干部进社区情况汇报12022

干部进社区情况汇报12022（精选11篇）

干部进社区情况汇报12022 篇1

干部进社区情况汇报

江南街道长虹社区地处长江街以东，玉山路以南，宜山路以北，横跨兴隆大街。有居民楼53栋，3000户，7821人，社区有党员256人，低保户59户，残疾人39人，下岗失业人员302人，有物业的小区5个，无物业的小区3个，弃管后自管小区1个。占地面积 0.6平方公里。有社区书记、主任、委员、助理共9人，大学生5人，公益岗位15人。社区办公用房面积300平方米。现有一个党支部，下设5个党小组，共有党员258名。长虹社区现在的主要困难有：一是由于筹建一站式服务大厅，现急需扩建办公用房；二是社区内有一户低保户急需解决住房问题；三是由于工作原因，社区还缺少许多办公设备；四是社区还想为没有安装天然气的住宅楼协调安装天然气；五是社区需要解决部分居民小区无路灯照明问题。

在全市开展的“干部进社区”工作中，市中新食品项目办公室领导孙竹刚和王宏图也包保长虹社区，他们已对社区提出的一些意见和建议进行了协调。在我区区级领导和区直部门进社区活动中，区级领导区林业局党委书记肖春喜和我局负责联系长虹社区，并包保基层组织建设情况。按照区委的统一要求，肖书记带领执法局班子成员和有关工作人员，主动深入社区走访群众和社区干部，了解社区情况，积极协调帮助社区解决难题。

2月份我局结合“城市管理提升年”工作任务，对长虹社区走访2次。我们主要对群众和社区干部宣传今年市、区城市管理方面的政策，开展法律宣讲2次，向广大群众普及了《吉林市城市市容和环境卫生管理条例》、《中华人民共和国城乡规划法》等法律常识。我局还结合徐莉书记在区委十次党代会上的报告，向广大群众解读了区委、区政府的一系列惠民政策、措施，把社区干部群众的思想统一到了区委、区政府建设商旅宜居新城区的目标上来。

我局还结合工作实际积极为社区群众解决实际问题。集中开展野广告清理行动2次，清理各类野广告420余处；帮助社区干部化解群众之间矛盾3起；清理楼道内杂物30余处，净化了楼道环境。

我局还将在三月份对长虹社区进行“春季环境卫生集中整治”行动，进一步美化、亮化社区环境。

丰满区城市管理行政执法局

2012年3月1日

干部进社区情况汇报12022 篇2

2012年1月至2013年3月,沙企社区党代表工作室收集到的意见建议共82件,壆岗社区党代表工作室收集到的意见建议涉及到的案件(以下同)共100件,总计182件。在党员、群众反映的意见建议中,城市建设类占的比例最大,占34%;其次是社会保障类,占21%;环境卫生与经济发展类比例持平,占14%~15%;文体教育和社会治安类,占7%~8%;基层党建类占的比例最少,只占1%。由此可见,城建、社保问题是党员、群众关注的重点,其次是环卫、经济发展方面。这四个方面问题办理起来,往往涉及部门多、费时长,短期内办结存在一定困难。

1成效与优势

1.1畅通了基层社情民意表达渠道

从“党代表进社区”收集的社情民意来看,基层社区存在的各类热点、难点问题,通过“党代表进社区”渠道都能得到反映。收集到的这些意见建议,涵盖了社区发展的各个方面,从社区建设、经济发展到文教体卫、社会治安都有体现,集中体现了构建和谐社会的总体目标和事关经济社会发展的热点、难点问题,集中反映了广大党员群众对加快推进街道各项事业发展的热切期望。

1.2切实解决了一些民生问题

由于“党代表进社区”活动畅通了基层反映渠道,沙井街道在接到意见建议时,根据自身权责范围,多管齐下,采取有力措施,力保问题得以圆满解决。如沙井街道大王山社区旧村二巷7号101赖学南的非法“黑诊所”。自2011年1月到2012年6月期间,根据相关部门报送信息共有6次,经沙井卫生监督所现场排查12次,核实取缔6次,函告沙井街道清无办1次,行政处罚1次,现场报警1次。但是,该黑诊所经过多种方法打击,仍然在对外营业,街道积极利用社区资源,通过大王山社区与业主取得沟通。业主大力支持这项工作,同意不再将此房租给该住户。日前,业主通过电话已联系上该住户,该住户答应从老家回来后将房间内物品搬离。这类意见建议与广大人民群众生活密切相关,而且具备可以解决的主客观条件,办理落实快,切实解决一批与民生息息相关的问题。

1.3为街道重点工作提供参考指南

由于党员群众的积极反映,有部分意见建议最终被列为沙井街道重点工作之中。如关于建议尽快扩宽新桥高速出口至北环路入口道路的问题,党员群众反映沙井街道新桥高速出口转进北环路的入口处路面过窄,车流量很大,塞车现象十分严重,希望上级有关部门尽快扩宽该入口处路面,解决这一交通瓶颈问题。今年,广深高速新桥出入口接驳沙井北环路段改造升级,被列为我街道“十件民生实事”之一。同时,辛养社区居民反映明珠市场乱摆卖问题时,接待党代表除了在接待现场为社区作解释外,还把街道一级的城管部门邀请到社区,共同研究具体解决方案。

2存在问题及原因

2.1存在的问题

1)办理时间较长,容易引发同一问题反复提出。从沙井街道党代表工作室收集社情民意办理情况的统计情况来看,党员、群众对城市建设方面反映的意见建议比较多。城市建设从立项、动工到建成,每一步的办理都需要很长时间,非短期内可以马上办结。有些建议在提出之初,因政策或科学设计等原因,存在难以实施的问题。因不可实施而未被采纳后,往往会引发同一问题的反复提出。如上寮立交问题。由于南北走向的107国道横贯沙井街道上寮社区,将上寮社区分为东、西两部分,每天往返于东、西两边的人员较多。社区曾要求建上寮立交,由于南、北已有新桥、南环立交,不符合立交建设的间隙原理,建设上寮立交的建议被否决。之后,社区再次提出在107国道沙井上寮段修建匝道式立交。深圳市交通运输委员会通过实地勘探回复,尽快实现沙井南环、新沙立交的全互通通行或在107国道沙井上寮段加建掉头匝道桥,确有必要。目前已开展论证工作。

2)以答复代办结,引发群众对党代表作用的质疑。从统计数字来看,存在着办结率偏低的问题,办结率不到总收集数的一半。其中当场答复数占总办结数的一半以上,存在着以答复代办结的倾向。在所有回复的案件中,个别案件虽有回复但反映的问题未有实质性的改变。如关于大润发项目落地沙头社区的问题。区城改办回复内容为:据《深圳市城市更新办法实施细则》及其他相关规定,更新改造项目的改造目标必须与上层次规划及其它相关规划的功能定位相符合。沙头股份公司拟改造用地的改造目标与相关规划所确定的用地功能不符合,建议社区或相关单位按程序向规划部门申请调整相关规划;待该片区规划功能调整后,可由社区或相关单位向城改办提出更新改造申请,城改办将积极推动其更新改造工作。

3)相关部门回复率偏低,影响党员群众参与的积极性。在党员、群众反映的意见建议中,未办结率达52%,占一半以上。而73%的转报案件中,又有近72%的案件(即在182件社情民意中有95件),到目前为此,未收到相关职能部门的回复。这种情况极大地影响着党员、群众反映意见建议的积极性,有些社区对党代表进社区活动产生消极情绪,把反映社情民意仅仅作为一项必须配合的工作来应对。个别社区甚至对党代表进社区活动产生抵触心理,持不欢迎态度,从而使一项便民政策不恰当地延伸出一种“扰民”后果。

2.2原因分析

1)微观操作层面,督办和重视力度不够。一是党代表督办能力有限。从29个社区情况来看,牵头党代表如果是市、区相关部门的重要领导人,可调动相应的行政资源,党代表督办有效性相对较高,事情能较快地有效解决,群众也相对比较满意。二是职能部门重视程度有待加强。从转报案件中高达72%的案件未收到回复的情况来看,职能部门对社情民意办理的重视程度不高。从以回复代办结和同一问题多次提出的情况来看,职能部门在解决相关问题时的积极性和主动性不够强。群众提出意见建议,往往有时停留在直观认识层面,有些建议有可能不符合专业操作要求。当出现这种情况时,相关职能部门大多只做简单的解释和说明,而不能从其职能或专业角度,积极设想其他解决办法,从而使事情解决不断延误。

2)中观执行层面,解决问题周期过长,与群众期待有差距。主要体现在:一是从立项、申报、审批到项目完成费时太长。有些问题,政府层面已有考虑,如看病难、看病贵问题。在政府“十二五”规定中,已计划建立健康卡节省排队时间,增强医院的硬件设备等措施解决就医难问题。二是资金量大,财力须分期投入才可根本解决。工程建设项目在这方面体现得更明显。如沙三社区反映:沙井街道松福大道与沙三帝堂路交界处工程施工已经接近一年,路口被割开很长时间也不见完工,给附近的企业和居民造成较大不便。但工程建设方面的财力投入比例已编入财政预算范围内,不可能随意增加或减少某项目的投入,从而使工程进度有所延缓,致使问题难以马上解决。三是问题本身处理需常抓不懈。针对摩托车、电动车非法营运,无序行驶和逆向行驶,造成交通混乱,引发大量交通事故等问题,沙井交警中队、交通管理所,各辖区派出所、沙井执法队很快给予回复,并采取了相关行动。但由于沙井人口众多,电动车保有量大,且一部分人以“拉客”谋生,短期内无法全部禁止,从而使突击整顿不得不转入长期规范。沙井因此成立专门整治小组,警务室警长长期跟进,以加强整治力度。

3)宏观调整层面,宏观性问题街道或某一部门难以单独解决。在收集的意见建议中,有几个方面问题非短期可以马上解决,从而影响到社情民意的办结情况。主要有:一是政策共性问题。有些全市或全区的共同性问题。如沙四社区提出,社区有9.8万m2的非农用地指标现在无法落实,希望上级积极为社区争取。区规划国土局当场表示,非农用地指标问题是个共性问题,正在研究制定有关政策,争取尽快出台。有些是不符合现行政策法规或不具备办理条件。二是多部门协作问题。有些意见建议因上级政策有规定或职权不在区级政府,需要同上级部门协调解决。三是因发展过快引发的相关配套公共实施不足问题。如衙边社区提出,沙井出行交通不便,坐车难,特别是节假日,希望能增加公交车班次。而事实情况是,政府已增加了很多公交线路,也不断投放更多公交车辆。但由于发展过快,外来人口集中,目前情况来看,还是不能满足需要,只有进一步加大投入。

3对策与建议

3.1提高认识,加强督办,力争回复率100%

1)提高思想认识,把社情民意办理放到重中之重。敞开大门,畅通渠道,让社区党员群众畅所欲言固然重要,而为社区真正解决实际问题才更是重中之重。俗话说,民生无小事,民意不可欺。如果只有表达途径,没有后续措施有力跟进,会使民众逐渐失去按正常途径,合理合法反映、解决问题的耐心和信心。因此,提高各方面,特别是相关职能部门,对办理社情民意重要性的认识尤为重要。建议召集各职能部门主要负责人开会,强调党代表进社区工作的意义和落实办理的重要性。首先从思想认识上加强职能部门对社情民意案件办理的重视。

2)加强督办力度,把办结评议情况纳入部门考核。除了在思想上提高认识外,制度性的倾向和指导也非常重要。一方面进一步强化党代表(或党代办)的督办力度;“党代表联络工作系统”的建立,有利于进一步规范各种操作。党代办可以通过系统,即时了解案件签收、办理和回复的情况。党代表(或党代办)根据情况,对未签收、办理时间过长或未回复的相关部门实时督办。另一方面把职能部门的办理情况纳入绩效考核中。充分利用现有考核机制,在职能部门的考核中,专门增加党代表工作室社情民意办理情况一项。以社情民意案件办理中党代表、反映人、工作室三方评议等级为依据,以记分形式纳入对职能部门工作的绩效考核中。

3)能解决的解决,不能解决的解释,力争回复率100%。解决的主客观条件具备,应最快办理落实;解决的主客观条件不充分,应积极创造条件解决;因客观因素需要一段时间才能全面解决的,应主动沟通,定时回复进程情况;对不具备办理条件或不符合政策法规的,应耐心做好解释工作。能解决的解决,不能解决的解释;能办理的办理,不能办理的沟通。使所有收集到的社情民意案件,事事有回复,件件有回音,力争社情民意回复率达到100%。

3.2细化管理,即时跟进,畅通沟通渠道

反映的社情民意涉及到经济、社会、文化等各个方面;办理单位涉及到交通、城建、环卫等各不不同职能部门;而问题解决涉及到市、区、街道、社区等各个不同行政层级。因此,进一步细化管理很有必要。一是办理结果细化。为进一步使事情解决落到实处,避免以简单回复代替问题办结,应对案件办理结果进一步细化分类,建议细化为:当场答复解释、当场答复办结、回复解释、回复办结中、回复已办结等。二是办理进程细化。现有文件中只规定了办理的回复期限,但在实际操作中,由于各种主客观因素,全面办结往往费时比较长。因此,在回复期限的基础上,对全面办结费时较长的案件,应进一步规定其定时定期回复、通报办理进程。三是信息系统细化。“党代表联络工作系统”已开始运行,但有些地方还需要进一步细化。如社区党代表工作室社情民意案件一旦转出后,一直要等到回复才能看到案件转办的情况。使得社区党代表工作室,对案件转办的进程情况一无所知。一旦出现迟迟未见回复的情况,更是感觉石沉大海。不便于工作室向反映人即时反馈办理的进程情况。系统还存在三方评议必须同时提交等操作要求不太符合实际情况的地方,都需进一步细化完善。四是人员培训细化。随着“党代表进社区”活动的全面铺开和“党代表联络工作系统”的运行,面对不断增添的工作人员和工作量,应根据市、区、街道、社区不同层次工作人员的情况分类培训,出台各级人员定期培训计划。目前来看,对社区组织委员和社区工作室联络员等基层人员的培训尤为重要。因为基层工作的规范到位与否,直接决定着后续工作开展的效果如何,应优先考虑,更多倾斜向基层。

3.3灵活安排,双向选择,固化与机动相结合

为了更充分地利用党代表团队资源,调动社区建言献策的积极性,建议在党代表团队与社区固定对应的基础上,建立党代表团队与服务社区的双向选择灵活机制。一方面重心下移有利于满足社区群众对不同党代表团队多样服务的需求,调动社区的积极性和主动性;另一方面有利于更好地督促党代表团队履行职责,牢固树立服务社区理念,密切党和群众联系。

3.4简化程序,改进方式,提高办事效率

有些问题的解决,按照我们现有的操作程序,解决周期可能比较长,因此有必要对人民群众集中反映的问题,简化办理程序,改进工作方式,提高办事效率,使各项政策的执行更加便民、益民。

群众反映-个别解决-政策调整-整体改进,有力地促进了相关职能部门工作方式的改进,提高了工作效率,在社情民意反映与职能部门办理之间形成了良性互动。

摘要：根据深圳市委组织部和宝安区党代办的要求,在各位党代表的积极配合下,以“听民声、传民意、解民忧”为出发点,市、区党代表切实履行职责,开展了多次接待走访党员群众的活动。按照管理权限,这些意见建议除当场答复外,分别上报市、区党代办或转发街道所属职能部门办理。为了进一步改善工作,把社情民意办理落到实处,充分发挥市、区党代表在和谐社会建设中的作用,针对深圳市宝安区沙井街道党代表工作室收集的社情民意办理情况进行调研分析。

干部进社区情况汇报12022 篇3

我们文化社区成立于二OO二年八月，它的前身是一九九四年创立的文化新村居委会。二OOO年七月居委会调整，文化新村划分为文化南区居委会的文化北区居委会。二OO二年八月居委会撤并，原文化南、北两居委会合并成为文化社区居委会。它地处市中心城区，东至新建路，南至文化路，西至江东路，北至舜江

东路。占地面积为26.7平方米。辖区内有居民住宅楼101幢，现有住户2400余户，人口7000余人。小区交通便利，外来人员出入频繁。

一、从法律进社区方面汇报

为把社区建设成为治安状况良好，人际关系和谐，环境卫生整洁，文明程度提高，人们安居乐业的文明社区。在二OO二年司法局在卧龙山庄社区试点的基础上在各个社区全面普开时，我居委根据本社区的实际，将“法律进社区”活动纳入了小区开展的“遵纪守法户”、“星级文明户”、“安全文明小区”等各种创建活动中，做到相互渗透，相互促进。

（一）宣传发动形成氛围

1、利用各种宣传渠道（如黑板报、宣传窗）和司法局联办的文化长廊上的专版。在居民群众中大力宣传普法知识，提高居民的“四防”意识。

2、举办普法宣传讲座：假期里邀请司法局的同志和派出所辖区民警对学生进行“安全防范法制教育讲座”，提高学生自我保护意识；组织学生和居民群众积极参加安全知识竞赛，通过竞赛使法律知识进入居民家中，家喻户晓，人人皆知。

（二）开展活动人人参与

1、修改并健全了居民委员会基层工作管理规范，以人为本，积极开展文明小区的建设。在小区内每个居民楼群的单元上墙“居民公约和法制宣传及常用电话牌”202块，方便了居民，提高了安全意识；在小区树立了永久性的文明法制宣传牌15块。这些宣传牌的制作得到了结对共建单位在财力上的大力支持。建立健全了居民的行为规范，促进了社区环境和谐有序，使社区管理逐步走上了规范化、法制化的轨道。

2、为不断提高居民群众文明建设，积极争创“文明楼院”、“文明家庭”、“文明市民”。至目前我社区有文明楼院32幢，街道级文明家庭619户，社区级文明家庭1137户，使小区的文明建设更上一个新的台阶。

3、利用便民服务的机遇，对社区居民开展法律咨询，把法律知识送到居民家门口，受到了大家的欢迎。

（三）各类活动相互渗透

积极开展“青少年维权岗”创建活动，大力宣传，全面发动。切实维护青少年合法权益，保障青少年健康成长，有利于整合社区资源，充分营造全社会共同关注和参与青少年维护工作的良好氛围；有利于缓解社会矛盾，预防和减少青少年违法犯罪，推进“平安上虞”。

二、从创建民主法治社区方面汇报

为进一步对社区居民加强法制宣传，提高公民法律素质，保障公民民主权利的实现，推进社区民主法制建设，促进社会和谐稳定，加快“平安上虞”的建设步伐，在今年初街道下发文件后，我社区就积极申报了创建绍兴市三星级民主法制社区，实行依法治理、管理社区。主要是分为三部份来做：

1、“三民主”：民主决策、民主管理、民主监督。好范文版权所有

2、“三公开”：党务公开、居务公开、财务公开（卫生费、共建费）。

3、对外来人员的管理：全盘掌握出租房屋的暂住人员及辖区内营业场所外来人员的动态，经常与百派稽查员一起了解情况，送法上门，加强对他们的法制教育。因我社区建造的较早，房子较小，出租房屋较多，至目前我社区有出租房屋600多户，外来人员800余人。

经过几年的努力，我社区已被浙江省爱国卫生运动委员会命名为浙江省卫生先进单位，被绍兴市科学技术协会命名为绍兴市科普社区，被上虞市委、市人民政府命名为上虞市五星级文明社区，被上虞市“巾帼建功”活动协调小组命名为巾帼文明示范岗。已使社区初步实现了居所安宁，人心安定，环境整洁、优美、舒适，确保居民生活安居乐业。

干部进社区情况汇报12022 篇4

各位领导：

根据工作安排，现就楚米镇开展“抓发展、惠民生、促和谐，百名干部进农家”活动情况汇报如下：

一、基本情况

楚米镇位于县城北面，镇政府驻三座寺，距县城8千米。总面积140.4平方公里，耕地面积17492.3亩，辖5个行政村，1个社区，98个村民组，8690户，27105人。近段时间以来，我镇按照县委关于在全县广泛开展“抓发展、惠民生、促和谐，千名干部进农家”活动的相关要求，结合创先争优、三个建设年、四帮四促等活动统筹安排，周密部署，精心组织，狠抓落实，广大干部按照“四个一”（情况在一线掌握、工作在一线落实、作用在一线发挥、作风在一线转变）工作法的要求，深入村组、深入群众抓发展、惠民生、促和谐，切实帮助群众解决生产生活中的困难和问题，取得了明显成效。截止目前，共帮助群众解决实际困难件，收集社情民意条，化解矛盾纠纷起。

二、主要做法及成效

（一）切实加强领导，提高认识，精心部署。

开展“干部进农家”活动是干部转变作风、增进干群关系的必然要求，是加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的重要举措。自县召开动员会后，镇党委、政府高度重视此项工作，随即召开专题会议研究我镇如何开展好此项活动，成立了以镇党委书记、镇长为组长，相关领导为副组长，镇直属各部门负责人为成员的活动领导小组，并于8月30日召开“楚米镇抓发展、惠民生、促和谐，百名干部进农家”活动动员大会，对活动进行了全面安排部署。

（二）帮助解决实际问题，不断改善干群关系。

活动开展以来，全体镇干部以处置“6.17”事件、抗旱救灾、化解矛盾、落实发展项目为主线，深入村组、农户家中扎实地开展工作，使广大群众感受到了党和政府的温暖。

“6.17”善后处置工作是近段时间以来我镇工作中的重中之重，处置不妥势必引发大规模的群体性事件，给全镇社会稳定带来更大压力。在处置过程中，镇党委、政府结合百名干部进农家活动，要求镇村干部实实在在进到农户家中，与群众拉家常，话情感，广宣传，收集群众反映强烈的突出问题，并本着为人民群众谋求最大利益为出发点，切切实实帮助群众解决反映的热点、难点问题。截止目前，几天内镇干部进村入户1500余次,已解决了群众反映强烈的问题有：一是解决了群众提出的误工补偿及护理费问题，兑现422名学生的补偿款；二是解决复发学生的医疗绿色通道问题，实行“三维一体”跟踪服务；三是解决了钛厂周边农作物补贴问题，兑现受损农作物、经果林补贴580户；四是解决了乡村旅馆、农家乐补偿问题，兑现农家乐、乡村旅馆补偿33家，；五是解决了元田村老街一组、二组、上湾、下湾反映的饮水困难问题；六是解决了青杠园公路安全隐患整治问题；七是

解决了门诊补偿问题，兑现门诊病人补偿539人；八是解决了今后钛厂生产群众监督问题，推选出9名代表参与今后钛厂生产的监督。通过开展百名干部进农家活动，镇干部反复进农家宣传党的政策，广泛开展“感党恩、守法纪”思想政治教育，因钛厂引发的不稳定因素得到有效控制，8日上午8时许，钛厂还蒸车间在通过环保部门的整改审查后，顺利复产。目前元田村村民舆情反馈良好，全镇社会态势稳定。

由于两个多月的持续高温无雨天气，楚米镇遭遇了几十年不遇的严重旱灾，给全镇人民群众的生产生活带来严重影响，造成了巨大的经济损失。目前，旱灾已造成全镇9780人、9213头牲畜饮水困难，其中有1917人饮水特别困难；8940亩农作物受灾，有2628亩农作物绝收，直接经济损失达千余万元。旱情发生后，镇党委政府高度重视，反应迅速，立即组织人力物力积极开展抗旱救灾工作。一是联系二五八消防车为旱情较为严重的楚蔬社区农村湾、池菇凼组和元田村银圈组送水；二是新购置一批机具投入到抗旱救灾中；三是对正在实施的安全饮水工程，加快工程建设进度同，使之尽快投入使用。据统计，全镇共组织运水车运水60余车次，解决饮水困难人口2500人；投入抗旱资金10万余元。

受桐梓楚米重庆工业园落户我镇三座村和钛厂“6.17”事件影响，由此引发的矛盾纠纷骤然增加，加之之前的一些信访老案和积案，一度导致我镇的信访维稳压力巨大。通过开展百名干部进农家活动，结合开展“三访”活动，镇领导干部带案下访，积极主动进村入户，切实帮助解决矛盾纠纷。活动开展以来，共化

解矛盾纠纷80余起，化解信访积案2件。

招商引资和项目建设工作一直是党委、政府工作的重点。8月29日，由重庆大都宇公司投资26亿打造的凉风垭生态旅游度假区举行了开工庆典，重庆市、遵义市相关领导及县四大班子领导参加开工庆典，该项目启动建设，标志着我镇招商引资工作迈上了一个新台阶。同时，我镇还积极做好元田商务酒店、高山流水避暑山庄、麚角山苗寨、荣兴龙泉山庄、顺发逸景河畔、怡心苑休闲避暑中心、羿庆休闲避暑中心等项目建设服务工作。

三、县领导及相关挂帮科局到镇开展工作情况

按照县委、政府的统一安排，挂帮我镇的县领导是县纪委贺家卿书记和宋玉华副县长，挂帮我镇的单位是县纪委、县发改局、县档案局、县编委办。活动开展以来，我镇各项工作得到了县挂帮领导及挂帮单位的大力支持。8月17日，县科协副主席马向海带领科协干部到高山村指导抗旱工作；8月18日，王忠县长率民政局、林业局负责人到楚米检查抗旱救灾工作；8月21日，县委纪委副书记、监察局局长王朝焱一行以及县编委办副主任彭春梅一行四人到楚蔬社区池菇凼组、农村湾组指导抗旱工作；8月21日，县发改局党组书记陈再勇、副局长查小刚一行3人到三台村帮扶抗旱工作；8月31日，县委常委、县纪委书记贺佳卿率县纪委、发改局、水利局、编办、环保局和档案局等挂帮单位部门负责人到楚米镇三台村察灾情、访民生，开展“抓发展、惠民生、促和谐，千名干部进农家”活动。

四、下步工作打算

下步工作中，我镇将把百名干部进农家活动与创先争优、三个建设年、四帮四促等活动结合，统筹安排，确保活动取得实效，使群众利益最大化、干群关系更和谐。着重抓好好以下几方面的工作：

一是抓好“6.17”事件相关问题的善后处置工作；

二是桐梓楚米重庆工业园基础设施建设工作和第二期征地工作；

三是抓好秋季农业农村工作；

四是抓好烤烟收购工作；

五是继续抓好项目服务工作；

六是努力化解一批信访老案、积案；

七是抓好招商引资工作。

干部进社区情况汇报12022 篇5

一、基本情况按照要求，我及时与分包领导对接，向分包领导汇报情况，并与企业进行对接。对分包的**市东宏毛纺厂情况进行了初步的了解，与企业领导建立良好的关系，了解企业对软环境发展的意见、建议，同时，按照“关于建立**市重点企业信息库及重点企业运营情况直报制度通知”要求，下载了各种基本报表，将于下星期到该企业在次进行对接，完成好企业信息库建立及企业运营情况上报制度。

二、加强学习在市委召开大会以后，我对会议的精神进一步地加强了学习。相继学习了“百名干部进百企，服务企业促发展”通知、活动工作纪律、活动考核办法等文件。通过学习，为服务企业促发展打牢知识和政策基础。

干部进社区情况汇报12022 篇6

通过社区为离退休干部提供更多更好的服务，既是经济社会发展的必然要求，也是做好新形势下离退休干部工作的有效途径。2010年以来，x区在利用社区资源服务离退休老同志方面进行了初步摸索和实践。既实现了离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的目的，又达到了社区与离退休干部之间双赢的良好互动局面。

一、工作开展基本情况

1、加强制度建设，形成长效机制。利用社区资源做好离退休干部服务工作是一项长期性、普遍性的工作，必须加强制度建设，形成长效机制。一是建立会商协调制度。作为离退休老干部服务管理工作部门，发挥牵头作用，主动与离退休干部原工作单位、现居住社区联系，建立会商制度，定期召开沟通协调，研究解决工作中出现的困难和问题。二是建立保障机制。建立社区离退休干部党组织，合理设置社区离退休干部党支部（党小组）的学习活动方式，确保离退休干部就近参加党的组织生活和学习活动。建立志愿者服务队伍，积极为老同志提供快捷便利的服务。

2、整合社区资源，提升服务水平。随着社会的进步和社会发展机制的日益完善，回归家庭生活的离退休老干部对物质和精神文化需求主要依靠并依赖社区的提供和服务。社区成为老干部发挥作用，实现“六个老有”目标的重要阵地。因此，我区进一步整合社区资源，努力为老同志“四就近”提供服务。一是充分利用社区党建平台，加强离退休干部思想政治建设。利用社区活动中心、阅览室、居民学校、社区党校等教学资源，就近组织离退休干部开展政治学习。例如x街道y社区、z社区开办“老干部社区课堂”，定期举办报告会、学习会、谈心交流会、专题座谈会等形式，使离退休干部“思想常新”，跟上时代的节拍。二是充分利用社区文化体育设施，组织离退休干部就近参加活动。充分利用社区内的公益性活动场所和设施，不断丰富离退休干部的精神文化生活。如x乡z社区组建的老年花船锣鼓队、老年书法协会，积极主动为离退休老干部参加文体活动提供载体。三是充分依托社区服务力量，为离退休干部提供个性化服务。社区具有丰富、便捷的居家养老服务、日常生活照顾、医疗保健、精神慰籍等公共服务资源。为此，在离退休干部服务工作中我区利用社区服务网络，充分发挥社区服务中心、社区志愿者的作用，努力为离退休干部提供多样化、个性化、亲情化服务。如x乡z社区利用社区网格化管理优势，安排各网格长定期随访，坚持做到“四个一”（即：建立一份健康档案、发放一张联系卡、节假日开展一次走访慰问、开展一期志愿服务活动）。

3、开发老干部资源，发挥老同志作用。一是参与社区管理。我区在开发利用老干部资源中不是停留在“余热”观念、“黄昏”观念、“老化”观念上，而是开发身体较好、能担当社会事业的离退休干部，充分发挥他们年龄优势、智慧优势和经验优势参与社区各项事务管理。如a街道b社区的c小区、x社区的c小区吸收离退休老干部担任本小区业主委员会委员，参与小区日常管理工作。二是参与社会管理。为了充分发挥离退休干部在基层党建、文明社区创建、青少年教育等方面的优势和特长，按照自觉自愿、量力而行的原则，采取街道牵头、社区邀请离退休干部充当志愿者的方式，积极创新载体、搭建平台，为他们发挥作用创造条件。通过离退休老干部的建言献策、帮智出力，为和谐社会建设作出一份贡献。

二、存在问题

利用社区资源开展离退休干部服务工作是今后的方向和趋势，能够贴身、细致的为离退休老干部做到“四就近”服务，既是社区工作者的服务内容之

一、又是老干部切身利益的需要，能够达到双方共赢的目标。但实际工作中仍存在一些问题。

一是思想认识还需要进一步提高。利用社区资源服务离退休老干部的思想还存在模糊认识。有的老干部工作部门对“四就近”工作重视不够，学习、研究不够，汇报、参谋不够；有的认为当地社区建设条件不具备，对开展这项工作有畏难情绪。有的相关部门和街道、社区把离退休干部作为普通群众进行管理服务，没有体现“从优照顾”。部分社区工作人员不了解老干部工作和老干部政策，认为离休干部收入较高，用不着社区给予特殊照顾和服务。特别是一些老干部对进社区“四就近”有顾虑，担心这样是把他们交给社区了，影响其政治、生活待遇的落实。

二是政策措施还需要进一步加强。目前利用社区资源服务离退休老干部工作多数处于摸索阶段和自发阶段，对于如何依托社区资源，做好“四就近”工作还需要政策、资源等方面引导和支持。如政策上老干部工作相关部门、街道、社区各自的职能定位和工作重点无具体要求、无细化措施，从而不能为实际工作提供操作指南；资源上当前多数是利用现有社区有限资源为离退休老干部服务提供支持，没有专门的设施保障。

三是工作力度还需要进一步推动。有的老干部工作部门对这项工作缺乏调查研究，对社区功能、工作方式等了解不够，对推进“四就近”工作缺乏有效措施、办法，有相当一部分领导干部有“等、靠”思想。加上各方面对此项工作的关心不够、支持不够，一些行之有效的工作措施难以开展。如我区x街道c社区拟在z小区建设“居家养老服务中心”，目的是给广大老年人提供休闲娱乐的场所。社区干部入户上门做了大量宣传和解释，但居住该小区的老干部对此不理解，对增建房屋和设施，认为影响了其通风和采光，而且也认为开展此活动干扰了他们日常生活和休息，导致此处老年服务中心建设迟迟不能实施。

三、对策与建议

1、加快政策制度细化，理顺管理体制。一要完善领导，构建联动格局。利用社区资源做好老干部工作，要明确各相关部门的角色定位，切实有效实现“四就近”目标。要建立并形成各相关部门联席会议制度，构建起党政领导、老干部工作部门牵头、老干部原单位、社区及相关单位共建联动的工作大格局，层层抓落实。二要加强交流，实现资源共享。老干部局要充分发挥指导、协调的职能，指导社区开展老干部服务工作；老干部所在单位要加强与老干部所在社区的联系，主动提供老干部情况，尽可能地为社区提供方便；上级部门要出台相关措施和规定，利用政策积聚社会力量齐抓共管，解决工作过程中的具体问题。

2、加大资金人员支持，落实服务保障。一是健全财政保障。要积极争取财政支持，将离退休干部社区服务的经费纳入财政预算，并根据实际情况，将离休干部公用经费、特需经费、退休干部活动经费和离退休干部党员的党费，按一定的比例划拨社区使用，保证各项工作正常开展；同时，社区要充分挖掘现有资源，增强自我造血功能，对有些服务项目，可根据离退休干部的工资收入情况，提供有偿、低偿和优惠服务，缓解经费不足问题。二是建立服务队伍。有条件的社区可明确1-2名专职人员或采取政府购买服务的方式，为离退休干部提供专门、细致、贴心服务。同时可采取招募志愿热心公益事业的共产党员、共青团员、大学生、医务工作者及社会中介服务人员，组成社区老干部服务志愿者队伍；或帮助离退休老干部及其子女之间成立助老协会，通过离退休干部及其子女互帮互助，提供有效服务。

干部进社区情况汇报12022 篇7

珲春市靖和街大唐社区党支部

为深化学习实践科学发展观活动，进一步加强党员干部队伍作风建设，增强党员干部党性和宗旨观念，提高党员干部为民服务意识和本领，强化党员干部八小时以外社区监督工作，推进社区建设再上新台阶，深化党员干部进社区承诺服务活动，进一步拉近党员干部与群众的距离，构建互助、互爱、互帮的氛围。大唐社区根据党工委工作要求，将“党员干部进社区”工作计划如下：

一、参加范围

在大唐社区居住的市属机关（事业）单位的在职党员干部，党的关系在我市的垂直管理单位的在职党员干部，市属乡科级中共党员领导干部和后备干部。

二、目标任务

社区党支部将本着党员干部“自愿承诺、诚信践诺”的原

则，充分发挥在业务素质、文化修养、政策水平、工作资源等方面的优势，围绕社区党建、文化建设、环境建设、经济建设、维稳建设、项目建设、民生建设等方面，每年承诺为社区提供力所能及的帮助和服务。普通党员干部以积极参加社区活动为主要目标，领导干部以提供服务为主要目标，或是承诺参加一两项重要活动，或是承诺做一两件好事实事，或是承诺解决一两个实际困难，有条件的多做，没条件的力

所能及地去做。

三、工作职责

认真摸底社区党组织及困难群体的帮扶需求，制定承诺项目服务指南。将尽量为党员干部提供方便条件，让党员在力所能及的范围内提供各项服务。及时把党员干部进社区承诺服务活动的情况反馈给靖和街道党工委。并构筑八小时以外党员干部监督网，对辖区内党员领导干部的不良行为做好监督的同时，做好保密工作，及时上报靖和街道党工委。

四、承诺内容

1.帮助社区照顾残障人员。

2.帮助社区解决部分办公用品。

3.帮助社区落实创收项目。

4.帮助社区失业人员解决就业问题。

5.参加社区环境整治活动。

6.帮助社区开展各项活动。

7.帮助社区解决部分文化体育用品。

8、帮助社区解决院内彩砖的铺设问题。

9、参加社区义务劳动。

五、考核评比

老干部工作进社区之我见 篇8

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创新

老干部工作进社区之我见

致力于构建社会主义和谐社会，是全党全社会的一项重大战略任务，老干部工作如何坚持以科学发展观为指导，探索老干部工作进社区的新途径，培育老干部工作新亮点，是当前老干部工作者面对社会结构转型变化认真思考的一个现实课题。

带着这一问题，笔者深入到各县、市、区对老干部工作进社区情况进行了调查。调查发现，全市老干部工作进社区进展缓慢，存有误区和基础条件不足等问题。一是认识不清。一部分离退休干部以为进社区是原单位和老干部工作部门将他们当作“包袱”抛向社会，成为“不管部”成员，他们因而抱怨和旁观。个别党政领导觉得，老干部工作重在求稳，没有多大必要去投入更多的精力和财力，导致领导力度明显不够。二是观念不新。一些从事老干部工作的同志认为，老干部工作政策性强，只要把老干部政策落实好就行了，不必自找麻烦，因此不愿创新，致使工作按部就班，面貌依旧。三是功能不全。达州市城镇化起步较晚，社区功能不够健全，全市共300个社区，有40%的社区还缺乏开展老干部进社区的基本条件，社区也认为要负责老干部服务管理是无事找事干，多一份额外负担，以至主动配合性不够。对此，要使老干部工作进社区尽快推开，步入良性循环轨迹，笔者认为：

一、要树立体现时代性的新观念

当前，我国正处于经济社会结构转型创新期，城市化进程不断加快，城市街道社区功能日渐增强，越来越多的离退休老干部从“单位人”成为“社会人”居住生活在社区，成为社区中一支不可忽视的重要力量。老干部工作部门要站在新的历史起点上，理性把握离退休老干部希望在社区就近得到关心照顾、就近发挥作用的新需求，勇于创新，推进老干部工作与整个经济社会发展大局相协调。

首先，树立开放观念。对老干部工作进社区这一新生事物，要按照“围绕发展抓服务、抓好服务促和谐”的思路，以开放的理念，拓展老干部工作范围，以促进社会发展为动力，借助老干部工作系统外的社会力量，用相关的社会资源来构建老干部服务管理新平台，实现老干部工作与时代新变化有效对接，建立起老干部服务管理新模式。

其次，树立大局观念。老干部工作必须与时代同行，围绕和服务于党的

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创新

中心工作，在科学发展观的大环境中把握新要求，思考新方法。要根据目前大量老干部资源向城市街道社区流动转移新情况，创新工作方法，关注老干部新的思想动态，将工作拓展到社区，管理延伸到社区，促使老干部思想和行动统一到党的工作大局上来，共同创造和谐人居环境，创建和谐新型社区，建设和谐城市。

其三，树立服务观念。老干部工作进社区，要按照构建社会主义和谐社会的要求，贴近老干部心理活动，贴近老干部生活，在建立健全老干部原单位管理服务这个机制的前提下，以生活服务为主线，以创建生活服务新载体为主体，拓展服务范围，丰富服务内容，构建更加健全的社区生活服务体系，把服务做到老干部心坎上，真正帮助老干部提升生活质量，实现社会和谐团结。

二、要创建具有针对性的新机制

老干部工作进社区，要注重构建更加健全的管理载体，扩大老干部晚年生活空间，保证服务更加周到，关心更加到位，有利于发挥社区优势，有利于整合老干部资源。

一要注重软件建设，政治上尊重更加到位，思想上关心更加得体。老干部工作部门要积极配合组织部门，以社区党组织为依托，将进一步加强和改进离退休干部党支部建设作为基层党建工作的重要内容，合理利用社区办公场所，保证活动经费到位，探索在社区建立离退休干部党支部的新途径，使离退休老干部基层党组织建设与社区老干部党员队伍现状相适应，保证离退休干部就近参加组织生活和学习活动，提高老干部政治生活质量，促进老干部，思想观念与时俱进，永葆共产党人的政治本色。老干部工作部门要指导社区有效开展老干部政治学习，建立健全政治学习制度和工作情况通报制度。要配合社区组织离退休老干部参观考察社会主义新农村建设、城镇发展、重点项目等示范典型，以灵活多样的形式做好老干部思想政治工作，提高老干部思想政治工作的实效性，显示出老干部工作部门和街道社区的亲和力。

二要注重硬件建设，发挥作用更加明显。老干部工作进社区重在于丰富老干部的文化生活，满足他们的精神文化活动需求，帮助他们安度晚年。要在社区党组织的支持配合下，以构建社区公共文化服务体系为重点，采取社区主办、相关部门支持、社会资助的办法，多渠道筹集资金，进一步加强社区文体活动场地建设，基本具备开展各种室内外文体健身活动设施条件，以有形的活动载体将

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创新

老干部集聚起来，建立起富有特色的文体活动队伍。以经常性的文化体育活动吸引老干部积极参加，帮助他们增进身心健康，选择积极向上的生活方式，注重老有所为，发挥作用，跨入新的生活台阶。在此基础上，根据老干部基本情况和个人意愿，创建老干部公益服务岗位，采取聘请有理论和口才好的老干部作为社区政治宣讲员;政策能力强的老干部作为社区管理咨询员;写作水平高的老干部作为反映社情民意信息员;人力关系广的老干部作为社区建设招商引资联络员;社会责任感强且精力充沛的老干部作为社区治安协管员等形式，鼓励和组织老干部参加社区公共事务管理，在为社区群众服务中体现社会价值，体现出先进性。

三要注重附件建设，生活上照顾更加周到。要有效促进老干部工作进社区，关心照顾老干部日常生活，为他们排忧解难是重要切入点。老干部工作部门要利用联系方便的工作优势，与社区和老干部原单位协调配合，共同建立重大节日、传统节日走访慰问老干部制度。协调与劳动保障部门的关系，搞好国有改制、破产企业离退休干部费用社区定向发放工作。协调与卫生、医保等部门的关系，建立社区医疗服务网络，开辟离退休老干部就诊服务“绿色通道”。帮助社区建立起老干部服务管理个人档案，随时掌握老干部日常生活服务需求动态信息，逐步建立起向老干部工作部门和老干部原单位互通信息制度，保证让服务真正进社区、进老干部家庭，让老干部真正体会到晚年生活的乐趣。

三、要摸索富于实效性的新途径

老干部工作进社区作为老干部工作一项新内容，离不开党委、政府高度重视，离不开相关部门参与配合，离不开社会各界认同支持。

首要的是宣传引导。一方面，要根据老干部工作进社区在中、小城市处于起始阶段的实情，注重学习和移植外地先进经验，老干部工作部门在条件许可的前提下，牵头组织相关人员到开展此项工作有成功经验的大中城市学习考察，从感性上认识其重要性和可行性，形成全社会重视开展此项工作的动力。另一方面，采取开办报刊、电视专栏节目形式，加大政策措施宣传力度，通过正确的舆论导向，引导社区充分认识老干部工作进社区是城市社区建设的必然要求，有利于增进社区发展新动力的大道理，对老干部工作主动配合，大力支持。引导老干部意识到从工作岗位退下来后，原单位紧密型管理势必弱化，进入社区有利于预防被城市边缘化，促使老干部明白进社区除了原有的服务管理外，再增加一份来

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创新

自社区的关照，是党在新时期重视老干部工作的新举措，是科学执政的具体体现，从而消除老干部对进社区的心理障碍和误区，实现社区与老干部行动同心同融、工作良性互动，推进老干部工作融入社区管理大格局。

其次是工作主导。老干部工作进社区是在新形势下对老干部工作的新要求，老干部工作部门要唱主角，发挥出主导作用。通过调查摸底，掌握辖区内街道社区现状和老干部居住分布情况，有针对性地对老干部工作进社区进行战略思考和整体设计，提出系统、科学的总体规划和责任明确的实施意见供党委决策，推进此项工作成为党委、政府的一项重要工作任务统筹考虑。依据党委决策意见，建立起老干部工作进社区领导机制，实行各相关部门联席会议制度，协调与街道社区工作衔接关系，构建起党政领导、老干部工作部门牵头、老干部原单位和社区办理、相关单位支持参与共建联动工作大格局，利用政策积聚社会力量齐抓共管，解决进入过程中的具体问题，形成长效工作机制，保证此项工作不断创新。

其三是示范倡导。老干部工作进社区，是一项系统工程，牵涉面广，工作量大，目前重在提倡和试点示范。老干部工作部门要敢于尝试，按照开放型思路，与相关部门联姻，与老干部原单位、街道社区党组织联合，在条件相对成熟的社区，以开展“关系在原单位、活动在社区、奉献在社会”活动为载体，探索出切实可行的操作模式，逐步形成具有创新性的工作套路。在此基础上，召开现场观摩学习会，提出大面积推开的要求，保证工作循序渐进，稳步推进，营造出全社会尊重老干部、学习老干部、爱护老干部的浓厚氛围。

干部进社区情况汇报12022 篇9

同志们：

按照开展领导干部“进企业、进项目、进乡村、进社区”攻坚行动（以下简称“四进”攻坚行动）工作方案要求，今天召开第一次调度推进会议。刚才，每位工作组长汇报了“四进”攻坚行动情况，总得看，主要有以下几个特点：

一是行动快。自X月X日动员会后，全县X个“四进”攻坚行动工作组2天内全部“进企业、进项目、进乡村、进社区”开展工作，迅速进入工作状态。

二是情况明。仅一周时间，各工作组组长冲锋在前、以上率下，带领组员深入农村社区、生产一线、项目现场，面对面调查情况，点对点对接，掌握实情，走访了X个乡镇（街道）的近百家企业、项目和村居、社区，基本摸清了相关情况。

三是包帮准。各工作组针对疫情防控、发展、民生、脱贫攻坚等工作中遇到的难题，精准制定了所包帮的X个企业、X个项目、X个村居和社区的初步攻坚行动具体方案。

四是表率好。广大工作组成员坚持在一线展担当、抓落实，既当解读政策的宣传员，又当冲锋在前的战斗员，还当攻坚克难的技术员，主动对接、快速融入，全员在岗、周末无休，为基层广大党员干部作出了表率。

广大“四进”攻坚行动工作组已经做了大量的工作，为攻坚行动做了较好准备工作。但具体到每个工作组，还存在工作开展不平衡问题，有的身到、心不到；有的不能克服旧思维、适应新环境、应对新挑战、拿出新作为；有的不明白自己应该干什么、不该干什么、怎样才能干好；等等。在下步工作中，要进一步把工作做实，打胜“四进”攻坚战。下面，我再向大家提四点要求：

一、务必做到“三个到位”，确保到位不缺位

（一）角色转换要到位。要抓紧完成从机关到基层的角色转换。要有基层那种朴素的本色，完成由“将”到“兵”的转变，把自己作为普通一兵，脱下西装穿上“布衣”，迈进基层的泥土中，切身体会群众生活的苦、劳动的累、日子的难，而不能像“井里的葫芦漂在下面的上面”，要真正沉在基层而不是漂在基层;要有基层那种实干的底色，完成由“说”到“干”的转变，少说多做，只做不说，坚持实干为先，冲锋在前，不搞做秀的留痕，只留实干的脚印;要有基层那种攻坚的成色，完成从“干”到“成”的转变，不仅要沉在基层干事，而且要冲到一线成事，不仅要善于发现问题，而且要善于解决问题，不仅要知难，而且能克难，真正冲得上、攻得下、干得好。要置身新角色、对标新角色，经常用基层的尺子来量一量，自己能不能用群众的思维来观察问题、分析问题、破解问题;经常用基层的镜子照一照，自己是不是达到基层干部“什么活都能干，什么苦都能吃，什么气都能受”的境界;经常用基层的秤子称一称，自己在“四进”攻坚中做了哪些实事、解了哪些难事、干了哪些好事，自己的所作所为是否对得起自己的良心，是否对得起组织实施“四进”攻坚的初心。

（二）感情融入要到位。有情才会有为，只有把群众当亲人，才会在基层不当客人当主人，才会同群众从话说到一起到活干到一起、劲拧到一起、情融到一起、心连到一起。进社区，要有守护自己“家人”健康的那种真情，不是要我防控，而是我要防控;进乡村，要有矢志改变自己“家乡”面貌的那种深情，视田园为家园，一腔深情助力乡村换新颜;进企业，要有和企业家既亲又清的交情，亲情服务，清正廉洁;进项目，要有排忧解难加油干的豪情，一切围绕项目转，一切服务项目干。

（三）统筹把握要到位。当前正处在统筹推进疫情防控和经济社会发展的特殊时期，“四进”攻坚只有统筹好，才能攻坚好。要坚持“四进”同步，“进企业、进项目、进乡村、进社区”要同步推进，系统攻坚，不可偏废，不可厚此薄彼，更不可顾此失彼;要坚持“四点”齐抓，在“四进”攻坚中，抓住重点，在最关键处攻坚;抓好难点，在最吃劲处攻坚;抓紧热点，在最关注处攻坚;抓出亮点，在最前沿处攻坚。真正做到由点及面，统筹攻坚。

二、务必坚持“三聚焦”，做到聚焦不散光

（一）要聚焦强化党的领导统领攻坚。党的领导是统筹推进疫情防控和经济社会发展的定海神针，“统筹推进”关键在党的统领。在“四进”攻坚中，要善于把基层党组织的战斗堡垒作用发挥出来，紧紧依靠党的领导统领攻坚;要善于把党员的先锋模范作用彰显出来，激励广大党员攻坚在前、奉献在前，真正做到一个党员就是一面攻坚的旗帜;要善于把“两代表一委员”的表率作用激发出来，引导他们在关键时刻挺身不“隐身”，亮出身份、拿出身手、干出身范，在强化党的领导中汇聚“四进”攻坚的磅礴之力。

（二）要聚焦疫情防控关键环节集中攻坚。当前，我县新冠肺炎病例已经全面清零X天，这是局部性的。国外病例输入还在不断增多，国内病例尚未完全治愈。武汉胜则湖北胜，湖北胜则全国胜。到3月X日，武汉现有确诊病例X多人、全国现有确诊病例X多人。这说明疫情防控不能放松，不获全胜不能轻言成功。要时刻高度警惕，精准分区防控防控，帮助基层坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，继续保持战时状态，坚决守住来之不易的成果。要继续全面参与社区疫情防控值守，全力配合做好防控境外疫情输入工作，与基层干部一起当好“守门员”;注意发现基层疫情防控尤其是复工人员防护、“九小场所”和农贸市场恢复营业中的薄弱环节，迅速补位、及时提醒、敲好边鼓，当好“巡逻员”;积极帮助协调解决防疫物资短缺、群众生活不便等问题，当好“勤务员”;针对一些群众被隔离医学观察和救治期间可能产生的烦躁情绪，做好耐心细致的心理工作，当好“辅导员”。

（三）要聚焦经济社会发展痛点堵点突破攻坚。瞄准企业、项目复工复产中用工难、物资运输难、产业链协同难、资金筹措难等问题，想方设法帮助抢工期、赶进度，加快推动重大项目建设开工达产、落地见效;瞄准春季农业生产和脱贫攻坚，积极帮助做好扶贫项目复工复产、农资储备、产销对接和党支部领办合作社等工作，确保不误农时，如期打赢脱贫攻坚战;瞄准政策落地落实，全面梳理中央和省市出台的惠农惠企政策特别是疫情防控期间专项扶持政策，及时主动宣传政策、传导政策、解读政策，以最快效率推动政策落地生效，真正让“黄金政策”在特殊时期发挥“黄金效应”。

三、务必注重“三避免”，真正有为不乱为

（一）要避免“流于形式”。不能蜻蜓点水、点到为止，满足于走走、看看、听听，找不出问题、带不来思路、想不出办法;不能夸大其词、过度宣传，不重实效重包装，把精力放在“材料加工”上，干得没有吆喝得响;不能刻意追求“处处留痕”，一干点事就拉横幅、拍照片、录视频，浪费人力物力。

（二）要避免“不接地气”。不能摆“官谱”，以上级领导机关自居，习惯提要求、挑毛病、舞“指挥棒”;不能打“官腔”，口大气粗、盛气凌人，反客为主、好作指示;不能摆“官架”，有人陪着乐滋滋、没人陪着使性子，自己提的意见不被采纳就“吃滋味”，不顾基层实际提食宿待遇方面的特殊要求。

（三）要避免“增堵添乱”。防止调度情况复杂繁琐、多头调度、重复统计;防止管得过宽，把参与当干预，影响当地决策;防止乱拍胸脯、盲目承诺，对掌握不准的政策随意解释、造成误导;防止律己不严、目无纪律，不守规矩、吃拿卡要、雁过拔毛，不留口碑留口舌、不当标兵当“匪兵”;防止作风漂浮、粗枝大叶，对承担的任务落实不认真，执行不严格，造成纰漏、增添麻烦，真正做到不增堵添乱而增光添彩。

四、务必履职尽责树形象，做到锤炼不虚炼

特殊时期选派干部到基层一线执行“特殊任务”，锤炼的是干部作风，考验的也是干部作风。要严肃工作纪律，正确处理好业务工作与联系帮包工作的关系，真正沉下去、走出去、动起来，保证每天在乡镇（街道）工作，决不能出现空岗。选派干部无论级别高低，都要服从所在乡镇（街道）管理，不主办、不代办、不插手具体事务，做到“帮忙不添乱”。要严守选派干部守则，切实做到不准干扰基层正常工作，不准占用基层车辆，不准擅自离岗，不准借下基层办私事，不准侵害群众利益，不准在生活上让基层补贴，不准提过分要求，不准公款娱乐，不准吃请收礼，不准工作期间饮酒。真正为基层干部做出表率、树立榜样。

廉政文化进校园活动情况汇报 篇10

下面就我校“廉政文化进校园”活动情况做一下简要汇报。自接到县局通知后，我校高度重视此项工作，专门成立了领导小组，结合当前开展的师德教育活动对此项工作进行了布署。制定了“廉政文化进校园”活动实施方案，并根据本方案制定了详细的工作安排，从3月至12月份都分别安排了各种形式的活动。根据3至4月份的工作安排，我校主要做了以下几方面的活动：

第一，完善了相关制度，并上墙公示，接受全体教职工的监督。

第二，组织全体少先队员举行了“廉政文化进校园”启动仪式，在仪式上全体少先队员进行了庄严的宣誓。

第三，召开了一次廉洁从教座谈会，每位教师都撰写了从教心得。第四，聘请了校外廉政监督员，专门对我校的廉政工作进行监督。第五，根据县局要求完善了校务公开制度，成立了校务公开小组和监督小组，并明确了职责。

第六，结合师德教育活动举行了一次教师师德演讲比赛。

第七，各班级相继召开了“争做廉洁小卫士”主题班会，并充分利用板报进行宣传。

第八，举行了一次廉洁故事比赛，目前已经选拔出参加县故事大赛的人选。第九，组织全体党员上了一节廉洁教育主题党课，通过本次党课学习，大家对当前反腐倡廉形势有了新的认识，有利于进一步推进我校的党风廉政建设。

根据工作安排，5月份要搞一次廉洁教育教学方案设计比赛，观看一次廉洁教育影片，现在正在运作当中。

-廉政文化进工地的开展情况汇报 篇11

工作开展情况汇报

本项目自201x年x月进场以来，项目部的党风廉政建设工作在公司党委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，结合工作实际，认真落实党风廉政建设责任制。并根据公司关于转发《全省公路系统廉政文化进工地示范点建设标准》的通知要求，在项目上开展了廉政文化进工地的工作，现将我部廉政工作开展的各项情况报告如下:

一、制定组织机构和工作计划

我项目部对宣传和廉政工作高度重视，设立了专门的廉政文化建设工作小组，并配备了专职的廉政文化工作人员，负责廉政文化的组织、推动和落实工作。并根据廉政文化示范点建设“六有”标准结合本项目实际和工期制定了年度工作计划和目标任务。

二、制定科学完备的制度体系

为了进一步加强我项目部党风廉政文化建设，规范项目部廉政文化行为准则，特结合项目部实际情况，制定了科学完备的“七项制度”体系，并制作上墙。

三、设立廉政文化活动场所

为了更好更全面更彻底的将廉政文化宣传渗透到办公、生活环境中，融入到干部职工工作和生活细节中，增添项目部浓厚的廉政文化氛围。我项目部特别结合自身的特点设立了廉政文化活动室、廉政课堂，活动室内设立了廉政书柜、廉政阅览桌以及各类阅读资料。在项目部的廉政课堂内，每个月会组织一次廉政学习及反腐倡廉影片观看等活动，以提高职工的政治理论水平和文化素质。

我部还开展了系列廉政教育宣传活动，创建了廉政宣传墙，有社会主义核心价值观、习总书记廉政讲话精神、正气歌、廉政篇、家庭助廉、励志篇、廉政故事、廉政宣传画、廉政漫画、财务报账流程图等，各个部门办公室桌上还制作了廉政建设“八条禁令”立桌牌，墙壁上挂了职责制度牌、责任牌，突出培养良好职业道德和工作作风，这一系列举措营造了项目学廉守廉的良好氛围，对宣传社会主义核心价值观、弘扬正气、廉洁自律、勤奋励志等方面都起到了十分积极的作用。

工地试验室的外墙上还黏贴了“精确操作 严谨细致 科学分析 认真总结 ”的宣传标语，办公室内墙上挂了试验室各项操作规程，突出了宣传严谨务实、公正细致，精益求精的主题。

食堂的墙上悬挂了“禁酒令”、健康饮食、勤俭节约等提倡健康饮食，节俭用餐等主题的宣传画。

宿舍区还设立了乒乓球桌以丰富职工的业余生活，走廊墙上悬挂了廉政小故事、修德修身、和睦和谐、健康生活等主题的海报及宣传画。

四、设立廉政文化建设督查机制

配备纪检专员，制作廉政文化建设工作台账和月报，确保廉政文化进工地工作符合建设要求，目标任务落实到位，设立举报箱，并每隔10天左右开启举报箱并做相关记录。严格执行中央八项规定、省委若干规定及省厅“九规范”、路局“十规范”，坚决杜绝公款吃喝、公车私用等现象。共同营造风清气正、崇廉倡廉的良好氛围。

通过这一年多的党风廉政工作的开展，我项目部在党风廉政建设工作中取得了一定的成效，也作出了一点成绩，但这些都还不够，我们还要不断学习借鉴和完善提高，相信在公司党委的正确领导下，在公司党群部的帮助指导下，在全体项目部职工的努力下，在党员干部的示范带动下，我们有信心、有决心在今后把项目部的党风廉政建设工作做得更好。