专业技术人员主要业绩

专业技术人员主要业绩（精选6篇）

专业技术人员主要业绩 篇1

专业技术人员主要业绩证明材料登记表

注：

1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人(主要设计人)或参加人；

2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况(获奖项目应附获奖证明)；

3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；

4、以上业绩材料必须有两个以上单位证明并加盖公章；

5、若有工程建设项目的原始材料，将复印件附在本表后。四川省事业单位专业技术人员考核表 姓名工作单位现任专业 技术职务考核 四川省职称改革工作领导小组办公室制年月日填

填表说明：

1、该表格各栏均填写本考核内的情况。

2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。

3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。

专业技术人员主要业绩 篇2

一、水文专业技术人员基本素质的内容

素质是指一个人所具有的基本条件和基本特征, 主要包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等。概括起来有:心理、品德、能力、文化和身体这五方面的素质。水文专业技术人员基本素质包括以下要素:

第一, 身体素质, 包括体质、体力和精力。水文作为一项艰苦岗位工作, 是到野外与自然打交道, 因此我们需要一定的身体素质条件, 需要具有健康的体魄和充沛的精力。根据连续几年的职工体检, 发现我们职工的身体素质并不是很乐观, 一些年轻职工出现了许多颈椎病、脂肪肝等中老年疾病, 甚至出现了恶性疾病, 整体的健康水平需要提高。

第二, 思想品德素质, 包括思想观念、政治观念、伦理道德水平以及纪律观念、法制观念等。就目前的水文行业工作范围来看, 我们具有水环境监测、水平衡测试、旱情监测以及传统的水资源水量监测和水资源调查。这些业务需要具有较高的思想品德素质, 尤其在汛期的洪水监测期间, 国家利益、大局意识需要充分的体现, 要有政治责任感。

第三, 心理素质, 是指人的认识过程、情感过程、意志过程的具体特征以及人的个性心理特征和个性倾向性的特征。在我们水文的行业精神中, “求实、团结、进取、奉献”要求我们每一个水文职工需要具有较好的心理素质, 在关键时刻, 我们的工作相当艰苦和危险, 更需要具有坚强心理素质的人来承担。我们实际工作中发现, 有的职工基础理论水平和实际动手能力都不错, 但是, 实际的工作成绩却不理想, 与人协作的团体意识不好, 根本的原因就是心理素质有问题, 需要加强自身的修养。

第四, 智能素质, 包括科学智能素质和社会智能素质, 也就是我们经常涉及的职工知识能力素质, 是人们日常所指的职工素质。作为一个专业性相当强的水文专业技术人才, 业务工作主要需要的也是本人的智能素质。本文需要重点探讨的也是其智能素质。

二、水文专业技术人员应该达到的标准

有了专业技术人员素质标准, 对专业技术人员考核、晋升、聘用能够提供依据;能够对专业技术人员继续教育提供参考, 为制定人才规划提供基础资料。但是由于水文专业技术人员在整个社会所占比例较小, 通用性较差, 我们还没有一个成型的具体标准, 《各类干部岗位知识能力规范参考手册》 (中国展望出版社, 1987) 中明确提出了覆盖面不大的水文、气象、地震以及测绘等专业没有列入编写内容。因此, 本文参考有关材料, 结合自己的认识, 提出如下探索性意见:

水文专业技术人员素质标准分知识要求、能力要求、工作经历要求三个方面。

第一, 知识要求分为文化程度、专业知识、其他相关知识三个方面。文化程度要求一般为国家正规大学专科以上毕业, 继续教育后达到大学本科水平;专业知识要求专业技术人员要具有扎实的专业基础理论和专业知识, 基本了解本专业国内和国际上本专业发展现状和发展趋势。这是知识要求的重点, 包括具有陆地水文学、水文测验学、水文预报、气象学、水文地质学、水文新技术新仪器知识、水环境技术和水资源技术知识以及所在地区自然地理知识;其他相关知识要求掌握与本专业相关学科及相关技术的基本知识, 包括气象、环保、水利的其他专业基本知识、计算机技术知识、专业法规及相关法律知识、专业科技信息技术知识、科技写作知识、工程技术管理知识。

第二, 能力要求分业务实施能力、语言文字能力和组织管理能力三个方面。业务实施能力是本要求的重点, 包括能够熟练进行外业勘测和内业计算, 并提交测验结果;能够根据要求, 熟练搜集资料和使用资料, 按照专业技术要求, 提交技术成果。语言文字能力要求能够撰写技术工作报告和学术论文以及一些日常的应用文件材料;组织管理能力要求能够带领一个项目组, 在项目组织、项目进度控制方面按要求, 完成业务工作。专业技术人员能力素质另外一中分解, 也可以包括科学果断的决策能力;精湛的业务能力;发现问题、分析问题、解决问题的能力;持之以恒的学习能力;掌握、运用现代技术的能力;写作及口头表达能力;沟通协调能力;组织管理能力;创新创造能力等等方面。就不同的岗位, 不同的专业技术人员所应具备的能力素质侧重点则各不相同。

第三, 工作经历要求一般要有4-5年以上的专业技术工作经历, 尤其是初级专业技术人员, 必须经过2年以上的基层工作经历。见习人员有明确的要求, 不在此列。

由于专业技术人员的工作岗位不同、技术等级也不同, 在素质要求方面也不同, 建议在地市水文局一级, 由人事部门和各业务部门协作, 研究制定出按现行体制下的专业技术人员素质要求标准, 然后由省一级水文部门汇总, 最后集中整理出全国的水文专业技术人员素质标准。

三、进行水文专业技术人员素质测评, 针对不同的人的评价结果, 提出不同的要求

有了水文专业技术人员达到的标准, 要做到有的放矢地提高专业技术人员素质, 做到有针对性, 我们就有必要进行人员素质测评, 找出人员素质的不足, 进行归纳分析之后, 对共性问题进行普遍提高, 对于个别问题, 进行分类指导。

人员素质测评, 是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发, 运用各种测量技术, 收集受测人在主要活动领域中的表征信息, 对人的素质进行全面系统的评价, 以求对人有客观、全面、深入地了解, 从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。

对于人员素质测评, 一般由人事部门实施, 但是, 此外还可以由专业技术人员自评, 所在部门领导核实, 人事部门汇总。在集中分析和汇总的基础上, 形成每个年度或阶段的考评结果。

四、水文专业技术人员达到素质标准的途径

首先, 针对专业技术人员知识能力的欠缺, 进行专业技术人员继续教育。继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。接受继续教育, 是专业技术人员的权利和义务。加强继续教育工作, 对于提高专业技术人员素质, 建设高素质、创新型的专业技术人才队伍, 增强自主创新能力, 建设创新型国家, 具有重要作用。为此, 国家制定了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、按照《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006-2020) 》 (以下简称《规划纲要》) 和《干部教育培训工作条例 (试行) 》的要求, 原国家人事部制定了《加强专业技术人员继续教育工作的意见》, 我们应该在测评的基础上, 进行继续教育。应该下大气力, 进行继续教育的基础工作研究, 有针对性地开展专项继续教育。实现专业技术人员全员继续教育, 使他们得到与科技进步、岗位要求和个人发展相适应的培养与训练, 知识结构及时更新, 创新能力全面提高。

在继续教育形式上, 应该实行行业调控、单位组织为主, 有些重要岗位的先进技术知识, 可以委托大专院校实施, 选派部分人员到大学进行短期进修。对于普遍性的基础理论知识可以实行自学, 单位辅导的方式。对于技能性的新技术、新仪器知识方面的继续教育, 可以结合生产实际, 进行实施。对于基础理论方面的继续教育, 可以采取鼓励职工参加学历学习方式, 参加函授教育。

河北省水文系统实行的“学知识、长本领、促工作、出成果”活动, 就是针对职工教育问题, 采取强制性的学习方式, 定量下达学习任务和工作任务, 并实行定量考核, 将继续教育的年度考核结果直接和职工目标管理考核挂钩和年度考核挂钩, 对于主动性不强的职工, 也可以算为一个具体办法。

其次, 应该在水文相关专业的大学教育中, 加大专业理论和相关专业技术理论的教育, 扩大学生的知识面。如果我们制定了水文专业技术人员的素质标准, 除了直接能够指导我们的水文工作以外, 另外一个作用, 就是可以为大专院校提供指导, 在学生教育中具有导向作用, 可以引导学生在大学阶段就有意识地学习相关知识。

五、结束语

专业技术人员素质标准应该是一个动态标准, 随着社会的发展和水文事业的进步, 对专业技术人员的要求也要改变, 要求我们定期修订和充实。

专业技术人员的继续教育问题, 一直是各单位比较欠缺的一样工作, 如何切实搞好继续教育, 是人力资源管理部门需要认真研究的问题之一。

参考文献

[1]、上海智力研究所.各类干部岗位知识能力规范参考手册[M].中国展望出版社, 1987.

专业技术人员主要业绩 篇3

二、教学情况（任现职以来）1.省部级教学改革项目：

2.省部级精品课程、教材项目：

3.厅局级教学改革项目：

4.5.省部级精品教材称号：

6.厅局级教学、获奖：

7.质量工程：

①北京市教学名师：入选：

②北京市教学团队负责人：入选：

③北京市实验教学示范中心负责人：入选：

④特色专业负责人：入选：

三、科研情况（任现职以来）

1.2.国家级科研项目二级课题（包括863、科技支撑）：

3.省部级科研项目：

4.厅局级科研项目（含市教委面上项目、市委组织部人才项目等）：

5.省部级科研成果奖励：

6.厅局级科研获奖：

四、学科情况（任现职以来）

1.一级学科硕士点带头人：入选：

2.二级学科硕士点带头人：入选：

3.北京市重点学科带头人：入选：

4.北京市重点实验室负责人：入选：

5.北京市重点建设学科带头人：入选：

6.校级重点学科带头人：入选：

7.校级重点建设学科带头人：入选：

五、其他情况（任现职以来）

1.国务院政府特殊津贴：享受：证书编号：

2.省部级优秀教师、先进工作者：获奖：证书编号：

3.北京市拔尖创新人才、学术创新人才：入选：

4.北京市学术、管理创新团队负责人：入选：

5.北京市中青年骨干教师：入选：

6.北京市优秀青年教师: 入选：

7.北京市师德标兵：入选：

8.兼职博士生导师：入选：

9.硕士生导师：入选：

10.教育部（建设部）教学（专业）指导委员会委员：聘期起止时间：

11.国内有影响的学术学会、研究会、专业委员会理事及以上职务：

学会名称：聘期起止时间：担任职务：

12.以上各项未涵盖的其它反映学术成果、学术影响的情况：

①

②

③

本人签名：

说明：1.以上各项时间截止2007年12月31日；

年度担任主要技术工作及工作业绩 篇4

本人在博州农五师明珠建筑安装有限责任公司工作期间，能吃苦耐劳、严格要求、认真工作，尽职尽责抓好施工质量。在保证施工质量的前提下，加快施工进度，确保现场的安全文明施工。

2006年，我公司承建的农五师83团30#、31#住宅楼工程，本人担任质检员工作。30#住宅楼工程建筑面积2944.32平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价284万元。31#住宅楼工程建筑面积3002.3平方米，地上六层，地下一层，底框结构，总造价295万元。此工程为了达到预期目的，我项目部在施工前制定了详细具体的施工组织设计及具体可行的施工进度计划。在施工组织设计及进度计划的指导下，农五师83团30#、31#住宅楼工程的施工质量及施工进度都得到了较好的控制。农五师83团31#住宅楼工程还被评为“博赛杯”奖。

2007年我公司承建的农五师83团32#、33#住宅楼工程，本人担任质检员工作。32#住宅楼工程建筑面积2377.1平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价230万元。33#住宅楼工程建筑面积2377.1平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价230万元。在施工期间，项目部全体员工始终坚持“百年大业、质量第一”的原则，踏踏实实地做好本工程的每一个细节，每一道工序，保质保量的完成了工程的全部施工任务。

2008年我公司承建的农五师83团38#、39#住宅楼工程，本人担任质检员工作。38#住宅楼工程建筑面积2836.26平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价279.6万元。39#住宅楼工程建筑面积2678.34平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价265.5万元。

2009年我公司承建的农五师83团45#、46#底商住宅楼工程，本人担任质检员工作。45#底商住宅楼工程建筑面积3575.32平方米，地上六层，地下一层，底框结构，总造价412.5万元。46#底商住宅楼工程建筑面积3319.95平方米，地上六层，地下一层，底框结构，总造价389万元。本工程由于是底框结构，施工工序相对较复杂，我们在工期紧、任务重的情况下公司及项目部全体员工齐心协力、共同努力，最终圆满的完成了施工任务，并且45#底商住宅楼被评为“博赛杯”奖。

工作总结

本人自参加工作以来，在公司领导的带领下，在各位同行们的大力支持下，我本着真抓实干、严于律己、尽职尽责的工作态度，履行自己的工作职责，现将我多年来的工作总结如下：

本人能够认认真真干好自己的本职工作，严格按照施工规范和工程质量验收标准进行检查和验收。对施工现场发现的质量问题及时指出，督促项目部及时整改，对一些比较棘手及自己没能力处理的问题及时上报公司技术负责人，并如实反应相关情况。本人能够履行自己的工作职责，积极主动协调各方工作。及时、真实、完整的收集和整理施工资料。在工作之余，认真学习相关知识，努力提高个人的专业技术能力和文化知识水平，并且学以致用，学以活用。

一、质量控制方面：在开工之前认真做好施工组织设计，使施工组织设计有可行性和针对性，能保证计划工期、技术措施、人员设备配置等符合工程需要。现场要建立管理制度，保证责任到人。督促施工员做好技术交底工作，技术交底要明确施工操作方法。在施工期间、勤跑腿、勤检查，做到质量层层把关。

二、进度控制方面：工程开工后，根据工程的工期及特点，编制具体可行的施工进度计划。在施工中严格按照施工进度计划施工，如有变动，及时调整施工进度计划。

三、组织协调方面：在施工期间要与甲方、监理、设计等单位联系，工程建设过程中，积极协调各单位的配合关系，使工程进展顺利。

四、业绩方面：2006年，我公司承建的农五师83团30#、31#住宅楼工程，本人担任质检员工作。30#住宅楼工程建筑面积2944.32平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价284万元。31#住宅楼工程建筑面积3002.3平方米，地上六层，地下一层，底框结构，总造价295万元。此工程为了达到预期目的，我项目部在施工前制定了详细具体的施工组织设计及具体可行的施工进度计划。在施工组织设计及进度计划的指导下，农五师83团30#、31#住宅楼工程的施工质量及施工进度都得到了较好的控制。农五师83团31#住宅楼工程还被评为“博赛杯”奖。

2007年我公司承建的农五师83团32#、33#住宅楼工程，本人担任质检员工作。32#住宅楼工程建筑面积2377.1平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价230万元。33#住宅楼工程建筑面积2377.1平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价230万元。在施工期间，项目部全体员工始终坚持“百年大业、质量第一”的原则，踏踏实实地做好本工程的每一个细节，每一道工序，保质保量的完成了工程的全部施工任务。

2008年我公司承建的农五师83团38#、39#住宅楼工程，本人担任质检员工作。38#住宅楼工程建筑面积2836.26平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价279.6万元。39#住宅楼工程建筑面积2678.34平方米，地上六层，地下一层，砖混结构，总造价265.5万元。

2009年我公司承建的农五师83团45#、46#底商住宅楼工程，本

人担任质检员工作。45#底商住宅楼工程建筑面积3575.32平方米，地上六层，地下一层，底框结构，总造价412.5万元。46#底商住宅楼工程建筑面积3319.95平方米，地上六层，地下一层，底框结构，总造价389万元。本工程由于是底框结构，施工工序相对较复杂，我们在工期紧、任务重的情况下公司及项目部全体员工齐心协力、共同努力，最终圆满的完成了施工任务，并且45#底商住宅楼被评为“博赛杯”奖。

五、思想政治学习方面：本人关心国家大事，关注时事政治。我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力提高自身素质，虚心向有经验的同事们学习，激发自己的责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标前进。

多年来，在工作中虽然遇到过各种各样的困难和麻烦，但我从没有气馁过。我虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但还存在不足之处，因此，在今后的工作中，我将不断总结经验，逐步改进工作方式和方法，使自己在工作实践中得以提高，全面完成好各项工作任务。

杨静

博州农五师明珠建筑安装有限责任公司

2010年6月

工 作 总 结

杨静

博州农五师明珠建筑安装有限责任公司

专业技术工作业绩报告 篇5

本人于2006年6月毕业于**大学环境工程专业，获工学学士学位。毕业后到**公司工作，主要从事烟气脱硫除尘、烟尘污染治理、有机废气净化、酸性气体净化、废水处理、噪声控制等环保工程的设计、制图、管理、研究和运行调试等工作。

工作以来，本人工作态度认真，踏踏实实的工作，尽心尽力把工作做好，并且热爱本职工作。同时，还认真学习党的方针政策，自觉遵守国家法规，积极投身祖国的建设。

本人任现职以来完成的主要技术工作如下：

1、**公司燃油锅炉废气治理工程；负责系统设计、制图、施工现场管理、调试；投入运行，合格。

2、**公司导热油炉废气治理工程；负责系统设计、制图、施工现场管理、调试；投入运行，合格。

3、**公司3×65th燃煤烟气除尘系统配套的灰库系统工程；负责系统设计、制图、施工现场管理、调试；投入运行，合格。

4、**增容扩建项目污水处理站工程；负责系统设计、施工图设计，并参与、指导后期施工与调试；投入运行，合格。

5、**公司4×75T/hCFB锅炉烟气脱硝工程；负责投标文件还原剂制备与储存系统内容的编制，并完成了尿素制备区的所有设计、各模块安装图设计、系统管道等工程施工图设计，参与了现场施工及后期的脱硝系统调试等工作；投入运行，合格。

6、参与了亚运保障项目《广东国际划船中心水质保障工程》的施工及后期运营保障工作。

7、负责**啤酒厂燃煤锅炉烟气改造工程工艺设计、制图。

8、参与李坑生活垃圾焚烧发电厂振动与噪声治理工程投标，负责技术标书的编制。

9、负责**有限公司烟气脱硫项目整个投标文件的编制。

10、参与**有限公司二号锅炉烟气脱硫项目投标文件的编制。

11、负责**有限公司锅炉烟气脱硫除尘工程投标文件的编制。

12、负责**有限公司焊装车间二氧化碳焊房通风除尘系统设备投标文件的编制。

13、负责**有限公司扩建工程项目车间中央除尘系统工程投标文件的编制。

14、**有限公司炼油废气治理工程方案设计。

15、负责**有限公司玻璃炉窑脱硝工程投标文件编制。

16、完成**有限公司油漆废气治理工程、铸造车间废气治理工程的方案设计。

17、完成**有限公司车间有机废气治理工程的方案设计。

18、参与了**有限公司3×65 T/H锅炉烟气脱硝工程系统168小时连续运行调试。

除了平时从事环保工程的设计、管理、研究和运行调试等工作外，自己还积极参加各类学习班、培训班，不断扩大自己的知识面和掌握新的技术。2007年通过考试获得**市安全生产监督管理局颁发的电焊证，并于2009年和2011年通过换证考试成功换证。2011年5月参加污废水处理工的培训班并通过考试，取得了环保部颁发的污废水处理工上岗证；2011年6月参加废气处理工的培训班并通过考试，取得了环保部颁发的废气处理工上岗证。

任职期间，本人作为第一作者在2011年第*期《****》发表了《SNCR脱硝技术******应用》。

任现职后，从事的环保项目基本上都是从项目前期调研、项目设计、现场施工管理、系统调试到项目竣工投入使用，这就要求自己要尽可能的了解污染源的情况、现场场地条件、项目的可行性等资料。

在取得原始资料后，自己还要进行多种方案的比较，最终确定可行、经济的治理方案。项目进行施工阶段也是重要把关的环节之一，高质量的施工也是保证项目顺利完成的基础条件。施工过程中，自己跟进施工进度，并时刻检查施工质量，对施工作业不合格的地方立即给予整改，直至合格。安全也是强调的重点，并且是重中之重，安全施工始终要摆在第一位。项目进行到调试阶段，也是项目重点之一，要制订调试方案，并对可能出现的异常情况进行应对，最终确定各运

行参数的最佳值，使设计的处理系统运行效率最高。最后项目的投入运行阶段，积极组织业主操作人员进行系统的操作培训，并作好资料的移交工作。整个过程都需要自己认真的对待，不放过任何一个细节，遇到难题积极面对，这样不断提高自己的设计、管理水平，促进自己不断的进步。

在工作中，为了提高自己的设计水平及加强管理水平，经常深入到工程第一线，亲自蹲点工地，时刻监督工程进度和施工质量，负责完成项目的调试及业主操作人员的培训。为了完成工作任务，不惜加班加点，比如**有限公司4×75T/hCFB锅炉烟气脱硝工程，由于脱硝项目在国内属于新兴环境治理项目，可以借鉴和参考的资料非常少，又加上业主方要求提供图纸的时间很紧，自己不畏艰苦，任劳任怨，加班加点，查找资料，最终按时按质完成了相关施工图纸的设计，受到了厂方的好评。

总之，工作以来，自己收获很大，无论是知识业务水平，还是思考问题解决实际问题的能力，都得到了很大的提高。现在是知识经济时代，知识更新的很快，要掌握好本职工作的知识和本领，只有坚持不懈的刻苦学习，才能紧跟时代的步伐。自己更要努力的充实和掌握新的理论知识，并努力将其运用于实践，只有这样才能使自己的专业技能更进一步；严格要求自己，坚持不懈地用科学精神武装自己的头脑，提高各方面的工作能力，不断提高自身的综合素质，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到工作中去，只有这样，才能适应现代化建设的需要，为环保事业贡献自己的光和热。

非常感谢各位领导、各位评委！

煤炭企业专业技术人员培训研究 篇6

由于历史原因, 社会上的陈旧观念使人们对煤炭生产的真实状况产生了误解, 认为只要有力气都可以当煤矿工人, 煤矿工人都是头脑简单四肢发达的机器人, 会抓铁铲铲煤就可以了, 当煤矿工人就是做地犾人的活, 只要有钱就可以开煤矿等等, 从而使煤炭企业的人力资源管理上停留在劳动力的安排上, 劳动力强壮的选择上, 忽视了煤炭生产工作中科学规律的运用和对人力作用的正确认识, 只把煤炭企业的管理署处于简单的经济管理上, 把工作定额、差别工资制度、工作分工作为生产经营管理的重点, 把人看成经济人, 过分强调物质刺激, 把人看成和机器一样的工具, 忽略了企业中人的需求, 人的行为动机, 人际关系等方面的综合利用, 所以使企业中的员工们失去了自我指导、自我控制以及顺应人性管理的一系列思维方式, 从而让企业在简单的人力管理上徘徊不前, 生产规模及效率低下, 企业市场竞争力弱小。再者就是目前我国煤炭企业人才短缺问题日益严重, 人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭行业发展的障碍。尤其是企业生产一线高技能人才更为匮乏, 大部分生产企业生产一线的技术员数量不足实际需求的一半。矿难事故的频繁发生, 与当前煤炭行业专业技术人才严重短缺有着直接的因果关系。

二、加强煤炭企业专业技术人才培训的措施

如何做好新形势下的职工培训工作, 应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况, 笔者认为应重视以下十个方面的问题。

一是必须确立职工培训工作在企业中的重要位置, 加强组织领导, 健全机构, 明确责任, 营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门培训机构, 建立各级工作网络, 充实并发挥二级单位的培训职能和作用。要结合实际, 编制职工培训长远规划, 逐步完善职工培训的档案资料管理, 重视拔尖人才的培养, 有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。

二是要建立职工培训工作的激励机制, 与职工的切身利益挂钩。做好职工参训后的跟踪管理和效能管理, 把职工培训的综合情况纳入干部、职工的常规管理和业绩考核中, 作为职工转正、定级、岗位调整、职称评定等参考条件之一, 尤其要与职工收入挂钩, 调动职工自学成才、岗位成才的积极性。

三是要强化煤炭生产一线专业技术人员和技术工种员工的在岗培训。近几年来煤炭生产专业技术人才奇缺、专业院校毕业生越来越少。由于煤炭生产条件艰苦, 收入偏低, 人才流失现象十分严重, 有些大学毕业生几个月后就不辞而别。大多数煤炭企业从事煤炭生产专业技术人员逐年减少, 已不能满足安全生产需要。因此要本着够用、实用、会用的原则, 把生产一线的专业技术人员和技术工种员工 (如采、掘、机、运、通、测量等) 作为重点群体进行分级培训提高, 提升煤炭主业生产员工的技术素质, 使技术型员工队伍逐步趋于合理。

四是要突出对青年职工的培训, 壮大后备力量。煤炭企业中35岁以下的员工多在生产一线。其中有一部分是中专、技校毕业生。他们既具有一定的文化和专业技术知识, 通过几年的锻炼又掌握了基本的操作技能, 积累了较为扎实的生产技术和实践经验, 同时具有强烈的求知上进欲望, 可塑性很强, 因此要特别重视对青年员工的培训。这个群体的素质提高了, 必然带动全员素质的提高, 成为企业发展的主力军。同时要注意发现培养一专多能综合性人才。

五是要加强对新上项目员工的岗前培训。煤炭企业是靠资源生存的, 现在许多企业在坚持以煤为主、做大做强主业的同时, 促进非煤产业发展, 增强企业后劲, 谋求持续稳定发展。有些项目与煤炭生产差别很大, 甚至是高科技行业。因此必须下大力气做好新上项目员工的岗前培训, 坚持先培训后上岗的原则, 搞好入门教育, 提高员工的技术水平, 降低成本, 提高工作效率, 创造可观经济效益。

六是要牢固树立“以人为本、安全第一”的思想, 抓好安全生产教育, 防患于未然。煤炭生产属于高危行业, 有着非常规范的安全操作规程, 必须严格执行。但近几年许多企业受利益驱动, 重产量轻安全, 超能力生产。安全意识淡薄, 安全责任不明确, 安全措施不落实, 安全检查不到位, 以致事故频发, 造成人员、财产巨大损失。因此, 要切实抓好安全培训, 时刻绷紧安全这根弦, 警钟常鸣, 长治久安。

七是必须坚持以人为本的原则, 因人施教, 因人施训。应该根据员工的文化程度、知识层次、工作性质、岗位特点等安排培训, 对症下药, 不能搞一刀切。

八是要注重效果。职工培训要让员工解渴, 感到能学到东西, 能够解决工作中的实际问题, 对生产、工作有益处。组织者切不可以完成任务的心态去实施。松松散散, 来不来都给分, 学不学都发证, 这样会给员工造成培训就是休息、培训就是交费、培训就是发证的负面影响, 产生无所谓的麻痹思想, 起不到好的培训效果。因此, 职工培训必须扎扎实实地进行, 讲求实效。

九是培训形式要实用, 要多样化, 要因人因岗而易。如:利用现有的培训基地、技工学校安排培训;激励员工通过各种渠道参加继续教育, 走自我培训、岗位成才的路;利用网络进行远程教育;组织在岗培训、半脱产培训、脱产培训;组织外出参观学习等;倡导拜师学艺、带徒弟的传统做法, 在实践中锻炼提高。

十是充分利用专业院校的教育资源和办学优势, 联合办学, 资源互补, 互惠互利。在职工中举办大中专学历进修班, 订单式培训等, 拓宽人力资源的开发渠道。

总之, 煤炭企业在人才竞争日趋激烈的严峻形势下, 必须坚持以人为本, 加强培训力度, 不断提高员工的整体素质, 全面提升企业管理水平, 增强市场竞争力, 使企业保持强劲的发展势头, 立于不败之地。

摘要：近几年来, 煤炭企业随着产销形势好转和非煤产业突飞猛进的发展, 对各类优秀人才的需求日益增长, 供需矛盾日渐突出。特别是煤炭生产主业专业技术人员、技能型工人的缺口较大。对口专业院校的毕业生凤毛麟角, 远不能满足企业发展的需要。因此, 坚持以人为本, 加大培训力度, 是解决煤炭企业专业人才匮乏的根本途径。

关键词：煤炭企业,培训

参考文献

[1]、陈军;浅谈煤炭企业技术工人培训;山东煤炭科技2008 (2)

[2]、杨淑清, 张红军;煤炭企业人才短缺现象分析;中国煤炭200329 (5)