找问题、找差距、找目标活动实施方案

找问题、找差距、找目标活动实施方案（共10篇）

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇1

南明区教育系统深入开展“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动的实施方案

为认真贯彻落实省委书记赵克志“7.5”重要讲话精神、市委书记陈刚在市委办公厅调研和在南明区调研时的一系列重要讲话精神，根据中国共产党南明区委、区政府印发的《南明区深入开展“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动的实施方案》的要求，结合南明区教育实际，提出南明区教育系统开展“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动实施方案。请各学校、幼儿园认真拟定校园实施方案，并全面铺开活动。

一、总体要求

积极响应区委柯德来书记在全区领导干部大会上的明确要求--站在南明区域特色和未来发展的机遇上，围绕“一个要求、四个问题”，在工作作风、纪律作风、落实力和执行力等方面找问题、找差距，把广大教师的思想和行动统一到中央精神、省委要求和市委的部署上来，把智慧和力量汇聚到推动贵阳经济社会更好更快发展上来，把“三找”主题大讨论活动与党的群众路线教育实践活动结合起来，与教育局安排布置的各项业务工作结合起来，把大讨论的成果转化为推动工作的动力，做到以活动开展来推动工作任务的完成。

二、组织领导

成立南明区教育系统“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活领导小组。

领导小组办公室设在教育局党委办公室，负责安排指导、督查督促各中小学幼儿园开展“三找”活动。办公室主任由陈建祥同志兼任。

三、活动重点

1、抓学习。全体教职员工要把这一系列讲话精神作为近期学习重点，通过集中学习、教研组学习、民主生活会等形式反复学、认真学，准确把握领导讲话的重要精神、实质内涵。

2、抓讨论。认真开展“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动，仔细查找工作中存在的问、差距和目标，通过查找问题、分析问题、提出解决问题的办法和措施，推动教育又好又快、更好更快发展。

3、抓履职。建立健全 “三找”活动长效管理机制，充分调动校级干部、教师立足岗位服务学校、服务学生的积极性，提高自身素质和履职为民能力，把讲话精神贯穿到校园各项履职工作中，确保“三找”活动扎实有效开展，不流于形式。

四、方法步骤

（一）学习讨论阶段（2013年7-8月）

深入学习省委书记赵克志7月5日在贵阳市领导干部大会上提出的“五点要求”和省委常委、市委书记陈刚到开阳调研时的讲话精神，深入讨论，统一思想，凝聚共识，把学习讨论活动推向高潮。各校园党支部要通过学习，对本单位工作重大问题、热点难点问题、工作成效与不足等问题进行深入思考和集中讨论，并提出解决的办法和建议，形成改进工作的思路和举措。

（二）整改落实阶段（2013年9-10月）

针对查找的问题和差距，制定整改措施，限时整改。各校园党支部要在学习、讨论中对查摆出的问题进行归纳整理，结合工作实际共同研究制定整改计划和措施。整改计划要贴近实际，具有针对性、可操作性，要加强执行力建设，进一步抓好落实，促进各项工作顺利开展。

（三）巩固深化阶段（2013年11-12月）

对大讨论活动取得的成效进行巩固深化。各校园关党支部要在认真总结巩固大讨论活动成果的基础上，对大讨论活动中的新思路、新举措、新方法进行再认识、再审视、再深化、建章立制，形成指导科学发展的政策措施，转化为发现问题、寻找差距、明确目标的实际行动。

（四）深入实施和落实长效机制阶段（2014年元月至3月）

1.加强党风廉政建设，大力开展廉政文化进机关、进校园活动，通过签订党风廉政建设责任书，强化警示教育，落实“一岗双责”。

建立健全贯彻廉政建设的制度，党务、校务、财务公开的措施。督促党员教师带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象，增强党员意识、责任意识，提高党性修养。把党风廉政建设和反腐败斗争的宣传纳入教育宣传工作的总体部署，坚持以正面宣传为主，大力宣传上级关于反腐倡廉的方针政策和重大成果；切实抓好警示教育，切实加强领导班子的内部监督，并通过推行校务公开和民主评价等多种途径，充分发挥群众监督作用，坚决遏制不正之风和腐败现象，为推动全区教育事业改革发展营造良好的环境和氛围。

2.加强基层党组织建设工作，发挥党员先锋模范作用。

认真总结开展学校党组织标准化建设和党员队伍标准化管理的成功经验，不断探索和推广党建工作与教学管理、党员管理、教师管理有机结合的途径和平台，切实提高教育系统党建工作科学化水平。制定有教育系统发展党员计划，有关党员发展工作的资料、表格、记录完整，程序符合党员发展规定。对在教育教学的各领域充分发挥先锋模范作用，成绩突出的教学一线教师选送积极分子参加上级培训，每年都发展有新党员。

3.继续深入开展“两互两挂”活动，按照市教育局《关于开展“学校挂帮、干部挂职、教师互派、学生互动”工作的实施方案》要求，安排有示范性的中小学、幼儿园与条件较为艰苦的农村中小学、幼儿园结成帮扶对子，下拨专项经费，召开有两地教育局、帮扶单位负责人参加的联席座谈会，主动深入互帮学校、派干部挂职、送优质公开课、开展学生互动活动，形成了城乡互动、教师交流、共助互赢的良好局面。

4、继续深入开展开展“三联三进”工作，把“学校领导包班级（学科），党员教师包困难学生”作为推进教育上质量、上水平的有效抓手，作为密切党群、干群关系的纽带，将工作重心下移。充分调动校级干部、教师立足岗位服务学校、服务学生的积极性，深入教育教学一线，搭建教师专业发展平台，努力促进教师发展。做到有干部、教师下基层、搞家访，帮助家长、学生解决实际问题。

5、继续创建、开展“四优”学校工作，完成创建“四优”学校任务。

在“三找”主题大讨论活动中，要突出教育特点，促进学校发展。要重点把校园环境优美、教育服务优质、教学质量优异、学生成绩优秀这“四优”目标作为活动中的着力点和侧重点，以“三找”为契机，进一步修改和完善学校各种管理制度。修订一批、完善一批、新建一批，使学校的教学管理制度、党员教育制度、教师管理制度更加符合学校实际，更加符合教师实际，不断创新工作载体。力求在形式上体现群众性，在思想上形成认同性，把“四优”学校创建活动不断地引向深入。

6、开展“讲党性、比师德、比作风、比技能、比成绩”教育活动，提高教育教学水平，为全区教育教学增位进比奠定基础。进一步树师德、铸师魂、正师风、促校风，提高教师师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。

（四）回头看和查漏补缺阶段（201４年4月至7月）

1.各校园党支部要认真开展回头看和查漏补缺工作，查找活动以来查找的问题解决了没有，查找学校的管理制度落实了没有，查找教师服务学生的制度落实了没有，查找联系家长的机制充实了没有，查找自我剖析、公开承诺的事项兑现了没有。

2.要通过召开党员大会、教职工大会、离退休教职工座谈会、学生家长及学生代表座谈会等，进一步听取意见，总结和完善师德建设中的好经验、好作法，查找党的群众路线工作中还存在的薄弱环节，健全学校管理工作的长效机制。

3.开展群众评议，接受群众监督。教育系统党的群众路线教育活动结束之前，要对学校领导班子及广大党员开展工作的情况进行民主评议，通过自我评价、教师民主评定、社会舆论、学生与家长的无记名问卷评价等考核评价方法检验活动成效。

中国共产党南明区教育局委员会 2013年8月22日印发

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇2

为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。*******组织岗位员工认真学习关于开展“找差距、定目标、强三基、促发展”主题讨论的通知精神，结合本单位实际在全站范围内积极开展“找差距、定目标、强三基、促发展”大讨论活动。使员工充分认识到此次活动开展的目的，增强队伍凝聚力和战斗力。现将活动总结如下：

一、存在的问题

（1）理论与实际相脱节

在实际操作过程中，部分岗位员工的动手能力与实际要求存在差距，在巡回检查中发现的仪器、仪表故障当班人员不能独立处理，只是进行上报，动手能力较差。

（2）实际工作与工作标准有差距

岗位人员对行业标准中的内容不了解，实际开展工作中不能按有关标准要求执行。

（3）自身安全防护意识不强

通过开展应急演练和日常工作中岗位人员存在对自身安全防护意识不到位的现象，在进行相关工作时，有个人习惯性违章行为，具有潜在的安全隐患。个人习惯性违章行为共找出4项，主要是个人习惯动作和安全意识不够。

（4）自学能力不够

不能合理利用时间补充岗位知识，知识覆盖面比较薄弱，业务水平普遍得不到提高。岗位人员欠缺自学能力，在完成本岗位工作后，不能利用业余时间和书籍自行学习，学习很被动。

二、下部整改措施

针对上半年各项工作和油田公司岗位责任制大检查活动中暴露出的不足。我**认真查找存在问题的客观和主观因素，进行了梳理和归类。并对我站进行了科学定位，下一步整改措施：

1、加强三基建设，提升队伍整体素质

借助“强化青工技能锻造精品人才”主题实践活动，制定员工培训计划15项，其中基础理论知识8项，实际操作7项，以突出实践不走过场切实提高岗位人员的岗位技能为目标。在全站范围内营造互相学习、共同进步的良好分氛围。将岗位讲述覆盖率达到100%，并将青工技能活动建立长效机制。使得岗位员工的岗位技能及安全意识得到显著提高，使其更好的履行本岗位职责，增强工作责任心，确保安全生产。

2、丰富文化生活，提高自学能力

培养和引导岗位员工自主学习的能力，丰富业余文化生

活的同时，拓展知识面强化个人整体素质。合理安排业余时间建立学习兴趣使自身成为具有独立获取探索和应用知识的能力，不一味的只依赖培训，变被动学习为主动从自身养成爱思考爱钻研的好习惯。

3、强化以人为本，增强和谐氛围。严格按照公平、公开的原则，对公司的各项评优等工作进行民主评议，保障真正干事的人得到应有回报。结合自身实际，坚持生日短信祝福的做法，让全员感受到组织的关怀。定期对全员进行思想、心里摸底，对有困难的积极与予帮助及思想疏导。坚持做到每周例会，集中总结讨论，注重梳理，消除不和谐因素，提升和谐发展氛围。

4、自己查大家发现、提高自我防护意识

以“自己查大家发现”的方式，对自身存在的潜的违章习惯进行查找，对大家发现的4项问题建立整改措施。杜绝因个人习惯问题存在的各项安全隐患，在日常工作中做到相互监督相互提醒，并加大力度宣传和学习安全知识，进一步保障个人安全。并不定期对执行情况进行监督，严考核、硬兑现，提高整体执行力。按照预防为主、防治结合的原则，建立健全相关资料及重点要害部位防范措施，保障各项工作受控运行。

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇3

塔韩项目“找差距，抓整改，促提升”活动方案

2012年2月3日，王兴中董事长在公司党委中心组学习（扩大）会上做了题为《全国学神华，包神怎么办》的讲话，要求我们深刻领会中央领导对神华集团的重要批示以及张喜武董事长在集团公司党组中心组学习会上的讲话精神，解决好“全国学神华，我们怎么办”这一问题，落实好“找差距，抓整改，促提升”这一活动。

塔韩项目部认真组织学习此次会议精神，积极响应集团公司的号召，依照包神公司的有关要求，结合塔韩铁路工程建设的实际情况，制定了以下活动方案：

一、组织机构

成立塔韩项目“找差距，抓整改，促提升”活动领导小组，负责活动开展的各项工作。

组 长: 刘永孝

副组长：钟宏波 刘中勇 刘 瑛 黄文仪 卢明和及各施工单位项目经理

成 员：张自力 高广成 高陕北 徐刚 杨文平李斐 乔治 黄炬超 赵永兵 胡刚

上海天佑监理公司塔韩铁路监理站安全副总监 铁四院监理公司塔韩铁路监理站安全副总监

中铁一局、中铁十一局、中铁十三局、中铁十六局、中铁十八局、中铁二十局、中铁二十一局主管安全副经理、安质部部长

领导小组办公室设在塔韩项目安质部，领导小组全面负责活动的组织、协调、奖罚和总结工作。

二、指导思想

以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“生产必须安全、违章就是事故”的理念，在全线范围内推行本质安全管理体系，强化重大危险源管控、加快重大隐患整治，落实安全生产责任，施行安全文明考核，把2012年塔韩铁路工程建设的安全管理工作推向新水平。

三、活动目标

坚决杜绝责任作业人员重伤、死亡事故的发生，坚决杜绝责任一般D类以上事故、重大机械责任事故、责任火灾、爆炸事故的发生，坚决杜绝环境污染、生态破坏、卫生安全事故及影响社会安全稳定事件的发生，确保实现安全年。

四、活动的方针

认真组织、积极响应，结合实际、严谨客观，注重实效、杜绝形式，常抓不懈、持续改进。

五、活动主题

找差距、抓整改、促提升

六、活动按排

（一）学习讨论（2012年3月）由安质部组织召开“找差距、抓整改、促提升”活动动员会，会上宣布项目部对此次活动的有关安排；学习相关文件、会议精神；讨论公司提出的三个安全议题，要求全体活动领导小组成员参加，具体时间待定。

学习内容：

1、《关于加强2012年安全生产的决定》神华包神安〔2012〕1号文；

2、《神华包神铁路有限责任公司2012年工作要点》；

3、董事长王兴中及党委书记王晶瑞2012年2月3日在公司党委中心组学习（扩大）会上的讲话；

4、《关于开展“找差距、抓整改、促提升”活动的通知》神华包神安〔2012〕9号文。讨论议题：

1、“生产必须安全，违章就是事故，隐患也是事故”。分析讨论安全与生产、违章与事故、隐患与事故之间的因果关系。

2、“落实安全生产责任的重要意义”。各施工单位安全生产责任制是否健全、内容是否全面；安全生产目标、任务是否做到层层分解并落实到位；落实安全生产责任制的评价考核机制是否完善并执行到位。

3、“塔韩项目2011年安全工作取得的成功经验及存在的突出问题”。围绕安全文化建设、安全管理体制、技术业务素质、作业行为习惯等方面，总结经验，查找差距。会后，要求各参会人员积极组织召开本单位活动动员会，认真贯彻落实此次会议的精神，依照项目部有关活动的要求，制定详细的活动方案，具体到岗、责任到人，认真布置、切实实施。

（二）查找不足（2012.3.20至2012.4.1）

找差距，是抓好安全工作的首要任务。

项目部决定由塔韩项目安质部牵头，组织工程部及监理单位，围绕人、机、环、管四个方面对塔韩铁路工程建设7个标段进行工地安全大检查，并在检查结束以后，组织召开安全生产分析会，查找问题的原因，制定行之有效的整改方案。

对在检查中发现的问题，由项目安质部按照“五定”原则层层分解任务，并制定整改计划下发各施工单位，具体实施办法如下：

1、定整改目标，按照轻重缓急和难易程度，由项目安质部明确整改项目必须达到的整改效果并下达给施工单位。

2、定整改时间，对需要整改的问题，由项目安质部制定合理的时间进度表，施工单位严格按照时间进度要求，设计整改步骤，确保每个问题都能在规定的时限内整改完成。

3、定整改措施，施工单位对确定的整改项目，逐个研究制定具有针对性和操作性较强的整改措施和办法。

4、定整改责任，由施工单位明确项目整改的具体责任领导以及责任部门，项目安质部明确复查责任人，把“整改责任量化到人”。

（三）整改落实（2012.4.1至2012.5.1）抓整改落实，是抓好安全工作的重要手段，依照公司有关活动要求，项目部将组织相关部门认真分析、仔细研究查出的各类问题，并从体系建设，安全管理、隐患整治、安全培训、环水保及职业健康等几个方面做好整改落实工作。

1、全线范围内推行本安体系管理，抓重大危险源管控，开展 危险源再辨识，把风险预控正真落实到每个施工过程、每一个作业环节、每一个操作人员。

2、强化重大安全隐患整治，抓好重大安全隐患排查，认真执行重大隐患排查治理与挂牌督办管理办法，对于排查出的各类隐患，落实责任、落实措施，落实解决时限，做到闭环管理，形成隐患排查治理长效机制。

3、把安全工作的重心放在现场，通过狠抓安全文明标准化工地建设，实行动态检查、动态考核，不断规范各施工单位的安全管理标准化、内业资料标准化、文明施工标准化。

4、强化安全教育，抓好三级安全教育及特种作业人员培训工作的落实，提高作业人员的安全意识，强化安全监管检查，加大安全检查力度和频次，提高安全管理水平。

5、加强应急救援管理，有针对性地组织开展实战演练，不断提高应急处置能力，各施工单位配齐应急救援物资，确保一旦发生险情能做到快速反应、从容应对、有效施救。

6、加强爆炸物品及消防安全管理，抓好消防安全、爆炸物品管理责任制的落实，严格要求各施工单位依照有关法律法规规定，配备消防器材，完善消防安全、爆炸物品管理制度，编制切实可行的专项应急预案。

7、加强环境保护工作，落实环境保护制度，避免出现施工扰民，污染环境事件，严格要求各施工单位依照合同、设计文件有关环水保条款执行。

8、职业健康，重点做好隧道施工的通风及有害气体检测工作，特种业人员上岗必须进行体检，公共食堂必须符合国家卫生标准并取得卫生许可证，从业人员必须持有健康证。

（四）总结提升（2012.5.1至2012.6.1）

通过此次活动的开展，努力做到以下几个主面的提高：

1、提高本质安全管理水平，以此次活运为契机，全面推行本质安全管理体系，并不断修改完善体系内容，做到体系的可持续改进。

2、建立完善重大危险源、安全隐患台账，认真执行重大隐患排查治理与挂牌督办管理办法，形成隐患排查治理长效机制。

3、基本实现“四个标准化”，即项目部建设标准化、管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化。

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇4

丽公运“2011” 号

文件

关于印发《丽水市运输管理处‚找差距、走前列‛主题活动实施方案》的通知

各市处各科室（大队）：

为深入贯彻全省加强政府自身建设工作部署和要求，落实《关于印发<丽水市交通运输系统开展‚找差距、走前列‛主题活动实施方案>的通知》（丽交[2011]202号）文件精神，现将《丽水市运输管理处‚找差距、走前列‛主题活动实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

二〇一一年十一月十七日

丽水市运输管理处‚找差距、走前列‛主

题活动实施方案

为深入贯彻落实全省加强政府自身建设工作的部署和要求，切实激发广大干部职工创先争优的热情、创业创新的干劲，促进交通运输系统进一步转变作风提高效能、凝聚合力促进发展，现结合我处实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻全省加强政府自身建设电视电话会议精神，深入开展创先争优活动，对照夏宝龙代省长提出的‚四个坚持‛、‚四防止、四倡导‛和‚六戒六要‛的要求，深入查找差距，努力破解难题，落实改进措施，积极开展‚六比六创‛，打造‚创新型、实干型、服务型、法治型、廉洁型、和谐型‛机关，带动全行业形成敢于创业、善于创业、奋发有为的良好氛围，充分发挥交通运输在经济社会发展中的先行官作用。

二、主要任务

认真贯彻落实夏宝龙代省长在全省加强政府自身建设电视电话会议上的重要讲话精神，从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度，明确加强自身建设的目标定位和努力方向；对照‚走在前列‛的要求，广泛深入查找差距，努力解决一批群众反映强烈、2 影响我市道路运输事业发展的实际问题；开展‚六比六创‛，努力在加强运管部门自身建设上取得新成效。具体有如下重点任务：

（一）明确目标定位，认清努力方向

要明确加强自身建设的目标定位和努力方向，一要坚持党的领导。切实增强政治意识、大局意识、执行意识，坚决贯彻中央、省委和省政府的决策，全面落实各项工作部署，服从服务于全省工作大局。二要坚持全心全意为人民服务。始终坚持以人为本的理念，时刻把群众的利益挂在心上，始终坚持民生为先的导向，尽力为群众办实事、做好事、解难事，始终坚持人民满意的标准，深入了解民意，把握群众需求。三要坚持依法行政。把运管建设成彰显法治精神、促进社会公平正义的部门。加强依法行政，进一步完善和落实行政执法责任制，强化监督，确保权力运行公开透明。四要坚持清正廉洁。完善和落实廉政制度，健全权力运行制约和监督机制，严格廉政建设责任制，加强政风行风建设。

（二）深入查找差距，解决实际问题

深刻领会胡锦涛总书记对浙江提出的‚努力在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中继续走在前列‛的要求，对照运管部门自身建设的目标定位，开展自查自纠工作。一是要深入查找差距。做到人人反思、层层剖析。各科室（大队）要采取个人查、同事帮、群众评、领导点等多种形式帮助干部职工开展自查互查，对自己进行全方位的透视。每位干部职工要深入查

找思想、工作、作风、精神状态等方面存在的差距和不足，撰写自查自纠心得体会，制订改进的措施。各科室（大队）要深入查找在推进工作、服务大局和工作作风中存在的突出问题，通过调查问卷、意见箱、群众座谈、集体讨论等形式，广泛征求意见建议，全面查找问题，深入查找影响和制约我市道路运输行业转型发展的重点、难点问题。二是提出切实可行的整改措施。针对科室（大队）查找梳理出来的问题，集思广益，群策群力，研究制订切实可行的整改措施，明确责任分工和整改时限。三是突出重点，狠抓落实。对查找出来的问题，要分清轻重缓急，合理、积极地确定一批重点目标，创造条件、集中力量在一定时间里加以突破，争取早见成效、真见成效。

（三）开展‚六比六创‛，展现崭新面貌

在深入查找差距的基础上，结合整改工作，着重开展‚六比六创‛：

一是比学习，创创新型机关。认真学习贯彻十七届六中全会精神，切实加强政治理论和业务知识学习，更新观念，解放思想。针对当前行业发展的难题，深入调研，以创新的思路和举措加以破解。坚持‚五个一‛学习活动（即坚持每日自学1小时，每半月集中学习1次，每月读1本好书，每季参加1次讲座，每年结合本职工作写一篇调研文章或读书体会文章）。

二是比效能，创实干型机关。大力弘扬求真务实之风，治理

‚庸、懒、散‛问题，引导全体干部职工把心思和精力用到干事创业上来。加强上级重大决策和省（市）领导指示落实情况的督查，优化目标考核管理工作，探索建立科学的工作绩效考核体系。加强机关效能建设，提高公文运转效率，进一步简化审批环节和办事程序，压缩会议数量、标准、规模，严肃会议纪律。

三是比奉献，创服务型机关。深入开展‚带头创先争优、争做人民满意公务员‛活动，以‚提升执行力、增强群众观、位人民办实事、服务‘十二五’‛为主题，加强队伍建设。全面推行服务承诺、首问负责、限时办结等制度。严禁推诿、扯皮，不发生重大投诉事件。

四是比规范，创法治型机关。坚持依法行政，进一步推行行政处罚自由裁量权量化基准，落实行政执法责任制，严守法定职权、法定程序，确保公正执法、文明执法，无执法案件行政复议撤销和行政诉讼败诉案件。加强行政执法队伍建设，统一执法队伍形象。进一步深化政务公开工作，拓宽公开领域，创新公开形式。

五是比自律，创廉洁型机关。加强廉政教育，领导干部带头严格自律，作出表率。严格执行党风廉政建设责任制，以建立健全廉政风险防控机制为重点，完善惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败；严肃查处各类‚小金库‛、超标用车等违纪行为，杜绝‚吃拿卡要报‛行为。坚持厉行节约，严格控制各类费

用的支出，进行机关节能改造。

六是比团结、创和谐型机关。按照‚分工不分家‛的要求，加强内部合作，精诚团结地推进工作。积极组织开展喜闻乐见的职工文体活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，努力营造团结、紧张、和谐、活泼的机关工作氛围。每年至少组织一次单位全体职工参与的文体活动，有条件的单位可组建若干个兴趣小组并鼓励职工至少参加一项。

三、时间安排

加强自身建设是一项长期任务，对照‚六比六创‛，开展‚找差距、走前列‛主题活动要以与我市交通运输局开展的‚交通行业核心价值理念和交通精神大讨论‛融合进行，以推进巨大运输、促进两大转变为重点，把查找差距、落实整改、巩固提升贯穿于活动的全过程，既要统筹安排、有序推进，又要边查边改、立说立行。在前期学习动员、制定方案的基础上，本次主题活动主要分三个阶段进行：

第一阶段：动员部署（2011年9月至2011年10月）进行广泛宣传发动和动员部署，根据市交通运输局关于‚行业核心价值理念和交通精神大讨论‛的部署，收看全省交通运输系统开展‚找差距、走前列‛主题活动视频动员大会。

第二阶段：查找差距（2011年10月至2011年底）

通过分析检查，准确把握存在的突出问题，剖析原因，明确

努力方向。主要抓好三项工作：一是组织好各类主体、各种形式的查找差距活动，坚持开门纳谏、深入基层和群众，注重声势和效果。二是撰写好剖析报告。组织好各科室（大队）深入剖析存在的差距，有针对性制定整改方案，形成书面报告。各类报告要在一定范围里开展群众评议，根据评议意见，修改完善。三是公开承诺解决一批重点问题。根据梳理出来的问题和主客观情况，确定一批要突破解决的重点问题，明确整改的目标、时限、措施和责任，在一定范围作出公开承诺，接受群众监督。

第三阶段：整改落实（2012年1月至2012年11月）

本阶段重点在于转变作风，整改不足，解决实际问题。要集中时间、集中精力，破解事关道路运输转型升级、事关民生的重点、难点、热点问题。要实行破解重点问题责任制，重点问题包干负责，各班子、各成员要领办一个以上难题，负责到底。领导干部领办问题的落实情况，每季度要召开工作会议进行通报，并在述职报告中全面报告。

第四阶段：巩固提升（2012年11月至2012年底）

各科室（大队）要对加强自身建设主题活动的开展情况进行认真总结，制定巩固、扩大活动成果的具体措施。健全和落实相关制度，用制度规范干部职工的行为、规范权力运行，使自身建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制。同时，要注重总结经验，发现、培育和树立先进典型，及时推广好做法、好

经验。

四、工作要求

（一）明确责任，加强领导。本次主题活动，是省交通运输厅统一部署的主题活动，时间长、要求高。为加强本次活动的领导，我处成立开展‚找差距、走前列‛主题活动领导小组。沈利文处长任组长，吕卫东任第一副组长；金昌平、王建文副处长任副组长；各科室主要负责人为领导小组成员；领导小组下设办公室，石小军任办公室主任，虞佳凝为办公室成员。各科室（大队）要负责组织本单位、本系统的主题活动，构建职责明确、全面参与的工作机制，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、相关科室（大队）直接抓的工作格局。

（二）抓好结合，力求实效。开展主题活动要做到‚四个结合‛：一是要与贯彻落实市委、市政府重大决策部署结合，重点推进‚三大跨越‛战略；二是要与实施道路运输‚十二五‛规划结合，推进现代交通三大建设；三是要与确保完成今年目标任务结合，同时调研理清明年工作思路；四是要与创先争优和行风评议活动结合，形成上下联动的工作格局。

（三）加强交流，及时督查。要充分运用网站（网页）、内部刊物等媒介，宣传开展主题活动的意义，克服厌倦、畏难、应付等不良思想情绪，激发参与的热情和动力；宣传交流开展主题活动的好做法、好经验，努力形成奋勇争先的氛围。

主题词：运输行业 活动 方案 通知 抄送：市交通局。

丽水市公路运输管理处办公室

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇5

学习实践活动的实施方案

为把向刘洪坤同志学习活动引向深入，根据市党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在全市党员干部中开展“学英雄找差距、提境界转作风”学习实践活动的实施方案》（滕群组发〔2013〕3号）文件精神，按照学院要求，结合系工作实际，经研究决定，在全系党员干部中开展“学英雄找差距、提境界转作风” 学习实践活动。现制定如下实施方案。

一、目的意义

滕州籍武警消防员刘洪坤同志为扑救火灾英勇牺牲的先进事迹，在社会各界产生强烈反响。学院广大师生也迅速掀起了向英雄刘洪坤同志学习的活动。在目前学习活动的基础上，在全院党员干部中深入开展“学英雄找差距、提境界转作风”学习实践活动，是深入开展向刘洪坤同志学习的具体行动，是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效载体。对于进一步把“学英雄、见行动”引向深入，增强学习活动的针对性、系统性和实效性；对于引导广大党员干部以英模为榜样，强化党性修养，坚定理想信念，提高思想境界；对于激励党员干部积极投身于学院干部联系基层活动，不断改进工作作风，持续提升执行力，推动学院又好又快发展，具有十分重要的意义。

二、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学院干部联系基层活动为契机，以加强干部队伍思想政治建设和作风建设为主线，以“学英雄找差距、提境界转作风”为主题，教育引导学院广大党员干部深刻领会和准确把握向刘洪坤同志学习的精神实质，把学习活动与工作实际紧密结合起来，学英雄、见行动、比贡献，进一步增强宗旨意识和服务观念，进一步发挥表率带头作用，为推动学院各项事业的发展作出新的更大贡献。

三、方法步骤

此次学习实践活动从现在开始，到2014年6月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习讨论（10月下旬至11月上旬）

以“学英雄、见行动”为主题，结合本部门工作职责和党员干部自身实际，通过座谈交流、专题研讨、主题征文、演讲比赛等多种方式，引导广大党员干部学习刘洪坤同志的英雄事迹，学习滕州近年来先后涌现的抗震救灾英雄张鹏、善国爱星、感动滕州人物以及学院身边的好人好事，认真开展“入党为什么、干什么、比什么、留什么”、“和平时期如何发挥党员先锋模范作用”、“学院健康快速发展我该怎么办”、“学英雄事迹、创岗位佳绩”等方面的大讨论，深刻学习刘洪坤同志等先进典型忠诚可靠的政治本色、舍生忘死的英雄气概、一心为民的质朴情怀、无私奉献的崇高精神，进一步提升思想境界和党性修养，把英雄精神内化于心、外化于行。依照滕宣发〔2013〕55号通知要求，积极组织党员干部参加“学英雄、见行动”主题征文评选和演讲比赛活动。

（二）对照检查（11月中旬）

组织广大党员干部特别是党员领导干部，深入开展“四对照四检查”活动：对照英雄忠诚可靠的政治本色，检查个人在理想信念、党性修养、宗旨观念方面的差距；对照英雄舍生忘死的英雄气概，检查个人在精神状态、担当意识、牺牲精神方面的差距；对照英雄一心为民的质朴情怀，检查个人在联系群众、为师生服务、工作作风方面的差距；对照英雄无私奉献的崇高精神，检查个人在业务水平、履职尽责、爱岗敬业方面的差距。要按照“四对照四检查”要求，逐个部门、逐名同志认真查摆自身存在的问题和差距，深刻剖析思想根源，增强整改问题、转变作风的主动性、自觉性。

（三）整改落实（11月下旬至12月底）

学院各总支、支部要组织党员干部在对照检查的基础上，结合实际制定有针对性的整改措施，列出整改任务书、时间表，明确整改目标、措施、责任人，确保整改到位、真正见效。要切实做好结合文章，真正将整改工作贯穿到服务教学、服务师生、做好本职工作中去。要与学习贯彻十八大精神结合起来，强化理论学习，提高思想政治素质，坚定理想信念，时刻保持共产党员的先进性；要与学院干部联系基层活动结合起来，从现在开始，从自我做起，深入开展好领导干部“双联”、党员干部联系困难家庭、在职党员回归社区志愿服务等活动，扎实做好联系服务群众工作，努力为群众做好事、办实事、解难事；要与当前学院中心工作和年初确定的重点工程结合起来，增强担当意识，提高执行能力，狠抓工作落实，把党员干部的热情和智慧凝聚到开拓创新、干事创业、推动发展上来；要与做好师生的思想教育工作结合起来，切实把学习成果转化为做好本职工作和完成各项任务的强大动力，努力创造一流的工作业绩。

（四）巩固提高（从明年1月份开始，贯穿党的群众路线教育实践活动始终）

各总支、支部要对活动开展情况进行认真总结，对活动中形成的好做法、好作风、好制度要长期坚持，形成长效机制，使党员干部始终保持坚定的理想信念，始终保持良好的精神状态，始终发扬敢于担当、无私奉献、一心为民的优良作风，并结合明年上半年开展的党的群众路线教育实践活动，充分体现在具体工作实践中。

四、组织领导

一要加强组织领导。成立 “学英雄找差距、提境界转作风”学习实践活动工作小组，具体负责此项活动的组织实施和督导检查。二要强化联络督导。活动工作小组办公室要切实发挥作用，按照活动要求，选派联络人员，加强对活动的督导、检查，对活动中发现的好经验、好做法，及时进行推广表彰；对于思想不重视，措施不得力，活动开展效果不明显的，要加强督促检查，促进整改提高。

三要营造浓厚氛围。活动工作小组办公室要会同宣传信息处精心谋划，科学安排，充分运用学院院报、网站、广播等形式，大力宣传刘洪坤同志的先进事迹，深入挖掘其精神实质和时代内涵。要注意培养典型，用身边的事教育引导身边的人，在全院迅速掀起学英雄、见行动的热潮，营造转作风、争先进的浓厚氛围。

四要搞好统筹兼顾。要正确处理开展学习实践活动与做好当前各项工作的关系，把学习实践活动与全面完成学院的各项任务结合起来，为明年即将开展的党的群众路线教育实践活动夯实基础，以学习实践活动促进各项工作的开展，用各项工作的实际成果检验活动成效，做到统筹兼顾，实现“两手抓、两不误、两促进”。

2013

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇6

为了促进公司 “找差距、抓整改、促提升”活动的扎实有序开展，建立科学系统的激励和约束机制，特制定本细则。适用范围

本细则适用于参加“找差距、抓整改、促提升”活动的公司所属各单位和部门。组织体系

3.1考评遵循领导小组组织领导，活动办公室牵头，小组配合。

3.2考评由活动办公室牵头组织，活动办公室全体成员、专业组组长、专职副组长及相关成员参与考评。考评流程

4.13月上旬进行“百日会战” 第一次阶段性考评，考评标准详见本细则附件。

4.24月上旬进行“百日会战” 第二次阶段性考评，考评标准另行下发。

4.35月上旬进行“百日会战” 第三次阶段性考评；

考评标准另行下发。

4.47月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动年中联评，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.512月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动评价验收，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.6 考评结果由活动办公室根据各部门、单位、中心 阶段活动的自评报告，组织现场考评，编制考评报告提交活动领导小组审定，并按照本细则兑现相关奖罚。附则

5.1 本考评细则由公司“找差距、抓整改、促提升”活动办公室负责解释。

5.2本考评细则适用于“找差距、抓整改、促提升”活动 2012年阶段考评，以后考评将逐步纳入公司“五型企业”建设绩效考评机制。

附件：神东电力公司“找差距、抓整改、促提升”活动百日会战第一次考评标准

四好一满意活动互相观摩找差距 篇7

10月9号节日刚过，在卫生局局长、党委书记带领卫生局全体领导班成员及各乡镇卫生院院长对开展“四好一满意”活动检查指导和互相观摩。

到我们医院，首先由院长介绍我院“四好一满意”活动开展情况，我们根据“四好一满意”活动细则，对我院的院容原貌进行了大的整改，环境卫生得到了明显提高，其中搭建车棚长19米，宽8米共投资金2万余元，硬化地面630平方，建停车场210平方，共投入3万余元粉刷、修整墙壁1100平方，投入8000余元，绿化环境300平方，伙房、餐厅房屋改造，焕然一新，职工及病人的生活问题得到了很好的解决，每天开水不断。药房药品柜陈旧，怎么打扫都不尽人意，我们又投入2万余元更换成了整齐划一的不锈钢专业药品柜，病房墙壁重新粉刷，为方便打扫，1.8米以下贴上白瓷砖，为了解决住院病人无人照料，因为一到农忙季节，农活较多，老人住院无人看管等现象，我们投入了8000余元在病房安装上了病人床头呼叫器，使用非常方便，彻底解决了病人有事叫不到护士现象，病人非常满意，我们安排到上级学习4人，开展技术大比武1次，发放满意度调查表200多张，共收到群众意见50多条，我们的会议室也重新装修，购买了新的会议桌椅，装上了窗帘，为了方面病人，我们投入3余元购买了60床新被褥，为了病人及职工的健康，投入了6000余元安装了健身器材，给病人及职工的文化娱乐生活提供了优越的活动场所。各科室及个人也认真的写出了自查报告，查摆自身存在的问题和不足，认真制定整改措施。公共卫生工作我们专门成立了由8人组成的健康服务下乡小分队，入村包户，进行健康教育知识的宣传，为老百姓建立居民健康档案，并定期随访，实行了动态化随访管理，得到了老百姓的一致好评。为了搞好医院的各方面管理工作，我们共制定修改了20余条制度，特别是按时上下班，我们采用了指纹机签到与领导班成员不定时查岗相结合的方式，并对各科室卫生每天检查。这些都是我们开展“四好一满意“活动以来所作的工作。

随后由周局长带领局领导及各院院长到我们的各科室住院部进行观摩指导，观摩过后，周局长对我们所做的工作给予了高度的评价，特别是我们安装的呼叫器，环境卫生、伙房改造及健身器材的安装，得到了周局长高度肯定。

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇8

--关于我矿高技能人才培养问题的思考

培训中心 张辉

自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深入、扎实开展以来，培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动文件精神，作为宁煤的一份子，积极主动响应活动要求，紧紧围绕此项活动主题，结合实际对标集团培训工作先进单位，认清自我积极查找差距，认真落实措施狠抓整改，努力促进教培水平全面提升。

一、充分认识开展“找、抓、促”活动的重大意义。

我矿开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动，是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要指示精神的重大举措，是我矿自身发展的紧迫需要。作为红柳人，我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神，积极参与我矿“找、抓、促”活动，认真对标学习一流标准，规范自身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成自身管理、业务双提升，为推进我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。

二、深刻反思问题--找差距

我矿生产一线职工约1534人中，具有技能资质的人员为559人（其中高级技师2人，技师10人，高级技工84人，技工463人），高素质的技术人才更是严重短缺。今年4月份集团公司组织职业技能鉴定，我矿报名的人员却只有128人。因此，切实加强高技能人才的培养和选拔是摆在我们面前迫在眉睫的任务。现阶段，我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个问题：

1.对高技能人才培养工作重视不够。由于高技能人才培养的过程和效果的潜在性，我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够，有的领导即使从安全管理需要出发，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也往往是追求“现得利”，缺乏长远规划。更有部分领导为了确保生产，以人员紧缺、“抽不开手”为由阻碍所属员工参加职业技能鉴定，使高技能人才队伍建设受到影响。

2.忽视和漠视高技能人才的地位和价值。虽然我们的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整体来说，高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职、评先选优等方面远不如管理人员、专业技术人员，技术价值受到冷遇。这种现象导致的后果是很多人不愿意当技术工人，即使当了技术工人，对工作也不能尽职，缺乏主动学习钻研技术业务的精神。

3.高技能人才培养机制、制度不完善。虽然我们建立了高技能人才培养制度，但缺乏有计划、有组织的系统培养。对高技能人才的激励政策不匹配，高技能人才待遇相对较低，没有得到充分提升。有关制度得不到落实，矿对基层虽有高技能人才培养的硬性考核指标，但效果不甚明显。

4.高技能人才的培训动力不足，基础建设滞后。高技能人才的培训，需要特别注重实践能力的培养而不能速成，对培训的硬件投入有特殊的要求，而当前由于投入不足，教育设施设备落后，高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后，给高技能人才培养工作带来负面影响。

5.资格等级较高，而缺乏实践经验。目前技术工种的职业资格鉴定已进入常态化，但由于当前的职业资格鉴定成了“应试考试”，只要反复背诵操练题库中的考试题一般就能考核通过。职业资格鉴定和工作经历的严重背离，导致许多职业资格等级不低的技术工人一到实际现场，针对实际设备无从下手。

三、周密安排整改--促提升

针对我矿在高技能人才培养工作中存在的一系列问题，我们要补充和改进原有的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向一流目标迈进。

1.加大宣传力度，营造崇尚技能的学习环境。良好氛围能鼓励和引导工人学习技术，钻研业务，使技术人才脱颖而出，有利于高技能人才的培养和成长，因此必须大力营造尊重高技能人才的良好氛围。充分发挥舆论的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在矿区发展中的地位和作用，展现他们的技术价值，要抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念，从而在全矿营造崇尚技能的学习环境。

2.建立高技能人才使用和奖励制度，树立正确导向。应当健全有效的激励机制，使高技能人才在物质上和精神上得到应有的回报。对为矿区发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖；对在各类技术比武中取得优异成绩的选手要给予重奖，破格晋升技能等级；在自治区及以上职业技能竞赛取得认可名次或取得局级技术状元称号的，可申请相关部门破格晋升技师或高级技师，同时给予奖励。鼓励基层各单位在内部分配制度上，要向技术工人特别是一线高技能人才倾斜，把高技能人才的工作业绩作为分配要素，推行体现技能水平的收入分配制度，进一步拉大不同技术等级间的收入差距。实现高技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能获得较高收入，树立学技能、凭业绩、靠贡献获得进步的正确导向。

3.修订完善各种规章制度，提升教培水平。我矿的教培水平虽然有所提高，但是在一定程度上还是制约了高技能人才的成长与发展。为了强化技能人才培养工作，根据已定制度的执行情况，要进一步修订完善教师的进修培训制度、听课备课制度、教师考评办法、教学管理办法、监考人员守则、培训教学质量评估标准和评估制度等相关的规章制度，逐步形成对培训行为和教学质量的监督机制及评估体系。

4.完善培训设施，规范培训体系。建立实训设备与现场同步、培训手段科学合理，培训质量一流的现代化实训车间。规范培训体系，建立高技能人才多样化的培训模式。培训工作是一项系统工程，要真正提高技能人才的技能水平，依靠单一的培训模式是远远不够的。比如岗位练兵、技能大赛就是培养高技能人才的有效培训模式之一，它既为高技能人才提供了一个展示自我价值的平台，又可以锻炼技术工人的心理素质，帮助他们完善自我。所以制度化的岗位练兵、技能大赛为技术工人提供了一个非常好的提高技能水平的渠道。

5.加强高技能人才的再教育，稳步拔升整体技能水平。随着我矿快速发展，大量新工艺、新设备的应用，已有的高技能人才以不能应对实际操作需求，为满足技能人才特别是高技能人才的需求目标，强化高技能人才培养，我们应找准培训切入点，确立培训思路，拓宽培训渠道，积极抓好对既有的高技能人才的再培训工作。另外，还要在师带徒管理上狠下功夫。充分发挥师带徒的作用，明确高技能人才传帮带的责任，把带徒作为技师、高级技师的重要考核内容之一，进一步完善考核制度，把技师、高级技师的绝活变为企业的共同财富，促进职工岗位成才。

6.搭建培训平台，实现动态管理。矿应为技能人才搭建成长平台，通过建立相关工种的专业兴趣小组，投入部分资金，让更多的技能人才参与一些技术小改小革、疑难技术课题和技术攻关等，推动他们向知识性、研究型、创新型转变。加强对高技能人才的动态管理，推动高技能人才不断进取。要使高技能人才有一种危机感。今天是高技能人才，不能说明天永远是高技能人才。因此要通过建立高技能人才库，加强对高技能人才的管理，让高技能人才时时感到有压力，也让非高技能人才有动力，有奔头。通过经常化、制度化的动态管理，使我们拥有一支具有旺盛创新精神的高技能人才队伍。

找问题、找差距、找目标活动实施方案 篇9

对照党章党规严格自纠自查。重点查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。是否践行入党誓词，履行党员八项义务，充分发挥党员先锋模范作用，真正做到信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受监督，加强自律、慎独慎微。

认真组织学习重温初心使命。党员领导干部要逐段逐句学习党章、党规，掌握关于党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，党员权利和义务，党的制度和各级党组织的行为规范。把自己摆进去、把职责摆进去，坚决执行党中央的决定。各级领导班子要安排专门时间，召开对照党章党规找差距专题会议，实实在在集体学习党章党规的基础知识，既要讲自己对照检查出来的问题，也要以对同志负责的态度，相互咬耳扯袖、提醒警醒。对查摆出的问题纳入主题教育整改落实任务。

密切联系群众牢抓工作实绩。落实主题教育，决不能闭门造车，要把主阵地放在基层一线，站稳群众立场，时刻把群众放在心中最高位置，想问题、作决策、抓工作都把群众利益放在第一位，真心实意为民办事。要注重实践锻炼，甘当群众的学生，在基层一线中增长经验智慧，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对上下负责珍惜基层锻炼，遇到矛盾迎难而上群众诉求细心聆听，以无我的大境界大格局，以实字当头、以干为先的奋斗姿态成就“不负人民”之大作为。

对标党章找差距 检视问题抓整改 篇10

按照省局“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的安排，围绕“检视问题，担当作为”，在认真学习、深入调研、坦诚谈心的基础上，通过“组织点、基层提、自己找、群众帮”，结合总局巡视组反馈的问题，对标党章党规，我认真查找自己在思想上、工作上、作风上存在的差距，现将有关情况汇报如下：

一、认真对标查找差距

主题教育开展以来，我认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和《中国共产党党内重要法规汇编》，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、深入思考学、联系实际学。通过学习，对照工作，自我革命、正视问题，把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查找存在的不足。

(一)对照党章党规。能够严格遵守党章党规，始终把党的政治纪律作为自己的行动指南，始终与党中央保持一致，始终做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，但在个别时候，对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、斗争。在学习方面，能够按照要求，自觉主动学，及时跟进学，联系实际学，笃信笃行学，但是在学深悟透方面与党中央的要求还存在一定的差距，对于一些理论知识还有浅尝辄止的现象，还没有完全掌握习近平新时代中国特色社会主义思想丰富的内涵，在如何融会贯通用理论指导和推动实际工作方面存在局限性。在思想作风方面，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但是与党章的要求，与党中央的要求，还存在着一定的差距。比如，工作中做同志们思想政治工作时还不够耐心细致，处理繁杂问题时实事求是的务实作风发挥的还不够充分，为纳税人和基层税务部门主动服务的意识还有些淡薄，到困难多、矛盾多的地方开展深入的调查研究较少，蹲点工作少。

(二)对照日常工作。在工作上能够贯彻省局党委的工作部署，但在具体工作上与省委、省政府的要求还有差距。比如，在XX方面，….不够，….不强，…..不精准，针对这些问题，及时跟进、研究对策，强力推进力度不够。在企XX管理方面，….有所放松。在XX方面，依靠大数据、信息综合平台对XX管理和有针对性的精准分析还有欠缺。

(三)对照《准则》、《条例》。能够坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，坚持民主集中制，严格落实中央八项规定精神，能够严于律己并认真落实党风廉政建设主体责任，但是与《准则》、《条例》和全面从严治党的要求还有差距。比如，由于工作任务重，对分管处室和联系点在全面从严治党、加强党风廉政建设工作要求和监督上有所放松，全面从严治党主体责任抓的不牢，一岗两责落实的不严。

二、深入剖析分析原因

深入剖析自身存在的问题，认真梳理、追根溯源，有以下三个原因。

(一)对照党章党规，党性修养仍待提升。平时对党章党规的学习缺乏钻研精神，对照原文熟悉时代背景、领悟精髓实质做的不够，政治理论学习缺位，思想修养就会出现问题，就很难将政治学习成果与税收工作有机结合。客观上，平时忙于日常事务性工作的多，主观上，还是由于觉得自己是一名受党教育多年的老党员，总认为理想信念坚定、宗旨意识较强、遵章守纪较好，而忽视了党性修养的不断提升。

(二)对照初心使命，责任担当亟待提高。工作中凭经验办事多，主动创新少，开拓精神不足;对工作标准和质量提出要求多，但落细落小的偏少，缺乏工匠精神;为人民服务的意识树立的不牢，基层反映的比较复杂的问题，止步于向上反映，而没有找出实战工作意见;平时只是按照党委分工做好工作，有“老好人”思想，积极主动出主意、提建议的少，帮助党委和班子成员多分担工作，解决难题少，缺乏责任担当精神。

(三)对照准则条例，廉政建设有待加强。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》是日常工作和生活的重要原则，对于在重大原则问题上同党中央保持一致、严格落实中央八项规定精神、反对“四风”等方面都停留在严格要求自己和身边人上，对分管部门和联系单位廉政教育讲的少，要求的不严，跟部门负责人交流打招呼少。分析起来，这是一个党员领导干部对全面从严治党的主体责任落实的不够，对党风廉政建设的重要性认识不足。

三、有的放矢进行整改

针对差距和问题，下一步重点从以下四个方面开展整改。

一是强化学习意识，坚定理想信念。针对个人实际情况制定学习计划，提高学习的深度和广度。增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的自觉性和主动性，把理论学习成果转化为正确的工作思路措施，并有力的指导推动工作。

二是加强党性锻炼，不忘初心使命。始终坚定理想信念，认真贯彻党的群众路线，把心思和精力放在干事创业、为人民服务上，定期深入基层，听真话、察实情、解难题。

三是切实改进作风，推进工作落实。深入分析当前工作面临的问题和矛盾，理清下一步工作的重点和措施，督促各地加大向各级党委政府领导和有关部门汇报力度，争取政府重视、部门支持;督促基层进一步加强宣传辅导力度，并开展…….;落实好“放管服”精神，分级开展…..管理;充分运用经济数据和分析指标体系，开展关联性专项、专题分析。