庄子律师事务所合伙协议

庄子律师事务所合伙协议（共7篇）

庄子律师事务所合伙协议 篇1

合伙协议书

协议人：

以上合伙人根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规的规定，经过充分协商，自愿合伙组成律师事务所，一致达成如下协议：

第一条 律师事务所的名称。

本所名称为：

英文名称：

地址：

第二条 律师事务所的性质。

本所是由合伙发起人依合伙协议的约定共同出资开办的普通合伙形式律师事务所。

第三条 初始合伙人为订立本协议的三人，本所成立之后，根据业务需要，依照本协议和章程规定和条件和程序吸收新的合伙人。以下为初始合伙人：

1、律师，居住地。身份证号：。学历，执业经历：

2、律师，居住地。身份证号：。学历，执业经历：

3、律师，居住地。身份证号：。学历，执业经历：

第四条 出资数额与比例。

出资万元人民币，出资比例为%；出资万元人民币，出资比例为%；出资万元人民币，出资比例为%； 合伙人于本协议签订之日起五日内一次付清出资款 元整。

第五条 事务所合伙人为无限责任合伙人，对外承担无限连带责任，并对其投资形成的事务所财产共同所有。

第六条 财务管理及分配制度。

（一）本所建立健全人事、财务、业务、收费制度，按照国家有关规定缴纳各项税费，具体内部管理制度另行制定，报司法行政机关备案。

（二）合伙人的共同财产由事务所统一管理使用，未经合伙人会议同意不得私自分割、挪用。事务所会计为每年的一月一日起至当年十二月三十一为止，事务所根据合伙人会议决议分配

净利润，利润分配方法为会计内事务所的全部收入，减去负债、应付款和营业费及成本开支。全体合伙人按全年业务收入比例参加利润分配。

（三）本所实行效益工资制或固定工资制，律师具体提成比例或工资金额由合伙人会议按照国家有关规定确定，达到国家规定的纳税标准的，由本人负责完税。

第七条 入伙。

（一）在本所从事律师工作三年以上，三年累计收费额在前三名（不包括合伙人）的，或者具有特殊才能和贡献者，由本人提出书面申请，并由两名合伙人推荐，经合伙人会议三分之二以上通过，做出决议并与其签订合伙协议后可成为合伙人。

（二）新加入的合伙人按照本协议的规定投入相应资金作为合伙出资，按照本所章程享有财产及其他各种权利，并承担相应的义务。

第八条 合伙人会议的组成和职责

（一）合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所的最高议事决策机构，决定本所的一切重大事宜。

（二）合伙人会议行事以下权利：

（1）制定和修改事务所章程；

（2）决定合伙律师的加入；

（3）选举和罢免事务所主任、副主任；

（4）讨论决定本所的终止；

（5）批准本所的发展规划和业务计划；

（6）批准律师收入分配方案；

（7）决定本所重大财务事项；

（8）审核批准本所的财务预、决算；

（9）制定和修改本所内部规章制度；

（10）决定分支机构的设立和撤销；

（11）其他重大事宜。

（三）合伙人会议实行民主集体中制，坚持少数服从多数原则，合伙人会议做出决议除第（二）项第（1）、（2）、（4）、（7）、（10）项须经有表决权的合伙人三分之二以上同意外，其他各项决议的做出均需有二分之一以上的有表决权的合伙人同意，方为有效。

（四）合伙会议每半年举行一次，举行会议的时间为每年六月份和十二月份，经三分之一以上合伙人提议可以召集临时会议。

第九条 本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。主任行使下列职权：

（一）主持本所的日常事务性工作；

（二）负责召集合伙人会议；

（三）代表本所对外签订各项合同；

（四）聘任和解聘各分部主任；

（五）聘任和解聘兼职律师和辅助工作人员；

（六）批准较大财务开支。

第十条 合伙人的权利和义务

（一）合伙人享有的权利：

（1）参加合伙人会议，按照本所章程规定行使表决权；

（2）担任事务所及各分所、各分部负责人的推选权和被推选权；

（3）提请修改本所章程和合伙协议、规章制度；

（4）监督事务所的财务、监督合伙人会议的执行情况；有权随时查阅事务所的财务帐册及资料；

（5）监督事务所主任的工作；

（6）依照合伙协议的规定退出合伙；

（7）依合伙协议对事务所的财产拥有所有权和收益分配权；

（8）合伙协议规定的其他权利。

（二）合伙人承担的义务：

（1）严格遵守国家法律和政策，严格遵守本所章程，执行合伙人会议的决议；

（2）严守律师职业道德和执业纪律，自觉维护本所及本所律师的声誉；

（3）合伙人对本所负有忠诚义务、合伙人之间应当互相尊重，不得相互诋毁；

（4）严守事务所的业务秘密；

（5）合伙人不得擅自以事务所名义对外签订借款担保等经营性协议；

（6）合伙人不得以本所的权益份额对外设定担保；

（7）遵守律师事务所的规章制度；

（8）自觉接受主任和副主任的行政领导和管理，完成主任交办的各项任务；

（9）完成本所规定的创收指标；

（10）专职从事律师业务，以全部时间投入工作、积极拓展业务领域；

（11）按其出资比例对事务所的债务承担责任；

（12）依法承担法律援助义务；

（13）合伙人若退伙，从退出本所之日起两年内不得与事务所其他律师成立新的律师事务所或共同到另一律师事务所执业；

（14）合伙协议规定的其他义务。

第十一条 退伙。

（一）合伙人可以依照合伙协议退出合伙，退伙时应提前三个月提出退伙的书面申请并说明理由，经合伙人会议决议后，方生产退伙的效力。

（二）合伙人主要提出退伙的，对其在本所工作期间历年积累的财产予以核实，固定资产按折旧后的价值依法纳税后，以货币形式清退，货币部分完税后清退，退伙律师对退伙之前的债务承担连带责任。

（三）合伙人有下列行为的，经有表决权的合伙会议四分之三以上决议，予以除名，对其在本所工作期间历年积累的财产予以核实，对其财产清退比例，固定资产按现值的 ％予以清退，货币部分完税后全部清退。

（1）律师资格被取消、律师执业证书被吊销；

（2）违反法规、执业纪律情节严重，造成恶劣影响的；

（3）严重损害本所利益，给本所造成重大损失的；

（4）故意败坏本所形象和声誉、制造分裂造成影响的；

（5）未经合伙人会议同意挪用、侵占事务所资金、私自分割事务所财产的；

（6）拒不执行合伙人会议决议或者无正当理由连续六个月不办本所律师业务的；

（四）合伙因客观原因（如从政、出国留学、脱产进修、生育、重大疾病）不能从事律师业务时，保留其合伙人资格，但不再享有其未执业期间律师事务所费用和承担合伙人其他义务，待恢复执业后再享有权利并承担相应的义务。如本人自愿退伙，按本协议第十条第二项退伙。

（五）合伙人有下列行为之一的，负赔偿责任。

（1）严重败坏本所形象和声誉的；

（2）给律师事务所造成经济损失的。

第十二条 合伙终止。

（一）本所因下列原因解散终止：

（1）事务所合伙人不足三人，且在三个月内未能补齐；

（2）事务所的财产不足100万元，且在三个月内未能补足；

（3）合伙人会议合体一致同意解散；

（4）被依法撤销或解散；

（5）因严重亏损或其他原因，而无法继续开展业务。

（二）本所经合伙人会议决议解散或因违反法律法规、执业纪律被吊销执业证书的，应成立清算组，对事务所的财产进行清算。合伙人有权参加与清算有关的活动。

（三）在清算期间，本所所有执业律师停止执业、事务所的执业证书及律师执业证书合伙上交原登记机关。尚未办结的法律事务，由事务所与委托人协商解决。

（四）事务所终止后，应清偿所有债务，清偿债务后的剩公共财产部分按合伙协议约定在合伙人之间均等分配。对于各合伙人积累的财产由创收合伙人享有，事务所的公共财产部分不足以偿还债务时，合伙人依合伙协议约定的比例均等对剩余债务进行分摊。事务所终止后，财务帐簿、业务档案，按照有关规定移交司法行政机关保管，印章交回原登记的司法行政机关。

第十四条全体合伙人对本所的债务承担无限连带责任，合伙人违反本协议给其他合伙人及律师事务所造成损害的，应承担赔偿责任。

第十五条合伙人之间的争议协商解决，协商不能达成一致意见的，由律师大会讨论决定。或者依照法律的规定提起诉讼。

第十六条 合伙协议的修改及其解释

（一）本合伙协议的修改，须经合伙人会议三分之二以上通过方为有效，并报原批准机关备案。

（二）本合伙协议，由合伙人会议负责解释。

第十七条 本合伙协议自全体合伙人签字后生效。

第十八条 本合伙协议一式九份，合伙人每人各执一份，其余存档、报司法厅备案。

合伙人：（签字）

年月日

（签字）

年月日

（签字）

年月日

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庄子律师事务所合伙协议 篇2

一、“特殊的普通合伙企业”关于过错的界定

特殊的普通合伙企业, 是指以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业机构性质的合伙公司。特殊的普通合伙企业相对于普通合伙企业, 主要区别在于:承担责任的原则不同。普通合伙企业由普通合伙人组成, 合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。按照《合伙企业法》中五十七条的规定, 特殊的普通合伙企业, 对合伙人本人职业行为中因故意或者重大过失引起的合伙企业债务, 其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。对合伙人本人执业行为中非因故意或者重大过失引起的合伙企业债务合伙企业的其他债务, 全体合伙人承担无限连带责任。

特殊普通合伙企业对过错合律师责任有了明确的规定, 虽然他有利于律师在执业的过程中端正自己的态度, 同样有利于降低其他合伙人的风险, 有利于律师行业做大、做强, 朝着专业化、规模化发展。但是, 在部分合伙人存在故意或者重大过失的问题上, 我们如何来界定成为了一个关键的问题。

二、重大过失的判断标准

在《合伙企业法》第五十七条规定的“故意或者重大过失”, 我们可以概括为过错。在民法上, 过错是指行为人通过违反义务的行为所表现出来的一种应收非难的心理状态。法律律师事务所中的合伙人在执业过程中必须遵守高度注意义务、忠实义务和保密义务等, 维护委托人的合法权益。中国社会科学院法学研究所梁慧星教授曾说过, 违反了高度注意义务、忠实义务或保密义务的, 完全就应该认定其行为有过错。

注意义务:第一点, 提供了错误的法律意见, 第二, 疏忽了本应该知道的专业知识, 而没有告知当事人或者是委托其它专业人士或机构导致当事人蒙受了不必要的损失。忠实义务:一般情况下, 律师是否与当事人存在利益冲突, 只要存在就可认定为违反了忠实义务。保密义务:我国《律师法》明文规定, 律师应当维护当事人的合法权益。律师在执业过程中, 必须以当事人的利益为中心, 对涉及当事人的信息予以保密并且忠实的维护当事人的利益。

三、故意的认定标准

我们对于故意或者重大过失的认定。关于故意, 作为拥有法律专业知识的合伙人, 因为其职业本身的特点, 在执业的过程中应该具有比一般要求更高的义务。因此在认定合伙人“故意”上, 应该采取过错推定的原则。当合伙人在执业过程中对于应当知道的行为是过错行为时, 应当认定为是主观上的故意。关于重大过失, 有专家认为:“评价过失是否重大, 一般取决于两方面的认定标准, 一是违反义务的程度;二是造成损害结果的程度”。首先从行为上来看, 假如合伙人在执业过程中连最基本的执业准则都未遵守, 则可视为重大过失。笔者从造成损害结果的程度来判断是不客观的, 除了调解达成一致结案外, 法律服务不可能是令双方满意的, 如果只以审判结果来判断律师是否达到标准显然是有失公允的, 我们应该制定更详细的行业标准, 作为评判依据, 这样能增加当事人对律师执业行为的信赖, 为律师行业的发展具有十分重要的意义。

四、律师在执业过程中过错的证明

根据民事诉讼法“谁主张谁举证”的原则, 因此当事人就肩负着举证律师在执业的过程中是否有过错的举证责任。第一, 当事人作为一个其他从业人员, 缺乏专业法律知识进行主观评判, 让其证明律师在执业过程中存在过错, 这大大的降低了其胜诉的机会。第二, 根据《合伙企业法》订立的初衷, 主要是为了严惩那些过错的合伙人, 但是根据《合伙企业法》, 某一合伙律师有故意或重大过失行为, 应该承担无限责任或者无限连带责任, 其他合伙人从其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。因此当事人的赔偿只能来自于合伙财产以及该有过错的合伙律师的个人财产, 由于合伙财产和合伙人个人财产的有限性, 可能导致当事人的损失无法得到足额的赔偿。相反如果合伙律师没有过错, 当事人的赔偿来自于合伙财产和全体合伙律师的个人财产, 相比之前当事人足额受偿的可能性要大于前者, 这无疑是自相矛盾的。至此我们可以借鉴国外相关的经验, 如英美法中的“事实本身说明过失”原则、德国法中的“表见证明”理论、“妨碍证明”理论以及日本法中的“大概推定”原则等。

在专业服务机构, 各个合伙人相对独立, 每个人都可以代表合伙企业开展业务, 在这种模式下, 要一个合伙人对他毫不了解的合伙人的过错行为导致的责任承担连带责任有失公平, 另外一方面, 特殊的普通合伙制度在我国引进不久, 我认为应该更完善的保证债权人的利益, 合伙人承担有限责任的范围规定应当慎重。由此可见, 我们更迫切需求更多的法律法规或司法解释来完善特殊普通合伙的相关内容, 健全律师行业的执业标准, 使得司法实践能够做到有法可依, 从而更规范律师在执业过程中的行为。

摘要：2006年8月27日全国人大常委会通过了《合伙企业法》修正案、2008年6月1日正式实施《律师法》、2008年7月18日《律师事务所管理办法》这一系列的举措推动了我国的律师事务所的发展进程。法条中尚未明确过错的认定等系列问题, 本文就此问题展开讨论。

关键词：特殊的普通合伙,过错的界定,过错的证明

参考文献

[1]朱少平.中华人民共和国合伙企业法释义及实用指南[M].北京:中国民主法治出版社, 2006.

庄子律师事务所合伙协议 篇3

关键词：合伙制；律师事务所；管理

从当前来看，我国合伙制律师事务所不管是经营规模，还是管理机制上都还无法满足我国不断扩大的法律服务市场的需求，这不利于我国法律人才的培养与发展。因此，研究和探索合伙制律师事务所管理机制的改革对策是当务之急。

一、合伙制律师事务所的劳动关系主体

合伙制律师事务所成立的法律基础条件是《合伙协议》，律所合伙人按照《合伙协议》所规定的，同时兼具投资人与从业律师，雇主与劳动者的双重身份。一方面，合伙制律事务所的合伙人符合《合伙企业法》所规定的投资人范畴，也就是对律所的财产以及收入盈余享有所有权与分配权，而且同时还必须承担律所债务的无限连带责任。这与《公司法》所规定的投资人稍有差别。另一方面，根据相关律法规定，律所合伙人要成为该律所的法定投资人和雇主，就必须在该所执业，因此这又与《劳动合同法》所界定的劳动者范畴相同，属于特殊劳动者。

二、合伙制律师事务所的管理与发展

1.“人合”是合伙制律师事务所的立足之本

合伙制律师事务所从本质上来讲是合伙人的自愿组合。律师普遍认同在自愿组合的基础上采取合伙制的形式建立律师事务所并经营发展。自愿组合的核心是合伙人之间要互相信任，这样才能保证事务所正常发展，从而才能发挥出合伙制强大的力量与作用。根据以往的经验可知，大多数合伙制律师事务所的合作伙伴间一旦存在“人合”问题，这一问题解决不好将直接导致律师所难以发展甚至最后解散。所以，合伙制律师事务所想要良好的持续运营发展必须要处理好合伙人之间的关系和解决好合伙人之间出现的问题。

相同的思想观念，相同的理想追求，想同的创业理念，这些不是单凭喊口号就能完成，必须要依靠科学完善的运营机制来保证与实现。只有做到理念与机制一一对应，才能把理念转换到实际应用中。笔者认为合伙制的组织形式也存在利弊，好的是它可以让律师合伙人自主选择想要的机制，但是创建一个符合因地制宜的管理机制，需要付出很多的时间和精力，而且必须要在实际运营中不断的去试验一总结一完善。所以，优秀的管理机制必须是合作伙伴们相同意志的结晶，不源于单个人的主观意志。优秀的管理机制不倡导律师个人一意孤行，注重律师事务所的团体合作精神，强调充分释放团队整体的能量，以便事务所能够不断突破原有的计划与目标，这就是“人合”的精髓所在。

2.完善分配关系，是事务所发展壮大的前提

目前很多合伙所在费用分配上基本采取这两种方法：一是费用先按照合伙人各自的业务额比例分配，结余的再平均分配，二是合伙人各自管理财务，各自承担收益风险。这些合伙人对事务所的未来发展缺乏“名所”理念，呈“搭火式”演变，使得律师事务所发展步履维艰，难以发挥整体功能。利益分配关系处置简易是该种状况出现的诱因。追求物质利益是分配关系的最明显的体现。追求利益无可厚非，但我们既不运用过分凸显整体利益的“平调”形式，又要摒弃无联系、独自承担收益风险的“单干”形式。搭好桥梁，才是合伙人所谓的“合”。桥梁归于两点：一是精神上拥有共同的理念与志趣，二是物质上收益分配要体现互利共赢。所以，合作者在进行利益分配时应先统筹利润，接下来再去思考收益总数、资历知深度和社会赞同度等等和整个团队有关联的成分，寻找并建立一个中间点，这样以后再进行利益分配。对于中间点的判断与断定，很难有一个清晰的规则，因为律所不同，合作伙伴不同，中间点也会不同，只能具体问题具体分析。

3.正确解决好合伙律师和聘用律师二者之间的关系，这样才能把事务所的人才资源优化整合

千万不要认为合伙律师就是老板，外聘律师就是员工。每一名律师都具备着专业的职业知识与技能。只是合伙律师的执业期限相对于聘用律师来说时间长了5年，除此之外，二者并无其他差异。作为合伙律师必须要意识到，聘用律师不会对自己造成竞争，反而是在帮助自己去开拓更大的市场空间，只有明白了这一点才能够和聘用律师树立公平对等和睦的相处模式。合伙人必须要重视聘用律师所关心的三方面要素：一收入要能够达到预期的目标，二在工作上要获得尊重，三有发展的平台与机会。其中最关键的是第三要素。所以，合伙律师事务所想要发展壮大，成为业界的有名律所，一定要对合伙人资格严格把关，优胜略汰。只有满足既定条件的律师，方可成为合伙者，但是如果行为出错，那么合伙资格也会被取消掉。这样的制度规定，不会造成事务所唯创办者独尊，能够把精英全部集中在事务所的骨干层。这样一来，事务所必然会有很好的发展趋势，“名所”的愿望也指日可待。“名所”最好的状况就是所里律师优胜略汰，在强大凝聚力的影响下，朝着共同的目标奋斗。

三、结束语

律师事务所合伙章程 篇4

第一条、为把本所建设成为以全面提供城市建设法律服务为主要特色的，由复合型人才组成的，具有与国际接轨雄厚实力的专业律师事务所，根据《中华人民共和国律师法》和司法部颁发的《合伙事务所管理办法》以及××司法局《关于合伙律师事务所管理的若干规定》，结合本所的实际，制订本章程。

第二条、本所是经司法行政机关核准登记成立的合伙律师执业机构，是为适应社会主义市场经济需要而设立的法律服务中介机构。

第三条、本所的全称是：××律师事务所

英文名称：

注册地址：

本所根据业务需要，经司法行政机关批准可在本市以外地区及国(境)外设立分支机构。

第四条、本所的注册资金为、万元。合伙人均以人民币现金、万元作为出资，自本所核准登记为合伙律师事务所之日起一月内一次缴清。新增合伙人的出资为人民币、万元，缴纳时间为新增合伙人经核准登记之日起一月内。

第五条、本所坚持四项基本原则，坚持以事实为根据，以法律为准绳，维护国家利益和公民、法人的合法权益，保障和促进经济建设，维护国家法律的正确实施及社会稳定。坚持以当事人的利益为重，竭诚为当事人提供优质的法律服务。

第六条、本所实行由合伙人以协议方式自愿组合，共同执业，共同管理，共担风险的体制。本所财产归合伙人所有，由合伙人共同管理、使用。合伙人对本所的债务承担无限连带责任。

第七条、本所的服务宗旨：超前、务实。至诚、优质。

第八条、业务范围：

1、接受土地出让、受让、转让、房地产开发、经营、城市基础设施建设、建筑工程承包等各类非诉讼法律事务当事人的委托，担任代理人，提供法律服务。

2、接受从事金融、证券、期货、投资等各类非诉讼法律事务当事人的委托，担任代理人，提供法律服务。

3、接受法人和其他组织以及公民的委托，担任常年法律顾问。

4、接受以建筑、房地产为主的民事案件、经济案件等当事人的委托，担任代理人，参加诉讼、仲裁活动。

5、解答有关法律的咨询，提供专业法律培训。

6、提供法律规定的其他法律服务。

第九条、本所在承办非诉讼法律事务中，实行律师主、协办制度和过错责任赔偿制度，并以设立合伙人连带责任风险基金和向保险公司投保相结合的办法，确保服务质量和防范一旦发生的执业过错赔偿风险。

第十条、本所接受司法行政部门的领导、监督和管理，本所律师作为律师协会会员，遵守律师职业道德和执业纪律，接受行业管理，依章缴纳各项费用。

第十一条、本所在专业业务方面接受政府有关专业业务部门的指导和帮助、协助有关立法和研究部门关于城市建设立法的课题研究，注重理论研讨，聘请有关专家担任本所业务指导，以提高本所的专业服务水平。

第十二条、本章程经全体合伙人共同制订并通过，对本所人员均具有约束力，全所人员均须严格遵守。

第二章、合伙人及其权利和义务

第十三条、下列人员为本所合伙人(以姓氏笔划为序)：(略)

第十四条、合伙人享有下列权利：

1、参加合伙人会议、行使表决权。

2、担任本所负责人的推选权和被推选权。

3、提请修改本所章程和合伙协议及规章制度。

4、监督合伙人会议决议的执行情况和本所财务状况。

5、依照合伙协议和本章程的规定退出合伙。

6、依照合伙协议和本章程对本所的财产拥有所有权和使用权及收益分配权。

7、监督各项业务的开展，防止发生过错。

8、本章程和合伙协议规定的其他各项权利。

第十五条、合伙人应承担以下义务：

1、按照合伙协议规定出资，并缴纳执业风险责任金。

2、执行合伙人会议的决议。

3、遵守合伙协议和本章程以及规章制度。

4、对本所的债务承担无限连带责任。

5、依法承担法律援助义务。

6、合伙协议和本章程规定的其他义务。

第十六条、合伙人之间应签订合伙协议，明确合伙人的权利、义务和其他重要的合伙内容。合伙协议应具备以下主要条款：

1、合伙人姓名、住址、身份证号码及律师执业证书号码。

2、律师事务所名称、住所、宗旨、业务范围、管理方式。

3、本所开办资金总额、合伙人出资方式、比例、及出资期限。

4、合伙人的权利义务。

5、合伙人对本所财产的共有方式和继承、转让。

6、合伙人收益分配方式和比例以及债务承担的方式。

7、内部风险防范机制的内容、执业风险责任金的缴纳方式。

8、合伙人会议及议事规则。

9、管理机构和职责。

10、入伙、退伙及合伙人除名的条件和程序。

11、终止与清算。

12、合伙人之间争议的解决方法和程序。

13、违约责任。

14、合伙的解释、修改。

15、合伙人认为应当载明的其他内容。

第十七条、合伙协议须经全体合伙人协商一致后签字，并报司法行政机关核准登记。自司法行政机关核准登记本所为合伙律师事务所之日起生效。

第三章、合伙人的变更

第十八条、本所按下列条件和程序吸收新的合伙人：

1、执业三年并在本所执业两年以上的专职律师，近两年连续每年业务收入达人民币、万元以上。或者在本所执业一年以上不满两年，累计业务收入达人民币、、万元以上。本所急需引进的专职律师可不受此限制。

2、承认合伙协议并签订入伙协议。

3、承认本所章程。

4、按合伙协议的规定出资和缴纳执业风险责任金。

5、获得当事人信任，具有较强的业务能力。

6、身体健康、品行良好，团队意识强。

由本人在每年的12月份以前提出书面申请并经每年1月份的合伙人会议讨论且获得全体合伙人同意入伙。

第十九条、在本所存续期间，合伙人可自愿退伙，但应提前三个月以书面方式通知其他合伙人。

年业务收入连续两年不满、万元人民币，由于其已不符合合伙人条件，应当视为自愿退伙。但由于执业中的意外事故造成人身伤害，或者长期病假，或者因公出国的除外。

第二十条、合伙人无正当理由，既不参加合伙人会议，又不委托其他合伙人对讨论事项进行表决，累计达三次以上，或者严重违反本章程和合伙协议约定和义务以及本所的规章制度，构成违约退伙。

对合伙人违约退伙的认定，须有合伙人会议中除该违约合伙人之外的其他合伙人表决一致通过，作出决议。合伙人会议作出决议之日为退伙生效之日。

第二十一条、合伙人有下列情形之一，为当然退伙：

1、死亡或被宣告死亡的。

2、被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力的。

3、个人丧失偿付本所债务能力的。

4、被人民法院强制执行在本所的本人财产的。

5、办理完毕退休手续的。

第二十二条、合伙人有下列情形之一的，须由合伙人会议中经除该合伙人之外的其他合伙人表决一致通过，作出决议，可以除名，强制其退伙：

1、受到停止执业的行政处罚的。

2、因执业过错给律师事务所造成重大损失的。

3、严重违反合伙协议和章程规定的。

4、合伙协议约定的其他事项。

合伙人会议作出决议之日，为强制退伙之日。

第二十三条、合伙人因违反法律、法规，被司法行政机关吊销律师执业证，应当除名，强制其退伙。律师执业证被吊销之日，为强制退伙之日。

第二十四条、合伙人违约退伙或被除名的，其所缴纳的执业风险责任金不予退还，归事务所所有，并应当赔偿由此给其他合伙人所造成的损失。

第二十五条、合伙人退伙或被除名时，与其他合伙人的财产分割，以该合伙人退伙时，经合伙人会议委托的审计师事务所核准的本所帐面财产为结算依据。具体分割、转让方法由合伙协议规定。

第二十六条、退伙人对其退伙前已发生的本所债务，承担连带责任。

第二十七条、本所合伙人变更，将在决定变更之日起15日内，报司法行政机关登记。

第四章、合伙人会议

第二十八条、合伙人会议由全体合伙人组成，决定本所的.重大事项，是本所的决策机构。

合伙人会议每年定期召开二次，分别于一月份、七月份召开。经本所主任或三分之一以上合伙人提议，可以召开临时合伙人会议。

合伙人会议由本所主任主持，本所主任应在召开合伙人会议的前五天将召开合伙人会议的时间、地点、内容书面通知其他合伙人。

第二十九条、合伙人会议行使下列职权：

1、决定本所的总体发展规划。

2、讨论、批准本所年度工作报告。

3、讨论、批准收支结余分配办法及弥补亏损方案。

4、审议、批准年度预决算报告及其他会计报表。

5、决定合伙人的吸收、退伙及财产分割和转让方案。

6、解释并修改合伙协议和章程。

7、选举本所主任，表决通过本所主任提名的副主任、主任助理和管理委员会成员的人选。决定地本所主任、副主任、主任助理和管理委员会成员因发生本章程第四十二条所列情形的是否免职。

8、决定本所名称和住所的变更、分支机构的设立及本所的终止、兼并、合并等事宜。

9、批准本所的清算方案。

10、审议、决定其他重要事项。

第三十条、合伙人的表决权平等，每人一票。合伙人会议采用参加会议的合伙人(含授权委托的)过半数通过、三分之二以上通过，一致通过的方式对决议的事项分别进行表决。

第三十一条、第二十九条第一款第2项、第10项为过半数通过，第1项、第3项、第4项、第7项为三分之二以上通过，第5项、第6项、第8项、第9项为一致通过。

合伙人对表决事项，只能采取同意或不同意两种方式，不得弃权。

合伙人会议的内容和决议必须作书面记录，参加会议的合伙人必须签名。

第五章、管理机构及权限

第三十二条、本所主任为本所的负责人，负责执行合伙人会议决议和组织管理本所的日常事务，对外代表本所。

第三十三条、主任的任职条件：

1、能够坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针和政策。

2、具有较强的管理经验和组织领导能力，有胜任带领全体合伙人和全所律师工作的信心，具有积极进取和奋发图强精神。

3、具有奉献精神、改革开拓精神及对律师事业的高度责任心，坚持原则，办事公道，作风正派。

4、从事律师职业五年以上，熟悉律师业务和专业法律事务，具有指导本所开展律师业务的能力。

第三十四条、主任由合伙人会议在合伙人中选举产生，任期二年，可连选连任。

第三十五条、主任的职责：

1、对外代表律师事务所。

合伙律师事务所冶理模式探析 篇5

合伙律师事务所的治理模式探析

合伙律师事务所是一个复杂且特殊的组织，其管理水平超过对企业的管理水平，更需要创新管理，以真正实现现代化、国际化、规模化和品牌化。

一、对贝克·麦肯思成功经验的借鉴

贝克·麦肯思国际律师事务所成立于1949年，最初是由两名年轻律师Rus Sell Baker和John Mckenzie在美国芝加哥成立的一家合伙制律师事务所。目前，贝克·麦肯思已发展成为由来自30多个国家的3300多名律师组成的全球最大的国际律师事务所。在其全球65家办事处中，有56家位于美国之外，500多名国际合伙人都是同一美国合伙制下的成员，但是一半以上的律师是美国以外的外国公民。律师事务所的内部业务主要是以英语进行，但是从事法律服务的律师通晓世界上58种语言。因此，贝克·麦肯思被誉为由具有不同国籍、来自不同文化背景的律师组成的国际律师事务所的成功典范，成为许多律师事务所规模化、品牌化发展效仿的模式。如今，贝克·麦肯思在其管理委员会主席克莉斯汀·勒加德女士的带领下，创造了超过10亿美无的总收入（其中亚洲各办事处收入占全球业务收入的1/4强），而且还在全球范围内取得执业的优异成绩与各种嘉奖，如1999年和2000年分别获得“最佳中国业务奖”和“2000最佳国际律师事务所”等殊荣；2002年、2003年成为排名全美律师人数最多、业务收入居第二位的合伙律师事务所。贝克·麦肯思的发展历程充分说明了合伙律师事务所管理的两点成功经验：其一，合伙律师事务所要明确品牌定位，以高效优异的服务质量实现品牌化管理；其二，合伙律师事务所的管理层必须重视合伙制的管理和合伙人的质量。

（一）树立品牌，以质取胜

在瞬息万变的国际经济环境和竞争激烈的市场中，合伙律师事务所要始终立于不败之地，树立自己的品牌，走品牌化的发展道理是必然的选择。对于合伙律师事务所而言，品牌化必然要与规模化发展相伴而行。一方同，合伙律师事务所规模化发展会扩大事务所的影响力和声誉，进而提升其品牌的知名度和认知度；另一方面，品牌扩张又有助于巩固合伙律师事务所的规模化经营，并且推进合伙律师事务所的进一步发展。贝克·麦肯思的成功经验表明了合伙律师事务所规模化经营与品牌化发展相辅相承的互动关系。合伙律师事务所品牌的创立和品牌效应的实现都源自其提供的产品――法律服务。包括贝克·麦肯思在内的一些国际律师事务所在全球范围内获得的巨大成功和创立卓越品牌，离不开他们提供的优质高效的法律服务。贝克·麦肯思始终认为，高质量的法律服务是客户能够及时、经济、高效地达到其合法目的所不可或缺的，为此，要求律师事务所的每个办事处和每一名律师必须在每一个专业领域提供始终如一的优质服务，贝克·麦肯思摸索出了一套不断保持并提高法律服务质量的方法。每年，来自贝克·麦肯思不同办事处的多名律师组成小组，对四分之一的办事处进行全面深入的“质量审计”，以提高被审计办事处服务客户的能力和发现业务发展的机会，从而确保在世界各地的每一个办事处可以定期得到客观独立的质量评估，以保证贝克·麦肯思在全球各地都可以提供持续的优质服务。而且，优质服务拒绝墨守成规，为客户的不同商业需求提供量身定做的、富有创造力的意见和增值的法律服务，是合伙律师事务所保持质量和维持品牌不可或缺的，这也是贝克·麦肯思得以在竞争激烈的法律服务市场中脱颖而出的关键。

（二）律师和合伙人的培养和选拔

合伙律师事务所的成功离不开优秀律师的选拔和培训，离不开合伙人的甄选和培养。这是因为，其一，高效优质的法律服务离不开律师自身的业务素质；其二，合伙律师事务所良好声誉的维持离不开每个律师提供法律服务时表现出来的敬业精神和职业操守；其三，合伙律师事务所的管理和发展离不开具有领导能力和突出业务能力的合伙人。

贝克·麦肯思的年轻律师主要从著名法学院的高材生中进行选拔，由合伙人亲自面试筛选。在录用以后，合伙律师事务所将充分利用其国际化的工作环境为年轻律师提供一系列培训和职业发展机会。例如，向优秀的年轻律师提供奖学金资助的安排，方便年轻律师继续在自己感兴趣的专业领域求学深造；定期提供全球性和地区性不同层面的培训和职业发展项目；通过不同办事处间的律师轮换和交流活动，为年轻律师提供国际化的经验等。而且，合伙律师事务所通过定期的正式评估和日常对工作任务的反馈等方式来考察培养年轻律师，协助其实现个人职业发展。从律师中选拔优秀合伙人是一个长期而且严格的过程。律师长期的工作质量、对待工作的敬业精神、服务客户的能力、团队精神和合作协同能力、领导能力、创收和开发业务的能力，都是选拔合伙人应考虑的重要因素。通过对这些技能和素质的综合评估考核，合伙律师事务所将依照民主评仪程序最终决定合伙人的人选。总之，在合伙律师事务所的管理中，必须十分重视年轻律师和合伙人的选拔和培养。

只有这样，才可以保证后备人才“青出于蓝而胜于蓝”，保证合伙律师事务所的质量和声誉。

二、建立合伙律师事务所杠铃管理模式

杠铃管理模式实际上是把举重运动中的“四两拨千斤”的原理运用到管理中，其核心是“抓中心，举两头”。在合伙律师事务所构建的“杠铃管理”模式包含两个方面，即杠铃的左右两侧杠铃片――品牌管理和人本管理。品牌管理是合伙律师事务所持续发展的关键；人本管理是合伙律师事务所持续发展的保障。

（一）品牌管理

品牌是商品经济和市场经济的产物。最好的品牌传达了质量的保证，同时也是管理的载体。合伙事务所的管理必须将内部的人本文化体现到合伙律师事务所的社会形象和法律服务中，这就是合伙律师事务所管理的最终承载者――合伙律师事务所的品牌管理。合伙律师事务所管理的创立和建设都源于其向社会提供的“产品”――法律服务。因此，品牌管理分为法律服务质量品牌管理和形象品牌管理两个方面。

1、品牌管理的软件基础――法律服务质量的品牌化。

法律服务的质量是合伙律师事务所的立业之本，高质量的法律服务是客户能及时、经济、高效地达到其合法目的所不可或缺的，因此合伙律师事务所的每一个办事处和每一名律师必须在专业领域提供始终如一的优质服务，以优质的服务创出合伙律师事务所的独特品牌。同时，合伙律师事务所的品牌要体现其与众不同的人本文化氛围，还必须在提供优质服务过程中，一方面为客户的不同商业需要量体裁衣，使客户获得富有创造力的增值；另一方面，要保持高标准的职业操守和对客户负责的专业责任心，不为一时的商业利益而丧失一贯的职业要求。

2、品牌管理的硬件环境――法律服务形象的品牌化。

合伙律师事务所向社会提供法律服务的同时也在塑造着法律服务的社会形象，因此法律服务形象也是品牌管理的重要内容。合伙律师事务所的法律服务形象具体包括律师的个人执业形象和合伙律师事务所的整体工作环境形象。所以，一方面执业律师要树立自己良好的执业形象，注重仪表，穿着整洁，注重礼仪，讲普通话，禁止在办公时酗酒、抽烟、赌博等；另一方面，合伙律师事务所整体的工作环境应当营造一种崇尚个性、以人为本的文化氛围和严谨的作风，并将其体现于办公室风格、各种诉讼文件格式设计以及具有本所特色的各类纸张、信封和向客户赠送象征性的礼品中。

（二）人本管理

1、合伙人管理

合伙律师事务所与一般的经营实体不同，物质资本相对于个体的知识、能力和品格来讲，不是第一要素，合伙人之间只有建立了稳定的合作关系，志同道合，才是合伙律师事务所成功的关键。合伙律师事务所在成立之初，合伙人都是怀着共同的理想走到一起，合伙人之间因合作不好会影响合伙律师事务所的发展。因此，合伙人之间的人本管理就要充分考虑合伙人之间的整体配置效应，考虑他们之间能否相处融洽，平衡利益摩擦，增强凝聚力，为其他律师作出榜样。

2、合伙人与管理者的关系

目前，我国合伙律师事务所中专业的或专门的管理人士非常缺乏，还没有像职业经理人那样成为一个阶层。当今世界，美国律师业最为发达，是与美国拥有大量的高素质高水平的律师事务所战略顾问、管理顾问和职业经理人分不开的。遗憾的是，我国有民法学家、刑法学家，却没有真正意义上的律师法学家，也没有律师事务所的战略顾问、管理顾问和职业经理人。所以，在合伙律师事务所管理过程中应当为培育合伙律师事务所的管理阶层提供空间，即合伙人适时适度地让渡管理权，使管理者能够在一个合理的制度背景下，对合伙律师事务所的人力、物力资源进行最佳配置，以达到成本最小化、效益最大化的目标。

3、合伙人律师与聘用律师的关系

首先，不能简单地把二者看作是“老板和伙计”的关系。合伙人律师应该把聘用律师视为事业伙伴。其次，合伙人律师应当在使聘用律师获得收益的满足、人格的尊重、发展的机遇的基础上与聘用律师建立平等、和谐的人际关系，这对于以人的智慧为资本的合伙律师事务所而言，具有特别重要的意义，它可以明显地提高工作效率。

4、合伙律师、律师与律师助理之间的关系

律师助理在整个合伙律师事务所的运行过程中承担了重复性较强、创造性较弱的那部分工作，如接待咨询、代写法律文书等。律师助理虽然不能独立对外以律师身份活动，但是由于律师助理大多法律知识结构新、理论基础扎实、进取心强，他们也能在很大程度上代表合伙律师事务所的良好形象。如果合伙律师事务所的管理能处理好律师助理的法律知识提升问题，对他们及时进行知识向能力转化的系统培训，这些人才就会在两三年内成为合伙律师事务所的生力军和人本文化的宣传者，从而不会很快流失。

5、律师与内勤人员的关系

内勤人员的言行风貌是展现合伙律师事务所文化风貌和管理水准的一个方面，是合伙律师事务所文明服务的窗口。因此，内勤人员应当对所内的每一位律师一视同仁的服务，这样才能通过律师更好地服务于客户；同时，合伙律师事务所的管理不能忽视内勤的作用，应当充分调动内勤人员的积极性，使包括内勤人员在内的所有员工产生强烈的归宿感。

三、创建律师事务所文化

我国律师事务所在规模化发展历程中，需要解决的文化层的问题很多。例如，律师的整体理念是否承继了传统儒家学说，还是更多地接受了现代的西方哲学，还是对中国儒学与西方哲学一并汲取或在两者之间矛盾、困惑、徘徊和挣扎；律师执业理念是否允许不同取向的服务或服从于中国的政治理念或经济理念，还是体现或凸现律师作为独立的政治团体或政治实体或作为法律文化先知先觉者承担着独立思考、独立判断并发表独立的意见和见解；律师不时出现的社会信用危机，包括不时出现的政治信用危机是否需要和迫使律师自身检讨和反思自己的政治信用、社会信用、经济信用、专业信用到底如何；是否需要有别于其他类别的中国律师文化或中国律师文化是否已经形成或在哪个环境和背景下形成，以及中国律师文化何时能为中国的主流文化或主流文化之重要补充等。律师事务所如果没有正确的文化定位，正如军队没有军魂，会影响到战斗力的形成和战斗力的发挥。

律师事务所文化一般由律师事务所使命、定位、经营理念、发展策略、远景目标、核心价值和标识等系列描述组成。中国规模最大的北京金杜律师事务所文化观是――同事之间互相尊重、彼此关爱及部门与律师间的团队合作精神。澳大利亚规模最大的万世基律师事务所的文化观是――建立和维护良好的客户关系，提供出色的客户服务；吸引、激励、发展、挽留优秀人才。我们同信法大律师事务所在中国律师事务所“平等、尊重、合作、服务、激励、发展”的核心文化主题下，也树立了“共同信念，以法为大”的文化理念。

近年来，数家曾经声名卓著的巨型企业的倒闭，以及此后兴起的对专业服务机构职业操守的反思，对每一家企业和律师事务所都敲响了警钟。这些事件与反思对合伙律师事务所的制度化管理创新提出了新的要求。当然，管理是社会科学，它不同自然科学，故不可能绝对地量化。因此，合伙律师事务所管理模式的不断创新是其自身不断发展的源泉。

吉林同信法大律师事务所

庄子律师事务所合伙协议 篇6

——辽宁法大律师事务所 张耀东

分配体制事关经济利益，是一个事务所最根本的问题，是事务所生存和发展的基石，正如美国同行所说“一个律师事务所的分配体制决定了合伙人的行为和事务所的文化。”

一、分配体制的基本类型

现阶段，我国规模化合伙制律师事务所分三种基本类型。

（一）集中统一型

集中统一型财务运行的特点：统收统支，每一位合伙人的客户收入均视为事务所所有，事务所公共和合伙人个人正常支出均视为事务所支出，收入减支出和税后的利润由合伙人进行评定计点分配。国内此类律师事务所只有几家，北京金杜律师事务所最为典型。

集中统一型产生的条件：

回顾金杜律师事务所的发展过程，我们可以一斑而见全貌。金杜所最初创立人员是以中国贸促会下属环球律师事务所商务处处长为核心的几位律师。发起人出身和经历的特点是：

1、环球律师事务所是国办所，为集中统一的管理体制；

2、该所律师为国家干部身份，有较强的组织和纪律意识；

3、该所业务类型多为涉外、业务大、层次高，需团队合作；

4、环球所有很好的品牌效应，事务所为案源的主要承接者，个人色彩较淡；

5、律师待遇是以工资方式支付，彼此差距很少。

以上特点决定了金杜所创建之初就克服了环球所最大的弊端——产权问题，继承了其最大的优点——品牌营销、团队作战、统收统支、平均分配。

随着事务所发展，金杜合伙人之间的创收差距逐渐增大，但决策层并没有注重眼前，化整为零，而是在保持大一统体制下做出程度性调整：11、建立指标考核制度，排除合伙人主观懈怠的可能；

2、利用北京优越的业务环境，全力扶植创收少的合伙人发展，缩少合伙人之间的差距。

3、实行计点评定分配，考虑综合因素，适当拉开合伙人的分配差距。

（二）统分混合型

统分混合型财务运行的特点：在合伙人的客户及其收入视为个人所有的前提下，合伙人将其收入的一部分作为年度运转资金年初投入事务所，投入部分占合伙人全部收入的比例不等，但均以等同年度运转成本为底线。合伙人的个人正常业务成本全部或部分视为公共成本，合伙人个人正常业务成本视为公共成本的程度不等，视合伙人收入投入比例而定，以等同合伙人年度运转投入资金为上线。国内较大规模的合伙制律师事务所均属于此种类型。

统分混合型产生的条件：

1、第一代合伙人来自四面八方，骨干人员往往是诉讼律师出身，深受律师职业特点和诉讼业务特点的双重影响；

2、业务类型既多又杂，彼此业务的关联性少而冲突性多；

3、业务起点为国内诉讼业务，大型非诉讼业务逐渐增多；

4、客户类型国内企业为多，法律业务的需求处于外部纠纷、维权事后处理阶段；

5、对有国外留学或执业经历的人员及国内有关高层职能部门和经济行业人员的吸收不够，缺乏内在模式创新的动力和外国先进同行经验的直接借鉴；

6、合伙人的素质和实力彼此有一定差距；

7、有一定公共利益，人员较稳定；

8、对管理有一定投入，部分有管理才能合伙人承担管理合伙人。

（三）联合执业型

联合执业型财务运行的特点：合伙人是事务所创收及支出的主体，客

户视为合伙人所有，合伙人联系的纽带是共同搭建执业平台，律师需要共同分担一些公共收益的公共费用，一年一结算，年初垫付，年底结算分担。

联合执业型产生情况：

1、合伙人基本都是律师出身，业务以诉讼业务为主；

2、合伙人素质和实力差距较大；

3、稳定的客户较少，法律需求层次较低，少量规模较大客户的法律需求常聘请国外或国内发达城市服务水平较高的律师事务所；

4、对管理不重视，也缺乏合格的管理人才；

5、律师业务没有实现专业化分工；

6、市场容量较少、人才较少、缺乏后备力量培训；

7、无共同利益，人员不稳定。

二、中等发达城市规模化律师事务所大多采用的联合执业型的基本模式

联合执业型也有公共收入，同公共收入较少或事先就将公共收入分解为个人收入，故联合执业型的基本着眼点是公共成本分担，而不是公共收入的分配。

从公共成本分担区分，联合执业型分为三种基本模式。

1、按收入比例承担方式——算大账，不算小账。

此方式是合伙人按收入比例分担成本，主要基于以下考虑：

（一）收入高低一般与占用成本多少相关；

（二）收入高低一般与执业风险大小相关；

（三）收入高低一般与承担成本能力强弱相关。

此方式有以下特征：

（一）相对公平，心理相对平衡。

（二）从绝对公平标准看，天平倾向收入少的合伙人，属扶贫帮困。

（三）合伙人利益相关性较强，有利于合伙人相互帮助与提携，有利于事务所资源整合。

（四）收入少的合伙人心理压力大，收入多的合伙人支出总量多。

（五）对诉讼业务为主，业务少而精，占用成本少的合伙人不太公平；

（六）创收多的合伙人创收动力不足，创收少的合伙人提高创收的压力不大。

2、平均承担方式——不算大账、不算小账。

此方式是合伙人不论收入高低，占用公用成本多少，平均分担成本，此方式有以下特征：

（一）如果合伙人收入及公用成本利用差距较大，从成本利用机会看是公平的从成本实际占用看是不公平的。

（二）合伙人利益相关性较差，每个合伙人收入多少与其他人利益不挂钩，事务所分散，不利于整合资源。

（三）收入少的合伙人投入的成本占收入比例大，投入积极性不高，创收压力大。

（四）收入高的合伙人创收与分担成本无关，创入的积极性较高。

（五）加大事务所以及合伙人尽可能多吸收新合伙人来平担成本的动力。

3、占用资源承担方式——不算大账、算小账。

此方式是合伙人只按占用资源多少据实承担成本，一般适用下列情况：

（一）松散搭伙，没有共同结构和利益。

（二）个人利益最大化，极端的自利和自由。

（三）合伙人经历、收入及占用资源等差异性较大。

此方式有以下特征：

（一）绝对公平，心理平衡，明面成本天平不偏不倚。

（二）违规风险大家担，违规收益归个人，风险大的业务合伙人受益。

（三）合伙人相互独立，极少合作，容易形成个体户的松散大联合。

（四）账愈算愈细，心愈算愈散。

三、中等发达城市规模化律师事务所分配制度的现实选择

中等发达城市规模化律师事务所的现实情况是：

1、第一批合伙人来自国办律师事务所，均以诉讼业务为主，但有一定的涉外和非诉讼基础；从第二批合伙人开始注重吸收有专业经历的合伙人；

2、初步实现了律师业务专业化；

3、有统一的价值、文化与品牌；

4、公共利益不多，业务合作比例不大；

5、客户的大型业务，特别是跨专业的综合业务不多；

6、客户的法律需求层次不高，市场环境不理想；

7、合伙人实力差距较大，个人成本差距较大，对公共成本利用差距较大；

8、后备人才储备不足，人才培训尚处于探索阶段；

9、对管理较重视，但资金、精力与人力的投入不够；

10、人员、办公条件、收入及成本相对稳定；

11、没有在欧美发达国家律师工作经历的人员，高层次相关行业出身的人员缺乏；

12、有在国外事务所学习经历的人员，有兼职律师队伍。

中等发达城市规模化律师事务所，第一批合伙人实行的多为联合执业型占用资源方式，第二批合伙人实行的多为联合执业型按收入比例承担方式，第三批合伙人实行的多为联合执业型平均承担方式。

不宜选择：

1、统一集中型分配体制不适用，原因很简单，合伙人的素质、实力、市场条件不具备。

2、联合执业型的占用资源方式不宜适用，临时搭伙，没有共同利益，毫无前途。

3、联合执业型的按收入比例承担方式不宜适用，在中等发达城市合伙人收入差距较大的状况将在固定的合伙人之间长期存在，此方式不利于鼓励创收高和创收低的合伙人的积极性。

适宜选择：

1、具备条件的，可采用统分混合型分配方式。

2、不具备条件的，可采用联合执业型中的平均承担方式，但要创造以下过渡条件。

（1）对提成律师进行取舍，具备条件提升为合伙人，取消提成律师的层面；

（2）建立律师助理，主办律师发展晋升与工薪待遇制度；

（3）执行年度工作计划和财务预算体制，变秋后算账为未雨绸缪；

（4）在平均承担成本的大原则下，适当增加创收高且占用资源多的合伙人的分担金额；

庄子律师事务所合伙协议 篇7

第一条　为了规范合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，维护事务所、合伙人、聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国注册会计师法》及其他法律、法规、规章的有关规定，全体合伙人按照平等、自愿的原则，经协商一致，制定本协议。

第二条　根据财政部《合伙会计师事务所设立及审批试行办法》，事务所由_________等_________人合伙设立。

第三条　事务所中文名称为：_________联合会计师事务所

事务所法定地址：___________________________________

电话：_____________________________________________

邮政编码：_________________________________________

第四条　事务所经_________（批准机关和批准文件名称）批准，依法在_________（所在地）工商行政管理局登记注册，其一切经营活动必须遵守国家法律、行政法规，遵守职业道德，接受政府有关部门和注册会计师协会的监督。事务所的合法权益受法律保护。

第五条　事务所的性质为合伙事务所。由合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对事务所的债务承担无限连带责任。

第六条　经批准设立的事务所即是注册会计师协会的团体会员，按规定享有相应的权利，履行相应的义务。

第七条　事务所的经营期限为_________年（注：不少于20年），自事务所的营业执照签发之日起计算。经全体合伙人同意，可在事务所经营期限届满前向审批机关申请延长经营期限。

第八条　事务所根据业务发展需要，可以设立分支机构，并按协议规定的程序表决通过后，向政府有关部门办理报批和登记手续。

第二章　事务所的宗旨、目标和经营范围

第九条　事务所的宗旨：适应改革开放的建立社会主义市场经济体制的需要，充分发挥注册会计师在经济活动中鉴证和服务作用，恪守独立、客观、公正原则，维护社会公共利益和投资者合法权益。

第十条　事务所的经营目标是，在政府主管部门和行业协会的领导下，将事务所发展为具有一定规模和较高执业水平的合伙事务所，为社会经济发展作贡献。

第十一条　事务所的经营范围是（注：事务所可以根据自身实际情况填写）

（一）审计业务：包括审查会计报表；验证资本；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；基建预决算审计；工程造价咨询、招投标代理；其他审计业务。

（二）资产评估：企业整体评估；单项评估包括：房地产、机器设备、流动资产、无形资产等；资产评估咨询服务。（由事务所根据实际情况填写）

（三）税务代理：_______________________________（由事务所根据实际情况填写）

（四）工程造价咨询、招投标代理：_______________（由事务所根据实际情况填写）

（五）会计咨询、会计服务业务：包括会计管理咨询；设计会计制度；担任会计顾问；代理记账；项目可行性研究项目评价；其他会计咨询、会计服务业务（包括培训财会人员、会计账册凭证、会计电算化软硬件用品的销售等）

（六）当事人委托的其他业务

第三章　合伙人出资

第十二条　事务所合伙人构成如下

姓名

性别

年龄

住址

身份证号码

执业证书号码

第十三条　合伙人出资总额为人民币______________元（大写）。各合伙人认缴总额和所占比例如下

姓名

出资额

占合伙人出资总额百分比

第十四条　出资方式：___________________________（由合伙人自行确定）。

第十五条　各方出资额应在合伙人大会批准（新设立的事务所则应在审批机关同意成立事务所批文下达后）一个月内缴足。

第十六条　事务所根据业务发展需要，可以增加或减少（不低于法定限额）出资额。合伙人出资的增减须经合伙人一致同意，并向有关部门办理变更手续，同时，在办妥变更手续后15日内将有关资料报省注册会计师协会备案。

第十七条　合伙人不得私自向合伙人以外的人转让其在事务所的财产份额，也不得以其在事务所中的财产份额出资。

第四章　合伙人权利和义务

第十八条　合伙人的权利

（一）参加合伙人会议，按本协议规定行使表决权；

（二）被选举为合伙人管理委员会的主任（主任会计师）、副主任、委员；

（三）对事务所的财产享有收益分配权；

（四）有权按规定查阅事务所财务账册和其他会计资料；

（五）对事务所事务执行的质询异议权；

（六）监督事务所主任会计师、副主任会计师、合伙人管理委员会的工作。

第十九条　合伙人的义务

（一）及时交纳出资；

（二）严格遵守国家法律法规，遵守合伙协议；

（三）遵守注册会计师职业道德和执业准则，谨慎执业；

（四）认真完成合伙人大会、合伙人管理委员会、主任会计师、副主任会计师交给的工作任务；

（五）保守事务所的经营、财务秘密；

（六）涉及事务所利益的重大事项应及时向主任会计师、副主任会计师、合伙人管理委员会、合伙人会议报告；

（七）合伙人不能成为其他会计师事务所的合伙人（股东）或其他负无限连带责任经济组织的合伙人；合伙人不得自营或者为他人经营与事务所性质相同或相近的业务，不得为自己或者代表他人与事务所进行买卖、借贷以及从事与事务所利益有冲突的活动；非经合伙人一致同意，不得以事务所的财产向外提供担保。

合伙人从事上述营业或者活动所得的收入应当归事务所所有，给事务所或其他合伙人造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第二十条　合伙人在事务所从事正常经营活动，由事务所承担民事责任。合伙人在从事与事务所经营有关的活动过程中，因故意或重大过失使他人遭受伤害或财产损失时，首先由事务所的财产赔偿，不足部分，先由该合伙人承担，再由其他合伙人承担。其他合伙人在对外承担责任后，有权向该合伙人追偿。

第二十一条　合伙人的个人行为，事务所及其他合伙人不承担责任。

第二十二条　事务所经营期间，事务所的利润和亏损由合伙人平均分配和分担（注：合伙人必须在合伙协议中约定比例和分担，未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担）。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

第二十三条　合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。

第二十四条　合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按政府有关规定办理。

第二十五条　事务所存续其间，各合伙人的出资、事务所经营积累的财产以及所有以事务所名义取得的其他财产权益均为事务所财产，由合伙人共有。

第五章　入伙与退伙

第二十六条　合伙人的条件

（一）持有有效的中国注册会计师执业证书（在符合合伙会计师事务所条件的前提下可以吸收事务所执业所必须的具有其它执业证书人员）；

（二）专职在会计师事务所工作满五年；

（三）年龄在60周岁以内且未办理过离退休手续（含内退、病退、离岗退养）；

（四）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；

（五）在注册地连续居住一年以上。

第二十七条　经合伙人会议一致同意，可以吸收新的合伙人入伙。入伙必须签订书面入伙协议。

第二十八条　新入伙的合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等义务。新入伙的合伙人对入伙前合伙事务所的账面债务及或有负债承担连带责任，但其在对外承担责任后，可以向原合伙人追偿。

第二十九条　新合伙人入伙，原合伙人认为必要，可以对事务所资产进行评估，以决定新合伙人入伙出资额及权益比例。

第三十条　合伙人退伙后，对退伙前事务所的债务（包括或有负债），仍应与其他合伙人负连带责任。

第三十一条　合伙人在事务所批准成立起_________年内（注：不少于5年）一般不得主动提出退伙，如因特殊情况退伙给事务所或其他合伙人造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第三十二条　事务所经营期间，有下列情形之一时，合伙人可以退伙

（一）合伙协议约定的退伙事由出现；

（二）经全体合伙人同意退伙；

（三）发生合伙人难以继续参加合伙事务所的事由；

（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

因上述原因提出退伙的，必须提前30日以书面形式通知其他合伙人。退伙时财产按上月末事务所净资产中其应占份额计算，价款归原合伙人所有。

第三十三条　当发生下列情形之一时，合伙人应当退伙

（一）合伙人死亡或被宣告死亡、宣告失踪；

（二）合伙人丧失民事行为能力；

（三）合伙人在事务所的全部财产份额被人民法院强制执行；

（四）离开事务所，不再是事务所的员工；

（五）个人丧失偿债能力。

上列事实实际发生之日为退伙生效日。其退伙时财产按上月末事务所净资产中其应占份额计算，价款归原合伙人所有。

第三十四条　合伙人有下列情形之一的必须退伙

（一）达到规定的退休年龄；

（二）因健康等原因或丧失工作能力不能执业时；

（三）不能胜任合伙人应承担的专业责任与经营管理工作；

（四）其他必须退伙的情形。

退伙时财产按上月末事务所的每股净资产计算。

第三十五条　合伙人有下列情形的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名

（一）未履行出资协议；

（二）因违反国家法律、法规受到刑事处罚；

（三）被吊销执业资格；

（四）因违反行业执业规范的有关规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的；

（五）有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度，给事务所带来严重后果的；

（六）因故意或者重大过失给事务所造成重大损失的；

（七）协议第十九条第（七）款规定的情形；

（八）其他严重损害事务所或其他合伙人合法权益的情形。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。

因上述原因被除名的，其退伙时财产按上月末事务所净资产中其应占份额计算。合伙人被除名后，其合伙权益必须扣除其给事务所及其他合伙人造成的损失部分。其权益不足补偿损失时，应以其个人财产补足。

第三十六条　退伙人应得权益，原则上应以现金支付。一次支付有困难的，可以分期支付，但事务所应与其签订支付协议，并应比照中国人民银行同期存款利率支付自退伙之日起至实际支付日止的利息。

第六章　组织和管理

第三十七条　事务所的最高权力机构是合伙人会议，由全体合伙人组成。合伙人会议的职权为

（一）决定事务所的发展规划和业务计划；

（二）审议批准事务所合伙人的加入、退伙、除名；

（三）决定事务所利润分配方案；

（四）选举、更换合伙人管理委员会委员；

（五）决定事务所名称的改变；

（六）决定修改合伙人协议和事务所章程；

（七）决定事务所的终止及批准本所的清算方案；

（八）决定转让、处分事务所知识产权或购买、处分事务所不动产；

（九）决定设立分所或与其他中介机构的联合、合并；

（十）决定增资、减资；

（十一）制定和修改事务所内部规章制度；

（十二）通过事务所财务预算、决算及工作计划；

（十三）其他需要合伙人大会决定的事项。

前款第（二）项按本章程第二十七条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定执行，第（五）项、第（八）项规定事项需要全体合伙人一致同意，其他各项需要三分之二以上的合伙人通过方为有效。

第三十八条　合伙人会议合伙人到会人数达到合伙人的四分之三时为有效会议。

合伙人会议分定期会议和临时会议两种。每年的定期会议为两次，年中和年末各一次，推迟和提前的时间均不得超过一个月。合伙人会议的内容和决议必须作书面记录，参加会议的合伙人必须签名。主任会计师和四分之一以上合伙人可以提议召开合伙人会议。二分之一以上合伙人提议时，合伙人会议必须召开。

第三十九条　事务所设合伙人管理委员会，由全体合伙人选举产生，是事务所经营管理机构。管理委员会由主任（主任会计师）、副主任（副主任会计师）和其他委员等若干人组成。

第四十条　合伙人管理委员会职权如下

（一）决定合伙人内部组织分工；

（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；

（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；

（四）拟订财务收支计划决算及利润分配方案；

（五）制定事务所的经营方针及工作规则；

（六）决定重大资产购置及处理；

（七）拟订对外重大合同、协议的签订草案；

（八）拟订事务所增、减资草案；

（九）拟订合伙人协议、事务所章程修改草案；

（十）拟订分所的设立及与其他中介机构的联合、合并草案。

（十一）业务报告出具的最终决定权。

第四十一条　管理委员会会议根据工作需要召开，由主任召集和主持。主任因特殊原因不能履行职务时，由主任指定副主任或其他委员召集和主持。三分之一以上委员可以提议召开管理委员会会议，无特殊原因，会议应当召开。三分之二以上委员提议召开时，会议必须召开。召开管理委员会会议，通常应于会议召开十日前通知全体委员。

管理委员会会议应由全体委员会出席方可举行，主任或其他委员无故拒绝召集、参加会议时，三分之二以上委员可以召开会议。委员因特殊情况不能出席的，可书面委托其他委员代为行使表决权。管理委员会应当对所议事项做出会议记录，出席会议的委员应当在记录上签名。

除业务报告的出具须经出席管理委员会会议的全体委员一致同意以外，会议讨论和其他事项须经全体委员的三分之二以上通过方为有效。

第四十二条　主任会计师是合伙人管理委员会主任，由合伙人管理委员会选举产生，任期_________年，可以连选连任。

第四十三条　主任会计师的职责

（一）对外代表事务所行使授权范围内的职权；

（二）主持召开合伙人会议、管理委员会会议；

（三）主持事务所日常工作；

（四）提出内部管理机构负责人的人选；

（五）根据事务所内部财务管理规定行使财务审批权；

（六）合伙人会议或管理委员会会议授权办理的其他事项。

第七章　财务会计制度与利润分配

第四十四条　事务所独立核算、自负盈亏、依法纳税，依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立财务制度，组织会计核算。

第四十五条　事务所的会计采用公历，自1月1日起至12月31日止为一个会计。

第四十六条　事务所采用人民币为记账本位币；会计核算采用权责发生制，记账采用借贷复式记账法；固定资产折旧采用直线法；低值易耗品一次性摊销；递延资产采用分期摊销。

第四十七条　事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；工资、资金分配制度；费用报销审批制度；财产管理制度；财务审计制度；会计凭证、账薄、报表管理与归档制度等。

第四十八条　事务所财务部门每月应向主任会计师提交月财务报告，每半年向合伙人会议、管理委员会提交财务报告，年终向全体合伙人提交经其他会计师事务所审计的财务报告。

事务所的合伙人可以在每个月的月末查询事务所的财务情况。

第四十九条　事务所根据有关规定，按期编制月度、季度会计报表、纳税报表和其他需要上报资料。同时，应在会计结束后1个月内制作财务会计报告并依法审计。

第五十条　根据国家有关规定提取各项基金。按时清缴各项税款、协会会费、劳动保险及其他应缴款项。事务所可以用风险基金购买职业责任保险。

第五十一条　利润分配按以下原则进行