机关党建总结

机关党建总结（共7篇）

机关党建总结 篇1

1 支部建设充实化

1.1 组织架构建设

学生支部有支部委员会、党小组构成。机电工程学院现有学生每年固定在一千五百人左右, 以每支部党员人数大于3人、不超过30人为宜的原则, 共设六个支部, 每支部人数稳定在20人左右。一般说来, 每支部纵向管辖大一、大二、大三、大四四个班级。学生支部设书记、组织委员和宣传委员, 构成支部委员会。支部委员由大三学生党员担任。每支部根据情况另设1到2名秘书, 由大二年级党员发展最为积极的学生担任。

每个班级设党小组组长或党建联络人负责管理本班党员发展, 和支部进行对接。

为便于统筹学生党支部的工作, 另设学生党建工作办公室。这样就形成如图1所示架构。

这种组织构架的优点有a易于学生党员干部培养;b学生党建工作易于传承;c便于党代会精神的宣传贯彻和学生活动的组织动员;d利于同一专业不同年级学生党员的互帮互助。学生发展随着年龄增长而提高, 由新生至大二、大三以至离校, 但这种组织架构保证了学校党员发展过程中组织结构的稳定性、制度传承的连贯性, 使优良传统得到良好的继承。

1.2 制度建设

为更好开展学生党建工作, 有条理有继承地展开学生党员发展工作, 总结整理形成《机电学院学生党建工作手册》, 具体包含《机电工程学院学生党员发展工作制度》、《机电工程学院学生党支部设置和职责》等四方面内容。如此, 就形成我总支部的制度建设, 使党员发展具体工作有章可循, 并具有继承性。

2 党员发展机制化

高校学生党员发展过程中的突出问题是没有规划, 存在集中发展或突击发展的现象, 导致质量和数量不协调、质量和发展规模不平衡和党员分布结构矛盾突出。为避免党员发展集中在高年级等突击发展或各年级发展不平衡的情况, 我院实现了党员发展机制化。该机制主要包含党员发展分学期计划和党员发展程序民主化两部分。

2.1 党员发展分学期计划

表中横向表示的学期指的是学生入学后的8个学期, 中间数据表示每学期相应类型人员占本班人数的百分比, 括号中的比例为 (班级与组织当中成员比) 。在同一时间不同年级对应不同学期, 如2012至2013第1学期各年级分别对应一、三、五、七学期;第三学期6%, 括号中的3:2, 指算出大二年级所有发展对象人数后, 按3:2的比例投向班级和学生社团组织。

2.2 党员发展分学期的特点和优点

该分学期计划机制具备如下特点:

(1) 每位同学大学四年参加党校学习的机会大约65%; (2) 每位同学大学四年成为发展对象的几率约30%, 也就是参加党校学习学生有大约50%机会成为发展对象; (3) 每位同学大学四年成为党员的机会约23%, 也就是发展对象成为党员的机会约70%; (4) 班级与组织分开发展, 原则上互不占名额, 党员发展有意向学生社团组织倾斜。

该机制的优点:

(1) 将表现优秀的同学及时吸收入党, 及早发挥模范带头作用, 使党员发展较为集中在大二、大三年级, 使党建带动学风建设的作用尽早发挥出来。 (2) 尽早在低年级中培养一批熟悉党建工作业务的未来党员, 使支部建设后继有人, 利于党员干部的培养和锻炼。 (3) 确保院、系、班级主要学生干部全部为党员, 力求学生干部和党员身份的一致性, 便于学生党员通过干部岗位发挥党员的示范性、带动性和服务性作用。

3 党员培养固定化

3.1 党员联系宿舍的实践活动

一项实践活动指党员联系宿舍。我院为发挥党员在学生中的带头作用, 建设文明宿舍, 规范宿舍行为, 创建优良学风、舍风, 制定了《机电工程学院关于学生党员联系宿舍活动的制度》, 让同支部同专业高年级学生党员联系低年级宿舍, 一般是大三联系大一、大四联系大二。高年级学生党员在所属支部的领导下向负责的宿舍灌输优良的学习生活习惯, 答疑解惑, 并针对联系过程中所发现问题定期向带班辅导员汇报。如此, 既传承了学院良好的作法规范了宿舍行为, 又让学生党员得到锻炼培养, 一举两得。

3.2 党员学习活动

我院为培养学生党员的爱国情操, 丰富历史知识, 增强时代责任感和使命感, 每学期至少组织一项党员学习活动。通过党员发展的分学期计划, 有效解决大学党员发展中突击发展和党员分布不均的问题;通过确保发展过程的民主化程序, 确定发展学生党员的质量和模范代表性;通过充实支部的组织建设和制度建设, 为学生党员提供工作平台培养锻炼学生党员干部;通过定期的学习和实践活动, 实现对学生党员的后期管理与培养, 是机电工程学院学生党建工作上的主要经验。当然这些做法在实际操作过程中还存在缺陷和不足, 留待进一步的发展和总结。

摘要：本文从支部建设充实化、党员发展机制化、党员培养固定化三个方面总结了电子科技大学中山学院机电工程学院的学生党建工作经验。为解决大学生党员发展过程中存在的突击发展和党员发展高低年级分布不均等问题提供了一个思路, 为有效开展高校学生党建的工作机制做了初步探索。

2010年机关党建总结 篇2

2010年机关党建工作总结

2010年党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

指导，深入贯彻党的十七大和县委十六届六次全会精神，以学习实践科学发展观活动为主线，以“三服务、两促进”为目标，切实发挥机关党委的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为全面提升服务质量，打造一流窗口形象。通过自查，基本完成了全年党建工作目标任务，现将本工作总结于后：

一、深入开展创先争优活动，努力创建学习型机关

根据县委的安排部署，自7月份起我办认真开展创先争优活动。通创先争优活动，不断提高机关党员干部科学发展的意识和能力，真正把机关干部的思想和行动统一到县委、县政府的重大战略部署上来，加快推进全县经济社会发展。

（一）加强组织领导。按照“五争四带、五好四强“的总体要求，办公室成立了以党组书记、主任为组长，副主任为副组长，各科科长为成员的开展创先争优活动领导小组。领导小组下设办公室，负责拟定实施方案并组织、协调创先争优活动的开展和落实。

（二）明确活动内容，全面组织落实。依托党员之家和理论中心组等载体，采取集中学习和自学相结合的方式，深刻领会 1

创先争优活动的内涵和精神实质，结合“学习、思考、实践、创新”主题活动，办公室领导班子成员安排了一次创先争优活动专题辅导讲座，并结合自身实际，撰写一至两篇有思想内涵的心得体会。不断提高干部职工的阅读品位和阅读兴趣，达到解惑、增智、强素质的目的。

（三）立足工作实际，确保活动取得实效。立足工作实际，开展创先争优活动活动，围绕推动经济发展、改善群众生活、强化机关建设、促进社会和谐等内容，切实解决影响和制约政府办公室工作发展的突出问题。

二、以“四德”建设为核心，强化机关思想政治建设

（一）贯彻落实“德”字号工程。组织开展以“爱”为核心、以“诚”为重点、以“孝”为基础、以“善”为根本的“四德”教育，规范、指导干部的言行，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。充分发挥各党支部的作用，运用多种载体，联系实际，切实增强机关干部的思想和人品素质。

（二）建立机关思想政治建设长效机制。按照县委党建工作的要求，认真落实经常性思想教育制度、思想状况调查分析制度和定期交心谈心制度，建立思想政治建设的长效机制，进一步加强理想信念教育，巩固机关干部的思想意识。积极参加全县举办的各种培训会和运动会，切实增强思想教育的针对性和实效性。

（三）建立健全党员干部心理诉求机制。通过谈心、交心、征求意见等方式，开展党员干部思想“大接访”活动，加强对党员干部思想、工作和生活的了解和沟通，扎实开展人文关怀和心理疏导。以年、节为重要接访日，实行双向、互动的方式，办公室党组和领导班子与机关党员干部进行思想交流、感情沟通，倾听党员干部诉求，切实解决存在的问题，进一步提高工作水平。建立定期走访和长期结对帮扶制度，深入开展“党组织关爱党员、党员关心群众”活动。

三、加强组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

（一）积极推进阳光党务。坚持党内重大事项公示制度，切实保障机关党员干部对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。强化“党员之家”建设，进一步增强其学习、活动、交流、提高、进步服务的功效。切实解决党员干部关心的具体问题。

（二）深入开展“两级争创”活动。以提升基层支部建设活力为目标，精选载体，活化形式，积极开展创建“先进党支部”活动，切实解决党内活动质量不高、针对性不强、党员参与积极性不高的问题。

（三）加强干部队伍建设。坚持领导班子学习制度，不断提高领导班子的理论水平、决策能力与领导艺术。继续开展“四好班子”创建活动，充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子活力和战斗力。

（四）加强对党员和党员领导干部的教育和管理。进一步培养和强化党员意识，通过各种渠道，采取各种形势开展了丰富多彩的支部活动，组织了退休支部外出学习参观，让他们感受到了组织的温暖和关怀。加强党费交纳和离退休干部党员的服务、教育和管理。

（五）做好组织发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加大对入党积极分子的教育和培养力度，严格按照发展党员工作程序，对新发展党员实行了严格的政治审查和公示制度。全年我们培养并吸收了两名同志光荣加入了中国共产党。

（六）加强群团工作。坚持和完善党建带团建、带妇建的工作机制，充分发挥工会、妇女委员会的职能作用，整合力量，形成合力，推动我办工作全面开展。

四、加强党风廉政教育，着力打造机关新形象

以“四廉”教育为重点，进一步建立和完善“教育、制度、监督”三位一体反腐倡廉工作机制。开展“廉政一日”教育活动，通过直观、生动的警示教育，增强广大党员干部拒腐防变的能力。深入贯彻落实《关于建立促进机关作风建设长效机制的实施意见》，进一步完善机关岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等制度，和责任追究制，推动机关作风和效能的提高。

强化工作纪律，严格落实机关作风建设“一票否决制”，切实解决和遏制机关干部违纪现象，努力营造风清气正的机关环境。

五、以“培育和谐机关文化”为主题，全面推进机关精神文明建设

机关党建工作总结 篇3

一、党支部基本情景

我局指导的两新组织有清远市中小企业服务中心党支部，充

分指导帮忙党支部开展“两新”工作，有效提高了社会组织的党组织和工作覆盖率，目前清远市中小企业服务中心党支部现有党员20名，其中：男党员15名、女党员5名;担任管理工作人员6名、技术人员15名、大专以上学历19名，拥有中级以上职称15名。

二、主要工作开展情景

(一)抓好学习教育，提高党员素质

指导“两新”支部坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把党员教育工作作为支部的基础性工作来抓，落实“两学一做”教育活动，认真组织所属党员加强学习党的理论知识，努力提高政治素养。采取组织活动日、集中辅导、交流讨论等形式组织党员进取开展对党章党规、习总书记系列讲话和十八届六中全会精神的学习，号召党员自觉地把思想统一、把力量凝聚起来。经过一系列学习活动，使广大党员加深了领悟，有效促进了两学一做的热潮进基层进企业，也增强了做好“两新”组织党建和社会建设工作的自觉性和职责感，为推动“两新”组织党建工作的有效开展供给有力的思想保证和精神力量。

(二)抓好载体建设，增强党建活力

针对“两新”支部党员分散、党员所在单位互不隶属、工作安排不统一的实际情景，指导“两新”支部把载体建设作为党建工作的重点来抓，本着“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于工作发展”的原则，充分利用网络、手机等现代通讯平台，经过建立网络联络群、电子邮件、信息群发等手段，最大程度地方便党员学习理论、联系工作、交流思想，充分调动了广大党员的学习、交流热情，为“两新”支部的各项工作开展增添了新的活力。

(三)依托上级组织，树好党员形象

市经信局党组为“两新”支部供给依托，以清远市中小企业服务中心党支部为平台，在推开党建工作的同时，更加服务企业，为企业排忧解难，不断增强工作的主动性，深入调查研究，归纳总结党建工作中的存在问题，理清了工作思路。在具体工作开展过程中，紧紧依靠市“两新”组织党工委和市经信局党组，团结带领所属党员开展各项活动，如：学习习近平总书记系列讲话，《党章》、《准则》、《条例》等、观看反腐倡廉电教片、组织开展文体活动、征订有益书刊等等，丰富了支部生活，同时也强化了思想文化建设，树立了“诚信、务实、创新、发展”的人文精神，引导“两新”组织充分利用了支部经费开展有益身心的党员活动，寓教于乐、陶冶情操，增强体魄，倡导进取向上的生活方式，树立了党员的良好形象。

(五)发挥支部作用，提高工作实效

“两新”支部是党与新经济组织和新社会组织之间的桥梁和纽带，充分发挥“两新”支部的作用，对于提高党的形象、巩固党的执政地位、加强党与基层群众的联系有着极其重要的意义。我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领广大党员，根据不一样企业的实际，动脑筋、想办法，进取加强与党员所在单位的沟通联系，把党的影响扩展到所在单位一线人员中，不断提高党组织的凝聚力、号召力，不断提高党组织各项工作的实效性。

三、当前面临的主要形势及明年工作思路

随着经济社会的快速发展，当前经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化，“两新”组织不断壮大，在发展经济、扩大就业、稳定基础、满足群众需求、承担社会职责等方面发挥日益重要的作用。加强“两新”组织党建工作，有利于协调利益关系、化解矛盾、减少和避免冲突促进和谐社会建设;有利于做好群众工作，服务企业发展和社会提高。但“两新”组织党员流动性、分散性较大，工作开展难度大。在这种形势下，必须切实增强“两新”组织党建工作的危机感、职责感和紧迫感，努力开创“两新”组织党建工作的新局面。我们必须着力加强与两新组织的沟通联系，向企业宣传党的各项方针政策，并将工作的着力点放在支持和促进单位的发展上来，以实际行动践行“围绕工作抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，使两新党员能够切实认识到党建工作对自我组织的发展有巨大推动作用，从而自觉地理解并支持党建工作。

市直机关党建工作总结 篇4

今年以来，市直机关党建工作按照市委的总体部署和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，以机关党建走前头、做表率为目标，以深入开展创先争优活动为抓手，创新思路，丰富内容，活跃形式，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。

一、市直机关党组织结构状况

目前，市直机关基层党组织817个，其中党委64个、党总支51个、党支部710个；共有党员28986名。

二、机关党建工作主要特点

1、加强思想政治建设，为服务大局提供思想动力

一是认真抓好党的十七届六中全会精神和省、市党代会精神的学习贯彻。工委班子成员通过工委会、安排专题学习等方法，认真学习了十七届六中全会精神和省、市党代会精神，在真学、真懂、真用上给机关作表率。与此同时，工委对市直机关党员的理论学习进行统筹安排，广泛深入引导市直机关党员干部组织学习、宣传、贯彻省、市党代会精神，切实把思想和行动统一到省、市党代会精神上来。市直各单位党组织紧密结合机关工作实际，精心组织安排，通过专题研讨、辅导讲座、学习交流等多种方式，确保学习内容、时间、人员和效果的落实，并充分发挥宣传栏、简报、网络等媒介的宣传引导作用，营造良好的学习氛围。

二是推动“学习型党组织”创建活动的深入开展。市直各单位党组织按照《关于创建学习型党组织推进学习型机关建设的指导意见》的要求，以党组（党委）中心组学习为龙头，以支部“三会一课”和机关学习日为平台，以建立责任体系、观念体系、知识体系、方法体系、制度体系等五大体系建设为着力点，完善落实党员领导干部定期为党员讲党课制度和新党员集中轮训制度，推动学习型党组织创建活动在机关的深入开展。市直各单位党组织以庆祝建党91周年为契机，采取专题理论辅导、读书比赛、互联网在线学习等方式，丰富学习型党组织创建活动的载体，营造了机关崇尚学习、终身学习，全员学习的浓厚氛围。

2、深入推进“创先争优”活动，不断增添机关党建工作的活力

一是深入推进窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动。我们坚持把基层党组“五个好”和党员“五带头”的总体要求体现和落实到不同行业、不同岗位。政法、民政、教育、税务、电信等系统和行业普遍通过宣传栏、电子显示屏、系统网络等途径，公开党员的岗位职责、工作任务和服务内容，广泛开展监督和竞赛，在窗口单位和服务行业中掀起了创先争优活动的热潮。市直窗口单位和服务行业广泛开展了党员“亮身份”活动，工委专门组织发放2000枚党员徽章，要求窗口服务行业的党员佩戴上岗。市行政服务中心、市房产交易中心、市住房公积金管理中心等许多单位在服务窗口设置党员先锋岗，激发党员立足本职争先锋、当模范的热情。今年7月，市党建工作检查组到市交警支队直属一大队、市地税局稽查局等单位检查，对这些单位“为民服务创先争优”活动取得的成效给予了高度肯定。

二是大力培树、宣传典型。“七一”前召开了市直机关创先争优活动表彰总结会，对市直37个先进基层党组织、103名优秀共产党员和35名优秀党务工作者进行了表彰。同时，推荐优秀共产党张康财、群众满意窗口单位市公积金管理中心直属营业部受到省委表彰；向市创先争优活动办推荐市出入境检验检疫局机关党支部等7个先进基层党组织、姜文祥等7名优秀党员受到表彰；推荐郑丽为全市“为民服务十佳标兵”、市移动公司“周慧先锋队”为全市“为民服务十佳品牌”、**市地税局办税服务厅及市道路管理征稽处行政服务科运管处等窗口单位为全市“群众满意窗口单位”表彰对象。市直各单位党组织也紧抓“七一”契机，大力开展创先争优表彰活动，市直单位600多名党员分别受到各单位党组织的表彰。

三是广泛开展基层组织建设年活动。工委根据市委办公厅印发的《**市在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，制定下发了《市直机关基层组织建设年实施方案》。同时，组成多个调研组，深入各单位就基层党组织建设状况进行实地调研、摸底，建立所属党组织基本情况台账。并印发《关于做好市直机关基层党组织分类定级工作的实施意见》，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，区别不同领域、不同行业确定基层党组织等级标准，对市直单位616个支部全部进行了分类定级，确定了好、较好、一般和较差四个等级。

在此基础上，狠抓党支部规范化建设。制定了《关于全面推行市直机关党支部规范化建设的工作方案》和《市直机关基层组织建设年整改提高晋位升级工作方案》，专门印制了《党支部工作规程》，就党支部的设置、职责及换届选举等基础建设以及党支部的工作制度、主要台账、活动室建设、工作流程等进行了统一规范，督促基层党组织参照执行。对一般和较差的党支部，重点是较差的45个党支部明确了整改内容、措施和目标，上级党组织指定了专人负责帮助和指导整改工作。同时并采取以点带面的方法，在每个党建工作网络区确定1至2个党支部规范化建设样板单位，下力气抓好这类好的党支部规范化建设的完善工程。为便于党支部活动资料保存，工委还统一印制了党支部会议记录簿下发基层使用。

3、认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，促进机关党建工作落实到位

一是进一步加强基层组织建设。按照《条例》和市委《实施意见》要求，合理设置机关党的组织，督促抓好机关党组织按期换届选举，切实强化组织功能。根据机构调整、党员分布变化等情况，本着有利于发挥基层党组织功能作用发挥，有利党的活动开展，有利党员队伍管理教育的原则，对机关基层党组织作了局部较大的调整，新成立4个机关党委、2个党总支、21个党支部，撤销合并了2个基层党组织。经过调整，使市直单位党组织的设置更趋科学合理。督促市委办公厅、市政协机关、市物价局、市信访局等30多个单位任期届满的基层党组织及时进行了换届，并抓住换届选举的契机，抓好机关党组织负责人和专职党务干部的选配工作。换届选举后的新任机关党组织书记80%以上是由本部门、本单位的副职行政领导担任，新选配的专职党务干部也逐渐年轻化。同时，工委积极做好党务干部的推荐工作，正在与相关部门、单位党组（党委）沟通、推荐，准备推荐和建议部分优秀党务干部提拔或交流使用。二是完善党建工作责任制。下发了《关于实行市直机关党的工作责任制的规定》，进一步明确市直机关党建工作责任目标和考核、追究等具体措施。通过抓责任制的落实，重视抓机关党建的氛围逐步浓厚，责任感逐步增强，市委统一领导、党组（党委）对本部门机关党建负总责、机关党组织具体抓落实的工作格局基本形成。三是加强党员教育管理。认真贯彻《中国共产党**市委办公室厅关于贯彻<2009-2013年全国党员教育培训工作规划>的实施意见》，加大党员教育培训力度，督促指导基层党组织扎实开展好对所属党员的教育培训，抓好新党员的培训。上半年，我们举办一期新党员培训班，对市直229名新党员进行了培训。同时，认真抓好发展党员工作。加大了对发展对象的培养、考察力度，规范发展党员工作程序，确保发展党员质量。今年以来，培训入党积极分子170多名，发展党员150多名。四是健全党内激励、关怀、帮扶机制，提升党组织的向心力和感召力。资助了一批困难党员子女上大学，帮助一批下岗党员培训和再就业。元旦春节和“七一”期间，走访、慰问困难党员、老党员500多名，为党龄满50周年的老党员定期发放《老党员荣誉证》。

4、创新方法，提升机关党建工作科学化水平

按照机关党建工作走前头的要求，加大机关党建工作内容、方式和载体的创新。

一是大力推进党建工作项目化发展。根据省委组织部和市委组织部的精神，工委下发了《中国共产党**市直机关工委关于推进市直机关党建工作项目化发展的实施意见》，工委以《“结对共建”活动--机关党建与社区党组织共驻共建和在职党员进社区活动的探索》为题，申报为全市基层党建工作经验示范型项目。市直各单位党组织也积极行动，绝大多数等单位结合实际，分类申报党建工作项目，有的项目取得了初步效果。市卫生局申报《市直卫生系统党员专家送医送药送健康进社区进园区》项目，边探索边实践，筹措经费3万多元，组织党员专家、党员医疗队多次进入社区和开发区企业开展“三送”活动，赢得企业和群众的广泛赞誉。

二是广泛试行党员先锋创绩制度。工委制定了《市直机关党员“先锋创绩”工作实施细则（试行）》和《市直机关党员“先锋创绩”评分细则》，下发机关党组织参照使用。市直各单位党组织结合实际分别制定了本单位党员先锋创绩工作实施细则，并按照述绩、评绩、亮绩、定绩和用绩等五个程序积极推进党员先锋创绩工作。市移动公司、市交警支队、市公路局等单位将细则进一步细化，结合每个党员的岗位特点量化党员先锋创绩制度。市公安局、市交通局、市财政局、**石油分公司等单位于“七一”前，通过党员先锋创绩的方式，给每名党员打分，按照得分高低确定创先争优表彰对象，大大激发了党员创绩热情。

三是狠抓基层党建示范点的创建、“结对共建”、党建网络区建设等工作。狠抓基层党建示范点的创建程序和质量。“七一前”，工委考核验收并确定了一批新的基层党建示范点，对已授牌的基层党建示范点进行复核、考评，确保质量和示范引领作用，推动机关党建示范点建设迈向新台阶。

进一步拓展结对共建的领域，丰富共建的方法和内容，推进市直机关党组织与社区党组织的结对共建活动。为配合全市创先争优活动总结表彰，迎接党的十八胜利召开，与**区社区党组织结对共建的60多个市直单位党组织加大了共建力度，广泛开展了送资金、送服务、送温暖以及文体活动等形式多样的共建活动。据不完全统计，上半年以来，结对共建的市直单位资助社区资金、物资共计130多万元，为社区群众解决实际问题700多个。市住房公积金管理中心党总支十分关注结对共建对象--**区铁一社区建设和弱势群众的生活，去年以来，为社区完善办公、文化、健身等基础设施投入10多万元，帮助困难群众解决生活资金3万余元。

创新市直机关党建网络区工作方法，发挥网络区推动党建工作的重要作用。工委管辖的机关党组织涉及面广，单位多，党建工作任务重，人员、时间和精力上难以全面兼顾。为便于推动工作，我们把直属的市直120个机关党组织分成10个网络区，每区12个单位，分别指定一个牵头单位和一名联络员，工委班子成员每人负责挂钩指导二个网络区，并坚持每季度召开一至二次网络区党组织负责人会议，布置工作，交流情况，解决具体问题。网络区设立后，市直机关重要党建工作任务和重大党建工作活动，灵活地分解到各网络区分别推动，取得了扎扎实实的成效。今年的党建工作任务十分繁重，为认真抓好创先争优、基层组织建设年等活动，以及党建工作项目化发展、党员先锋创绩等工作，我们工委班子全体出动，先后10多次组织召开网络区座谈、调研、部署、推进等形式的会议，大大提高了工作效率。

三、存在的主要问题

1、机关党建工作发展不太平衡。一是一些部门和单位的领导思想认识不够，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》不到位，不能较好地落实机关党建工作责任制。二是少数部门和单位没有把机关党的工作摆在应有的位置，存在重业务轻党建现象，没有做到党建工作与行政工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。三是部分机关党组织中心意识不强，工作一般化，缺少特色和活力，在服务经济工作、推动机关建设、加强党员教育等方面发挥作用不够。

2、党内制度执行不够严、落实不到位。“三会一课”等党内生活制度，在一些单位坚持不够经常，落实不够到位。一些单位的党员领导干部没有按规定正常参加所在党支部的组织生活。党内民主监督难等问题比较突出。

3、机关党务干部队伍建设还比较薄弱。一是机关党务干部的配备力量不足。少数市直单位没有按照相关规定选配机关党务干部，还有些机关党组织成为“不管部”，专职党务干部专职不专，导致大量工作集于一身，不能专心从事党建工作。二是党务干部年龄偏大，结构老化，素质有待进一步提高。二是专职党务干部成长难、流动难、提拔难，影响了不少同志的工作热情。

4、党群关系相互交叉，上下不顺。个别单位的党组织还没有按隶属原则实行隶属管理。部分群团组织关系没有按照隶属原则实行管理，不利于机关党组织对群团组织的统一领导，也给工作的开展带来一定难度。

四、下半年重点工作

1、积极做好迎接十八大和学习贯彻十八大精神的各项工作，在统一思想、凝心聚力上有新作为

一是抓好以喜迎党的十八大召开为主题的形势政策教育。继续深入学习贯彻省十三次党代会、市三次党代会精神，大力宣传党的十七大以来经济、政治、文化和社会建设的伟大成就和宝贵经验，宣传党的执政能力建设和先进性建设取得的重大进展，宣传机关党组织和党员干部中的先进典型，营造浓厚氛围，引导广大党员干部立足本职，勤奋工作，为实现省党代会确定的各项目标任务作贡献、为党旗添光彩，创造一流业绩迎接党的十八大胜利召开。

二是组织学习贯彻党的十八大精神。党的十八大召开后，把学习宣传贯彻会议精神作为机关党的建设的重大任务抓紧抓好，通过中心组学习、系列报告会、专题培训等形式，精心组织十八大精神学习宣讲，迅速掀起学习贯彻党的十八大精神热潮，把党员干部的思想和行动统一到党的十八大精神和确定的各项任务上来。

2、继续深入抓好《条例》的贯彻落实

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委实施办法、市委实施意见实施以来，总的来看，市直机关贯彻落实《条例》力度比较大，效果也比较明显，有效地推进了机关党的建设，但也存在不少问题。下半年，我们将组织专门力量，着重开展调研、督查和考评等工作，重点就党的基层设置、换届选举、党组织的工作制度，党的组织生活、党员的民主权利，以及党员的教育管理和培训等内容进行督查和考评，以进一步推动落实《条例》。

3、进一步建立和完善机关党建工作责任制

建立健全机关党建工作责任机制、督导机制和考核机制，强化机关党建工作责任制的运行管理，保证机关党建工作的全面协调可持续运转。切实按照《条例》、省委实施办法和市委实施意见的有关规定和要求解决机关党组织在机构设置、人员编制、工作经费和党务干部培训交流等方面存在的实际问题。建立健全部门党组（党委）书记为本部门党建工作第一责任人、机关党组织书记为具体责任人，同心协力抓好机关党建工作的领导责任制度；建立健全机关党建工作例会制度，定期研究分析机关党建工作。切实落实党员领导干部“一岗双责”和参加双重组织生活会的制度。我们拟计划于年底前，会同市委组织部，组织召开市直机关部门、单位党组（党委）书记座谈会，就机关党建工作责任制进行座谈、交流，总结经验，查找不足，研究制定切实有效的措施，以进一步完善机关党建工作责任制。

4、着力提升党支部规范化建设的质量和水平

机关党建总结 篇5

一、机关党建科学化应破解的难点问题

概括来看, 目前推进机关党建科学化工作中有六个方面迫切需要破解的难点问题, 这些问题已经在一定程度上降低了机关党建的质量, 影响了党的领导与执政成效, 制约了机关党建科学化水平的提升。

㈠对党的建设重视不够、指导不力的问题

一些地方的机关党建中存在着“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的“灯下黑”现象。机关党建与其他领域党建工作相比, 具有起点高、基础牢、条件好等特点, 但也往往容易被忽视和放松, 在实际工作中存在对党建工作指导和支持力度不到位的问题。

第一, 机关党建工作有“虚化”现象。一些领导干部对机关党建重视程度不够, 有的只是口头上说说重要, 内心深处对这项工作的重要性没有深刻的认识;有的把机关部门组织的党建活动当成一种负担, 消极被动应付多, 搞形式主义, 雷声大、雨点小, 导致党建工作难以正常开展, 在部分单位出现缺位、无为的现象。有些单位的领导抓业务劲头十足, 搞党的建设满不在乎, 认为业务工作是“硬头货”, 党务工作是“橡皮筋”, 总想在自己任内多搞出点“实绩”, 不想在党务工作上花费过多的精力。这种思想导致机关党建工作在指导思想上处于软弱无力的状态, 在实际工作中形成放任自流的局面。

第二, 理论学习有“淡化”现象。有些机关党员认为学习党的知识没有用, 不如多留点时间钻研业务。有的缺少学习热情和兴趣, 整天忙于迎来送往, 工作应酬多认真学习少, 有的把学理论当做装点门面, 满足于形式上的应付, 学而不信、学而不用。同时, 部分机关单位中也存在着文风不正的问题。例如, 在机关的报告总结、领导讲话稿以及一些理论文章中, 存在着长、空、假等现象。

㈡对党员干部教育管理不力的问题

作为党的重要组织形式, 机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一些不足。一些机关党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育, 缺乏党的基本知识教育, 个别单位组织党员学习流于形式, 党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的“四无”状态, 致使少数党员放松了思想改造, 党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。个别机关党组织长期不发展党员, 单位党员队伍得不到及时补充。少数单位在基层党建工作上习惯于应付, 得过且过, 党组织生活淡而无味。这些单位的党员队伍人心涣散, 党组织凝聚力差, 战斗力弱, 战斗堡垒作用发挥不出来。极少数党员干部整日沉浸在“权”与“钱”的交易中, 不讲理想讲实惠, 不讲贡献讲索取, 把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后, 经受不住严峻的考验, 以权谋私, 贪污受贿, 最终成为人民的罪人。

㈢制度建设缺失的问题

第一, 是机关党建缺乏有效的制度保障。有的单位一年也难得开一次民主生活会。由于极少开展党内活动, 也就很难谈得上发挥党员的先锋模范作用, 群众形象的说法是:“党员非党员, 只差几块钱”。这种现象刺痛了不少党员的自尊心, 挫伤了他们的工作积极性, 使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

第二, 是部分机关墨守成规, 缺乏创新意识和创新思维。许多机关党组织满足于照上级领导机关和单位主要领导的安排行事, 不动脑筋, 敷衍了事或者依样画葫芦, 缺乏工作的主动性和创造性。有的对于正常的机关党务工作则能拖则拖, 能推则推, 不想下功夫花力气, 有的由于自身水平较差, 不能也不敢开拓创新, 怕出偏差。

第三, 是现有的一些制度存在不科学、不严密等问题。有人把制度化视为科学化, 认为机关党建工作科学化, 关键是制度化, 这是片面的。殊不知制度本身就存在一个是否科学化的问题。现在我们的有关规章制度不少, 但真正有效的、具有科学性的制度还不系统。所以解决制度的科学化、系统化是个重要的问题。重新修订后的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》在这方面起了很好的规范作用, 必须以此为基础, 明确各级机关党组织的职责, 分开层次, 细化规则, 使机关党的工作的根本制度具有更加严密的科学性。

㈣监督机制措施不健全的问题

一是机关党组织对机关贯彻执行党和国家的方针政策缺乏监督, 有不少机关党组织根本不知道实行监督的内容和方法。二是机关党组织对党员, 尤其是对党员领导干部的监督缺乏必要的措施, 监督机制没有发挥出应有的作用。一旦发现某个党员犯错误, 往往为时已晚, 这种党内生活中“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况, 使得我们党任用干部的规则、干部管理制度等在一些地方成了一纸空文, 监督机构也形同虚设。

㈤机关党务干部素质不完全适应工作要求的问题

一些机关党组织的党务干部, 不懂机关党组织的基本任务, 缺乏必要的党务工作知识, 不知道应该怎样组织机关党员开展活动。个别机关的党支部书记甚至不知道“三会一课”的内容, 更不懂得怎样处理好机关党组织之间的关系。党务干部素质低的问题, 直接影响了机关党建工作的有效开展, 使机关党建工作时常处于被动、应付的局面。

还有一些机关党建中存在的作风飘浮、官僚主义、形式主义和民主集中制不健全等现象比较严重, 官僚主义、形式主义作风依然存在于机关党建的具体工作当中。一些单位的党务干部认为, 做好事可以不管方法的正确性。

机关作风代表着机关形象, 机关作风好坏直接影响着机关的效能。总体来看, 各级机关作风是好的, 是能够经受人民群众检验的。但也要看到, 在当前实际工作中, 仍不同程度地存在着痴、懒、散、慢、奢等等不良“衙门作风”和“机关病”。

㈥机关党建工作与业务工作“两张皮”的问题

在实际工作中, 少数机关党组织确实还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象, 一定程度上影响了党建作用的发挥。少数机关党组织在如何把机关的工作业务与机关党的建设很好地结合起来的问题上, 还没有解决好;机关党建的“虚功实做”问题, 仍然没有得到很好解决。正如李源潮同志曾在2009年5月8日召开的全国机关党的建设工作会议上所指出的, “一些地方和部门的党委 (党组) 对机关党的建设重视不够, 业务工作与机关党建‘两张皮’的现象仍然比较突出。”

二、机关党建科学化的重点

机关党建任何时候都不要忘记两项核心任务:服务中心和建设队伍。服务中心是机关党建工作的永恒主题, 建设队伍是机关党建工作的保证。适应新形势新任务的要求, 贯彻落实胡锦涛总书记提出的机关党建工作要“走在全党基层组织建设的前头”的重要指示, 必须在破解机关党建薄弱环节和难点问题的同时, 抓住机关党建“服务中心、建设队伍”的重点和关键环节, 着力调整思路, 推进机关党建工作的改革创新。

㈠服务中心是机关党建工作的永恒主题

服务中心就是要把机关党建工作放到为经济社会发展服务这个党和国家的工作大局中去谋划, 使机关党建工作更好地为党和国家工作大局服务。总结党90年来的历史经验, 最根本的一条就是党的建设必须按照党的政治路线来进行, 围绕党的中心任务和第一要务来展开, 朝着党的建设总目标来加强。在新的历史时期, 坚持以人为本, 全面、协调、可持续的发展是我们党执政兴国的第一要务。机关党的工作只有紧紧围绕这个中心和要务, 才能充满生机和活力, 更好地发挥好战斗堡垒作用。

第一, 要转变思想观念, 强化服务意识。各级机关党组织和党务干部必须牢固树立服从和服务于经济社会发展的思想观念, 进一步强化“第一要务”的意识, 把党建工作的重点和经济社会发展的要求统一起来, 坚持把机关党的建设置身于经济建设大舞台, 适应经济建设的新发展、新变化, 把握规律、探索新路。

第二, 要围绕中心、服务大局, 为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。机关党建科学化要认真贯彻党的路线方针政策, 紧密围绕本部门的中心工作, 充分发挥党的思想政治工作优势、组织优势和密切联系群众的优势, 把服务中心、建设队伍贯穿始终。搞好机关党建科学化, 必须时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局, 找准发挥作用的着力点和切入点, 切实为党和国家工作大局服务、为单位部门中心任务服务、为落实党的建设重大部署服务。当前, 要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神, 抓好思想政治工作和形势政策宣传教育, 统一思想、凝聚共识, 坚定信念、增强信心, 着力提升能力素质、增强工作本领, 通过充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 推动落实科学发展和加快转变经济发展方式决策部署。

第三, 要把握工作重点, 落实组织保证。要围绕解决妨碍经济社会发展的思想问题, 开展思想教育。要抓好组织建设, 为经济社会发展提供有力的组织保证。要通过推进机关作风建设, 为经济建设和社会各项事业全面发展创造良好的发展环境。要始终注意发挥我们党的思想政治工作优势, 做好机关思想政治工作, 理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心最大限度地调动全体机关工作人员投身经济社会发展的主战场。

第四, 要以“第一要务”检验机关党的工作效果。过去在衡量机关党的工作的标准问题上存在着一些模糊认识。似乎多开几次会、多搞几个活动、多出几期板报等, 就是党建工作搞得好。实际上, 更重要的是要把保证和促进经济社会发展的成果作为衡量和检查机关党建工作成绩的主要标准, 看党建工作与经济社会发展的相关度、促进度和实际效果, 看是否突出了中心, 找准了切入点, 保证了效果。

㈡加强队伍建设, 为机关党建提供科学合理的人才资源加强队伍建设, 包含两个层次的意思, 一是要建设好机关党员干部这支大队伍;二是要建设好机关党务干部这支小队伍。

第一, 不断改进和加强机关党员队伍建设, 增强党组织的凝聚力和战斗力。加强机关党员队伍建设, 是积极开发机关广大党员和干部的创造力, 形成贯彻落实科学发展观的组织保障。一是把机关建设成优秀人才的聚集地和成长地。要深刻理解人才资源是第一资源, 人才问题是推进党和国家事业发展的关键问题的科学论断, 深刻理解胡锦涛同志的“贯彻党的理论和路线方针政策, 落实中央的各项工作部署, 推动经济社会又快又好的发展, 关键在党, 关键在把党员队伍和干部队伍建设好”的重要讲话精神, 从贯彻落实科学发展观的要求出发, 围绕机关党的执政能力建设, 提高执政水平和党建工作水平, 着力抓好机关党员干部队伍建设。要确立机关是人才资源库的新观念, 充分认识机关加快吸引人才、培养人才、用好人才的重要性和紧迫性, 努力营造尊重人、培养人、放手使用人的良好工作氛围, 要围绕经济社会发展和部门工作的现实需要, 下大力气培养眼界宽、思路宽、胸襟宽, 而且具有创业、创新、创优精神的机关干部, 使机关党员干部人人都成为政治过硬、业务精通的“双面手”, 把机关建设成优秀人才的聚集地和成长地, 为全面落实科学发展观提供有力的组织保障。二是充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用。以共产觉员的表率作用, 去感染、团结和带动机关广大干部群众齐心协力为实现党的经济决策和奋斗目标而努力工作。机关共产党员无论在什么工作岗位, 不管是否担任领导职务, 都应以主人翁的姿态, 积极参与, 献计献策, 为全面建设小康社会建功立业。三是把改进作风放在突出位置。要对加强党员的学习培训、管理服务和作风廉政提出了具体要求。要以能力和作风建设为重点, 大力加强机关党员干部队伍建设。要通过大力推进学习型党组织建设, 促进机关党员干部优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力;紧紧抓住党员领导干部这个重点, 使领导班子成为学习型领导班子。要落实好党员经常性教育培训工作, 建立长效机制, 推进学习型党组织建设由“抓活动”向“促常态”转变。要把大兴密切联系群众之风作为机关作风建设的重中之重, 充分发挥党组织和党员在服务群众中的带头作用, 创新联系群众方式, 做到机关工作重心下移、领导干部深入基层, 机关党员干部带着深厚感情做群众工作。要深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动, 牢固树立正确世界观、权力观、事业观, 努力建设为民、务实、清廉机关。

2009机关党建先进工作总结 篇6

2009年，XX机关党组织在党组的领导下，认真落实党组关于加强机关党组织建设安排意见精神，结合加快推进灾后重建、加快推进灾后发展，狠抓党建工作，充分发挥机关党员干部在灾后重建和灾后发展中的先锋模范作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。现将党总支本的工作总结如下：

一、加强理论学习，深化党员干部教育，努力提高机关党员干部的思想觉悟和理论水平

2009年，我们结合灾后重建、灾后发展和深入开展学习实践科学发展观活动，进一步完善机关学习制度，认真组织中心组学习，认真加强了对党员领导干部的思想教育。认真组织党员干部深入学习十七大工作报告、十七届三中全会、四中全会及中央、四川省委、XX市委的有关文件精神，提高了机关党员领导干部的思想认识。通过学习和讨论，党员们认识到作为机关党员干部直接参与各项工作，政治思想是否坚定、党性是否坚强，业务能力是否适应，是否真正把科学发展观变为自己的自觉行动，直接关系到工作的开展，关系到机关的整体形象和社会影响，从而全面提高了政治修养和作风素质，进一步提高了政策理论水平和工作能力，机关形成了善于学习、勇于创新、勤于工作的良好氛围，增强了大家服务大局意识，提高了工作效率，机关建设收到显著成效。

二、深化学习实践活动成果，认真开展“我为群众办实事，我为重建做贡献”活动

为巩固学习实践活动成果，根据市委安排，今年，我们结合联乡包村和联系贫困户实际，在党员干部中深入开展了我为群众办实事，我为重建做贡献活动。一是党员干部积极争取到农房建设、城区居民住房重建服务队服务。先后有5名党员干部深入到社区为群众的灾后重建服务。二是积极为困难群众办实事。全机关党员干部联系了乡镇7个、村和社区8个，联系贫困户117人。在深入联系乡镇、村社、社区走访、慰问贫困户、受灾户时，详细了解他们生产、生活中的实际困难，指导农村永久性住房建设，协调解决化肥等农业生产资料5000余斤。

三、在助推灾后重建和灾后发展中积极发挥党员干部的先锋模范作用

开年以来，机关的党员干部在党组和主席会议的直接领导下，紧紧围绕灾后重建和灾后发展这个中心，从工作出发，积极发挥党员干部的先锋模范作用。一是到灾后重建和灾后发展第一线，深入调查研究，为灾后重建和灾后发展建箴言献良策，全年完成了调研视察报告21篇，其中7篇调研报告得到市委、市政府主要领导领导的批示。二是关注民生，积极反映群众的呼声和愿望。今年来，机关党员干部急群众所急，想群众所想，积极把老百姓的呼声和愿望反映到领导决策层去，全年报送社情民意11期，多期被领导批示，所反映的问题得到了很好解决。三是积极助推灾后产业发展。

四、加强党组织自身建设，做好组织发展工作

今年以来，机关党组织不断加强自身建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是认真组织好党内中心组学习活动。二是建立和完善党内民主制度，适时召开党内民主生活会。民主生活会前做到广泛征集群众意见和建议，会中大家畅所欲言开展批评和自我批评，对存在的问题提出整改意见。全年召开民主生活会两次，组织党组织活动12次。认真做好了党费收缴和返回工作。今年，机关支部党员共交纳党费4494元。

五、深入开展党风廉政建设和反腐败工作

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。机关党组织始终把党风廉政建设和反腐败工作列入议事日程，狠抓党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，加大党风廉政责任制的落实力度。全年机关和机关党员干部联系的单位无违规违纪行为发生。具体工作见机关党风廉政建设和反腐败工作总结。

六、认真做好机关老干部工作

机关有离退休老干部21人，建立有离退休党支部。我们一是认真落实老干部生活待遇，按规定给老干部订阅学习资料和报刊杂志，按机关规定对老干部进行问候和慰问。二是根据工作需要邀请老同志参加专题协商会等有关会议，全年参加会议的老干部达到20多人次。三是积极为老干部开展活动服务。今年，协助组织离退休支部开展组织活动12次，我们积极为老同志提供学习资料，为老同志提供尽可能周全的服务，为老干部举办了健

局创建机关党建工作总结 篇7

—xx局创建机关党建工作总结

2020年xxx局紧扣创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”目标任务要求，坚持问题导向、目标导向和结果导向，以“同心惠民党旗红不忘党恩保民生”为主题，充分发挥xx职能作用，推动创建工作，有效促进机关党建工作。现将工作情况汇报如下：

一、工作完成情况

（一）以创建工作为抓手，全面提升党建工作水平

1.强化组织领导，优化组织设置。按照要求，切实抓好党组织的管理，结合工作实际，完成xxx支部换届选举工作。按照机关党支部创建工作标准，把机关党建工作列入重要工作议程，始终将党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，实行一把手亲自抓，负总责。年初召开专题支部会议，认真研究制定全年党建工作计划，制定了《xxx2020年党建工作计划》，明确专人负责党建工作，抓好机关支部建设。

2.强化思想建设，提升党员干部素质。制定学习教育计划，利用党员大会、支委会等形式组织全体党员学习习总书记系列重要讲话，增强党员干部政治敏感性，使每名干部学有所思，学有所得。认真学习宣传贯彻党的十九大、十九届四中全会和习总书记系列重要讲话精神，开展民政政策、党的十九大四中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，牢牢把握民政工作的新形势和新要求，找准工作的切入点，扎实开展民政民生工作。

3.强化制度建设，铸牢思想防线。认真落实“三会一课”制度。制定“三会一课”计划，做到按时召开会议，规范记录。截止目前共召开党员大会6次，上党课3次。按照县委主题党日工作要求，每月明确至少1天为主题党日，组织党员干部开展党内学习或志愿服务等主题党日活动，做到主题党日有方案、有简报。截止目前共开展主题党日活动11次。坚持民主集中制。充分发挥班子成员作用，做到大事讲原则、小事讲风格，思想上互相学习、政治上互相提升、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持、感情上互相尊重。涉及重大事项特别是“三重一大”事项，必须通过召开党组会、班子会全方位征求班子成员意见建议，充分发扬民主、集体研究决定，达成一致意见，不搞一言堂、不唱独角戏，班子凝聚力和战斗力进一步增强。

4.强化作风效能，落实治党管党主体责任。一是落实党风廉政建设主体责任，自觉履行“一岗双责”，主要领导做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调；

班子成员认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作，扛起分管职责范围内的管党治党责任。二是注重把廉政教育同政治、业务理论学习有机结合，组织干部职工集中学习党章党规、开展警示教育，时刻提醒全局干部摆正位置、以身作则、抵住诱惑，杜绝违纪违法问题发生，切实增强全体干部在新形势下拒腐防变能力。三是开展违规插手茅台酒经营情况排查、办公用房清理、干部八小时外监督管理等工作，锲而不舍纠治“四风”，防止“四风”问题反弹回潮。

5.强化政治担当，发挥职能优势。一是兜底保障工作。我局切实将保障和改善民生作为首要任务，紧紧聚焦“一达标、两不愁、三保障”，充分发挥兜底保障作用，牢牢兜住民生保障底线，助推脱贫攻坚工作。2020年1月至11月，全县共发放城市低保金xx户xx人次xxx万元，农村低保金xx户次xx人次xx万元，特困供养金xx人次xx万元，孤儿保障金xx人次xx万元，事实无人抚养儿童保障金xx人次xx万元，临时救助金xx户次xx人次xx万元。二是殡葬改革工作。自2019年1月1日全面实施殡葬改革工作以来，截止2020年11月20日，我县共计死亡xx人，已火化xx人，剩余xx人火化时间未到，公墓安葬xx例，骨灰寄存xx例。集中治丧xx例、强制火化进公墓xx例。三是养老工作。我县已建成养老机构xx个。老年人日间照料中心x所，农村互助幸福院x所，在建老年养护院x所。x所敬老院共有养老床位xx张，入住敬老院人员xx人，其中政府兜底的特困供养人员xx人，其他人员xx人。四是基层政权和社区建设工作。一是通过组建组管委，规范村（居）务、组务公开民主管理。截止目前，全县共xx个村（居），其中xx个村，xx个社区，xx个村（居）民组，有组管委xx个。二是规范村规民约（居民公约）、组规民约的制定，提高群众参与村务、组务工作的积极性和主动性。三是配齐配强村委班子，第十届村委换届选举后，已完成xx个村（居）委干部补选工作。体制写作只推荐精品，欢迎关注。

（二）围绕忠诚干净担当，开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作

1.全面动员部署，精心谋划安排。一是2020年7月13日，组织召开创建工作动员部署会，传达学习了州、县机关党的工作暨模范机关创建工作推进会会议精神。并结合民政工作实际，对创建工作进行安排部署；

二是制定并印发《长顺县民政局关于开展“让党放心、让人民群满意的模范机关”创建工作方案》，确保了创建工作有序、有效、有步骤推进。

2.开展学习教育，把牢思想开关。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥党支部示范带头作用，引导党员干部深入学习党的理论知识。二是采取自学和集中学习研讨相结合方式，通过理论中心组集中学习、“学习强国”等多种形式，全面系统学习了习近平总书记在中央和国家党的建设工作会议上的重要讲话精神，切实提高政治站位，充分认识创建模范机关的重大意义。组建以党组书记、局长为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的模范机关创建工作领导小组，切实加强组织领导，强化责任担当，层层抓好落实。

三、存在问题及下步工作打算

我局模范机关创建工作虽然取得了一定成效，但离上级领导要求还有差距，主要表现在工作思路不够宽、视野不够新，对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，提升工作方法较为单一，缺乏丰富多样的活动形式。

下步工作中，我们将从以下几个方面开展工作：一是继续加大对党员干部理论学习的力度，增强宗旨意识和廉洁意识的学习，时刻保持清醒的头脑，不断提高拒腐防变的能力；

二是认真开展学习研讨，扎实开展党建各项活动；