财政局机关党建工作总结

财政局机关党建工作总结（精选11篇）

财政局机关党建工作总结 篇1

财政局机关党建工作总结

财政局机关党建工作总结 今年以来，市财政局机关党建工作以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为统领，以认真贯彻落实科学发展观为目标，按照市直工委和局党委的总体要求和部署，突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建设，围绕发展大局，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做了一定工作，现今年机关党建工作情况总结如下：

一、扎扎实实开展学习实践科学发展观活动 将学习实践科学发展观活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好，财政局机关党建工作总结。以全局中层以上党员领导干部重点；抓好与全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政体制机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。

二、扎扎实实做好机关党建的基础工作

1、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，全面分三个层次展开了谈话谈心活动，即“二把手”与副职开展谈话谈心活动，副职与分管科室负责开展谈话谈心活动，科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高党员素质。以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。

2、加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书”，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式，举办了商务专题讲座，工作总结《财政局机关党建工作总结》。深入企业开展调研活动，认真撰写调研报告。

3、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式，积极组织开展“三进农户”活动，深化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。2013年5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户，送去慰问金1000多元。

三、扎扎实实做好机关党组织建设

1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委08号文件精神，坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关党委和机关党支部组织，规范机关党委和党支部工作；完成了机关党委组建和党支部组建工作；制定了局机关党建工作责任制，明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责，实行机关党建目标管理；开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。

2、建立健全党支部目标管理责任制。完善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制，支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分解，并明确责任人和完成期限。

3、建立健全发展党员工作机制。进一步提高发展党员工作质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。

四、以活动为载体，探索机关党建工作新形式 一是开展争先创优活动：将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动。开展讲党性重品行作表率活动，引导激励广大党员争先创优系列，更好地为民服务。结合学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织和党员先进性在全市经济发展中的作用。三是结合科学发展观学习实践活动，组织开展财政业务知识考试活动，开展了调研研究，学习体会交流活动。

五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设

1、切实改进干部作风。坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动我市经济社会稳定较快发展。

2、推进机关效能建设。协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型政府建设。

3、推进党风廉政建设。深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 2013—2012 年工作规划》，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。

财政局机关党建工作总结 篇2

财政工作历来是党的事业的重要组成部分。尤其是在社会主义建设初期和改革开放的各个阶段, 发挥着重要的职能作用, 保障和推进党的各项事业顺利发展。

2011年是建党90周年, 是“十二五”规划的开局之年, 更是我国全面建设小康社会的关键时期, 是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。作为新时期的财政工作者, 应以此为新起点, 紧紧围绕党和国家工作大局以及财政中心任务开展工作, 着力增强党组织创造力、凝聚力和战斗力, 切实加强党员干部队伍建设, 进一步落实党建工作与业务工作“两手抓”的要求, 把机关党建工作与完善财政工作思路结合起来, 与财政惠民实践结合起来, 与推动财政发展改革结合起来。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用、群众组织的助手作用, 以党建促业务、以业务成效检验党建工作, 并不断赋予党建工作新的内涵和时代特色。

一是切实做好思想政治工作, 提高财政干部党性修养。坚持理论学习与专题调研、研究解决重大现实问题相结合, 积极组织好专题教育和主题教育。深入学习中国特色社会主义理论体系, 深入学习贯彻科学发展观, 深入学习中央一系列重大决策部署。加强社会主义核心价值体系教育, 深化理想信念教育和爱国主义教育, 引导广大党员干部树立正确的世界观、权力观和事业观, 努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。

二是强化干部队伍建设, 全面提升财政干部的业务素质。深化财政干部人事制度改革, 健全选贤任能的干部选拔任用机制, 强化干部教育培训和交流工作, 全面提高干部政治素质、业务能力和职业道德水平, 努力造就一支为国理财、为民服务, 科学管理、勤政廉洁的高素质财政干部队伍。

三是加强基层党组织建设, 更好地开展创先争优活动。认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》, 继续按照“五好”、“五带头”的要求, 深入开展创先争优活动。加强分类指导, 进一步巩固和提升创先争优活动成效, 不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。积极挖掘、培育、宣传先进典型, 引导广大党员学习先进、赶超先进。

四是深入开展党风廉政教育, 不断改进工作作风。深入开展规范权力运行工作, 加强廉政风险防控, 确保财政资金运行的规范性、安全性、有效性。推动财政干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。积极引导广大财政干部职工发扬爱岗敬业、求真务实的工作作风, 弘扬艰苦奋斗、廉洁自律的优良传统。

五是加强财政文化建设, 创建和谐的工作环境。努力以财政文化提升财政形象, 以财政形象展现财政文化。充分依托工会、妇委会、共青团等群众组织开展丰富多彩的文体活动, 努力丰富干部职工文化生活。

财政机关的廉政文化 篇3

廉政文化建设已成为当前和今后各级党委政府加强反腐倡廉建设的一项重要基础性工作。财政机关作为政府的重要经济综合部门，在发挥调控经济运行、管理财政资金、维护财经秩序职能作用的同时，面对新形势、新阶段和新任务，如何加强廉政文化建设，从源头上预防和治理腐败，是当前财政部门需要认真研究和探索的重要课题。

廉政文化的内涵

人的行为是受其思想观念支配的。廉政之难，就难在能做到发自内心深处的自觉。人们的思想观念是在一定的环境中形成和改变的，文化环境是影响人的思想观念的重要因素，一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。所谓廉政文化，是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是关于廉政知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。它是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化建设和政治文明建设的集中体现，也是推进反腐倡廉的重要智力支持和精神动力。

从结构上看，廉政文化建设可分为三个层面：一是廉政精神文化建设层面，包括廉政的认知程度、廉政的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等，这是廉政文化结构的核心层；二是廉政制度文化建设层面，是廉政文化的主体部分，包括廉洁从政的法律法规、规章制度、行为习惯等，这是廉政文化结构的中间层；三是廉政物质文化建设层面，包括必要的文化设施、教育环境、文化载体等，这是廉政文化的外显部分，即表层文化。廉政文化的核心层、中间层和表层三部分密不可分，相互作用，相互影响，共同构成廉政文化建设的完整体系。

财政部门是政府综合职能部门，管钱管物，处于廉政建设的风口浪尖。财政机关廉政文化建设作为党政机关廉政文化建设的重要组成部分，与时代发展、进步息息相关。财政机关廉政文化建设的主要内涵，我们认为应该包括以下几个部分：一是不断创新财政职业道德文化，提升财政工作人员恪尽职守、爱岗敬业、克己奉公、遵纪守法的思想、业务素质；二是不断创新财政管理文化，提高包括廉洁从政在内的规章制度、行为规范、激励机制的作用和财政整体效能；三是不断创新财政物质文化，完善财政文化教育活动场所、财政教育基地、财政文化的各种物质载体；四是不断创新财政廉政文化，努力营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的良好氛围。

财政机关廉政文化的导向作用是通过由外向内，潜移默化地影响和改变干部职工的。作为一种精神动力，它与党风廉政建设双向互动，直接影响反腐倡廉的成效和走向；作为一种文化载体，它蕴含深刻的廉政理念，对反腐倡廉建设起着导向和支撑作用。

廉政文化贯穿始终

财政廉政文化建设不是一项单纯和孤立的工作，而是一项具体的系统工程，必须与财政管理和财政改革工作的实际相结合，渗透和融入到财政具体工作过程当中，突出财政特点，提高财政机关廉政文化建设的针对性和实效性，通过抓廉政文化建设来强素质、提水平、促发展，通过抓财政工作来巩固和检验廉政文化建设成效，推进廉政文化大发展。

推进廉政文化建设，教育是重要环节，要进一步加大反腐倡廉的教育力度。并且要让廉政制度成为财政廉政文化的重要组成部分，廉政制度对财政廉政文化观念的巩固与发展具有重要作用。在加强财政廉政文化建设中，要不断完善人事教育制度、纪检监察制度、行政管理制度、财务内控制度、绩效考核制度等财政系统内部的各项管理规章制度。着力强化源头治本力度，规范行政管理行为和财政执法行为，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理和财政管理体制。

廉政文化建设要为财政改革和发展服务，继续进一步深化部门预算、国库集中支付制度、政府采购制度、非税收入管理制度、财政监督检查制度、投资评审制度等财政管理制度改革，加快改革步伐，促进从源头上预防和惩治腐败体系建设。

加强监督检查是反腐倡廉建设工作的重要环节。要通过规范和完善财政监督制约机制，加大对财政权力运行的有效监控。重点围绕财政资金运行的关键岗位和重点环节以及群众反映的热点、难点问题等方面加大监督检查力度。通过对部门预算、国库集中支付、政府采购、收支两条线等财政改革和管理制度的监督，进一步落实牵头责任，加大源头治腐工作力度。

实践路径

当前，加强和推进财政机关廉政文化建设，应该要将新时期富有时代气息的道德规范融入财政部门廉政文化建设之中，挖掘、弘扬中华民族优秀传统文化，在继承中创新，在创新中发展。首先要抓点促面，加大典型宣传力度。要善于发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型，及时树立勤政廉政典型，让群众既感亲切，又感真切。其次要广泛参与，深入开展财政廉政文化创建活动。要把财政部门廉政文化建设与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育有机结合起来，要与社区文化建设有机结合起来，形成互相推动、互相促进、互相提高的联动效应，形成共抓财政部门廉政文化建设的合力，营造财政部门廉政文化教育的浓厚氛围，打造一支勇于担当、主动分忧、敬业负责、团结和谐的财政干部队伍。

要结合财政部门理财管钱的特色，加强学习教育，把廉政理念与行为准则灌输到机关干部的头脑中，做到自我加压、警钟长鸣。要认真组织学习反腐倡廉的基本理论和方针政策，学习国家有关法律法规。

财政部门要因地制宜，找准廉政文化建设与财政改革发展的有机结合点，不断拓宽廉政文化传播渠道。要加强与各类文化文艺组织和团体的合作，丰富廉政文化的文艺表现形式。要利用网络专栏、远程教育等新模式扩大廉政文化受教育的群体，吸引广大财政干部参与开展廉政文化创建活动。要加强廉政文化建设的互动效应，开展廉政歌曲、廉政故事创作等活动，提高财政干部职工的参与度。

充分利用财政部门丰富的计算机网络资源，通过廉政网站、内部网络、电子显示屏等向财政干部传输廉政文化、讲解廉政法规、传播廉政信息动态等内容，在财政干部的日常工作环境中营造廉政大氛围。要通过网络媒体举办各种廉政专题讲座，讲授党课和党风廉政、法纪制度等方面的内容，可由财政部门领导或邀请纪检监察机关、司法机关领导和学校专家讲课。要以网络为媒介，举办廉政知识竞赛，促使财政干部职工人人熟知党纪法规，让大家在竞赛中长知识，在互动中受教育警示。

（作者供职于厦门专员办）

市财政局党建工作总结 篇4

一、加强组织建设，积极开展“创最优行政服务环境年”活动

“创最优行政服务环境年”活动一开始,我局就按照抓项目建设的要求，建立落实了服务发展、服务企业、服务群众的机制制度，着力以开展“人人立项创环境，服务发展比贡献”活动作为“创服务环境年”的主要载体，认真研究制定了我局活动的《实施方案》，并及时召开机关全体人员会议进行部署动员，通过在新闻媒体编发稿件，在单位内部建立《活动园地》、设置宣传标语等多种形式，营造活动开展的浓厚氛围。我局全体在职在岗工作人员都紧密结合岗位工作实际和自身业务特点，每人确定一项或几项工作项目，做到了定项目、定标准、定措施、定效果, 为加强对争创工作的领导,我局专门成立领导小组，下设办公室和督导组，负责组织督导各项创建活动的开展。我局在三满意活动评选和行风评议连续多年取得优异成绩的基础上，继续创新落实“三会一课”制度，健全各项制度，记录做到规整齐全，完善了党员活动室，将党旗、党的性质、入党誓词、发展党员流程图、党组织网络图醒目上墙。严格按照党员的标准做好新党员的发展工作，注重吸收工作中模范带头的同志入党，并注重对他们加强教育和培养，全面实行发展党员公示制度，开展发展新党员工作回头看活动，确保了党员发展工作的质量。

二、扎实开展深入学习实践科学发展观活动，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神

财政局党建工作总结与计划 篇5

一、多管齐下强根基，提升素质“用心”

以提高干部职工整体素质为目标，突出理想信念、党性修养、党风党纪、财政业务等四大主题，进一步强化理论武装，持续推进学习型党组织建设。

以增强党性为基点，理论武装“多元化”。围绕新时期全面深化改革的要求，利用中心组学习、“支部书记讲政策”、全员读书、“请进来”、“走出去”等形式，组织学习党的十八届四中、五中全会以及“四个全面”战略思想、系列重要讲话精神，坚持用科学理论武装头脑、引领工作。通过“一把手”上党课、班子成员领学导学、集中座谈交流、赴句容监狱现场教学、观看警示教育片等形式，认真开展“三严三实”专题教育，切实增强党员干部廉洁自律意识和防腐拒变能力。深化“道德讲堂”建设，集中收看扬中市第三届道德模范颁奖视频录像，开展向原财政部长吴波同志学习活动，大力弘扬新时期“上善若水、自强不息”的扬中精神。

以提升技能为重点，岗位练兵“全员化”。开展青年干部能力提升培训，精心设计会计业务、朗读技巧、读书交流、拓展训练等培训课程，使青年干部在新颖、生动、活泼的气氛中收获知识、加强沟通、感悟道理。围绕财政业务、理想信念、廉政建设、阳光心态等专题开展中层干部能力提升培训，充分发挥中层干部“上传下达”的纽带作用和改革发展的骨干带头作用。以财经法律法规、财政会计业务、涉农涉企政策为主要内容，在全系统开展业务技能大赛，进一步激发党员干部学业务、比技能、重实干、争一流的积极性。继续抓好“科室讲业务”、“财苑党员e家”、“结对培养”等学习教育模式，努力构建多样化的学习载体，不断增强教育培训的针对性和实效性。

以规范管理为支点，学习考评“精细化”。抓好统筹规划，在广泛征求科室、干部职工意见的基础上，制定下发全年教育培训工作计划，全年共安排各类培训班30余场、培训人数达2200余人次。开展“六个一”自学读书活动，推荐了《讲诚信、守纪律、懂规矩》、《机关行为36忌》等读本，组织读书心得交流、分享读书收获，引导党员干部爱学习、多读书、读好书。加大考评力度，将学习教育考核指标具体量化，与个人评先评优、科室绩效考核挂钩，形成促进财政干部不断学习的外在约束和内在动力。强化学习调研，围绕市镇两级财政体制调整、国有资产管理体制改革、政府购买服务等专题，党委班子成员至少确定1项调研课题，完成1篇高质量的调研报告，努力营造浓厚的学习调研氛围。

二、聚力蓄能建队伍，强化党建“凝心”

以强组织、增活力、促发展、聚民心为目标，以争创“双型”党支部为契机，在队伍建设上聚力蓄能，进一步增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力提升了党建工作科学化水平。

抓好领导班子“示范引领”。严格党的政治纪律，坚持民主集中制，定期召开党委会和局务会，完善领导班子议事规则，认真落实述职述廉述法述党建、“一报告两评议”、重大事项报告等制度，主动接受干部职工的监督。高标准召开领导班子专题民主生活会，真刀真枪地开展相互批评，起到了排毒治病、加油鼓劲的作用。加强和改进中心组学习，积极推行“三原学习法”，制定《20__年市财政局党委中心组学习要点》，编印下发学习资料16期，全年开展集中学习、讨论交流15次，提高了班子的议事决策能力。认真做好人大对“一把手”局长述职评议，主动自查、认真总结、建章立制，评出从严治党的新气象。深入推进“好家风”活动，班子成员全员参与，主动写家风、晒家训，充分发挥好家风在干部监督管理中的积极作用。

巩固基层支部“战斗堡垒”。继续推行党建工作目标管理，发放《20__年度党的建设、精神文明建设、综合治理工作目标管理任务书》，加大督查考核力度，切实增强基层党支部的工作责任和压力，全面推动党建“提质升级工程”。抓好党建工作联系点制度，根据人事变动和工作需要，及时调整党委委员党建工作联系点对象，切实加强对基层支部的指导、督查，推进工作落实。继续推行党建工作“一岗双责”，开展党务干部业务培训，提升党务干部的履职能力和水平。围绕“抓学习、促规范、强服务、创特色”四条主线，扎实开展“双型”党组织创建工作，申报推荐“四星级”党支部2个，努力打造党建工作“新生态”，在全局形成“抓好党务就是最大政绩”的浓厚氛围。

激活党员队伍“一池春水”。坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党务公开、统一活动日等组织生活制度，利用镇江基层党建工作信息化平台，对党支部日常活动进行“全程电子纪实”。按照“四考四审”质量把关体系要求，做好党员发展工作，及时足额收缴党费，认真办理组织关系接转手续，今年共发展党员2名，转正党员1名，壮大了党员队伍。严格党员日常教育监督，认真开展党员组织关系排查工作，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理之中。从严从实管理党员干部，修订完善岗位绩效考评办法，抓好领导干部、中层干部实绩考核，使考核成为促进工作的有效抓手，引导党员干部把心思和精力集中到干事创业上来。认真开展“依法履职、有责有为”专项督查行动，加大明查暗访、督查问责力度，全面提振财政干部的“精气神”。

三、牢记宗旨优作风，服务群众“贴心”

把新时期作风建设常态化作为基本遵循和长期要求，深入推进机关作风和效能建设，积极开展各类主题教育，不断提升财政干部为民服务的良好形象。

主题活动开展如火如荼。深入开展“双强双争”主题教育，放大“四走进、四服务”品牌效应，全力推行“四贴近一线工作法”，局领导班子成员带领分管科室人员主动走出机关，深入基层，在走访调研中解决好群众关心的热点、难点问题，先后开展了涉农资金、民生资金、清理存量资金等专项整治活动，保障了群众的切身利益。深入开展“弘扬实干精神、服务财政发展”主题教育，通过集中学习、专题讨论、主题征文、业务竞赛、选树典型等活动，在全系统大力营造崇尚实干、敢于担当的浓厚氛围。开展“七个一”庆祝建党94周年系列活动，切实增强全局党员干部党性意识，激发爱党、爱国热情，引导党员干部积极投身到“最美扬中”建设中来。

便民惠民服务深入人心。继续深化“101”为民服务工程，严格落实首问负责等八项效能制度，切实增强服务意识，提升服务质效。抓好群众路线教育实践活动后续整治工作，进一步完善资金拨付、绩效评价、专项管理、监督检查、权力运行等工作流程，规范财政业务操作，明确科室岗位职责，强化责任担当意识，提高整体工作合力，为办事群众提供更加方便快捷的服务。认真抓好“三联三帮”、“三解三促”、“一联一”、“5+1”等活动，支持“第一书记”开展蹲点帮扶工作，建立常态化联系服务机制，切实解决基层实际困难和问题。深入开展“请群众参与、请人民监督”的“双请”活动，主动邀请镇江市人大代表、市政协委员视察财政工作，广泛收集和梳理社会各界对财政工作的意见建议，切实提高财政服务群众的良好形象。

党风廉政建设持之以恒。从严落实两个责任，坚持“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任状，确保党风廉政建设责任制各项规定传导到每个人，贯彻到财政管理的全过程。从严加强宣传教育，开展“守讲敢”主题活动，发放《讲诚信、懂规矩、守纪律》学习读本，认真抓好专题教育、征文研讨、承诺公示、督查整治等规定动作，编印《内部控制制度》、《重要规矩汇编》，促进财政干部依法行政、依法理财。从严抓好监督管理，深入开展“清风行动”，印发“廉洁从政提醒卡”，明确“12个严禁”的红线要求，时刻警醒干部职工守住底线，不碰红线。大力构建以“日常沟通、调整谈话、告诫提醒、关心关爱”为主要内容的常态化谈话工作机制，进一步增强纪律意识、规矩意识和担当意识。从严开展执纪问责，始终保持作风整治的高压态势，认真落实作风效能建设督查推进月活动，抓住春节、中秋等重要节点，开展专项督查，实施重点监控，进一步严肃工作纪律，规范工作行为。

四、创新载体筑阵地，繁荣文化“润心”

以提高财政队伍的凝聚力、向心力和竞争力为主旨，积极开展财政文化建设，让全局干部职工在参与活动中得到快乐、增进友谊、促进身心健康。

开设青苗论坛，建设优秀青年文化。下发《关于加强和改进财政系统优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，出台年轻干部培养管理考核办法，将35周岁以下年轻干部分成三个活动小组，就党的重要精神及财政重点工作、发展课题、热点问题等，开展专题研讨交流、组织学习调研，积极推行“听、说、读、写、练五位一体”工作法，为财政文化建设注入新活力。实行“1+1”联培，由1名副科级领导、科室主要负责人结对1-2名年轻干部，帮助青年干部提升工作标杆、提高能力素质。开通“扬中财政”微信公众号，由青苗论坛小组成员及时上传最新的财政动态、政策法规、财经新闻等资讯，加强与群众的沟通联系，推进信息公开，建设阳光财政。截至目前，已累计发布微信23期，有力助推财政党建工作迈入“互联网+”时代。

抓好党群共建，打造特色职工文化。党委高度重视党建带群建工作，坚持主动引领，加强指导支持，促进机关党建与群建工作全面均衡发展。继续深化“以人为本、真情关爱”系列活动，坚持“五必访”制度，全年开展各类慰问100余人次;成立太极拳、羽毛球、摄影、歌舞等兴趣小组，组织开展爱国主义诗歌视频朗诵比赛、七夕单身青年联谊、新进人员互动交流等活动，积极打造财政“家文化”品牌。认真抓好妇女和和计生工作，继续开展“巾帼建功”活动，为财政女性展示魅力和风采搭建平台、提供舞台。认真做好老干部工作，落实老干部各项政策待遇，定期向老干部通报财政工作情况，丰富老干部的晚年生活。市财政局先后被评为扬中市“模范职工之家”和镇江市企业职工文化示范单位。老干部党支部被市委组织部、老干部局评为全市离退休干部先进集体。

深化文明创建，彰显财政行为文化。积极参与文明城市创建各项活动，抓好__年镇江市文明行业创建工作，深入推进“城乡结对、文明共建”，大力培育和践行社会主义核心价值观。深入开展“青年文明号”、“党员示范岗”、“优质服务科室”等创建活动，扎实抓好环境整治、政策宣讲、义务献血、扶贫帮困、党员义工联盟、“一双球鞋的暴走”、“慈善一日捐”、关爱贫困学子等多种形式“三关爱”志愿服务和社会公益活动，展示财政人的文明形象。今年创成省级青年文明号1个、镇江市级青年文明号2个。以全省财政系统“双先”评选活动为契机，积极推荐道德模范、身边典型，每年表彰一批先进集体、先进工作者和优秀共产党员、先进基层党组织，在全系统努力营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。扎实抓好综治平安建设，深入开展星级平安创建工作，筑牢平安防线，打造平安财政。

五、抖擞精神再出发，依法理财“尽心”

局党委紧紧围绕服务财政中心工作这条主线，认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，在做好各项党建工作的基础上，抖擞精神、锐意进取，圆满完成了全年各项目标任务。预计全年共完成公共财政预算收入33.95亿元，比上年增长106.13%，税收占比85.6%。

创新型扶持增后劲。深入开展“财企携手、财企双赢”活动，由局领导牵头，组成服务小组，挂钩联系重点企业、重点项目，开展“一对一”服务。积极探索PPP政府融资新模式，扩大“苏科贷”、“江雁贷”支持范围，多渠道、多方位引导金融资源支持中小企业，累计为52家企业发放“苏科贷”11550万元。及时足额兑现奖励政策，今年来，兑现工业企业转型升级奖励、科技奖励、企业上市奖励、外贸奖励等各类奖励4891万元，安排科技人才支出3013万元，充分调动企业发展热情，推动企业转型升级，促进经济健康发展。

多方位支出惠民生。以“富民安民”为出发点，着力做好财政支农工作，全年发放涉农补贴1807万元，惠及农户49172户，申报现代农业生产发展、农业综合开发等七大类项目72个，争取上级财政专项资金12468万元，投资1231万元建设高标准农田项目5000亩，省级农桥19座，一事一议项目30个，进一步完善农村基础设施，提高“八位一体”公共服务运行效率。着力支持教育事业发展，义务教育生均公用经费高于省定标准。推进校安工程等重点项目建设，加快教育现代化进程。着力保障医疗卫生事业发展，居民基本医疗保险财政补助标准“十二连增”。

精细化管理促规范。认真贯彻落实新《预算法》，深化部门预算改革，积极推进“全口径”预算编制和预决算公开工作，提高预算编制的科学性和严肃性。清理规范整合专项资金，盘活财政存量资金，今年共清理项目48个，清理存量资金6232万元。出台《扬中市行政事业单位常用财务开支标准及相关政策文件汇编》，严肃财经纪律，大力压缩“三公”经费，努力遏制公款消费中的各种违规违纪违法现象。强化国资办监管职能，推进市属经营企业改革重组，规范资产有偿使用、对外投资和处置监管等行为。致力法治财政建设，积极争创“法治财政标准化建设先进单位”，不断提高依法理财能力和水平。

财政局党建工作情况汇报 篇6

各位领导：

财政局党委现有党支部7个、党员100名，党员组织关系稳定，无流动党员。自伊组通[20xx]12号文件下发以来，党委精心组织，继续深入开展创先争优活动，扎实作好“三帮扶”工作，积极搭建为民服务平台，为实现财政工作又好又快发展提供坚强的政治保证。现将有关工作情况汇报如下：

一、创先争优活动情况

年初以来，我们局根据县委总体安排部署，立足财政工作实际，继续在财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即围绕“转变作风、为民服务、创先争优”为主题，扎实推进全县财政系统创先争优活动，局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，使全体党员干部职工积极投入创先争优活动。进一步增强责任感和紧迫感，增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力。

1、工作措施到位，确保活动深入开展

局党委认真把握县委以及上级财政部门有关创先争优活动精神，始终把创先争优列为全年重点工作来抓紧抓实。紧紧围绕“如何创建先进基层党组织”和“如何争当优秀共产党员”，针对我县财政工作实际，及时研究制定了《伊通县财政局深入开展创先争优活动20xx年工作要点》，进一步明确了全年创先争优活动的工作重点、方法措施、时间步骤和责任要求。根据今年创先争优活动的形势、特点、任务等要求，在全局党员干部及基层党组织中开展领导点评活动，对创先争优活动的开展进行了实事求是的点评。同时在20xx年公开承诺的基础上，又再一次进行了承诺，以强有力的措施推动财政系统党员干部创先争优活动的深入开展。

2、联系实际，创新载体，有力推进各项工作开展

我们今年开展了“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动。一是着力在增强财政保障能力、为民服务方面创先争优。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，按照县委五届七次全委会议精神及年初全县财政工作会议确定的各项工作任务及目标，我局充分发挥职能作用，狠抓各项工作的落实，努力争取上级资金支持伊通县经济及社会各项建设，同时加大对上政策、项目资金争引力度，预计到年底，一般预算全口径财政收入完成55460万元，比上年同期增长28.2%;地方级财政收入完成32160万元，比上年同期增长27.8%，同时加大民生投入力度，积极落实各项民生政策，预计到年末达到17亿元。不仅保障了教育、三农、民生、社会保障等重点支出，而且还进一步提高津贴补贴标准，让工资水平居全市领先，让人民群众得到真正实惠。二是着力在提升执行力方面创先争优。局各科室、所属单位负责同志是抓落实的第一责任人，要亲自抓、负总责，要全面贯彻“关键在于落实”的重要思想，把抓落实作为督促检查工作的出发点和落脚点，放到与抓决策同等重要的位臵，贯穿于实施决策的全过程，做到研究决策时明确督促检查事项、部署工作时提出督促检查要求、开展督促检查时保证落实效果，明确工作目标和任务，采取有力措施，不断增强督促检查工作的针对性和实效性，加快各项工作任务的推进落实。定期召开局务会议，对重点工作任务及时跟踪分析，总结经验，查找不足，努力营造创先争优、学比赶超的浓厚氛围。三是着力在优化服务方面创先争优。制定印发了《伊通县财政局规范权力运行制度汇编》、《风险防控手册》，并成立了财政局考核督查领导小组，不定期督导检查各科室工作纪律情况、执行限时办结制情况进行跟踪检查，凡督促检查事项，都要明确目标任务、工作内容、完成时限、执行单位和责任人。对特殊情况不能按时办结的，要求科室认真向服务对象做好解释说明。对落实工作成绩突出的给予表彰，对措施不得力、工作不落实的予以批评并督促整改，通过严格工作纪律，规范服务行为，进一步提高了服务质量和办事效率。

3、深入开展“三帮扶”活动，成效显现

一是领导组织到位。

“三帮扶”工作是我县推动“创先争优”活动深入开展的重要举措，工作力度和成效直接影响着我局在困难群体中的威信与影响力。为切实做好这项工作，成立了以局长尹庆范、党委书记荀国富为组长、各位副局长为副组长、各科室负责人为成员的“三帮扶”工作领导小组，做到齐抓共管，机关党员干部具体实施的工作机制。局长尹庆范主持召开全体党员大会，实行全体党员领导干部“一帮一”结对帮扶困难群众和困难党员，统一思想，落实责任，提出要求，加压鼓劲。推动了我局“三帮扶”工作的顺利开展。二是认真调研，搞好对接。为了切实抓好“三帮扶”工作，我局深入被帮扶困难党员、群众和村支部，认真调研，帮助被帮扶对象选准帮扶措施与项目。7月29日，局长尹庆范、党委书记荀国富及在家的局党委委员、党办主任、办公室主任等来到帮扶支部--小孤山镇宏大村，与支部进行了对接，了解宏大村的自然情况、薄弱原因及他们的帮扶需求;8月4日，局班子全体成员及“一帮一”党员干部分别深入到小孤山镇宏大村、西大有村、新华村、唐家村及二龙村，与5名困难党员、34名困难群众进行了对接，祥细了解家庭情况、至贫原因，制定帮扶措施。三是制定措施，解决所需。针对宏大村没有自然资源、没有项目、只有少数小规模养鸡、养猪户的实际情况，制定了具体帮扶措施，一是加强村部建设，二是解决群众出行难的问题，三是鼓励该村发展养殖业，扩大规模，争取省牧业小区奖励资金。9月，为宏大村解决10万元帮扶资金建设村部及道路。9月16日，又为宏大村送去价值3000元的办公物品。到目前，宏大村已完成村屯之间沙石铺设，共拉沙石330车，达3000立方米;村部更换了窗户、房盖铺设了彩钢，室内进行了修缮，现已完工，11月又投入建设资金2.6万元，总计12.6万元。针对所帮扶的困难党员、困难群众基本上是因病至困、多不具有劳动能力的现实，我们组织全局党员干部进行了捐款，平均每人捐款200余元，为每户困难党员、困难群众送去慰问金300元、豆油二桶、凉被一双，价值200余元，总价值500余元。解决了生活所需。根据具体情况我们将继续提供力所能及的物资帮扶。

二、党内活动开展情况

1、强化学习培训，提高党员队伍综合素质。一是精心组织学习。今年重点学习了xx同志七一讲话精神、党的十届六中全会精神，县第六次党代会精神，我们采取中心组学习、座谈讨论、开设辅导讲座等多种形式深入学习，与创先争优活动结合起来、把握重点，提高实效。二是实行领导干部授课制度。根据党员干部培训内容，有针对性地安排党委委员讲课，并形成了制度。每位党委委员按照年初制定的授课计划按时完成教学时数，从不以工作忙、任务重为理由延期上课或取消上课。三是举办扎实有效的培训活动。在“七一”前举办全体党员的党课专题辅导，邀请县委党校高级讲师作党课专题辅导讲座;积极参加县委组织部组织的有关培训，受训党员干部达200余人次。在全系统开展党纪政纪条规知识学习教育活动，增强了广大干部职工廉洁从政、依法行政、爱岗敬业的意识。

2、落实工作责任，加强对党的基层组织建设的领导和指导。坚持“党要管党、从严治党”的原则，把深入学习实践发展观实践活动成果作为持续推进党的先进性建设的重要措施。建立健全党建工作领导机构、协调机构和工作机制，层层鉴定党建工作责任书，形成工作合力，确保财政党建工作高效运转。党委采取季度审阅、半年互查、年终检查等方式，强化跟踪督导，推动党的先进性建设的各项工作落到实处。

3、关注民生，关心弱势群体，努力解决群众切身利益的实际问题。一是在教育方面，逐步提高农村义务教育公用经费保障水平，保障全县义务教育阶段免收学杂费和提高公用经费保障水平资金县级配套资金。二是医疗卫生方面，加大资金投入，支持基本医疗制度建立，提高重大疾病防控和突发公共卫生事件应急处臵能力，重点支持建立新型农村合作医疗制度。要保证新型农村合作医疗制度改革所需要县级配套资金。三是在“三农”方面，积极整合财政支农资金，建立健全财政支农资金稳定增长机制;稳定和完善粮食直补、综合直补、良种补贴、农机具购臵补贴、退耕还林补贴、家电下乡和汽车下乡补贴等补贴政策，将各种补贴及时发放到农民手中，落实好农业保险和能繁母猪保险等县级配套资金。推动社会主义新农村建设。四是在就业和社会保障方面。要足额安排养老保险、城乡低保、城镇居民基本医疗保险等地方配套资金;落实好各项再就业优惠政策，开发公益性岗位，为下岗职工发放小额担保贷款，不断拓宽就业门路，促进就业再就业。

同时广大干部职工开展扶贫助困活动。在“三帮扶”活动中广大党员捐款13500元，在“双日捐”活动中踊跃捐款23890元，支持我县的慈善事业。

三、发展党员工作情况

1、基本情况：财政局党委始终把发展党员工作作为基层党建的重点，重视新党员发展工作，发展党员工作取得了显著成效，党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。目前，全局共有党员100名，今年培养入党积极分子3名。

2、主要做法及成效：

总结近一年党员发展工作，可以概括为“五抓”，即抓规划，抓指导，抓重点，抓督查，抓机制。

①、抓规划。重视对党员发展工作的统筹规划，把制定发展规划作为党员发展工作的基础环节来抓。制定发展党员工作规划，在明确党员发展数量目标的同时，重视对新发展党员的结构、分布和重点对象的规划实施。同时，注重入党积极分子队伍的培育，把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。坚持以质量保证数量

②、抓指导。加强对重点考察对象的业务培训。组织他们参加组织部组织的业务专题培训。通过培训学习，使广大党员和入党积极分子在党建理论上和业务上有了较大的提升，尤其在对党员发展的规范程序方面有了更加全面细致的了解。在坚持业务培训的同时，积极做好指导工作，对《培养考察表》、《入党志愿书》，个别谈话和有关会议记录进行抽查，查找发展党员工作中存在的问题，及时帮助改进工作。

③、抓重点。为使党员结构分布更趋合理，在党员发展中，我们注重抓好重点。一是对入党积极分子培养考察情况，要求做到半年一反馈、一年一督查，确保入党对象顺利入党。二是确定机关老党员和科室、事业单位主要负责人作为入党积极分子的培养联系人;严格程序进行培养，及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况。此外，我们还重视群团推优工作，要求团委积极做好团员青年教育培养、推荐工作，按照成熟一个，推荐一个，发展一个的原则，确保质量关，使优秀青年能及时吸收到党组织中来。

④、抓督查。严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求，在党员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般，工作实绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。

⑤、抓机制。为切实提高发展党员工作的透明度，体现民主，加大监督，确保党员发展走规范化轨道。我们从制度入手，通过加强制度建设，严把党员“入口”关。不断完善保持党员队伍源头活水的新机制。进一步重视对入党培养对象的推优机制，坚持由职工说了算、由基层来推荐，从工作机制上保证新发展党员的群众基础。

四、党费收缴情况

根据县组织部的要求，我们建账立据，规范操作，按20xx年初测算标准为基数，测定党费，并按时足额存上。20xx年我们上缴党费达15367元。

几年来，我局党委对党费收缴工作非常重视，在党员培训时都经常教育广大党员同志，作为一名共产党员，向党组织交纳党费是应当具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种表现。另外制定了切实可行的制度。

1、培训。每年对全体党员进行两次培训，其中交纳党费就是一项主要内容，聘请党校教师作专题讲座，组织学习相关的材料、刊物，学习上级有关文件，提高他们的思想认识，增强组织观念，明确为什么要交纳党费和党费的使用，以及一些基本要求，通过他们去宣传和教育广大党员，使这项工作任务能够顺利完成。

2、按时、足额缴纳。要求各支部认真核实每名党员工资数额，做到按比例、不漏人、不缺项。局党委每季度上交组织部一次党费。收缴手续齐全，登记上册清楚。

财政局机关党建工作总结 篇7

——加强软件资产管理重要意义。近年来, 随着经济社会的快速发展和公共管理信息化水平的显著提升, 各级政府机关拥有的软件资产规模迅速扩大, 种类和数量快速增加, 软件资产已经成为政府机关国有资产的重要组成部分。各地区、各部门要高度重视, 充分认识规范和加强政府机关软件资产管理, 对促进知识产权保护, 提高政府机关国有资产管理水平, 推动我国软件产业发展的重要意义, 完善软件资产管理制度, 不断规范和加强软件资产管理, 促进软件市场公平竞争秩序, 维护消费者合法权益。

——把握软件资产管理重点环节。各级财政部门要进一步规范和加强软件资产管理, 制定软件配置、使用和处置等环节的具体管理办法。在配置环节, 要从实际需要出发, 坚持勤俭节约, 从严控制, 合理配置。要科学合理地确定软件配置计划, 并将正版软件采购经费纳入预算管理和国有资产管理。在使用环节。各级政府机关要加强软件资产日常管理和维护, 探索建立政府机关内部资产管理部门主导、技术管理等部门配合的软件资产使用管理制度, 明确的软件资产使用管理责任制。在处置环节。软件资产处置应当严格履行审批手续, 坚持优先整合利用。对于确实无法整合利用的, 经专业技术鉴定后, 应当严格按照国有资产处置程序进行处置。

——建立软件资产分类核算机制。政府机关通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产, 应当纳入部门资产管理体系, 纳入部门资产进行核算管理。一是采购的商业软件。应当建立健全软件验收入库、保管和领用制度, 建立软件资产账卡, 规范软件资产财务入账等基础管理工作。二是自行开发或升级的软件。要切实加强对自行开发、升级软件的财务核算、资产管理和知识产权管理工作。合理确定开发或升级过程中发生的支出, 加强软件资产价值核算, 及时组织验收, 建立或调整软件资产账卡。三是统一配发使用的软件。政府机关取得上级或同级部门基于特定工作需要统一配发, 使用期限在一年以上的软件, 应当视同无偿调拨的固定资产进行管理, 建立软件资产卡片, 加强对软件载体如光盘使用过程中的管理维护, 确保相关工作任务的顺利完成。

——加强正版软件政府采购工作。要进一步规范软件产品政府采购行为, 加强采购过程中知识产权的审核管理, 防止侵权仿冒商品进入政府采购渠道。对需要购置的纳入政府集中采购目录的软件资产, 应当严格按照政府采购法的有关规定, 实行政府集中采购。对于达到公开招标数额标准以上的软件资产, 应当严格履行公开招标程序。采购正版软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求, 维护软件市场公平竞争秩序。同时, 要注意加强软硬件采购的衔接, 确保采购的计算机办公设备符合预装正版操作系统软件的要求。

财政局机关党建工作总结 篇8

宜财机关党委〔2009〕4号

中共宜宾市财政局机关委员会

2009年党建工作意见

各党支部、各科室、下属事业单位：

按照市委“突破工作年”的总要求，我局2009年机关党的建设工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“促工作突破、强党员素质、创和谐机关”为主题，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，扎实推进机关党的建设工作，为做好财政中心工作提供坚强的政治和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观活动，实现财政工作新突破

按照中央、省委和市委的部署，全市将从今年3月起全面开展深入学习实践科学发展观活动。我局要组织机关党员认真学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约宜宾财政科学发展以及党员干部党性党风党纪方面 群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠；要以学习实践活动为契机，不断提高机关党组织、党员干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒和骨干力量，为实现财政工作新突破当好“冲锋队”和排头兵。

二、切实加强基层党组织和党员队伍建设

（一）创新制度和载体，加强机关党的先进性建设。一是进一步完善党支部建设目标管理体系，切实把基层党组织建设和党员队伍建设的常规工作、基础工作抓实。二是切实加强协调沟通和督促、考评工作，整合力量深化“万名党员干部进社区、进农村”活动。三是开展主题实践活动，加强党员干部素质能力、工作作风、工作状态、效能建设，发挥党员干部在推动财政改革发展、加快美好新宜宾建设中的表率作用。

（二）广泛开展“创先争优”活动，激发各党支部的创造活力。通过开展先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、最佳组织生活、“双进”活动先进支部等评比活动，充分发挥创先争优活动的激励作用。

（三）认真落实机关党建责任制。一是抓好考核和评比表彰，保证《宜宾市直机关党建责任制实施办法（试 行）》全面落实。二是切实抓好党务干部队伍建设，提高专兼职党务干部的能力和素质。

三、切实加强党风廉政建设教育工作

切实加强财政系统广大党员和干部职工的党风廉政教育，组织党员干部认真学习党章和党纪条规；组织党员干部观看反腐倡廉专题片；以廉政文化模范办公区创建为载体,扎实推进廉政文化进机关活动。此外，还要进一步推行党务公开工作，保障党员的知情权、参与权和监督权，促进机关党务工作的科学化、规范化、制度化建设。

四、创新活动载体，树立社会主义核心价值体系，促进和谐机关建设

（一）继续抓好《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实。认真开展“公民道德宣传教育月”、“公民道德日”活动。坚持以促进和谐机关建设为目标，以践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观为主题，加强对干部职工的理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德教育，形成良好的机关风尚。

（二）广泛开展健康有益的组织活动，丰富机关干部职工的精神文化生活。组织好“庆祝建国60周年职工健身运动会”、“庆祝建国60周年诗歌朗诵比赛”、职工游园会等活动，丰富机关职工的精神文化生活，营造团结、和谐的机关环境。

五、加强领导，发挥优势，提升群团工作水平

切实加强对群团工作的领导，支持群团根据职能发挥自身优势。工会要加强组织建设，充分发挥桥梁纽带作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责；共青团要以服务中心、服务青年为根本任务，抓好青年的学习教育，不断提高青年的综合素质；妇女工作要深入贯彻落实中国妇女第十次全国代表大会精神，牢固 3 树立竭诚为妇女服务的观念，深化“巾帼建功”活动，增强妇女组织的凝聚力，展现机关女干部的活力。

县财政局党建工作的概况汇报 篇9

我局现有党支部四个，党员 人，其中男性 人，女性 人，大专文凭以上人数 人。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以班子建设和干部队伍建设为关键，以基层组织建设为保证，突出重点，整体推进，使全局的组织和党建工作迈上了一个新台阶。

二、主要工作与成绩

某年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕

“团结干事、加快发展”的工作目标，克服了“非典”、干旱等种种困难，按照建立公共财政框架的要求，着力在支出管理上进行了有益的探索，综合财政预算、收支两条线、政府采购、社会保障、工资统发、基建预决算审查、农村税费改革、会计集中核算等各项财政改革大刀阔斧，相继推行，取得了较好的成绩。

同时，坚持培植财源与规范支出并重，税收与经济发展良性互动，财政总收入突破亿元大关，树立了省县域经济发展史上的一座里程碑。

三、创新与经验

总结某年，我局各项工作之所以取得重大突破，主要

得益于始终坚持以观念创新寻求出路，以措施创新寻求突破，主要体现在以下几个方面：

（一）进一步加强党的思想、组织、作风建设，推动党建工作再上新台阶

⒈坚持和完善“三会、一课、一活动”制度。局党总支、各支部委员会坚持每季召开一次总支、支部委员会，研究如何开展党建工作；每月召开一次党员大会，组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策，开展“三个代表”的学习教育；每半年召开一次民主生活会，交流思想和开展党员评议；定期组织党员开展例如外出参观学习、开展义务宣传和劳动、帮助贫困地区和人口脱贫致富等活动。

⒉积极做好新党员发展工作，为党组织注入新的活力。我局采取注重引导、加强教育、多方听取意见的办法做好了新党员的发展工作。在注重发展的同时将严把质量关，严格按程序办，本着积极稳妥的方针做好新党员发展工作，在本内发展了名新党员，并选送了名积极分子参加培训。

⒊开展创先争优活动。年初，局党总支、支部要求每个党员写出创先争优规划，并制定了具体的考评方案。在组织学习各类先进模范的同时，组织干部开展以优质服务为主题的各类竞赛活动，以其表率作用使机关内形成“人人学先进，人人争当先进”的良好氛围。

（二）进一步加强机关队伍建设，争创一流队伍

⒈推进人事制度改革。按照“公开、公平、公正”的原则，通过竞争上岗、双向选择等途径促进干部职工有进有出、能上能下，达到因职配人、人尽其才，使人员结构优化，提高行政效率，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。

⒉充分发挥党、团员各种组织的作用。今年我局对党、团、工会、关协等组织的制度进行重新拟定和完善，并组织党、团员进行政治理论学习，使党、团员的理论素质、思想素质、文化素质和工作能力得到不断提高。同时，我局充分利用各种形式积极引导干部职工开展丰富多彩、健康向上的文明创建活动，如篮球赛、乒乓球赛等。

⒊推行政务公开。按照政务公开的要求，我局从群众最关心的热点、难点问题入手，一方面以方便群众办事为目标，简化行政手续，增强政务活动透明度，全方位公开本局的机构设置、权限及职能，干部的基本情况及职责，举报、投诉的途径和处理结果，各种政策法规，建设了高标准的政务公开栏；另一方面以提高办事效率为目的，采取措施，把公开落到实处，建立三个政务公开工作制度：首问责任制、责任追究制和监督举报制度；设立了投诉窗口。

⒋推行文明办公。我局切实加强工作人员的思想作风建设，增强公仆意识，以此不断提高办事效率，建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关。

⒌开展有特色的争创活动。开展文明创建工作，需要实实在在的活动载体来表现。今年，我局不仅力求表现形式多样，而且要求能突出特色。一是开展“共产党员示范岗”、“青年文明号”和“文明窗口”的创建活动，深入推动全局机关干部讲文明、办实事、求实绩的工作作风。二是开展“双联”活动，搞好扶贫帮困、资助贫困生活动。今年共计支持扶贫帮困资金万元，开垦茶园亩，扩宽维修村级公路公里，硬化公里，维修水利工程处，较好地完成了局党组年初提出的扶贫计划。

财政局机关党建工作总结 篇10

一、财政局会计预算工作存在的问题

从某种意义上说, 会计预算管理是在优化分配企、事业单位财务、非财务资源的基础上, 使对应的经营活动与财务管理紧密相连。以统筹规划为基础, 严格考核企、事业单位的预算, 加以控制, 协同企、事业单位之间的发展, 使他们能够实现所制定的经营目标。当然, 就财政局而言, 想要强化对应的会计预算工作, 需要从实际出发, 先对它存在的问题进行具体分析, 为采取可行的解决对策提供有利的依据。因此, 本文作者对新时期会计预算工作存在的一些问题予以了分析。

(一) 收付实现问题

以我国会计预算形式为基点, 已有的会计预算并不能如实反映国有资产的具体情况, 政府负债的实际状况, 使财政控制存在一定的风险性。就政府负债情况而言, 如果无法准确掌握负债的实际情况, 在一定程度上, 表明国家可支出的收入更多。随之, 将会阻碍下一阶段经济发展计划的准确制定, 无法合理分配财政, 存在较大的财政风险, 甚至造成严重的经济损失, 财政收支不平衡。

(二) 财政核算问题

在经济体制深入改革的浪潮中, 已有的预算方法已经顺应新时期发展的客观规律。财政的拨款形势、政府投资方式更加复杂。就财政预算的现状而言, 核算方法单一化, 处于停滞不前的状态。此外, 在新形势下, 资本化是国库资金运行的显著特征, 以有价证券为主。但当下财政资金支出项目才是财政核算的核心组成元素。

(三) 财政报告问题

在新形势下, 已有的财政预算模式单一化, 无法对政府实际的资产、负债情况做出客观而全面的评价。而与之对应的会计信息也不够全面, 资金具体的使用情况不够清晰, 漏洞较多, 为各种腐败现象的出现埋下了伏笔。此外, 我国财政资金管理不够科学化、合理化, 是滋生腐败现象的首要前提。从根源上说, 这一系列相关问题的出现都是因为财政报告不具备一定的约束力。

二、财政局强化会计预算工作的有效对策

随着财政局会计预算问题日益凸显, 为了改变其现状, 优化会计预算工作, 国家从已有的国情, 各方面实际情况出发, 对已制定的预算法律法规予以了优化, 颁布了最新的预算法, 《中华人民共和国预算法》, 来健全新时期的会计预算工作, 解决存在的问题, 使其能够有序地得以开展, 拥有全新的发展面貌, 不断推动我国经济向前发展。就《中华人民共和国预算法》而言, 素有“经济宪”的美称, 自1994年颁布以来, 已有20年的实施历程。在其发展历程中, 该宪法不断被修订, 最新修订版是在2015年1月正式实施的, 是我国推进依法治国的历史性转折。当然, 就优化会计预算工作而言, 其有效的策略体现在很多方面。因此, 本文作者以最新的《中华人民共和国预算法》为纽带, 对其中的冰山一角予以了探讨。

(一) 预算编制方面

就预算编制而言, 保证预算编制质量是优化预算管理, 提高预算业务能力的首要前提。财政局工作人员需要学习最新《预算法》及相关财经法规理论知识。从预算的实际状况出发, 把财政收入、经营活动巧妙地融入到已制定的财政收支计划中。以一系列核算数据为基点, 仔细核对相关的数据信息, 并明确预算编制基数, 如实填写财务经营活动的数据信息, 使预算编制更加合理、可靠。比如, 在编制预算过程中, 需要以一系列相关发展目标为基点, 比如, 该年度经济发展的实践目标, 跨年度预算平衡具有计划, 以上一年度预算各方面的实际情况为依据, 比如, 预算目标的执行状况, 科学预测本年度预算收支情况, 严格按照对应程序, 来编制预算。

(二) 预算管理制度方面

在健全预算管理制度方面, 需要不断加大预算执行监督力度。就财政预算而言, 需要深入而客观地分析预算超支问题, 有效解决, 能够为下一阶段财政预算的合理控制提供重要的理论依据。在执行财政预算的过程中, 要严格依据最新《预算法》, 依法追究违纪行为, 避免各种腐败现象的出现, 预算执行要落到实处, 制定完善的奖惩制度, 明确资金使用情况。在预算执行过程中, 各级政府不能制定财政收入与支出方面的法律法规, 但需要根据该地区经济发展的实际情况, 合理调整预算计划, 制定出可行的实施方案。在制定的预算方案中, 要对预算调整的原因、具体项目、数额具体说明。

(三) 会计预算监督方面

就监督管理方面, 财政局要严格依照法定要求来履行监督权利, 明确监督的中心所在。比如, 预算核算内容是否具有真实性、完整性, 是否对单位的固定资产、负债情况等方面进行如实记录。工作人员需要树立全新的监督理念, 把日常监督工作予以落实, 改变以往的突击性、定期性的监督检查策略, 明确预算工作的监管内容与范围。以此, 使单位内部的控制更加合理化, 能够和会计监督巧妙地融合, 把预算监督管理融入到具体的服务中。在预算重大事项、特定问题调查方面, 政府相关部门需要如实提交能够反映该地区预算实际情况的资料数据。在监督方面, 各级政府部门需要对下级政府部门预算执行情况进行合理地监督, 并要求这些政府部门定期汇报预算执行的实际情况, 使上一级政府能够如实掌握下面的预算情况。

三、结语

总而言之, 在新时期, 财政局强化会计预算工作是非常必要的。在完善的过程中, 一定要把最新《预算法》作为重要的理论依据, 来解决实际的预算问题。这样可以使最新《预算法》相关法律条例落到实处, 使预算管理工作得以创新, 得到更好地监督管理, 保证预算收支平衡, 改变单一化的预算方式, 明确预算内容, 使政府部门能够如实掌握预算收入、支出情况, 更好地履行政府职能, 不断促进我国经济发展, 增强经济实力。

参考文献

[1]中华人民共和国预算法[J].中国工会财会, 2015 (02) :59-63.

[2]刘海丽.财政局加强会计预算管理的探讨[J].现代经济信息, 2015 (08) :292.

[3]中华人民共和国预算法 (续) [J].中国工会财会, 2015 (03) :59-62.

财政局党组书记党建工作述职报告 篇11

根据区委的统一部署和要求，我就个人履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行党建工作特色和亮点

作为党组书记，党建工作的第一责任人，我深知党建工作的重要性，始终把党建工作摆在重要位置，切实履行好党建工作的“第一责任人”的职责。

一是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党组书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直以来，我始终牢记“职务即是责任”，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署。在工作上，与党中央保持高度一致，坚定不移地执行市委关于党建工作的重大决策、决议和决定。对于重要工作，坚持亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党组的主角作用发挥好。

二是把完成财政工作目标作为党建的首要任务。一是强化收入征管，财政收入实现预期目标。1-10月，全区财政总收入33.39亿元，同比增长46.02%，其中：本级公共财政收入106,547万元，完成年初预算的82.08%，同比增长14.07%。二是民生投入保障较好。始终将民生事业放在财政保障的首要位置，坚持把财力优先向民生领域倾斜。1-10月，全区共完成教育、医疗、社保等民生领域支出170,785万元，占公共财政预算支出的比重为73.26%。完成教育支出52,293万元，完成社会保障和就业支出28,720万元，完成医疗卫生与计划生育支出33,076万元，完成农林水事务支出28,605万元。

三是强化党组班子自身建设，充分发挥党组班子的龙头作用。过硬的党组班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党组班子建设作为党建工作的首要任务来抓。坚持“科学理财、民主理财、依法理财”的思路，通过加强党组工作程序规范化建设，推动党内制度法规的`完善和落实，不断提高党组领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。在班子内部，进一步明确党建工作分工，党组书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，局党组每月至少召开一次专题会议，听取各个党组委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党组统一领导、有关职能科室各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党组班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党组会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党组议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党组议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是进一步加强党组履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参与、维护、执行、检查党组决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。五是建立党风廉政建设责任制，坚持廉洁从政。

二、存在的主要问题及原因

一是重视程度仍然不够。没有充分认识到基层党建工作经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。

二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，局党组虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

三是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是没能做到统筹兼顾，做不到统筹兼顾基层党组织建设就达不到相互促进、和谐发展的目标。二是重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。是功利思想、浮躁心理作怪，政绩观存在偏差。

三、下一步思路和主要措施

一是转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感。转变思想观念，就要消除对机关党建工作以下几个错误的认识：一是认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要;二是认为党建工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为;三是认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高。思想是行为的先导，这些错误的思想认识直接导致了党建的工作松散。做好党建工作，最根本的就是要改变这些错误的思想，深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用，树立“围绕财政抓党建，抓好党建促财政”的思想，创造性开展工作，理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务财政的重要作用。

(二)加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。建设一支高素质的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作的基本保证。一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展、教育工作，优化机关党员队伍。二是着力优化党务干部的知识结构。制订培训规划，通过对专职党务干部岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。倡导“政治坚定，服从组织，勤奋敬业”的工作作风，增强服务意识、大局意识和自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

(三)改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。三是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。