区机关党建工作总结

区机关党建工作总结（共7篇）

区机关党建工作总结 篇1

区残联2009机关党建工作总结

------------------

来源：区残疾人联合会

2009年，在区委的领导下，残联党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的执政能力建设、保持和发展党的先进性建设为工作重点，全面推进残联党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。

一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。

为进一步加强残联党员队伍的思想政治教育，残联党组要求支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制。2009年，按照区委区政府的统一安排，组织广大党员认真开展学习实践科学发展观活动，学习区委全会、中残联和省市残联代表大会精神，认真学习各级领导的重要讲话精神，以科学发展观统领残疾人事业发展全局。在机关坚持每周1小时集中学习制度，促使党员干部学习用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装头脑，增强服务基层、服务残疾人的能力和意识。还通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、党员远程教育系统、讨论交流、理论测试等形式，进一步增强了学习效果。通过学习，党员提高了党性意识，增强了先进性，促进了工作。

二、加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力战斗力创造力。

一是制定工作规划，认真落实各项党建制度。认真贯彻执行中央、省、市、区委关于加强党建工作的决议、决定和指示，从残联机关党建工作的实际出发，研究和把握新形势下党建工作的特点和规律，针对基层党组织、党员队伍建设的重点、难点问题和薄弱环节，制定党建工作计划，健全和完善党建工作的各项制度和措施，切实抓好贯彻落实。

二是领导高度重视，加强党建指导。残联党组高度重视党建工作，把加强机关党建工作摆上重要议事日程，对党的思想建设、组织建设、作风建设、加强领导等方面进行全面部署；在党组的指导下，实行党员领导干部“一岗双责”制度，支部书记由党组成员、副理事长担任。进一步加强残联党支部力量，选择年轻有能力的党员充实支委，目前残联支部共有党员9人。进一步做好党员的发展和教育工作，全年发展入党积极分子2人，发展党员1人，进一步优化了党员结构。

三、加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务事业发展的能力。

一是切实步加强防范教育。认真贯彻落实党员领导干部述廉、谈话诫勉等有关廉政制度，组织开展预防职务犯罪专项教育活动。一年来，区残联按照区纪委的部署要求，深入贯彻党中央，国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《下城区党风廉政建设责任内容检查考核细则》等文件精神，紧紧围绕残疾人各项工作任务，突出 “廉政型机关”建设这个重点，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，为残疾人事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。

二是认真落实党风廉政建设责任制。严格遵守“四条禁令”等廉洁从政的各项规定，及时制定了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与责任分工》；结合党风廉政建设责任制的落实与业务工作，形成“一岗双责”的工作格局；同时各科室结合各自特点，制定出台各项制度，把工作纳入制度约束范围，给工作人员的从政行为戴上了“紧箍咒”。

三是健全党内民主生活制度。开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。严格按照民主集中制办事，重大问题一律集体讨论决定，不搞一言堂，充分发扬和遵守民主集中原则。严格执行领导干部重大事项报告制度，不经审批一律不自行离开杭州。对配偶、子女和亲属严格管理，不经商、不公车私用、不以权谋私，做到光明磊落，清白为官。

四是组织开展主题实践活动。进一步做好以“下基层、访群众、办实事、促发展”为主题的区残联理事长接待日活动，在工作中残联党组从群众关注的热点和难点问题入手，残联领导带头搞好服务，深入基层，接待残疾人来访，指导基层工作。认真贯彻指导社区党建工作的制度，建立指导员制度，残联每位机关党员与潮鸣街道艮园社区支部结成对子，认真帮助社区开展工作，解决社区困难。在争创最清洁城区活动中，残联全体党员深入艮园社区，和社区干部一起开展清洁活动。三八节、七一党的生日等，与艮园社区支部积极开展共建活动等。组织机关党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众30户，发放慰问物资1万余元。

五是完善便民服务机制。全体工作人员接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一句好话相送”；窗口人员在接待群众时做到态度和蔼、亲切，工作细致周到、严肃认真，提供人性化的服务。

坚决杜绝门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象。依法办事，严禁吃拿卡要。党员坚决抵制“行为不廉洁、作风不检点”两不行为和执行廉洁自律各项规定。

四、全面落实党建工作责任制，为机关和党支部党建工作提供有力保障。

残联党组全面履行党建工作职责，建立健全残联党组统一领导，党组书记负总责，分管领导具体抓的工作机制，强化指导力度、责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，为党支部开展党建工作提供了有力的保障。每次重要工作部署、重大活动，残联党组都把党建工作作为一项内容，使党支部的工作能紧紧围绕党组的中心任务来进行，进一步完善基层党组织建设责任制考评工作；尊重和维护党员的权利，在强调党员尽义务的同时，切实保障党员的各种权利，努力做到义务和权利的统一，关心党员生活，认真了解党员的困难，真正让党员感受到组织的温暖，找到组织的归属感。对在工作中做出突出贡献的党员，给予表彰和奖励，使党员感受到党组织的信任，有力地调动了他们的积极性和创造性。党组十分重视支持党员活动，凡是机关党支部召开的会议，组织的重要活动，都给予大力支持，党组成员积极主动参加组织生活、民主生活会及党员有关活动。支持本单位两位区八届党代会党代表的工作，为他们开展工作，外出考察等提供便利，保证时间。

五、稳步推进机关效能建设，提高党员干部依法行政能力。

一是完善机关工作制度。以“三优一树”活动为载体，结合残联机关实际制定完善了首问责任制、服务承诺制、限时服务制、AB岗工作制，力争以优质的服务、优良的业绩、优美的环境做好工作，树立残疾人工作者良好的形象。

二是提高依法行政能力。组织机关全体干部、职工认真学习《行政许可法》、《残疾人保障法》、《浙江省残疾人保障条例》等法规，通过学习和贯彻落实，杜绝了工作中缺位、错位等现象的发生。

三是加强机关考勤工作。严格执行考勤制度，有专人负责，做到请假有手续、公差明去向，并健全考勤档案。同时将考勤与年终考核和绩效考核紧密结合，有效地控制了机关工作人员的迟到、早退、缺勤现象。

六、大力推动党建“走前头”，促进我区残疾人事业跨上新水平。

2009年我区残疾人工作在全体党员干部的带领下，在全体残疾人工作者的共同努力下，做到了任务圆满完成、工作亮点不断，赢得各方赞赏。以解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，将残疾人帮扶政策纳入政府大盘，实现了由救济型向普惠加特惠型的转变。全年以创建浙江省扶残助残爱心城区为重点，围绕政府实事工程和残疾人共享小康工程，组织实施1+X亮居工程、“百万资金促就业”工程、“百万康复器材进家庭”工程，为178户困难残疾人家庭免费装修，“X”配送240户。全年安置56名残疾人就业，1398件康复器材送进残疾人家庭。做好《深化“春风常驻”提升困难群体生活品质若干规定》修订工作，对残疾人的扶持政策进行了扩面提标，进一步扩大了残疾人救助范围，加大了救助力度。2009年发放各类补助款349.63万元，8125人次受益。45名残疾人享受集中托养，114名享受居家安养，白内障复明，助听器验配60台，助视器验配40人，下肢假肢安装3条；为1121名残疾人免费体检。目前我区无业残疾人人人享有基本生活保障、困难残疾人享受普惠加特惠的七大项救助、重度残疾人实现集中托养或居家安养、残疾人人人享有残障补助。

进一步提升服务残疾人的水平，完成残疾人综合服务中心改造提升工程。新中心占地7000平米，包括主楼、辅楼、操场和门面房四部分，其中主楼建筑面积4720平米。新中心已于12月30日开始试运行，新中心以完备的设施，齐全的功能成为全区残疾人服务综合基地，标志着区残疾人事业发展水平迈上了一个新台阶；进一步加强残疾人事业发展的政策保障。为认真贯彻中央7号文件和省委3号文件精神，区残联牵头协调，各部门认真调研，经过五个月的讨论修改，九易其稿，最终在2009年8月，在全市率先出台了《关于加快推进残疾人事业发展的实施意见》，《意见》呈现出规划提前、指导性强、提纲挈领的特点，成为今后一个时期我区残疾人事业发展的纲领性文件。

2010年工作思路

2010年区残联机关党建的工作要求是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以学习贯彻党的十七届四中全会和省、市、区党代会精神为主线，以加强党的先进性建设和执政能力建设为目标，深入贯彻落实区委党建工作任务，全面加强机关党的建设，努力打造学习型、服务型、创新型、廉政型、和谐型机关，为推进残疾人事业健康可持续发展提供坚强有力的思想和政治保证。

1、全面贯彻落实区委八届十次全体会议精神，努力服务全区经济社会发展。牢固树立和落实科学发展观，积极推进残疾人小康社会建设和残疾人事业又好又快的发展；积极推进和谐残联的建设，把区残联建成“人道·廉洁·服务·高效”残疾人信得过的和谐满意机关。

2、大力加强理论武装工作，积极推进学习型机关建设。强化机关党员干部理论学习，为残疾人共建共建“繁华时尚”成果奠定理论基础；继续抓好干部理论培训工作，全年计划开展6次培训；进一步加强机关先进文化建设。

3、全面加强机关党的先进性建设。建立完善各项工作机制，进一步加强机关党的建设基础工作。坚持落实定期研究党建工作制度，机关党总支每季度至少召开一次总支部委员会议。注重加强机关支部建设，增强“三会一课”的有效性；加强对处以上领导干部的监督，进一步加强党风廉政建设；继续开展各类贴近基层的主题活动。

4、继续开展效能建设活动，提升机关作风建设水平。进一步加强服务型机关建设，深入推进科室作风建设，强化作风建设监督工作，研究探索机关作风建设长效机制。

5、关爱机关干部职工，提高机关凝聚力，营造和谐氛围。大力推进“健康工程”建设。进一步统一思想，提高认识，组织和动员机关干部职工积极参与养身、健身活动；加强机关工会健身房场所建设，为机关干部职工开展文艺体育活动提供必要条件。

区机关党建工作总结 篇2

1 绿化环境现状

潞安集团总部位于太行山腹地, 一年四季气候分明, 昼夜温差大。机关区内地势平坦、空气清新, 在已建成区域中, 形成“矿区在花园中, 花园在矿区内”的生态园林景观。但就主街道潞安大街而言, 其行道树主要是国槐和柳树, 两侧地块的绿化主要是以瓜子黄杨、金叶女贞、红叶小檗为主的色块配以单块竹林, 总体构图呆板、立体层次变化欠缺。

2 设计原则与思路

为了丰富潞安大街园林景观, 在街道绿地中引用花境设计, 力求凸显亮点, 呈现焦点, 在原有几何构图的基础上, 局部展现自然式多植物群落, 丰富季相层次变化, 重视生态性和协调性原则, 打造景观与生态功能兼顾的富有色调变化的一角, 协调道路沿线各功能地块的总体景观建设, 保持与原有绿化体系结构的协调。

2.1周边城市花境设计实例参考

以长治市为例, 其主要在次级街道、游园边缘、城际连接线等处做花境设计, 主要有岛状花境、路缘花境以及岩石花境几种。例如:潞阳门中路博源岗东北角, 原有的植被为单纯草坪配以油松和大叶黄杨球, 轻微的微地形处理, 稍显单调。加入鸢尾、剑麻、黑心菊、萱草以及景石等而组成的花境, 便将此角落凸显, 增强了观赏性和可亲近性。

2.2丰富绿化景观设计需注意的问题

花境不同于花坛的整齐、纯粹和一致, 花坛好比大合唱, 而花境属于交响乐, 注重花卉组合的变化, 强调自然景观。

要选择耐寒、耐温差的植物, 与周边环境相协调。潞安大街两侧为机关区主要单位, 如集团综合大楼、潞安宾馆、工会、医院等等, 绿化设计时要考虑行政办公的严肃性, 还应考虑节点的处理与整个道路景观的连续性和衔接性。

花境要求应用多年生花卉植物, 春夏秋三季观赏, 至少3a不需更换。而由于本地季节气候原因, 一般达不到这种观赏效果, 故而这也成为周边花境较少的原因之一。此次设计以耐寒的宿根花卉为主, 配置少量的花灌木和球根花卉, 1、2a生花卉, 可以弥补不足, 尽显鲜明的季相变化。这种设计俗称混合式花境设计。

要突破花卉种类繁多造景的思维定式, 因地制宜以有限的植物素材, 呈现错落有致、色彩鲜明的设计特色。如上例, 其花境设计虽然色彩丰富, 层次分明, 但由于选择的植物材料的耐寒性不一, 养护成本相应增加, 缺乏持续性。此处需要突出花境设计应用的长效性, 即植物群落稳定、植物品种长命和观赏效果长期。要实现花境自然生态景观的可持续性, 对植物相对严格, 但后期养护管理会更加粗放, 观赏周期则更持久, 不求立时多而繁, 但求好管长效。

要以丰富园林景观为前提, 抓住“丰富”这一重点, 与原有的植物配置、园林景观要相一致。单个花境要有文化内涵, 既要个体独立成景, 又要在整体布局中不可或缺, 要通过个体与整体的呼应, 令人耳目一新。

3 具体设计方案

3.1设计主题:“玲珑野趣”

3.1.1设计地点

迎宾路与潞安街交叉西南角

3.1.2设计意图

以“绿色”为主色调, 以原有榆叶梅为背景, 以白皮松、置石为主景, 散置瓜子黄杨球、剑麻、福禄考, 表现独特姿态的松树下斑驳玲珑的山野别趣。

3.1.3植物配置

白皮松 ( 原有树种) , 高2.5m, 造型类;剑麻, 高0.5m, 花期5 ~ 6 月, 观形致;瓜子黄杨球, 球径0.8~1m, 花期8 ~ 9 月, 观形致;榆叶梅 ( 原有树种) , 高2.3m, 花期3 ~ 4 月, 粉色;福禄考, 高0.2 ~ 0.3m, 花期7 ~ 8 月, 红、粉、黄色。

3.2设计主题:“油然春意”

3.2.1设计地点

运销处斜路东侧

3.2.2设计意图

以原有的三株油松为主景, 玉兰、连翘、紫薇和瓜子黄杨球为附景, 以美人蕉、萱草为高背景地被花卉, 以迎春和鸢尾为镶边花卉, 其中点缀石竹, 在春季以春色开花植物为主景, 在夏秋季以绿色为主景, 展现生机盎然的景观。

3.2.3植物配置

油松 (原有树种) , 高2.5m, 造型类;玉兰, 高1.5 ~ 1.8m, 花期3 ~ 4 月, 白色;瓜子黄杨球, 球径0.5 ~ 1m, 观形致;连翘, 高1.2m, 3 ~ 4 月, 黄色;紫薇, 高1.5m, 花期7 ~ 8 月, 粉色;迎春, 高30cm, 花期3 月, 黄色;美人蕉, 高40cm, 花期6 ~ 7 月, 红色。

3.3设计主题:“琼芳尽染”

3.3.1设计地点

煤海路与潞安大街交叉口东南角

3.3.2设计意图

以黄刺玫、锦鸡儿、野玫瑰、芍药4 种花灌木和一高一低两株松树为主景, 配以其他金娃娃、大花萱草、白三叶和八宝景天等地被植物, 高低错落, 层次分明, 展显层林尽染, 琼芳争艳的景象。

3.3.3植物配置

白皮松 (原有树种) , 高1.8 ~ 2.5m, 观形致;黄刺玫高1.2 ~ 1.5m, 花期3 ~ 4 月, 黄色;锦鸡儿, 高1.2 ~ 1.5m, 花期3 ~ 4 月, 黄色;野玫瑰, 高1.2 ~ 1.5m, 花期4 月, 红色;芍药, 高0.4 ~ 0.6m, 花期5 月, 粉红色;福禄考, 高0.3 ~ 0.4m, 花期7 ~ 8 月, 粉色;金娃娃, 高0.3 ~ 0.4m, 花期7 月, 黄色;大花萱草, 高0.3 ~ 0.4m, 花期7 月, 红色;白三叶, 高0.2m, 花期7 ~ 8 月, 白色;八宝景天, 高0.2m, 黄绿色。

4 花境的施工要点

4.1勘查现场

认真查找, 与具体施工和设计不符的内容应现场稍作调整。

4.2苗木准备

严格根据规格号苗, 尤其对品种、植株高低和树形需要精确确定。

4.3种植床的准备

先对土壤进行翻土作业, 必要时要施基肥, 并根据微地形处理适当填土, 要利于排水, 将土面的土粒整细、耙平, 以备栽植。

4.4定点放线

自然式花境的放线, 需要用营养土做网格, 并用其连接, 形成图案。

4.5起苗和栽植

避免在极端天气下起苗, 尽量减少对于植物根系的伤害。夏季栽种, 最好选择上午11 时之前和下午4 时以后进行, 避开强日照、大雨天、大风天等恶劣天气, 及时栽种;株行距标准为小植株:15cm×15cm, 中等植株:20cm×20cm ~ 40cm×40cm;球茎花卉种植为球茎的1 ~ 2倍, 块根、块茎、根茎可覆土3cm, 根据配置高矮进行调整, 突出花境效果。

5 养护管理

客观地讲, 花境是所有园林花卉应用形式中养护要求最高的类型。它不仅养护频率高, 还需要较高的园林艺术水平, 需要因观赏要求和设计目的的不同而分别对每种花卉的生长习性进行研究, 还要对不同花卉群植在一起发生的特殊情况了如指掌, 适时地调整花卉长势, 保持群落的整齐。这样才能真正做到科学、合理和及时, 并且各项管理措施要互相配合, 不能单独地进行, 而且在不同的发育阶段, 管理的重点也各不相同。

栽植完成, 先浇透水1 次, 使根系与土壤密接, 3d后灌第2 次水, 5 ~ 6d灌第3 次水, 然后松土保墒, 在处处根系旺盛生长时、萌芽后开花前、开花后、花芽分化期、秋季根系再次旺盛生长时、土壤封冻前各浇1 次透水。

在生长季中, 要经常注意中耕除草、除虫、施肥、浇水等, 必要时要及时搭架、捆绑固定, 还要及时清除枯萎枝叶, 保持花境整洁。

6 花境的欣赏

现代园林设计更趋向于建立一个自然的过程, 而非一成不变的如画景色, 由于花境多年的生长习性, 其自然生长过程体现出动态的变化景观, 体现了持续的景观特色, 也符合现代园林“从静态自然向动态自然过渡”的造园理念。

因而, 花境不仅在于生长期内的欣赏, 其一枯一荣也尽显魅力。各季节花卉盛开时, 赏花之或艳丽奔放, 或幽然自若;在秋末、冬季和初春则可以观赏其独处凋零、随风摇曳;在全年都可以观赏常绿植物和花灌木的配置从容, 儒雅遒劲。这样随季节的变化创造出不同的景观效果, 更富于自然野趣。

7 综述

花境作为绿地内应用的一项特殊的技术种植形式, 其景观效果好, 短期内成景, 定会为街道绿地带来新的活力。通过在潞安大街进行花境设计来丰富园林景观, 可以充分体现园林植物生态配置的物种多样性和景观多样性。在施工养护其成景的过程中, 把握“放则放野, 管则管精”的原则, 定能做好和养好花境, 真正呈现出丰富多彩、趋向自然的植物群落景观。

摘要：通过对潞安集团机关区潞安大街绿化现状的客观分析, 提出引入混合式花境设计来丰富园林景观, 并从设计、施工、养护等方面分析, 充分体现生态配置的物种和景观多样性, 以满足绿化发展的整体需要。

关键词：混合式花境,丰富景观,潞安大街,设计,应用

参考文献

[1]张美萍.长效型混合花境应用初探——以上海市闵行体育公园为例[J].现代农业科技, 2010 (12) :210-211.

[2]陈志萍.花境植物材料的选择与应用——以上海地区城市绿地为例.浙江大学硕士学位论文, 2005 (05) .

区机关党建工作总结 篇3

关键词：产业集聚区 非公企业 党建工作

宁波杭州湾新区（以下简称为新区）作为浙江省14个产业集聚区的其中一员，累计引进企业达328家，汽车及关键零部件、新材料、新能源新光源、装备制造等一批新兴产业集聚发展并初具规模。如何在非公企业中发挥党组织作用，更好地服务企业转型升级，服务经济社会又好又快发展，尤其显得重要。去年以来，新区认真贯彻落实全国非公有制企业党建工作会议精神，把党建工作融入到企业日常管理、科学决策、百年企业创建的全过程，努力实现“双百”（凡是符合条件的非公有制企业100%建立党组织，非公有制企业100%的党员能够参加正常的组织生活）的党建目标。

一、完善设置形式，加强党组织建设

按照“成熟一个，组建一个；建立一个，巩固一个；巩固一个，带动一批”的工作原则，不断创新设置党组织组建模式。一是单独组建。对正式党员人数达到3名以上的企业，要单独建立党支部；党员人数超过50名、不足100名的，建立党的总支部委员会；党员人数超过100名的，建立党的基层委员会。二是联合组建。对规模小、员工人数少、且党员数未达到3名的企业，按照“性质相同、行业相近、地域相连”的原则，与其他企业建立联合党支部；对于同一区域内比较分散的个体工商户党员，按照“就近、就地”的原则建立联合党支部。三是指导组建。对于条件不具备或不成熟、目前未建党组织的企业，选派政治素质高、业务能力强的党员到企业担任党建工作指导员或联络员，采用先行建立工会和共青团组织等方式，协助和指导其发展党员、建立组织；同时，积极发挥党群活动服务中心“孵化器”作用，有计划地向企业推荐、输送党员职工，为建立党组织创造条件。

二、创新活动载体，提升党建工作水平

（一）积极支持和参与企业日常管理，促进企业和谐发展。建立党员与企业职工的日常联系制度，加大党员联系服务职工群众的工作力度。建立健全企业与员工沟通对话、纠纷协商处理和劳动报酬正常增长机制，引导和推动企业实施职工生涯规划，在有条件的企业，设立党代表工作室，做好职工思想政治工作，维护企业生产秩序，构建和谐劳动关系。深入开展“四必访、五必谈”（在职工家庭有纠纷、生病住院、生活有困难、家有丧事时必访；在职工岗位变动、受到批评或奖励、遇到困难、与人发生矛盾、晋升或入党时必谈）活动，努力实现党建工作“企业需要、业主认同、党员欢迎、员工拥护”。

（二）积极参与企业急难险重任务，促进企业快速发展。大力开展创先争优等活动，通过模范班组、模范团队、模范窗口等党员示范岗创建工作，在参与完成企业急难险重任务中充分发挥党员先锋模范作用。围绕企业技术难题，组织并领导企业技术创新团队，攻坚克难，贡献力量。围绕劳资纠纷、工伤事件、安全事故等突发事件或群体性事件，及时介入，努力为企业创造一个良好的发展软环境。围绕人员招聘、人才培养等制约因素，尽力做好人员招聘服务保障工作，把发展党员与培育企业人才结合起来，深入开展“双培双推”活动（即把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐为管理层人员），为企业培养和储备优秀人才。

（三）积极参与企业科学决策，促进企业转型发展。组织党员职工开展“我为企业转型发展献一计”活动，通过群策群力，凝聚广大员工为企业转型发展贡献聪明才智的共识。探索企业党组织班子与管理层“双向进入、交叉兼职”办法，试行企业党组织书记参加或列席企业董事会和经营决策重要会议，以及党组织与企业管理层共同学习等制度。探索建立重点骨干企业党组织书记列席新区党工委重要会议，以及重大决策听取企业党组织意见制度。全力做好企业决策各项基础性工作，主动提出建设性方案建议，努力为企业科学决策当好参谋，打好基础。

（四）积极参与企业文化创建，促进企业持续发展。企业党组织在开展百年企业创建中，重点任务是加强先进企业文化建设。要突出党组织自身特点，以企业党建工作引领企业文化建设，广泛开展各种以弘扬社会新风、培育团队精神、促进企业发展为主要目的的学习、教育和培訓活动；积极开展先进企业文化展评活动，促进党建工作与企业文化的有机融合；结合企业实际，逐步形成“一企一品”的企业品牌文化，提炼具有本企业特色的企业精神，用精神文化的力量更好地凝聚人心、促进企业发展。同时，指导群团组织积极开展形式多样的文体活动，培育企业文化队伍，丰富企业文化内容，为打造百年企业贡献力量。

[JP2]（五）积极参与“智慧党建”探索，促进企业党建工作信息化。通过上下联动，健全完善新区党内信息管理系统和党员信息系统，建好用好党建微博、QQ群、党建手机信息系统，紧跟上级要求和社会形势，努力探索形式多样的“智慧党建”新平台、新载体，逐步建立起较为系统的新区企业党建工作信息交流互动平台，实现党建工作动态管理。

三、夯实基层基础，健全党组织自身建设

（一）优化组织班子，配强党组织书记。要挑选思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员担任企业党组织负责人；党组织负责人（书记或副书记）一般以党组织内部选配为主，党组织内部不能产生的，采取上级选派、公开招聘等途径配备。党员法人代表或业主兼任书记的，必须配备1名专职副书记。要强化企业党务工作者培训，并将其列入新区党员干部培训总体规划；建立党务工作者协会或开展书记论坛进行定期交流，组织党务工作者到先进地区学习考察，不断丰富教育培训形式，提升队伍整体素质。

（二）狠抓硬件设施，搞好阵地建设。企业要筹集资金，设立支部办公室、党群活动服务中心，配备必要的办公、活动设施；根据党建工作需要购置学习教材，订阅党报党刊，使支部学习有资料，办公有场所，党员活动有地方。对生产经营困难的企业，要划拨必要经费，帮助其做好党组织阵地建设工作。

（三）规范党员发展，积极壮大队伍。已建立党组织的企业，原则上每年至少要发展1名党员，培养2名以上入党积极分子。要通过创新党内活动，发挥党员模范作用，提高企业员工的入党积极性。要明确发展重点，坚持“四个倾斜”，即向35岁以下青年倾斜，向业务骨干倾斜，向优秀管理层人员倾斜，向一线的劳动模范倾斜。要加强对发展党员工作的监督，严格发展党员工作程序，建立健全动态培养制度、入党预审制度、入党公示制度和入党后跟踪教育制度，确保发展党员的质量。

（四）发挥行业产业党建界别组作用，以特色促党建发展。在工业园区企业试行电子电气、五金机械、三产服务、纺织化纤、文体医疗、汽车制造等党建界别组管理的基础上，进一步完善工作和活动制度，深化拓展工作内容、工作外延，充分发挥界别组作为新区企业党建工作的延伸和纽带作用。要及时总结界别组管理经验，并加以推广，努力彰显新区企业党建管理的特色和优势。

宁波杭州湾新区非公企业党建有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有完善的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价，真正在服务企业、服务党员、服务群众中发挥作用，积极走在各产业集聚区的前列。

参考文献：

[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.

[2]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.

[3]“规范化服务型”党组织建设探索，《非公有制企业党建》2013年第4期.

区机关工会2010工作总结 篇4

一、围绕中心工作，不断提高机关工会职工的素质

组织和动员机关干部职工积极投身于杨浦知识创新区的建设，是提高机关工会工作组织发动、凝聚、服务、团结群众活力和能力的首要任务。我们以学习贯彻党的十六届四中全会精神为主线，积极组织开展创建学习型组织活动，围绕“学习让工会更有魅力”主题活动，以诚信教育为切入点，在机关工会中开展创建学习型组织、学习型科室活动，将创建学习班组织作为创建文明科室的重要内容，发动会员积极参与文明窗口、文明科室活动。开展了诚信服务，共铸文明活动，组织诚信知识辅导报告2次，征集诚信格言和警言警句600多条、诚信小故事20多篇；购买女职工法律知识读本给各部门机关工会，订阅各类报刊120余种，为机关干部提供阅览，每月一次为机关干部借阅图书、推荐好书，开展读好书活动；会同有关部门每季度举办健康知识讲座和咨询活动，向各部门工会发放健康知识读本300本。在先进性教育活动中，积极协助党组织组织机关干部参观陈云纪念馆、一大会址、抗战60周年展示等活动，通过形式多样的教育活动，进一步激发机关干部为杨浦开发建设的责任感、紧迫感，以昂扬的斗志积极投入各项工作中去。

紧贴区委、区政府重大活动，积极组织开展体现先进性的各项活动。根据区复旦百年校庆活动的总体安排，在集聚职工、宣传杨浦，“打造知识杨浦”中展示机关干部团队风采，结合机关干部实际需求，制定了全年活动方案，发动组织500名机关干部参加杨浦区政府和复旦大学举办的音舞诗画、共同拥抱，庆复旦百年校庆大型文艺晚会和烟火晚会；组织300多名机关干部、职工参加上海“梦想杯”，庆复旦百年校庆上海市高校长跑邀请赛；组织42个部门工会女职工参加维护女职工权益法规知识竞赛；会同有关部门组织51个部门和单位的200多名机关干部进行射击比赛，组织67个部门和单位的175名处级领导干部进行乒乓球比赛；积极协助做好杨浦区领导干部“迎七一”，建设杨浦知识创新区卡拉ok大赛；会同有关部门组织600多名处级干部鉴赏交响乐室内乐，进一步丰富机关精神文化生活，塑造团队精神，增强机关干部、职工身体素质营造了良好氛围。

二、加大帮困结对，不断为机关工会职工和群众多办实事

关心需要帮助的弱示群体，是构建和谐的社会主义社会重要组成部分，也是工会组织义不容辞的职责。机关“一日捐”形成制度，区四套班子领导成员和各单位领导高度重视，积极参与，机关干部康慨解囊，大年初一日捐仪式上1100余名机关干部、职工捐款14余万元，为云南、四川定向捐款14多万元，募集衣被132包（标准包）。在此基础上，积极协助做好“双千”活动的具体工作，协同有关部门召开“双千”表彰会，陈安杰书记到会作重要讲话，不断拓展延伸。一是向事（企）业单位拓展；二是向社会各界拓展；三是建立网上爱心助学平台，在结对1078名基础上，与事业（企）单位结对242户送慰问金70余万元，并做好日常性资料统计结果工作。在做好社会帮困的同时，关心服务机关干部、职工工作，经常了解机关干部思想、学习、工作等情况，及时与有关部门沟通反映，维护他们的合法权益。积极向有关方面宣传总工会补充保障计划，今年为机关干部、职工办理意外保险，继续做好办理住院医疗保险工作、在职职工住院补充医疗互助保障计划、女职工团体互助医疗特种保障计划，从业人员意外保障计划参保率为100%，维护职工的合法权益，与人事局协商，解决了200余人人才储备参加保障计划工作。

三、积极务实创新，不断夯实机关工会的自身建设

加强自身建设，提高工会干部素质，是做好新时期工会工作的基础和保证。我们重在加强组织建设，提高工会凝聚力量，服务中心上下功。新建工会组织3个，指导8个工会按照工会法换届选举；积极探索新形势下机关工会工作，召开机关工会主席工作交流汇报会和专题辅导讲座，区总工会副主席郑星霞就“把握形势，做好新时期机关工会工作”作了专题辅导报告，激励机关工会干部做好工作，更好地服务于、服从于区的中心工作发挥工会组织的积极作用。认真做好对工会经费收支、财产管理及相关工作，增强为机关会员办事的能力，坚持每月按时向区总工会缴工会经费，指导新建的工会组织按工会法的规定上缴工会经费，针对机关各部门工会实际，通过上门联系，电话、发催交单等方式，请各部门工会及时上缴工会经费；年初还为各部门工会拨发了一定的活动经费，为服务于职工群众，服务于企事业提供了物质保证。

区机关党建工作总结 篇5

为深入贯彻落实区委X届二次全会精神，总结和部署机关党建工作，X月X日，区直机关召开了半党建工作会议。区直机关工委书记XX总结了2012上半年机关党建工作，部署了下半年主要任务。

会议指出，上半年，在区委区政府的正确领导下，区直机关工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的指导思想，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以“创先争优”活动为主线，深入开展“双优双满意”专项承诺、“基层组织建设年”、“我们的价值观”大讨论等活动，有力推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。

会议明确，下半年，区直机关党建工作要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕区委第X次党代会和X届二次全会提出的目标任务，以深化创先争优活动为主线，进一步解放思想，大胆创新，求真务实。重点在以下五个方面抓落实、见成效：一是抓思想政治建设，着力提高党员干部的整体素质。认真组织十八大精神的学习贯彻和宣讲活动，号召广大机关党员自觉做十八大精神的学习者、宣传者、贯彻者和执行者；扎实开展政治理论学习，进一步健全学习制度，改进学习方法，增强学习效果；不断深化大讨论活动，形成长效机制，确保践行下城精神常态化、长效化；努力推进学习型党组织建设，积极探索学习工作一体化机制，增强学习意识，倡导终身学习的理念，切实解决能力恐慌问题。二是抓基层组织建设，着力提高机关党的工作规范化。深入开展基层组织建设年活动，围绕主题，突出重点，落实要求，狠抓整改，完善机制，实现晋位升级，不断强化基层基础；巩固转化创先争优活动成果，继续开展“双优双满意”专项承诺活动，进一步健全完善区直机关党组织与街道社区结对共建机制，常年开展结对共建活动；进一步加强机关党员队伍建设，坚持基本制度，落实长效机制，保证党员队伍纯洁性，不断提升党员队伍的凝聚力和战斗力。三是抓党风廉政建设，着力提高拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进党务公开和民主监督，继续抓好廉政文化进机关活动，营造风清气正的机关氛围。四是抓机关党建创新，着力开创机关工作新局面。大力推进机关效能建设，推动各项工作不断取得新突破；按照党建带群团的要求，加大对机关群团工作的支持力度；努力丰富活跃机关文化体育生活，不断满足机关干部精神文化生活需求，促进机关党员干部身

心健康。五是抓工委自身建设，着力提高服务党建工作能力。积极推进结对帮扶和志愿服务活动，扎实推进城乡统筹发展和志愿服务活动规范化、经常化、持续化；进一步做好综合考评工作，充分发挥导向助推作用，努力争先进位，创一流业绩；加强党建理论研究和信息工作，促进成果的推广和转化；加强党建信息队伍建设和党建微博平台建设，加强信息沟通，扩大工作交流，积极做好党建宣传工作，不断提高党建信息工作的质量和水平。

会议要求，各机关党组织和广大党员要紧紧围绕区委区政府提出的目标任务，坚定信心、开拓创新、奋发有为、实干为民，圆满完成下半年机关党建任务，不断提升机关党建科学化水平，为全面实现区委区政府工作目标作出更大贡献。

区直各部门、街道机关党组织书记60余人参加了会议。

区机关事务管理局工作总结 篇6

一、打基础，打造过硬作风，形成良好工作环境

一是以活动创建为载体，凝心聚力，推进工作。聚焦“四风”问题，深入开展“市中精神”大讨论、“转作风、抓落实、促发展”大讨论大调研活动，大力弘扬“马上就办、办就办好、办有回音”的工作作风，进一步增强干部职工主人翁意识和干事创业的热情，凝聚全局工作信心和力量，推进全局各项工作上水平、上台阶。

二是注重提升全局人员的思想境界，与开展主题实践活动相结合，大力加强“道德讲堂”建设。我局把“道德讲堂”建设与作风建设、党风廉政建设相结合，有组织、有计划、有步骤的开展“道德讲堂”学习，先后专题学习了《弟子规》、《沟通的艺术》、《面对困境怎么办》、《健康新理念》等内容，使全局精神面貌得到明显提高。在主题活动中，组织干部职工积极参与“绿化家园、美化市中”、“清明祭先烈，明志铸忠诚”、“慈心一日捐”、“文明交通我先行”等多种群众性精神文明创建活动，并积极发挥市级文明单位的示范、带动作用，热心支持社会公益事业，在“慈心一日捐”活动中募集善款9500元、为“关爱人口”募捐1910元。此外，市中区党家镇土屋村是我局在新农村共建帮扶工作中的帮扶对象，我局组织干部职工为帮扶共建村的特困群众捐款9560元，用于危房修缮，并在领导班子成员中开展与贫困家庭帮扶结对活动。此外，我局创新性地开通了“E信通短信平台”，号召科以上干部每人每周向全局工作人员发送励志警句、工作信息等内容，短信受众共计9000余人次。

三是完善制度，严格考核，构建科学合理的管理体系。以建设效能型机关为抓手，立足自身特点和实际，对机关事务工作进行全面梳理，先后修订各项工作制度十余项，组织完成了细化科室职责、优化办事流程等大量基础工作，制定了《工作人员平时考核实施方案》，将工作作风表现列入每季度工作目标考核范畴，对工作成果进行量化考核，有效整治“散、懒、庸、浮、满”现象，形成用制度管纪律、强作风的长效机制。

二、攻重点，提高工作执行力，严格落实八项规定

（一）深化全区公务用车专项治理工作成果

由我局牵头负责的公务用车专项治理工作在去年的工作基础上，解放思想，积极推进公务用车治理工作向纵深发展。一是出台《**区党政机关公务用车配备使用管理办法》。我局按照省、市相关文件要求，本着清理与规范并重的指导思想，不断强化我区公务用车管理的政策指导和监督检查，适时出台了《**区党政机关公务用车配备使用管理办法》，这是我区首次就公车配备使用出台规定。二是加强公务用车编制管理。按照从严从紧的原则，对全区一般公务用车编制进行了核定，并由上级公车主管部门正式下发了编制核定文件。三是严格做好公务用车节假日集中封存管理以及离退领导干部工作用车收回工作。建立起公务用车节假日集中封存管理长效机制，经统计，今年以来在放假调休期间共封存公务车辆2591辆次。此外，区公车办对全区各单位中调离市中区以及离退领导干部的用车情况进行了统计，收回公车3辆。四是发挥监管作用，为公务用车的配备、处置进行把关。我区公务用车的购置和报废实行区公车治理领导小组和区重大事项领导小组双重审核制度，截至目前，区公车办向区重大事项领导小组出具购车审核意见书5份，更新车辆审核意见书9份，报废车辆审核意见书14份，为公务用车的配备、处置把好关。五是严格执行中央八项规定，大兴勤俭节约之风。在全局推行公务用车燃修公示制度，截至目前，全局公车燃修费用较上年同期节省50%。我局被济南市评为**“四个创建”先进单位。

（二）积极开展全区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作

自中办发**号、鲁办发**号、济办发**号文件下发后，我区迅速成立了清房专项工作领导小组，并在我局设立领导小组办公室，全面负责办公用房清理工作。区清房领导小组办公室先后两次向全区各单位下发了《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，并就资产漏报、瞒报问题进行核实，对全区各单位办公用房情况进行了摸底调查。目前，我局以坚持标准、节约资源、保证国有资产保值增值、促进资源共享、提高资产利用率为原则，充分利用全区现有房产资源，根据各单位人员编制和实际需要，并参照市局相关办法和经验，制定出《全区办公用房清理整合方案》和《**区行政事业单位办公用房及所属土地、房产统计汇编》，初步建立起全区办公用房和房地产基础信息数据库，全面、直观地反映全区办公用房情况，为今后实行资产变化动态监管，建立资产“实物链”与“价值链”的平衡及资产划转提供了依据。

（三）全力做好市级节约型公共机构示范单位的创建工作

节能工作是我区经济工作的重点分解任务之一，我局作为协办单位，主要具体承办公共机构节能工作。一是加强全区各公共机构单位信息报送联系，完成公共机构能耗数据统计。组织召开全区公共机构能耗统计培训班，规范了我区能耗数据报送工作，为全面完成节能指标奠定基础。我局被济南市授予“全市公共机构能耗统计工作成绩突出单位”。二是认真做好市级节约型公共机构示范单位的创建工作。按照择优推荐的原则，顺利完成济南市公共机构节约型示范单位申报工作，节约型示范单位申报单位落实到舜玉路街道办事处，并指导该单位完成相关申报材料的起草、审核工作。三是进一步规范区直公共机构废品处置工作。联合区保密局、区财政局、区商贸局、区经信局等相关单位完成了市中区公共机构废旧商品回收体系的建立工作，对全区各公共机构的废旧商品回收工作做出明确要求，确定了五家有资质的回收公司作为备案企业。四是广泛开展节能宣传活动，推进节能设备改造。组织开展“地球一小时”、“节能周低碳日”等宣传活动，通过电子显示屏、短信、发放购物袋、宣传册等方式对广大机关干部进行相关宣传，并对机关大楼公共区域进行节能灯改造，将原25W和40W高耗能灯泡逐步更换为5W和7W的LED节能灯，节电率达80%。

（四）加强区直机关支付分中心财政预算和资产管理工作

一是有效控制行政运行成本。从严从紧编制部门预算，充分发挥资金使用效益，提高预算资金使用的计划性、科学性。二是加强财务监督。本着“按进度控制使用，科学调剂有限资金，确保重点工作完成”的原则，规范各核算单位的财务行为，加强对各核算单位的财务监督，严格各类专项资金的使用管理。三是确保国有资产保值增值。组织清理盘点了资产使用情况，积极盘活闲置资产，对固定资产的报废、调出等情况严格审核，做到账实相符，为今后的行政事业资产管理改革提供了可靠依据。

三、强薄弱，转变服务方式，提升总体满意程度

食堂餐饮、安全保卫、宿舍管理、物业服务是我局日常工作中容易引起干部职工不满的相对敏感之处。我局从转变服务方式入手，狠抓薄弱环节，提升服务质量，提高群众满意率。

（一）不断增强机关安保工作水平

**年年初，我局引入竞争机制，严格筛选，引进社会上有资质、技术强、信誉好的专业安保企业参与我区机关的安保服务，并定期组织安全形势分析和安全检查评比，不断加大安全保卫管控力度。一是抓好办公区域的车辆停放管理。坚持“节假日科室人员随岗值班制度”以及“济南大厦公务车辆进出停放管理制度”，为优化政务环境做好保障。二是抓好消防安全。及时更新办公街、济南大厦等集中办公区域的消防器材，扩大消防器材的配备范围。三是认真落实门卫制度。做到对来访人员，有询问、有登记、有检查、有反馈，截至目前，安全保卫科有效劝解、疏导上访群众4000余人次。四是建立每周工作例会制度。互通、互评每周工作完成情况及工作安排，强化对安保公司的监督与约束，建立起发现问题、反映问题、解决问题的长效机制。

（二）进一步提高机关餐饮服务质量

为提高我区机关餐饮服务质量，我局经过多方调研、反复磋商和领导批准，于7月份选定专业餐饮服务企业入驻济南大厦机关食堂，同时，我局根据工作需要，将餐厅工作人员减少了近一半。为了做好餐厅管理工作，我局逐步完善了出纳、采购、仓管、验收等多个环节的管理制度，并对餐厅人员进行了食品安全责任分解，对餐厅环境卫生、储存加工、清洁消毒等工作流程进行优化，对原材料购置、食品加工等各个环节严格把关，严格执行餐品样本留存制度，不定期开展安全卫生检查，确保食品卫生监管无盲区。目前，我区机关餐厅饭菜质量、环境卫生、服务质量得到明显提高。

（三）加强宿舍管理服务，逐步探索市场化物业管理新路子

一方面，建立“听、看、查”工作制度。“听”，即听到宿舍业主报修，立即安排相关人员予以解决，出现跨权限的问题，积极帮助协调相关部门，绝不推诿扯皮；“看”，即上门维修服务，实地查看，优选处理方案，尽量达到住户满意；“查”，即对宿舍区水、电、暖等基础设施定期检查，杜绝一切安全隐患。区机关部分宿舍区的老干部多次以感谢信的方式对我局宿舍区域服务管理工作提出了表扬。

另一方面，根据形势和要求，逐步推进宿舍区物业服务社会化进程。为了改善宿舍区整体面貌，顺应机关事务服务社会化改革新形势，我局积极探索宿舍区物业市场化管理新路子，本着初步以提供服务为主，低额取费为辅的原则，拟用二至三年时间实现我区机关宿舍区物业市场化管理的目标。此项工作已成立了试点工作小组，在广泛征求区机关宿舍业主的意见和建议的基础上，尽快开展试点工作，在试点成功的基础上，逐步在区机关宿舍区全面推开。

（四）开展机关宿舍楼体保温改造及供热“分户计量”工作

根据《**市人民政府关于推进供热计量改革与既有建筑节能改造的实施意见》，从201*年年初开始，我局利用中央、省、市关于节能改造的专项补助，在未动用区财政一分钱的情况下，有计划、按步骤地对区机关五个宿舍区18栋宿舍楼进行了屋面及楼体外墙保温改造工程，此项工作历时10个月，现已全部完工。通过与去年同期能耗数据比较，楼体外墙经过保温处理后，每户室温平均提高了3-5℃，使住户居住舒适度有了较大改善，居民反映良好。此外，我局利用住房维修资金，对机关宿舍进行了供热分户计量系统改造，为下一步在五个宿舍区800余户中全面实行供热分户计量做好了前期准备。尤其值得一提的是，我局借此次宿舍楼体保温改造的机会，为二、三、五宿舍安装了新型防盗保温门，更换了楼道窗户，并将二至五宿舍区所有楼体内墙面粉刷一新，这是自各宿舍区建立以来，第一次进行全面的楼道粉刷及修缮工作，使各宿舍区整体面貌大为改观。此外，还对二至五宿舍的屋面防水进行了更新与维护，使屋面的防水性能延长到8年，按照原来屋面防水维修25万/年的标准计算，累计可节约资金高达200万元。

四、抓关键，加强制度化管理，扎实推进廉政建设

一是坚持“三会一课”制度。充分发扬党内民主，积极维护党的团结和纪律；坚持民主集中制，建立起完善的领导制度和工作机制，从制度上保证民主集中制的正确执行，抑制和防止独断专行、软弱涣散、自由主义、任人唯亲等不正之风的滋生，并严格按照民主集中制原则建立和发展党内民主生活，确保广大党员民主意愿和民主权利的实现。

二是建立健全干部选用制度。实行科级以下干部交流轮岗制度，制定了《科级以下人员考核评分办法》，努力调动各方积极性，真正做到“人尽其才，才尽其用”，并适时提供相应的、适合的平台和空间，让那些真正想干事、能干事、干成事的同志承担重任，打造用心工作、勤奋工作、务实高效、汇聚正能量的干部队伍。

三是加强党风廉政建设。认真贯彻落实《廉政准则》和党风廉政建设责任制，以领导干部为重点，深入开展权力观和党风党纪教育以及岗位廉政教育，坚持责任分工制，不断规范工作程序，运用党内民主生活会、局长办公会、专项检查等形式，充分发挥党内监督、行政监督和群众监督的作用，营造浓厚的廉政氛围。

回顾201*年的工作，我局主要呈现出以下几个特点

一是工作思路创新求实。主要表现在全局及各科室全年的工作安排及部署上，特别是在重点工作目标的落实上，例如公车管理、办公用房清理整合工作，都能够根据各自职能从实际出发，早准备、早研判、早动手，牢牢把握住了工作的主动权，体现出了良好的求实精神。同时，我局在工作方式、工作细节上求创新、求突破，例如全局建立起公车燃修公示制度，将公车燃修置于公众的监督之下，有效降低了公车燃修费用；膳食科创造性采用成本正向核算与逆向核算相结合的方式，向管理要效益，实现了餐饮资源的集约利用和各项成本的合理控制。

二是工作作风勤俭务实。在日常管理工作中，我局按照厉行节约的要求，树立精打细算、节俭办一切事的思想，特别是对运行设备的管理养护，做到“小修不请人，大修不出门”，从提高自修率入手，认真学习，深入调研，自己动手检修音响、电视等设备，对济南大厦礼堂的灯光、屏蔽仪等进行了更新、升级，共节约资金10万余元。

三是工作成果有效落实。我局适时出台《**市市中区党政机关公务用车配备使用管理办法》，明确了我区机关公务用车“三管理，三统一，三定点”制度，这在我局历史上尚属首次；同样，在中央下发《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》后，我局积极行动，有序开展了大量基础性工作，目前，《市中区办公用房及房地产汇编手册》已整理编印完成；机关餐厅的成本核算软件升级工作也基本走上制度管理正轨，这些工作在我局历史上也是首次开展和实施。

总而言之，今年以来我局大事多、难事多、需要内外配合的事多，工作中还存在着诸多薄弱环节及不足之处。

一是机关事务服务社会化改革不充分。我区在会务接待、宿舍管理、办公用房及公务用车的使用等方面仍在沿用自己招人、自己管理、自己服务的传统服务方式，随着社会中介服务业的发展，特别是中央先后对机关公务用车、办公用房、会务接待实行改革后，机关事务工作的社会性特征越来越明显，机关事务管理部门在政务运行保障、机关房地产管理、经费使用等方面仍需要不断改革和探索。

二是部分机关事务从业人员素质有待提高。机关事务部门在今后的工作中专业化要求不断提高，财务、房产管理等都需要专业的技术人才。当前，我局的部分工作人员欠缺岗位技能学习的主动性，同时，我局组织队伍存在年龄结构老化，知识层次较低，专业技能缺乏的问题。

201*年，我局的工作重点是

一、加强我局党支部建设和党员队伍建设，继续深入开展党的群众路线教育实践活动

以为民务实清廉为主要内容，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以增强党性，提高素质为重点，继续深入开展党的群众路线教育实践活动，不断推进我局学习型、服务型、创新型党支部建设，增强党员队伍活力，引导全局干部职工牢固树立群众观点，努力做贯穿群众路线的表率。

二、继续深化我区机关办公用房清理整治工作

一是做好资产管理系统对接，对产权明确的办公用房，配合相关部门做好资产划转工作。二是在深入调研，统筹规划的基础上，利用我区市民服务中心、市民健身中心、区医院、区国税局投入使用的时机，以坚持标准、注重实效、节约成本、规范管理，体现职能相近，地点相对集中，与突出公共服务职能相结合为原则，严格按照办公用房配备使用标准，对区直机关办公用房进行全面整合、调配。三是制定出台符合我区实际的办公用房统一管理办法，完善和建立“统一产权、集中管理、授权使用、运营高效”的资产管理体制，提高资产利用率，缩减行政成本，实现我区房产管理制度化、规范化、法制化。

三、加强我区公务用车管理监督，适时推进公务用车改革工作，完善停车场管理制度

一是继续加强对我区公务用车管理的指导和监督，巩固我区公务用车问题专项治理工作成果，建立完善符合我区实际的公车管理体系。二是根据省市公车管理改革进度，适时开展公务车辆改革工作。三是做好全区停车场收费的管理工作，制定相匹配的管理运作办法，在交警部门的支持配合下，会同各街办，进一步完善全区停车场管理工作。

四、继续深入推进公共机构节能工作，建设节约型机关

一是进一步完善节能管理规章制度，强化能耗计量、统计和监督，会同相关部门，组织开展节约型公共机构示范单位创建，力争“十二五”期间我区10家以上公共机构成功创建市级节能示范单位。二是继续推进公共机构废旧商品回收体系建设，加强节能改造和新能源与节能新技术、新产品的推广应用。

五、加快机关服务社会化进程，规范监管制度

加快我区会务接待、宿舍区物业服务社会化改革步伐，(m.depeat.com)加强机关办公集中区域的服务配套设置，以及餐厅运营、物业、安保等社会服务的运作监管机制，进一步规范、健全服务项目、范围、标准和程序，强化对准入资质和服务质量的监管。

六、加强区直机关有关部门经费及国有资产管理

一是深化部门预算改革，科学合理编制部门预算，充分发挥专项审计工作的作用，稳步推进预、决算及“三公”经费公开，为区直机关部门工作提供财力保障。二是进一步完善政府采购计划及合同要素编报流程，规范政府采购数据计算。三是加强国有资产管理，认真做好资产调拨核销工作，及时盘存资产，做好国有资产上报和核算。

区机关党建工作总结 篇7

【关键词】交通部门；党建工作；推进；再创新高

随着我国社会的进步和经济的发展，尤其是互联网经济的迅速崛起，我国的交通运输能力受到了极大的挑战，近些年无论是公路、铁路都在不断地增设路线，由此也能看出我国对于交通运输的迫切需求。在交通运输项目不断增加的同时，交通运输部门的职责和任务也在不断增加，这就需要交通运输部门的人员拥有更加优秀的素质，而这种素质不仅仅限于对交通方面的专业素质也包括了其思想政治方面的素质，应当说思想政治工作是一切工作的先行军，只有我们树立了正确的政治思想才能够更好的完成本职工作，而思想政治的正确性和思想政治素质的增强则必须依靠党建工作来提升，因此加强交通部门党建工作，从而推进党建工作再创新高就成为了一项交通部门极为重要的工作。今天笔者就来和大家谈一谈这一问题。

1.党建工作对于交通部门的重要性

党建工作对于交通部门而言是十分重要的，尤其是习近平总书记提出的“三严三实”要求，更是整个交通部门应当去落实和实践的重要思想。交通部门负责着现代社会的生命线，其是否能够拥有先进的政治思想和高尚的政治觉悟直接关系到了社会经济的发展和人们出行的安全。党建工作并非是一种空洞乏味的思想教育，而是一种直接与交通部门人员的能力与素质乃至道德直接相关的重要工作。2016年交通运输部部长杨传堂部长在工作会议上也强调了党建工作对于交通部门的重要性，并且还提出了具体的指导意见，即要求交通部门的领导与下属应当做到“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的要求，这简单的十五个字却将党建工作的重要性体现的淋漓尽致，首先“想干事”是党建工作能够培养了交通部门人员的责任意识，使得其能够拥有使命感与责任感坚决不做尸位素餐的无用之人，“能干事”则是党建工作对于交通部门人员的能力要求，志大才疏是要不得的，作为国家机关的公务人员不仅需要责任感更需要能够承担责任、履行责任的能力，而“会干事”则是党建工作对交通部门工作的思想指导，公职人员做事不能单靠韧劲和蛮力应当注意方式方法从而使得很多事情能够受到事半功倍的效果，就算不能事半功倍也不应该事倍功半，从而提高交通部门的工作效率，“干成事”则是党建工作对于交通部门设定的目标，无论是之前的想干事还是能干事或者是会干事其最终目的都是要将事情做成做好，做出成绩，只有这样才能真正地使交通部门为我国的建设做出实质性的贡献。最后的“不出事”则是党建工作对于交通部门的一种警示，同时也是对习近平总是的“三严三实”思想的一种呼应，只有清廉自守、廉洁奉公才能够让交通部门的工作更加具有成效和意义。由此可见交通部门的工作是离不开党建工作的作为支撑和指导的，只有在良好的党建工作的基础上和正确的思想的指引下交通部门的工作才能够更加具有实效性和纪律性。

2.交通部门加强党建工作中存在的问题

2.1 交通部门基层领导对于党建工作的重要性认识不够

交通部门从中央到地方是一个较为复杂庞大的机构，并且大部分人力物力也都在各个基层的交通部门当中。基层交通部门负责了更多的交通方面较为繁杂且具有一定技术性的任务，因此基层交通部门必然会将大部分的的精力集中在其专业职责方面而对于政治觉悟和政治思想的建设方面则注定不会投入太多的精力，这种错误的认识导致基层的领导也将党建工作变为了一种形式主义，并没有真正将党建工作当作一件重要的任务去抓，这就使得党建工作在基层方面做的并不太好。

2.2 交通部门的党建工作缺少群众基础

由于交通部门的工作任务是相对较为繁重的，而党建工作如果不能有一个较为会教育和引导的党建讲师进行讲解的话则会变得较为枯燥和乏味，也会将原本对交通部门工作进行指导的党建工作变为了单纯的报告会，使得其毫无真正的意义，这样的党建工作不仅起不到教育和指导的作用，相反成为了一种负担，从而大大降低了党建工作的重要性。

2.3 党员形象较差让群众对党建工作的作用产生质疑

共产党员本身应当具有典范作用的，其应当尽心尽力地服务于人民群众并且在集体当中应当起到带头作用，但是在目前的工作当中很多党员的思想政治觉悟不够，因此并没有起到模范带头作用反而由于其不尽职尽责的表现让基层群众对其产生了不好的印象，甚至因此对于共产党员的印象也大打折扣。

3.加强交通部门党建工作的对策

3.1 提高交通部门基层领导对党建工作的重视程度

想要加强交通部门的党建工作就必须先从对基层领导的思想政治工作上入手，领导者的思想高度往往能影响整个党建工作的开展的效果，因而想要加强党建工作的整体水平，就要从上而下，先提高领导队伍的思想水平，使其能够对党建工作有一个更加深刻地认识，从而在心里认同党建工作的重要意义，因此笔者建议上级部门应积极关注这些问题，定期对交通部门的领导者进行思想教育，让交通部门的领导队伍保持高洁的思想，保持一定的党性，为其所在交通部门的党建工作提供合理的指导。

3.2 将党建工作联合实际从而增强党建工作的群众基础

党建工作不能将其视为一种单纯的思想教育，仅从理论上对学习者进行教育，如果这样无疑会有纸上谈兵之嫌，并且也会使得群众感觉党建工作过于抽象和乏味。我们应当将党建工作与实际工作联合在一起，从工作的角度出发来进行党建工作，让群众能感觉到党建工作不是一个又一个束之高阁的理论思想而是鲜活地具有真实意味和意义的工作。

3.3 加强对党员的管理从而改善群众对党建工作的印象

党建工作应当是具有一定实效的，首先党建工作最主要的任务就是加强对于党员的管理，党建工作既是党员思想的加油站和温馨港湾又应当是党员的鞭策者和警示牌，党建工作应当对党员进行严格的要求从而使得其模范带头作用能够更加突出，使得人民群众看到党建工作的实效，使得其能够对党建工作有一个良好的印象。

4.结束语

交通部门作为我国公职部门当中重要的一个组成部门，加强交通部门党建工作有着重要的意义，影响着交通部门的发展，党建工作的顺利开展，有助于交通部门对党的思想的全面贯彻，进而保证交通部门党领导的地位。

参考文献：

[1]王平洲.新经济体制下交通主管部门党建工作应注意的几各问题 .反腐倡廉，2011，12（06）：48—50.