公司倒班、集体宿舍管理制度

公司倒班、集体宿舍管理制度（共8篇）

公司倒班、集体宿舍管理制度 篇1

公司字（2007）第009号 公司倒班、集体宿舍管理制度

凡经本人申请，公司批准入住倒班、集体宿舍的职工，须与公司签订《入住集体宿舍保证书》，并严格遵守以下住宿管理制度：

一、入住人员须爱护宿舍公物，凡人为损坏或丢失的公物，须按同

等质量照价赔偿。公物自然失效，入住人员应及时报告后勤部维修更换。

二、入住人员严禁私自改装宿舍内、外电源，自配300W以上大功率

家用电器，要向管理部门申报备案。各宿舍公配物品不允许挪用串换，需要时到管理部门申报备案。

三、除厨房外，宿舍里不允许做饭，严禁在宿舍内外使用明火，禁

止吸烟、酗酒。

四、宿舍墙壁严禁乱涂乱画、乱钉乱挂（必要时可用少量贴钩）。

五、倡导文明宿舍，入住人员要讲团结、讲互助；相处礼貌、谦让。

严禁打架斗殴，提倡整齐、卫生、文明，摒弃零乱、肮脏、野蛮。

六、安排人员入住是公司的权力，入住人员按规定一人一床位，多

占用的设施必须腾让。

七、入住人员要遵守法纪，自尊自爱，严禁利用宿舍进行违法乱纪

有悖公序良俗活动。

八、入住人员工作时间不允许受访。非工作时间亲友来访，须在门

卫处登记，联系受访人到门卫处接迎，离开时，受访人要陪同送出门卫。

九、入住人员亲友来访，不经公司领导批准，不准留宿，来访人员

须在20：00之前离开厂区，值班人员即时通知门岗查验登记。

十、入住人员非工作时间外出，须在21：00前返回公司，特殊情况

须向公司值班人员报告、登记。

十一、入住人员非工作时间、非因公外出发生的任何事件、事故，由

本人自己承担全部责任。给公司声誉、利益、财产造成损失，公司将按相关规定处罚。

十二、入住人员非工作时间未经值班人员同意不得进入生产、工作区

域。

十三、非工作时间发生突发事件，入住人员有义务报警，协助值班人

员消灾、减灾，减小公司损失。

十四、入住人员要注意安全，防火、防盗，保管好个人财物。离开宿

舍要做到拉闸、断电、锁好门窗。

十五、入住人员要提倡节约光荣，浪费可耻。做到节水、节电，不允

许“长明灯”、“长流水”。屡教不改者要处50元至100元罚金，直至清退宿舍。

十六、对于违反本制度的入住人员，有关部门要查纠，视情节轻重分

别予以批评教育、经济处罚、清退住宿、中止劳动合同的处理。

二○○七年七月五日

公司总经理办公室2007年7月5日印发

公司倒班、集体宿舍管理制度 篇2

教职工集体宿舍是高校用于新进教职工住房过渡的重要房源,在解决教职工住房困难、稳定师资队伍建设和吸引人才方面起到了重要的作用。由于高校规模的扩大,学生数量的增多,对教职工的需求也在扩大,但目前高校用于解决教职工过渡用房的房源供给不足,供需矛盾突出,房源的周期流动性差,这些在管理过程中存在的问题影响了房源的利用率。为了更好地服务于教职工,优化资源配置,提高房源的利用率,有必要提出在集体宿舍管理中存在的问题并对问题进行分析,探讨解决问题的方法,从而达到优质管理的目标。

1 高校教职工集体宿舍管理中存在的问题

1.1 管理制度的不完善

1.1.1 管理办法不够全面,不能适应当前集体宿舍管理的需求

《南京工业大学教职工集体宿舍管理办法》(南工校资[2004]10号)从管理部门、入住对象、入住办法、安排方式、设施配置与使用、室内管理这六个方面细化对学校教职工集体宿舍的管理,以进一步优化资源。但随着学校的发展及部门的职能调整及优化,原在房产管理范畴内的家具设备已调整到设备科,造成了对集体宿舍内家具管理上的忽视。在退房核实住房及家具设备是否完备时,容易忽视对设备的管理。

1.1.2 管理中缺乏信息化及系统化

因电子信息的迅速发展,数据的管理由原来的纸质文件发展到了电子信息系统,更好更方便地保存了原始数据,但对于房源信息的统计及整合仍然基于人工操作层面,并没有针对性系统性的集体宿舍信息数据,主要体现在两点局限性上。①对于教职工宿舍的分配停留在工作人员的单方面操作上,即由工作人员来决定安排教职工的住房,教职工无法自主选择房间。②学校房源的管理缺乏系统化,教职工无法获悉集体宿舍的空房源情况,不能自主进行房源的选择。

1.2 管理执行力不够

1.2.1 缺乏对集体宿舍入住人员的日常管理

有部分教职工住房问题得到改善后仍不愿意退出学校集体宿舍,反而私自将集体宿舍转租以从中谋利。这种现象在集体宿舍管理上时有发生,但在对这类问题的管理上存在很大的难度,主要因为两点原因:①集体宿舍人员数量多,房产科工作人员在平时的工作上无法做到每周每月定期核实住在每个房间里的人员信息。②缺少对集体宿舍入住人员的专门管理,学校集体宿舍的老校区和新校区都缺乏专门的管理人员,以方便做到针对性的管理。

1.2.2 对教职工逾期未退或私自出租集体宿舍的行为管理力度不够

按照教职工集体宿舍管理办法对逾期不退货私自出租集体宿舍的行为有对应的处理条例,但实际很难执行。因现有的房源管理还停留在Excel数据的收录和查询上,每隔一段时间要对入住人员信息进行筛选,核实租期超过五年的人员,等发现有教职工租期已超过五年后再通知他本人退房,整个流程的工作存在滞后。而对于私自出租集体宿舍的行为,因教职工白天上班,只能在晚上核实是否是本人居住,因此在核实住户身份的环节上很难操作,主要是缺乏对集体宿舍的日常管理。

1.3 房源供不应求

1.3.1 房源无法满足大量教职工的住房需求

目前,我国普通高校达2 450所,专任教师150多万人,有近70%的大学老师年龄在40岁以下。除了原旧校区留下的房源,学校在新校区新建了教师公寓,但近几年,学校每年新进毕业进校和引进人才平均在100人以上,房源数量相对于每年的新近教职工的数量而言,仍然是供不应求。

1.3.2 青年教师住房需求强烈,但商品房购买能力相对不足

新进教职工中绝大多数为刚毕业的青年硕士、博士,年龄正好处于婚育期,因此他们对住房的需求十分强烈,但是面临南京近几年的高房价,刚参加工作的经济实力还远远不够。如此,学校的集体宿舍对于新进教职工来说解决了过渡期的住房问题。

1.4 集体宿舍房源的周期流动性弱

根据《南京工业大学教职工集体宿舍管理办法》的相关精神和内容,为了加快学校住房商品化、社会化的进程,对1998年11月30日参加工作并取得住房补贴的单身教职工,符合学校入住条件的,学校仅提供自参加工作日起不超过五年期的集体宿舍过渡,住满五年时须办理退房手续。一般教职工每位只能安排一个床位;博士毕业的教职工在新校区每位安排一个房间、模范马路校区安排一个床位;单身博士后研究人员,每位安排一个房间。

1.4.1 因历史条件的局限性,原校区的教职工集体宿舍资源利用率低

模范马路校区的教职工集体宿舍原为学生宿舍,每个房间有2个床位,房间内的设备仍沿用原学生的上为床铺下为书桌衣柜的整体家具,因时间长久部分房间的家具设备出现损坏现象,因未及时进行维修,有部分房间只能入住一人,利用率降低。

1.4.2 部分教职工占用两个床位,导致实际可以安排的空床位减少

因模范马路校区集体宿舍的历史条件,有部分教职工因没有经济实力购买商品房,于是一家三口居住在集体宿舍内,占用了两个床位,在实际安排人员入住的情况下,导致没办法再继续往这个房间里安排人员。与教职工反复联系沟通后,仍无法解决实际问题,便会直接导致实际可安排的床位数减少。

1.4.3 部分教职工租期满五年后仍不退租,降低了房源的周期流动性

南京工业大学实行五年期的集体宿舍过渡,是为了给新进的青年教职工一定的过渡时间进行资金的积累后购置自有住房,从而达到教职工集体宿舍的真正流转,以解决更多的青年教职工的住房过渡问题。然而,从目前的实际情况来看,入住的教职工存在只租不退的情况,这在推动教职工集体宿舍良性运转方面是一个必须面对的难题,究其原因主要有两点:商品房房价上涨以及教职工集体宿舍租金标准与市场的脱节。

一是高校青年教职工的收入普遍偏低,而南京商品房房价维持在较高的水平,短期内无法购置私有住房。教育部对高校教师薪酬进行的调查显示:2013年,81.9%青年教师年收入不到10万元,34.6%的青年教师年收入在6万元以下。二是教师集体宿舍的租金价格与市场价格脱节,模范马路校区的市场租金是学校集体宿舍租金价格的10倍左右。在管理办法中,虽然有对逾期未退租的教职工有惩罚之类的规定按市场标准收取租金,但仍有部分教职工愿意选择租住在教职工集体宿舍内,如此进一步加剧了房源流转的困难。

2 相关对策的探讨

2.1 完善高校关于教职工集体宿舍的管理制度

2.1.1 摸清集体宿舍中的住户情况,掌握好房源的实际情况

对学校的集体宿舍房源进行彻底的清查,摸清住户的情况,方便进一步了解并掌握好集体宿舍的住房情况,并能够察觉到现有集体宿舍中存在的一些问题,例如是否有教职工占用了两个床位;房间内的设备是否完备;是否每间房能够保证两位教职工的入住;现入住人员中逾期未退房的人数有多少等相关问题。只有发现了实际存在的问题,才能够做到针对问题而解决问题。

2.1.2 完善教职工集体宿舍管理办法,做到制度上的保障

现有的学校教职工集体宿舍管理办法存在一定的滞后性,主要表现在两方面:①集体宿舍的租金价格与市场价格脱节。模范马路校区位于市中心地带,地理位置佳,交通方便,而集体宿舍的房租一直未进行调整,与周边市场租金价格相差甚多。②管理办法中有相关逾期未退宿舍的处理条例,但现实情况是仍有部分教职工不愿意退租。所以要根据现有的问题对管理办法进行调整或增加相关处理办法,方便解决实际出现的问题,做到制度上的保障。

因此有必要完善管理机制,采用经济杠杆保证教职工集体宿舍的良性流动。①对全校的集体宿舍房租进行调整,建立租金标准的动态调整机制,根据周边房屋市场价格结合学校集体宿舍的入住条件等进行分析、评估和调整。②严格控制租期,并且要明确逾期不退的惩罚机制,形成赏罚分明的机制。

2.2 建立教职工集体宿舍管理机制

2.2.1 建立教职工集体宿舍信息管理系统

建立一套分级管理的房屋管理信息系统,将教职工住房管理系统作为整个信息系统的一个模块,包含房源信息、住户信息、申请选房信息及资金信息。同时让学校教职工能够作为使用者参与到系统中来,公开房源信息,让教职工可以自主选择床位或房间,以避免工作人员单方面操作引起不必要的矛盾。这样使用者与管理者共同参与到系统中来,用信息化、数字化手段管理学校房屋,提高学校房屋的管理水平。

2.2.2 加大对教职工集体宿舍使用的监管力度

房产管理科可以定期将集体宿舍租期即将到期或已逾期未退的教职工人员信息发给各所在二级单位,通过各单位管理人员督促其尽快做好退房准备。通过与二级学院的工作配合,减少退房工作环节中可能出现的矛盾,并简化工作流程,提高工作效率,同时也有力地提高了集体宿舍的周期流行性。

2.2.3 加强宣传,改变传统观念,形成正确的住房观念

集体宿舍管理中逾期未退问题长久存在的一个重要原因是教职工没有形成正确的住房观念,认为这是学校的福利,即使租期超过五年也可以继续住,不会有任何影响。这样的观念往往影响了管理工作的有效开展,因此,加强工作思想的宣传非常重要,两者的配合才能有效的工作,从而提高学校资源的优化及利用,为更多青年教师解决住房的过渡性问题。

3 结语

教职工集体宿舍作为学校教职工周转用房的一个重要房源,是学校为解决青年教职工住房困难的一个重要措施。作为新进教职工过渡性用房解决学校青年教职工住房困难,对稳定学校青年人才队伍,加强高校师资队伍建设具有十分重要的意义。因此,通过完善管理制度,建立信息化管理体系,让教职工和工作人员共同参与到房屋的管理中来,从实际出发灵活解决存在的问题,从而达到对教职工集体宿舍的高效管理,切实做到集体宿舍房源的良性流转,更好的服务于教职工。

参考文献

[1]高校教师薪酬调查课题组.高校教师收入调查分析与对策建议[J].中国高等教育,2014(10):27-29.

[2]王玲,傅和平,陈惠兰,等,高校教师公寓管理模式探索[J].高校后勤研究,2011(5):66-67.

[3]宋桂彬.新形势下高校周转房存在的问题与对策[J].高校后勤研究,2015(1).

[4]韩振.高校青年教师公寓管理问题的分析与探讨—以同济大学为例[J].高校后勤研究,2015(3).

公司集体宿舍管理办法 篇3

深圳市深国际西部物流有限公司

员工集体宿舍管理办法

第一条 目的为加强员工集体宿舍的规范管理，给员工提供一个整洁、舒适的生活、休息环境，保障公司、员工的财产、人身安全，特制定本办法。

第二条 适用范围

本规定适用于公司及附属公司集体宿舍的管理。

第三条职责

1、行政部负责公司集体宿舍的入住人员安排及办理入住登记手续、宿舍内部固定资产的购置及管理。

2、项目开发经营中心物业管理服务部门负责公司集体宿舍的日常清洁、维修、安全、入住人员日常管理。

3、人力资源部负责统计入住员工每月应支付的费用，并要求员工书面确认上述费用将从员工当月工资中扣除；

4、财务部负责具体费用扣除手续的办理。

第四条 入住人员安排

1、与公司签订劳动合同的员工均可向行政部提出入住公司集体宿舍的书面申请。

2、行政部将按照提交书面申请的先后顺序，综合考虑员工实际情况统筹安排员工入住。

第五条设施配置

1、公司按每个房间4人的标准安排员工入住；

2、集体宿舍内部配置上下床位、衣柜、桌椅、网线、空调供入住员工使用，员工入住时应与行政部指定人员列出设施设备清单，签字确认。

第六条收费标准

入住员工个人需承担的费用如下：

1、管理费 ：人民币（下同）90元/月/人；

2、水费：10元/月/人；

3、电费：按入住房间的实际用电分摊。

以上费用由入住员工书面确认后在每月应发工资中扣除。

第七条管理规定

1、入住集体宿舍的员工，应自觉遵纪守法，提高防火、防盗安全意识，预防安全事故的发生。

2、物业管理服务部门应明确管理人员，负责监督宿舍的卫生、安全状况，处理住宿有关事项。

3、每个宿舍应指定一名寝室长，负责寝室的内务管理，其职责如下：

1）负责组织卫生保洁，维持生活秩序，监督水、电使用。

2）督促住宿员工遵守制度，检查门窗的关闭情况。

3）员工身体不适应时，负责组织照顾，病情重大者应及时送医院并通知其亲友及其所在部门负责人。

4、住宿员工应遵守下列规则：

1）服从室长管理，所有物品按统一标准摆放。

2）室内禁止烧煮、烹饪，禁止私自接拉电线及安装电器。

3）不得在床上抽烟，烟灰、烟蒂不得随地丢弃。

4）个人棉被、垫被起床后须叠齐。换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

5）贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

6）不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

7）废物、垃圾等应在指定场所倾倒。

8）不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或进行其他不良或不当行为，严禁打架、吸毒、色情等违法犯罪活动。

9）不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰，不得在室内饲养宠物，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

10）不得大声喧哗，不得大声播放音乐，以免影响他人休息。

11)节约水、电，随手关闭照明灯、空调和水龙头。

12）不得随意将床位转借、转租他人住宿。

13）不得留宿朋友、家属等其他外来人员。

14）配合物业管理服务部门及行政部的安全、卫生检查，并及时按上述部门提出的整改要求进行整改。

5、入住员工要爱护宿舍内的公共设施和财产,人为损坏财物的，须作价赔偿。

6、宿舍内部失窃，应保护好现场，并立即报告本单位安全管理人员，及时组织调查或报警。

7、入住员工迁离宿舍，应检查、移交相关物品。

第八条附则

1、本办法自发布之日起施行；

2、本办法由行政部负责解释。

集体宿舍管理制度 篇4

为给美容师创造舒适的生活环境，让美容师养成文明的生活习惯，养成互助互谅的行为准则，特制定本规范。

1.美容师在宿舍要养成卫生习惯，保持自己生活范围区域整洁，被检查违反以下每条每次同室全员每人扣10元：

1)个人被褥要每天折叠整齐；

2)个人物品只限于本人床内或床下；

3)换季衣物必须放置皮箱、整理箱、或者硬纸板箱等内，并且放置统一规定地方；

4)洗涮完毕必须要做好善后卫生工作；

5)每天早上最后离开宿舍人员，要负责拉开窗帘；

6)大厅每人只允许摆放一双拖鞋，一双鞋子；

7)每人只能在规定床位，不能任意占用其它床位；

8)进入房间必须换鞋；

9)每天轮流打扫卫生，扫一遍拖一遍。

2.要有规定的作息习惯

1)非工作原因每天晚上10点30前必须进门，迟到一分钟第二天自动交1元，如果第二天未交别人指出后每分钟扣5元；

2)晚上11点以后不能在住房内打电话，每次扣5元；

3)晚上11点半要熄灯，最后休息人负责关灯，违反扣2元；

4)早班员工下班一个半小时以后洗涮要让给晚班人员，超时扣每分钟1元；

3.每位员工进入宿舍前上交100元

1)50元为水电押金，

2)每月上交50元住宿费，每月如未违反规定奖励50元，每月罚款最多不超过50元，

3)所扣钱用于宿舍公用

4)以上规定有三分之二通过强制执行

集体宿舍管理办法 篇5

目录

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.目的....................................................1 适用范围................................................1 术语和定义..............................................1 引用文件................................................1 职责....................................................1 管理内容和规定..........................................1 业务/管理流程..........................错误！未定义书签。记录...................................错误！未定义书签。附则...................................错误！未定义书签。附件...................................错误！未定义书签。

附加说明：...................................错误！未定义书签。

集体宿舍管理办法

1.目的

为规范公司集体宿舍管理，充分保证入住员工的人身安全和财产安全，为员工创造一个良好的宿舍环境，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司集体宿舍的管理。

3.术语和定义

4.集体宿舍：本办法所指宿舍为公司负责日常管理的集体宿舍。5.引用文件

无

6.职责

6.1.综合部

5.1.1.负责制定集体宿舍管理办法。

5.1.2.负责集体宿舍的环境管理、治安管理、消防管理等综合管理工作。6.2.各部门

6.2.1.负责本部门员工申请集体宿舍资格的初审。6.3.宿舍管理员

5.3.1.负责制定集体宿舍管理办法。

5.3.2.严格执行宿舍管理办法并监督检查，对违反宿舍管理制度的行为予以批评教育；情节严重的报请综合管理部予以处理。

7.管理内容和规定

6.1.申请入住条件

6.1.1.凡需入住集体宿舍的人员，必须是公司的正式员工、见习生、实习生。

6.1.2.本市户籍员工原则上不安排入住。因工作需要，需要住宿的，由本人提出书面申请，填写《员工集体宿舍住宿申请表》、经本部门领导初审，综合管理部人力管理科资格审核、综合管理部负责人审批后方可办理入住手续。

6.2.住宿押金收费标准及退还押金手续

集体宿舍管理办法

6.2.1.凡申请入住公司集体宿舍的人员，一律需每人缴纳200元押金，综合管理部行政后勤科负责开具押金条（一式两份），公司与本人各保留一份。

6.2.2.综合管理部行政后勤科将所收取住宿押金交由财务管理部保管。

6.2.3.退宿人员需本人填写《员工集体宿舍退宿申请表》，所属单位负责人、综合管理部负责人签署意见，宿舍管理员检验公物完整无损后方可办理退宿手续（损坏或丢失公物一律照价赔偿；从住宿押金中扣除，不足部分由本人补齐）。退宿人员凭宿舍管理员出具的住宿押金凭证，到财务管理部领取住宿押金。

6.3.住宿收费标准

6.3.1.住宿人员住宿收费标准为8人房间，每人每月350元、住宿费由公司每月从入住员工的工资中扣除。当月不足15日按半月计算，满15日以上按整月计算。

6.3.2.实习生住宿期间免缴住宿费。6.3.3.住宿人员住宿期间免缴网费与水费。6.4.员工宿舍守则

6.4.1.住宿员工应自觉服从宿舍管理员管理，未经综合管理部同意，住宿人员不得私自调房、调床。

6.4.2.自觉爱护宿舍一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏一律照价赔偿，并追究责任。

6.4.3.住宿员工应养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护保持宿舍内卫生及公共区域卫生。所用日常物品、衣物等需摆放或叠放整齐，不准乱堆乱放。保持桌面干净整洁，用完物品需及时收放在储物柜中。应按卫生值日表轮流值日，打扫卫生，将垃圾清运至垃圾桶内，严禁将杂物或垃圾乱丢乱弃。对宿舍内卫生脏乱差情况经批评教育屡教不改的，视情节轻重处罚款50—100元。

6.4.4.宿舍内不得存放体积过大的私人物品，以免占用他人空间。不得在楼道、盥洗室等公共区域堆放个人物品，严禁堵塞消防通道。

6.4.5.住宿员工应自觉维护宿舍秩序，室内严禁存放易燃易爆及危险化学品，不得随意移动消防器材和安全装置。宿舍内物品自行保管，严禁存放贵重物品和现金，离开房间时应锁好门窗，防止偷盗。室内严禁吸烟（盥洗室为指定吸烟区）、酗酒、赌博、斗殴。一经发现，处违者50—200元罚款，情节严重的将解除其劳动合同。

6.4.6.住宿员工应保持高度的安全意识，发现隐患及时通知宿舍管理人员。宿舍内不准私拉乱接电线，严禁将插接电源置于床铺上。长时间离开宿室，务必将插线板断电，集体宿舍管理办法

严禁在宿舍内为电动自行车电瓶充电，禁止煮饭，严禁使用电炉、电热器、电水壶等大功率电器。一经发现将予没收，并对违者处50—200元罚款。

6.4.7.宿舍区域不准大声喧哗，关门应轻声。严禁在宿舍里进行任何影响他人的娱乐活动。6.4.8.严格遵守作息时间，晚间22:00所有宿舍必须关灯。

员工集体宿舍管理办法 篇6

为了给青年员工创造一个较为舒适的学习和生活环境，公司对位于的员工集体宿舍进行了改造和修缮。为建立良好的宿舍管理秩序，经公司研究，特制订如下管理办法。

一、住宿对象

入住公司员工集体宿舍必须符合下列全部条件：

l、家住区以外的本公司员工（不含子公司）；

2、未婚无房且本人从未享受过公司福利分房或购房优惠贷款。

二、宿舍的基本设施

公司每一间宿舍配有衣柜、写字台、目光灯、吊扇、床、凳，并安装有线电视、电话及电脑网线等。设有公司员工食堂、洗衣房、多媒体教室，以及多功能球场、乒乓球室、电视室、阅览室、休闲平台等生活运动休闲场所。

三、宿舍入住手续

1、由本人填写住宿申请报告，经所在部门领导审核，公司人力资源部会签后，交公司总经理办公室，并签订《住宿协议》，方可入住宿舍。办理住宿手续时须交住宿押金300元。

2、员工应按宿舍管理部门安排房间及床号入住，不得随意调换。

3、若员工需搬出宿舍，应事先通知宿舍管理部门办理财产移交手续。如无损坏财物，由管理部门归还押金。

四、住宿收费标准

员工入住宿舍实行免费服务（包括房租费、水费、有线电视费、上网费）。宿舍用电按房间单独计量以民用电价向个人收取。

五、宿舍纪律

1、每个入住宿舍员工要自觉退守《宿舍须知》等规章制度。

2、入住员工不得将床位转租、出借给他人居住，违者罚款元，并取消住宿资格。

3、入住员工因亲戚、朋友探亲访友原因需留宿的，须经同室人员同意，并经宿舍管理部门批准登记后，方可入住，但最长不超过天。

4、宿舍是公司员工的公共休息场所，不得大声喧哗、吵闹。不准聚众赌博。探亲访友的人员，要求在23点前离开，以免影响他人休息。

5、入住员工要爱护公共财物，损坏财物应照价赔偿。不得任意自行换床铺、网线、私拉有线电视线、电话电灯等线路。若需要更换或修理公共财物的，可与宿舍管理部门联系。

6、宿舍内不得将易爆物带入，也不得在宿舍内用煤气灶、电炉等烧菜做饭。不要在宿舍内酗酒。

7、员工若需在房间内装空调，须经管理部门同意。功率应在以内，并在指定位置安装。

8、公司宿舍是员工单身集体宿舍，严禁男女同居一室，违者取消住宿资格。

六、其他

1、公司授权部门为集体宿舍的管理部门，并按本规定办法实施管理。

2、对入住员工的应交费用（含电费、罚款）由总经理办公室出具单据交各员工所属部门，依据该单据从其本人工资中代扣代交，并及时上交公司财务审计部。

3、对于不符合本规定入住条件的，目前已经居住在集体宿舍的公司员工，应按不同情况分别处置。对优惠贷款购房的员工，应从新房交付使用日算起，个月后按每人每月收取房租元，一年后取消员工集体宿舍居住资格。

4、本办法由负责解释。

5、本办法自发文之日起实施。

安全管理制度集体宿舍v卫生 篇7

1、保证室内正常通风、整洁，创建良好的卫生居住环境。

2、宿舍内严禁私拉乱接电源线，严防触电伤人事故的发生。

3、在热水供应正常情况下，任何人任何宿舍都不允许私自烧热得快及其它如电炉等。经查发现违章者除没收之外另追加罚款50元人民币。

4、各宿舍应做到整洁卫生，消除脏乱差的现象，做到每天有人打扫卫生，可采用轮流值日制。

5、每周项目部将组织定期与不定期的卫生检查，太脏、太乱、太差的将对其进行罚款。

6、讲文明，树新风，团结友爱，相互相帮，任何人不准打架斗殴，随地大小便，共同创建一个文明的大家庭。

苏州益高车辆制造有限公司新建厂区项目部

公司倒班、集体宿舍管理制度 篇8

为维护员工宿舍正常的居住条件和文明环境，制定本规定：

一、员工集体宿舍管理由公司综合部负责。

二、员工集体宿舍每间设室长一名，分别担任指定区域的宿舍日常管理工作。

三、员工申请住宿员工宿舍的条件：

1、员工原居住不在市内五区，可以向公司综合部申请住宿。

2、遵守公司员工宿舍管理规定。

3、不得携带家眷。

4、在本地派出所办理暂住证（有本市户口除外）

四、住宿员工应遵守的规则：

1、服从室长的管理与监督。

2、宿舍内禁止私自安装电器。

3、宿舍内禁止烧饭烹饪。

4、宿舍内禁止存放易燃易爆等物品和违禁品。

5、起床后，床铺必须按规定整齐摆放。

6、室内不得打麻将、赌搏，不得聚餐饮酒。

7、换洗衣物、鞋袜必须放在柜内，不得随处乱放，晾晒衣物需到指定地点。

8、室内电视机、收音机音量不能开得过大，以免影响同室人的正常生活；室内禁止大声喧闹。

9、就寝时间，上床睡觉，不得有影响别人睡眠的活动。员工必须于每日23时以前返回宿舍就寝。

10、贵重物品不得带入宿舍，以免丢失。

11、室内墙壁门窗以及各项公用设施必须受到爱护，不得随意改造，不得在墙壁粘贴字画或悬挂物品。

12、宿舍不得留宿外来人员（特殊情况下，需要主管副总经理签字同意）。

13、员工必须节约用水、用电、用气，养成用后随手关灯或关水笼头或关气闸的良好习惯，保持卫生间清洁，做到每次便后及时冲洗。

14、严禁在宿舍内乱扔垃圾废物。严禁在宿舍及走廊内随地吐痰。

15、严禁在宿舍内伺养宠物。

16、严禁在宿舍内吸烟，要吸烟在指定区域内。

五、宿舍室长的职责

1、管理本区域一切内务，负责分配安排清洁值班，检查、维持室内秩序；汇报室内情况。

2、制止所管区域员工的违章行为。

3、发现重大问题或不听劝阻的情况，应报告综合部人员，以便及时处理。

六、住宿员工违反本规定第四条者，每次罚款10元。

七、住宿员工有下列情况之一者,综合部取消其住宿权利：

1、不服从管理、屡教不改者；

2、一月内，无正当理由，又未办请假手续，在外留宿三天者；

3、在宿舍赌搏、斗殴或酗酒、妨碍宿舍安宁而不听劝诫者；

4、故意破坏宿舍公物或有偷窃行为者；

5、欺瞒公司，擅自留宿外人者。

本规定从2003年12 月 17 日起正式执行