机关党建调研论文

机关党建调研论文（精选10篇）

机关党建调研论文 篇1

如何实现机关党建工作与业务工作有效衔接

2011年6月30日，国务院正式批准设立浙江舟山群岛新区，舟山成为了首个以海洋经济为主题的国家级新区。在新时期新形势下，如何将机关党建工作与业务工作有机衔接起来，充分发挥党组织、党员在部门工作中的先锋模范作用，特别是如何更好地实现小部门、小支部的党建工作与业务工作的有效衔接，是当前党建工作面临的一个重要课题。本文以×××为例加以阐述。

×××党建工作的现状及问题

1、党员数量少，后备力量不足。由于×××部门小，在职工作人员少。我办现有中共正式党员4名，入党积极分子1名。客观条件也决定了我办党员后备力量不够，支部的发展在一定程度上受到了制约。

2、支部活动受束缚，缺乏一定创新。因单位小、党员少等原因而使支部活动的开展受到一定的束缚，活动大部分以会议式、教育式为主。书记讲，党员听；领导部署，党员记。陈旧缺乏新意的活动模式，降低了党员的活动积极性，也使支部工作沦为模式化。

3、单位工作有“重业务、轻党建”的倾向。单位日常工作开展的重心放在抓经济工作、抓业务管理方面，把业务工

作当成硬指标去完成，在一定程度上忽视了对支部建设的思考，使党建工作成了一件可完成可不完成的事情。

探索党建工作新思路与对策

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地洞山摇”。而深入开展创先争优活动是加强基层组织建设的一项重大举措，是夯实党的执政基础、永葆党员先进性的有力抓手，也是基层党组织发挥战斗堡垒作用的重要途径。“五个好”和“五带头”，是创先争优活动对全国基层党组织和党员的基本要求。然而，支部建设的现状与新形势、新任务对支部工作提出的新要求有一定差距，为加强和改进支部建设应从以下几个方面着手：

1、打破界限，强大支部力量。部门小、人员少，客观决定可吸收同志的数量，直接制约支部队伍的壮大。打破以往支部活动仅限于党员参加的陈旧格局，扩大支部活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子的参与，并让非党员同志在党内活动中接受教育。这样既强大了支部力量，也增强了支部组织力与号召力。

2、强化创新，改进支部活动。支部除了组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样性、开放性。我办支部小，是劣势也是优势。小支部在开展支部活动时更具有灵

活性和机动性。例如，开民主生活会，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听为大家讲大家听。又如，支部活动开展方式不必拘泥于会议式、教育式，可以采取“引进来，走出去”的方式。组织与其他单位支部之间的联谊活动，开展一些融经验交流、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进单位之间的友好往来，又能在活动中吸取有利经验，互相学习，共同提高。另外，创新活动内容。民主生活会时，除了对基本理论和政策方针的学习外，可对社会热点、难点等问题进行探讨。也可以邀请创先争优活动中涌现出来的优秀同志来我办宣讲，与优秀党员进行面对面交流沟通，以视觉冲击与直观言语学习先进典型。

3、创新机制，提高支部服务大局能力。通过把开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动作为支部建设的载体，增强中心意识和大局意识，努力寻求党建工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部建设与业务工作的有机融合。政治、业务两手抓，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党建工作，切实有效地将支部工作渗透到业务工作中去，提高支部服务大局的能力。

4、强化宣传，促进活动见成效。对已开展的活动，认真总结，提取经验，树立典型，进行学习，发挥其示范带动作用。同时，将支部活动的开展情况及时进行宣传，全面展示

各项党建工作中形成的新思路、新举措、新经验、新做法、新典型。

机关党建调研论文 篇2

一、机关作风建设存在的主要问题

(一) 具体问题

主要体现在思想观念陈旧, 思想解放程度不够, 开拓创新意识不强;仍存在发文多、向下布置任务多, 解决实际困难少的现象;作风漂浮, 对基层情况了解不够;大局意识不够, 部门本位主义存在。更深层次地制约机关作风建设的因素体现在:

1.抓作风建设促学校建设发展没有形成应有的合力。从机关干部上看, 有些机关干部把机关作风建设肤浅地理解为“按时上下班”, 对机关作风建设含义、加强机关作风建设的重大意义, 以及对学校建设发展重大促进作用的认识不到位, 机关内部上下之间没有形成合力;从总体上看, 在思想、政策和服务等方面的整合度不高, 没有形成整体优势和协调一致的责任意识;从各部门协调上看, 各部门和各单位之间没有形成抓作风建设促学校建设发展的合力。

2.机关作风建设主体的自身素质的存在差异性

一些机关干部平时不注重学习, 尤其是不注重理论学习, 对一些重大问题缺乏政治鉴别力, 对党和国家一些路线、方针、政策理解不深, 执行不严。

3.权力的执行机制与监督机制之间缺少配套环节

一方面, 工作权力的主观性极强, 人为因素通常抵消着学校各种行政规则的积极价值。另一方面, 工作权力的泛制度性或非约束性极大, 主观意志可以随意超越制度。

(二) 原因分析

1.客观上的原因

管理不顺畅, 职责不明确, 延伸机构发挥应有的作用不够;部门之间协调不够, 造成基层重复劳动多, 师生员工的工作和学习效率受到很大的影响;没有把“以人为本、以学生为本”的理念落实到实际工作中, 部门 (单位) 政务公开不够, 信息不畅通, 师生遇到一些问题不知道找哪个部门;部门之间职责划分不明确, 有的部门职责清楚但履行责任不够;干部选拔任用机制还需进一步健全, 形式虽然公开但还需要实现大众满意的公平、公正的结果。

2.主观上的原因

机关职能部门和领导干部深入基层不够, 缺乏有针对性的调查研究, 出台政策和规章制度听取基层意见不够;工作拖拉, 左顾右盼, 师生员工反映的涉及工作和生活切身利益的有些问题没有及时得到解决;服务观念淡薄, 主动服务意识缺乏。对来办事的同志不理不睬, 缺乏基本的文明礼貌。

三、机关作风建设的对策研究

(一) 突出关键点, 从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率, 其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个部门。因此, 加强和改进作风建设, 要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用, 努力做解放思想、转变观念的典范, 做勤奋好学、调查研究的典范, 做求真务实、开拓创新的典范, 做坚持党性、坚持原则的典范, 做勤俭节约、艰苦奋斗的典范, 形成作风建设职工看干部、干部看领导, 基层看机关的局面。

(二) 强化支撑点, 从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制, 为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风, 倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气, 以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬, 对作风涣散单位和个人给予通报批评, 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由机关党委、纪检、组织、人事等部门组成的作风建设监督机构, 经常开展督查, 通报督查情况, 实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围, 实行一票否决, 增强虚功实做的可操作性。

(三) 立足根本点, 从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因, 是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转, 就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面, 实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督制度等;二是在学风方面, 实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面, 实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面, 实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面, 实行党风廉政建设责任制、信息公开制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓, 形成震慑力, 推动作风建设步入正规化轨道, 促进机关作风的根本好转。

(四) 选好切入点, 把机关作风建设扎扎实实推向深入

1.推进体制和机制创新, 进一步优化适应学校办学的体制和机制, 实现用制度调整和约束人的行为。校部机关要整合功能, 进一步明晰职能, 统筹解决管理重心下移, 消除摩擦和扯皮现象, 提高工作效率和服务质量。通过机制创新, 调动人的积极性和主动性。

2.抓住机关党建这个根本, 切实加强党的执政能力和先进性建设。机关党的建设是机关建设的灵魂和第一要务。必须充分认识到, 加强和改进机关作风建设, 是学校快速发展的客观需要。近年来, 通过开展学习实践科学发展观和创先争优活动, 校部机关党组织在思想、组织、作风、制度等各项建设上都有了一些好的变化。应以此为契机, 继续深入开展创先争优活动, 努力打造学习型机关, 使机关每个工作人员的理论学习成为自觉, 不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

3.夯实部门 (单位) 建设这个基础, 使机关的每一个单元都处于最佳状态。机关各个部门和单位是机关的基层和细胞, 是加强机关作风建设的关键。因此, 应进一步重视部门 (单位) 及其负责人队伍的作风建设, 建立健全部门 (单位) 的权、责、利、制衡的制度体系, 通过多种形式, 充分挖掘、发挥每个成员的创造力和积极性, 着力推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。

4.强化绩效管理这个关键, 不断推进机关管理和服务的创新。要按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求, 加强绩效管理, 完善考核办法, 并将考核延伸到每个科室、每个人, 初步建立起了科学合理的考核监督体系, 有效提升工作绩效。应认真总结、借鉴兄弟院校好的经验, 积极引入和施行以绩效管理为主, 兼容目标管理、全面质量管理、标杆管理等先进管理手段和方法, 优化组织结构和工作流程, 促进机关绩效的提高, 推进机关管理和服务创新。

机关人员体质状况调研 篇3

关键词：浙江省；省直机关人员；体质；测评

中图分类号：G804.49文献标识码：A文章编号：1007-3612(2007)11-1517-03

本课题组通过对浙江省直机关人员的体质状况进行调查研究，旨在获得反映衡量浙江省直机关人员的健身状况和国民体质发展水平的重要指标，为科学地指导省直机关人员这一特定群体的有效健身活动服务。

1研究对象与方法

1．1研究对象浙江省直机关人员的体质状况。

1．2研究方法

1．2．1随机抽样调查浙江省直机关共有43个，按照60%的标准，随机抽取26个省直机关，这些省直机关分别是团省委、省宗教局、省高级人民法院、省人大办公厅等每个省直机关内又随机抽取17名工作人员作为研究样本，共抽取442个样本，最后实际测量399名，获得有效样本399个，有效率90．3%。所有的研究样本均要求在30或30岁以上，男子60岁以下，女子55岁以下。其中，按5岁一个年龄段分组，共分成以下六组：A1（30～34）；A2（35～39）；A3（40～44）；A4（45～49）；A5（50～54）；A6（55～59）(表1)。

1．2．2测试与数据处理方法本次测试运用GMJG-IV型国民体质测定仪器采用IC卡自动测量，并由电脑对采集的数据进行分析评价，测试工作人员均经过正式培训。

2结果与分析

2．1形态测评BMI（Body Mass Index）指数。BMI=体重(kg)/(身高(m)*身高)或者BMI=体重(磅)/(身高(英寸)*身高)*703。根据中国肥胖问题工作组2001年提供的标准：BMI＜18．5 偏瘦；18．5≤BMI＜24 正常；24≤BMI＜28 超重；BMI≥28 肥胖。各组BMI指数测定情况见表2：

受检人员的BMI指数测试结果显示，男女总的趋势是：随年龄的增长，超重和肥胖的发生率增加；除了男女子组A1（30～34）的超重和肥胖率之和低于30%外，各组超重和肥胖的百分率之和均高于30%；男子50岁以上各组超重和肥胖率均超过40%，女子35岁以上各组超重和肥胖率均超过30%；男子的超重和肥胖率高于同年龄组的女子；女子的偏瘦率远高于同年龄组男子。

2．2机能测评

2．2．1肺活量

受检人员肺活量的测试结果如下：男女各组自30岁始，随着年龄的增长，肺活量成下降趋势；其中，40岁和50岁是两个关键的转折点，在这个节点上，肺活量快速下降；（40～44）年龄组比（35～39）年龄组的肺活量下降10%以上；（50～54）年龄组比（45～49）年龄组的肺活量也有明显的下降，p<0．01。表明被测试人员肺的弹性和呼吸肌的力量在40岁和50岁之后有一个快速衰退的过程。

2．2．2台阶指数台阶指数测评结果如表4所示：

台阶指数测评结果表明：男子（35～39）组和女子（45～49）组测评结果明显好于其他同性各组，p<0．01。说明受检人员由于性别不同，在心血管系统方面的差异性，男性在40岁之前运动中的心血管系统的机能水平逐步升高并达到峰值，之后趋于下降；而女性在50岁之前运动中的心血管机能水平达到最高。

2．3身体素质测评身体素质是人体体质的又一个重要组成部分，一个人的身体素质是受先天遗传、后天环境、营养和体育锻炼等多种因素的影响而形成。

3．1纵跳在身体素质指标男女纵跳测评中，男女（30～34）和（35～39）各组成绩优良，男子的两个组测评均分达4．13，女子测评均分达4．02；其他各组没有此项测试要求。测试结果反映了受检人员总体上有较好的下肢肌肉力量和爆发力，这种情况可能较好地说明了受检人员身体素质的先天遗传性较好。

2．3．2选择反应时选择反应时是男女各组得分较高的测试项目，每组均在3．50分以上，女子组间差异不显著；男子（35～39）与（40～44）组间差异显著，p<0．01；其余不显著；选择反应时有随年龄增长而递减的趋势。受检人员在选择反应时方面的测试表现优良，在总体上表明受检人员的机体神经系统功能反应速度良好，机体对刺激反应较快。

2．3．3闭眼单脚站立闭眼单脚站立测试也是各组得分较高的，男女各组的总平均分分别为3．81和3．43，反映出受检人员良好的总体平衡能力；其中男子（34～39）和（40～44）年龄组之间有显著差异，p<0．01；（45～49）和（50～54）年龄组之间的组间有差异，p<0．01，表明男子40和50岁是其平衡能力快速下降的转折点；女子各组没有明显的组间差异；总体上看，平衡能力随着年龄的增长而降低。

2．3．4男子俯卧撑、女子1分钟仰卧起坐男子俯卧撑测试结果：（30～34）年龄组得分均值为3．25，（35～39）年龄组的得分均值为3．34，组间差异显著，p<0．01，且成倒挂现象。测评结果表明，男子（35～39）年龄组人员的上肢力量、腰腹部肌肉力量及持续工作能力强于（30～34）的年龄组人员，这可能于这一年龄组的人员自恃年轻，忽视身体锻炼有关。女子（30～34）年龄组和（35～39）年龄组的1分钟仰卧起坐测试表明，两组的测评均分高达4．05，且组间没有明显差异。其他年龄组对男子俯卧撑项目和女子1分钟仰卧起坐测试项目不作要求。

2．3．5握力受检人员的握力测试结果见表6：握力测评是各项素质测评中得分较差的项目，反映受检人员总体上握力测试水平不高；男子各年龄组的握力测评均值随年龄增长形成一个明显的递减梯度，反映了握力随年龄增长而下降的趋势；女子各年龄组握力测评均值随年龄增长没有明显的递减梯度；男子（45～49）和（50～54）年龄组握力测评均值有一个明显的下降梯度，p<0．01，握力测评均值下降了将近10%。

坐位体前屈测评结果是所有素质测评项目中平均得分较低的项目。如表7所示，男子总体的柔韧性较差，各年龄组测评较差和差的百分率均高于30%；随着年龄的增长，坐位体前屈的测评结果也渐次变差，反映人体随着年龄的增长，身体的柔韧性逐渐降低；从总体上看，女子各年龄组的身体柔韧性明显好于同年龄组的男子；男子（40～44）年龄组的身体柔韧性有一个明显的降低，标志着40岁是受检男性身体柔韧性的一个快速变化的节点。

2．4体质测评结果总体分析体质测评结果显示，受检人员的某些测评项目呈现优势特征，比如身体素质测评中的选择反应时总体测试成绩良好；从素质指标的纵跳和闭眼单脚站指标来看，结果较好；女性的身体柔韧性测评结果较好，调查发现，女性成员中的一部分常参加一些有氧运动，如健美操活动等。从形态指标的测评情况看，受检人员的超重和肥胖的比例较大，还有一个值得关注的问题是：女性的偏瘦率较高，明显营养不良，这种问题显然不能从生活条件和生活水平方面找到答案。有资料报道体重指数BMI和总死亡呈“U"形或“J"形关系，即BMI过高或过低总死亡率均升高。机能测评主要是反映和衡量受检人员的心血管机能水平，从机能指标测评结果看，受检人员的台阶指数测评中的较差和差的比例较大，许多人员的心血管机能水平不高。这一测评结果从一个侧面印证了形态指标的测评结果，反映了受检人员超重和肥胖率较高的现象、及他们的心血管机能水平不高之间的某种联系。在身体素质测评中还发现，受检人员的总体握力、俯卧撑、男性的坐位体前曲、肺活量等测评水平都很一般，反映他们的手部力量、上肢力量、男性身体的柔韧性、肺部弹性和呼吸肌的力量不够好。在机能和身体素质测评中还得出一个重要的结论就是：男子40和50岁是身体变化的重要节点，在这两个节点上，身体的某些机能快速衰退，身体素质的某些方面的水平也随之下降。女子总的身体变化情况比男子平稳，但女子50岁时的身体变化要值得关注。体质测评结果再次提醒受检人员和其他机关工作人员，随着年龄的增长，在身体的形态、机能和素质水平逐步趋于老化情况下，尤其需要注意身体变化的某些关键节点。要通过积极的身体锻炼，延缓衰老过程。

3结论与建议

3．1结论1) 受检人员的超重和肥胖现象比较普遍，但体重不足的女性人员也占有一定的比例；这些人员的肺活量和总体心血管机能水平不高；2) 受检人员上肢力量较差，下肢力量较好；男性的身体柔韧性较差，女性的身体柔韧性较好；3) 受检人员的肌体神经系统功能较好；身体的平衡能力较好。

3．2建议1) 浙江省体育局和浙江省国民体质监测中心，为机关工作人员建立一个定期的体质检测计划，进行系统的跟踪检测。2) 把工作人员的体质水平作为各省直机关工作综合评估的一项重要指标。3) 根据机关工作人员的体质特点,在全面发展的基础上,重点注意提高机关工作人员的心肺机能,增强力量和柔韧性练习；控制体重的不合理增长。4) 机关工作人员要注意培养自身的健康意识，逐步形成合理健康的生活和饮食规律，尽量防止或延缓超重或肥胖的产生；5) 人体的体质随着年龄的增长而逐步变化现象是自然规律，但这种变化不是均衡的，在某些节点会呈加快趋势，建议机关工作人员在体质变化的关键节点，通过有效的身体锻炼方式延缓这一变化趋势。

参考文献：

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［2］ 国家体委群体司编．全民健身计划文集,1996．

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［4］ 体育保健学［Ｍ］．北京:高等教育出版社,1994．

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［6］ 陈明达主编．实用体质学［M］．北京:北京医科大学,中国协和医院联合出版社,1993．

［7］ 赵斌．河北省成年人体质现状的调查分析［J］．中国体育科技,2000,（1）．

［8］ 朱琦，等．高校高级知识分子体质与健康锻炼状况的调查与分析［J］．上海体育学院学报，2004,28(5):72－75．

［9］ 董新光．等，健康素质概念的辨析——兼谈体质、身体素质与健康素质3个概念的混用和统一［J］．体育科学,2005,25(11):72－75．

［10］ 王国元．乌鲁木齐老年女性体质现状的调查分析［J］．北京体育大学学报,2001,24(1):75-76．

市直机关党建信息调研考核办法 篇4

（试行）

为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用，结合我市机关党建工作实际，制定本试行办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系，提高全市机关党建信息、调研工作质量，进一步提升机关党的建设科学化水平。

二、考核对象

市直各系统党委（含系统党委所属正处级单位机关党组织）、有关企事业单位党委、各直属机关党组织，各县（市）区机关工委，本委各部室。

三、考核内容

（一）信息工作

由基本分、采用分和奖励分构成。同一信息稿件被不同刊物采用，得分累计计算。

1、基本分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委月报送信息数量不少于3条，每月达到要求得基本分6分，每少1条扣2分。

2、采用分。被市委市直机关工委信息刊物采用的，计采用分。分别为：《机关党建》、《机关党情呈报》单条10分，综合、简讯3分，专报件20分，增刊20分。

3、奖励分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委上报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的，得到市及市以上领导批示的，计奖励分。分别为：被省委省直机关工委信息刊物采用的，正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。被市委办信息刊物采用的（需经市委市直机关工委办公室推荐），正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。被市及市以上领导批示的，每条另加奖励20分。

（二）调研工作

1、基本分。按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作要求，认真制定调研计划，主动深入基层，按时完成调研任务。各党委（工委）每年完成并报送1篇调研论文，得基本分40分，每超过1篇加5分；各总支（支部）基本分为30分，每完成并

报送1篇调研论文加10分，每超过1篇加5分。

2、奖励分。课题论文获市直机关工委评选一、二、三等及优秀奖的分别加10、8、6、4分，获组织奖加5分；获省直机关工委评选一、二、三等及优秀奖的分别加20、16、12、5分。调研文章被《机关》刊用的每篇加5分，被《党的生活》刊用的加10分，被《中直党建》、《紫光阁》刊用的加20分，同一调研文章被重复录用的，予以重复计分。调研成果被市委市直机关工委领导批示或被采用推广的，另加10分。

四、考核办法

1、实行考核，考核时间为每年1月至12月，以考核对象信息调研总得分为考核依据。信息考核工作由市委市直机关工委办公室负责，调研考核工作由市委市直机关工委调研室负责。

2、市委市直机关工委每半年通过《机关党建〃增刊》通报信息采用情况；每年行文表彰调研工作优秀成果并通报调研任务完成情况。

3、根据考核结果，每年适时评选信息、调研工作先进单位和先进个人，由市委市直机关工委予以表彰，发给证书并给予适当奖励。

4、把信息、调研工作纳入各单位党建工作考核内容，与评

比先进基层党组织和优秀党务工作者挂钩，并作为衡量党务干部的工作能力、评价各基层党组织党建工作成效的一个重要方面。

五、有关要求

1、各单位相对固定1名信息员，负责信息编写、报送工作。

2、本委各部室时效性强的会议、活动类信息，必须在24小时内以电子版形式报送工委办公室，每超过一天扣1分。

3、各单位报送的信息（非密）统一通过外网邮箱报送，外网邮箱：dddddd＠163.com，邮件标题需注明“××单位机关党建工作信息”。

4、重点课题调研任务和报送方式根据市委市直机关工委每通知要求报送。

机关党建工作调研报告 篇5

一、xxxx县统计局机关党建工作的主要做法及基本成效

近年来，xx县统计局党支部在县委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题实践教育活动和“爱我xx、敢于担当、跨越发展”主题实践学习活动，深入落实党的群众路线教育实践活动，大力加强党的思想作风建设，团结带领全局干部职工负重图强，艰苦奋斗，较好地完成了各项工作任务，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。

(一)抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

xx县统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视局机关的党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中，局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。严格执行“三会一课”制度，并认真做好有关记录。每年年初，局党组都在认真分析党建工作形势的基础上，结合实际，及时指导年度党建工作计划，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。

(二)抓学习教育，加强学习型党组织建设

xx县统计局班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个统计工作的全过程，作为一项长期工作任务来抓，坚持用党的政治理论武装头脑，指导实践，以建立学习型机关为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平和综合业务素质。针对统计局专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习，多次邀请市局各科室长和业务骨干对全县统计系统干部职工授业解惑;组织乡镇街道统计办主任和局机关业务人员分别到垦利县、河口区和广饶县学习基层基础建设先进经验。通过理论加实践的学习，既提高了干部职工的综合业务素质，又增强了党员干部职工做好本职工作的事业心、责任感，逐步形成了学习创新型机关。保证了局机关的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

(三)抓以活动开展，促党建工作提升

近年来xx县统计局通过丰富多彩的活动不断提升机关党建工作水平：

一是实行党组书记定期上党课活动，党组书记每年上一次专题党课，加强全体党员对新形势下党员的带头示范作用的认识;

二是开展“轮岗练兵”活动，以业务学习带动党建工作开展，各专业人员定期轮岗，轮岗期间实行“以老带新”，以统计专业岗位为阵地，按照“岗位培训、岗位练兵、岗位学技、岗位成才”的思路，促进政治理论学习和统计业务学习;

三是建立健全了“一对一”互帮互学制度，坚持每季度开展一次“人人讲一课”活动，各业务人员轮流上讲台，为全局干部职工讲解各自专业的主要工作、注意事项和自己的学习心得;

四是推行“AB角”岗位工作制度，几个大型专业都配备了2-3名业务人员，在做好传帮带的同时，解决了岗位互补问题，同志们之间既在业务上互相帮助，在廉政建设上又互相监督;

五是开展统计服务提升活动：打造了“三位一体”的统计数据服务新产品。每月月初，对主要经济指标完成情况进行预计，形成《主要经济指标预计表》;利用联网直报统计数据，将上报数据整理形成《统计快报》;月末，根据市统计局正式反馈数据，形成《统计月报》和《xx县主要经济指标简明资料》。形成预报数、快报数、正式数“三位一体”的统计服务产品，满足社会各界对统计数据的需要;

六是提供及时准确的统计数据服务。综合是对外服务的窗口，承担着统计服务的重要职责。要进一步提高工作水平，对外提供各类统计信息咨询服务时，做到及时、准确、规范、统一;

七是成功打造出“xx城讯”服务品牌，在总结成功经验的基础上，对统计系统干部职工长期以来“求真务实、无私奉献、团结实干”的精神进行总结，提炼出以“对党忠诚，永葆先进”为核心的党建品牌，在全局大力实施“五个一”工程，营造出浓厚的品牌建设文化氛围，所有这些活动促进了机关建设的开展。

(四)抓制度建设，构筑坚强战斗堡垒

按照县委的统一部署，xx县统计局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。

一是按照“五好”、“四有”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。我局现有股室、站、队6个，在职职工26人。截至目前，共有党员19人，其中在职党员14人，支部班子成员各负其责，对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。

二是健全和完善了党支部工作制度和机关党建工作管理制度。为加强党的基层组织建设，严格党员管理和教育，进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等制度

市直机关党建工作调研报告 篇6

为认真贯彻党的十七届四中全会及全省机关党的工作会议精神，近日，湖北省襄樊市直机关工委组织调研组赴市总工会、市建委、市水利局、市审计局、市轻工行业协会、市民航办等单位，采取听取汇报、座谈讨论等方式，就机关党建工作的主要做法、存在问题及改进建议等开展调查研究。调研中，共召开座谈会6个，参加座谈的有机关党组织主要负责人、分管党务工作的领导、人事科长、办公室主任及机关基层党支部书记共26人，掌握了大量第一手资料。

一、市直机关党建工作的基本做法和特点

近年来，市直机关各级党组织按照第十七次全国代表大会关于党的建设的总体部署，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强理论武装、提高能力素质、改进机关作风、增强机关活力为重点，结合本单位实际，在服务大局中进一步找准工作定位，把机关党建工作融入中心来谋划，使机关党建工作在促进业务工作发展中取得了一些成效，为服务襄樊经济建设发挥了积极作用。主要特点是：

(一)坚持把思想政治建设放在首位，用党的最新理论成果武装党员干部

各级党委(党组)把机关的思想政治建设作为机关党建的根本来抓，努力使机关在用先进理论武装头脑，指导实践，推动工作中取得实效。

一是注重科学理论武装，提高党员干部的政治理论水平。坚持机关学习日和中心组学习制度。从6个单位的情况看，各机关党组织根据工委安排，坚持每周学习日制度，把学习党的第十七次全国代表大会精神作为创建学习型机关的核心内容，大力营造学理论、学政治的浓厚氛围，不断提高党员干部的思想政治素质。各单位党委(党组)中心组坚持述学、评学、督学、考学制度，领导班子成员积极撰写学习心得、理论文章等，发挥了理论学习的带头作用。市审计局中心组成员每人每年都记有2万字的学习笔记，并有多篇心得体会在报刊上发表。

二是培育社会主义核心价值体系，提升党员干部的思想道德素质。近年来，市总工会组织党员干部先后学习了爱党报国中国航空发动机之父吴大观、“身躯倒下 丰碑树起”――湖北兴山县建设局原局长王忠平、“全国纪检监察系统先进工作者标兵”——四川省南江县纪委书记王瑛等英模人物事迹，使大家在先进人物的优秀事迹中得到熏陶、教育。各机关党组织以学英模人物为契机，教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，积极培养以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

三是加强思想政治教育，增强机关党组织的凝聚力。坚持以人为本，扎实有效地开展思想政治工作。振奋精神，弘扬正气，化解矛盾，理顺情绪，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。市民航办针对离退休人员多、个别人情绪不顺的特点，健全党的组织、有针对性地开展思想政治教育，理顺了老同志思想情绪，增进了团结，增强了机关党组织的凝聚力。

(二)夯实组织基础，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强

一是严格党的组织生活，提高民主生活会质量。从调研情况看，各机关党组织按照《党章》要求，紧密联系党员思想、工作和生活情况，开展经常性的支部活动，不断完善和改进“三会一课”等制度。市水利局结合实际确定民主生活会主题，深入查找影响和制约水利科学发展以及群众反映强烈的问题，推进了领导班子思想政治建设，为做好各项工作奠定了基础。

二是夯实党的组织基础，推动各项职能的落实。各单位认真落实“一岗双责”，积极参加工委党建活动联系组活动，能按照工委要求认真记录机关党组织生活台账，扎实开展机关党组织换届，不断夯实党执政的组织基础，有力地推动了机关党组织教育、管理、监督、服务、协助等各项职能的落实，机关党组织创造力、凝聚力和战斗力不断增强。调研的6个单位机关党组织组织健全、党务干部配备到位。

三是加强党员队伍建设，不断提高整体素质。坚持开展多种形式的主题活动，努力提高党员队伍素质。市建委去年在本系统内开展“为党旗增辉，为城市添彩”主题实践活动，今年又开展了“四争四优”活动，引导广大党员干部在经济建设中树形象，当先锋，促使党员成为本职岗位的行家里手。

(三)载体推动，实现党建工作与业务工作的有机结合，服务中心服务基层服务群众的水平进一步加强

近两年来，各级机关党组织积极研究和探索加强机关党建促发展的方式方法，结合本单位、本部门的经济业务实际，充分运用有效的活动载体，推进党建工作更好地服务于经济建设。一是广泛开展争创“党建工作先进单位”活动，树立了机关良好形象。各机关党组织以开展争创“党建工作先进单位”活动为契机，加强机关党组织建设和党员队伍建设，党员的服务意识、学习意识、廉洁意识、发展意识明显增强，提高了机关服务经济建设、服务人民群众的水平。市轻工行业协会拟定了机关创建党建先进单位实施方案，对机关党建各项工作责任到人、确保落实。市水利局以创建党建先进单位为抓手，局党委书记与局属各单位党组组织签订了《党建工作目标考核责任状》，将基层党建工作与局机关党建工作一起部署，把党建工作与水利业务工作放在相同高度，同步考核，实现了党建工作与业务工作的有机结合。

二是积极开展作风建设年活动，提高了机关的服务水平。各机关党组织按照服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极参与在市直机关中开展“群众评科长”、“企业评机关”活动，进一步改进机关作风，组织党员干部深入基层，调查研究，解决问题，推动工作。市建委全面推行服务承诺，做到有诺必践、促进了政风行风进一步透明、服务水平进一步提高。市水利局在全市水利系统开展了以“四比四优”为主题的教育活动，即“比学习，优素质;比作风，优服务;比工作，优效能;比业绩，优形象”，着力解决工作作风方面存在的不足，有力地促进了水利系统干部思想作风建设，提高了服务基层服务群众的水平。

机关党建调研论文 篇7

调研表明, 三所高校在办学规模、办学质量等方面得到了长足而迅猛的发展, 正是得益于它们始终坚持把党建工作放在学校工作的重要位置, 把党建工作作为关乎学校办学方向和培养党的事业后备人才的大事来抓。三所高校十分重视党建工作, 全部建立并完善了党的组织, 成立了党委工作部门, 配备了专门的党务工作者, 在经费保障、机构设置、人员配备等方面均得到了有效保障。

郑州成功财经学院作为较为年轻的民办院校, 党建工作思路清晰、定位准确、制度完善、成效显著, 不但有实践, 而且有品牌建设;不但有探索, 而且有理论思考, 并且已经形成一定的成果。如该院认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《省委组织部、省委高校工委和省教育厅党组关于加强民办高校党的建设工作实施意见》, 制定并完善了学院党总支书记工作职责, 健全了党的工作制度, 按照院党委——党总支———党支部———党小组的体制调整和完善了各级党组织机构和人员。同时, 该院还高度重视民办高校党建理论研究, 立足民办高校党建工作实际, 成功申报了省政府决策研究课题《新形势下河南民办高校党建创新工作研究》, 开展了以“民办高校党建理论与实践”为主题的研讨会, 探索和总结了民办高校党建的经验和方法, 编辑出版了《民办高校党建理论研究与实践———成功学院党建工作的理论研究与探索》。

河南大学民生学院以“推动科学发展、加强基层组织、提高党员素质、服务师生员工、促进事业发展”为抓手, 在夯实基础、深化主题、创新载体、辐射带动等方面, 坚持“五个注重”, 做到“三个创新”, 狠抓“三个带动”, 以改革创新精神推进党的建设, 契合了学院实际, 取得了显著成效。如在党员的培养发展工作中, 该院做到了四个“狠”字:狠抓制度建设, 健全了入党积极分子培养考察制度, 完善了培养发展制度, 坚持了党课培训制度, 确保了每个入党申请人能够接受有计划、分步骤的培养;狠抓发展标准, 坚持“成熟一个, 发展一个”的原则, 坚决杜绝突击发展党员的现象发生;狠抓教育管理, 加强对预备党员和正式党员的教育与管理, 确保党员队伍的纯洁性与先进性;狠抓基层党支部建设, 认真开展“五好支部”创建活动, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

郑州华信学院党建工作围绕中心服务大局, 总结出党建工作的“四个抓手”, 着力促进学校内涵建设。即以加强党建工作为抓手, 提高服务学校发展水平;以和谐校园建设为抓手, 提高校园文化的软实力;以加强党员教育为抓手, 调动党员积极性、创造性;以提高党员干部素质为抓手, 增强其对学校发展的责任感。其中, 该院以文化建设、和谐校园建设为突破口, 坚持不懈地开展“四十字好习惯”教育活动, 富有特色, 已连续举办了8年。每年10月份为“四十字好习惯教育月”, 教学生唱“四十字好习惯之歌”, 促进大学生养成良好的习惯。同时, 该院还提出了“以党带团, 以团带学生会, 以学生会带社团, 以入党积极分子带其他学生”等工作思路, 建立党员宿舍文化示范区、党员值班岗、党员志愿者服务队等, 发挥学生党员的先进模范带头作用。

在取得上述成绩的同时, 三所高校一致表示, 目前民办高校党建工作依然是党建工作中的薄弱环节, 依然存在一些亟待解决的问题。他们建议:希望上级党组织能站在和公办院校一样的高度来关注、支持民办高校党建工作;加强民办高校之间的联系和相互交流, 适时举办河南省民办高校党建工作论坛, 成立河南省民办高校党建工作研究会;公办高校对口支持民办高校, 将党建工作的好经验、好做法推广到民办高校;对民办高校与公办高校不能用一个尺子、一个模式来要求, 应该逐步总结出一套适应民办高校状况的党建管理模式和办法, 更好地促进民办高校提高党建工作科学化水平。

机关党建调研论文 篇8

为认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，切实把省委关于从严治党的要求落到实处。近期，贵州省委老干部局在全省展开离退休干部党建工作情况专题调研，对全国离退休干部“双先”表彰大会精神进行集中宣讲。为确保调研活动有序推进并取得实效，省委老干部局高度重视，特成立六个专题调研组，由省委组织部副部长、老干部局局长石松江任组长全面负责，局领导班子成员为副组长，各市（州）党委老干部局、局机关相关处室、省直几家大单位离退休干部工作部门的负责人具体参与。

调研组采取问卷调查、实地调研、座谈讨论和实地走访相结合的方式，先后深入各市（州）、省直管县（市）党委离退休干部工作局，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属高等院校、省管国有企业离退休干部工作部门，了解了各单位离退休干部党建工作基本情况、主要做法和经验以及在工作中存在的困难和问题，听取了老干部代表、市县区老干部局长、涉老部门负责同志、老年协会组织负责同志提出的意见和建议。

调研认为，全省在利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作，引导发挥老同志、老党员的作用不断增添正能量的做法进行了一些实践探索，取得了一些成效，但由于认识上的差距和客观条件的限制，也还存在着薄弱环节，主要是离退休干部党组织生活方式陈旧，内容枯燥，缺少鲜活性，部分基层单位领导不够重视，思想观念不适应。今后，各单位领导负责人要在老龄化进程加速的大趋势中思考谋划工作创新，以改革创新的精神研究探索新形势下老干部工作的新思路、新方法，实现老干部工作转型发展、科学发展。要转变工作理念，凝聚思想共识；整合各方力量，形成強大合力；加强配套建设，提升服务水平。

党建调研汇报 篇9

（2010年8月17日）

各位领导：

上午好！下面，我代表***公司党委，就公司创先争优活动开展情况，党建创新、党建工作制度化、规范化建设情况向各位领导做简要汇报。

**公司党委于*年*月*日成立，下设*个基层党支部，公司现有员工**人，其中党员**人（正式党员**人，预备党员**人），团员**人，工会会员**人。

2010年，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大、十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“融入中心，凝聚人心，发挥核心，把党委的政治优势转化为运营工作优势”为指导思想。大力开展“创先争优”活动，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进而增强整个员工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。不断规范党建工作内容、方法、途径和载体，研究、探索和推进党建工作的制度化、规范化、精细化和科学化。不断加强党风廉政建设和企业文化建设，为公司**中心工作保驾护航，营造和谐的企业文化氛围，促进公司各项工作的顺利开展。

一、创先争优活动开展情况

（一）大力开展创先争优活动，努力做到“四个结合” *公司党委从5月开始，在各党支部和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动。公司党委以党员作风建设年活动、争创“四强四优”活动为载体，将创先争优活动作为巩固和拓展深入学习科学发展观活动成果的重要举措，及党建的经常性工作常抓不懈，努力做到“四个结合”：即与深化“四好”领导班子创建活动相结合，与“迎国检”工作要求相结合，与公司高水平服务劳动竞赛活动相结合，与“学劳模，当先进”活动相结合。

（二）加强领导班子和党员队伍建设,增强创先争优整体合力

1.加强干部队伍建设。一是注重加强领导班子综合能力建设。公司党委以创先争优活动为载体，以创建“四好”领导班子为目标，注重加强理论学习，按照《中心组学习计划》，采取集中学习，研究讨论，集体现场办公等方式，不断创新和增强中心组学习形式和效果。在学习中做到了有记录、有签到、有学习笔记。为丰富学习内容，还为班子成员配发了《从一大到十七大》、《领导干部道德修养丛书》等15本党史教育系列丛书，用先进的理论知识指导实践，促进公司的发展。在“两会”、清明节、“五一”等重点保障时期，班子成员靠前指挥，带头下基层指导工作，充分发挥了带头、带领、带动作用。二是加强中层管理人员建设。公司党委制订 下发了《中层管理人员学习制度》，在既定学习内容的基础上，为中层管理人员配发了《杜拉拉升职记》等书籍，召开了读书心得交流会,请集团公司**书记进行心理疏导讲座，增强了中层管理人员的学习、工作积极性，提高了综合素质。公司为各党支部书记配发了《北京支部生活》，进一步激励支部书记学习党务工作，为更好的开展支部工作奠定基础。

2.加强党员队伍建设。一是抓好党员的学习教育工作。公司党委要求各党支部严格落实《党员学习计划》，组织党员学习时要做到“三四五”，即，集中学习要做到“三个定位”：定时间、定地点、定数量。要坚持四项要求：集中学习要签到、学习情况要检查通报、支部书记要带头上党课、“三会一课”制度要严格坚持。努力落实“五个一”：一天一读、一周一学、一月一议、一季一查、一年一评。同时，还为每名党员配发了学习包及《成立60周年党史知识丛书》等10余本学习读本。为检验学习效果，公司党委就学习内容进行试卷考试，并将于下半年开展“1+1+1”（一名党支部委员+一名党员+一名普通员工）知识竞赛活动。二是拓展学习教育途径。积极组织党员观看了大型音乐舞蹈史诗《复兴之路》以及电影《第一书记》，在七一期间开展“红色之旅”，组织党员、劳模标兵、积极分子参观董存瑞纪念馆。结合争当“四优”党员、党员作风建设年、创先争优等活动，公司党委号召广大党员以争当“四优”党员为目标，充分发挥“五 带头”作用，广泛开展党员承诺制，党员责任区活动和志愿服务活动，特别是在“五一”小黄金周、清明节、车展等重要保障时期，党员冲锋在前，设立党员志愿服务站，为保障运营工作顺利开展贡献了力量。在创先争优活动期间，公司共接到表扬电话68个，表扬信1件，涌现出许多优秀党员代表。***作为一名普通的一线党员，默默无闻的在本职岗位上，用精湛的业务和甜美的微笑为**提供优质的服务，今年被评为“北京市劳动模范”；**经理*，每年面对接踵而来的“清明节”、“五一”、“十一”黄金周、车展、花博会等节假日高峰，为做好通行保障工作，他经常连续一两个月不休息，坚守在岗位上。他们是公司180名党员中的一员，他们用实际行动充分体现了党员的先锋模范作用。

（三）突出重点，把握关键，深入开展创先争优活动 为把创先争优活动落到实处，公司党委把“五好”“五带头”作为创建先进基层党组织，争当优秀共产党员的基本要求，把作风建设作为开展创先争优活动的重中之重，把宣传劳模作为开展创先争优活动的重要载体，在基层党组织中积极开展形式多样的系列活动，使创先争优活动有结合、有载体、有活动、有实效。一是召开动员大会，明确活动开展的重点内容。召开专题会议，围绕运营中心工作，研究讨论创先争优系列活动。二是坚持进行月讲评活动，各党支部每月组织党员和群众代表召开专题组织生活会，党员对参加活 动的情况进行陈述，群众代表进行评议，党支部书记对争创活动进行综合点评。公司党委每月组织各党支部书记召开党委扩大会，对创先争优活动开展情况进行交流，互相借鉴好的经验做法，进一步推进创先争优活动的有效开展。三是公司各党支部围绕运营中心工作，组织广大党员、入党积极分子和广大员工，开展了高水平服务标兵访谈、劳动竞赛、征文、交流会、辩论赛等多种形式的活动，增强广大党员和员工的高水平服务意识，不断提升公司运营服务水平。继续深化“***”理念，严格贯彻落实“**”等*服务标准，继续开展“星级员工”评选活动，努力实现公司文明服务量化管理。四是公司党委大力开展“学劳模，当先进”的活动，号召广大党员和员工向**学习。为进一步发挥劳模的示范作用，为劳模和职工群众开展业务交流、业务培训、业务创新等工作搭建平台，公司党委拟建立劳模工作室、设立劳模**、开展劳模**启动仪式、建立劳模墙、总结提炼劳模岗位操作法等，通过一系列的措施，进一步释放和扩大劳模的品牌效应，充分发挥劳模在工作、生活中的引导示范作用，为劳模和全体员工开展工作创新、工作交流等活动搭建新的平台。

二、党建创新及党建制度化、规范化建设情况

（一）不断加强基层党组织建设，为公司的发展提供组织保障

1.调整基层党组织设置，实现基层党建组织的有效覆 盖。公司自**年**月**日成立党委以来，以“不断加强基层党组织建设，围绕基层党组织开展工作”作为工作的出发点和落脚点，建立了以**为单位的基层党支部，使基层党建工作的开展更有着力点。一是针对新建基层党支部现状抓培训。公司各党支部成立时间短，存在没有专职的党务工作人员且兼职政工人员缺乏党务工作经验的现状。公司党委积极组织党支部委员及兼职政工员开展专题培训，梳理党支部日常工作流程，并刻成光盘下发各党支部学习，加强基层党组织的工作能力。二是紧扣运营中心工作抓实效，努力实现“围绕运营抓党建，抓好党建促运营”。公司党委要求各党支部紧密围绕运营中心工作，开展各种主题实践活动，并出台了《公司党群工作考核办法》，结合争创“四强”党组织活动，定期对各党支部进行考核，有效促进了基层党支部围绕运营开展工作的能力和水平。

2.加强基层党组织制度建设，夯实工作基础，实现党建工作制度化、规范化。针对公司各党支部的实际情况，今年,公司党委在制度建设上加大了力度,开展了党建ISO9001质量管理体系认证工作，建立健全了三级文件体系，修改完善了以《***》为基础的四个系列的规章制度,即：基层党组织自身建设制度、以民主集中制为核心的党内生活制度、以目标管理为主导的基层组织工作制度、考核制度。通过制度形成了工作规范,有效提高了基层党支部工作水平。

（二）不断创新党建工作机制，为推进党建工作提升提供动力支持

近两年，公司不断发展壮大，对如何围绕中心工作发挥党委的政治核心作用，提出更高的要求。为更好的适应新形势发展的需要，创新党建工作机制，提升党建工作水平，公司党委建立和实施了党建ISO9001质量管理体系认证工作。建立了党建质量方针：即，全面贯彻党的方针政策，切实有效地推进党建工作，为企业提供坚强有力的政治保障；明确了党建质量目标：即，建设具有坚强凝聚力的政治核心，创建廉洁务实的干部队伍，锤炼开拓进取的优秀先锋团队，成就无私奉献的优秀员工队伍。通过党建质量认证工作的开展，确保党建工作目标得以实现并逐步提高。

（三）深入开展党风廉政建设工作，为运营中心工作提供纪律保证

公司党委认真抓好廉政工作的落实，进一步加强党风廉政建设。一是贯彻党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”。二是切实履行“三重一大”制度，确保权力良性运行。三是强化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线。四是加强廉政风险防范管理，促进企业全面风险管理工作。五是加强效能监察，堵塞管理漏洞。六是开展廉洁文化活动，营造廉洁企业氛围。

（四）继续加强精神文明建设，营造良好企业氛围 一是加强精神文明建设。公司专题部署了精神文明建设工作，层层签订了《创建文明行业目标责任书》，将责任落实到各部室、站。二是加大宣传力度，营造良好环境。公司紧密围绕运营中心工作，充分利用橱窗、板报、《**》、LED显示屏等载体，大力宣传公司发展、改革、成就及先进典型优秀事迹，营造出有利于公司发展稳定、积极向上的良好环境。三是高度重视维稳工作。签订维稳目标责任书**份，并实行维稳周报告、月评估制度，共上报23份周报告5份月报告。在“两会”“八一”等重要时期实行“零报告”制度，为公司维稳工作奠定了基础。

（五）加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥其职能作用

党建调研文章 篇10

一、基本情况 陇西县位于甘肃省东南部，定西市中部，总面积 2408平方 公里，是天下李氏的发祥地，是西北中药材重要的种植、加工基 地和交易、信息中心，是甘肃重要的铝冶炼及加工基地，是甘肃 中部和南部物资交流、集散的重要场所。2006 年，被中国中小 城市科学发展评价委员会评为“全国最具投资潜力百强县（市）之一”。全县现辖 9 个镇、8 个乡，215 个行政村，11 个社区，1292 个村民小组。常住人口 50 万人，其中非农业人口 7.29 万人。现有基层党（工）委 29 个，其中乡镇党委 17 个、村党委 1 个。党组 8 个，党总支部 34 个，党支部 536 个。有党员 14375 名，其中农民党员 8387 名。近年来，陇西县大力实施产业富民、工 业强县、商贸兴陇三大战略，全县经济社会迅速发展，农业产业 化快速推进、工业化水平大幅提升、城镇化进程不断加快、市场 化程度逐步提高，党员分布领域广泛，流动性明显增强，党组织 活动范围日渐扩大，主要呈现出四个方面的特点：一是人口城镇 一是人口城镇 一是人口 化的趋势日益明显。化的趋势日益明显。通过近年的发展，初步形成了以巩昌镇、文 峰镇为核心的中心城区，首阳镇、菜子镇、福星镇、碧岩镇、云 田镇、马河镇、通安驿镇等 7 个辐射带动作用明显的区域中心集 镇，60 个具有连接城乡节点和纽带功能的中心村，城乡一体发 展的空间布局更加合理，城镇聚集人口的能力在不断增强，城镇 居住人口年均增长 3.5%，2009 年达到 15.8 万人，城镇化率达到 31.5%，县内流动人口达到 1.2 万人，党员流动性明显增强，农 村年流出党员均在 500 名左右。二是城乡产业融合发展的趋势日 益明显。益明显。从工业发展情况来看，随着工业园区的兴起，大批企业 项目突破区域限制向园区集中，城乡工业发展的关联度逐步加 深。从第三产业发展的情况看，在城区批发市场为农村市场供给 商品的同时，大批农村劳动力涌入城镇从事第三产业，逐步使城 乡商贸、服务融为一体，在农村催生了大量的专业市场、行业协 会、中介组织、专业合作社等新兴经济社会组织，形成了城乡产 业融合发展的格局。三是城乡发展互为依托的趋势日益明显。集 三是城乡发展互为依托的趋势日益明显。中表现在农村主导产业为城镇提供原材料，支撑着城镇工业的发 展。一方面，农村为城镇建设和发展提供了土地、农产品、劳动 力资源，逐步拉长了城乡产业链条，形成了贸、工、农一体化发－2－ 展的格局。另一方面，城镇为农村的发展提供了资金、技术和人 才，随着城镇人流、物流和信息流向农村的逐步扩散，城乡发展 互为依托的局面正在形成。四是城镇文明向农村加快扩散的趋势 四是城镇文明向农村加快扩散的趋势 向农村加快 日益明显。日益明显。近几年来，随着经济社会的不断发展，城乡文化相互 渗透，科技、信息交流日益广泛，资源共享程度逐步提高，不仅 加快了城镇文明的扩散和传播，也带动了农民思想观念的转变。农村的生活习惯、生活方式在逐步发生变化，农民的法制意识、健康意识、保障意识和追求丰富精神文化生活的愿望都在进一步 增强。

二、做法与成效 为主动适应经济社会快速发展、城镇化进程不断加快的新形 势，适应党员队伍、党组织活动变化的新特点，陇西县围绕推进 城乡一体化发展，把党的建设放在经济社会发展全局的首要位臵 科学谋划，作为打造核心竞争力、创造发展新优势的关键来抓，以推动全县科学、和谐发展为目的，围绕打造示范点带引领、建 立六大体系推进、完善六项机制保障为思路，积极探索构建具有 双向开放、资源共享、优势互补、相互促进特色的城乡党建一体 发展大统筹格局。集群打造“示范带点，示范带点”，（一）集群打造 示范带点 辐射引领城乡基层党建统筹发 展。结合全县“据点开发、轴线延伸、网络推进”的城乡经济社会 一体化发展实际，发挥中心城镇和中心村在资金、人才、市场、产业等方面具有集聚、辐射、带动效应的优势，实施辐射带动战 略，打造城乡党建一体化发展辐射示范带和辐射示范点。一是打 造城乡党建一体化发展辐射示范带。从巩昌、文峰两个中心城镇－3－ 连片开发、相互带动和首阳镇容载能力强、辐射带动成效明显，已经形成跨越东西、轴向发展格局的实际出发，着力打造以巩昌、文峰、首阳 3 个中心城镇为轴线的城乡党建一体化发展辐射示范 带，推动城乡经济统筹发展。主要是组建成立了甘肃陇西经济开 发区党工委，搭建“1＋4＋N”的党组织构架，“1”即经济开发区党 工委，“4”即中医药循环经济产业园、工业集中园、文峰药流园 和地产药材交易园 4 个党总支部，“N”即在每个园区党总支通过 单建、联建或“双重管理”等方式设臵若干党支部，依托中医药循 环经济产业园，创建“村企联合”的园区带动型党建示范区；依托 工业集中园，创建“科技主导”的人才带动型党建示范区；依托文 峰物流园，创建“诚信经营”的党员带动型党建示范区；依托地产 药材交易园，创建“支部主抓”的服务带动型党建示范区，通过园 区带动和示范引领，促进城乡人流、物流、技术流、资金流、信 息流的集约整合，加快推进城乡人才、资金、技术的统筹。二是 打造城乡党建一体化发展辐射示范点。从全县各村经济发展、产 业开发和地理条件的实际出发，着力打造以新农村建设试点村、中心村为主的 30 个城乡党建一体化发展辐射示范点，通过培育 优化产业结构、推进农业产业化和促进群众增收，引领城镇人才、产业、项目、示范基地向示范村、示范点转移，形成区域城乡党 建共同体，加快农村各类资源要素的开发，不断推进城乡经济社 会统筹发展。六大体系”，（二）构建“六大体系，推进城乡基层党建统筹发展。一是 构建 六大体系 推进城乡基层党建统筹发展。区域联动，建立工作体系。针对一定区域内党建资源分割、分散、弱化、对区域经济社会发展贡献力不强，区域内单建、联建的党组－4－ 织日益增多，党员分散不便管理、难以协调的实际，以实现区域党 建资源最大化发挥作用为目标，强化“六个统一”（统一规划区域 党建工作、统一配臵区域党建资源、统一管理区域党建事务、统 一组织区域党建服务、统一开展区域党建活动、统一考核区域党 建实绩）建立区域党建工作联席会议制度，构建区域党建统筹发，展的工作体系。先后整合陇西经济开发区辖内各领域党建资源，组建成立了陇西经济开发区党工委； 整合首阳镇首阳村中药材运 销协会、中药材市场和中药材加工企业等党组织的党建资源，成 立了首阳村党委；整合巩昌镇东郊社区和文峰镇交通社区、铁路 社区辖内机关、企事业单位党建资源，推选驻社区的 16 家单位、企业党组织负责人担任社区党组织“兼职委员”。二是组织联建，建立设臵体系。顺应城乡一体化、经济区域化和资源聚集化发展的趋势，全面推行产业聚集式、行业协会式、龙头企业式、合作 组织式等党组织设臵模式，促使农村党员、致富能手、经纪人和 农民群众结成利益共同体，推进城乡市场、产业、信息、人才等 资源要素的整合。目前，已在城乡新经济组织、产业链、集贸市 场、产业园区建立党组织 86 个，设臵科技示范型党小组 65 个，农民经纪人党小组 31 个，使党组织领导的合作经济组织已覆盖 到中药材、马铃薯、畜牧养殖、菌菜、劳务输出等五大特色产业 链，形成了以产业为纽带、以城镇龙头企业党组织为骨干、以区 域党组织为核心的城乡融合型市场服务体系，使基层党组织设臵 方式实现了由垂直式向网络式转变、由地域型向功能型转变，党 的建设与经济发展融合更加紧密，管理更加民主，覆盖更加广泛，活动方式更加灵活多样。三是资源联享，建立合作体系。在认真－5－ 总结全县六轮城乡支部结对共建活动的基础上，围绕构建全县城 乡党建一体发展大统筹格局，在全县 334 家机关、企事业单位和 215 个村组织实施了“1＝1+1+1”党建共同体工程，即 1 个党建共 同体＝1 个村党组织+1 个机关党组织（非公企业）+1 所农村中 小学校，以农村党组织为纽带，整合机关、学校、非公企业的各 类资源，建立党建共同体 111 个。机关党组织按照“六个一”（帮 助共建村建成 1 处高标准党员活动室、至少发展 1 个致富项目、兴办 1 个集体经济实体、每季度至少帮办 1 件实事、每半年召开 1 次联谊会、每年集中慰问 1 次农村困难党员群众）的要求，非 公企业采取帮建村级活动场所、配备办公设备、调整产业结构、培植主导产业等多种形式，农村中小学校通过开展科技、法律、政策培训，共同为党建共同体注入各类发展资源；机关党员通过 “一对三”（1 名机关党员干部结对帮扶 1 户生活困难党员和 1 户 贫困户、联系培养 1 名致富带头人入党积极分子）的方式，学校 教师党员通过结对帮带农村文化程度偏低党员和留守儿童，实现 携手共进发展。农村党组织按照为机关建好“一个基地”（机关党 员干部思想作风教育基地），向企业提供丰富的劳动力、农产品 或土地等资源，给学校建立社会实践、文化下乡、党员帮扶基地 的要求，切实把几个不同性质、不同功能的基层党组织融合成一 个党建共同体，实现了资源互补、工作共推。党建共同体工程实 施以来，全县 66 个机关、企事业单位先后为 66 个村落实村级组 织活动场所帮建资金 109 多万元，49 个机关、企事业单位为 49 个村配备档案柜、电脑等价值 25.6 万元的办公设备，协调争取 项目 92 个，指导培育中药材种植产业村 51 个、畜牧养殖产业村－6－ 34 个、设施农业基地 32 个、菌菜产业村 6 个。1500 多名机关党 员干部与农村党员群众结成帮扶对子 4500 多对，帮办实事 5000 多件。215 所中小学校组织教职工结对帮扶年老体弱、行动不便 的党员 700 多名，结对帮扶留守儿童近2000 名。四是人才联用，建立人才配臵体系。采取城乡互动“派”、拓宽渠道“培”、对接联 点“带”的办法，不断加强城乡基层干部的选拔培养。结合特色产 业开发实际，从县直和乡镇机关选派三批、79 名副科级后备干 部到村任职，选聘到村任职高校毕业生 16 名，进村进社工作人 员 186 名，选派 25 名优秀年轻干部到非公有制企业任党建工作 指导员，选派 6 名“80 后”本科生到全县龙头企业和中药材示范 基地挂职锻炼。结合农村党员“冬训”工作的开展，从县直和乡镇 机关抽调千名党员干部，以“千名机关党员进农村，助农增收解 难题”活动为载体，有效激发了农村人才资源活力。卫生局党委 开展“大院帮小院、强院帮弱院、富院帮贫院”活动，提高各级医 院服务群众的能力和水平。教育局党委开展了城镇到农村、川区 到山区的“送教下乡”活动，选派 112 名骨干教师到农村开展为期 一年的支教活动。实施“能人强村富民”工程，广开视野选能人，打破地域用能人，选拔“双强”型党员和“双带”型干部 236 名，推 选 23 名热心家乡建设的致富带头人、非公企业党员业主在不占 编制、不拿报酬的情况下，有序进入村“两委”班子，形成了能人 带富、能人治村的格局。另外，发挥省、市挂职干部个人和所在 单位在技术、智力、资金等方面的优势，开展“四个一”（挂靠一 个城乡党建一体化发展辐射示范点、协调争取一个项目、培育树 立一个党建工作典型、培强做大一个主导产业）活动。五是党员－7－ 联管，建立党员动态管理体系。为推动城乡党员在日常管理、教育培训、服务群众等方面实现互动融合，我们探索建立城乡一体、全面覆盖、协调配合、运转有序的党员服务管理机制，重点引导城 乡基层党组织之间联合开展党员教育培训，形成城乡党员互学共进 机制。先后整合县、镇两级党校、现代远程教育接收站点、电化 教育设施、网络培训资源和各类社会组织培训中心等培训资源，成立了以科级以上党员领导干部为主体，部分非公有制企业党组 织负责同志、优秀村（社区）党组织书记为补充的干部教育培训 兼职队伍，形成了以县、镇两级党校为基地、以学校教育为依托、以其它培训中心为补充的社会化、信息化、网络化培训体系。整 合投入各类资金 900 多万元，先后建成“十强百富”县级示范点 93 个，发展党员示范户 460 户。按照属地为主、原籍为辅、双边互动、共同负责的原则，完善了《流动党员管理暂行办法》和《在 流动人口中发展党员的实施办法》，建立组织部与政法、工商、计生等有关部门的协调联动机制，建成党员服务中心（站）34 个，使流动党员服务教育管理从单向被动管理向双向互动管理转变，由追踪式管理向网络化管理转变，由单纯的注重管理向把管理寓 于服务之中转变。制定《陇西县在职党员单位党组织和社区党组 织双重管理办法》，把全县 3000 多名机关党员融入社区，每月与社区党组织联系一次，每季度参与一次社区活动，每年为社区做 1 －2 件实事，认领一个党员责任区，积极在居住地发挥作用。六是 服务联搞，建立党内激励关怀帮扶体系。把建立党内激励关怀帮 扶机制纳入构建全县城乡党建一体发展大统筹格局，完善选优、提能、帮带、引智、监管、激励六项机制，推荐 20 名符合条件－8－ 的村书记、主任参加了乡镇机关公务员考录工作，认真落实村干 部工资报酬增长政策，全县村、组干部人均年工资报酬分别达到 了 6000 元和 1800 元以上。通过物质奖励、政治奖励、精神奖励 相结合的办法，为 807 名村干部全部办理了养老保险，推选 126 名村干部担任市、县党代表、人大代表和政协委员。今年“七一”，对全县近年来涌现的 29 个先进基层党组织、111 名优秀共产党 员和党务工作者进行了集中表彰。以“深入基层、牵手万家，构 建繁荣富裕文明和谐新陇西”为主题，建立各级领导干部服务党员、联系困难党员的长效机制，开展党员志愿者服务活动，开展老 党员、老干部和困难党员走访慰问、送温暖活动。通过“党费补贴、干部捐助、社会赞助”的方式，县管党费补贴 20 万元，在全县建筑施工、房地产开发企业中深入开展了“回报社会、促进和谐、加 快发展”活动，募集捐款 81 万元，在职党员干部职工自愿捐款 49 万元，建立了资金规模分别达到 100 万元和 50 万元的党员创业扶 持金、困难党员救助金，目前，已为 36 户大棚蔬菜种植和肉牛（羊）养殖党员户发放第一批创业扶持金 36 万元，为 104 户党员受灾户 发放困难救助金 5.4 万元。六项机制”，保障城乡基层党建统筹发展。

（三）健全完善“六项机制，保障城乡基层党建统筹发展。健全完善 六项机制 一是组织领导责任机制。成立了由县委主要领导任组长，组织、财政、发改、扶贫、工商等单位负责人为成员的统筹城乡基层党 建工作领导小组，建立工作分析会、推进会、联席会议制度，健 全领导干部抓联系点制度，建起 54 个县级领导干部联系点、71 个县直部门主要负责人党建工作联系点，构建了县委主要抓、班 子成员分口抓、（工）党 委书记主动抓、基层党组织书记具体抓、－9－ 成员单位配合抓、建立联系点督导抓、机关和企事业单位结对抓 的党建工作责任新格局。二是经费投入保障机制。建立了以财政 投入为主、县管党费为辅、整合项目资金和全社会捐助为有效补 充的多元化党建工作经费投入保障机制。今年以来，县财政专项 安排基层组织建设工作经费 200 万元、县管党费列支 53 万元、县直部门单位帮扶 100 多万元、社会各界捐资 80 多万元、整合 各类项目资金近1200 多万元，专门用于村级组织活动场所建设、党员教育培训、党内激励关怀帮扶、远程教育运行维护等工作，确保了全县统筹城乡基层党建工作的有序推进。三是目标考核评 价机制。修订完善了《陇西县 2010 年基层党建工作考核办法》，把构建城乡党建一体发展大统筹格局作为党建工作考核的重要 内容，细化目标任务，明确考核指标，构建起了“以目标为牵引、以创建为关键、以责任为纽带、以考核为保障”的考评体系，并 将考核结果作为领导班子实绩考核的重要内容，增强了各级党组 织统筹抓好城乡党建工作的积极性、主动性和创造性。四是分片 联系督导机制。坚持分类指导、分层推进，围绕基础工作抓夯实、常规工作抓规范、创新工作抓提升、难点工作求突破的工作要求，制定了《县委组织部干部分片联系督导制度》，采取分片督导、双月督查、半年考核、年终排名的办法，由组织部干部分片、分 系统联系 17 个乡镇和各机关、企事业单位，定期深入到相关单 位，指导创新组织设臵、推动人才互动、加强党员共管、强化党 内激励关怀，同步跟踪、参与、服务统筹城乡基层党建工作，推 动各项工作任务落实。五是信息传媒引导机制。全面升级改版陇 西党建网、陇西县农村党员干部现代远程教育网，建立了城乡一－10－ 体的“三库、两家、一平台”，充分发挥信息传媒的宣传引导作 用。三库就是基层党建数据库、重点培养对象数据库和人才数据 库；两家就是党员志愿者之家和流动党员之家“网络党组织”；一平台就是飞信平台。在县电视台开设了“统筹城乡党建、构建和 谐陇西”党建活动栏目，每月定期宣传构建城乡党建一体发展大 统筹格局的好做法和好经验，营造了全社会关心支持统筹城乡党 建工作的良好氛围。同时，利用 QQ 网络平台，建立了陇西党务 工作者信息群、大学生“村官”信息群，构建了立体式、全方位的 党建工作宣传、教育、培训工作体系。六是典型示范带动机制。始终坚持把统筹城乡党建一体化发展辐射示范带和辐射示范点 的培育与“三级联创”活动、“双培双带”工程等工作有机结合起 来，紧紧围绕打造“一都、两中心”的奋斗目标，力求经济建设和 各项社会事业的成效显现在哪里，党建工作的典型就培育树立在 那里，通过抓两头带中间，一手抓典型培育选树，一手抓后进帮 带提升，确保了全县城乡基层党建工作整体推进。