩出真善美和假丑恶。

22、时间对于每个人都是公平的，为啥有人要抱怨时间的不公，这是心态的不对，因为庸碌的人认为自己一生碌碌无为、一事无成而归咎于时间的不够。世上最公平的是时间，它虽然冷酷无情、铁面无私，但对于珍惜时间的人，岁月是静好的、唯美的，它是热情洋溢的，它会雪中送炭的。

23、time tames the strongest grief.时间能缓和极度的悲痛。

24、人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束;不能拥有的人，总会忘记。

25、只做第一个我，不做第二个谁。

26、dexterity comes by experience.熟练来自经验。

27、博观而约取，厚积而薄发。——《杂说送张琥》

28、人生几十年!是一个绚丽、悠长的梦。聚也匆匆，散也匆匆。等到白发于我们的那一年，梦也醒了，回头展望一下自己留下的足迹：有荒度光阴的追悔，只能发出“白了少年头，空悲切”感叹;也有碌碌无为的惆怅，不免会叹息“安邦治国平天下，自有孔圣人”的不平;也有孜孜不倦的自豪，追忆人生时就会有 “黄河归来不看川，黛眉归来不看山”的万丈豪情。

29、位卑未敢忘忧国。——《病起书怀》

30、成功的道路也许就是这样，需要经历太多的挫折与磨难，而其中的磨难与艰辛，恐怕永远只有经历过的人自己才知道。

31、当最孤单时才发现，陪在身边的只有自己的灵魂，最寂寞时才知道，能拥抱到的只有自己的体温，最落魄的时候才知道，最离不开的是左手和右手，伸出双手的时候才明白这个地方只有自己一个人，张开双眼才看到这个世界只是一座冰冷的空坟，有谁，能知道虚伪和堕落早已埋葬了所有的单纯。

32、生活本来就是一个多面体，事物总是抑扬顿挫、祸福相依、正反互转。暴风雨过后必定是蓝天白云、风和日丽;冬去自然春来、雪后兆来丰年;“月有阴晴圆缺、人有旦夕祸福”;乐极生悲、否极泰来;上帝对你关了一扇窗，又会给你打开一道门;条条大道通罗马;在你前进的路上，既有坎坷荆棘，更有山川美景;泥土下埋着坟墓，但坟墓上却盛开鲜花。

33、登山则情满于山，观海则意溢于海。——刘勰

34、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

35、“同学之间要友爱互助。”——帮助孩子消除和同学间的冲突

36、心有多大，舞台就有多大。

37、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

38、人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。

39、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

40、一个人生活在世上，总希望自己活得称心如意，但不如意的事有时总会不期而遇，你希望大海风平浪静，却常常有狂风和恶浪。你希望天穹云淡月圆，却常常有狂风乌云和雷鸣;你希望气候风调雨顺，却常常有暴风和骤雨;你希望风平浪静，却常常有怒涛和漩涡。你希望天空放晴万里，却时有电闪和雷鸣;你希望道路平坦无阻，却常常有洼地和荆棘;你希望亲人团圆相聚，却总有生离和死别!

41、痛苦着并成熟着，快乐着并丰满着，人生原本就是由酸酸甜甜组成。用一颗感恩的心去感谢生活赠与我们的一切，用坚强造就你独一无二的人生，面对逆境，潇洒走一回，一切都无所谓，这何尝不是一种领悟?!

42、在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。

43、只要记分牌上的时间还跳动，就不能轻言放弃。

44、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

45、因为有了失败的经历，我们才会更好地把握成功的时机;因为有了痛苦的经历，我们才更懂得珍惜;因为有了失去的经历，我们才不会轻易放弃……

46、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

47、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

48、沉默到无语，是一种心静，只有懂的人懂;沉默到流泪，是一种心动，只有自己的心懂;沉默到沉默，是一种心境，只有淡然，坦然!

49、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

50、人生注定负重登山，攀高峰，陷低谷，处逆境，一波三折是人生之必然，我们不可能倒霉一辈子，山穷水尽疑无路，柳明花暗又一村，忍着忍着就面对了，挺着挺着就承受了，走着走着就过去了。人生总有这样或那样的不如意，一切的坎坷只是暂时的，找到解决问题的切入点，一笑而过，坎坷会使我们更成熟，更完美，更坚强地撑起自己的一片心灵天空。

《激励业务员的励志语录》

激励业务员的励志语录 篇2

业务员激励问题一直是困扰广大营销经理的一大顽疾。销售队伍不稳定, 业务员流失而造成客户的大量流失等, 是多数营销管理者最头疼的难题。我们可以发现, 并不是这些企业没有完善、成熟的营销管理制度, 也并不是营销管理制度得不到贯彻执行。有些企业的业务员管理制度相当具体、细致, 甚至细到业务员的一言一行都能作为加分或减分算到每个月的考核总分里, 而最后的总分直接对应着报酬、奖惩, 有些业务员的月收入是内勤业务员 (如财会等) 的5倍, 甚至更多。但这些经理们依然抱怨调动不起业务员的积极性, 仍然有业务员在流失, 也经常发现有的业务员宁愿跳槽到比原来收入低的企业。面对这些现象, 我们的营销管理者感到困惑。笔者每到一家企业培训, 几乎都会被问到同样的问题。为解开这道难题, 我们首先看一则寓言故事:

一群孩子在一位老人家门前嬉闹, 叫声连天。几天过去, 老人难以忍受。于是, 他出来给了每个孩子25美分, 对他们说:“你们让这儿变得很热闹, 我觉得自己年轻了不少, 这点钱表示谢意。”孩子们很高兴, 第二天仍然来了, 一如既往地嬉闹。老人再出来, 给了每个孩子15美分。他解释说, 自己没有收入, 只能少给一些。15美分也还可以吧, 孩子们仍然兴高采烈地走了。第三天, 老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒:“一天才5美分, 知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓, 他们再也不会为他玩了!

在这个寓言中, 老人的算计很简单, 他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”, 而他操纵着美分这个外部因素, 所以也操纵了孩子们的行为。

如果业务员将外部评价当做参考坐标, 其情绪就很容易出现波动。因为, 外部因素他们控制不了, 它很容易偏离他们的内部期望, 让他们不满, 让他们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让他们痛苦, 为了减少痛苦, 他们就只好降低内部期望, 最常见的方法就是减少工作的努力程度, 甚至离开原来的企业。企业现有的业务员激励机制大多依赖薪酬工具, 几乎将业务员所有的工作内容都用金钱来衡量, 甚至人为增加业务员的心理压力 (如过度提高业绩指标、每一年甚至半年签一次合同等) , 使业务员“快乐工作”的根基荡然无存。

因此, 从内部动机出发, 如何调动业务员工作的初始动机是成功设计业务员激励机制的关键, 也是本文研究的核心。

2 内部动机理论及其对业务员激励的影响

2.1 内部动机理论概述

内部动机是指人们对于活动本身感兴趣, 活动使人们获得满足, 是对自己的一种奖励与报酬, 无须外力作用的推动。例如:有人创造一个新工具, 虽未被他人表扬, 但他感到自我满足, 还想继续下去。一些学者甚至把兴奋, 情绪状态等也归类为内部动机之一, 认为这种精神状态也是一种重要的内部动机。有些学者描绘内部动机是一种令人愉快的活动, 具有满足感, 对工作感到好奇或被它激奋等。

布鲁纳指出, 内部动机由三个内驱力引起:①好奇心, ②胜利的内驱力, ③互惠的内驱力。

概括地说, 内部动机是指驱使人们从事某项活动的初始动机, 包括活动过程和结果所带来的快乐、满足感, 实现理想价值的成就欲以及所满足的社会需求 (和谐、和睦、互惠等) 。

外部动机不是由对于活动本身产生兴趣而产生的动力, 而是由于活动以外的刺激对人们诱发出来的推动力。例如:有人为了争取先进工作者而努力工作, 或者避免挨批评而完成工作指标, 这是为受他人表扬或避免批评而做好工作, 并不是对工作本身发生兴趣。

总之, 个体认为自己主要是由于对活动的兴趣而参加某项活动, 那么他是为内部动机所驱使;若个体为自己参加活动是为了获得某个外部目标, 那么他是为外部动机所迫。

2.2 内部动机与外部动机的关系

内部动机与外部动机缺一不可, 结合起来才能对个体行为发生更大的推动作用。一方面, 通过表扬与批评, 促使人们去追求符合社会要求的目标, 从而实现社会对其行为的调节与控制。另一方面, 要引导人们对其所从事的某项工作发生内部兴趣, 从而使他们更加自觉地做好工作, 变“要我做”为“我要做”。

外部动机与内部动机之间, 在某些情况下, 会发生相互排斥。学者们通过研究指出:在五花八门的外部动机强制中, 任何一种外部强制命令都会损害内部动机。他们的研究使用了形形色色的强制, 包括对活动的实物奖励、督促和外部规定的期限。

关于外部动机影响内部动机的研究以美国心理学家狄西为代表。他认为内部动机与外部动机并不是简单相加的问题, 而是高度的外部动机会妨碍高度的内部动机。在有些情况下, 对一个由内部动机引起的行为给予奖励, 会由此削弱内部动机。

非必然的外部奖励 (即活动结果达到一定的水平才能得到的奖励) 较那些必然伴随的奖励 (即只要活动就能获得的奖励) 对内部动机更少地造成损害效果, 更多地产生促进作用;未预料到的奖励较预料到的奖励对内部动机产生更大的积极效果;无形的外部奖励 (如口头的、社会的) 较有形的奖励产生更多的促进作用与更少的削弱作用;为个体提供明显的胜任与能力感的奖励对内部动机产生更多积极的效果;被期待的有形的奖励会削弱高初始兴趣活动中被试的内部动机, 而对很少或无兴趣活动中的内部动机不产生影响。说明外部动机对内部动机所产生的影响是有条件的。

2.3 内部动机理论对业务员激励的影响

从以上理论可以发现, 外部的物质激励的水平取决于个体的内部动机的强度。而且, 内部动机要比外部动机更有效。因此, 内部动机应该成为激励机制设计的核心, 外部激励只能作为内部动机的补充, 但能使激励机制的效果更好。

因此, 不管企业采用什么样的激励机制, 外部公平性都是一个首要的原则。从激励成本的角度来说, 企业没有必要支付高于外部公平的薪酬, 而且我们已经知道, 外部激励是对内部动机的补充, 在激励机制中, 首先要充分利用个体的内部动机。为此, 企业有必要了解不同业务员的目标追求, 与相关营销人员一起设计其职业发展规划是一个有效的方法。

因为年轻人对于未来职业发展怀有远大的志向, 而且, 对于刚参加工作的应届毕业生来说, 其业绩能力没有任何参照, 外部公平性的要求是比较低的, 所以, 公司可以仅仅支付较低的固定工资。这种期望目标与现实之间的巨大落差激发了个体强烈的内部动机, 从而保证了较高的努力水平。

当个体的内部动机足够强烈时, 没有必要支付业绩工资, 只需要支付满足个体的参与约束的固定工资即可。但是, 不能仅仅是在一定程度上利用了个体的内部动机, 却没有对业务员们的内部动机给予足够的重视和尊重, 这表现在当业务员们取得了可观的业绩之后, 已经趋近甚至超过了他们心目中的工作岗位的准入业绩的时候, 公司却没有及时地对激励方案进行调整以确保激励方案的外部公平, 从而极有可能会导致人才的流失。

为业务员创造条件, 让他们感知到工作带来的快乐, 尤其是工作方法创新带来的快乐, 就会激发他们更大的兴趣和热情投入创新性工作中;创造条件让业务员感知到自己正行进在实现理想和人生价值的阶梯上, 就会使他们坚定信心继续走下去;创造条件让业务员感知到工作和生活中与客户、与同事、与领导、与家人相处的和谐、和睦、亲密、信任, 就会增加他们工作和生活的信心、乐趣和信念。而这些显然是单靠薪酬激励无法解决的, 也正是许多营销经理困惑“业务员流失之谜”的根源。

3 业务员激励机制设计应重视的问题

基于内部动机理论对业务员激励的影响, 在长期研究及实践的基础上, 笔者认为在设计业务员激励机制时应重视以下几个方面的问题。

3.1 注重业务员需要

业务员需要具有差异性和多样性的特点。通过对业务员需要进行调查, 能够了解业务员需要的复杂性。各人的需要是不一样的, 对业务员需要的了解和把握, 可以采用各种正式的调查方式, 更重要的是管理者平时对业务员一言一行的细心观察。

3.2 注重环境激励

稳定、协调的工作环境, 和谐、和睦的团队气氛是激励的另一个重要因素。领导对下属的工作应采取支持的态度, 尽可能为他们提供比较全面的设备、器具等物质设施。对于他们的成就需要以及自主的需要应尽量满足, 及时肯定业务员的成绩, 对他们的工作结果给予适当的反馈, 都能够提高业务员的士气。

3.3 注重职业发展计划

公司的发展与业务员的成长密切相关, 企业的发展依赖于业务员创造的核心竞争力, 尤其依赖知识型、创造性业务员的成长, 同时企业的发展也会为核心业务员提供更大的上升空间。让业务员知道自己工作五年以后会实现什么目标、十年后会有什么前景、二十年后会有什么宏图等, 从而坚定与企业“白头到老”的决心。

3.4 注重企业文化层面的激励机制

企业文化是指企业员工群体在实现企业目标的活动中形成的共同价值观、行为规范和思维方式。良好的企业文化能有效凝聚业务员的归属感、积极性和创造性, 引导业务员为企业和社会的发展而努力工作。

3.5 注重企业培训

企业业务员的培训首先应该和企业的发展战略保持一致, 充分考虑到企业发展的需要。其次要与业务员的个人职业发展计划联系起来, 建立个性化、差别化、连续化的培训计划, 使其与业务员职业发展的各个阶段对应起来。最后还要建立起培训评估与反馈机制, 对培训的效果进行评价。

3.6 注重保证薪酬公平

企业的薪酬体系应该注重长期激励和短期激励的平衡、企业内部薪酬与劳动力市场价格平衡、企业内部收入差异的平衡。做好外在市场和企业内部薪酬调研, 建立公平合理的薪酬机制, 拉开业务员之间的薪酬差距, 保证薪酬支付的内外公平和程序公平。

3.7 注重优化薪酬内容和结构

根据业务员的特点和具体要求列出各种奖酬项目, 并规定一定的奖酬总值, 让业务员自己选择, 各取所需。这种奖酬形式具有很强的灵活性, 定会受到业务员的欢迎。最常用的奖酬内容有以下几种:基本薪酬、绩效薪酬、福利和奖金。除此之外, 还要结合其他辅助的激励计划对业务员进行奖励, 如晋升渠道、股权、股票期权和分红等。

4 结 论

综上所述, 一个有效的业务员激励机制必须有效地激发业务员的初始需求, 能够最大程度地满足业务员内部动机的需要。所以, 在激励机制的设计中应该充分利用和引导业务员的内部动机。要处理好外部激励与内部激励的关系, 使外部激励变成激发内部动机的条件, 而不是消弱内部动机的影响。外在激励的效果还受到个体的内在动机的影响, 单纯强调外在激励是不可能达到理想的激励效果的。

内部动机对于业务员个体行为具有激励作用, 内部动机是员工努力的根源, 应该成为激励机制的核心, 外在激励只是对内在动机的补充。如果过分强调外在的物质激励而忽视了个体的内在动机的话, 激励的效果是很难如人意的。

参考文献

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完善公务员激励机制的环境分析 篇3

激励，用心理学来阐释，即激发人的动机产生某种行为，从而达到既定目标。激励机制即塑造一种有利于激发人们动机的体制或策略，引导人们的心理倾向和价值观念，从而产生出与组织目标一致的个人目标，以实现组织目标。

完善公务员激励机制的环境分析，即用环境分析的方法（本文采用SWOT分析方法），对公务员激励机制所面临的内外部环境进行充分的认识和评价，从而发现公务员激励机制所面临的机遇和威胁，确定公务员激励机制的优势和劣势，从而为公务员激励机制的完善提供依据的过程。

作为一种新的管理途径或思维方式，战略管理日益受到公共部门管理者的重视。在我国，随着市场经济的发展，以及行政改革的深化和政府职能的转变，对于公务员的管理面临着新的环境和新的挑战。对完善公务员的激励机制的环境分析，对于公务员的有效管理具有重要意义。

SWOT分析模型

通过以上模型可以看出，组织面临着外部的机会（O）与威胁（T），也存在内部优势（S）和劣势（W）。在对组织所面临的环境进行全面分析之后，相对应的就会有四种组合：

（1）优势——机会（SO）战略：是一种组织内部优势与利用外部机会相结合战略，这是最理想的战略模式。当组织具有自身特定的优势，而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时，可以采取该战略。

（2）劣势——机会（WO）战略：是利用外部机会来弥补内部弱点，使组织改劣势而获取优势的战略。存在外部机会，但由于组织存在一些内部弱点而妨碍其利用机会，可采取措施先克服这些弱点，也可充分利用机会扬长避短。

（3）优势——威胁（ST）战略：是指组织利用自身优势，回避或减轻外部威胁所造成的影响。

（4）劣势——威胁（WT）战略：是一种旨在减少内部弱点，回避外部环境威胁的防御性战略。

SWOT分析模型在公务员激励机制中的应用

（一）完善公务员激励机制的SWOT分析

（二）由SWOT分析得出适合的战略

由上述对完善公务员激励机制的SWOT分析可见，影响公务员激励机制完善的内部优势与外部威胁相对不太突出。外部威胁也冲击了公务员激励机制，为其完善造成压力；而内部优势在制定战略措施时也可充分利用。相对而言，公务员的激励机制主要受到内部劣势的制约，并且也存在诸多的外部机会。因此，政府部门应该充分利用外部优势来克服内部劣势，即劣势—机会战略（WO）战略。

1、借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验，促进激励机制形式和手段的多元化

激励机制是一个永远开放的系统，随着市场经济的发展，经济全球化和信息化的推动，激励机制也要不断适应环境的变化。激励机制主要是想办法了解员工不同层次的需要，分清哪些需要是主要的，哪些需要是次要的；哪些需要是适合组织发展的，哪些需要是不适合组织发展的；哪些需要是当下所能满足的，哪些需要是通过努力今后能实现的。一些优秀企业的激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和效果的一致性。而且，所采取的激励手段是灵活多样的，视不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度一刀切。政府部门激励机制也应借鉴企业激励的先进经验，实施多层次激励机制，注重满足公务员的不同需要，提高其积极性，如此便能最大限度地提高行政效率。首先，运用工作激励，尽量把公务员放在合适的或是其感兴趣的岗位上，并在可能的条件下轮换工作以增加公务员的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养公务员对工作的热情和积极性。其次，运用参与激励，通过参与，培养公务员对政府部门的归属感和认同感，迸一步满足自尊和自我实现的需要。事实上激励的方式多种多样，主要是根据本部门的特色，采用合适的方式，制定出相应的制度，创建鲜活的部门文化。综合运用不同种类的激励方式，无论是激发公务员的积极性和创造性，还是提高政府部门的绩效，都会产生积极意义。

2、树立“以人为本”的激励理念，促进人才流动的灵活性

我国政府部门首先要在观念上摆脱传统人事管理观念的束缚，打破官本位的思想，引入现代企业管理和战略管理的思想，树立”以人为本”的激励理念。针对公务员不同层次的需要，采取适合公务员个性发展的激励措施。充分发掘公务员的潜力，努力做到人尽其才、适才适用。（1）在公务员的选拔机制方面，要进一步拓宽选拔范围。除了政治素质要求和基本学历要求之外，不应该再设立其他过多的限制条件。扩大广大工人、农民和普通市民参与公务员公开选拔考试的机会。坚持公开选拔、择优录用的原则，将大量优秀人才吸引到公务员队伍中来，为公务员队伍注入新鲜血液。（2）在公务员的晋升机制方面，坚持以绩效为依据，实行民主监督，打破职务晋升中的“论资排辈”现象。对于成绩突出的公务员，应当为其提供适当的晋升机会；对于有心服务社会而能力欠缺的公务员，则应为其提供培训提升能力的机会；对于违犯法纪、造成重大过失的公务员则因对其采取降职或责令其引咎辞职。真正做到“能者上、庸者下”。

3、建立科学公正的绩效评估体系，为激励机制的完善提供依据

政府部门作为一个庞大的社会服务体系，其提供的服务对象是公众全体，而其服务的社会成效很难在短期内表现出来，因而其绩效评估体系不易形成统一的标准。又因其标准的模糊性，就给绩效评估造成了困难。完善绩效考核体系，应重点做好以下工作：（1）完善绩效评估制度。公务员队伍应打破传统的以个人绩效为核心的绩效评估体系，建立团队合作、力量整合的团队绩效评估体系，以应对复杂多变的环境。同时，绩效评估不应以个人评判为目的，而应致力于提高团队的业务能力和合作精神，从而提升政府部门的绩效。（2）完善考核的流程。公务员考核要注重考核环节的落实，严守考核程序，加强考核监督。为此，首先应建立考核环节的责任人制度，任用德才兼备的人担任考核责任人，并采取严格措施规范其行为，对违规操作者予以严厉的处罚。此外，考核中还应充分发扬民主，广泛听取群众意见。考核后，应及时公示结果。（3）重视考核的结果。考核的作用，不仅在于控制公务员的行为，更在于对被考核者能力的反映与提升。因此，一定要本着人文关怀的角度，主管领导与被考核者之间进行良性的、友善的互动和反馈，并将考核结果与公务员的晋升、奖惩、培训以及薪资挂钩。

总之，在公务员的管理中，激励机制关系到公务员工作的积极性和创造性，也关系到政府部门为人民服务的效率。因此，公务员的激励机制一定要引起政府部门和社会各界的足够重视，采取相应的措施，完善公务员的激励机制，以适应当下社会经济的发展，为和谐社会的建设提供持续的发展动力。

（作者单位：武汉大学政治与公共管理学院）

自我激励的励志语录 篇4

1、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前、坚持到底。

2、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

3、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

6、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。

7、世界会向那些有目标和远见的人让路。

8、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。

9、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

10、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。

11、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

12、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

13、处事不必求功，无过便是功。为人不必感德，无怨便是德。

14、平安是幸，知足是福，清心是禄，寡欲是寿。

15、人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。

16、宁可清贫自乐，不可浊富多忧。

17、受思深处宜先退，得意浓时便可休。

18、势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。

19、滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。

20、必须不断汲取专业知识但不要以专家自居以专家自居的想法会损害产生新思想、运用新思想的能力。

21、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。

22、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。

23、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。

24、一切事无法追求完美，唯有追求尽力而为。这样心无压力，出来的结果反而会更好。

25、心作良田耕不尽，善为至宝用无穷。我们应有纯洁的心灵，去积善为大众。就会获福无边。

26、打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。

27、生命不是要超越别人，而是要超越自己。

28、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

29、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

30、当你停止尝试时，就是失败的时候。

31、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

32、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

33、不同的信念，决定不同的命运!

34、成功这件事，自己才是老板!

35、失败的是事，绝不应是人。

36、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

37、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。

38、失败只有一种，那就是半途而废。

39、平生不做皱眉事,世上应无切齿人。

40、须交有道之人,莫结无义之友。饮清静之茶，莫贪花色之酒。开方便之门，闲是非之口。

41、世事忙忙如水流，休将名利挂心头。粗茶淡饭随缘过，富贵荣华莫强求。

42、“我欲”是贫穷的标志。事能常足，心常惬，人到无求品自高。

43、人生至恶是善谈人过;人生至愚恶闻己过。

44、诸恶莫做，众善奉行，莫以善小而不为，莫以恶小而为之。

45、莫妒他长，妒长，则己终是短。莫护己短，护短，则己终不长。

46、是非天天有，不听自然无。

47、五官刺激，不是真正的享受。内在安祥，才是下手之处。

48、人为善，福虽未至，祸已远离;人为恶，祸虽未至，福已远离。

49、不妄求，则心安，不妄做，则身安。

50、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

51、积金遗于子孙，子孙未必能守;积书于子孙，子孙未必能读。不如积阴德于冥冥之中，此乃万世传家之宝训也。

52、积德为产业，强胜于美宅良田。

53、能付出爱心就是福，能消除烦恼就是慧。

54、身安不如心安，屋宽不如心宽。

55、罗马人凯撒大帝，威震欧亚非三大陆，临终告诉侍者说：“请把我的双手放在棺材外面，让世人看看，伟大如我凯撒者，死后也是两手空空。

56、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

57、成功源于不懈的努力。

58、要诚恳，要坦然，要慷慨，要宽容，要有平常心。

59、开始努力吧!在这个过程中你必须放弃很多东西，但你要明白它们都不是你最终想要的，你要相信在你成功以后，总有一天它们会再回来，而且比现在更美好!

60、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前、坚持到底。

61、常自认为是福薄的人，任何不好的事情发生都合情合理，有这样平常心态，将会战胜很多困难。

62、君子之交淡如水，要有好脾气和仁义广结好缘，多结识良友，那是积蓄无形资产。很多成功就是来源于无形资产。

63、一棵大树经过一场雨之后倒了下来，原来是根基短浅。我们做任何事都要打好基础，才能坚固不倒。

64、同样一件事情的发生，有的人感到非常痛苦，有的人却能坦然接受。因为这两者的忍耐能力不同。有忍耐能力的人才容易成功。

65、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

66、人生只有经历酸甜苦辣，才懂得人间的味道，因此也必须学会珍惜人生和珍惜感情。

67、人们最害怕的是无常变化，要学习适应环境的变化和变化中另谋创新，并不是停留在变化的痛苦中。

68、心灵激情不在，就可能被打败。

69、凡事不要说“我不会”或“不可能”，因为你根本还没有去做!

70、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。

71、上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价。

72、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

73、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

74、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。

75、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。

76、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

77、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

78、除非想成为一流，否则就是二流。

79、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。

80、成功，往往住在失败的隔壁!

81、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。

82、为成功找方法，不为失败找借口。

83、失败只是暂时停止成功，假如我不能，我就一定要;假如我要，我就一定能!

84、决不能放弃，世界上没有失败，只有放弃。

85、请记得，好朋友的定义是：你混的好，她打心眼里为你开心;你混的不好，她由衷的为你着急。

86、要有梦想，即使遥远。

87、努力爱一个人。付出，不一定会有收获;不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹。

88、承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。

89、每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变。改了，就不是自己了。

90、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

91、这个世界最脆弱的是生命，身体健康，很重要。

92、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动?

93、对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。

94、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

95、你必须百分之百的把自己推销给自己。

96、老天爷对每个人都是公平的。

97、不要试图控制别人，不要要求别人理解你。

98、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

99、不要忘本，任何时候，任何事情。

激励学习励志的语录 篇5

2) 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

3) 积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

4) 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

5) 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

6) 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

7) 世界会向那些有目标和远见的人让路

8) “人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

9) 人之所以能，是相信能。

对基层公务员激励机制的思考 篇6

一、基层公务员激励机制的现状

1. 物质激励“虚有其表”。

目前, 各地积极推行“阳光工资”。“阳光工资”的一个理念就是, 即使职位不上升, 但随着工龄的增加, 也可以提高工资。这里存在这样一个问题, 即当普通公务员随着工龄增加工资增长时, 远没有从科员提升为副科级干部的收入变化来得大。例如某地方政府内, 相同工龄的副主任科员每月比科员多不到300元, 但是车改后, 仅仅车贴, 副主任科员为600元/月, 科员为300元/月, 副科级为1200元/月。每一个公务员都会随着工龄的增加而相应地增加工资收入, 所以随着工龄增加收入增长是所有公务员都享受的平等待遇。

2. 晋升激励“怀才难遇”。

某市工商行政管理局下属的工商分局, 总计100多人, 正科级干部1人, 副科级干部4人, 副主任科员5人, 其余均为科员, 90%以上的人要想实现职务晋升, 难度可想而知。在该部门内推行的科级领导职位竞争上岗实施方案中:“竞争副科领导职位的, 要求年龄45周岁以下, 对象为副主任科员 (副科级所长) 、市局机关公务员 (不含借用人员) 在科员岗位上任职满4年 (转业干部任科员满3年) 、分局任副股所级以上人员。”在这条竞选条件中, 明显机关公务员比基层公务员要占有得天独厚的优势, 基层公务员晋升路径狭窄。

3. 精神激励“好高骛远”。

对先进人物的宣传往往是“完人形象”, 即使确有其人其事, 也不禁让人产生怀疑;对政治理论的学习又常常是长篇大论, 内容和形式都与天天跟群众直接打交道的基层公务员工作实际有所脱离。各地各单位每年一次的常规表彰要么是轮留坐庄, 要么是重点推荐各级领导, 真正做事的同志难以“脱颖而出”, 精神激励失去了应有的作用, 基层公务员缺少身边“看得见、摸得着”的楷模人物。

二、基层公务员激励现状的原因分析

1. 思想上缺乏“以人为本”的理念。

传统思想观念中本来就有着“官本位”的根源, 一些从政者更多地考虑自身的官运亨通, 努力向上是每个人的心愿, 达到一定的职位后, 努力实现的是下一个高位, 如何让下面的人上来有违个人意识。

2. 政策上缺乏“切实可行”的途径。

《公务员法》对公务员的职务任免和职务升降都有专门的章节来规定。但作为一部大法, 它只能是对原则性的东西加以约束。而对公务员特别是基层公务员, 缺乏切实可行的有效激励机制。

3. 执行上缺乏“有效监督”的方式。

在对公务员的管理中, 各级都建立了相应的廉政监督制度。但对于公务员的激励机制上, 既没有可行的措施, 又没有相关部门来保障执行。

三、建立基层公务员激励机制的对策

1. 加强公务员人事管理的能力。

政府机关的人事管理似乎还停留在十几年前, 这也与培训机制有关。一个单位想让员工有奉献精神、有归属感, 得先满足员工的需求。马斯洛的需求层次理论指出, 人除了生理、安全需求, 还有社交需求、被尊重的需求和成就感需求。在满足了低层次的需求后, 必然还要追求高层次的需求。政府机关从事人事管理不能一味地用老办法来开展工作, 而应该更多地研究人的需要, 考虑到基层公务员的各类需求, 用现代的理念和技术来充实。

2. 不断拓展公务员的发展空间。

在目前的公务员制度中, 考核与晋升脱离的现象不容忽视。人事部门负责考核, 组织部门负责晋升管理, 晋升并不注重考核的结果, 有的甚至是先决定晋升、再象征性地考核。这两方面的职能应该适当归并, 考核结果应该成为晋升的前提, 尽管不可能每一个优秀公务员都成为领导, 但领导一定要从优秀公务员中产生。

3. 重视对领导人的培养, 自上而下改善公务员人事激励管理的整体氛围。

政府制定了大量政策, 从中可以找到有利于改善公务员激励的条款, 但在执行中却很难看到做得好的, 我们缺的并不是好办法, 而是实际操作中好的执行者。即使有政策, 但每个单位还是有各自鲜明的“单位文化”, 这不能不说是与领导者有很大关系。如果一个领导者重视该部门员工的文化层次提升, 鼓励他们接受在职教育, 那么这个单位就会有很多人重新回归学校或利用闲暇时间接受再教育。因此, 一个领导人的作风直接影响到一个单位的整体氛围。加强对领导人的培养, 可以对改善基层公务员的激励起到很好的推动作用。

参考文献

[1]曾国平, 龚桢志.积极推行“阳光工资”.党政论坛, 2005, (4) .

[2]王晶冉.透过“阳光工资”看我国的公务员薪金制度.内蒙古科技与经济, 2006, (12) .

励志语录/ 酷妙囧语 篇7

我可以接受失败，但绝对不能接受自己都未曾奋斗过。

——迈克尔·乔丹

虽然我十分不想再学习了，但是，未来的儿子，为了让你用得起iPhone，不用天天打飞机，可以作为资深高富帅勾引女生，妈妈决定好好学！

——90后女生雷语

同样是穿越剧，美国都是往未来穿，中国都是往历史穿。

——从中美穿越剧的差别可以看出民族心态

生活累，一半源于生存，一半源于攀比。

——作家郑辛遥谈生活

做老实人并不能获得什么，但你一旦不老实，生活就会给你一记重重的耳光。

——窦文涛

女人要有骨气，要么谈恋爱到结婚，要么高傲地单身。何必用自己的青春调教别人的老公，还那么认真。

——麻辣女恋爱宣言

不主动，美女会被别的男人爬到她身上；不拒绝，就会有丑女爬到你身上；不承诺，就没哪个女人愿意让你爬到她身上。其实干工作也一样：不主动，好位置就会让别人弄走；不拒绝，什么瘪事都安排给你，还经常受批；不承诺，没有哪个领导相信你，因为领导感觉不到你的决心。

——李敖的管理经

靠家里，你可能会当上公主；靠男人，你可能会当上王妃；但靠自己，你才能当上女王！

——女人要靠自己

尊重人，理解人，有时骂骂人，但从不算计人；想私事，做公事，有时想性事，但从不误正事；爱钱财，常疏财，总能发大财，但从不贪不义之财；能喝酒，喝好酒，有时喝小花酒，但从不乱酗酒；有爱心，有善心，有时花花心，但从不丧良心；懂女人，爱女人，有时换换女人，但从不坑女人；重亲情，记恩情，有时煽煽情，但从不负友情。

——最新爷们儿标准

酷妙囧语

1.事业的最高境界：家人想你，单位念你；2.荣誉最高境界：你已远离江湖，江湖还在传说你；3.喝酒最高境界：你还知道他是谁，他已经不知道你是谁；4.生命最高境界：哭着来，笑着走；5.交友最高境界：久不联系，常在心中。

——人生奋斗的最高境界

1.别逼我，否则我伟大起来，一发不可收拾。2.好久没有人把牛皮吹得这么清新脱俗了。3.你给我滚，马不停蹄地滚！4.年轻算什么？谁没年轻过？你老过吗？真是的。5.你居然敢说自己纯洁？瞧你那眼神就透着浑浊。6.天下之大，大不过你缺的那块心眼。

——每天学点俏皮话

1.有工作，没生活；2.有爱人，没爱情；3.有微博，没粉丝；4.有住所，没住房；5.有存折，没存款；6.有名片，没名气；7.有加班，没加薪；8.有职业，没事业：9.有娱乐，没快乐；10.有朋友，没挚友。

——现代都市人头疼的10件事

老师对小明说：“乳就是小的意思，比如乳猪就是小猪，请你用乳字造个句。”小明：“我家很穷，只能住40平米的乳房。”老师晕：“这个不行，换一个。”小明：“我每天上学都要跳过我家门口的一条乳沟。”老师狂晕：“不行，再换一个。”小明：“老師，我想不出来了，把我的乳头都想破了！”

——老师不好当

汽车代替了牛马，但我们还是得先做牛马，才能买得起汽车。

——“屌丝”的悲催

衡量生活质量的标准有两个，一个是与家人相处的时间，一个是与自然相处的时间。

——现在很流行的标准

梦想受挫的人离开北京了，在梦想中挣扎的人还留守在北京，怀揣梦想的人正在赶往北京的路上。

——让人爱恨交加的北京

两个少年在一起厮打，多半是为了义气；两个青年在一起厮打，多半是为了女人；两个壮年在一起厮打，多半是为了权力；两个老年在一起厮打，多半是为了儿女；两个女人在一起厮打，完了，她们全部是为了坏蛋！

——厮打定律

1.做人有三碗面最难吃：人面、场面、情面。2.头等人，有本事没脾气；二等人，有本事有脾气；末等人，没本事大脾气。3.人可以不识字，但不能不识人。4.钱财用得完，交情吃不光。所以别人存钱，我存交情。存钱再多不过金山银海，交情用起来好比天地难量。

经典激励自己的励志语录 篇8

2) 要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。

3) 学会做人，学会做事，学会求知，学会共处。

4) 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

5) 人生的成败往往就在一念之间，但大多数都是一念之差。

6) 乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。

7) 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。

8) 毅力和耐性在某种程度上将决定一个人会成为什么样的人。

9) 别人不会在意你的一切，只有自己成就自己，才能在别人面前抬得起头。

团队激励人心的励志语录 篇9

1) 奋斗，就要放弃那份自由，选择宁静孤独相伴;奋斗，就要割舍那段缘分，选择勇气自信相伴;奋斗，就要摆脱那种繁华，选择苦楚辛酸相伴。

2) 人生也是一样，难免遭遇坎坷，有时苦难和不幸就像无边黑夜笼罩着你，这时，你就要为自己点一盏灯，不是拿在手上，而是亮在心里。

3) 自信就如一副眼镜，帮助近视的人打开光明之路;自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野;自信就如一台学习机，帮助学习差的同学提高成绩;……

4) 面对短暂的人生，我们知道不得不努力抓住眼前的每一刻每一瞬，坦诚而认真的生活，以渺小的生命有限的时间，多看看这美好的世界，把生命的足迹留在每一天自己的生活里。

5) 路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳!

6) 回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。

7) 幸福只是一种状态，幸福并不是一种完美和永恒，而是心灵和生活一种感应和共鸣，是生命和过程的一种美丽……幸福是一种心灵的振颤，它像会倾听音乐的耳朵一样，需要不断地被现。

8) 只有尝试过，努力过，坚持过，才能有收获。一分耕耘，一分收获，只有努力了，才能绽放出成功的花朵。只要功夫深，铁杵磨成针。我相信，只要我朝着这个理想努力奋斗，坚持不懈，那么，我就一定会成功!

9) 学会发现幸福感受幸福，我们就要有一颗感恩的心，学会发现幸福，感受幸福，就要有一颗立于善于观察的心，学会发现幸福，感受幸福就要有一颗微笑乐观的积极向上的心……

10) 人生需要耐心!在困难和挫折面前，更要耐心，沉着，冷静，耐心让你积极思维，发挥你的聪明才智，克服困难，度过挫折。

11) 立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光!拥抱今天吧!

12) 时光荏苒，我已在人生旅途上度过了十七个春秋，已迈入了风华正茂的青春年月，一个应用努力拼搏去点缀的青春年月。

13) 未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。

14) 人生是坎坷的，人生是崎岖的。我坚信：在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天!人生啊，朋友啊!还等什么?奋斗吧!

15) 人生总有坎坷崎岖，风霜雪雨不断磨砺。痛苦快乐轮番交替，悲欢离合缠绕不息。雾里赏花微风柳絮，金秋硕果冬雪红梅。得失成败别挂心里，谋事在人成事天意。只要你是尽心努力，就能做到问心无愧，得不忘形失不气绥，耐心积累以待良机。

16) 南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧!展望未来吧!

17) 这世界，比你不幸的人远远多过比你幸运的人，路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

18) 生活里，人们往往在笑话别人的时候特别起劲，幸灾乐祸的无所顾虑;却忽略了自己身上也有可笑之处，忽略了给他人带来的伤害。其实，人生舞台上人人都有可笑之处。

19) 生活中，很多时候我们常常会走错一步，这并不可怕，可怕的是我们因为失败而失去了方向，不敢再迈出下一步。

20) 生命的路上，耐心使你获得力量，耐心使你认清方向;耐心使你坦途疾进，耐心使你少遭波浪。寻着古往今来的路，在耐心的帮助下看生活。

激励团队励志的句子语录【最新版】

1) 如果你的童年不游乐，少年不好学，青年不立志，中年不创业，那么，你的生命就将随着年老而逝去。

2) 让奋斗之花遍地盛开;让奋斗的清泉在泉眼中喷涌而出;让奋斗的雄鹰在蓝天下翱翔;让奋斗的果实丰硕地结满大树下吧!奋斗就是路，世上本没有路，走的人多了，也便成了路，人生需要奋斗，去开辟属天你的那条新航路吧!

3) 喜欢追梦的人，切记不要被梦想主宰;善于谋划的人，切记空想达不到目标;拥有实干精神的人，切记选对方向比努力做事重要。

4) 依靠权势立业的人，永远站不直腰杆。弯腰是讨好上级，伸腰是吓唬平民。倘若一天死了，其腰还是弯的，因为上下摆动的拖累，再无力支撑。

5) 虽然我们不能决定自己生命的长度，但可以拓宽它的宽度;虽然我们不能改变容貌，但可以展现笑容;虽然我们不能控制他人，但可以掌握自己;虽然我们不能预知明天，但可以把握今天;虽然你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

6) 你预习的可真全面，自主学习的能力很强，课下把你的学习方法介绍给同学们好不好?

7) 失去的我们不妨让其失去，因为它可让我们少些惆怅;得到的我们不妨少些满足，因为它可让我们多些清醒。

8) 用开怀的笑容去迎接每一个黎明，用敬业的精神去面对每一份挑战，朋友，旭日正在升起，每一份付出，都会有回报，愿你天天开心。

9) 每当我们在做人与处世中有了疏忽和遗漏时，请不要灰心和失望，关键是要记住：走错一步不算什么，路还很长呢，别忘了，还有下一步呢!

10) 虽然这句话读错了，但老师和同学们都很佩服你的勇气，下次努力!

11) 生命需要保持一种激情，这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路!一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的，并且能够改变很多东西。

12) 生命中遇到最美的景致，并不需要浓墨重彩去描绘，而是平常心踩出的一串淡淡的足迹。

13) 良好的心态，是阳光，能照亮你的生活。充满阳光的生活，是滋生快乐的土壤。它能让你的心情如阳光般明媚，它能让你的世界充满温馨，充满花香!

14) 记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

15) 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

16) 生命不在长而在于好，只要每一次尽力的演示，都值得鼓励与喝采。

17) 生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活。。

18) 我喜欢用微笑过每一天;我喜欢用微笑去感染身边的每一个人;我喜欢我身边的每一个人都是开开心心的。

19) 什么都可以丢，但不能丢脸;什么都可以再来，唯独生命不能再来;什么都可以抛去，唯有信仰不能抛去;什么都可以接受，唯独屈辱不能接受。

20) 因这种种或许，难免有人会彷徨，难免有人会失意，会怨天尤人，可是，有点情绪不要紧，当走入一种消极的情绪后，要极时地走出来，努力调整自己，不要让坏的情绪长久地占据你的心灵，影响你本可以开心和幸福的生活。

激励团队励志经典语录【热门版】

1) 受苦，虽然有时痛彻心扉，却能刺激我们神志清明性灵觉醒，在“痛定思痛”之后，教养我们的内涵，修正我们的行为，调适自己与天与人之间的和谐，这便是一种进步，一种成长。

2) 逆境总是有的，人生总要进击。愿你不要屈从于命运的安排，坚韧不拔，锲而不舍!做永远的生活强者!

3) 人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。

4) 一切皆可以变，唯有我们的理想不能变;一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长;一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老;一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。

5) 快乐其实很简单，简单到学习进步就是快乐，简单到全家团聚就是快乐，简单到“学而时习之”就是快乐……

6) 快乐是糖，在你郁闷时，这颗果糖便会悄然推进你的嘴里，有那么一瞬间，你的世界沸腾了!朵朵甜蜜丝的花开放在你的嘴里。

7) 快乐隐藏在生活的每一个细节里，更多时候，她你是财富，不是权势，而是一种积极向上的健康的心态，不要再为那些琐屑的事而把自己困在不快乐中，任何事都会有解决的方法。

8) 耐心不是消极等待，而是像昙花一样地蓄积养分;耐心不是贫图安逸，而是像蝉虫一样默默地磨砺自强，耐心不是忍气吞声，而是像企鹅一样奋力下潜蓄势。

9) 人活在世上，没有理由不快乐。蓝天白云，青山绿水，鸟语花香。这是一个多么美好的世界啊!活在这个世上就是快乐的理由。

10) 青春是自由，想唱就唱，要唱得响亮，就算没有人为我鼓掌;青春更是拼搏，三分天注定，七分靠打拼，爱拼就会赢!

11) 轻轻的风，吹开你紧锁的眉头，让所有的愁向后飞去。请不要回头去追你因该向前奔跑，因为快乐在前方!

12) 当你学习累了，喝一口绿茶吧;当你因工作而疲劳时，闻一下花香吧;当你不开心时，去吹吹微风吧，让微风驱散你的烦恼。

13) 心情不好，就静一静。运气不好，就等一等。身体不好，就养一养。脸色不好，就乐一乐。腿脚发麻，就站一站。心情不顺，就唱一唱。

14) 人生是需要奋斗的，只有你奋斗了，失败后才会问心无愧;人生是单行路，只有奋斗了，才会有光明的前途;人生中有许多的竞争对手，正因有这么多的竞争对手，所以我们更得奋斗!

15) 春有百花，秋看月。夏有凉风，冬有雪。心中若无烦愁事，便是此生好时节!

16) 嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;坚强充实自由奋斗进取与悲观的人无缘。

17) 人这一生，谁也不会先知道自己的以后是什么样子，所以不要用卑微的眼神去看别人，人都是平等的，要别人尊重你，首先你要先懂得尊重别人。

18) 我们受苦，有时候是因为违反自然规律;纵情酒色，暴饮暴食，肠胃一定受损，身体吃亏;舍大路而就险径，出事的或然率必然增加。我们如果不尊守自然的法则，上天也往往借此提醒警告。勉得因为我们的愚鲁无知造成更大的伤害和损失。

19) 快忘了那些不高兴的事吧!你看就连今天的阳光都如此明媚灿烂，都在努力为你驱逐烦恼焦躁，希望你灰暗的心情在此刻明亮起来，去迎接美好的明天!

激励业务员的励志语录 篇10

关键词 公务员 激励 中国梦

一、引言

习近平总书记在十八大上提出：“到2021年中国共产党成立100周年和2049年中华人民共和国成立100周年时，逐步并最终顺利实现中华民族的伟大复兴，具体表现是国家富强、民族振兴、人民幸福，实现途径是走中国特色的社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系、弘扬民族精神、凝聚中国力量，实施手段是政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。”这是中国梦的最权威最全面的定义。在新时代要求下，随着“四风整治运动”的逐渐深入，公务员队伍中出现了一些不良思潮，而如何使用有效的人力资源管理模式，在特殊时代背景下给公务员队伍适当的激励，是我们亟待解决的问题。

二、公务员人力资源现状

1997年，在第一次公务员考试中，某省计划录用1949人，报考人数达到19000多人，而2013年，该省计划錄用4389人，报考人数达到了59000多人。也就是说，短短20年时间内，公务员报考比例呈现出爆炸式的增长。而在这些报考人员中，管理人员和专业技术人员分别达到了15000多人和24000多人，占到了报考人数的绝大部分，本可以上学历的占到17000多人。也就是说，公务员队伍目前的后备人才不是问题，最大的问题在于，如何使得这些人才在公务员队伍中发挥出最大的贡献。如果一个团队没有激励和动力，即便有再强大的人才队伍，也没有办法满足实际运行要求。

因为社会上流传公务员的工作非常清闲，“一张报纸一杯茶”的工作模式和“混日子考公务员，考上公务员混日子”的工作预期，使得很多新录用公务员对于繁忙的工作、激烈的竞争以及巨大的工作压力很不适应，不少人在正式上班数天后就已经进入了疲倦状态，这种消极工作状态对于发挥公务员人才主管能动性方面没有帮助。

所以说，公务员的人力资源状况是优秀人才队伍和相对滞后的激励方式的鲜明对比。

三、公务员激励方式

目前，因为公务员的工资薪酬管理方面属于财政定岗公司，其工资不会伴随业绩而发生变化，这种模式本身就给公务员的工作积极性的激励带来一定的困难。而与此同时，以往常用的疗养、旅游、外出考察学习、聚餐等方式，也在四风整治运动中被逐一禁止。在四风政治的工作中，还严查公务员的个人财产，对于公务员8小时之外的生活轨迹严格控制，这些，都给公务员的激励带来了不小的负面影响。

网易2013年底做的在线调查中，有跳槽欲望的公务员占到了65%。如果作为一个公司的人力资源激励体系下出现如此高的跳槽欲望，那证明这个公司的人力资源管理肯定出现了很严重的问题。而在公务员管理中，因为人力资源管理可用的工具较少，所以，其人力资源管理工作相比较企业的人力资源管理工作就有了较大的限制。

目前来说，公务员人力资源管理中可用的激励方式主要有以下三点：

（一）愿景激励

每个人都有一个发展规划，而每个城市或者政府部门也有其发展规划。结合人的群落生活特性，充分利用人的群落依存感，我们使用集体愿景的激励方式来使得每个公务员感到自己是整个城市愿景的践行者。这种状态可以大幅度的提升公务员的使命感。

（二）榜样激励

通过树立先进典型，同时组织公务员集中学习榜样的力量，使得公务员找到个人的奋斗目标和存在价值。从建国初期的学习雷锋、学大庆、学大寨等典型活动，到目前每年的感动中国、十佳人物等，都给公务员队伍提供了较为典型和优秀的学习榜样。

（三）思想政治教育

公务员的使命其实是政治使命，所以给公务员全面的科学的思想政治教育，鼓励公务员去党校进修，发展公务员入党并参加党员生活，都是良好的思想政治教育体系。不少地方政府都在内部网中建立了党建学习平台，其中海量的廉政、励志、实务学习资料，为公务员提供了丰富的精神食粮。

（四）荣誉激励

前面提到的感动中国、十佳人物等评选活动，以及其他的诸如中国好人、优秀基层干部等国家级及省市级的冗余评选，在公务员队伍里，这种荣誉是无上的追求。在荣誉激励下，公务员会更加严格的要求自己，在团队氛围中体现出积极向上的风气和氛围。

（五）升职激励

调查表明，大部分公务员报名公务员考试的目的是成为地方父母官，也就是其终极目的是公务员岗位提供的巨大升职潜力。在当前状态下，当公务员待遇直线下降，公务员福利接近为零的情况下，能保证公务员积极工作的最核心动力在于工作成绩优异者可以得到升迁机会。因为公务员升迁空间虽然巨大，但升迁竞争力不亚于公务员考试本身，所以，大部分公务员会积极的工作以求金字塔结构下的升迁机会。

四、中国梦对于公务员的激励作用

中国梦的国家战略，可以为公务员人力资源管理提供以上全部五种激励方式的整合，或者说以上全部五种激励方式均能在中国梦国家战略体系中得到体现。

特别是中国梦从国家战略层面上肯定了每一个个人的力量，目前，每个人的梦想累加成的中国梦，比践行马列主义毛泽东思想更加直观和有亲和力。虽然中国梦是马列主义毛泽东思想与时俱进的发展和演习，但是，其对我国整体政治理想的激励和加强作用是巨大的。

或者说，中国梦是一个统观全国的各行各业的大型体系，在这个体系下，公务员的激励工作可以看到新的契机。我们将中国梦融合到整个公务员的激励工作中去，使得公务员可以为中国梦而奋斗，在中国梦中发现自己的价值和人生方向，在中国梦中找到自己的梦想，而在自己的梦想指引下，在繁琐的公务员工作中找到方向和动力。

五、结束语

中国梦激励可以使得以上五种激励方式由被动转为主动，使得公务员可以从主观上接受公务员的工作使命和工作内容，使得枯燥的工作在强大的信念支持下实现飞跃。

参考文献：

[1]杨春光.国家公务员局副局长为实现中国梦做贡献是国家公务员的职责[N].人民日报，2013-07-26：016.

[2]刘伟杰.当前我国公务员利益冲突问题研究[D].延安大学硕士论文，2013.