与律师事务所合作协议

与律师事务所合作协议（精选10篇）

与律师事务所合作协议 篇1

战略合作协议

XXX股权投资基金管理合伙企业

（普通合伙）

xxx律师事务所

战略合作协议

鉴于

甲方: XXXX股权投资基金管理合伙企业（普通合伙）

简介……

乙方:XXX律师事务所

简介……

甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他业务上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：

一、甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，甲乙双方均有权在相关文件中

标明彼此为战略合作伙伴；

二、甲方优先选择乙方为其或其所管理的基金（以下统称甲方）提供法律顾问服

务，甲方优先向所投资的项目推荐乙方担任其法律顾问；

三、甲方在投资过程中优先选择乙方为其提供投资项目的法律尽职调查服务；

四、乙方优先向甲方推荐项目客户（指具有融资需求的项目客户资源）及投资客

户（指具备资金实力具有投资需求的客户资源）；

五、乙方为甲方提供法律服务时双方应另行签署相关法律服务合同；

六、双方还可就深度合作方式进行进一步探讨。

七、争议的解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙均以友好协商的方式解决，如协商未能解决，则应提交北京仲裁委员会，按该会的仲裁规则在北京进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

八、其它

1、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作；

2、本协议有效期为协议商定合作方案的执行期限；

3、甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方;如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利；

4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

5、本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。

合同当事人于 2012 年月日签署本合同如下：

甲方：XXXX股权投资基金管理合伙企业（普通合伙）

授权代表：

乙方：XXX师事务所

授权代表：

与律师事务所合作协议 篇2

关键词：律师,律师事务所,劳动关系,挂靠

关于律师与其所属律师事务所的关系争论由来已久, 但此种关系长期以来并未引起社会过多关注。近年来, 随着我国法治的健全, 律师事务所的发展日趋良好, 律师与律师事务所之间因关系不确定而产生的纠纷也逐渐引起人们的关注。

一、劳动关系说

2011年, 深圳市中级人民法院就深圳某律所与其所属律师是否存在存在劳动关系出具了一份裁定书。该裁定书认定某律所与其所属专职律师之间不符合劳动关系的特征, 据此认为双方不存在劳动关系。[1]所谓劳动关系, 本质在于用人单位与劳动者依法签订劳动合同, 劳动者接受用人单位的管理, 且从用人单位领取劳动报酬。此裁定中, 律师事务所与律师之间是否存在劳动合同成为了争议的关键。所谓劳动合同, 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协定。[2]我国《劳动法》第19条明确规定, 劳动合同应当以书面形式订立。据此, 判定律师事务所与其所属律师是否存在劳动合同的关键就在于双方是否订立书面的劳动合同。实践中, 部分律师事务所与其所属律师签订了聘用合同, 但仍存在大量律师事务所与其所属律师并未签订任何书面劳动合同或聘用合同的情形。

关于聘用合同是否等同于劳动合同, 学界或实践中均存在较多争议。

本人认为, 界定聘用合同是否等同于劳动合同的关键并不在于表面字眼的争议, 而在于聘用合同的具体内容。一般说来, 劳动合同应当明确约定劳动报酬、具体工作内容、劳动保护、违约责任内容, [3]如聘用合同不具备以上基本内容, 则该聘用合同不应视同为劳动合同。

在上文提及的深圳市中院出具的裁定书中, 也就某律师与其律师事务所之间签订的聘用合同是否等同于劳动合同进行了一定阐述, 最终也由于对劳动内容及报酬等未做约定而视同为非劳动合同。

律师与其所属律师事务所之间是否存在劳动关系, 因现实中大量律师并未与律师事务所签订任何书面协议而遭到了多数人的质疑。当然, 因律师职业的特殊性, 大量律师并未从律所获得报酬, 这也成为律师与律师事务所存在劳动合同关系的又一有力抨击。但, 劳动关系的否定也带来了律师权益保护困难等问题。

二、挂靠说

严格意义上讲, 挂靠并不属于法学概念, 而是特定时期产生的一种经济类型。《新编汉语词典》收录挂靠一词, 是指机构或组织依附从属或依附于另一机构或组织。但也有人对挂靠关系进行了延伸阐释, 挂靠经营关系是指挂靠单位向挂靠人提供挂靠经营所需的各种法律文件, 挂靠人以自己享有权益的财产独立经营, 经营收益归于挂靠人, 由挂靠人向挂靠单位支付一定报酬的双方契约。[4]由此, 挂靠人享有独立的经营权和收益权, 被挂靠方享有收取报酬的权利, 同时, 被挂靠方也应承担提供挂靠方所需法律文件的义务。

主张律师与其所属律师事务所存在挂靠关系者认为, 律师之所以与律师事务所存在一定关系, 皆是由于《中华人民共和国律师法》第40条规定:律师不得私自接受委托, 收取费用, 接受委托人的财物或者其他利益。由此, 律师必须归属于某一律师事务所方能执业。律师事务所向其所属律师数据委托书, 律师则应将案件报酬的一部分缴纳给律师事务所。就此种意义而言, 律师与其所属律师事务所似乎存在挂靠关系。但由于挂靠关系本身是否属于法律关系仍存在一定争议, 因此, 将律师与其所属律师事务所界定为挂靠关系也存在许多问题。

不论劳动关系说亦或挂靠说, 其本意并不局限于探讨法律关系本身, 而是希冀在探讨法律关系的基础上更好的维护律师权益, 促进律师及律师事务所的健康发展。究其本质, 厘清律师与其所属律师事务所关系, 能更好的推动我国的法治建设。诚然, 劳动关系说或挂靠说目前并未能有效解决律师权益问题, 但此等努力仍是为了实现最终的良好目的。

参考文献

[1]http://www.law-lib.com.

[2]曾咏梅.劳动合同若干法律问题的思考[J].中国人民大学学报, 2005 (6) .

[3]冀延卿.完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系[J].经济经纬, 2001 (4) .

与律师事务所合作协议 篇3

摘要：分配制度是人力资源管理中的一大模块，它对律师事务所的发展起着重要的作用，分配机制至今没有一个统一的标准和模式，它与律师事务所的发展阶段与管理模式具有密切关系。四川真道律师事务所作为一个新所，有着独特的分配机制，从目前来看，这种分配机制基本能满足事务所平稳良性发展的需要，但是也存在诸多弊端，必须要随着事务所的发展不断完善。

关键词：分配机制；持续发展；管理模式；团队合作

一、四川真道律师事务所现有的管理分配机制

四川真道律师事务设置主任1人，全面负责所务管理，副主任4人分别分管财务、行政、业务和外交。成立之初事务所共有公司部、房地产部、金融部和刑事部四个业务部门，因拓展业务的需要，今年又设立了人身损害赔偿部，其中公司部的负责人分管事务所业务。鉴于事务所以青年律师为主力军且除5位合伙人以外的律师均缺乏执业经验的实际情况，我所确定采用小团队协作方式为客户提供法律服务，即每位合伙人和自己的助理组成一个团队，共5个团队。事务所不进行统一分案，原则上各团队负责人的案源由该团队分工进行办理，遇到复杂的案件则由两个团队共同协作处理，当团队的案件出现饱和，接到新的案件，该团队也会主动寻找另外的团队合作办理。事务所除开展业务之外，還主动承担社会责任，定期策划形式多样的法制宣传活动。同时，开展聚餐、旅游等娱乐活动以提供事务所员工的凝聚力，减少员工的打工思想。

二、现有分配机制的优势分析

根据以上的介绍，四川真道律师事务所改变了传统的个体化、作坊式的经营模式，实行团队目标管理制的内部运行机制，在该运作模式下采取了与众不同的分配机制，相比绵阳其它律师事务所单纯的提成制或费用包干制而言，此种分配机制基本适合我所的发展，具有以下几种优势。

（一）有利于形成有效的团队合作，增强事务所的凝聚力

四川真道律师事务所无论大小案件，均由团队共同办理，律师与事务所之间联系紧密，律师与律师之间有着共同的利益和目标，在配合与交往的过程中形成了融洽而和谐的关系。同时，客户面对的是一个团队，并不是某个律师，所以事务所的发展、团队的建设与每个律师的利益息息相关，律师不仅会关注个人的业务，而且也会关心事务所的品牌和形象。通过团队协作的方式，事务所内部具有强大的凝聚力和向心力，承包制或提成制均不适合像四川真道律师事务所这样的刚刚成立的小所。

（二）有利于提高服务质量，提升事务所的形象

四川真道律师事务所人数较少且大多数律师属青年律师，如果实行承包制和提成制，律师们单打独斗，青年律师的经验缺乏，而每个合伙人的精力也有限，无法为客户提供优质而高效的法律服务。如果要解决单个律师精力和能力有限的问题，就需要组成律师团队，由团队共同办案，分工合作，互相配合，这样就能够减轻律师的负荷，而且大大提高办案效率，保证案件的办理质量，从而提升事务所的形象。

（三）有利于专业化分工，开拓业务范围

目前四川真道律师事务所以诉讼业务为主，律师较少，还不足以实现专业化分工，但是在案件分工上开始有倾向和有针对的分配任务，即鼓励律师逐步找准一个方向发展。我所也根据各个律师专业特点，设立了5个专业部门，青年律师可以根据自己的兴趣和专长选择对应的业务部门，为以后律师事务所往专业化方向发展奠定基础。在提成制或承包制的模式下，律师出于个人利益的考虑，不管什么类型的业务都接。这种模式在短期有助于律师个人业务收入的提高，然而，随着社会的发展，社会分工越来越细，客户对法律服务的质量也随之提高，律师事务所也应逐步向专业化方向靠近，这种“万精油”式的律师逐步会被社会淘汰。

三、事务所在以后的发展中应当注意的问题

虽然四川真道律师事务所开始意思到团队合作的重要性，采取的分配机制具有诸多的优势，也与事务所的发展阶段基本适应。但是分配机制不是一成不变的，应当随着事务所的发展而不断跟进。我所现在的团队合作分配机制尚处于“探索阶段”，分配机制仍然存在很多问题。

（一）应当引进优秀的人才，壮大事务所的力量

我所的执业律师仅仅9人，其中具有3年以上职业经验的律师仅有5人，因此如果事务所要向专业化和规模化方向发展，除了让青年律师尽快成长起来外，还必须引进经验丰富的律师来充实事务所的力量。然而，现有的分配机制却阻碍了其他律师的进入。因为已经有5个合伙人分摊事务所的日常开支，再吸收合伙人不过是多一个人来分摊费用，实际意义不大。如果让具有一定执业经验的进来当律师助手，实行工薪制，几乎很难找到，而让这些人进入我所实行挂靠制或提成制又改变了我们所的基本分配管理制度。所以，我所应当对现有的分配制度加以改进或者变通，让分配机制兼顾公平与效率，尽量避免剥削，吸纳一些优秀的法律人才进入我们的团队。

（二）避免“分光吃光”，事务所没有积累的现象

由于事务所采取的是成本分摊的方式，即团队的收入扣除相关税费之后就直接分配给团队，日常支出由5位合伙人平均分摊。这种分配方式并没有对团队收入进行分配前首先预留，事务所长期处于没有积蓄状态，遇到急需开支的时候，还要把合伙人召集起来开会集资。长期这样，会导致事务所缺少发展后劲，只注重收费而忽视社会效益的现象发生。因此，有必要对事务所现有的分配机制作出相应的调整，改变合伙人分摊成本的方式，防止“吃光用光”。

（三）加强团队建设，完善内部管理制度

我所目前的团队合作方式非常简单，发展还相当不成熟，采取的是以个案为基础，制订个案分配方案的团队合作方式，主要靠几个重点合伙人拿出案源分享，同时给该合伙人较高提成回报。但是，并不是几个律师组合在一起共同完成一个桩案子的承办就是实现了团队合作，也不是一个或数个合伙人自己组织一批律师且自己负担律师工资同时以固定数额或按比例方式分摊成本后就算实现了团队合作，这样的团队合作与提成制和承包制没有实质的区别，是不稳定的。四川真道律师事务所必须建立一套明确的制度保障团队的稳定运行，逐渐改变个案的运作方式，合理利用和调配每一个成员的知识和技能协同工作制作精良的法律服务产品，达到服务客户获取利润的共同目标，同时也根据尽可能科学量化的标准给予不同成员合理的回报和激励。（作者单位：西南科技大学法学院）

参考文献：

[1]高云，《通向成功律师事务所之路》，法律出版社，2003年12月版；

[2]王隽、王昕然《律师事务所团队合作的实务性探讨》中国律师2006年第6期；

律师事务所合伙所合伙协议 篇4

第一条　名称

本事务所名称为：××律师事务所（以下简称“事务所”）。

第二条　住所

事务所总部设在：

事务所可以在其他国家和中国其他地区设立分支机构。

第三务　宗旨

事务所的宗旨为：谒诚为委托人提供优质、高效的法律服务，并努力使之成为世界第一流的律师事务所。

第四条　性质

事务所为个人合伙制。

第五条　合伙人

事务所合伙人分为无限责任合伙人和有限责任合伙人（以下“合伙人”称谓含有限责任合伙人和无限责任合伙人）。

无限责任合伙人对外承担无限连带责任，并对其投资形成的事务所财产共同所有。

有限责任合伙人按合伙人会议的决定对事务所出资，对外仅按其出资份额承担有限责任。

第六条　事务所接受司法行政机关和律师协会的监督和指导。

第二章　入伙、退伙

第七条　入伙

承认并愿遵守事务所合伙协议及合伙人会议决议者均可申请入伙。

申请入伙者应向合伙人会议提出书面申请，并由两名无限责任合伙人书面推荐，经合伙人有效表决后通过，其享受合伙人资格的起始日期，由合伙人会议决定。

第八条　退伙

1、合伙人有权退伙，退伙需提前三十日书面通知其他合伙人；

2、无限责任合伙人无故不参加事务所合伙人大会三次以上者，视为自动放弃合伙资格；

3、合伙人因违反国家法律、律师职业道德、事务所有关规章制度、合伙人会议决议、玩忽职守给事务所造成重大名誉或经济损失的，经合伙人会议决定，可中止或免除其合伙人资格，该合伙人对其给事务所造成的损失应进行赔偿；

4、合伙人退伙后，应根据退伙时事务所财产状况进行结算并于退伙后12个月内分割其合伙财产，包括该合伙人的投资及合伙期间积累的财产、无限责任合伙人退伙时对于其在合伙期间事务所的全部债务负连带责任；

5、合伙人退伙后应保守事务所的商业秘密，不得带走合伙期间本事务所的客户资料。违反前述规定者应对事务所的损失进行赔偿。

第三章　合伙人的权利和义务

第九条　无限责任合伙人享有如下权利：

1．在合伙人会议上享有平等的表决权、选举权和被选举权；

2．提议修改本协议及事务所各项规章制度；

3．参与事务所的管理；

4．监督事务所的业务活动、财务收支和人事安排；

5．享有事务所中因其投资所形成的财产权利；

6．参与事务所的盈利分配；

7．按事务所规定享受事务所提供的福利待遇。在事务所工作满15年及年龄满65岁的合伙人可以享受退休待遇。

第十条　无限责任合伙人的义务；

1．依据合伙人会议的决定及确认向事务所进行出资；

2．遵守并执行事务所合伙人协议和各项规章制度及合伙人会议通过的各项决议；

3．出席合伙人大会；

4．全心全意维护事务所的利益；个人利益服从事务所的集体利益。忠实履行事务所内职务，做好律师业务。不得利用在事务所的地位和职务为个人谋取私利。不参加与事务所有竞争或利益冲突的事务或事业。合伙人在本事务所以外的投资、收入及负债应向其他合伙人披露。未经合伙人会议同意，合伙人不得在事务所以外的其他单位从事有报酬的工作或担任其他有报酬的职务（包括兼职）；

5．坚持共同发展的原则，协助并支持其他合伙人的工作；

6．共担风险，对合伙的债务，以合伙人的个人财产承担清偿责任；

7．对于其他合伙人因工作失误而对事务所造成的损失承担连带责任。对造成损失有过错的合伙人，应根据其过错程度由合伙人会议决定，承担也其过错相应的责任及清偿额；

8．未经合伙人会议同意，合伙人个人不得以事务所名义参加捐赠，收受礼物。

第十一条　有限责任合伙人的权利；

1．根据合伙人会议决定参加或列席合伙人大会；

2．提议修改事务所合伙协议和各项规章制度；

3．参与事务所的管理工作，包括但不限于对事务所工作提出建议和意见；

4．享有事务所中与其出资份额相应的财产权利；

5．按照合伙人会议的有关规定分配收益；

6．按事务所的规定享受有关福利待遇。

第十二条　有限责任合伙人的义务；

1．根据合伙人会议决定向事务所进行出资；

2．遵守并执行事务所合伙协议和各项规章制度及合伙人会议通过的各项决议；

3．全心全意维护事务所的利益，个人利益服从事务所的集体利益，不参加与事务所有竞争或利益冲突的事务或事业；有限责任合伙人在本事务所以外的投资收入及负债应向其他合伙人披露，未经合伙人会议同意，有限责任合伙人不得在事务所以外的其他单位从事有报酬的工作或担任其他有报酬的职务（包括兼职）；

4．坚持共同发展的原则，协助并支持其他合伙人的工作；

5．按有限责任合伙人的出资份额为限承担风险和合伙债务，对造成失误、有过错的有限责任合伙人，应根据其过错程度，由合伙人会议决定，承担与其过错相应的责任及清偿额；

6．未经合伙人会议或管委会同意，有限责任合伙人不得以事务所名义参加捐赠，收受礼物。

第四章　合伙人会议

第十三条　合伙人会议是事务所的最高权力机构，由全体无限责任合伙人组成。

第十四条　合伙人会议行使下列职权；

1．制定、修改和解释合伙人协议；

2．审查、批准事务所工作计划和财务预决算；

3．制定事务所利润分配方案和各项基金使用方案；

4．决定事务所大型固定资产的处分和重大财务支出；

5．授予或免除合伙人资格；

6．决定及确认合伙人对事务所的出资额；

7．选举、任命、免除事务所主任及管理委员会的主任；

8．决定事务所机构（包括分支机构）的设置、撤销或合并；

9．决定事务所的停业、合并、终止、解散及清算；

10．确定事务所人员发展规模及工资待遇水平；

11．决定事务所其他应由合伙人会议决定的事项。

第十五条　合伙人会议采用讨论通过或表决方式决定前条所列事项。

第十四条第1，5，9款所列事项须经全体无限责任合伙人五分之四以上（含五分之四）同意，第十四条其他各款所列事项应由全体无限责任合伙人三分之二以上（含三分之二）合伙人同意。

依据上述比例确定持同意或不同意意见的具体合伙人人数时，若人数数额的尾数（小数点右边的第一位数字）不足一人，则按四舍五入的方法确定人数。

第十六条　合伙人大会每年至少举行一次，由事务所主任或管理委员会主任召集。

经三分之一以上（含三分之一）无限责任合伙人提议，事务所主任或管委会主任应召开合伙人临时大会。

举行大会应由大会召集人于开会前十五日内向合伙人发出通知，通知中应公布开会时间、地点、议事日程等事项。

无限责任合伙人因故未能出席大会的，或以书面形式就合伙人大会讨论事项表明意见，或委托其他出席大会的无限责任合伙人代为表决。

合伙人会议可就需讨论决定的事项采取书面形式进行表决。需要合伙人会议表决的事项，可由事务所主任提出，或管理委员会主任提出，或三分之一（含三分之一）以上无限责任合伙人提出。提出需合伙人会议表决者，须向各无限责任合伙人发出书面提议，提议中列明需表决的事项，回复表决意见的期限（该期限由提议者酌定，但不得少于三天，自该无限责任合伙人收到书面提议的第二天起算）、提议者等事项。收到书面提议的无限责任合伙人应于提议要求的期限内（以书面回复发出日期为准）以书面形式作出回复，回复中应对提议者提出的事项明确作出肯定或否定的答复，回复中应对提议者提出的事项明确作出肯定或否定的答复。书面回复中未对需表决事项明确作出肯定或否定的意见；或者收到书面提议的无限责任合伙人未于书面提议要求的期限内作出书面回复，则被视为对需表决的事项持肯定意见。

本条所规定的期限不包括法定节假日、事务所规定的工作休息日。若书面提议要求的期限中属于前述日期，则书面提议中要求的期限自动顺延。

第五章　人员和机构

第十七条　事务所设主任一人。主任是事务所合伙人的代表。

第十八条　主任由事务所合伙人选举产生。主任实行任期制，每届任期二年，可连选连任，但连任不得超过两届；

主任在任期内明显不称职或出现重大失误，给事务所造成重大经济或名誉损失的，经合伙人会议讨论通过，可以被免除职务；

主任的任免，应报主管司法行政机关备案。

第十九条　主任行使下列职权；

1．对外代表事务所；

2．对外代表事务所签署文件；

3．召集并主持事务所全体会议和合伙人会议；

4．经合伙人会议决定兼任管理委员会主任或授予主任行使的其他职权。

第二十条　经合伙人会议决定得设置分支机构及其他机构。所有本事务所的分支机构除合伙人会议另有规定外，不论其形式如何，均受合伙人会议的统一领导。

第二十一条　合伙人会议下设管理委员会。管理委员会为合伙人会议决议的执行机构及事务所的常设管理机构。

管理委员会设主任一人，主任由合伙人选举产生，管理委员会主任可以由事务所主任兼任。管理委员会主任任期一年；可连选连任，但连任不得超过两届；管理委员会成员由管理委员会主任指定。

管理委员会有权决定并处理合伙人会议职权之外的事项。

管理委员会实行主任负责制，主任向合伙人会议负责并报告工作。成员无权以管理委员会名义作出决定。对于需由管理委员会决定的重大事项，管理委员会主任应与管理委员会成员相互协商后决定，并由管理委员会主任于事后　向合伙人会议汇报。

第六章　财务制度，盈余分配与债务负担

第二十二条　事务所设置专门财会人员，依照国家有关规定从事财会管理工作。财务人员向合伙人会议负责。

第二十三条　凡在事务所财务帐中的合伙人的投资，固定资产及各项基金，为事务所的财产，除非合伙人会议另有规定，任何合伙人无权出售、处置、抵押事务所财产；除非另有规定，也不得以个人名义开立事务所的帐户及信用卡。

第二十四条　事务所会计为每年的一月一日起至当年十二月三十一为止。

第二十五条　事务所根据合伙人会议决议分配净利润。

净利润的计算方法为：

根据国家规定的会计原则，会计内事务所的全部收入，减去：

（1）负债、应付款；

（2）营业费及成本开支（包括税赋、管理费、律协会费等）；

（3）合伙人会议通过的各项基金及流动资金。

第二十六条　合伙人为事务所工作而发生的费用应根据事务所的审批程序及会计制度进行审批、报销与记帐。

第二十七条　合伙人对事务所的投资不计利息；除退伙外，合伙人不得以任何理由要求返还其投资的一部或全部。

第二十八条　无限责任合伙人向事务所借支年累计总额不得超过全体无限责任合伙人上一会计平均分配额的　％。

有限责任合伙人向事务所借支年累计总额不得超过全体有限责任合伙人上一会计平均分配额的％。

第二十九条　合伙人在事务所存续期间内退出，可以从事务所全部资产中取得其应得的份额。

第三十条　合伙人对事务所的债务按照法律规定及合伙协议的约定承担连带责任。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人有权向其他合伙人追偿。

第七章　合伙终止或解散

第三十一条　事务所因下列情况之一出现终止或解散：

1．发生严重亏损导致无法继续执业；

2．合伙人总人数少于三人；

3．合伙人会议作出终止或解散合伙的决议；

4．依据国家法律和规定必须撤销；

5．不可抗力事由。

第三十二条　因事务所决定终止或解散的，应由事务所主任根据合伙人会议决定，制作申请书，报原批准机关批准。

因不可抗力或国家法律规定必须撤销的，由事务所公告解散。

第三十三条　事务所终止或解散，由合伙人会议指定人员组成财产清算小组对财产进行清算。事务所财产在清算中的分配顺序如下：

1．拨付清算费用；

2．缴纳应缴税款；

3．按事务所规定支付事务所工作人员（合伙人除外）有关费用；

4．偿还事务所债务；

5．合伙人分配事务所剩余财产。

第八章　附则

第三十四条　合伙人之间解决因解释或履行本协议所发生的争议，适用《中华人民共和国律师法》和《中华人民共和国民法通则》等法律法规。

第三十五条　本协议及其附属协议的修改，需经合伙人会议协商同意并报上级司法行政主管机关备案。

第三十六条　本协议一式　份，合伙人各持一份，报送主管司法行政部门一份，具有同等法律效力。

项目合作协议-律师模版 篇5

甲方： 南京泽利建设工程有限公司 乙方：

本着精诚合作，双方共赢的原则，甲乙双方就承接 项目业务，协议如下：

一、甲方权利和义务：

1、甲方为乙方提供与业务承接有关的文件和手续（如需甲方其他人员协助，发生的费用由乙方承担，包括但不限于如差旅费、通讯费等合理费用）。

2、甲方协助乙方参与工程招投标活动，一切费用由乙方承担。

3、甲方与业主签订工程合同后，由乙方实施工程，同时甲方有权对该项目进行工程质量和进度的监督和管理。

4、甲方有权了解与乙方有关的乙方的市场行为。

5、在工程施工过程中遇上级单位检查时，甲方应派投标文件中的项目班组人员到施工现场。发生的费用由乙方承担，如差旅费。

6、甲方可提供项目资料专用章，仅适用于该项目使用。（在刻章时注明：“该项目章只限于用作工程技术联系，不得用于发生经济行为，否则无效”等字样），如必须需要提供项目专用章的，需由公司的市场部统一保管，统一使用。（在刻章时注明：“该项目章只限于用作工程技术联系，不得用于发生经济行为，否则无效”等字样）。乙方必须在双方约定的范围内使用，不得超范围使用，如超范围使用，甲方将处以乙方违规金额2倍以上的赔偿金，造成其它损失的，甲方保留进一步追诉的权利。

二、乙方权利和义务

1、乙方必须遵守现行国家、行业相关标准、规章及制度，自觉维护甲方品牌和形象。

2、承接业务发生的所有费用由乙方承担。

3、业务承接和工程实施过程中的所有文件和资料，包括但不限于项目建议书、招标文件、投标文件、询标纪要、中标通知书、合同、施工图纸、隐蔽工程记录、工程联系单、定帐号。

5、保守甲方商业秘密。

6、乙方须确保工程款项用于本工程，不得挪作它用，一经发现本工程款项派作其它用途，甲方有权收回工程施工权。

7、在本工程具体实施过程中，乙方必须文明安全施工，如发生责任事故（包括伤亡事故），乙方需承担责任并及时处理。

8、项目竣工后，乙方完整移交给甲方工程全部技术资料及图纸。

三、工程安全和质量条款

1、对实施的项目，乙方必须严格遵守国家法律法规、业主（工程承包合同）和甲方对工程安全和质量的要求，保证工程无任何安全和质量事故并按期完成，确保合同规定的工程保修及售后服务工作。

2、为保证工程质量，严禁采购“三无”产品及假冒伪劣产品，以及套牌、贴牌产品，一经发现，将处以器材款2倍以上的赔偿金及相应的其他损失。

3、如因乙方在项目施工过程中及竣工后的维保期内，售后服务不及时或服务质量不高引起建设方不满，对甲方的声誉造成损失，甲方将扣除工程质量保证金，造成严重后果的，将追索损失赔偿。对造成建设方严重抱怨和投诉的，甲方有权收回工程施工权。对造成质量事故的，乙方负全责，同时甲方保留采取更进一步法律措施的权利。

4、甲方将不定期参加工程建设方组织的施工例会，监督检查乙方项目实施情况，提出整改意见，对不合理的项目实施工序状况，乙方必须依照甲方的意见和建议及时整改。

5、乙方投标过程中串标等非法手段造成甲方声誉受损及其它严重后果的，甲方除对乙方没收非法收入外，并按投标总造价5%的作为赔偿金支付给甲方，甲方保留采取更进一步法律措施的权利。

6、工程款项是工程施工的保证，必须专款专用。为了防止工程施工出现质量及进度风险，乙方必须保证足够的施工费用。如果乙方不能保证足够的施工费用，甲方有权收回工程施工权。如果乙方造成人员集体讨薪事件的，甲方有权收回工程施工权。

四、绩效考核

1、乙方向甲方交纳工程结算总额 2 %的管理费。甲方在收到建设单位 工程款时预扣合同金额的全部管理费，审计出来后扣除剩余管理费。

2、项目中甲方向建设方开票收款产生的税务费用（6%）由乙方承担，需在开票前汇入甲方指定账户。若本项目需开外经证，则甲方负责开具外出经营活动税收管理证明，所有税金（包括营业税、城建税、水利基金、所得税等）均由乙方承担。

3、乙方人员的工资、奖金及“三金”等均由乙方自己负责。

4、为了保证工程质量及售后服务质量，若工程合同中建设方没有扣除质量保证金的，甲方将收取合同总额5％的工程质量保证金，作为该工程的质量及售后服务保证金，该笔款项在该工程竣工验收后保修期后一个月内返还。工程合同中已扣留质量保证金达5％的，甲方不再收取。

5、在工程款到位的情况下，乙方需向甲方提供相应材料发票提款（至少70%材料票）。因乙方原因而使工程款项没有按期到帐而导致工程延误的一切后果和损失由乙方承担，并须赔偿甲方因此引起的损失。

6、乙方必须确保业主单位将工程款汇入甲方指定的帐户：

户名：南京泽利建设工程有限公司 开户行： 中国工商银行高淳支行 帐号：***2357 如乙方私自向业主单位收取工程款的，无论金额大小，乙方将按合同总造价20%的作为赔偿金支付给甲方，甲方并有权解除本合同，收回乙方的施工权，乙方对此无异议。

五、项目经理相关费用

1、根据本项目有关要求，在项目经理必须到场的情况下，由甲方根据具体情况及时派遣本项目项目经理出场，由此产生的差旅费及出场费由乙方全权负责。

2、若该项目中标并且占用到甲方的建造师资源，则乙方需承担该建造师的聘用年费，具体计算时间截止项目竣工。一级建造师按5000元/月计算。二级建造师按2500元/月计算（此标准依公司项目经理实际年费情况变动，一有变动，即时通知）。因乙方的原因造成甲方的建造师受到处罚或投标后未能及时解锁的，乙方应当按甲方和建造师的协议进行赔偿，并赔偿甲方损失。

六、其它

1、本协议作为甲乙双方就该项目达成的唯一协议，经双方签字盖章后立即生效。

2、本合同的赔偿条款以及争议解决条款不受合同效力的影响。

3、在本协议执行过程中如果出现业主方的投诉或其它纠份以及任何一方违反本协议给对方造成损失和本协议未尽的事宜，双方友好协商解决，协商不成向甲方所在地法院起诉。

４、本协议一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。

与律师事务所合作协议 篇6

律师个人年度工作总结,律师个人年终工作总结

律师个人年度工作总结(一)

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十六大三中全会精神，积极实践“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成律师事务所指派的各项任务。接受当事人委托后尽心尽力办案，努力工作，主要情况汇报如下：

在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。积极参加律师事务所组织的各种政治学习及教育活动。积极向广大律师同仁宣传党的方针政策和通义律师精神。

律师事务所工作年度总结

根据《司法部关于开展合伙律师事务所规范建设年活动的意见》和省厅相关动员部署大会精神，我所从今年3月份开始全面开展了本所规范建设年活动，通过组织全体合伙人及执业律师学习法规条例，交流体会，查找问题，制定措施，完善合伙机制，健全管理制度，提高管理水平，全面提升服务层次和质量等活动，取得较好成效。现将本活动开展情况总结如下：

一、组织部署和开展情况 今年的规范建设年活动，是去年律师队伍集中教育整顿活动的延续和深化，同时也是促进律师队伍和律师事业健康发展的要求。对此，我所针对本所实际，为统一思想，提高认识，全力推动事务所规范建设年活动，首先召开了三个层面会议： 取得实效。再次，明确了要求，以促发展、完善管理制度、提高管理水平、促进事业发展。为此，事务所积极组织了几项活动。如组织合伙人、行政业务管理人员交流和学习，研究国内一些优秀律师事务所管理工作的成熟经验和先进作法；邀请法官、检察官等相关部门人员座谈征求意见活动等形式，报告事务所规范建设年活动的工作整体情况，听取各方面的意见和建议，争取配合、支持；通过省厅组织的在本所召开的全省合伙律师事务所规范建设年观摩会与兄弟律所学习交流等。通过上述工作的具体部署和落实，并结合保持共产党员先进性教育活动，我所规范建设年活动开展扎实，并取得较好成效。

二、具体规范建设工作和取得的成效 根据今年开展合伙律师事务所规范建设年活动中司法部提出的指导思想、工作目标和主要内容以及事务所在去年开展的律师集中教育整顿活动中暴露出来的问题为突破口，紧紧围绕在业界普遍存在的“管理模式、质量控制、分配机制”三大难题，重点进行了查找整改、制定措施、完善体制，取得了较好成效。

与律师事务所合作协议 篇7

承办法律援助案件的汇报与思考

xxxx律师事务所成立于2012年，由一批富有朝气、锐意进取、坚持正义、立志于维权事业的中青年律师发起设立，全所共有执业律师、实习律师和辅助人员共9人。

本所以“专业专注，尽职尽责，尊法崇德，全力共赢”为执业理念，以“客户至上，业务精湛，服务经济，诚信严谨”为服务准则。成立一年多以来，成功为数百人次提供法律服务，同时有效参与了多个社会热点案件。有效维护了当事人的合法权益，产生了重大社会影响，得到了社会普遍认可和好评。

本所律师牢记律师为民服务的使命，重视法律援助案件，在xx市司法局、xx市律师协会及xx区司法局的关怀与帮助下，在法律援助案件办理工作中取得突出成绩，并进行有益思考，现汇报如下：

一、承办法律援助案件概况

1、法律援助案件总体承办情况。我所自成立至今，共承办法律援助案件33件，其中刑事案件24件、民事案件9件。已结案刑事案件使受援对象缓刑率达90%，民事案件胜诉率达100%，较好地维护了弱势群体和特殊案件当事人的合法权益。

2、受援对象的具体分类情况。残疾人7人，未成年人18人，农民和农民工21人，低保和经济困难人员9人，妇女3人，老年人7人，普遍为社会弱势群体。

3、为受援对象挽回经济损失情况。依法为民事案件受援对象避免和挽回经济损失达70万元，并使绝大多数刑事案件受援对象获得在社会进行改造的机会，以上案件共免收律师代理费约20万元。

4、获奖情况。我所xxx律师因在承办法律援助案件中的突出表现被xx区司法局授予“2012xx区法律援助优秀律师称号”。

二、典型案例

每一件法律援助案件，都伴随着托付与责任、信任与信念等情感的交织。2012年8月，xx区法律援助中心指派我所承办贺井洲与原工作单位劳动争议一案，贺井洲来到我所后指名要求xxx律师为其办理，张律师当时正在办理几起社会关注度较高的刑事案件，非常繁忙，但当他看到这位拖着残腿的60岁老人用近乎哀求的眼神看着他时，他一口答应下来，承办了这件棘手的案件。由于贺井洲与原工作单位并无劳动合同，证明劳动关系成为当下之急，为此张律师先后五次来到该单位进行调查、取证，这期间受到过门卫的阻挠，单位领导的冷眼甚至恶语相向，但张律师毫无退缩，终于成功举证贺井洲与原工作单位存在劳动关系的事实，为整个案件的进行做了重要铺垫。贺井洲多次表示要支付张律师部分办案实际支出，但均被张律师婉拒，“免费帮、帮到底”已成为张律师乃至我所办理法律援助案件的宗旨。

三、下一步着重加强之处

我所在为法律援助案件取得成绩感到欣喜的同时，也意识到我们的援助工作还还需在以下方面进行加强。包括：

1、应制定法律援助案件办理制度，对法律援助案件从收案——结案的办理流程、质量标准及监督进行设计和约束。

2、进一步提高刑事案件阅卷质量。对于法院指定辩护案件，大多数案件指派时间较为仓促，在向法院递交手续、要求印卷之后，会见受援人、阅卷的时间非常紧张，阅卷时间短在一定程度上影响援助质量。需进一步提高刑事案件阅卷质量，确保提供优质援助。

3、进一步加大质量反馈工作力度。在办理完援助案件后，应更加注重与受援人进行再度对接，使受援人对援助结果、援助质量进行考量，并注意收集受援人意见和建议。

四、承办法律援助案件的思考

法律援助制度是融合政府责任与律师义务的巧妙构思。律师作为

法治国家的建设者和推动者，对于社会的意义和价值高度体现在社会责任的承担上。而律师承担社会责任最直接、最重要的手段和方式就是法律援助。

1、法律援助对于律师而言，是一种职业伦理。律师在法律活动中对于正义、公平的自觉追求是一种本能，这种本能不因案件大小，费用多少而产生变化。这种职业伦理的坚守直接影响律师的职业荣誉、社会评价。一位律师成功与否绝不仅仅体现在其社会知名度、其收费数额，更在于其社会好评度，社会好评度是从根源上决定律师“幸福感”、“存在感”的因素。内心崇尚公平、正义，渴望被社会认可的律师必须要承担法律援助义务，义不容辞！

2、律师在承办法律援助案件，要有“三讲”，要有“五心”。所谓 “三讲”：讲政治，要将法律援助作为为政府分忧、提高政治层次的平台；讲付出，在办理法律援助案件时不畏艰辛，不打折扣；讲效率，办理法律援助案件应保持同自己的收费案件同样甚至更高的标准，在时间推进、技术设计、方案选择上做到精细、精确，努力打造法律援助精品案件。所谓“五心”，是指博爱之心、忍耐之心、责任之心、进取之心以及淡泊之心，具备这“五心”，一定能体会到法律援助背后独特的乐趣，一定能感受到尊重，感受到快乐，以及自己从事律师职业的荣誉感。

3、法律援助是一项社会工程，要使此项工程形成最优的“投入——产出”关系，需要社会合力。“政府责任、律师义务、社会参与”的法律援助机制应当被坚决贯彻。搞好法律援助，是使人人受益的事业，而绝不仅仅是经济困难人群的福祉。为进一步提升我国的法律援助质量，学者们从不同角度提出了诸多有益建议，如：政府应建立、完善各项法律援助标准，提高法律援助案件补贴标准；建立法律援助律师制度，专职于法律援助；赋予律师协会行政处罚权，行使对律师职业道德的监管职能；促进诸如法学院、各级工、青、妇、老、残等

开达律师事务所主任谈实习律师 篇8

一、实习律师困惑和迷茫

1、没有报酬或者报酬低。

现在社会教育成本不断增大以及贫富分化的日趋严重，培养一个大学生或者说培养一个取得法律职业资格考试的孩子确实是让父母花了血本，尤其是农村和工薪阶层的低收入家庭，按照现行制度报考法律职业资格必须持有本人本科毕业证。这样的结果实际上就造成了大学本科五年制。相当多有志于从事律师职业的学生，不得不毕业后苦苦奋斗一年考法律职业资格证。这一年家里仍然得继续供给不亚于本科学习中一年的费用，对于低收入家庭来说真是精疲力尽。大多数懂事的孩子都强烈需要摆脱穷困的境地，至少无脸再向父母伸手。甚至还想将报答父母的养育之恩的期望转化为现实。取得资格后投入律师队伍中却不能满足眼前的需要，我的律师事务所每年都有很多应聘者，他们告诉我，自己已拒绝了十家以上的律师事务所甚至有的几乎跪遍了全郑州市内的律师所，不能下决心的原因多归于此。用他们的话说，不挣钱可以，但最起码得能照顾自己的生活呀！

2、对律师事业失去信心

人的最高层次的追求是获得精神满足，而不是物质满足。尤其是经过良好教育的大学生，谁不希望自己成为一个对社会有用的人，谁不渴望自己的人生丰富多彩！他们大都立志在自己喜欢的行业里成为一名大律师、名律师。在他们的心中，律师是神圣的。律师应该是身着律师袍，头戴假发，唇枪舌战的捍卫人间公平正义，除恶扬善，甚至最终成为真正的人类精英——美国总统或者英国首相，十年寒窗终成正果。然而当这些满怀热情，捧着毕业证、资格证的人走进律师所应聘的时候，招聘单位却给了他们绝望。这种绝望不是报酬的原因，报酬也不会使一个人走向绝望。绝望的原因是应聘者告诉他：干律师就得在公检法有关系，尤其是和法院得有关系，法院没人就委婉送客；还有的告诉他律师是孙子，律师就得听法院的，打官司就得送银子等等。我每每听到应聘者谈起他的应聘经过时总是义愤填膺，为我的同行的病态叹息！这些经验律师的言论让应聘者一落千丈、一蹶不振。如果倒霉碰上几位这样招聘的律师，应聘者就会由失望变成绝望。十年的苦苦追求一瞬间被他打入了地狱！

3、怀疑自己的能力

进入律师所后，本想已经饱学理论，可做起事却事事无成。写个诉状中看不中用；解答问题总是不能找到书本上相同的案例；接待当事人却总是得不到当事人的满意；整个出庭证据目录，证据目录对证明内容和证据链条的运用总是不准确、不到位„„干的都是不想干的，想干的都是干不好的，一段时间过去总是“瞎忙”，就开始怀疑自己不是干律师的料，能力有限。

4、向困难低头

协助律师办理业务过程中，看到一些社会黑暗面。关系处理中不够老练，办事不顺利。说了人家不听，感觉律师没有社会地位，看别人脸色。不愿意再坚持人生，被困难击倒，选择逃避。

5、过高估计自己

自我感觉良好，大事做不来，小事不愿做。或者周围同事圈子小，人少。自己长处比别人短处，不虚心，不谦虚，独来独往，我行我素。脱离集体脱离组织。结果是闭门造车，干一行攻一行，事事无成，白了少年头，空悲伤。

二、对策

1、热爱生活，放大看社会阳光面。

社会在不断进步，人们的物质生活不断提高。法制进程有目共睹。长期以来，中国多灾多难，人制了几千年，律师制度的恢复也不过二十来年。律师从形式上脱离政府用人也不过十多年而已。更有一个现实必须清楚，早期律师并没有现行资格准入制度，不客气的讲，相当多的律师就是为了谋生。律师素质掺差不齐。有关系进法院老子退休儿子接班。在过去没有什么稀罕的。那有现在这种公开选拔，公平招聘呢！司法实践中出现的问题确实不少，但你应该相信不怕一万，就怕万一。常在河边走，总有湿鞋时。远的不说就拿咱河南去年一次整顿，有多少法官锒铛入狱。武汉一案又有多少律师走进大牢。不要成为拉皮条律师，稍有素质也知道该怎么去做。既然选择律师职业就应该用人格魅力，高超技术在法律许可范围内维护当事人的利益。

律师执业过程中，确实接触到不少黑暗面。因为你从事的执业就是在处理社会关系，就如医生每天接触都是病人一样。你作为肝病专家你不能错误判断地球人都得了肝病把！

律师作用不能简单归结为胜诉败诉，很多功能是隐性的。比如火车票的案子虽败诉了，但火车票不再涨价了。银行少记一天利息的案子虽然败诉了，银行确改变了利息的计算方法。小区绿地被占，开发商可能胜诉了，但房地产开发商的开发行为被规范了等等。所以我要说，作为一名律师，该胜诉的官司，胜诉正常。不该胜诉的官司，胜诉就不正常。问题是你作为一名律师受当事人之托，你要坚持你的正确意见，去说服别人。让别人也能去坚持这个正确意见，这个过程就是你的价值实现过程。

律师应该为追求公平，正义而奋斗！这才是你的价值所在！

2、选好所，跟对人

很多应聘者应聘时对招聘所没有任何了解，律师所类似人合公司，对律师一定要作到基本了解，尤其是企业文化方面。律师所不能成为挣钱工具，更重要的是要成为全所人员事业发展平台。为什么而工作这很重要，就象毛泽东同志强调红军为什么而打仗一样，不知为什么打仗，那就是瞎打。律师所在国内一般规模都不很大，所负责人往往决定律师所导向问题。

律师职业本身决定了律师更有可能单独作战，但作为一个所是否有原动力主要还得看是否真的团队协作。一个好的团队应该是有组织有纪律，令行禁止，团队成员对团队的荣辱感强烈。集体智慧的力量在团队中发挥着重要作用。当律师表现为：成员极力维护团队对外形象，成员业务难题集体讨论，出谋划策。做业务很协作，尽职尽责，互帮互助对外树形象，对外强素质。

具备前述几点之后，实习人员不用担心报酬问题，关键是要做出贡献。在团队中要发挥你的光和热，实习律师付出了劳动，就自然会有回报。但应该清楚这种回报只是一种基本保障问题。律师所的维系是需要成本的，对于新人来讲，实际上是学习向工作转型时期，或者说是继续教育阶段。不能单独办理律师业务，甚至实习律师的真正实习会给指导律师带来负面作用。所以不要提出过多的要求，要用你的劳动成果提取回报。律师所会给每位成员设定合理的分配制度。

3、循序渐进，戒急戒躁

现实和理想之间往往会有天地之别，书本获得知识优点是比较快，缺点是不深刻。实习律师最缺的不是钱，缺的是经验。获得一笔钱就象获得一碗米饭。而获得了经验就是获得了种子。经验的积累本身就需要漫长的时间，也许一天一点有价值的经验也没有，经历转化成经验可能会经过很多次，先在所里做，先对着电话网络做，对着报纸做，这都会给你带来准备时间，后对着当事人面谈，后走出去走向四方。

与律师事务所合作协议 篇9

或许大家都会遇到这样问题，每当接到律师事务所的面试通过都会有些无助，如下： “在学法网上，我看见一位名叫„SEA绵宝宝‟的网友发表了一篇面试求助的帖子，原文如下：接到律所面试通知，下午应聘，第一次应聘，应该注意些什么呢？有经验的朋友可以谈谈吗？一般都会问什么呢？问法律问题吗？谢谢!”

在谈看法以前，我想起几年前，我曾经在一家法律网站看见一个网友在司法考试结束发表的其初次面试时的遭遇。该网友的帖子不仅是一个面试问题，其中还隐含着一个我认为更重要的问题：律师应当具备怎样的素质？这是一个很大的问题。为了大家全面了解有关背景，以下全文引用该网友的帖子。

“主考官是一位合伙人，主攻知识产权，他对助理的要求非常苛刻，他问了我以下几个问题：

1、有无系统学过法理知识（我是非法本），有无读过西方法律思想史，法哲学，读过中国明代的《读律琐言》吗，读过《论法的精神》吗，读过《君主论》吗？

2、读过哲学吗，读过美学吗？

3、读过经济学吗，你最崇拜的当代经济学家是哪位？

4、有会计方面的知识吗

5、着作权和专利的保护期限分别是多长？

最后他让我等他的电话通知（我明白这是什么意思）”

一、关于律师的素质要求

我以为，这是一个很好的帖子，它的好并不在于解决了什么问题，而是在司法考试后，下一次考试前这样一个恰到好处的时机，以一种恰当的方式，提出了一个很有现实意义的问题：律师应当具备什么样的素质？

也许这个帖子的深层次意义在于，它不仅仅是一个面试问题，还是一个择业问题。也就是说在报名统一司法考试的时候，每一个人都应当了解，律师有什么样的素质要求？我是否具备这些要求？因为律师业的职业要求决定了，即使你能够通过资格考试，也并不意味着你就一定适合做律师。与其在这个精英荟萃的行业里苦苦挣扎，不如找准自己的特长，在自己的天空里自由翱翔。

对每一个司考人而言，只要拥有足够的热情和毅力就能通过(但愿这句话不会引起同行对我的不满,我只是说了一个事实)，而一些更聪明的朋友，甚至可以速成司考。这样的例子，不胜枚举。然而仅仅拥有热情和毅力，对律师职业而言，可能是远远不够的。我的这些说法，也许会打击一些人的报考热情，但我还是建议大家能认真的思考一下这个问题，思考这个也许是比面试更根本的问题。

当看见该网友帖子的时候，我想起一位同学，一位学习成绩很优秀的大学同学。一位无数次考试都能过关斩将的同学。有一次他在酒后突然冒出一句：“律师工作真不是人干的！”看着同学不堪重负的样子，我一时不知如何回答。我了解并理解这位同学，因为他确实寂寞并痛苦着。与此形成鲜明对比的是，同样是律师的一些其他朋友所表现出来的，截然不同的精神面貌。他们揣着五星酒店的会员卡，开着私家轿车四处奔波。他们充满信心,他们斗志昂扬。他们繁忙并快乐着。

我以为，人生不仅是一门拼搏进取的艺术，人生同样也是一门懂得放弃的艺术。比方说我的那位学法律的同学，也许一开始他就选错了职业。这样的错误，对于当今社会的发展节奏而言，很有可能会是致命的。

司法考试是一个低过关率的考试，注定会有许多朋友无法过关。与其在这个考试中苦苦挣扎，不如坐下来好好想一想自己是否适合这个行业，之后再决定是否有必要在这个艰难的考试中做出巨大的投入。

二、应当如何面试？

前面跑题了，现在回到本文正题：应当如何面试？

我实际上很反感上面帖子中提到的主考官，我曾经就该帖子中的问题询问一位在现实生活中很有点成绩的朋友。

他说：“主考官是一个好律师！一个出色的律师，必然要具备深厚的理论修养与强大的攻击力。我对他的问题很敬佩。我在面试时，其他的会问到，但哲学与美学的问题是考不出的，这超出了我的想像力。”

我完全同意我朋友对一个出色律师应当具备的素质的概括，但我却认为，面试该网友的律师并不是一个好律师。因为一个好律师询问的问题应当是理性的，因而是可以大致预测的，只有差律师才会浪费宝贵的时间，问一些出人意料的问题。正如一句谚语：一个傻子的问题，可以难住十个聪明人。

一个好的面试考官一般会清楚如下问题：

1、面试的目的并不是看应试者是否已经具备优秀律师的素质，而是看应试者是否有可能成为一个优秀的律师，看是否具备有成为优秀律师的潜质。

2、前来面试者一般已经通过严格的司法考试，所以已经具备一个优秀律师应当具备的基本知识条件（当然今后工作这些知识还不够）。所以在面试的时候，不宜再问纯知识性的问题。例如问的第五个问题，诸如着作权的保护期限是多长？

3、理论素养绝对重要，而且应当考察，但是仅仅问是否看过几本重要的学术书籍，并不能成为检测考生理论素养的依据。更重要的是，律师需要的理论素养是能转化为处理实际问题能力的素养，而不仅仅是是否知道或者看过一些什么学术书籍。如果我是考官，我可能会问，法律主要是处理纠纷或者规范行为的一种手段，你认为在整个社会处理纠纷的诸多手段中，法律手段起到一个什么样的作用，或者居于一个什么样的地位。

4、虽然我们经常提到法治理想，但法律其实是世俗的，是生活的。所以应当问一问考生对法律的基本理解。过于理想化的法律观恐怕很长一段时间不能真正的进入工作状态。

5、必须要问的一个问题是：你为什么想做律师？从这个简单问题的回答后面可以得到大量考生的有价值的信息。

6、一定要问一个正在办理的案例。这样可以考察考生解决实际问题的能力。如果考生在分析案例以前能够说一句：我的当事人是案件中的那一方？效果可能更佳。因为这不仅能体现出你的维护当事人权益意识（这一点真的很重要），也能体现出一个律师无论站在那边都能有理由的良好素质。

7、我一定要在考生不知不觉中考察他的道德素质。

8、我一定要在考生不知不觉中考察他的合作精神。

与律师事务所合作协议 篇10

天同律师事务所蒋勇律师谈民商事再审案件流程及律师应对策略

“民商事再审案件特别是向最高法院申请再审的案件，无疑具有审理级别高、案件难度大、对律师要求更高的特点，因此作为案件代理人的律师，熟知再审诉讼流程和操作方法，将对诉讼成败产生重大影响。”近日，在2300多人参与的贵州省律师协会组织的执业律师培训大会上，国内高端商事争议解决专家、2010年中国25位热门律师之“出庭大律师”，北京天同律师事务所主任蒋勇为律师业界提供了详细的再审操作策略。

自2008年4月新民事诉讼法实施、我国推行再审制度改革以来，再审案件审级上浮一级，我国正逐步迈向准三审制，矛盾突出的民商事案件再审问题也得到了集中解决。

据介绍，“在中国经济的飞速发展的大背景下，再审制度的改革，使得高级人民法院再审案件特别是商事争议再审案件呈现出增长的态势，大型企业之间的商事诉讼最后进入再审诉讼程序的情况更是逐年增多。”

“再审诉讼案件，因其级别高、难度大，对律师的专业要求更高。” 蒋勇表示，“每年向最高法院申请再审的案件中，约有70%－80%会被驳回，20%－30%的申请再审案件裁定进入再审审理程序。这其中固然有案件本身的问题，但也与代理律师本身是否尽职、是否深入掌握最高法院再审程序密不可分。”

作为专注于国内高端商事争议解决的律师，蒋勇更强调标准化的团队管理、流程管理以及研究体系的建立，“诉讼业务的标准化流程管理，不但体现了一个律师团队的专业性，更事关一个案件的成败。”蒋勇强调，再审案件更应强调标准化管理和细节，包括申请阶段、受理阶段、审查阶段、审查结果流程中的法条详解、文书管理、材料管理、时间管理、注意事项和应对策略等。

在细节方面，蒋勇举例说：再审流程在申请阶段，律师或当事人应明确申请主体。另外，法律文书要明确列明审理法院、裁判文书案号等重要信息，在具体再审事由方面要求文书要准确、完整。

针对案外人之特殊继承人（债权受让人）能否申请再审的问题，蒋勇表示，“当事人在判决、裁定、调解书发生法律效力后，将该法律文书所确认的权利或者义务转让给他人，受 1

北京天同律师事务所 让人对该法律文书申请再审的，人民法院不予受理。”

在法院受理阶段，如果申请人面临执行压力，“应在收到生效裁判后快速申请，减轻执行压力；提供详细书面材料，争取径行裁定；积极向执行人民法院申请，并提供相应保证，争取暂缓原生效裁判的执行，为再审的审查受理赢取足够时间；如签订执行和解协议，需书面明确不放弃再审申请的权利。”

在审查阶段，审查方式包括径行裁定、调卷审查、询问审查、听证审查四个方面。针对再审案件，再审事由也分为实体性事由和程序性事由，针对不同的内容当事人或律师应该有不同的解决策略。

再审事由的清晰化、具体化，再审审查的程序化、规范化，一方面意味着再审程序的改革与进步，同时也意味着如果不能准确提出再审事由，当事人提出的再审申请可能会被人民法院驳回。另外，当事人就同一理由只能申请一次再审，这一次失误就有可能导致当事人失去最后的法定救济途径。