社区干部创文明的作为

社区干部创文明的作为（共10篇）

社区干部创文明的作为 篇1

主动担当作为 奋力创争一流

致全市广大党员干部的一封信

全市广大党员干部: 新时代要有新气象新作为。今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是潍坊解放、建市70周年。全市广大党员干部要积极适应新时代,担负新使命,更加担当作为、更加奋发有为,推动各项工作创先进、争一流。

要准确把握作风建设新要求。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,实现全市既定的改革发展任务,顺应人民群众的新期待,解决当前作风建设中存在的突出问题,必须一以贯之抓作风。广大党员干部要按照全市深化“作风建设年”大会的部署要求,坚持主动作为、主动担当、依法作为,持续增强干事创业的积极性创造性,为扎实推进新旧动能转换重大工程、加快建设“四个城市”、大力实施乡村振兴战略,加速实现现代化强市建设目标提供有力保证。

要继续大力弘扬“四种精神”。大力弘扬担当进取、勇创一流精神,矢志不渝,砥砺前行,努力在全省乃至全国同行业中当标兵、创一流。大力弘扬改革创新、敢为人先精神,着力破满、破旧、破窄、破僵,推动思想再解放、改革再深化、创新再加力。大力弘扬开放包容、海纳百川精神,以开放提升新境界、引领新发展。大力弘扬崇尚法治、规范理性精神,办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法,全面提升依法治市水平。

要持续强化“五个导向”。持续强化标准导向,进一步提升目标定位和工作标准,以高点定位引领全市发展。持续强化发展导向,进一步提升推动高质量发展的能力,在加快新旧动能转换,实现高质量发展中担当作为,争创业绩。持续强化基层和群众导向,破难点、解难题、强弱项,进一步夯实基层基础,全面提升基层治理水平。持续强化落实导向,形成大抓落实、抓好落实的良性机制和浓厚氛围,进一步提升工作实效。持续强化纪律导向,进一步增强纪律规矩意识,坚定不移挺纪在前,使铁的纪律成为各级的行动自觉。

要争做改作风树形象的表率。要在弘扬“四种精神”上做表率,始终保持良好精神状态,保持改革的锐气、创业的激情、进取的精神。在提升标准境界上做表率,积极寻标对标提标达标,以更高的标准担当作为、奋发有为。在推动发展上做表率,着眼大局、立足本职,改革创新、攻坚克难,努力推动高质量发展。在服务群众上做表率,深入基层、深入一线,尽心竭力解决好群众关注的热点难点问题。在抓落实上做表率,真抓实干、务求实效,推动各项工作落地生根。在讲纪律守规矩上做表率,严格遵守中央八项规定精神和省、市委意见,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。全市广大党员干部要认清新时代新征程新使命,以强烈的责任感和紧迫感,积极投身“作风建设年”活动,做到作风再转变、境界再提升、工作再落实,真正成为加快建设富裕文明充满活力现代化强市的先锋模范!

潍坊市开展“作风建设年”活动领导小组办公室

二○一八年五月

社区精神文明创建工范文 篇2

一、创建工作指导思想

以邓小平理论“三个代表”重要思想，科学发展观为指导。围绕《公民道德建设实施纲要》的践行，以社会主义核心价值体系的确立和巩固为主线，结合“创先争优”等活动推进创建工作。

二、基本创建思路

以《公民道德建设实施纲要》的学习践行为基本着力点，深入研究新时期面临的新情况、新问题，善于在更加开放的环境下建设先进文化，秉持改革发展、创新和以人为本的理念。把社会主义核心价值体系贯穿精神文明建设全过程。

三、创建目标和任务

1、加强支部建设，扎实开展好“创先争优”活动。在做好上一总结评诺的基础上，有针对性的制定今年的支部和个人承诺，着重抓好践诺环节。一是在学习上下功夫，提高党员素质，全体党员要进一步加强学习，把学习贯彻始终，切实增强学习的自觉性、积极性、主动性，做到认真学习“创先争优”内容，深刻理解“创先争优”内涵，身体力行“创先争优”标准。二是在工作上取得实效，实际工作中的主旋律是开展党建工作，改进工作方式、方法，总结推广好经验、好做法，积极探索适应新形势下行之有效的新途径、新方法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。三是在服务为民上取得实效，要进一步增强群众观念，充分依靠群众，采取多种多样的形式，要切实为群众办好事、办实事，使群众看到实实在在的活动成效，感受活动带来的新气象、新变化。

2、加强思想道德建设。大力开展“讲文明、树新风、促和谐”精神文明创建活动，加强政治思想学习，一方面要紧密联系发展的实际，认真思考研究存在的突出矛盾和问题，提出解决的措施和办法，推动工作创新和发展，另一方面要紧密联系自已的思想实际，把学习理论与改造世界观联系起来，大力弘扬求真务实的精神，培养“比贡献、钻业务”的意识。通过学习，统一思想、提高认识，使学习的过程变成组织群众、教育群众、引导群众的过程，把群众的思想统一到业务建设和发展上来，把智慧和力量凝聚到实理工作目标和任务上来。

3、加强业务工作，以培训、辅导和组织开展活动为主线，开展各种群众文化活动，在继续办好各种培训班的同时，重点开展下社区培训、辅导工作。

4、文化建设。积极提倡各专业老师一专多能，扩大知识面，开阔视野，通过三条途径加强干部的思想素质和科学文化素质。积极参加街道、社区组织的各类文体活动。

5、安全生产和综合治理工作。防火防盗是工作侧重点，应经常教育工作人员多注意，多提防，发现安全隐患和事故苗头要及时报告。平时注意对灭火器进行检查维护，重新灌装灭火器干粉。抓紧、抓实“六五”普法和法制教育。

社区干部创文明的作为 篇3

根据普兰店区委、区政府及南山街道党工委的部署安排，**社区结合本社区实际情况，积极开展文明城市创建工作，现将工作中存在的问题及下一步整改措施报告如下：

一、文明创城开展的各项工作

1、召开党员、群众、各小区物业经理大会，重点强调2019年文明创城的重大意义并部署安排文明创城各项工作。为提高党员、干部、群众对创建全国文明城市工作的知晓率，增强创建工作的影响力，参与率，社区安排委长、网格员入小区大力宣传文明城市创建，宣传取得明显效果。注重营造创建宣传氛围，使文明创城深入人心。安排委长网格员巡检社区辖区内的文明创城标语，损坏的及时更换，利用2处LED、8处宣传栏及小区内楼道展示社会主义核心价值观、文明创建、家教家风等宣传标语。

3、组织人员大力清除野广告。**社区一直将野广告清理作为一项常态化工作来抓，每天安排委长、网格员巡查，发现广告及时清除，针对顽固的野广告，委长主动联系野广告商家，劝说禁止张贴野广告。自2019年以来共清理野广告560处，为文明创城奠定良好的基础。

5、有效清除毁绿种菜。自2019年创城以来，**社区联合水晶湾物业开展了毁绿种菜清理活动，共清理菜地18块，环境卫生得到有效的改善，得到居民一致的好评。

6、入户宣传文明饲养宠物。组织委长进行多次全面的文明饲养宠物的宣传活动，对辖区内饲养宠物的居民进行说服教育，坚决杜绝遛宠不牵绳的现象。

二、存在的问题

1、消防通道严重堵塞。根据走访排查，发现小区高层楼道内的消防通道被居民占为己用，存在较大的安全隐患。

2、小区内乱晾衣服现象严重，居民通过私自拉绳晾衣，影响小区的居住环境。

3、九小场所的乱堆乱放现象依然存在，影响居住环境。

4、社区辖区内时常有放牛牛群经过，影响辖区内的居住环境与交通安全。

三、下一步整改措施

1、排查楼道消防通道堵塞情况，对于能清理的部分，社区组织委长、网格员、志愿者开展清理活动，对不能清理的部分，上报上级部门，协助开展清理活动。

2、对小区内晾衣服的现象进行严格制止，对居民进行有效劝说，及时解决乱晾衣服的问题。

3、加强定期开展九小场所排查工作，及时劝说业主对乱堆乱放进行清理，保证卫生干净整洁。

4、向上级部门进行反应情况，及时与养牛户进行沟通，解决问题。

我们将按照普兰店区、南山街道的部署安排，结合居民的需要，将文明创城作为一项常态化的工作来抓，努力把社区建设成为更加文明、更加创新、更加和谐的新型社区。

**社区

主动作为创一流剖析材料 篇4

强服务

——“主动作为 创一流”心得体会

按照市委要求，积极组织开展“主动作为创一流”活动至今，我深感“主动作为 创一流”不仅仅是口号，而是要将口号变为行动，扎扎实实干好本职工作。按照《“主动作为 创一流”活动的实施方案》要求，结合自身工作实际，现将心得体会报告如下：

一、学习与对照检查阶段

学习阶段，我认真学习了胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话、李静书记《抢抓千载机遇 推进跨越发展 建设富裕美好眉山》等重要讲话，深刻解析了讲话精神，并结合自身工作实际，对工作中存在的问题进行了对照检查。主要体会有：

（一）学习体会。

1．要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。通过学习，才能更新专业理论知识，从而达到素质的提高。2．要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着交易中心业务的不断发展和深入，工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要工作再上新台阶，要求我们必须提高创新能力。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实干。

3．要提高工作能力，做好桥梁与纽带作用，进一步增强服务意识。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，把工作做在前面，掌握工作的主动权。

（二）存在的问题。

1．业务知识学习方面：负责XX工作近一年的时间里，学习积极性不是很高，XX的学习不够深入细致，对XX流程还存在混淆迷糊状态。

2．工作积极性方面：工作积极性不够高，存在一定的“庸、懒、散”状态，对不是紧急需要完成的工作，存在“今天拖明天，明天拖后天”的懒惰心理。

二、整改落实阶段

不管是学习还是工作，存在问题并不可怕，可怕的是有问题不整改，整改后又不落实。在接下来的整改落实阶段，我将着实对照目前存在的问题，认真进行整改落实，主要以下几方面入手：

（一）学习方面。一是从思想上重视“主动作为 创一流” 2 活动，进一步剖析市委《决定》和李静书记《抢抓千载机遇 推进跨越发展 建设富裕美好眉山》等重要讲话精神，将精神融入到学习中、工作中。深入学习XX及VV流程，将业务知识学深、学透。并结合治理“庸、懒、散”活动，学习认真起来，工作积极起来。

（二）工作方面。一是对负责的XX，及时办理，在最短的时间里做好、做细XX工作；二是在认真学习zz流程的基础上，积极参与到XX活动中，在实践锻炼中熟悉流程；三是对待XX及XX，做到主动服务、热情服务；四是积极协助综合部做好领导交办的各项综合服务工作；五是积极XX工作。

主动作为创一流个人剖析材料 篇5

我根据主动作为创一流对照检查阶段的要求，将个人存在的问题及其原因进行剖析，同时明确整改措施。

一、存在的主要问题

１、理论学习还不够主动，理论钻研还不够深入，系统性不够强。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，有时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，很好地解决政治、经济、工作中出现的新情况、新问题。

２、自身素质能力与履行职责的要求还有一点差距。一是更新更高更好的工作经验不够足。工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还存在一定不足。主管的工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性。二是宏观思考的能力还有一些欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不够全面、对某些问题的判断缺乏前瞻性、综合性。

３、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有一点差距。从征求意见的反馈和班子谈心中分析，感觉自己工作比较投入，进取心也较强，但工作有时还不够大胆。缺乏三种劲头，一是在思想上还缺乏“闯”劲。不少时候还是用传统的工作方式应

1付招架，开拓创新精神还显得不够。二是在工作中还缺乏“钻”劲。解决的实际问题还不多，有时候工作中觉得“过得累”存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏“韧”劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有时还缺乏有效的办法。

４、工作作风与求真务实的要求还有一点差距。一是在“深”字上没有下够“真”功夫。平时忙于事务、开会等，深入基层，深入一线，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，与相关单位相关部门，与基层干部和群众交流较少，仅局限于群众上门，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入。二是在“严”字上没有下够“硬”功夫。对于班子成员在工作落实不利时，不能大胆的指出和强力推进真抓实干，有自己来新店乡时间不是很长，还立足不稳，耐于面子，怕影响关系的想法；有“抓硬了怕同志不舒服，管严了怕同志难接受”的心理。因此只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字上没有下够“苦”功夫。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的精神还不够强。抓落实的力度还不太够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不够好，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有完全落实好。

二、产生问题的原因

剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，主要原因是：

１、对理论学习认识还不到位。认为乡镇干部是最基层的干

部主要是抓好工作落实，不需要有多高的理论水平，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，存有“只要工作好，学习无所谓”的模糊认识。

２、宗旨观念服务意识树的不够牢固。其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，有时过于相信和依赖同志，认为自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，导致了工作进步幅度还不很大的问题出现。３、争创一流的工作干劲还有差距。对党委成员、部门的有的工作要求不很严，标准不很高，成绩不敢突破。没有用够全县、全市一流的高标准去衡量，满足于一般不落后就行。

三、今后努力的方向（整改措施）

１、坚持“好学善思”在做学习型干部中争创一流。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习贯彻“科学发展观”和主动作为创一流，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，学习经济、文化、科技、管理等等知识，进一步提高综合素质。三是注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学、向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。

２、坚持务实作风，在服务人民群众中争创一流。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，了解民情，解决基层和广大群众的实际问题，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是真心实意服务。扎实开展直接联系服务群众活动。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上。

３、坚持敬业奉献，在工作业绩上做争创一流。在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是敢于想大事、抓正事、解难事。要立足于县委关注的工作重点进行思考和谋划，认真研究和解决一些重点、难点问题，真正为县委作劲为县委分忧。

4、坚持廉洁奉公，在永葆党员先进性中争创一流。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错

误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。

社区干部创文明的作为 篇6

青神县农业局 沈秀连

通过干部与群众网格化联系，点对点、面对面服务，努力实现“感情零距离、沟通零距离、服务零障碍、权益零损害”是主动作为创一流的重要内容。但怎样做到零距离、零障碍和零损害？为此特对农业局14名干部在白果乡白云村网格联系帮扶情况进行详细调研，实践证明技术项目走进农家是实现“主动作为创一流”目标的一个重要举措。

一、基本情况

（一）联系情况

按照农业局党组安排，全体机关党员干部28人在白果乡甘家沟村和白云村与群众网格化联系，开展点对点、面对面的服务。其中甘家沟村14人，白云村14人。在白云村，14名干部所联系服务群众对象有二类：一是贫困户、残疾人、问题少年、空巢老人、贫困母亲和难解群众，这类联系户有8户；二是当地致富带头人和有一定威信和影响力的群众，这类群众包括4个村干部和2个种植大户。

（二）村级经济发展情况

白果乡白云村位于白果乡中部，与青神县城相距5公里，青井路穿村而过。全村辖村民小组5个，总人口1349人，农户408户，劳动力895人（其中男劳动力474人、女劳动力421人），常年外出务工劳动力300人。全村集体所有的农用地总面积3286亩，耕地面积1459亩（其中田1110亩，地349亩），园地面积946亩，林地面积854亩，养殖面积 27亩。2011年村全年粮食总产量为1062吨。农作物总播种面积为4078亩，其中水稻1252亩、红苕478亩、玉米428亩、油菜322亩、蔬菜368亩；果园3282亩，全是椪柑果园，2011年椪柑总产量为3419吨；生猪出栏1494头，农民人均纯收入5691元/人/年，年内通过政府各项补贴收入 13.67万元。农民土地流转面积1045亩，其中流转给农民专业合作组织的面积500亩。本村内无一个农民专业合作组织。

二、联系帮扶存在的问题

（一）产业发展存在的问题

一是作为椪柑主产地，椪柑面积不大，产量较低，椪柑生产技术水平不高，椪柑产值不高。

二是各项产业还停留在分散的农户家庭经营，没有农民专业合作组织将种养农户集中起来，作为联系分散农户与大市场的生产、加工、销售各环节的纽带和桥梁，来降低农业生产经营的市场风险。

三是白云村有一部分丘陵土壤不适宜种植椪柑和粮食作物，需要寻求一个适宜种植，且效益相对较高的产业来发展。

（二）联系群众工作存在的问题

一是完全残疾家庭的联系和帮扶在单纯发展生产上是无法解决问题的，需要动员全社会来关注和帮扶。

二是贫困家庭的帮扶要通过技术项目服务发展生产，提升农业综合生产生产能力，提高收入来脱贫致富。项目倾斜是政策性的，不是帮扶联系干部能左右的。

三、联系帮扶对策

（一）充分认识联系帮扶的目的和意义

这次干部联系群众是“主动作为创一流”活动的一个重要内容。干部联系群众的目的只的一个，即实现与联系帮扶服务群众的“感情零距离、沟通零距离、服务零障碍、权益零损害”。衡量帮扶服务措施是否得力，服务是否一流的标准就是让群众满意。农业局早谋划、早动员，组织广大干部认真学习相关文件精神，统一思想，精心组织，通过动员会、见面会、认亲走亲等形式来加强该项工作的领导，提高干部职工的认识，明确职责、落实措施，确保工作的全面完成。

（二）帮扶措施落实到位

联系帮扶工作重在措施落实到位。农业局在白果乡白云村的14名联系帮扶干部以认亲走亲的形式快速到位，并针对不同的联系户在经济上、技术上、项目扶持等服务方式落实了相关的帮扶措施，制定了帮扶计划和工作安排。

（三）技术项目服务走进农家

农业局在白果乡白云村的14名联系帮扶干部针对不同的联系家庭制定了不同的帮扶措施。

1、残疾人、空巢老人和因病致贫家庭的帮扶措施主要是为其提供可享受农村低保、医疗保险、残疾补助等相关政策，并在生活上给予细致周到的服务帮扶。干部冯鹏瑛联系帮扶户罗光书的一家三口人，父母全残疾，长年病痛缠身，自身的生活都不能自理，儿子外出多年未回家，没工作，家庭收入低，经济非常困难。冯鹏瑛的帮扶措施是：争取在尽 3 快将其儿子找回家，帮助发展农业产业；每两周去看望两老人一次，并给他们带去生活必须品（米、面、油和肉食蔬菜）。

2、半残疾或因病致贫家庭的帮扶措施主要两方面：一是为其提供可享受农村低保、医疗保险、残疾补助等相关政策，并在生活上给予细致周到的服务帮扶。二是在发展产业上下功夫。通过为其寻找适合他们做的项目或工作来提高家庭收入。沈秀连所帮扶的农户游德才是半残疾家庭，一家三口人，游德才40岁，小学文化，在发展生产上除劳动力较好外，没其它特长。母亲79岁，年老多病，生活不能自理，其妻罗素君40岁，痴呆，生活不能自理。沈秀连制定的帮扶措施：一是尽量为其母亲和妻子提供农村低保的机会，并为罗素君争取残疾人补助，每两周去一次他们家，一起做一天家务，吃一天饭，在生活上给予细致周到的服务帮扶；二是在发展产业上，依托他现在的1000个兔笼，通过青神县2012年现代农业发展资金畜牧产业发展项目支持在他家建一个小型肉兔养殖场，养殖肉兔2000只。开展椪柑技术指导，发展无公害椪柑生产技术，为其联系参与捕食螨和留树保鲜技术培训，年内实现留树保鲜覆盖20株。

3、村干部和种养殖大户的帮扶措施主要是项目、技术服务上门。在白云村联系帮扶户中养兔的有两户，发展椪柑的有12户。农业局中级职称以上技术干部联系生产基地一线技术服务工作，即由郭义华、吴念彬、旷凤仙、沈秀连、杜飞、唐裕智、徐海涛、郑淑勤共8名干部和李学才、陈孟平、周志清3名椪柑生产技术顾问组成的椪柑技术服务团队 4 集中联系包括帮扶户在内的白云村椪柑生产基地180亩；服务团队主要依托项目有2个开展工作，即2012年农村剩余劳动力转移培训阳光工程、2012年现代农业椪柑产业基地建设项目；服务团队主要服务内容有五项：一是开展椪柑技术培训8次，培训400人次；二是开展椪柑新植和品改40亩；三是建立白云村椪柑专业合作社1个，开展椪柑“六个统一”服务；四是开展椪柑“以螨治螨”绿色防控无公害生产技术示范60亩，留树保鲜覆膜60亩；五是通过与县内其它椪柑专业合作社联合做好基地椪柑统一销售工作。

4、对全村各农户承包的石颗土壤的有效利用和产业发展的探索。

在白果乡白云村联系帮扶的14名干部的帮扶措施中，产业发展是其中一个重要内容，主要是发展椪柑、肉兔、生猪和林下鸡，还有部分是为帮扶户的子女找工作，提供生活上的服务、经济上帮扶和各项政策法规支持、帮助与服务等。这些措施落实和实施，将主动作为创一流工作推向高潮。做群众满意的干部需要用心、用情去主动作为。深入实际、深入基层、深入群众，开展群众关心、社会关注的工作，技术到田、项目到户、服务到人是“主动作为创一流”的最佳举措。

针对干部不作为不敢作为 篇7

中办印发的这个文件可谓有的放矢

2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。《意见》甫一发布，就引起了各界的关注和媒体的热议。之所以会产生这样的效应，就在于《意见》对于当前一些干部中间存在的不作为、尤其是不敢作为的现象，有针对性地提出了解决的对策，即建立激励机制和容错纠错机制，以达到激励广大干部在新时代的新担当和新作为。

因此，准确理解和把握《意见》提出的容错纠错机制的内涵，保证容错纠错机制的有效实施，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而勇于担当、勇于作为，具有十分重要的实践意义。

容错纠错机制的目的在于激励和保护干部

就容错纠错机制的内涵而言，它是指党组织针对干部在改革创新、履职担当、推动发展的过程中，本身能够做到勤勉尽责、作风正派、不谋私利，但由于非主观故意，而出现 了一些偏差、失误时，应宽容其试错失误，鼓励其整改纠正，并通过一定程序免除其相关责任或负面评价。

从其内涵即可以看出，容错纠错机制是新时代干部考核评价机制的完善，是干部考核方式方法的改进。通过完善考核评价机制、改进考核方式方法，以达到对干部的激励鞭策作用，尤其是对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，更要给予激励，甚至保护。

因此，激励和保护干部是容错纠错机制的核心和重点。允许干部犯失误性的过错（包括干错事、说错话等），方能为干部营造一种宽松的从政环境，方能激发干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，方能激发干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，从而满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。

建立健全容错纠错机制，不仅对干部在工作中特别是在改革创新中的失误错误要宽容，还要能够纠正错误，要做到“容纠并举”。而要做到“容纠并举”，认真贯彻落实总书记提出的“三个区分开来”的要求——把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪 违法行为区分开来——是至关重要的。在很大程度上，做到了实事求是、“容纠并举”，就等于是为那些敢于担当的干部撑腰、鼓劲。

容错纠错机制的实施方式在于“容纠并举”

容错与纠错并举，犹如容错纠错机制的“一体两翼”，相辅相成，缺一不可。容错是容错纠错机制的核心目的，它旨在激励广大干部干事创业的手段，是对大胆创新、锐意进取的干部的保护，有利于激励党员干部想干事、能干事、不怕事、干成事；纠错是容错纠错机制的重点，它旨在建立一种内控监督和调适的机制，能够促使干部在犯错或失误后，及时发现错误、中止错误，并尽力纠正错误，从而有效避免更多损失或尽量挽回不良影响，并能认真查找发生错误的症结、原因，避免重蹈覆辙，避免给党和国家的事业造成更大伤害。对于那些有错误的苗头性、倾向性的问题，应予以立即制止、纠正，有错不察、有错不纠，即视为失职和渎职，并给予相应的处罚。

既敢于容错又积极纠错，做到“容纠并举”，藉此完善干部考核评价机制，才能有效发挥这一机制的激励和保护干部的预期作用，有效解决干部不想为、不敢为、不能为的问题，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从而使得广大干部不仅有了敢于负责、勇于担当、大胆创新 的精神和勇气，而且也使得广大干部能够放下包袱、轻装上阵、善于作为，不再会因为担心工作中可能犯错误而缩手缩脚、谨小慎微。

值得强调的是，宽容那些在工作中特别是改革创新中有失误的干部，对那些能够主动纠错的干部爱护有加，不仅在干部考核和使用中不作负面评价，而且还要把那些有担当、敢作为的干部用起来。在很大程度上，这种宽容反而更能够激发干部敢于负责、勇于担当、大胆创新的精神和勇气。这样，敢于负责、勇于担当、大胆创新才会蔚然成为一种风气。容错纠错机制的前提是严格执纪问责

动员千遍不如问责一次。全面从严治党主要就体现在落实党委的主体责任和纪委的监督责任，进行严格的监督执纪问责。所以，严格执纪问责是容错纠错机制建设的前提。

这里遇到的一个首要问题就是要处理好容错免责和执纪问责之间的关系。激励担当与严肃问责是辩证统一的。在一定意义上，容错免责只是严格执纪问责过程中应该考虑和把握的一种特殊情况。严格执纪问责是为了维护纪律法规的权威，惩治乱作为、不作为，惩戒违反政治纪律、政治规矩和廉洁纪律等行为；建设容错纠错机制是严格执纪问责的一个 有机组成部分，是为了更加严密、更加科学、更加客观公正地执纪问责。

在对干部决策失误和工作实施失误适用容错免责时，要按照干部管理权限进行严格的认定工作，要进行科学的分析和甄别，坚持事业为上、实事求是、客观公正、依纪依规、公开透明的原则，坚持阳光操作，充分吸纳民意，有关重大事项必要时应当邀请有关部门组织专家委员会进行评估，对责任人的动机、决策程序、执行过程、执行效果等方面进行综合考量，有关容错免责的申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化，接受群众监督。对于属于容错情形、符合免责条件的干部，由问责机关提出明确的免责认定建议，并由同级党委集体研究作出免责决定。

同时，要做好容错免责的后半篇文章，帮助干部总结经验教训、弥补知识弱项和能力短板，提高政治本领、业务本领、驾驭风险本领，习惯在受监督和约束的环境下工作和生活，鼓励他们干一行、爱一行、精一行，切实解决干部不能为、不会为问题。

可见，执纪问责和容错免责都是为了不枉不纵、抓早抓小，都是为了保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒懈怠者、惩戒违纪者，目的就是为了唤醒责任意识、激发担当精神，建设忠诚、干净、担当的干部队伍。“容错”不是无原则的宽容

应当说，“容错”是《意见》最大的亮点之一。之所以要提出“容错”的对策，就是因为自十八大以来，随着全面从严治党的不断深化，随着“打虎”“拍蝇”“猎狐”行动不断发力，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，干部作风问题和乱作为问题得到了有效的遏制。

然而，我们不能不看到的是，在一些干部中间的不作为、慢作为等方面的问题也浮现了出来，一些地方和部门庸政懒政怠政，一些干部改革的勇气不足、创新的锐气弱化，这种情况已经影响到了政治生活运行的效益，甚至影响到了改革开放的进一步深化，影响到了伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的推进和实现。因此，对于干部中间存在的不作为、尤其是不敢作为的现象，必须加以认真地解决。为此，《意见》给出的“容错”对策就具有很强的针对性，可谓是精准施策、靶向施治。

古人云：“人非圣贤，孰能无过”。犯错是正常的，而且恰恰就是从所犯错误中汲取教训，校正方向，从而为走向成功铺平了道路。“失败乃成功之母”，说的就是失败的意义。所以，对错误和犯错误的人给予宽容是正当的、合理的。更何况，我们正在进行的中国特色社会主义建设是前无古人的伟大事业，我们的改革创新从某种程度上说仍然是摸着石 头过河，在前进的道路上会遇到这样那样的困难和险阻，因而在推进改革中因缺乏经验、先行先试而出现一些失误和错误，必然也是难免的。

因此，要对失误和错误保有宽容之心。也正是这种宽容，旗帜鲜明地体现了为担当者担当、为改革者撑腰，恰恰能够激发广大干部的政治担当、历史担当和责任担当，激发他们大胆试、勇敢闯，激发他们创造出属于新时代的光辉业绩。“事辍者无功，耕怠者无获。”只有坚持方向，不断探索和实践，才能到达成功的彼岸。

但是，我们必须认识到：“容错”并不是对工作中的缺点和错误的无原则的宽容。这首先要求我们应准确把握“容错”的度，不能跨过可容的界限，否则过度“容错”就会变成对错误的纵容、对纪律的“松绑”。例如，违反政治纪律和政治规矩，乱作为造成重大安全责任事故或环境污染、生态破坏责任事故，则为纪法不容。所以，要做到容有度、纠有据。

其次，如果容错免责的门槛设定太过抽象和宽松，容错机制很可能变成一个筐，什么错误都往里装，容易成为某些有过错干部的“挡箭牌”和“保护伞”。在容错实践中，要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃处理，要厘清 改革创新中工作失误与违纪违法行为的本质区别，明辨是非界线，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。

第三，容错纠错机制建设过程中要注意避免与法律法规和党纪条例可能存在的冲突，以保证机制建设的严密性和可操作性。容错免责实施细则需要列举具体事项，免责条款要有规定的范围和限制，免责发起、免责调查和免责认定要有严格的程序性规定。

总之，要建设一支勇于担当、敢于作为的干部队伍，就要把容错纠错机制建设好、运用好，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。为此，深刻理解和准确把握总书记提出的“三个区分开来”的内在逻辑关系是至关重要的。其中，“为公”与“为私”是试金石，“无意”和“故意”是度量衡，“想干敢干”和“胡干蛮干”是分水岭，“自查自纠”和“造成不可挽回的重大损失”是重要砝码，党组织和纪检监察机关要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等实际情况进行综合分析，切实厘清工作失误与违纪违法的界限，该容错的坚决容错，该免责的大胆免责。把正风肃纪和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，营造事业有追求、干事守底线、做事有遵循、遇事敢担 当的风清气正的政治生态，激励广大干部在新时代有新担当、新作为。

作为科级干部如何适应新区的发展 篇8

在我区不断发展的今天，作为一名新区的科级干部任务是非常艰巨的，基层领导干部是党与群众之间的纽带,要想适应新区的发展就要不断的提高自身的素质和能力，以下就是我的认识和大家来讨论。

1、政治理论方面：作为新区的科级干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够运用辨证唯物主义世界观、方法论处理问题。能够把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新；任何时候要与党和人民群众保持一致。

2、道德品质方面：要做到吃苦在前、享受在后，始终把党和人民的利益放在第一位；廉洁自律、遵纪守法、秉公办事。通过“正人先正己”来影响群众、动员群众，增强号召力。

3、科学文化方面：要想做到科学的组织与管理，就要具备丰富的科学文化知识。要知道学什么，怎么学，并且加以实践，努力创造良好的学习氛围，鼓励大家学习，营造一个学习型团体。

4、领导能力方面：要具备科学决策、贯彻执行、组织管理、综合协调、处事应变、开拓创新、学习实践能力。同时还要处理好与上级领导、领导班子成员、一般职工和相关职能部门之间的关系。

5、心理素质方面：良好的心理素质是做好工作的前提，保持性情开朗，心胸豁达，遇事沉稳冷静，敢于自我批评，才能有较强的自我控制力，忙而不乱，是非明确。

6、团队建设方面：我们要想做好各项工作，就要拥有一支优秀的团队，要团结协同起来，通过学习和创新成为高绩效变革型团队，更好的完成工作。

社区干部创文明的作为 篇9

市委组织部:

现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔2019〕17

号）的有关情况总结汇报如下:

一、开展函询、谈话的情况

今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。

二、被问责和受处分干部梳理的情况

经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。

三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况

为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。

四、制度机制完善情况

（一）工作措施

一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。

（二）取得成效

通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。

（三）存在问题

部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。

（四）意见建议

建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局

创文明城市的标语 篇10

1) 文明从一言一行开始，和谐从一举一动做起。

2) 塑城市精神，扬文明风采。

3) 经商之道信为本，顾客满意我受益。

4) 爱护公物人人有责，文明规范人人遵守!

5) 微笑是最美的语言，文明是最好的名片

6) 做文明市民、争文明家庭、建文明单位、创文明城市。

7) 绵阳涪江千年流淌，文明城市万代芬芳

8) 绿色陪您春夏秋冬，文明伴您幸福终生。

9) 讲文明话，办文明事，做文明人，创文明城。

10) 提升公共文明指数，维护城市文明形象!

11) 创建也是生产力，文明需要我和你。

12) 人人讲文明，处处见真情。

13) 文明之花处处开，和谐绵阳人人爱

14) 文明结邻里，互敬伴如亲。

15) 创建促进发展，文明增进和谐。

16) 同爱一方热土，共建文明家园!

17) 不让道德脱轨，莫让文明走失

18) 倡导文明新风，共建美好生活家园。

19) 让文明扎根现在，用和谐昭示未来。

20) 你我携手同努力，文明之花遍泰州。

21) 服务人民，奉献社会，共创文明。

22) 打造和谐晋城，畅享文明生活。

23) 举全市之力，集全市之智，争创全国文明城市

24) 创城不分你我他，人人都是主人翁

25) 文明始于足下，创建从我做起!

26) 创建全国文明城市，建设温馨美好家园。

27) 文明晋城自然美丽

28) 人人讲文明，晋城更闻名。

29) 一言一行关乎文明创建，一举一动维系晋城发展。

30) 群策群力创文明镇江，同心同德建和谐家园!

31) 文明演绎精彩，绵阳赢得未来

32) 全民共创文明城，百姓共享好生活!

33) 你捡起的不只是垃圾，更是整个城市的整洁

34) 一丝微笑，一份文明;一缕阳光，一片温馨。

35) 加强未成年人思想道德建设，促进未成年人健康成长。

36) 用心创建文明晋城，让爱成就美好未来。

37) 笑迎天下客，满意在晋城。

38) 一句话、一个微笑、一次帮助、一份谦让，文明无处不在。

39) 文明，你今天做到了吗?

40) 文明一语三冬暖，脏话半句六月寒。

41) 市民素质高一分，晋城形象美十分。

42) 优美的环境需要美好的心灵来呵护。

43) 滴水见太阳光辉，片言显文明素质。

44) 一草一木关联城市文明，一言一行代表晋城形象。

45) 打造经济强市，创建魅力惠州。(惠州吴素青)

46) 惠风和畅，文明先行。(惠州市海洋与渔业局)

47) 爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的春风

48) 小手牵大手，文明路上一起走。

49) 美好生活不超速，幸福人生不违章。

50) 大树从种子开始，文明从眼前做起

51) 文明晋城，共建共享。

52) 创建文明城市，构建和谐晋城。

53) 以人为本，构建和谐社会;以德治市，彰显文明新风。

54) 山美水美晋城美，靠你靠我靠大家。

55) 摒弃陋习，倡导新风，崇尚文明。(安徽阜阳红梅)

56) 树旅游窗口形象，建全市文明行业

57) 手牵手创建文明城市，心连心打造魅力晋城。

58) 志愿同行，爱心同行，文明同行!

59) 争创文明城市，营造良好环境

60) 文明是城市之魂，美德是立身之本。

61) 一城文明风，满目和谐情。

62) 文明创建人人参与，和谐晋城个个受益。

63) 文明城市惠及人人，人人文明构建和谐。

64) 美德重在坚持，文明贵在行动

65) 文明是一盏灯，既照亮别人，又温暖自己。

66) 爱护公共环境、遵守公共秩序、维护公共道德、热心公益事业、促进公共文明!