以干代训心得体会

以干代训心得体会（通用2篇）

以干代训心得体会 篇1

根据组织部工作安排，2008年6月至8月我到组织部以干代训。非常感谢领导给我这次难得的学习锻炼机会。两个月来，在领导的关怀和同事们的帮助下，我提升了思想境界，增强了业务能力，综合素质有了很大提高，现将两个月的工作总结如下。刚到组织部我被分到调研科，后来分到办公室，两个月的工作中，组工干部的大局意识、学习意识、严谨细致和公道正派的工作作风深深地感染了我。

1、工作中应该具有高度的责任心苦干、实干加巧干，用心用情去工作。责任心就是事业心，干一行就要爱一行，专一行，努力成为本行业的行家里手。

2、工作中应该树立大局意识、政治观念工作中应该围绕中心、服务服从大局。遇到事情多从政治角度考虑，时刻与党中央保持高度一致，忠诚于党，忠诚于人民，在大是大非面前保持清醒的头脑，不随波逐流，以敏锐的嗅觉和清醒的头脑对待身边的事，周围的人，善于观察分析总结，见微知著，明察秋毫，决不能随随便便，盲从苟且，放松警惕，迷失方向。在组织部，部里如果有重大活动，各个科室都会齐心协力把部里的工作做好。2008年7月，浒苔侵袭海阳沿海。按照市委、市政府的要求，全市机关干部在海边打捞浒苔一天，在程部长的带领下，部里干部齐心协力、敢打敢拼，在万米海滩上展现了组工干部的风采。

3、大力弘扬一丝不苟、严谨细致的工作作风“大事必做于细”。细节问题至关重要。干工作一定要脚踏实地，从小事做起，把小事做精，做细，做好，把基本的业务做好，只有这样才能日积月累，厚积薄发，有机会有能力去做好大事。在组织部“以干代训”的两个月里，我深深感受到组工干部是一个工作严谨细致、一丝不苟的优秀群体，他们的工作态度和工作作风非常值得我学习。在印刷和装订简报时，他们一丝不苟，力求简报完美整齐。在写文章时，每一句话，甚至每一个标点符号，他们都仔细推敲，做到准确无误。

4、加强学习，不断完善自我学习如逆水行舟，不进则退。读一本好书，如同和作者进行思想对话，可以自由地畅游在知识的海洋里。组织部是一个非常注重学习的部门，每个周会组织干部学习，提高组工干部修养。2008年7月的一天，纪委王书记到部里给大家授课，内容是关于如何搞好廉政建设，做好反腐败工作。王书记的讲课深入浅出，从贪污受贿的形式、腐败的危害、如何加强廉政建设三个方面论述了党政干部如何做好自律，提高反腐败的意识，给大家上了一堂生动的反腐倡廉课。加强学习是完善自我的重要途径。首先，认真学习中国特色社会主义理论体系，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。其次，向身边的同事，特别是老同志学习，他们的高尚人格和宝贵工作经验都是值得我们学习的，遇到一些难以解决的问题，可以多向老同志请教。最后，应该向实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。多深入基层，接近群众，才能开阔视野，提高自己处理复杂问题的能力，更好地为经济社会发展服务。两个月来，我在工作上取得了一定成绩，思想认识、工作能力和综合素质有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不小的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。

以干代训心得体会 篇2

以融合为牵引，实现局、队、所工作全面对接。区划调整后，西城局队致力于将“融合”落到实处，通过“以干代训”的形式，派遣统计所人员深入各专业科室进行业务实习与实践锻炼。此项交流充分发挥专业科室的“传帮带”作用，为实现局、队、所统计工作的全面对接奠定了基础。

以实干为原则，完善管理办法确保“实学、实操、实干”。为使“以干代训”真正落到实处，在人员分配时充分考虑了不同岗位的职责和特点，根据统计所干部的专业特长和业务需求，有针对性地为其安排实践科室，通过“一对一”指导、专业小组分工等模式在业务实操中因材施教，做到“实学、实操、实干”，确保培训效果，为统计所干部日后承接报表任务打牢基础。

以提升为目标，“4+1”模式保证学习系统严谨。为使参与岗位实践的统计所干部全面掌握统计数据采集的工作模式、工作流程和工作方法，局队采取了“4+1”的系统性实践模式，即业务实践、集中培训、自主学习、互动交流加总结评价，做到“理论技巧与业务实践相辅、交流共建与考核测评相承”。

以制度为保障，充分把握年定报契机。对于此次统计业务岗位实践活动，西城局队给予了高度重视。先后召开多次会议进行方案修订、全体动员和工作部署，并先后出台了《2011年度统计业务岗位实践活动实施方案》、《2011年统计业务岗位实践人员科室安排》等。并将制度的完善建立与年定报工作相结合，将其作为本次锻炼活动的重要契机，促进了岗位实践活动的有效推进。

以创新为载体，建立互学互促长效机制。岗位练兵是西城局队以实施“人才兴统”战略为主线，以提高统计数据质量为核心，以提高干部素质和强化作风建设为目标，沿袭已久的学习机制。作为2011年西城局队岗位练兵的重要组成部分，该项活动还将根据不同时期工作任务特点分阶段进行和延续下去。