社区大学生干部存在的问题及建议

社区大学生干部存在的问题及建议（共11篇）

社区大学生干部存在的问题及建议 篇1

社区大学生干部工作中存在的问题及建议

社区大学生干部给社区增添了无限活力，有力的推动了社区现代化办公的步伐，使社区服务居民的能力进一步增强，一、存在的问题

（一）、社区大学生干部步入社会工作时间不长，相关专业知识匮乏，基层工作经验不足，在工作中常遇到书本上学不到的知识，而在学校中学习的书本知识又不能很好地运用到实践中来，难以“物尽其用”，并不能很好地发表自己的想法，在工作中忽略了思考的重要性，缺乏条理性，没有形成一个更全面的思考模式，工作效率有时稍显低下。

（二）、据调查了解，我市近50%的社区大学生干部非本市区户口，需在我市租房居住，按现实发工资1040元的工资标准（且常有拖欠工资现象发生），除去120多元的保险费用、150余元房屋租赁费和50余元水电费用以及30余元的公交交通费用，仅剩不足700元，而现在物价不断飞涨，现有的工资待遇根本不能满足其生活需要，致使一部分社区大学生干部利用晚上及周末休息时间做各种兼职以补贴生活，而且残酷的生活现状，迫使其不停地奔波于各种各样的公务员考试和各种应聘工作中，根本不能安心做好社区工作。并且这些大学生干部一但“金榜题名”或应聘到较好的单位就会立刻离职，造成社区人才资源流失，以致社区人员工作量加大。

（三）、政治待遇及三年后的归属问题。按照上级有关部门说明，我市2009年7月公开招聘的社区大学生干部全部享受农村大学生村官待遇，但是至今仅仅是因为今年的新乡市直单位招考而进行了相关资格认定，从而能够享受此次考试加分待遇，其他待遇均从未提及，也未见相关文件说明，加之明年开始的社区三年一届选举，致使一部分社区大学生干部对日后归属问题表示担心，以至影响了工作热情，出现了消极急躁情绪。

二、意见及建议

一是提高社区大学生干部综合素质。首先是定期召开大学生培训和座谈会，其次是在社区中开展对大学生社区干部的一对一帮助，以加强大学生干部之间的沟通和交流，达到提高大学生干部业务水平的目的；二是请上级有关部门密切关注大学生的生活现状，提高大学生干部待遇，尽早解决归属问题，以消除大学生的消极心态，更好地投入社区建设中。

社区大学生干部存在的问题及建议 篇2

要想学生管理工作取到成效,当务之急是加强学生干部队伍建设。由于各种原因,学生干部队伍中还存在不少问题,这也就相应给学生管理工作增加了难度。

1 当前高职院校学生干部存在的问题

1.1 服务意识不强

在工作中把“干部身份”置于“同学身份”之前。有的学生干部认为协助学校及老师进行管理单纯是一种权利的使用,认识不到管理也是一种服务,热衷于全力,不屑于开展具体工作,致使部分学生干部在开展工作时陷入被动。

1.2 创新意识不够

创新是一个民族的生存与发展的根本保证,是高素质人才的基本条件,也是新形势对高职院校学生干部的基本要求。实践工作中,少数学生干部缺乏这种创新的意识,没有充分调动起他们的主观能动性,仅仅是只担任老师的嘴和手,上面说什么,下面做什么;上面怎么说,下面怎么做,不是消极的应付学校的活动,就是因循守旧,一切按老规矩办事。他们不敢尝试,不敢创新,害怕失败,害怕自己的形象受损。很多学生干部在工作时处于被动状态。再加上高职院校的总的学习时间是三年,且现在高职院校的培养模式大多向“2+1”或“2.5+0.5”型转变,这就相应缩短了学生干部的任期。

1.3 学习和工作的关系处理不好

一些学生干部将过多的时间花费在社会活动上,从而减少了自身专业知识的学习;更有甚者,一些学生干部借帮助教师安排活动,实则旷课,忙自己的事情,将时间和精力全都用到了工作上,造成学生干部的成绩低下,不得不进行补考,这在很大程度上阻碍了其专业素质的提高。

1.4 团队协作能力较差

低年级学生干部不服从干年级学生干部的领导,高年级学生干部不能起到良好的传帮接带的作用,甚至有部分学生干部看到其他干部比自己工作能力强时,还产生嫉妒心理,不但不弥补自身的不足,还拉帮结派,缺乏团队精神,各部门间各自为政,互不沟通协作,直接影响了学生干部队伍的工作成效。

2 高职学生干部队伍建设的几点建议

学生干部队伍重在建设。只有大力加强对学生干部的细心教育、指导和精心培养,才能造就一支招之即来、来之能战、战之必胜的干部队伍。

2.1 认真做好干部选拔

要想建立一支精干的学生干部队伍,应选好干部,树立榜样。选拔标准要坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持在学习成绩相对较好,学习任务相对较轻松的圈子中挑选干部,同时在竞选制度上要采取民主与集中相结合的原则。让真正具备良好素质的学生当选。最后,在确定学生干部时一定要考虑学生干部结构、专业分布,主要是指他们的性别,性格和专业结构,尽量做到取长补短,优劣互补。

2.2 加强学生干部机制更新

学生干部队伍建设是一项系统工程。高职院校的现实情况决定了高职学生流动快的特点。新生入学对学院不熟悉,需要一个适应过程,三年级学生基本上都参加实习和忙于找工作。所以应该把学生干部主力定在二年级学生中。针对这一特点,切实加强干部梯队建设。要善于发现踏实肯干、有较高的思想素质、工作能力较强和有奉献精神的优秀学生干部。并在新生中选拔综合素质较强,工作积极性高,有一定组织协调能力的优秀学生,补充到团总支学生会中,通过人员更新从学生中选拔优秀的学生干部作为补充,以保证学生干部结构的稳化,层次化、增加学生干部系统的活力机制,在学生干部的配备过程注意形成学生干部梯队,实行保留骨干的学生干部轮换制,做到“以老带新,以新促老”确保工作的连续性和稳定性。

2.3 开展学生干部培训

高职院校应充分利用党总支、团总支,定期有组织、有计划地举办学生干部的理论及业务培训会、工作经验交流会,提高他们组织管理和协调交际能力,培养创新意识,服务意识,改进工作方法,提高工作效率。帮助他们树立敬业精神和全心全意为人民服务的思想,学生干部是代表广大学生利益来参与院、系、班的学生管理,其权利来自于广大学生,就必须全心全意为同学服务。再请一些有经验的老师和学生干部组建交流平台,对学生干部在工作中遇到的各种问题及时交流,为其提供可行建议。

2.4 重视学生干部培养

第一,应充分相信高职院校学生干部。鼓励并支持他们充分地发挥创造性以及能动性,善于在工作中发挥自己的优势,更好的行使自身的职能;第二,在工作岗位中教师要对其进行指导。学生干部在心智方面还不是很成熟,在处理某些问题时或许出现极端行为,这就要求教师协助他们,共同找出解决问题的合理方案。第三,在学生干部的工作能力逐步提高的同时,相关负责教师就要及时地调整工作目标,以便更好地满足他们提高自身能力的需要,让他们在挑战中实现自我能力的不断飞越。

2.5 完善干部的激励和监督机制

第一,恪守考核标准。由于学生干部的一言一行都在深刻地影响着每一位学生,因此,教师要提醒学生干部的言行举止。要按照考核体系并结合其在学习、生活中的表现,给学生干部建立档案;第二,建立健全监督机制。从某种程度上而言,学生干部是服务于学生的,这必然要接受学生的监督,因此可设置相应的意见箱,以便搜集学生意见,在考核学生时也可将其作为评价依据。第三,要建立健全激励机制。按照考核结果,把具有良好群众基础以及较强工作能力的学生干部推荐入党,在其毕业后可以优先向他们提供就业途径。

参考文献

[1]丁晋中,张媛媛.大学生综合素质的培养.山西人民出版社,2007,9.

[2]黄琼.浅议对待高校学生干部的方法和艺术[J].广西民族学院学报,2004,(Z2).

社区大学生干部存在的问题及建议 篇3

[关键词] 社区（村）干部；离任离任；审计；处理建议

为规范社区（村）集体经济管理，维护社区（村）集体经济组织和群众的利益，夯实社区（村）组织换届工作基础，扎实推进社区（村）党风廉政建设和社区（村）基层组织建设，社区（村）干部离任经济责任审计工作，是适应新时期社区（村）改革、发展、稳定，保护集体资产、维护群众利益，加强社区（村）基础政权建设和党风廉政建设的有效载体，是解决干群矛盾、凝聚民心、确保社会稳定的重要手段。

一、兰城街道办事处基本情况

兰城街道办事处是保山市隆阳区18个乡镇（办事处）之一，成立于2005年11月，位于保山城南片区，辖区面积39.39平方公里，街道办事处办公点距保山市人民政府办公点有3公里，地处市、区两级政治、经济、文化中心，有5个城市社区、2个农村社区，107个小区居民小组。2009年末，有耕地面积6649亩，其中：田6083亩，地566亩，农村人均耕地面积0.45亩。有常住人口9.06万人，其中户籍人口6.62万人，农业人口1.46万人，非农业人口5.15万人，2009年兰城街道实现生产总值50457.6万元，增长率4.7%，人均GDP7649元，增长率2.8%，工业总产值58172万元，下降率9.4%，农业生产总值5296.5万元，增长率12.1%，农村经济总收入31836万元，增长率8.74%，农民人均纯收入3544元，增长率16.77%。

为严肃社区（村）组织换届工作纪律，真正选好配强社区（村）组织班子，在兰城街道成立之初，街道党工委要求农经站对社区（村）干部进行任期和离任经济责任审计，把清理结果向群众公开。2004年换届选举时农经站根据街道党工委的工作要求，认真开展辖区内7个社区财务审计，真正做到给群众一个明白，还干部一个清白。历时20天，审计单位3个，合计各项账目44套，包括各社区（村）、组、计生、水电、老年协会，土地等账目；审计资金18764万元，违纪金额3万元，违纪单位1个。

二、离任离职审计存在的主要问题

1.审计工作方面存在的问题

（1）离任审计作为换届选举的一个工作环节，审计时间较为仓促，离任审计任务繁重，农经站作为基层审计机关力量薄弱，离任干部任职时间长，审计时间跨度大：凡离任干部任期至少三、五年，造成审计时间跨度大，大大增加了离任审计的工作量，离任审计结果往往急需在短时间内提供，而基层审计机关人员编制有限，专业人员少，审计力量不足，在短时间内难于保质保量地完成审计任务，使离任审计的时效性和权威性受到了一定影响

（2）前任干部离任时财务交接不规范，遗留问题多：未交明白底，未接清楚帐，责任不易分清，给离任审计带来了很多困难；有的离任、新任双方财务交接不彻底，使一些问题未能在交接中予以认定和查明。

（3）“先审后离”的原则得不到坚持，审计人员的积极性难以发挥：“先审后离”的离任审计原则得不到坚持，大部分情况下是先离后审，即已决定了被审计人是连选连任还是离任（落选）等情况下进行的审计。当有人连选连任时进行离任审计，审计人员就会认为，反正已经确定其职位了，走走过场，应付了事，如果过于认真还会得罪人，弄不好还会遭到报复。当有人离任（落选）时进行离任审计，审计人员就会认为，都是离任（落选）的人了，别再给他过不去了，搞不好别人还会说三道四，简单审计一下，出个报告算了。更为常见的是，反正是别人已经决定的事情，我们的审计结果无关紧要，左右不了大局等等。在这种情况下，审计人员没有了责任感，很难调动其工作积极性。

2.财务管理方面存在的问题

（1）村集体财务管理缺乏严格的内部控制手段，村会计队伍不稳：“一任领导、一任会计”现象较为普遍，业务人员更换频繁，账制不健全，账、据、凭证不规范。白条入账多，不合法凭证报账，手续不完备票据进账，科目设置不全，造成账目混乱。

（2）财务管理制度不健全：部份居委会财务没有认真按时结算帐，经费开支审批手续简单。多人收钱，多人管钱，多人用钱，长时间不交账、不结账、坐收坐支问题比较突出。

（3）财务管理制度落实不到位，理财小组没有发挥作用：大部分社区（村）票证管理、合同签订、基本建设及财务审批制度不够规范，财务公开制度执行没有完全到位，财务的公开还流于形式，存在公开不全面，公开不及时。

三、针对存在问题做出的处理建议

1.审计工作方面

（1）加大对离任审计工作重要性和必要性的宣传力度，使广大干部群众都能正确认识，全方位支持、配合审计部门搞好这项工作：尤其要教育离任干部和新任干部，严格遵守离任审计制度，离任的要给自己留个清白，给他人交个明白，接任的同志更要以对党和人民的事业负责，对国家财产负责的态度，认真对待审计工作，积极配合审计部门开展工作，保证自己接一个清楚帐，减少遗留问题。

（2）严格审计程序，使离任审计真正步入经常化、制度化、规范化的轨道：审计前，由相关部门召集被审计单位的新任领导、财会人员和被审计人员及审计工作人员开协调会，制定工作方案，公布审计时间、内容、程序，强调纪律，对新任的领导和被审计对象提出积极配合审计人员工作的明确要求。在审计中可以考虑引用审计公示制度，即审前、审计过程及审计结果公示。遇到问题时，审计人员及时向组织部门反馈，由纪检、组织部门负责协调解决。回顾多年农村审计工作，特别是在群众群体上访期间，做好审计工作，确实做到还干部一个清白，给群众一个满意的答复，在农村财务审计中推行审计公示制更有说服力。按照群众的意愿，由群众推选出1至2名懂财务的村民代表或上访群众代表直接参与到审计工作中，让他们亲眼目睹审计组开展审计工作的整个过程。这样做既有利于群众充分认识和了解农村财务审计工作，又可以消除他们担心审计人员包庇村社干部的心理顾虑，同时，还可以就农民群众所反映的问题进行现场解答。

（3）落实审计结果，严格审计处理：凡是审计出问题的，对责任人要坚决按照规定要求进行处理，该诫勉谈话的由组织部门进行诫勉谈话；该给予党纪政纪处理的由纪检监察部门进行处理；该依法处理的交司法机关处理，决不能迁就照顾。

2.财务管理方面

（1）健全和完善社区（村）财务管理制度，做到有法可依：制定以及完善社区（村）财务管理制度，建立健全集体经济收支预决算、票据领用核销管理、财务限额审批报批等程序制度，严格控制非生产性开支，杜绝收入不入帐，防止多人收款现象，对公益事业要量入而行，不得举债搞建设，对因特殊需要借款的，由村两委提出方案，经村（居）民会议或村（居）民代表会议讨论通过，落实还债来源、时间后方能举债；同时，建立重大经济事项管理制度，特别是集体的耕地、山林、水面、商铺等承包项目招投标、添置大宗财产、举办各项基本建设等重大事项，必须经两委集体讨论拟定方案，经村（居）民大会或村（居）民代表会议通过，实行公开招标，并签订规范的合同。

（2）加强社区（村）财务公开力度：进一步建全和完善财务公开民主管理制度，实行财务公开、民主管理是实践“三个代表”重要思想，维护农民群众根本利益的具体体现，是完善村（居）民自治、发展社会主义民主的重要内容，是顺利推进农村改革和发展，加快农村全面建设小康社会进程的必然要求，是促进农村党风廉政建设，密切党群关系的有效途径。要建立党政领导责任制，把财务公开和民主管理作为基层干部政绩考核的重要内容，应该不断完善，使民主理财能真正发挥作用，财务公开能常公开、真公开，做到一事一公开、逐笔公开，决不能搞含糊其辞，糊弄群众的公开。主动接受群众监督，充分体现和保障群众知情权和监督权，充分体现村（居）民自治主人翁意识。

（3）加强队伍建设，严格规范财务管理：村（居）委会干部、财务人员、民主理财小组成员要加强对政策法规及财务管理知识的学习和重视，不断提高政策水平和业务技能，不断完善现金银行存款管理制度、债权债务管理制度、资产台账管理制度、财务开支审批制度、会计人员管理制度、特别要抓好村（居）委会干部任期和离任审计制度。健立健全农村集体经济组织财务工作流程规范，财务事项发生时，经手人必需取得有效的原始凭证，注明用途，交民主理财小组审核并加盖“已审同意入账”条章，在帐前单据由农经站审核把关，再由会计人员审核记账，按程序实行财务公开，接受群众监督，建立错账追究制，坚决杜绝白条子顶库，白条子进账，不合法凭证报账、手续不全票据进账等违法行为，违者追究财务人员责任。

四、结论

社区大学生干部存在的问题及建议 篇4

近年来，庄浪县紧紧围绕“党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑”的基层社会治理要求，以积极推进基层组织规范化建设为抓手，强制度、补短板、增投入、促创新，夯实基层基础，强化管理服务，有力提升了基层社会治理水平。

一、存在的问题

一是城乡社区基础设施配套急需完善。

城乡社区办公场所有限，随着城镇化步伐的加快，县域面积不断增加，辖区辖区居民人口急剧增加，现有社区管理半径过大，不能为居民群众提供更好地服务，新成立的社区急需投入使用。社区工作人员队伍中，社区工作者持证上岗的专业人才严重匮乏，导致阵地建设基础相对薄弱。

二是城乡社区治理能力急需加强。

社区最主要的工作是为城区居民提供最优质、最精准的服务，并且国家层面对社区承担职能也有明确界定，但社区仍然承担着许多行政化职能，导致城乡社区服务能力弱化，不能很好的与新形势下社区治理要求相匹配。

三是社会力量参与城乡社区建设不充分。

社区、社工、社会组织是社区治理的重要主体，“三社联动”更是加强和创新社区社会治理的重要途径。城乡社区紧密围绕“三社联动”做了一些力所能及的工作。但仍存在一些问题，政府职能部门与社区之间的职责不明、权责范围不清依旧存在，社区与辖区单位、小区物业没有形成良性互动，为民便民服务的事项还不够精准，工作推进的进度还不够均衡、志愿服务活动开展不够多样化、信息系统的数据还不够完善、社会组织建设还不够规范、专职工作人员配备还未到位，社区从“全包”到“购买”服务的过渡仍止步不前，“政社不分”的体制，在一定程度上大大阻碍了社会广大群体的参与范围，同时也抑制了社会力量在社区工作管理中的作用。

二、对策及建议

基层是落实党的民生民政政策的“最后一公里”，社区是社会治理和民生保障的重要载体面对新形势新任务，新形势下必须大力推进城乡社区建设工作。

一是重视阵地队伍建设，夯实社区基础条件。

要对城乡社区建设进行全面规划，不断完善和扩大新成立城乡社区服务职能和办公场所。综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，按每1000名居民不少于1人的比例配备专职社区工作者，居民5000名以下的按照不少于5人配备。

二要完善社区体制机制，构建新型社区治理体系。把增强和优化社区服务能力作为社区治理的重要手段，建设完善社区设施，打造便民利民生活圈，借鉴“枫桥经验”和北京市西郊区“街区吹哨、部门报到”等先进模式，建立社区党组织、社区居委会、驻区单位共驻共建机制和社区工作议事机制，定期研究资源共享、社区共建等事项，着力推进社区服务“全覆盖”。

社区团建工作存在问题及建议 篇5

团支部书记、宣传干事。经过一年来的社区工作体验，使我进一步了解社区工作的艰辛，也开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高,收获很大。现就社区团组织建设工作中存在的问题和建议谈谈自己的想法。

存在的问题：

1、社区团组织工作职能切入面过于狭窄。眼下，我市社区团的工作多以青年志愿服务为主要形式，从而形成了要求青年奉献多、给予青年关心少；单纯强调思想觉悟的多，关注青年物质需求的少；偏重于面上的活动多，具体的服务少。

2、对青年所关心的热点、难点问题帮助、服务不够。比如就业问题、大龄青年的婚姻问题等，很多社区团组织没有能力、没有机构直接给予帮助和服务，因而对青少年而言团组织的归属感不强。

3、社区团组织的作用发挥不充分。眼下，我市大部分社区虽然配备了支部书记，但由于社区居委会人手少，事情头绪多，团支部的工作投入时间较少，在团员青年管理、活动组织协调、青少年思想教育等方面还存在许多问题，诸如团员青年底数不清，活动单一缺乏实效。

4、社区内青年中心利用率不高。青年中心虽然已经建立，但作用没有真正发挥出来。

对加强社区团组织建设的建议：

1、更新观念，确立社区党建带动团组织建设的新思路。近几年来，随着改革开放的深入和城市管理重心下移，我市社会经济结构、组织形式、经济成份和生活方式发生了深刻变化，使社区成为城市各类社会矛盾的交叉点、汇集地和城区社会稳定的第一道防线。党的执政地位和执政基础能否巩固，党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想在基层能否落实，关键在于加强社区党的建设，而加强党建的重要环节就是要加强社区团组织建设。加强社区团组织建设既是深化社区管理、加强社区建设的客观需要，也是发挥党组织在社区建设中的领导核心作用的必然要求。明确扩大党的工作覆盖面和发挥党的政治优势，不仅要靠党组织自身建设的加强，而且要靠团组织及其他各类群众性组织加强各自的建设，以增强党的工作的影响力和渗透力，才能不断增强党组织的凝聚力。加强社区团组织建设必须坚持走以党建带动团建设的路子，确保团组织的工作在同级党组织领导和指导下进行，不游离于党领导之外；同时又针对团组织的工作特点，充分发挥独特作用和自身优势，共同搞好和谐社区的建设。

2、整合资源，构建社区团建新格局。要充分发挥社区直接面向群众，联系社会各界桥梁纽带的优势，以社区团组织为依托，采取灵活多样的方式，整合辖区资源，通过开展各种文体活动，志愿服务，帮扶帮困等团的活动，达到关注青少年，引导青少年，服务青少年的目的。关注青少年，就是对辖区青少年的底数、情况要充分掌握；引导青少年，就是把青少年的思想引导到党的大政方针政策上来，树立正确的人生观和荣辱观；服务青少年，就是有针对性地开展服务，让广大青少年体会到党和政府的关心。社区共青团工作必须与驻社区单位相配合,如果不能充分利用社区内的资源，那么，社区内团的工作开展将非常困难，而驻社区单位，是社区所能利用的最大资源。社区团组织应当与社区内单位及单位团组织紧密配合，充分发挥各方优势，开发适合共青团发展的项目与工作。项目是社区共青团工作发展的生命，必须以项目为依托，促进社区共青团工作的长足发展。在开展社区团的工作中，要注意深挖特色，在条件较成熟的社区开展特色性的工作，形成自己的品牌，变成项目，赢得大家的关注和政府的人力与资金支持。

3、以服务为主导，增强团组织的辐射力和凝聚力。社区团组织要了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点，针对青年面临的现实问题，坚持围绕团组织的职能和特点，以服务社区建设和团员青年为切入点，依托社区服务项目，努力为居民群众和广大团员青年提供多种形式的服务。团组织要紧紧抓住社区环境建设、再就业工作等党政所急、百姓所盼的难题、难点问题，发挥自身优势，积极主动为群众排忧解难。通过组织青年志愿者服务队等在社区开展的如扶贫、帮困、教育、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询以及再培训、再就业等活动，切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的困难。通过这些务实的服务行动来扩大团组织影响力、辐射力和凝聚力。

4、增强社区理念，营造互助和谐的社区人际关系。培养社区居民和青少年参与社区建设的意识，增强归属感、责任感和认同感，形成和谐的人际关系是社区建设的一项重要内容。因此，我市各社区团组织要加强集体主义精神教育，在尊重青年选择自己的生活方式，实现自我价值的同时，动员青年参与社区志愿服务活动，帮助青年树立应有的社会公德、职业道德和家庭美德；培育富有特色的社区文化，社区青年文化应当为社区青年所共同创造、共同分享，具有强大的凝聚力和感召力

社区大学生干部存在的问题及建议 篇6

及对策建议思考

企业是国家经济发展的主要基础，分为国有企业和非国有企业。要想使得企业拥有更长远的发展，则企业必须依照党的指导方针、遵从党的基本路线、服从党的规划，要想使得企业不偏离党的引导，必须做好企业党务工作，同时党务工作也从侧面体现了党的先进性。做好企业党务干部队伍的建设有利于企业党务工作的开展，当下企业对党务工作的重视程度以及党务干部的综合素质大大影响了企业党务工作的开展，要想培养企业党务干部的综合素质和提高企业对党务工作开展的重视，政府部门可进行一定的干预，以保证工作的顺利进行。

一、当下党务干部队伍建设所存在的问题

（一）企业党务干部的政治素质较低

新时期下的企业党务工作人员的思想已经不能和改革开放初期的思想相提并论，随着价值观的转变，很多企业党务干部都不太重视政治工作，更多看的是企业的经济发展，党务干部只是一个称号，没有落实到实际工作中来。造成大多数企业党务工作人员的党务建设的理论功底低下、缺少对岗位的责任心，使得部分党务工作人员对邓小平理论和“三个代表”的重要思想的理解处于浅层次，没有真正掌握其中的精髓，在实际应用中出现了问题找不到原因，限制了党務干部队伍建设工作的开展;还有部分党务工作人员的理论知识很强，但没有太多的“实战”经验，缺少了理论和实践相结合的一个过程，因此出现了用理论指导实践工作，再加上企业是向前发展的，某些旧的理论知识对当下的企业党务干部队伍的建设已经不适应，导致了企业党务干部队伍建设过程中遇到很多的问题;很多党务干部都不爱学习新的东西，认为凭借自己多年的工作经验和一些理论知识就可以解决所有的困难，使得党务工作的思想缺乏先进性，跟不上时代发展的脚步，出现了滞后性，种种原因在很大程度上限制了党务工作的开展。

（二）企业党务工作者队伍的管理存在问题

目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。首先，由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何定位党员管理以及管理的对象和方法。其次，由于管理体制的不健全，党务工作者由企业任用，工资由企业决定。大部分的党务工作者的工资待遇往往偏低，职务晋升难，在租房、养老、医疗等方面的福利不高。这些因素导致党务工作者逐渐丧失了工作的积极性与主动性。最后，在实际工作中，有的党务工作者由于私人情感和个人利益，不能严格按党规党纪进行监督管理。

（三）缺乏相应的考核制度

根据我国目前的实际情况来看，很多单位缺少相对成熟、有效的考核奖励制度。有效的考核奖励制度不但能提高员工的工作积极性，还能提高工作人员的思想重视度。但在实际的工作中，考核奖励制度的发展受种种条件的限制，其发展的并不完善，从而制约着整个单位的思想政治工作。

二、加强党务政工干部队伍建设的有效策略

（一）促进干部整体素质的提升

为了有效的提高事业单位中党务政工干部的整体素质和知识水平，必须从干部选拔程序人手。在工作中有两个要点需要我们切实掌握和完成。第一，为了尽陕的提高党务政工干部的整体素质，在相关的选拔机制上要制定相应的高标准，只有达到一定的知识水平和其自身素质良好的工作人员才能进行党务政工干部选拔。我们不仅要加强党务政工干部选拔的标准，在实际的选拔工作中还必须严格的按照相应的规章制度进行选拔工作，尽最大努力严格杜绝不公平和不合理的现象发生。第二，为了有效的杜绝选拔过程的不合理和不公平现象的发生，我们必须对所进行的选拔工作保持高度的公开，使选拔工作的每一个环节都真实透明，选拔过程中所依据的规章制度也应该张贴起来，供参加选拔的工作人员进行参考学习，保证党务政工干部选拔工作可靠的进行。

（二）完善和优化奖惩制度

党务政治工作究竟开展的怎么样不是靠说的，而是要通过绩效考核来评价的，只有量化打分得出的结果才具有说服力。因此，无论是企业还是事业单位，在党务政治工作中都要纳入绩效考核机制，将其作为对党务政工干部日常考察。绩效考核不是随便考核，要根据党务政治工作的实际需求，完善和优化考核内容和评分标准，必须做到考核的公平性和公正性，激发全体员工工作积极性。此外，绩效考核人员要贯彻和落实考核标准，考核的每项内容都要按照制定的标准评价和打分，并且要接受大众的监督，避免人情分的出现。定期要召开全体党务政工干部会议，对绩效考核的情况进行通报，让党务政工干部明确自身存在的问题，这样就能促使他们及时的改进工作，通过学习提高思想政治工作能力，让整个党务政工干部队伍形成良性竞争氛围，促进全体党务政工干部进步。

（三）建立健全科学的管理体制

建立有效完善的管理制度机制是提高党务工作者工作的主动性和积极性的重要保证。一要建立科学的岗位管理体制。根据党务工作的现实情况和实际需要，设置合理的党务岗位，健全党务工作者任职能及岗位职责资格体系。二是要建立和完善党务工作者考核机制。确保考核指标的科学合理，全面反映党建工作的发展情况，避免单项工作考核的片面性，为选拔和提拔党务工作者提供准确的依据。充分利用考核结果，坚持择优的原则，做到奖惩分明、公平公正。三是要建立健全监督保障体制。充分发挥好上级组织、人民群众和新闻舆论监督的作用，保证制度的贯彻落实，保障党内法规制度的权威性、严肃性。四是要完善党务工作者队伍建设的保障体制。以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度，对长期从事党务工作、经验丰富、工作能力强、德才兼备的党务工作者给予提拔任用。企业领导要重视党建工作，对党务工作者给予充分的信任与关心，激发党务工作者的工作热情。

（四）加强党务干预，完善企业党组织结构

从对国内一些企业的调查来看，大多数基层企业的党务工作缺乏有效的管理和统一指导，使得企业的党务工作没有走在一条线上，变得相当紊乱。为了对企业党务工作进行统一管理和指导，政府部门可以分配出一部分专业的人员来加入到企业党务干部队伍当中去，协助企业党务干部对企业党务工作人员的管理。这样做的优点在于拥有专业的党务工作人员进行相关工作的指导，并且政府部门的人员不属于企业内部的人员，不会对企业的其他方面的事情进行干预，还可以使企业得到专业的党务指导。此外还可以建立起一个党务工作的交流平台，让企业党务管理人员可以和政府部门的党务工作人员进行工作上的交流沟通，一起做好企业的党务干部队伍的建设工作。

（五）创新政工干部队伍和用人机制

政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必須重视对政工人员的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔录用方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，积极探索合理有效可行地选拔人才的机制，使选拔进入政工部门的人员符合单位实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力;另一方面是多注重吸引具有专业政工知识的大学生和创新型人才进入政工部门，如此在加强政工工作创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的长远建设起着尤为重要的作用。

（六）培养党务工作人员的主动学习能力

要想培养出优秀的党务工作人员，必须要依赖于完善的理论知识，只有拥有较为丰富的理论知识，在工作的时候才能有“料”可用。企业党务干部是企业党务工作的重要部分，因此党务干部要起带头作用，从自身出发，努力学习，不断丰富自己的理论知识，把握好方向、对全局进行规划，并团结自己的队伍，提高自己的综合素质。党的基本思想是多方面的，不能只局限于一方面的思想，要主动学习其他方面的思想，如马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想。对于自己的团队，要监督他们进行相关学习，并开展专题讨论，可以通过写论文的形式来测试自己团队中每个人对党务工作的重视程度以及相关思想的理解深度，促使全体党务工作人员参与到学习中来。

三、结论

社区大学生干部存在的问题及建议 篇7

一、我国居家式社区养老模式现存的问题

近年来居家式社区养老模式在我国已经得到了初步的发展, 社区通过开展丰富多彩的集体活动, 为老年人提供社会交往、文化交流的平台, 也为老年人宣传了医疗卫生知识、科学养生方法, 增强老年人的保健意识, 社区逐步发挥了自身的辅助作用, 为老年人提供了更多的关怀。尽管新模式在我国已经取得了一些进展, 但是与起步较早的发达国家相比, 我国的居家式社区养老服务体系仍然处于起步阶段, 推行中还存在着诸多问题, 我们应该予以关注, 针对其不足之处, 加大补救力度, 确保新模式的有效推行。

第一, 理论制度不完善, 统筹规划不足, 体系建设缺乏整体性和连续性。由于文化思路、历史背景等原因, 目前我国社会保障制度发展尚不完善, 福利事业氛围稀薄, 专门性法律法规体系尚未形成。因此在居家式社区养老的实际实施过程中, 容易产生责任权利不分明等问题, 对国家出台的优惠政策落实不到位;服务规范、行业自律和市场监管仍待加强。

第二, 建设、管理者观念意识水平不到位, 不能因需设求。专业人员严重匮乏, 导致居家式社区养老模式在建设过程中, 不得不启用许多门外汉担任管理、执行任务, 摸着石头过河。面对人口老龄化的挑战, 一些职能部门和社区管理服务部门对开展和加强居家式社区养老模式的重要性和迫切性认识不足, 观念落后;同时, 政府主导型社区管理模式在一定程度上限制了社会工作专业人才向社区的职业流动。服务队伍专业化程度不高, 行业发展缺乏后劲。

第三, 资金保障不足, 运营经费捉襟见肘。居家式社区养老的正常运行离不开充足的资金保障, 其本质具有福利特性, 政府应给予适当补贴。然而, 目前经费来源渠道尚且不固定, 政府资金投入不足, 服务补贴标准明显偏低, 民间投资规模有限。社区工作人员将大部分时间用于资金筹集, 无法腾出更多时间和精力加强社区养老工作, 使得居家式社区养老很难有大的发展。

第四, 服务对象覆盖面不广, 硬件设施不到位, 社区服务器械落后, 不能满足老年人的需要。目前社区养老机构床位严重不足, 供需矛盾突出, 居家式社区养老范围局限于高龄、空巢、独居和对社区有贡献的老人, 一般群众则较少能够享受到居家式社区养老的服务。养老机构设施简陋、功能单一, 难以提供照料护理、医疗康复、精神慰藉等多方面服务;布局不合理, 区域之间、城乡之间发展不平衡;城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化。

二、我国居家式社区养老模式的几点建议

尽管我国现行的居家式社区养老模式还存在着林林总总的问题, 但是从长远来看, 大力发展社会化养老服务体系是大势所趋, 是有利于国计民生的重要举措。因此, 我们要主动学习和借鉴发达国家相关经验, 不断研究和探索, 善于发现问题, 勇于改革创新, 摸索出一条符合我国国情的发展路线。

首先, 完善体制措施、法律法规, 保障有章可循。无规矩不成方圆, 法律、法规的保障是政策推行的必要前提, 居家式社会养老模式建设也不例外。只有建立完善的养老保障和福利体系, 使管理、执行行为界定有法可依, 才能不违初衷, 更好地为广大老年人服务。

其次, 转变政府角色, 活化经管方式。政府抓大放小, 逐步将原来由政府承担的部分社会养老服务设施和项目转交给民间非营利性组织运作和管理, 政府可以通过政策、法规等方式进行监督指导, 实现社会服务社会办, 变政府直接管理为宏观的行业管理。

再次, 打造平台, 为专业人才向社区职业岗位流动创造条件, 吸引相关从业人员及志愿者, 结合我国现阶段的实际情况, 应加大社会工作专门性人才在社区的介入。社区养老工作作为专业性、科学性很强的管理工作, 需要大量的专业人才。因此, 我们应倡导在各大专院校建立社会工作专业课程, 以便为居家式社区养老输送更多专业人才, 提高社区养老管理水平。同时, 应动员第三产业从业人群向社区养老领域流动, 这不仅能够为社会提供更多就业岗位, 也能够为社区养老事业夯实人力基础。另外, 鼓励对口专业师生以志愿者身份加入到社区养老服务行列中来, 机动灵活的专业指导, 也可以为居家式社区养老服务质量的提高增加保障。

最后, 建立多元化资金筹募渠道, 在国家福利投资的基础上, 鼓励企业、个人共同承担。明确角色分工, 由政府提纲挈领, 主攻示范性项目建设, 强调其主导作用;通过税收优惠等政策吸引和鼓励大小企业、社会团体、民间基金乃至普通民众广泛参与社区养老建设, 走开放式、多元化的集资道路。

三、结语

儒家文化作为我国传统文化的主流, 在我国历史上占据着非常重要的地位, 受其影响我国人民的家庭观念深重, 居家养老的意识根深蒂固。另一方面, 我国老龄化现象不断加剧, 空巢、独居、高龄现象越来越普遍, 对家庭照料的依赖性有所增强, 而随着城市生活节奏不断加快, 年青一代的生活压力越来越大, 对年迈老人的照料难免力不从心, 供需之间产生了难以调和的矛盾, 传统的家庭养老方式遇到了前所未有的挑战, 迫切需要社会机构的介入, 分流家庭的压力。居家式社区养老模式兼顾了我国的传统习俗, 又分担了家庭的负担, 是适合我国当前国情的一条养老途径, 值得我们在长期实践中不断探索, 总结经验, 为老年人能够享受到高质量的晚年生活提供科学的制度保障。

摘要：居家式社区养老模式是为居住在家中的老年人提供服务的养老模式, 该模式在以家庭照料为核心的基础上加入了社区的力量, 为老年人提供了更多的关心和照顾。现阶段我国居家式社区养老模式处于初级阶段, 还存在着诸多问题, 要更好地发展居家式社区养老模式需要我们不断地探索和研究, 制定合理的政策和方针, 为老年人的晚年幸福增添一份保障。

关键词：居家式社区养老,问题,建议

参考文献

[1]孙唐水.社区式居家养老问题与对策[N].安庆师范学院学报, 2010, 1.

[2]田广, 颜婷婷, 郭俊丽.浅析我国居家式社区养老的问题与对策[M].法制与社会, 2011, 3.

[3]赵立新.论社区建设与居家式社区养老[J].人口学刊, 2004, 3.

[4]桂海君.居家式社区养老服务模式研究——以莫慧市为例[N].贵州民族学院学报, 2008, 5.

[5]周伟文, 赵巍, 严晓萍, 齐心.居家式社区养老方式与老年群体的社会化管理[J].河北学刊, 2001, 7.

社区大学生干部存在的问题及建议 篇8

【关键词】高校；代购；问题；对策

一、高校大学生代购市场现状

随着互联网的迅速发展，商品代购成了在校大学生赚取生活费的一项重要来源，而且国外商品的质量和价格诱惑，加促海外代购行业的蓬勃发展。目前全国有大学生约2599.1万人，根据国家统计局的调查数据显示，2014年大学生消费达到2800亿元，年人均生活费11347元，其中近30%的为在线消费。以南京科技职业学院为例，在校学生约12000人，学生的月生活费在800元及以上的约占86%，说明他们有较强的消费能力。通过我们在学校开展的调查显示，有约26.7%的人有商品代购的经历，女生在代购上花费的费用一个月200～300元，主要集中在化妆品等方面，而男生代购消费主要集中在电子产品、鞋子等方面。调查的学生中有近30%的人曾做过商品代购或微商，既能赚取他们的生活费，也能满足大学生的需求。

二、大学生代购存在的问题

大学生代购市场日益发展的同时，也还存在一些问题。

1.产品质量优劣不齐，产生信任危机。

大学生代购存在问题之一是产品质量。大学生并非专业人士，缺乏对产品专业的辨识能力，对产品的认知大多停留在表面即通过单一的证书辨识产品，劣质产品的销售使得大学生面临着信任危机。海关检查基本上在国外进行，产品质量是否过关，食品食用是否安全等，都存在着安全隐患。如美国食品及药物管理局公布的一份2012年唇膏测试报告显示，一些大牌化妆品也存在铅含量超高。国内食药监部门在对化妆品抽检中，时常发现含有禁用物质或超量使用限用物质的状况。同时市场上属于仿造品的化妆品情况突出，涉及到相宜本草、屈臣氏、香奈儿、雅诗兰黛等大牌产品。这样，代购的大学生常常成为受害者，同时受害的商品购买者，也大多是大学生的同学朋友，这不可避免的对大学生的信誉造成了很大的损害。代购最主要是利用社交渠道进行宣传，微信朋友圈、QQ空间、人人网等社交网络平台成了他们的“战场”，在收获财富的同时，他们的人际关系面临着人与人之间的情感考验，产品质量问题容易产生信任危机。

2.售后服务及消费者权益得不到保障。

海外代购缺乏售后服务，消费者法律常识的缺失、售后维权不够，使得大学生代购市场混乱。以唯品会为例，起始上线运营时，开创了国内首个“名牌折扣+限时抢购+正品保险”的营销模式，这种模式的特点首先是精选，在网上卖的商品是经过招商团队精挑细选呈现给消费者，招商团队每天的工作内容就是为消费者挑货。通过大数据、排序，把适合的商品推荐给适合的用户，这极大地满足了大学生的需要。作为专业的买卖网站，具备了大学生代购不具备的信任度和完整的售后能力。与此相比，大学生代购存在的问题就尤为突出。占据大学生代购市场的主要是海外代购，海外代购商品大多数标明不退不换，因此售后服务得不到保障，而且在遇到质量争议时，时常因为代购商无法找到、商品身份难验证等原因而致使维权失败。

3.偷逃关税，缺乏诚信，代购环节不稳定。

海外代购一般的环节是，接到客户购买的商品需求，商家在外国进行采购，物流配送，通过海关检查，运送到国内，快递送货，客户接收货物。商家很少有主动报关缴税的，使得“代购”业处于在灰色地带，这种行为不仅损害了我国的关税收入，对我国公平竞争市场也有一定的消极作用。也有部分商家抱着侥幸心理“闯关”。若被海关查到商品超过一定数额，这些代购商往往要求消费者自行承担罚款，会想尽办法将自己的损失降到最低，对消费者产生的利益损耗比较大。

还涉及到的一个问题是消费者的诚信问题，一般海外代购商品需要的时间比较长，有的消费者等不及，说好购买的商品不要了，转而购买国内同样商品，而代购的商品正在运输中，这样的行为就对商家造成了一定的损害，货物堆积，难以销售。

三、大学生代购存在问题的对策建议

1.加强产品质量监管，建立代购诚信体系 。

政府加大监管力度，工商管理部门应该建立相应的法律法规及制度规范，严格监管代购产品的质量。对于有些因涉及卫生、健康等因素具有特殊性的商品，应进行有效管制，制定特殊的规定予以约束，并强化海关的检验检疫职能，做好产品质量尤其是涉及卫生、健康等食品质量监管。同时，构建网络产品质量纠纷的处理平台。

对从事代购业务的大学生而言，通过多种途径提高诚信。需要提高自己对代购产品的专业辨别能力，同时了解相关的法律知识，知法守法。需要不断提高自己的营销技巧，选择正确的商家，在代购的每个环节都得心应手，对得起自己的买家。需要提供自己的诚信意识，对买家的个人资料予以保护。同时大学生还需要处理好各方面的公共关系，增加人与人之间的信任感。

2.提高售后服务水平，增强消费者维权意识。

建立海外代购的售后服务平台，在消费者接收到商品的过程中，如果对商品不满意，要做到妥善处理，售后服务一定要到位，争取做到让消费者满意。同时也要通过各种渠道和途径提升消费者的网购知识，给予他们一定的风险提示及安全指引，作为消费者也应增强自身风险防范意识，注重商品售前的信息了解、售中过程确认以及售后服务方面的承诺等。相关部分或社会组织应该建立网购纠纷处理平台，引导消费者学习相关的法律知识，积极维护自己的权益，同时让消费者通过此平台进行投拆和维权。

3.完善税收制度，强化代购环节管理。

现代社会，信息技术快速发展，“互联网+”经济模式开启，传统的法律法规制度，已不能满足电子商务发展的需要。代购大部分的线上交易使征税难以实行，建立完善的电子商务税收立法及相應的制定体系尤为关键，需加大代购业务监管的力度。

强化代购环节管理，在每个环节上都不可松懈。由于海外代购商品涉及的交易主体及交易过程都有特殊性，需要制定海外代购商品买卖双方交易体系的规定，并认真贯彻于代购环节的全过程，如有违反便严格执行相应的惩罚措施。

4.积极转型，走品牌化发展路线。

类似于爱德购商城，专营德国商品，包括衣食住行所有方面产品，自己建立网络商城，从下单、付款、送货、签收等等一系列情况都有规范的操作模式，打造自己的品牌。大学生代购同样也需建立自己的品牌，打造规范的代购模式，努力创造属于自己的代购品牌，方可长久的发展。

参考文献：

[1]寇晓慧.海外代购存在的问题及对策分析[J].商贸纵横，2016.09.

社区大学生干部存在的问题及建议 篇9

社区

行医存在的问题及建议

随着城市化进程的加快，我市城区范围日益扩大，一些农村“村改居”并入城区，由于城乡卫生管理制度的差异，使得原有乡村医生如何执业遇到难题。目前这些乡村医生执业资格普遍已届期满，若无法给予再注册，即马上面临被注销的结局，如此将带来一系列问题：

一是居民就医需求得不到满足。实施“村改居”，农民的身份虽然转变成社区居民，但其生产生活方式尚未发生实质改变，在农村医疗条件落后现状没有根本改观的情况下，村卫生所和乡村医生仍是他们平常看病就医的首选。此时如果彻底撤销村卫生所和乡村医生，将给解决群众看病难问题带来新的压力。二是公共卫生服务将出现空白。“村改居”后居民基本医疗仍实行农村卫生体制，在基层卫生资源短缺且暂无更高资质医技人员进入的现实条件下，乡村医生仍将在较长时间内发挥“网底”的不可替代作用。乡村医生的退出，将使基层公共卫生服务出现空白，医疗卫生服务体系有“破网”危险。三是乡村医生生存问题面临挑战。虽然乡村医生长年为农村医疗卫生事业辛劳工作，作出了重要贡献，但由于村卫生所定位是非营利性机构，收费低廉，加上公共卫生工作未给予合理的补贴，因此乡村医生普遍生活窘迫，养老保障问题得不到解决。一旦他们失去执业资格，就有可能成为新的失业群体，这既使他们的生存面临困难，也会挫伤他们对政府的情感，影响社会和谐稳定。但如果他们无证继续行医，就会陷入非法行医的不利境地，也给正常医疗卫生管理工作造成困扰。

社区大学生干部存在的问题及建议 篇10

“天才不是一生下来就是天才。”换一个角度讲，学生不是一走进大学校门就是合格的大学生，其间有一个适应过程。从高中时代走来，每一个大学生所面临的都是一个全新的世界，从生活、学习、规范有序的高中跨入各个方面都需要自立自理的大学，在心理、生活、学习各个方面难免会有不适应的现象。初来乍到，面临着生活上的自理、管理上的自治、目标上的自我选择、学习上的自觉、思想上的自我教育等一系列问题，心理和思想将发生急剧变化。迅速适应这一转变，顺利完成从高中到大学的过渡，是每一个大学新生独立面临的第一个人生课题。为了避免大学生受一些问题的捆扰而影响学业，这里对大学生所可能遇到的问题进行了归纳，希望对大学生的学习和生活起到帮助作用。问题一：对学业及人生的发展迷茫

经历了高考的紧张氛围以后，进入大学的莘莘学子纷纷都会有一种松懈想法，而且大学和高中不同的教学方式,更让本来就松懈的大学生更感觉我无所事事，感到空虚，另外第一次远离了父母，没有了家长的督促，再加上对人生目标的暂时缺乏，求知欲望不强，许多学生很容易迷失方向，还有现在困扰大学生的就业形势和就业后的待遇问题，使得大学生对自己的学业及人生产生了怀疑，导致同学们的迷茫状态。

对策一：针对大学生中对学业及人生发展迷茫的同学我们应该鼓励他们：1面对现实，并从新给自己定位，正确认识自我，要自信不要自傲，要自强不要自卑；2 从新确立自己的人生目标，对自己的人生进行正确的规划，并引导同学们正确的选择目标，并将长远目标具体化，由近至远、由低到高地逐步接近有限的终极目标；3 做一个积极主动的人，督促学生将自己的目标落实到行动上。

问题二：缺乏自我约束力、自我管理能力

对于部分学生来说上大学使他们第一次离开家远离父母，第一次开始独立生活，第一次管理和支配自己的钱财，由于以前都是由家长做主，使得他们养成了依赖性、习惯性惰性，导致遇事没有主见，原则性不强，还有对大学的管理认识上存在误区，过度放松自己，对任何事都无兴趣、无动力。如对学校的要求，对辅导员、学生干部的管理有抵触情绪，上课迟到、早退，课堂上说话、睡觉，甚至缺课、逃课、夜不归寝，迷恋网络游戏荒废学业，不愿意参加集体活动等现象。

对策二：1让同学们学会独立并搞清大学虽是学生的立项殿堂，但不是世外桃源，也是社会的一部分，是培养人才的场所，德国的教育学家赫尔巴特说过：“如果不坚强而温和地抓住管理的缰绳，任何功课的教学都是不可能的”。所以我们学校的任何管理制度、行为规范要求是必不可少的，上课出勤、遵守学校的规章制度、参加集体活动是每个学生应该自觉做到的；2 增强大学生的道德文明修养，提高基础文明建设，提倡浪漫而非散漫，自由而非自私；3 要求学生克服自身懒散、惰性等不良习惯，真心听从老师、辅导员的管理及劝解。问题三：不能坚持信念、学习自觉性不强 以前一直由老师或者家长督促看管着学习的方式变成了主要靠自学的方式，另外对所学的专业或者一些课程不感兴趣，出现了上课之前不预习，课后不完成作业，考前突击，考试大面积不及格，考试作弊等现象，而且现在的社会越来越繁荣，物质条件也越来越丰裕，所以大学生面对的诱惑中也越来越多。在诱惑面前，学生不能够坚持自己的原则，不能坚定不移地朝着既定的目标出发，不能承受他人不可承受之痛苦，接受他人不可接受之失败，克服他人不可克服之困难等问题。

对策三：1 作为教师我们应当担当好引路人的角色，课前考察同学们预习情况，搞清楚同学们对课程不理解的地方，并有针对性的讲解，课后布置好作业；2 不仅让学生学会知识，还要让他们学会“学习”，由记住到理解再到运用，由被动学习变成主动学习，培养学生自主学习、探索和实践能力。问题四：人际交往问题

相当一部分学生从校门到校门，缺乏人际交往经验，缺乏在公众场合表达自己、与他人交往的能力和勇气，面对各种各样的活动，既充满了兴趣又担心失败，久而久之，甚至回避参与，妨碍了良好的人际交往圈的形成。有的学生则因对己、对人的认识问题，很难与人深交或缺乏知心朋友，有的则因人格因素，带来交往中的矛盾与冲突，有的学生则易于感情用事，喜怒无常，情绪好时待人处事入情入理，情绪差时，拒人于千里之外。与此同时，由于个体间的正常交往不够，又易引发猜疑、嫉妒等，极不利于学生的健康成长。

对策四：1.加强大学生的人际交往教育，建立良好的人际关系圈。首先，大学生的人际交往教育应针对大学生活人际交往中的不良心理和情绪，及时加以耐心引导和帮助，使他们以良好的心理态势去面对新的人际交往和复杂的人际环境，既主观认识自己，又客观认识他人。其次，要培养大学生的人际交往方法和技巧，教育大学生加强人际交往的品德修养，教育他们在人际交往中应学会信任、尊重、宽容，以诚相待，用真诚去赢得他人的信任和尊重，获得真诚的友谊。使同学走出自我，融入集体这个大家庭中；2.采取各种途径，磨练大学生意志，提高情绪的调适能力及心理承受能力。教育工作者要积极引导大学生深入社会实践，从中接受锻炼，磨练意志，教育学生正确对待挫折，面对困境积极寻求解脱并总结教训；指导学生对自己的情绪进行把握与调节，豁达大度、遇事冷静，常能做到自我正确的安慰，能合情合理地对待自己的各种需要，培养对挫折的承受力；3加强高校心理辅助工作力度，及时为学生解决心理问题。问题五：学生缺乏责任感

当代大学生责任感缺失的首先表现为“无兴趣、无所谓、无意义”的精神疲软，对社会缺乏希望；其次由于现在的大学生大多数为独生子女，在家里盲目的依赖父母，在家庭中不承担任何成年人的义务；再次法制观念淡薄，违法现象时有发生。如在我校的一些社团活动中，经常都能看到，在做错一件事，特别是承担责任后会对自己利益产生损害的时候，我们的大学生总是会将责任推卸到其他人身上，很少会在发生错误时勇敢地承担起由此而带来的苦果，不敢于为自己的过错买单。严重的甚至有部分学生偷盗笔记本电脑等违法犯罪行为。对策五：1 改变教学方法，贴合实际，使学生意识到责任是自己选择的结果，；2 激发情感注重情感教育，引导学生发展与完善自己；3 加强责任感宣传力度，注重责任感培养的社会参与性，进行实践活动是关键；4 增强法制观念。

社区大学生干部存在的问题及建议 篇11

【关键词】羽毛球;中职学校;训练;建议

1.前言

羽毛球运动是中国在世界竞技体育中处于高水平的项目之一，深受广大人民群众喜爱，同时也是广州市开展最为广泛的体育运动项目之一。目前，广州市很多中职学校都开设了羽毛球课程和课外羽毛球训练队，但是通过笔者亲身实践发现，在中职学校学生羽毛球训练过程中存在训练不积极、学生体能差、训练态度不端正等现象，如何迅速改变中职学校学生羽毛球训练现状，进一步提高学生羽毛球训练的热情和积极性，为国家培养更多的优秀羽毛球经济后备人才，是值得当前众多学者和一线教练员认真思考和面对的问题。

2.中职学校学生羽毛球训练现状分析

2.1学生训练的积极性不高

课余体育训练队是为促进青少年儿童身体的正常发育，在全面发展学生身体素质的基础上提高专项运动技术水平。广州市土地房产学校是羽毛球传统项目学校，羽毛球教学和训练在同类学校中开展的较好，通过对中职学生的访谈对比发现，学生参与羽毛球训练的积极性逐年下降，训练时比较随意、懒散，不能刻苦训练。学生训练积极性不高是影响羽毛球训练成绩提高最直接的因素。

2.2学生训练的纪律性较差

纪律是为了维护集体利益并保证工作顺利进行而要求成员必须遵守的规章以及条文条例。一个完整的课余体育训练队必须用友完善的规章条例，运动员必须严格遵守训练纪律，才能保证运动技术水平的不断提高。

2.3学生的体能下降明显

（表一）学校学生2011年与2012年体能测试指标对比分析表

运动员体能是指运动员机体的基本运动能力，是运动员竞技能力的重要构成部分。良好的体能训练是技、战术训练和提高运动成绩的基础，也有助于预防运动损伤，延长运动寿命。从表（1）可以看出，通过对两年间学生体能成绩进行T检验，结果表明，在三个测试项目上的显著性概率均小于0.01，据此认为，学校羽毛球训练队员的体能测试成绩出现非常明显的下降。此外在俯卧撑这一测试指标上，男女队员都出现较大幅度的下滑，只有极少数学生体能保持在原有的水平。

目前，中职学校学生多数年龄在15～18岁之间，正是发展力量、速度以及耐力等身体素质的黄金时期，也是发展进行体能储备的最佳时期。

2.4学生的竞赛成绩男团明显下降，女团上升幅度不大

训练的目的之一在于参加各种竞赛取得优异的比赛成绩。从表（2）中可以看出笔者学校近两年学生参加的各种羽毛球比赛成绩较前两年相比呈现明显下滑的趋势，男团比赛成绩下降较为明显，女团成绩虽然有所上升，但是上升幅度较小。

3.影响中职学校学生羽毛球训练的因素分析

羽毛球被称为广州市的市球，广州市各级学校羽毛球课程和课余羽毛球训练开展情况总体情况良好，但是在羽毛球课余训练这一模块仍然存在不少问题。笔者通过调查访谈得知，影响中职学校学生羽毛球训练的原因有很多，在征求了相关专家和教练员的意见后，并结合本校学生的实际情况，归纳出3种影响学生羽毛球训练的主要因素：教练员因素、学生自身因素、其他因素。

3.1教练员因素

教练员因素指教练业务能力、责任心及对运动员的关心程度等方面对运动员训练积极性的影响。一个教练员学历高低、执教水平以及训练态度如何将直接影响学生的训练水平。

3.2学生自身因素

学生自身因素主要是指影响学生训练态度、积极性的自身的生理、心理等因素。据笔者多年教学训练实践发现，很多学生对羽毛球训练的积极性并不高，训练态度也不端正，训练时候偷懒，对教练员布置的训练内容不能够按时完成，经常缺席日常训练。现在很多学生都是独生子女，在家里娇生惯养，对现在的训练条件不够珍惜，缺乏刻苦训练的精神和顽强拼搏的意志，在训练中容易形成懒惰、怕吃苦等不良的训练习惯。

3.3其他因素

影响中职学校学生羽毛球训练除了教练员因素和学生自身因素之外，还受到学习因素、物质因素、竞赛因素等一系列因素的影响。虽然是课余羽毛球训练，但是也需要占用一定的时间，文化学习与训练竞赛的冲突对学生产生了一定的压力，影响着学生训练投人程度及行为表现;学生进行课余羽毛球训练必须要充足的物质条件基础，训练场馆、经费等都在一定程度上影响着学生的训练;竞赛的判罚尺度不一，缺乏公平、公正性，也严重影响着学生训练、竞赛的积极性，造成一定的心理负面影响，从而大大降低对羽毛球训练的兴趣和热情。

4.激发中职学校学生羽毛球训练的建议

4.1提高学生的思想认识水平，端正训练态度

中职学校学生对羽毛球训练的思想认识水平有限，重视程度不够，导致在训练时训练出现消极对待等情况的出现，严重影响了羽毛球运动技术水平的提高。教练员在训练过程中，要转变运动员对羽毛球训练的认识，通过各种有效的途径和方法，逐渐改变学生对待训练的不良态度。教练员通过各种形式的讲解，有针对性地进行羽毛球技战术的训练，让学生充分了解掌握训练的原理、功能和方法，进而逐步提高个人运动技术水平。在日常训练中，要加强对学生的思想教育，通过思想教育让学生充分认识到长期训练队个人技战术水平提高的重要性，帮助学生树立科学的训练目标，制定合理的训练内容，使其养成自觉训练的好习惯。

4.2提高教练员自身综合素质

教练员的基本任务是指导运动训练，因此在运动训练过程中，教练员广博的学识、实践经验、社交能力，能够博得运动员的尊敬和信任。教练员长期跟学生相处，对学生的言传身教是显而易见的。在日常训练中，教练员应该起到模范、表率作用，积极引导学生参与羽毛球训练，逐步提高学生羽毛球运动技术水平。

4.3增强学生体能训练，进一步提高运动技能

体能训练是运动训练的重要内容。中职学校学生体能普遍较差，在日常训练中要注重学生的体能训练，尤其是羽毛球项目，良好的体能是技战术水平和竞赛成绩提高的基础。学生的体能训练分为一般体能训练和专项体能训练，平时课余羽毛球训练应该加强学生力量、速度、耐力等身体素质的练习，针对羽毛球项目还应该采取专门的体能训练方法和手段，确保学生体能储备充分，进一步提高羽毛球运动机能。

4.4提供充足的物质保证，确保训练顺利开展

充足的训练场地、训练器材以及训练经费都是课余羽毛球训练得以顺利开展的物质条件。中职学校应该加大对羽毛球训练场馆的建设以及训练器材的购置，确保训练经费充足，只有这样才能促进羽毛球课余训练的顺利开展，学生训练的积极性也会逐步提高。

4.5经常举办或者参加羽毛球竞赛，积累实战经验

竞赛是检验运动员技术水平掌握的最有效的方法。中职学校学生由于是课余训练，参加比赛的机会较少，不能够有效检验出学生的训练水平，学生只训练不比赛，长此以往，势必会影响学生训练的积极性。因此，应经常举办队内比赛或者兄弟学校之间的交流赛，切磋技术，增进友谊，也有助于学生积累一定的羽毛球比赛实战经验，对促进学生的训练也有着积极的影响。

5.小结

5.1中职学校羽毛球学生训练存在积极性不高、纪律性差、体能训练不足、竞赛成绩下滑等问题。

5.2影响中职学校学生羽毛球训练的因素有多种，主要体现在教练员因素、学生自身因素和其他因素等方面。

5.3通过提高学生思想认识水平、端正训练态度，提高教练员自身综合素质、举办竞赛等措施来提高学生的训练水平。

【参考文献】

[1]田麦久.运动训练学[M].北京：人民体育出版社，2000

[2]秦艺源.影响羽毛球运动员训练积极性的因素分析[J].体育科技，2007，28（4）：41-44