建筑安装公司先进事迹材料

建筑安装公司先进事迹材料（精选10篇）

建筑安装公司先进事迹材料 篇1

建筑安装有限公司位于繁华的花山路商业街，在国家省、市政府政策允许，区、镇二级政府以及行业主管部门的直接关心和支持下，由原来的霍里三建集体所有制，试改制为股份合作制，属于马鞍山市向山区第一家改制后的民营企业，更是建筑领域率先改制的私企。公司成立于1999年11月，2000年成立了工会、赵从德同志任企业法人代表，企业注册资金5100万元，从业人员1775人，拥有工程技术人员及经济管理人员319人，其中一级项目经理20人，二级项目经理16人，三级项目经理19人。公司下设水电安装处、土石方分公司、桩基分公司、送电分公司、机电安装分公司、东源装饰公司、消防分公司、劳务公司和伍拾多个土建项目部，机关内设四部一室，即招投标经营部、合同预算部、技术质量安全部、财务部、办公室，具有专业配套齐全、技术力量雄厚、机械装备优良的房屋建筑施工总承包一级企业，回顾改制前的企业状况，让人浮想联篇…早在1999年以前，它的前身是濒临倒闭的欠债472.3万元的原霍里镇集体企业第三建筑安装公司。当时处于房倒人散的凄凉惨景，在上届政府和相关部门关心下，对企业进行了改制。改制后的企业，紧扣市场经济运行的脉搏，遵循优胜劣汰的规则，2001年上半年与世界接轨，通过北京九千认证中心质量体系认证。制定了科学的发展目标，建立健全的各项规章制度，并组建了强大的建安阵容，向竞争激烈的建筑市场进发并取得了显著的成绩。

建筑安装公司先进事迹材料 篇2

作为投诉处理中心的核心班组,升级投诉组根据投诉处理中心的整体工作要求和部署,全程推进投诉处理前移,追根溯源解决投诉问题,持续推动服务与业务流程优化。

班组及成员年年获得各类集团、省级荣誉,得到了公司领导及广大客户的广泛认可。在中心领导的指导下,班组以塑造一个学习型、凝聚型、专业型的综合卓越团队为己任,并结合自身工作特性和班组建设要求,积极开展了的各项创新工作。

省市协作共促服务工作提升

通过建立省市两级支撑工作机制,强化主动支撑协同意识,形成省市协同、条块联动的新格局。

对班组成员按其负责的地市分公司进行划分,要求所有人与对应分公司接口人时刻对接,用“一对一、一盯一”模式,编织了严密高效的工作网络,提升了投诉处理的整体合力。一方面,成员在与分公司的交流中,能及时透彻地了解各分公司的投诉处理方式与节奏,加强各类问题的跟进处理,调动各部门处理的积极性,确保公司要求落到实处;另一方面,分公司通过升级投诉组,可了解主管部门最新动态,及时调整处理方式,在遇到把握不准的问题时,还可第一时间向升级投诉组寻求支撑。在此过程中,班组长主动给班组成员“压担放权”,员工的沟通力、协调力、判断力有了大幅提高,责任感越发强烈,不仅促进了班组成员对自身能力的挖掘,还拓展了班组投诉处理手段和支撑渠道范围,提高了班组在公司投诉处理中的辐射力和影响力。

分析总结固化投诉溯源机制

班组成员充分发挥贴近客户的优势,不仅做好客户投诉的“化解员”,还当好客户建议的“传递员”,各类问题的“预警员”。

通过预防监控、处理查证、客户建议等多种渠道,对重要问题进行溯源、分析、提炼,及时传递给责任部门,并推动责任部门提前解决客户投诉。一是发现企业存在明显问题时,发布企业认责预警的方式至省、市对应部门,做好最后的补救工作;二是每月梳理月度重点问题和地市处理情况并反馈至管理部门,通过多维度清晰呈现投诉的变化情况;三是主动争取参加市场运营问题讨论会,提炼突出问题,协同管理部门推进解决。通过各种方式多管齐下,践行了溯源解决、闭环管理的工作方法,诠释了经营客户的理念,让客户的呼声成为公司发展的号角。

处理前移防控客户投诉升级

投诉预防是控制升级投诉的重要关口,是经营投诉的重要环节。对此,班组积极开展投诉全程前移,在客户投诉关键点布牢了三道防线。防线一:通过每日监控疑难客户接触情况,保证首次接触无问题;防线二:客户存在升级投诉倾向时,根据升级投倾向单处理情况立即介入;防线三:客户不满情绪高涨、寻求主管部门投诉渠道时,引导客户通过服务监督热线向升级投诉组反映投诉意向。三道防线,层层过滤,将升级投诉预防工作贯穿客户投诉的始终,最大可能避免升级投诉的发生。2014年百万客户升级投诉比(工信部+管局渠道受理)35.33 (比2013年下降55%),远低于工信部考核要求(70件/年);省通信管理局渠道百万客户投诉比14.3,远低于管局考核(40件/年);省通信管理局认责扣分12分,远低于管局考核要求(20分/年)。

由被动处理投诉变注动介入、预防投诉,突破了传统投诉被动处理的瓶颈,重防控、抓预防、争解决,追源头,不仅提升了班组整体的投诉敏感性,更探索出了客户服务的新模式。

优化流程推动投诉处理转型

建立包括洛阳中心转办、官方微博、舆情监控和集团网站等渠道处理规范,制定服务规范和处理流程,积极推动投诉处理向互联网化转型。

建立包括官方微博、舆情监控和集团网站在内的现有渠道处理规范,制定互联网服务规范用语,分层分级处理,使互联网作为收集客户需求、提供“贴近服务”的重要阵地。通过互联网化监控人工补位方式,跟踪重大负面投诉最新动向,提升互联网服务工作效率；同时,保持与洛阳基地双向沟通,及时获取洛阳基地互联网监控的异动信息,并优化热线渠道异动信息汇聚流程,及时传递异动信息。月均传递重大互联网/媒体事件约30件,处理集团网站投诉约1680件,升级倾向工单约4000件,服务监督热线约300件,整体化解率95%。

携手共进打造学习进取型团队

作为一个年轻向上的班组,班组成员的工作经验不尽相同,处理技巧各有特色,如何做到“1+1>2”,提升班组综合实力,成为了组内的新课题。

班组从打造“空杯学习型团队”入手破题。一是搭建平台、鼓励分享。建立每日例会、疑难问题统一处理、典型案例分析、知识分享制度,鼓励班组成员用头脑风暴和思想火花的碰撞,共同解决疑点、热点问题。二是新老搭配,共同成长。通过班且内新老结对,显著提升了新员工的实际水平,使新员工迅速进入角色,独挡一面;同时,老员工也在此过程中,产生了知识危机感和本领恐慌感,找到了新的奋斗目标。通过新老互助,互补、互敬、互强,让班组的每一个零件都转了起来,形成了“你无我有,你有我优”的良性竞争态势。三是它山之玉,为我所用。在班组内营造互帮互学氛围的同时,并主动走出去,与标杆班组结对分享工作经验。班组坚持“学习、转化、应用、创新”,引入了协作地市的工作支撑模式,改变以往仅传递主管部门要求的二传手形象,帮助地市形成独具各自特点的投诉处理结构。

郑州泰玛仕建筑材料有限公司 篇3

今天我为大家带来的是由我们公司自主研发的一个专利产品，泰玛仕石材保温装饰一体板。这个产品主要是传统干挂外立面石材的一个替代产品，属于外墙装饰类产品。

郑州泰玛仕建筑材料有限公司（以下简称泰玛仕）成立于2000年，位于郑州，一期复合加工基地50亩，二期在建复合加工基地100亩。公司年生产量为100万平方米，年销售额预计3亿元，并呈逐年上升趋势。

泰玛仕石材保温装饰一体板主要是采取先进的切割技术，将传统的2厘米的石材切割到8～10毫米的超薄石材，通过专用的高分子复合技术将其与保温层、增强网架有效复合形成一体，通过专用的连接件将石材与墙体直接连接，增强了其在任何条件下的安全性，实现了保温与装饰一体的效果，是传统干挂石材最佳的替代产品。

我们的产品构造，主要是装饰面层和保温层结合在一起，通过打孔直接与墙体连接。石材背面有一个燕尾式的链接，这是我们的专利设计，中间还有一个防火隔离带。

我们的产品有5大优势。第一是节能节材；第二是降低成本；第三是石材重量轻寿命长；第四是防火更安全；第五是施工方便快速。

我们的一体板与传统干挂幕墙的性能比较，从板材重量和板材节约上来讲，因为我们用的是超薄石材，所以板材重量轻。

我们公司拥有专利证书，相关的行业标准，公司是参编单位之一。公司拥有自己的石材加工基地，以及部分机器设备。

目前我们的产品在河南省各个市已经全面开花，整体有5.5万平方米在使用我们的材料。我们一体板最早应用的工程案例是2009年的一个高层的建筑，在郑州新区，还有郑州西大学科技园等项目。

关于未来的展望，泰玛仕石材保温装饰一体板是我们公司自主研发的专利产品，2007年到2008年开始研发，2009年开始投入市场，年销售额达到300万元，2010年达到600万元，2011年达到1200万元，2012年达到2400万元，2013年达到5000万元，预计2014年将突破1亿元大关。未来5年内，公司计划在全国范围内建厂15～20个，年销售额预计15亿以上，年利润3亿左右。

专家点评

周立：你的核心专利是什么？你给这个墙砖设计拆除的功能没有？

泰玛仕：切割石材的工具，有一个打孔，还有一个整体的构造结构都是我们的专利，但是拆比较困难。

周立：这就是你的硬伤，原因很简单。第一，我们国家在相关建材方面，就想着怎么节能，但是忘了自然老化的成分，越薄的东西老化程度越快，过几年就会出问题。你这个装很容易，但拆回来就麻烦了。假设出现了墙面的一些老化或者说一些破损之后，就会出问题了。比如拆的工序就复杂得多，所以这里面可能是一个要思考的地方。

孔强：你这个产品有没有竞争对手呢，就是同类的产品有没有？价格优势是什么？销售渠道是什么？账期有多长？

泰玛仕：同类产品，从2005年开始大概国内就有5家，到现在最多就是7家，但是这7家里面，从系统生产到加工，整个这个产业链只有3家，我们是其中之一。举一个例子，建业集团那个项目，大概是3万平方米，他们的外墙造价是1050元/平方米，我们给他们的价格是750元/平方米，3万平方米能节省1000万元。我们的销售渠道主要是设计院、房地产公司在建的项目。我们这一块比传统行业要好一点，因为这个产品的特点是客户需要更新换代时就必须还用这个产品，因为这是一个专利产品。

记者手记

泰玛仕在初赛路演的时候，范永光在台下认真而专注地倾听。当得知泰玛仕进入决赛时，他立即和负责公司项目路演的人沟通，调整下次演讲的重点，让公司的项目条理更清晰。

做建筑外墙保温材料这行，范永光是真正的热爱，他在2000年前后就开始钻研新型外墙保温材料，并自主研发出泰玛仕品牌保温装饰一体板，获得了欧洲及国内20多项发明专利，填补了国内乃至世界多项技术空白。

泰玛仕品牌保温材料主要适用外墙保温装饰，增强外墙整体美观效果，具有超久耐用的特性，这一特点突破了外墙保温石材仅用46年的纪录。

在发展中，范永光确立了从建立石材加工基地到销售的全产业链发展战略，但是石材加工基地的建立需要资金的支撑，资金短缺一直是困扰在范永光心头的难题。“如果能够引进投资者，多建立几个石材加工基地，我们的产品在市场铺开是很快的。”范永光说，目前公司在南阳等地建立了加工基地，但是产量还是供不上市场的需要。

也正因为如此，范永光从2008年就开始接触投资机构，已经受到了国内知名投行，如九鼎投资、新天域资本的密切关注。

同时，范永光也没有放过任何引进战略投资者和学习的机会，决赛和颁奖之后，他主动找到本次大赛的专家评委红十三基金合伙人符德坤，请符德坤对企业的发展进行指点。

符德坤针对泰玛仕保温材料的发展情况，提出了“重资产、轻营销”的思路，食品行业是轻资产重营销的典型，而泰玛仕保温材料则要轻营销，不需要重金打造自己的营销团队，要学会“借力打力”。在石材加工基地上，也可以考虑与有意向的人共同投资建立。

对于符德坤的建议，范永光诚恳地表示感谢之后，也会考虑借鉴和调整企业发展战略。无论未来如何艰难险阻，他是决定把外墙保温装饰材料这行当做毕生的事业来做，上市这个目标在范永光看来，并不遥远。 （王振芳）

创业者十问

你为什么选择创业？谈谈你创业的初衷。

我创业是为了最初的梦想，让家人在郑州有房住，出行有个代步工具，让孩子有个好学上，让父母不为我们费心。选择创业，也想让身边的亲朋好友更幸福。

创业中最难忘的一件事是什么？

最难忘的一件事是刚开始做工程的时候，由于不懂专业知识，损失了50多万元。

创业中最困难的事是什么？靠什么力量走到今天？

由于我们的产品是跨4个行业的，对专业知识的无知，是我感到最困难的事。但是最终还是靠自己的毅力和爱好坚持了下来。

你的梦想是什么？

改变传统幕墙行业。

你的企业最大的优势和劣势是什么？公司的核心竞争力？

企业最大的优势：完成了国家标准，发行了专用图集申报了国家专利。劣势主要是自有矿山少，产业链还没有完全整合。公司的核心竞争力是对产品的知识产权完全拥有。

公司目前发展面临的最大困难是什么？

公司短期发展的最大困难主要是资金。

请简单介绍以及评价一下你的团队？

全体员工共同努力，拥有了国家标准、行业标准图集和生产施工、矿山开采设计一条龙的产业链，我为有这样的团队而感到骄傲和自豪。

2013年你最自豪的事是什么？最大的遗憾是什么？

最自豪的事情是在公司全体员工的共同努力下，和建业集团建立了战略合作伙伴，并由建业控股投资再建一座新的加工厂。2013年最遗憾的是，施工的专业资质手续还没有准备完善。

2014年你以及企业的目标是什么？未来企业三到五年的战略？

2014年企业的目标是再建三到五个加工基地，未来三到五年，全国建立五大基地，20个分厂，年销售额达到30～40亿元。

自我评价你是一个什么样的人？

自己有百折不挠的精神，遇事比较冷静，善于思考，善于学习。在创业的路上，很孤独，也很快乐。

建筑公司经理助理事迹材料 篇4

他那可对工作的赤诚之心……

10月13日，公司中标合肥市金寨路高架桥桩基工程d标段施工项目，该项目全长1.863公里，共有桩基324根，工程总造价2414万元，总工期75天。作为金寨路高架桥建设的先头军，××*匆忙从铜汤高速转战而来。然而迎接他的不是都市的旖旎风光，却是迫在眉睫的“安摊在急、封道在急、开钻在急”。

一鸣惊人

封道施工是业主下达的第一道指令。因金寨路位于合肥市繁华地段，所建管段又分别跨洪岗路、黄山路、绩溪路、屯溪路等主要交通道口，交通车辆、行人川流不息，这无疑给施工造成了极大的安全隐患。面对此种情况，作为经理部桩基施工阶段的两位领导之一，他没有丝毫含糊，在封道前几天深夜独自走到金寨路，观察了解各个主要路口的车流量，为顺利完成封道施工掌握第一手资料。在接下来的几天里，他和项目经理一起研究封道施工方案，先后召开4次封道交底会议，将封道所需的材料、人员、工序、施工运输车辆及现场安全保障措施等细节逐项分解落实到人头，落实到时间。并决定10月31日凌晨六点道路封堵完毕，11月1日凌晨六点封道全部结束。

10月31凌晨，喧嚣的城市渐渐地平息下来，随着项目经理一声令下，240余名施工人员分别从8个工作面迅速展开，封道施工正式开始。顿时，金寨路再次“沸腾”起来，施工现场呈现一片繁忙的景象。此时已经好几天没有好好休息的他更是坐立不安，他来回往返于1.8公里的管段，督促、检查，熟知他的人知道今晚的他又将是个不眠之夜。好在前期组织得力、准备工作充分，施工防护、材料进场、封道各工序等有条不紊地进行，封道施工进展顺利。到11月1日凌晨5点，封道施工任务圆满完成，原繁华的金寨路一夜之间变成了彩旗招展的中铁四局工地，保证了第一次车流高峰到来之前恢复正常交通。正如行人所说的“一夜之间铁四局出现了”。良好的开局在全线打响了开工建设的第一炮，业主、监理单位领导给予了较高地评价，充分展示了中铁四局是个能打硬仗、有着良好信誉的国有大型施工企业形象。

全线创优

11月12日，在先后克服了“交通安全隐患大、上空、地下管杆线较多、阴雨天气施工难度大、城市施工场地小”等重重困难后，正式拉开了桩基施工的帷幕。此时，业主为保证早日建成高架桥，实行生产计划每天考核问责制。为此，作为分管生产的经理助理，他紧紧围绕业主每周下达的周进度计划，认真、详细分解到每个施工工作面，做到人员、机械、辅助工作超前准备，全方位的为旋挖转提供便利的施工条件。为做到安全、质网量、进度有序可控，经理部将桩基施工的工作流程逐项分解成31道工序，并明确各道工序的具体负责人。此外，他合理调配施工班组人员，带头加班加点到深夜，甚至整夜连轴转，以确保钻机、钢筋加工24小时不停地均衡配套进行，施工进度日益加快，率先在全线掀起了桩基施工大干高潮。在短短的23天时间内，经过全体人员连续昼夜拼抢奋战，完成灌注成桩106根，产值突破500万元，大干势头高涨。经理部(来源：好范文http:///）桩基施工创造了每天成桩7根的良好成绩，连续两周在业主评比中名列前茅，获得施工进度评比优胜奖，并授予流动红旗一面。

率先奋进

11月下旬，经理部继续中标桥梁上部工程，原先2414万元的产值一下子增加为1.48亿元。虽然他心中早已知道上部中标是铁板钉钉的事。但压力接踵而来，业主再次提出总工期由原先的24个月减少为18个月，总工期整整提前了6个月，无疑给所有参战人员套上了紧箍咒。他知道如果想按期、保质、保量的完成业主下达的工期任务，只有一个字“干”。他是这么想的，更是这么做的。作为一位领导、一名党员，他骑着单车带头没白天没黑夜的坚守在工地，将全部精力投入到施工生产中。无论是寒冬还是暑夏，他都始终坚持在工地，合理组织施工生产，没有人能够计算出来他一天到底工作了多长时间。说起他，经理部没有一个员工不佩服：“几十年如一日，始终是最早出去，最晚回来，不佩服不行”。在接受媒体采访时他说到：作为一名共产党员，就必须要充分发扬“平时能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的拼搏奉献精神。就是这种精神，带领、鼓舞着全体员工的士气，经理部施工进度有序、快速地向前发展。

任重道远

建筑安装公司先进事迹材料 篇5

各位领导、同志们，大家好！

当我把演讲的题目确定为《没有安全的进度一寸也不要》时，一种自豪感和责任感油然而生，自豪感源自我们**建起了一座座品质有口皆碑的高楼大厦；自豪感源自作为生产安全管理部门的一员，这里面有我的一份付出和努力。

安全是天，这句话对建

筑行业来说意义非同寻常。为什么说它是天，因为它关系到企业的命运，关系到我们每一个员工的家庭，更关系到我们每一位辛勤工作在施工现场第一线的弟兄们的生命。为了它，上至集团领导，下至每一名普通员工都付出了极大的感情和心血。

我的演讲，与其说是个人的体会，不如说是践行集团安全生产管理理念的总结。

管安全必须要爱岗敬业。

安全管理不论从经济效益角度还是思想领域它都是一个逆茬。原因不难理解，由于建筑业的性质，大多数工人文化素质低，再加上部分人员安全意识差，侥幸心里严重等原因，使得安全管理存在很大风险。好多同志管几年就迎难而退了，而我从98年开始，到现在已经干了十几年。

大家都知道，管安全可不是在办公室里坐着管出来的，是一年四季下工地，刮风下雨下工地，严寒酷暑下工地。

有一次和郝总还有郑工我们去石家庄检查，一上午转了石家庄市里的工程，再到晋州就下午一点了，大家都坚持不吃饭先上楼，当时是天气最热的时候，30多度，20多层的楼我们爬上去，检查完下来吃饭都吃不进去了。可是我们没有一个人感觉到劳累和辛苦，心中只有一个信念，那就是安全了我们就放心了。

有一次在黄骅，我们为了验证楼顶上吊篮脚手架安全绳的集结点，26层楼我们几个人一天爬上去两趟。等到爬上去的时候，每个人都累得脸发白。

不仅仅是这些，现在工地都是小高层或是高层建筑，我们基本上都是往上爬，工程前期有电梯的时候怕影响工地使用，工程后期没有电梯了，你就必须往上爬。每天都要检查几个工地，一天下来累得腰酸背痛，口干舌燥。

说实在的，谁愿意爬楼，谁不想在楼底下歇会，但是只有到操作层亲自看一下，把发现的问题整改了，我们心里才会踏实。

有的人说你们女的管安全，你们自己本身就不安全，说句实在话，作为女同志从事安全管理工作是真的不容易，经常不按时下班，孩子也不能照顾，家也管不上，就连女同志最基本的爱美都是一种奢望：别人穿高跟鞋的时候，我们穿平跟鞋；别人带太阳帽的时候，我们带安全帽；别人夏天穿裙子的时候，我们穿长裤；别人捂的脸是白白净净的，我们的脸嗮的黑呼呼的。

我们从来没有把自己当成女同志对待，在我们管安全的女同志身上能舍弃的我们都舍弃了，而且把女同志们的天赋，心细和爱唠叨作为管安全的强项，我们下基坑，我们爬脚手架，风霜雨雪挡不住我们去工地，严寒酷暑更挡不住我们去工地。

这些我们都可以接受，但最不能让我们接受的是，一些工地上的人员对我们工作的不理解、不支持。我们去工地经常遭到工地上一些管理人员白眼。

也许别人去了，可能就远接近迎。而我们去了不是代答不理就是避而不见。有时候我们到门口了，远远的看见工地负责人在那站着，等我们下车后，看见我们一转眼人就不见了。只好硬着头皮自己看，发现问题找谁也找不着，回来吧，白去了，不回来没人理你。还有的时候在工地写了隐患整改通知单，给谁谁不要，说我们不是老板，你给老板去吧。遇上这种情况我(来源：公务员在线 http://）们没办法，哭也不行，只有站在工地上发呆。心中涌出很多的疑惑：为什么不理解我们，对我们产生那么多的偏见。我们的工作不仅仅是为了企业利益，也是为了项目部的利益、更是为了一线员工的生命，难道这些不都是为了你们好吗？

公司先进事迹材料 篇6

美吉生物组织领导团队坚强有力，自觉履行社会责任，诚信经营，引领公司经历着飞跃发展。自成立之初注册资本金50万元发展到现在2580万元，4年的飞跃发展，使美吉成为了测序行业的龙头企业，全国排名第三，xx排名第一。成立以来，美吉累计为高校、科研院所、医院等服务几千次。每一项服务开始前遵循行业规则，签订合约，不乱压价，各部门也严格按照合约内容履行合同，保质保量的完成每次的服务，把每一次服务都当做第一次认真对待，为测序行业的规范经营作出了巨大贡献。

美吉严格遵守国家法律法规，建立了工会组织，履行社会保险义务，与每一位入职员工签订劳动合同，依法缴纳各项保险，按时发放工资。同时，公司制定了严格的员工考勤制度、业绩考核和晋升制度，定期举行内部培训，为每一位员工的提供广阔的发展空间。美吉作为张江工会联合会一员，积极跟进联合会各项工作，鼓励员工秀才秀艺，注重发挥员工特长，维护职工各项合法权益。

美吉购置了乒乓球台和一些运动器材，鼓励员工利用休息时间多多运动;并且，公司在张江体育中心每周四、五晚上签订了固定场地，员工可以打网球和羽毛球，强身健体。美吉不仅在企业内部组织运动会，而且积极引导员工参加张江工会举办的各项体育运动，劳逸结合，促进了劳动关系和谐，也增强了企业凝聚力。此外，美吉积极开展各类主题实践活动，热情接待xx交通大学、同济大学等高校学生团来企业参观学习，了解测序技术和生物信息的基本知识，培养莘莘学子对生命科学领域的兴趣。

美吉拥有一支学科结构合理、掌握国际领先技术、富有创新精神的专业技术人才团队。公司共有员工200余人，其中硕士、博士占40%以上。美吉的总经理、副总经理和各部门经理都是在岗位上工作多年，具有良好的职业精神、职业素养和优秀的职业技能，毫不保留的培养下属员工的各项技能，落实各项措施，保证了各项工作保质保量完成的同时，发展员工的特长，形成了一套具有特色的美吉管理体制和测序服务体制。

建筑安装公司先进事迹材料 篇7

作为五碳醛糖的L-阿拉伯糖其生理作用非常奇特, 最显著的特性就是影响人体蔗糖酶活性、屏蔽过量的蔗糖吸收, 从而达到抑制肥胖、降低血糖的作用;另外, L-阿拉伯糖还具有梳理人体骨骼肌、防治便秘、抑制口腔细菌等作用。目前, L-阿拉伯糖在国外应用领域广泛, 在日本和美国都被应用于减肥降糖领域, 我国卫生部于2008年5月将L-阿拉伯糖批准为新资源食品。

L-阿拉伯糖生产商—济南圣泉唐和唐生物科技有限公司 (以下简称“圣泉唐和唐”) , 其功能性糖产品国内市场覆盖率达80%, 是中国先进复合材料与功能糖产品的领军者之一。在本届中国食品添加剂和配料展览会 (FIC 2016) 上本刊记者采访了济南圣泉唐和唐生物科技有限公司销售部经理白福来, 深入了解到圣泉唐和唐公司的创新实力与科研成果和为中国健康产业所作的贡献。

记者:据了解, 唐和唐圣泉集团于近期成为济南市首家国家技术创新示范企业, 同期贵公司成为获得L-阿拉伯糖“新资源食品实质等同”的企业, 请您就贵公司的文化背景和发展现状做一下简要介绍。

白福来:圣泉唐和唐隶属于济南圣泉集团股份有限公司 (以下简称“圣泉集团”) , 圣泉集团1979年建厂以来主要从事对玉米芯的深加工工作。圣泉唐和唐公司成立于2008年, 使用玉米芯中的半纤维素部分在国内创造性地利用生物发酵法生产L-阿拉伯糖、D-木糖。与此同时, 卫生部在2008年的第12号公告中批准L-阿拉伯糖为新资源食品。为更好地完善L-阿拉伯糖的市场开发工作, 2009年圣泉唐和唐公司开始了针对L-阿拉伯糖“实质等同”的认证。由于“实质等同”的认证在国内通过国家卫生部认证属首次, 所以申请的过程也比较曲折、漫长。但经过我司不懈努力, 在2015年圣泉唐和唐成功获得由卫计委颁发的“新资源食品实质等同”认证。目前, 圣泉唐和唐所生产L-阿拉伯糖与D-木糖产品已经成功应用于食品、药品、化妆品等领域。由于采用生物发酵法生产, 我司产品的质量、外观等指标均远超国内其他厂家。

2015年, 在国家工业和信息化部、财政部联合下发的《关于公布2015年国家技术创新示范企业名单的通知》【工信部联科〔2015〕412号】中, 圣泉集团凭借强大的创新实力和科研成果, 顺利入围榜单, 成为济南市属首家国家技术创新示范企业。在重大技术创新、技术改造项目专项资金方面将获国家工信部、财政部等优先重点支持。

作为我国生物质新材料综合利用行业的龙头企业, 圣泉集团依托于同行业唯一一家国家级企业技术中心、博士后科研工作站、3个国家认证认可实验室、5家国家级高新技术企业、省级绿色铸造材料工程技术研究中心、8个专业研究院所、上亿元的实验仪器及设备、日益完备的研发体系, 在科技创新上取得了令人瞩目的成就, 自主研发能力位居同行业前列。

迄今为止, 圣泉集团承担863计划、火炬计划等国家级创新项目10余项, 拥有4个国家重点新产品, 5个山东省名牌产品;专利方面, 主要产品和技术已申报国际国家专利600余项, 负责起草制定国家、行业标准36项;多项技术达到国际领先水平, 填补国内技术空白。

圣泉集团的技术创新、管理创新、市场创新成果显著, 新品转化能力不断增强。呋喃树脂和酚醛树脂规模分居世界第一和亚洲第一, 产品品质达到全球前列;生物质石墨烯和石墨烯内暖纤维全球首创, 系列功能性“石墨烯+”产品正引领大众步入健康生活新时代。

记者:在FIC 2016中, 圣泉唐和唐展出了哪些产品?相比于同类竞品有何特色或优势?

白福来:此次FIC展会, 圣泉唐和唐公司携L-阿拉伯糖、精制D-木糖、木糖醇、食品级液体糖以及被誉为21世纪的新材料的“生物质石墨烯和石墨烯内暖纤维”亮相。主要给大家展示以L-阿拉伯糖为主的圣泉唐和唐类食品的市场应用与研发, 并向人们展示圣泉集团最新成果—生物质石墨烯及功能服饰。生物质石墨烯可以被广泛应用于电子、机械、可穿戴装备、功能服装、医疗、食品等领域。中国农科院兰州牧药所最新研究结果表明, 石墨烯表面对左旋氨基酸的亲和力大于右旋氨基酸, 而现代生物的肽链几乎全是由左旋氨基酸组成。石墨烯表面能吸附多肽链, 并可自发形成二级结构。这意味着石墨烯或许能激活肽链变为蛋白质, 这也说明生命或源于石墨烯。

以圣泉唐和唐现有的食品类产品来讲, 我司具有着四大优势。第一, 每年圣泉集团收购玉米芯20万吨, 主要用于新材料、木质素类产品、食品等的生产, 是一个完整的产业链。第二, 圣泉唐和唐公司2008年开始进行L-阿拉伯糖、精制D-木糖的生产, 在高质量产品的生产方面一直走在前列, L-阿拉伯糖的生产量一直高居全球首位;2014年开始, 圣泉集团投巨资上生物质一体化项目, 实现年产12000吨D-木糖项目, 实现综合利用玉米芯中纤维素、半纤维素、木质素部分, 使产品成本大幅下降。第三, 圣泉唐和唐在2014年中国发酵协会组织的环保核查中, 成为国内唯一一家通过环保核查的企业。第四, 圣泉唐和唐采用全球最先进的生产工艺和设备进行产品生产, 其发酵法属国内首家, 并且采用了一系列的色谱分离、膜分离等生产工艺, 提高了产品质量, 增加了产品价值。

记者:除了上述产品, 贵公司还为客户提供哪些解决方案与服务?贵公司的产品在中国市场的应用情况如何?

白福来:每年的FIC展会, 圣泉唐和唐公司都以大面积展台向食品添加剂行业展示圣泉唐和唐的最新应用研发成果, 其最主要的原因是为了能与客户建立起沟通的桥梁, 为客户提供产品应用解决方案。目前, 圣泉唐和唐公司正在逐步从单一产品的生产向产品系列多元化发展。其中, 利用L-阿拉伯糖和精制D-木糖为基料进行的功能复配产品的研发和生产更是走在了行业前列。

目前, 圣泉唐和唐公司生产的L-阿拉伯糖和D-木糖产品覆盖全国80%以上的市场份额。圣泉唐和唐公司年产L-阿拉伯糖800吨, D-木糖16000吨。其中, L-阿拉伯糖主要用于保健食品、香精香料、医药等领域, D-木糖主要用于木糖醇、香精香料的生产。

记者:您能否介绍一下L-阿拉伯糖在饮料中的应用情况?其对人体健康有什么好处?

白福来:目前, L-阿拉伯糖在饮料 (液体+固体) 、食品、保健品等领域有广泛的应用。尤其是饮料中的使用。从2015年开始, L-阿拉伯糖作为最主要的配料在酵素类饮品中的广泛应用最受关注。

酵素制品面临的种种问题一直是产品开发的软肋, 而L-阿拉伯糖可帮助生产商顺利打开市场。酵素发酵过程中如果发酵不完全势必会影响最终酵素产品的质量, L-阿拉伯糖作为还原糖中的佼佼者可为酵素发酵过程持续不断的提供碳源, 使发酵完全充分。此外, 一般酵素类产品如果不添加蔗糖, 口感会不好, 利用L-阿拉伯糖与蔗糖相似的物理特点, 将L-阿拉伯糖在酵素类产品中部分或者完全替代白糖, 既提高了产品口感, 又会增加酵素类产品的附加功效。

在L-阿拉伯糖的健康功能方面, 圣泉唐和唐公司的实验数据表明L-阿拉伯糖能有效抑制蔗糖酶的活性, 可控制血糖水平, 对于正常人或者糖尿病患者具有相同的抑制蔗糖吸收的作用。另外, 圣泉唐和唐L-阿拉伯糖对肠道具有良好的酸化效果。肠道酸性环境有利于双歧杆菌、乳酸菌等肠道有益菌群的生长, 促进机体对钙吸收, 增强机体排出有毒物的能力, 抑制有害微生物增殖。

记者:贵公司在今年的战略规划是什么?

白福来:进入2016年, 圣泉唐和唐公司全力以赴继续研究、开发、创新L-阿拉伯糖、D-木糖、木糖醇市场。同时, 新材料产业是国家重点支持倡导发展的战略性新兴产业, 也是转型升级的战略发展方向, 公司在新材料产业的创新研发上主要进行着3方面的工作。

首先为圣泉集团重大新发明:生物质石墨烯内暖智能纤维及烯尔菲系列多功能服饰。圣泉集团在以植物秸秆为原材料制备高性能复合纤维材料制造上进行了多年研发创新, 通过与黑龙江大学、青岛大学等高校合作, 近期成功从玉米芯秸秆中生产出了玉米芯纤维和生物质石墨烯。

其次是进行木质素系列新产品的研发, 推动生物质综合利用产业大发展。30多年来, 公司把生物质综合利用产业作为一项崇高的事业来经营, 最终成为全球这个产业的领军者。目前通过技术创新我司将植物秸秆的三种成分 (纤维素、半纤维素、木质素) 全部提取并有效利用转化生产各类高附加值新材料产品;我司从秸秆里面做出了20余种产品并已逐步实现商业化生产。

第三, 积极承担国家级、省部级科研项目。近年来, 公司先后拥有了改性酚醛泡沫防火保温板、新一代呋喃树脂、泡沫陶瓷过滤器、L-阿拉伯糖4个国家重点新产品, 承担国家863计划、国家火炬计划项目等国家级重大技术项目十余项。每年专利申报量百余项, 专利实施率达到90%。并成为国家战略性新兴产业和资源综合利用循环经济的典范。

下一步, 公司将紧紧依靠科技创新, 坚持走先进复合材料开发应用之路, 以提升整个行业的创新发展水平为己任, 加快新材料产业、功能糖产品的研发生产, 努力形成自主创新能力较强、具备相当规模、特色鲜明的新材料产业体系, 努力做中国先进复合材料、功能糖产品的领军者。

利用L-阿拉伯糖具有的与蔗糖相似的物理特点, 将L-阿拉伯糖在酵素类产品中部分或者完全替代白糖, 既提高了产品口感, 又会增加酵素类产品的附加功效。

目前通过技术创新圣泉唐和唐公司将植物秸秆的三种成分 (纤维素、半纤维素、木质素) 全部提取并有效利用转化生产各类高附加值新材料产品。

公司先进班级事迹材料 篇8

****发电公司检修部电气保护班，这个拿到“中央企业红旗班组”荣誉的集体，是一个平均年龄只有30岁的年轻团队。3名老员工，5名转岗员工，再加上5名新毕业生，13名充满激情的年轻战士组成了这支铁军。“我想要怒放的生命，就象矗立在彩虹之颠，就象穿行璀璨的星河，拥有超越平凡的力量„„” 看着他们洋溢着青春活力的面庞，不由得想起这样一首歌。我想，这就是他们青春的写照。学习的执着与苦乐 因为专业的特殊性，10年来班组传承和发扬了老一辈电气保护人“严深细实”的优良传统，将安全意识与技术水平全面发展作为一名成熟保护战士的必须素质，于是学习成了保护班的一种习惯、一项任务。电气设备是发电厂最精细的设备之一，搭错一根线、接错一个开关，就可能造成重大事故。面对这支年轻的队伍，班长刘亮一再告诫大家：“安全，是我们每天必须随工具一起带进现场的最重要的东西。”他将忧心忡忡化作严厉的岗位技术培训和管理。“每天进步一点点”不仅是挂在班组墙上的口号，更是每位班员心里的渴求和切实的行动。在所辖设备检修时，班长亲自带领大家深入现场，不厌其烦地讲解设备原理、故障排查的知识，亲自监护指导，手把手地传授大家专业技能。班组技术员也主动制定班员学习计划。技术员张春霞曾获得过集团公司继电专业优秀选手称号，除了正常的培训学习外，她还主动根据班组每名员工的实际技术水平精心准备了每天一道题，每星期一张图纸，每月一套系统的培训“套餐”，并把学习成绩跟个人绩效考核得分相挂钩，提高了班组成员的学习热情和效果。保护班是一个专业性极强的大家庭，包含了继电、仪表、直流三个重要的大专业。在公司二期工程建设和设备安装调试阶段，保护班的足迹遍及了二期现场的角角落落，从严寒到酷暑，从黎明到深夜，他们聚精会神地紧跟安装调试人员的脚步，深入细致地核对设计图纸。大家已经深刻地意识到：只有对每一根线的走向和用途了如指掌，才能在第一时间准确判断和解决设备出现的问题。奋斗的艰辛与硕果 电气保护班的日常设备巡视和维护任务量极大，工作的苦与累自不必说，那份精细也是常人所难以想象的，一个不小心漏掉了哪个设备，都有可能造成机组设备的大故障，影响企业正常生产。认真把好春、秋检质量关，才能让机组更健康地运行；认真掌握设备状态，做好设备的预维护是保护班的常态工作；小到一个螺丝钉、一颗线，大到一台保护装置、一个回路，电气保护班执着于设备管理的任何一个小细节。更换滤网、清灰紧线、表计校验这些看似无关紧要的小活儿，都直接关系到机组的安全，出现问题轻则设备跳闸，重则设备损坏，对整个机组的安全运行影响巨大。有了保护班对二次回路的细心呵护，电气设备运转起来才更“有恃无恐”。20xx年**发电公司二期工程获得了国家优质工程银奖，沉甸甸的荣誉里，也饱含了电气保护班艰辛的努力。本着“不追求形式创优，力求设备本质创优”的原则，他们把创优过程当成了设备培训和系统检索的战场，在生产现场里他们一丝不苟地检查整改，像对待婴儿一样耐心细致地整理螺丝的松紧，规范电缆孔洞的封堵，拆分绑扎凌乱的缆线，他们抛除一切杂念，废寝忘食地坚守着自己的阵地，以雕刻大师的激情设计出一件件让创优专家检查组赞叹不已的精美作品。在今年公司先后完成的3台机组大修任务中，电气保护班承担着极其艰巨的任务，一年来在各级领导的精心组织下，他们早出晚归，成功完成了4号机引风机高压电机变频改造、闭冷水泵高压电机变频改造、一期4台机组快切装置改造、二期4号机脱硫快切改造和AVC改造等10多项改造任务，全面提高了机组设备的稳定性和安全性，为“盈利年”各项生产经营任务的全面完成做出了突出的贡献。经过几年的完善和努力，电气保护班的技术培训、绩效管理和业务能力都成为公司各生产班组的楷模，翻开班组的荣誉榜，30多项各级荣誉让人眼花缭乱。前班长齐亮、技术员张春霞分获集团公司继电保护竞赛的第四名和第十八名，班组还曾多次获得省网公司专业先进集体和先进个人荣誉；20xx年更一举包揽继电保护、励磁、电测和电能质量监督所辖全部4项监督工作的先进集体称号，并成为省内唯一一家被授予“继电保护标兵单位”的发电企业。经过实践磨砺，电气保护班从管理到业务水平都日趋成熟，在今年国务院国资委召开的中央企业红旗班组、先进职工表彰大会上，终于捧回了“中央企业红旗班组”这块沉甸甸的奖牌。家园的质朴与快乐 检修部的文化长廊里，电气保护班的文化格言是一个寓意深刻的“竞”字，这即是班组成员的工作指南：“求新，求变，求发展，平凡岗位当尖兵”。电气保护班立足本岗，挖掘潜能，不断超越，奉献青春，以实际行动践行求新、求变、求发展的文化理念。

公司文明家庭先进事迹材料 篇9

公司文明家庭先进>事迹材料

家庭是社会的细胞，和谐家庭是>和谐社会的重要组成部分，为激励和引导更多的家庭积极投身精神文明建设，公司以各单位选报的十七个家庭人物事迹为基础素材，编发了“五好文明”家庭先进事迹集，现通过微信平台和办公协同广泛宣传，务求实现以身边的人、身边的事启迪教育职工，掀起家家尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家，户户遵纪守法、团结邻里的社会正能量的文明新风，以家庭的平等、文明、和睦、稳定促进公司的精神文明建设和>安全生产。

文明家庭先进事迹材料

检修一部 窦 芬

说起窦芬，很多人都会流露出羡慕的眼神，因为她有着一位工作出色，关爱她的丈夫和一位即将毕业于“985”高校的聪明漂亮的女儿。她本人多次被评为“先进工作者”，荣誉的取得既凝聚着窦芬的心血，更饱含家人的理解与支持。

窦芬常年跟随项目在外作业，丈夫贾现军在平东热电工作，为了支持她的工作，不离不弃、无怨无悔，始终是工作、家庭两不误，主动承担女儿的教育、双方老人的照顾，家中的大事小事安排井井有条。窦芬非常珍惜一家三口团聚的日子，逢年过节，她总和爱人女儿一起在双方父母家住上几天，陪父母聊天，做家务，让老人们心情愉悦。结婚二十六年来，夫妻恩爱，孝敬老人，关怀女儿，热心助人，邻里和睦，赢得周围人们的赞美。

“家和万事兴”，窦芬总结出一个和睦家庭的经验：“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。

检修一部 管建伟

管建伟是检修一部的一名班长，在生产一线工作22年，他工作任劳任怨，踏实肯干，深受领导和同事的好评。妻子是供电公司人资部的员工，平时邻里们遇到各项社保待遇不清楚的，总会耐心给予解答，受到邻居们的赞扬。

结婚十几年来，夫妻恩爱、相敬如宾。管建伟因工作特殊，一年三分之二时间不在家，教育子女和照顾年近八十的公婆的重任就全落在妻子身上，妻子总是无怨言，全力支持丈夫工作，家庭经营得井井有条，一家人其乐融融。尊老爱幼是中华民族的传统美德，这种美德在这个家庭中体现得更加淋漓尽致。近几年妻子连续几年参加单位专业调考，为使她能全身心投入工作学习，两位老人就主动照顾孙子，在老人的支持下，妻子调考取得优异成绩，也免除了管建伟同志的后顾之忧。每年老人生日，夫妻二人都会记得给老人准备>礼物，在难得的闲暇时间里会带老人去户外游玩。

管建伟夫妻恩爱、孝敬老人、关怀子女、热心助人、邻里和睦，用生活工作中平凡的小事、点滴的真情诠释了家就是爱的港湾。

检修一部 陶春红

检修一部的陶春红与付朝杰既是至亲至爱的工作战友，又是生活中的伉俪。结婚20多年来，夫妻从未红过脸，吵过架，别人问起来，她总是笑吟吟的说，是老公脾气好，让着她。其实，他们是建立在互相尊重和支持的基础上。

今年5.1节，付超杰的母亲过生日，付超杰因加班不能照顾，谁知细心的陶春红定了生日蛋糕，做了一桌子老人爱吃的饭菜，和女儿一起给老人祝寿，婆婆逢人就夸陶春红。她不仅孝敬老人，女儿在她的影响下，对奶奶也格外亲近，每逢放假总要和奶奶逛街吃饭，老人晚年生活乐得逍遥。陶春红与邻居相处十分融洽，搬过两次家，但不管到哪儿，从没有与邻居闹过矛盾。用他们自己的话说：邻居好，赛金宝。

当看到新进入单位年轻人想念远方的家人，陶春红夫妇就约上他们到家里吃饭，聊天，让年轻职工感受到家的>温暖。陶春红的家庭真是一个和谐、文明、令人艳羡的五好之家。

检修一部 王 峰

王峰是检修一部锅炉专业主管，干一行、爱一行、专一行，多次被评为生产标兵。妻子是平顶山市神马帘子布厂一名普通的捻织运行职工，默默地支持着丈夫的检修事业，承担着教育女儿的责任。

孝敬父母是中华民族的传统美德，孝亲敬老是营造>幸福家庭的基石。2012年母亲有病住院，王峰在医院里细心的料着母亲，喂药、洗脚，擦身体，用自己的实际行动教育孩子们“百善孝为先”的美德。2014年南阳热电检修中，姐夫得了重病肝癌已到晚期，妻子以他的检修工作为重，简短打个电话，说姐夫身体有病正在医院进行治疗，注意干好检修工作，保重身体，自己默默承担了全部的压力。和睦的家庭能给每一个成员带来温暖，带来快乐，带来健康，特别是能为孩子更快乐更好地成长提供良好的环境，孩子以优异的成绩考取了平顶山市一中，一家三口用爱心构建了一个令人羡慕的和谐家庭。

检修一部 徐德平

徐德平是电气一班班长，他在生活中，孝敬老人、关怀子女、热心助人、邻里和睦。

孝敬父母是中华民族的传统美德，因为妻子的母亲多年瘫痪在床，妻子需要经常住在父母家24小时照顾，他经常一通电话随叫随到，日常生活的必需品更是经常买完送到岳父家中，搬米搬面更是毫无怨言。每逢节假日，他们总是回去探望双方父母，过一个团圆的节日。去年父亲突然去世，他把母亲接过来一起生活，因为经常在外检修项目，妻子无怨无悔地照顾着婆婆，让老人感觉到家人的温暖。在工作休息间隙，他努力弥补对妻子的愧疚，能干的家务都全包了，照顾女儿、孝敬老人。因为左邻右舍都是同单位同事，谁家接个电线换个灯泡的琐事小事，他总是热心上前，给予帮助，创造了一个和睦的邻里环境。

检修二部 王志强

王志强是检修二部热控专业技术员。技术全面，工作认真的他有一个幸福的五口之家。

结婚的十九年中，夫妻相互支持，相互尊重。由于工作原因他常年在外大修，一家人聚少离多。妻子既要照顾孩子和父母，又要操持好家务，没有任何的抱怨，让他没有后顾之忧。儿子在郑州外国语上高中，孩子懂事，成绩优异一直是家庭的骄傲。

王志强离家工作已经成了家常便饭，虽然不能每天陪在父母身边照顾他们，但是他常常会打电话关心老人。工程结束回到家，马上就帮着父母做些力所能及的家务，让他们生活得更加舒适。

常言道：家和万事兴。一个家之所以和睦幸福，就是因为做到了真诚待人，尊老爱幼，互敬互爱。就像他的孩子说的：我的家不追求奢华的享受，但充满着幸福，洋溢着快乐，如一杯温热的白开水，虽是平淡但很贴心。

检修二部 张金龙

张金龙是检修二部汽机本体副班长，他工作踏实、勤奋学习、爱岗敬业，能从检修工成长为优秀的班长，源于他有一个美满幸福的家庭。张金龙夫妻和睦，孝顺老人，和谐融洽，互相帮助，其乐融融。

张金龙的妻子是一名药剂师。张金龙长期在外检修，为了支持丈夫的工作，她承担了家庭的全部家务，对婆婆比亲妈还要亲，带婆婆看病，洗衣做饭，还要抚养刚刚半岁的宝宝，毫无怨言。正是有着妻子的支持，张金龙才能工作如此出色。张金龙经常说：我的军功章有她的一半。张金龙的母亲是村支部书记，村里红白喜事总要帮忙，有病人都亲自探望，经常早出晚归，非常辛苦。母亲告诉他：我虽然累，但看到村民的事儿办妥了，心里就踏实了。

检修二部 郭勇

郭勇是检修二部副班长。他工作认真负责，任劳任怨，生活中孝敬老人，关爱孩子，与妻子相敬如宾，家庭气氛和谐、温馨。

郭勇的父母都是电力系统的退休职工，下岗在家的妻子非常理解有一个稳定职业的不易，在他外出检修工作期间，妻子无怨无悔，孩子的学业、老人的安康、家庭的经营等系列繁琐问题她用自己弱小的肩膀扛了起来。夫妻二人非常重视孩子的教育，他们努力给孩子创造一个温馨安定的家庭环境，让孩子心灵快乐，好好学习。大家庭的和睦、老人的健康、孩子的努力再加上妻子的知书达理、含辛茹苦，以及对爱的坚守和承诺，为郭勇创造了卓越的工作条件。付出总会有回报，在近几年的工作中因业绩突出，郭勇先后多次被评为“先进工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

“用爱心点燃烛光，烛光照亮每一个角落！”爱的能量创造了满满的温馨和幸福。

检修三部 徐路

徐路是检修公司三部汽机专工、团支部书记，多次被公司评为“先进个人”、“青年岗位技术能手”荣誉称号

徐路一直奋战在公司检修生产的第一线，又是“团青突击队”队长，身先士卒，攻坚克难。为了打赢每一场检修战役，加班加点更是家常便饭，成绩和荣誉背后，离不开妻子的默默付出。妻子做为一名人民警察，又是经济侦查大队专案组成员，在繁重的工作之余，包揽了所有家务，照顾接送孩子，孝敬双亲，妻子的理解与支持，为徐路筑就了一个宁静的港湾。夫妻孝敬父母，在双方父母遇到困难的时候，尽心尽力给予帮助，平时利用节假日、双休日回去看望、陪伴他们。徐路与邻居相处融洽，待人真诚、热情，家庭和谐美满。

检修三部 刘海娜

刘海娜是检修三部技术员。2013年9月，她有了儿子，这是一个女人必然要走的路，转眼产假到期，一段亲情与工作的割舍从这一刻开始„„家里对她的工作也非常支持，老公每天上班，婆婆在家里开设了学生午托班，因为还要给许多孩子准备午餐，基本上从早上一直忙到下午。娘家父母也要上班工作，然而他们依然替她担任了照顾孩子的重任。除了现场正常工作以外，刘海娜下班还要整理数据资料，有时候下班太晚就直接睡在班组沙发，作为一个母亲她觉得愧对孩子。她经常说：家人是她坚强的后盾，正是有了他们的支持，她才有了今天的工作成绩。

年轻时候的经历永远是一种财富，刘海娜非常感谢家人给自己带来温暖，在未来的时间里，唯有一孝字当头，来孝敬父母双亲，一起创建美好家庭！

检修三部 周攀

周攀，检修公司三部的一名普通员工，2014年11月份组建了一个属于自己的小家庭，夫妻既是同事又是朋友，相仿的年龄，相似的生活节奏，相投的生活热情，一切美好似乎都是那么不约而同。

生活中周攀夫妇互相关心，制定计划每天早晨一起锻炼身体，业余时间安排一定的学习任务，汽轮机检修分册、职业技能鉴定、项目上作废的文件包检修工序、还有自己那些破旧的现场记录本，跟着行李箱也辗转了各地检修项目部。大修现场经常看见他们中午一起加班的情形，在电厂门口两人一边吃着饭，一边讨论着解体工序，在高中缸螺栓跟前拿外径千分尺练习找测量手感，在地面摆放的隔板上比赛用不同的角度架设百分表的速度„„幸福的家庭都是一样的。她们和所有美满的家庭一样有着和睦而温馨的家，工余时间他们都会抽出的时间陪父母，为年轻夫妻做出了榜样。

郑州检修部 路乘礼

路乘礼同志是郑州检修部的项目经理。工作中他敬业爱岗，任劳任怨，家庭中孝敬父母，夫妻恩爱，善待邻里。爱人原在豫新发电公司工作，2006年为了更好地照顾年迈的父母和上学的女儿，提前办理了内退。全家人相亲相爱，真诚相处，建立起一个和谐美满的家。

都说婆媳难相处，但是在路乘礼家中婆婆媳妇相处融洽，婆婆还被县妇联评为“好公婆模范”。邻里之间情意融融，有个大事小情能够相互帮助。路乘礼一家始终把孩子的教育放在第一位，不仅重视女儿的学习成绩，更注重女儿的独立生活和学习能力的培养，女儿以优异成绩考入郑州外国语学校，在小学初高中连年被评为“三好学生”。

路乘礼夫妻相互理解、和睦相处、热爱生活、珍惜所有，用实际行动诠释了家和才能万事兴。

郑州检修部 鲁卫东

鲁卫东同志是郑州检修部职工。工作中他尽职尽责，为公司的发展作出自己最大的努力。在家里孝敬父母，夫妻恩爱。妻子原是县公疗医院的护士，几年前因身体原因办理了病退手续。结婚15年来夫妻相敬如宾，家中老人安享晚年，女儿乖巧懂事，成绩优异。

由于鲁卫东常年在驻外维护项目工作，每年在家团聚的时间较少，妻子总能体会他工作的苦处，家中的大小事务全包，从无怨言。在他工作中遇到难题时，妻子总是给予鼓励支持，使他感到家的温暖，工作起来干劲十足。七十多岁的老父亲因不愿在城市生活，喜欢在老家农村生活，他们夫妻经常利用节假日、双休日带孩子回去看望，与老人唠嗑谈家常，鲁卫东总是积极创造条件让他们享受到晚年乐趣。在这个家庭里，他们夫妻恩爱、孝敬老人、爱护子女，共同建造五好文明家庭。

郑州检修部 李占显

李占显同志，中国共产党党员，在郑州检修部工作。他在工作中认真负责、吃苦耐劳，深受领导和同事的好评。在家里照顾家人、能挑重担。结婚20多年来夫妻恩爱有加，孝敬老人，爱护子女，邻里关系融洽。

孝敬老人是中华民族的传统美德，尽管工作繁忙，李占显一有空就回家看望照顾老人，成了远近闻名的孝子。李占显十分重视孩子的道德品质和生活学习习惯的培养，并身体力行，以实际行动为孩子做出榜样，创设良好的家庭氛围，使孩子在潜移默化中受到教育。一家人与邻居和睦相处，礼貌和气待人，受到社区邻居的好评。

在他们这个家庭里，子女尊重长辈，长辈爱护子女，家庭成员崇尚文明、积极进取、相敬相爱，营造了一个温馨、和谐、向上的家庭氛围。

机关本部 明旭杰

明旭杰同志，中国共产党党员，在公司安监部工作。本人先后多次被评为双文明先进个人、优秀党员、安全生产先进个人等荣誉。在单位敬业爱岗，任劳任怨，在家中孝敬老人，善待邻里。爱人是开封市医药公司退休职工，夫妻结婚三十多年来相敬如宾，相亲相爱。

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，这是中华民族的传统美德。明旭杰夫妇一边将老母亲接到自己家中，尽心尽力照顾年迈老人，一边主动照顾外孙子，为子女做好后勤保障。明旭杰深刻地认识到，父母对子女负有抚养和教育的责任，始终把对孩子的教育放在第一位，教育孩子学会做人，学会做事，健康成长。2006年，大女儿郑州电力高等专科学校毕业后参加工作，2015年二女儿考上了云南财经大学研究生。

在这个家庭里，他们尊重长辈，爱护子女，共同建造了一个温馨、和谐、向上的四世同堂的五好文明家庭。

机关本部 景芙云

景芙云是公司财务部副主任，拥有一个幸福的三口之家。夫妻敬业爱岗、事业有成，儿子健康活泼、热情礼貌。结婚多年，夫妻恩爱，孝敬老人，关怀儿子，热心助人，邻里和睦，赢得周围人们的赞美。

景芙云的丈夫翟洪志在河南公司财务部工作，夫妻二人既是生活中的好伴侣又是事业中的好搭挡，他们经常探讨>财务管理工作心得，互相激励、互相竞争，共同提高。虽然工作很忙，他们还是尽量抽出时间与孩子一起参加植树等公益活动，用行动教育感染孩子，儿子翟中培在学校深得老师和同学好评。

为了方便照顾年迈公婆，夫妻俩贷款给老人在郑州买了房子，节假日带公婆出去旅游，领略祖国的大好河山。婆婆对景芙云疼爱有加，亲手为她做鞋垫，足见婆婆对她的一片心意。景芙云夫妇把满腔热血献给了财务事业，荣誉的取得凝聚了家人的理解与支持。

景芙云经常说：经营好一个家需要相互理解、和睦相处的生活氛围；有一个积极健康的生活态度；有一个热爱生活、珍惜所有的心态。

机关本部 张帅雷

家庭是社会的细胞，和谐社会离不开家庭的和谐。招标服务中心八五后的年轻职工张帅雷对家的理解是：家是平凡、和谐、美满、温暖的地方。四个简短的词语，没有华丽的辞藻，却诠释了“家”的真正内涵。

张帅雷老家在伊川县，工作在郑州，妻子老家在安阳，工作在叶县，两地分居的压力对于一对年轻夫妻来说确实太大，他们坚信：困难是暂时的，幸福就在前方。为了支持儿子的工作，母亲特意在叶县租房子照顾五个月的小孙女儿，妻子一边带孩子一边上班，还偷偷跟他说“咱妈过来了，不仅能帮忙带孩子，我们还能加深感情，一举两得！”简单的一句话，单纯的一个笑脸，体现了家最美好的幸福，看见婆媳像母女一样相处，张帅雷对妻子深怀感激，老人的无私付出也让家成为自己坚强的后盾和温馨的港湾。

体育建筑先进技术盘点 篇10

所在城市:福塔莱萨

修建时间:1973年

球场容量:64846人

卡斯特劳体育场修建于1973年, 它是塞阿拉俱乐部和福塔莱萨俱乐部的主场。卡斯特劳球场能够容纳64846名球迷到场观战, 它拥有1900个地下停车位、贵宾包厢、VIP坐席、新闻中心、混合区以及刚刚翻新的更衣室, 此外, 这座球场还修建了全新的顶棚。在2014年巴西世界杯中, 这座球场承办巴西队的第二场小组赛。

2、玛瑙斯世界杯球场简介——亚马逊体育场

亚马逊体育场可以容纳42377人, 前身是维瓦尔道体育场, 在2013年竣工。这座球场很独特, 位居亚马逊热带雨林, 像一个草篮。这座球场在世界杯后, 会成为该地区的重要遗产, 并在保护亚马逊热带雨林的多样性发挥出自己的作用。球场还体现了一些绿色环保的宗旨, 比如雨水将会通过球场收集起来冲刷厕所或浇灌沥青, 这还可以降低球场内的温度, 以节约能源成本。世界杯期间, 亚马逊体育场将举办4场小组赛。玛瑙斯市是巴西亚马逊州首府, 地处黑河和索里芒斯河 (亚马逊河支流) 交汇处, 是巴西人口第八多城市, 被称为“亚马逊心脏”、“森林之城”。

3、俄罗斯2018世界杯场馆

原名称:Stadium for Russia’s 2018World Cup

设计单位:HKS Architects

位置:俄罗斯克拉斯诺达尔

竣工:2012年

这是由GUP MNIIP“Mosproject-4”和HKS Architects建筑事务所设计的2018世界杯俄罗斯场馆设计方案, 这个获奖方案是由俄罗斯的研究机构GUP MNIIP“Mosproject-4和美国的HKS建筑事务所共同呈现的, 设计方案包含的特征包含创新的建造方式, 非常舒适的体验及可持续的设计策略。设计灵感来源于太阳花及其颜色, 同时融入了著名俄罗斯工程师V.G.Shukhov的设计策略, 最终呈现的方案融合了表皮的轴承系统和场馆的屋顶覆盖。

4、卡塔尔2022世界杯体育场

原名称:Tangram’s Qatar World Cup Stadium

设计单位:Tangram Gulf

位置:卡塔尔

这是由Tangram Gulf建筑事务所设计的卡塔尔2022国际足联世界杯体育场。这个有8万座席的新体育场可操控沙漠地区的气流, 并结合邻近的水源来为整个结构提供自然蒸发降温。这个系统不消耗任何电能, 在休馆期间仍可为邻近社区提供中心降温服务。整个设计综合了多项源自卡塔尔当地建筑的节能技术。在体育场的外表皮上有当地传统的Badgheer式开口, 捕捉来的沙漠热风产生穿过建筑体的气流。为了防止热空气推开冷空气, 设计者开发了一种凹凸嵌板。嵌板设计结合了斐波那契对数和西部地区沙漠蜥蜴的降温模式。这种蜥蜴可以移动身上的鳞片导流体表空气来加速冷却。这些凹凸嵌板将风流导离体育场上方的敞口, 相似的流体力学案例是推动帆船前行的运动风。经由热质量和文丘里效应, 气流在体育场的柱廊结构中加速通过, 帮助降温。为了控制建筑体内空气流速, 设计师引进了当地传统的暗渠 (Qanat) 式水管理系统。储水罐设置于体育场观众席墩台的下方, 可稳定为体育场的“人工湖”供应凉水。低温空气通过人工湖水分蒸发产生, 并由空心的预制混凝土构件导入体育场内部。能量模型分析显示:体育场采用的自然降温系统可使温度降至27-30摄氏度。实际建筑的预期温度将有可能低于国际足联 (WBT) 湿球温度26-29摄氏度的要求。

5、法兰西体育场

具备移动座位的法兰西体育场。其位于法国巴黎市郊的圣但尼, 是一个多种用途的大型运动场地, 可容纳8万名观众。球场是为1998年世界杯足球赛而兴建, 并曾作为1998年世界杯决赛举行场地。法国人最感骄傲的是, 这个体育场的看台下部 (2.5万个座位) 可以移动。当进行田径比赛时, 只要把下、中部之间的平台降下去, 下部看台就可向后退15米, 露出田径跑道和跳跃运动场地。这部分看台就像装在一部大滑轮车上, 可以推前推后。活动看台的底部装有气垫, 以保护跑道。作为田径赛场时, 场内的座位减少了5000个。但无论哪种比赛, 观众都可以靠近赛场观看比赛。为了场内安全, 全场看台被划为4个区, 每1000个座位有一道隔离道, 观众须按票上指定的入口进场。按照目前的设计, 一旦出现紧急情况, 场内观众可在15分钟内疏散到安全地方。耗资26亿法郎的法兰西体育场主要用于进行足球、橄榄球和田径比赛, 也可举办大型音乐会和各类大型演出。

6、慕尼黑安联球场

慕尼黑安联球场慕尼黑安联球场 (Allianz Arena) 以它精巧的结构壮丽的外观, 成为慕尼黑以至于德国的荣耀。安联体育场被选作2006年德国世界杯开幕式赛场。这座可以容纳66, 000人的球场在2005年5月30日和31日正式启幕, 由慕尼黑1860队和德国最成功的俱乐部拜仁慕尼黑队联合出资建造。

场馆特点

体育场的表面由透明的菱形膜结构构成, 在阳光下闪烁着微光, 有种魔幻的视觉效果。而在夜间, 它可以可以变色的球场由灯光打出红蓝两色 (拜仁与1860的颜色) 。

“梦剧场”安联球场是全球第一家由赞助商冠名的体育场, 即德国安联保险集团。安联球场无论从经营、销售、宣传等众多方面来说, 都是最具现代化标准的时尚建筑之一。白天, 用透光气囊扎起来的巨大圆形遮阳幕密封的如一个白色的救生圈。晚上, 这个救生圈变成了晶莹剔透的红宝石或蓝宝石, 若隐若现。球场的顶棚和外表采用的材料与众不同, 它具有清洁、防火、隔热、防冻的功能, 让场内一直保持350帕斯卡的大气压力。每个装饰面板在灯光的照射下都呈现出白色、蓝色或者红色。34度的斜角, 三层看台设计, 即使身处最高层看台也能够提供同样棒的视觉效果。整个建造过程用了120, 000立方米的混凝土和20, 000吨的钢材, 由此使其产生了魔幻般的三色变化。

7、圣西罗球场

圣西罗中央球场总长为105米, 宽68米, 体育场位于当地的赛马场附近, 距离米兰市中心仅6公里。圣西罗球场是AC米兰的标志, 在这里曾经举办过无数次的世界级足球赛事, 它是世界最著名的足球场之一。这个球场建于1926年, 球场最初设计为一个简单的矩形界面, 最初建立球场的设备和材料都非常简陋, 球场用围墙包围, 整个球场的隔音设施非常糟糕, 经常是场内的人声和场外的汽车喇叭声让球员们在踢球的时候分心。球场内的球迷们混乱不堪, 球迷们的香烟、废纸等垃圾在球场内经常沉积很长时间而无法打扫。

在1939年, 球场进行了局部的小范围改造, 整个体育场的周长延伸, 这也是我们今天所看到的体育场的长度, 而观众人数也被增加到55000个。最著名的斜梯风格的布局也在这时形成, 这成为米兰圣西罗球场的标志。到了1956年, 整个球场又一次全面扩大, 所有的设施都进行了新的更换。在1989年, 为了迎接1990年在意大利举行的世界杯, 这个球场得到更好的翻新和重新建设。新的改造工程不但将球场的原有建筑进行了重新的改造, 还建设了三个上层球迷包厢看台。在四个主看台里的其中的三个看台建设了11层阶梯的塔式俯瞰灯楼。1989年的重新建设还包括在球场的最顶层为球迷们建设玻璃纤维的透明屋顶, 屋顶的面积达到正好和球迷的座位面积一样大, 1995年, 俱乐部又用了50万英镑来改善球场的排水和灌溉工程, 让球场的草皮得到健康的发展, 这使得球场在下雨或者下雪后的处理方面也有了很好的措施。

8、可伸缩的穹顶——奥夫沙尔克球场

奥夫沙尔克球场投资金额1.91亿欧元, 可容纳53, 804观众。这座体育场在2001年8月正式投入使用, 新基准的巧妙设计也随之投入使用, 欧足联管理机构将这座多功能体育场评价为了五星级等次。并且评论:“这座体育场的配置远远超出了必须、基本的层次, 或许可以被定义为六星级。”

“这座体育场的设计为全世界起到了表率。”国际足联主席布拉特称赞道。2004年度欧洲冠军杯决赛在5月27日于这座体育场进行。球场的1亿9100万投入全部来自私人资金, 公共财产没有任何投入。足球庆祝仪式被特别设计出了中心球场15英尺高的水墙。

这座被前领导人沃尔夫冈-克莱门特称赞为“足球运动最高荣誉”的球场, 有理由因大量的灵便新颖设计而被定义为是欧洲最现代化的球场, 具体包括可移动草坪、巨大的电视墙立方体、可伸缩屋顶以及电子控制系统。截至2005年初, 已经有超过150场赛事在这场球场进行, 接纳观众超过800万人。

9、永续设计的球场——新泽西州新麦道兰体育场

当巨人和喷气队于2010年秋季在新麦道兰体育场登场比赛时, 美国新泽西花园之州将会更加绿意盎然。巨人队、喷气机队, 和美国环境保护局共同合作, 确保新的体育场能够制造较少空气污染, 并且能再利用水资源和能量来减少减少建筑对环境的冲击。新麦道兰体育场使用了40, 000吨回收钢铁, 还将会运用老体育场被拆毁后所剩的20, 000吨回收钢铁。

新的球场几乎是老旧巨人体育场的一倍大, 不过却只需要多使用30%的能源, 主要在于新的照明设备和装置都为高效能, 同时包含美学元素入内。建筑事务所Ewing Cole的永续设计部门主管Don Jones表示, 公司在建筑外部采用百叶窗式设计遮蔽太阳, 还可删减体育场冷气成本。此外, 体育场将会设法比巨人体育场减少超过25%的用水量, 而靠得是无水尿槽、低流量装置, 和高效能灌溉系统。不过, 一个永续设计并不能保证一旦体育场开始操作后就是高效能, 因此Ewing Cole将继续提供咨询服务保证体育场够“绿”。

1 0、三维扭曲的钢结构

中国国家体育场建筑顶面呈鞍形, 长轴为332.3米, 短轴为296.4米, 最高点高度为68.5米, 最低点高度为42.8米。在保持“鸟巢”建筑风格不变的前提下, 新设计方案对结构布局、构建截面形式、材料利用率等问题进行了较大幅度的调整与优化。原设计方案中的可开启屋顶被取消, 屋顶开口扩大, 并通过钢结构的优化大大减少了用钢量。大跨度屋盖支撑在24根桁架柱之上, 柱距为37.96米。主桁架围绕屋盖中间的开口放射形布置, 有22榀主桁架直通或接近直通。为了避免出现过于复杂的节点, 少量主桁架在内环附近截断。钢结构大量采用由钢板焊接而成的箱形构件, 交叉布置的主桁架与屋面及立面的次结构一起形成了“鸟巢”的特殊建筑造型。主看台部分采用钢筋混凝土框架一剪力墙结构体系, 与大跨度钢结构完全脱开。