煤矿技术员岗位责任制

煤矿技术员岗位责任制（通用8篇）

煤矿技术员岗位责任制 篇1

煤矿掘进技术员岗位责任制

1、在矿总工程师的领导下，全面负责本工区的技术管理工作。

2、负责编制各掘进工作面的施工作业规程和安全技术措施，并向全体职工认真传达贯彻，经常深入作业现场检查规程的执行情况，当规程措施与现场不符时，及时编写补充措施，并对原规程措施进行修订。

3、负责本工区职工安全技术知识的学习和“三大规程”的落实，经常组织职工进行岗位练兵和技术比武活动，教育职工上标准岗、干标准活，不断提高职工的技术素质和业务水平。

4、协助区长认真搞好质量标准化和安全评估工作，抓好材料消耗和劳动管理工作，采取积极有效的技术措施，杜绝“三违”现象，避免安全事故、提高工程质量、降低材料消耗、提高劳动生产率。

5、认真抓好各掘进工作面的正规循环作业，搞好各迎头的接续准备工作，分析研究各掘进队的安全生产动态，严格执行事故的追查、分析和处理制度，不断总结经验教训，确保安全生产。

6、深入职工、深入现场，搞好调查研究，及时总结本工区安全生产和技术方面的方法和经验，不断学习新知识，推广新技术和新经验。

7、负责搜集本工区各种技术经济指标的资料，及时分析完成情况，采取有效的技术措施，完成各项技术经济指标。2.一级排放，停风时间短，CH4或CO2浓度小于3%；由瓦检员、班队长、电钳工三人按矿制订常规措施排放。二级排放停风时间较长，经检查CH4或CO2大于3%，但通风系统简单且有已排好的风筒，由矿制订措施、矿组织排放。三级排放停风时间长，CH4，CO2大于3%，且系统复杂或启封封闭的，由矿编制措施救护队排放。

3.地质罗盘的使用方法

在使用前必须进行磁偏角的校正。

因为地磁的南、北两极与地理上的南北两极位置不完全相符，即磁子午线与地理子午线不相重合，地球上任一点的磁北方向与该点的正北方向不一致，这两方向间的夹角叫磁偏角。

地球上某点磁针北端偏于正北方向的东边叫做东偏，偏于西边称西偏。东偏为(+)西偏为(-)。

地球上各地的磁偏角都按期计算，公布以备查用。若某点的磁偏角已知，则一测线的磁方位角A磁和正北方位角A的关系为A等于A磁加减磁偏角。应用这一原理可进行磁偏角的校正，校正时可旋动罗盘的刻度螺旋，使水平刻度盘向左或向右转动，(磁偏角东偏则向右，西偏则向左)，使罗盘底盘南北刻度线与水平刻度盘0--180度连线间夹角等于磁偏角。经校正后测量时的读数就为真方位角。

（二）目的物方位的测量

是测定目的物与测者间的相对位置关系，也就是测定目的物的方位角(方位角是指从子午线顺时针方向到该测线的夹角)。

测量时放松制动螺丝，使对物觇板指向测物，即使罗盘北端对着目的物，南端靠着自己，进行瞄准，使目的物，对物觇板小孔，盖玻璃上的细丝，对目觇板小孔等连在一直线上，同时使底盘水准器水泡居中，待磁针静止时指北针所指度数即为所测目的物之方位角。(若指针一时静止不了，可读磁针摆动时最小度数的二分之一处，测量其它要素读数时亦同样)。

若用测量的对物觇板对着测者(此时罗盘南端对着目的物)进行瞄准时，指北针读数表示测者位于测物的什么方向，此时指南针所示读数才是目的物位于测者什么方向，与前者比较这是因为两次用罗盘瞄准测物时罗盘之南、北两端正好颠倒，故影响测物与测者的相对位置。

为了避免时而读指北针，时而读指南针，产生混淆，放应以对物觇板指着所求方向恒读指北针，此时所得读数即所求测物之方位角。

（三）岩层产状要素的测量

岩层的空间位置决定于其产状要素，岩层产状要素包括岩层的走向、倾向和倾角。测量岩层产状是野外地质工作的最基本的工作方法之一，必须熟练掌握。

1.岩层走向的测定

岩层走向是岩层层面与水平面交线的方向也就是岩层任一高度上水平线的延伸方向。

测量时将罗盘长边与层面紧贴，然后转动罗盘，使底盘水准器的水泡居中，读出指针所指刻度即为岩层之走向。

因为走向是代表一条直线的方向，它可以两边延伸，指南针或指北针所读数正是该直线之两端延伸方向，如NE30度与SW210度均可代表该岩层之走向。

2.岩层倾向的测定

岩层倾向——是指岩层向下最大倾斜方向线在水平面上的投影，恒与岩层走向垂直。

测量时，将罗盘北端或接物觇板指向倾斜方向，罗盘南端紧靠着层面并转动罗盘，使底盘水准器水泡居中，读指北针所指刻度即为岩层的倾向。

假若在岩层顶面上进行测量有因难，也可以在岩层底面上测量仍用对物觇板指向岩层倾斜方向，罗盘北端紧靠底面，读指北针即可，假若测量底面时读指北针受障碍时，则用罗盘南端紧靠岩层底面，读指南针亦可。

3．岩层倾角的测定

岩层倾角是岩层层面与假想水平面间的最大夹角，即真倾角，它是沿着岩层的真倾斜方向测量得到的，沿其它方向所测得的倾角是视倾角。视倾角恒小于真倾角，也就是说岩层层面上的真倾斜线与水平面的夹角为真倾角，层面上视倾斜线与水平面之夹角为视倾角。野外分辨层面之真倾斜方向甚为重要它恒与走向垂直，此外可用小石于使之在层面上滚动或滴水使之在层面上流动，此滚动或流动之方向即为层面之真倾斜方向。

测量时将罗盘直立，并以长边靠着岩层的真倾斜线，沿着层面左右移动罗盘，并用中指搬动罗盘底部之活动扳手，使测斜水准器水泡居中，读出悬锥中尖所指最大读数，即为岩层之真倾角。

岩层产状的记录方式通常采用下面的方式：

既方位角记录方式，如果测量出某一岩层走向为3100，倾向为2200，倾角350，则记录为NW3100／SW∠350或3100／SW∠350或2200∠350。

野外测量岩层产状时需要在岩层露头测量，不能在转石(滚石)上测量，因此要区分露头和滚石。区别露头和滚石，主要是多观察和追索并要善于判断。

测量岩层面的产状时，如果岩层凹凸不平，可把记录本平放在岩层上当作层面以便进行测量。

2、

煤矿技术员岗位责任制 篇2

关键词：煤矿,岗位价值,可控成本,管理

岗位价值管理就是针对生产过程中材料费等可控成本费用的控制与管理, 以生产岗位为对象, 把每道工序上的岗位或若干人群组成的价值实体作为一个单元进行核算与管理, 以薪酬分配机制为杠杆, 遵循生产岗位人员既是劳动者又是管理者的理念, 根除煤矿生产管理中长期以来形成的“只管出煤, 不管消耗”的痼疾, 实现岗位增值、企业增效、员工增收的目标。

一、初始岗位价值的确定

初始岗位价值是指某个岗位因其在组织体系中所承担的责任、所处的环境及贡献度等诸多因素形成的综合价值, 是与从事该岗位员工的个人因素无关的客观存在。初始岗位价值是组织内部各岗位薪酬差异评判的重要依据。确定初始岗位价值的方法包括:岗位划分与岗位描述、工作分析及岗位评价。

1、岗位划分与岗位描述

科学合理地进行岗位划分是岗位价值管理的首要任务。在岗位价值管理体系中, “岗位”不是特指从事某个工种操作的个体或职位, 而是企业内部经济核算的最小单元。岗位划分要以有利于区分生产作业任务、归集生产要素为原则, 把生产工序中具有相对独立性、能够单独核算的、由一个或多个工种构成的经济单位确定为岗位。通过岗位调查编制岗位说明书, 明确岗位所属的车间、承担的生产任务、作业人员数量、使用的设备和材料消耗品种。一个岗位可以包含一个或多个班组和作业工种, 岗位划分一经确定应保持稳定。

2、初始岗位价值评估

在岗位划分的基础上, 采用因素评分法进行岗位评价。首先, 确定岗位评价所依据的工作责任、技能与经验、劳动强度、作业环境等因素, 并将每个因素细分为若干子因素, 界定各个因素和子因素的水平和标准分数, 以此做为岗位评价的准则。在确定岗位评价因素时, 应以生产车间为单位, 根据车间生产作业特点确定评价的因素并赋予不同的权重。如:采、掘、维单位应以作业环境和劳动强度作为主要因素, 而“一通三防”和机电运输单位则应以工作经验和工作责任为主要因素, 不宜采取全矿统一的因素评价标准。其次, 由数名相关专业人员对照评价准则按照因素和子因素给各个岗位打分。最后, 将所有参评人员对各岗位的评分结果的算术平均数作为该岗位的最后得分。按每一岗位的最后得分与所有岗位分数之和的百分率计算得出初始岗位价值系数k1 (k1≤1) , 作为确定岗位薪酬水平的依据之一。对于已经实行岗位工资制的煤矿企业, 在推行岗位价值管理时可以不考虑初始岗位价值, 而直接进行增值岗位价值核算。

二、增值岗位价值的核算

增值岗位价值是岗位价值管理的核心, 如何进行增值岗位价值核算是煤矿岗位价值管理的关键。煤矿生产的特殊性决定了煤矿的岗位价值管理不能依照投入—产出的价值模式核算, 而应采用岗位物耗效率考核的方法。建立增值岗位价值管理体系的基础工作主要包括:测算岗位材料消耗定额和使用期限、确定核算模式、建立信息管理系统。

1、编制岗位材料消耗定额

岗位材料消耗定额是岗位价值核算的依据, 科学合理的定额能激发员工参与管理的热情, 合理控制消耗, 从而提升岗位价值。岗位消耗定额的测定是以车间材料费指标项目为内容, 在工作分析和岗位划分的基础上, 采用“一次移动平均数法”提取考核期前三年的实际消耗水平, 核定各岗位的消耗品种和平均消耗额, 作为考核期岗位价值核算的定额基础。分别以原煤产量、掘进立方量、锚喷实体量、掘进进尺、设备维护量、洗煤工作量、日消耗额等多种方式, 形成岗位消耗定额。

2、确定材料使用期限

煤矿生产物耗以不构成产品实体的辅助材料消耗为主, 具有可回收和可复用的特点。为了做到当日消耗当日核算, 便于及时发现异常情况, 随时进行分析和采取纠正措施, 必须合理确定岗位材料消耗的期限。按照岗位说明书所描述的岗位物耗品种, 参照历史消耗水平, 剔除非正常因素, 确定材料使用期限。使用期限的确定有两种形式:一是按材料正常使用时间 (天) , 二是按单位材料消耗产量。

3、岗位价值核算模型

以确定的岗位作为最小核算单元, 根据岗位实际物耗价值与定额消耗价值相比, 计算确定增值岗位价值及增值岗位价值系数。

增值岗位价值=实耗价值-消耗定额×工作量

增值岗位价值系数 (k2) =实耗价值

消耗定额×工作量

式中:实耗价值一次性消耗材料据实计算, 非一次性消耗材料根据材料使用期限逐日 (量) 摊销。

增值岗位价值是绝对量指标, 它能够反映出考核对象的价值增量, 但不适用岗位之间横向对比。相对量指标———增值岗位价值系数 (k2) 可用于不同岗位之间的价值对比分析, 也是和初始岗位价值系数 (k1) 一起作为岗位薪酬考核计量的主要参考指标。增值岗位价值系数大于1时为正价值, 等于1时为零价值, 小于1时为负价值。

4、岗位价值管理信息系统

岗位价值核算是一项繁杂细致的工作, 为了对大量信息进行合理有效地管理, 完成数据记录、计算加工、存储、交流的任务, 必须借助计算机技术。研发岗位价值信息管理平台, 建立顺畅的数据信息传递系统是推行岗位价值管理的重要基础。

出于计算机识别的需要, 应采用编码管理技术。就是将系统中车间区队、岗位、材料品种等数据对象按一定的原则和方法进行区分和归类, 赋予其易于计算机识别与处理的数据符号, 便于系统进行信息交换与共享。

(1) 数据传递。简便快捷的数据信息传递网络是体系高效率运行的基本保障。岗位价值管理作为管理创新模式应以减少管理人员工作量, 提高工作效率为目标, 只有这样才能为各级管理者和基层核算人员所接受。车间按照岗位设置逐日进行可控成本费用支出统计, 录入计算机系统传递到矿核算中心。验收部门将当日生产工作量传递到核算中心。核算中心准确掌握各岗位可控成本定额、指标, 按岗位数据通过信息系统进行岗位价值日核算。每日通过信息系统公布全矿各岗位核算结果。核算中心月末将各车间当月核算结果传递到人力资源管理部门及各车间作为薪酬考核的依据。

(2) 信息查询。准确实时的数据信息是进行正确和高效经营决策的必要前提, 岗位价值管理系统应具有畅通的数据信息查询和辅助决策功能, 如:岗位说明查询、定额查询、岗位价值考核情况查询、车间物资管理查询、岗位价值月末仲裁调整查询、薪酬分配结果查询等。

三、岗位价值管理的配套制度

1、岗位物料配送模拟市场化制度

建立以井下支护品及大宗材料装运、配送为内容的有偿结算机制。成立井下物料配送中心, 在确定运输单价、健全物料交接验收规程的基础上, 按岗位生产工作量核定岗位配送物资运费指标。岗位向配送中心有偿雇运, 节约运费提高薪酬, 增加运费降低薪酬。岗位之间互用配送物料照价支付运费, 配送中心以运费收入作为员工薪酬中的效益工资。

2、内部机电设备租赁制度

建立移动性设备、专用工具的内部租赁管理制度。确定矿对车间岗位实行租赁的机电设备、专用工具名细, 明确完好标准、验收方法, 交接管理制度, 按设备价值制定租赁价格。矿按使用单位需用量核定租赁费指标, 租用岗位造成设备损坏、延期交还、增加占用量等增加租赁费支付则减少薪酬, 反之增加薪酬。区队单位之间、岗位之间借用设备实行有偿使用, 按租赁价格结算。

3、岗位电力消耗考核制度

电力消耗是煤矿可控成本中与人力资源成本和材料成本并重的三大巨头之一, 将其纳入岗位价值管理具有重要意义。电力岗位价值考核的重点:一是根据岗位作业区域的电气设备配备和运行情况核定岗位电力消耗指标;二是准确计量电力消耗量;三是根据电力指标完成情况, 按电费超/降额的适当比率扣减或增加岗位效益工资。

4、车间岗位物资管理制度

实施岗位价值管理必须以确定的岗位为对象进行车间物资收支存管理, 这是因为所有定额基础、实际消耗、价值量、价值系数以及薪酬分配方案都是以岗位为核算对象。因此, 要求车间建立岗位物资管理制度, 内容应包括:物料领发程序、验证规程、定期盘存、管理规范等。

四、富有激励机制的薪酬分配方案

提升企业管理水平主要是提升最小核算单元———岗位的自主管理能力, 通过优化薪酬分配方案调动岗位自主管理的积极性和主动性, 才能达到岗位价值管理的最终目的。按可控成本费用测量岗位价值的结果, 如何在薪酬分配上得以体现并使其对岗位价值管理起到促进作用是成功推行岗位价值管理的关键。煤矿企业薪酬分配的相关因素主要包括:产量 (生产任务) 、安全生产、产品质量 (包括工程质量) 、可控成本控制。与岗位价值密切相关的因素主要是可控制成本控制因素, 如材料费、设备占用、运输费、电力消耗等。

岗位价值薪酬分配方案的基本思路是:以车间单位为对象, 按照车间月份所完成的生产任务量核定应得效益工资, 即:车间效益工资应得额=∑[工作量×劳动定额];将车间单位所得效益工资按不同权重在安全生产、产品质量和可控成本之间进行分配, 例如:按三项因素5:2:3的比例进行分配, 可控成本部分所得=车间效益工资应得额×30%;将可控成本部分所得额按初始岗位价值系数k1和增值岗位价值系数k2向岗位分配, 即:岗位应得效益工资=可控成本部分所得×k1×k2;将岗位应得效益工资加/减岗位运输费、设备租赁费、电费考核, 此三项费用实行目标考核, 超罚降奖, 考核结果为岗位实得效益工资。

五、保持与改进

煤矿技术员岗位责任制 篇3

【关键词】安全培训；虚拟系统；总体设计

矿井生产是具有事故频发的工作环境，特别是特大事故，事故和死亡人数比例占总事故的一半，所以长期以来我国投入大量的人力、物力、财力到煤矿安全生产中，然而煤矿安全生产事故还是不间断的出现，事故后果仍然非常严重，而且也有越来越多的专家学者们投入到煤矿安全生产的研究中。在国家和企业的大力支持下，安全生产水平的提高占很大一部分，这主要体现在两个方面：一是对硬件水平的提高，不断引进新技术、新设备，提高设备本身安全化水平，二是加大安全培训力度，提高职工安全意识。但是我国的煤矿企业安全培训仍然多采用传统的形式，虽然与信息化有所接触，但是融合度不高，值得我们关注。

一、传统安全培训和虚拟系统安全培训的对比

由于技术和重视度不够，我国大多数煤矿企业对安全培训的信息化普及不高，大多采用多媒体等手段讲授煤炭安全理论知识，无法形成一种直观的感受，很多理论知识都会被当成“耳旁风”而被忽略，安全培训的意义也就不存在，传统的煤矿企业安全培训主要存在以下问题：（1）培训教师多数为外聘教师，仅仅有理论知识的支撑，没有过多的实践经验，对安全生产理解深度不够。（2）“填鸭式”的教学方法，将员工限制在课堂内，再加上理论知识的抽象性就造成了理论和实践的脱节，影响培训效果。（3）多媒体教学虽然图文并茂，但不够直观，易产生视觉疲劳，并且还是没有脱离单向式教学范畴。

相比于传统模式，虚拟现实培训系统更加注重员工的亲身体验，它是一种虚拟现场和动作，能让员工身临其境地感受到安全生产重要性的先进安全生产培训系统，它能够很直观地学习生产流程、操作方法、事故应急等各个环节，同时还可以人机互动，工人根据自己的岗位、时间和薄弱点等进行针对性学习，它创新了煤矿企业安全培训的形式，优化了安全培训内容，促进了安全培训与计算机信息化的结合。目前，国外已经有煤矿企业运用此技术，但国内仍然处于起步阶段需要加大研究工作。

二、安全培训虚拟现实系统总体设计

安全培训虚拟系统作为信息化较高，技术含量过硬的设计，其设计原则要遵守以下几个方面：（1）考虑系统的普及化和推广能力；（2）能把人和物三维特征、环境和背景都表现得十分逼真，从而使参加过培训的作业人员能够快速地进入状态；（3）基于岗位需求，是设计更加有针对性、全面性、异同共存、人性化和智能化的系统。

（一）系统功能的设计

本系统主要利用3DS MAX 2014、VRP等软件实现。该系统主要针对煤矿典型岗位作业人员进行安全培训，涉及培训目标、内容、考核等模块，为了达到让各岗位作业人员都能深入地掌握相应的安全操作规程和了解本岗位的危险源和事故后果的目的，需要全面地学习事故发生后的应急方法，以减少或避免井下作业安全事故，提高安全生产水平，本系统应满足以下功能要求。

1、漫游功能：本系统针对的是全部岗位，因为每个岗位都涉及或大型或复杂的机械设备，作业人员中的新工人对真实的设备、作业场所等的认识和经验都十分有限，对设备的结构、功能、使用方法仅仅处在理论认识的水平，视图可以直观、全面地展示设备和作业场所的功能。所以，系统应具有漫游功能，通过VRP软件实现视图中放大或缩小视图进而从各个方位观察机械设备，实现从任何角度、任何路线的漫游。

2、考核功能：本系统还应该具有与培训内容相对应的考核功能，例如理论知识考核、安全操作规程考核等，另外，系统还有应急演练功能，从而让员工能够身临其境地进行演练，进而培养应急心理和应急能力。

3、交互功能：交互功能就是和真人之间的互动，系统可以根据使用者操作的正确与否进行判断和提示，对于正确的操作，给出实时正确的信息反馈；对于错误的操作，给出错误提示并提出一定的建议。

（二）系统结构组成：为了突出以典型岗位为单位的创新性特点，同时保证培训内容的全面性，系统的大致构成可以分为以下几个方面（1）安全培训目标，虚拟系统的培训目标就是强化作业人员安全意识，掌握事故预防和应急处理能力。（2）安全培训内容，培训的内容有安全法律法规及标准规范，安全文化培训和事故应急培训。（3）典型岗位的安全培训，典型岗位根据单位实际情况，可以将不同的人员配置到合适的岗位上。

三、安全培训虚拟现实系统实现关键技术

（一）虚拟现实系统的类型

1、桌面式虚拟现实系统：桌面式VR系统功能较低，对硬件条件要求也较低，在PC机上就可以实现，主要通过鼠标、键盘等实现人机交互，沉浸感较差，但成本较，使用非常广泛；

2、沉浸式虚拟现实系统沉浸式VR系统比桌面式VR系统先进，硬件要求较高，一般为专业计算机工作站，作业人员能够体会到其多感知性，并能通过专业设备进行人机交互。；

3、分布式虚拟现实系统。分布式VR系统主要是实现多用户共享功能，使协同工作成为可能，如用于部队联合训练的作战互联网SIMNET系统；

4、遥视虚拟现实系统。遥视VR系统不完全是虚拟世界，而是将远程传输过来的三维实体图像与虚拟相结合，实现远实近虚的完善结合，目前该技术已得到较好的应用，如窥镜手术、远程指导机器人作业等。

（二）虚拟现实系统平台：VRP是由中视典数字科技有限公司开发的专业用于虚拟现实和仿真的软件，虚拟现实系统的建模平台是一款专业三维动态软件3DS MAX。

四、结束语

本文仅是个人对典型岗位虚拟体统构建的一定看法，在实际中还有很多的问题需要我们去解决，做好员工的安全培训工作至关重要，作为一名管理人员更应该以身作则，去接触更多新进的管理经验，为煤炭行业安全生产出谋划策。

【参考文献】

[1]曾建超，俞志和.虚拟现实的技术及其应用[M].第1版.北京：清华大学出版社.2006.6；

[2]王兵建，周心权.虚拟现实在煤矿重大事故调查分析中的应用[J].煤矿安全，2006（9）：14-17；

煤矿技术员岗位责任制 篇4

1、对管辖范围内的现场安全技术工作负直接责任。

2、认真学习贯彻党的安全生产方针，具体负责落实上级有关安全规定。

3、负责管辖范围内的工人的技术培训工作和持证上岗的落实。

4、对管辖范围内的现场工作，负责定期进行隐患排查，杜绝设备失爆现象。

5、负责过流、短路保护的整定试验，以及对检漏继电器和照明信号的检查试验。

6、负责机械设备安全设施的正常使用和施工安全技术措施的制定及落实。

7、认真分析事故原因，制定出防范措施，杜绝同类事故的发生。

8、扎实开展质量标准化工作，确保设备的正常运行。

9、负责现场施工安全技术措施和零星施工任务书的制定及落实。

煤矿技术员岗位责任制 篇5

为顺利开展生产技术部各项工作，提高员工日常工作积极性，加强生产技术部工作质量、标准，创建和谐工作环境，现制订以下生产技术部日常管理制度。

1、贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及相关的技术规程、规范；遵守公司的各项管理制度。

2、遵守公司的各项管理制度。按时完成生产技术部工作职责范围内的各项工作任务，服从工作安排。

3、自觉遵守公司考勤制度，严格履行请假手续，杜绝迟到、早退、缺勤、旷工现象的发生。

4、做好施工现场监督检查工作，掌握项目施工进度及质量情况。及时发现和协调解决相关问题，并做好记录。

5、实施工作进度管理，与相关职能部门协调合作，推进工作进度，提高部门工作效率。

6、按时参加公司及部门会议或培训，有特殊情况不能参加者需提前请假；

7、依据公司制定的卫生管理制度清扫公共卫生区及自己所辖卫生区；

8、完成公司领导安排的其他工作。

生产技术部职责

一、贯彻执行国家有关法律法规、方针政策及相关的技术规程、规范；收集并了解国家与自治区最新颁布的相关政策、最新技术、新动态及项目建设等方面的法律法规、规程、规范，并组织学习。

二、负责公司工程项目技术管理工作。

三、负责编制公司工程建设管理办法。

四、负责编制公司员工的技术培训计划的工作。

五、负责工程技术资料的管理、归档工作。

六、负责组织本部门人员的专业学习、培训及取证工作。

七、负责编制本部门各项规章管理制度。

八、负责协调本部门与其它相关部门的沟通与合作，及时完成公司下达的各项工作任务。

九、在工程项目建设、运营期，对工程质量、进度等方面工作负有检查，监督职能。

十、完成公司领导交办的其它工作。

三 生产技术部工作流程

煤炭生产流程煤量测量流程岩量测量流程物资处下达生产煤量任务化验室提供煤炭化验数据我方测量人员测量开挖前原始地貌十四局申请爆破协调小组现场协调三方测量人员现场圈定爆破范围现场进行勘察我方测量人员一并测量其原始地貌天宝提供爆破申请单，包括图及拐点坐标确定出煤区域天宝负责人签字十四局负责人签字给十四局下达生产任务通知单开始挖煤生产技术处复核十四局报出煤申请单生产负责人签字技术处审核准予爆破报领导批准我方测量人员测量开挖后地貌第三方月底收方天宝公司向业主方递交爆破通知单及爆破技术参数报表我方测量人员对爆破后地貌进行测量准予出煤计算所开采的煤量计算方量计算月爆破进度方量,可认定为十四局的石方量现场人员巡视采煤情况煤量土方量岩量检查是否按照采煤程序采煤物资处通知出煤量十四局上报每月详细工程量分水平工程量天宝上报每月详细工程量若达到出煤量要求，立即给十四局下通知停止出煤生产技术处审核生产技术处审核报合同计划处审核3

技术方案管理流程提出要求解决的技术问题收集信息，资料，现场进行勘察确定可行性提出多个解决问题的方案方案论证，选择最佳方案报领导批准部署该方案的具体实施方案执行检查方案执行情况问题解决资料备案

生产技术部经理职责

1、贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及相关的技术规程、规范；收集并了解国家与自治区最新颁布的相关政策、新技术、新动态及项目建设等方面的法律、法规、规程、规范，并负责组织学习。

2、根据公司的中长期发展规划，合理编制年度工作计划，完成公司下达的工作目标和任务。

3、审核制定部门规章制度，编制部门人员计划，人员组织分配安排，日常工作的协调工作。

4、监督检查工程建设的质量和进度，协调解决施工建设中出现的问题。

5、加强部门内部建设，定期对部门员工进行业务技能培训、专业知识培训等。

6、根据公司发展调整的需要及时对部门的工作重点流程进行调整，满足发展需要。

7、对重要技术文件进行审核，确保不出现技术失误、工作失误。

8、负责本部门人员月度、季度和年度考核。

9、严格遵守公司财务制度，做到以身作则、廉洁自律、杜绝腐败。

10、完成公司领导交办的其他任务。

生产技术部副经理岗位职责

1、服从于公司整体目标、利益的前提下，主管现场生产、技术管理工作。

2、参与组织部门日常会议。

3、制定生产任务及开挖计划。

4、协助部门经理审核各施工单位上报的各项施工技术方案。

5、执行施工现场煤质管控措施，并落实煤质管控过程。

6、参与建立生产技术部人员分工制度、轮休制度、生产技术部工作流程图。

7、负责对工程项目工程量进行核算、确认。

生产技术部职员岗位职责

1、服从于公司整体目标、利益的前提下，按照生产方案对现场煤质进行管控。

2、对施工工作面进行测量收方，并计算工程量。

3、按照生产任务及开挖计划对现场煤质进行管控，确保煤质。

4、部门安排的其他工作任务。

测量组岗位职责

1、参与编制、审定年、季、月度采剥计划，并监督实施，确保完成生产任务。

2、在经理的带领下保质保量完成煤矿的所有测量工作。

3、参与每月各采剥队的土石方剥离测量工作。

4、爱护测量仪器，定期进行校正，保证测量仪器的正常使用。

5、协助处长做好从业人员的安全培训工作。

6、负责矿图的收集、整理、填绘、修改工作。

7、负责采坑边坡监测工作。

8、参与安全大检查和各项检查工作，对检查出的问题和隐患，提出整改措施、落实整改责任人和期限，并进行复查验收。

9、完成领导交办的各项生产管理工作。

档案管理员工作职责

（一）、档案材料的收集：

1、依据档案日常工作，提出档案管理合理化建议，建立、健全立卷归档制度。

2、依据《档案管理制度》确立档案密级、归档价值、归档范围、归档时间、保管期限；

3、认真接收并验收图纸、变更、文件、合同、回函及所有工程项目资料等，对遗缺不全的档案，采取不同措施，积极收集齐全；

4、催促办理完毕的文件、回函等回交档案管理员，检查齐全后整理立卷归档。

（二）、档案的归档、立卷与管理。

1、区分宗卷，确定归档立卷部门。

2、归档前将资料分类。依据档案来源、时间、题目、内容等分成若干层次和类别。

3、案卷排列。先组卷，然后将卷内同一文件（正文、底稿、附件请示和批复等）放在一起，最后编制案卷目录和案内目录，并复印出四至五份。

4、整理案卷，使之厚度适宜，字迹难辨认的，附抄件或复印件。

5、对所有公司档案系统排列，编制档案目录。

6、每年对档案进行一次清理： 清除不必要保存的材料；对破损和褪色的材料进行修补和复制。

7、建立档案电子明细台账，即时进行更新、维护，辅助传统档案管 理。

8、建立电子档案（声像，图像等），辅助传统管理。

（三）、档案的保管：

1、重点档案采取特殊保护措施，即：加设保护文件内页，以防止档案的损坏，延长档案的生命周期，维护档案的安全；

2、做好档案室的防盗、防水渍、防潮、防虫蛀、防尘、防鼠害、防高温、防强光等工作，门窗的开关与档案管理员同步。

（四）、档案的鉴定：

1、从档案的密级、内容、来源、时间、名称等方面鉴别档案的价值。

2、公司档案保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限的，保管期限从长。

（五）、档案的销毁：

1、对已失效的档案，认真鉴定，编制销毁清册，该清册永久保存；

2、依据《档案管理制度》办理销毁手续，经总经理批准后销毁失效的档案；

（六）、档案的保密

1、严格遵守《档案管理制度》，做好档案的保密工作。未经领导批准，不擅自借调档。

2、严格遵守职业道德，不将档案信息泄露给无关人员。

（七）、档案借阅

1、凡需借阅档案者，均须填写《档案资料借阅表》，依据借阅权限和档案密级，经各级领导签批后借阅。

2、催促超过借阅期限归还档案或办理续借手续。

3、借阅档案者归还档案时，当面检查档案的完整性，如发现遗失或损坏，及时报告主管领导。

煤矿机电岗位责任制 篇6

机电队队长岗位责任制............................................................................1 机电队支部书记岗位责任制....................................................................2 机电队副队长岗位责任制........................................................................3 机电队工会主席岗位责任制....................................................................4 机电队主管技术员岗位责任制................................................................5 机电队工程技术人员岗位责任制............................................................6 机电队工长岗位责任制............................................................................7 机电队班（组）长岗位责任制................................................................8 主排水泵司机岗位责任制........................................................................9 变电所值班人员岗位责任制..................................................................10 信号工岗位责任制..................................................................................11 锅炉工岗位责任制..................................................................................12 猴车司机岗位责任制..............................................................................13 提升机司机岗位责任制..........................................................................14 水处理人员岗位责任制..........................................................................15 压风机司机岗位责任制..........................................................................16 主通风机司机岗位责任制......................................................................18 充灯工岗位责任制..................................................................................19 自救器管理员岗位责任制......................................................................20 矿井维修电工岗位责任制......................................................................21 井下配电工岗位责任制..........................................................................22

机电队队长岗位责任制

1、队长为全队安全第一责任者，要牢固树立“安全第一”思想。

2、经常深入现场调查分析机电设备安全运转情况，发现重大问题及时研究解决，搞好本单位的质量达标工作。

3、定期召开会议，研究分析机电设备管理中的安全情况及管理制度贯彻执行情况，制定预防事故的措施。

4、做好设备月检修和节假日检修工作，根据季节不同督促检查本单位预防灾害措施执行情况。

5、按时参加每周召开的安全办公会及全矿安全大检查，积极组织每周的安全活动。

6、组织全队职工业务学习，积极推广先进技术，不断进行技术革新，提高经济效益。

7、严格执行上级下达的文件精神和各项技术政策，使机电运输工作逐步实现科学化、制度化、质量标准化、技术现代化。

8、模范遵守各项制度，做到不违章指挥，制止“四违”现象。

9、大力支持本单位的安全网员、青年岗员和互联保工作。

10、所负责范围内发生重大事故时，要积极上报有关部门，亲临现场组织抢救，并参加事故的追查分析。

11、时刻关心职工生活，积极做好职工政治思想工作。

机电队支部书记岗位责任制

1、支部书记是本单位安全教育第一责任者，要牢固树立“安全第一”思想，把安全工作列入支部重要议事日程，讨论解决安全工作中的隐患。

2、及时宣传贯彻党的安全生产方针政策、法律、法规、条例及上级有关安全生产的指示。

3、教育党员、干部和职工树立“安全第一”思想，严格遵守《矿山安全法》及“三大规程”，搞好安全生产。

4、组织开展党员、干部身边无“四违”活动，加强党性、党风、党纪教育，搞好本单位的党风廉政建设工作，教育培养本单位思想进步的生产骨干，加入党组织。

5、经常深入现场，掌握机电工作动态，对工作应有预见性和超前意识，善于总结经验，弘扬正气，控制不正之风，确保职工队伍的稳定。

6、督促检查每日生产完成情况，负责组织职工开展劳动竞赛，搞好评比工作。

7、积极支持和组织好本单位的安全网员、青年安全岗员和互联保工作。

8、支持、协作车间工会开展“四通过”、“九公开”制度。

机电队副队长岗位责任制

1、协助队长搞好全队的机电管理工作，并积极作好分管工作，定期召开分口专业会。

2、经常深入现场查找隐患及问题，按期有计划检修。

3、每月写出工作计划并考核落实，月底向队长汇报。

4、结合矿要求，完成分管口的质量标准化工作。

5、按时参加每周的安全办公会和矿安全检查，积极组织每周的安全活动。

6、所分管工作区域发生伤亡和急难险重工作任务，必须亲临现场，并及时如实向有关领导汇报，协调组织人员抢救、抢修，防止灾害扩大，及时恢复生产，并积极参加事故分析追查会。

7、搞好设备的安装、检修质量协助队长做好质量达标及规范化管理工作；按照标准不断改进生产环境；切实做到安全文明生产。

8、按时参加政治学习、业务学习及矿队组织的有关会议，不断提高自己的思想素质、业务水平和管理水平。

9、完成队长交办的一切任务。

机电队工会主席岗位责任制

1、搞好安全生产的宣传工作和多种形式的竞赛活动，培养“四有”职工队伍。

2、经常了解掌握职工思想动态，做好家访谈心活动。

3、维护职工合法权益，发挥“四大”职能，经常深入生产一线，了解机电生产环节，做好深入细致的群众思想工作，确保职工政治思想稳定。

4、认真执行区队“四通过”“九公开”制度，建设职工之家，丰富职工业余文化生活。

5、完成支书、队长交办的工作任务。

机电队主管技术员岗位责任制

1、负责本队的技术管理工作，做好队长的参谋。

2、严格执行各项技术政策和各项规章制度。

3、深入现场，调查研究，联系实际，定期上岗及时解决生产和技术问题，对单项工程制定施工方案和安全措施。

4、负责编制分管范围内的月检修计划，材料计划，配件计划，掌握工程进度、质量、确保安全运行。

5、负责检修设备的质量验收，保证达到完好标准。

6、参加分管范围的机电事故分析追查会议。

7、建立健全分管设备的技术档案。

8、搞好全队职工的技术业务培训工作、努力提高全队职工的技术水平，保证职工持证上岗。

9、积极推广先进技术，不断进行技术革新节能节电，降低材料和配件消耗，提高业务管理水平和技术水平。

10、认真填报各种技术报表并反映各项经济技术指标的完成情况。

11、负责职工的上岗、转岗及业务技术培训。

机电队工程技术人员岗位责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法律、法规、规程、条例及上级有关安全指示，牢固树立“安全第一、质量为本”科学技术必须服从生产的思想。

2、搞好全队的业务技术培训工作，努力提高全队职工的技术水平，确保职工人人持证上岗。

3、认真编制、贯彻各项安全技术措施及落实情况。

4、经常下井了解掌握生产中易存在的问题并及时解决生产中出现的各种技术问题。

5、建立健全各类技术档案，及时收集各种技术资料，完成上级下达的各项技术指标，制定好月、季检修计划，推广先进技术。

6、负责本业务范围内的技术革新，协助队长搞好规范化管理工作，当好队长的参谋。

机电队工长岗位责任制

1、协助队长、副队长搞好全队的机电业务工作和管理工作，并积极作好分管工作。

2、经常深入现场查找机电隐患及存在的问题，并负责按期有计划的组织检修。

3、每月写出工作计划并考核落实，月底向队长、副队长汇报。

4、结合矿要求，完成分管口的质量标准化工作。

5、承担分管业务工作的第一安全生产责任人，严格按照“三大规程”及有关安全技术措施执行，生产中严禁违章指挥和违章作业。

6、所分管工作区域发生伤亡和急难险重工作任务时，必须现场组织人员抢救、抢修，防止灾害扩大，及时恢复生产，并及时如实向有关领导汇报，且积极参加事故分析追查会。

7、按时参加政治学习、业务学习及矿队组织的有关会议，不断提高自己的思想素质、业务水平和管理水平。

8、完成队长、副队长交办的一切任务。

机电队班（组）长岗位责任制

1、认真贯彻执行上级和本单位的各项安全生产规章制度、政策、法规、条例。严格按《规程》组织施工。

2、承担本班组安全生产的主要责任，对本班组安全生产负责。

3、严格按“三大规程”及有关安全技术措施执行，生产中杜绝违章指挥和违章作业。

4、组织本班组职工认真学习有关安全生产法律、法规和条例，搞好自主保安和互保联保。

5、积极协助工长、技术主管、副队长、队长做好分管业务工作和质量标准化工作，搞好工程质量，实现安全生产、文明生产。

主排水泵司机岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、熟知机械、电气设备及管路系统，懂得操作步骤，构造原理，技术特征，供电方式等，做到“三知”、“四会”，密切配合维修工及时处理供水系统隐患并认真做好记录。

4、认真巡回检查，仔细观察水泵运行情况，时刻注意各仪表的指示，各部位的运转温度、机器的响声、震动和水仓变化情况，发现问题立即停泵处理。

5、爱护设备、工具，节约材料备件，不损坏，不丢失，提高经济效益。

6、严格遵守安全保卫制度，保持机房设备的整洁、卫生，工具、材料、配件要存放整齐。

7、负责提供设备运转情况及设备存在的问题，密切与维修工配合，圆满完成任务。

8、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

变电所值班人员岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、熟知各种设备构造、性能、供电方式，懂得操作步骤。

4、经常巡回检查，观察电器运行情况，出现问题及时向队值班汇报。

5、严格执行操作规程，不违章操作，不冒险作业，确保人员和设备安全，一定要坚持挂停电牌和检修前停电、验电、放电、短接、接地制度。

6、按要求定期根据负荷情况进行短路和过载整定。

7、认真执行交接班制度，保卫制度，填写好运行记录。

8、妥善保管工具、备件、灭火器材，经常保持室内和设备的整洁，使设备处于完好状态。

9、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

信号工岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、信号工必须固定专人，工作中不准擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离岗或休班，必须由队值班安排其他信号工代替工作。

4、信号工应与把钩工密切配合，搞好安全提升，严防断绳、过卷事故的发生。

5、井口、井底信号工必须严格按上下人员及物料的规定信号发送。信号发送必须清晰可靠。

6、管理好信号设施，搞好工作地点的环境卫生。

7、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

锅炉工岗位责任制

1、严格执行锅炉安全操作规程，通晓本工种操作方法。

2、负责锅炉运行前的检查，正常使用和维护保养，负责烧煤的运输和排渣、排污，定期清理水垢，坚持使用软化水。

3、经常检查炉体水、液压和安全阀，认真填写运行记录，有异常情况要及时汇报，并进行排除和处理，保证锅炉安全经济运行。

4、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格交接班制度，严禁违章作业。

5、搞好设备的整洁和环境卫生，做好材料备件、工具的保管工作。

6、锅炉未经有关部门批准，严禁超压、超温、超负荷运行，保证安全供气。

7、认真执行交接班制度和保卫制度，作好运转记录。

8、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

猴车司机岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、严格执行猴车安全运行措施及班中巡检制度。

4、熟悉设备的构造、性能、技术特征等，做到操作正确无误，启动猴车准确可靠。

5、严格执行操作规程、安全规程，人车运行前检查试验制动保险装置是否安全可靠，各种保护装置是否灵敏可靠、润滑传动是否正常等，检查无问题后，方可投入运行。

6、坚持工作岗位，乘车人员打开车点后立即开车，班中不准睡觉或做与本职工作无关的事情，认真填写各种记录。

7、妥善保管好工具、备件、材料，协助维修人员验绳、检查、检修设备，并对设备进行日常保养，检查工作。

8、班中对运行设备进行检查，如有异常情况要立即停车，汇报处理。

9、爱护设备、精心操作，经常保持设备卫生，做到猴车安全运转。

10、交接班时要在现场进行，交班人员要向接班人员讲清本班的运行、检修情况及存在问题或可能发生的问题，接班人员要认真听取并对照运行检修记录检查，在确认无误，填写完交接班记录后才算完成交接班，交班人员方准离岗。

11、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

提升机司机岗位责任制

1、坚持八小时工作制，严格执行现场交接班制度和要害场所管理制度。

2、严格遵守《操作规程》及《煤矿安全规程》的相关规定，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

3、上班前不准喝酒，工作时精神集中，不得干与本职无关的工作，着装符合工作要求。

4、严守工作岗位，严格执行开车时一人开车，一人监护制度，司机台上严禁放书本等物，司机要集中精力，听清信号，看清指示，时刻注意机器运转情况，按程序操作，严禁超速运行，保证安全运转。

5、认真试验各种安全保护，并检查制动、润滑、电气系统，各种操作机构是否完好、灵活，确认无误后方可开车。

6、熟悉掌握设备的构造、性能、技术特征、工作原理、供电线路，会操作，会保养维护和排除一般故障。

7、妥善保管工具、备件、材料，如实填写各种记录，加强设备管理，促进文明生产，达到经济运转。

8、严禁非本车间人员进入车房，闲杂人员禁止如内，参观、学习、检查人员按有关制度执行，必须认真填写出入登记记录。

9、学习质量标准化，按质量标准化要求上标准岗，干标准活。

10、发生提升事故时，绞车司机应及时到事故现场保护事故现场，如实向调度、机运科、机电队汇报。

水处理人员岗位责任制

1、切实贯彻执行《低压锅炉水质标准》和操作规程，搞好水处理工作。与司炉工密切配合，确保锅炉安全经济运行。

2、严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从调度，不做与生产无关的事情。

3、及时准确的对生水、软水和炉水进行分析，正确填写水处理设备的运行情况和水质化验记录。

4、做好水处理设备的维修保养工作，经常保持设备完好状态。车间整齐清洁，搞好文明卫生。

5、有权制止任何人违章作业，拒绝任何人违章指挥。

6、制定并督促生产人员执行定期排污制度。

7、努力学习水处理技术知识，不断提高水处理设备操作水平。

8、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

压风机司机岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、熟悉压风机和附属设备的构造原理、特征、技术参数，每个压风工应做到“三好”：“管好、用好、维护好”。“四会”：“会使用操作、会检修、会保养，会排除一般故障”，保证设备台台完好。

4、坚守工作岗位，认真填写各种设备运转日志和规定记录，按时维修、保养承包设备，认真执行交接班制度。

5、严格遵守三大规程和各项制度，精心操作，掌握运转规律，运转中做到三勤：“看压力表、温度计、电器仪表、冷却水、注油器和机身外貌”，勤听：“听压风机有无异响包括细微的转动，摩擦冲击、异响”，勤摸：“触摸机器有关部位，判断机器温度和振动是否正常”，保证安全运转，杜绝轻伤及二级以上非伤亡事故发生。

6、负责压风机的附属设备的安全运转，按规定要求定期试验和调整安全阀、卸荷器，定期检查断油、超温、断水保护装置，认真巡回检查，听从调度指挥，及时启动和停止压风机，保证生产用风。

7、随时注意风压变化，根据风压情况及时开、停车，避免安全阀超压动作。

8、定期检查并排放风包的污水，认真检查油箱油位，保证压风机安全运转。

9、对工具、备件、材料、防火器材的保管、数量、用途要清楚明确。爱护工具、节约材料、备件，不丢失、不损耗，降低消耗，存放整齐，丢失赔偿。

10、负责保持硐室机房整洁卫生，做到文明生产。

11、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

主通风机司机岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、司机应熟悉通风机一般构造，工作原理、技术特征、各部件性能供电系统和控制回路，以及地面风道系统和各风门的回路。

4、精通业务，钻研技术，做到“三好”“四会”充分发挥设备效能，提高设备完好率，保证经济运行。

5、能够正确无误地操作扇风机、包括倒换风机、倒回路以及反风操作。

6、严守机房保卫制度，执行入室登记，非工作人员未经领导批准禁止入内。

7、认真填写各种记录。做好记录管理，搞好文明生产。

8、司机必须严格执行交接班制度和工种岗位责任制。

9、严格执行操作规程，安全规程，加强设备的维护、保养，做好班中巡回检查工作，每小时填写工作记录，负责提供设备运转情况和存在问题，经常保持室内和设备整洁、完好。

10、对工具、备件、材料、防火器材的保管、数量、用途要清楚明确。

11、各种记录采用“仿宋体”字体，认真、规范填写，不准缺项、漏项，要保证各种记录整洁。

12、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

充灯工岗位责任制

1、切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、矿灯充电工应熟知矿灯的结构性能和工作原理，能独立操作，做到“三会”（会保养、会维护、会排除一般性故障）。

4、严格执行凭牌领灯制度。

5、负责矿灯日常充电工作，负责矿灯的检查、维修，处理故障的工作；负责定期补水、补液，及检查电解液比重的工作。

6、负责维护好矿灯架、紧固插头、充电指示器，按规定配制电解液。新灯初充电办理新灯牌。

7、严格执行灯房各项管理制度及“七不发，五不收”制度，定期检查矿灯使用情况，对损坏的矿灯及时做好记录。

8、值班人员按时检查并调整充电电压，充电电流及矿灯充电温度，保证充电质量，红灯率和灭灯率不超规定。

9、每班收发的矿灯，每班充灯工负责逐台清理干净。灯架及室内卫生，每班交班前打扫干净。

10、准备好矿灯房所需的材料、备件及工具，并存放整齐。

11、每班出勤与轮休由组长安排，不通过组长同意休班者按规定的处罚制度执行。

12、认真填写各种记录，保证室内外卫生区清洁。

自救器管理员岗位责任制

1、切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、坚持8小时工作制，执行现场交接班和电话汇报制度。

3、负责管辖内自救器的收发、保管、检查和维修。

4、熟悉掌握自救器的性能、构造和使用方法，按规定妥善保管好自救器，保证安全生产需要。

5、对在用的自救器要逐台建账，登卡，对使用过的自救器要及时注销并补充，分管的自救器帐、卡、物必须相符。

6、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格交接班制度，交接时要把自救器使用情况、损坏程序交接清楚。

7、定期检查自救器使用情况，实行集中管理，专管专用，对号发放。

8、认真填写各种记录，保证室内外卫生区清洁。

矿井维修电工岗位责任制

1、切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》和电气设备防爆的有关标准和规定，保证各种电气设备处于完好状态。

3、熟悉维修范围内的供电系统，掌握电气设备的结构、性能、技术特征和工作原理，定期对电气设备进行检修、检查，认真做好预防性检修。

4、负责处理各种电气事故，并向有关领导汇报事故情况，及时填写设备检修记录。

5、严格执行电气规程中有关规定，做到不带电作业，不带电搬迁设备。停电挂牌、闭锁，杜绝人身触电事故，确保安全。

6、熟悉矿井巷道布置，了解作业地点的瓦斯浓度，熟悉在火灾情况下的停电顺序及人员撤离路线。

7、供电线路需停电检修时，事先必须将停送电时间及影响范围通知有关单位，以便有关单位采取措施。

8、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

井下配电工岗位责任制

1、严格遵守煤矿“三大规程”，切实履行持证上岗，无证不准上岗制度。

2、熟知设备构造性能，供电方式。懂得操作步骤，坚决执行停送电挂牌制度，专人停送电，不准约时停送电，及时掌握开关所带负荷情况，做到停送电准确无误。

3、认真执行巡回检查制度，仔细观察设备的运行情况和负荷情况，有无过热。发现问题立即汇报并做好记录。

4、坚持按要求对检漏装置进行试验，将试验结果上报有关部门，严禁甩掉漏电保护装置。

5、电气设备进行检修前，必须执行停电、验电、放电、短路、接地制度。操作电气设备时必须戴绝缘手套、穿绝缘靴或站在绝缘台上。

6、做好安全保卫工作，严禁非工作人员进入室内。

7、遵守劳动纪律，保持设备和室内整齐清洁，保证工具备件不丢失，备有足够的灭火器材，实现安全供电，经济供电。

8、发现问题应及时处理，向矿调度、机运科、机电队汇报。

机电队各工种操作规程

机电队

2010年8月2023

煤矿采煤技术研究 篇7

采煤方法的设计原则主要表现在以下几个方面:第一, 采煤采动的影响程度与特征, 采煤采动影响的特点就是地表发生变形与移动。在煤层低下设计采煤的方法时, 就要对地表发生的变形与移动, 且产生相应的地表特征与程度, 这些方面都要考虑到位;当采煤层出现急倾斜与采煤深度较小时, 我们还要对上三带上的特征与程度做相应的考虑。第二, 采煤资源的回收率。就是采用采煤方法的设计原则, 采用开采措施来降低回采率, 这样就使采动有害影响降到最小, 从而实现煤层采煤。第三, 使其在经济环保的同时还要注重煤层的采煤情况, 严格遵守采煤的安全原则, 减少工人消耗的体力。

2 煤炭开采方法研究

在煤矿开采过程中, 采煤方法有两种:倾斜长壁采煤法、走向长壁采煤法。区别这两种方法的不同就是上下副巷布置不同。

2.1 倾斜长壁采煤法

该方法的突出优点就是在矿井允许的地质条件下, 可以不需要布置上山与下山的采煤巷道, 这样就减少了建矿前期的成本, 还可以缩短建矿工期时间, 使其尽早投入生产。

对于倾斜长壁采煤法, 可以从整个采煤工艺进行剖析, 得出以下特点。

(1) 该方法对煤矿中的排水方面很有利, 在采煤时, 地下水可以沿着巷道自动的流到采空区内, 在工作面上不会产生积水, 大大改善了工作面上的工作环境。

(2) 该方法还有利于巷道的支护作用, 在采煤时, 在工作面上受到了采煤层倾斜倾角的影响, 巷道顶板的岩层就会向采空区施加分力, 在分力的作用下巷道顶板的岩层向着采空区发生移动, 使其产生拉力作用, 而这样就对顶板支护工作很有利。

另外, 对于倾斜和斜交断层面较多的复杂地质区域, 可以划分为较为规则的分带条件时, 也可采用倾斜长壁采煤法来进行采煤工作。

2.2 走向长壁采煤法

这个方法主要在煤炭开采中最为常见, 该方法根据机械化应用程度可以将其划分为普通机械化采煤法和爆破采煤法。

2.2.1 爆破采煤法

这种方法就是经常提及的炮采法, 该方法是市面上较为传统的开采方法。我国煤炭行业投产时采用的就是这种方法, 在其他的一些情况下该方法也会运用到, 而该方法的工艺流程有人工、人工装煤、打眼、放炮等等方面, 同时还具有人工装煤、爆破放煤、机械运煤的特点。在进行爆破采煤时, 爆破工作面的环境有了很大改善, 对于工作人员的安全也有了很大的进步, 并且, 在工作时还配备了现代的机械设备, 使得采煤人员的劳动能力有了很大的缓解。

2.2.2 普通机械化采煤法

而该方法则是我们经常提及的普采法, 该方法是在爆破采煤的基础上, 应用采煤机来完成装煤与放煤, 这样就大大提升了采煤的机械化, 并降低了采煤工人的劳动力, 不过在运煤与顶板支护等工艺上仍然采用了传统的运煤和支护的方法。

3 煤矿采煤技术研究

在研究采煤技术的同时, 要充分考虑其自身的特点, 以安全生产为前提, 大大提高经济效益, 还要对采煤资源的开采率上加以重视, 这样就提高了回采率。在煤炭开采时, 将开采的技术与方法相结合, 使其方法与技术相互配合, 从而实现开采的最大效益。

3.1 爆破采煤技术

爆破采煤技术具有生产管理要求比较低, 操作技术比较简单, 开采成本较低的优势, 同时还具有以下缺点:安全隐患较高, 劳动条件比较差、生产效率较低等。当前, 我国规定只有煤层无法使用机械开采的情况下, 才运用爆破开采方法。故而, 在我国一般在地质构造较为复杂的煤层与相对倾斜的煤层运用爆破开采技术。

3.2 普通机械采煤技术

普通机械采煤技术虽然较之爆破采煤技术已经有了很大的进步, 在机械化水平上也已经有了很大的提高, 但是普通机械采煤技术采用的机械一般都是比较小型的机械, 价格上也比较便宜, 所以一般这种采煤技术多应用于小型煤矿的开采中。不过, 虽然普通机械采煤技术的推进距离短, 但是在面对小型的地质构造时便会很有优势, 这也是小型煤矿多采用普采技术的主要原因。另外, 普采技术又因为其机械化水平不高, 其应用技术要求也不高, 便于操作人员掌握操作技术。

3.3 综合机械采煤技术

综采技术是现代化水平最高的采煤技术, 它拥有很高的机械化水平, 因此也有非常高的生产效率和稳定性。然而, 由于它的高价格, 所以一般只用于大型煤炭生产。

4 结语

简而言之的过程中, 煤矿采煤方法和煤炭开采技术的选择, 必须根据煤矿的实际情况, 综合考虑煤炭储量, 矿产资源环境、地质条件、技术水平, 选择最合适的采煤方法和生产技术, 因地制宜。煤炭企业还应加强煤炭开采技术的分析, 不断促进现代采煤技术的发展、提高煤炭开采的效率, 最大限度的提高煤炭行业的生产效率。

摘要：近年来, 为了实现安全、高效开采, 最大限度回收资源, 确保矿井的安全生产, 提高矿井的经济效益。必须探索新的方法, 煤炭开采和煤炭开采技术, 首先介绍了采煤方法的设计原理, 论述了煤炭开采方法和煤炭开采技术研究, 全面促进煤矿工作面高产、高效和自动化, 机械化采矿设备建设、自动化发展提供强有力的技术支持。

关键词：煤炭,采煤方法,开采方法,煤矿采煤技术,研究

参考文献

[1]王卫东, 彭小林.亭南矿井采煤方法之浅见[J].陕西煤炭技术, 1998 (2) :13-14.[1]Falin liu, Peng Xiaolin.Imho pavilion south coal mine method[J].Journal of shanxi coal technology, 1998 (2) .

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煤矿技术员岗位责任制 篇8

【关键词】煤矿；通讯技术；救护装备技术

我国煤炭资源丰富，但地质条件恶劣，地质构造复杂，47%的矿井属于高瓦斯或煤(岩)与瓦斯突出矿井。这些复杂条件致使煤矿生产中安全问题复杂化，且随着采掘深度的加大，煤矿又面临着许多新的安全技术问题。井下通讯技术与救护装备技术在煤矿安全生产中有着重大作用。目前井下通讯技术主要包括有线通讯技术和无线通讯技术，救护装备技术主要包括个人防护装备技术、救护机具与装备技术等。

1.井下通讯技术

1.1有线通讯技术

声能电话机和电能救灾电话就是已经应用到矿山中的有线通信设备。

声能电话机就是一种不需外加电源而完全靠说话人的口声产生的电流而工作的电话机；其原理是声波引起膜片运动，音圈随之在一个体积小而磁场强的永磁铁的两极之间来回振动，从而在音圈中感生出所需的声频电压。多年来，声能电话机的投入和使用，已成为矿山救护队佩戴负压氧气呼吸器进入灾区工作时专用的通讯设备。例如M305060型声能电话系列、KTH-IS型声能电话机系列。

电能救灾电话，就是利用蓄电池的电能进行通话联系的防爆灾区电话。是正压氧气呼吸器配套使用的通讯设备，并适用于所有环境下的通讯使用。它能使新鲜风流基地指挥员与抢救现场矿山救护队直接通话，保证通讯畅通无阻。例如JZ-I型救灾电话。

1.2井下无线通讯技术

目前井下无线通讯技术主要有PED井下无线透地通信系统、井下感应式救灾通信系统、小灵通PAS 无线通讯系统、无线电泄漏通信系统等。

PED系统是井下无线通讯与救援系统的简称，它是一套可实现超低频信号穿透岩层进行传输的无线通讯系统，可以在井下任何地点都可以接受信号，同时设计中充分考虑了防爆、噪音、灰尘等因素的影响。一套完整的PED系统是由传输系统、PED软件、PED接收机3部分组成。

井下感应式救灾通信系统由一个设置在地面指挥部的远程控制装置，一个设置在井下的基站和若干个便携式无线电手机组成。它可以由一个基站和若干个便携式无线电手机组成井下无线通讯系统，帮助基地和进入灾区工作的救护小队建立有效的通讯联系；还可以与地面程控交换机相连，构成全矿井的救灾指挥通信系统。

小灵通又名无线PAS ( Personal Access Phone System)，它采用了微蜂窝技术，以无线方式接入固定电话网，依托固定电话网提供通信服务。具有移动电话的便利，固定电话的价格，发展空间非常广阔。且实践证明，该设备在矿山通信中安全可靠，运行效果良好。

在井下利用漏泄电缆进行射频信号的传输、辐射和接收，是实现稳定可靠的移动通信的首选方案，由于地层对电磁波的吸收十分严重，地下无线通信的发展远远滞后于陆地、海上和空中。矿井漏泄通信系统是在无线电技术的不断进展和在现代化、集约化的煤炭生产需求下发展起来的。

2.救护装备技术

2.1个人防护装备技术

2.1.1过滤式自救器

过滤式自救器是矿用自救器中最主要的品种之一，它主要是依靠化学药剂把有毒气体(一氧化碳) 过滤掉,防止一氧化碳中毒。过滤式自救器具有将一氧化碳氧化成二氧化碳的功能，是煤矿井下发生火灾、瓦斯爆炸和煤尘爆炸时，防止遇险人员一氧化碳中毒的个人呼吸保护装置。

2.1.2化学氧自救器

化学氧自救器是一种用于人在毒气及缺氧环境下自救逃生的仪器，它是利用化学药品与人体呼出气体中的水汽和CO2相结合而产生氧气的个人呼吸保护装置，即是依靠化学生氧剂生氧的自救器。化学氧自救器有以碱金属过氧化物、超氧化物为生氧剂的再生式和以氯酸盐氧烛生氧的开放式两种。国产的化学氧自救器使用KO2生氧剂。

2.1.3压缩氧自救器

压缩氧自救器是一种小型、轻便、结构简单的隔绝式闭路呼吸循环系统的供氧自救装置，它是以一种高压气瓶储存的压缩氧气为氧气源的自救器。有开放型和再生型两种，开放性呼吸直接通过排气阀排除，吸入的是气瓶供给的新鲜氧气；再生型呼气经CO2吸收剂净化后进入气囊，与定量和自动补给或手动补给方式供给的新鲜氧气混合供呼吸，吸气直接从气囊中吸入的称为循环式，而吸气再次经过清净罐的称往复式，我国生产的多为往复式，以Ca(OH)2为吸收剂净化CO2的化学反应式为：Ca(OH)2 + CO2 → Ca2CO3 + H2O + 热。

2.2救护机具与装备技术

2.2.1气体检测仪器

目前我国矿山救护队使用的灾区气体检测仪器有。

（1）手动检测仪器。包括光学瓦斯检定器、一氧化碳检定管等仪器。此类检测仪器应用时间最长，自我国成立救护队以来直到现在都在使用。该类仪器体积小，携带方便。但主要缺点是：检测气体种类单一、准确度差、使用时易受外界环境干扰，不适合与正压氧呼吸器配套使用。

（2）便携式自动检测仪。这类仪器自20世纪90年代才开始使用。它包括单探头和多探头两种，主要优点有操作简便、检测耗时少、多探头一次可检测多种气体（O2、CH4、CO、H2S）、检测结果直观、体积较小便于携带。但其不足之处也较多，如：检测量程小、检测结果不稳定易受干扰、检测仪传感器易损坏。

（3）气相色谱检测仪。有化验室和车载两种类型。它主要是运用现代气相色谱技术，可以一次分析N2、O2、H2、CH4、CO、CO2、C2H2、C2H4、C2H6等气体。其检测量程大，精度高。在检测完成后，它根据爆炸三角形理论技术数据处理系统，自动绘制爆炸三角形图并标注出检测气样所处危险程度，直观地为救灾指挥部提供指挥救灾的科学依据。

2.2.2传感器

传感器用于检测井下各种环境参数和生产参数，共有10余个品种。如瓦斯传感器、一氧化碳传感器、风速传感器、风门开关传感器、负压传感器、水位传感器、温度传感器、烟雾传感器、设备开停传感器、提升指示传感器等。煤矿常用的一氧化碳检测仪器有电化学式、红外线吸收式、催化氧化式等。国内外煤矿广泛使用的是电化学一氧化碳检测仪器。产品有TX2000一氧化碳检测仪、CT1000X一氧化碳报警仪。在矿井通风测量仪器中，测定空气压力的便携式仪器有三类：一是测量绝对压力的气压计；二是测量相对压力的压差计和皮托管；三是可同时测定绝对压力、相对压力的精密气压计或矿井通风综合参数检测仪等。

3.总结

井下通讯技术与救护装备技术对矿山安全至关重要，这些装备大幅改善了我国煤矿安全生产的现状，但是我们应该看到更多的技术难题等待开发，要不断利用新科技、新手段完善提高煤矿（下转第６９页）（上接第３３页）自动化和通信系统，实现煤矿少人开采、安全开采的目标。

【参考文献】

［１］林柏泉、周心权.矿井通风技术与瓦斯事故的应急救援[M].北京：煤炭工业出版社，2008.

［２］吴征艳.安全测控技术基础.

［３］胡穗延. 煤矿自动化和通信技术现状与发展趋势[J].煤炭科学技术，2007，35（8）:1-4.