机关党建课题研究论文

机关党建课题研究论文（通用8篇）

机关党建课题研究论文 篇1

在全党学习宣传和贯彻落实党的xx大精神热潮中，召开省直机关党建研究会全体理事会议暨学习xx大精神座谈会，传达贯彻全国党建研究会机关专委会和省党建研究会相关会议精神，交流今年以来全省机关党建研究的成果和学习贯彻xx大精神的体会，总结**年省直机关党建研究会的工作和布置**年的任务，非常及时，很有必要。我们相信，开好这次会议，对于促进机关党建研究工作不断深入发展，进一步推动xx大精神的学习贯彻，必将产生积极的影响。

近几年、特别是去年换届以来，省直机关党建研究会在在省直工委的具体指导和省直相关部门、单位的支持下，坚持从机关党的建设实际出发，围绕经济建设这个中心、服务全省工作大局，紧紧抓住机关党建工作中的一些热点、重点和难点问题，积极组织力量开展调查研究和交流研讨活动，做了大量工作，取得一批研究成果，向省直机关工委和其它部门党组(党委)反映了一些机关党建工作的重要信息，提出许多富有决策参考价值的意见和建议，为推动机关党的建设不断跨上新台阶发挥了重要作用。这些成绩的取得，是从事机关党建研究工作的同志们共同努力的结果。

关于研究会今年的工作和明年的任务，李朝宝会长已经在工作报告中作了很好的总结和部署，我完全同意，这里不再重复。下面，就学习宣传和贯彻落实党的xx大精神、进一步深入开展机关党建研究工作，讲几点意见，供大家参考。

一、把学习宣传和贯彻落实党的xx大精神作为机关党建研究工作的首要政治任务

最近一个时期，中央和省委领导同志一再强调，当前和今后一个时期，全党的首要政治任务、包括党的建设的首要任务，就是认真学习、深入贯彻、全面落实党的xx大精神，要把全党全国各族人民的思想和行动统一到党的xx大精神上来，把各方面的力量凝聚到实现党的xx大确定的奋斗目标和战略任务上来。学习宣传和贯彻落实党的xx大精神，是当前和今后一个时期各级机关党组织和机关党务工作者的政治责任，也是省直机关党建研究会和广大机关党建研究工作者的政治责任。党建研究会作为专门从事党建研究工作的群众性学术团体，不同于一般社团组织，他的构成，主要是从事党建工作的单位和人员;他所承担的任务，是为推进党的建设新的伟大工程服务;担负着为推进党的建设新的伟大工程当好参谋、提供理论指导、政策和信息咨询等重要责任。一般说来，从事党建研究工作的同志都有较强的学习能力和较高的理论政策平。因此，在学习宣传和贯彻落实党的xx大精神过程中，应当走在前列，充分发挥职能作用，为全省机关党员干部作出示范。

首先，要深入学习、全面领会和准确把握xx大精神的实质。党的xx大精神，集中体现在所作的报告和会议审议通过的党章中。胡总书记的报告报告以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求，为继续推动党和国家事业发展指明了前进方向，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路，在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。xx大报告的思想非常深刻，内涵十分丰富;认真学习、深入贯彻、全面落实xx大精神，对于我们进一步做好改革发展稳定的各项工作，推进跨越式发展，构建和谐安徽，加快实现崛起，具有十分重要和深远的意义。机关党建研究会要把学习宣传和贯彻落实xx大精神作为一种政治责任，一种工作需求，一种思想境界，按照中央、省委的部署和要求，通过各种形式、途径和渠道，自觉主动地学，原原本本地学，抓住重点、分专题深入地学，努力从总体上全面准确地领会和把握xx大报告的精神实质和思想内涵,以用来武装思想，指导党建研究实践，推进党建研究工作不断向前发展。

其次，要把深入研究和广泛宣传xx大精神作为机关党建研究工作的努力方向。机关党建研究工作的任务，包括理论研究和工作实践研究两个方面。xx大报告集中全党的智慧，高度概括了党的理论创新成果和实践发展的成果，并在新的历史起点上，对党的建设作出全面部署，提出新的目标和要求。学习贯彻xx大精神，既为党建研究工作赋予了新的任务，也为党建研究工作创造了新的发展契机。要抓住这个契机，把研究和宣传xx大精神作为工作的努力方向，组织广大党建研究工作者深入研究党的理论创新成果，研究xx大报告和党章确立的一系列新思想、新观点、新论断，研究xx大关于各项工作的重大决策部署和一系列新举措，研究xx大确定的新的工作目标任务和要求等，进一步拓宽机关党建研究的视野，丰富机关党建研究内容，扩大研究成果;并把学习研究的心得体会整理出来，通过各种有效途径和方式进行广泛宣传，以推动xx大精神的全面贯彻落实。

机关党建课题研究论文 篇2

1 医院党建理论研究工作存在的不足

1.1 对党建理论缺乏深入思考和研究

当前,我国医院面临着繁重的医疗、教学、科研、预防等任务,对党建工作的关注度、重视度相对较低。同时,在党建工作中,往往重实践、轻理论,重实干、轻研究;侧重于实务性工作,缺乏对党建理论的深入思考和系统研究,存在着理论与实践相脱节的现象。致使医院党建工作缺乏活力与创新力,容易在较低水平、单调形式上重复,在推动党建工作和医院中心工作等方面的作用有待提升[2]。

1.2 党务工作者的职业素养有待提高

由于医院工作的专业性强,多数医院的大部分党务干部是从临床医务人员中挑选而来[3]。这些医疗专业背景出身的同志大多党的知识基础不够扎实,缺乏系统的理论指导,致使他们对新时期党务工作的新特点、新动态以及新途径缺乏系统认识,对党建工作所面临的新情况、新问题的研究不够,以及工作视野不宽,思路不够清晰,客观上也局限了医院党建工作的创新和发展。

2 首都医科大学宣武医院加强党建理论研究的主要做法

2.1 开展党建理论征文

党建理论文章是以一定的立场、观点和方法分析、研究党建中的理论和现实问题。为了组织好党建理论征文活动,宣武医院党委重点开展了以下工作:一是开展党建与思想政治工作理论研究培训。院党委围绕为什么要深化党建研究、党建研究的内容与重点、如何做好党建研究以及党建研究的主要方法等相关内容,对医院党群部门政工干部、各党支部委员、组织员进行多次有针对性的辅导培训。二是开展党建征文活动。院党委倡导全院广大干部职工,围绕基层党组织建设、践行社会主义核心价值观、职业道德建设、反腐倡廉、文化建设及志愿服务等主题开展研究,得到了积极响应,每年平均收到征文40篇左右。

2.2 举办党建学术论坛

一是在征文的基础上,院党委聘请专家组成评审组,对文章的思想性、实用性、创新性、规范性进行客观公正评审,评选出优秀文章。在一年一度的党建学术论坛上,院党委对获奖文章进行表彰,并请获奖作者代表介绍研究经验和文章写作心得。论坛还请专家对征文进行详细点评,指出不足、提出建议,不断提升论文写作的规范化程度,从而不断提升医院党建理论研究的深度和广度。专家对我院的党建学术论坛予以“小论坛、大党建;小论文、大作为”的高度评价。二是出台了我院关于党建和思想政治工作理论研究获奖成果及获奖论文的奖励办法,以鼓励广大政工干部积极参与理论研究,活跃医院党建学术氛围,不断推动党建和思想政治工作研究水平的提高。

2.3 创办党建电子期刊

2 0 1 3年,院党委创办了电子期刊《求索》,作为我院党建和思想政治工作的学术刊物,重在弘扬求索精神、探索党建新知。其中的文章,不仅有对现实工作的实践探索、经验总结,还有对党建和思想政治工作的理论探索、分析研究。院党委通过《求索》,指引大家将理论和实践相结合,知行合一、学思兼备,从而为党建和思想政治工作成体系、上水平提供切实帮助。这是医院党委创新工作方法的新尝试,是全院干部员工交流分享、团结互助的新平台,更是我院落实全面从严治党、促进医院改革发展的新举措。院党委定期编辑《求索》,并发布在医院办公系统上,方便了广大党员干部随时阅读、参考借鉴,受到广泛好评。

2.4 申报党建研究课题

院党委积极组织申报各级各类党建研究和文化建设等课题。5年来,共获得立项课题10项,包括北京市教委人文社科计划重点项目、北京市思想政治工作研究会基层重点研究课题、首都卫生管理与政策研究基地开放性课题、北京市医院管理局党建调研课题、首都医科大学校长研究基金课题等。例如,“三级综合医院医务人员职业压力现状与干预措施的研究”“全面从严治党下医院党建理论研究模式的创新”“医改形势下医院反腐倡廉面临的新情况及对策”“医药卫生体制改革中的公立医院文化建设研究”“医务人员职业精神的建设研究”“《医德修养》课程精细化建设的研究”等。同时,每年开展党支部创新项目评选和优秀主题系列工作评选。前者注重反映党支部活动、组织生活和特色项目的举措、做法、成效和经验,要求具有针对性、创造性和实效性;后者注重工作思路的系统性、支部建设的基础性、工作过程的连续性、作用发挥的长效性。二者均为党建课题研究提供了丰富素材和扎实基础。

3 加强党建理论研究的成效

5年来,首都医科大学宣武医院党建课题研究先后获得中国卫生促进会医学科研分会优秀研究成果奖1项,北京市思想政治工作研究会、北京市基层思想文化建设研究基地“优秀”项目2项,中国医院协会医院科技创新奖1项,北京医院协会学术年会优秀管理科研成果奖1项。向各级组织共报送政工论文203篇,获奖84篇。其中,有15篇论文荣获北京市思想政治工作研究会“丹柯杯”优秀研究成果。医院多次被北京市思想政治工作研究会、首都科研院所文化协会、中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会评为“年度先进组织单位”。医院先后获得了“全国医院(卫生)文化建设先进单位”“省级医院思想政治工作先进集体”“首都医药卫生文化建设先进单位”“北京市企业文化建设示范单位”“首都文明单位”“首都卫生系统文明单位”等荣誉。

3.1 促进了医院的建设发展

课题研究是运用科学的研究方法去探索有关工作客观规律的过程,也是通过认识工作规律提升工作队伍素质、提高工作质量的过程[4]。加强党建课题研究,鼓励全院政工人员、党员干部进行系统思考和理论研究,不断探讨新的、更好的工作思路和工作方法,是党组织保持先进性、提高领导能力的需要。同时,通过对党的建设、文化建设、职业精神、压力管理以及反腐倡廉等项目的深入研究,其成果解决了实际问题、改进了医院管理、稳定了职工队伍,为医院科学决策提供了有益借鉴。做好新时期医院党建工作是一个不断创新变化的过程,党建理论研究的不断探索,有利于形成党建工作的创新氛围、引导党务人员的创新习惯,并将创新意识的灵魂注入医院工作中,带动医院工作的创新,进一步落实党建和思想政治工作对医院工作的前瞻性指导、针对性促进[5]。总之,党组织在医院处于政治核心地位,肩负着团结带领广大职工完成医院各项工作的使命。加强党建理论研究创新,提高了医院党建和思想政治工作水平,为全面从严治党、加强基层党组织建设提供了思想理论保障。同时有利于更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进医院的建设改革发展。

3.2 促进了党支部工作的创新

基层党支部结合各自的工作实际开展党建实践和理论研究,通过不断学习、交流启发、发现不足、总结经验,在前人和他人实践、研究的基础上不断有新见解、新突破,以此提高党支部的战略思维和发现问题的能力、系统思维和认识问题的能力、辩证思维和分析问题的能力、创新思维和探索问题的能力、实践思维和解决问题的能力、前瞻思维和预见问题的能力。通过开展机关主讲人、见习支委、朋辈导师、全员师资化、党员悦读会、三级党群服务网络、“品管圈”在基层党建工作中的应用、扎实务实的民主生活会等创新项目,强化了党员教育管理,规范了支部工作,丰富了支部组织生活,为加强“学习型、服务型、创新型”支部建设提供了有力抓手,更好地发挥了党支部指引方向、凝聚人心的作用,提高了党支部围绕中心工作抓党建的能力和水平。

3.3 促进了党务工作者和党员素质的提升

加强党建理论研究是提高队伍素质的重要途径。党务工作是一种研究领域比较宽泛的工作,党务工作者只有具备一定的党务理论素养,掌握系统的党建理论知识,拥有完善的党建知识理论体系,具备管理学、社会心理学等人文社会科学的相关知识,才能更好地承担医院党建工作[3]。通过深入思考、撰写文章,项目申报、课题研究等一系列加强党建理论研究的措施,提高了党务工作者的学习能力、调研能力、理性思维能力、文字表达能力,形成了浓厚的学习创新氛围。党务工作者在不断探索创新党建理论研究工作中,实现了从实践中总结升华理论经验、以理论研究指导实践发展的良性循环。医院以多种形式激发广大职工参与党建研究的兴趣和潜能,一些普通党员也积极参与了党建理论研究的各项活动,促使他们更好地融入组织,不断提高自身的工作能力、理论修养和党性觉悟,从而更好地投身工作、学习、生活,对医院发展和个人成长成才产生了很大的推动作用。

4 加强党建理论研究的思考与体会

4.1 党建理论研究要坚持政治性、思想性、应用性

所谓政治性,就是一定要用马克思主义的立场、观点、方法去分析研究党建问题。思想性是指以理服人,不仅仅停留在经验水平,不是罗列现象或就事论事,而是通过学理思考,透过现象和经验,探寻和把握事物的本质和规律性,从理论的高度提出解决实际问题的正确思路或解决人们思想问题的合理答案。应用性即从问题出发,植根于现实,探讨和解决实际问题,并给人指导、启迪、启发。

党建研究是党的工作的一部分,必须要体现鲜明的党性,在党言党、在党忧党、在党为党。党建研究又是一门相对独立的学科,也应当有很强的学术性。同时应围绕党的建设总要求和各项任务,围绕党的建设面临的新情况、新问题,关注重点、热点、难点、焦点,结合本单位本部门实际,结合正在做的和将要做的工作,选题立题,找准党建研究切入点、着力点。要在认识规律上下功夫,把感性认识升华为理性认识,使对策建议充分考虑到全局与局部的配套、治本与治标的结合、渐进与突破的互促。只有坚持服务大局、科学求实的精神,在党建研究中兼顾政治性、思想性、应用性,才能导向正确、思想深刻、务实管用,从而为全面落实从严治党打牢思想基础。

4.2 党建理论研究要形成长效机制

我院党建理论研究之所以能取得良好效果,是由于院党委注重党建理论研究长效机制的建设。一是党建理论研究工作由党委书记负责领导,党委办公室具体组织实施,其他党群部门和各党支部积极协助配合,实现组织体系完备、工作机制运行顺畅。二是党委领导高度重视、积极支持,每年都将医院党建理论研究列入党委年度工作计划和党委工作预算,从人员、资金、工作机制等方面确保该项工作的有序开展、不断推进,形成了行之有效的长效机制。三是健全制度,包括课题申报和成果汇报制度、征文和论坛研讨制度、党支部目标管理考核加分制度[6]、理论研究成果及获奖论文的奖励制度等,确保了党建研究持续、规范、高效,推动了医院党建理论研究上水平、成体系。

4.3 党建理论研究要注重成果转化

党建理论研究的全部价值在于形成的成果能够得到应用、加以推广,转化为指导和推动实践的理论武器。转化形式包括申报党的建设和思想政治工作优秀成果,参加基层党支部活动创新项目评选,参加党支部优秀主题系列工作评选,撰写理论文章,在有关杂志、刊物上发表,利用新媒体提供电子展示交流平台,在有关会议、论坛上交流推广,形成工作中的政策、文件、工作方案等长效机制等。党建研究要从实践中来,研究的成果要运用到实践中去。在实践中发现好思路、总结好经验,探索出医院党建理论研究行之有效的创新方法和模式,为不断创新医院党建工作提供借鉴,为其他医院提供切实有效、操作性强的参考,从而更好地发挥党建理论研究对医院党建工作科学化、规范化的促进作用,促进理论研究成果效益最大化[4]。

总结医院党建理论研究工作的创新经验和有效措施,有利于提升党员干部的理论水平和党务干部围绕医院中心抓党建的能力,对于加强医院党建、推动基层支部工作、促进党务干部和党员成长都有一定的积极意义。要充分认识新形势下做好党建研究工作的重要性,以宽广眼界、敏锐眼光,及时发现新情况;以战略思维、前瞻思考,深入研究新问题;以求实精神、创新方法,善于提出新建议,不断开辟党建研究新境界。

摘要：党建理论研究作为医院党建工作的重要内容,目前存在着一些不足。首都医科大学宣武医院党委通过开展党建理论征文、举办党建学术论坛、创办党建电子期刊、申报党建研究课题等措施,不断加强党建理论研究,促进了医院的建设和发展,促进了党支部工作的创新,促进了党务工作者和党员素质的提升。党建理论研究要坚持政治性、思想性、应用性,要形成长效机制,要注重成果转化。

关键词：医院党建,党建理论,党建实践

参考文献

[1]李源潮.加强党建理论研究和创新为提高党的建设科学化水平服务[J].党建研究,2011(3):4-8.

[2]秦星慧.医院党建工作中的问题与对策思考[J].产业与科技论坛,2014,13(24):207-208.

[3]许慧清.医院党务工作者的职业素养探究[J].中国医院,2011,15(11):74-75.

[4]徐婕,付安荣.以课题研究促进医院党建工作创新发展[J].湘潮,2014(9):22,25.

[5]党英杰,罗健,傅艺文.探析新时代背景下医院党建工作的优化策略[J].改革与开放,2015(1):125-126.

机关党建课题研究论文 篇3

近年来，上海市市级机关工委积极抓好机关党建研究工作，以上海市机关党建暨思想政治工作研究会为载体，努力做到党的理论创新每前进一步，机关党建研究就推进一步，以党建研究来推进机关党建工作实践的创新和发展。

一、以增强理论自觉为根本要求，形成重视和推进机关党建研究的浓厚氛围

（一）把党建研究摆上重要位置，在大局下思考谋划。上海市市级机关工委注重把握时代发展和经济社会发展给机关党建工作提出的新要求，按照中央和市委关于加强和改进新形势下党的建设的总体部署，把学习贯彻党的最新理论成果用来指导实际工作作为党建研究的根本着力点；把统一思想，凝聚力量，更好地服务上海“四个中心”建设作为党建研究的工作定位；把研究解决机关党建工作的难点热点问题提高科学化水平作为党建研究的落脚点，扎实地开展机关党建理论研究。工委每年在年度工作会议上提出要求，下发机关党建暨思想政治工作研究会工作要点，明确课题研究方向和要求，不断加强对党建研究工作的领导。同时，工委和各单位大力推进学习型党组织建设，把提高理论思想水平作为开展党建研究的基础性工作，把开展课题研究作为学习型党组织建设的重要载体，形成了工委总体规划部署、各单位党组织抓好落实推进、有一支较稳定的党建研究骨干队伍、每年有一批较高质量研究成果的良好局面。

（二）加强课题管理，强化指导和服务。上海市市级机关工委和党建研究会加强对会员单位的指导和服务，不断完善课题调研的全过程管理。年初下发要点，季度机关党组织书记例会提出研究工作的阶段性要求；各单位申报课题后，年中分专题、分类型召开3-4个研讨会，拓展研究思路，指导研究工作；年底邀请党政机关领导、资深党务工作者、学术机构研究人员、高校专家学者等组成评审委员会对调研成果进行匿名评审，将优秀文章进行汇编，至今已出版党建研究文选8册。每两年举办一次“实践与思考”论坛，交流研究成果，探讨难点问题，谋划工作思路。2012年，工委开展调研，和市级机关基层党组织一起总结机关党建特色工作，汇编《创新责任》一书；汇编创先争优经验并以图片形式展示，向党的十八大和上海市第十次党代会献礼。

（三）整合研究力量，上下联动开展党建研究。在工委和研究会的推动下，各会员单位每年在明确研究重点、组建课题小组、开展交流研讨、完善制度保障等方面做了大量富有成效的工作，营造了系统上下共同研究机关党建的浓厚氛围。有单位在系统内开展调研文章征集；有单位在各党支部及青年党员中进行课题“招标”；有单位成立系统（机关）党建暨思想政治工作研究会；还有单位把党建研究作为点评党支部工作的内容之一，每个处级干部撰写调研文章，支部参与党建研究的覆盖率接近100%。调研成果的上报数量逐年上升，近两年每年已接近400篇，逐步形成了市区两级机关和各单位机关党委、支部共同参与党建研究的良好局面。

二、以改进方法和科学管理为根本保障，不断提升党建研究的质量和水平

（一）以选准课题为前提，增强研究的针对性。上海市市级机关工委和市级机关把为实际工作提供解决问题的思路和办法作为选题和评价研究成果的重要依据，坚持以工作为导向、以问题为导向、以项目为导向，聚焦中央和市委对党建工作的新要求，研究机关党组织如何在学习型政党建设、核心价值体系建设、创先争优、和谐社会建设等工作中发挥示范引领作用；聚焦上海“十二五”发展和部门中心工作，研究机关党建围绕中心、服务大局的有效途径和方法；聚焦新形势下机关基层党组织和党员队伍建设的现状，研究保持先进性和纯洁性的对策措施。这些课题务实管用，起到了帮助党务干部理清工作思路、为推动实际工作提供理论指导的作用。

（二）以改进研究方法为途径，增强研究的指导性。上海市市级机关工委和各机关单位坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，围绕加强党的执政能力和先进性建设这条主线开展研究，保持党建研究姓党的正确方向；不断改进调查和研讨方式，深入基层了解真实情况，面对面访谈掌握一手材料，把主要精力放在探实情、出实招、求实效上；运用调查问卷、网络调查、数据统计等方法，把定性分析与定量分析相结合；学习政治学、社会学、管理学等学科知识，吸取全国机关党建和其他领域党建的有效做法，借鉴其他政党建设的经验教训，不断拓宽研究视野，切实提高党建研究的质量。

（三）以规范流程为保障，增强研究的科学性。近年来，工委积极引导各单位把科学研究、学术研究的方法引入机关党建研究，对调研工作从选题、申报、开题，到管理、验收、评审等各个环节进行精细化的规范管理，形成了一套相对稳定的工作流程，特别是运用开题报告制度，对课题研究的目的、理论意义、研究提纲、研究方法、成果应用价值、具体实施计划等进行研讨评估，提升了党建研究的规范化、科学化水平。

三、以推进工作为根本目的，着力推动机关党建研究成果转化

（一）加强前瞻性研究，为推进重要工作提供思想引领。上海市市级机关工委明确以调研推动党建工作为思路，坚持调查研究在前，出台工作举措在后，有力地推进机关党建工作创新。为推动机关文化建设，2010年6月起，工委与市委研究室牵头，成立了由市公务员局、市精神文明办等单位组成的课题组，通过问卷调查、实地考察、文献分析、专家咨询等方式，就上海党政机关文化建设的现状、存在问题、目标任务等方面进行了一年多调查研究，形成11万多字的研究报告，提出了政治文化、行政文化、学习文化、廉政文化、创新文化“五位一体”的机关文化建设工作思路，为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神提供了坚实的基础。2012年，工委就执政方式现代化视野下的政治文化、行政文化和机关文化建设指标体系三个课题进行研究，为进一步推动党政机关文化建设的发展提出思路和对策。

（二）加强跟踪性研究，为深化机关党建提供工作指导。工委和各会员单位注重总结和提炼机关基层党组织鲜活经验，提炼上升到理论层面，再指导深化工作实践。从2000年始，工委为不断深化学习型党组织（机关）创建，坚持每年发布研究课题，开展调查研究，每年总结一批创建经验，召开一次创建工作推进会，跟踪研究，系统谋划，不断提高创建学习型组织水平。十多年来，陆续出台了学习型机关建设指导意见、两个创建工作的五年规划、学习型党支部、学习型党员导向标准等文件，形成从学习型党组织（机关）到学习型党支部、学习型党员逐步深化的工作格局，在明晰创建理念、创新实践载体，加强组织领导、推动团队学习，健全考评激励、完善知识管理等方面取得积极成果，汇编了《团队学习导航》、《学习型党支部案例》等书，促进了各具特色的创建模式在实际工作中的推广应用。

机关党建课题研究论文 篇4

建设节约型社会是党中央、国务院提出的战略任务，也是坚持和落实习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要举措。艰苦奋斗、勤俭节约精神是我们党的传家宝，是凝聚党心、民心，激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量。然而，在现实生活中，拜金主义、享乐主义和奢靡之风仍然存在，艰苦奋斗的优良作风在有些人那里被淡忘了。随着国有企业深化改革，转换机制，企业面临更加激烈的市场竞争，从以往以增长增效的传统经营理念转变为动态控制成本为主攻方向的经营理念。当前，公司正处于改革调整、加快发展的重要时期，面对复杂严峻的经营形势，需要进一步解放思想，勇于担当。而大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神更是企业发展的迫切需要。

一、项目背景 为积极构建节约型单位，进一步激励和增强广大员工居危思危的节约意识，使努力降低运营成本和高效利用各项资源成为每名员工自觉的行为准则和精神动力，党支部开展了“艰苦奋斗、勤俭节约”主题活动。本活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央经济工作会议精神，认真落实集团党委的各项部署和要求，以倡导节能增效为目标，从部门生产经营实际出发，深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”光荣传统的宣传教

育，努力营造勤俭节约光荣、铺张浪费可耻的良好氛围。通过进一步完善各项规章制度，加强控制和监督，努力从源头上和过程上制止浪费现象，提高资源的使用效能。

二、主要做法 党支部把“艰苦奋斗、勤俭节约”活动落实到每个支委会成员、每名党员身上，使党员充分发挥的先锋模范作用，结合公司“坚持问题导向抓党建提升年”活动，坚持问题导向，深入分析自己负责工作领域在增效节约方面存在的可以改进提升的问题，针对自查发现的问题，积极想办法进行整改。落实在节约水电、节约办公用品、节约燃油、节约车辆使用费、保养费、维修费等方面，根据查摆问题和完善措施，进行整改落实，用数据说话。

（一）加强宣传，强化员工节能降耗的意识。部门充分发挥党员的先进性和模范带头作用，充分调动广大员工的积极性和参与性，充分推动“艰苦奋斗、勤俭节约”活动 的不断创新和深入，“节约每一度电、节约每一滴水、节约每一张纸”，利用公司网站、同事吧、微信群开展宣传教育。充分利用员工班前会时间，大力宣传挖掘节支增效任务，明确节能降耗的目的和意义，增强员工艰苦奋斗、勤俭节约的养成教育，强化讲究成本和注重效益的理念。

（二）加强办公费的管理，降低采购成本。办公用品每月20 日提报申报表，经部门负责人批准后，于次月 5 日前由采购小组到按照货比三家法集中采购，并由专人负责，验收入库，建立物资明细台账；采购小组对库存办公用品及物品进行实物盘点。根据物资保管员所负责的台账库存数量同实际盘点数进行核对，做好账物相符、账账相符。

（三）加强车辆的管理。一是加强人员培训。树立节油意识，合理安排工作，合理使用燃油。二是规范车辆档案管理。严格落实车辆检查和保养制度，发现问题及时上报维修。指定专人负责车辆的维修保养、油料管理等具体工作，要求定点维修，日常维护或修理要到指定的地点。通过积极与维修单位沟通，要求维修单位对我单位车辆维修进行打折优惠活动。联系定期对车辆进行检查，并将检查结果向车辆使用人进行反馈，彻底整改后方可出车。三是规范车辆派遣制度。要求定向使用，禁止人员公车私用；定位停放，工作结束后，车辆应停放在单位内，不得任意将车辆停放在外过夜；组织人员不定期抽查。四是规范巡查制度。要求定人驾驶，严禁无证驾驶，严禁酒后驾车；严格巡查频率，巡查车辆在路上巡查时，车速不得高于60 公里，特殊情况下不得超过 100 公里；优化巡查路线、时间、人员配备，提高巡查效率与质量。

（四）加强水电纸费的管理。一是随手关电源，不让电器待电，彻底断电可节电 11%；不用电脑时，以待机代替屏保，下班时做到人走电关。办公室尽量使用自然光照明，杜绝出现“白昼灯、长明灯“。节约用水，严禁跑冒滴漏。二是空调作为办公设施，仅用于在办公室在办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭

空调，严禁室内无人空调机照常使用开机。下班后，一律将空调关闭，晚上非工作加班不能开机。空调原则上按室内空调温度适时开启：夏季不低于 26℃，冬季不高于 20℃，下班前半小时将空调关闭。当前气温回暖，疫情期间杜绝使用中央空调。三是节约纸张，推行无纸化办公，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印的次数，提倡双面用纸打印、复印，尽可能的降低纸张、打印机、墨粉的消耗。复印、打印资料仅限工作用途使用，不得复印、打印个人资料。用打印机打印文件 3 份以下可打印，3 份以上打印一份后复印，如需多份应复印；同时将旧资料和文件装订起来，做记事本或者草稿本。

三、效果分析 通过本次项目实施，党支部从严管理，从日常生产、生活点滴抓起，从细节入手，细化各项措施，动员全体干部员工以公司 “坚持问题导向抓党建提升年”活动为契机，解放思想、团结奋斗，扎实工作，教育引导广大员工牢固树立了增效节约意识，积极投身到建设节约型企业之中，达到了节支降耗的效果，并且起到了良好的效果。办公费方面，采购成本明显降低，目前办公用纸使用相比去年同期降低 20%左右；车辆方面，维修单位对维修车辆给出了 8.3 折的优惠；水、电费用也比去年同期大幅降低。

四、工作启发 发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神贵在长期坚持，重在刻苦实践。我们在工作中，做到勤奋学习、善于思考、解放思想、勇于实践、锐意创新。从 “节约每一度电、节约每一滴水、节约每一张纸”入手，从自我做起，注重实践，狠抓落实，“艰苦奋斗、勤俭节约”的风尚。

（一）增进了部门内聚力。使部门爆发出巨大的新生力量，增强了主人翁意识，责任心提高了，部门上下是一个强大的整体，是一个有力的拳头，管理到位，心舒气顺。企风正，士气旺。人人勃发拼搏向上的斗志，培养了员工的忧患意识，形成合力，增强全员的紧迫性危机性和责任感，端正思想，爱岗敬业，发挥全体员工的积极性、创造性，为企业开支增效工作做出谋划策，做到“花一分费用出两分效能”。

（二）促进了部门管理规范化。节支增效，进一步增强了全员的规范意识，人人讲规范，处处讲规范。事事讲规范已成为全员的共识，按程序办事，按制度办事成了自觉行动，在社会上树立了企业规范管理的良好形象。

（三）实现了企业效益最大化。任何企业都是以赢利为目的的，追求效益最大化是企业的主要目标，我们企业也不例外，只有生产成本控制的越低，企业的效益才能越好。

开展党建重点课题研究的情况报告 篇5

一、开展重点课题研究的基本情况

“学理论、转观念、增效益、求发展”的课题研究，关键环节是转观念的研究。近几年我局改革在不断深化，闯市场的力度在不断加大，可是许多干部职工由于长期受计划经济体制的影响，思想观念滞后，影响企业改革深化，影响企业参与市场竞争、经济效益提高和管道事业发展引导干部职工以科学理论为指导，把适应计划经济体制的旧观念转变到企业适应发展社会主义市场经济需要的新观念上来，就抓住了解决企业发展与观念滞后这一主要矛盾，就会起到提纲挈领的作用。

在开展重点课题研究中，一是根据社会科学研究的自身规律，把课题研究分为四个阶段：

（1）准备阶段。确定研究目标，提出研究设想，征询不同层次干部职工的意见，了解掌握干部职工的思想状况、观念形态及存在的制约因素和问题，据此制定出课题研究的方案。（2）研究阶段。按课题研究目标和方案，组织局和局属单位的有关部门进入研究环境，广泛深入地开展调查研究，对获取的资料进行分析论证，经过“去伪存真，去粗取精、由此及彼、由表及里”的加工制作，形成与课题目标相吻合的客观材料。（3）形成阶段。通过进一步研究，形成课题研究成果，并针对我局干部职工的观念结构和思想实际制定研究成果的应用方案。（4）应用阶段。以课题研究成果为基础编写干部职工观念转变的教材，贯彻工作主题和课题研究的实践。

二是领导重视，亲自动手抓。党委主要领导经常督促检查，具体指导研究工作，在1995年11月召开的局政研年会上，对研究工作做了具体安排部署，成立了由局研究会会长为组长、局研究会副会长为副组长、局党委宣传部和局研究会研究骨干为成员的重点课题研究组。局研究会下发了职工观念转变研讨内容要点和重点课题研究方案，向全局100多名研究骨干发函征文，研究骨干推荐给局研究会的100多篇研究成果，从不同侧面和角度研究经济环境、利益关系、经营机制，工作重心的变化对干部职工思想观念的影响，探索思想观念转变的规律，举办了3期科级以上党群干部参加的工作主题研讨班，认真研究如何深入贯彻局党委工作主题，取得了新的进展。

三是深入开展调查研究。有计划有重点坚持经常组织调研活动。近两年多来，局党委领导多次亲自带领调研组下基层调研。局研究会和局党委宣传部先后开展了四次大规模的调研活动，分别形成了《管道职工观念转变的特点、趋势和对策》、《我局工作指导方针重大转变中干部职工思想状况调查分析》、《局直属单位抓住主题开展工作的调查与思考》等调查报告。局党委要求各级党委领导同志、研究会负责同志亲自调查研究，提交调查报告。在此基础上，1996年7月局党委召开了局直属单位党委书记、研究会会长座谈会，交流贯彻工作主题及重点课题研究的体会、做法和效果，研讨职工观念转变的成果，分析存在的问题及其原因，制定把贯彻工作主题及重点课题研究引向深入的措施。

四是抓重点观念转变。我们从实际出发，重点转变局和局属公司、站队（车间）这三个层次不适应社会主义市场经济要求、不利于我局增效益求发展的观念，如管道局由计划经济体制下形成的单纯注重完成产值产量的观念向以经济效益为中心的观念转变；由单纯参与石油系统内部市场竞争的观念向参与国内、国际两个市场竞争的观念转变；由物流管理的观念向资金管理的观念转变；由单纯依附主业的观念向一业为主多元开发的观念转变；由粗放经营的观念向集约型经营的观念转变；由只重视科技投入的观念向科技转化为生产力的观念转变；由背靠管道局大树好乘凉的依赖观念向不自谋发展自创效益就没有出路的自立观念转变。

五是抓典型，总结交流经验，先进典型经验是样板。两年多来，我们大力总结、宣传先进典型，用典型的生动实践和先进经验推动深入贯彻局党委工作主题和重点课题研究，1995年11月份在全局思想政治工作会议暨党建政工研究年会上，介绍了局属29个单位围绕学理论、转观念，做好职工思想工作，促进转机建制、增加效益动贝快发展的经验，1996年8月召开全局电话会议，总结交流了电信公司汽车队、管道三公司、中原输气公司、管道工程公司、管道二公司运输处等6个单位贯彻工作主题的经验。1997年10月召开全局电话会，又总结交流了14个单位学理论、转观念、增效益、求发展的经验。这些经验反映了管道局、局属公司、站队（车间）抓住转变观念这个关键环节，贯彻工作主题和开展重点课题研究所取得的阶段性成果，具有指导作用。

六是广泛宣传教育。正确的宣传教育，可以为开展重点课题研究提供有力的思想保证和良好的舆论环境。在重点课题研究中，广泛开展了写出一批好文章、总结一批好经验、树立一批好典型、制作一批好的对外宣传品的“四个一”活动，用贯彻工作主题和重点课题研究的优秀精神产品，鼓舞和引导干部职工深入贯彻工作主题和深入开展重点课题研究。通过报刊、电视、简报等传播工具，广泛宣传贯彻工作主题和重点课题研究的成果，使局党委工作主题深入人心，促使干部职工思想观念发生了深刻变化，有力推动了党的工作的开展和企业改革与发展。

二、开展重点课题研究的一些体会

两年多来，我们在开展“学理论、转观念、增效益、求发展”工作主题的重点课题研究中体会到，局党委工作主题概括了我局党的工作的特点，完全符合上级精神和我局改革发展的实际，是把党的基本理论、基本路线与管道企业实际相结合，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，充分发挥党组织政治核心作用，推动我局物质文明建设和精神文明建设协调发展，共同进步的有效途径。

“学理论、转观念、增效益、求发展”，转观念是关键环节。观念属于思想政治范畴，转观念是思想政治工作与生产经营、企业改革和效益发展的结合点。怎样做好干部职工观念转变工作？根据我们课题研究的实践应把握以下几条：

抓根本。正确的研究实践，需要科学理论作指导。在重点课题研究中，我们把用科学理论武装研究骨干作为根本来抓。坚持学习制度，采取自学与集中学相结合的方法，研读邓小平原著，掌握科学理论体系、精神实质和基本观点。围绕党的十六大精神，中央领导同志的重要讲话和重大决策的落实，多次举办辅导报告、专题研讨班、座谈会，分别对实行两个根本转变、搞好国有企业、加强党的建设、精神文明建设等问题，组织研究骨干进行了学习和研讨，使邓小平理论成为我们开展重点课题研究的指导思想和理论依据。理论武装始终贯穿于研究工作实践之中，为深入开展重点课题研究奠定了坚实的思想基础，保证了重点课题研究的正确方向。

抓出发点和落脚点，增效益求发展是企业的中心任务，各项工作都要围绕这一中心任务来开展。重点课题研究中，我们把增效益求发展作为研究工作的出发点和落脚点，根据企业增效益求发展的需要来安排部署重点课题研究工作，把保证和促进增效益求发展的实际成效作为检验重点课题研究工作的主要标准，始终围绕增效益求发展来开展研究工作。根据增效益求发展中出现的新情况、新问题，不断采取新的举措来加大重点课题研究的力度，保证重点课题研究始终全面贯彻党的基本路线。

抓规律。从实践中我们认识到观念转变的规律性。管道输油企业、输气企业、施工企业、服务企业，尽管生产任务不同，盈亏状况不同，但是他们在转变观念的有效做法上，却基本是相同的。目前主要有：认真学习科学理论，指导转变观念；总结交流经验，推动转变观念；强化舆论宣传，引导转变观念；深入调查研究，把握转变观念；深化企业改革，促进转变观念。

抓关键。观念作为一种社会意识，领域非常广泛。我们强调帮助职工转变观念，主要是转变直接阻碍企业增加效益、求得发展的关键性观念。这就要求赢利企业针对进一步开拓市场、追求质量、增加赢利来转变观念；亏损企业针对如何树立忧患意识，实干兴业，扭亏为赢服务企业针对如何视用户为上帝，搞好优质服务来转变观念。要认识事物的个性、特殊性，找出要转变的关键性观念，也是一个企业增加效益、求得发展的重要环节。

党建课题申报表 篇6