党建机关工作汇报

党建机关工作汇报（通用8篇）

党建机关工作汇报 篇1

机关党建工作

一、以科学发展观统领机关领导班子能力建设子项目

1、狠抓学习，提高运用理论武装头脑、指导实践的能力。加深对理论学习重要性的认识，精心组织好机关党组织学习活动。始终把科学发展观学习摆在突出的位置，建立了学习责任制，严格按照安排内容组织学习，确保全体机关党组织每月两次的学习，出席率达到100%。二是建立和完善党政一把手授课的学习制度。由党政一把手带头授课，努力提高中心组学习的质量，不断丰富学习内容，采取理论学习与学习考察相结合的方式，组织相关党务干部学习班集中学习。三是发扬理论联系实际的学风。紧密结合各机关单位实际和领导班子、领导干部自身建设的实际，运用理论研究、指导和解决本单位改革发展稳定的重大问题。

2、强化党风廉政建设，提高领导班子的公信力。进一步完善了党风廉政建设的各项规章制度，同时联合纪委对各机关单位加大效能监察力度，强力推进“问责制”的实施。同时，积极开展整改工作，班子成员严格执行廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督，充分发挥模范带头作用，给干部职工做出了榜样，激发了机关全体工作人员的工作热情。

3、规范领导班子的建设，提高领导班子的凝聚力。在制度上，进一步建立健全贯彻民主集中制的各项工作制度，完善领导班子内部的工作分工、议事规则和决策程序，不断提高领导班子工作的科学化、制度化、规范化程度。在会议上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的议事和决策制度，充分尊重每个班子成员的发言权和表决权。督促到届和需要换届改选的机关单位党组织完成相关程序，形成组织严密、职责明确、流程规范的工作管理制度，做到一把手总揽全局，协调各方，助手分工负责，各

司其职的良好工作格局，充分激发领导班子的战斗力和凝聚力。

二、以强化工作效能为切入点打造“四型”机关子项目。

1、抓学习，强能力，着力创建“学习型”机关。围绕加强理论武装和能力建设，大力推进学习型党组织建设，提高了机关党员干部的能学习能力、创新能力和推进工作能力。一是活化方式，增强学习的实效性。各机关党组织举办了培训班、报告会、演讲会、知识竞赛、经验交流、实地参观等活动，调动了党员干部学习的热情，增强了培训效果。各机关党组织共举办各类学习50余次，培训班12班次。二是建立制度，突出学习的规范性。各机关党组织普遍建立了中心组学习、集中学习、个人自学、考学、述学等制度，推进了学习活动的科学化、制度化。建立了党员干部学习记实制度，健全了学习档案，并把学习情况作为民主评议党员、公务员考核、干部选拔任用的重要依据。三是学以致用，增强学习的实践性。坚持理论学习与业务学习共提高，理论学习与实践锻炼互促进，努力在学以致用、加强实践锻炼上下功夫。采取选包乡驻村，上挂下派等形式，锻炼干部，提高解决实际问题的本领。年初以来，共采取挂职、抽调等形式锻炼干部130多人。

2、抓载体，拓领域，着力创建“服务型”机关。一是创新服务方式。积极创新机关党员发挥作用途径，努力将服务向基层和群众延伸，拓展了服务范围和领域。大力开展“结对共建”、“在职党员进社区”活动中，全区99％的机关党员都参加到服务社区、奉献社区活动中来，提升了服务社区和居民的整体水平。机关党员干部积极深入基层、深入群众，切实帮助解决实际问题。二是构建服务体系。机关党组织普遍建立了党员服务中心和基层党员服务站，广泛开展便民利民服务，形成上下衔接、立体覆盖、功能规范、服务便捷的基层党组织服务网络。开展“亮身份、塑形象、树新风”活

动，设置党员先锋岗、示范岗100多个，采用佩戴胸牌、设置桌牌等形式明确岗位职责、承诺内容，实现服务群众“面对面”。三是完善服务机制。全面推行实行办事公开制、首问责任制、限时办结、党员承诺制和责任追究制，简化办事程序，规范工作流程，接受群众监督，方便群众办事。同时，健全完善机关党员干部调查研究、联系点、群众接待日、民情恳谈等联系和服务群众制度，提高了服务水平和质量。

3、抓作风，提效率，着力创建“务实”型机关。一是定制度，确保管理到位。各机关党组织普遍制定机关作风效能建设活动方案、机关考勤、绩效考评目标管理等等一系列规章制度，重点解决机关作风纪律、行政审批服务、行政执法、工作落实及争先创优等方面存在的“不作为、乱作为、慢作为”现象。二是抓效能，确保落实到位。机关党员工作重心下移，积极推行掌握民情在一线、领导指挥在一线、干部工作在一线、问题解决在一线工作法。三是树形象，服务到位。深入推进“讲党性、重品行、做表率”为主题的作风建设活动，广大机关党员积极争做“四员”，即当好政策咨询的讲解员、反映情况的记录员、上门办事的引导员、落实问题的督办员。

4、抓改革，促创新，着力创建“活力型”党组织。开展丰富多彩的党建创建活动，以提高支部的战斗力和凝聚力为目标，组织机关干部趣味运动会、参与市直机关工委举办的职工羽毛球比赛，拟举办创先争优专题演讲比赛，通过各项活动的组织开展，培养机关干部的团队精神，增进机关之间的交流和友谊，有效激发机关工作的生机和活力。

三、落实进一步推进党务公开子项目方案

1、规范制度，确保公开及时到位。制定并下发了《关于在全区基层党组织实行党务公开的意见》及《关于成立全区基层党组织党务公开示范点创建活动工作领导小组的通知》，明确要求党内规章制度及办事程序长期公开，如党员

发展程序、党费收缴标准、党员和群众关心的重点热点难点问题处理、干部调动和任免、党内各类先进评比等情况进行公开；常规性工作定期公开，根据实际情况每季度公开一次；阶段性工作逐段公开，如为民办实事的进展情况、党建主题活动开展情况、领导班子民主生活会情况等；临时性工作随时公开；重要事项做到事前、事中、事后全过程公开，必要时根据党员群众反馈的意见，补充完善后再次公开，确保了党务公开的经常性、动态性和及时性。

2、健全机制，确保公开健康发展。工作中，我们主要从以下三项工作机制入手：一是健全领导工作机制。区委组织部加强了对全区党务公开工作的督促指导，定期组织专项检查。各单位党组织负责对下属党组织党务公开工作的督促指导、组织协调，及时掌握工作动态，并定期向区委组织部汇报。二是健全责任机制。明确了各单位党组织主要负责人是党务公开的主要责任人，确定支部书记为第一责任人，具体负责落实党务公开的各项工作。三是健全监督机制。通过建立预先通报制度、意见收集处理反馈制度、党务公开评议制度，确保公开不断提高和完善。

党建机关工作汇报 篇2

一、以促进中心工作为主线, 加强机关党的思想建设

㈠发挥政治核心作用

高校机关党组织要把加强领导班子建设摆在重要位置, 以理论武装为先导, 以建设和谐、务实、高效的机关为目标, 不断加强领导班子思想政治建设, 注重发挥班子的整体功能。党建工作要有计划、有措施。及时召开会议, 理顺机关各方面的关系, 一般高校机关党组织委员既是本部门的主要负责人, 又是所在支部的书记, 在基层党组织建设与日常管理中, 在处理政治和业务的关系中, 要牢固树立政治意识、大局意识、服务意识, 在完善部门管理的同时, 积极做好基层党建工作, 促进机关党建工作与行政工作的协同发展, 做到目标一致, 互相协调, 分工不分家, 工作一盘棋, 确保各项工作的有序发展。

㈡加强思想政治工作

高校机关党组织要根据职工思想实际, 有针对性地开展思想政治工作, 指导和引导各支部把思想政治工作渗透到教学、科研、管理等各项工作中, 组织和带领党员群众围绕学校党委的中心工作, 完成好部门各项工作任务。落实和完善党员联系群众制度, 加强党员与群众的沟通、交流。在教职工中以工作部门为主, 在工作接触较多的党员和群众中互结对子, 党员认真倾听群众的意见和建议, 关心群众的学习、工作和生活, 各方面给予指导和帮助, 增强思想政治工作的针对性、时效性。

㈢加强党员的教育与管理

高校机关党组织要把开展创建学习型机关作为落实科学发展观、构建和谐校园、促进各项工作的一项重要任务来抓。把加强理论学习作为提高党员理论素养与思想觉悟的有效途径。年初要制定党员教育计划, 对全年的理论学习做系统安排根据学习部署和学习安排, 认真学习新形势下党的路线、方针、政策, 坚持理论学习“贴近思想、贴近实践、贴近业务”, 注重学习领会精神实质, 解决实际问题, 指导工作实践。

积极探索新形势下加强党员管理的新办法。建立党员管理责任制, 形成机关党组织抓支部, 支部抓党员, 层层抓落实的党建工作格局。并进一步明晰科研系统、党群系统、行政后勤系统党员发挥模范作用的具体标准, 使其在各自岗位上更好地发挥先锋模范作用。

二、以规范化管理为内容, 加强机关党的制度建设

为进一步加强高校机关党的制度建设, 建立党员教育管理的长效机制, 以制度规范和约束党员干部的行为, 高校机关党组织要在原有党建工作管理办法和制度的基础上, 根据工作需要, 按照民主集中制的原则, 及时完善新形势下的各项规章制度。在完善各项工作制度的同时, 对原有制度的落实情况进行检查指导, 使各项工作制度的完善和落实, 为机关党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。

三、以基础工作为根本, 加强机关党的组织建设

㈠以支部建设为重点, 加强机关党的组织建设

按照“班子健全、制度落实、活动正常、作用明显”的要求, 根据学校实际情况, 及时作好支部调整。积极做好支部成员的业务培训, 使其尽快熟悉工作, 提高工作能力。引导各支部成员分工明确, 各负其责, 各尽所能, 团结务实, 积极完善各项工作制度, 与行政领导协调一致, 相互配合, 相互支持, 真正发挥党组织在行政工作中的思想政治和精神文明建设的领导作用, 促进各项工作的顺利开展。真正做到凡是有党员的地方, 就有党组织在教育管理;凡是有群众的地方, 就有党员在发挥先锋模范作用, 从而使党支部真正成为贯彻落实科学发展观、团结带领群众完成工作任务的坚强集体, 真正起到战斗堡垒作用。

㈡以组织建设为重点, 提升机关党建工作水平

按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的原则, 积极做好在优秀青年教职工中的发展党员工作, 发展过程中严格程序、严格把关、保证质量。在把好“入口”关的同时, 变坐等为主动, 把那些在学校日常管理中工作业绩突出、思想道德素质和科学文化素质全面发展、符合党员标准的优秀同志吸收到党内来。

专人负责党员基本信息管理工作, 应用《中国共产党基本信息管理系统》, 及时对党员信息进行维护, 在信息管理系统化、信息化、科学化的基础上及时上报各种党内统计报表。

四、以反腐倡廉为重点, 加强机关党的作风建设

㈠加强党风廉政建设

贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》, 结合高校机关的工作实际, 制定具体的实施意见, 建立健全惩治和预防腐败体系, 加强反腐倡廉教育。高校机关党组织要加强对《中共中央纪委关于关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习, 定期召开以述职、述廉为主要内容的领导班子民主生活会。开展党风廉政宣传教育, 加强对人、财、物的管理和使用的监督工作, 针对商业贿赂、不正当交易行为、利用职务上的便利谋取不正当利益等方面, 认真进行了深刻剖析和检查。坚决杜绝以权谋私、权钱交易等各种违纪问题的发生。

㈡加强机关作风建设

机关作风是党风在机关的具体体现, 是机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量、工作纪律的外在表现。高校机关党组织要充分履行职责, 强化监督, 严格考核, 进一步梳理工作流程, 规范办事程序, 强化岗位责任意识和服务意识, 积极探索部门之间工作协调机制, 提高机关服务质量、管理水平和工作效率。

五、以提高素质为核心, 加强机关党的工作创新

㈠加强群团组织工作与统战工作

充分发挥工会组织在推进机关政务公开、民主管理等方面的作用, 支持机关工会依法独立负责地开展工作, 履行职责, 活动经常化。坚持以“党建带团建”, 支持机关团总支开展团的活动, 鼓励机关团员青年积极参与健康向上、生动活泼的各种文化和教育活动, 充分发挥党的助手和后备军作用。对无党派、民主党派人士全面调查, 并对统战人员情况进行统计。加强对机关各民主党派的政治领导, 支持他们按照各自的章程开展工作, 充分发挥他们参与学校建设、管理和民主监督的作用。

㈡开展文明单位创建及普法工作

文明单位创建工作是新时期党建工作的一个重要组成部分。高校机关党组织要以文明单位创建为重点, 认真组织党员学习贯彻公民道德建设实施纲要和和学校文明单位创建计划, 结合机关实际制定文明单位创建实施方案, 把思想道德教育作为主线, 贯穿到各项工作中去。在党建工作中, 从思想建设、制度建设、组织建设、作风建设等方面, 围绕学校党委的中心工作, 积极开展文明单位创建活动。制定普法工作计划, 组织广大党员、教职工认真学习法律知识, 增强法律意识。开展党风廉政教育、职业道德教育、普法教育等系列活动, 充分调动机关党员的积极性和创造性, 增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

高校机关党组织要始终抓住“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”这个党建工作主流, 团结务实, 勤奋工作, 把广大党员的积极性充分调动起来, 凝聚起来, 促进各项工作不断提高。紧紧围绕学校党委的中心工作, 切实抓好高校机关党的建设, 充分发挥其政治核心和协助、监督作用, 发挥机关党的先锋模范作用。

参考文献

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[4]韩茂华, 等.党建理论研究要体现创新精神.共产党人, 2008年03期.

[5]况贤启, 陈少成.关于保持机关党员先进性长效机制的调查和思考.武汉学刊, 2006年03期.

党建机关工作汇报 篇3

近年来，上海市市级机关工委积极抓好机关党建研究工作，以上海市机关党建暨思想政治工作研究会为载体，努力做到党的理论创新每前进一步，机关党建研究就推进一步，以党建研究来推进机关党建工作实践的创新和发展。

一、以增强理论自觉为根本要求，形成重视和推进机关党建研究的浓厚氛围

（一）把党建研究摆上重要位置，在大局下思考谋划。上海市市级机关工委注重把握时代发展和经济社会发展给机关党建工作提出的新要求，按照中央和市委关于加强和改进新形势下党的建设的总体部署，把学习贯彻党的最新理论成果用来指导实际工作作为党建研究的根本着力点；把统一思想，凝聚力量，更好地服务上海“四个中心”建设作为党建研究的工作定位；把研究解决机关党建工作的难点热点问题提高科学化水平作为党建研究的落脚点，扎实地开展机关党建理论研究。工委每年在年度工作会议上提出要求，下发机关党建暨思想政治工作研究会工作要点，明确课题研究方向和要求，不断加强对党建研究工作的领导。同时，工委和各单位大力推进学习型党组织建设，把提高理论思想水平作为开展党建研究的基础性工作，把开展课题研究作为学习型党组织建设的重要载体，形成了工委总体规划部署、各单位党组织抓好落实推进、有一支较稳定的党建研究骨干队伍、每年有一批较高质量研究成果的良好局面。

（二）加强课题管理，强化指导和服务。上海市市级机关工委和党建研究会加强对会员单位的指导和服务，不断完善课题调研的全过程管理。年初下发要点，季度机关党组织书记例会提出研究工作的阶段性要求；各单位申报课题后，年中分专题、分类型召开3-4个研讨会，拓展研究思路，指导研究工作；年底邀请党政机关领导、资深党务工作者、学术机构研究人员、高校专家学者等组成评审委员会对调研成果进行匿名评审，将优秀文章进行汇编，至今已出版党建研究文选8册。每两年举办一次“实践与思考”论坛，交流研究成果，探讨难点问题，谋划工作思路。2012年，工委开展调研，和市级机关基层党组织一起总结机关党建特色工作，汇编《创新责任》一书；汇编创先争优经验并以图片形式展示，向党的十八大和上海市第十次党代会献礼。

（三）整合研究力量，上下联动开展党建研究。在工委和研究会的推动下，各会员单位每年在明确研究重点、组建课题小组、开展交流研讨、完善制度保障等方面做了大量富有成效的工作，营造了系统上下共同研究机关党建的浓厚氛围。有单位在系统内开展调研文章征集；有单位在各党支部及青年党员中进行课题“招标”；有单位成立系统（机关）党建暨思想政治工作研究会；还有单位把党建研究作为点评党支部工作的内容之一，每个处级干部撰写调研文章，支部参与党建研究的覆盖率接近100%。调研成果的上报数量逐年上升，近两年每年已接近400篇，逐步形成了市区两级机关和各单位机关党委、支部共同参与党建研究的良好局面。

二、以改进方法和科学管理为根本保障，不断提升党建研究的质量和水平

（一）以选准课题为前提，增强研究的针对性。上海市市级机关工委和市级机关把为实际工作提供解决问题的思路和办法作为选题和评价研究成果的重要依据，坚持以工作为导向、以问题为导向、以项目为导向，聚焦中央和市委对党建工作的新要求，研究机关党组织如何在学习型政党建设、核心价值体系建设、创先争优、和谐社会建设等工作中发挥示范引领作用；聚焦上海“十二五”发展和部门中心工作，研究机关党建围绕中心、服务大局的有效途径和方法；聚焦新形势下机关基层党组织和党员队伍建设的现状，研究保持先进性和纯洁性的对策措施。这些课题务实管用，起到了帮助党务干部理清工作思路、为推动实际工作提供理论指导的作用。

（二）以改进研究方法为途径，增强研究的指导性。上海市市级机关工委和各机关单位坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，围绕加强党的执政能力和先进性建设这条主线开展研究，保持党建研究姓党的正确方向；不断改进调查和研讨方式，深入基层了解真实情况，面对面访谈掌握一手材料，把主要精力放在探实情、出实招、求实效上；运用调查问卷、网络调查、数据统计等方法，把定性分析与定量分析相结合；学习政治学、社会学、管理学等学科知识，吸取全国机关党建和其他领域党建的有效做法，借鉴其他政党建设的经验教训，不断拓宽研究视野，切实提高党建研究的质量。

（三）以规范流程为保障，增强研究的科学性。近年来，工委积极引导各单位把科学研究、学术研究的方法引入机关党建研究，对调研工作从选题、申报、开题，到管理、验收、评审等各个环节进行精细化的规范管理，形成了一套相对稳定的工作流程，特别是运用开题报告制度，对课题研究的目的、理论意义、研究提纲、研究方法、成果应用价值、具体实施计划等进行研讨评估，提升了党建研究的规范化、科学化水平。

三、以推进工作为根本目的，着力推动机关党建研究成果转化

（一）加强前瞻性研究，为推进重要工作提供思想引领。上海市市级机关工委明确以调研推动党建工作为思路，坚持调查研究在前，出台工作举措在后，有力地推进机关党建工作创新。为推动机关文化建设，2010年6月起，工委与市委研究室牵头，成立了由市公务员局、市精神文明办等单位组成的课题组，通过问卷调查、实地考察、文献分析、专家咨询等方式，就上海党政机关文化建设的现状、存在问题、目标任务等方面进行了一年多调查研究，形成11万多字的研究报告，提出了政治文化、行政文化、学习文化、廉政文化、创新文化“五位一体”的机关文化建设工作思路，为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神提供了坚实的基础。2012年，工委就执政方式现代化视野下的政治文化、行政文化和机关文化建设指标体系三个课题进行研究，为进一步推动党政机关文化建设的发展提出思路和对策。

（二）加强跟踪性研究，为深化机关党建提供工作指导。工委和各会员单位注重总结和提炼机关基层党组织鲜活经验，提炼上升到理论层面，再指导深化工作实践。从2000年始，工委为不断深化学习型党组织（机关）创建，坚持每年发布研究课题，开展调查研究，每年总结一批创建经验，召开一次创建工作推进会，跟踪研究，系统谋划，不断提高创建学习型组织水平。十多年来，陆续出台了学习型机关建设指导意见、两个创建工作的五年规划、学习型党支部、学习型党员导向标准等文件，形成从学习型党组织（机关）到学习型党支部、学习型党员逐步深化的工作格局，在明晰创建理念、创新实践载体，加强组织领导、推动团队学习，健全考评激励、完善知识管理等方面取得积极成果，汇编了《团队学习导航》、《学习型党支部案例》等书，促进了各具特色的创建模式在实际工作中的推广应用。

机关单位党建工作汇报 篇4

一、建立考核综合评价体系,破解机关党建工作难题

一是落实书记责任，集中解决“灯下黑”问题。实践证明，“大书记”(党组、支书记)不重视，“小书记”(机关基层组织书记)难有为。只有突出“抓领导、领导抓”，才能真正把机关党建工作抓好。为此，我们把考核对象确定为以部门党组为主、机关基层党组织为辅的模式。在动态考核体系中，涉及对党组考核的比重占到了90%以上。目的是突出部门党组(支部)抓党建的责任,特别是党组(支部)书记作为第一责任人的责任。在动态考核中，每季度对各部门动态考核成绩按照得分排序，由机关工委向部门党组书记个别反馈，半年通报考核结果;年底以区委名义对机关党建考核总成绩进行通报。对考核分数为90分及以上的，部门党组书记列入“党建工作先进单位”，考核分数为69分以下的.“党建工作不合格单位”，首先由组织部长与部门党组书记进行约谈，然后由分管这些部门的区委常委、副区长进行约谈。对有干部群众反映存在党风廉政建设问题的，区纪委书记要进行谈话。考核评价体系成为推进工作的“指挥棒”，调动了部门党组书记抓机关党建工作的积极性、主动性，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象和“灯下黑”问题得以扭转。

二是突出考核重点，集中解决“两张皮”问题。按照《条例》要求，将服务中心、建设队伍和党的群众路线教育实践活动作为考核评价体系的核心内容。把考核党组对机关党建工作的重视程度作为考核指标的前提，把业务能力建设和争创一流业绩作为机关党建工作的实际效果来检验，把区委有关部门包村工作、服务群众机制、问责制，区政府有关服务承诺、限时办结、公开主要负责人电话等作风建设、队伍建设的部署列入考核内容，并突出“作风建设”和“业务能力建设与争创一流业绩”两个重点，占总分值的权重达到了40%，实现了与区委、区政府重点工作的“合拍”。由于强化了贴近中心、融入中心、服务中心理念，有效扭转了就党建抓党建的习惯思维和党建工作“小循环”的传统做法，增强了机关党建工作的效能。各部门通过抓机关党建来提升队伍业务能力、转变队伍工作作风，创先争优、争创一流业绩的工作思路逐步树立，“两张皮”问题得以有效解决。

三是量化考核标准，集中解决“软任务”问题。动态考核按千分制进行，分领导重视情况、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设、党风廉政建设、业务能力建设与争创一流业绩4个方面，并细化为24个考核分项，对所有考核分项全部进行量化赋分。制定下发了《xxxx年度机关党建考核综合评价办法》，让各单位理解考核项目设置的意图。通过量化考核标准，细化各项具体工作的评价规范，用“一把尺子”衡量各部门抓机关党建的成效，部门党组感到党建工作有了方向和抓手，解决了机关党建抓什么、怎么抓的问题，部门党组党建工作目标责任更加明确，考核评价体系同时成为工作目标和工作责任。干与不干一个样、干好干坏一个样的现象得以有效解决，机关党建“软任务”变成“硬指标”。

四、注重日常考核，集中解决“搞突击”问题。实行年度考核与动态跟踪考核相结合，以动态跟踪考核为主、年度考核为辅。按照动态跟踪考核占70%，年度考核占30%的权重，计算出各部门机关党建工作的最终得分。区委连续两年组织专门力量对45个区直部门党组党建工作进行集中考核，考核与区直部门领导班子年度考核同步进行，增强了考核工作的权威性。加大日常动态跟踪考核的权重，把部门抓机关党建工作任务分解到平时，既重结果、又重过程，考核评价体系又成为促进日常工作的督导手段。各部门可以即时查询自己的考核得分，对自身工作中的问题和不足一目了然，便于随时采取措施、加大工作力度，避免了以往用突击来应付检查，甚至弄虚作假的现象。部门日积月累抓党建、长期不懈抓党建的积极性得以提高。

二、队伍全覆盖,服务当先锋,扎实开展“党员义工”活动

在党的群众路线教育实践活动中，机关工委以“党员义工”活动为载体，组织引导机关广大党员带头开展志愿服务、争当志愿先锋，实现服务群众“零距离”。

一是队伍全覆盖。专题下发《实施意见》，明确要求45家区级机关及所属企事业单位在职党员全部注册、全面报到、全员参与，构建机关建总队、部门建分队、党员齐参与的义工服务网络体系。目前，已在区级机关建成45个党员义工服务总队、62个服务分队，643名党员义工完成注册报到。

二是服务特色化。突出组团式和个性化两种服务方式。各单位以党员骨干、党小组、党支部为主体，走进结对村组、社会机构、重点项目开展组团式服务84场次;广大党员结合职业特点和个人特长，走进居住地社区和各类志愿服务组织开展个性化服务1162人次。特别是进村组服务达833场次，结对村86个，为农村群众提供义工服务3202次时，服务群众人数达11088人，通过面对面、零距离服务，受到基层群众一致好评。

三是典型作表率。领导带头参与，区党政主要领导以普通党员身份加入义工组织，出席启动仪式。典型培育引路，采取专题研讨、实地指导等方式，培育打造区人社局“关爱民生零距离服务”、民政局“一员双带”等品牌。部门争先率先，区委宣传部、机关工委率先启动，深入村组开展组团式服务;区委组织部将人才结对纳入义工活动;区检察院、科技局等单位成立专业化分队、提供专项服务，在区级机关营造出开展党员义工活动的浓厚氛围。

四是激励促常态。工委将各单位活动开展情况与区级机关作风建设考核、文明单位创建和各类评先评优挂钩。区委办、审计局等单位把党员参与活动情况作为年终考核评优条件之一;区法院、教育局等单位把参与活动情况列入优秀党员评比必要条件;区财政局、住建局等单位把参与活动情况作为绩效考核加分项目，通过积极探索建立各类激励保障机制，推动活动常态长效开展。

三、多彩文体活动凝聚党员力量

通过创新思路，多方筹措资金，去年组织大型文体活动5次。认真组织实施区直机关干部职工文化和健康推进计划，组织了“庆元旦”羽毛球比赛;迎新春送春联活动,“生态文明之我见”征文活动，庆“三八”趣味运动会;迎“七一”合唱比赛等活动。

四、完善党内激励关爱帮扶机制

林业局机关党建工作汇报 篇5

一、“接地气、连民心”，提高机关党建服务能力。“接地气.连民心”活动是一扇七彩门，开启的是民心锁，是一座幸福桥，筑起的是民生路。“接地气”就会聚合力，“连民心”就能得民心，围绕“十项重点工作”任务，林业局机关转变作风，服务基层，改善林区职工生产生活条件，进一步为全市林业科学发展提供坚实的保障。关民生、改危房，为民谋福祉。牡丹江市林业局所属8个林场职工住房大部分是五、六十年代所建，基础设施不齐全、道路狭窄、治安和消防隐患大、环境卫生脏乱差，低收入家庭户数较多。按照“走基层、接地气、连民心、加快建成和谐、幸福社会主义新林区步伐”的工作要求，转变工作作风，改善民生，加快国有林区危旧房改造步伐，推进绿色发展。既要抓住城乡一体化发展和推进生态文明建设的机遇，还要积极争取依靠国家政策来改善民生，让政策的阳光普惠林区，更要鼓励发展林下经济，双管齐下，推动林区致富。

具体招法：

1、有针对性的组织召开专题会议，组织人员对各林场现有房屋普查、摸底，对启动此项工作进行大量宣传动员工作，根据各林场的实际情况制定改造建设方案。坚持以“政府主导、统一规划、配套建设、政策扶持、市场运作”改造建设原则，坚持以与产业结构、国有林场布局调整和区域小城镇建设相结合，与建设社会主义新林区相结合，与推进国有林场改革和林业生产力布局相衔接，坚持设计美观、适用，配套功能齐全，公益事业完善高标准的人居环境。

2、成立以局党委书记、局长林永刚为组长的国有林场危旧房改造领导小组，成员有计财科、林政科、生产科和有关林场的主要领导组成，并下设国有林场危旧房管理办公室，精心指导，稳步推进改造工作。

3、基础配套设施，根据各实施改造林场不同条件，北安林场、五林林场改造实施地点在市区和乡镇，供暖、供电、给排水等基础配套设施采取接入城市大网方案，以减少投入成本；距市区和乡镇较远的东村、三道、四道林场所有基础配套设施建设自行建设，需投入资金较大，我们采取市场化运作方式，利用少部分土地置换，建设一部分商品住房，补充配套设施建设的不足资金。

4、积极争取得到市政府、省和国家能在农村饮用水改造、农村电网改造、通村道路建设、新农村生态环境整治、新农村公益事业等专项资金上扶持，硬化场区道路，建休闲广场，绿化、美化、亮化职工住宅场区，完善职工文化娱乐、医疗卫生设施等方面建设。

5、落实改建和新建政策，做到公正、公平、公开，增加透明度，针对重点困难户和遗属，设计小户型廉住房和经济住房，使每户职工都有房住，让全体林区广大职工感受到党的温暖。

6、充分发扬埋头苦干、争占排头的精神，发展林下产业，结合出台全市林下产业发展规划，采取林药、林菌、林果、林畜、林禽、林蜂等多种经营模式，大力发展林下种植、养殖、采集、加工等产业，走出一条不砍树也能致富的路子。

二、“六项引领行动”，提升理论文化建设先导水平。

全面加强林业局思想道德建设，是发展与建设一个优秀机关文化的中心环节，是推进一个机关文化建设的重要抓手,更是构建林业局共同核心价值观的内在要求。为使林业局干部充分认识开展思想道德建设“六项引领行动”工作的重大意义，提高参与思想道德建设“六项引领行动”工作的积极性和主动性，林业局采取多种方式加强宣传教育。

一是利用党课的时间，林业局党委书记、局长林永刚为全体党员干部上一堂《以思想道德建设为抓手 全面推进林业局文化建设》为题目的党课；

二是3月22日组织召开了思想道德建设“六项引领行动”动员大会，传达学习了市《“六项引领行动”实施方案》和闫岩部长的讲话，对开展思想道德建设“六项引领行动”的相关工作进行了安排部署，并要求全体干部，人人从自我做起，加强个人思想道德建设，提高自己的知识修养，提高综合素质；

三是清明节开展“缅怀先烈、继承传动”文明祭扫活动，引导职工以文明、低碳、环保的方式缅怀先烈；四是结合每周五的集中学习时间开展文明礼仪宣传普及教育活动，举办“文明礼仪讲堂”专题讲座，开展文明观、幸福观大讨论、感恩包容教育实践活动，并组织全局机关干部开展义务劳动日活动；结合“接地气 连民心”服务教育实践活动，党委开展了“心系千家百户 建设和谐林区”活动。局机关在参加市工委组织的乒乓球、篮球、经典美文朗读等一系列活动中均获组织奖。

三、“践行三实两创、树立行业精神”，提速林业发展。

机关基层党建工作情况汇报 篇6

一、加强组织领导，坚持把机关党建工作摆上重要位置

机关党建是党的建设的一个重要组成部分。认真学习《条例》，熟悉《条例》，以《条例》的要求来抓机关党建工作。近年来，局党组高度重视，坚持把机关党建工作摆上重要位置，抓紧抓实抓好。

一是强化领导班子。副局长任党委书记，并配3名副书记，其中1名专职书记，3名党委成员。

二是建立党建工作责任制。明确了各级抓党建工作责任分工，坚持一级抓一级，一级带一级，认真履行好机关党建各自的职责。

三是领导带头抓机关党建工作。机关党建工作开展好坏，很大程度上取决于行政一把手对机关党建工作重视程度。我局坚持一把手“一岗双责”制度，对机关党建工作亲自部署、亲自参与、亲自检查，做到党建工作和业务工作两个目标一起订、两项工作一起抓、两个责任一起担、两个成果一起要，实现了党建工作与业务工作相互促进。

四是做好各项保障。开展党建活动时，在人力上保证人员到位，不得随意请假;在经费上纳入年度财政预算，确保党建活动顺利进行。

二、强化基层组织建设，夯实机关党建服务基础

基层党组织是党的组织基础，是我们党的细胞。只有细胞持续保持活力，基层支部才有凝聚力和战斗力，党的整个肌体才能保持持续活跃、健康。

一是配齐建强支部班子，形成战斗堡垒。我们的特点：下属单位支部不是一般的支部，原来基础差，问题多，我们突破口是加强支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。一个基层党组织能否有效发挥作用，关键在班子;班子能否成为一个坚强堡垒，主要在班长。因此，我们结合行政职务，尽量把党性观念强、有组织协调能力、具有一定影响力的党员干部担任支部书记，并及时配齐、配好班子成员，当好书记的助手，做到“一个支部一个堡垒”。同时形成能上能下、能进能出的用人规矩。

二是科学划分党小组，充分发挥具体组织者的作用。党小组是机关党支部的组成部分。我们根据局机关的实际情况，科学设置了党小组的数量与组成人员，建立了15个党小组，并选好配强党小组组长，从而为顺利完成各个党支部布置的各项工作任务奠定了坚实的基础。

三是慎重发展新党员，确保质量。发展新党员，补充党员队伍新鲜血液，是党持续健康发展的客观需要。虽然每年有不少群众写入党申请书，有的态度很坚决。但我们不单纯追求数量，更讲求质量。我们的标准是：思想成熟、业务过硬、对党有感情。不成熟，如投机者、表现一般、认识不到位的，宁可浪费名额也不发展。这几年我们基本上每年发展一个，正面影响较好，实现“一个党员一面旗帜”。

三、注重学习教育岗位培训，增强机关党建服务能力

建设一支高素质的党员队伍，是机关党建工作的根本任务。我们始终把做好人的工作和着眼人的全面发展紧密结合起来，把以人为本的发展要求体现在机关党建的具体工作中，充分调动机关和基层党员的积极性和创造性。

一是加强“三严三实”专题教育，强化政治素质。及时成立“三严三实”专题教育活动领导小组，下发《嘉兴市机关事务管理局关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》。坚持领导班子和领导干部先学一步、深学一层，党组先后16次组织学习，系统学习了十八届四中、五中全会精神及习总书记系列重要讲话精神。截止目前，局领导带头上党课4次，全局系统专题学习研讨3次，学习教育阶段共收到学习心得体会45篇。

二是加强业务学习，熟练业务技能。建立健全各种学习、培训、考核与激励制度，树立全员学习、终身学习的理念，营造崇尚学习的浓厚氛围。引导广大党员干部重视机关后勤管理专业知识的学习，不断提高党员干部的履职能力。结合《机关事务管理条例》赋予我们的职责，着眼机关事务工作的热点、难点、重点问题，组织党员干部进行知识更新培训，并开展在全市开展机关事务管理系列法律法规知识竞赛，全市共计4200余名干部职工参与了活动，真正在全市掀起学法用法的热潮。

三是加强道德建设，积极扶贫帮困。建立覆盖全局上下的“道德讲堂”网络，传播平民道德故事，营造了“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。截止9月底，与建林村、格林社区、双石桥村困难户结对帮困3次。通过开展结对帮扶活动，确保帮扶对象基本生活得到保障，引导帮扶对象树立坚定战胜困难的信心和决心。结合下基层活动的开展，制定局机关领导干部与困难职工家庭结对帮扶工作的实施方案，由局领导挂帅，以支部为基础，对本局困难生活职工进行结对帮扶，送去慰问金慰问品近万元。

四是加强岗位锻炼，提高服务能力。对学历高、实际工作经验尚缺乏但有发展潜力和前途的年轻党员干部有意识地进行了多部门、多岗位交流、锻炼，平时多交任务、多压担子，经受实践的锤炼。实践证明效果良好。

五是加强廉政建设，树立良好形象。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党组书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育;党组每季度组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

六是严格党内生活，增强党员意识。按照市里统一部署，对照“三严三实”要求，在组织学习、谈心交心、撰写对照检查材料的基础上，召开了党委、支部班子会议和党员大会，专题教育中查找三严三实问题33个，截止12月，全部完成整改。

四、着力开展创先争优，提高机关党建服务水平

实践中我们感到，机关党建工作要取得实效，必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，着力找准机关党建与局中心工作的`切入点和结合点。近年来，我们自觉把机关党建“红船先锋”创先争优(先进党支部、优秀共产党员)活动与局各项管理事务有机结合起来，融合于业务工作的各个环节，渗透于业务工作的各个方面，贯穿于业务工作的整个过程，充分发挥其动员、协调和组织功能，最大限度地调动党员职工的积极性，促进了各项业务工作的顺利完成。机关党委下属各支部紧扣活动主题，立足各自实际，积极主动服务，提高服务质量。机关幼儿园打出“快乐幼教”品牌，幼儿人数突破650余名，教师各类科研获奖14项。在园幼儿获“萌芽杯”金奖，“西湖童歌”金奖，幼儿足球嘉兴市一等奖等，成果丰硕。机关服务中心打出“健康食堂”品牌，让机关干部吃好的同时更吃得舒心、放心、安心，深受机关干部欢迎;机关文印中心打出“快印专家”品牌，引进先进的数码打印机，印刷速度快、质量好，在八项规定减少文件数量的前提下，通过扩大经营范围、开办汽修厂等方式，经营收入不降反增。机关车务中心打出“红船车队”品牌，积极做好领导、机关和老干部用车服务，做到用心、贴心、安心。圆满完成市2会、五水共治、全国畜牧现场会、全国新型城镇化论坛、市纪委接待中央领导等一系列重大公务活动的用车保障任务。

五、重视建立党建制度，健全机关党建长效机制

制度建设在党的建设中带有根本性、全局性的问题，是巩固思想、政治、组织、作风各方面建设成果的保证。为此，我们注意在实践中思考、总结和探索，以便建立一套便利、管用、有约束力的党建制度，并把制度建设贯穿于机关党的建设的始终，用制度建设解决党建工作中存在的问题。一方面，建立完善党建相关制度。《党章》和《机关基层组织工作条例》中就党建工作规定了一些制度，如“3会1课”等，但机关党建实践中还是存在的一些薄弱环节，必须加以明确和细化。比如，针对机关党建中有的重视不够、职责不明确的问题，我们制定了《嘉兴市机关事务管理局党建工作责任制》;针对机关基层支部党员教育管理不够有力、规范的问题，出台了《嘉兴市机关事务管理局党员教育管理制度》，在强化党要管党的同时，也强调了“服务”的理念，重视党员的合理诉求、意见，重视党员个人的全面发展，体现以人为本的思想。修订完善了56项制度，依法管理机关事务工作。另一方面，加强对制度落实的督查力度。制度制定的再好，没有很好的落实，也仅写在纸上，挂在墙上，起不了作用。对此，我们重视制度执行落实情况和效果，加大督查力度，除上下半年定期各检查一次外，平时也进行随机抽查，防止出现本上有记录而实际没有落实的情况。

党建机关工作汇报 篇7

一、机关党建存在的问题

1. 在机关党建责任落实的主体认定上,存在着“虚化”的现象

机关党建工作的第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任存在模糊问题。责任追究对象不够明确、难以界定,存在责任主体认定“虚化”的问题。在从严治党的要求下,机关党建责任制显得尤为重要,但对出现问题后如何追究问责,尤其是对各个主体的责任如何认定,《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等相关文件没有规定,实际操作往往难以把握。

2. 在机关党建责任落实的主观认识上,存在着“淡化”的现象

目前,抓机关党建首先要解决的是主观思想认识“淡化”的问题,也就是认识不到位的问题。由于认识不到位,对机关党组织自身建设和保障重视也不够。实践中,有的部门党组(党委)对机关党组织的机构设置、人员编制、活动经费解决不力,干部配备不符合要求。“业务工作是硬指标,成绩实实在在;党建工作是软任务,体现不出政绩”这样“重业务、轻党务”,“一手硬、一手软”的思想仍然存在。在机关党务干部的使用上重视不够,机关党建岗位上仍存在“出生入死”的现象。

3. 在机关党建责任落实的客体指向上,存在着“泛化”的现象

机关党建工作指向的对象客体就是在“服务中心、建设队伍”的要求下,加强党内的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。但在这个问题上,还存在着模糊的认识。有的领导把很多不属于机关党组织职责范围内的事务性工作交由机关党组织去做,党建工作指向的客体存在着“泛化”的现象。指导理论和思路的认识不清,导致工作重点不突出,直接影响着机关党组织的职能作用的发挥。

4. 在机关党建责任落实的客观表现上,存在着“单一化”的现象

实践中,机关党建工作容易陷入窠臼之中,如不能突破就党建抓党建的旧框框;不能突破自我封闭、自我循环的小圈子;不能突破党建工作是务虚的思维模式;不能突破党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路。这些问题的存在,导致机关党建工作往往找不准切入点和突破口,不能很好地与具体业务工作结合,容易僵化和口号化。

二、为进一步健全落实机关党建工作责任制,建议从以下几个方面着力

1. 在责任定位明确方面,要完善部门机关党建“五位一体”的责任体系格局

机关工委负责领导机关党的工作,各部门党组(党委)书记对本单位党建工作负总责,分管领导分工负责,机关党委推进落实,处室和直属单位行政负责人“一岗双责”。党组(党委)书记作为部门党建工作第一责任人,负责领导机关党建工作,要抓好班子、带好队伍、管好门户;机关党委书记根据工委和部门党组(党委)部署,负责谋划和统筹推进本部门机关党建工作;机关基层党组织书记特别是支部书记负责落实机关党建各项工作任务。要着眼于构建横向到边、纵向到人的责任网络,将机关党建任务目标层层分解,具体落实到部门内的各个处室和各级干部,落实到各级基层党组织和相关责任人,确保机关党的工作任务到人、责任到人,不断完善和强化一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2. 在责任分解落实方面,要建立机关单位各责任主体抓党建工作的责任清单

要发挥部门党组(党委)抓党建的关键作用,党组(党委)作为抓党建的责任主体,重点要履行好领导、用人、保障和管理责任。要明确机关党委推进全面从严治党要求落实的责任,重点履行协助、推进、教育、监督和引领责任。要明确党支部具体落实全面从严治党要求的责任,重点履行落实、统筹、教育、监督、管理责任。在明确各方主体责任的基础上,要量化刚性要求。对每项具体责任加以细化,确定具体的工作要求。做到既要有总体的要求,又要有具体的内容,纲举目张,真正将机关党建工作抓出长效、抓出实效。

同时,要强化党风廉政建设主体责任和监督责任。部门党组(党委)要履行好用人责任、纠正责任、监督责任、支持责任和管理责任。党组(党委)书记要对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。机关党委要履行好协助责任、推进责任、教育责任、监督检查和支持责任。基层党组织要履行好落实责任、推进责任、教育责任、监督责任、管理责任。纪检部门要认真履行监督责任,聚焦中心任务,强化监督执纪问责,突出主责主业,加快“转职能、转方式、转作风”,集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作。

3. 在责任落实保障方面,要加强机关党建工作的资源建设,落实机关党建工作的保障机制

加强工作机构设置、人员编制、经费等支持力度,确保符合规定要求。进一步树立“任用干部看党建”的鲜明导向并落实在行动中。干部选拔任用时,一是把党建工作评价作为一项重要的考察内容,二是部门内干部的选用要听取部门机关党委的意见,并把它作为一项规定环节,进一步增强机关党建工作的权威性。高度重视机关党务干部(包括专职党务干部和总支、支委成员)的队伍建设,重点选用文化层次高、思想政治坚定、品德优秀的青年党员干部,保证机关党务干部选用渠道通畅和队伍质量有保障。加强党务干部与业务干部的交流。真正让机关党务工作者干得起劲、干得舒心、干得有力量。

此外,建议:(1)设立部门党建工作领导小组,领导本部门机关和直属单位党组织的工作。由部门党组(党委)书记任组长,副书记、机关党委书记任副组长,机关党委、机关纪委、干部人事部门等为成员单位。领导小组对本部门党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推动落实,便于形成合力,更好地贯彻落实机关党建工作责任制。(2)探索整合增强部门机关党建资源,实行部门一级的机关党委工作机构与干部人事等部门合署办公、机关党委与人事部门负责人交叉任职机制。解决过去抓党建的不管人事、抓人事的不管党建的脱节问题。(3)探索建立健全机关党建巡视工作制度,建议党建巡视与纪检巡视相衔接,由工委组织带队,根据形势任务的需要确定不同专题分类巡视,设定工作时间表,真正以巡视带动党建工作责任制的落实。

4. 在责任落实考评方面,要健全机关党建实效考核评价和工作报告述职机制

将机关单位党组(党委)抓机关党建工作情况列入年度考核指标体系,纳入部门领导班子和领导干部考核内容。同时,鼓励各单位根据实际,建立健全本部门的党建工作考评机制。考评中,要坚持突出重点、量化透明的原则,系统地将机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设以及思想政治工作、群众工作和精神文明建设等逐项任务予以具体分解和尽可能地量化,科学合理地确定责任目标,努力使机关党建的“软任务”变成“硬指标”,使机关党建的考核评价真正具备现实工作中要求的可操作性。

同时,要通过党建专项述职制度加强考评,倒逼机关各部门增强抓党建工作的责任感与自觉性。机关单位党组(党委)每年向上级党委书面报告机关党建工作情况。各单位机关党委向工委述职,述职报告须经部门党组(党委)审议。各机关纪委向纪工委述职。工委、纪工委对机关党委、机关纪委进行考评。机关支部向机关党委、支部全体党员述职,机关党委和支部党员对支部进行考评。工委定期向上级党委报告、向部门党组(党委)反馈有关情况。积极探索机关党委、党支部向党员大会或党员代表大会述职的具体形式。

5.在责任违反追究方面,要建立奖惩分明的激励机制和失职失责的追究机制

浅谈油田科研单位机关党建工作 篇8

关键词：党的建设；从严治党；机关党支部

企业基层党支部建设的好坏，关系发展内生动力的凝聚，直接影响着企业有质量有效益可持续发展。因此，企业必须重视和加强基层党支部建设，而作为企业中枢神经的机关部门来说加强机关党建工作显得更为迫切、更为重要。

笔者所在是中石油长庆油田油气工艺研究院（以下简称油气院），主要负责油气田工程技术的研发及支撑。作为一个拥有400余人的科研单位，下设5个机关科室，管理人员仅有36人（92%的党员），科室之间相对独立、相互支撑、无缝衔接、运作有序。但随着党要管党、从严治党的新要求，特别是十八大以来，暴露出机关在党建工作中存在着与从严治党、合规管理等新形势新要求不符的一些问题。

抓党建工作动力不足。不能正确认识党建与科研生产的关系，重科研轻党建的思想仍然存在，个别党员干部认为科研生产是硬指标，党建是软任务，且必须服从于科研生产工作，必须给科研生产让路，甚至有部分党务工作者也存误区，对抓党建的重要性认识不足，自觉不自觉地失位、失责，对自身工作要求不高，出现被动应付现象比较普遍，主动抓党建的积极性和力度不够。

党建工作作用发挥不好。科研单位普遍存在思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。开展思想政治工作不经常，对党员和群众的思想状况不掌握，缺乏沟通的技巧和方法，致使一些矛盾和问题不能得到有效的解决。

党建工作不能适应新的形势要求。对党建工作满足于照抄照转，按部就班，不能突显出科研单位特色。责权利不统一，缺乏实施管理的有效手段，号召力不强，工作难开展；活动内容单一、形式简单、方法陈旧，支部活动对党员吸引力不强，效果不好，支部凝聚力、战斗力不明显。

党建队伍能力有待提高。由于机关人员少，党务工作者身兼数职，造成抓党务工作的时间和精力不够，对党建工作研究不深不透。思想不够解放，视野偏窄，对新问题新情况研究不够，习惯于按老办法开展工作，缺乏创新性、主动性。

习近平总书记指出，“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高中直机关党建工作水平”。因此加强机关党建工作，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动油气院科学发展意义重大。

一、加强理论学习，建设学习型机关党支部

机关党员干部要杜绝精神懈怠、思想僵化，就必须大兴学习之风，必须争当学习的“排头兵”。认真学习政治理论，学习党章，研读马克思主义，领会系列重要讲话精神，掌握学习科学的立场、观点、方法。严格学习制度，以“三会一课”为主体加强党支部集体学习，发挥党支部在学习中的引领作用；党员自学制度化，有计划、有目标、有内容地开展学习。坚持马克思主义学风，以问题为导向，干什么学什么，缺什么补什么，学习履职尽责所必备的企业管理、法律法规、安全环保等各种知识，努力使自己真正成为行家里手。

二、强化党建业务，建设创新型机关党支部

机关党建是油气院整体党建工作的“晴雨表”，也是推动油气院整体党建工作健全发展的“催化剂”。配齐配强支部班子，由科室负责人兼任支部委员，弥合行政与党务的间隙，形成信念坚定、业务精通、团结协作、优势互补、无缝衔接的党支部班子。结合相对独立的实际，5个机关科室成立党小组，在负责业务工作中与日常工作同部署、同安排、同落实、同考核，激发和调动党小组的活力，使党支部成为服务员工、服务科研、服务油田的战斗堡垒，党员在科研生产、内部管理、依法合规中发挥先锋模范作用。

三、强化服务意识，建设服务型机关党支部

机关党支部始终坚持“管理就是服务，服务就是管理”的理念，重视党员队伍服务意识的培养和锻炼。定期由支委带队到科研室、现场支撑组调研慰问，强化与基层的关系、与员工的联系，全力帮助基层解决困难，解决后顾之忧，不遗余力地支持科研室全身心投入科研生产中，成为了基层的“大后勤”。对关系员工切实利益的，主动做好政策宣贯、疑惑解答，针对员工节假日加班加点多、常驻生产一线休息无法保证等困难，充分调研出台了加班管理、支撑组轮休等制度，受到了员工的欢迎，成为了员工的“贴心人”。机关科室党员积极钻研业务，认真履行岗位职责，注重内外沟通协调，深入开展调查研究，发挥参谋助手作用，成为了领导的“智囊团”。

四、持续改进作风，建设廉洁型机关党支部

作风建设永远在路上。机关党支部党建重点之一就是持之以恒抓实抓细党风廉政建设，树清廉之风。机关党支部把廉洁教育作为日常教育的重要内容，与集体学习、日常工作紧紧结合，逐级签订廉洁协议，加强党员教育警示，筑牢思想防线。通过正反两面教材，教育引导党员树立正确的事业观、政绩观，多办让员工满意、受益的好事实事，树务实之风。要认真贯彻落实中央八项要求，严格控制公务消费，改进文山会海，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，持续巩固“反四风”成果，树勤俭之风。通过强化廉洁教育，改进作风，让正能量彰显出来，让机关党员干部出彩，为油气院风清气正的良好科研氛围做表率树榜样。

参考文献：

[1]中科院武汉岩土所，陈仕军.浅谈科研单位基层党建工作的问题与思考.

[2]中国科学院课题组.院所长负责制下科研院所党组织发挥政治核心作用研究.