公司先进集体材料

公司先进集体材料（精选8篇）

公司先进集体材料 篇1

2017年，电力运行部在厂部的领导下，以安全供电为核心，围绕降低供电成本和 “两个电量、线损率”目标任务，艰苦奋斗，克难攻坚，圆满完成各项工作，经济指标也取得新的突破。

1、生产指标完成情况

截止11月31日，完成供电量8.87亿kWh，完成年计划的98.38%，供电成本0.4233元/kWh，线损率1.14%，同比降低0.14个百分点，减少电能损耗124万kWh。

2、圆满完成设备投运前各项准备工作，保证了安全投运。

多次组织中心配运行人员到煤气炉高配电气巡检，保证煤气炉安全、稳产；完成了100万吨氧化铝项目全部电气项目定值计算审核并组织验收、送电、试车共51个回路；完成了25MW发电机组至中心配中148回路等改造。

3、及时处理电气事故，减少了电网波动

2017年，有4次事故引起电网波动，分别是4月23日0762—432变中被新种分项目部施工挖断，5月29日4213—建工集资楼电缆故障，10月11日氧化铝误操作，55配一段母线失压，12月11日3#高压电动给水泵电机故障。在上述事故中，电力运行部在第一时间进行调度指挥，及时下达调度指令，为恢复生产争取了宝贵时间。

4、精心组织电气检修工作

按照公司电气系统检修计划管理流程和公司电气设备检修工作流程，组织完成了全公司范围内电气春季检修及日常检修工作。截至11月31日共签发634份工作票。完成了电力运行部鹏1#、2#、3#、4#主变系统检修、中心配2条馈线及对侧开关、5个消弧线圈、2条自用变回路、06配、07配、四配42条回路开关系统检修，95台变压器、49台高压负荷开关等电气设备检修调度及倒闸操作工作；共处理缺陷49项。

5、强基固本工作稳步进行

电力运行部认真落实公司下发的各项文件，积极排查人身事故隐患和设备安全隐患，全年排查治理隐患328项，完成整改322项，整改完成率98.1%。从安全基础管理、现场作业管理、5S管理等大的方面入手，不断加强人员的标准化作业和规范化操作，杜绝了人身伤害事故。

6、现场治理工作取得优异成绩

8月份，电力运行部率先通过了工作的现场治理验收，并达到了优秀标准。之后，电力运行部持续进行现场治理成果的优化、巩固工作，始终保持在优秀行列。

2017年即将过去，电力运行部在厂部的带领下圆满完成了各项工作取得了一定成绩，但也存在一些不足。2018年，电力运行部要更加努力，要更好的完成各项工作，为企业创造更好的经济效益！

公司先进集体材料 篇2

作为五碳醛糖的L-阿拉伯糖其生理作用非常奇特, 最显著的特性就是影响人体蔗糖酶活性、屏蔽过量的蔗糖吸收, 从而达到抑制肥胖、降低血糖的作用;另外, L-阿拉伯糖还具有梳理人体骨骼肌、防治便秘、抑制口腔细菌等作用。目前, L-阿拉伯糖在国外应用领域广泛, 在日本和美国都被应用于减肥降糖领域, 我国卫生部于2008年5月将L-阿拉伯糖批准为新资源食品。

L-阿拉伯糖生产商—济南圣泉唐和唐生物科技有限公司 (以下简称“圣泉唐和唐”) , 其功能性糖产品国内市场覆盖率达80%, 是中国先进复合材料与功能糖产品的领军者之一。在本届中国食品添加剂和配料展览会 (FIC 2016) 上本刊记者采访了济南圣泉唐和唐生物科技有限公司销售部经理白福来, 深入了解到圣泉唐和唐公司的创新实力与科研成果和为中国健康产业所作的贡献。

记者:据了解, 唐和唐圣泉集团于近期成为济南市首家国家技术创新示范企业, 同期贵公司成为获得L-阿拉伯糖“新资源食品实质等同”的企业, 请您就贵公司的文化背景和发展现状做一下简要介绍。

白福来:圣泉唐和唐隶属于济南圣泉集团股份有限公司 (以下简称“圣泉集团”) , 圣泉集团1979年建厂以来主要从事对玉米芯的深加工工作。圣泉唐和唐公司成立于2008年, 使用玉米芯中的半纤维素部分在国内创造性地利用生物发酵法生产L-阿拉伯糖、D-木糖。与此同时, 卫生部在2008年的第12号公告中批准L-阿拉伯糖为新资源食品。为更好地完善L-阿拉伯糖的市场开发工作, 2009年圣泉唐和唐公司开始了针对L-阿拉伯糖“实质等同”的认证。由于“实质等同”的认证在国内通过国家卫生部认证属首次, 所以申请的过程也比较曲折、漫长。但经过我司不懈努力, 在2015年圣泉唐和唐成功获得由卫计委颁发的“新资源食品实质等同”认证。目前, 圣泉唐和唐所生产L-阿拉伯糖与D-木糖产品已经成功应用于食品、药品、化妆品等领域。由于采用生物发酵法生产, 我司产品的质量、外观等指标均远超国内其他厂家。

2015年, 在国家工业和信息化部、财政部联合下发的《关于公布2015年国家技术创新示范企业名单的通知》【工信部联科〔2015〕412号】中, 圣泉集团凭借强大的创新实力和科研成果, 顺利入围榜单, 成为济南市属首家国家技术创新示范企业。在重大技术创新、技术改造项目专项资金方面将获国家工信部、财政部等优先重点支持。

作为我国生物质新材料综合利用行业的龙头企业, 圣泉集团依托于同行业唯一一家国家级企业技术中心、博士后科研工作站、3个国家认证认可实验室、5家国家级高新技术企业、省级绿色铸造材料工程技术研究中心、8个专业研究院所、上亿元的实验仪器及设备、日益完备的研发体系, 在科技创新上取得了令人瞩目的成就, 自主研发能力位居同行业前列。

迄今为止, 圣泉集团承担863计划、火炬计划等国家级创新项目10余项, 拥有4个国家重点新产品, 5个山东省名牌产品;专利方面, 主要产品和技术已申报国际国家专利600余项, 负责起草制定国家、行业标准36项;多项技术达到国际领先水平, 填补国内技术空白。

圣泉集团的技术创新、管理创新、市场创新成果显著, 新品转化能力不断增强。呋喃树脂和酚醛树脂规模分居世界第一和亚洲第一, 产品品质达到全球前列;生物质石墨烯和石墨烯内暖纤维全球首创, 系列功能性“石墨烯+”产品正引领大众步入健康生活新时代。

记者:在FIC 2016中, 圣泉唐和唐展出了哪些产品?相比于同类竞品有何特色或优势?

白福来:此次FIC展会, 圣泉唐和唐公司携L-阿拉伯糖、精制D-木糖、木糖醇、食品级液体糖以及被誉为21世纪的新材料的“生物质石墨烯和石墨烯内暖纤维”亮相。主要给大家展示以L-阿拉伯糖为主的圣泉唐和唐类食品的市场应用与研发, 并向人们展示圣泉集团最新成果—生物质石墨烯及功能服饰。生物质石墨烯可以被广泛应用于电子、机械、可穿戴装备、功能服装、医疗、食品等领域。中国农科院兰州牧药所最新研究结果表明, 石墨烯表面对左旋氨基酸的亲和力大于右旋氨基酸, 而现代生物的肽链几乎全是由左旋氨基酸组成。石墨烯表面能吸附多肽链, 并可自发形成二级结构。这意味着石墨烯或许能激活肽链变为蛋白质, 这也说明生命或源于石墨烯。

以圣泉唐和唐现有的食品类产品来讲, 我司具有着四大优势。第一, 每年圣泉集团收购玉米芯20万吨, 主要用于新材料、木质素类产品、食品等的生产, 是一个完整的产业链。第二, 圣泉唐和唐公司2008年开始进行L-阿拉伯糖、精制D-木糖的生产, 在高质量产品的生产方面一直走在前列, L-阿拉伯糖的生产量一直高居全球首位;2014年开始, 圣泉集团投巨资上生物质一体化项目, 实现年产12000吨D-木糖项目, 实现综合利用玉米芯中纤维素、半纤维素、木质素部分, 使产品成本大幅下降。第三, 圣泉唐和唐在2014年中国发酵协会组织的环保核查中, 成为国内唯一一家通过环保核查的企业。第四, 圣泉唐和唐采用全球最先进的生产工艺和设备进行产品生产, 其发酵法属国内首家, 并且采用了一系列的色谱分离、膜分离等生产工艺, 提高了产品质量, 增加了产品价值。

记者:除了上述产品, 贵公司还为客户提供哪些解决方案与服务?贵公司的产品在中国市场的应用情况如何?

白福来:每年的FIC展会, 圣泉唐和唐公司都以大面积展台向食品添加剂行业展示圣泉唐和唐的最新应用研发成果, 其最主要的原因是为了能与客户建立起沟通的桥梁, 为客户提供产品应用解决方案。目前, 圣泉唐和唐公司正在逐步从单一产品的生产向产品系列多元化发展。其中, 利用L-阿拉伯糖和精制D-木糖为基料进行的功能复配产品的研发和生产更是走在了行业前列。

目前, 圣泉唐和唐公司生产的L-阿拉伯糖和D-木糖产品覆盖全国80%以上的市场份额。圣泉唐和唐公司年产L-阿拉伯糖800吨, D-木糖16000吨。其中, L-阿拉伯糖主要用于保健食品、香精香料、医药等领域, D-木糖主要用于木糖醇、香精香料的生产。

记者:您能否介绍一下L-阿拉伯糖在饮料中的应用情况?其对人体健康有什么好处?

白福来:目前, L-阿拉伯糖在饮料 (液体+固体) 、食品、保健品等领域有广泛的应用。尤其是饮料中的使用。从2015年开始, L-阿拉伯糖作为最主要的配料在酵素类饮品中的广泛应用最受关注。

酵素制品面临的种种问题一直是产品开发的软肋, 而L-阿拉伯糖可帮助生产商顺利打开市场。酵素发酵过程中如果发酵不完全势必会影响最终酵素产品的质量, L-阿拉伯糖作为还原糖中的佼佼者可为酵素发酵过程持续不断的提供碳源, 使发酵完全充分。此外, 一般酵素类产品如果不添加蔗糖, 口感会不好, 利用L-阿拉伯糖与蔗糖相似的物理特点, 将L-阿拉伯糖在酵素类产品中部分或者完全替代白糖, 既提高了产品口感, 又会增加酵素类产品的附加功效。

在L-阿拉伯糖的健康功能方面, 圣泉唐和唐公司的实验数据表明L-阿拉伯糖能有效抑制蔗糖酶的活性, 可控制血糖水平, 对于正常人或者糖尿病患者具有相同的抑制蔗糖吸收的作用。另外, 圣泉唐和唐L-阿拉伯糖对肠道具有良好的酸化效果。肠道酸性环境有利于双歧杆菌、乳酸菌等肠道有益菌群的生长, 促进机体对钙吸收, 增强机体排出有毒物的能力, 抑制有害微生物增殖。

记者:贵公司在今年的战略规划是什么?

白福来:进入2016年, 圣泉唐和唐公司全力以赴继续研究、开发、创新L-阿拉伯糖、D-木糖、木糖醇市场。同时, 新材料产业是国家重点支持倡导发展的战略性新兴产业, 也是转型升级的战略发展方向, 公司在新材料产业的创新研发上主要进行着3方面的工作。

首先为圣泉集团重大新发明:生物质石墨烯内暖智能纤维及烯尔菲系列多功能服饰。圣泉集团在以植物秸秆为原材料制备高性能复合纤维材料制造上进行了多年研发创新, 通过与黑龙江大学、青岛大学等高校合作, 近期成功从玉米芯秸秆中生产出了玉米芯纤维和生物质石墨烯。

其次是进行木质素系列新产品的研发, 推动生物质综合利用产业大发展。30多年来, 公司把生物质综合利用产业作为一项崇高的事业来经营, 最终成为全球这个产业的领军者。目前通过技术创新我司将植物秸秆的三种成分 (纤维素、半纤维素、木质素) 全部提取并有效利用转化生产各类高附加值新材料产品;我司从秸秆里面做出了20余种产品并已逐步实现商业化生产。

第三, 积极承担国家级、省部级科研项目。近年来, 公司先后拥有了改性酚醛泡沫防火保温板、新一代呋喃树脂、泡沫陶瓷过滤器、L-阿拉伯糖4个国家重点新产品, 承担国家863计划、国家火炬计划项目等国家级重大技术项目十余项。每年专利申报量百余项, 专利实施率达到90%。并成为国家战略性新兴产业和资源综合利用循环经济的典范。

下一步, 公司将紧紧依靠科技创新, 坚持走先进复合材料开发应用之路, 以提升整个行业的创新发展水平为己任, 加快新材料产业、功能糖产品的研发生产, 努力形成自主创新能力较强、具备相当规模、特色鲜明的新材料产业体系, 努力做中国先进复合材料、功能糖产品的领军者。

利用L-阿拉伯糖具有的与蔗糖相似的物理特点, 将L-阿拉伯糖在酵素类产品中部分或者完全替代白糖, 既提高了产品口感, 又会增加酵素类产品的附加功效。

目前通过技术创新圣泉唐和唐公司将植物秸秆的三种成分 (纤维素、半纤维素、木质素) 全部提取并有效利用转化生产各类高附加值新材料产品。

公司工会工作先进集体材料 篇3

2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。

一、加强组织建设，提高服务能力

一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。

组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。

二、切实发挥作用，激发企业活力

（一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会

XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题”。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。“聚小钱，办大事”，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我”，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与“绿色出行活动”、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。

（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会

一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。

工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。

三、一心一意谋发展，加强职工民主管理

一是大力推进民主管理。

组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。

三是坚持工会与业务融合。

积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力XX地区建设。

供水公司党支部先进集体事迹材料 篇4

供水公司党支部先进集体事迹材料

近年来，##党支部在市委、市政府和##党委的领导下，高举十七大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，以创先争优为载体，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，促进了城市##事业的又好又快发展。

城区供水始终保持安全优质。严格源头防范，实行###通行证制度和水源地跟班巡逻制度，杜绝了人为破坏水源水质现象的发生；坚持“以需定压，以压定量”的供水办法，及时合理地调节供水量；严格制水工艺，按规定频次对原水、出厂水、管网水进行全面的质量检验和分析，确保出厂水完全符合国家标准。连续三年供水水质综合合格率100%。09年###除险加固以来，面对水资源短缺的紧张局面，全体党员干部职工上下拧成一股绳，群策群力，确保了##除险加固前后安全供水，为我市构筑了牢固的安全供水屏障。

供水基础设施建设快速推进。近年来，随着我市城区建设的飞速发展，城区的供水管网也在不断延伸，形成了“四纵七横”格局，纵横阡陌的供水管网如一条城市动脉，保障着城区居民正常的生产生活用水。目前，城区dn80mm以上供水管道130余公里，供水面积达20余平方公里。今年，在党支部的积极运作下，##引水及##水厂建设项目可行性研究报告已通过省咨询公司评审，并经##发改委批复。

公司先进集体材料 篇5

机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料

机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。

公司自2000年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底，公司利税将达到800万元。

公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。

公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。

一、2004年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。

二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，2004年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。

公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

2005年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。

三、围绕企业快速发展和基础制度建设，2005年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

2005年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。

公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。通过上述举措，企业上下密切联系，同心同德，共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从工程技术人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。

四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工，招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险，按时交纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

公司先进集体材料 篇6

本刊讯日前, 四川省电信基础设施共建共享协调领导小组授予中国电信成都分公司“四川省电信基础设施共建共享工作先进集体”称号。

成都电信自2008年接收C网以来, 在工程建设中大力推进共建共享的进程, 建立健全共建共享工作管理体系, 在无线基站、铁塔以及管道、杆路和传输线路共建共享方面取得了显著成效。同时聚焦重点区域和项目打造出成都地铁1号线、成灌高铁、龙泉经开区等多个共建共享成果样板, 在加快工程进展的同时有效节约了投资。截止今年三季度, 成都电信共建共享基站300余个, 铁塔68个, 传输线路160公里, 共计节约建设投资3000余万元。

公司先进集体材料 篇7

面对百年难遇的干旱灾情,市烟草专卖局（分公司）党总支充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极投身烤烟生产抗旱救灾第一线，做到“三个第一时间”，组织党员干部职工带领广大烟农奋力抗旱救灾。

一是第一时间成立共产党员抗旱救灾先锋队，加强组织领导。加强对抗

旱救灾工作的组织领导，增强受灾烟区烟农“天大旱、人大干”的信心，市烟草专卖局（分公司）党总支以支部为单位，成立机关支委员会，白碗窑、乌沙烟叶站联合支部，七舍、敬南烟叶站联合支部，坪东、威舍烟叶站联合支部，捧乍、鲁布格、猪场坪烟叶站联合支部，万屯、鲁屯烟叶站联合支部，离退休支部委员会七支党员抗旱救灾先锋队。要求党员抗旱救灾先锋队充分认识抗旱救灾工作是保烟农增收的重大举措，新增烤烟任务是党中央、国务院和各级党委、政府对的极大关心和支持，思想上要保持高度一致，以高度的责任心和使命感，把抗旱救灾作为当前烤烟生产的一项重大而又紧迫的政治任务抓紧抓好。

二是第一时间深入烤烟生产抗旱救灾一线，加强烤烟生产技术培训，做好抗旱救灾保苗促移栽和起垄备栽工作。党员先锋队带头深入到种烟乡（镇）、种烟村组和田间地头，组织开展烤烟生产技术培训和抗旱救灾保苗促移栽，针对水源小、水源枯竭等不同情况，指导、协调好烟农之间的用水。要求烟农在做好烟苗抗旱补水、补肥的同时，注重对苗床病虫害防治，要做到统筹兼顾，科学抗旱保生产。按照二有三好三调（二有：有水喝、有烟苗；三好：保好苗、起好垄、自救好；三调：调度好水，调配好供水车，调处好纠纷)的工作要求，发挥党员在抗旱救灾工作中急难险重等环节的突出作用，尽力帮助烟农解决困难和问题。

先进集体和先进个人公示材料 篇8

一、推荐的“先进集体”：博白县扶贫办

博白县扶贫办定编６人，人员为：主任胡远彬，中共党员，研究生学历；副主任邓昌永，中共党员，大专学历；副主任黄超，中共党员，大学本科学历；主任科员戴开茂，中共党员，大专学历；项目股长黄昭光，中共党员，大专学历。综合股长丁桂清，女，中共党员，大专学历。本单位主要职责：

1、贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府及市委、市人民政府、县委、县人民政府方针政策，特别是扶贫开发工作的方针、政策；根据县委、县人民政府确定的扶贫开发目标、任务，组织制订并实施博白县扶贫开发计划。

2、负责提出和审核财政扶贫资金的投向和使用区域，经县人民政府、上级部门批准后执行；监督基础设施建设、产业开发等工作。

3、监督扶贫资金、物资的使用；组织全县贫困状况的监测与统计。

4、指导、协调贫困地区干部培训、农民实用技术培训、贫困劳动力转移就业培训；会同相关部门申报或认定贫困劳动力转移就业培训基地；做好贫困劳动力劳务输出后续服务工作。

5、负责组织、协调全县革命老区建设工作，承担县革命老区建设委员会的日常工作；联系县革命老区建设促进会。

6、动员、组织社会各界支持、参与扶贫开发,检查、督促落实县直单位挂钩扶贫责任制；负责县内外扶贫交流与协作。

7、负责申报扶贫龙头企业;会同相关部门申报扶贫龙头企业贴息贷款计划。

8、承办县委、县人民政府和上级部门交办的其他事项；履行县相关议事机构成员单位职责。

主要事迹：2001-2010十年来，在县委、县政府的正确领导下，在自治区、玉林市扶贫部门的关心支持和指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力克服不利因素带来的影响，正确把握扶贫开发事业发展的一系列政策措施，紧紧围绕扶贫工作重点。2001-2010年我县共争取到各级各类扶贫资金6871.16万元。其中：财政扶贫资金5242.16万元，革命老区转移支付资金1410万元，定点帮扶单位投入106万元，农民自筹113万元。农民人均年纯收入从2001年的955元增加到 2010年的3814元，增加2859元，增幅75%。在扶贫整村推进工作中取得了比较显著的成绩，为构建富裕文明和谐新博白作出积极的贡献！有力地推动了全县扶贫开发工作的进展。共解决温饱人口5.33万人，农村贫困人口从30万人下降到17万人。目前26个贫困村基础设施进一步完善，改善了贫困农民生产、生活条件，提高了贫困群众的收入。

一、主要工作成效

（一）进一步完善扶贫规划。根据上级对贫困村实行整村推进的要求，我们对全县26个贫困村的扶贫开发规划依据实际情况进行了调查和调整，完善了做得不够详细和不合实际的地方，使每村的开发规划更贴近实际、贴近群众、贴近整村推进的要求。在此基础上完善了全县十年扶贫开发规划，制定工作目标任务，确保扶贫开发工作按步实施，有序推进。

（二）、加快基础设施建设，改善了贫困村条件。十年来共修建、改建乡村四级公路14条，52.8公里，项目建成后共解决了13个乡镇89个村6496户32480人的交通难问题，大大促进了这些乡村的经济发展。修建村屯道路423条646.9公里，建大小桥梁38座629.58延米（其中水泥路9条10.5公里），共解决了28个乡镇219个村42077户218102人交通难问题，有力地推动了贫困地区群众的经济发展，加快了贫困地区的商品流通。新建人畜饮水工程128处，打井80口，提水33处，铺设管道253.5千米，项目建成后共解决28个乡镇185个村10002户50026人口饮水困难问题，使贫困地区的群众饮水清洁卫生的健康水，改善了他们的生产生活条件。新建沼气池4861座，受益农户4861户25335人，沼气池的建成不仅解决了农户的燃料问题，促进了种养业的发展，同时增加了农民的经济收入，改善了贫困村的生态环境，提高了生产生活水平。

（三）、加快产业开发，带领群众致富。几年来我县重点产业开发项目成效显著，成为农民增收的一大亮点，几年来实施贫困村重点产业开发项目26个，完成养殖良种母猪1308头、养殖优良猪5257头；共发放猪苗6565头给贫困户，分别送给“整村推进”26个贫困村6565户贫困户饲养，拉动了一大批农民种养的积极性，增加了农民经济收入。积极争取上级扶贫贴息贷款项目2240万元，其中广西正宇股份有限公司780万元，广西美通食品有限公司1460万元。目前，企业已经发挥了扶贫龙头企业的作用，辐射带动了贫困村的经济发展，受益农民不断增加，两家公司还被评为广西首批扶贫龙头企业。

（四）、加强技能培训，提高致富能力。十年来，我们根据各贫困村的实际，从林业局、农业局、水产畜牧局、广西正宇股份有限公司等单位聘请专业技术人员，分别到19个乡镇26个村对贫困农户进行培训共31期18069人次，编印资料8.5万多份，通过举办培训班，使这些贫困村农民至少掌握一至二门以上的科学致富种养技术，这些农民已经走上了致富路，成为当地的致富能力，增强了他们的发展经济和脱贫致富的决心和信心。积极培训贫困村返乡农民工，分别在双凤镇的爱国村、镇北村、凤宁村、青山村、久福村五个村共举办11期，共培训AB两类农民工1004名，所有参加培训的返乡农民工均已通过考试合格，获得劳动部门颁发合格证书，增强了他们再就业的雄心壮志。同时，积极抓好贫困地区富余劳动力的转移培训工作，输送贫困地区青年83人到广西师范大学和广东花都飞达职业技术学校脱产培训，已全部转移到广东特区就业，还在博白城区开办了一所广东世贸科技学校博白分校，共招收贫困地区青年608人，通过培训使他们学到技术后，安排到广东特区就业，并签订了就业合同书。同时还免收学杂费培训86名贫困村青年，他们也已全部转移广东就业，月工资都达到1000元以上。

（五）革命老区财政转移支付建设项目成绩斐然。博白县28个乡镇均属革命老区乡镇，每年上级有一定的资金支持我县的老区建设，通过老区建设，全县老区村的生产生活条件得到进一步改善。2005年-2009年革命老区转移支付资金1410万元。通过扶持成效显著：(1)、新建村级道路53条135.8公里，可解决3789户21981人交通难问题；其中硬化5条村级路8.3公里。(2)、新建人饮工程51处，建水池20座583m3。辅设引水管道11320米，打井13口，可解决5326户30856人饮水难问题；(3)、新建学校4所1030平方米，可解决学生1350人上学难问题；(4)、维修革命烈士纪念碑1处；(5)、新建桥梁2座32延米，可解决 2315户13223人交通难问题；(6)、新建小型水利设施2处，可解决1125亩望天田灌溉难问题。

二、强化资金和项目管理，提高扶贫效益。

按照市财政局与市扶贫办共同制定了《玉林市财政扶贫资金绩效考评试行办法》，要求各县（市）区严格执行项目资金的申报、审批集体决定制度、公告公示制度，严格实行扶贫资金专户管理，封闭运行制度和财政报帐制度以及奖罚制度。确保财政扶贫基础设施资金80%和重点产业开发项目资金100%用在 “整村推进”贫困村，将有限的扶贫资金发挥最大的扶贫效益。一是在县财政局、审计局、监察局、农行等有关单位的配合下，我们出台了《博白县扶贫资金管理办法》、《博白县扶贫资金报帐管理实施细则》等文件，这说明我县在扶贫资金的管理和使用上，正在走向规范化、制度化的轨道。二是规范了财政扶贫开发项目的申报程度，加大了争取力度。在项目申报时，我办严格按照规定程序和上级的有关文件要求，逐一上报。在调查了解、初测评估、论证、评价的基础上，及时准确地上报相关数据材料和表格。三是认真组织项目实施。在自治区、市下达扶贫项目资金计划后，我们及时向县分管领导汇报，并提出实施方案，在项目实施过程中，我办与分管领导汇报，并提出实施方案，在项目实施过程中，我办与财政局按工程进度分期分批拨付项目工程款。并实行了公告、公示制、竣工验收制、资金报帐制，严格了扶贫项目的实施管理，充分发挥了扶贫资金的使用效益。

三、强化制度管理，树立扶贫新形象。

我们特别注重勤俭节约的原则，少花钱多办事，重大的开支都经班子集体讨论才决定，做到高度民主、集中。从不接受项目实施单位的宴请，不接受他们的礼，处处从节约上着想，力求把项目实施得好一些，使群众受益多一些。我们从不乱花扶贫资金的一分钱，下乡检查工作我们坚持自己吃工作餐，从不加重镇村的负担，没有存在吃、拿、卡、要的现象。主任的手机费也严格按县委的规定核报，从无多报。平时的费用开支原则是先由经手人填报，然后由财会审核，再经主任签字报支，杜绝不规范的开支。我办没有收费，扶贫资金也实行了财政报帐制，根本不存在预算外资金管理问题，也没有“公款私存”和“小金库”现象。领导带好了头，为干部树立了榜样，形成了良好的工作氛围，从根本源头上有效地遏制了腐败的现象发生。服务承诺制、限时办结制，不断改进机关服务作风。

总之，由于博白县是一个170多万人口的大县，人口多，项目资金不多，但项目分布广而分散，扶贫办人员少，工作量极大，为了不折不扣完成扶贫开发工作任务和博白县委政府的各项中心工作，扶贫办全体人员同心协力，实实在在地做好本职工作，多次得到上级业务部门和当地县委政府的好评，2009年被自治区扶贫办评为第二批整村推进先进单位称号。

二、１、推荐的“先进个人”：邓昌永

邓昌永，男，汉族，1957

年生，中共党员，大专学历，2001年到县扶贫办工作。现任县扶贫办副主任。

主要事迹：邓昌永同志是博白县扶贫办副主任，他思想纯洁，向来一直拥护中国共产党领导，模范执行党的路线、方针和政策，认真学习党的“十七”大精神，积极推动贯彻落实科学发展观，在思想上、行动上、组织上始终与党中央保持一致，立场坚定，旗帜鲜明，以人为本，积极参与全县扶贫开发的规划和项目实施、管理，严明纪律，管理科学，为我县的经济建设、构建和谐扶贫，和谐博白作出了较大贡献。

（一）、把学习放在首位，用理论指导实践 邓昌永同志充分认识到，作为一位党员，必须时刻把学习放在首位，只有加强学习，才能不断树立正确的世界观，人生观和价值观，才能不断开拓进取，改革创新，十年来，邓昌永同志坚持把学习放在首位，认真阅读和学习党的“十七七”以及区、市和博白县的重要文件精神，并积极思考，把学到的理论与工作实际联系起来，由于他注重学习，使自己的理论水平和工作能力不断得到提高，有效地解决了实际工作中遇到的各种难题，提高了解决实际问题的能力，使博白扶贫开发的各项工作取得了显著的成绩，真正服务博白贫困地区群众，使博白扶贫事业稳步发展。

邓昌永同志不仅带头学习，而且还把这种扎实的学风影响到每位党员干部，在他的模范带领下，党员形成了良好的学习风气，十年来，全体广大党员干部结合自身的实际，采取多种形式开展学习，从而形成了讲学习，讲政治的思想氛围。今年四月份以来，随着我县开展创先争优活动的全面铺开，学习达到了一个全新的高度，全体党员以支部为单位，全面学习党的“十七”大会议精神，紧紧围绕如何实现扶贫科学发展这一主题进行深入的讨论。邓昌永同志还结合我县的实际，为我县的扶贫开发事业发展建言献策，提出了不少好的意见和建议，为我县扶贫开发工作决策提供了科学的依据，为今后的工作指明了方向。

(二)、加强“整村推进”力度，大力推动扶贫工作上新台阶 作为一名副主任, 邓昌永同志十分清楚，领导班子要发挥其核心主导作用，就必须紧紧围绕扶贫的中心工作,卓有成效地开展各项工作，才能做到突出重点，确保我县扶贫各项工作取得成效，经过认真的调查研究，邓昌永同志把团结班子领导成员作为首要任务来抓，十年来，积极带领其他党员同志，狠抓项目建设，强化科学管理，注重基层调查研究，每年大部分时间都安排在下乡和贫困村调查上，工作重点主要实施26个贫困村扶贫开发工作。具体抓好贫困地区基础设施建设、贫困村重点产业开发、贫困村农民种养实用技术培训和劳动力转移就业技能培训。十年来我县共争取到各级各类扶贫资金6032.91万元。其中：财政扶贫资金4403.91万元，革命老区转移支付资金1410万元，定点帮扶单位投入106万元，农民自筹113万元。共修建村屯道路423条470.9公里，独立桥38座629延米，沼气池4861座，人饮工程128处。实施农田水利项目31个；实施贫困村重点产业开发项目18个，完成养殖良种母猪1308头、养殖优良猪5257头；举办种养实用技术培训班，培训1.8069万人次，劳动力转移就业技能培训班培训36085人次。解决温饱人口1.66万人，农村贫困人口下降到2.32万人，全县26个贫困村，农民人均年纯收入从2002年的1235元增加到 2010年的3814元，增加2579元，增幅68%。所有财政扶贫项目已全部实施完成，并发挥了相当好的经济效益，“整村推进”贫困村的工作取得了较好的成绩。真正做到为贫困地区农民办实事办好事，为博白的经济建设作出了较大贡献。

(三)、情系百姓，关心民生，发扬党的优良传统

邓昌永同志时刻把“三个代表”中的“中国共产党代表最广大群众的根本利益”作为座右铭，他时刻牵挂群众利益，密切联系群众，把百姓的利益放在心头，处处树立起扶贫新形象。他与广大群众的生产生活息息相关，为此，邓昌永同志时刻牵挂着全县贫困地区广大群众的生产生活状况，经常会同交通局、水利局、林业局的其他班子成员和相关部门的负责人一起深入到贫困村开展调研，了解群众的实际困难，并认真察看贫困村的生产生活状况，发现问题及时提出整改方案。确保了社会的稳定。

除此之外，邓昌永同志还认真结合县委“百名党员下乡”工程和今年我县开展的“创先争优”活动，深入挂钩村进行调查研究，了解村民的生产生活情况，在百忙中会同其他领导班子成员及有关人员组成慰问组，深入挂钩村——沙河镇玉桥村进行慰问，并对困难老党员送上慰问品，使农村党员干部感受到了党组织的温暖。展示了共产党员的高贵品质。

(四)、胸怀全局，扎实工作，任劳任怨

邓昌永同志工作踏实，作风民主，实事求是，大事讲原则，小事讲风格，凡事迎难而上，勇挑重担，从不计较个人得失，这种高尚的处事风格和品德使扶贫办的整个班子始终保持和衷共济，精诚团结，紧密联系，达到了民主决策，化解矛盾，增强团结的目的。

在日常工作中，邓昌永同志注重调查研究，他经常深入工作一线，了解情况，发现问题及时研究解决，并积极向办主要领导汇报，有效地加强了班子的领导。几年来在乡镇、贫困村都能看到他那熟悉的身影，使广大党员干部和贫困地区的干部群众受到了莫大的鼓舞，增强了人们不畏艰苦，迎难而上的信心，同时，也确保了我县扶贫开发工作向着良好的发展方向前进。

作为一名共产党员，邓昌永同志时刻牢记党的宗旨，把自己的整个人生都融化在党的事业中，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳为党工作，在扶贫工作最艰苦的项目工程建设时期，他几乎天天四处奔波，走南闯北，协调各种关系，争取建设资金，这种孜孜不倦，甘于奉献的精神依然没有半点褪色，平时，人们总是看见他每天风风火火，没日没夜地工作，这种忘我工作的精神深深地感动了广大干部，也让大家看到了一名真正的共产党员的高大形象，他始终围绕“廉”字为荣、“严”字当头、“实”字为重、“律”字优先和“督”字有力的要求，我严格要求自己，率先垂范，以身作则。在工作中，自觉执行“八个坚持、八个反对”，严格按中央、自治区、市有关廉洁自律的规定办事，慎权、慎微、洁身自好，廉洁奉公，在日常生活上，始终保持一身正气，勤俭节约。十年来，从未利用手中权力为己谋私。真正做到了政治上不软，经济上不贪，工作上不浮，生活上不奢，纪律上不散，管理上不松，服务上不差，在群众中树立了良好形象。

２、推荐的“先进个人”：丁桂清

丁桂清，女，汉族，１９６２年生，中共党员，大专学历，2001年到县扶贫办工作。现任县扶贫办综合股股长。

主要事迹：丁桂清同志于2002年担任博白县扶贫开发办公室综合股股长。任职期间，她在本职岗位上，忠实履行职责，认真贯彻落实党和国家扶贫开发方针政策，倾情、倾心、倾力于博白县扶贫开发事业，把扶贫开发事业作为已任，把具体的扶贫开发工作做实、做细、做好、做出成效，真心扶贫、用心扶贫，努力把党和国家对贫困人员的关怀和温暖送到贫困农户的心坎上。由于工作努力，成绩显著，丁桂清同志曾先后获得自治区扶贫监测统计先进个人一等奖2次、先进个人三等奖2次。多次被评为单位先进个人。10年来，博白县扶贫办共争取到各类财政扶贫资金6000多万元，对26个贫困村实行整村推进扶贫，共减少贫困人口5167人，贫困村人均纯收入500多元，增至2604元。这其中，凝结了丁桂清同志的许多努力和奉献。

一、为扶贫开发事业献真情

做为县扶贫办综合股股长，丁桂清同志在10年的扶贫工作中，对于国家实施扶贫开发方针政策的重要性、紧迫性，做到逐步融会贯通，娴熟于心。她深知，扶贫开发工作，是“民心工程”，是有中国特色社会主义制度具有无比优越性的具体体现，是党中央国务院“执政为民”执政理念的体现。作为一名共产党员，国家公务员，单位的中层干部，对本职工作，既不掉以轻心，更不马虎应付。而是始终满怀对党的事业的忠诚，对贫困农户的深情厚意，对本职工作的无悔无怨去履行职责和义务。去做好具体的实际工作。正是基于这种崇高的“公仆”思想。丁桂清同志所在股室是单位的首问股室，在接受来访群众有关解决实际困难诉求时，总是满腔热情接待，一杯茶，一声问好，认真倾听反映，不放过任何细节。力所能及地帮助解决能解决的问题，或向有关部门领导转达其情况。2009年、2010年，丁桂清同志兼职新农村建设指导员，和农民打成一片，亲密接触人民群众，进行广泛的社会调查，亲身体验尚未富裕农民群众生活的艰苦。先后为驻村争取了两个为民办实事项目。①解决了100多村民的饮水困难问题；②解决了500多小学生上学行路难问题。在当地群众中赢得了一片赞扬，被评为优秀指导员。

繁忙的指导员工作，并没有让丁桂清同志谈忘自己魂牵梦萦的扶贫办本职工作。她科学地安排好自己的时间，争取时间回到单位，有条不紊地做好自己负责的业务工作。用“一肩挑两担”的无私奉献精神和无限倦恋扶贫开发工作的态度，保持了本职工作的连续性，保证了扶贫办日常工作得以正常运转，得到了单位领导同志们的一致好评。

二、为扶贫开发事业献真心

综合股是扶贫办的重要职能部门，担负的扶贫动态监测统计和预付资金下拨、审核报帐等工作，工作量大且繁锁，事关全办推进扶贫开发各项目能否顺利启动、正常开展，取得成效的大局。为做好这一影响全局的基础性工作，丁桂清同志始终怀抱着高度的责任心，事业心，精心做好各项具体工作。

随着经济社会的发展，生活相对困难的群众，强烈感受到贫困的压力，希望得到政府的扶持帮助。为使真正贫困的群众享受到国家扶贫政策的实惠。对全县的贫困人口进行了建档立卡管理。监测统计工作中。对于必须收集到的资料，坚持做到深入调查，细心观察，细致收集。对26个贫困村统计员进行业务培训、指导，保证基层第一手材料的准确性和及时性，并同县统计局、交通局、教育局等涉及监测指标单位的业务员交朋友，并经常一起探讨有关监测指标的采集和分析，保证上报材料的准确、全面、详实、及时，切实为领导和上级部门提供可靠的决策材料。对于所管理的各类预拨扶贫资金，坚决安照《自治区扶贫资金管理办法条例》操作，实行县级财政报帐制，并且做到帐目清楚明了，日清月结，科学安排操作流程，安全、准确、快速拨付每笔资金，不截留、不挪用，不贪污，真心实意把国家安排的扶贫资金分毫不差落实到项目中，这种真心实意的工作态度，不仅为百姓造福提供了服务，也得到了上级和同行的充分肯定。

三、为推进扶贫开发事业献真力

我县是170多万人口大县，贫困面较大，贫困程度深，扶贫开发的任务艰巨而重大，做为负责综合股工作的县扶贫办中层干部，丁桂清同志既是扶贫开发工作中实施的决策者之一，更是具体决策材料研究人和落实责任人之一。对此，丁桂清同志十分明确，为了尽快让贫困群众解决温饱脱贫致富，她坚定地和办领导班子同心同德，果断地承担起扶贫开发各项工作的实施重任，下足力气做好具体的扶贫开发工作。

在10年的扶贫阶段中，为实施整村推进的综合扶贫工程，丁桂清同志做到分工不分家，既做好本职工作，又积极参与农民实用技术培训、劳动力转移再就业培训、返乡农民工职能技术培训、重点产业开发项目的实施等工作，参加扶贫项目实施过程中检查、验收工作。丁桂清同志是单位唯一的女同志，身体不是很好，下乡面临的困难可想而知，但她从没有要求特殊照顾，该干什么就干什么，为博白县扶贫开发事业不息贡献自己的力量。

３、推荐的“先进个人”：赵泳 赵泳，男，汉族，19６０年生，中共党员，高中学历，１９９９年到现在。任博白县江宁镇太平村委主任。

主要事迹：赵泳同志任江宁镇太平村委主任11年以来，连续5次被评为优秀村干部，先进人大代表、优秀共产党员、普法先进个人、林业先进个人、优秀治保主任。他任村主任至今，虚心向干部群众学习，热心为群众办实事、办好事、帮群众解难题，受到村民的一致好评和高度赞扬。

博白县江宁镇太平村位于县城的西面，距县城56公里，自2002年贫困村项目建设以来，赵泳就带领该村群众积极投入到社会主义新农村和主导产业建设当中，他针对该村路难行、无水饮的情况，积极组织村民实施生态建设、农网改造、人畜饮水、村级道路建设，不断加大村上的基础设施建设力度，通过实施资金捆绑、整村推进、综合开发，该村水、电、路、电视、电话配套五到村，水产业建设初具规模，农户居住条件明显改善，农户居住条件明显改善，村容村貌焕然一新，社会事业全面发展。

一、积极带领村民致富，为村民办实事、办好事，赵泳告诉我们：太平村是典型的特困村，全村22个村民小组2413人都生活在合浦水库边，全村仅有耕地面积35.2亩，人均不到两分田，既是贫困村又是库区村，全村没有一条路能通行，没有安全的水饮用，村民的生活来源全靠水上养鱼来维持，生活资源贫乏，生存条件恶劣。村委办公地也是几间危房，摇摇欲坠，无法发挥阵地作用，村里致富路子差，虽然有养殖的习惯，可小农思想严重，意识不够开放，支部、村委又没能及时为群众致富当好引路人。

赵泳同志为尽快了解情况，进入角色，他深入群众，倾听民声，积极开展村情民意走访，克服各种困难，走村串户与农民交谈，听民声、察民情。几年来，他走遍了全村每一个角落，重点走访了村民代表、组长、党员骨干、种养户、困难户家庭。除了直接走访农户外。他还利用晚上业余时间，分片到村民家中召开多次民情恳谈会，直接倾听群众呼声，宣传党和国家方针政策，他根据群众反映的问题，分析原因，提出对策及建议，在村委会中集中讨论，通过他的积极反映，外出跑项目、筹措资金不向村集体报一分差旅费、招待费。回到村上又积极带领全村群众投工投劳参加修路搞建设，几年来通过扶贫邓部门的大力支持共得到上级扶持资金483多万元，新修小桥8座，新修村级路绕村路一条13.2公里，新修村级路8条25.8公里，其中新修水泥硬化路1000余米，全村公路到户率达到95%，新修河堤350余米，新修山塘2座，新建饮水工程5处，新建沼气池83座，解决83户456人燃料难问题，实施迁移式扶贫搬迁及生态移民搬迁20余户113人，完成了158户“五改三建”，解决全村农户饮水190余户，解决了70%的群众吃上了自来水。赵泳同志在其上任以来，时时以共产党员的八条标准严格要求自己，把群众的饥苦装在心中，从不强调个人荣辱、得失，务实于本职工作，他充分利用靠水库的优势，积极带动群众网箱养鱼，现在已初具规模，全村有网箱215户1503人，年收入100多万元，使本村民的经济明显好转。村民的生活水平逐年提高。尤其在开展党员“创先争优”活动中，他能积极投身于其中，时刻以十七大精神和“三个代表”的重要思想为指导，为农民脱贫致富奔小康指明了方向，使太平村124多户贫困户基本实现了脱贫，其生活水平逐年提高。截止2010年太平村共有150多户看上了有线电视，有205户用上了程控电话，为全村经济可持续发展提供了保障。现在建设好250平方米的村委办公楼，党员有了活动室。

二、高度重视村民矛盾纠纷，坚决维护农村社会稳定

赵泳同志根据“平安村”创建工作的具体要求和部署，紧密结合本村实际，研究部署本村平安创建工作，进一步明确任务，落实责任，确保了平安创建活动的扎实开展，成效显著。在工作中该同志以身作则，坚持党的路线、方针，不断学习社会治安法制法规及相关政策，积极投身平安创建活动，依法行政，严厉打击违法犯罪，稳定居民生活，确保一方平安，为创建“平安太平”添砖加瓦。为加强创建“平安村”、“平安太平”的宣传，提高群众参与治安防范工作的积极性，赵泳带头组织本村村民建立村联防队，认真巡逻，仔细排查，降低了犯罪率，改善村民生活，保证了村民生活安宁；做到了及时排查、了解基层矛盾，使其解决在萌芽状态，预防了纠纷激化；大力开展法制宣传教育活动，不断提高村民的法律意识和防范意识，从根本上改变了人们的思想观念，有效抵制了歪风邪气。和谐才能发展，团结才能奋进，赵泳同志真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己的观点和意见，努力化解矛盾纠纷，做到了早排查，早化解，把不稳定因素消灭在萌芽状态。群众看到村干部尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见少了。现在该村年年被评为“无毒村”、“平安村”。

三、搞好班子团结，推进民主制度建设